計量工作個人工作總結
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？下面是小編整理的計量工作個人工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
計量工作個人工作總結1
20xx年以來，為了提高能源計量工作水平，根據《計量法》、《節約能源法》和市局文件通知要求，我局以節能減排為核心，積極推進能源計量管理與監督工作，現將一年來的工作總結如下：
一、具體的措施
（一）健全組織，加強領導
為加強能源計量工作的領導和實施，促進企業節能降耗工作的開展，我局成立了節約能源計量服務領導組，明確專人進行溝通、協調，及時了解各耗能企業能源計量工作情況和節能減排進展情況，切實有效地推動了我區企業節能降耗工作的進展。
（二）加大宣傳，提高認識
結合“世界計量日”、“質量月”等活動深入開展了形式多樣的能源和計量的宣傳活動。一是大力宣傳能源對經濟發展的支撐作用，提高全社會對節約能源重要性和緊迫性的認識，增強全社會的資源環境意識和節約意識。二是進一步提高公眾和企業法人代表的能源意識和能源計量工作的法制意識。三是積極宣傳計量知識、能源計量管理辦法和計量檢測技術信息、能源計量工作方面的典型經驗、涌出的先進單位和個人，使節約能源成為每個企業的自覺行動。
（三）夯實企業能源計量基礎
我局按市局下達的工作要求，堅持監管與服務相結合，積極深入到我區唯一一家20xx年市政府新確定的100家重點用能企業，認真了解該企業基本情況、主要能源消耗、能源計量管理、能源計量器具配備和管理、能源計量檢測和使用、能源計量產生的效益情況。通過認真調查，建立了重點用能企業能源計量工作檔案，并與該企業簽訂了《共同推進節能降耗工作責任書》。通過診斷、分析，了解企業需求，找出企業能源計量工作的薄弱環節和需要改進的方面，制定節能降耗服務計劃，有步驟地開展了企業節能降耗計量服務活動。
（四）抓好技術服務，促進節能降耗。
在深入企業調查研究的基礎上，多次為企業免費提供計量方面的法律、法規，提供計量方面及節能降耗方面的技術咨詢和服務；提供相關計量及節能降耗最新技術法規和信息、資料。同時我局計量骨干人員深入企業，幫助企業不斷補充完善能源計量管理制度，提高計量管理的準確性、及時性。依據《能源計量器具配備和管理通則》及有關重點耗能行業的管理要求，指導重點用能企業進行能源計量器具配備與建檔，目前檢定能源計量器具情況：應配備數x，已配備數x，配備率為100%；已檢測數x，受檢率為100%。
二、存在的問題
通過我局節約能源計量服務領導組對轄區內重點能耗企業的能源計量等方面的指導和服務，基本上解決了企業煤糊涂、電糊涂、水糊涂的狀況，受到了企業的好評，取得了很好的社會效益，但是由于我們的技術力量有限，企業能源計量方面的很多問題還有待解決，同時我們的指導能力和服務手段也有待進一步提高。在重點能耗企業推行測量管理體系認證、中小企業計量保證能力合格確認工作上有待突破。
三、下一階段的工作打算
下一階段，我局將總結經驗，采取切實有效措施，全面開展節能降耗計量服務活動。著重做好以下幾方面工作：
一是繼續貫徹《節約能源法》和《用能單位能源計量器具配備和管理通則》國家標準，完善重點耗能企業檔案，及時更新相關信息，實現數據動態管理。同時依據《中小企業計量檢測保證規范》指導企業合理配備能源計量器具，提高企業計量檢測能力，建立有效的計量監控、節能評價體系，發揮計量檢測數據在節能降耗中的.作用。
二是依據國家標準GB19022《測量管理體系測量過程和測量設備的要求》對企業開展技術咨詢和服務，鼓勵企業開展測量管理體系認證工作，根據企業實際需要，組織企業能源管理人員培訓、節能經驗交流等活動，組織有資質的檢測隊伍或專家，積極為企業提供節能降耗方面的技術咨詢、服務和培訓，為企業耗能設備進行測試及效率分析，根據測試的結果，指導企業制定技術改進方案和節能降耗的改進措施，增強企業對產品質量、節能降耗和參與市場競爭的技術保障能力。
三是指導企業建立計量能源管理機構，健全機制，完善能源計量管理體系，形成相應的計量管理制度，包括能源計量管理機構職責及人員崗位責任、能源計量器具的管理、能源計量數據的管理等規章制度。把資源節約的責任納入各工作崗位的職責之中，納入各單位的日常管理和工作考核之中，做到層層有責任，逐級抓落實。
四是指導企業加強對能源計量檢測數據的應用，推廣先進的數據采集、分析和管理系統，促進企業提高科學決策的能力和水平，合理使用能源，加強對合理使用能源的控制，使我區節能降耗活動開展得扎扎實實、卓有成效。
計量工作個人工作總結2
為了加強能源計量工作，提高能源計量管理水平，落實國家《節能中長期專項規劃》提出的節能目標，根據《計量法》、《節約能源法》和省、市局的文件通知要求，我局從能源計量工作入手，認真組織實施節能減排各項工作，現將一年來的工作總結如下：
一、健全組織、責任到人
為加強全縣能源計量工作的領導和實施，促進企業節能降耗工作的開展，我局成立了以分管計量工作的局領導任組長，業務股、計量測試所、特監室工作人員為成員的能源計量工作領導小組和能源計量工作服務隊。建立能源計量工作的責任制，把責任分解到相關的股室，明確到所有參加活動的具體人員，切實有效地推動了我縣企業節能降耗工作的開展。
二、加大宣傳，提高認識
結合“世界計量日”、質量月等活動深入開展了形式多樣的能源和計量的宣傳活動。一是強化了能源形勢宣傳。大力宣傳我縣能源形勢，大力宣傳能源對經濟發展的支撐作用，提高全社會對節約能源重要性和緊迫性的認識，增強全社會的資源環境意識和節約意識。二是加強了能源與計量法律法規宣傳。進一步提高公眾和企業法人代表的能源意識和能源計量工作的法制意識。三是普及了能源計量知識。積極宣傳計量知識、先進的能源計量儀表和檢測技術信息、能源計量工作方面的典型經驗、涌出的先進單位和個人，使節約能源成為每個企業的自覺行動。
三、建立企業能源計量工作檔案
制定節能降耗措施我局按照省、市局下達的工作要求，以煤炭、石油、化工、建材、紡織、造紙等耗能企業為重點，深入到全縣40家耗能企業進行摸底，認真了解了企業基本情況、主要能源消耗、能源計量管理、能源計量器具配備和管理、能源計量檢測和使用、能源計量產生的效益情況。通過認真調查，建立了重點耗能企業能源計量工作檔案5份，與15家企業簽訂了《加強能源計量工作，共同推進節能降耗工作責任書》。組織專家對企業能源計量情況進行診斷、分析，了解企業需求，找出企業能源計量工作的薄弱環節和需要改進的方面，制定節能降耗服務計劃，有步驟地開展了企業節能降耗計量服務活動。
四、抓好技術服務，促進節能降耗。
我局的計量能源服務隊，在深入企業調查研究的基礎上，為企業能源計量管理人員提供技術培訓3期；為企業免費提供計量方面的法律、法規，提供計量方面及節能降耗方面的技術咨詢和服務100多次；提供國內外有關計量及節能降耗最新技術法規和信息、資料200多份。同時計量技術人員深入達開水泥有限公司、翰田壩煤礦、梨梨生物工程有限公司等企業，研究企業從原料購進、生產損耗、成品入庫、產品包裝等各個環節的計量控制，幫助企業不斷補充完善能源計量管理制度，提高計量管理的準確性、及時性。
五、下一階段的工作打算
下一階段，我局將總結經驗，采取切實有效措施，全面開展節能降耗計量服務活動。著重做好以下幾方面工作：
一是依據GB167—20xx《用能單位能源計量器具配備和管理通則》，指導企業合理配備能源計量器具，提高企業計量檢測能力，建立有效的計量監控、節能評價體系，發揮計量檢測數據在節能降耗中的作用。并按照計量法律、法規要求，要督促企業按期對所配備的能源計量器具進行檢定/校準。計量檢定技術機構要積極為企業提供必要的'計量檢定/校準服務，保證企業所配備的能源計量器具的準確可靠。
二是依據國家標準GB19022—20xx《測量管理體系測量過程和測量設備的要求》對企業開展技術咨詢和服務，鼓勵企業開展測量管理體系認證工作，根據企業實際需要，組織企業能源管理人員培訓、節能經驗交流等活動，組織有資質的檢測隊伍或專家，積極為企業提供節能降耗方面的技術咨詢、服務和培訓，為企業耗能設備進行測試及效率分析，根據測試的結果，指導企業制定技術改進方案和節能降耗的改進措施，增強企業對產品質量、節能降耗和參與市場競爭的技術保障能力。
三是指導企業建立計量能源管理機構，健全機制，完善能源計量管理體系，形成相應的計量管理制度，包括能源計量管理機構職責及人員崗位責任、能源計量器具的管理、能源計量數據的管理等規章制度。把資源節約的責任納入各工作崗位的職責之中，納入各單位的日常管理和工作考核之中，做到層層有責任，逐級抓落實。
四是指導企業加強對能源計量檢測數據的應用，推廣先進的數據采集、分析和管理系統，促進企業提高科學決策的能力和水平，合理使用能源，加強對合理使用能源的控制，使我縣節能降耗活動開展得扎扎實實、卓有成效。
我局通過開展計量節能降耗工作，促進我縣企業計量檢測和計量管理水平的提高，夯實企業計量工作基礎，提高企業能源計量水平，促進企業節能降耗。
計量工作個人工作總結3
計量工作小組于xx年7月開始成立并劃分質量科，目的就是實現小曲酒廠計量工作的統籌管理，保證小曲酒廠在用計量器具的準確性，確保在用的計量器具處于受控狀態，使計量器具測量的數據具有可靠性和說服力。為此我們開展了相關的工作，但是也存在很多不足之處，現對前半年度的工作做一個總結，以期得到完善。
一、計量工作開展情況
1、所謂“計量”就是實現單位統一、保證量值準確可靠的活動。小曲酒廠的計量管理工作以前一直都沒有專人統一管理，在用的計量器具的合格率和完整性較差，使得測量的數據有很大的誤差，經過長期多次地將計量器具送到公司計量室和法定的部門校驗，現在在用計量器具的準確性大大地提高，檢測的數值誤差也降低了。
2、剛開始對計量的知識以及要求比較缺乏，派人到公司計量室和外出培訓學習計量知識，加強與計量室人員的溝通與交流，同時深入小曲酒廠各計量工作崗位了解計量器具的'分布和使用情況，并組織內部培訓將學到的計量知識與大家共同分享。
3、計量統籌管理工作，深入到在用器具部門了解、收集及掌握計量器具情況，建立相應臺帳；小曲酒廠每月計量器具采購、驗收及分發等工作；定期對在用器具完整性及檢定情況進行檢核，并出具相應報告；將這些基礎數據庫放置網上鄰居進行共享，以便查閱，同時對小曲酒廠計量器具配置情況進行重新梳理。
4、器具的維護及保養工作，督促各使用單位加強對在用器具的維護與保養工作，同時注意收集計量器具在使用過程中發生的異常情況及相應的適宜解決方案，并進行深入分析及完善，就此建立相應基礎數據在網上鄰居進行共享，同時對小曲酒廠相關計量資源統籌調配，保證單元點計量的連續性，如一分廠糧庫地磅顯示器損壞后，及時將三分廠糧庫顯示器調至一分廠使用，損壞儀表及時報修。
5、針對各部門未檢定的且屬于強制檢定的計量器具，分多批次送至公司計量室進行檢定，同時配合運營中心定期對在用的衡器等器具進行檢校。
6、利用到各部門檢核工作之便對相關人員進行計量知識宣導工作，如車間蒸汽壓力表檢定標志被撕毀及儀表已壞繼續使用等現象，從安全角度、數據準確性等方面與使用單位人員進行溝通。
二、計量工作存在的問題
質量科履行計量管理職責有半年之久，雖然計量管理工作在逐步建立與規范，但與公司要求相距較遠，目前小曲酒廠計量方面存在的問題多而且也比較復雜，主要體現在如下方面。
1、由于計量工作既需要較強的專業知識積累，又要有豐富的閱力及管理基礎，計量工作對計量管理人員有較高要求，而現計量管理人員屬新員工且兼職，對計量工作感知時間較短，導致計量管理工作相對欠規范。
2、目前小曲酒廠計量統籌管控工作雖然已建立，但缺乏行之有效的管理體系，導致計量工作在管控實施過程中目標性不強，器具使用部門了解與支持力度相對不夠，計量管控工作常受阻，出現異常情況不知如何調處等。
3、各分廠的工作人員對計量器具安全知識、防范意識、標準計量的重要性等方面認識嚴重不夠，如即便到現在還常有人員提出要使用水銀溫度計，水銀沒有危害論，與成本考核沒有直接沖突的器具認為沒必須安裝或檢定，儀表標識損壞無人管理等，員工對計量工作的了解與支持有待改變。
4、由于缺乏相關考核與標準化要求，導致計量管理工作嚴重滯后，如玻璃器具多次與相關部門溝通，要求使用檢定器具，對于未檢定的質量科也多批次送檢，但是經過長期地送到計量室檢定后，現在在用的玻璃器具，壓力表等，均符合要求，水表和電表有待完善。
5、由于各分廠相距較遠，乘車不方便，各分廠送檢或采購檢定分放的計量器具較難及時傳遞或處置。
三、工作改進措施
針對目前計量工作中的不足，結合公司計量管理及小曲酒廠實際情況，計量工作將從如下方面進行改進。
1、加強計量知識的學習與宣導，與運營中心保持密切溝通，不斷完善計量統籌管理工作，極力執行公司計量管理要求，服務于小曲酒廠計量工作。
2、建立并不斷完善小曲酒廠計量管控網絡，使各分廠計量器具配置較為合理，對計量器具逐步實施動態統籌管理，從而為生產提供服務。
3、建立并不斷完善小曲酒廠計量工作標準化及相應考核基準，為小曲酒廠計量目標的實現做鋪墊，為規范計量及檢核提供依據。
4、不定期對各分廠進行計量檢核并加大力度，及時出具檢核通報，跟進整改落實，同時將相關計量信息進行更新與共享。
5、在運營中心的指導下，不斷完善小曲酒廠的計量管控工作，配合在用器具的校驗工作，以提高計量器具的準確及有效性。
四、小組下半年度的計劃
1、完成小曲酒廠電表和水表的效驗，使電表和水表達到精確化；
2、繼續做好計量器具的維護和采購的跟蹤工作；
3、做好小曲酒廠的在用計量器具的檢核工作；
4、制定小曲酒廠在用計量器具管理辦法；
5、加強自身的學習，提升自己的專業知識水平，服務于工作。
計量工作個人工作總結4
為加強計量工作，提高計量管理水平，根據《計量法》、《節約能源法》和區、市局的文件通知要求，通過全所干部職工的辛勤努力，緊緊圍繞年初制定的工作目標，團結一心，勇于創新，深挖潛力，積極營造和諧的工作環境，圍繞“計量惠民、和諧城鄉”中心任務，圓滿完成全年各項工作目標任務。現將20xx年工作情況總結如下：
一、健全組織，責任到人
為加強組織領導，完善工作機制，根據市局要求，我局在20xx年成立了“計量惠民、和諧城鄉”專項行動領導小組：組長：副組長：成員：
二、工作完成情況
今年來我們根據年初的工作目標和任務，積極展開工作，共完成業務收入34.86萬余元，順利完成全年任務目標。
1、20xx年計量所對縣轄區內強檢計量器具的強檢率達到92%，并根據區局、市局的要求管理，在市局領導下建立計量所的強檢數據庫，使我縣全部的強檢計量器具的管理規范化。大大加強了對計量所強檢計量器具的監督管理，也促進了計量所計量器具檢定工作的開展。目前計量所建立的強檢數據庫共錄入4項8種共703臺強檢計量器具，并由專人負責數據庫的定期更新。
2、在“推進誠信計量、建設和諧城鄉”行動計劃中，我局按區局、市局文件要求，結合我縣實際，制定了平樂縣《“推進誠信計量、建設和諧城鄉”行動實施方案》，同相應企業單位簽訂了計量誠信承諾書。市場計量環境秩序得到明顯改善，營造出誠實守信、公平公正的良好市場氛圍，初步形成“以經營者自我承諾為主、政府部門推動為輔、社會各界監督”的誠信計量運行機制。
3、加快人才培育力度。我所認真落實“人才強檢”戰略，著眼創建學習型單位，加大人員的培訓力度。制定全所學習業務培訓計劃，有的放矢地對干部職工進行培訓，計量所現有職工7人，根據區局對人才隊伍建設的要求，這幾年我們通過鼓勵原有的工作人員參加學習培訓，提高工作人員的工作水平，并新招錄了一名理工科的大學畢業生。現計量所的大學本科以上學歷的工作人員占在職人員的30%以上。
4、強化區域內六類民生計量器具檢定和能耗企業能源計量工作。對區域內定量包裝企業的在用計量器具進行周期檢測。確保企業在用的計量器具依法有效的量值溯源。由盧煌謀副局長為負責人檢查縣計量所數據錄入及動態更新的第一責任人，及時掌握并解決技術機構在強制檢定工作推進中存在的問題并及時解決，確保強制檢定工作的順利實施，切實有效的推動了我縣企業節能降耗工作的開展。
三、不足
20xx年我們雖然做了一些工作，取得了一定的.成績，但同時也存在一些問題。主要表現在：深化技術機構的改革，發展的思想還不夠解放，責任意識，全局意識還不夠強烈。以上問題的存在需要我們進一步解放思想，轉變觀點，切實轉變職能，以服務經濟促進發展為目標，把服務地方、服務人民群眾的精神落到實處，從而不斷提高服務能力，提升服務效能。
四、下一步工作打算
在20xx年工作中我們將根據我所的實際情況，在局黨組、局領導的正確領導下，進一步的解放思想，不斷開拓創新，增強服務大局和加快發展的意識。真抓實干繼續努力，加大人員培訓和資金投入力度。努力拓寬工作面，發展新區，開辟盲區，尋找更多的增長點，提高對企業服務的能力，以樹立計量檢定機構的良好形象，更好地為當地經濟發展做出新的貢獻。
計量工作個人工作總結5
20xx年是我們公司不帶平凡的一年。我們計量科在以龐總領導的指引下也做了大量的工作，保證了原輔料及產成品計量的及時性和準確性，并以優質的服務為我們公司樹立了光輝的形象。下面我把計量科全年的工作做一總結。
一、抓管理、嚴要求，使職工樹立良好的意識。
我們計量科在公司領導的指導下，嚴格執行各項規章制度，依考核實施細則，使職工的工作直接與經濟利益掛鉤，提高了職工的積極性；與職工多交流多勾通，及時掌握職工的思想動態，對職工錯誤的思想及時糾正，職工好的想法積極采納，使職工樹立高度的主人翁責任感；提倡全員參與管理，定期要求職工對科里的工作提出意見，對提出的合理化的建議積極采納。
利用例會的機會，把公司的精神和指示及時的傳達給每位職工，集中處理一些工作中的問題，對不良現象進行批評教育，做到防微杜漸，對違反制度的職工點名批評和處理；加強考勤力度，全員指紋考勤，避免遲到、早退現象的發生。
20xx年完成計量任務：鋁水噸、鋁錠噸、非合金鋁板材噸、外賣鋁水噸、煤噸、鋁粉噸、陽極噸、其他原輔料噸、處理廢舊物資噸。
二、規范工作程序，嚴把工作細節。
計量工作是一項很重要且很認真的工作，嚴格依照程序操作是計量工作的關鍵問題。建立建全監督機制，使臨磅員與司磅責任清晰，充分發揮監磅員的作用；針對計量工作是對外服務的窗口的特殊性，嚴禁客戶在計量室內逗留，禁止計量人員與客戶發展不正當的關系，吃請、收受賄賂等。
為避免鋁錠計量時，叉車鏟子的磁性對計量結果的影響，對叉車劃定應退的區域；對應該先化驗后計量的物品，化驗單上經常注明“已取樣”而無化驗結果的'情況，及時理性化驗室勾通，避免不合格物資進廠。
為提高電腦的監督作用，避免人為作弊或失誤，司磅單一律改為電腦打印；針對鋁水磅出門證管理混亂的情況，要求過時的出門證一定要銷毀，磅房只能留當天的出門證，這樣堵住了鋁水無證出廠的漏洞；針對煤磅環境差的特點，我們在磅的四周用鐵板擋住，既保證了電子秤的平穩運行，又改善了環境。
三、對電子秤、電腦、打印機定期標定和維護。
確保電子秤始終處于良好的技術狀態是干好計量工作的最起碼的條件。咱們公司使用的汽車衡和電子平臺秤都精密儀器，受客觀條件的影響很大如：溫度、碰撞、風等，在平時的工作中定期標定和維護，多觀察，勤思考，消除故障隱患，除縣技術監督局每年一次的強制監訂外，每月對所有磅秤標定一次，并與集團其它幾個單位相比較，確保其準確性。
四、加強職工的培訓，提高職工素質，減少誤操作。
干好計量工作要有過硬的素質。針對每位職工的文化水平不同，加大了對職工在業務技能上的培訓，實行理論知識與現場指導相結合的辦法，注重職工進行一對一的“傳、幫、帶”業務知識的培訓。利用例會的機會對所出現的問題總結、分析，防止類似問題的再次發生。提高職工學習的積極性，創造了一個互幫互學的氛圍。
回顧即將過去的一年，有也經驗也有教訓，我們要總結經驗吸取教訓，使20xx年使工作更上一個新的臺階。
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