企業拓展活動總結

時間：2022-07-14 10:16:26 總結我要投稿

企業拓展活動總結（精選12篇）

　　不經意間，一個難忘的活動結束了，在這段活動中，一定有很多值得分享的體會吧，這時候做好活動總結是十分重要的。那么如何把活動總結做到重點突出呢？下面是小編幫大家整理的企業拓展活動總結（精選12篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

企業拓展活動總結（精選12篇）

　　企業拓展活動總結篇1

　　為深入貫徹落實中央及省委省政府關于穩增長、促改革、調結構，實現經濟高質量發展的一系列決策部署，充分發揮司法行政部門服務經濟發展職能優勢，XX區司法局在全區范圍內開展“送法進萬企”活動，現將工作匯報如下：

　　一、活動開展情況

　　一是制定方案，落實措施。XX區司法局根據市局“送法進萬企”文件制定活動具體實施方案，對工作任務逐項明確落實措施、完成步驟、完成時限和相關責任單位、責任人，并召開動員大會，部署安排“送法進萬企”工作任務，充分調動司法所工作人員、基層法律服務工作者、人民調解員參與積極性，為活動扎實有效開展營造良好的推進聲勢和輿論氛圍。各所按要求，摸排企業情況，每月開展送法活動，組織人員登門輔導一次，解決企業法律疑難問題。

　　二是點面結合、配合開展。根據企業情況的不同，為滿足企業不同需求，有針對性印發相關法律法規，及時分發到各所，以便快速發放到企業手中。我局通過采取點面結合，集中統一培訓、座談會與各所逐一發放相結合。按照區經信局提供的企業名單，各司法所采取轄區劃分，逐一摸排然后根據企業實際需求，按需發放。在各所開展送法進萬企活動的同時，區司法局集中時間、集中人力，組織了3次大型的送法進企業活動，分別到XX區富華服飾、步瑞吉制衣公司、洛河電廠等大型企業開展送法活動。針對中小企業、創業者等聯合人社局開展1次法律培訓活動。并于近期召開企業法治座談會活動，方便我局了解企業法律需要，更好地滿足企業普法需求。

　　三是多種形式、送法進企。為把相關法律真正送進“萬企”，除發放法律讀本活動外，區司法局還開展了多種形式的送法進萬企活動。走進街頭巷尾，為小商戶答疑解難，解決商戶糾紛問題。在鄉鎮、街道人口密集處設立咨詢臺，張貼宣傳標語，散發宣傳單，擴大宣傳效果。在微信群發放法治宣傳、人民調解工作圖片，在網站、公眾號上發布宣傳信息，利用大眾媒介覆蓋面廣的特點，宣傳法律，把“法”真正送進千家萬企。

　　四是效果明顯，意義深遠。此次送法進萬企活動在市局安排部署下，在全體司法行政干警的努力下，取得了良好的效果。既宣傳了法律，又化解了糾紛。通過發放法律材料，解決XX區中小企業的疑難問題，保護企業合法權益，促進法治化營商環境的建立。

　　二、存在問題

　　一是宣傳企業數量較少。由于XX區大部分企業規模較小，各司法所轄區內的企業多為小商戶，流動率較大，部分企業在摸排走訪后因為變更經營地點，無法開展相關的送法進企業活動。部分大型企業配有專業的法律顧問，不配合司法所工作。

　　二是工作人員不足，工作創新較少。由于XX區在編在崗人數較少，機構改革后工作量增加，我局在完成市局和區委區政府安排部署的工作后，對本次工作創新較少。

　　三是存在本領恐慌的問題。由于XX區司法行政工作人員都不是法律專業，在企業實地走訪宣傳過程中，存在法律知識不足，無法滿足企業的法律咨詢解答需求。

　　企業拓展活動總結篇2

　　根據“創建20xx年黃浦區勞動關系和諧企業”文件精神要求，我公司積極開展“勞動關系和諧企業”創建活動，及時制定了“勞動關系和諧企業”創建活動方案，成立了以工會主席為組長的“勞動關系和諧企業”創建活動領導小組。為維護公司和職工的合法權益，倡導“公司愛職工，職工愛公司”的良好氛圍，建立了和諧穩定的勞動關系，資源節約、環境友好的企業環境關系，進一步推動公司的快速協調發展。現將公司創建“勞動關系和諧企業”活動的工作情況匯報如下：

　　一、嚴格執行勞動合同，企業規章制度健全。

　　我公司工會按規定與行政簽訂《集體合同》及《女職工特殊利益專項合同》，并組織職工代表對合同履行情況進行監督檢查，多年來均未發現因企業履行集體合同不到位、發生履約糾紛、造成不良社會影響的事件。通過實行平等協商和集體合同制度從根本上維護了職工的合法權益，促進了企業平穩有序發展。

　　二、按時發放工資，維護職工權益。

　　我公司認真執行《勞動合同法》規定的工作時制度和作息休假制度；嚴格執行政府規定的最低工資標準，按時足額發放職工工資，未發生拖欠工資或職工工資低于政府最低工資標準的現象。

　　三、依法參加各類社會保險，按規定繳納社會保險費。

　　我公司依法為職工參加各類社會保險，按規定足額繳納養老保險金等各項保險。

　　四、建立健全安全生產管理機制，認真落實勞動保護制度。

　　我公司扎實開展各類消防安全活動，增強員工的安全責任意識，營造“安全發展、預防為主”的工作氛圍。公司領導重視安全生產、消防安全，在公司各區域張貼“消防安全知識普及宣傳告示”，加強職工消防安全知識，并組織職工代表參與現場巡視工作，對職工勞保、安全防護進行現場檢查。

　　五、營造和諧的用工環境。

　　我公司開展各種活動，讓職工感受到企業和工會對他們的關愛與溫暖。每年7月開展“夏送清涼”活動，給一線員工發放防暑降溫物品、藥品。公司為職工開辦職工食堂，并給新進員工安排宿舍，確保職工生活有保障。

　　六、深化企業民主管理，構建和諧勞動關系。

　　我公司深化企業民主管理，凝聚和諧團隊合力，激發持續創造潛力，為企業發展提供動力。公司持續堅持職代會制度。20xx年8月組織召開了公司一屆二次職代會，表彰了先進，職工代表積極參與公司經營、決策，有效保障了職工的民主管理、民主監督權利。

　　以上是上海格瀾酒店在創建和諧勞動關系工作中工作總結，今后，我們將進一步創新理念、拓寬領域，朝著創建勞動關系和諧企業不斷努力。

　　企業拓展活動總結篇3

　　轉眼歲末，公司得年會如期而至，大家歡聚一堂，細數過去一年中風雨同舟奮力拼搏得點點滴滴，聆聽各部門對于去年一年得工作總結，展望公司未來發展得蓬勃藍圖，在喜悅得同時，內心也隱隱感到一種責任得重量。

　　都說一個人之所以能夠成功，總有其過人之處;一種產品之所以占有優勢銷路，常因其具有獨特得優點;一個企業之所以能夠歷經大風大浪獨占鰲頭，必定與其不可抗拒得凝聚力息息相關。對我們這種一畢業就進入豫園得小兵們來說，豫園是我們得夢工廠，是夢想開始得地方，也是夢實現得地方。從進入公司，自己一共參加了兩次年會，不同得是，第一次只是被動得聆聽和參會，而這一次卻是親身參與到了會議得籌備之中。從會議前期得選址，費用得預算，各地人員到長沙得住宿安排，到人員返程情況得匯總，會議全程得后勤支持，雖然都是些小事情，但仍有很多細節需要注意，通過與部門同事得良好互動和配合，最終年會進行得比較順利。而年會期間，又正好趕上發放公司全員過節費，中間不得不離開會場往返于銀行和公司之間。但是還好會議得培訓工作準備充分，組織并印發了全套得培訓教材，可以讓我們在會后更好得學習。

　　回望過去得一年，當凝視團隊中這些可愛得人們，這注定又是一條百味雜陳得心靈之旅。歲月無痕，對于過去一年豫園人走過得路程、取得得成績進行梳理時，無論是震撼還是感動，無論是眼淚還是歡笑，在這一刻，已經漸漸顯現出它超越時間得力量，因為一切得變動最終都會投射到人們得內心，并留下無法抹去得印記。領導們樸實無華得語言道出了我們共同得心聲，最后肖總得培訓，更是讓每個人心中都洋溢著對未來得憧憬。

　　當公司得規模逐步擴大，資產由3523萬增加到6146萬元，當一項項擬建項目頻繁提上議程，當我們得項目營銷模式一步步完善，當經歷了震蕩調整后得公司架構更加分明了責權利，我們沒有理由不去相信，相信這是一個起能帶給我們夢想和希望得地方。作為豫園人，這里就是我們夢得港灣，是我們實現夢得地方。而成于忍，毀于躁，所有得成功都需要付出時間去等待它得果實，相信豫園，相信自己，相信這股激流般得力量。為了夢想成真，我們要時刻提醒自己，戒驕戒躁，朝著夢想一步步踏實前進。

　　企業拓展活動總結篇4

　　自創建“平安企業”活動開展以來，我公司上下高度重視，緊緊圍繞創建“平安企業”這個主題制定了詳細的活動計劃，進行了精心準備、周密部署、層層落實。使創建活動在公司取得了良好的工作成效。主要工作總結如下：

　　一、加強宣傳力度，營造良好的活動氛圍

　　公司為有效的開展創建“平安企業”活動，調動員工參與熱情和積極性。首先召集各部門管理人員進行開會討論，在管理層達成統一認識。以公司工會為依托，經常通過通知、會議等形式將活動開展的重要意義及實施內容在員工中進行傳達和宣講。

　　并開展一系列由公司主要領導參與的討論活動。通過與員工互動，第一時間了解員工在工作和生活中存在的各種需求和困難，及時的幫助員工加以解決，有效的化解了各種抱怨和矛盾。提高了員工對創建“平安企業”活動的認識，引導員工自覺投入到創建工作中來，增強了員工對公司的向心力，為公司的快速發展營造了一個良好的氛圍。

　　二、狠抓安全生產管理，消除事故隱患

　　1、消防安全：公司所有廠房都嚴格按(國家消防法)要求對消防栓、滅火器等消防設備進行合理布置，并在建廠初期就主動請消防部門進行審核，確保規劃合理有序;每月定時安排有專業資質的安全員對廠區內的所有消防設備進行點檢，發現隱患及時處理;制定了詳細的消防應急預案，明確了在出現緊急情況時，報警、搶救、滅火、清點人數等工作能有條不紊地進行。并每年舉行消防演習一次，手把手的教員工如果使用消防設備及在緊急情況下如果進行自我保護。

　　2、生產安全：⑴公司成品的生產需要經過多道工藝程序，如何確保生產安全就顯得非常的重要。必須從源頭抓起，制定科學合理的工藝程序及詳細的設備操作規程。所有新入職的一線員工都要進行入職培訓，考核合格后才能安排上崗;⑵發放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等勞保用品，由車間主任負責監督使用，每年定期進行體檢，確保他們人身安全得到保障。⑶所有危險區域都進行明顯的標識和隔離，并將危險系數高的液化氣貯存區改造為管道天然氣，大大地降低了廠區的安全隱患。

　　3、環保安全：公司產品和原料多為粉末狀物體。雖然無毒無害，但極容易飄浮在空中。如管控不好，將對周邊的環境造成影響。建廠初期，公司就邀請環保方面的專家到公司進行現場參觀指導，結合其它同行的經驗，對公司相關主要車間和設備進行改造，安裝了除塵器和防塵套。還在廠區內種植了大量的綠化樹木，既美化了環境，又防止了粉塵飄浮對周邊環境的影響。

　　三、構建警民和諧，助企業快速發展

　　我公司占地面積近三百畝，原全部為當地村民用地。雖然被征用為工業用地多年，但有些附近村民不能理解，經常未經允許進到廠區。如僅依靠公司自身力量來確保公司安全，有時會顯得捉襟見肘、力不從心。開發區公安分局想企業之所想，安排民警進駐到企業，幫助公司協調好與附近村民的關系，并指導公司開展創建“平安企業”活動。

　　更讓我感動的是：我因工作需要，經常在晚上三、四點鐘的時候到公司進行查夜。但不管是嚴寒酷暑，還是刮風下雨，在公司附近都能看到值勤的巡警在默默無聞的為企業保駕護航。他們為守一方熱土、保一方平安做出了自已的貢獻。在此，向他們表示致敬!對他們說一聲謝謝!

　　經過一年來的創建活動，雖然取得一些成績，但創建“平安企業”活動任重而道遠，我們將以“保員工群眾利益，保企業平安”為己任，繼續創新工作思路，提升創建理念，以高度的責任感和使命感，不負眾望，扎實工作，為“立足宜春，服務桑梓”做出我們應有的貢獻。

　　企業拓展活動總結篇5

　　進入20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。

　　一、加強政治理論學習提高工會干部素質文化公司工會以《監督之窗》為載體，深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高工會干部綜合素質。

　　二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動集團公司持續健康發展。

　　三、發展新會員，加強工會自身建設。我們在工作中深深地體會到，要把企業做大做強，必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業工會，20xx年上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用，為企業的穩步、健康、快速發展，起到了保駕護航的作用。

　　四、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。

　　五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。

　　“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問工作，降溫費的及時發放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。六、響應集團號召，積極參與慈善事業。我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業作出了自己的貢獻。在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好20xx年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

　　企業拓展活動總結篇6

　　書是文化的傳承、文明的記錄，也是我們的良師益友。讀書能陶冶人的情操，也能使我們的心情變得愉快。多讀書，讀好書，就會增知識、長見識、優化氣質、提高素質。

　　為認真貫徹落實XX區20XX年“全民讀書進企業”有關文件要求，增強企業文化軟實力，激發公司職工讀書熱情，營造學習型企業氛圍，推動企業科學發展。在公司領導的關心和指導下，結合實際，開展了豐富多彩的讀書活動。通過讀書活動的開展，提高了職工的思想覺悟和文化底蘊，有力地促進了和諧集體的建設。

　　一、活動開展情況

　　（一）強化領導，精心組織

　　公司領導高度重視此次讀書活動，堅持以公司工會為主力，成立讀書活動領導小組，由工會主席擔任組長，親自抓讀書活動，并制定職工讀書計劃，明確分工，具體安排部署、監督讀書活動。

　　（二）加大宣傳，形成氛圍

　　為形成良好的讀書氛圍，公司領導召開專門會議，開展動員大會，宣傳讀書、學習的重要性，并要求各部門、班組認真做好讀書宣傳工作，鼓勵職工多讀書、讀好書，營造讀書氛圍。

　　（三）加強監督，注重效果

　　公司工會在成立讀書活動領導小組的前提下，并成立監督小組，對各部門、班組進行監督，以保證讀書活動落到實處，并對在此次活動中表現出色的部門、班組及個人給予獎勵，確保此次活動取得實效。

　　（四）深化交流，實現共進

　　針對各部門、班組內部職工接受程度不同的實際情況，公司領導還召集各部門、班組代表召開讀書活動交流會，開展讀書心得交流和討論，聽取職工代表的意見和建議，確保此次讀書活動達到預期目標，實現公司和職工共同進步。

　　二、活動取得的初步成效

　　（一）此次公司參加讀書活動的職工達到120余人，閱讀書目達到10余本，有《做最優秀的員工》、《卓越員工的十二項修煉》、《鋼鐵是怎樣煉成的》、《公司的力量》等，人均讀書達到2本，讀書最多的職工達到5本。

　　（二）通過讀書活動的開展，對培養職工良好的閱讀習慣，提升職工文化修養起到了重要作用。讀書活動開展以來，公司職工的讀書熱情得到普遍高漲，逐漸養成了熱愛閱讀的好習慣。

　　（三）通過讀書活動的開展，職工的思想意識、勞動紀律、勞動態度發生了轉變，企業領導經營管理逐步發生變化，企業文化氛圍變得更加濃厚，為創建學習型企業奠定了基礎。

　　三、存在的問題和改進措施

　　此次讀書活動的開展，在取得一定成效的同時，也凸顯出一些問題和不足，主要表現在組織領導不夠完善、硬件設施不夠齊全、書目內容單一等。為此，公司下一步將繼續強化領導組織，加大資金投入，開展好讀書活動，切實提高職工思想覺悟和文化水平。

　　（一）堅持公司的主導作用、工會的主力作用、職工的主體作用相結合，多管齊下，密切合作，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，營造企業讀書氛圍。

　　（二）充分發揮公司工會的主力作用，強化讀書領導小組的作用，細化讀書計劃，定期開展讀書、知識競賽等一系列活動，確保讀書活動的持續性和長效性。

　　（三）建立職工閱覽室，購置一批管理、技術、法律等方面的書籍，豐富書目內容，創造讀書環境，切實提高職工的文化素質和技術水平。

　　總之，讀書活動的開展，將對每個職工的健康成長產生深遠的意義。讀書學習活動是一項長期、有效、文明、健康的教育工程，需要每個職工投入極大地熱情，在全公司逐漸形成人人讀書的良好風氣，促進公司生產工作的`進一步轉變，不斷提高生產質量和效率，推動企業科學發展。

　　企業拓展活動總結篇7

　　在縣紀委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想,與時俱進，求真務實，開拓創新，督導檢查、綜合協調和提供優質高效服務作用，較好地完成了各項目標任務，為下一步各項工作的開展，為全縣經濟社會又好又快發展做出了應有的貢獻。

　　一、著眼整個園區，深入實地考察。開展“五訪工作法”。

　　一年來，緊緊圍繞全縣大局和縣紀委中心工作，針對會發展中存在的突出問題和人民群眾關注的熱點、焦點問題，深入開展調查研究，形成了優質高效服務模式。一是增強參謀服務的主動性、超前性和實效性。二是堅持在求深、求實、求精上下功夫。緊緊圍繞創新服務方式方法，開展大量的一線工作，得到了縣紀委領導的一致好評。積極參與其他部門開展的項目建設、品牌提升等活動。

　　二、注重時效，提高質量，充分發揮信息主導作用

　　在信息工作上，我們立足于“三個服務”，堅持“求快、求真、求全、求精”，充分發揮紀檢委信息主渠道作用，信息工作質量和服務水平不斷提高。任務落實到人，實行派駐人員報送項目進度信息制度。同時對各鄉鎮、縣直各派駐單位信息報送工作提出更加規范的要求，極大地豐富了信息內容，增加了信息數量，提高了信息質量。

　　三、完善機制，狠抓落實，扎實推進督導檢查工作

　　半年來，縣紀委監察室重點圍繞工業經濟、園區經濟、園區周邊的新農村建設、民生工程、發展環境等方面工作，精心選題，科學安排，有針對性地開展督導檢查，努力當好縣紀委決策落實的“監理”。一是堅持與時俱進，不斷創新。務求“三個結合”，即：堅持督查與調研相結合，做到查清實情，探明根源，提出建議；堅持申辦與交辦相結合，做到主動不被動，幫忙不添亂，督到點子上，查到關鍵處；堅持明查與暗訪相結合，做到扎實不表面，盯緊不落實的事，追究不落實的人，強力推進縣紀委決策的貫徹落實。二是堅持規范管理，落實到位。按照“接必辦，辦必結，結必果”的原則，辦理了10余起事件，真正做到件件有著落，事事有回音。同時，嚴格執行重要會議督查制度，及時向縣紀委領導反饋企業現在的情況以及重大工作部署情況。三是堅持從嚴督查，力求實效。“項目建設、企業發展及民營經濟等綜合督查活動7次，并圍繞階段性工作發現問題，主動協調，跟蹤督查,求績問效，確保縣委重要決策落到實處，取得實效。

　　四、精心管理，加強防范，全力確保聯絡暢通

　　始終堅持“服務工作無小事，企業有事是大事”的原則，不斷健全和完善各項規章制度，對派駐部門進行電話登記，采取各種有效措施，確保聯絡順暢高效運轉。一是高效。按

　　照“確保服務工作絕對暢通”的工作要求，加強對各項工作機制的建設與管理，嚴格執行工作制度，不斷加強對派駐部門的監督，定期對集聚區開展安全檢查，及時排查隱患。做到了準確及時、可靠高效。二是服務工作人人參與。按照“統一思想、服務大局，穩中求進，開拓創新，突出重點，狠抓落實”的工作方針，不斷加大對企業優惠信息宣傳、開展法紀教育活動，對派駐人員的廉政教育活動等，加強管理和執法力度，嚴格落實領導干部工作責任制，增強了紀檢工作的服務性、監督性。繼續貫徹落實紀檢委部署的方針政策，加大對職能部門對涉企檢查的監督，三是值班工作正常高效。嚴格遵守監察室工作制度，堅決執行周六周日值班，同時督促和指導各鄉鎮和縣直派駐單位做好值班工作，確保聯絡暢通，運轉高效。

　　五、統籌兼顧，提高效能，著力強化服務保障

　　堅持圍繞中心，服務大局，加強規范管理，提高服務水平，完善后勤保障，實現縣委機關各項工作的高效運轉。一是著力在“建制度、強管理、抓服務”這些方面狠下功夫。狠抓對企業的優質服務建設，努力完善工作機制、工作模式、創新工作思路，妥善解入住企業在建設、發展中的各種困難，力爭讓企業發展安心，職工工作舒心。二是認真做好

　　信訪接待工作。發揮縣紀委監察的窗口作用，成立以來接待群眾（包括集體）來訪10余次。

　　半年來，我們的各項工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要是：人員配備不足；工作的貫徹力度不夠強，能在全縣形成各部門的通力配合就好了；崗位創新仍顯不足，還要不斷探索創新工作方法、深入基層和實際調研工作覆蓋面不夠廣；信息化水平有待進一步提高等，針對這些問題，我們將在新的一年里，采取更加有效的措施，切實加以解決。

　　企業拓展活動總結篇8

　　10月19日市司法局全體黨員和入黨積極分子來到XX有限公司，開展了“送法進企業”主題黨日活動。此次活動旨在強化企業管理人員和工作人員的憲法意識，維護憲法權威，推動全社會尊法學法守法用法。

　　市司法局全體黨員和入黨積極分子參觀了工廠的生產車間。向工人師傅學習認真工作、一絲不茍、擔當負責的工作態度，并要求全體黨員在工作中要學習工人師傅們的責任和擔當，在本職工作發揚好共產黨員的先鋒模范作用。同時還倡導公司管理人員和工人師傅們加強對國家根本大法的深入學習、理解，并引導廣大企業職工依法維權，自覺履行義務，切實保障切身利益。

　　市司法局通過向納爾松釀業有限公司管理人員和員工發放《憲法》和法律宣傳資料等宣傳活動，進一步增強企業職工的法治信仰，提高企業職工的法律意識和法律素質，做憲法的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者。同時，督促企業深入開展尊崇憲法、學習憲法、遵守憲法、維護憲法、運用憲法的宣傳教育工作，弘揚憲法精神。

　　本次“憲法進企業”宣傳活動是推動憲法學習的良好開端，市司法局將繼續深入基層，加大宣傳力度，撐起職工權益的保護傘，為全市的經濟發展提供優質、高效的法律服務。

　　企業拓展活動總結篇9

　　一、建立健全制度，切實加強對創建活動的組織領導

　　為切實加強組織領導，我局結合工作實際，成立了由局長任組長，班子成員任副組長，各股、所、中心負責人為成員的縣房管局廉政文化進機關工作小組，制定了廉政文化進機關活動實施方案，進一步明確了廉政文化進機關活動的基本原則、主要內容、方法途徑和基本要求，先后召開工作會議三次，專題研究部署廉政文化進機關工作，做到組織領導到位、任務細化明確，同時進一步強化對廉政文化進機關活動督導工作，確保工作落實到位。

　　二、加快建設進度，營造濃厚的廉政文化氛圍

　　加快廉政文化進機關活動的建設進度，列支專項經費,投入必要的人力、物力、財力。在房管局辦公樓樓層墻面上設置了20余幅內容新穎、蘊涵深遠的廉政文化牌匾，實現了標語上墻；設立廉政文化活動室，配備廉政圖書、音像資料50余種，方便了各項活動的開展；設置廉政建設公開欄和宣傳欄，營造了濃厚的氛圍。積極做好《廉政監督卡》的使用推廣和監督管理工作，自覺接受社會各界監督。加強對房管窗口管理，設立服務效能評價箱，主動對外公布廉政監督電話。公開服務承諾，制作業務辦理指南宣傳卡，方便群眾辦理業務，及時處理群眾投訴。

　　三、開展反腐教育，規范廉潔從政行為

　　深入開展各項廉政制度教育，認真組織黨員干部學習中央和省、市委下發的一系列廉潔自律規章制度，領會制度精神、熟知制度內容；按照“一崗雙責”的要求，層層簽訂廉政承諾書，并上墻公開公示，自覺接受全體人員及社會各界的監督；針對房管行業的職責，每月組織一次“廉政教育課”，充分利用典型案例，特別是深入剖析近年來違法違紀案件進行警示教育，促使黨員干部引以為戒；召開廉政建設專題會議，教育全體干部職工要時刻保持清醒頭腦，嚴格要求自己，塑造清正廉潔的良好形象；編制了《廉政建設資料匯編》手冊，印發給全體干部職工，擴大廉政教育覆蓋面，增強干部職工的廉潔自律意識和拒腐防變能力；進一步推進廉政風險防范管理工作，將預防xx的關口前移，通過“個人找、互相幫、部門查、小組評、上級審”的程序，認真分析每個工作崗位或關鍵工作環節中的潛在風險，通過廉政風險自查，全局確定主要的廉政風險點180個，針對廉政風險點及時建立健全的規章制度達到10余項。

　　四、創新活動載體，開展豐富多彩的廉政文化活動

　　開展廉政文化建設大家談活動，邀請黨員干部暢所欲言，強化搞好廉政文化建設重要性的意識，加深對貪腐現象的認識，激發反貪腐決心。以慶祝建黨91周年為契機，舉辦了“加強黨風廉政建設，弘揚房管新風正氣”演講比賽，進一步倡樹以廉為榮、以貪為恥的良好風氣，豐富精神文化生活。組織全體黨員干部赴葛源烈士紀念館，緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞，使黨性得到了錘煉。組織房管系統開展紅歌會等活動，堅持唱響主旋律、頌歌獻給黨，用嘹亮的歌聲歌頌黨的崢嶸歲月和奮進征程，唱響“永遠跟黨走”的心聲，展示了廣大房管干部職工的愛國愛黨熱情和昂揚向上的精神風貌，營造了朝氣蓬勃、積極向上的房管文化氛圍。

　　五、做好結合文章，建設房管特色的廉政文化

　　在廉政文化進機關創建活動中，房管局堅持廉政文化建設與機關作風建設相結合，與行風建設相結合，與效能建設相結合，打造具有房管特色的廉政文化。建立科學的評價機制，把廉政文化建設開展納入到黨的建設和反腐倡廉工作考評之中，通過綜合考評，增強責任意識，推動廉政文化建設步伐。結合省廳“服務大局、服務企業、服務基層、服務群眾”活動和“創先爭優”活動，大力開展作風整頓，重點解決工作作風懶散、紀律松懈、行為失范、效能低下等問題，不斷改進機關作風，努力營造“轉作風、提效能、優環境、促發展”的良好氛圍。積極實行工作目標考核，將全局工作人員納入考核范圍，實行日常考核和年終考核相結合，以考核區分優劣，以考核結果兌現獎懲，形成外有壓力，內有動力，充滿活力的激勵競爭機制。及時根據新形勢、新任務的要求，對原有規章制度進行修訂、完善，建立了機關作風建設及長效管理機制。

　　六、求真務實，遵章守紀，貫徹執行《廉政準則》的有關規定

　　遵照上級要求，嚴格執行《廉政準則》等有關廉政規定。局班子成員按照廉潔自律和厲行節約的要求，嚴格落實“收支兩條線”的規定，規范津貼補貼的發放，全面落實了“六嚴禁一嚴控”，并進行了自查自糾。在廉潔自律方面，領導班子中沒有違規乘車和違反收受禮品、禮金、有價證券規定的行為。嚴格遵守廉潔從政的各項規定，堅決杜絕商業賄賂，沒有參加公款支付的高消費娛樂活動，從未收受過“紅包”，不存在權錢交易現象。工作人員沒有“吃、拿、卡、要”的問題，做到文明執法、文明服務；嚴格招待費、會議費的管理工作，繼續抓好其它制止奢侈浪費各項規定的落實，嚴格實行政府采購制，對費用支出實行一把手負責制；進一步加強了黨政主要領導的經濟責任審計力度，今年我局無重大違紀經濟問題。積極落實“一案雙查”制度，充分發揮了以查促管的作用。

　　通過以上幾個方面工作的努力，我局在開展了“廉政文化進機關”活動中取得了一定的成績，推進了房地產管理各項工作的開展，但與上級要求和群眾的期望還有一定距離，在今后的工作中，我們將針對自身薄弱環節，強化措施，堅定不移地落實黨中央關于反腐倡廉的各項任務。

　　企業拓展活動總結篇10

　　為推進我鎮城鄉環境綜合治理工作有序開展，全面推進全市工業企業環境綜合整治工作，按照《綿竹市城鄉環境綜合整治領導小組辦公室關于工業企業環境綜合整治的實施方案》（竹環治辦〔20xx〕43號）文件精神，鎮黨委、政府高度重視，結合我鎮實際，創新綜合治理機制，堅持標本兼治，不斷加大環境治理進企業工作的力度，通過不懈努力，城鄉環境綜合治理進企業各項工作進展順利，取得了良好的社會效果。

　　一、工作開展情況

　　（一）強化領導，完善方案，工作實效得到不斷加強

　　1、制定完善工作方案。為迅速推進城鄉環境綜合治理工作，明確職責，9月15日，召開了綿遠鎮城鄉環境綜合治理進企業工作會。參照市委、市環整治辦文件要求，綿遠鎮制定了《綿遠鎮城鄉環境綜合治理進企業工作實施方案》，并下發到各工業企業。

　　2、為了確保城鄉環境綜合治理進企業活動取得實效，鎮黨委、政府成立了以蔡覺德副書記，喻疆副鎮長為組長，黨政辦主任、經發辦主任、各工業企業負責人、安辦主任為成員的城鄉環境綜合治理進企業活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責城鄉環境綜合治理進企業活動日常工作。并按照統一領導、工會組織、條塊結合、以塊為主、屬地管理的原則，工會系統形成了上下同心、齊抓共管的良好工作格局，確保了城鄉環境綜合治理進企業工作的順利開展。

　　（二）狠抓宣傳，形成共識，環境治理更加深入人心

　　通過專欄、板報、信息簡報、多媒體等宣傳載體，采取設點宣傳、印發資料、組織知識競賽、講課等多形式、多渠道，廣泛深入地開展城鄉環境綜合治理工作宣傳，形成深厚的社會氛圍，充分營造了我參與、我出力、我分享的輿論環境。目前，開展城鄉環境綜合治理活動專題培訓4期，制作宣傳條幅7幅，發放宣傳資料1000余份。

　　(三)突出重點，深化治理，進企業工作成效顯著。

　　城鄉環境綜合治理工作是一項長期而艱巨的工作，在宣傳的基礎上，鎮工會每月組織工會城鄉環境綜合治理職工志愿者服務隊，到廠區、宿舍集中打掃公共環境衛生。鎮環治辦定期到企業檢查節能減排、生活垃圾清運、污水治理等工作，在檢查中，及時發現問題，提出整改措施，全面提升廣大職工的思想認識，自覺成為城鄉美好環境的維護者，使城鄉環境綜合治理進企業落到實處，確保城鄉環境綜合治理活動取得實效，為全鎮城環境綜合治理做出貢獻。

　　二、工作存在的問題和不足

　　一是長效機制需進一步完善。垃圾亂扔、廣告亂貼等問題存在一定的反彈現象，工作責任還需進一步明確到位，治理措施還需進一步強化。

　　二是宣傳力度還不夠。群眾的知曉率、參與率還有待進一步提高，群眾素質有待進一步提高。對不文明行為、違法違章行為的勸導、曝光、處罰力度還需加強。群眾主動參與城鄉環境綜合治理的面還不夠寬。九象整理

　　企業拓展活動總結篇11

　　推進“兩個工程”，做實信貸基礎

　　永定聯社開展“萬人進村入戶上企業活動”工作總結

　　做實信貸基礎工作，搶抓農村信貸市場，是我聯社今年信貸工作的主要宗旨。為有效促進基層社開展農戶評級授信工作，開展農戶聯保、商戶聯保貸款，擴充農村信貸資金需求量，保住農村市場，搶抓城區市場，今年來，我聯社根據省聯社《關于開展“萬人進村入戶上企業”信貸優質服務活動的通知》(湘信聯發［20xx］21號)文件精神，在全區信用社開展了“四個一”和“雙十加一”兩項工程活動。

　　一、工程主要內容

　　（一）“四個一”工程

　　1、一個村的農戶小額貸款評級授信（3月份完成）：農村社每個客戶經理要合理選擇一個村推行農戶小額信用貸款評級授信工作。要嚴格按照《永定區農村信用社農戶小額信用貸款操作規程》對村內有貸款需求的農戶進行評級授信。

　　2、組建一個農戶聯保小組（4月份完成）：對貸款需求量較大且無法提供足值擔保抵押的農戶，要引導他們自愿組建農戶聯保小組，按照《永定區農村信用社農戶聯保貸款管理辦法》審查聯保小組成員資格，簽訂聯保協議，確定聯保小組最高借款額度。

　　3、幫扶一個種養大戶（5月份完成）：明確幫扶對象，對其種養規模、疫情防護、產品銷路、財務管理、資金需求等方面進行跟蹤管理。

　　4、支持一個個體工商戶（5月份完成）：立足本社轄內個體商戶，重點支持一個個體工商戶，滿足其資金需求，搞好貸后檢查，抓好資金歸社，做好跟蹤服務。

　　（二）“雙十加一”工程

　　1、培育10個優質貸款客戶（6月份完成）：城區社客戶經理要解放思想，放下架子，走出去積極營銷貸款。要新拓展10個貸款客戶，對信貸支持、貸后檢查、資金歸社等方面工作加強管理和服務。

　　2、發展10個優質存款客戶（6月份完成）：要敢于與其他商業銀行搶客戶，從全面推行優質服務入手，進一步提升農村信用社金融服務水平，最大限度的滿足客戶服務需求。

　　3、組建一個商戶（社區居民）聯保小組（6月份完成）：按照《永定區農村信用社商戶聯保貸款管理辦法》對資金需求量較大，無法提供足值擔保抵押的商戶（社區居民），引導他們自愿組建聯保小組，及時發放聯保貸款，滿足他們的資金需求。

　　二、主要工作措施

　　為切實開展好“四個一”和“雙十加一”兩個工程活動，我們采取了一系列工作措施：一是先試點后展開。元月份，我們將尹家溪信用社作為開展“四個一”工程的試點社，理事長等聯社領導主動到尹家溪鎮政府和書記、鎮長們聯系，請求他們召開全鎮三大主干會議，將農戶評級授信工作列為會議重要內容，在會上做好正面宣傳。元月底，尹家溪信用社就選擇一個村開展了評級授信，評出一級信用戶15戶、二級信用戶48戶、三級信用戶201戶。二是明確目標任務。在農村社，我們要求客戶經理必須在3月底前完成一個村的農戶評級授信工作。評級戶數不能低于該村總戶數的80%，公開授信戶數不得低于評級戶數的50%。客戶經理要按村建立農戶評級授信檔案。要求在4月底前引導組建一個農戶聯保小組，發放農戶聯保貸款。農戶聯保小組成員不得低于3人，貸款檔案要齊全，貸款發放程序要合規合法。要求在5月底前明確一個種養大戶幫扶對象。該戶種植或養殖總產量不得低于10萬元，貸款額度不得少于5萬元，資金歸社率不得少于其銷售收入的80%。要求在5月底前支持一個個體工商戶。該戶必須是信用社轄內客戶，有固定的經營場址，從事經營項目合法，證照齊全，經營利潤在10萬元以上，貸款需求在10萬元以上，日均存款在3萬元以上。在城區社，我們要求客戶經理必須在6月底前培育10個優質貸款戶。單戶貸款額度不得低于30萬元，資金歸社率不得低于其銷售收入的80%。貸款檔案完整，放貸流程合規。要求在6月底前發展10個優質存款客戶。日均存款額不得低于10萬元。要求在6月底前引導組建一個商戶（社區居民）聯保小組。小組成員不得少于3人，聯保基金不得少于10萬元。貸款檔案要齊全，貸款發放程序要合規合法。三是強化考核力度。要求各社要明確專人負責統計“兩項工程”完成進度情況，要按照“兩項工程”的具體內容建立統計表和進度表，確保“兩項工程”落到實處。聯社按照工作時間段對完成情況進行驗收，對未完成目標任務的客戶經理，在客戶經理等級評定時，將扣除日常管理分值或相應其他分值。

　　三、取得的主要成效

　　通過“四個一”和“雙十加一”兩項工程的開展，有力的促進了我區農村信用社農戶評級授信工作，有效的加大了對“三農”的信貸投入，我區農村信用社的社會地位明顯得到了提升。

　　截止年底，轄內21個農村社共對27個鄉鎮辦事處78個村7410農戶進行了評級授信，授信額度14820萬元，累計發放農貸11780萬元，凈投放4320萬元。同時對358個體商戶進行了內部授信，授信額度10740萬元，發放貸款8900萬元。牽頭組建聯保小組27個，授信額度590萬元，新放農戶聯保貸款567萬元，重點支持了合作橋的生豬養殖業、羅塔坪的煙葉生產基地、尹家溪的大棚蔬菜基地等項目，有效的解決了農村種養大戶的融資難題，較好的支持了“三農”經濟發展。

　　通過在城區社開展“雙十加一”工程，城區社的存款上來了，截止年末，城區社存款凈增20109萬元，較同期增加9160萬元，完成全年存款任務的166.8%。城區社客戶經理的管貸意識、服務意識得到了明顯提升，通過對客戶經理資金歸社率的考核，有意識的增強了客戶經理對貸戶資金歸社的重視程度。

　　兩項工程的開展，奠定了我區農村信用社在農村金融市場的絕對地位，同時也拉開了搶占城區金融市場的帷幕。

　　企業拓展活動總結篇12

　　x月x日早晨八點，在領導的安排下，我和公司四十多名同事準時從公司出發，開始了為期兩天的拓展培訓活動。開始的時候我以為和以前一樣是出去游玩兩天，活動開始后，我發現此次是以團隊建設為目的，并不像以前那么簡單。

　　回想團隊建設中的點點滴滴，活動中給我印象較深刻的兩個項目是“信任背摔”和“盲人方陣”。首先說下“信任背摔”，毫無疑問，就是站在距離地面一米多的平臺上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墻的同事都很認真，可是當我站在平臺上時，還是有點緊張，平臺隨著我上去不停抖動，深呼吸后，隨著同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。

　　“信任背摔”這個項目整體來說還算順利，通過這個游戲，我深刻的感受到信任與被信任的重要性，只有足夠的信任自己的團隊，倒下來的時候身體才會筆直，筆直倒下不但可以減輕下面同事的負擔，對自己也更安全些。由這個游戲延伸到工作生活中，我們也應該做到足夠的信任對方，不管是同事還是朋友，同時也要盡力做到讓團隊信賴自己，才能夠出色的完成某些任務。

　　“盲人方陣”首先教練為我們介紹了“盲人方陣”的規則，參加此項目的所有成員都帶上眼罩，然后找到繩子，把繩子做成

　　一個正方形，過程中不可以相互說話。我們討論了一小會，簡單說了那些肢體語言代表前后左右，怎么把繩子抻成正方形。帶上眼罩后，教練把要求改成了等邊三角形。游戲開始后，我摸索著向前走，有人把繩子遞到了我手上，可是我很快發現自己被繩子繞住了，一小會后有人拍我的手讓我松開繩子，把繩子理好，接下來我就是服從安排。四十分鐘后我們摘下了眼罩，總體來說是三角形，只是某些地方有些弧度，是因為我們手中的繩子握得太緊了。

　　通過這個項目，首先我感受到協作的重要性，在我們有共同目標的情況下，不管是還是被都應該站在自己的位置，朝著我們的目標努力，千萬不能都堅持自己的立場，那樣只會被繩子纏繞，就像游戲剛開始那樣。其次，我的感受是不管做什么都應該把握適當的度，有些事情抓的太緊只會適得其反。如果最后的我們除了三個角上的成員，別的都只是輕輕的把手放在繩子上，那我們的成果會更完美。所以平時不管是領導和員工之間，還是大家相互合作的時候，都要在對方遵守規則的基礎上，給予適當的空間。再次，我覺得客戶也好，平時發生的任何事情也好，都會隨時發生變化，所以我們無論做什么事情，都不能太死板，要學會隨機應變。總之，一個團隊無論做什么都應該做到一個規則，一個說法，一種態度，合作共進。一位成員又把我做的事情重復一次，浪費了團隊的時間；第二:在“團隊溝通”項目中，我沒能將自己得到的信息正確傳達，因為沒有遵守規則，傳給下一位成員時丟掉了小數點。我的錯誤讓我得到的教訓是:無論做任何事情，都需要時刻要保持注意力集中，牢記規則，違背規則只會給自己的團隊帶來不必要的損失。

　　這次團建活動是我畢業以來，第一次參加這樣的活動，我深刻的感受到凝聚力的重要性，正像我們的口號一樣——團結協作，誰與爭鋒！相信這次活動會讓我受益終生，我也深信我所在的公司會在大家的共同努力下蒸蒸日上。

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