2022工會基層部年度工作總結（通用8篇）

　　時間飛快，一段時間的工作已經結束了，相信大家這段時間以來的收獲肯定不少吧，將過去的成績匯集成一份工作總結吧。你所見過的工作總結應該是什么樣的？下面是小編為大家整理的2022工會基層部年度工作總結（通用8篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　工會基層部年度工作總結1

　　一、圍繞中心、服務大局、為促進經濟轉型發展建功立業

　　今年以來，各基層工會堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，全面開展“同舟共計保增長、建功立業促發展”勞動競賽活動。我們街道組織職工在遠興環保、東光微電子有限公司等企業，開展了焊電、沖孔、剪折、拼裝、芯片焊接等崗位技術操作比賽8場次，參賽職工達500多人。通過勞動競賽有力地促進了廣大勞動者技能素質的提高。同時開展了合理化建議征集活動，共征集到合理化建議128條，為企業加快經濟發展提供決策起到了很大的促進作用。在經濟技術創新方面，卡歐公司傅應江等8個員工研制技術革新項目10個，創造經濟效益560多萬元。其中，大明化工工程師李執階研制了7個發明專利和7個實用新型專利，預計今后產生經濟效益無可計量。為大力弘揚各企業、各個崗位職工、勞模的先進人物，街道總工會選樹了不同行業、不同崗位的12位勞動者的事跡進行了演講，他們當中都以自己的模范行動鑄就了愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻的思想境界。通過演講，進一步營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才，創造了良好風尚，更激勵我們廣大職工愛崗敬業、勇于爭先、奮發向上的精神動力。

　　二、圍繞職工素質提升工程，深入“兩爭一樹”活動

　　今年以來，街道總工會以“兩爭一樹”活動為載體，繼續深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”、“創建工人先鋒號”等活動。在“五一”節前，街道召開了慶“五一”表彰大會暨勞動者愛崗敬業顯風采事跡演講會。會上，命名表彰了20xx年度“工人先鋒號”12個，學習型班組標兵12個，知識型職工標兵25個。勝獅工業有限公司總裝班組被市總工會命名為20xx年度的“工人先鋒號”。10月份根據市總工會“創先爭優”的統一部署，結合我街道的實際，在全街道舉辦了“創先爭優”為主題的青年職工演講比賽。環洲、大明、卡歐、勝獅等企業都能以職工書屋、企業培訓中心等陣地為依托，加大對企業職工思想道德和技能素質的教育和培訓。今年以來，共舉辦職工各類技能教育培訓班5期，職工思想道德教育培訓班3期，參訓人數達2000多人次，同時培育和造樹了一批知識型、技術型、創新型的高素質人才。為活躍職工的業余文化生活，陶冶職工的情操，4月23日街道總工會舉辦了慶“五一”、“勝獅杯”第二屆職工拔河比賽，來自全街道12個代表企業，進行了36個回合的比賽，最后決出勝負。同時街道總工會與江蘇大明科技有限公司舉辦了“乒乓”聯誼賽和慶“三八”魅力新街歌舞比賽，江蘇東光微電子股份有限公司工會舉辦了職工“籃球”、比賽，同時開展“濃情東光20xx慶中秋、迎國慶”聯歡晚會，通過形式多樣的文體活動，充分體現了企業職工具有較強的團隊精神和勇爭一流的精神風貌，即豐富了職工的文體生活，又增強了企業的凝聚力和號召力。為加大對外宣傳擴大工會的影響力。今年以來，共上報工會信息15篇，錄用了8篇，上報工會論文2篇，新街街道簡訊上每月都能刊登工會活動信息1—2篇，參加無錫市、盛全國人大調研座談會就有6次，省民管部就基層工會經費來源和使用情況專門到我街道進行了調查。按照機關內控機制建設的要求，我們把街道總工會的重點工作編制了3個工會工作流程圖，依據流程圖的要求，規范開展工會的各項重點工作。通過這些活動，為頌揚勞模精神，今年召開了首屆勞模學習座談會，有效地提升了工會在全社會的知名度。

　　三、圍繞健全維權機制，促進企業與職工的雙贏

　　今年以來，為了進一步規范和完善企業職代會以及村集群職代會制度，加強企業的民主管理，有效維護企業職工的民主權利和經濟權益，一是加大源頭參與力度，建立和完善了工會與同級政府聯席會議制度、工會與行政的勞動關系三方協商機制，定期召開聯席會議、三方協商會議，及時研究處理勞動關系中的重大問題及熱點問題。卡歐、東光、佳力等企業建立了董事會與工會聯席會議制度，進一步促進了董事會與工會之間相互溝通的主要渠道。二是深化企業民主管理工作。街道工會下發了民主管理工作的實施意見。堅持和完善職工代表大會制度，積極推進廠務公開、勞動者權益公開制度，真正落實職工的知情權，參與權。10月份街道總工會組織基層企業工會主席，在遠興環保有限公司召開了民主管理工作現場會，會上，有遠興公司工會主席介紹了如何開展民主管理的做法和經驗，同時，參觀了廠務公開欄。目前全街道百人以上企業職代會制度建制率達98%，百人以下所有企業以及9個村工會聯合會都分別召開了集群職代會，并且實行了勞動者權益公開制度。2個行業集群職代會實行了勞動用工規章制度。三是大力推進工資協商、確保協商的質量。今年的工資協商主要突出“五個抓”：

　　1、抓工資協商領導班子、扎實推進工資協商工作；

　　2、抓指導員培訓，提高協商質量；

　　3、抓典型推動，規范協商程序；

　　4、抓三方聯合推動，確保協商工作全面完成；

　　5、抓督查考核，確保工資協商的履行率。

　　今年全街道工資協商簽約225家，其中續簽220家，續簽率100%，新增5家，職工平均協商工資為1600元，比去年增長8%——10%，工資協商要約、回應、職代會、公示、審查意見書分別達到了100%。四是推行了行業工資協商。今年三月份，我們推行了行業工資協商2家，覆蓋企業49家。今年茶葉行業采摘工的工資分了11個時間段的茶葉品種進行協商定額工價工資標準，切實制訂了“茶葉行業采摘工工資指導標準”、簽訂了“茶葉行業采摘工工資集體協議”，因此，今年茶葉季節采摘工每天采摘的鮮葉比去年增長10.5%左右。職工工資平均增長率達8%。為切實加強企業的民主管理，4月5日在大明科技有限公司召開了宜興市新街街道塑化行業首屆一次集群職工代表大會，大會審議通過了《宜興市新街街道塑化行業崗位工價工資集體合同》等6個專項協議，4個塑化企業工會單獨與企業行政簽訂了履約集體協議，協商后的職工年平均工資有原來的26000元左右，增加到28000元左右，比去年增長5%以上，維護了職工的合法權益，促進了企業與職工的雙贏。五是開展企業工資協議履約情況專項抽查。此次檢查的重點是，對照已簽訂的工資集體協議有關條款，檢查是否兌現落實到位，是否落實了最低工資制度，有無拖欠，克扣職工工資情況，加班加點以及加班工資支付情況，依法參加社會保險情況，檢查組與各企業行政、工會、職工代表進行了現場交流和座談，并結合企業實際查看了工資協商以及職工參保等各項臺賬。從抽查結果來看，各企業都能較好地執行工資協商的各項條款，企業職工的實發工資比協議工資有所增長。檢查中沒有發現拖欠，克扣外來工資的情況，在工資協議履約情況專項檢查過程中，檢查組發現，職工已確立了基本的維權意識，企業經營者法律的意識也有所提高，他們已普遍認識到企業必須執行職工工資最低標準，職工工資要隨著企業效益的提高而增長。六是開展了共創和諧勞動關系企業的創建活動。今年按照黨政推動、工會運作、各方配合、企業和職工積極參與的創建方法，不斷深化“共創和諧勞動關系、共謀企業科學發展”的爭創活動。今年“五一”節，受市命名表彰的共創和諧標兵企業1家，共創和諧模范企業3家，受街道表彰的共創和諧勞動關系合格企業20家。全街道企業都能積極參與創建活動，都能從勞動關系雙方利益的結合點入手，完善共創、共決機制，有效地促進了企業與職工的雙贏。七是維護職工安全健康權。今年以來，為了繼續深入開展“安康杯”競賽活動，街道總工會下發了關于開展安康杯活動的實施意見，組建了競賽活動的領導小組，并召開了“安康杯”競賽的動員大會，目前全街道共有35個企業，68個班組近2000多名職工參加了競賽活動。同時各企業工會都能積極參與創建勞動保護合格、示范工會活動。為增強職工的安全意識，街道舉辦了安全資格培訓班，參訓人數達250多人，印發安全生產用語1000多條。各企業工會舉辦安全健康教育培訓班20多期，組織職工觀看了“安全在我心中”文藝演出、“安全生產警鐘長鳴”專題片。東光公司工會組織開展了“安全在我心中”知識競賽，推行“事故隱患”和’職業危害”監控法。會同安監等部門開展夏季百日安全競賽和安全生產大抽查，促進企業的安全生產。

　　四、圍繞關心職工生活，增強工會的凝聚力

　　我們街道建立了特困職工幫扶站，全面部署20xx年春節送溫暖活動。今年以來，街道總工會深入到困難職工家中摸清情況，做到家庭情況清、思想狀況清、困難原因清、生活需求清。對排查出來的50多名特困職工，都建立了動態管理檔案，尤其在春節前我們工會還制定了送溫暖的活動方案，除總工會開展送溫暖之外，我們街道總工會還單獨走訪慰問了50個特困職工家庭。街道總工會為進一步加強對送溫暖活動的宣傳力度，春節前召開了困難職工的座談會，通報送溫暖情況，使困難職工感受到黨和政府的溫暖、工會的關心、社會的關愛。4—5月份又排出了15名特困職工、2名特困勞模報市總工會作為市特困職工幫扶對象，定期為他們送米、送油、送錢，同時整合資源為困難職工排憂解難。“六一”節會同婦聯開展了“社會媽媽結對助學”活動，這次活動共為130多名特困學生以及孤兒發放了5萬元左右的助學金，八月份會同民政召開了“金秋助學費”發放儀式，為110名貧困學生以及孤兒發放了13萬左右的助學金。累計發放助學金18萬多元。為了關愛女職工身心健康，4月2日舉辦了女職工健康知識講座，發放健康保健資料150多冊，東光、環洲、恒光等女職工較為集中的企業，開展了婦女病普查普治工作，使女職工的身心健康得到了進一步的保護。其次，加強了工會財務制度建設，下發了財務、經審的百分考核表細則，同時完成了2個醫院和機關直繳經費的收繳工作。舉辦了財務、經審業務知識培訓班，定期到企業工會開展財務經審工作。

　　總之，回顧今年以來的工會工作，雖然取得了一點成績，但是對照市總工會的要求，還存在許多的不足。主要表現在：

　　一是工會規范化建設有待于提高；

　　二是基層工會組織在工作水平上還存在一定的不平衡性；

　　三是依法維護職工合法權益的力度還不夠有力，開展工會工作的方法和手段有待進一步改進；四是新形勢下工會工作出現的新情況、新問題還需進一步探索。這些問題都要在以后的工作中加以改進和解決。

　　工會基層部年度工作總結2

　　xxx縣聯社工會委員會成立以來，以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，貫徹落實《工會法》，自覺接受省聯社和辦事處工會的指導，以提高工會組織和維護職工權利為目標，全面加強工會自身建設，加強“職工之家”建設，努力把工會工作提高到一個新的水平，使工會成為協調企業和職工和諧發展的橋梁和紐帶，促進了農村金融機構的健康發展。

　　一、齊抓共建，促進工會組織完善

　　xxx聯社工會始終堅持黨的組織領導、行政支持，職工熱情參與的工作格局，按照工會章程獨立自主地開展工作。建立健全各項組織制度、工作制度、財經制度等，加強各基層信用社工會小組及各專門委員會的建設，使工會組織健全，職能明確，能夠充分發揮作用。并且工會能夠按照胡錦濤“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的重要批示為指針，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，聯社職工入會率達到100%。工會能夠依法表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工辦實事、做好事、解難事，發揮工會聯系群眾的紐帶作用和民主渠道作用。

　　同時，根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規，工會能夠認真行使民主參與、民主監督、民主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對于職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討論解決問題的辦法，使每個問題都有落實、有結果；每半年向職工公布一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會工作的知情權、參與權和監督權。

　　二、圍繞中心，服務大局

　　xxx聯社工會工作緊緊圍繞聯社業務經營中心工作出發，正確把握工會活動與促進xxx農信改革、各項業務經營健康發展的關系，吸引和團結全轄職工開展以“建設農信，發展農信，熱愛農信”為基礎的各項業務經營和金融服務工作。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業發展建設上來，在加強經營管理、推進服務進步、提高綜合效益、實現農信改革發展目標中充分發揮工人階級主力軍作用，從而促進工會各項工作深入開展。

　　三、建立健全職工動態管理體系

　　全心全意為職工服務 xxx聯社工會深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。從聯社工會成立以來，每年的元旦、春節等重大節日，工會都組織開展“送溫暖、獻愛心”的慰問活動。聯社及各信用社都組織員工開展聯誼會、座談會等活動，聯社領導干部主動到群眾家中和

　　困難職工家中進行扶貧幫困和慰問活動。據統計，每年在元旦、春節期間共慰問困難職工、離退休干部和在職職工50人次，發放慰問金10000元，用于職工活動支出20xx0元。近兩年來，為五十歲以上職工過生日，買鮮花，使員工體會到聯社黨委和工會組織的溫暖。

　　工會成立以來，為了保護職工的權益，提高職工健康程度，加強勞動保護力度，每年都要為全體職工進行體檢。女性是農信員工中最能吃苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭、孩子，還要認真完成本職工作，在兩種角色中，很多人舍小家顧大家，發揚了奉獻精神。因此聯社領導班子和工會從更多角度來關心她們，維護她們的權益，提高女性員工的待遇。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查，使職工權益和待遇進一步得到提高。

　　同時，聯社黨委和工會時刻為職工利益著想，與中國移動、聯通等電信部門合作，開展集團大客戶業務，全體職工同網之間接打電話免費，既節省費用，又方便職工之間交流，得到廣大員工一致好評。

　　四、開展職業道德教育和業務技能培訓

　　提高職工素質 xxx聯社工會每年都要分崗位、分專業、分批次對員工開展業務技能培訓，鼓勵職工進行繼續教育，提高員工素質。全年共開辦高管、信貸員、會計、負債等崗位培訓班34期，累計培訓干部職工1350人次，提高了干部職工的職業道德

　　素質和業務水平，全體員工綜合素質明顯提高。20xx年以前參加工作的老員工中具有本科以上學歷的63人，占員工總數的20.66%，大專以上學歷的164人，占員工總數的53.77%；20xx年以后參加工作的新員工中本科以上學歷的37人，占新增員工總數的42.05%，大專以上學歷的52人，占新增員工總數的59.09%。

　　五、經常開展文體活動和公益活動，提高團隊精神

　　一是積極參與辦事處、省聯社組織的各項文化體育活動。同時，為活躍職工生活，聯社建立了員工活動室，增加了羽毛球排球場地，每年都要組織全轄員工廣泛參與體育活動，如乒乓球比賽、籃球比賽、演講比賽等，通過各項團隊比賽，提高各單位團隊精神和工作熱情。

　　二是通過業務技術比賽，發現人才。聯社每隔一年都要組織全轄員工開展業務技能大賽，以此提高員工業務素質，也把業務技能大賽做為發現人才，培養人才的有效途徑。通過業務技術比賽，很多業務能手走上重要工作崗位，今年就提職新員工16人擔任會計或副主任。

　　三是聯社工會積極組織全轄員工開展愛心幫扶活動，聯社領導班子帶頭與貧困戶結成幫扶對子，不僅逢年過節去貧困戶家慰問，還幫助他們尋找脫貧致富的道路，現在已成功幫助20余家貧困戶成功擺脫困境，正在向致富的道路邁進。

　　同時，積極參加中國扶貧基金會“小包裹大愛心”愛心包裹項目活動，為災區及貧困地區小學生捐助款項達20xx0元。為玉樹地震捐款52350元。對困難職工進行捐助。共為兩名困難職工包萬江和張興會捐款4萬元。積極投放助學貸款，為農村困難家庭子女就學及時提供助學貸款，幫助其順利完成學業。目前，共發放助學貸款370筆，200萬元，支持247名在校貧困學生的大學學業。積極參加本地關心下一代活動，聯社今年已在當地為關心下一代工作捐款5000元。

　　一年來，xxx聯社工會在省聯社工會和阜新辦事處工作組織的領導下，認真履行職責，發揮工會作用，在維護職工的合法權益和民主權利的基礎上，積極組織職工參與農村信用社改革、發展和建設工作，積極支持員工努力完成農村信用社各項經營工作任務；組織員工參與單位的民主管理，不斷教育職工提高職業道德和業務技術水平，開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動。

　　工會基層部年度工作總結3

　　產業基層工會在校工會的領導下，認真貫徹落實學校工會的指示精神，積極維護職工合法權益，加強產業基層工會的組織建設，通過開展豐富多彩的群眾性娛樂活動，增強產業的凝聚力、向心力。

　　一、進一步加強產業基層工會組織建設

　　新山大成立以來，三校區企業共計50多家，職工1300多余人，其中事業編制人員300多人，且原三校區企業編制會員管理情況各不相同。產業基層工會首先建全組織機構，根據產業實際情況設立了東校區、西校區、南校區和產業機關部門工會，各企業分別設立了企業工會，完善了產業基層工會的各級組織機構。

　　做好產業職工工會會員重新登記工作，組織了產業職工事業編制人員300多人的重新登記工作。對企業編制人員由于原三校區管理不一樣，通過調查研究、召開座談會、向學校工會匯報請示等，正在積極建立全完善企業會會員的登記工作。

　　二、在產業職工中認真貫徹學習新《工會法》

　　新《工會法》頒布實施后，根據學校工會的統一布署，在產業職工中進一步貫徹學習新的《工會法》。產業基層工會委員會專門開會研究宣傳、貫徹新《工會法》的具體實施步驟、要求等，并結合校辦產業的實際情況，讓廣大產業職工了解《工會法》，以維護職工自身的合法權益。

　　三、積極開展豐富多彩的文體活動，增強產業的凝聚力、向心力

　　按照校工會的統一布置，產業基層工會積極組織做好迎"七一"大合唱、乒乓球比賽、夠級比賽等活動外，還結合產業的實際，開展了"山東大學產業職工乓乒球比賽"，這次活動是新山大成立后產業舉行的第一次比賽活動，共組織25個男、女團體隊，76名男、女單打隊員參加的為期2周的比賽，比賽氣氛熱烈，賽出了產業的團體精神面貌，賽出了企業的風格，賽出了產業的水平。通過比賽進一步加強了企業之間的交流與溝通，增強了產業的凝聚力、向心力。

　　四、工作中存在的不足和今后努力的'方向

　　（1）進一步加強產業基層工會的組織建設，特別是產業有近1000人的企業編制人員，將在校工會的指導下，通過《工會法》的宣傳教育，讓廣大職工積極參加產業工會組織。

　　（2）進一步宣傳貫徹新《工會法》

　　（3）xx年春季準備舉辦山東大學第一屆產業職工運動會。

　　望校工會繼續加強對產業工會的指導與幫助。

　　以上材料有不妥之處，請領導批評指正。

　　工會基層部年度工作總結4

　　鎮工會在鎮黨委領導下，在上級工會指導下，按照年初確定的工作計劃和目標任務，圍繞黨的工作大局，突出工會維權職能，健全創新工作機制，深化工會規范化工作，促進我鎮工會工作的進一步發展，針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作：

　　一、以職工民主管理為導向，努力推進工會維權工作

　　維權是工會的基本職責，是服務職工的一種重要形式，鎮工會以維權工作為抓手，切實保障職工合法權益。

　　一是進一步完善合同制度，加強合同的履行、管理和監督工作，凡企業在建會的同時，都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%，今年10家到期的企業都及時進行續訂，真正做到了集體合同工作經常化。

　　二是不斷擴大工資集體協商推行面，首先做到規模企業必須簽訂工資集體協議的要求，在去年45家的基礎上，今年又增加5家，累計簽訂工資集體協議50家，并對到期的協議都重新進行續訂，對變化的項目及時進行調整，更加完善協議的規范化，以后將繼續擴面來推動工資協商工作的全面開展。

　　三是推進企業民主管理。

　　鎮工會積極指導幫助企業建立以職代會為基本載體的企業民主管理制度，限度地代表和維護職工的政治民主權利和經濟利益，6月份專門召開了在規模企業中推行職代會制度動員會，及時舉辦了關于如何開展職代會業務培訓班，又組織到慈一棉企業召開職工民主管理現場會，目前全鎮已有46家企業建立了職代會制度，其他企業分別實行了“勞資懇談會”，“廠務公開”、“民主評議干部”等形式的職工民主管理制度，并在8月份對所有企業工會按照下發的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果。

　　二、以“經濟技術創新”活動為載體，充分發揮職工主力軍作用

　　一是全鎮各基層工會緊緊圍繞經濟建設這個中心，根據新時期工會組織的特點，找準自己的位置，積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武，開展雙增雙節合理化建設活動，組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創造，有力地推進了企業技術進步，促進企業發展。據統計，今年以來各鎮各基層工會共組織各類勞動競賽19次，參加職工達1300人次，創經濟效益83萬元，共提出合理化建議211條，采納實施125條，創經濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項，創經濟效益63萬元。

　　二是鎮工會積極開展學習培訓，努力提高職工素質素養。

　　首先積極推廣企業建立職工業余文化技術夜校做法，為職工學習科學文化知識提供平臺。

　　在學習內容上做到“五個結合”：

　　一是學習理論與本企業崗位工作創新相結合，重點解決觀念問題，適應時代需要；

　　二是學習管理技術專業知識與企業需要相結合，不斷提高技術業務素質，成為復合型人才；

　　三是學習文化知識與社會進步相結合，拓寬知識面；

　　四是學習科學與現代化、信息化相結合，學習新知識，掌握新技能，積蓄自身發展“能量”；

　　五是學習法律與普法教育相結合，做到知法、懂法、守法。

　　其次通過定期舉辦培訓班形式，對基層工會干部及職工進行輪訓。

　　據統計，全鎮各基層工會共舉辦各類培訓班103期，受訓職工達到2500人次。

　　今年還在企業中開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動和爭創“五一文明崗”活動。

　　三、以“三級聯創”活動為抓手，不斷促進工會組織建設

　　首先加強對“三級聯創”活動的領導，認真制訂切實可行的創建活動方案，及時召開“三級聯創”活動動員暨工作現場會，確定10家創建重點單位，及時進行工作指導，并多次組織創建單位相互交流研討現場會。

　　其次突破規模企業創建工作，非公企業發展及職工隊伍變化永遠處于動態，所以根據“哪里有職工，哪里就要有工會”的要求，著力拓展工會組織的覆蓋面，消滅“空白點”，在去年完成對銷售500萬以上的規模企業工會組建任務的基礎上，今年重新對規模企業建會情況進行調查摸底，對15家規模企業應建未建單位通過不同途徑，采取不同的方式，經過努力，已組建9家，有4家企業工會正在組建中。新增會員1850人，職代會建制數新增10家，廠務公開增加12家。最后深化工會規范化建設。

　　在抓組建的同時，夯實工會工作基礎，具體做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻；

　　“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地；“五同步”即同步建立經費審查組織，同步建立勞動爭議調解組織，同步建立女職工組織，同步建立勞動保護監督檢查組織，同步簽訂集體合同和工資協議。

　　從而進一步規范了基層工會工作，增強了基層工會的活力，全鎮已有38家工會組織達到了市級“規范化工會”的要求，今年還重點組織開展了“規范化工會”創建活動。

　　四、以開展形式多樣的文化活動為牽引，逐步增強工會工作的活力和吸引力

　　我們緊緊抓住“五一”國際勞動節等重大紀念和慶祝活動的有利時機，充分發揮工會陣地作用。根據我鎮的實際和各企業的特點，各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2—3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動，使之創造一個職工受企業，企業受職工的良好氛圍。慈一棉春節期間的留廠職工系列活動：包水餃，舞會，暑期文化系列活動：“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓（請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課）。鎮工會于“五一節”前結合掌起鎮首屆文化藝術節隆重舉辦了企業文藝匯演，參與企業17家，起到了弘揚企業精神，展示職工風采的較好作用。鎮工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出，擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動與企業生產經有機結合，按照創建市企業“規范化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需要。

　　由于本人今年剛剛接觸工會工作，工作的方法和經驗相對缺乏，很多工作處于相對被動應付狀態，各項工作開展的進度比較緩慢，與上級的精神在理解和執行上還有一定差距。針對這些實際，下一步工作的總體設想是盡快適應，力爭主動，全面落實，打牢基礎。下步重點工作主要有以下四點考慮：

　　1、積極做好鎮工會換屆工作。到9月鎮工會委員會第任期已滿，近階段主要是籌劃準備，初步打算在9月下旬召開鎮工會第三次代表大會。

　　2、協助指導一棉開展“全市紡織行業操作運動會”。目前方案制定及有關前期工作正在抓緊準備。

　　3、開展職工維權維穩工作，創建“和諧企業”活動。當前各類糾紛不斷，如何依托工會處理協調勞資雙方的矛盾顯得尤為重。

　　4、繼續把“安康杯”競賽活動引向深入，保證職工生產安全。前階段天氣炎熱，各類事故多發，生產安全隱患較多。下一步工會繼續結合“安康杯”競賽主動參與安全工作。

　　工會基層部年度工作總結5

　　圍繞工區中心任務，積極發揮基層工會組織的作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保安全保生產，促進工區和諧發展提供了保障。

　　一、籌備召開一屆三次職工代表大會，加強民主管理

　　一是做好籌備前的準備工作，成了工區一屆三次職代會工作領導小組，認真確定人員名單，對職工提案進行了征集，收到提案39條，經認真整理分為生活福利、安全生產管理、經營管理、技術管理等方面共12條。二是成功召開職代會。審議通過了工區《行政工作報告》，工會主席對提案進行了解答，副科級以上人員進行了述職述廉等。全體代表對xx年各項管理規定進行了討論和表決。職代會的召開是工區工會貫徹落實公司兩會精神，發揮民主管理，科學決策，搞好安全生產的重要會議，對我們認真總結工作經驗，更好的建設一流專業化品牌隊伍，推進各項工作再上新臺階，發揮了積極的作用。三是加強民主管理，認真落實工分工資分配制度，加強班組打分的透明度，要求做到一天一公開上墻，不打人情分，工資分配區領導與民管成員共同商議，并將工資分配明細公開。要求民管成員加強監督，發現問題立即向區領導反映，把問題消滅在蔭芽狀態。

　　二、加強技能培訓，開展經濟技術創新

　　一是加強了職工的安全教育及技能培訓工作，全年共培復訓機械安裝工x人次；其它各工種培訓x余人次；職工各崗位工種持證率達

　　100%，有x人通過初級技能鑒定。擁有初、中、高級技能等級人員人，職工的業務技能得到提高。二是工區QC技術攻關小組針對現場技術難題進行克服和攻關，我區技術人員xxx編寫的QC《單向打運系統xxxx拆除》成果獲公司QC小組一等獎；《xxx對接技術》獲先進QC成果。通過小改小革技術創新，減小了施工過程中的安全威脅，降低了職工勞動強度，加快了施工進度，為以后的安全高效施工提供了寶貴經驗。

　　三、積極發揮工會組織作用，開展各類促安全活動

　　一是配合公司開展的安全直通車活動，在職工中掀起學習集團公司xx號文、兩個一號文和公司xx號文的高潮，達到了以實現安全質量標準化精細化，增強安全意識的教育目的。二是我區在上半年安全被動的情況下，在xx礦66111和xxx礦26211安裝面開展了以保安全、保質量、保進度為主題的安全生產勞動競賽活動。這兩個面都是集團公司的重點頭面，66111工作面上順槽頂板壓力大，巷道下沉的壓力快，在每小班只能打運一架的困難下，按期完成安裝任務。xx礦26211安裝面，由于上順槽高度不夠，工作面所有設備從下順槽單系統打運，這就給該面安裝工期帶來很大的難度，為確保完成該面生產，區工會立即在班與班、隊與隊之間開展比安全、比質量、比進度、保工期競賽活動，對當班工作安全情況及時公示上墻，極大地提高了干群的工作積極性，按照集團公司生產部規定工期提前三天完成該面安裝。三是發揮工團組織作用開展安全自查自糾活動，組織工區群安員，青監崗員每周開展一次安全自查行動，查找安全隱患140余條，都得到了及時的落實與整改，將隱患消滅在了萌芽狀態。四是組織職工寫安全承諾書218份，強化了職工的安全意識，收到了較好的安全教育效果。

　　四、關心職工生活，為職工辦實事

　　開展送溫暖送清涼活動。 積極為職工辦好事、事實。我們關心慰問職工x人次、發放救濟xx余元，為工傷職工xx捐款xx余元；并為x名考上大專院校的職工子女申請了慰問獎金，解決了職工的實際困難。在夏季由于我區駐xxx職工宿舍下面是浴池，室內又無空調，炎熱難耐，職工上井后無法休息好。為確保職工入井安全，區領導立即向公司領導反映情況，得到了公司領導的大力支持，領取了空調和十滴水、人丹、風油精等防暑物品供職工使用，并從公司領了鹽汽水，每天班前發放給職工飲用，確保了職工入井有良好的精力。所有這些都溫暖了人心，增強了工區的凝聚力。

　　五、開展職工文體活動，豐富職工的業余文化生活

　　我們成立了職工業余文體隊伍，元旦期間我們組織人員積極參加公司開展了職工籃球，乒乓球比賽等活動，利用業余時間組織職工進行乒乓球、籃球訓練，自購一些小禮品，開展一些小型多樣的象棋、撲克比賽，豐富了職工的業余文化生活。激發了職工的生產熱情，培養了職工健康向上的文化精神，為工區的各項工作的完成起到了推動作用。

　　總之，我們工區工會在xx年雖然做了一定工作，但離公司要求還有很大距離，存有不足，表現為在外出流動施工時受場地、條件等限制，工會的活動不能正常開展，職工的業余文體活動得不到滿足，今后我們將創新活動形式，更多的去了解、關心職工，充分調動職工的生產、生活積極性，為創建安全、高效、文明和諧的工區努力奮斗。

　　工會基層部年度工作總結6

　　20xx年度，我隊基層工會組織在公司工會的正確領導和指導下。以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹學習黨的十六屆六中全會精神，緊緊圍繞公司的安全生產等中心工作，積極開展社會主義榮辱觀教育活動，以提高職工的思想素質和職工隊伍建設為契機，更好地發揮聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。正確掌握其賦予工會組織的職權，不斷加強基層工會組織的自身建設。團結和帶領全隊廣大干部職工，以實現安全質量標準化工作為目標，努力提高維修質量。為生產一線提供優質合格的機械設備，保證全公司的安全生產工作，再上一個新臺階而努力。現就20xx年所做的主要工作做以簡要的總結：

　　一、學習方面

　　1、認真落實學習制度，利用每周三、四的學習時間，組織職工貫徹學習黨的十六屆六中全會精神，引導廣大職工提高思想政治素質，切實做好新時期新階段的工會工作，通過學習《工會法》正確行使賦予工會組織的職權。

　　2、認真組織職工學習《煤礦安全規程》《安全生產法》以及其它行之有效的規章制度，使職工從思想上措施上工作上與曰常安全管理工作形成一個統一的思想體系。

　　二、圍繞全隊的中心任務，努力抓好班組管理

　　班組是企業最基層的組織。是企業進行生產管理活動的基礎單位，企業的各項工作都要通過生產班組來落實完成。為了抓好這一關鍵環節，從而進一步促進我隊各項工作任務的順利完成。首先，選拔任用思想覺悟好，業務技術強的年輕骨干擔任班組長，其次，效放公司晨會制度，繼續實行每周一、五的班組長以上會議制度，貫徹落實公司下達的各項工作任務和精神，解決日常工作中出現的各種問題；〈三〉班組長以身做到，嚴格要求自己，用自己的行動，帶動和影響車間的每一名職工：〈四〉建立健全車間內部管理制度。

　　三、安全工作

　　1、繼續堅持“安全第一，預放為主”的原則，牢固樹立“以人為本”的安全工作指導思想，認真貫徹執行公司的安全生產活動，積極配合安全培訓教育工作；

　　2、強化安全管理，落實各項制度，嚴格執行各工種的操作規程，強化現場管理，落實安全技術措施，做到不安全不生產；

　　3、充分發揮群監網組織在安全生產中的監督職能作用，積極開展查隱患，反“三違”活動，建立了群監網組織查隱患，反“三違”活動記錄；

　　四、積極開展幫困“獻愛心”募捐活動

　　為了更好地踐行先進性教育活動和社會主義榮辱觀教育，牢記群眾利益無小事的原則，不斷樹立職業道德新風尚，熱心幫助家庭困難患重病同志渡過困難，提前康復重返工作崗位，發揚“一方有難，八方支援”的優良傳統，認真組織開展“獻愛心”捐款活動，全年共捐款：4890元。

　　20xx年雖然做了一些工作，但還存在許多不足和差距。3月24日職工上訪，就暴露了“四公開”方面的問題。我們力爭在今后的工作中，加強與職工的思想交流，廣泛聽取職工的呼聲，反映職工的意見，切實維護好廣大員工的根本利益。

　　工會基層部年度工作總結7

　　20xx年以來，xxx公司工會以科學發展觀為指導，以構建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產經營中心和職工隊伍建設，充分發揮工會工作優勢，突出教育維護職能，加強民主管理、民主監督，貼近基層，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產經營任務的完成和隊伍的發展起到了用心的作用。

　　(一)在思想文化教育方面

　　1、統籌年度工作任務安排。1月初，公司工會結合公司20xx年發展計劃，圍繞生產經營和隊伍建設，在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業技能培訓、扶貧幫困、企業文化建設、工會財務管理等方應對工會20xx年工作進行了周密部署。

　　2、加強職工隊伍教育。今年以來，公司工會堅持“兩個高潮、一個經常”的做法，把形勢任務教育貫穿全年和生產經營全過程，激勵干部員工始終持續良好的精神狀態。利用多種形式和渠道將公司的發展和面臨的困難宣講到位，根據公司總體部署，制定長遠發展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動，激發了員工工作熱情，緊迫感、職責感、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產。

　　(二)在網絡宣傳和典型選樹方面

　　1、抓好宣傳報道，做實xx品牌。今年以來，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊，結合不同階段的具體狀況有針對性地進行宣講，引導員工樹立大局意識、發展意識、創新意識；堅持每周網頁信息發布不間斷，構成強大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在xx主頁發表信息148篇，《xxx報》刊發12篇，其它新聞媒體及公司網頁刊發150余篇，有效提升了“xxx”品牌。

　　2、做好典型選樹工作，發揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片，舉辦安全文化建設現場行為審核和經驗交流會，推xxx隊安全文化建設經驗；用心宣傳xxx的先進事跡，塑造了新形象；選樹了優秀共產黨員標兵xxx、優秀共產黨員xxx，標桿黨支部xxx黨支部，先進黨支部xxx黨支部，透過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創新，推動科學發展起到重要示范和導向作用。

　　(三)在職工維權和廠務公開方面

　　1、加強民主管理，全心全意維護職工權益。公司工會用心發揮職代會作用，凡涉及內部分配、職工動態管理及事關職工切身利益的重大事項，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監督渠道，提高職工代表參政議政的用心性，充分體現了民主和監督意識。今年公司發揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和推薦，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

　　2、嚴格廠務公開制，促進工群關系協調發展。用心落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網絡，從職工最關心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作，規范了廠務公開的程序和資料。兩級工會組織堅持經常性思想政治工作，圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導，理順情緒，化解矛盾。各級領導利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業績以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯系、多支持，共同為公司發展做出貢獻。

　　(五)在職工之家建設方面

　　這一年以來，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設，做到組織機構健全，建會率100%，職工入會率100%，會費收繳率100%，職能作用發揮較好，工作明確，職責到位。公司關心員工健康，關注困難家庭，統籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節”期間還給各基層隊工會組織下撥了63500元的專項活動經費，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節期間的活動資料，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

　　(六)在送溫暖、扶貧幫困方面

　　目前，公司領導班子轉變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經常性“送關愛、送健康、送文化”活動。

　　元旦春節期間，公司經理、黨委書記帶領相關人員深入基層各隊，行程3000多公里，對堅守一線生產崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去2000元的慰問金，要求專款專用，結合工作實際開展一些有好處文體活動，豐富員工業余文化生活。在春節期間、“五一”勞動節期間以及中秋至國慶“兩節”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數明。同時生活部門組織專業人員，對野外施工隊伍的生活設備、設施進行檢查，對有關隱患及時整改，加強食堂飲食衛生安全，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關心和保證職工身心健康。

　　工會基層部年度工作總結8

　　20xx年，按照省總和市委的工作部署，我們緊緊抓住中央和省委加強和改進群團工作的重大機遇，深入貫徹《中共湖北省委關于在全面深化改革中發揮工會組織作用的意見》，切實開展基層工會建設落實年活動，不斷夯實基層基礎工作。深化黨工共建工作機制，全面落實工會基層組織建設五年規劃階段目標。以普遍建立工會組織為基礎,以提高建會質量、增強工會活力為主線,以依法治會為目的，取得了較好的成績。截止目前：全市法人單位數4603家，其中：非公企業法人單位4232家，機關企事業法人單位371家。 20xx年摸底排查后非公企業實際建會4138家。新增43家；非正常經營137家（注銷63家、關停27家、搬遷2家、更名3家、同名16家、倒閉15家、歸并11家）。其中：單獨建會企業506家；區域性工會聯合會93家，涵蓋企業2848家；行業性工會聯合會53家，涵蓋企業784家。全市職工總數233251人，工會會員數214542人，其中農民工會員數167842人。

　　一、突出重點領域抓組建，拓展新經濟領域組織覆蓋面

　　在完成全市企業法人工會組建率達到98%，職工入會率達到98%，企業建會率和職工入會率動態保持在85%以上這一年度工作目標任務的同時，。我們著眼新常態下經濟發展實際，結合農民工入會集中行動，積極推動新經濟業態領域依法建會工作，著重針對建筑項目、電子商務、現代物流、農業專業合作組織、家庭服務業等行業和領域，廣泛開展了全市新經濟業態企業工會組建工作。

　　一是強化組織領導。我們成立了由常委主席任組長、常務副副主席任副組長，各部室負責人為成員的工作領導小組，分管組織的副主席任辦公室主任，負責“農民工入會集中行動”的日常工作。機關工作人員分成4個小組，每個小組由一名市總領導任組長，并做到任務到組，責任到人，實行全會上下行動。二是強化宣傳。切實抓好“三大宣傳”。首先是會議部署，7月份市總工會舉行了“農民工入會集中行動”工作啟動儀式，參加啟動儀式的戰線、鎮辦、工業園區和企業工會主席共180余人。其次是網絡宣傳。在工會網、市黨務公開網、市政府網和手機報、微信、微博上大力宣傳農民工入會的重要性和意義。第三是報刊宣傳。及時發現和總結好典型、好經驗、好做法宣傳報道，營造出農民工入會的濃厚氛圍。三是強化調查摸底。切實做好“兩個走訪”調查摸底工作。先是走訪工商、統計、稅務、建設等相關部門的調查摸底工作，查閱資料，統計非公企業數、職工數、農民工數。二是實地摸排，深入基層、深入企業，對責任區內的企業做到“六個掌握”，即掌握企業的地址、掌握企業的生產經營、掌握企業的職工數、掌握農民工數、農民工入會數，掌握困難職工數，掌握企業職工思想動態。因為把握了基層實情，做到了有的放矢，有效地推動農民工入會工作的開展。四是強化任務落實。加強檢查督辦，實行責任結賬。五是強化入會程序到位。重點做到抓“三有”和“把三關”。即是有申請書。有職工花名冊和有批文。“把三關”即把好申請關，農民工入會必須要有農民工親自填寫的入會申請書。把好檔案關，建會企業必須有單位全體職工、農民工入會花名冊的紙質稿和電子稿。把好發證關，每個入會會員要領到會員證。六是強化服務到位。做到邊組建邊服務，幫助企業解決職工最關心、最現實、最直接的利益問題，贏得了企業和職工的支持。

　　截止年底，“五大重點區域行業”組建工會34家，工會組建率達99%；入會民農工2720人，農民工入會率達99%。

　　二、突出有效運轉抓規范，分類分層推進基層工會創建

　　全面推進鎮辦工會創建工作，開展基層工會建設落實年活動。今年，我們進一步深化黨工共建工作機制，進一步完善基層組織體系，推動以鎮辦工會為龍頭、區域性和村（社區）工會為銜接、企業工會為基礎的“小三級”工會組織網絡建設。繼續推進鎮辦工會規范化建設，發揮好鎮辦工會在領導、服務基層工會中的“橋頭堡”作用。重點抓了鄉鎮辦工會干部的配備管理、建立工會與政府聯系會議制度、“一鎮一品”三項具體工作，市機構編制委員會就市直工會組織設置專門發文規范，市直13個產業職工人數超過200人的系統設立了產業工會，核定其領導職數為一正兒副。5個產業職工人數在100至200人的核定領導職數為一正一副。所有市直和鎮辦工會主席一律為班子成員。截止年底，全部鎮辦和市直單位實現了人員配備到位，工作到位、履職到位，真正做到了建實建強。

　　扎實開展“活力基層工會”創建工作。結合全總“六有”標準，我們廣泛開展“活力基層工會”創建活動，通過分類指導、分層推進、分步實施，推動了基層工會服務能力的明顯提升、活力明顯增強、績效明顯改善。在全市評選表彰一批市級示范基層工會。同時繼續深化“雙亮”工作，促進基層工會亮出服務、亮出績效、亮出品牌。20xx年 “三亮”覆蓋面達到100%。

　　普遍開展“職工之家”建設。我們認真貫徹落實黨關于基層工會組織要成為職工群眾信賴的“職工之家”、工會干部成為“娘家人”的要求，結合企事業單位的生產經營實際，創造條件開展“職工之家”建設，把基層工會真正做強。通過職工之家建設，擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會吸引力，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。

　　三、突出機制建設抓活力，推動基層工會作用發揮

　　深入開展工會組織工作品牌創新培育工作。我們結合各地實際，從工會組織體制、運行機制、活動方式等入手，繼續加強工會組織工作創新培育。今年重點在基層工會主席直選、基層工會主席委派制、鎮辦工會主席素質評議、通過職工入會儀式加強職工會員意識、組織工作信息化建設、社會化工會工作者培育、基層工會代表任期制、優秀基層工會主席上掛兼任制、“會、站、家”一體化區域性工會建設、基層工會分類、分級管理等方面做了一些探索，增強了工會自我創新突破能力，在推進基層工會規范化建設、激發基層工會活力上取得了較好成效。經過一年多來的規范化提升活動，70%以上的基層工會能從企業所需、職工所急、工會所能著眼，定期開展各類教育培訓、文化文體、健康咨詢、技術比武、勞動競賽等活動，并及時開展各類幫困送溫暖活動，滿足職工的多樣化需求。如彭場鎮裕民公司工會堅持12年為職工提供療休養福利，總計投入經費240余萬元，給予職工家的關愛。毛嘴服裝工會聯合會以“家文化、感恩文化”為核心，成立了愛心基金、成長基金和創新基金等“三大基金”，著力打造“和諧型、活力型、服務型”職工之家。

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