勞動監(jiān)察終工作總結范文

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來，不妨讓我們認真地完成總結吧。總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編為大家整理的勞動監(jiān)察終工作總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動監(jiān)察終工作總結范文1

　　一年來,市勞動監(jiān)督大隊在局黨組正確領導和上級業(yè)務部門指導下,緊緊圍繞全市勞動和社會保障中心工作,結合全年各階段的工作重點,不斷調整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,以維護勞動者合法權益為宗旨,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規(guī)案件為突破口,積極工作,奮發(fā)進取,在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下,較好地完成了全年的工作任務,維護了社會的穩(wěn)定。勞動監(jiān)察工作已從被動監(jiān)察到主動監(jiān)察發(fā)生了質的轉變。

　　一、工作開展情況

　　20年度我隊共開展了農民工工資支付情況、清理整頓勞動力市場秩序、勞動用工情況、貫徹實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》和社會保險擴面五次專項執(zhí)法檢查;主動監(jiān)察用人單位550戶次,涉及職工22532人;督促48家用人單位503人次完成勞動合同補簽;追發(fā)勞動者工資457.33萬元,涉及勞動者702人;對州、市13家民辦培訓機構和7家民辦職業(yè)介紹機構進行了聯(lián)合檢查,并提出了相應的處理意見。;清退風險抵押金金額4.51萬元,涉及勞動者49人;督促31戶用人單位繳納社會保險費21.6萬元,涉及勞動者66人;接待各類勞動者來信來訪1000余人次;通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動,查處了違法違規(guī)行為,宣傳了勞動法律法規(guī),增強了人們的法制意識,保證了勞動保障法律、法規(guī)的實施,切實維護了廣大勞動者的合法權益,取得了一定的工作成效。

　　二、主要做法

　　(一)完善學習和工作制度,保證了勞動監(jiān)察工作的開展。

　　1、今年以來,我隊堅持把政治和業(yè)務學習放在重要位置,建立了完善的學習制度,堅持每月進行一次政治學習和一次業(yè)務學習,堅持理論學習與實踐相結合,在實踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務素質,使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務,熟悉相關法律法規(guī)政策,從而建立起一支高標準,高素質的勞動保障監(jiān)察隊伍,為切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定,為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅實的基礎。

　　2、建立完善的勞動保障監(jiān)察工作機制。我隊按照《勞動監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機制,明確職責,分工到人,每案件的主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負責制,這樣既杜絕推委、扯皮現(xiàn)象發(fā)生,也提高了工作效率,并使每位監(jiān)察員在工作實踐中不斷提高業(yè)務水平和辦案能力。我們在主辦監(jiān)察員制度的基礎上對重大案件嚴格執(zhí)行集體討論制度,堅持采取兩者相結合的工作制度,做到層層把關,人人有責。在執(zhí)法中,抓好受理、立案、調查、取證、處罰(理)告知、聽證等環(huán)節(jié),堅決杜絕野蠻粗暴,吃拿卡要等違法違紀現(xiàn)象發(fā)生;堅持公開辦事程序,規(guī)范執(zhí)法行為,做到主動亮證,文明執(zhí)法,嚴格執(zhí)法,正確的運用法律法規(guī)及各種法律文書,確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展。

　　(二)積極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察活動,切實維護勞動者的合法權益。

　　1、積極開展專項執(zhí)法檢查：今年,我隊根據省、州勞動保障部門的統(tǒng)一部署,結合我市的實際情況共開展了農民工工資支付情況、清理整頓勞動力市場秩序、勞動用工情況、貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》和社會保險擴面五次專項執(zhí)法檢查;共檢查用人單位182戶次,涉及職工1.12萬人;對存在違法、違規(guī)行為的用人單位視情況做出相應的處理,通過嚴格的執(zhí)法檢查,一方面糾正了用人單位的違法違規(guī)的行為,另一方面也切實的維護了勞動者的合法權益。

　　2、加強用人單位用工年檢工作。我市已對550家用人單位開展了20年度勞動年檢,年檢對象重點是企業(yè)和體經濟組織,涉及勞動者22532人。年檢內容包括勞動合同、工資支付、社會保險等方面,對檢查中存在違法事實的'用人單位,嚴格按照相關法律強制落實,最終使勞動合同簽訂率達到96%以上。

　　3、認真做好投訴舉報案件處理工作：對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處,幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益。全年受理舉報投訴案件,立案件,結案144件,正在辦理8件,結案率為91%,責令限期改正44件,行政處理17件,行政處罰3件,全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復議或行政訴訟;通過對投訴舉報案件的查處,幫助勞動者維護了自身的利益,增強了他們的法律意識,使更多的合法利益受到損害的勞動者運用法律武器為自己討回公道。

　　4、建立和完善工資保障金制度,我隊自20年開始執(zhí)行這一制度,截止目前,已累計收取105新開工項目的工資保障金300.85萬元,并督促這些工程的施工方辦理了工傷保險,切實杜絕了新拖欠行為的發(fā)生,極大地保證了農民工在發(fā)生工傷事故后的合法權益。

　　5、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式,提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象,更多地了解各用人單位的實際情況,更好的查找違法違規(guī)行為,維護勞動者的合法權益。今年第四季度,我隊組織專班對恩施城區(qū)范圍內的娛樂場所進行了全面檢查,共下發(fā)了5份限期改正指令書、三份行政處理處罰告知書,改正情況較好,程序仍在進行中,這樣有效的減少了以后舉報案件的發(fā)生。

　　6、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪1200余人次;對來信來訪者本著接待熱情,服務周到,答復及時的原則,細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問,及時按規(guī)定受理處理,做到事事有記錄,件件有結果。使來訪者高興而來,滿意而去。

　　三、存在問題

　　1、勞動保障監(jiān)察機構自身發(fā)展條件制約了監(jiān)察工作的進一步提高,難以適應社會發(fā)展要求,勞動保障監(jiān)察人員素質,辦案水平和質量仍須進一步提高。

　　2、處理、處罰力度不大,下一步需進一步加大處罰力度。

　　3、創(chuàng)新精神不夠,工作中忙于應付,在監(jiān)察工作中無創(chuàng)新東西。

　　四、20年工作打算

　　(1)加強監(jiān)察隊伍自身建設,狠抓政治和業(yè)務學習,努力提高隊伍自身素質和服務質量,造就一支打的響,過的硬,沖的出,富有創(chuàng)新精神且有生機和活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。

　　(2)繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點,有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立,維護進城務工農民工及其他勞動者合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作;

　　(3)抓好勞動監(jiān)察網格化管理工作,通過擴大勞動監(jiān)察網絡,充實監(jiān)察力量,進一步摸清全市用工單位的基本情況,有效地對用人單位的用工情況進行監(jiān)控管理。

勞動監(jiān)察終工作總結范文2

　　在各級領導的正確指導下,在各位同事們的支持幫助下,經過自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務,不僅使我在思想政治素質和工作業(yè)務能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結,如有不妥,望各位領導和同事們給予批評指正。

　　一、思想上,我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務學習,做好學習筆記,撰寫心得體會。同時,重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習,努力做到在工作中學習,在學習中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅實的基礎。

　　二、認真履行崗位職責,嚴格要求自己,始終把工作的重點放在嚴謹、細致上,較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作,共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待,加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農民工工資拖欠案件19起,解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成20年度勞動保障年檢工作,共年檢用人單位71戶,涉及勞動者1864余人,四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經貿局等單位,全年先后參加了20年農民工維權行動、春暖行動、20年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人。五是結合春暖行動、勞動用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動用工備案制度,共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起,認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時也為維護農民工的合法權益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻了自己的.一點微薄之力。

　　這一年來,我在工作上取得了一定成績,理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

　　一、在工作中的積極性差,常常是被動的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動。別工作不仔細,出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。

　　二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足,業(yè)務素質有待進一步提高。

　　三、在工作中,自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時完成任務。

　　針對以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚成績,克服不足,進一步強化學習意識,強化職責意識,強化服務意識,以對工作高度負責的精神,腳踏實地,盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

勞動監(jiān)察終工作總結范文3

　　為了提高執(zhí)法人員素質,我們在積極組織執(zhí)法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》(市政府93號令)等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎上,又組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓,并對區(qū)上組織的自行培訓和對街道組織的企業(yè)培訓進行授課。在業(yè)務學習的同時,我們還堅持每周一例會制度, 總結上周工作,安排本周工作,集體研究監(jiān)察案件,提出工作要求。對每一監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度,由主辦監(jiān)察員提出處理意見,集體討論決定,重大案件由局辦公會議決定。辦案程序清晰,辦案過程文明,辦案文書規(guī)范整潔有序,無過失無投訴。今年以來,行政執(zhí)法人員參加培訓率和考試合格率100%,持證上崗率100%。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎

　　二、搞好法制宣傳,提高公民法律意識

　　結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》,我們充分利用到用人單位監(jiān)察檢查的機會,深入宣傳國家有關法律法規(guī)和政策,不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識。并通過區(qū)有線電視、金牛報等媒體,大力進行勞動保障有關法律法規(guī)以及勞動者維權的普法宣傳,使用人單位充分認識到維護勞動者勞動保障權益的重要意義,在全區(qū)逐步形成了共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍。2月、3月、6月、8月,開展了四次維護農民工權益的設點宣傳,發(fā)放資料2100余份,接待勞動保障法律法規(guī)咨詢900余人

　　三、加大執(zhí)法力度規(guī)范用工行為

　　認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》,圍繞中心工作,加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查,勞動合同簽訂、工資支付、技術工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴面等專項監(jiān)察和檢查。監(jiān)督檢查面達98%。

　　一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查。截至目前,主動監(jiān)察用人單位346戶;審查273戶用人單位報送的書面材料,指導283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度,為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理,加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度,通過檢查,監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同0.0136萬人。同時,我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次,接待投訴舉報344件,調查處理318件,結案率100%。查處中,為41人次清退押金(保證金)5.44萬元;為161名農民工追發(fā)工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養(yǎng)老、綜合保險,追繳保險費58.8萬元。督促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老、綜合保險登記。對違反勞動法律、法規(guī)且存在嚴重問題的`6戶用人單位,進行了行政處罰,處罰金額5.3萬元,無一起行政復議和行政訴訟。

　　二是開展農民工工資支付情況專項檢查,積極應對突發(fā)事件。

　　我們積極主動多次到用人單位,并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農民工工資,并接受區(qū)勞動保障部門和區(qū)建設局的監(jiān)督。對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業(yè),區(qū)勞動保障監(jiān)督大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃,給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定,保護廣大農民工的合法權益,我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上,對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場,及時予以調查處理。共參與處理突發(fā)事件16起,涉及勞動者0.12萬人。

勞動監(jiān)察終工作總結范文4

　　勞動監(jiān)督大隊在縣人力資源和社會保障局的正確領導和市勞動保障監(jiān)察支隊的精心指導下,以切實保護勞動者的合法權益,促進縣域經濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定為中心,以《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動保障監(jiān)察條例》和《江西省勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)為依據,積極開展工作,取得了一定的成績、。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

　　一、加大了勞動法律法規(guī)的宣傳力度

　　新年伊始,我隊通過電視、廣播、流動宣傳車、現(xiàn)場講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段,大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),并配合就業(yè)局、社保局、醫(yī)保局進行《勞動法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統(tǒng)計,有針對性的到用人企業(yè)和勞動者家中宣傳有關政策100余次,上街現(xiàn)場宣講10余次,并經常性走訪相關企業(yè)和用人單位,將抽象的法規(guī)條文與生動的事實事例結合起來,使更多的企業(yè)自覺守法,更多的勞動者主動維權。

　　二、嚴格按照上級部署,集中力量開展各項專項活動,全面完成專項行動任務

　　新春開始,開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。勞動監(jiān)督大隊在局領導指揮下,聯(lián)合公安局、工商局等部門,對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓,進一步規(guī)范了全縣職介市場,為求職者創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

　　3-4月份,根據省、市領導部門的.要求,積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動,對全縣鄉(xiāng)村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所,進行全面清查,重點打擊并依法取締黑磚窯。

　　7-8月份,按照省廳市局部署,開展了全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動,對全縣200家小企業(yè)進行了檢查,督促企業(yè)補簽勞動合同20xx余份。

　　按照相關制度,開展了20年度勞動保障年檢工作。年檢企業(yè)233家,涉及職工14327人,通過年檢鑒定勞動合同書6533份。

　　三、勞動監(jiān)察與仲裁工作穩(wěn)步開展

　　隨著企業(yè)數量的增加,廣大勞動者維權意識的提高,勞動監(jiān)察申訴案、勞動爭議仲裁案猛增,勞動監(jiān)督大隊克服各種困難,嚴格履行職責,及時處理好勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁案件,為穩(wěn)定社會,促進經濟發(fā)展,構建和諧AA做出貢獻。

　　全年受理并立案勞動監(jiān)察案共33件,結案30件,涉及金額380余萬元,受理勞動爭議仲裁案件51,已調解案15,仲裁結案34,涉案人數108人,涉案金額數280余萬元。

　　四、日常接訪與重點案件重點查處相結合,做到兩不誤,兩滿意。

　　全年,接待來信來訪群眾20xx余人次,做到熱情接待,耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理,暫時不能處理的明確處理時限,不符合政策的細致的做好解釋,盡力使群眾希望而來,滿意而去。

　　對涉案人數多,涉案金額大的重要案件,我們集中精力辦妥辦好。

　　如5月14日發(fā)生的AA縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案,由于老板逃遁,員工集中上訪訴求,在社會上造成了一定的負面影響。監(jiān)督大隊接報后,在縣政府的指揮下,立即進廠處置,先是耐心的做好全廠員工的安撫勸導工作,確保該廠固定資產的安全,然后配合政府其它部門,設法籌措員工工資,在短短20天時間內兌現(xiàn)承諾,全部償清人年度工作總結”>員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理,得到了縣政府的肯定,獲得了社會的廣泛好評。

　　7月份,上埠鎮(zhèn)財源陶瓷廠欠薪案,監(jiān)督大隊聯(lián)合上埠鎮(zhèn)政府、人民法院共同調查處理,該案件涉案金額巨大,欠薪欠債人員多,層面復雜,但因封廠、清查迅速及時,沒有造成社會負面影響。該案正按法律程序處置中。

　　五、存在的問題和不足

　　1、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳力度還有待進一步的加強。

　　2、勞動監(jiān)察的面不夠廣,力度不夠大。

　　3、勞動保障法制建設滯后于勞資關系的變化,辦案程序有待完善,辦案力度有待加強。

　　4、勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁專職人員不夠,致使監(jiān)督大隊工作壓力大,監(jiān)察力度不夠。

　　20年即將過去,新年的鐘聲又將敲響,回眸過去一年,如果說取得了些成績,也是與局領導的正確指揮、局屬兄弟部門的全力配合分不開,在今后的工作中,我們將認真總結,千方百計克服自身的不足和困難,加大宣傳和監(jiān)察力度,依法履行職責,嚴格執(zhí)法,求真務實,熱情服務,為促進縣域經濟的發(fā)展,維護勞動者合法權益,構建和諧AA作出更大的貢獻