年終總結大會發言稿

時間：2023-05-24 13:24:06 總結我要投稿

年終總結大會發言稿范文

　　總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家整理的年終總結大會發言稿范文，歡迎大家分享。

年終總結大會發言稿范文

年終總結大會發言稿范文1

各位領導，各位同仁：

　　大家好！

　　踏著時代的步伐，伴著春的旋律，我們共同迎來了喜氣洋洋，福氣多多的金鼠年，值此辭舊迎新之際，我謹代表會議效勞部的全體員工向在座的各位致以誠摯的謝意，同時給大家拜個早年。

　　我是會議效勞部一名普通的外訓，我叫王郡，想必大家對我即熟悉又陌生，熟悉的是名字，陌生的是人。是的，我們外訓部門6名員工，每月都將盡有28天工作在外，最長時連續80多天出差在外沒回過一次家，常年累月奔波在外，輾轉于各個城市之間，經常跟我們打交道的除了火車汽車等交通工具外，就是面對形形色色的酒店和各行各業的學員。工作的繁鎖，旅途的勞累加之生活的單調，經常讓我們疲憊不堪，而正是這種繁忙與壓力讓我們不能有私毫的`偷懶和懈怠，更沒有時間享受生活的快樂，有時工作閑暇之余難免有些思想波動，但一想到自己肩負著領導的希望與同事們的信任，雖然生活工作累一些，但苦中有樂，累并快樂著，從而也鍛煉了我們每一個人獨來獨往，說走就走，說干就干的魂力與膽識。

　　過去的一年是我公司業務比較繁忙，舉辦各種類型培訓班最多的一年，同時也是我們外訓各項工作取得了突破性進展的喜慶之年，一年來我們在公司董事會的正確指揮下，在我部門經理的領導下，在兄弟部門的大力支持下，在我們自己的主觀努力下，我們比較圓滿的完成了各項任務，據初步統計，每名外訓在外工作時間約300天，縱橫全國20多個省，30多個城市，負責組織各類培訓班200多期，接待學員約2萬多人，其中會議合格率達95%以上，會務成功率達90%以上，相比XX年有很大一節的提高。

　　為了能使會務工作緊跟公司的步伐，并承受市場經濟競爭機制的洗禮，XX年會議效勞部制訂了管理有序，效勞標準，創立品牌，提高效益的工作目標，外訓處全體員工同心協力、開拓進取，積極尋找新的利潤增長點，全方位展開各項工作，把開源節流，降低本錢，提高效益做為主要工作目標，把提升管理、以人為本、穩步開展做為重點工作方向。把對內效勞和對外效勞，對上效勞和對下效勞統一起來，努力為公司、為主辦單位、為參會學員創造一流的效勞標準。

　　一份汗水一份收獲，會議效勞部全體人員在默默無聞奉獻的同時，也在積累著利潤和客戶的滿意，在XX年工作中我們雖然取得了一定的成績，但XX年的工作還不能松懈。我們相信我們在公司各級領導的正確帶著下，將在XX年工作中譜寫出新的篇章。

年終總結大會發言稿范文2

各位領導、各位同事：

　　大家好!

　　很快樂與大家相聚在這一年一度的年終大會，我在此向大家致以最真誠的問候，祝：大家春節愉快!身體健康!萬事如意!新年大發!

　　回憶到公司以來的.日子，風風雨雨與公司經歷了短短幾月的路程，在這些日子里，不管老元帥還是新同事，我們共同領略了洋溢在這里的盛大喜樂，也共同披風頂雪覆過那些隱藏在這里的憂患，與公司共榮開展。首先，我從這幾個月對公司行政工作的細心觀察，只能粗略的給大家做一次不怎么詳盡的總結。如果總結得不好，還望大家見諒!

　　在行政工作取得一定成績的同時，行政工作還存在著諸多問題：一是在公司原有的企業文化中，工作開展得不是很順暢，工作開展難度是時出不窮，甚至在X些時候沒法主動性去開展工作。二是深層次的企業文化尚未取得顯著成效。三是各職能部門未執行到位，不能發揮各部門職能作用，導致工作起來沒有層次感，沒有執行力度，沒有工作效率。工作難開展、問題難解決、工作效率難提高。

　　針對行政工作的種種問題，行政部門將在來年積極、主動加強與各部門領導溝通，協調好組織工作，起到承上啟下的作用，解決“三難〞問題。把行政部職能工作發揮到更大、更強!

　　最后祝公司在新的一年財源廣進，萬事大吉!

　　謝謝大家!

年終總結大會發言稿范文3

XX公司的各位同仁、同志們：

　　大家好！20xx年新春佳節正在款款地向我們走來。值此辭舊迎新之際，我謹代表XX公司，向辛勤勞作了一年的各位同仁、同志們表示衷心的感謝，并致以親切的問候。下面，我代表XX公司經營班子向大家報告公司過去一年的工作，并對20xx年進行工作展望與安排。下面是我的銷售組常年終總結大會發言稿，缺乏請指正。

　　一、過去一年重點工作簡要回憶

　　20xx年，是XX公司自成立以來經營總量大幅度提升的一年，也是公司內部管理逐步走向標準化和制度化的一年。一年來，在公司董事會的正確領導下，在全體員工的艱苦奮戰下，XX公司緊緊圍繞年初董事會確定的奮斗目標和工作思路，以產品訂貨、產品研發、技術創新、教育培訓、節能降耗和6S管理為工作重點，超額完成了年初董事會決議確定的各項經營指標，將公司跳躍式開展的速度和高度推向了一個高潮。

　　回憶一年來的工作，值得肯定的成績主要有：

　　1、生產經營成績斐然。20xx年完成工業總產值XX億元，較去年同期增長XX%，占年方案的XX%；實現銷售收入XX億元，較去年同期增長XX%，占年方案的XX%；實現稅前利潤XX萬元，較去年同期增長XX%，占年方案的XX%；完成工業增加值XX萬元，共生產產品XX臺，累計總重量達XX噸。由此可以看出，20xx年經濟總量和經營規模呈現出高速遞增的運營態勢，公司的經濟實力大大增強，為XX公司進一步的開展奠定了良好的經濟根底。

　　2、產品訂貨業績突出。20xx年，公司根據市場行情的變化，及時調整了主攻方向和營銷策略，將新能源市場做為主攻方向，完善了經銷信息網絡體系。全年完成產品訂貨XX億元，較去年同期增長XX%，在當前劇烈的競爭環境下，能有這樣的成績，實屬不易。銷售組常年終總結大會發言稿

　　3、產品研發成效顯著。公司為了走差異化可持續開展之路，提高公司的核心競爭力，20xx年初成立了新產品專項研發小組，對XXX成套設備的反響器進行了設計、制造。其中XXX反響器、XXX反響器已通過XXX省科技廳20xx年新產品立項及成果鑒定，并被多晶硅總包設計院列入其多晶硅工程的定型設備，成為國內XXXXXX噸/年多晶硅工程的配套設備。它們的研制成功標志著XX公司的研發能力邁上了一個嶄新的臺階。

　　4、技術創新成績突顯。20xx年，公司的各類技術創新繁星點綴，具有代表性的.有：一是針對X產品的生產制造難點進行技術攻關，經過反復的論證和實踐，最終掌握了大型壓力容器的XXX焊接技術；二是從XXXX引進了XXXXX設計技術，優化了公司的產品結構，擴大了公司的市場占有率；技術的不斷創新，提高了勞動生產率，為公司的開展鼓足了后勁。

　　5、人才引進初具規模。公司20xx年持續引進大專以上學歷人員XX名，引進大專實訓生XX名，引進委培技校生XX名。近幾年累計引進的大專以上學歷人員占員工總數的XXX%，使公司的人力資源結構發生了較大的變化，逐步向著年輕化、知識化和高學歷的層次邁進，保證了公司高速開展所需的人力資源。

　　6、教育培訓新穎扎實。20xx年，公司圍繞"為需所學、為用所學"的指導思想，本著"以人為本"的理念，多渠道、多層次的開展教育培訓工作。如：組織XX名科段長赴日本企業參觀學習、召開經驗交流會、自編講義對大專生進行培訓等。特別值得一提的是，技術科的培訓以理論和實踐相結合的方式進行，上半年技術科組織員工進行了理論學習，下半年全體員工親身實踐換X產品的生產制造全過程。這種培訓方式彌補了理論有余而實際經驗缺乏的缺失，更加貼近生產實際，效果更加明顯，值得推廣學習。全年教育培訓工作累計投資XXX萬元，培訓人次達XXX人次，共開辦內、外培訓班XX期，有XXX名員工分別取得了多項焊接資格證，有XXX人分別取得了一、二級探傷資格證，有XXX人取得了三級射線探傷資格證。

　　7、產品質量穩步提升。20xx年，公司為了提高生產車間的一次焊縫合格率，提高勞動生產率，減少因返修、返工等造成的生產本錢增加等，特制定了《XX公司焊接質量獎懲方法》。在對X個裝配車間的焊接合格率統計中，裝配X車間焊接合格率排在第一位，獲得獎勵XXX元，發揮了模范帶頭作用，帶動了各個裝配車間焊接合格率的穩步提高。

　　8、節能降耗再創佳績。節能降耗是公司的一項長期工程。20xx年經過全體員工的共同努力，節能降耗工作取得了一定的實效，節約了資金，減少了材料浪費和動能的跑、冒、滴、漏現象。全年電、水的環比年均產值比分別下降了XX%、XX%。

　　9、設備管理、定置管理和平安文明生產穩步推進。20xx年在重新完善設備管理、定置管理和平安文明生產實施細則的根底上，大力推行設備管理和6S管理，使公司的根底管理向標準化、標準化邁進。

　　20xx年公司各項工作成績凸顯銷售組常年終總結大會發言稿，有許多好經驗和好做法值得我們認真總結。比方：公司班組建設穩步推進，員工收入不斷增長，先進模范人物事跡突出等等。這些成績的取得，都離不開廣闊員工的辛勤努力，都包含了大家的心血與汗水。在這里，我再次向公司每一位員工表示真摯的感謝！并致以親切的問候和深深的敬意！

　　20xx年，雖然我們超額完成了各項生產經營指標，但是我們也付出了慘痛的代價。所以，我們在看到成績和榮譽的同時，更要正視自身存在的缺乏和缺失，才能保證公司的可持續平穩較快開展之路。

　　客觀的講，公司在長遠開展方面，目前還只是一個具有一定實力和一定規模的企業，離我們追求卓越品質的企業目標還有很大的差距。從橫向來看，按經濟指標，公司人均工業總產值、人均利潤在同行業中尚處于中下游水平；按裝備資源、技術工藝手段，雖然目前局部裝備瓶頸有所改善，但設備、技術條件仍然偏下，特別是在研發設計方面與各先進公司相比，仍有很大的差距。同時，公司內部存在的問題比比皆是，不容無視。

　　1、產品質量仍然存在較大問題，如為XX等公司生產的XX產品存在XX等問題，既增加了公司的生產經營本錢，又有損公司的形象。充分反映出公司員工產品質量意識淡薄，專業水平不高，以及質量目標管理停留在紙面上，質量檢驗追溯性、真實性、完整性存在較大缺失。

　　2、節能降耗和現場平安文明生產、定置管理較為落后。全年累計發生工傷事故XX起，生產車間時常出現長明燈、物品亂拿亂放等現象，主要是員工平安意識和責任心不強，中高層領導干部不善于駕馭各類復雜問題，或不具備處理應對復雜局面的能力。

　　3、設備管理存在較大的漏洞，XXXX等大型設備維修周期較長，各類小設備經常停產維修，給生產制造帶來了很大的不便。除了設備的正常損耗外，最主要的原因是操作人員使用不當造成的，不會操作、違章操作的現象遍地皆是。

　　4、易犯各類低級錯誤。如產品設計元件選擇錯誤、工藝尺寸標錯、不銹鋼貼紙時貼住檢查點等等，反映出員工責任心不強，工作不認真，存在應付差事的思想。

　　5、生產流程不通暢，產品生產中的上下工序之間的銜接不緊密，各單位之間的協調溝通不夠，相互扯皮、相互推諉的現象時有發生。

　　6、員工整體素質有待進一步提高銷售組常年終總結大會發言稿，特別是青年員工的職業技能和職業素養與當前公司快速開展的形勢不相適應。

　　凡此種種，都說明我們在管理、員工品質提升等方面還存在嚴重的缺失和缺乏。為此，我們要正視困難、正視問題，不回避矛盾，不斷改進、不斷創新才能使公司更有生機活力，才能更加成熟強盛銷售組常年終總結大會發言稿。

年終總結大會發言稿范文4

尊敬的各位領導、各位同事、朋友們：

　　晚上好！

　　虎躍前程去，兔攜好運來。又是一年一度的年終總結大會，我很榮幸可以代表全體員工上臺發言。在此，我要感謝各位領導的厚愛，感謝所有同事對我的信任與支持！

　　俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越！依然記得，從報到的第一天起，公司的領導和參謀及時為我們開展了緊密的入職培訓、指導工作，讓我們在了解了公司經營管理理念之余，更意識到提高個人綜合素質既是集團領導對每位員工寄于的厚望，也是我們每個員工應具備的修養。從此，我們進入新的角色，適應新的崗位，在旗濱這個精彩的舞臺開啟新征程，放飛新夢想！

　　為了防止新員工走彎路，盡快融入集體，公司特意安排了資深的領導，無私、耐心的傳授給我們豐富經驗，讓我們在較短的時間里，熟悉崗位的工作流程，適應新的工作環境。在領導的帶教下，現在的我們，不僅能夠獨擋一面、熟練處理現場問題，而且對設計方面有了進一步的了解。我們逐漸融入旗濱大家庭，沐浴著勤勉細致和愛崗敬業的'工作作風，學習著老實謙遜的處事之道，感受著“不經歷風雨，怎能見彩虹〞的豪邁激情。這個過程中，我們也從最初的沖動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態，定位自我目標，發揮個人才能。

　　作為旗濱人，我們對未來充滿信心！今后，除了踏實做事、謙虛做人、開拓創新，我們還需要繼續努力學習專業知識，提高個人綜合素質，在個人崗位上發揮專業特長，與公司攜手并進！

　　千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業的道路上布滿了荊棘，但努力的聚集必將積淀出耀眼的光芒。20xx年的工作中，我們隨時可能遇到種種困難，但我相信，有公司領導的正確指導，有全體員工同心同德、扎實工作，我們旗濱房產一定能夠乘風破浪順利到達理想的此岸！

　　最后，我祝愿在座的所有領導、同事、朋友們在新的一年里：工作順利，身體健康，合家幸福！

　　謝謝！

年終總結大會發言稿范文5

　　在這另人沖動的時刻，我卻不敢沖動，因為我看到的是領導們殷殷的期盼，老師們無限的信任，同學們渴望的眼神。面對所有的期待，我感到的是沉甸甸的責任。濟源一中是一個響亮的名字，她有光芒的過去，有讓人自豪的現在，更有讓人憧憬的未來。作為一名一中人，在得到仰視和羨慕的同時，也注定你必須有更高的層次和責任。在社會日新月異的開展面前，在知識經濟的今天，在終身教育時代已經來臨的時刻，因循守舊，得過且過，不思進取，胸無大志，注定要在轉眼間被時代淘汰。與時俱進，終身學習，敬業奉獻，不斷創新，才是必由之路。老師們，我們準備好了嗎？同學們，你們準備好了嗎？

　　競爭不同情弱者，競爭不相信眼淚。競爭激發人的.無限潛能。同學們，你們的開展也逼迫老師們更快地開展，其實老師們也在跟你們展開一場競爭，學習的競爭，進步的競爭，開展的競爭。不過這場競爭雙方都不能失敗，對我們來說，而且永無止境。畢竟開展才是硬道理。我們老師們開展是為了更好地勝任工作，更好地引導你們，不是為了給你們知識，更不僅僅是讓你們考上大學，知識要你們自己去探究，要你們親自去創造，老師應該是引導者，是放飛學生夢想的人，是點燃學生激情的人，是激發學生創造的人，是鼓勵學生永遠進取的人，是以人格魅力塑造學生高雅品味的人。這是老師的崇高目標和神圣職責。我們將在這圣潔的教壇鞠躬盡瘁，以自己的良心和責任真誠面對學生的前途。

　　同學們，放飛你們的夢想，點燃你們的激情，揮灑青春的力量，活出青春的精彩。青春不成認失敗，青春不屬于灰色。

　　如果在明天的社會上，所有曾從一中走出去的人，都能用自己杰出的才能效勞社會，創造財富，福澤他人，以自己富有魅力的人格和高雅的品味成為社會修身之范，那將是一中最大的成功、老師們最大的自豪和幸福，更是我們將鞠躬盡瘁為之奮斗的目標！

　　三年開展規化描繪了我們近期應該到達的開展程度，省級文明單位也是我們早已應該的擁有，把一中辦成全省示范性高中乃至全國知名高中也一定會在我們的手中實現。讓我們一起夢想，讓我們一起創造，讓我們共同期待。時代在變，社會在變，觀念在變，但奮斗不變，執著不變，未來無限。

　　成績屬于過去，榮譽歸于大家，未來在于創造，讓我們攜手共進，把濟源一中變成所有曾為之奮斗并受之恩澤的人心中永遠的自豪！

　　謝謝大家！

年終總結大會發言稿范文6

尊敬的領導、親愛的老師、同學們：

　　大家好！

　　在這令人沖動的時刻，我卻不敢沖動，因為我看到的是領導們殷殷的期盼，老師們無限的信任，同學們渴望的眼神。面對所有的期待，我感到的是沉甸甸的責任。XXX中學是一個響亮的名字，她有光芒的過去，有讓人自豪的現在，更有讓人憧憬的未來。作為一名一中人，在得到仰視和羨慕的同時，也注定你必須有更高的層次和責任。在社會日新月異的開展面前，在知識經濟的今天，在終身教育時代已經來臨的時刻，因循守舊，得過且過，不思進取，胸無大志，注定要在轉眼間被時代淘汰。與時俱進，終身學習，敬業奉獻，不斷創新，才是必由之路。老師們，我們準備好了嗎？同學們，你們準備好了嗎？

　　競爭不同情弱者，競爭不相信眼淚。競爭激發人的無限潛能。同學們，你們的開展也逼迫老師們更快地開展，其實老師們也在跟你們展開一場競爭，學習的競爭，進步的競爭，開展的競爭。不過這場競爭雙方都不能失敗，對我們來說，而且永無止境。畢竟開展才是硬道理。我們老師們開展是為了更好地勝任工作，更好地引導你們，不是為了給你們知識，更不僅僅是讓你們考上大學，知識要你們自己去探究，要你們親自去創造，老師應該是引導者，是放飛學生夢想的人，是點燃學生激情的人，是激發學生創造的人，是鼓勵學生永遠進取的`人，是以人格魅力塑造學生高雅品味的人。這是老師的崇高目標和神圣職責。我們將在這圣潔的教壇鞠躬盡瘁，以自己的良心和責任真誠面對學生的前途。

　　同學們，放飛你們的夢想，點燃你們的激情，揮灑青春的力量，活出青春的精彩。青春不成認失敗，青春不屬于灰色。

　　成績屬于過去，榮譽歸于大家，未來在于創造，讓我們攜手共進，把XXX中學變成所有曾為之奮斗并受之恩澤的人心中永遠的自豪！

　　謝謝大家！

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