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組織活動經驗個人總結（精選10篇）
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那么總結有什么格式呢？下面是小編精心整理的組織活動經驗個人總結，歡迎大家分享。
組織活動經驗個人總結 1
在幼兒園競賽性游戲活動中，陳宸總是以“這個游戲沒勁”為理由推諉，寧愿在旁邊獨坐也不愿意參與其中。
有一次我組織孩子們在教室內玩“丟手絹”游戲。當小朋友們相互丟了手絹又一圈一圈追逐時，坐在圓圈上的陳宸興奮不已，一會兒拍手一會兒跺腳，為奔跑的孩子加油吶喊。正當我悄悄關注他投入游戲的狀態時，他被丟到了手絹。他二話不說，撿起手絹就跑――無比正常。可惜才離開椅子兩步，他就捏著手絹站立在圈外不動了：“我不想玩這個游戲，這個游戲不好玩!”
看著他，我的思緒飛速尋找著引導他再次回歸游戲的方法。于是，我先安置好其他孩子繼續游戲后，來到陳宸身邊，悄悄地問：“你是不是怕做游戲時被別人追上?”“是的，我跑可是別人的。”陳宸邊解釋邊用可憐的`眼神望著我。聽罷，我拉著他說：“走!教師幫你贏!”他使勁掙脫著：“我不想玩，我肯定跑可是他們。”“怎樣會呢?你能夠丟給我們班跑得最慢的小朋友啊!你覺得誰是我們班跑得最慢的?”“高智蕓沒我跑得快!”“哎，要不你去試試!”
陳宸鼓起勇氣開始了他有史以來的第一次丟手絹游戲，他果然丟給了高智蕓，也果然沒有被抓住。此時此刻他的臉上寫滿了贏了以后的歡樂。游戲就這樣繼續進行著。在短短幾分鐘里，小朋友們好幾次丟給了他，嘗到了甜頭的他，還是一次次地將手絹丟給了高智蕓，結果也同樣讓人興奮――他贏了!
此時，我再次停下游戲，引導他思考：除了高智蕓以外，還有誰跑得挺慢的?“吳音霏也跑得很慢!”可不是!高智蕓每次拿到手絹后總是丟給吳音霏，并且贏得比賽。我再次鼓勵陳宸試一試，果然他贏了第二個小朋友!
這天是收獲的一天，因為一個不合群的孩子最終真正融入到了我們的群眾生活中。在此過程中，他也體會到了贏與輸在游戲過程中是能夠用智慧解決的。同時也了解到敢于與強者較量也是一種很過癮的體驗，期盼在今后的活動中陳宸能夠更加用心勇敢地參與每一項活動。
組織活動經驗個人總結 2
一年一度的“安全月”活動就要結束了。于是，總結成績、表彰獎勵開始提上了議事日程。在皆大歡喜的同時，緊繃的安全弦漸漸松懈下來，麻痹大意的思想又有所抬頭，違章現象故態復萌，這種僅在“安全月”里話安全的現象應引起高度的重視。
國家設立“安全生產月”的目的.是為了通過集中宣傳，鼓勵大家重視安全，不斷提高全民的安全意識和防范技能，努力營造“強化紅線意識促進安全發展”的輿論氛圍解決安全生產“擺位”問題，全面糾正發展觀問題上的偏差。
就當前來說，電網安全形勢并不能因為“安全月”活動而一勞永逸，相反，安全形勢依然嚴峻。一是電網建設任務重，容易出現趕工期、搶進度、突擊施工、疲勞作業等現象。二是安全管理存在薄弱環節，管理違章、行為違章和設備安全隱患仍然存在。三是迎峰度夏面臨嚴峻形勢。這些問題對安全工作都是嚴峻的考驗。
只有把月月都當成安全月，人人都重視安全生產，時時事事講安全，讓安全警鐘長鳴，才能夠實現穩定的安全生產局面。
“安全月”之后，更要把安全生產當成最大的事，集中精力，科學、合理的開展工作。面對安全壓力，我們決不能搞花架子，要沉著面對，扎扎實實地推進各項工作。
一是要加強安全教育。通過對干部員工法律法規、安全制度的教育，增強其對安全法規的敬畏感。
二是要明確安全責任。做到心中有數，肩上有責。
三要切實履行職責。嚴格執行工作流程和相關安全規程規定，做好組織協調和監督檢查等工作。
組織活動經驗個人總結 3
我行xx的旺季營銷活動已經時間過半，在活動進程中，銀澤支行整體形勢運行良好，絕大部分都能如期完成序時進度，現就銀澤支行旺季營銷期間的一些經驗匯報下面。
一、自加壓力，積極部署早行動
早在20xx年的xx月中旬，我支行就連續召開有關xx年旺季營銷的動員大會，根據歷年來的方案自行制定了各條線旺季營銷實施方案，并根據支行自身客戶結構特點，制定了自己的宣傳方案，并成立以馬培文為活動小組組長的對公存款、個人存款、電子銀行、信用卡營銷小組進行有針對性的專項營銷。例如:信用卡方面:我行結合自身代辦財政業務，將主要精力放在單位公務員卡的發放，截止xx月xx日，我行信用卡進件xx張，其中財政預算單位公務員卡xx張，占進件總數的xx.8%;電子銀行方面:我行加大對電子銀行產品優惠-五重“驚喜”的宣傳，由大堂經理第一時間激活電子銀行產品并進行賬務性交易，同時為客戶贈送禮品，提高電子銀行同步簽約率與電子銀行賬務性交易占比;重點產品方面:利用OCRM系統和營銷作業支持系統，篩選目標客戶，主動聯系，精準營銷。
二、明確目標，人人頭上有指標
在我分行明確了對公對私旺季營銷各項目標之后，我行在第一時間進行了按條線、小組進行了第二次分化，使每個員工都明白自己的側重點行銷對象以及營銷的具體目標數額。而且指標的落實都在分行確定目標的基礎之上再增加三分之一，以保證我行旺季營銷目標的全面實現。
三、因地制宜，全員出擊結碩果
我支行與我行其他營業網點相比較，代理財政業務是我行的亮點也是造成我支行業務量倍增的主要原因。在鄰近年底個財政預算單位大量的資金結算，每天為此業務量新增達三百多筆，我支行一方面適時組織人力解決客戶擁擠現象，維護大廳秩序，另一方面全員做資金截留的工作，通過全員近一個月的努力，截留存款達xx多萬元，而且也維護了一批優質個人以及公司客戶;同時充分利用國人春節的風俗，全體員工帶著我行分發的對聯和掛歷，主動上門慰問客戶，通過走家串戶進行慰問優質客戶以及周邊有潛力的客戶，我行的電子銀行業務以及實物黃金，都有了較以往大的突破，特別是實物黃金的銷售，我支行基本沒有一筆“大單生意”，全是xx克、xx克的零星銷售，就是這樣，目前黃金銷售xx克，這不能不說是大力宣傳，上門營銷的功勞。借記卡方面，力求開戶向客戶推薦用卡，這得益于低柜人員的大力銷售，經測算，兩班低柜人員每天每人辦卡近xx張;電子銀行業務，在以前年度一直是我支行的短板，經過有分工、有目標的營銷，截止目前都位居全區同業的前列。賬戶金、基金定投、代理保險等重點產品完成率也位居全行前列。
四、加強優質服務，提高我行知名度
結合去年年底打造標桿網點的培訓，我行員工不斷固化樣板網點打造的`成果，統一著裝、習慣標準服務用語，通過標準化、規范化的服務，提升柜員綜合素質，實現客戶的滿意度和忠誠度。從而樹立起建行銀澤支行對外良好的口碑。同時通過OCRM系統對臨界客戶進行積極挖掘，對臨界目標客戶拓展上遷，有效提高個人客戶增長。
五、注重學習，打造專業化隊伍
我行從成立之初，年輕員工就是我行所有網點占比最高的。為此，我支行注重對員工的培訓，不斷加強自身學習，通過以老帶新、崗位輪換等形式，使得新員工在最短時間內都成為全面手。
同時，我行所有員工于第一時間學習上級行的文件精神和規章制度，對我行的新產品進行全面掌握，這樣在提高自身業務水平的同時，還抓住產品的優勢和特點，提高了服務客戶的能力，更好地營銷產品。
組織活動經驗個人總結 4
活動持續了5月4號5號兩天，期間得到了20xx年級同學的大力支持，還有我們各位戰友的大力支持與配合，這里真誠地代表我們學習部向大家道聲感謝。
那么，首先對活動存在的問題做一下自我檢討：
1、活動中不夠冷靜，比如第一天的宣傳板問題，第二天排插的問題。還有些發脾氣，這是工作過程中的一大忌，這里向大家做自我批評，也請大家以“我”為鑒吧，在以后的工作生活中控制好自己的脾氣，同時大家也監督一下我吧！
2、過于感性，有些時候其實是想為大家著想，因人而異分配任務，但發現還是事與愿違了，一些人還是忙上加忙，一些能夠展身手的反而沒有用武之地。
3、缺乏總攬性。沒有能夠讓自己從活動中的一個工作人員跳出來站在一個組織者的角度來控制整個活動。歸結一下還是我沒有放開讓兩個部員讓其他戰友放手去做，對他們信任度不夠的原因。其實大家的潛力都很大，我們這些部長主席團的同志們應該更多地只是個引導與控制的輔佐角色，真正放開讓大家去做，才會讓他們更快的成長。而自己在這個過程中也會受益匪淺，完成角色的突破。
然后再提幾點這一過程中發現的問題及建議吧。
1、活動第一天，我接到黃俊電話，說我們的宣傳板不見了，食堂中央已被人占場。趕到發現確實板子被搬走了。但是真是很氣憤，還好后面因為有認識的同學順利解決了問題。
這里想跟大家說：以后我們在舉辦活動需要動用其他院系或是社團的東西的時候一定要先打好招呼，而自己院系的權利收到損害時也一定要挺身而出，不過要冷靜處理。
2、很多同志知曉我們此次簽名活動具體內容應該都是在周日例會的時候，也就是活動前一天。同時任務分配的時候也沒有具體到人。當時是考慮到大家課程的'原因，但是其結果是耽誤了大家更多的時間同時活動當天也顯得紊亂。
想跟自己說也向大家提個醒兒：活動策劃一定要盡早上傳博客并通知大家，同時人員安排上要做到具體到人，不妥之處再商量單獨協商。一些活動也確實需要大家犧牲課業時間的，也請大家做好心理準備。
3、多向有經驗的戰友，同學請教。比如西西告訴我們準備貼圖片的時候用訂書機訂一下，這個我們就沒有想到，但卻是個非常好的建議，解決了我們的一個大難題。
目前，“青春的榜樣”進行到此，也只能算是近半，后期的宣傳與達人部分的任務會更加艱巨。真正想把這一系列活動做好，做大，成為品牌，僅僅靠我們學習部肯定是遠遠不夠的，需要各位的共同努力，甚至需要動用大家的人際網。
真的希望我們的活動能夠給我們的普通同學帶去些什么，給以后的學生會留些能過傳承的東西！
組織活動經驗個人總結 5
金秋送爽的九月迎來新的氣象，大一的學弟學妹也邁入了人生的另一個階段，在安徽xx大學，每個人懷揣著各自完美的理想走進向往大學。
伴隨著稻香，嶄新的學院科技部，在黃金的九月也開始步入自己的路程，開始了成長階段。我們以“服務廣大學生，成就廣大學生”的工作宗旨的大前提下，給我們科技部做了自身定位，把“務實、創新、團結、志遠”的部門文化融入到工作、干事選拔培養中，盡我們科技部所能為廣大理學院學子提供一系列以科技創新為主要形式的鍛煉平臺，借此豐富大學生的校園生活，營造融洽的校園學術氛圍，加強院系之間的交流和聯系，力使全院學生能在參與活動過程中互相交流經驗，提高思辨、實踐和科技創新才能，增強動手能力和學習能力，培養大學生的團結合作精神及有序工作的能力。
一、部門建設，廣納新生
第一屆的招新，對于新成立的部門，我們有點迷茫，不知道該招什么樣的人才，但這只是開始，我們不畏懼，通過學習其他院學生會科技部的經驗，我與三位副部長認真積極探討招新對象，面向全院按照“態度優先”及科技部“務實、創新、團結、志遠”的標準，招納了一批優秀的隊員，即科技部11屆干事。
從招新的順利也透露出我們對未來科技部的信心。大一新生的積極和熱情把我們之前腦海中的擔憂和急切拋的干干凈凈。我們相信我們開創的不僅僅是科技部嶄新的歷史，更是我們人生記憶的一頁新篇章。我們擁有的不僅僅是青春和激情，更是任重道遠的責任和踏踏實實的腳步。我們堅信我們會迎來更輝煌的未來。
二、科技創新，勇于挑戰
第一個活動：感念師情。在九月十日教師節來臨之前，我們部組織策劃了此次活動。雖然沒有貴重的禮物，僅僅只是一朵美麗的康乃馨，一封感激的信，一句‘老師您辛苦了/的問候，一個感恩的'微笑。絲絲秋雨意，段段師生情，老師們的微笑，讓我們留存好久好久。此次的活動不僅增加了師生之間的情意，而且還啟發我們大學生要常懷感恩之情。
第二個活動：安徽省第二屆科普創新大賽，10月8號通過向大一新生宣傳并組織同學參賽，在半個月里我們共征集了4份作品，并成功通過學校的審閱，參加了省里比賽。由于這次活動和職業規劃暨創業大賽活動時間相沖突，沒有分配好時間，征集到的作品不是很多，但引以為戒，希望下次我們部能夠征集到更多更優秀的作品。
第三個活動：安徽省第六屆大學生職業規劃設計大賽暨大學生創業大賽。這個活動是我們部這學期最重要的活動，我們部每位成員都很認真的對待了她，看著部里每個人每天認真而堅定的眼神，我們還有什么是不能克服的。通過大力宣傳組織以及給參賽人員培訓，我們共征集到8份職業規劃設計大賽作品，6份創業大賽作品，嶄新的科技部第一個嶄新的活動獲得了圓滿的成功。在全校的激烈競爭中，我們的努力讓我們進入了總決賽，在全校眾多的學院中只有六個學院獲
得了資格，而無一我們也是其中的佼佼者，最后獲得校創業組二等獎。這就是我們所期待中嶄新的開始，良好的開端讓我們堅信我們一定會越辦越好，將來有信心再次取得佳績。
三、不足之處，改進方案
在舉辦這些活動過程中，科技部全員盡職盡責，以實事求是的態度對待工作，以沉著冷靜的頭腦應對困難，但中間還是避免不了暴露出一些不足之處：
（1）交流不及時；
（2）準備工作實施過遲；
（3）比賽過程策劃不周到；
（4）人員安排不合理；
通過總結這些不足之處，我們科技部在今后的工作中一定要做到：
（1）做事要提前化、細致化；
（2）人員分配明確，熟悉工作細節；
（3）事先做好充分準備，考慮周到，避免出現一些錯誤。使我們科技部今后辦的活動更加完美！
四、深情厚誼，同舟共濟
我們科技部積極倡導“家”文化，讓成員在學生會中體會到家的溫暖。在“家”文化的感召下，形成全員的“主人翁”意識，增強成員的使命感。培養全體成員團結協作、全心全意為科技部服務的精神。由于科技部負責承辦的工作的性質，所以要求全體成員要有一絲不茍，精益求精，科技創新，團結奮進的精神。當然還要促進學風建設，營造良好的學術氛圍和學習風氣。
部里內部的工作雖然至關重要，但是和其他部門的聯系也必不可少，在配合其他部門完成各項活動的同時，我們也非常愿意和各個兄弟部門共同處理好各種大大小小活動。除工作外，我們部還重視娛樂活動，部門內部聚餐，k歌，還準備下學期一起出去郊游，來增加本部員之間的了解，增強彼此之間的感情，讓大家聚集到一起有種家的感覺。當然我們不僅僅是自己部員之間的聯系，與其他部門舉行聯誼活動，本學期和體育部開展了一場愉快的友誼賽，無論勝負，這本身就是一場增進友誼的活動，讓我們體會到了各個部門之間的親切的互助。
我們科技部在完成本學期的任務之外，現在已開始規劃下學期的活動（第八屆全國大學生挑戰杯創業大賽），下個學期我們主打“挑戰杯”大賽，這是的大賽，我們也為能舉辦這樣一場大賽而感到榮幸和自豪。
這半年來，科技部工作的突出表現離不開每個成員的辛勤付出，同時，我們也遇到過很多的困難，面對困難我們并沒有放棄，而是同心協力解決困難。我們在探索在努力，我們共同在為科技部的未來添磚加瓦。很感謝科技部同仁們，相信只要我們同心協力，科技部必然會有更加美好的明天！
組織活動經驗個人總結 6
企業和諧發展，離不開企業文化建設，而企業文化建設更離不開企業文體活動。文體活動作為精神文化生活主要體現，在促進員工對企業感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極作用。
多年來，企業始終堅持“以人為本”科學發展觀，把提高職工生活質量和健康需求作為工作出發點和落腳點，高度重視職工文體活動工作，通過各種有效文體活動載體，著力增強職工自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動廣泛開展，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動。根據不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩文體活動。具體做法和體會是：
一、領導重視、組織健全，經費到位
1、領導重視。企業領導對于開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是公司里重大文體活動，公司領導都積極參與。平時經常以普通職工身份參加活動，這不僅增強了領導與群眾感情，更促進了上下關系和睦。極大地激發了職工參加文體活動熱情。目前已經形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合工作格局，
2、組織健全。根據現階段實際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協會，各部門在依托公司內文體協會基礎上，加強文體網絡建設，把各興趣活動小組進行規范管理，相應成立了若干文體協會分會，為開展豐富多彩文體活動提供了組織保障。公司工會和公司黨支部制訂全公司文體活動計劃、安排活動內容，各部門根據自己工作計劃安排活動。以職工健身為著力點，以普遍參與為重點，組織活動原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。”
3、經費到位。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和公司需要器械等活動經費，公司領導給予了大力支持，每年在預算時對文體活動經費有較充足安排，從而保證了活動正常開展。凡公司里組織活動費用，由公司工會統一支付，
二、文體活動主題明確，上規模，有影響
我公司人員結構均較為復雜。科學合理開展文體活動將關系到能否調動大家積極性，在推動企業和諧發展和引導職工為實現目標奮斗過程中，有著很強親和力和凝聚力。公司工會根據上級要求和本公司發展需要，組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1—2次全公司職工普遍參加大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為一個系統工程來考慮和實施，這些大型活動在職工中引起了強烈共鳴和震撼，激發了職工團隊意識，增強了整體凝聚力，培育了攜手共超越團隊合作精神。
三、日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結
近年來，我們借“全民健身與奧運同行”主題，全面推進職工文體活動開展。公司工會組織文體活動形式以大型、集中為主，各分工會組織活動形式以小型、分散為主，適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。
1、公司工會組織文體活動形式以大型、集中為主。公司工會從提高職工健康素質，建設協調高效團隊，促進快速持續發展高度出發，以健康工程方式大力推動職工文體活動廣泛開展。活動著力點主要放在力求增強職工健身意識，激發活動興趣，培養運動習慣上。工會組織活動固定項目與不固定項目相結合。
2、工會組織活動形式以小型、分散為主。各部門能按照公司工會關于健康工程號召，認真研究職工文體活動新思路、新方法，不斷探索新組織形式和活動方法，大力推進全體職工文體活動廣乏開展。在積極參與公司里各項活動同時，根據基層單位工作特點和員工業余愛好，組織職工以普遍參與形式大力開展文體活動，力爭做到活動經常化，形式多樣化，以陶冶職工高尚情操、豐富職工文化生活。其項目有：登山、游泳、健身長跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、牌棋等活動。
3、適時總結、評比、表彰，長期規劃職工文體活動。結合公司里實際情況，抓住職工需求，適時總結長期規劃，公司工會每年夏季組織一次工會主席工作交流會，年終進行工作總結評比會，文體活動是交流總結評比一項重要內容，直接關系到各部門能否獲得“先進職工之家”榮譽。
為了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續地參加文體活動，公司工會組織文體活動都要進行總結、評比、表彰。年終還評出“健身活動先進個人”進行表彰，同時還利用公司網和公司報廣泛進行宣傳。通過文體活動廣泛開展，活躍了廣大職工業余生活，提高了職工工作積極性，使快速、持續、健康發展公司有著昂揚向上精神活力和蓬勃生機。
四、開展文體活動體會
這幾年通過開展職工文體活動，活躍了廣大職工業余生活，提高了員工工作積極性，職工團隊意識和凝聚力不斷加強，有效地促進了公司里健康快速持續和諧發展。開展職工文體活動實踐使我們深切地體會到：
1、文體活動是宣傳企業和諧發展良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通橋梁，同時激發了員工奮發向上，勇于拼博斗志。旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力，符合企業和諧發展先進文化氛圍，為推動企業和諧建設不斷發展，提供了強大思想保證、精神動力和智力支持，由此可以確定文體活動對企業文化建設潛移默化作用，是十分有效。
文體活動能以喜聞樂見、生動活潑形式來宣傳和體現，更能深入人心，豐富多彩文體活動是企業文化一種展示，
2、文體活動是培養職工團結和諧、促進團隊建設良好途徑。縱觀在市場競爭中駕馭潮流成功企業，無不在團隊建設上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，營造了團結奮進氛圍，增強了職工團隊意識，提高了職工凝聚力和歸屬感。以文化為內涵企業核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣，動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績品質帶到技術工作中去。我公司在開展職工文體活動過程中，始終圍繞公司里改革發展目標，把著力點放在提高職工團隊綜合素質上，不斷增強職工團隊意識和凝聚力。通過文體活動使職工真正具備進取精神和競爭意識，抓住一切機遇實現企業發展目標。體現了單位公司需、職工公司求、黨政公司謀、工會公司能，達到了提高職工健康素質與促進單位職工團隊建設雙贏效果。
3、文體活動是提高職工綜合素質良好載體。開展文體活動有著豐富多彩內容和形式，各類競技比賽是各項文體活動主要內容。職工在參加各類競技比賽時，最容易表現出內在品質和思想作風，而比賽規則、精神文明規范都制約著活動按照章程進行，無形中對參賽人員和觀眾都是有效教育，而且這種沒有教員教育過程極為自然，是在生動活潑賽事過程中進行，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛場面比比皆是，使我們從比賽小事到企業和諧發展大事，達到了由外在到內在實質不斷升華。故而職工綜合素質可以通過豐富多彩文體活動載體得到提升和拓展。
4、文體活動是職工強身健體、愉悅身心必要手段。隨著我公司發展，和生產任務越來越重，員工精神壓力較大，身體透支也較嚴重，身心感到疲憊。文體活動既能強身健體，又能開闊人心胸，愉悅身心。文體活動還可以釋放生理、心理壓力，化解生理、心理裂痕。使廣大職工在文體活動平臺上進行安全和信任競技交流和思想情感交流，從而達到群體成員之間相互認同相互理解，實現心靈默契，群體之間和諧友善。
5、文體活動顯現了可喜效果。結合公司實際，認真研究職工文體活動新思路，不斷探索新組織形式和活動方法，把增強職工體質擺在工會工作突出位置。廣大職工積極、自覺、持續地參加健身鍛煉，在全公司逐漸形成健身熱潮。文體活動廣泛開展已經惠及全公司職工，對增強體質、提高全員綜合素質，增強發展后勁顯現了可喜效果。近年來，全公司組織體檢表明職工身體健康素質有了明顯提高，職工醫藥費用大幅度降低。職工身體健康了，工作有干勁了，家庭和社會和諧了，工會工作價值也就體現了。
今后，我們將進一步加大對文體活動投入，進一步加大宣傳，堅持以人為本，強化全民健身意識，進一步豐富文體活動內容，突出群眾性、健身性、科學性，真正做到職工文體活動生活化，不斷滿足廣大職工日益增長物質和精神需求，為全公司和諧發展，構建社會主義和諧社會做出我們應有努力。
組織活動經驗個人總結 7
我縣把村級組織活動場所建設作為強基固本工程的重要任務，不斷加大建設、管理、使用力度，確保村級組織活動場所建設全覆蓋、管理規范化、活動經常化。
一是抓建設，確保“全覆蓋”。
縣委把村級組織活動場所建設列入全縣新農村建設重點工程，變組織部門重點工作為縣委、縣政府重點工作，縣委常委會對村級陣地建設標準、資金來源、完成時限都做了明確規定。實行“一把手”負責制，縣委書記親自協調督辦，檢查落實。實行目標責任制，落實分解任務，把建設工作納入鄉鎮和縣直部門單位目標考核，完不成任務的鄉鎮年內不能評為先進鄉鎮；完不成幫扶任務的縣直部門單位的`黨政主要領導在年度考核中，不能評為優秀。建設資金主要由縣財政承擔，同時采取有效整合扶貧、衛生、文化等項目獎金、聯村部門單位援助、社會賢達人士捐助、盤置閑置校園等方式，彌補不足資金，盡可能不給鄉村造成債務。20xx年全縣投入680多萬元，其中，縣財政列支100萬元，鄉村籌資450萬元，部門援助、社會捐資130萬元，新建、維修村級組織活動場所63個。
二是抓配套，確保“功能全”。
按照“資源共享、充分利用”的原則，新建活動場所面積全部在120平方米以上, 配套建設面積500平方米以上的活動廣場，配備辦公室、衛生室、文化室、警務室、計生室、農家書屋、遠程教育室，設立生產、農資、勞務、醫療等便民服務窗口，凈化、綠化、亮化周圍環境，有效健全村級組織活動場所的服務功能。同時，縣委組織部建立了全縣村級組織活動場所照片檔案，建立了村級活動場所管理責任追究制度，以此杜絕因使用不合理、管理不到位造成資產損失、財產損壞的現象。
三是抓使用，確保“作用顯”。
按照“門常開、人常在、事常辦”的要求，拓展延伸活動場所發揮作用的形式，著力解決“重建設、輕管理，有陣地、無活動”的問題。建立健全了一系列規章制度，活動場所全年全天開放，遠程教育定期開放。全縣174個村全部建立了服務民生工作站，實行包村干部和村干部輪流值班、群眾事務“一站通”代辦、來信來訪首問負責、涉農政策“一口清”等制度，全面打造“六個陣地”，即為民服務陣地、黨員群眾培訓陣地、民主公開陣地、維護穩定陣地、繁榮文化陣地，努力把村級組織活動場所建設成為黨組織開展工作的堅強陣地、黨員聯系和服務群眾的有效載體、繁榮農村文化的舞臺、促進經濟發展的信息集散地，切實增強農村基層黨組織的凝聚力和戰斗力。
組織活動經驗個人總結 8
總結過去，展望未來。為更好的發展好建設好社團，繁榮社團文化，擴大社團在校的影響力和號召力，提高社員的積極性，主動性，現在演講與辯論協會對本學期的工作做總結。希望能在總結過去的基礎上，更好的發展未來。
貫徹學院“兩種素質，兩種能力”的要求，這半年，我社團謹遵學校的各項規章制度，嚴格要求全體社員，配合院社團部的工作，積極主動的開展了本社團的各項活動和工作。
在總結上一屆社團工作的基礎上，為更好的發展社團，也讓演講與辯論協會的初衷和宗旨落到實處，我社團采取了新的發展策略——先注重量的`積累，再完成質的飛越，即本半年著重培養社員的演講與辯論水平，用大量的講座和比賽，使社員們的能力提升，從而為下半年社團面向全院的活動打下良好的基礎。而在社團自己組織的培訓講座上，我社也是進行了新的嘗試，打破社團特定的傳統模式，首次采取了社團內部各部門獨立安排本部門培訓工作策略，讓各部長獨立策劃本部門相關培訓工作，而社員集體參與培訓。這樣，既方便了社團內部管理，統籌兼顧各項工作的開展，同時也充分調動了各部門，各部長的積極性。
我社現在主要劃分為九個部門：演講部，辯論部，策劃部，組織部，文藝部，外聯部，宣傳部，秘書處，會員俱樂部。在本學期中，本社團圍繞著“提升能力”“創新活動”，各部門相互協調配合開展了各類活動，所取得的進步是值得肯定的，但總的來說，活動的質量還是有一定的提升空間，而我們社團以后將圍繞著“塑造品牌活動，打造品牌社團”而不斷努力，爭取取得更大的成績。
回顧這個學期，我社團積極開展了多姿多彩的社團活動。自從我社新老部長換屆以來，新一任社團的工作就開始積極地開展了。從10月13日開始招新，10月22號面試結束，社團注入了新的激情與活力，進入正軌開始社團運作。10月底社團召開的第一次例會，邀請了大三師姐為大一社員講述大學生活的感受和經驗，使社員們更快的融入校園以及社團生活。在11月1日，社團開展了“萬圣節——我們背靠背講故事”活動，吸引了許多同學的加入，這次活動不但鍛煉了同學們站在講臺上的勇氣，更使他們結識了很多新朋友。
11月7日，為提高社團辯論實力，更是為提高社員的辯論能力，在籃球場，開展了一次面向東校區招攬辯論人才的辯論比賽，這次自由辯論賽開的生動有趣，也確實讓我們發現不少能言善辯的人才。11月11日，本社團聯合創業實踐社共同舉辦了“光棍節—我們不孤單”聯歡活動，光混節起源于校園文化，而這次活動也確實得到了廣大同學們的支持，兩個社團的知名度都有所提高，并豐富了同學們的校園文化生活。
11月19日，社團內部開展了辯論專題講座，由辯論部主持主講，強化了同學們的辯論知識，而播放的中國人民大學的辯論視頻，使社員們心生羨慕，激發出了許多辯論熱情。而社團也是趁熱打鐵，于11月26日到28日，連續開展了五場辯論賽，所有部長跟蹤點評，這次比賽使社員們的辯論水平得以快速提升，并使他們認識到自身的不足和差距。11月29日社團召開了第十二次例會，進行辯論活動總結，社員們相互交流，共同學習，社員們的感情加深，也使得社團內部氛圍很和諧。
總的開說，社團的各項工作都是在緊張而有序的進展之中的。優點有，缺點也在所難免，但我們全體社員定將再接再厲，不畏艱難，勇于創新，爭取將社團做好，取得大的進步。
組織活動經驗個人總結 9
在班主 任柯老師的幫助、指導下，在家委會成員的共同努力下和本班全體同學和家長的積極參與配合下，我們班發展趨勢良好，我想這就是我們所有家長感到最欣慰的。
為了加強本班同學、家長以及家長與老師之間的聯系，王杰家長根據原有的通訊名冊信息，為班級制作了“迷你”型的通訊名冊；沈珈樂家長為班級建立了班級qq群。此外，班 級還設立了班級經費，由馬高歡家長負責保管。這些為家長間的溝通聯系和今后開展形式多樣的活動奠定了基礎。家長的支持是班級建設的強大支撐。
20XX年，家委會組織了一次饒有意義又極富趣味的大型活動，即國慶節的親子活動。
國慶節正值光芒中隊組隊一周年，在這樣一個秋高氣爽的日子里，家長和學生一起來到西湖博物館參觀學習，觀看了電影，了解西湖的地質成因、歷史文化和保護成果等知識， 收獲良多。參觀結束后，大家在西湖邊做游戲，一是尋找植物、親近大自然活動；二是火眼晶晶、一起尋寶藏活動；三是比比賽賽，猜謎繞口令活動。大家沉浸在與大自然親近 的之中，不但家長們找回了久違的童真，孩子們也表現出了不怕困難、團結協作，勇往直前的意志品質。
班級假日小隊的活動也開展得有聲有色。本學期班級組建了五支假日小隊：王燁為組長的陽光假日小隊；厲羽歡為組長的七色花假日小隊；盧易為組長的火箭假日小隊；王啟宬 為組長的七彩假日小隊；韓路濤為組長的`恐龍假日小隊。豐富多彩的假日小隊活動成為聯系學校、家庭、社會的橋梁，它使隊員們以積極靈活的姿態去廣泛參與實踐，適應了現 代教育發展的趨勢，為孩子的全面發展創造了條件。
這些活動作為學校課堂教學的延伸，在目前的素質教育中有著不可替代的作用。本學期的班級活動，拓寬了學生的視野，豐富和深化了課堂教育內容，為我們的孩子們提供了不 少實踐機會，讓他們學到了課堂上學不到的知識。同時我們也深深地體會到，家長在班級工作中起了不可低估的作用。通過家委會，家長們互通信息，集思廣益，整合資源，為 孩子們的成長提供了、更有益的學習、實踐機會，開展了一些形式多樣、內容豐富的特色活動。
下學期，我們準備開展一次家長義工活動，希望有這方面想法的家長及時和我們家委會聯系，謝謝！
相信在我們家委會的組織下，所有家長會配合老師將班級建設得更加好。
組織活動經驗個人總結 10
這一學年即將結束，回顧一年的社團活動，還是相當豐富的，成員也收獲頗豐。每一次社團活動，我們都精心準備，認真開展活動，社團成員更是積極參與，大家互相配合，表現出了良好的合作精神。社團活動的過程中，充分調動了學生的思維，尊重學生的想法，我們有一些主題研究，就是學生自己提出來的，學生都能根據要求參與到活動的組織與策劃中來，并取得了可喜的成績，但也存在著不足，為了今后社團活動搞得更好特對本學期工作總結如下：
一、在活動中我打破統一的課堂教學要求
選擇生動有趣的活動內容，激發學生的學習興趣，提高學習興趣就是要喚起和保持學生對知識的追求和好奇心，充分利用外部因素影響學生的學習動機。
1、我選擇新奇的內容，引發了學生的學習興趣，探究各種工具的用力點、支點、阻力點。探究省力杠桿的用力點與支點距離和阻力點與支點距離關系，小桿秤的制作，瓜皮拱的制作等都可引發學生的好奇心，激發了學習興趣。
2、選擇活動內容應貼近學生的生活根據“切身性策略”，學生如果遇到自己過去經驗中熟悉的東西，與自己未來目標相聯系的事物或使自己充當主要角色的事情都會產生濃厚的興趣。社團活動可以應用這一策略選擇與學生生活密切聯系的內容。探究自行車上的簡單機械，探究形狀與抗彎曲能力不是一件容易的事。但在學生的親自操作過程中好象找到了成為科學家的感覺，信心十足。
二、我選擇活動內容時緊密聯系了課堂教學內容
組織活動如果局限于課本內容，學生會感到乏味；如果脫離課本內容太遠，學生會高度焦慮，正常的`動機激勵水平應在上述二者之間找到一個平衡點，因此選擇內容應體現綜合應用學科知識的水平。因此，選擇社團的活動內容應注意新奇性。
三、注重動手能力，培養創造精神。
在社團活動中，我們經常利用實驗室的器材或利用師生們平時收集的廢舊物品給學生做一些教材外的實驗，特別是變廢為寶科技制作在我校長期開展，孩子們做成實物就是發明創造，并對優秀作品加以評獎，這樣大大的調動的小朋友對科學課學習的積極性！開拓學生的視野，同時讓學生也勤于動手，善于從自然界、從生活中發現問題，并找到解決問題的獨特辦法，不要以為發明創造是科學家的事情，小學生也能成為發明家。
四、開展科學活動
讓所有的學生都行動起來，如“科學知識調查活動”、“故事會”、“科學實驗操作”等，人人帶著任務參加，從籌備策劃到具體實施，從查找資料到總結成果，從頭至尾參與，能得到全面鍛煉。開展活動，可以使客觀事物在學生的頭腦中產生感覺形象，并依賴感知覺進行思維，形成抽象概念，使學生認識和理解客觀世物，同時學生在活動中得到自我表現和發展的機會。因此，組織社團活動在“動”字上下了功夫。
總之，科學社團教學工作在學校領導的支持與關懷下，順利完成了本學年的教學工作任務，大大提高了學生對科學研究的興趣，豐富了他們的科學知識，培養了學生的科學實驗能力、觀察能力以及分析問題、解決問題的能力，為以后的學習打下了良好的基礎。
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