安全監(jiān)督部門日常檢查總結
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們一起來學習寫總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編幫大家整理的安全監(jiān)督部門日常檢查總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、針對企業(yè)員工安全教育培訓問題。
目前企業(yè)加強職工安全教育與培訓的出發(fā)點是強化職工安全生產意識，提升職工整體安全素質，增強職工按章作業(yè)、自保互保的能力，促進企業(yè)安全生產。在檢查中也發(fā)現當前許多企業(yè)在安全教育和培訓上都下了很大功夫，設置成立職工培訓部門、制定職工培訓計劃，強化職工安全學習等，也收到了較好的效果。但是仍有一些不盡如人意的地方，這主要體現在一些員工對培訓的意義認識不到位，他們錯誤的認為這是一種強制手段，是企業(yè)及安監(jiān)部門的事，沒有從內心接受認同，只是把安全教育與培訓當成一種需要應付的'差事，而不是積極主動的接受和參與。我們認為這主要原因是安全教育與培訓的方式過于單一，文件法規(guī)、制度措施學的多難免枯燥，實踐練習、現場操作少，印象自然淡漠。再就是競爭激勵機制不健全，職工學習積極性不高。安全教育和培訓必須實現培訓模式的突破，要針對企業(yè)不同部門、不同工種以及職工的不同程度設置相應的學習內容。應做到“干什么，學什么”、“缺什么，補什么”、找準供與需的結合點。再就是“獎罰兼?zhèn)洹保煽儾患案窠o予處罰，成績優(yōu)異者也應給予適當的獎勵。努力做到安全教育和培訓物有所值事半功倍。
二、安全生產責任的承擔主體，傳導及約束機制仍不健全。
我們安全部門花費大量的時間、精力去抓，本應由企業(yè)自己承擔的安全生產日常檢查工作，而生產經營單位卻不能嚴格地抓起來，工作只能靠我們去推動。單位自身對安全管理工作缺乏主動性，仍舊抱著“生產第一、效益第一、安全第二”的陳舊思想，并對本單位的安全生產很大程度上抱著僥幸心理。我們在檢查中發(fā)現，經常有一些企業(yè)的負責人信心十足地向有關人員承諾不用檢查，保證不會有事。另外，對生產安全事故有關責任人的責任追究，尤其是行政責任追究，有關法律法規(guī)規(guī)定比較明確的還好處理些，而對于沒有抓好安全生產工作，安全隱患觸目驚心，但又沒有發(fā)生事故的單位和有關人員，卻沒有有效的約束機制和懲戒措施。
關于企業(yè)的職業(yè)危害檢查方面：缺乏業(yè)務檢查知識，往往到企業(yè)檢查時，由于職業(yè)安全衛(wèi)生的專業(yè)知識模糊不精，沒有受過系統(tǒng)的培訓。無論在調查還是在檢查過程中對那些高毒物質職業(yè)危害辯識，作業(yè)場所劃分確定、接毒人員界定、職業(yè)危害管理知識及其預防控制措施方面都不是很熟悉，很難提出科學、正確的檢查結論及整改意見，使專項整治工作質量難免受到一些影響。
三、基層力量不足，檢測手段有限。
目前，基層的安全辦人員配備不足，加上面廣量大的職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)管工作，實在難于落實工作要求。區(qū)級疾控中心檢測手段、能力還很有限，對一些高毒物質無法檢測，不能滿足54種高毒物品職業(yè)危害因素執(zhí)法監(jiān)測的需求，給監(jiān)管工作帶來一定難度。隨著專項整治工作的不斷深入和職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)管工作的力度加大，安監(jiān)部門職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)管人員配備不足，缺乏有效技術支撐的問題將愈來愈突出。
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