治理欠薪工作總結(jié)（精選11篇）
時間過得真快，一段時間的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什么感悟呢？讓我們好好總結(jié)下，并記錄在工作總結(jié)里。可是怎樣寫工作總結(jié)才能出彩呢？以下是小編收集整理的治理欠薪工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
治理欠薪工作總結(jié) 1
根據(jù)國務(wù)院、省、市保障農(nóng)民工工資支付工作部署和區(qū)委、區(qū)政府的工作安排，從11月初開始，區(qū)解欠聯(lián)席辦在全區(qū)建設(shè)領(lǐng)域大刀闊斧地開展了農(nóng)民工工資清欠工作。根治欠薪的各項工作正有力有效快速推進(jìn)。
一、工作措施
1、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。根據(jù)區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)指示批示精神，從11月10日區(qū)清欠辦即開展新一輪摸排工作；11月20日，在區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)會上區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)就農(nóng)民工工資清欠工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。11月25日，召開了全區(qū)農(nóng)民工工資支付冬季攻堅行動動員部署會，由常務(wù)副區(qū)長牽頭召開，各鎮(zhèn)（社管中心）政府主要負(fù)責(zé)人、區(qū)直相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人參會，下發(fā)《南譙區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作“冬季攻堅行動”實(shí)施方案》，明確指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、實(shí)施步驟和工作要求，全區(qū)迅速掀起了欠薪攻堅活動熱潮。
2、加強(qiáng)欠薪摸排。由于謀劃早、行動早，到11月中旬基本掌握了全區(qū)在建項目情況。全區(qū)共66個項目，重點(diǎn)分布在住建、重點(diǎn)工程處、經(jīng)開區(qū)、高教科創(chuàng)城等領(lǐng)域，鎮(zhèn)（社管中心）欠薪壓力小于區(qū)直部門。66個在建項目中政府類項目37個，社會類項目9個，涉及農(nóng)民工4002人，未支付工資0.81億元，區(qū)解欠辦將66個項目分為三個等級：即無欠薪項目、一般欠薪項目和嚴(yán)重欠薪項目。據(jù)統(tǒng)計，無欠薪項目是40個，一般欠薪項目26個，嚴(yán)重欠薪項目8個。
3、有力推進(jìn)工作。一是實(shí)行周調(diào)度制。在“冬季攻堅行動”后，區(qū)解欠辦每周召開重點(diǎn)部門、重點(diǎn)單位嚴(yán)重欠薪隱患調(diào)度會，一個一個項目分析研判，提出解決問題具體措施；二是周報告制。每周向區(qū)效能群發(fā)布工作進(jìn)展、存在問題和銷號情況；三是重大隱患協(xié)調(diào)機(jī)制。對可能存在隱患的問題，由政法委牽頭，公安、人社、稅務(wù)、住建等部門參加，集體會商、合力攻堅。專項行動期間，制作“約談詢問筆錄”28份，下達(dá)“限期整改指令書”和“納入拖欠農(nóng)民工工資黑名單事先告知書”3份，對有能力支付而拒不支付工資的，立案偵查2件。
4、形成長效機(jī)制。今年相繼出臺了《南譙區(qū)建立治理農(nóng)民工工資長效機(jī)制的通知》、《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資支付考核辦法》、《南譙區(qū)關(guān)于建立企業(yè)工資支付監(jiān)控和隱患排查預(yù)警機(jī)制的實(shí)施辦法》等文件，同時將各鎮(zhèn)（社管中心）、各部門保障農(nóng)民工工資支付工作納入考核，強(qiáng)化各地、各單位責(zé)任意識。
二、工作成效
一是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資勞務(wù)費(fèi)專戶設(shè)立、農(nóng)民工工資保證金繳納兩個百分百；二是全區(qū)范圍內(nèi)在建66個項目，其中有隱患的是26個，到目前為止，一般隱患由18個銷號至1個，嚴(yán)重隱患由8個銷號至1個，無欠薪比例由“冬季攻堅行動”初期的60.6%提升至97%。兩個未銷號的項目相繼進(jìn)入司法程序；三是據(jù)統(tǒng)計到目前，今年共追繳補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工工資9652萬元，涉及農(nóng)民工1652人，尤其是政府類投資項目，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資百分百發(fā)放到位；四是因農(nóng)民工工資而引發(fā)的越級群訪事件基本消除，維護(hù)了社會穩(wěn)定。
三、下步安排
1、加強(qiáng)剛性約束。根據(jù)《滁州市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資管理暫行辦法》文件精神，緊盯我區(qū)建設(shè)領(lǐng)域工程項目，尤其是政府類投資項目，要求施工單位必須按規(guī)定辦理勞動用工實(shí)名制和足額繳納農(nóng)民工工資保證金制度；同時要求在項目開工前，項目主管部門必須按合同撥付工程進(jìn)度款的30%匯入農(nóng)民工工資專用帳戶。
2、加大攻堅力度。20xx年區(qū)解欠辦將每月對全區(qū)在建工程項目進(jìn)行統(tǒng)計，形成常態(tài)化工作機(jī)制，做到在建項目數(shù)量清、工程造價清、欠薪隱患清。同時，進(jìn)一步加大執(zhí)法力度，通過摸排將聯(lián)合相關(guān)責(zé)任單位對存在欠薪隱患的'用人單位實(shí)行約談制度，對約談中確定存在欠薪隱患的用人單位先行下達(dá)“限期整改指令書”，對限期內(nèi)拒不改正的用人單位，將依法下達(dá)“納入拖欠工資黑名單事先告知書”。
3、落實(shí)相關(guān)責(zé)任。按照“屬地管理、歸口管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、誰建設(shè)誰負(fù)責(zé)”原則，對存在欠薪隱患的項目，實(shí)行責(zé)任包保，推動各鎮(zhèn)（社管中心）、各主管部門對本地、本行業(yè)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)總責(zé)，推動各地、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠前指揮、具體抓，其他領(lǐng)導(dǎo)主動配合的良好格局；區(qū)解欠聯(lián)席會議加強(qiáng)對清欠工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極發(fā)揮組織協(xié)調(diào)和各部門職能作用，及時研究解決工作中遇到的實(shí)際問題。
4、強(qiáng)化督查考核。按照專項行動方案要求，聯(lián)席會議成員單位組成督查組，對清欠工作落實(shí)情況進(jìn)行督促和檢查。暢通舉報投訴渠道，充分發(fā)揮民工維權(quán)熱線作用，力爭做到及時快速處理。加強(qiáng)對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)項目、重點(diǎn)案件的督查力度，依據(jù)《南譙區(qū)保障農(nóng)民工工資考核辦法》，年后對各鎮(zhèn)、社管中心和區(qū)直有關(guān)部門進(jìn)行專項考核，并由效能辦、解欠辦聯(lián)合通報，同時做好迎接市解欠辦的考核工作。
5、維護(hù)社會穩(wěn)定。年后全國“兩會”將相繼召開，區(qū)解欠辦將完善應(yīng)急處置工作機(jī)制，明確權(quán)限、任務(wù)和分工，規(guī)范分級響應(yīng)和處置流程，強(qiáng)化部門聯(lián)動處置。因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性的事件時，及時啟動應(yīng)急預(yù)案。對企業(yè)一時難以解決或企業(yè)欠薪逃匿的，及時動用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、欠薪保證金或通過其他渠道籌措資金，先行墊付部分工資或基本生活費(fèi)，防止事態(tài)升級擴(kuò)大。對采取非法手段討薪或以拖欠工資為名討要工程款，構(gòu)成違反治安管理有關(guān)法規(guī)的，依法予以嚴(yán)厲打擊；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，加強(qiáng)對國務(wù)院《保障農(nóng)民工工資支付條例》的宣傳力度，以《條例》推動農(nóng)民工工資清欠工作制度化、規(guī)范化。
治理欠薪工作總結(jié) 2
為認(rèn)真貫徹落實(shí)農(nóng)民工服務(wù)保障工作，切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)社會公平正義，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，對轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)、項目建設(shè)工程進(jìn)行了逐一排查，確保農(nóng)民工工資支付到位，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保障各項措施到位
農(nóng)民工工資支付保障工作關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立了鎮(zhèn)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時，鎮(zhèn)紀(jì)委、鎮(zhèn)維穩(wěn)辦、鎮(zhèn)安辦及各村（社區(qū)）密切配合，對農(nóng)民工工資支付工作定期檢查和督導(dǎo)。截止20xx年12月，我鎮(zhèn)未發(fā)生重大集體討薪事件，農(nóng)民工工資支付保障情況總體平穩(wěn)。
二、突出重點(diǎn)，保護(hù)民工合法權(quán)益
（一）深入開展農(nóng)民工工資專項整治行動，切實(shí)履行屬地管理原則，嚴(yán)肅查處欠薪違法行為。我鎮(zhèn)加大欠薪源頭治理，嚴(yán)格規(guī)范各用工單位勞動用工管理。20xx年，我鎮(zhèn)對轄區(qū)6個企業(yè)、1個在建項目是否嚴(yán)格按要求落實(shí)實(shí)名制管理制度，分賬管理制度，實(shí)行工資保證金制度等各項指標(biāo)任務(wù)，是否建立相應(yīng)的臺賬，是否實(shí)行考勤通道等進(jìn)行實(shí)地督導(dǎo)檢查。并深入工地與現(xiàn)場的農(nóng)民工進(jìn)行溝通了解，真真將問題落實(shí)到最基層，切實(shí)保障執(zhí)法成效，保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（二）廣泛宣傳農(nóng)民工工資專項檢查活動的意義，普及了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《工資支付暫行規(guī)定》《最低工資規(guī)定》和《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規(guī)和有關(guān)政策，用人單位和勞動者特別是廣大農(nóng)民工的`法律意識得到提高，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。
（三）我鎮(zhèn)牢固樹立風(fēng)險防控意識，緊盯簿弱環(huán)節(jié)，對解決農(nóng)民工工資思想認(rèn)識不到位、工作落實(shí)不到位的企業(yè)，要求限時整改，嚴(yán)防事態(tài)擴(kuò)大，全力確保農(nóng)民工工資支付到位和社會穩(wěn)定。
三、下一步工作打算
（一）強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，暢通舉報投訴渠道。加強(qiáng)部門聯(lián)動，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮部門聯(lián)動作用。
（二）大力推進(jìn)農(nóng)民工工資實(shí)名制，落實(shí)農(nóng)民工工資銀行代發(fā)制度，按月發(fā)放農(nóng)民工工資。
（三）加大執(zhí)法力度，從嚴(yán)打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農(nóng)民工付出有回報，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害，維護(hù)社會穩(wěn)定。
治理欠薪工作總結(jié) 3
20xx年，我區(qū)始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務(wù)，嚴(yán)格按照中央和省、市關(guān)于保障農(nóng)民工工資支付工作的有關(guān)政策部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。創(chuàng)新措施方法，完善制度機(jī)制，全力予以抓緊抓實(shí)抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權(quán)益，維護(hù)了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作保障。
我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結(jié)合我區(qū)實(shí)際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務(wù)，突出重點(diǎn)確保專項行動取得實(shí)效。各相關(guān)部門按照各自職能職責(zé)，實(shí)施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底。
(二)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的'欠薪案件，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起;
(三)對已辦結(jié)的欠薪案件開展“回頭看”，認(rèn)真復(fù)核，確保被拖欠工資確實(shí)發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了;
(四)對建設(shè)領(lǐng)域工程項目發(fā)生欠薪的實(shí)行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查;
(五)在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況，實(shí)行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔(dān)保制度，規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法，實(shí)現(xiàn)及時收繳，按時退回。
(六)在工程建設(shè)領(lǐng)域，實(shí)行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度，推動農(nóng)民工工資與工程材料款等相分離。
(七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實(shí)，依法移送公安機(jī)關(guān);對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機(jī)關(guān)的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實(shí)施聯(lián)合懲戒，達(dá)到問責(zé)一人警示一批，震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況
(一)排查全覆蓋，不留死角。結(jié)合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農(nóng)民工支付完情況進(jìn)行全面清查，重點(diǎn)對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進(jìn)行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區(qū)對33個在建工程項目進(jìn)行了檢查，其中政府投資項目21個，其他項目12個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機(jī)制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機(jī)制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機(jī)制。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實(shí)、臺賬核查等多種方式進(jìn)行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實(shí)可行的整改方案，檢查人員認(rèn)真填寫檢查登記表詳細(xì)記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時效，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
(三)施工企業(yè)在銀行建立農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農(nóng)民工工資，到20xx年底農(nóng)民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。
(四)推動勞動用工實(shí)名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄，明確用人單位對農(nóng)民工的工資支付責(zé)任，到20xx年底，實(shí)名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。
(五)落實(shí)按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實(shí)行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到20xx年底，實(shí)現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達(dá)到了100%。
治理欠薪工作總結(jié) 4
一、落實(shí)建設(shè)資金到位制度，杜絕墊資施工
墊資施工工程從一開始就埋下了拖欠工程款和拖欠農(nóng)民工工資的隱患。要從源頭上堵住拖欠工資現(xiàn)象，必須杜絕墊資工程。《中華人民共和國建筑法》第8條規(guī)定，申請領(lǐng)取《施工許可證》應(yīng)當(dāng)具備8個條件，其中之一就是“建設(shè)資金落實(shí)”。要嚴(yán)格項目管理程序，對建設(shè)資金不到位的工程項目，一律不予頒發(fā)施工許可證。但目前墊資施工的現(xiàn)象普遍存在，建設(shè)單位利用自己的優(yōu)勢往往對施工單位提出墊資施工的要求，施工單位為了攬到工程也甘愿如此，這都違反了《中華人民共和國建筑法》的有關(guān)規(guī)定。但問題是，墊資施工行為在《中華人民共和國建筑法》中沒有直接的規(guī)定，《中華人民共和國建筑法》第17條只是籠統(tǒng)地規(guī)定，沒有具體的界定。在對《中華人民共和國建筑法》的修改不能立即進(jìn)行的情況下，可考慮以法規(guī)、規(guī)章或司法解釋的形式對建設(shè)單位和施工單位的墊資行為進(jìn)行規(guī)避并制定相應(yīng)的處罰制度，使墊資施工的行為從源頭得到遏止。
二、落實(shí)月薪制，杜絕年薪制
《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”這里的勞動者沒有任何身份和地域的差別，也就是說，對農(nóng)民工同樣必須按月足額支付工資。而欠薪現(xiàn)象的發(fā)生與沒有對農(nóng)民工實(shí)行“月薪制”有一定的關(guān)系。如果能采取堅決有效的措施，確保農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資，年終討薪大行動將不復(fù)存在。要做到這一點(diǎn)，有必要建立工資保證金制度，譬如，
1、可從工程項目中劃撥一部分資金進(jìn)入專門賬戶，作為農(nóng)民工的預(yù)備工資，農(nóng)民工按約定時間到銀行領(lǐng)取，減小了包工頭拖欠農(nóng)民工工資和攜款出逃的可能。
2、還可運(yùn)用市場機(jī)制預(yù)防新增欠款，按照國際通行做法，逐步在所有工程項目推行業(yè)主支付擔(dān)保和承包商履約擔(dān)保制度，一旦業(yè)主或承包商不按合同約定履行支付工程款義務(wù)，將由為業(yè)主或者承包商提供擔(dān)保的保證人代為履約或賠償，以確保工程款能得到支付，避免發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象。
現(xiàn)在一些施工單位給農(nóng)民工每月支付的是生活費(fèi)，具體工資到年底一次性支付，這給拖欠農(nóng)民工工資留下了很大的隱患。作為政府的各級主管部門要依法整頓年薪制，保障農(nóng)民工按月足額領(lǐng)取工資，這是從源頭根治拖欠農(nóng)民工工資的重要手段。
三、落實(shí)勞動合同制度，規(guī)制用人單位
《中華人民共和國勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”有相當(dāng)一部分農(nóng)民工與用人單位之間沒有簽訂合同。由于目前的勞動力市場是買方市場，農(nóng)民工找工作較難，如果把不簽訂勞動合同歸咎于農(nóng)民工法律意識淡薄，恐怕是極不公平的。雖然進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工們不愿因一紙合同而舍棄眼前的掙錢機(jī)會，但根本原因在于企業(yè)不愿與農(nóng)民工簽定勞動合同而受其約束。為了保護(hù)勞動者的.合法利益，法律有必要規(guī)定強(qiáng)制企業(yè)與之建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工簽定勞動合同，對拒絕簽定勞動合同的用人單位要予以應(yīng)有的處罰。要加強(qiáng)對農(nóng)民工勞動合同的管理，在行政機(jī)關(guān)檢查勞動合同的執(zhí)行情況時，要依照《中華人民共和國勞動合同法》，對合同條款逐條進(jìn)行審查，對那些不合法的霸王條款依法予以取締并責(zé)令進(jìn)行改正，使農(nóng)民工的合法權(quán)利得到保障。
四、增設(shè)拖欠工資罪，打擊拖欠農(nóng)民工工資行為
對拖欠農(nóng)民工工資行為的打擊力度不夠，與法律缺少相應(yīng)的規(guī)定有著一定的關(guān)系。《中華人民共和國勞動法》對惡意拖欠工資的單位僅規(guī)定了“責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金”，卻沒有對嚴(yán)重的欠薪行為可以給予刑事制裁的措施。不少用人單位正是利用了這個法律漏洞肆意欠薪，因此通過修改法律條款，按照拖欠的時間、數(shù)額、涉及的農(nóng)民工的數(shù)量、拖欠造成的后果對欠薪者加大處罰力度是很有必要的。在香港，依照相關(guān)法規(guī)，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款20萬港元及監(jiān)禁一年。內(nèi)地有必要在相關(guān)法律中采用一些刑法要素，達(dá)到震懾此類違法行為的目的。建議在《中華人民共和國刑法》中增設(shè)“拖欠工資罪”，對拖欠工資嚴(yán)重者予以刑事懲罰。
五、簡化勞資雙方解決糾紛程序，為農(nóng)民工建立維權(quán)綠色通道
從理論上講，拿不到工錢，可以去勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，可以去法院起訴。可是諸多的代理費(fèi)、仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)，漫長的審理時限、期間在城里的生活花費(fèi)等等，還有“裁決容易執(zhí)行難”的尷尬，使多少本來想依靠法律維權(quán)的人退避三舍！農(nóng)民工不愿去仲裁打官司，合法權(quán)益受到侵害時不找仲裁司法部門，是因為農(nóng)民工們沒有時間沒有錢去仲裁打官司。農(nóng)民工索要工錢的時間性很強(qiáng)，他們一般是在家里夏收和春節(jié)時開始索要工錢，由于回家時間緊，因而耗時耗力、程序煩瑣的“法律途徑”對他們來講并不現(xiàn)實(shí)。為快速處理農(nóng)民工欠薪案件，有關(guān)仲裁司法部門應(yīng)為農(nóng)民工建立一條“維權(quán)綠色通道”，快立案、緩費(fèi)用、速審理、快執(zhí)行。讓法律真正成為農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)利的工具。
治理欠薪工作總結(jié) 5
在過去的一段時間里，我們深入貫徹落實(shí)國家關(guān)于根治欠薪的決策部署，積極采取措施，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。以下是對治理欠薪工作的總結(jié)：
一、工作背景與目標(biāo)
為防范和清理農(nóng)民工工資拖欠問題，我們?nèi)骈_展了治理欠薪工作，旨在確保勞動者的合法權(quán)益得到充分保障。通過專項行動，我們力求實(shí)現(xiàn)欠薪問題的早發(fā)現(xiàn)、早處置，以及工資支付保障制度的落實(shí)見效。
二、主要措施與成效
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：我們成立了專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了檢查重點(diǎn)和職責(zé)分工。通過召開會議、下發(fā)通知等方式，確保各項措施得到有效落實(shí)。
全面排查摸底：對各類在建工程項目及已竣工但仍存在欠薪的工程項目進(jìn)行了全面排查，特別是重點(diǎn)檢查了政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，以及有欠薪記錄的其他在建工程項目。通過排查，我們掌握了欠薪問題的基本情況，為后續(xù)處理提供了有力支持。
落實(shí)保障制度：在建工程項目實(shí)行了工資保證金、農(nóng)民工實(shí)名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶等措施。這些制度的落實(shí)，為農(nóng)民工工資支付提供了有力保障。
加強(qiáng)宣傳教育：我們加大了對農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定等法律法規(guī)的宣傳力度，提高了用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的意識。同時，我們也加強(qiáng)了對農(nóng)民工的普法教育，幫助他們了解自身權(quán)益，提高維權(quán)意識。
暢通投訴渠道：我們設(shè)立了投訴舉報熱線，廣泛受理群眾投訴舉報。對于投訴舉報的問題，我們及時進(jìn)行了調(diào)查處理，確保了勞動者的.合法權(quán)益得到維護(hù)。
三、存在問題與改進(jìn)措施
盡管我們在治理欠薪工作中取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。例如，一些用人單位對勞動保障法律法規(guī)的認(rèn)識不足，存在違法用工行為；一些工程項目在工資支付方面仍存在漏洞，導(dǎo)致欠薪問題時有發(fā)生。針對這些問題，我們將采取以下改進(jìn)措施：
加強(qiáng)執(zhí)法力度：我們將進(jìn)一步加大對用人單位的執(zhí)法檢查力度，對違法用工行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。同時，我們也將加強(qiáng)對工程項目的監(jiān)管，確保工資支付制度的落實(shí)。
完善長效機(jī)制：我們將積極完善治理欠薪工作相關(guān)制度，建立常態(tài)化的清欠工作機(jī)制。通過加強(qiáng)源頭治理、完善制度建設(shè)等措施，從根本上解決欠薪問題。
加強(qiáng)宣傳教育：我們將繼續(xù)加大對農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定等法律法規(guī)的宣傳力度，提高用人單位和勞動者的法律意識。同時，我們也將加強(qiáng)對農(nóng)民工的技能培訓(xùn)和教育引導(dǎo)，幫助他們提高就業(yè)能力和維權(quán)意識。
治理欠薪工作總結(jié) 6
在過去的一年里，我們單位積極響應(yīng)國家關(guān)于治理欠薪的號召，將保障農(nóng)民工合法權(quán)益作為工作的重中之重。通過建立健全工作機(jī)制，強(qiáng)化源頭治理，加強(qiáng)部門聯(lián)動，我們?nèi)〉昧艘幌盗酗@著成效。
完善制度建設(shè)：我們制定了詳細(xì)的`欠薪預(yù)防與處置方案，明確了各部門的職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。同時，我們建立了欠薪預(yù)警系統(tǒng)，對可能出現(xiàn)的欠薪風(fēng)險進(jìn)行實(shí)時監(jiān)測和預(yù)警。
加強(qiáng)宣傳教育：我們積極開展各類宣傳活動，通過懸掛橫幅、發(fā)放宣傳資料、舉辦講座等形式，向廣大農(nóng)民工普及法律法規(guī)知識，提高他們的維權(quán)意識。
強(qiáng)化監(jiān)管力度：我們定期對各類用工單位進(jìn)行檢查，確保工資支付制度的落實(shí)。對于發(fā)現(xiàn)的欠薪問題，我們及時介入，依法進(jìn)行處理。
建立長效機(jī)制：我們注重從源頭上解決欠薪問題，推動建立了農(nóng)民工工資保證金制度，為農(nóng)民工工資支付提供了有力保障。
一、工作成效
經(jīng)過一年的努力，我們成功處置了多起欠薪案件，為數(shù)千名農(nóng)民工追回了工資。同時，我們還通過一系列措施，有效遏制了欠薪問題的發(fā)生，維護(hù)了社會的和諧穩(wěn)定。
二、存在問題與改進(jìn)措施
盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯源嬖谝恍┎蛔恪＠纾糠钟霉挝粚Ψ煞ㄒ?guī)的認(rèn)識不足，存在僥幸心理；部分農(nóng)民工維權(quán)意識不強(qiáng)，遇到問題不敢或不會維權(quán)。針對這些問題，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳教育，提高用工單位和農(nóng)民工的法律意識；同時，加強(qiáng)監(jiān)管力度，對違法違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。
治理欠薪工作總結(jié) 7
在過去的一年里，我們積極響應(yīng)國家號召，深入開展治理欠薪工作，取得了顯著成效。以下是對這一工作的全面總結(jié)。
一、工作背景與意義
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)民工已成為城市建設(shè)的重要力量。然而，農(nóng)民工工資拖欠問題一直是社會關(guān)注的焦點(diǎn)。這不僅損害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也影響了社會的和諧穩(wěn)定。因此，治理欠薪工作顯得尤為重要。
二、主要措施與成效
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：我們成立了由多部門組成的治理欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，確保工作有序開展。
全面排查摸底：對轄區(qū)內(nèi)的建筑工地、加工企業(yè)等進(jìn)行了全面排查，摸清了欠薪問題的底數(shù)，為后續(xù)處理提供了有力支持。
強(qiáng)化執(zhí)法檢查：我們加大了對用人單位的執(zhí)法檢查力度，對發(fā)現(xiàn)的欠薪問題進(jìn)行了嚴(yán)肅處理，確保了農(nóng)民工工資的及時支付。
暢通投訴渠道：設(shè)立了投訴舉報電話和網(wǎng)上投訴平臺，方便農(nóng)民工及時反映問題。我們高度重視投訴舉報，及時調(diào)查處理，并給予了反饋。
加強(qiáng)宣傳教育：通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料等方式，廣泛宣傳了農(nóng)民工工資支付的相關(guān)法律法規(guī)，提高了用人單位和農(nóng)民工的法律意識。
通過一系列措施的實(shí)施，我們成功解決了多起欠薪案件，為農(nóng)民工追回了拖欠的工資。同時，我們也加強(qiáng)了與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，形成了工作合力，提高了治理欠薪工作的'效率。
三、存在問題與改進(jìn)措施
盡管我們?nèi)〉昧孙@著成效，但仍存在一些問題和不足。例如，部分用人單位對農(nóng)民工工資支付法律法規(guī)的認(rèn)識不足，導(dǎo)致欠薪問題時有發(fā)生。針對這些問題，我們將采取以下改進(jìn)措施：
加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳：繼續(xù)加大宣傳力度，提高用人單位和農(nóng)民工的法律意識。
完善監(jiān)管機(jī)制：建立健全農(nóng)民工工資支付監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管力度。
加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè)：提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平，確保執(zhí)法工作的公正性和有效性。
治理欠薪工作總結(jié) 8
在過去的一年中，我們單位高度重視治理欠薪工作，將其作為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要任務(wù)來抓。通過一系列有力措施，我們?nèi)〉昧孙@著成效，現(xiàn)將年度工作總結(jié)如下：
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作有序開展
我們成立了治理欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，明確各部門職責(zé)分工，確保工作有序開展。同時，我們制定了詳細(xì)的工作計劃，將治理欠薪工作納入年度考核體系，層層壓實(shí)責(zé)任。
二、完善政策體系，構(gòu)建長效機(jī)制
我們積極對接上級部門，結(jié)合本地實(shí)際，制定了一系列關(guān)于治理欠薪的政策措施，包括農(nóng)民工工資支付保障條例、欠薪預(yù)警和處置機(jī)制等，為工作開展提供了有力保障。
三、加強(qiáng)部門協(xié)作，形成工作合力
我們與勞動監(jiān)察、司法、公安等部門建立了緊密的協(xié)作機(jī)制，共同應(yīng)對欠薪問題。通過信息共享、聯(lián)合執(zhí)法等方式，我們提高了工作效率，有效打擊了欠薪違法行為。
四、創(chuàng)新工作手段，提高治理效能
我們積極探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，對欠薪問題進(jìn)行精準(zhǔn)打擊。同時，我們也建立了欠薪投訴舉報平臺，方便農(nóng)民工及時反映問題，提高了治理效能。
五、取得的成績與經(jīng)驗
經(jīng)過一年的努力，我們成功處置了多起欠薪案件，為農(nóng)民工追回了大量工資。同時，我們也積累了一些寶貴經(jīng)驗，如加強(qiáng)部門協(xié)作、創(chuàng)新工作手段等。
六、下一步工作計劃
我們將繼續(xù)鞏固和擴(kuò)大治理欠薪工作成果，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，加強(qiáng)部門協(xié)作，提高工作效能。同時，我們也將加強(qiáng)宣傳教育，提高全社會的`法律意識，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境。
治理欠薪工作總結(jié) 9
在過去的一年中，我們深入貫徹落實(shí)國家關(guān)于治理欠薪的決策部署，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。以下是對這一工作的總結(jié)。
一、工作回顧
我們成立了治理欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了職責(zé)分工和工作目標(biāo)。通過全面排查摸底、加強(qiáng)執(zhí)法檢查、暢通投訴渠道等措施，我們成功解決了多起欠薪案件，為農(nóng)民工追回了拖欠的工資。同時，我們也加強(qiáng)了對用人單位的監(jiān)管力度，推動了農(nóng)民工工資支付保障制度的落實(shí)。
二、主要成效
解決了大量欠薪案件：通過一系列措施的實(shí)施，我們成功解決了多起欠薪案件，為農(nóng)民工追回了拖欠的工資。
提高了用人單位的法律意識：通過加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳和教育引導(dǎo)，我們提高了用人單位對農(nóng)民工工資支付法律法規(guī)的認(rèn)識和重視程度。
加強(qiáng)了與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)：我們加強(qiáng)了與勞動監(jiān)察、司法等部門的溝通協(xié)調(diào)，形成了工作合力，提高了治理欠薪工作的`效率。
三、未來展望
雖然我們在治理欠薪工作中取得了顯著成效，但仍需繼續(xù)努力。我們將繼續(xù)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、完善監(jiān)管機(jī)制、加強(qiáng)執(zhí)法隊伍建設(shè)等措施，確保農(nóng)民工工資支付保障制度的全面落實(shí)。同時，我們也將積極探索新的工作方式和方法，提高治理欠薪工作的科學(xué)性和有效性。我們相信，在各級政府和全社會的共同努力下，治理欠薪工作一定能夠取得更加顯著的成效。
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在過去的一年中，我們單位圍繞治理欠薪工作，堅持問題導(dǎo)向，創(chuàng)新工作思路，采取了一系列有力措施，取得了顯著成效。
強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)：我們成立了治理欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，確保工作有序開展。同時，我們制定了詳細(xì)的工作計劃，明確了各階段的工作任務(wù)和目標(biāo)。
完善政策體系：我們積極對接上級部門，結(jié)合本地實(shí)際，制定了一系列關(guān)于治理欠薪的政策措施，為工作開展提供了有力保障。
加強(qiáng)部門協(xié)作：我們與勞動監(jiān)察、司法、公安等部門建立了緊密的協(xié)作機(jī)制，共同應(yīng)對欠薪問題。通過信息共享、聯(lián)合執(zhí)法等方式，提高了工作效率。
創(chuàng)新工作手段：我們積極探索運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，對欠薪問題進(jìn)行精準(zhǔn)打擊。同時，我們還建立了欠薪投訴舉報平臺，方便農(nóng)民工及時反映問題。
一、工作亮點(diǎn)
建立“黑名單”制度：我們將存在嚴(yán)重欠薪行為的'用工單位列入“黑名單”，并在媒體上進(jìn)行公示，有效震懾了潛在違法者。
開展專項行動：我們定期組織開展治理欠薪專項行動，對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域進(jìn)行集中整治，取得了顯著成效。
二、下一步工作計劃
我們將繼續(xù)鞏固和擴(kuò)大治理欠薪工作成果，進(jìn)一步完善工作機(jī)制，加強(qiáng)部門協(xié)作，提高工作效能。同時，我們將加強(qiáng)宣傳教育，提高全社會的法律意識，共同營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系環(huán)境。
治理欠薪工作總結(jié) 11
在過去的一年中，我們深入貫徹落實(shí)國家關(guān)于根治欠薪的決策部署，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。以下是對治理欠薪工作的總結(jié)：
一、工作背景與目標(biāo)
隨著城市化進(jìn)程的加快和建筑業(yè)的蓬勃發(fā)展，農(nóng)民工已成為城市建設(shè)的重要力量。然而，農(nóng)民工工資拖欠問題時有發(fā)生，嚴(yán)重影響了他們的合法權(quán)益和生活質(zhì)量。因此，我們開展了治理欠薪工作，旨在確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，維護(hù)社會穩(wěn)定和諧。
二、主要措施與成效
成立專項工作組：我們成立了由多部門組成的專項工作組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)治理欠薪工作。通過明確職責(zé)分工、加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)等措施，確保了各項工作的順利開展。
全面排查摸底：我們對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)和工程項目進(jìn)行了全面排查摸底，掌握了欠薪問題的基本情況。通過排查發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)和工程項目存在拖欠農(nóng)民工工資的問題，我們及時進(jìn)行了處理。
加強(qiáng)執(zhí)法檢查：我們加大了對用人單位的執(zhí)法檢查力度，對違法用工行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。同時，我們也加強(qiáng)了對工程項目的'監(jiān)管力度，確保工資支付制度的落實(shí)。在執(zhí)法檢查中，我們共查處了多起違法用工行為，為農(nóng)民工追回了拖欠的工資。
暢通投訴渠道：我們設(shè)立了投訴舉報熱線，廣泛受理群眾投訴舉報。對于投訴舉報的問題，我們及時進(jìn)行了調(diào)查處理，并給予了反饋。通過暢通投訴渠道，我們及時發(fā)現(xiàn)了欠薪問題并進(jìn)行了處理，有效維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
加強(qiáng)宣傳教育：我們加大了對農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定等法律法規(guī)的宣傳力度，提高了用人單位和勞動者的法律意識。同時，我們也加強(qiáng)了對農(nóng)民工的普法教育和技能培訓(xùn)，幫助他們提高就業(yè)能力和維權(quán)意識。
三、存在問題與改進(jìn)措施
盡管我們在治理欠薪工作中取得了一定成效，但仍存在一些問題和不足。例如，一些用人單位對勞動保障法律法規(guī)的認(rèn)識不足；一些工程項目在工資支付方面仍存在漏洞；部分農(nóng)民工的維權(quán)意識不強(qiáng)等。針對這些問題，我們將采取以下改進(jìn)措施：
加強(qiáng)執(zhí)法力度：我們將繼續(xù)加大對用人單位的執(zhí)法檢查力度，對違法用工行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。同時，我們也將加強(qiáng)工程項目的監(jiān)管力度，確保工資支付制度的落實(shí)。
完善制度建設(shè)：我們將積極完善治理欠薪工作相關(guān)制度，建立常態(tài)化的清欠工作機(jī)制。通過加強(qiáng)制度建設(shè)、完善監(jiān)管措施等措施，從根本上解決欠薪問題。
加強(qiáng)宣傳教育：我們將繼續(xù)加大對農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定等法律法規(guī)的宣傳力度，提高用人單位和勞動者的法律意識。同時，我們也將加強(qiáng)對農(nóng)民工的技能培訓(xùn)和教育引導(dǎo)，幫助他們提高就業(yè)能力和維權(quán)意識。
總之，治理欠薪工作是一項長期而艱巨的任務(wù)。我們將繼續(xù)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、完善制度建設(shè)、加強(qiáng)執(zhí)法檢查、暢通投訴渠道和加強(qiáng)宣傳教育等措施，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。
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