鄉村人才振興工作工作總結范文（通用12篇）

　　時間總在不經意間匆匆溜走，我們的工作又告一段落了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，是時候認真地做好工作總結了。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編精心整理的鄉村人才振興工作工作總結范文，歡迎閱讀與收藏。

　　鄉村人才振興工作工作總結 篇1

　　一、工作進展情況

　　（一）進一步加強基層黨組織建設。通過實施黨建年度綜合考核，將村級黨組織建設情況進行分類定級，采取激勵先進、鞭策后進、“抓兩頭、促中間”的辦法，進一步健全農村黨建工作的動力機制，著力營造你追我趕、創先爭優的濃厚氛圍。按照省委、市委部署要求，結合20xx年村級組織換屆選舉工作，對基層黨組織實行分類動態管理，加大先進村級黨組織的培育和軟弱渙散黨組織的整頓力度，積極創建“五好”黨組織，推進農村基層黨建工作全面進步、全面過硬。結合20xx年換屆選舉工作，我局聯合市組織部，深入各縣（市、區）、開發區、投資區巡查摸排，調查摸底，加大對軟弱渙散黨組織的整頓力度。

　　（二）進一步統籌城鄉社會救助體系，做好農村社會救助兜底工作，做好農民重特大救助等社會救助工作，完善最低生活保障制度，構建多層次農村養老保障體系，加快老齡事業發展。截止目前城鄉低保包括低保兜底資金共計支出：4486萬元，保障人口達15332戶，37772人左右，農牧民重特大救助截止目前醫療救助2177人，支出資金763.45萬元,救助限額內救助率已達到70%。1-10月在農村留守兒童和困境兒童信息管理系統錄入留守兒童288名、困境兒童279名、散居孤兒187名，同時進一步健全社會養老服務體系，1-10月對全縣1960名60歲以上失能和半失能老人、80周歲高齡老人實施居家養老服務，支出資金58.8萬元，2020年我局將爭取在全縣4個公辦養老機構建立日間照料中心，進一步為集中供養老人提供多樣化服務。繼續對城鎮“三無”人員、農村“五保”對象和孤兒實現集中供養全覆蓋。

　　二、下一步工作計劃

　　1、推進農村社區建設試點工作，推行村級事務陽光工程，建立健全村務聯系會議制度，構建民事名議、民事民辦、民事民管的多層次基層協商格局，建立健全社區服務中心、社區服務站設施網絡，擴大農牧區社區服務設施綜合覆蓋面，完善政府購買社區組織服務機制。

　　2、進一步完善最低生活保障制度，加強動態化精細化管理，把符合條件的農村貧困人口全部納入保障范圍，全面落實特困供養制度。

　　3、構建多層次農村養老保障體系，加快老齡事業發展。

　　鄉村人才振興工作工作總結 篇2

　　一、黨的建設：

　　加強黨組織建設，揭高黨支部的戰斗力，凝聚力，完善村兩委學習制度，抓好班子自身建設，不斷提高班子成員的理論水平和工作水平，先善決策機制，認真落實民主集中制，實行重大事項會議決策，并對決策內容進行公開、公示。其次，加強黨員教育管理，嚴格按照黨員發展要求發展黨員。并完善所有黨員信息和后備干部的培養、鍛煉工作，加強監督。把我村黨員的日常管理工作逐步加強，以提高黨員的覺悟，保持黨員的先進性，純潔性。

　　二、疫情防控工作：

　　為確保轄區村民對新冠病毒的認識和防護，梅鹽村黨支部充分發揮黨員先鋒模范作用，根據抗擊疫情的形勢變化，組織志愿者在轄區卡口進行值班值守。宣傳防疫相關工作知識，開展體溫測量服務，嚴控外來人員和車輛，把好外輸入關口。發宣傳單，通過開展宣傳活動，展現了抗擊疫情新魄力，營造了健康向上的精神氛圍，在宣傳防疫知識、提振防控信心方面發揮了重要作用。

　　三、掃黑除惡工作：

　　我村對掃黑除惡工作高度重視，認真安排，按照上級領導的工作要求，制定方案，周密部署，分片管理。定期組織村兩委成員進行宣傳、動員。加強摸底排查，讓掃黑除惡深入人心，加大群眾監督和舉報力度，一經發現涉惡的行為第一時間上報。

　　四、防火、禁燒工作：

　　今年我村委會秸稈禁燒工作從7月初開始，全天檢查、廣泛宣傳，禁燒通知發到每個組，并且在村常住戶每戶簽訂承諾書，有效遏制秸稈焚燒，我村在今年無秸稈焚燒現象。

　　五、衛生整治工作：

　　對道路兩側、房前屋后進行了打掃。以“三清三拆”為抓手開展鄉村風貌提升，梅鹽村29個村民小組，在開展鄉村風貌提升“三清三拆”百日攻堅行動中，梅鹽村黨支部加強組織領導，加大宣傳力度，全村共投入資金10萬元左右，清理村莊垃圾200噸、清理亂堆亂放13處、清除池塘淤泥等60萬方、拆除廣告招牌26個、拆除廢棄牛棚及露天茅廁80處。我村始終把長效機制建設放在首位，進一步完善我村村規民約，加大對村規民約制定和實施程序的指導監督，確保村規民約的合法性、可行性。另外是深化建設鄉村法治陣地，提高村民普法教育的覆蓋率和針對性。延伸農村法律服務觸角，滿足村民的法律需求。

　　六、存在的問題

　　1、學習不夠，主要表現在：-是自學意識不夠強，沒有主動性積極性的學習精神。使自己理論水平提高不快，二是學習時間難以保證、致使學習內容和學習效果沒有落到實處。由于在日常的工作中學習時間沒有把握好，致使安排好的學習計劃，沒有完成。

　　2、業務不精，表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成平時工作任務，對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，同時缺乏一種對業務方面刻苦鉆研的精神。

　　3、工作方法簡單。處理事情方法簡單，有時候不能夠很好的配合各個口的工作，工作作風還不夠扎實，對問題思者不深刻，有時把工作作為負擔來看待。

　　七、整改措施：

　　1、按照三會一課制度。制定學習計劃。確定學習內容，發放學習宣傳資料，要求黨員樹立行為規范，認真學習中國共產黨處分條例、黨內法規，牢記黨的優良傳統和作風。樹立崇高道德追求。養成紀律自覺，守住為人做事的基準和底線要求深刻領會豐富內涵和核心要義。

　　2、狠抓責任落實，提升擔當意識。做到自我凈化自我完善，努力爭做新常態下的合格黨員，全面提升黨員擔當意識，形成黨員積極爭做建設的“指導員”服務群眾的“辦事員”。

　　3、是抓工作研實。提升服務質量，將兩學一做”學習教育與創衛工作、安全生產、環境衛生整治。美麗鄉村建設、項目建設、矛盾糾紛排查調處、等工作緊密結合，把工作成效和群眾滿意度，作為檢驗黨員是否合格的重要標準，純籌布局、協調推進。做到兩手抓兩促進，全面提升為民服務的質量。

　　鄉村人才振興工作工作總結 篇3

　　根據任務分工，科技局負責項目名稱為“實施人才下鄉服務計劃”，項目內容為“專家教授下鄉服務鄉村振興”。現將工作情況匯報如下：

　　一、工作進展

　　一是大力開展科技成果宣傳。積極開展“科技下鄉”活動，先后到鄌郚鎮大集、五圖街道姜家xx村開展科技下鄉活動，發放《設施蔬菜優質高效栽培的根區調控技術》《設施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關鍵技術》《冬小麥-夏玉米綠色高效生產技術》等科技指導資料1300多份，同步開展種養殖技術交流咨詢，解答群眾技術難題，真正把科技服務送到農民群眾身邊。

　　二是推進農科驛站服務平臺建設。加強農科驛站標準化建設，xx鎮xx莊農科驛站列入2021年濰坊市科技計劃項目，獲市級經費5萬元。指導農科驛站完善軟硬件條件，為站點周邊村群眾提供現場及網上農業種植和管理技術指導、科技培訓等科技綜合服務。今年，累計開展科技咨詢服務200多次，舉辦農民科技培訓班10余期，培訓農民800多人次。利用現代信息技術手段，建設農科驛站公益群，及時幫助解決農民種養殖技術問題。

　　三是積極開展農業科技服務。調整完善16人的科技特派員隊伍，依托農科驛站等平臺，組織科技指導員和農科驛站駐站專家等通過現場指導培訓、微信群講課等方式開展技術培訓和技術指導。今年，先后開展配方施肥技術指導及推廣，病蟲害防治、肥水管理，肉鴨養殖技術、桃樹秋季雨后管理等科技指導及培訓150多次，面對面幫助農民解決實際生產問題。

　　二、下步措施

　　一是豐富拓展科技下鄉活動。推動送科技下鄉活動常態化，圍繞推動產業興旺傳經送寶，推廣新品種、新技術、新模式，為產業發展注入科技創新動能，做到送農戶之所盼，教農戶之所需，以科技下沉、人才下沉助力鄉村振興。

　　二是加強科技特派員隊伍建設。根據全縣鄉村振興產業發展需求，及時調整優化科技指導員隊伍，適應新時代農業農村科技發展。加強對科技指導員的監督管理，督促科技指導員在山東省科技特派員管理系統及時上傳工作動態。積極組織科技特派員參加各級各類培訓，充分發揮科技特派員在鄉村振興和服務“三農”中的創新創業和示范帶動作用。

　　三是積極開展科技指導服務。組織督促科技指導員和農科驛站駐站專家，深入田間地頭了解群眾生產難題，通過現場指導、舉辦培訓班、微信群講課、發放明白紙等多種方式開展技術指導和技術培訓，實現自主科技服務常態化，要求科技服務及時化，提升農民種養殖科學化水平。

　　鄉村人才振興工作工作總結 篇4

　　一、信訪工作

　　嚴格按照信訪條例，及時處置各種電話、來人、網絡信訪，確保各類信訪事項在時限內上報分管領導知曉和處置，及時上報各類報表和信訪材料。一年來共收到群眾電話、網絡信訪、論壇輿情事件共計15件，均按照有關要求完成辦理，未出現扶貧領域重大信訪輿情事件。

　　二、鄉村振興工作

　　在股長的帶領下，順利完成2002年鄉村振興戰略示范創建任務，xx市級創建xx鎮等3個鄉鎮、xx村等16個村為全市實施鄉村振興戰略先進鄉鎮、示范村。xx市級成功創建xx鎮1個鄉鎮、xx村等6個鄉鎮為xx市級實施鄉村振興戰略先進鄉鎮、示范村。完成了年初目標。同時，20xx年省級鄉村振興戰略示范村項目順利實施，目前已對新安黑灘村和太平普照村項目進行了驗收，其它村正項目施工收尾階段。

　　三、其它工作

　　較好的完成領導安排的其它工作，完成了20xx年扶貧和鄉村振興的審計、整改工作，xx市級經責審計資料報送工作，完成了20xx年脫貧攻堅年度交叉檢查相應資料的歸檔，迎檢工作。同時，完成了上報xx和省級鄉村振興相關文件的`送簽、報送工作，積極配合專項股完成脫貧攻堅項目驗收，日常檢查等工作。

　　四、存在的不足和改進措施

　　我深知在業務工作和寫作能力上，與本職工作的要求還存在一定的差距，例如對鄉村振興工作的相關政策還不是很精通，工作方法上還存在經驗主義，積極主動想辦法解決困難的能力還不足。在今后的學習和工作中，將進一步嚴格要求自己，加強業務學習，認真總結經驗教訓，克服自己的不足，在各級領導和同事的幫助下，加強自身能力建設，更好的為鄉村振興這一宏偉戰略貢獻自己的力量。

　　鄉村人才振興工作工作總結 篇5

　　為加快實施鄉村振興戰略，按照中央和省、市、縣關于實施鄉村振興戰略工作部署，xx鎮立足區域特色，整合區域資源優勢，圍繞“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”的工作總要求，以實現“農業強、農村美、農民富”為發展宗旨。現將我鎮在鄉村振興工作開展中幾個方面的情況簡要匯報如下：

　　一、鄉村環境整治

　　(一)以“三清三拆”為抓手開展鄉村風貌提升

　　xx鎮總面積394平方公里，轄16個行政村、163個自然屯、209個村民小組，總戶數8312戶，總人口3.51萬人。在開展鄉村風貌提升“三清三拆”百日攻堅行動中，xx鎮黨委政府加強組織領導，加大宣傳力度，堅持以“六個一”工作法(一個集中整治日、一張工作任務表、一版整治工作地圖、一個曝光臺、一封信、一評比)為抓手，扎實推進各項工作并取得良好成效。

　　據統計，“三清三拆”百日攻堅活動期間，全鎮共投入資金25萬元，清理村莊垃圾206噸、清理亂堆亂放1931處、清除池塘淤泥等149處91噸、拆除亂搭亂蓋370處2701、拆除廣告招牌34個、拆除農村危舊房37棟1246、拆除廢棄豬牛欄及露天茅廁100處、廢棄建筑殘垣斷壁3處。

　　(二)基本整治型村莊建設情況

　　根據縣委縣政府統一工作部署和安排，我鎮列入基本整治型村莊數量為13個屯，分別是xx村xx屯、那騰村塘江屯、那騰村那耀屯、寶達村那午屯、寶達村民錦屯、群敏村塘達屯、群敏村百最屯、xx村子貢屯、南立村那朝屯、六羊村巖樂屯、那婁村作月屯、靈龍村街上屯、靈龍村拾拉屯。截止目前13個都已經開工建設，開工率為100%。13個屯的“三清三拆”工作已經完成，11個屯已經完成村莊規劃編制，剩xx村xx屯、南立村那朝屯2個村莊規劃也已經上報住建規劃部門。在工作中，我鎮圍繞“一戶一宅”要求整治宅基地、營造干凈整潔的鄉村環境、建立完善的長效管理機制。

　　二、鄉村自治建設

　　(一)不斷完善村民自治制度

　　我鎮始終把建設好的村委會放在首位，嚴格按照《村民委員會組織法》規定堅持依法辦事，在全鎮范圍內形成民主選舉、民主管理、民主監督、民主決策的良好局面。鎮黨委、政府高度重視，把貫徹落實《村民委員會組織法》列入工作重要議事日程，做到開展工作有領導、有組織地實施開展并抓出成效，鎮村分別建立組織機構，明確領導負責、落實各項工作職責。

　　(二)進一步完善村規民約

　　通過開會研討，進一步完善我鎮各村屯村規民約，加大對村規民約制定和實施程序的指導監督，確保村規民約的合法性，可行性。

　　(三)加強村組干部管理

　　一是全面加強黨建引領，強化黨員干部的黨性意識，力樹新形象，展現新作為。二是加大培訓力度，提高村級干部隊伍整體素質。三是健全機制，培養后備力量，盡量吸收農村優秀人才，壯大村級黨組織的人才隊伍，發揮村級黨組織的領導核心作用，探索“黨建+集體經濟+鄉村治理”的運行模式。

　　(四)進一步規范村務公開

　　為保障群眾的知情權和監督權，在各村推進村務公開工作，不斷規范村務公開，完善村民自治，努力推進社會主義新農村建設。力求公開的內容全面、形式規范、程序合法、檔案齊全。

　　三、鄉村法治建設

　　(一)以人為本，樹立鄉村法治思維

　　加強村級黨員干部法治理念和提升群眾法制意識。定期組織村兩委干部集中開展法制學習，通過宣傳引導，強化群眾的法制意識。

　　(二)依法治村，規范鄉村法治行為

　　一是規范村級組織運行管理。加強監督各村落實黨建制度，確保村級黨組織運行規范化；二是落實基層組織建設年活動。嚴格落實“一崗雙責”，要求鎮班子成員加強對聯系村黨建和法治工作的指導，確保基層黨組織建設制度化形成長效機制。三是嚴格執行“四民主三公開”。進一步強化村干部工作實績民主評議制度，促進村干部的依法辦事的執行力。

　　(三)普治共舉，優化鄉村法治環境

　　一是創新社會管理，鞏固基層治理防線，深化網格管理工作實效。同時優化人民調解組織建設，加強人民調解委員會、警民聯調工作室建設，定期開展村級人民調解業務培訓。

　　二是深化普法教育，建設鄉村法治陣地。積極推廣“民主法治村”創建工作，力爭實現“民主法治村”全覆蓋。

　　三是貫徹落實“七五”普法，廣泛開展“法律六進”活動。提高普法教育的覆蓋率和針對性、實效性。

　　四是村級法律顧問進村入企，延伸農村法律服務觸角，滿足村民的法律需求。

　　(四)完善機制，強化矛盾糾紛化解

　　一是調處組織網格化建設。嚴格要求網格中各相關部門、人員增強工作責任心，協同配合，提高矛盾糾紛化解的時效性和成功率。

　　二是排查工作制度化。堅持調處會議制度常態化，定期召開調處工作例會、培訓會和推進會，對排查的矛盾糾紛進行分析、研判，梳理、上報。

　　三是完善逐級調處制度。從村級開始逐級調處，層層上報。對依法應當通過法律途徑解決的事項，轉司法部門通過法律程序解決。

　　四是完善調處排查制度。排查方式采取拉網式、排雷式、布控式的“三排”方式。排查效果以查得準、排得快、上報及時為標準，真正做到鎮不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏人。切實保證了矛盾糾紛信息準，情況明，底數清。

　　四、鄉村德治建設

　　一是加強基層文化陣地建設，通過爭取上級項目資金和整合相關資金，完善基層公共文化服務中心和農家書屋建設，并配備專職管理人員，保障了群眾的文化需求。

　　二是著眼鄉風文明，留住鄉愁記憶方面的建設，進一步發揚艱苦奮斗、互幫互助、鄰里守望的淳樸民風。強化農村精神文明建設，集中開展“鄉村振興，巾幗行動”、“崇尚科學，反對迷信”“文明樹新風”等主題宣傳活動，倡導文明新風，推動優良民風、和諧村風、文明鄉風發展。

　　三是加強村級文藝骨干業務培訓，我鎮先后派出3名文藝業務骨干參加縣文化館舉辦小品、聲樂、嘹歌、舞蹈業務培訓班，有力提高我鎮今后文藝創作和各類表演的指導工作。

　　五、存在的問題

　　1、基礎設施薄弱問題。

　　xx鎮是我縣較為偏遠的山區鄉鎮，受自然環境、經濟基礎等多方面因素影響和制約，農村基礎配套設施比較薄弱。

　　2、資金制約問題。

　　3、群眾環衛、法制、自治等意識不強、還存在不少封建陋習。

　　六、下步工作方向

　　1、著力推進產業發展。

　　依托脫貧攻堅戰加快產業轉型，引導扶持現代農業、休閑旅游業發展，不斷構建現代農業產業體系、生產體系經營體系，不斷提高農民收入水平，促進共同富裕。

　　2、著力改善人居環境。

　　立足區域特色，大力開展村莊環境治理、污水處理、堤岸截污、生態水系等治理和建設，促進生產、生活、生態協調發展。

　　3、著力推進鄉風文明建設。

　　大力弘揚社會主義核心價值觀，抓好農村移風易俗，堅決反對封建迷信、大操大辦的陳規陋習，樹立文明新風。

　　鄉村人才振興工作工作總結 篇6

　　農村是一片廣闊的天地。在這里，才能不斷提升自我，完善自我，讓自己在人生的旅途中有一個“質”的飛躍。

　　20xx年6月，我被組織招考分配到xx鎮xx村任職振興專員一職。駐村一年以來，在鎮黨委、政府的'領導下，在各位領導和同事們的關心幫助下，不斷向村干部學習基層工作經驗，在工作中提升自我，在學習中完善自我。積極投入到村內各項工作中，黨建、掃黑除惡、便民服務、人居環境等工作。現將一年來的工作及感悟簡要匯報如下：

　　一、主要工作

　　《梁家河》配送，學精神，做四有公民。

　　防汛抗洪，保障人民財產安全。

　　生產路硬化，便民出行，促生產。

　　改炕改廁，改善美麗人居環境。

　　農民豐收節，做自己，慶豐收迎中秋。

　　村史館建設，挖掘歷史，傳承文化。

　　村規民約，移風易俗，促和諧。

　　農高會執勤，保駕護航，樹形象。

　　取暖設備發放，暖民心，降污染。

　　合療收繳，保障醫療，惠民心。

　　春節匯演，豐富村民文化生活。

　　環保工作常態化，綠水青山，永相隨。

　　人居環境常態化，美麗宜居，促發展。

　　掃黑除惡常態化，為民做主，凈環境。

　　黨建工作常態化，路線引領，跟黨走。

　　安全生產常態化，防意外，促經濟發展。

　　矛盾排查常態化，解民憂，助推基層工作。

　　集體經濟常態化，業興旺，助力鄉村振興。

　　二、工作感悟

　　1、融入農村，親近農民。

　　作為一名基層工作者，要沉下心融入農村生活，把自己當作普普通通的農民。用農民的方式（通俗易懂的語言）與他們交談，在交談過程中不斷了解村情民意。

　　擁有“三愛”去親近農民。

　　培養“愛農村”的工作情懷，把農村當作自己的一片天地，讓自己有一種歸屬感。

　　培養“愛農民”的工作情誼，讓農民把我們當作親鄰好友。

　　培養“愛農業”的工作基調，讓農民把我們當作助手，讓他們及時了解相關政策和技術。

　　2、用自己的一顆心去換取民眾的萬顆心。

　　懷揣耐心，讓農民覺得他很受尊重。村民到村委了解臨時救助、新能源替代等政策時，說一遍他沒聽清，說兩遍他還沒聽清，只要你有耐心，不心浮氣躁，直到他聽明白為止。農民事后一定覺得他很受尊重。這樣既尊重了他人，也尊重了自己。

　　懷揣細心，有利于積極推動基層工作。改炕改暖工作，涉及對村民的補助，如果不細心，就會有村民反應哪家登記炕數多了，哪家補助多了等情況。時刻懷揣細心，讓自己穩扎穩打，在基層中立于不敗之地。

　　3、培養“三多”習慣，提升工作能力。

　　一是多學。學習十九大精神、新時代中國特色社會主義思想。學習村干部的工作方法，學習村干部與村民打交道的不同方式。學習村民淳樸善良的品性，學習他們豐富的生活經驗。學習各業務的工作方法及程序做到心中有數。二是多做。只有做，才能領會到農村工作；只有做才能不斷在工作中進步；只有做才能穩步推進，扎根基層。三是多看。看他們的為人處世，看他們的為人品性，用不同的方式來和他們相處。

　　4、擁有“三寶”，扎根基層。

　　一是端正態度，培養親和力。面對繁雜的工作，不要情緒化去做，這樣容易產生摩擦。一定要端正態度，培養親和力。二是注重細節，打造凝聚力。注重細節，言談舉止一定要恰當好處，無意間讓村民看出你的不足，這樣會給你以后的工作帶來不利。三是清晰思路，形成向心力。清晰思路，才能有出路。對于改炕工作，宣傳、入戶調查、入戶登記、拍照、簽承諾等事項，如果沒有清晰的思路，一定不可能在規定的時間內完成。

　　三、不足之處

　　一年來，我雖然勤勤懇懇、盡職盡責嚴格遵守單位各項紀律和規定，在工作中，不斷成長，但我清楚自身還存在很多不足，一是政治理論學習方面還需進一步加強。二是工作中缺乏創新精神。在以后的工作中，需不斷提升政治素養，培養創新意識。

　　鄉村人才振興工作工作總結 篇7

　　xxxx年以來，我鎮按照科學人才觀的要求，統籌兼顧，進一步完善人才引進、培養、使用、激勵的體制機制，做好各項人事人才工作，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，為全鎮的經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持。

　　一、加強領導，健全機構

　　我鎮高度重視人才工作，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導，年初建立了以黨政主要領導為組長，分管領導為副組長，黨政辦、勞保所、財政所、經發辦等相關職能部門為成員的人才工作領導小組。

　　二、督促并舉，強化宣傳

　　我鎮人才工作領導小組成員一是通過微信群、QQ群下發關于人才引進機制的相關資料，宣傳鎮政府對于人才引進的優惠政策，以吸引人才到我鎮、促進大學生回鄉創業；二是印發宣傳手冊，通過分發宣傳手冊加大人才引進機制以及優惠政策的宣傳。

　　三、工作情況

　　（一）深化人才發展體制機制，營造良好的人才環境

　　xxxx年，按照《x縣“十三五”人才發展規劃》和《關于深化人才發展體制機制改革推進“美麗x·綠色典范”建設的實施意見》相關要求，推進x湖鎮人才工作規劃實施，按照《關于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求，制訂《x湖鎮人才激勵政策實施細則》，建立聯系村領導指導村（社區）人才工作推進機制，為村（社區）人才引進、人才培養提供指導。加大年輕公務員、大學生村官、服務基層志愿者的招錄力度，進一步優化了鎮干部年齡和學歷結構。

　　（二）加強人才的培育，完善人才考評機制

　　一是我鎮今年新增xx人參加了農業職業經理人的培訓并獲得職業經理人認定證書。二是我鎮今年完成實用技術培訓xx次，培訓人次達xxxx人次。三是廣泛宣傳、動員大學生志愿者到蒲服務，我鎮按期完成了大學生志愿者培訓，自愿接受縣上的考核，今年我鎮參加x縣大學生志愿者考核的有x人并全數通過。

　　四、存在的主要問題及原因

　　一是人才總量偏少。我鎮科技人才、企業管理人才、后備力量不足，農業高技能人才相對缺乏。二是青年人才流失問題，由于鄉鎮條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發展，導致政府、村（社區）干部以及農村勞動力中的青年人才流失嚴重，農村發展缺少鮮活力量。三是專業人才不夠。缺乏場鎮規劃、旅游發展、電子商務等方面的專業人才，鄉村發展缺少有效規劃指導。

　　針對存在的問題和原因，我鎮應該從以下幾個方面來做：

　　（1）加大旅游業和農業的規模化發展，盤活鎮域經濟，創造更多商機，加大對人才的吸引力。

　　（2）抓好高技能人才隊伍建設，依托三湖丑柑合作社、藍莓谷旅游協會等建立高技能人才培訓基地，逐步完善政府與企業、社會相互支持促進的高素質、高技能人才培養機制。

　　（3）加大農村人才培養力度，微黨校、農民夜校、遠程教育等形式，培養新時代農村人才。

　　（4）完善人才引進機制，外出引進與就地引進并舉，加強人才培養，促進人才的結構性平衡。

　　（5）規范人才考評體系，建立人才信息統計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。

　　鄉村人才振興工作工作總結 篇8

　　我鎮人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

　　一、積極探索，健全人才工作機制

　　(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。

　　(二)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮制定了在規定區域內修建規模鄉村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回鄉創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

　　二、注重服務，實現人才資源優化

　　(一)搭建服務平臺。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創建農業技術人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平臺，通過農業局和鎮農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時鎮黨委組織一批優秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業產業發展快、農業生產技術含量高的鄉鎮，接受新知識、新技術、新理念，提高本鎮農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平臺，通過定期召開農業人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。

　　(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我鎮廣泛開展專業技術培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨干參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以“農村實用技術培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮農村人才參加縣勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我鎮遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。

　　(三)完善人才信息庫。鎮黨委成立專門的調查小組，深入調查全鎮農村實用人才情況，摸清我鎮人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。

　　三、營造環境，促使人才積極創業

　　(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮群眾宣傳優勢，在全鎮范圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會環境。

　　(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。鎮黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，鎮政府每年撥出專門經費，用于人才引進、培養，并在每年年底，對為鎮域經濟發展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。

　　四、創新載體，推進黨員人才工程建設

　　在各村(社區)積極開展“三培養兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養成黨員，黨員培養成生產經營骨干，把黨員生產經營骨干培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區)共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮黨委以學習實踐科學發展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，為我鎮打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。

　　20xx年，我鎮人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新臺階。

　　鄉村人才振興工作工作總結 篇9

　　上半年，泗洲頭鎮人才工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹市、縣人才工作會議精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，提升各類人才的能力素質，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。

　　一、強化領導，健全人才工作體系

　　專門成立了鎮人才工作領導小組，形成專職副書記牽頭、工業副鎮長為主、組織委員配合的工作體制，召開一年兩次黨委專題會議部署工作。配備人才工作聯絡員1名，責任到人，工作到事。同時，明確組織黨政辦、社會事務辦等部門的工作職責和工作任務。同時，納入鎮工業考核內容，對引進人才工作出色的單位和個人予以必要獎勵，并專門撥出獎教資金給予優秀教師一定獎勵。

　　二、搭建平臺，促進人才優化配置

　　一是借梯登高，培育專業人才。6月9日，為加快推進光伏產業轉型升級，促進項目跨越發展，浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談，縣主要領導參與洽談。啟動浙商回歸活動，完成浙江長城玉士集團總部經濟回遷奠基儀式。通過總部經濟的建設，將建設科研機構，逐步形成汽配研發中心，全面建成人才支配基地。

　　二是集聚發展，打造創業人才。年初以來，我鎮加快推進新區建設，打造60余畝鎮工業小區，積極引進7家企業小微企業落戶。通過人才培養、集聚發展等方式，助推企業上規模，培育7位人才成為企業家。目前，該工業小區8家企業已完成落戶協議，正在辦理土地招拍掛手續。

　　三是引教結合，扶持產業人才。積極引進海外歸國人才黃長城，成立浙江玉士集團，該集團公司注冊資金5000萬元投資4億元，成為汽配行業的領軍人物。扶持創建智慧漁業、市級貝類精品養殖園、有機蔬菜基地等現代農業產業，加大本土人才的培養與教育，培育黃慶宏、邊平江、項秋國等一批產業帶頭人。今年以來，該鎮共舉辦8次農技培訓，培訓企業職工、農民等人數達200余名;培養1名國家級賽艇運動員，將參加挪威世錦賽;引進1家農業公司并建立300畝有機蔬菜基地。

　　三、創新方式，加強人才服務力度

　　一是實施“一把手”素質提升工程。建立班子成員、機關干部共同聯系企業制度，準確掌握企業人才引進狀況，積極組織外出“引進智力”活動。同時，建立企業家月度例會制度，就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進企業與企業、企業與政府之間的交流，幫扶企業化解招工難、引智難等問題。1—6月份，該鎮已化解難題18件，幫助企業招工200余人。

　　二是開展結對幫扶培養后備人才。通過舉行“一幫一”、結對子的形式，組織有技術、有經驗的優秀干部職工、優秀致富能手等優秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創業實干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。半年來，啟鑫光電、長城玉士、海潤制衣等公司已結成幫扶對子56對，有力地促進了技術經驗的傳承和發揚。

　　三是大力推進人才外宣營造氛圍。按照農村實用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產技術，致富能力強的農村能人，長年在農村生產一線或進行農產品買賣的生意人，文化程度較高、創業精神強且勇于闖市場的農村實用人才樹立成各行各業的先進典型，涌現出了以項秋國為代表的西甜瓜種植能手，以勵小偉為代表的光伏制造能手，以許青素為代表的來料加工經紀人，在全鎮上下掀起“學先進，促發展”的浪潮。

　　四、人才工作中存在的問題

　　回顧總結半年來的人才工作，雖然較往年有所進步，但從我鎮經濟和社會發展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題，突出表現在：一是進人偏難。隨著光伏等大型企業的經濟下滑，帶動了光伏人才的大量流失，并且企業通過實施裁員等行為，促使低端人才需求下降，高端人才招錄困難。二是素質不高。由于我鎮企業規模小，科技型企業少，導致人才整體素質不高，加強人才培養任務還很艱巨。三是人才在研發創新上有待加強。創新型企業在新產品、新技術研發方面仍需突破，一些企業技術含量不高，以粗放型、簡加工為主體，企業家對科研工作不重視，企業科研人才缺乏，對企業轉型升級帶來了一定的阻礙。

　　五、下半年人才工作安排

　　下半年，鎮黨委、政府將不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮人才工作再上一個新臺階。一是進一步落實領導責任，強化對人才工作的管理力度。二是進一步落實資金投入，改善人才管理工作環境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎。三是進一步落實培養措施。開展知識技能培訓，制定培養規劃，大力培養高層次拔尖人才。四是進一步搭建平臺引進研發團隊。加快啟動長城玉士集團總部經濟的建設，全面推進鎮工業小區集聚，探求啟鑫光電整合突破，引進高素質人才與團隊，切實增強企業研發能力和科技水平。

　　鄉村人才振興工作工作總結 篇10

　　20xx年，我鎮人才工作在區委的堅強領導和區委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區人才工作會議精神，按照區委人才工作領導小組要求，認真落實人才發展規劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農村實用人才培養，統籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮戰略，推動金河快速發展提供了有力的人才支撐。現將20xx年人才工作簡要總結如下：

　　一、成立組織機構，夯實工作責任

　　為加強對全鎮人才工作的組織領導，鎮黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮黨委副書記、鎮長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。

　　二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍

　　鎮村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚輿論氛圍。

　　三、突出工作重點，做好人才工作

　　做好黨政人才提升工作。為適應科學發展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現場觀摩環境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區委組織的學習培訓、參加省市區職能部門舉辦的各種相關業務培訓，確保黨員干部的思想政治素質、知識素質和黨性修養得到全面提升，加強對綜合素質高、協調能力強 ，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數民族干部、非黨干部的培養推薦工作。有計劃地引導和安排機關干部到村任職，到基層一線，經受鍛煉，增長才干。

　　做好企業經管人才聚集工作。圍繞我鎮工業園區和農業特色項目，培養造就了一批具有現代經營管理水平和社會責任感的優秀企業家，能夠引領非公經濟發展的民營企業家，具有職業素養，創新精神，市場意識和經營管理能力的職業經理人。培養了一批企業自主創新急需的戰略規劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。

　　鄉村人才振興工作工作總結 篇11

　　人才是強鄉富民的保證，今年本著發掘與使用人才并重的原則，結合我鄉人才工作五年規劃，制定了本年度人才工作計劃，經努力，我鄉人才工作有了新進展，現將一年工作總結如下 :

　　一、加強宣傳、營造氛圍

　　我鄉加強了對人才工作宣傳，通過板報、宣傳資料、三務公開等形式，全面營造人人尊重人才，重視人才的氛圍。

　　二、完善、實施我鄉各項人才工作制度

　　我鄉黨委政府根據市委市政府的安排，結合本鄉實際情況，建立、完善和實施我鄉的人才工作制度、人才工作5年規劃和年度計劃等，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎。

　　三、摸清人才情況，建立人才信息庫。

　　在今年3月完成了人才摸底工作，根據我鄉的實際，鄉人才領導小組將轄區人才分為3類：一類是農村中從事農業生產的鄉土科技人才；二類是從事企業管理經營的管理人才；三類是政府機關及學校企事業單位專業技術人才。

　　四、開展人才聯系制度。

　　我鄉落實了人才聯系制度，各包村領導負責本村的人才聯系工作(上鄉村沙強、xx村沙德勝、新營村郭梓賢、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗)，具體事務由各包片片長負責。

　　五、開展人才培訓工作

　　我鄉廣泛開展活動，確定重點的培養對象，落實培養措施。由農業服務中心牽頭建立科技培訓基地，依托遠程教育設備及技術輔導隊在全鄉范圍內積極開展各類培訓活動，加強了農業實用技術、科普知識培訓，組織各類人才參加培訓的人次達到600人以上。

　　六、開展人才示范村、示范崗評選活動

　　組織開展了州級人才示范崗活動，報送我鄉新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時加強了人才示范村、示范崗活動，調動各類人才的積極性，充分發揮人才示范村、示范崗作用。

　　七、建立健全人才工作領導機構，落實人才工作具體負責人

　　為使我鄉的人才工作能夠順利開展，根據我鄉的實際情況建立了人才工作領導小組，鄉黨委書記楊雨非任第一組長，鄉長徐建軍為第二組長，鄉黨委副書記郭梓賢任副組長，全鄉黨政領導班子及各聯系村的片長為成員的領導小組。

　　鄉村人才振興工作工作總結 篇12

　　一、開展的主要工作

　　（一）鮮明政治導向，加強選人用人梯隊化建設。我鄉堅持任人為賢、德才兼備、注重實績的原則，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執行黨政領導干部選拔任用的各項規定，通過完善機關干部任用考核機制，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等11項制度，不斷建立干部人才梯隊，使真正使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。營造了有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境，為我鄉經濟社會各項事業發展提供了良好的組織保證。

　　（二）嚴格程序任用，加強選人用人標準化建設。

　　一是嚴格按核定職數配備干部。我單位嚴格按市委編辦核定干部職數組織實施競爭上崗工作選拔配備干部，2018年上半年新選拔任用中層正職干部1名。

　　二是嚴格按規定程序組織實施競爭上崗選拔任用領導干部。2018年上半年，我鄉中層干部和非領導職務干部選拔任用均實行公開競爭上崗。競爭上崗工作嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關規定程序組織實施，競爭上崗全過程由鄉紀委全程進行監督，通過民主推薦、個別推薦、競聘面試、民主測評和考察等規定程序，使我鄉優秀人才得到選拔任用，提高了中層干部隊伍素質，取得了較好效果，同時將競聘、任用等開展情況及時向市委組織部、市人社局備案報告。

　　（三）嚴防不正之風，加強人事紀律組織化建設。

　　我帶領鄉黨委一班人認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規，深入學習和開展整治用人上不正之風，先后3次召開領導干部個人事項申報和2次公職人員經商辦企業調查專題黨委會，持續開展領導干部配偶、子女經商辦企業和公職人員違規兼職、非領導職務干部和退出領導崗位干部作用發揮不強、中層干部混崗等專項整治情況。從開展專項治理的成效上看，我鄉干部職工對選拔任用工作認可度持續提高，嚴格貫徹條例規定和程序，及時申報重大個人事項、按規定整改完成個人經商辦企業情況。

　　二、存在問題

　　全鄉干部選拔任用工作按照相關規定和程序圓滿完成，但我們也要清醒的認識到存在的問題，如：對干部人事相關規定的學習有待進一步提高;對干部的能力素質有待進一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進一步規范等。

　　三、下一步工作措施

　　在今后工作中，我鄉將緊緊圍繞市委、市政府的要求，結合督查工作不斷變化的形勢，不斷深化干部人事制度改革，總結競爭上崗工作中好的經驗和做法，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之風，狠抓干部隊伍建設，強推人才素質建設等，切實開展好干部人事工作，為平窩的經濟社會各項事業發展做出積極的貢獻。

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