園長班遠程研修總結(jié)（通用7篇）
總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編為大家收集的園長班遠程研修總結(jié)（通用7篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
園長班遠程研修總結(jié)1
為進一步提升幼兒園園長領(lǐng)導(dǎo)力，適應(yīng)新時代教育發(fā)展要求，促進學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展，8月15日，秀洲區(qū)教育體育局在上海世外教育附屬秀湖實驗幼兒園舉辦以”領(lǐng)導(dǎo)力提升”為主題的幼兒園園長研修活動。全區(qū)各幼兒園園長，區(qū)研訓(xùn)中心部分研訓(xùn)員、區(qū)教體局部分管理人員40余人參加本次培訓(xùn)活動。區(qū)研訓(xùn)中心主任沈漢真主持開班典禮。
區(qū)教體局黨委委員顧蔚出席開班式，并做開班動員講話。顧委員向全體學(xué)員提出了三點要求：一是明確目標，增強深化改革的迫切感；二是積極主動，加強專業(yè)成長的自覺性；三是聯(lián)系實際，走好高質(zhì)量發(fā)展之路。
杭州市干部培訓(xùn)中心、浙江工商大學(xué)等特邀講師樓波老師以《新時代學(xué)校管理團隊建設(shè)》為題，以游戲的形式開展了體驗式講課，他以生動精彩的案例和風趣的視頻與在場學(xué)員進行互動，分別從思想、態(tài)度、行為三個板塊對打造高校管理團隊，落實執(zhí)行進行了詳細地闡述，頻頻引發(fā)學(xué)員們的思考。
寧波市鄞州區(qū)江東實驗幼兒園的教育集團總園長、寧波市名園長王曉波以《集團園辦園理念沿革和園文化建設(shè)的思考與實踐》為題，生動介紹了在“尊愛生活，樂享童年”核心理念的指引下，積極構(gòu)筑積極構(gòu)筑“自主式管理、團隊化協(xié)作、三葉式課程、共生型家園”的“四驅(qū)”育人模式。
旗幟引領(lǐng)方向，核心凝聚力量。相信每一位園長必將以此次研修活動為契機，秉承對學(xué)前教育事業(yè)發(fā)展高度重視的責任心，從經(jīng)驗中不斷汲取智慧，營造良好的育人環(huán)境，繼續(xù)為學(xué)前教育事業(yè)貢獻力量。
園長班遠程研修總結(jié)2
為學(xué)習(xí)貫徹《幼兒園保育教育質(zhì)量評估指南》，促進幼兒園園所管理、教育教學(xué)、資源文化的深度融合、同步發(fā)展。10月18日上午，湖州市南潯區(qū)南潯鎮(zhèn)幼兒園潯橫園區(qū)承辦了許芳芳南潯名園長工作室2022學(xué)年《集團模式下的課程實施與文化共建》項目研修活動。
本次活動主要分為四部分，首先是許芳芳園長解讀本次項目研修活動，提出在制度引領(lǐng)下，做溫暖人心的幼兒園管理，用文化來感染和打動人，同時加深幼兒園課程實施游戲化。接著湖州市南潯區(qū)南潯鎮(zhèn)幼兒園余曉琴園長從“高位發(fā)展推手，夯實文化建設(shè)”、“智慧真教研，落實育人目標”、“團隊新模式，匯暖教師成長”、“慧娃新定位，培養(yǎng)和諧兒童”、“資源多鏈接，推動智慧發(fā)展”五個方面出發(fā)，深入?yún)R報了在集團模式的背景下，幼兒園在課程實施和文化共建上的實施方向。許芳芳園長聽完后用“三個有利于”給予了評價：有利于幼兒全面且會有個性的成長；有利于教師專業(yè)成長和師德滋養(yǎng)；有利于幼兒園可持續(xù)長久發(fā)展。
隨后工作室成員現(xiàn)場參觀了南潯鎮(zhèn)幼兒園的園所文化，觀摩了幼兒的戶外自主游戲。豐富多樣的游戲材料、自主寬松的游戲環(huán)境，和孩子們快樂投入的游戲狀態(tài)也給園成員們留下了深刻的印象。在戶外自主游戲結(jié)束后，中一班姚冰毅老師和孩子們進行了游戲分享，圍繞水渠游戲“關(guān)于浮力”展開了討論與探究，鼓勵孩子大膽發(fā)言，表達自己的想法，解決游戲中的困難。最后，工作室成員進行了深度研討，紛紛肯定了南潯鎮(zhèn)幼兒園教育集團“匯暖心”的環(huán)境文化和“書香潤澤 匯滿幸福”的辦園理念。
園長班遠程研修總結(jié)3
10月14日上午，龍崗區(qū)張素梅名園長工作室迎來今年第八次研修活動。研修活動的主題是“薪火相傳、篤行致遠”。為了輻射更多的園所和園長，本學(xué)期張素梅名園長工作室規(guī)模擴容至50余人，吸納了周邊更多的轉(zhuǎn)型公辦園、普惠性幼兒園的園長及骨干教師。
01：破冰之旅
為了增進成員、學(xué)員之間的了解和認識，由班委郭濤園長和劉永清園長一起策劃了一場有趣的團隊游戲，開啟工作室的破冰之旅。
在輕松愉快的氛圍中，大家消除了彼此的陌生感，為建立新的學(xué)習(xí)共同體打下良好基礎(chǔ)。
02：新學(xué)員自我介紹
歡迎新朋友的加入，懷揣共同之愿景，追求專業(yè)上的卓越。
03：張素梅園長致辭
張園長首先歡迎新學(xué)員的加入，并感謝大家的信任。接著，張園長表達了成立2.0版本工作室的初心，希望借助工作室平臺，傳幫帶一批優(yōu)秀園長，為龍崗學(xué)前教育的內(nèi)涵、優(yōu)質(zhì)發(fā)展儲備后續(xù)力量。
接著，她圍繞工作室的宗旨“聚焦真問題、研討真方法、提供真幫助”，闡述工作室將聚焦課程建設(shè)，通過開展集中研修、跟崗學(xué)習(xí)、課題研究、專家講座、線上與線下相結(jié)合等方式，與各位園長一起探討幼兒園管理中急需解決的問題。
張園長希望通過工作室的平臺，讓成員、學(xué)員們之間建立起真摯的友誼，建立學(xué)習(xí)共同體，收獲專業(yè)上的成長！
04：介紹工作室發(fā)展規(guī)劃
接著，工作室助理吳婷婷老師介紹了工作室發(fā)展的基本情況，并著重介紹了本學(xué)期工作室的發(fā)展規(guī)劃，同時回顧了上一年度工作室取得的教育教學(xué)成果。
05：工作室成員經(jīng)驗分享深圳市“苗圃工程”名師、金域領(lǐng)峰幼兒園園長謝智，從頂層設(shè)計的角度，分享了其對園本課程建構(gòu)的思考與實踐。她以“什么是幸福”發(fā)問，闡述了金域領(lǐng)峰幼兒園“幸福課程”的理念和觀點，并詳細介紹了該課程的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、實施、管理與保障及評價等內(nèi)容。90后的男園長，黃閣翠苑幼兒園園長曹煜，以自身經(jīng)歷，講述了三個關(guān)于管理的小故事：“協(xié)調(diào)人際關(guān)系——和善且堅定”、“打造親和力——以人為本”、“學(xué)會決策——謀在于眾，斷在于獨”。他以“功成不必在我”的決心和闖勁，展示了一位年輕男園長的勇毅篤行和教育情懷。
06：頒發(fā)證書、贈送書籍
“一群志同道合的人，一起奔跑在理想的路上，回頭有一路的故事，低頭有堅定的腳步，抬頭有清晰的遠方……”張素梅園長表示，工作室將載夢篤行，著力園長隊伍的培養(yǎng)與孵化，促進教育資源的共建與共享，并通過工作室平臺帶動輻射各片區(qū)，為幼有善育做出應(yīng)有貢獻。最后，張素梅園長為成員、學(xué)員贈送書籍，并向新學(xué)員們頒發(fā)證書。
園長班遠程研修總結(jié)4
3月11日下午，“福田區(qū)幼兒園園長研修培訓(xùn)項目（第一期）”在石廈學(xué)校舉行，福田區(qū)教育局副局長陳振強、相關(guān)科室負責人、全區(qū)公民辦幼兒園園長、后勤園長共三百余人參加了本次培訓(xùn)活動。
20xx年是國家“十四五規(guī)劃”開局之年，教育進入高質(zhì)量發(fā)展時期，學(xué)前教育大變局進入加速演變期。作為深圳中心城區(qū)，福田區(qū)在全市率先成立首個學(xué)前教育發(fā)展中心。學(xué)前教育發(fā)展中心在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了學(xué)前教師隊伍培養(yǎng)體系工程，本次活動意味著福田區(qū)學(xué)前隊伍建設(shè)工程正式起航。
福田區(qū)學(xué)前教師隊伍建設(shè)工程由“雛鷹”“飛鷹”“精鷹”“雄鷹”“四個計劃”組成，意在通過對新教師，綜合素質(zhì)優(yōu)秀的班主任、具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的中層干部、園所專業(yè)帶頭人進行階梯式培養(yǎng)，促進福田學(xué)前教師隊伍專業(yè)發(fā)展，建設(shè)高素質(zhì)幼兒園保教隊伍，為實現(xiàn)福田學(xué)前教育高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展目標夯實力量。
“促進園長業(yè)務(wù)能力提升研修項目”是福田區(qū)構(gòu)建學(xué)前隊伍培養(yǎng)體系工程中的重要一項，本次培訓(xùn)的主題為“幼兒園現(xiàn)代化后勤管理、數(shù)字化安全保障”，意在解決規(guī)范辦園、安全辦園，扎實做好后勤管理等方面的問題；培訓(xùn)由廣東省、深圳市兩級學(xué)前教育督導(dǎo)評估專家、深圳市彩田幼兒園高級教師劉蓓園長主講，劉蓓通過大量的案例，深入淺出地闡釋了管理者要具備危機、規(guī)范、服務(wù)、質(zhì)量和創(chuàng)新“五個意識”，同時還為管理者調(diào)動每一個員工樹立“五個意識”提供了實用的支招，并希望園長們將孩子的平安、健康、發(fā)展在幼兒園后勤管理中落實、落細。
本次培訓(xùn)是福田學(xué)前以培訓(xùn)的形式進行園長隊伍建設(shè)的第一期，關(guān)于園長領(lǐng)導(dǎo)力提升的研修項目，20xx年福田還將舉行5期培訓(xùn)、4期實踐跟崗活動，涉及到園長管理能力、教學(xué)與評價、隊伍建設(shè)、園本教研、環(huán)境創(chuàng)設(shè)5個類別11項內(nèi)容。
除園長提升活動外，在保教隊伍建設(shè)上，福田區(qū)20xx年重點開展“雛鷹計劃”，以講座、分享會、師徒制、教練式、工作坊等形式針對入職兩年以內(nèi)的教師進行師德修養(yǎng)與職業(yè)信念、幼兒研究與支持、幼兒保育與教育、教育研究與專業(yè)發(fā)展4個模塊18個專題的培養(yǎng)。
本次培訓(xùn)還向園長們傳達了福田區(qū)教育發(fā)展“十四五”規(guī)劃學(xué)前教育的發(fā)展目標；并就園長和教師培訓(xùn)工作進行的有針對性的調(diào)研結(jié)果進行了呈現(xiàn)與分析，根據(jù)園長、教師隊伍的基本情況和各自的專業(yè)發(fā)展需求推出了相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方式。
園長班遠程研修總結(jié)5
2022年6月23日，黃平、施秉、鎮(zhèn)遠片區(qū)參加“2022年幼兒園園長崗位培訓(xùn)”的`學(xué)員一行80人，來到鎮(zhèn)遠縣示范幼兒園開展實踐觀摩研修活動。
學(xué)員們分成3組，對幼兒園園所環(huán)境及區(qū)域創(chuàng)設(shè)進行實地觀摩。隨后，鎮(zhèn)遠縣示范幼兒園園長劉曉玲、優(yōu)秀教師羅鴻穎、保教主任吳蓉分別以PPT的形式進行了講座，講座內(nèi)容分別為《兒童視角的課程實踐》、課程故事《神秘青龍洞》和游戲故事《小球向前部》。
大家還觀看了鎮(zhèn)遠縣示范幼兒園關(guān)于幼小銜接的專題視頻，聆聽了鎮(zhèn)遠縣示范幼兒園園長劉曉玲《幼小銜接》微講座，并就觀摩過程中看見的問題，特別是幼小銜接方面的困惑與該園分管人員進行了深入探討，學(xué)員們暢所欲言，積極性很高。
本次實踐觀摩研修活動為園長們搭建相互學(xué)習(xí)和交流的平臺，有效提升園長的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力，有利于進一步提高學(xué)前教育質(zhì)量。
園長班遠程研修總結(jié)6
為切實提高我市幼兒園園長的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，塑造一支具有較高政治理論素養(yǎng)、懂教育、會管理、作風優(yōu)良的園長隊伍，11月30日上午，由九江市教育局舉辦，九江電視廣播大學(xué)承辦的“20xx年九江市幼兒園園長研修班”正式開班啦！
開班儀式由夏亮處長主持，九江市教育局綜合教育科游先勇科長及九江市電視廣播大學(xué)熊友林副校長先后講話。最后，在班主任老師強調(diào)班級管理細節(jié)后，開班儀式圓滿結(jié)束。
11月30日上午姚兆善老師和大家一起，結(jié)合幼兒園階段常見的案例分析了中國孩子體質(zhì)下降的原因，向大家介紹了“體適能”的定義、訓(xùn)練價值和體適能課程設(shè)計的原則等等，姚老師風趣幽默的講述、專業(yè)精準的案例分析，贏得學(xué)員們的廣泛好評。在了解大家大都受頸椎疼痛困擾后，姚老師貼心地教了一套幫助大家緩解頸椎痛的“辦公室頸椎操”，贏得大家一致點贊！
下午，心理專家幸蘆音老師從收視量過億的案例“我要嫁靳東，勇敢活一回”入手，分析幼兒期心理健康培養(yǎng)對人一生發(fā)展的重要性，并以理論結(jié)合現(xiàn)實案例的方式，將心理講座變成了惟妙惟肖地視聽享受，讓學(xué)員們樂此不疲，意猶未盡。
12月1日是研修班的第二天，以一首簡單的律動《你笑起來真好看》開始了今天的課程。今天的授課教師是來自江西省教育廳教研室學(xué)前教育教研員盧筱紅老師。在上午的《游戲中幼兒行為的觀察》講座，盧老師從幼兒教師為什么要學(xué)會觀察，闡述觀察的意義；隨后結(jié)合“串串燒烤店的變化”、“滾輪胎”等多個案例，盧老師與園長學(xué)員們一同探討、分析游戲中幼兒行為觀察的內(nèi)容及觀察的方法與策略。下午，針對園本教研存在的問題，盧老師為大家?guī)砹恕痘谟^察的有質(zhì)量的教研》專題講座。專業(yè)而親切，如春雨滋潤萬物，相信大家都會有很多收獲，對促進各園教研活動的開展和教研水平的提升指明了方向。
12月2日上午，我們踏上前往江西省省級示范幼兒園——九江市濂溪區(qū)第一幼兒園的旅程。濂溪區(qū)一幼園長周秀麗、業(yè)務(wù)園長周惠熱情接待，并陪同參觀了功能豐富的原生態(tài)中庭游戲場、藝術(shù)氣息濃厚的特色功能室、占地十畝的生態(tài)體能山坡……在周副園長的講解下，大家對濂溪區(qū)一幼的園所文化、環(huán)境建設(shè)、游戲特色等各方面工作有了更深地了解，也對濂溪區(qū)第一幼兒園各項工作取得的優(yōu)異成績心生敬意。
下午，有幸聆聽濂溪區(qū)一幼園長周秀麗的專題講座《以人為本，以德立園——為孩子的幸福人生奠基》，以解大家對該園的成長歷程、特色打造和團隊管理的疑惑。“五型教師”階梯式培養(yǎng)、“游戲引導(dǎo)力”的理念及周園長對教職工用心的人文關(guān)懷等等，給我們留下了深刻印象。
12月3日的學(xué)習(xí)主題是圍繞“團隊建設(shè)”進行。在情境模擬演練的獨特場景下，學(xué)員們更好地理解了華東師范大學(xué)幼兒園課程培訓(xùn)專家盧老師提出的“克服領(lǐng)導(dǎo)力提升的5層障礙”、“團隊建設(shè)的6個階段”，最終提升團隊成員的“敬業(yè)度”。活動中，學(xué)員們討論異常激烈，針對模擬角色每一個決策的選擇，大家都各抒己見，有理有據(jù)地表述自己所做決策的觀點。培訓(xùn)專家盧昊老師一一為大家解析決策選擇的可能后果，引領(lǐng)大家認識到團隊的力量，更好地建設(shè)和維護團隊，從而提升自身領(lǐng)導(dǎo)力。
12月4日由九江職業(yè)大學(xué)學(xué)前教育學(xué)院廖貴英園長為大家?guī)砹恕敖Y(jié)構(gòu)化研討”專題學(xué)習(xí)，3個小時的分組研討與展示，一展集體的智慧魅力。下午，九江市中心幼兒園副園長劉英的的經(jīng)驗分享《給課程留白，讓游戲更自主——幼兒園游戲課程班本化建設(shè)的探索與反思》，給大家?guī)砹艘曈X與思維的沖擊，收獲良多。
培訓(xùn)活動雖然結(jié)束了，但是我們學(xué)以致用的腳步才剛剛開始。相信在此次培訓(xùn)結(jié)束后，我們會在今后的工作中學(xué)以致用，推動園所各項工作精益求精，更創(chuàng)佳績！
園長班遠程研修總結(jié)7
5月13日，拱墅區(qū)高曉微名園長工作室成員懷著炙熱的情懷，踏著一地陽光，齊聚在杭州市三塘實驗幼托園。在名園長工作室高曉微導(dǎo)師的引領(lǐng)下，立足兒童，鏈接指南，圍繞“一心四力”幼兒學(xué)習(xí)品質(zhì)評價開展了線上線下研修活動。工作室特別邀請到浙江省特級教師、余杭區(qū)學(xué)前教育科科長姚向凡老師進行現(xiàn)場指導(dǎo)。
活動以線上+線下的方式同步進行，參加本次活動的老師除了三塘幼全體老師和高曉微名園長工作室的10位學(xué)員外，還有來自17家姐妹園的園長、老師們，共同參與線上的直播活動。她們是學(xué)員幼兒園，拱優(yōu)成長共同體幼兒園，1+N城鄉(xiāng)結(jié)對幼兒園，相關(guān)結(jié)對園和國際交流幼兒園。
一、回顧歷程，學(xué)無止境
工作室學(xué)員暨三塘實驗幼托園副園長胡穎老師從《評估指南》入手，分享了高曉微名園長工作室多樣化的學(xué)習(xí)活動，從教師自學(xué)、團隊共學(xué)；在線互動、交流感悟；導(dǎo)師引領(lǐng)，實踐交流三個方面進行了詳細的介紹。學(xué)員鏈接《評估指南》，開展了“一心四力”學(xué)習(xí)品質(zhì)評價研修，并回顧學(xué)習(xí)歷程。
與此同時，三塘幼全體老師將《評估指南》的精神和指標運用到實踐中去，每位老師結(jié)合具體案例撰寫了保教筆記。《評估指南》的實踐與探索是一場漫長的修行，千里之行始于足下，相信我們所有老師在今后的教學(xué)實踐中依舊會以“兒童發(fā)展”為目標，“以評促教”、且行且思。
二、聚焦案例 共研同長
他山之石，可以攻玉。導(dǎo)師高曉微創(chuàng)設(shè)多種機會，支持鼓勵每一位學(xué)員利用豐富的多種資源進行學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)學(xué)員們研讀學(xué)習(xí)《評估指南》。通過聆聽專家講座、導(dǎo)師面對面對話、小組交流等方式深入學(xué)習(xí)《評估指南》。學(xué)員們也能夠珍惜每一次學(xué)習(xí)機會，通過線上、線下的方式進行自學(xué)和借鑒，認真學(xué)習(xí)并撰寫了學(xué)習(xí)感悟。
四位學(xué)員作為工作室的代表，在活動現(xiàn)場進行了研修案例的分享。她們分別是西園幼的朱婷婷老師、萬家幼的吳曉芬老師、樺楓居的步曉秀老師、三塘幼的黃媛媛老師。
三、專家點評 引領(lǐng)提升
姚特認為五位老師的分享非常接地氣，具有較強的執(zhí)行力。四位老師的案例能依據(jù)《評估指南》，結(jié)合班級活動案例進行探索，促進教育教學(xué)的進一步提升及專業(yè)發(fā)展，同時姚特鏈接《浙江省等級評估指標》，從教育理念、發(fā)展目標進行對比分析，既有重合吻合處，也有細微的差異，表現(xiàn)在三個地方：
1、幼兒園在辦園方向和理念上，應(yīng)更注重德、智、體、美、勞的全面發(fā)展。
2、勞動教育的提出，與整個國家教育培養(yǎng)體系進行緊密的鏈接。
3、幼兒園環(huán)境材料的變化，特別是室內(nèi)運動空間的打造，對環(huán)境的支持提出了更高的要求。
最后姚特對大家提出了更高的要求：要關(guān)注兒童，以兒童為中心，更好地落實《評估指南》，促進幼兒園保教質(zhì)量的提升。
高老師結(jié)合《評估指標》的核心要求，再次明確了三塘幼自評體系的實施應(yīng)以“兒童發(fā)展”為中心，注重過程評價。同時，她希望老師們精讀《評估指標》的細則，對標幼兒在園一日活動，進行科學(xué)的自我評價。她指出：
1、賦權(quán)兒童：在一日活動當中給予幼兒更大的自主選擇的權(quán)利，過渡環(huán)節(jié)應(yīng)避免幼兒的消極等待；
2、融合教育：建立可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)模式，關(guān)注幼兒的個體差異，以及特殊幼兒的特殊教育等方面；
3、自評反思：依托PDCA自我評估模型，鼓勵老師在教學(xué)活動中進行評價反思，從而提升自己的教育行為。
四、圓桌沙龍，現(xiàn)場對話
結(jié)合《評估指南》，三塘幼黎燁老師現(xiàn)場分享了一個非常精彩優(yōu)秀的視頻案例。黎老師從背景介紹、事件回顧、量表分析、總結(jié)反思四個方面介紹了《采蘑菇的小姑娘》自然角觀察案例，并借助《“一心四力”學(xué)習(xí)品質(zhì)觀察量表》對幼兒游戲中的學(xué)習(xí)品質(zhì)進行詳細剖析，鏈接《評估指南》在環(huán)境創(chuàng)設(shè)、師幼互動等方面進行自我反思和評估，以及后續(xù)的支持策略與思考。
觀看后，工作室學(xué)員圍坐在一起進行了圓桌沙龍。鏈接指南，結(jié)合《采蘑菇的小姑娘》案例，學(xué)員們進行思維碰撞與交流，從觀察者的角度來談?wù)勛约旱南敕ā?/p>
學(xué)員們紛紛表示這是一個有意義的學(xué)習(xí)活動，鏈接《評估指南》，對老師而言，發(fā)現(xiàn)幼兒有意義的學(xué)習(xí)是建立在觀察的基礎(chǔ)上的，視頻中老師非常具有教育敏感性，用相機跟隨兒童視角進行了一段時間的跟隨記錄。在這個過程中，老師對幼兒選擇了相信、尊重和順應(yīng)，最大限度地支持和滿足幼兒通過直接感知、實際操作和親身體驗獲取經(jīng)驗的需要，對勞動的情感和勞動的認識，幼兒需要親身體驗。
導(dǎo)師高曉微：這很考驗我們的老師，既要觀察主角，也要關(guān)注其他孩子，鏈接《評估指南》，善于發(fā)現(xiàn)各種偶發(fā)的教育契機，抓住活動中幼兒感興趣或有意義的問題和情境，識別幼兒以新的方式主動學(xué)習(xí)，對把蘑菇澆濕的孩子，需要及時給予有效支持。這也啟發(fā)老師在游戲之后更加關(guān)注和幼兒的溝通、交流，不斷在交流中發(fā)現(xiàn)幼兒內(nèi)心深處的小世界。
姚向凡老師：這個案例能夠以小見大，我們老師的學(xué)習(xí)能夠從一日生活入手鏈接《評估指南》，在之后的討論中我們可以對應(yīng)指標進行分析和診斷，在多種場景和不同樣態(tài)的各類活動中讓判斷更加準確、全面。在互動交流過程中，我們關(guān)注幼兒的行為表征，思考活動內(nèi)涵，發(fā)現(xiàn)全新的切入點，探索觀察記錄方式，并進行積極推廣。
研修活動告一段落，但工作室學(xué)員們的腳步不會停歇，對《幼兒園保育教育質(zhì)量評估指南》的學(xué)習(xí)仍將繼續(xù)。大家深深的知道，《評估指南》對教育質(zhì)量提出了更高的要求，學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、貫徹落實《評估指南》精神之路，任重而道遠。
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