普通員工的年終總結

時間：2023-06-09 18:30:48 總結我要投稿

普通員工的年終總結

　　總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，因此我們要做好歸納，寫好總結。那么我們該怎么去寫總結呢？以下是小編精心整理的普通員工的年終總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

普通員工的年終總結

普通員工的年終總結1

　　在忙勞碌碌中一年的時間已經消逝，又到了新的一年了。對于自己的這一年我是有很多的感受的，我犯了一些錯誤，也有著很多的收獲。不管這一年自己是有著怎樣的成果的，新的一年已經開頭了，過去的也應當成為過去了，我要為新一年的工作成果而努力了。所以在此之前，我需要為自己過去一年的工作做好總結，讓自己能夠清楚的知道自己有哪些不足，在新的一年努力的去改正。

　　這一年自己是很好的完成了車間支配給我的任務的，完成工作的速度是增加了一些的，同時也能夠保證自己的工作質量不會下降。作為我們車間的一員，我也算是為了今年車間的穩定進展做出了自己的貢獻的。想要做好自己的這份工作需要的.就是細心了，要把自己的精力都放在工作上，才能夠做得好。這一年自己的工作表現其實是很不錯的，跟前一年相比進步也是有的。在做好自己工作的同時我也會嚴格的去遵守車間的規定，我是沒有犯過紀律上的錯誤的，這也要歸功于我對自己的嚴格管理，讓我做到了一名員工應當要做的。

　　但在這一年的工作中自己也是消逝了一些錯誤的，主要是自己在工作中不夠細心導致的，這也是始終以來我都跟別人有一些差距的緣由。我想我是應當要找準自己現階段的工作目標的，不能為了提高自己工作的速度就忽視了工作的質量，這樣是很得不償失的。在這一年剛開頭的時候我的確是有一些迷茫的，也因此影響到了自己對待工作的心情，對自己也沒有那么的有信念的。但好在自己很快的就找到了自己正確的工作方向，所以這一年整體還是有了一些進步的，這一年算是沒有白努力的。

　　我想犯錯對自己來說并不是全無好處的，關鍵還是要看自己對待錯誤的心態，和自己之后的做法，若是能夠從自己犯的錯誤當中去找到自己的不足，同時也花時間去轉變自己的不足，就確定會有進步的。新的一年自己也應當要有新的目標和方案，我之后的方案是要保證自己工作質量過關的前提下提高自己的工作速度，跟別人比起來我完成工作的速度還是有一些慢的。我認為正確而不懷疑只要我是在努力的，就確定是會讓自己有進步的。我會努力的讓自己的工作做得越來越好，讓自己能夠成為車間中的優秀的員工。

普通員工的年終總結2

　　轉瞬間，20xx年已經過去，也正在向我們邁進，一年來，在部門領導的帶領下、以及各位同事的支持與努力下共同走完了20xx年，全年完成這個數也是值得慶喜的，但同時也有不足之處需轉變。現將20xx年的工作狀況匯報如下：

　　一、餐飲市場嚴峻的狀況

　　在經過領導正確的指導思想下，將一樓至四樓餐廳進行擴建裝修升級，打造出一個高規格的婚宴接待及大型酒席接待廳，在市場上取得了極大的影響力和創建了特殊好的口碑和宣布傳達，同時宴會廳的接待桌數及營業額不斷的上升，與去年大幅的增長。與此同時在服務質量上和宴席接待上對客人接待和跟蹤服務上，都要求每一位管理層和員工做到讓客人，開心而興奮而來滿意而歸”

　　二、人員的缺少，技術力氣的薄弱，餐廳生意的不好

　　在這個時候我的壓力特別大，但是面對困難重重的工作，在大家團結全都、共同努力下，餐廳領導為了提高我們的管理水平和內在修養，素養，特為我們買了書本讓我們學習，在努力學習下，我們也對包間的臺面進行了調整設計，無論是管理、餐具的擺放、衛生以及服務員的操作都更加的規范化了，在這樣的狀況下我們的生意有了起色。

　　三、更好的接待每位客人

　　我將領班，經理，調整為點菜員，這樣客人會感覺到我們對他的重視同時我們的點菜價位也有所提高，這項工作的調整大幅度提高了我們的營業額，合理支配員工的工作崗位和接待工作尤為重要，制定員工的崗位調換工作及每日工作支配工作方案進行合理分工，并對每天的工作做出總結及突發大事的.妥當處理，分析并改進，對每個管理層的工作進行督導和檢查。

　　四、每日堅持不斷的進行召開例會

　　檢查員工儀容儀表、禮貌禮節，支配當天的接待任務和人員的分工。

　　在xxxx的下半年我們為提高大廳的接待率，和窩窩團，維納成進行了團購合作，活動做得相當的成功也達到了我們要的效果，同時也歷練了我們的員工為兩會打下基礎。

　　五、關注員工的思動態，穩定員工的思想，以保持良好的工作狀態

　　定期與員工溝通相互溝通了解員工內心的真實想法與感受。并讓員工在這里感受到家的溫和，并調整好員工的心情，從而去給客人供應最優質的服務。

　　六、提高服務員的主動性，主動性

　　特設有服務明星獎，從而調動了員工的主動性和激發員工的潛力，提高員工的服務熱忱。

普通員工的年終總結3

　　時間很快，工作也很快，但是時間不會由于工作而等我，所以我確定會上去，不會讓自己工作的越來越遠。很多時候，工作中對自己的要求很高，我無法適應，對自己要求不高的時候就會埋怨自己的缺點。這段時間的工作教會了我很多道理。我的工作中不僅有一些好的東西，而且我們努力工作時也不會后悔。作為一個公司的一般員工，對自己的工作始終很嚴格，這也是公司的要求。要做一個要求高的員工，努力建設公司，我會在這次工作后總結自己。

　　一、首先，與企業同舟共濟，堅持專業的職業和使命

　　既然我們選擇了這份工作，就沒有理由不做好它。在一個人的一生中，除了休息時間和沒有勞動力氣的時間外，大部分休息時間都是在勞動中度過的。可以說，工作等于一個人生命的價值。假如一個員工不能從理想的高度看待自己的工作，不能熱忱地工作，那么他成功的機會是特殊渺茫的。對于絕大多數有上進心的員工來說，工作確定不僅僅是為了生存，更是一種天職，一種神圣的使命。

　　但現實中，人們時常聽到被忽視、沒有被支配好工作、沒有拿到高薪、沒有被高度重視等埋怨。其實你有沒有認真的端詳過自己：真的應當把自己放在自己認為重要的位置，拿到自己期望的'薪水，得到別人的關注嗎？不勞無獲，沒有什么是理所當然的。不付錢，就沒理由要。當你向企業伸手，向領導要這個要那個的時候，你有沒有認真端詳自己，為企業付出了什么？你是以企業為家，與企業同呼吸共命運，一心一意做好自己的工作嗎？假如沒有，那你就沒有資格去責怪別人，想責怪也只能責怪自己；假如不是，那就放棄埋怨，主動上進，努力培育主人翁意識，寵愛自己的企業，寵愛自己的工作，竭盡全力，盡可能發揮自己的才能，為企業多做貢獻。我認為正確而不懷疑有一天，每個人都會看到你的努力，你會得到你期望的一切。

　　二、堅決聽從支配，不折不扣地完成工作任務

　　企業是嚴格的組織，不是自由組合。它是組織、紀律、制度和目標的綜合體。在這個組織中，個人不能也不會被允許自由散漫和不聽從管理。聽從是天職，也是一個企業對員工的基本要求。即使你接受不了領導在你心里的某種支配，你也要告知自己丟掉不滿，由于企業里不止你一個人，是一個大集體。個人往往習慣于從自己的角度動身，往往先考慮自己。你所看到的，你所關注的，可能只是你自己的利益，或者是你所在群體的利益，有很大的局限性；領導不一樣。他考慮的是大局和整體。因此，我們必需不折不扣地執行領導交給的任務。很多時候，很多我們一開頭無法理解的事情，在實施的過程中，回到路上，義無反顧的走。原本無法理解的事情往往可以很好的理解，從而激發個人的主觀能動性，反之，有助于工作任務的順當完成。

　　三、高標準，嚴要求，刻苦訓練專業技能，努力提高自身力氣

　　“假如一個工人想做好工作，他必需首先磨利他的工具”。也就是說，一個人要想真正成就一番事業，離不開過硬的基本功。我還記得高校時老師對我們說過的話：“關系是一個泥飯碗，會碎；文憑是鐵飯碗，會生銹；技巧就是一個金飯碗，會欣賞。”當今社會，競爭越來越激烈，什么都需要技能。現代企業最需要、最緊缺的是技術型員工，即具有專業力氣的員工。在實際工作中，對待自己和工作都要高標準、嚴要求。不要滿足于自己把握的東西。世界變化很大，多變，瞬息萬變。努力尋求更好、更快、更有效的專業技能和技能來提高自己的競爭力。只有這樣，你才能締造更好的成果，從一個勝利走向另一個勝利。

　　四、努力培育團隊精神，擅長團隊合作，樂于與人合作

　　現代社會，在專業分工越來越細化，市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨斗的時代已經過去，合作越來越重要。團隊的力氣遠遠大于個人天賦的力氣。所以現代企業雖然有一套嚴格的聘請員工的標準，但最重要的條件是要有團隊精神。即使這個人是天才，假如他的團隊精神差，沒有企業情愿用這種人。不能與同事合作，沒有團隊意識的人，即使力氣很好，也無法在工作中發揮優勢。甚至由于他們自大，排斥別人，就會把事情搞得更糟。力氣再強，總有達不到的地方，團結就是力氣。團隊成員可以取長補短，真誠合作，會把事情做得更好，甚至會得到意想不到的結果。這就是112的真相。

　　五、自信、樂觀、主動

　　現實生活中，我們之所以半途而廢，不是由于失敗而放棄，而是由于失去信念而失敗。締造奇跡的人不是依靠最初的士氣，而是依靠自信和樂觀的精神。在這種精神的支撐下，一步一步，最終會到達成功的巔峰。人的敵人不是別人，而是自己，一切都不會一帆風順。假如你在馬平川，總會有這樣或那樣的困難阻擋我們前進。不要被設想的困難嚇倒。認為正確而不懷疑自己，鼓舞自己，有戰勝困難的決心和士氣。假如你今日沒有做的事情，你可能永久不知道在給自己施加一些壓力后你能做什么。一個人感到最傲慢的是做最難的事情。一個人要自信但不自負，要執著但不死板。人生確定要負重前行，一步一步慢慢走，穩扎穩打。總有一天，你會發覺你是最遠的人。

　　六、虛心謹慎，戒驕戒躁，勇于創新，敢于挑戰

　　“虛心使人進步，高傲使人落后。”這是我們學校接受的訓練。虛心是一種美德。假如人類失去虛心，自信就會變成傲岸。傲岸就是自滿，自滿是會失敗的。或許是由于我們年輕，閱歷少，更簡潔高傲和急躁，總是渴望成功。但重要的是要知道，沒有人有高傲的資本，由于無論你過去取得了多少令人印象深刻的成就，即使你在某一方面有很深的造詣，也不能說你已經徹底把握了，由于學問是無窮無盡的。誰也不能以為他到了狀態就站著不動，趾高氣揚。假如是這樣的話，很快就會被同行趕超。所以在實際工作中，確定要虛心謹慎，戒驕戒躁，實事求是，腳踏實地，把每一件事都做好。但是，我們不要滿足于現在，不要進步，停滯不前。而是要盡可能發揮主觀能動性，勇于創新，勇于挑戰，把全部好的想法立即付諸行動。沒有庭外舉人這回事。你應當敢于嘗試一切。假如你不試一試，沒人知道你自己的體重。雖然我們最終可能會嘗試自己的體重，但我們會得到自己的東西。即使是小進步，我們也算是成功了。而假如一開頭就知道自己只有兩三斤，卻又不敢嘗試創新，那我們確定一事無成。口號下確定不會成功。有理想而不行動，是幻想。有行動沒有理想是鋪張。理想加上適當的行動可以讓人成功。找到自己的共性并確定，依據自己的期望塑造自己，不懈努力奮斗。我認為正確而不懷疑我會成為一名優秀的員工。

【普通員工的年終總結】相關文章：