有關(guān)學(xué)生會(huì)工作總結(jié)

　　總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績，得到經(jīng)驗(yàn)，找出差距，得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？以下是小編收集整理的有關(guān)學(xué)生會(huì)工作總結(jié)，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關(guān)學(xué)生會(huì)工作總結(jié)1

　　學(xué)生會(huì)工作是服務(wù)同學(xué)，維護(hù)學(xué)生權(quán)益的工作，是構(gòu)建學(xué)生與老師溝通的橋梁。一年以來，我院學(xué)生會(huì)在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師的指導(dǎo)下，堅(jiān)持“從學(xué)生中來，到學(xué)生中去，為學(xué)生服務(wù)”的思想方針，建立起一支富有戰(zhàn)斗力的學(xué)生干部團(tuán)隊(duì)。一年的辛勤工作，我院學(xué)生會(huì)工作取得了長遠(yuǎn)的進(jìn)步。但是，在看到成績的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識到自身的差距和不足。主要表現(xiàn)在：

　　1、部門工作思想不夠統(tǒng)一，服務(wù)意識不強(qiáng)，沒有遵循為學(xué)生服務(wù)的工作原則，導(dǎo)致工作開展麻木，部分活動(dòng)的`開展缺乏實(shí)質(zhì)性。

　　2、學(xué)生干部主動(dòng)性不足，遇到問題不能主動(dòng)與老師及主席團(tuán)聯(lián)系，使老師及主席團(tuán)不能把握活動(dòng)的進(jìn)展。而且干部的創(chuàng)新意識與團(tuán)結(jié)意識有待提高，工作循規(guī)蹈矩，缺乏創(chuàng)新想象能力與虛心互助的工作作風(fēng)。

　　3、學(xué)生干部個(gè)人素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。在分析、解決問題的過程中還缺乏大局觀和政治敏銳性，對某些緊急情況的處理還缺乏有效的工作方法和措施。

　　4、日常工作時(shí)，工作方式不夠合理，人員安排和組織協(xié)調(diào)不夠妥善。安排工作時(shí)，缺乏溝通。

有關(guān)學(xué)生會(huì)工作總結(jié)2

　　在校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)生處、團(tuán)委老師的具體指導(dǎo)和支持下，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的工作職能，在廣大同學(xué)的鼎力協(xié)助下，經(jīng)過全體學(xué)生會(huì)成員的共同努力，不斷拓寬工作領(lǐng)域，創(chuàng)新工作模式，改進(jìn)工作方法，整體上完成了學(xué)期初定的工作計(jì)劃，我回首往昔，比照今天，真是感慨萬千：從過去的經(jīng)驗(yàn)淺薄到現(xiàn)在的游刃有余，從過去的手足無措到現(xiàn)在的成竹在胸，從過去的一片空白到現(xiàn)在的豐富多彩，不論是我自身還是國華學(xué)生會(huì)，都發(fā)生了驚人的、可喜的并取得了顯著的成績，這些成績是有目共睹的，我相信其他各部多有詳細(xì)的總結(jié)說明，現(xiàn)我就即將我們的工作不足之處總結(jié)如下：

　　一、學(xué)生會(huì)各個(gè)部門之間缺乏充分的交流和溝通，致使學(xué)生會(huì)的一些大的活動(dòng)，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。整體學(xué)生會(huì)成員素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

　　二、部分主要干部不能從宏觀的角度上把握學(xué)生會(huì)的整體工作，使學(xué)生會(huì)工作不能統(tǒng)一協(xié)調(diào)行動(dòng)。比如參加學(xué)院辯論賽出現(xiàn)的問題。

　　三、我們沒有完全解決“學(xué)生會(huì)”的遺留問題。學(xué)生會(huì)在各年級的影響力很不均勻，年級之間的鴻溝依然存在，這是制約學(xué)生會(huì)向前發(fā)展的一大“頑疾”。

　　四、對同學(xué)們的意見的收集、處理以及上傳，我們還沒有一個(gè)嚴(yán)密的機(jī)制來保證反應(yīng)的迅速。

　　五、學(xué)生會(huì)在學(xué)校的學(xué)生工作中，并沒有處在真正的.主動(dòng)位置上。“學(xué)生的事情學(xué)生做”，這在很多普通的學(xué)校都得到承認(rèn)，更何況是在我們這所志在培養(yǎng)精英人才的學(xué)校呢?老師組織的活動(dòng)再完美，再精彩，也不能算是真正的學(xué)生活動(dòng);學(xué)生組織的活動(dòng)，哪怕辦得再差，也是一次有益的嘗試。

　　任期已近半載，我會(huì)再接再厲，吸取經(jīng)驗(yàn)、銳意創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。學(xué)生會(huì)將在校方的支持下、在指導(dǎo)老師的教導(dǎo)下、在各方力量的努力下，積極工作，爭取在我系學(xué)生會(huì)的歷史上留下值得回味的印跡。

有關(guān)學(xué)生會(huì)工作總結(jié)3

　　一、完成日常采訪寫作拍攝任務(wù)

　　本學(xué)年，中心對新星杯籃球賽、體育周、“節(jié)約安大”萬人簽名、百科知識競賽、學(xué)生會(huì)全體大會(huì)、主持人大賽、“澤平杯”校園歌手大賽、增強(qiáng)團(tuán)員意識主題教育系列活動(dòng)、三好杯足球賽、管院獻(xiàn)血活動(dòng)、“新星杯”辯論賽、校“風(fēng)云杯”辯論賽、校廚藝大賽、校44屆運(yùn)動(dòng)會(huì)、管院組織的愛心捐贈(zèng)活動(dòng)以及我院與合肥市救助站愛心物品捐贈(zèng)儀式、“三好杯”籃球賽等活動(dòng)進(jìn)行文字和圖片報(bào)道。通過這半年來成員們完成的這些任務(wù)，強(qiáng)化了大家的責(zé)任感和工作積極性，鍛煉和提高了大家的新聞采寫和攝影能力。

　　以上報(bào)道均在我院上發(fā)布。本學(xué)年我中心成員稿件在《安徽大學(xué)報(bào)》發(fā)表兩篇；在《安青在線》上共發(fā)表四篇；管理學(xué)院新聞基本實(shí)現(xiàn)了當(dāng)日新聞當(dāng)日上網(wǎng)。

　　二、運(yùn)動(dòng)會(huì)“直播”嘗試和若干創(chuàng)新

　　校44屆運(yùn)動(dòng)會(huì)期間，新聞中心與網(wǎng)絡(luò)部組成新聞報(bào)道組，負(fù)責(zé)我院參加運(yùn)動(dòng)會(huì)各方面工作的文字和圖片報(bào)道，經(jīng)過全體成員三天的努力，圓滿完成任務(wù)。我中心在這次運(yùn)動(dòng)會(huì)中首次嘗試進(jìn)行“直播”式的新聞報(bào)道，并首次進(jìn)行人物采訪。此外，我中心還與網(wǎng)絡(luò)部聯(lián)合制作了運(yùn)動(dòng)會(huì)專題網(wǎng)頁，創(chuàng)造性的展示了管理學(xué)院的風(fēng)采。

　　從運(yùn)動(dòng)會(huì)開始前一周，新聞中心就進(jìn)入工作狀態(tài)，先后采寫了《管理學(xué)院田徑隊(duì)積極備戰(zhàn)運(yùn)動(dòng)會(huì)》、《我院學(xué)生會(huì)認(rèn)真籌備運(yùn)動(dòng)會(huì)組織服務(wù)工作》、《鼓舞斗志，昂首出征》三篇新聞報(bào)道，展示了我院為參加運(yùn)動(dòng)會(huì)所作的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

　　運(yùn)動(dòng)會(huì)開始前五天到賽程公布后，新聞中心認(rèn)真組織分配任務(wù)，制定各項(xiàng)流程及相關(guān)規(guī)定。將每場比賽分配到每位參與現(xiàn)場報(bào)道的成員，保證每場比賽都有人報(bào)道，并嚴(yán)格流程，規(guī)定每半天上交一次新聞稿件和圖片，保證專題網(wǎng)頁每半日更新一次。

　　三天的時(shí)間里，新聞中心的成員不管烈日當(dāng)頭，還是大雨滂沱，都堅(jiān)持活躍在運(yùn)動(dòng)場，哪場比賽有管理學(xué)院的運(yùn)動(dòng)員參加，哪里就有新聞中心記者的身影，我中心成員用自己的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，用自己的汗水和努力，為運(yùn)動(dòng)會(huì)貢獻(xiàn)了力量！

　　運(yùn)動(dòng)會(huì)前后，新聞中心跟蹤報(bào)道了我院選手參加的30余場比賽，采寫準(zhǔn)備工作、總結(jié)報(bào)道及現(xiàn)場報(bào)道共30余篇，采訪優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員十三人次，共拍攝288張圖片，管理學(xué)院選用其中20 篇報(bào)道，148張圖片，其中運(yùn)動(dòng)會(huì)專題網(wǎng)頁選用其中的16 篇報(bào)道及全部圖片。《管理學(xué)院田徑隊(duì)積極備戰(zhàn)運(yùn)動(dòng)會(huì)》和《運(yùn)動(dòng)會(huì)閉幕，管院創(chuàng)造歷史》兩篇報(bào)道在安青在線發(fā)表。

　　整個(gè)報(bào)道過程中，中心記者展示了“責(zé)任、奉獻(xiàn)、合諧、高效”的精神風(fēng)貌，各成員的忘我工作也得到了好評，通過此，大家也得到了很好的鍛煉，提高了各方面的能力。

　　三、完成上級交辦的其他任務(wù)

　　本學(xué)年，中心先后承辦我院參加學(xué)校十三屆文化藝術(shù)節(jié)項(xiàng)目的“聚焦磬苑”管理學(xué)院首屆攝影比賽和DV大賽，學(xué)校第三屆學(xué)術(shù)科技節(jié)項(xiàng)目的“網(wǎng)頁設(shè)計(jì)大賽”和“FLASH制作大賽”，其中攝影比賽共有35人、67件作品參賽，DV大賽共有4人、6件作品參賽，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)大賽和FLASH制作大賽尚在進(jìn)行中。

　　中心還在年11月30日的“節(jié)約安大”萬人簽名活動(dòng)中，負(fù)責(zé)承辦四個(gè)橫幅的制作以及聯(lián)系對外宣傳，圓滿完成任務(wù)。

　　四、組織文化和管理制度建設(shè)

　　新聞中心成立初，就十分重視組織文化和制度建設(shè)，因?yàn)檫@些東西是保證一個(gè)組織長久穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。我們確立了“責(zé)任、奉獻(xiàn)、和諧、高效”的團(tuán)隊(duì)文化以及團(tuán)隊(duì)理念。制定頒布了《安徽大學(xué)管理學(xué)院新聞中心章程》和《考核辦法》。這學(xué)期，我中心又先后出臺了《中心工作制度》、《工作流程》等相關(guān)制度，并保證落實(shí)到位。

　　上學(xué)期末，嚴(yán)格按照考評辦法，對全體成員進(jìn)行集體民主評議，全部合格。

　　此外，我中心在院會(huì)各部處中率先用博客的形式進(jìn)行工作和交流。

　　中心全體成員在成立以來的工作中，責(zé)任感和積極性方面表現(xiàn)都很好，各方面能力也得到了顯著提高。組織氛圍也很好，大家團(tuán)結(jié)互助，新聞中心團(tuán)隊(duì)形成了家的氛圍，成員普遍對這個(gè)組織有很高的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感。

　　在中心進(jìn)行組織文化和管理制度建設(shè)的過程中，中心形成了自己的一套經(jīng)驗(yàn)，也有一些心得體會(huì)：

　　在學(xué)生組織的管理問題上，是不是有一套完善、良好、獎(jiǎng)懲明確的管理機(jī)制關(guān)系著一個(gè)組織，特別是在學(xué)生組織這個(gè)身處校園這一特殊環(huán)境中的組織來說，是非常重要的。沒有了這樣的'一套機(jī)制，僅靠少數(shù)的幾個(gè)負(fù)責(zé)人，組織者，有事叫大家來，干完領(lǐng)導(dǎo)吩咐的就走，平時(shí)也沒什么工作或約束，自己平時(shí)更不用費(fèi)心去考慮工作，類似于這樣的管理模式的學(xué)生組織是根本沒有任何發(fā)展的，它的存在也沒什么價(jià)值。他們?nèi)鄙僖粋�(gè)組織的概念，學(xué)生組織沒有巨大的經(jīng)濟(jì)利益吸引參與者，靠的只有大家的工作熱情，如果這個(gè)組織沒有可以激發(fā)大家更多熱情的方式，沒有具體的方式調(diào)動(dòng)大家主動(dòng)參與工作的積極性，結(jié)果必然是他們剛剛加入時(shí)的熱情將慢慢消耗殆盡，慢慢淡出這個(gè)組織，甚至忘記這個(gè)組織的存在。所謂管理機(jī)制，在學(xué)生組織這個(gè)沒有什么經(jīng)濟(jì)利益的特殊群體中，必須根據(jù)它的特色來具體設(shè)計(jì)。通過中心的實(shí)際開展工作及調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)積累，從以下幾個(gè)方面做起，形成一套完善且能起到巨大作用的管理機(jī)制：

　　一、人的因素

　　所謂人的因素，即負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)，這是最重要的一點(diǎn)。新聞中心所從事的工作是收集管院新聞、資訊，并把它們整理、編排、發(fā)布。作為這個(gè)組織的負(fù)責(zé)人僅僅具有良好的相關(guān)專業(yè)知識是完全不夠的，它更需要具有出色的領(lǐng)導(dǎo)才能，具有事事在先、事事表率、且善于調(diào)動(dòng)、組織各位成員的能力，能夠及時(shí)化解組織所面對的各種困難，讓大家信服是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者首先要做到的。一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)者能夠讓組織里的所有成員匯聚在一起，共同為做好組織的工作而努力。所以擁有一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)者是任何一個(gè)組織最主要的一點(diǎn)。據(jù)此，我們要建設(shè)一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生組織，選出一個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)者是很重要的一環(huán)。

　　二、嚴(yán)格的工作制度

　　在新聞中心這個(gè)學(xué)生組織中，最重要的工作就是采稿、編輯和發(fā)布，而這些工作又是由多人共同完成，如果沒有一套嚴(yán)格的工作制度，例如記者有時(shí)間就采采稿，沒時(shí)間就算，整個(gè)媒體人員全都這樣的話，稿件、信息從何而來？僅靠幾個(gè)主要負(fù)責(zé)人去搜集稿件，必然會(huì)漏掉相當(dāng)大一部分優(yōu)秀的稿件，這樣的結(jié)果必然是無法做出出色的工作成績。所以建立一套嚴(yán)格完善的工作制度，用一套嚴(yán)格的工作制度約束成員，讓大家知道自己該去做什么，必須做什么，應(yīng)該做到哪一點(diǎn)，以次達(dá)到分工明確，責(zé)任分明，讓每位成員有明確分工，各司其職，分工協(xié)作條理分明，并且使他們專心作好自己的專職工作，充分發(fā)揮自己的特長。

　　三、量化管理制度

　　新聞中心每一段時(shí)間，就會(huì)組織大家全面細(xì)致的總結(jié)評價(jià)這段時(shí)間的工作，讓大家自己對自己的工作做出一個(gè)全面的評價(jià)分析，找出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，積累經(jīng)驗(yàn)，并把它們應(yīng)用到以后的工作當(dāng)中。這種制度讓部門成員互相都有了一個(gè)評價(jià)，知道了自己的工作成績，并認(rèn)識到自己工作中的不足，如此就可以使他們下階段工作過程中更好的完成自己的工作。

　　四、獎(jiǎng)懲制度

　　1 、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　通過獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制可以激勵(lì)大家的工作熱情，讓他們參與組織工作的熱情更加高漲，責(zé)任心上也強(qiáng)很多，他們會(huì)盡自己的能力去努力工作，期望得到這些榮譽(yù)。

　　2 、懲罰制度

　　在絕大部分學(xué)生組織組織中，懲罰機(jī)制都沒有十分嚴(yán)格的制度，這也和這個(gè)組織的特殊性相關(guān)，因?yàn)楸旧磉@個(gè)組織就是一個(gè)同學(xué)自愿參與的組織，不可能像企事業(yè)單位一樣采用十分嚴(yán)格的懲罰制度。隨著逐漸不參與工作，這些同學(xué)會(huì)被視為自動(dòng)退出，或主動(dòng)提出退出。過于嚴(yán)格的懲罰制度不適用于這個(gè)特殊的組織，而且在評優(yōu)過程中，工作成績不突出也不可能得到表彰，從這個(gè)角度講也沒有必要建立嚴(yán)格的懲罰制度。

　　五、培訓(xùn)制度

　　上學(xué)期中心針對成員以前沒有接觸過新聞采寫的情況，確定了自我學(xué)習(xí)與培訓(xùn)相結(jié)合的方式，一方面要求成員多翻閱成熟媒體同類新聞，認(rèn)真揣摩其新聞采寫手法和技巧，另一方面編寫了新聞采寫培訓(xùn)教程，并在日常工作中由中心主任、副主任修改成員稿件，并返還個(gè)人進(jìn)行比對思考。經(jīng)過上個(gè)學(xué)期一學(xué)期的努力，成員們的新聞敏感度和采寫能力均得到顯著提高。培訓(xùn)從工作思路、采稿方式、寫稿方法、編輯排版方法等方面開展。以此培養(yǎng)他們的工作思路，輔導(dǎo)他們怎樣開展工作，怎樣更好地完成工作，學(xué)會(huì)以有效的方式解決自己工作中可能遇到的實(shí)際困難。使大家在熟悉了自己的工作后，進(jìn)一步提高自己的各方面工作能力，改善自己的工作方式。

　　六、例會(huì)制度

　　每周定期召開例會(huì)，分配任務(wù)，聽取這段時(shí)間內(nèi)大家工作情況。作用：讓大家充分發(fā)表自己的意見，及時(shí)反映組織及工作中存在的問題，協(xié)助主任、副主任及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己組織及自身問題并可以及時(shí)解決，同時(shí)更可以使大家感到自己的重要性，從心理上以一種很巧妙的方式激勵(lì)他們更加努力參與到工作當(dāng)中。

有關(guān)學(xué)生會(huì)工作總結(jié)4

　　年九月份的迎新工作已經(jīng)告一段落。

　　迎新，作為我院學(xué)生會(huì)新學(xué)期開始的第一份學(xué)生工作，且關(guān)系到之后招新工作的有效開展，其重要性可見一斑。總體來說,從最初的策劃開始至各項(xiàng)相關(guān)工作的展開都較為順利,沒有出現(xiàn)大的失誤。

　　在前期準(zhǔn)備上，學(xué)生會(huì)分工明確，相關(guān)的工作證件、宣傳條幅、海報(bào)、指示牌、宣傳單和發(fā)放新生的材料、借來的桌椅和行李推車等都能及時(shí)到位，保證了迎新當(dāng)天的引導(dǎo)和登記等工作的順利、有序和高效。但在細(xì)節(jié)上仍然存在一些失誤，或多或少地延誤了些時(shí)間。比如前期制作工作證時(shí)軟件無法打開而不得不在

　　店家重新制作，新生接待車的寫真貼少印一張而需另選店家重做等。雖然這些小失誤對本次活動(dòng)沒有產(chǎn)生致命影響，但都暴露了實(shí)行者在對待被分配到的任務(wù)時(shí)細(xì)心的缺乏，希望在今后的`工作中引起重視。

　　此外，宣傳上的另一個(gè)失策處是掛條幅的時(shí)機(jī)沒有及時(shí)把握。因沒有能占據(jù)優(yōu)勢的地理位置，而不得不將原本應(yīng)掛在三號樓的對聯(lián)條幅改掛在二號樓。雖然在客觀上，這和條幅內(nèi)容遲遲未定而制作成型較晚有關(guān)。

　　九月八號和九號是我院學(xué)生會(huì)負(fù)責(zé)新生登記最重要的兩天。學(xué)生會(huì)對現(xiàn)場的工作進(jìn)行了較為細(xì)致的安排，工作人員實(shí)行換班制，保證了相關(guān)崗位上服務(wù)新生的工作的持續(xù)開展。本次迎新工作，我院學(xué)生會(huì)有幾個(gè)創(chuàng)新的閃光點(diǎn)。其一，為了方便新生家長在西門文體館入學(xué)手續(xù)的辦理和北門七號樓前的軍訓(xùn)前準(zhǔn)備的登記，學(xué)生會(huì)安排了一處“行李寄存處”，暫時(shí)保管新生的行李以減輕其負(fù)擔(dān)。

　　且在保管過程中基本沒有出現(xiàn)失誤。其二，我們租用了恐龍園的游覽觀光車作為我們學(xué)院的新生接送車，用以接送新生和家長往返于西門和北門兩處需要辦理手續(xù)與登記的地方。此外，在引領(lǐng)新生進(jìn)行校園半日游中，接送車也起到了重要的作用。以其便利快捷的方式和熱心的服務(wù)態(tài)度受到新生及家長的一致好評。其三，穿梭在宿舍樓間的黨員愛心服務(wù)車和頭戴小紅帽的志愿者忙碌的背影也成了本次迎新活動(dòng)中一道亮麗的風(fēng)景線。我們從超市租用的十輛手推車免去了新生及家長來回搬運(yùn)行李的負(fù)重和麻煩。

　　其余的，如安排引導(dǎo)人員為新生和其家長提供咨詢服務(wù)，指引他們于相關(guān)地點(diǎn)辦理手續(xù)的服務(wù)、發(fā)放關(guān)于防盜和安全的宣傳單等溫馨提示則更不在話下。

　　另外，學(xué)生會(huì)在工作過程中隨機(jī)應(yīng)變的能力得到了加強(qiáng)，這在本次迎新活動(dòng)中充分體現(xiàn)。如原本沒能想到的候車點(diǎn)的安排及黨員愛心車的標(biāo)識都在忙碌中得到了有效的安排和制作。

　　當(dāng)然，活動(dòng)中也出現(xiàn)了一些不必要的失誤和麻煩。如最初早該準(zhǔn)備的新生登記表直到活動(dòng)當(dāng)天準(zhǔn)備登記時(shí)才去打印，險(xiǎn)些手忙腳亂。愛心服務(wù)車的管理也比較松懈，對車的安全問題始終提心吊膽。對活動(dòng)流程的主要把握之外還需細(xì)節(jié)的全方位考慮。

　　至于收尾工作，各物歸其位，尚無損失，工作人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，做的較好。

　　整體上，本次迎新工作基本順利完成初定的計(jì)劃。形式上有出新，工作和服務(wù)態(tài)度值得認(rèn)可，細(xì)節(jié)上尤待改進(jìn)。望明年的迎新工作能夠做的更為出色！

　　機(jī)電工程學(xué)院學(xué)生會(huì)

有關(guān)學(xué)生會(huì)工作總結(jié)5

　　一、細(xì)微的地方見精力

　　組織部是個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織，從一份看似簡單的通知的各類要求就足以體現(xiàn)它的嚴(yán)謹(jǐn)性。在平時(shí)工作中的仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)也讓我深有感觸，哪怕是對我們小小的1個(gè)錯(cuò)誤都是一大段精心的指正。

　　細(xì)節(jié)決議成敗，失禍常積于忽微。哪怕是一件芝麻小的事，既是分配在本身手上，就得專心辦好，力求完美，不放過每個(gè)細(xì)節(jié)。每一件看似微不足道的小事都要求你專心去做。勿以事小而不為，在這過程中，我學(xué)會(huì)了當(dāng)真和仔細(xì)，明白了在平時(shí)的'工作中注重細(xì)節(jié)問題的重要。

　　組織部工作無小事，事事都不能懈怠，如許的工作也讓我輕浮急躁的性格得到了很大的收斂。

　　二、立場決議一切

　　記得一名哲人曾經(jīng)說過:立場決議一切。而在本身的切身工作中才體會(huì)到這句話的真理。一件事交到本身手中，就是部長對本身的信任，對每件事你就必須當(dāng)真負(fù)責(zé)到底。以前，總以為差不多就行了，何須如此一板一眼。現(xiàn)在，明白了那不是古板，而是對工作最起碼的要求。如果每個(gè)人對每件事都是差不多，那可以想象這件事的最終效驗(yàn)肯定是大打折扣。同時(shí)，你對事、對工作的立場也象征著你可以從中學(xué)到些什么，學(xué)到多少。

　　在學(xué)到東西的同時(shí)，也深深感覺到本身的不足。對這個(gè)部分的事物還是需要部長的指教，有些事到底還是缺少經(jīng)驗(yàn)的。而且，要學(xué)的東西另有很多，我應(yīng)該更加虛心才是。

　　這個(gè)學(xué)期，我感覺部長帶領(lǐng)的挺好的，若真的要雞蛋里挑骨頭，大概就是部分的集體活動(dòng)有點(diǎn)偏少了，我想以后會(huì)加強(qiáng)的。

　　最后，要感激我們的部長，對我們的精心教導(dǎo)和造就，在他們身上我學(xué)會(huì)了許多待人處事的道理。在這搭拓展了視閾，學(xué)到很多書本里學(xué)不到的常識。在新的一年，我會(huì)好好努力，好好加油，希望組織部新年新景象形象，越來越好。

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