法務年終總結

時間：2023-05-31 17:24:31 總結我要投稿

法務年終總結

　　總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率，快快來寫一份總結吧。總結一般是怎么寫的呢？以下是小編整理的法務年終總結，希望能夠幫助到大家。

法務年終總結

法務年終總結1

　　來公司時間不是很長，現就這一年工作做出如下總結。

　　訴訟與非訴訟方面

　　自三月份進入公司以來，先后處理了黃友竹交通肇事、郝宗洲水泥買賣案的案件以及仁智達鋼管事件相關訴訟材料的準備。根據相關法律法規，積極維護公司合法權益。

　　非訴訟方面主要表現在兩方面：一方面主要是厄瓜多爾、秘魯兩個分公司的建立。根據國內相關法律法規和國際慣例，積極與對方律師及我方業務人員進行溝通、協商，努力維護公司合法權益。其中，厄瓜多爾國內部分已經完成。秘魯方面因法人護照過期問題導致辦理暫予停止，待其問題處理之后將很快完成。另一方面就是公司內部合同的審批。

　　來年主要工作內容：

　　積極完成各分公司的建立、訴訟案件的起訴、應訴，各種法律文書、材料的起草和整理。

　　非訴訟案件方面做好合同風險的把控和法律的培訓工作。盡量建立他部門內審、法務把控、監督、外部配合的'服務體系。

　　總結：

　　作為一個服務部門，始終把進行理論學習、提高業務能力作為工作的重要前提。只有不斷學習新的法律法規，才能做好自己的法律事務工作。我會積極利用每一個機會，特別是審核合同之際，針對涉及到的法律知識予以宣傳和講解，為提高公司職員的法律意識、避免給公司造成不必要的經濟損失、規避法律風險作出努力。

法務年終總結2

　　xx房地產集團xx公司成立近一年來，法務工作在集團公司法律合規部和xx公司領導關心和支持下，從合同管理、四項審核、法律風險防控、法律培訓到普法宣傳等各方面開展了大量深入和扎實的工作。現將近一年來xx公司主要法務工作和今后的法務工作思路總結如下：

　　一、加強制度建設，健全人員配置

　　(一)成立內部控制和風險管理領導小組

　　為建立和健全“財務、審計、紀檢、法務與保密”五位一體的內部控制和風險管理機制，提高公司內部控制與風險管理水平，防范風險，促進公司又好又快發展，xx公司成立了以總經理為組長的內部控制與風險管理領導小組，負責內部控制和風險管理工作，增強了公司在重大經營上的決策和保障能力。

　　(二)聘請外部法律顧問，配備專職法務人員

　　xx公司成立后，為保障公司持續、穩定、健康發展，從源頭上杜絕各類法律風險，xx公司與xx律師事務所簽訂了常年法律顧問服務合同，就有關經營管理、各類經濟合同、融資、審查合作方資信、法律培訓等事項提供法律咨詢服務。隨后，在集團公司支持下，xx公司配置了專職法務人員負責公司日常法律事務處理，包括合同審核、案件處理、法律問題處理、風險內控、法律培訓以及與外聘法律顧問接洽等事宜。通過外部法律顧問和內部法務人員相結合的方式，保障公司依法經營合規管理。

　　(三)出臺法律事務管理辦法

　　xx公司法務人員在配合其他部門完成制度建設的同時，不斷完善自身法律事務制度建設，參照集團公司有關法律事務的管理辦法，制定了《法律事務管理辦法》(試行)，對四項法律審核工作、外聘法律顧問管理、法律宣傳等工作從制度上作了規范，逐步建立起了法律風險防范機制。

　　二、積極開展法律工作，為公司穩健經營保駕護航

　　(一)貫徹落實四項審核工作。

　　按照集團公司要求，xx公司不斷建立健全法律風險防范機制，推進規章制度、經濟合同、重要決策、授權委托書的法律審核工作。在經濟合同審核中，明確外部法律顧問和內部法務人員的職責分工，優化了審核流程，提高了審核效率。

　　(二)法律風險防控報表工作

　　在推進法律風險防控工作中，xx公司積極加強事前防范體系建設。公司領導針對xx地區市場環境復雜，客戶權利意識強等特點，提出了建立風險防控報表的構想。法務人員根據公司業務經營情況，通過報表形式事先向相關部門提示風險，并通過反饋機制跟蹤法律風險的處理結果，從流程上提升了法律風險防范能力。

　　(三)法律培訓工作。

　　xx公司以“六五”普法為依托，積極開展法律培訓工作。今年上半年，在外聘法律顧問的協助下，xx公司組織全體員工學習了與房地產經營相關的法律法規，提高了員工的法制觀念和對依法治企的認識。下半年，針對公司項目即將開盤銷售的`情況，xx公司針對銷售代理公司進行了法律風險的培訓，提高了代理公司銷售人員的風險意識，從源頭上降低法律糾紛發生的可能性。

　　三、法律事務管理工作存在的問題

　　(一)法務人員經驗不足

　　企業法律事務工作具有專業性強的特點，對法律理論知識和從業經驗要求較高，特別是房地產的法務人員還需要熟悉房地產行業知識。xx公司作為新成立的公司，法務人員的知識和經驗比較欠缺，還需要進一步提高。

　　(二)合同審核執行力度較弱

　　xx公司成立后，從前期規劃到營銷開盤，大量合同需要審核，時間緊，任務重。在開展業務過程中，有些部門存在著先實施后簽合同的問題，無形中提高了法律風險。在以后的工作中，需要進一步加強合同審核，按照合同審核制度，防范風險。

　　四、20xx年xx公司法務工作計劃

　　(一)完善企業內部風險防控體系

　　20xx年，在內部控制與風險管理領導小組領導下，xx公司將按照股份公司和集團公司風險管理制度的要求，進一步完善企業風險管理體系建設，制訂風險管理具體流程，提高企業風險管理水平。

　　(二)加強四項法律審核工作

　　在20xx年的基礎上，按照xx公司《法律事務管理辦法》(試行)的要求，進一步加強四項法律審核工作，提高審核水平，加強審核力度，杜絕事后審核情況發生，為企業合規經營保駕護航。

法務年終總結3

　　我于20xx年通過招聘進入xx房地產開發公司，擔任法務專員一職，至今已有x個月的時間，我十分熱愛這份工作，十分珍惜本職崗位，時刻提醒自己站在公司的角度考慮問題，維護公司利益。自入職以來，我認真工作，積極學習，取得了一些收獲，也發現了自己的一些不足，現將這段時間的工作情況作如下總結：

　　取得的主要收獲：

　　一、適應工作環境，在實際工作中實現了角色轉換。

　　從律師事務所的律師崗位到x公司的法務專員一職，經歷了一次律師執業的轉折，也面臨著思維方式、工作方法等各方面的挑戰。根據公司的需要，我不但重新學習了《中華人民共和國土地管理法》及實施條例、《中華人民共和國農村土地承包法》等國家法律法規，而且根據工作中的實際需要及時學習了《海南省土地征收補償安置管理辦法》、《海南經濟特區土地管理條例》、《海南省征地補償費分配使用管理暫行辦法》、《海南省土地征收補償安置管理辦法》、《三亞市集體土地征收補償安置管理規定》、《三亞市城市房屋拆遷管理規定》等海南省和三亞市具體的法律政策規定等。這些知識為自己從事公司法務專員這一崗位提供了思想準備和業務準備。

　　二、高效率、高質量完成公司的法務工作

　　審核和起草合同是我的主要工作，根據公司的業務特點，工作中需要審核的主要是委托合同。因為合作方由成控部按照公司要求的資質條件尋找的，所以審查合同時，簽約主體不需要我再做詳細的調查，合同內容是我審核的重點。

　　我主動與經辦部門溝通，了解簽約背景和雙方的簽約地位，以及公司通過這項委托合同想要達到的目的'，然后根據相應的法律、法規和政策規定，對合同條款進行認真審查，例如：委托內容、交付成果的標準和時間、委托費的數額及支付方式和支付條件、違約責任、解決糾紛的方式等這些基本條款是否具體、明確、切實可行，尤其是違約責任條款是否將可能發生的一切違約行為全部包括在內，是否明確了承擔違約責任的數額或計算方式，通過對這些條款詳細的約定，達到有效避免風險，并最大限度地維護公司的利益的目的。

　　目前除了常規的工作流上合同的審核工作外，以下為近期最重要的工作：

　　1、《xx補充協議》，正在與相關職能部門協商、溝通，最終使其能夠按我司起草的版本盡早簽約，達到我司目的。

　　2、《預留發展用地合作協議》，該協議已經過多次專題會討論，協議版本也多次修改，但因此目前海南省沒有關于預留用地政策的詳細規定，現有的條款不具有可操作性，因此在起草和修改協議時沒有依據可以參考，許多問題無法明確，目前仍處于反復討論階段。

　　3、與xx公司合作的《拆遷方案》和《委托協議》，目前正在走工作流，該《委托協議》在xx領導的指導下進行了完善并確稿。

　　4、《征地補償協議》和《征地房屋拆遷安置補償協議》，近期將開展征地拆遷安置補償工作，這兩個協議簽約人數多、標的大，集團法務部已審完，按公司要求，已將修改過的版本傳送給法務部審核。

　　三、及時與集團法務部和外聘律師進行溝通，解決工作難題和法律糾紛。

　　在日常工作中，根據公司需要，為公司提供正確有效的法律咨詢，在工作中遇到難題，及時請教集團法務部的領導，為公司業務的合法開展提供了有力支撐。

　　在項目征地拆遷過程中，遇到外來土地承包方不配合征地工作，拒不出面協商合同解決事宜，在這種情況下，我根據法律規定，提出在報紙上發布《解除合同通知書》，以公告送達的方式達到了我方解除合同的目的。

　　一份耕耘一份收獲，因為自己勤奮、踏實的工作態度，高效、嚴謹的工作作風，得到了公司領導的好評，被評為“20xx年度最具潛力員工”。

　　工作中的不足和改進的方法：

　　1、有時候過于追求所謂的“公平”，而未能最大限度維護公司利益；以后必須以公司利益為重，保證公司利益最大化。

　　2、在工作過程中，有時候過于教條，死搬法條，不注意靈活運用，以后要從書本中走出來，注意知識與實踐相結合。

　　3、雖然在公司內部工作上踏實肯干、細致認真、嚴謹規范，但對外交往的能力需要進一步提高，今后要注重這方面的培養，多跟交往能力強的同事學習。

　　綜上，在入職的這段時間里，我迅速進入法務專員的角色，以極大的熱情投入到公司的法務工作中，雖然有些領域是我以前沒有接觸過的，但我提高了對自己的要求，不斷調整自己的心態，完善自己的工作方式，希望在集團法務部的指導和幫助下，工作能力得到進一步的提升，爭取在未來圓滿完成各項法務工作和領導交辦的其他工作，以更好的業績回報公司。

法務年終總結4

　　近年來，在xx公司的正確領導和股東方的大力支持下，公司從無到有，不斷發展壯大，目前已擁有員工180多人，管道資產已初具規模，經營績效不斷提高。隨著公司的發展，對法務工作提出了新的更高的要求，我們用心做好這方面工作，力求為公司加快發展奠定良好基礎。現將有關狀況匯報如下：

　　一、以人為本，依法處理好勞動法律事務

　　我們按照維護法制和公司利益，從實際出發，以加強防范和管理為原則，用心處理好勞動法律事務工作。我們常年聘請了法律顧問，著力規范勞動合同管理流程，依法處理勞動合同糾紛，為企業依法管理，防范風險帶給了有力保障。

　　（一）加強勞動合同管理。公司法律顧問用心參與規范企業勞動合同管理流程，透過對勞動者高效、規范、人性化的合同管理，建立了新型的企業用人機制。透過法律顧問，勞資管理人員認真咨詢勞動法律、政策的最新動態，不斷提高運用勞動法律的知識水平，使各項勞動合同的操作更加規范。比如，使公司的招聘管理進一步規范，杜絕了招聘廣告中可能出現的歧視性條件等，使招聘和錄用員工、訂立合同，履行和變更合同，一向到合同解除和終止全過程的相關法律事務的操作更加規范。

　　（二）依法處理勞動合同糾紛。主要處理好以下幾項工作：

　　1、20xx年x月，公司江陰站司機某某，因酒后駕駛致使其本人重傷，一女性乘客輕傷。事發后，該司機本人及家屬堅稱是工傷，要求公司承擔全部職責。對此，公司派員到江陰醫院慰問看望，思考到其家庭困難，先暫借其部分款項；同時，公司派員偕同法律顧問到江陰調查了解狀況，取得了第一手材料，查明了案情。在事實面前，該司機及家屬不再無理取鬧。江陰公安交警部門出具事故鑒定后，公司依法解除了與該司機的勞動合同，維護了公司權益。

　　2、20xx年x月，經體檢發現，公司剛錄用的5名大學畢業生身體不適合天然氣場站的群體生活及安全生產工作，如果簡單辭退，既不合法，也將引起矛盾。為此，公司經研究決定，與該5名大學畢業生簽訂3個月短期勞動合同；并告知可先行回家工資照付，這樣妥善地解決了問題。

　　3、20xx年x月，公司某駕駛員不服管理，態度惡劣。思考到駕駛員工作的特殊性和重要性，為嚴肅公司紀律，決定與其中斷勞動合同關系。經查，該司機明顯地虛報、多報汽油費和過飄過橋費，在事實面前，該司機無奈辭職。維護了公司權益。

　　二、依法依規經營，妥善處理可能出現的法律糾紛

　　我公司位居天然氣產業鏈中游，法務工作尤其重要。由于我公司的主要的經營手段是與天然氣輸送鏈的上、下游相關單位簽訂的以“照付不議”為主要特點的長期購銷氣合同模式。照付不議合同，是天然氣供應的國際慣例和規則，就是指在市場變化狀況下，付費不得變更，用戶用氣未到達此量，仍須按此量付款；供氣方供氣未到達此量時，要對用戶作相應補償。照付不議合同，科學、嚴謹、規范，合同條款為國際通用，國內法律及權威部門經研究而借鑒，條款相對復雜，公司成立了經營部，專門跟蹤和執行該合同。在實際操作中，我們既要依法辦事，依法防范可能出現的風險，又要全面思考，用心妥善地與合同方溝通協商。在與無錫一家公司的合同履行方面，累積至20xx年x月，該公司已少提價值上億元的天然氣。為此，公司經綜合思考，決定由公司分管副總帶隊偕同法律顧問登門到該公司溝通協商，講理講法，在和諧的氣氛中，該公司按照合同作出了書面的經濟上的保證，在這一前提下，我方恢復正常供氣，使經營合同的履行取得了良好效果。

　　三、加強招標管理，嚴格工程、物資合同的履行

　　招投標工作，既是一項程序性又是一項實體性的法律活動。我們著力加強每個環節的管理，重點做好以下幾個方面的工作：一是嚴格執行招標法律法規。我公司對各重大項目、物資實行招標制度。嚴格執行各項招標法律法規，公司透過委托省內資質高的招標公司進行招標，會同中國石化有關人員，嚴格控制工程招標程序，控制重大項目、重要物資的合同單價。二是用心規范合同文本管理。主要領導高度重視招投標工作，對重要合同文本，不怕繁瑣，要求有關部門下功夫吃透研究。我們用心會同招標代理方，做好合同文本的審查；另一方面，公司對招投標技術附件用心進行審查，組織招標方、設計院、必要時還請國內有關研究所進行討論。我們大力規范招標合同文本及其技術附件，力求做到標書的嚴謹、科學、細致，杜絕了在合同履行過程中，可能出現的突破招標價格和招標范圍，改變材質、改變性能，改變施工規范等狀況，保證了招投標和合同履行的順利進行。

　　四、完善各項制度，加強內控管理。

　　良好的制度體系是公司生產經營活動規范有序的保證，也是提高公司經營管理水平的必由之路。公司自成立以來，一向在摸索一套貼合公司特點的管理制度，我們在探索中總結、在總結中實踐、在實踐中提高，經過多年的積累，逐步建立起了招投標、合同管理、物資采購、工程管理、安全生產、運營管理及應急預案、財務結算、內部簽報、用人機制、考核獎懲制度、檔案管理等工作制度，規范了公司治理結構，深化內部管理和運轉流程，做到有法可依，有章可循，保證了公司安全高效運行。

　　五、健全工作機制，深入推進法務工作

　　我們初步建立了領導分管，綜合部管理組織協調，專人具體辦理，并與公司外聘法律顧問密切配合，全面處理公司法律事務的`管理機制。在實際工作中，綜合部用心做好公司內、外行政等案件的法律咨詢和協調工作等；為業務部門帶給協調聯系、法律指導等服務，比如為辦理征地拆遷，質押保證等行為的業務人員帶給法律指導，帶給相關法律材料；指定專員認真進行合同審核，增強相關人員的合同意識和簽訂合同的水平；分類做好相關文書檔案材料的管理等。做到臨事不慌不亂，材料完備無缺，扎實有序地把法務工作不斷深入推進。

　　六、結合工作實踐，加強宣傳教育。

　　我們始終把重要崗位、相關業務人員的法務理論學習，和相關業務的提高作為我們做好工作的重要前提。只有不斷地學習新的法律法規，才能做好各自的法律事務工作。我們著力對相關業務人員，在業務處理過程中涉及到的法律方面的問題進行普法教育，及時地利用招標會議、簽訂合同、合同的履行、招工招聘等涉及到的法律知識予以宣傳和講解，不斷提高管理人員的法律意識和相關法務操作潛力，構成了依法辦事的環境和氛圍，為規避法律風險作出了用心努力。

　　七、下一步公司法務工作規劃

　　20xx年是六五”普法的啟動年。我公司將緊緊圍繞“科學發展、和諧發展、安全發展”這條主線，以建設平安、法治企業為著力點，扎扎實實做好“六五”普法工作，為企業依法經營、依法管理、依法維護自身合法權益，營造良好的法制環境。公司將從以下幾個方面進行落實：一是切實加強公司領導干部學法、守法、用法，不斷提高依法決策、依法經營、依法管理的意識和潛力。二是大力推進風險防控部門、經營管理部門員工學法、守法、用法。要進一步健全合同審核、項目法律風險評估、合同違約風險分析等法律風險防控機制。三是深入開展部門負責人的法制宣傳教育。透過宣傳教育，使部門負責人對于安全生產、項目運營中的合同風險、勞務糾紛等法律風險，有明確的認知和應對措施。四是扎實開展一線職工的法制宣傳教育。公司要因地制宜、因時制宜、因人制宜地針對廣大一線職工開展法律宣傳教育，讓職工在“六五”普法教育活動中切實受益。

法務年終總結5

　　一、邂逅xx

　　人生的際遇起伏總是難以說清，邂逅xx只是因為一個偶然的機會投了一份簡歷。那時的我剛從某國企離職不久，離開的原因是“世界好像天天在傾塌著，只能彎腰低頭把夢越做越小了”，當我發現那里確實不是我想要的舞臺，我只能選擇離開從頭再來，哪怕對那里的同事仍有很深的感情，甚至至今依然經常聯系，調侃某某同事又有什么新八卦。那時的我在律所和公司法務之間徘徊，舉棋不定，不知究竟該何去何從。那時的我，在努力尋找新的方向新的未來。

　　說實話，xx法務的職位一開始便在一大堆崗位中為我所重視，因為它有我見過要求最細致的崗位說明。在收到面試通知后，我認真比對著崗位要求和自身能力的水平，分析著是否符合要求，預判究竟是否有機會能脫穎而出，同時也思考著這份工作是否有機會能使我向上提升，以決定是否有必要參加面試。畢竟那時并沒到饑不擇食的地步，我還有一定的選擇余地。

　　我清楚記得那天的場景。那天是下午面試，我剛結束了一個在市區的面試，匆匆趕回濱江。hr的面試相對簡單，主要提問了畢業學校的情況、為什么從原單位離職以及對薪資福利等要求。懷揣著理想的孩子總是讓命運眷顧，盡管面試開始前的中英文翻譯做的很爛，尤其是中翻英完全找不到節奏和感覺，但hr還是讓我順利見到了法務辦邱主管。在二樓會議室的面試，一開始我還有點緊張，這或許和我那天還沒來得及吃午飯有關。但邱經理明顯是富有經驗的溝通者，讓人感到他確實是在認真傾聽，讓人在對話中強烈感到他的真誠，并且總能在話語間尋找他所需要的信息再一探究竟，這些都使我漸漸釋放緊張的情緒，開始侃侃而談。當然，并非粉飾自己，而是出于信任開始真誠地展現自己，希望能得到認同，獲得指點。在后來的面試及現在的工作中，邱經理都經常提醒我們溝通的重要性，溝通不僅是消弭緊張瓦解對立的最好途徑，而且是增進共識增強友誼的不二法門。當我聽到xx有接近三千名員工卻只有四個法務人員編制時，我還是不淡定地表示了驚異。“初面”相對來說比較簡短，但或許是應聘的人足夠多，所以初面后的很長一段時間都沒有了任何消息。只是對我而言，即使那時便再未繼續，這次面試依然給我很多的收獲，這種收獲不妨可以看作是法律人前輩對后輩的提攜和指引。

　　每次來xx面試總是匆匆忙忙，那時候每天的主要任務就是參加形形色色的面試，白天只有中午趕公交的時候才能短暫小憩。“復面”盡管姍姍來遲，但也算如約而至，只是那天hr是在18:12打電話給我的，讓我嚇了一跳，心想不會這時候還沒到下班時間吧。復面聊的就深入很多了，依然是邱經理對我進行面試。這次從我未來的職業規劃入手，談了許多工作中可能遇到問題的細節。那天面試我印象最深的是，邱經理跟我說xx法務辦的風險指數最低是零最高也是零，我深深感到這不僅是一種自信，更是一種自豪。

　　等待總是讓人焦慮，又是很長一段時間沒有任何音信。現在看來或許是因為通過復面的人還有不少，于是有了第三次面試，這使我不禁自我調侃說我不是找工作，而像是參加海選了。這次是傅老師和邱經理先后面試了我。hr向我介紹傅老師的時候，我心里很奇怪，為什么企業中還有叫老師的呢，而且是cfo這樣的高管。在以后的日子里我慢慢知道這是一個尊稱，是公司上下對傅老師的尊重和欽佩。很有緣分的是，傅老師不僅去過我的家鄉，而且還認識我原先單位的領導，偶然的交集使我感覺異常親切，能像學校里坐在老師辦公室里那樣促膝長談。印象較深的是傅老師說法務是歸財務總監管的，這樣的體系設置也使我很新奇，也直接促成了我現在偶爾會翻點經濟學甚至會計學的書。具體的工作還是邱經理和我談，那次面試我感觸最深的是他問我的最后一個問題，“如果xx在你試用期結束后決定不錄用你，你會怎么辦？”，我當時就覺得這至少傳遞了三種信息：一是考查了我的思辨能力和應急能力，二是很有可能我通過面試了，三是提醒我即使通過面試進入試用期但如果不好好表現依然有不錄用之虞。

　　當hr給我電話說要給我發offer時我真的感覺很高興，不僅是因為獲得了一份比較適合自己的工作，更像是獲得了一種經努力而取得的認同。

　　二、初進xx

　　五月十七日，星期二，晴。

　　我本打算用日記的形式寫下我報到第一天的情景，因為雖然已經過去了將近三個月，但那天的一切竟然比昨天還要更加清楚更加歷歷在目。那時的我還住的很遠，“每天的交通煩擾著我所有的夢”，所以趕在上班高峰期前就早早出發前來報到，以至于我到的時候前臺都還沒有上班。接下來是各種登記，各種復印，各種簽字，因為是法學專業的關系，盡管我知道勞動合同和保密協議都是格式條款，我可能沒有對其進行討價還價的資本，但我依然認真細致地審查了勞動合同和保密協議的每一個條款，甚至是條款中每一個標點符號，以確信這并非完完全全的“賣身契”（一笑）。開玩笑地說，這是我在xx審的第一份合同，只是恰好它是我自己的合同。這使我想起當年胡適先生在北大畢業典禮上的一段致辭，胡適說如果有人告訴你讓你為了國家的自由放棄你自己個人的自由，你不要相信他，爭取你個人的自由就是爭取國家的自由，因為一個自由民主的國家不是一群奴才能建造起來的。如果法律人自己都不能“認真對待自己的權利”，又怎能認真對待公司的權利，更遑論法治理想、自由之花了。

　　辦妥入職手續后，就被正式引薦到法務辦了。一開始邱經理不在，接待我的是臧敏和雷婷，年齡相仿的我們很快便能通過共同的語言找到共同的話題。她們歡迎我的方式是表示她們聽說要來新同事了所以每天都給我擦擦桌子和鍵盤，所以我是有“原罪”的，必須得請客（一笑），這使我深深感受到在面試中邱經理反復向我提及的，xx的氛圍很好，大家都是年輕人，會有很多共同語言。而等邱經理回來要給我們互相介紹時，發現我們竟然已經很熟了，哈哈。

　　法務辦的工作緊張忙碌而充實，在安排完我的上網、郵箱、協同賬號等事項后，他們都各自去忙自己的工作了。作為在國企中優哉游哉浸潤的我，面對這種忙碌多少有點無所適從，只能利用現有資源簡單地瀏覽公司網站，翻看入職手冊，初步自學了解公司的情況。

　　那天晚上我和在濱江法院上班的一個同學吃飯，我說以后我就算歸你管了，如果要來你們法院打官司還請你多照顧啊。他驚呼，你這么快就適應新角色了。我說是啊，人“嫁”過去了，心自然也得“過門”。

　　三、理解xx

　　張愛玲說，因為懂得，所以珍惜。其實，只有理解了，才能去愛。沒有懂得，沒有理解，一切都無從談起。

　　在xx的第一個禮拜真是光顧著忙了，竟忘了究竟忙了些什么。那時的我努力通過協同記著各種部門各種職務各種人名，但時至如今依然有限，因為公司實在太大了，我只能把自己當做一塊石子，投到xx這個大湖里，像漣漪一樣層層向外推進，在實際接觸中讓自己認識更多人，也讓更多的人認識我自己。那一周我印象最深的是濱江區發了一個有序用電的通知，我很慣性地把它當作是一個簡單的通知一帶而過了，但過了會兒聽邱經理給行政服務中心打電話詢問此事，提示這類通知是否合法是否在斷電前會給我們通知，這不僅在責任心方面給我以教育，更讓我在思維方式上向一個更加專業更加職業的法務人員的標準靠攏、看齊。這使我相信，只要用心去看，真的是能通過一粒小小的沙子看到整個世界的。

　　第二周我在進一步理解xx文化的同時，去參加了由研發中心夏青主講的scrum培訓。這是我第一次近距離接觸it軟件開發設計的基本思路和方法論，這種有差異的思維接觸真的有碰出火花的感覺。那天我在qq狀態中說：“哥現在是it人士了……”，引來眾多“圍觀”，其實這并不僅僅只是一句玩笑。法務的特點決定了，如果完全不懂得行業規則和公司的具體業務是不可能做好法務工作的。而這也是我之所以選擇xx的一個很重要的原因。因為這里是我所不熟悉的領域，有太多東西值得我去學習。這里有我不熟悉的思維，有太多的機會讓我去理解他們的世界。

　　正是這種渴望溝通渴望交流的動機，使我入職第二周就全身心投入到參加和銀行事業部聯誼的拓展活動中去。兩天的時間很快過去，但我明白，它不僅僅只是曬黑了我的皮膚，也讓我對xx人有了更多的理解更多的懂得，對xx也有了更多的感情。

　　在隨后的日子里，我一直在努力適應著自己的角色轉換，努力從一個專業的法務人員角度來看待并解決工作中遇到的種種問題。慢慢地，邱經理讓雷婷教我印章管理，讓臧敏教我合同評審，從點滴做起，熟悉法務辦的日常工作。我原先以為印章管理是挺輕松的活兒，只要蓋個章就好了嘛，沒有技術含量。但當我跟著雷婷認真學習印章管理時我發現事情遠不是我想的那么簡單。印章管理不僅要對公司上下所有的部門職能甚至所有部門負責人的權限了如指掌，而且要認識各種“老大們”形形色色千奇百怪的簽名，更要認真審慎地對待每一次蓋章，確保經過有效途徑有相關權限的審批。合同評審中能學的就更多了，首先必須對公司的合同模板仔細研究，對其中可能存在的風險點爛熟于心。其次要與各類人員進行有效溝通，事先了解情況，事后解釋修改理由。再次要“事無巨細”地對待每一份合同，不論是采用公司模板的還是采用對方模板的或是雙方協商的，面對同事的信任，我們都深感責任重大，絕不輕易放過任何一個可能存在的風險點，我們知道，因為我們的.一時疏忽，也許會對公司造成難以估量的損失，會讓很多同事日夜的辛苦白干。

　　而經過公司一級培訓后，我對公司的組織架構、運行模式和各部門職能等都有了更加系統更加深刻的認識，將原先零零碎碎的東西像珍珠串成項鏈一樣整合在一起。而且，在公司呆了將近一個月后再參加培訓學習，對于公司的發展歷史、企業文化等也有了更為直觀更有對比的認知。在今天驀然回首，xx人一路走來的足跡踏實而又穩重，而且披荊斬棘一往無前。

　　套用著名足球評論員詹俊的名言，如此xx，你怎能不愛！

　　四、夢想在xx

　　“如果用做事業的心來做職業，你所從事的任何職業都有可能成為你的事業；如果你僅僅只是用職業的態度來做事業，你一輩子也只能擁有各種各樣的職業而不會有自己的事業。”

　　在xx，在法務辦，我如此深刻地理解了所謂的事業心其實就是責任心。

　　記得進公司不久的第一次部門會議上，邱經理反復強調責任心在工作中的重要，而這種強調在今后的日子都被他身體力行的言傳身教所不斷強化，成為法務辦每個人的基本原則。我感動于邱經理經常放棄周末時間忙于處理各種緊急案子，我感動于雷婷為了給事業部同事蓋章而幾乎每天都要加班，我感動于臧敏為了修改規程評審合同而忙碌到八九點才“下班”，我更感動于大家因為日常工作繁忙而將部門的會議等工作都放到了下班之后，直到餓得都不行了才發現時鐘已經快指向了十一點……廣告說，心有多大，舞臺就有多大。而對我們來說，責任心有多重，生命的質量才有多重。

　　在應聘時，我說我不喜歡那種每天一睜開眼就知道接下去一整天過的都是和昨天一樣無聊的日子。對我來說，“莫問辛勤有多少，耕耘自由新收獲”，我希望自己每天醒來時都能對新的一天充滿期待，都能思考和解決各種各樣不同的事情；每天下班后在電腦前寫日記時都能記錄下自己的進步不是無病呻吟似的賣弄文字；每天晚上在睡覺前回想過去的一天都能覺得是有意義的，都能忍不住想親自己一口，表揚自己一下：“小樣兒，不錯嘛！”

　　有夢最美，希望相隨。在xx，我看到同事們都希望通過大家的共同努力讓xx越來越好，同時也希望背靠大樹好乘涼，在xx越來越好的同時讓我們每個個體的生活都越來越好。正是這種憧憬使每個人都熱情飽滿地投入到工作中去，因為我們知道，我們是生命共同體。

　　在xx，我學會了更多地換位思考，領悟著“體驗價值”，思考著從別人的角度來設計自己的工作評價自己的工作；我學會了更多地互相理解，因為我知道如果我負責的工作做的不到位，我的partner會因此而付出更多不必要的汗水，浪費很多不必要的時間和精力；我學會了相互尊重，因為我看到每一個同事都在用職業的精神，用解決問題的態度來對待每一件工作。

　　在xx，我學會了將書本上學到的法學理論知識運用到具體的case中去，而不僅僅只是紙上談兵；我學會了活在當下活在中國，具體地實證地來看待現實問題，而不是根據國外根據歷史，抽象地規范地看待問題；我學會了不再憤青般只是純粹的批判、批判再批判，而是從思考如何改善問題的角度成熟地看待問題。

　　在xx，我知道我找到了我想要的方向和未來！

法務年終總結6

　　時間飛快，轉眼間我已經來到南京中原法務部工作一個月了，回顧這一個月以來的工作生活，學到了很多地產法律和業務知識，很感謝領導和同事的熱情幫忙，讓我能夠盡快的熟悉工作流程并且順利的開展起法務基礎工作。下面我將自己近期的主要工作資料寫個小結，向領導匯報，以期自勉。

　　（一）訴訟事務

　　訴訟事務的資料主要包括與業務人員溝通了解案情、訴訟材料的收集整理、立案工作、聯絡律師以及與法院溝通。在此過程中，法務承擔著重要的橋梁作用，從實體上而言，我們需要在充分了解案情的.基礎上選定最優方案處理糾紛，將公司的損失風險降到最低，從程序上而言，我們要熟知法院流程清楚明確立案手續。這之中我覺得自己需要改善的是及時溝通跟進案件，和領導及時匯報案件進展，有效地推進案件進度。

　　（二）合同審核工作

　　合同審核是法務部最基礎的業務，經過這個月的加強訓練，對公司的整體框架和具體格局有了比較全面的了解，對各部門各類別的合同評審基本功已經具備，但評審質量與效率還需要加強，另外還需要不斷學習合同起草尤其是大型合同起草的潛力。

　　這段時間我參與了兩次月底合同審核工作，強度相比較較大，一方面要求保證合同的效力，重點審核關鍵的產權信息、房款數額、定金約定數據，違約職責的承擔以及相關證件要齊全，另一方應對于公司內部的一些工作流程要注意提醒法律風險，保證合法規范。

　　與各個分行秘書的有效溝通也是審核合同過程中關鍵點，既要嚴肅認真，也要富有耐心，因而對我自身而言要注意溝通技巧的把握。

　　（三）定期下分行了解法律需求以及實時解答業務咨詢

　　這段時間和同事去分行與業務人員、經理、秘書等進行工作溝通，主要涉及的分行包括龍江分行、瑞園分行、寧工分行、寧工新分行、清涼門分行，這次去主要是了解一下公司門店的基本狀況，與經理就涉案的單子做好溝通工作，為開庭做準備。同時也和秘書就近期合同審核過程中出現的問題進行提醒，規范操作。

　　接聽咨詢電話也是法務日常工作之一，一般情形下我們首先要從業務員那里提取問題的關鍵信息，如果是簡單常見的問題能夠當場直接回答，如果是比較復雜需要進一步查詢資料確認的，則需要查明后回復。對于一些實體性的問題，一些糾紛的方案的提出、承認、放棄和變更，這些都需要和相關部門以及領導請示批準后才能予以答復。

　　以上是我這個月來總結的一些重點的工作資料，下一階段需要繼續改善的地方：

　　（1）公司的門店正在逐步增加，部門團隊也會不斷壯大，工作量必然會相應增加，所以我需加深對公司經營業務流程的認識，相信熟能生巧，在合同評審以及相關放款工作方面會更專業高效。

　　（2）著重需要加強自己的談判合作潛力，努力學習跟蹤國家不斷出臺新的法律法規以及一些實務判例，讓自己的思維與公司業務需要更貼近。

法務年終總結7

　　20xx年03月03日，我有幸入職城投集團，成為一名新員工，擔任法務助理一職，在集團各領導的關心和指導下，以及在同事們的熱情幫助下，較快熟悉并適應了集團的工作及生活環境，現將我近三個月期間的工作情況匯報如下：

　　一、熟悉并學習集團各項規章制度，適應新環境

　　1、嚴格學習并遵守集團各項規章制度。期間，認真學習了集團企業(文化)工作體系精神及公司各項規章制度;學習并了解公司組織架構;積極參加公司新員工拓展培訓以及其他業余及工作講座知識學習;第一時間關注并學習集團OA最新集團動態狀況;并且期間做到無遲到、早退等違規現象。

　　2、主動學習、盡快適應，迅速熟悉集團運營業務概況。積極主動通過與集團各領導及同事外出開展各二級單位走訪調查工作，熟悉各二級單位及其招生門店、訓練場地地理位置與環境，盡快學習并了解各集團業務運營概況;并初步完成深圳地區、廣州地區、東莞地區三大區域的實地走訪了解學習。

　　二、盡快熟悉并積極開展本職工作，力求契合崗位職責要求

　　1、主動虛心向領導及同事請教學習。熟悉集團的合同相關管理規定及學習法務崗位職責要求文件;梳理并完善0A合同審批流程表;積極提供集團法律疑難解答咨詢工作;積極開展合同檔案監督、檢查工作，了解合同檔案管理現狀，并努力貫徹執行集團合同管理制度規定。

　　2、積極開展集團業務合同審查工作。隨時與業務公司及部門人員保持溝通聯絡，了解合同背景及交易目的，大量查閱相關法律法規，力求使每一份經審查的合同做到法律風險的有效控制，防范法律風險。與此同時，按月度做好合同審核匯總工作及月度自評反省工作總結。

　　3、積極制訂并完善法務相關制度及合同標準范本工作。熟悉了解現有的'集團法務工作制度，在此基礎上，開展集團法務各項制度的制訂、修訂及完善工作;初步完成門店租賃合同、訓練場地租賃合同標準范本的修訂工作;并按計劃有序推進開展集團其他業務合同標準范本的修訂及完善工作。

　　三、加強與集團法律顧問及各二級單位的法務聯絡工作，防范訴訟法律風險

　　1、通過電話、短信及電子郵件等多形式加強與集團法律顧問的聯系，積極跟進業務合同審查工作;積極主動詢問工作中所遇到的各項法律疑難問題，并努力學習總結。

　　2、積極跟進集團及二級單位法務工作事宜，并保持緊密聯系;積極指導、檢查、監督法務相關工作的開展，尤其是集團重大合同及訴訟類案件上報備案工作，同時，總結訴訟糾紛經驗教訓，防范法律風險。

　　四、努力加強自身學習，進一步理清法務工作思路

　　法務工作不僅承擔業務合同的審查工作，而且承擔合同管理制度檢查、修訂等法務工作。除了加強自身法律專業基本功的學習之外，并且努力學習了解集團各項業務運營知識，以及財務管理等領域知識。在此，積極主動向各位領導及同事虛心請教學習，積極調整好心態、完善自身的工作習慣及工作方式，進一步理清并計劃性地推進法務工作的開展。在學習中實踐，在實踐中學習，不斷學習，不斷總結，以提高工作效率與質量。

　　最后，今年算是有著特別意義的一年，在時值集團“x周年”這個特別的日子里，感謝集團給了我一個提升并學習的機會。在近三個月的時間里，我迅速融入了城投集團這個“大家庭”，并進入法務角色，以極大的熱情投入到集團法務的工作中去。雖然在某些業務合同等領域是新接觸的，且工作任務雜多;但是相信只要克服不足，勇于學習，敢于擔當，以及在領導的關懷和同事的幫助下，工作能力定能得到進一步的提升。在此，也爭取能成為集團一名有價值的員工。

法務年終總結8

　　法務緊緊圍繞集團制訂的年度目標和任務，在食品公司領導的帶領下，按照法務年初擬訂的年度計劃，積極有效的開展法務工作，力求做好事前防范、事中控制、事后應對、及時總結規范等一系列工作，切實維護公司的合法權益。自入職食品公司法務部以來，在食品公司領導鼎力支持下，在公司領導關心幫領下，對公司的企業文化、理念、經營業績、發展狀況、部門組織、人事組成等相關業務都很快得到熟悉。法務部業務范圍、職務職責也很快得到落實，業務交接、銜接順利進行。現將本部門今年以來工作情況匯報如下：

　　一、做好合同審核工作，控制公司經營風險

　　截止日前，通過流程及其他方式食品公司各部門移交法務起草或審核的合同，法務部按照法律規定，及時作出審核修訂，對合同條款作出了修改，使其逐步規范、合理、合法。在合同審核及擬草過程中發現以下問題：

　　1、合同主體資格審查不嚴格。合同當事人主體合格，是合同得以有效成立的前提條件之一。而合格的主體，首要條件應當是具有相應的民事權利能力和民事行為能力的當事人。因此集團及下屬公司在簽訂合同中，對于不具有獨立法人資格，且不能獨立承擔責任的分公司、個人組織等單位和不具有相應資質的單位不予簽訂經濟合同。業務部門是合同談判的主體，在簽訂合同前應首先審查合同對方當事人是否具備相應的資質條件，以免在合同履行過程中產生法律問題。簽訂合同后，承辦部門應做好監督對方合同履行情況。為了減少因簽訂合同產生的風險：首先，搞好盡職調查，明晰合同主體身份，全面了解并認真審查合同相對方是訂立合同的基礎要求。訂立合同之前要盡可能多的了解對方資信狀況，留意對方的`營業執照是否過期未年檢、是否假執照、單位經營場所和辦公場所是否與其所言相符、是否有皮包公司的跡象、是否有瀕臨破產或經營狀況日益惡化的跡象、是否有信譽欠佳、中介人牽線搭橋、是否有高額回扣引誘、是否有劣跡或商業丑聞等，不可輕信電話、傳真或親友的言辭。同時訂立合同時須確認經辦人的身份和資格，防止出現無權代理、越權代理等容易不被代理人追認的情形。

　　2、合同文字不嚴謹，容易發生歧義和誤解，導致合同難以履行或引起爭議。依法訂立的有效合同，應當體現雙方的真實意思。而這種體現只能靠明晰的合同文字。就目前合同審核過程來看，一些合同內容表述不清楚，容易產生歧義現象仍有發生，要規定合同文字。

　　3、合同條款不完整,有缺陷,有漏洞。一些合同簽訂后會出現補充協議、簽證等情形，從而對原合同做了實質的變更，也使合同簽訂失去原有意義，大大降低了原合同的對雙方的約束力。簽訂補充協議的合同應做到補充協議與原合同不沖突。

　　4、合同條款不公平，存在霸王條款。在合同審核中發現一些合同版本為對方當事人提供，從而造成合同約定的相關條款大都僅從自身利益出發，未充分考慮我方利益，甚至某些條款對我方要求苛刻，而對合同擬訂方卻沒有明確的義務及違約責任的相關約定。因此類合同不存在違法，僅存在商務風險，法務也僅能做相關的法律風險提示。建議業務部門在開展業務的同時，根據在簽訂合同過程中自身實際所處的談判地位加強對合同商務風險的評估工作，切實維護公司的權益。

　　5、存在合同采用格式合同或者合同式范文本簽訂時，文本中常有“其他”或空格。承辦部分往往簽訂此類合同時，忽略對此空格處批注，如果簽訂合同中，要注意在這些“其他”項或空格處沒有內容的話，應寫上“無”或相同意思的表示。千萬不能空著，最好也不好劃一道“---”，以防被人填上內容，以防止因此類條款導致合同風險發生。

　　二、做好法律咨詢服務工作，確保各部分重大項目順利開展

　　法務對于食品公司重大合同項目，積極為公司重大合同項目提供法律專業支持，提供了法律意見，告知了法律風險，確保公司重大合同項目依法推進，為其提供法律幫助。對于公司面臨疑難法律問題及時作出法律意見書，配合承辦部門做好相關合同談判，擬寫和修改對外函件；下一步，對于公司范圍內出現的重大疑難法律問題積極與外部法律顧問聯系，協助顧問單位就某疑難問題出具書面法律意見書；今后努力為人事部門就勞動用工風險提供法律咨詢意見，對于公司涉訴勞動仲裁，積極組織證據，準備出庭，最大限度的維護公司合法權益。

　　三、做好訴訟案件跟蹤工作，維護公司合法權益

　　對于公司員工涉嫌職務侵占等犯罪行為，目前以向膠南市經偵大隊報案，法務部配合經偵大隊組織犯罪嫌疑人的犯罪證據，經偵大隊目前正在辦理立案手續。上述案件提醒我們，應進一步加強公司經營管理，提高公司經營風險意識。公司的職能部分對于員工應加強管理，在檢查、調查過程中發現員工存在違法違規經營行為或違法犯罪、侵吞公司財產行為時，應立即予以制止，與公司法務部門聯系，對其教育批評，嚴重構成犯罪的依法送至公安機關處理。

　　四、做好公司合同管理制度建設，完善公司合同檔案管理

　　合同管理是現在企業管理制度的重要內容之一。合同管理是對合同簽訂、履行、變更、索賠、解除、解決爭議、終止與評價的全過程進行管理工作。合同管理的任務是根據法律、政策的要求，運用指導、組織、檢查、考核、監督等手段，促使當事人依法簽訂合同，全面履行合同，妥善處理合同爭議和糾紛，維護合同主體合法權益，保證合同目標順利實現。合同簽訂，要嚴重按照公司合同審批流程表，簽訂后要做到合同及時入檔。

　　五、做好法律知識培訓，提高員工風險防范意識

　　作為一家集團化多領域跨地區的現代化企業，在當今民主與法治意識日漸深入人心的時代潮流下，重視法律在公司日常業務中的作用，用法律保護企業的合法權益越發顯得至為重要。為提高員工工作中的法律風險防范意識，公司應邀請法學專家對人事管理人員進行了集中培訓，培訓內容主要是與公司人事管理相關的法律知識，如《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、其他勞動法律法規及人事管理中應注意的問題。公司法務結合自身工作的實踐經驗，對公司當前工作中存在的實際問題，就基本法律概念、訂立合同中應注意的事項及發生爭議時解決的方式等，組織相關部門學習《合同法》，培訓學習相關了合同法律基礎知識。通過法律知識培訓，公司員工不僅了解了相關法律知識，而且能有效的解決了當前工作中遇到的實際問題，從而提高風險防范能力。

　　結合在法務工作中的實際情況，發現在公司職能部門在合同管理過程中存在以下問題：

　　1、部分管理人員對法律風險防范意識不高，有的雖有法律防范意識，但鑒于風險防范程序繁瑣，不愿予以完善。

　　2、職能部門部分管理人員保留證據意識不強，如已發函但卻因未保留快遞底單，無從查詢是否送達。

　　3、業務部門部分管理人員法律基本知識缺乏，對合同條款的專業性術語不能正確理解。

　　4、合同承辦部門應對子公司的合同簽訂的真實情況及履約情況進行后續的跟蹤，制約法務對合同管理。

　　5、部分單位的用工風險防范意識有待進一步加強。

　　展望20xx年，法務部將繼續在公司分管領導的帶領下，一如既往的積極開展法務工作，進一步加強與集團所屬公司的溝通與協調，努力做好合同評審及部分合同的擬訂工作，協助外聘律師辦理訴訟案件，為集團及下屬公司提供更加優質的法律咨詢服務。

法務年終總結9

　　公司的法務助理是和公司簽訂勞動合同的全日制員工，熟悉公司機構設置、人員配置和知悉公司經營開發計劃，根據公司實際情況起草各類合同草案，準備各類訴訟材料，配合公司法律顧問汪律師完成公司交予的各項法律事務。

　　一、學習公司章程，了解公司組織架構，及時進入法務角色，理清工作思路。

　　1、閱讀并學習本公司《公司章程》，了解公司股東、股東會、董事會等基本信息，使公司相關規章制度和公司章程保持一致性，以及了解公司組織架構、公司部門設置、人員配置情況。

　　2、起草“法務部部門職責”和“法務助理崗位職責”，從制度上明確法務部及法務助理的職責及權限。

　　二、熟悉現有工作流程，對已有的工作程序繼承和完善。

　　1、征求領導及相關部門意見，修訂了《合同管理制度》和《合同審核辦法》，明確合同管理的目標、合同管理職責、合同簽訂的管理、合同糾紛的處理、合同資料的管理、合同的審批權限和審批流程等方面。

　　2、繼承和完善法務工作中所需的各種審批清單。

　　三、加強和各部門間溝通，明確相互分工。

　　1、學習財務部門制定的“資金管理制度”、“印章證照使用制度”、“財務單據使用規范”等制度，并給出法務的合理化建議。通過拜訪、工作例會、網絡平臺等方式，保持和會計、出納人員的暢通、快速、及時、有效的溝通，隨時防范各種財務風險。

　　2、預算合約部，作為合同商務談判主導及合同檔案保管部門，一直和法務保持密切聯系。預算合約部及相關業務部門負責合同中的商務條件及商務政策等業務條款，法務人員負責訴訟管轄、風險防范等法律條款，以及協助預算合約部、業務部門和對方商談爭議條款。

　　3、通過協助工程部、設計部等部門規章制度的編撰工作，以及工作會議、網絡平臺等形式的溝通，了解各部門職責范圍、工作流程等信息。應各部門的實際需求提供有針對性的`法律服務。

　　四、法務部部門內部的溝通配合

　　1、法務助理專職協助法律顧問開展工作，為法律顧問提供行政支持；為法律顧問提供文控、檔案支持；法律文件、信件、合同等備份；在公司領導和法律顧問的安排下對相關事件和問題的調查研究；協助法律顧問做案件準備等。

　　2、法務助理作為公司的全日制員工，是公司領導、公司各業務部門和公司法律顧問對接的窗口。法務助理根據各業務部門請求結合公司實際起草合同草案，或根據業務部門要求修訂由各業務部門內部起草的合同草案。法務助理負責將合同草案提交公司法律顧問，法律顧問將風險提示等法律意見反饋后，由法務助理將公司領導批示意見、法律顧問意見、業務部門商務意見匯總整合。

法務年終總結10

　　時間過得很快，轉眼間我來到公司已近三個月。雖然時間不是很長，但在這三個月里，在領導以及同事們的悉心指導和幫助下，我漸漸的對自己的工作崗位有了很多新的認識和感觸。借此機會，結合崗位工作實際情況，談談對我公司法務工作的幾點認識。不足之處，懇請大家批評指正。

　　一、法務人員需具備的職業素質

　　作為公司的法務，除了需要具有精良的法律知識，較強的文字能力、穩定的心理素質，還應當具備以下幾點職業素質能力：

　　(一)要具有良好的協調溝通能力

　　沖突與矛盾，說到底就是利益的協調與取舍的過程，在一個沖突事件中，法務人員的職責就是要快速做出反應。這就需要積極發揮自己的協調溝通能力，縮小矛盾范圍，緩和各方情緒，最終要將己方利益維護到最佳化。

　　(二)要具有敏銳的觀察力和判斷能力

　　事情的發展與解決的階段不同，解決的方案也不同，作為一名法務人員，應當要盡可能在先前階段解決問題，不要拖入下一個階段。能綜合各種情況，對未來事物的發展作出預判，因此需要具備敏銳的觀察與判斷能力。

　　(三)要具有細心和高度的責任心

　　細心在企業法務工作中的要求顯得特別重要，對任何一個合同條款，只要稍有不在意就可能錯失先機或損失慘重，這就需要法務在審查合同時高度細心，不能忽略每一合同條文的每一個字眼。同時，還敢于承擔責任，在企業有突發狀況時，要踴躍沖在前面，積極出謀劃策解決危機。

　　二、法務人員的工作內容及職責

　　企業法務的工作內容涉及面很廣。因此，我認為首先應當要在企業內部建立起一個法務工作體系，使法務工作有一套完整規范的運作流程。這不僅是企業法律文化建設的題中之意，并且這種體系的.建立也有利于法務工作的順利開展，能大大提升辦事效率。從宏觀層面來說，法務工作體系主要從以下三大方面進行建設：

　　(一)建立并完善公司的規章制度

　　首先要熟悉公司總體架構的運行情況，并找出其中的弊端，尋求完善的解決方案，充分調動公司各單元的活力;其次要跟蹤研究新出臺的相關法律法規，及時參與審核公司原有的規章制度并進行改進完善;再次，要協助領導及時修訂各部門、各崗位的工作職責，明確分工，責任到人，在法律許可的范圍內最大限度的保障公司的利益。

　　(二)規范公司合同的監督管理

　　法務工作內容的基礎業務就是對公司各類業務合同以及法律文件的審查，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改，力爭使公司合同以及各類事項都有規可依，有章可循，最大限度的規避可能出現的法律風險。但這其實是一項需要各職能部門積極配合才能做好的工作。因此，我認為應該要建立嚴格的合同管理辦法，理順合同的簽訂流程，從各部門職責、合同的起草、合同的審查與審批、合同的簽訂、合同的履行與監控、合同的歸檔以及合同的監督檢查這幾方面來進行規范管理，以使業務合同能夠順利的銜接并有效運行，避免出現合同倒簽、腐敗等違反企業內部規定的行為。同時，要結合公司實際情況，從法律的專業角度規范各類合同文本的要件，協助職能部門制定標準的合同文本，以備使用。

　　(三)建設法律培訓體系

　　為了提升各業務經辦人員的法律防范意識，讓大家能夠樹立憲法和法律至上的理念并提高他們運用法律化解矛盾的能力，我認為應當要努力建設起公司的法律培訓體系。這不僅能夠提升公司員工整體的法律素質，緊跟時代步伐，也符合現代各國有企業依法辦事的要求。

　　三、結語

　　作為公司的一名新進法務人員，我需要不斷加強學習，努力提高自己的法務實操能力。在今后的工作中，我不僅要努力成為一個能及時解決法務問題的人，而且要努力成為一名能夠很好的防范法律風險的人。要做到與時俱進，與公司其他部門加強溝通聯系，打破陳規束縛，積極探索并創新新的時代背景下的法務工作新模式。真正實現為公司保駕護航的根本目的，保護企業健康成長。

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