中職教師培訓鍛煉總結

時間：2022-07-18 14:29:47 總結我要投稿

中職教師培訓鍛煉總結（通用6篇）

　　總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們好好寫一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？下面是小編精心整理的中職教師培訓鍛煉總結（通用6篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

中職教師培訓鍛煉總結（通用6篇）

　　中職教師培訓鍛煉總結1

　　今天我有幸參加了由河北省教育廳主辦、全國重點建設職教師資培訓基地石家莊鐵道學院承辦的20xx年中職骨干教師培訓，在鐵道學院領導和老師們的精心組織和安排下，我們這些來自全省各地的學員們，在團結友好、互助交流中愉快地度過了近三周的學習時間。對我而言，不僅學習到了先進的職業教育教學理念和精湛的專業理論實踐知識，同時也感受到全省各地名校名師的風采。繁忙緊張的學習生活很快就過去了，收獲巨大，感受頗多，下面就幾個方面談一點自己的體會。

　　一份榮幸、一份感激、一份壓力。

　　一份榮幸是作為各地區學校的專業骨干教師來參加這次培訓，這一切對于我們來說都十分榮幸。一份感激是在培訓中，感謝各位領導對我們全體學員的學習、生活的關心和幫助。一份壓力是經過此次的培訓，我們的壓力又添一份，作為骨干教師的價值如何體現？20xx年11月，我們來自全省各地的學員走到一起，開始了圍期兩周的學習培訓生活。這次培訓，我們充分感受到省政府對職業教育的重視，感到職業教育的春天已經到來。今天我們的培訓學習即將結束，但這更是我們帶著新的理念、新的希望，駛向新的彼岸的起航時候。回眸兩周來自己走過的路，有喜有憂、有花有果，但心中倒有些戀戀不舍。

　　一、感受到了自己思想上的沖擊。

　　我們習慣了每天的早起，習慣了每天穿行于校園之中，習慣了每天晚上的上機練習。每天的感覺是幸福而又充實的，因為每一天都要面對不同風格的名師，每一天都能聽到不同類型的講座，每一場講座，每一次實踐，都有很大的收獲。在聆聽與對話中，參訓學員感受了職業教育發展和改革的步伐，感受到了差距，激發了我們的工作熱情。

　　二、感受到了為人師者的人格魅力。

　　學院安排了非常有名的教授、給我們學員舉辦了專題講座，在每次的講座中，他們很少停下來歇一歇，喝口水。專家們以鮮活的實例和精辟的理論闡述，給我們以深刻的啟示，更重要的是我們從專家們的身上學到了做學問和做人的道理，體會到了他們對教育事業的熱情。

　　三、感受到了最累最忙最投入的學習過程。

　　從教育理論到專業知識，從專業理論到技能訓練，無不體現兩個字“累和忙”。但是忙是充實，累是收獲。我想所有這些不是因為規定而是因為需要，是我們渴望講臺上的聲音，所以累卻依然投入，苦卻特別的滿足，忙卻如此的快樂，就像喝咖啡一樣，先苦而后甜，其因就是我們親身參與著、思考著、并不斷成功著。在這里我有機會學習到最新的機電技術專業知識，學會了如何把所學的知識運用于實際操作中，更讓我充分的體會到團隊協作的重要性，磨練了自身的意志，得到了真正的鍛煉。通過專業實踐，我們可以提高實踐操作技能和實踐教學能力。

　　這次培訓班活動形式豐富：教授們的專題講座、工廠的參觀實習、同行們專業技能的探討，這些總給我們有新的啟發。培訓班學員一場場激烈的討論，讓人心頭一亮。一堂堂專題講座、一個個活動拉近了我們學員和教授、學員和學員之間的距離，讓我們成為朋友。學習和實踐使我們收獲頗為豐厚，知識的積累使我們的內涵變得深厚，眼界變得寬廣，思維變得敏銳。我感受到自己在不停地進步。我們深知在教學能力上我們還要不斷超越自我，在教專業技能上我們還要不斷與社會和企業合作，做到與時俱進。但就是這短短的兩周時間，卻要從這里造就一批職業教育的新生力量。我相信我們培訓班的所有學員都必將帶著教育的良知和責任上路，懷著對機電教學的渴望與尋求，錘煉自己，提升自我。作為老師的我們，都懂得“播種一種思想,你將收獲一份行動；播種一種行動，你將收獲一種習慣；播種一種習慣，你將收獲一種品格；播種一種品格，你將收獲一種命運。”

　　在這里請允許我代表我們機電技術培訓班的全體學員，感謝鐵道學院為我們學員提供了良好的平臺，良好的學習環境、生活環境；感謝學院的各位專家、教授為我們“傳經送寶”；感謝班主任對我們的嚴格要求和關心體貼，讓我們感受到培訓班有“家”一樣的感覺。正因為有你們強大的后盾，我們的學習才會如此順利、高效。

　　最后衷心祝福各位老師身體健康、工作順利、生活幸福、萬事如意！祝愿石家莊鐵道學院培訓工作越辦越好，辦出特色！！但愿學員朋友們在以后的工作中，讓我們張開雙臂擁抱春天，共同為職業教育的發展貢獻自己的一份力量！

　　中職教師培訓鍛煉總結2

　　我很榮幸能參加20xx年度的中職汽修專業教師培訓，非常感謝貴陽市交通學校和教育局領導的關心和科組的信任，為我提供這樣一個學習的機會。在這短短的5天的學習生活里讓我感悟很深，也學到了許多新的技術與新的知，讓我對本專業知識有了更深層次的了解同時也開拓了自己視野。

　　參加這次培訓我的心情十分激動，這是我作為教師以來的第一次接受專業知識深化和拓展的系統培訓。培訓全都是專業的一些疑點與難點內容和汽車發展新知識、新技術。在此我簡單總結一下這次培訓自己的感悟和收獲。

　　我們在教學過程要注重這些方面：

　　１、注重學生的身心健康發展，提高學生的服從意識。現在中職學生的生源對于我中職教師的考驗是殘酷的，他們處于整個學生階級的最末端，學習的積極性不高。在他們心中有一種被拋棄的思想，他的心里充滿著矛盾、無賴，再加上他們的對事物判斷能力的無知和良好家庭教育缺乏，都是我們教學中的巨大的阻礙。

　　2、教學定位、提高學生學習的質量。

　　對學校來說由其是民辦學校，教學的質量是學校的立足之本，而教學質量是在學生學到的知識上面反映出現的。我們要優化和精減教學課程，按照教學定位來開設課程，不能胡子眉毛一起抓。他的縱向發展就技術級別的崗位，要橫向或者是管理階層發展還需要他們自己更高教育機構深造學習。而汽車服務企業對中職的要求是：

　　1)、認識汽車基本結構；

　　2)、熟練汽車拆裝能力，

　　3)、吃苦耐勞精神；

　　4)、穩重踏實的做事方法。

　　3、加強與汽車維修服務性企業合作，提高學生的對口就業率！如果教學質量的好壞是學校立足之本，那么學生的就業就是學校的生命線。

　　就像一個產品一樣再好的產品也要有市場，也要有人群去消費。中職教學的目的就是為了學生良好就業，學生來中職學校讀書的目的就是兩點：

　　1)、學習的專業技術；

　　2)、分配到好工作單位。

　　中職教師培訓鍛煉總結3

　　xx年7月16日到xx年8月8日，受學校委派，我榮幸參加了中職學校動畫制作專業骨干教師培訓。培訓內容包括“教學理論與方法”、“專業知識與技能”和“實踐實訓活動”三個方面。培訓中了解了日本動漫的發展及其啟示、中國動漫的發展與現狀；學習并掌握了視聽語言、圖形圖像處理Photoshop、動畫運動規律與原動畫設計；初步認識了三維動畫設計軟件Maya。同時，通過Flash動畫創作實訓，應用了老師介紹的軟件，也鞏固了自己的專業知識，感受頗多。

　　一、培訓課程設置豐富

　　本次動畫制作專業課程設置豐富：有動畫理論基礎，Flash制作，Photoshop課程，原動畫設計等。在《視聽語言》課中，培訓基地的老師引用大量的影片做案例，為我們介紹了景別、構圖、鏡頭、色彩和聲音等基礎知識。5天的《動畫運動規律與原動畫設計》課程的學習，我們了解了一個完整的動畫片需要經過“前期策劃、中期創作和后期制作”這一制作流程。同時，還獲悉了原畫、中間畫以及中間線等基本概念。在這門課程中最大的收獲應該是理解了各種動畫角色的運動規律。負責《圖形圖像處理Photoshop》課程講解的教師，以他扎實而嫻熟的專業知識，用兩天的時間，為我們介紹了Photoshop軟件中“選區、圖層、蒙版、通道”等核心內容。最后，我們通過3天的學習，初步了解了Maya的工作界面。

　　二、學習收獲

　　通過培訓老師的講解，同班學習的各校同行們的討論交流，我們不僅明白了提高教師職業專業性的必要性，而且清楚地認識到隨著計算機網絡技術在教育中的廣泛應用，教師不能像以前那樣，單憑一張嘴、一支粉筆、一塊黑板即可進行教學，而要綜合應用多種媒體技術，電教設施開展教學。

　　同時，在參加培訓的過程中，培訓教師為大家展示了多年收集積累的教學案例，尤其是視聽語言的講解教師，用一步步深受大家喜歡的影片片段為大家講解一個個抽象的基本概念，使我們在輕松愉悅地理解了枯燥的知識點。所以，學員們一致認為，這位劉老師的教學方法非常適合我們所面對的學生，在今后的教學中，我們可以借鑒劉老師的做法，用學生的興趣點來激發學生的學習積極性和主動性。 “他山之石，可以攻玉”，這次學習，給我們提供了一個“借鑒先進，增強發展后勁”的好機會，同時也給了我們一個“反思不足，改進方法，明確方向”的好過程。一個月的培訓學習生活，很好地擴充了我們的教學知識和專業技能，提升了大家的教學理念，為我們下一步的工作和生活指引了方向；為今后學校專業建設、教學改革起到了很好的指導作用。我們將以此次培訓為契機，把終身學習理念和“基于工作過程”的課程理念等一系列新理念帶回到工作中，在自己的工作崗位踏踏實實地付諸實踐，盡責盡力；努力地提高自身素質、教育科研能力等。

　　中職教師培訓鍛煉總結4

　　XX年3月5日至15日我參加了xx教育組織的為期10天的中職學校教師企業意識培訓。短短的10天，每天時間都被排得滿滿的，上課、實戰、討論、展示、反思，一系列的體驗式活動，讓我們每天都充實而不乏味，辛苦但不心苦。短短的10天，有忙碌，有輕松；有完成任務的喜悅心情，也有準備不足的手忙腳亂。總之，在這里，經過培訓，我的意識在轉變，我的思維在改變，我的'能力在提高。回顧這10天，收獲的太多，需要總結反思的也很多。

　　一、聆聽專家講座，獲取新知識，擴展知識面

　　《番茄鐘時間管理》講座，讓我對時間概念有了新的認識，原來時間可以用一個小小的番茄鐘來進行科學管理。通過現場練習，提高了對時間的管理和高效工作的認識，尤其是對近期事情，每天必辦事項的安排，會讓我們有計劃、有規律、高效率的去做好每一件事情。

　　《應試教育下后進生的教育》講座，夏教授深入淺出的講解，讓我對后進生的形成原因有了更全面的認識，對后進生的轉化也有更深的體會。老師給予后進生更多的愛，讓后進生感覺被尊重，才會更加自信。要相信后進生，注重對他們贊美，不斷激發他們的潛能。通過這些方法，我相信，如果有耐心去堅持做，后進生的轉化就不是難事。

　　《企業管理方法論》講座，讓我從管理原理、管理目標、公司倫理等方面對企業管理方法論進行有了一些認識，杜總用一些案例進行深度分析，讓我受益頗多，也有一些新想法。尤其是管理過程四個方面：制度、執行、檢查、整改。我認為對我的班主任工作非常具有指導意義。

　　《關于服務領導的十大技巧》講座。通過列舉大量的案例對辦文技巧、辦會技巧、溝通合作技巧、匯報技巧、決策技巧、財務技巧、宴請技巧、出差技巧、平臺構建技巧等進行講授，實用性強，可操作性高，我覺得對于我們在生活中如何為人處事很有指導意義，有很多方法值得我借鑒和運用。

　　《企業績效管理》講座，改變了我對績效管理的看法，過去以為績效就是重新分“蛋糕”，聽完唐總的講座，原來企業績效就是為了提高效率，激發員工的積極性。我覺得在班級管理中，我覺得也可以借鑒企業績效管理的一些方法，對班級學生進行績效管理，提高學生的學習積極性。

　　《招聘面試的方法與技巧》講座，讓我學到了不少知識，也改變了一些認識，原來企業在選人、用人的時候不是那么簡單，需要考慮很多因素，也要做很多具體的工作，尤其是對人才的選擇、選拔，可以應用到班主任工作中對班干部的選拔。

　　《招聘工作中的禮儀》講座，鞏固了我過去學的一些關于禮儀的知識。通過賀老師的短暫培訓，學員們的互動演練，加深了我對禮儀的認識，更加注重規范自己的禮儀，同時也認識到這些知識也應該教給我的學生，提高學生的綜合素質。

　　《中職教師課程設計以及教學法應用》講座，鄧教授的開場提問讓我有了危機意識，年輕人應該對自己的職業生涯有謀劃，5年以后干什么，XX年以后達到什么狀態，這是需要我下來冷靜思考的問題。當然鄧教授講的一些課程設計和教學法，我也很受啟發，如何把我們的教學內容通過情景導向、過程導向、效果導向教授給學生，值得我下去進行仔細琢磨。

　　二、參加實戰活動，體驗過程，積累經驗

　　一是企業調研活動實戰。在外出調研之前，我們小組制定了可行的調研方案，在方案制定過程中，我們小組成員積極討論，讓我再次感受到了集體力量的強大，集體智慧的無窮，也印證了那句話：沒有完美的個人，只有完美的團隊。在調研方案的執行也就是調研實戰中，我們進行得比較順利。通過參觀企業、和企業人員進行座談等方式，獲取了大量有用的信息，也發現了企業在發展中存在的一些問題，如生產能力不能滿足需求的問題，訂單長期處于積壓狀態。當然，通過調研，更多的是對我們的鍛煉，在體驗調研過程的同時，自身能力也有了提高。在調研前如何取得聯系，如何協商調研的相關事宜；調研過程中如何去了解認識一個企業，如何去獲取我們需要的信息；調研完后如何篩選過濾信息，如何總結發現企業存在的問題，以及針對這些問題我們可以提供什么樣的對策等等。通過這個調研活動，既讓我們對企業的認識有了改變，也對我們的教育教學工作有了啟發。

　　二是招聘活動實戰。在培訓的第八天完成了招聘實戰，在進入人才市場前，我們小組也制定了招聘方案、招聘流程。一天的招聘活動，經過初試、復試，最后確定了用人名單，看似簡單，實際操作起來比我們想象的要復雜很多，但經歷過后，收獲卻很大，一方面增加了我們去了解人才，識別人才的經驗，另一方面啟發我們對學生的培養要有針對性，中職學校的學生大多畢業是直接走向就業崗位，因此我們老師在有此體驗的基礎上，應該有針對性的培養和訓練學生的企業意識、求職能力，讓他們畢業能夠很快融入到企業中去。當然這次實戰活動也有一些不足之處，如經驗不足，對用人單位了解不夠等。

　　三、小組對抗，團結合作，共同進步

　　在培訓的第一天，所有學員被分成了5個組，在后面的培訓過程中，所有任務都是以小組為單位進行分配，所有活動都以小組為單位進行對抗。第一天的破冰活動，緊張而又刺激。抱團打天下、齊眉棍、傳真機、過電網等活動，我們小組不但順利完成了任務，而且還取得了很好的成績，也讓我認識到了團隊團結、協作、溝通、信任的重要性。通過破冰活動，小組內隊員之間加深了印象，增進了感情，小組間也有深度合作，比如在過電網活動中，每個小組如果各自為政的話，可能誰都過不去，只有合作才能完成任務。

　　還有一個就是踩數字游戲，通過做這個游戲，我有一些收獲，一是一個團隊，一個組織在做一個任務時，領導一定要頭腦清醒，解碼任務，并進行合理分工；二是對任務的完成要制定一個可執行的方案，三是要及時交流溝通，解決矛盾和問題，四是要及時進行調整，尤其是思路、意識的轉變，不能一而再，再而三的錯，五是要團結組織內的每一個人為這個團隊貢獻力量。

　　當然，在短短10天的培訓中，我們還參加了多次的成果展示、匯報、小組討論等等，讓我們在這個過程中感受到了團隊的力量，增強了我們的團隊意識，有助于我們去培養我們的學生。

　　四、總結反思，改變認識，提高能力

　　（一）讓學生學會管理時間

　　通過這次培訓，引起了我對時間管理的高度重視，20歲以前覺得人生是漫長的，而立之年感覺人生也不那么漫長，需要對自己的時間作一個規劃和科學管理。作為老師，不僅僅要管理好自己的時間，更要讓我的學生在20歲以前就學會規劃自己的人生，學會管理自己的時間，在下學期開學的時候，首先幫助我帶的第一屆學生在一周之內做一個學期規劃，并認真檢查督促學生按照自己的規劃去行動；其次要讓學生對自己的職業生涯做一個規劃，并整理成冊，定期提醒學生，讓他們能管好時間，XX年以后回過頭來不會感嘆時間的流逝而自己過得毫無意義。

　　（二）讓學生加強自主管理

　　班級人數多，管理難度大。這是許多中職學校班主任頭疼的事情，但只要把握住他們的特點，就能管好。通過這次培訓，結合我班學生特點，我認為激勵對學生管理比較有效，讓學生自主管理比班主任高壓、強勢的管理方式更湊效。下學期在班級管理中引入企業管理的一些方法，如績效管理、看板管理，把這些方法改良一下，結合學校的操行管理辦法，形成一套積分管理體制。將全班學生進行分組，設組長，由小組長、班干部、班主任、任課老師對學生的學習、日常行為等方面進行積分評定，積分每周上墻，每月統計一次，對排名靠前的小組和表現優秀的個人進行一定的物質獎勵，對表現靠后的要及時提供幫助，讓學生在競爭中加強自我管理。

　　（三）帶動學生加強學習

　　中職學校的學生很多不愿學習，厭倦學習，原因是多方面的，作為老師，應該起一個示范作用，自己首先要加強學習，定期與學生分享學習心得。對于本班學生，在原有每周一記的制度下，要求學生利用課余多看書學習，不限定科目，不指定內容。每周利用晚自習前的半小時或者周日晚自習時間找幾個學生分享自己的讀書收獲或體會，對于體會深刻，收獲大的，進步快的要通過積分進行激勵，并告知家長。

　　（四）轉變意識，創新教法

　　作為中職教師，不僅要把自己當一個老師看，更重要的是要把自己作為一個企業員工來看，樹立企業意識，在教學中創新教法，改變過去老師在講臺上滿堂灌的教法，把學生分成若干學習小組，可以圍著桌子坐一圈，有些課甚至可以不要桌子用凳子坐一圈，采取討論分享式的教學，老師提出問題，學生討論作答，甚至可以讓學生自己提出問題再討論解決，老師在這個過程中加強引導，讓沉默的學生敢于發言，讓敢發言的學生發好言。

　　10天的培訓非常短暫，但是企業意識的影響卻是漫長的。xx給了一把鑰匙，我將用它去開啟一把把未來的鎖。

　　中職教師培訓鍛煉總結5

　　今年暑假7月30日至8月27日，有幸參加山東省教育廳發起的由北京外國語大學外研培訓中心承擔的“中職文化基礎課教師培訓（英語）項目”。在北京市南六環外研社國際會議中心，遠離城市的喧囂，一個月的專業學習仿佛把我重新帶回大學校園，每天按點作息，認真聽課，積極交流和匯報作業。通過專題講座、實訓操作、點評反饋、案例分析、網絡研修、校企調研，以及小組自主學習等多種形式參與培訓，我不僅從宏觀上深入了解國家教育政策，更從微觀上具體把握教學設計，不僅從理論上獲取教育教學研究理念，更把科研與教學實踐結合提升教學效果。

　　本次培訓主要包括教育理論、教學方法、信息化教學、科研訓練和教師發展等五個方面的內容。

　　劉潤清教授，年近八十的退休老教授，雖然高齡卻精神矍鑠、面色紅潤，仍喜歡泡辦公室，自稱學術養生。“Education is what remains after one has forgotten what one has learned in school.” 他把對一堂課的追求分為五個層次，即充滿信息；讓信息都是事實；讓事實成為系統知識；讓知識充滿智慧；讓智慧上升為哲學。想要達到更高一層次，都需要我做一個有心的人，有耐心、有恒心，更要有信心。教師之路，道阻且長，在教學實踐中，力求有話可說，有據可循，博聞多識，博學多智。

　　Michael Knapp，Anne Marie和Francis Carlisle 三位外教的口語訓練課堂氛圍輕松愉悅，在活動中打破心理障礙，提升自我表達信心，實現真實學習（authentic learning）。內容涉及口語發音、中式錯誤、討論和辯論、課堂游戲和動機激發等方面，我迫不及待把所學應用到自己的課堂中去。最后，小組合作編寫劇本，并分配角色匯報演出，我們組的原創贏得了外教的贊揚，其他小組的表演也非常生動，為將來的英語短劇活動提供了借鑒。

　　李亞麗老師講述了449年到1569年英語語言發展史，從英語語言的起源、交融、發展至傳播以及未來。這也是我在大學以及研究生階段學習過的課程，我想在未來的英語語言教學中，將其繪制成路線圖，幫助學生形成清晰的認識。同時，為學生介紹兩本權威英語詞典，一本是英國的The Oxford English Language (the second edition) ，一本是美國的American Dictionary of the English Language。

　　許宏晨老師，是外交學院英語系主任，他第一部分講座關于聽說讀寫課堂教學及測試和科研選題。教學設計尤其要關注教學目標（知識、能力和素養）和學生情況的分析，深入淺出，開拓教學設計思路。第二部分講座就是關于量化研究和問卷設計。了解了量化研究中的統計基本知識，尤其是根據變量的特點分五步找到恰當的統計方法，以及問卷設計的基本格式和注意事項。許老師幽默風趣、舉重若輕的講學方法令人欽佩，他積極樂觀的治學心態深深感染了我。

　　王文斌教授說，“外語學到一定的程度我們的母語水平就是外語學習的天花板”。語言教育不能與人文素養教育割裂，單純的語言形式教學空洞乏味，意義不大。他教導我們在生活中注意思考、注意積累，隨時收集記錄，積累到一定數量就會產生總結性的觀點，所謂量變引起質變。

　　曲鑫老師，是一位優雅美麗的女性，她謙卑真誠，極具人格魅力。通過講座，我了解了外語教育教學研究的基本范式以及科研論文的基本結構，科研論文寫作源于教學實踐中遇到的問題，必須包含學術增量，也就是要出來研究成果，而非生搬硬套、生拼硬湊。

　　徐浩老師，是一位年輕的學霸。他以講段子式的形象語言，結合自己所發表的論文，詳細展示了質性研究和行動研究的基本原則和過程，拉近了我與學術的距離，對于科研的認知總是浮于表面，這次算是入門，十分具有可操作性。科研的目的就是為了提升教學，這也是諸多老師的共識，我也意識到發現研究問題的重要性，將科研寫作融入日后的教學。

　　我十分珍惜這樣的學習機會，謹記專家學者們的忠言，以課堂教學為陣地，在教學實踐中應用所學，且在改進教學過程中挖掘新材料，發現新問題，形成新見解，不斷促進外語語言教學，真正幫助學生走上第二語言習得的科學高效之路。

　　中職教師培訓鍛煉總結6

　　20xx年暑期于7月20日至8月15日，我很榮幸地被學校派去合肥師范學院，參加安徽省中職教師“計算機應用類”培訓。培訓于7月20日報名，7月21日正式開始，中間7月31日下午至8月5日5天半放假（因沒有周六周日，校方解釋是把周六周日集中在一起放假，沒有安排教師教學，機房也未開放），于8月14日結束（注文件上是17日結束，但學校14日就結束了）。整個培訓一共20天。培訓內容學習了PS圖像處理，還有網頁三劍客軟件（Flash、Fireworks、Dreamweaver）學習，另外有簡單的課件制作（注：教的是用PPT做課件所以說簡單）。另外學習了幾個講座，有關于中職教育改革方向以及信息技術教學論、課程教學論方面的講座。在這次培訓中，我一直認認真真學習，從未請假，從未缺課，非常珍惜學校給的這次機會。下面就這次學習過程中的一些體會總結如下：

　　一、參加“中職教育改革方向”講座的體會

　　于20xx年8月7日上午在合肥市工商管理學院，所有參加20xx安徽省暑假培訓的教師（中職高職所有專業在內）大家在一起學習了這個講座。主講人是石偉平博士（華東師范大學職業教育與成人教育研究所所長、教授、博士生導師）。

　　這個講座雖然名為“當前我國中職專業課程改革若干問題的思考”，但因為在座的有中職教師有高職教師，所以并不是只針對中職課程改革，而且可能因為教授研究方向的原因，他講得還是高職專業課程改革比較多，中職的講得少一些。中心思想是“高職要立足于質量，立足于就業，而中職要立足于專業，擴大規模”，意思是說辦高職一定要強調專業質量，寧愿減少專業，也要強化專業，盡量使學生能學到東西，方便就業。而中職要大力發展，通過專業數量來求得規模的擴大。總的來說是一切圍著“專業”走。無論是高職、中職，有強力的專業都非常重要，課程改革不是哪一門課的改革，而是圍繞著專業來進行改革，無論怎樣改都是為了專業在市場上更有競爭力，為了專業的教學質量能夠更強。為了這個專業的學生能夠更多的對口就業。

　　他在講座中提出了一個“專業十步法”。

　　1、職教課程開發決策（確定專業）確定某個專業的課程是否需要開發？

　　2、職教課程目標開發（明確培養目標）開發這個專業的整個課程目標

　　3、職教課程門類開發（確定主要課程）要達成整個課程目標需要開設哪些課程？

　　4、職教課程結構開發（形成課程計劃）這些課程按什么順序排列？如何進行課時分配？

　　5、職教課程內容開發（“課標”開發）開發出每門具體課程應包含的工作任務及完成這些任務所需的知識、技能和態度，形成“課程標準”

　　6、職教課程內容組織（教材開發）這些課程內容按什么模式來組織？形成教材與教學輔導用書。

　　7、職教教學模式選擇（確定教學模式）選擇什么樣的教學模式來教這些內容？

　　8、課程實施環境開發（設計教學環境）實訓基地/實訓中心/實訓室的設計。

　　9、課程評價方法選擇（確定評價方法）確定如何評價學生對課程內容的掌握？

　　10、課堂層面職教課程改造、

　　教師根據實際情況在實施課程前與實施過程中對課程的二度開發，優化已有課程方案。屬于校本課程開發范疇。

　　中職改革中存在的主要問題

　　1、專業是學校核心競爭力的體現。

　　2、中職要謀求量的發展，盡量擴大規模，但在擴大規模的同時要注意“質量提高”和“特色發展”。

　　3、走“精品課程”、“教學名師”、“教學團隊”、“教學成果獎”，打造精品專業。

　　4、中職培養目標是技能型人才，高職培養目標是高技能人才。中職一定要強調操作技能和方便進行管理。

　　5、中職就業的多元化，盡量使一半以上的學生可以自主進行再升學，進入專門的培訓學校和高職院校進行學習，目前安徽省高職招生指標太少。另外發達地區的中職如上海市職業學校有不少學生中職學完后直接通過學校到新加坡和澳門進行留學。這樣就大大減輕了就業壓力。

　　6、什么是人民滿意的職業學校。在這里石教授提出了自己的標準：

　　學生畢業后

　　想就業的，都能“高質量就業”想升學的，都能“升成”想留學的，都能“留成”想創業的，都能“創業成功”！7、關于教材的問題：“教材”是一套“學習材料”，即“學習包”。包括教科書、學習輔導材料、參考資料、習題冊、答案、音像資料等，使學生能自主地學習。擺脫以前的教材就是一本書的觀念。要著力于學生學習能力的培養，而不僅僅是知識到技能的簡單傳授。

　　關于課改方面的問題

　　1、在教學中要盡量引入“項目教學”，要會使用新教材！轉變教學行為和模式！創新教學方法！（在這次培訓中，蕪湖、合肥兩地的參訓教師都提到市教育局教育研究室要求計算機老師在教學過程中引入“項目教學法”，不過具體什么是項目教學法，他們自己也不大明白。在這次培訓中我們問了老師，老師也不大清楚，上教育學的不教計算機，教計算機的不研究教育學，自己也不用項目教學法，所以問了老師老師也講不清楚。）

　　2、教學環境可以改變教師的教學行為和方式。離開教學環境談課改往往收獲不大。例如大家都知道把投影儀放在機房前面，一面教一面學學習效果很好（如中心機房一樣）。但因為條件所限，學生先在多媒體教室里學兩節課，過兩天再到機房去，往往就忘了，結果到了機房老師還要再講一遍，浪費時間。另外會有一半學生在多媒體教室怕聽課，反正聽了也沒得做，造成多媒體教室上課效果不好和時間上的浪費）

　　3、課改成功于否，主要在于看結果，而不是看學校是否大張旗鼓鼓地進行課改。如果教師沒有積極地參與，無動于衷，他們中大多數仍是課程改革的“旁觀者”，那么，這一場課改只是政府官員、課程專家、職校校長之間的自娛自樂、卡拉OK！任何教育改革，尤其是課程改革，沒有教師的參與，是不可以成功的！（注：這是石教授的觀點，從其課件中原文摘錄）

　　二、與同行交流的體會

　　在這次培訓中，遇到了以前的一個函授同學，他現在在繁昌職教中心上班，從事職教也有十多年時間。他提到他們學校有一個計算機班是和北大青鳥聯辦的，已經辦了有兩年時間。一個班有四十幾名學生，這四十幾名學生畢業時發兩個證一個是中職證，一個是北大青鳥證。這個班相對于其它班，每學期多收1000元學費。前四個學期下來多收4000，第五個學期和第六個學期安排就業，不另外多收費。這個班文化課適量減少（語數英等課程相對其它專業都會減少課時數），計算機專業課增多，而且全部泡在機房上，不上多媒體。學校專門建了一個機房就給這個班用，其它班不用這個機房，保證這個班的學生每天至少有半天在機房里。學生在校兩年時間要考各種證，考證通過后，學得較好的同學由北大青鳥推薦就業，找計算機方面的工作，學得一般的由學校推薦就業（各個方向）。據他講，他們的這個班學習兩年下來，有二十個學生由北大青鳥對口推薦就業，剩下來的二十幾個由學校推薦就業。這個班的學習科目全部由北大青鳥統一安排，教師全部到北大青鳥免費培訓（在北京總部培訓，雖然是免費，但是食宿由學校自費），認證通過后才有資格教學。學習教材全部由北大青鳥統一配，主要是用任務驅動教學法和項目教學法進行教學。學習內容有軟件編程，還有網頁三劍客，動畫制作等方面，還包括一些簡單的計算機網絡知識，方向是軟件編程人員和網頁制作人員以及網絡維護人員。

　　回來后我在網上查了一下，發現不光繁昌職教中心辦了這個班，而且寧國職教中心也辦了個北大青鳥班，建議學校調查一下，看寧國和繁昌的這個班，辦得怎么樣，如果真得學有所得，學生能夠對口就業的話，那么我覺得我們學校也能試著辦一下。雖然我們縣經濟不發達，辦這個班的難度會比較大，但是不試著走聯合辦學的路子，以現在的教學模式，很難解決計算機專業學生對口就業的問題。我想，學生兩年的時間泡在機房里，如果他對計算機感興趣的話，總能多學點東西。

　　三、信息技術教學法中的一種“WebQuest”教學法

　　在這次培訓中，聽了一個信息技術教學法的講座，主要講了“講授法”、“討論法”、“任務驅動法”和“WebQuest教學法”。其中前三個教學法，大家都是常用的，而最后一個WebQuest教學法，相對于我們來說是一個新教學法，不過據說在美國是90年代就開始運用了。

　　WebQuest是美國圣地亞哥州立大學教育技術系BernieDodge（伯尼道奇）等人于1995年開發的一種課程計劃；WebQuest教學法是以網絡資源為基礎的，圍繞某個主題進行的以探究為取向的學習活動，又叫“網絡專題調查”，或“網絡主體探究”。

　　短期WebQuest：大約持續13課時，目的是知識的獲取和整合；

　　長期WebQuest：大約持續36課時，目的是深入分析、拓展和提煉知識教學過程是：選擇探究主題搜集資料并設計WebQuest學案制作網頁實施教學總結和評價。

　　其中最重要也是最麻煩的是編制學案這塊。學案是相對于教案來說的，教師依據學生的認知水平、知識經驗和教學目的，將學習資源整合成Web網頁，用以幫助學生學習的資源整合。這個學案要求教師在網上把教案編成一個個網頁串成的學案。由引言、任務、過程、資源、評價、結束語組成。

　　它相對于普通教學法的優勢是資源來源廣泛、課程內容豐富，激發學生自主探究學習，提高學生高級思維能力。

　　它相對于普通教學法的局限性在于難度大、耗時多，需要學生保持積極性和高水平思維，過于依賴教學軟硬件環境。

　　據培訓老師說，這種WebQuest教學法在美國已經是廣泛運用，在印度和香港等地也是用得比較多。不過我們培訓學員私下交流，沒聽說哪個老師在教學中用過這種教學法。

　　網上有專門的WebQuest教學網站，可以上去看一看別的老師的學案是怎樣編寫的。

　　四、計算機軟件學習

　　在這次學習中有關于軟件的學習，主要學得還是PS圖像處理，在PS軟件學習中再深入學習了一下，另外感覺老師在教學中用的例子很好，回來教PS完全可以拿過來用。這次培訓結束時，大家考得也是圖像處理的高級證書，可見PS學習在這次培訓中所占的份量。其它的網頁三劍客軟件學習，三門軟件大概各學了兩天，時間有限學得不多。Flash主要學了一些網頁中廣告條的制作，沒有詳細學習。Fireworks主要學了網頁主頁布局如何畫如何切片，因參加培訓的學員不少是不教計算機的（有一半的不教計算機，教農業的教政治的教市場的等等都有，教數學的就算是計算機比較精通的了，聽這些老師說他們都是準備轉崗教計算機的。在培訓反饋會上，省教育廳工作人員批判了轉崗培訓的觀點，指出有些中職學校在參訓人員上沒有把好關），老師教網頁教學難度比較大，上到后來就不是教大家自己畫網頁布局了，而是從老師畫的圖像文件中將圖形粘貼過來再自切片。網頁學了建一個動態網頁，因時間有限，學得不多。

　　最后學了兩天半課件制作，兩天學了ppt怎么做課件（這個很簡單，基本上沒學什么，都是已經會的），半天學了Authorware（時間太短，沒來得及學完，只學了幾個工具的應用）。從頭到尾沒講用flash做課件，很遺憾。感覺把課件制作辦成了計算機掃盲班，根本不象專門的計算機教師培訓班。

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