教師一學期工作總結

時間：2023-06-12 12:40:30 總結我要投稿

教師一學期工作總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，不如我們來制定一份總結吧。但是卻發現不知道該寫些什么，下面是小編收集整理的教師一學期工作總結，希望能夠幫助到大家。

教師一學期工作總結

教師一學期工作總結1

　　本學期教師發展處各項工作根據學校和處室年度工作計劃，在校長室領導下，在各處室、學部、教研組配合和全體教職員工支持下，以及本部門全體人員共同努力下有序、高效、高質量開展，現將工作總結如下：

　　一、多舉措全方位提升新進教師教育教學水平

　　本學期初新進教工90位，后來一位放棄、一位辭職、一位不符合進人要求，目前有87人，其中教師84人，教師________廣泛，如何使新教師站穩講臺、選調教師融入團隊成為頭等的大事。

　　1.有效的培訓課程，幫助教師快速站穩講臺。經過多輪研討、論證，制定了新進教師培訓課程系列，課程包含職業道德與法規、教育理念、教育教學技能和其他技能四大模塊，區分了不同的培訓對象，以及與市新教師培訓和學校其他培訓進行了有機對接;修訂了《新教師師徒結對活動的規定》，將師徒職責具體化和可操作性，并借助網絡可實時提交活動記錄和評價，有利于過程掌握，形成了每月集中主題培訓一次、平常老教師傳幫帶的新教師培養機制。目前已開出張軍社副校長面向全體新進教工的《如何為人師》、心理健康中心焦偉珍老師面向教齡未滿三年教師的《師生溝通中的心靈保護》和市名班主任任素芳老師面向教齡未滿三年教師的《用心溝通、助理管理》等講座，這些接地氣的講座受到新教師的歡迎，并能及時應用到教育教學之中。

　　2.校校聯手，共享資源。開學前，與護校、財校、幼師四校聯合舉辦了非師范類教師的入職培訓，四場講座(課堂的常規與創意、中職教師的專業發展、常用教育技術與問題解決、從常規建設到班級文化)令未受過師范教育的老師對教師工作有了概念。

　　3.多溝通，事半功倍。大力支持新教師參加市教師教育院組織的市直新教師培訓的同時，積極與市教師教育院溝通將65人外出培訓對正常教學秩序的`影響降到最低：或將培訓安排在我校非上課時間，或將培訓安排在我校。鑒于有30多位新教師常住濱海，而濱海交通又不便，為使老師們安心參訓或安排校車接送，或與教師院協商讓包車直接到濱海接送。

　　4.有效的評價，引領教師更好成長。修訂新進教師考核辦法，從師德、教學常規、工作量、備課、聽課、作業、培訓、比賽、教學能力、教學質量、教育教學滿意度和工作態度等多維度全覆蓋進行評價，并且是處室、學部、教研組、學生都參與評價。

　　5.以問題為導向，舉辦針對性活動。通過對新教師聽課、個別交流、指導師反饋等，新教師對教學目標、教學組織等存在較大問題，為此舉行了新教師教學設計比賽，69人參賽，評出一等獎5名、二等獎13名、三等獎16名，并將根據比賽作品情況分類組織教學設計指導。

　　二、校部合力，共助教師成長

　　隨著校部二級管理逐步推進，各學部主動承擔起教師比賽的規劃與指導、新教師培養培訓等教師發展工作，教師發展處整合資源做好全校性的選拔與指導。

　　1.校內專家團，助力教師發展。通過教研組的推薦，學校的審核，初步形成了校級專家團，有黃偉偉等老師，他們在職稱評審、教學設計比賽、論文選拔中都發揮了積極作用，給參加教師很多的指導與幫助。

　　2.比賽，是最好的催化劑。在各學部、教研組幫助下，參賽教師努力下，本學期在說課、命題、多媒體課件、課題等取得全國創新杯教師信息化教學比賽二等獎2個，市一等獎9個、二等獎4個、三等獎7個、市直三等獎1個，課題結題4個。

　　3.借外力，強培訓。針對教師信息化應用能力較弱和雙師比例較低，與社會服務處合作引進品牌培訓機構舉行了信息化應用培訓和計算機網絡調試員高級工考證。

教師一學期工作總結2

　　做每件事情都要有濃厚的興趣，這樣才能保證速度和質量，學習尤其是這樣。對于初一的學生，注意小學與初中知識的銜接、培養他們的興趣，是很重要的。

　　一、做個學生喜歡的老師

　　首先應該讓學生喜歡我，我盡量抽出時間和學生談心，讓我們盡快的熟悉，拉近師生的距離，學生“親其師，信其道”，另外盡量讓我的課生動有趣，蘇霍姆林斯基曾經說過：“如果教師不想方設法使學生產生情緒高昂和智力振奮的內心狀態，就急于傳播知識，那么這種知識只能使人產生冷漠的態度。而沒有情感的腦力勞動就會帶來疲倦，沒有歡欣鼓舞的心情，學習就會成為學生學習的負擔。”上課的氣氛要輕松，在教學中，有意識地通過生活、實例、活動、游戲等形式引入新知識點，讓學生感受數學知識在日常生活中處處存在。

　　并通過學生的親身感受、操作、實踐、體驗、討論等方法，創設情景來激發學生的學習興趣，實現了學生感知知識形成的過程。要讓學生積極主動地探索，發現解決數學問題的方法，發現數學的規律，教師應該轉變角色，成為真正的組織者、引導者。讓學生在解決問題中能夠主動地調動相關知識，積極思維，通過自主學習，獲得獨立解決問題的能力。對我而言更應該要不斷更新充實自己的'學識。

　　博學多才對每一位教師來說當然很重要。我校有很多優秀的教師，這些榜樣鞭策著我不斷的學習。目前數學的學習向老師提出了更多的挑戰，要求培養學生的能力和情感體驗，因此如何持續的激發學生的學習興趣，如何思路清晰、重難點突出、知識點落實的上好一節課，成了我研究的目標，新課程改革的研究成果以及網上一些教師的心得體會給我提供了很好的學習機會。過硬的教學基本功是讓學生折服的重要因素。

　　二、合理地利用練習

　　1、學生分層。由于我們的教育對象是活生生的人，而不是象工廠中的產品的制造一樣千篇一律。根據班級學生的數學成績、自主學習能力、智力情況等因素，結合學生自愿報名進行分層共分a、b兩個層次。各層次內學生合理搭配，建立學習互助小組（每個學習互助小組由3—4位同學構成，并任命一名同學擔任小組長）。每次月考后，根據學生的情況或請求可以隨意調整一次

　　2、目標分層。教學目標要分層次。教學目標的確定，依綱扣本，結合學生的實際，針對不同學生的認知差異。特訂適度而又有層次的教學目標，b層次的同學，讓他們打好基礎，培養他們的興趣，規范其行為習慣，狠抓養成教育。力爭成績接近良好。a層次的同學基礎較好，挖掘潛能，考試成績必須優秀，而且目標是95分以上。即每節課最好有上限和下限目標。上限目標則是讓基礎好達到的最基本目標，是全體學生都要達到的；下限目標是在完成學習任務必須的學生有充分發展的余地。

　　3、備課分層。對學生進行分層次后，教師在備課時便應根據學生的實際情況進行分層備課，在備課的過程中，對a、b層的同學分別提出不同的要求，這必須在集體備課時就體現出來。這樣在實際的教學中才能做到有的放矢，不至于使分層教學留于形式。哪些內容對各個組是必須掌握的，哪些內容是只作了解的，對不同小組在作業上有些什么不同的要求等，這些都必須在備課時充分考慮。在作業或堂堂清中分為必做題與選做題。

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