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村級組織活動陣地建設工作總結（通用18篇）
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，讓我們一起認真地寫一份總結吧。總結怎么寫才是正確的呢？下面是小編整理的村級組織活動陣地建設工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇1
我縣把村級組織活動場所建設作為強基固本工程的重要任務，不斷加大建設、管理、使用力度，確保村級組織活動場所建設全覆蓋、管理規范化、活動經常化。
一是抓建設，確保“全覆蓋”。
縣委把村級組織活動場所建設列入全縣新農村建設重點工程，變組織部門重點工作為縣委、縣政府重點工作，縣委常委會對村級陣地建設標準、資金來源、完成時限都做了明確規定。實行“一把手”負責制，縣委書記親自協調督辦，檢查落實。實行目標責任制，落實分解任務，把建設工作納入鄉鎮和縣直部門單位目標考核，完不成任務的鄉鎮年內不能評為先進鄉鎮；完不成幫扶任務的縣直部門單位的黨政主要領導在年度考核中，不能評為優秀。建設資金主要由縣財政承擔，同時采取有效整合扶貧、衛生、文化等項目獎金、聯村部門單位援助、社會賢達人士捐助、盤置閑置校園等方式，彌補不足資金，盡可能不給鄉村造成債務。20xx年全縣投入680多萬元，其中，縣財政列支100萬元，鄉村籌資450萬元，部門援助、社會捐資130萬元，新建、維修村級組織活動場所63個。
二是抓配套，確保“功能全”。
按照“資源共享、充分利用”的原則，新建活動場所面積全部在120平方米以上，配套建設面積500平方米以上的活動廣場，配備辦公室、衛生室、文化室、警務室、計生室、農家書屋、遠程教育室，設立生產、農資、勞務、醫療等便民服務窗口，凈化、綠化、亮化周圍環境，有效健全村級組織活動場所的服務功能。同時，縣委組織部建立了全縣村級組織活動場所照片檔案，建立了村級活動場所管理責任追究制度，以此杜絕因使用不合理、管理不到位造成資產損失、財產損壞的現象。
三是抓使用，確保“作用顯”。
按照“門常開、人常在、事常辦”的要求，拓展延伸活動場所發揮作用的.形式，著力解決“重建設、輕管理，有陣地、無活動”的問題。建立健全了一系列規章制度，活動場所全年全天開放，遠程教育定期開放。全縣174個村全部建立了服務民生工作站，實行包村干部和村干部輪流值班、群眾事務“一站通”代辦、來信來訪首問負責、涉農政策“一口清”等制度，全面打造“六個陣地”，即為民服務陣地、黨員群眾培訓陣地、民主公開陣地、維護穩定陣地、繁榮文化陣地，努力把村級組織活動場所建設成為黨組織開展工作的堅強陣地、黨員聯系和服務群眾的有效載體、繁榮農村文化的舞臺、促進經濟發展的信息集散地，切實增強農村基層黨組織的凝聚力和戰斗力。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇2
20xx年xx鄉黨委根據縣委組織部的統一部署，扎實開展基層組織建設。深入抓基層，強化打基礎，不斷加強組織建設，為扎實推進“四個xx”、全力打造邊界集鎮提供堅強的組織保障，切實鞏固了基層組織的堡壘作用，不斷加強黨的思想建設、政治建設、組織建設、制度建設和作風建設，各項工作取得了較大進展，使全鄉基層組織建設整體水平不斷提高：
一、星級評定穩步推進
扎實開展了黨組織星級評定工作。全鄉10個黨支部分為五星級1個，四星級3個，三星級4個，二星級1個和無星級1個，分別針對黨組織存在的問題進行了剖析，制定了相應的整改措施，特別是對無星黨組織燕安村，我鄉還專門制定整轉實施方案，著力進行優化和整轉。截至目前，各黨支部晉位升級工作已落實到位，燕安村的整轉工作也全面完成，不僅完成了燕安支部委員和村監會主任補選工作，還通過七一黨員大會發展了一名預備黨員，同時村里護欄工程和健身器材工程也相繼完成施工，村大會堂修繕工程完成，土地流轉工作啟動，并制定了今后三年發展規劃，在提升村集體經濟實力上下了很大功夫，為鞏固后進村整頓轉化成果奠定基礎。
二、全面開展黨員先鋒指數考評
根據縣委組織部的統一部署，xx鄉于20xx年3月8日召開工作部署會，貫徹落實了黨中央提出的黨要管黨，從嚴治黨的目標要求，明確了農村黨員先鋒指數考評的嚴肅性，要求各村黨支部一定要嚴格按照文件精神要求，做好黨員自評、互評、黨支部評議等基礎工作，并確保考評后實行先鋒指數管理，抓兩頭促中間，切實發揮農村黨員的先鋒模范作用。隨后，各村陸續召開了黨員大會，先后開展了三次相關工作，并取得良好效果，黨員先鋒指數考評已經得到廣大黨員的認同，甚至成為支部書記管理黨員的一項重要手段。前三季度中，我鄉每季度共評選出優秀黨員3名，警示黨員11名，在第四季度，我鄉對11名警示黨員進行了集中處理，并全部處理到位。
三、繼續鞏固鄉會村開工作
20xx年，xx鄉制定了鄉會村開計劃安排表，截止目前，我鄉鄉會村開場次達到12次，涉及產業發展思路剖析、產業發展現場研討、后進鞏固、水利項目推進、土地開發、低收入農戶探討、黨員發展、班子補選、會議傳達、后進黨支部整頓轉化等事項，累計搜集并解決問題16個。其中5月15日陳坪村鄉會村開暨產業發展現場會，通過現場參觀陳坪村吊瓜套種茶葉基地，專家政策和種植技術講解，分享成功經驗，以及各村主任對本村產業發展表態發言，促進了各村對產業發展的清晰認識，推進全鄉產業發展謀劃，為指導全鄉形成產業規劃打下扎實的基礎，同時xx鄉還對該活動進行了首次微博直播。8月14日xx村鄉會村開暨xx鄉項目建設推進會更是邀請了縣紀委、縣計生局領導到會，整合了項目推進、計生政策解讀、紀檢業務培訓、違紀黨員處理動員會等四個會議，實現了“多會一開”、“一會多能”，并取得了良好的效果，為后續項目推進、計生工作、違紀黨員處理打下扎實基礎。
四、黨員管理全面規范
在規范黨員管理工作方面，鄉黨委繼續加大發展力度，從抓支部書記入手，強化黨要管黨，從嚴治黨，嚴格執行黨員發展的相關標準與程序。
首先嚴把入口“兩關”。一是質量關，堅持把優秀的群眾發展為黨員，把農村鄉土人才培養成黨員，并將優秀青年作為發展的重點。嚴格考察要求入黨群眾的`政治思想與總體水平。對于不符合條件與規定的一律不發展，同時充分聽取群眾的意見與建議，沒有群眾基礎的不發展。
其次是程序關，堅持黨員發展原則與規定。充分發揮聯系人與公示制度，進一步明確聯系人的職責與作用，黨員發展的每個環節及時在村里公示欄公示，切實接受群眾的監督，確保發展程序合法公正。
第三是加強日常管理。認真落實黨要管黨從嚴治黨的精神，切實加強黨員的日常管理工作，全面提高黨員干部隊伍的總體素質。包括黨員培訓、學習、紀律等，特別是黨的政策學習與宣傳，黨性宗旨與原則的強化，黨費的收取等。同時對違反黨紀的黨員加強教育、監督和處理，確保黨員干部隊伍廉潔、先鋒、模范、高效。截至目前，20xx年度全鄉共處理違紀黨員13名，新發展黨員5名，預備黨員轉正10名，未出現三年及以上未發展黨員的村，繼續保持黨員發展的良好態勢，確保了黨員發展與管理走上正軌。
五、人才工作得到強化
我鄉始終堅持黨管人才的原則，強化對人才工作的直接全面的指導。為此，鄉黨委專門成立了人才工作領導小組，每年就人才工作召開各種形式的會議，對全鄉的人才工作進行全面、具體、詳細地部署，并明確各部門、各條塊的工作職責和工作任務，以及各部分、各條塊之間的統籌規劃和協調發展的工作原則和工作目標，確保人才工作的順利推進。在對村干部隊伍建設上，鄉黨委政府積極開展村干部效能評估工作，對其能力進行動態的分類定級和時時跟進，為年末換屆選舉時選出更優秀的村兩委班子提前打好基礎，同時在年初時繼續開展對離任村干部慰問工作，并給在職的其他村兩委干部發放了慰問金。至于實用新型人才的發展，我鄉多次組織人員到各村了解農業生產方面的人才需求，及時了解和挖掘具有相關能力的農村實用人才信息，并積極指導各村開展人才工作。并積極組織各種談話會、談心會，聽取和征求村民的意見，搜集、完善和充實我鄉的實用新型人才庫。作為偏遠山區鄉鎮，人才引進方面則是較為薄弱的環節，因編制少、流動強等種種因素的制約，人才無法滿足鄉工作實際的巨大需求，因此加大引進全能型鄉干部和技術型科技特派員成為首選。為此，鄉黨委政府積極與縣委組織部、縣人事局、縣科技局等相關部門加強溝通和聯系，及時提出需求申請，盡可能的獲得最優秀的人才到我鄉工作。
六、有序突破薄弱村發展集體經濟
xx鄉7個行政村均為集體經濟薄弱村，20xx年脫貧任務三個。為有效破解村集體經濟薄弱的難題，xx鄉黨委政府以主題實踐活動的開展為契機，制訂了切實可行的五年發展規劃。在村兩委干部和廣大村民的支持下，20xx年xx村、庫頭村、爐西村通過收地租、異地購置物業、電站補償、公益林補償、土地開發等多渠道增收，達到了村集體年經營性收入5萬元的目標。其他4個村也分別從發展農業產業項目、異地購置物業項目、集體資產盤活項目等多方面增收，以期在2017年實現7個村集體經濟年經營性收入均達到并超過5萬元。
七、黨代表工作室常態運行
xx鄉黨代表工作室工作，在鄉黨委的領導下，有效融合自身特色，逐漸形成了以基層組織建設年活動為契機，以鄉會村開、雙服務雙支持、五個日等活動為主要載體的一系列黨代表活動。黨代表工作室通過自身的努力，起到了越來越重要的紐帶作用，在黨代表和鄉黨委政府以及村民們之間架起了一座暢通的橋梁，讓黨代表更多地參與到村民的生產生活中，真正發揮先鋒模范作用。鄉黨委充分保障黨代表工作室的良好運行，并解決了黨代表必要的食宿問題，同時，在運行的過程中充分考慮資源的整合，使得有限的資源得到最大的效果。今年年初，鄉里召開了黨代表年會，收到提案5個，其中轉成建議案3個，正式提案2個，都予以了回復。20xx年，我鄉通過近一年的黨代表工作室的運行，切實的解決了xx鄉各村的很多問題，尤其是項目建設一塊非常明顯，截止目前，黨代表工作室共收集并解決問題7個，爭取資金超過100萬元。
八、遠教和村務平臺穩步發展
xx鄉農村黨員干部現代遠程教育站點3個，截至目前，登陸均圓滿完成了縣里的要求。建設遠教影院兩個，運行良好，同時還積極開展紅色-電影播映，并在大講堂里積極開展xx大主題宣講、食品藥品安全知識、村務知識大會考、黑木耳技能講座、換屆選舉知識培訓等多種類型培訓活動，積極開展了遠教工作。同時，為全面提升各行政村的服務能力，鄉黨委為沙?村更換了損壞的電腦，并安裝網線，給爐西村配備了電腦，進一步推進遠教工作。
村務平臺網站建設方面，我鄉完成了黨員服務中心建設和日常維護，按照縣委組織部的要求，完善了其中各塊任務信息，尤其在黨員志愿者服務方面，我鄉按照要求，全年實施志愿者服務，涉及到清潔、救助、結對、幫困、走訪等，有效解決群眾的實際困難，起到了密切黨群干群的作用，進一步維護了社會的穩定。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇3
20xx年我鄉基層組織建設緊緊圍繞“強化基層抓黨建、夯實基礎促發展”的工作思路不動搖，以科學發展觀學習實踐活動的總結提高和創先爭優活動為契機，加強鄉村兩級組織規范化管理，加大工作力度，取得了明顯成效。現將我鄉20xx年基層組織建設開展情況總結如下：
一、著力從提升村級活動場所規范化建設上下功夫。
20xx年度，橫塘崗鄉整鄉推進全鄉12個村村部建設全部完成，設施完善，配套齊全，每個村面積都在150平方米以上。今年上半年我們重點按照“81145”的要求，對村級活動場所逐步進行配置，全鄉12個村每個村的8個室已全部配齊，有的一室多用(例如村干部辦公室和為民服務代理室、黨員活動室、遠程教育室和文體活動室、圖書閱覽室和平農家書屋、信訪調解室和警備室)、標牌已全部配齊，每個村都安裝了國旗桿掛有國旗，黨務、村務、財務、政策宣傳四欄公開齊全。九里、缸窯、百子庵、楊巖、巖灣、石河口、金公廟七個村已安裝投影儀，缸窯等六個村建有農家書屋。另外我們正在逐步完善村部道路建設和綠化工作。
二、著力從提高農村黨建科學化學管理上下功夫。
1、抓落實。鄉黨委、政府把基層組織建設列入黨委重要議事日程，明確各基層黨組織書記作為黨建工作第一責任人，同時在今年的全鄉經濟工作會議上與各基層黨組織簽訂了責任狀。
2、抓學習。鄉黨委中心組、機關、事業單位每周一開展一次學習，把學習貫徹于工作始終，以學習構建機關黨建長效機制。
3、抓廉政。今年上半年我們以學習貫徹《黨員領導干部廉潔從政若干準則》主題教育活動為契機，組織全鄉廣大黨員干部學習了《廉政準則》內容，觀看警示教育片，同時還組織了機關干部、事業單位和各黨(黨建工作匯報材料)組織負責人進行知識測試，通過《廉政準則》的學習，進一步增強黨員、干部的廉潔從政意識。
4、抓值班。要求每個村兩委干部對照值班安排表，做好值班，并做好值班日志(登記為民服務代理事項)，同時在公開欄上公布值班村干部電話號碼，鄉黨委定期、不定期進行督查，對督查不在崗的全鄉通報，扭轉過去群眾到村干部家辦事的現象。
5、抓作風。結合創先爭優活動的開展，針對鄉、村干部存在的會風問題、辦事拖拉、干部工作責任心等問題，鄉黨委、政府一系列措施進行整頓，并收到良好的效果。
三、著力從八項重點工作上下功夫
1、發揮六大載體作用。①“雙培雙帶”：每個村干部確定1-2名“雙培雙帶”結對幫扶對象，明確結對幫扶目標;②雙向承諾：結合創先爭優活動的開展，要求每位黨員向群眾和黨組織承諾1-2項具體實事，黨組織要向黨員和群眾承諾幾件具體實事;③“5355”工程和農組示范基地：每村有基地、有標牌、有示范片、有示范戶;④無職黨員設崗定責：村黨組織與無職黨員簽訂責任書，為他們設置崗位，明確崗位職責;⑤為民服務全程代理：要求村兩委干部都要在村部為群眾代理辦事事項，做到熱情、熱心為群眾服務;⑥“四議兩公開”、黨員議事會：每村成立黨員議事會，開展黨員議事活動。
2、加強后備干部培養。針對全鄉12個村村干部年齡結構偏高的現象，近段時間我們在創先爭優活動開展過程中，各個村都召開黨員大會，推出了優秀年輕后備干部，年齡都在30歲左右，高中以上文化程度占80%以上，共推出優秀年輕干部40人，其中4人已被選拔到村干部中去。這次推優，為全省第八屆村委會換屆選舉和村黨組織委員會換屆選舉工作奠定堅實的基礎。
3、扎實開展民主評議。結合創先爭優活動的開展，召開黨員大會，全鄉 55名村干部對上半年的工作進行了述職述廉，黨員、村民代表對村兩委每位成員進行評議，同時對每位黨員進行評議，亮出每位村干部和每位黨員的底牌，擺出問題，找出差距，明確下一步工作目標和努力方向，同時在這個活動開展過程中，對主動退下來的村干部出臺相關政策，享受有關保險等待遇。
4、嚴格村級財務管理。加強陽光村務建設，成立村務監督委員會，加強村務管理、規范財務收支行為。根據“三資”代理中心規范化建設要求，切實做到村級資產、資源、資金三清理，同時要求村級所有收入必須入“三資”代理中心賬戶，嚴格收支兩條線、村一月一報賬、一季度一公開，真正做到還干部清白，還群眾明白。
5、推進非公黨建組建。今年5月份，我們已經摸底全鄉4個非工企業，其中“九棵松農業生態園”我們正在籌建過程中。
6、抓好黨員電教。充分發揮先鋒在線遠程教育平臺的作用，組織黨員定期開展學習活動，組織群眾收看農普知識、科普知識，每村每月至少都開展一次電教活動，定期不定期開展督查收到良好的效果。
7、強化選派工作。區委組織部選派到我鄉選派干部是XX市公安局嚴家兵書記，到我鄉最偏遠的一個村龍王巖村任第一書記，龍王巖村一是有名的上訪村，二是村兩委干部不團結，該村原來已選派過第一書記，現在已成了難點村，工作難度可想而知。嚴家兵書記非常辛苦，每個星期是周一來，周五晚上回去，他到村進入角色快，村情摸的準，問題找的狠，措施跟的緊，制定了兩年規劃和年度計劃，形成了初步發展思路和設想。現在通過鄉村的共同工作，選派工作扎實開展，并做了四件實事。一是完善村的制度建設，二是完善了村部硬件設施和綠化，多方籌資 3萬元對村部進行維修;三是通過做黨員、群眾的思想工作和交心、談心活動，村比較穩定，兩委班子比較團結;四是通過協調多方籌措資金3萬元，維修2.5公里砂石路工程建設。
8、嚴格執行議事制度。要求村兩委嚴格執行三會一課制度、四薄一志制度、四議兩公開、黨員議事會等各項議事制度，特別是四議兩公開必須先經支部會提議、兩委會商議，黨員會審議，村民代表會決議。每個季度召開一次例會，對上個季度的工作進行總結，對下個季度的工作進行安排。
四、著力在創先爭優扎實推進上下功夫
1、加強組織領導。
鄉成立了由黨委書記任組長的'活動領導組、指導組、督查組，并派駐了駐村、單位指導員，建立領導班子聯系點，下設辦公室，抽調精干力量，抓好各階段工作。6 月7日鄉召開了創先爭優動員大會，對全鄉創先爭優活動進行了層層動員，各基層黨組織也在6月20日前全部召開了動員大會，加大了宣傳力度，書寫固定宣傳標語3處、發簡報2期、29處過街宣傳橫幅，以及通過先鋒網站等其他渠道進行宣傳，在全鄉上下形成人人了解活動、人人參與活動的良好氛圍。
2、制定活動方案。
鄉黨委政府結合實際，在廣泛征求意見和建議的基礎上，確定了“履職盡責扎實促規范、構建和諧生態橫塘崗”的主題，設置“三比三創(即比學習，創一流隊伍，比工作，創一流業績，比作風，創一流風貌)載體，制定了《橫塘崗鄉創先爭優活動實施方案》，同時各基層黨組織也從實際出發，精心設計各具特色、務實實用的活動載體，形成主題突出，特色鮮明，競相比學的生動局面。
3、體現兩個創新。
①創新活動主題：6月份鄉通過多方征求意見，召開座談會，針對存在問題和現狀，明確活動主題“履職盡責扎實促規范，建設生態和諧橫塘崗”;②創新活動內容：7月份鄉通過發放調查問卷200多張，調查黨代表、人大代表、政協委員、私營企業主、農民、街道居民、老干部、村干部、專業技術人員等不同類型的人員，征集不同類型創先爭優的意見和建議，使內容上更加充實、腳踏實地(如民生工程、基礎設施建設、干部作風、綜治維穩等)。
4、公開承諾目標
①、通過發放黨員承諾書700份到每位黨員手中，要求每位黨員要承諾1-2件實事，并落實到具體行動上，最后領導給予點評。
②對全鄉29個黨支部通過發放黨組織承諾書，到每個基層黨組織，要求每個黨組織要向群眾承諾具體幾件實事，兌現承諾。
如鄉黨委承諾的目標是：“12345”，即努力實現一個目標：爭創五個好鄉鎮黨委，做到二個到位：思想認識上到位、工作落實到位，確保三項重點工作保類晉位：計劃生育、基層黨建、社會治安，推進四大工程建設：招商引資工程、民生工程、基礎設施工程、保障工程，落實五件具體實事：①洞天湖創“aaa”旅游風景區項目建設、②修建6公里水泥路、③加快九棵松農業生態園工程建設、④加大集鎮新街建設投入力度、⑤實施飲用水工程管網建設。
5、學習先進典型
①龍王巖村支部向群眾承諾：1、村班子團結、2、群眾不上訪、3、修建3.5公里的水泥路。
②橫塘崗鄉衛生院支部承諾熱情為群眾服務，樹立良好形象。
③黃墩村流轉5000畝山林，建設5000畝豐樂源油茶基地建設，總投資1000萬元。
④缸窯村流轉6000畝山林，建設九棵松生態園，投資100萬元新建農家樂。
⑤九里沖、巖灣村加強河道整治，投資200萬元。
6、豐富活動內容
各基層黨組織各自不同的工作崗位職責，結合當前工作，開展民主評議黨員、談心交流、批評與自我批評活動，相互溝通，相互學習，改進不足。
存在問題
一、基層黨組織執行力不夠強(突出問題)。①鄉黨委、政府安排布置的工作，基層黨組織執行的慢，辦事拖拉，工作懶散，無效率;②不敢堅持原則，有不作為、不盡責現象;③一部分村干部忙于自己的第二職業，沒有心思開展村級工作。
二、基層干部內功不夠足。表現在①有的村干部年齡偏大，理論功底不扎實，全靠經驗;②目光短淺，缺乏危機感、緊迫感，工作停留在80年代，工作沒有新思路，新方法;③觀念陳舊，開拓精神不強，工作方法簡單，發展沒有新思路。
三、村級集體經濟薄弱，無錢辦事的問題比較突出。目前很多村都是上級轉移支付資金來維持村的工作開展，有村級集體經濟收入的村少之甚少，村里存在無錢辦事現象。
四、村級后備干部缺乏，選人用人難度大。當前農村存在很多優秀青年不愿到村工作現象，主要原因是村干部報酬相對外出務工的收入要少的多，因此選人難度大，培養難度更大。
一是把創先爭優活動作為基層組織建設的中心來抓。把活動開展和推進工作結合起來，確保活動開展不流于形式，走過場。
二是把選好配備村班子作為基層組織建設的關鍵來抓
切實抓好村兩委換屆工作，加強村級后備干部隊伍建設，把有文化、懂技術、工作熱情高的大中專畢業生充實到村級班子中，同時加大實施“一村一名大學生村官”力度。
三是把推進村級規范化管理作為基層黨組織建設的抓手來抓。夯實基層組織建設“三會一課”、“四薄一志”、“六大載體”等各項基礎工作，建立健全村級干部責、權、利考核機制，進一步完善“四議兩公開”決策程序，扎實推進黨務、村務、財務公開，提高村級組織依法辦事、民主管理的能力。
四是把發展壯大村級集體收入作為基層組織建設的根本來抓。立足我鄉現有的土地資源、旅游資源、生態資源優勢，積極引進項目和資金，盤活現有資產，發展和壯大我鄉經果林、生態園等特色產業經濟，增加集體收入。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇4
按照省、市殘聯《關于做好20xx年全國殘疾人組織建設“強基育人”工程有關工作的通知》要求，永濟市市殘聯以健全、規范基層殘疾人組織為重點，全面加強各級殘聯組織建設，重視發揮殘疾人組織作用，不斷完善服務功能，著力提升服務水平。不斷提高殘疾人工作者專職化、專業化程度和志愿者隊伍思想水平，以道德作風建設為核心，著力打造一支“人道、廉潔、服務、奉獻”的高素質殘疾人工作者隊伍，強基礎、育人才，為加快推進“兩個體系”建設提供組織保障和人才保障。
一、搶抓機遇，落實政策，實現殘疾人基層組織全覆蓋
廣大殘疾人生活在基層，殘疾人事業在基層，基層殘疾人組織建設是殘疾人事業的基礎所在，是發展殘疾人事業的重要保證。近年來我市殘聯搶抓機遇、夯實基礎、全面加強殘疾人組織建設。鄉鎮（街道）、村（社區）專職委員配備到位，全市共配備286名專職委員，21個社區，265個行政村殘疾人專職委員全部落實。其工資待遇、誤工補貼由于財政緊張未能解決
二、加強培訓，提高技能，打造高素質的基層殘疾人工作隊伍
殘疾人基層組織隊伍健全了，如何發揮好這支隊伍在殘疾人事業中的作用，是擺在各級殘聯面前的重大問題。我們的具體做法是：一是加強培訓。各鎮（街道）殘聯在完成了專職委員配備后，結合工作實際，及時的對專職委員分批、分片進行培訓、輪訓，使基層殘疾人工作者真正認識到做好殘疾人工作的重要意義，增強做好殘疾人事業的使命感和責任感，同時也讓他們掌握了工作的方法和技巧。在培訓過程中注重結合實際，讓基層殘疾人工作者在干中學、學中干、邊干邊學，近年來我們通過殘疾人基本服務狀況和需求信息數據動態更新工作等，積極貫徹邊干邊培訓的思路，使廣大基層殘疾人工作者在實踐中得到了鍛煉，加強了基層殘疾人工作者從事殘疾人工作的堅定性和自覺性。
三、健全殘疾人志愿者網絡，重視發揮專門協會作用
健全殘疾人志愿者網絡，動員社會力量助殘，是營造全社會關心關愛殘疾人，樹立現代殘疾人觀的重要手段和措施。我市目前有兩支志愿者隊伍，分別是“義工聯”和“文明志愿者協會”，這兩支隊伍的'助殘志愿者在每年的“助殘日”和殘聯的重大活動中發揮了積極作用。
近幾年，我市殘聯逐步開始重視各專門協會的作用，肢殘人協會每年都舉辦了各種活動，其它協會也分別在不同的節日舉辦各類活動。精殘智殘協會每年都通過調查研究向我們提出很好的建議，有力地推動了社會關愛精殘智殘人士。盲、聾協會在盲人按摩、聾啞就業方面做了大量的工作。我市各類殘疾人協會工作十分活躍，為推動殘疾人事業發展起到了很好補充作用。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇5
20XX年，XX市婦聯在上級婦聯的正確指導下，圍繞中心，服務大局，以創先爭優活動為契機，乘勢而上，健全組織，培樹典型，突出重點，全縣婦聯基層組織建設工作取得了新的突破。現將工作開展情況匯報如下：
一、健全組織、夯實基礎，婦聯基層組織建設得到新加強。
基層婦聯組織是黨和政府聯系廣大婦女群眾的橋梁和紐帶，是黨開展婦女工作的重要組織保障。加強婦聯基層組織建設是婦聯圍繞中心、服務大局、創新機制、謀求發展的重要內容。是提高婦聯組織戰斗力、凝聚力和創造力的重要舉措。
（一）健全婦聯基層組織建設。
縣婦聯與縣委組織部聯合下發了《關于配齊配強鄉鎮、科局婦聯主席和婦委會主任的意見》，并于今年全部配齊了全縣X個鄉、鎮（辦事處）婦聯主席、X個村婦代會主任和X個科局的婦委會主任，為把縣婦聯建設成為縣委開展婦女工作的“堅強陣地”提供了組織保障。
目前，XX縣共有全國婦聯基層組織建設示范村X個，市級婦聯基層組織建設示范鄉X個，示范村X個。
（二）完善婦女之家建設。
20XX年X月由XX辦公室下發了《關于在全縣村，社區建設婦女之家的實施方案》，全縣共建婦女之家XX個，其中縣級婦女之家示范點X個。積極發揮“婦女之家”的作用，使“婦女之家”真正成為開展婦女工作的.“堅強陣地”、“溫暖之家”。
（三）改善辦公設施。
縣婦聯還積極爭取縣委、政府領導的支持，投資X萬元改善了辦公環境，配備了必要的辦公用品，切實加強了陣地建設，為把縣婦聯建設成深受全縣婦女信賴和熱愛的“溫暖之家”奠定了堅實基礎。
二、加強學習、樹立形象，自身建設得到新提升。
按照全國、省、市婦聯關于建設學習型婦聯的要求，根據我縣婦聯組織和婦聯干部的實際情況，縣婦聯一是舉辦了包括各科局婦委會主任、各鄉、鎮、辦事處婦聯主席和全縣XX名村婦代會主任在內的“全縣婦聯干部培訓班”，組織大家認真學習與婦女工作相關的法律法規和各項業務知識。二是縣婦聯與XX縣組織部、縣委黨校聯合舉辦了“XX縣科級婦女領導干部培訓班”，縣婦聯特聘請XX教授進行授課。
各級婦聯干部通過參加培訓班，全面提高了組織婦女、宣傳教育婦女、服務婦女的本領，加強了婦聯的工作能力、社會動員能力、組織協調能力、參與經濟建設能力。同時使婦聯的自身建設也得到了提升，樹立了較好的形象。
總之，我們將繼續以昂揚的斗志、良好的作風、扎實的工作，切實履行好服務、維權使命，不斷開創我縣婦聯基層組織建設工作的新局面。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇6
全縣農村基層組織建設工作緊緊圍繞發展農村經濟、增加農民收入、推進小康建設進程這一中心，以服務型政府建設為載體，深化“三級聯創”活動，強化基層民主政治建設、黨員隊伍建設和制度建設，著力解決當前工作中存在的突出問題，農村基層組織建設整體水平有了明顯提高。
一、深入貫徹落實中央一號文件精神，全面實施“農村戶均萬元收入工程”和開展干部大下鄉活動，加快農民增收的步伐。
按照縣委年初的安排部署，繼續大力實施“農村戶均萬元收入工程”，并把此項工作作為加快農民增收步伐，全面推進農村小康社會建設的重點，列入全縣重點專項推進工作之一。上半年重點抓好XX年14177戶達標戶的跟蹤鞏固和今年8675戶擬達標戶的增收工作。為使此項工作扎實深入開展，我們主要抓了以下三個方面的工作。一是啟動實施了“千名黨員戶均收入示范帶動工程”，在全縣106個行政村中，每個行政村選擇10戶有一定致富愿望、有發展能力、黨性較強、符合“示范”標準的黨員農戶作為“千名黨員戶均萬元收入示范帶動工程”示范戶，對這些戶采取干部幫扶、項目捆綁、資金集中投放和提供技術服務等優惠政策，讓他們率先達到戶均收入萬元的目標，再通過他們的帶動作用，幫助和影響周圍群眾共同致富。二是興建了黨員能人扶持工程項目區。在教民比較集中的老房身鄉，以食用菌為主導產業，對34戶栽培滑子菇的農民黨員和入黨積極分子進行了貸款貼息，共投放貼息金額6800元。目前，這34戶的栽培規模達20萬盤，近期將進入出菇階段。預計經濟效益達100多萬元。這一舉措，不僅充分調動了黨員戶發展食用菌生產的.積極性，促進全鄉食用菌產業的發展，增加了農民的收入，而且推進了教區黨建整體工作的開展。三是開展千名干部大下鄉活動。我們于4月份召開了全縣干部大下鄉動員會議，組織縣直230余名副科級后備干部及400余名縣直包扶單位工作人員，以及鄉鎮所有的機關干部全部共1200余人，組成的小康建設工作隊，積極深入到所包鄉鎮和行政村，認真開展思路對接和幫扶工作。在此基礎上，我們制定下發了“小康工作隊員管理辦法”，實行了“工作隊員聯戶包扶責任制”和工作隊目標責任制，幾次召開工作隊長調度會議和協調會議，切實幫助群眾抗旱救災，解決生產生活實際困難，有力地推動了“農村戶均萬元收入工程”的實施。
二、切實圍繞中央新的“五個好”目標要求，啟動實施服務型政府建設工作，提高“三級聯創”活動整體水平。
按照中央提出的新的“五個好”目標和市委下達“三級聯創”工作安排意見，結合我縣的實際，出臺了《林西縣關于深入開展農村黨的建設“三級聯創”活動實施意見》。同時，全力抓了服務型政府建設。4月份，組織各鄉鎮黨委分管組織工作的副書記到喀旗牛營子鎮，就服務型政府建設進行了參觀學習，啟發認識。經過充分的準備運作，我們制定了具體的實施意見和實施提綱，重點抓好干部素質提高、承諾和辦事程序和公開透明三個關鍵環節，各鄉鎮也根據各自實際，推行了“干群連心橋”、實行了便民卡、服務箱、組建了快速反應服務隊、印發了“干群連心手冊”、設立了綜合服務大廳、制定實施了相關制度，健全政府辦事服務的機制，暢通鄉村兩級干部服務的渠道，方便群眾辦事。到目前，共有7個鄉鎮在“七一”期間正式啟動了此項工作。與此同時，繼續開展了“鄉鎮滿意站所”評比活動，啟動實施了“群眾滿意的鄉鎮干部”評選活動，制定下發了《關于開展“群眾滿意的鄉鎮干部”評選活動實施意見》。認真開展“自富能力強、帶富能力強”的“雙強”村黨支部書記及“爭做致富帶頭人、爭做帶領致富帶頭人”的“雙爭”農民黨員入黨積極分子評比競賽活動。“七一”期間，對8名“雙強”村黨支部書記和16名“雙爭”農民黨員進行了表彰。
三、基層組織集中整頓工作圓滿結束，為開展黨員先進性教育打好基礎。
按照市委組織部的安排部署，我縣基層組織集中整頓工作于元月開始在全縣范圍內展開，到目前已經圓滿完成了各個階段的工作內容。全縣的16個鄉鎮黨委，33個縣直（系統）黨委、獨立總支組織健全，能夠正常開展各項工作，不存在班子癱瘓、無主要負責人、班子不健全和無力領導黨員先進性教育活動的基層黨組織。全縣13061名黨員均找到了黨組織，全部納入黨組織的有效管理。新林鎮還為在北京的外出黨員打工群體建立了臨時黨支部。同時，重點完成了外出黨員管理信息庫、農民黨員經紀能人信息庫、下崗黨員再就業信息庫“三庫”建設，為開展黨員先進性教育奠定了良好的基礎。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇7
20xx年初以來，按照區委黨建工作會議的要求，以扎實推進農村基層組織建設為目標，我鎮不斷強化工作措施，加大工作力度，黨建各項工作開局良好，現將20xx年的工作匯報如下：
一、制度建設
區委黨建工作會議后，我們補充調整了鎮黨建工作領導小組，層層簽訂了《黨建工作目標責任狀》，形成了“一把手”全面抓、分管領導具體抓、班子成員配合抓的齊抓共管局面。進一步完善了黨委內部議事制和黨風廉政建設責任制，我們修訂了《村班子及成員考核管理辦法》，制訂了村黨支部書記考核 “十星級”管理實施方案，設立了黨建工作指導員，側重平時對各村黨建工作的指導和督查。
二、鎮村兩級班子建設
今年我們將鎮村班子和鎮村干部隊伍作風建設作為工作重點。先后制定完善了干部出勤、作息、包村、學習等各項制度，專題研究部署基層組織建設、陣地建設、遠程教育等項工作。并在6月19日召開了以“嚴明紀律、轉變作風、抓好班子、帶好隊伍”為主題的民主生活會，通過召開組織生活會、座談會、書面征求意見、走訪調研等形式，多方爭取意見和建議，共收集整理出以下幾個方面的`不足：一是溝通協調能力有待提高；二是深入基層次數較少；三是工作方法不夠細致；四是抓具體工作多，抓黨建工作少等。并提出一要加強理論學習，提高班子整體及個人的綜合素質。二要深入調查研究，不斷創新工作方法。三要積極轉變作風，努力提高履職能力等改進措施。
三、黨員隊伍建設
一是深入實施帶頭人隊伍建設工程。在考核的基礎上，依據平時掌握情況，把“德行”好的人放在首位，把群眾認可度高的想干事、能干事的推薦為村黨支部書記人選。今年，我們通過“兩推一任”、“跨村兼職”等選任方式，先后調整了四個村村黨支部書記。二是深入實施黨員素質提升工程。通過遠程教育、舉辦培訓班、創辦干部講壇、農民講堂、道德講堂等學習方式，加強對農民黨員、入黨積極分子的教育培訓，并以實踐為課堂，現場觀摩學習設施農業、村屯環境整治、產業結構調整等先進經驗。
四、基層組織建設
一是深化基層組織分類定級工作。2012年按照《科爾沁區基層黨組織分類定級工作實施方案》孟家街、溫都花、xx、西富4個村被定為相對后進黨組織。今年這4個后進支部全部被列入“五個一”幫扶工程。二是深入實施“百村示范工程”。 以“十有”為標準，在帶頭人隊伍建設、黨員隊伍建設、村內和諧發展、陣地建設、村組織工作機制等各個方面打造示范村， 20xx年年初民主村被確定為一類示范村，遼陽村被確定為二類示范村。此外，劉家圍子、西艾力、西伯營子等村在2012年工作中成績突出，已符合示范村創建標準。萬家屯村村兩委班子、黨員隊伍出現了嚴重問題被銷號，北富村在年內各項工作排名靠后被銷號。目前，百村示范村一類村包括建新、溪水塘、民主三個村；二類村包括遼陽、硝鍋兩個村；三類村包括車力花、劉家圍子、秦家圍子、西艾力、西伯營子、石家窯、常家圍子七個村。
五、村支部班子和支部書記“十星級管理”工作
20xx年我鎮對村級黨組織和村黨支部書記的考核實行“十星級”管理，列入村班子年末實績考核，作為評定村干部工資的重要依據。十星級管理分別從領導班子建設、黨員隊伍建設、加強民主管理、增強集體實力、發揮陣地功能、強化制度落實、產業結構引領、促進和諧穩定、鄉村文明建設、服務群眾滿意十個方面制定實施細則，試行村黨支部書記星級管理績效工資制度。村黨支部書記星級管理績效工資制度每個星級的考評為“工作實績分數+民主評價分數+獎勵加分”，首先由村支部書記根據考評辦法認星，然后由鎮黨委考核無異后進行公示，年終進行總評考核。根據評星結果確定村黨支部書記績效工資。8星以上為一類黨組織，5——7星為二類黨組織，4星以下為三類黨組織。現村支部書記星級管理支部書記個人自評打分認星已完成。
六、迎慶建黨92周年情況
為迎慶建黨92周年，為表彰先進、樹立典型、鼓舞斗志，鎮黨委對建新等7個先進基層黨組織；趙喜杰等12名優秀務工作者；李春華等47 名優共產黨員進行表彰。表彰大會還選取了產業典型萬家屯黑木耳、村史典型建新村史館、實施“532”民主決策機制典型民主村、陣地建設典型遼陽村、黨員作用發揮典型胡家園子村進行了參觀和經驗介紹。同時還開展了讀一本好書活、紅歌傳唱活動、走訪慰問活動、專題討論村內長期發展規劃活動等系列活動。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇8
近年來，寧波市紀委認真貫徹中央紀委、省紀委關于加強鄉鎮紀檢組織建設的有關文件精神，以完善基層紀檢工作體制機制為核心，以配優班子、健全組織、提升素質、完善制度為重點，著力提升基層紀檢組織建設整體水平，為推進基層黨風廉政建設和反腐敗工作提供堅強保障。
一、注重頂層設計，強化監督檢查
寧波市紀委與市委組織部聯合下發《關于加強鄉鎮（街道）紀檢組織建設的意見》，對鄉鎮（街道）紀（工）委的設置、干部配備、工作機制、主要職責和工作權限等作出明確規定。中央紀委《關于加強鄉鎮紀檢組織建設的指導意見》、浙江省紀委《關于加強鄉鎮紀檢組織建設的實施辦法》、《鄉鎮紀委工作規程》下發后，市紀委及時召開專題會議，要求各地對貫徹落實文件精神進行自查。在此基礎上，先后兩次組織力量開展實地檢查和調研督查，并召開專題座談會，對各縣（市、區）貫徹落實文件精神提出了明確要求。通過專題部署、溝通協調、檢查督促等措施，有力地推動了鄉鎮（街道）紀檢組織建設。
二、注重班子建設，強化人員選配
寧波市紀委始終把加強鄉鎮（街道）紀（工）委書記、副書記和委員選配工作抓在手中，認真貫徹省紀委《關于在鄉鎮紀委換屆中加強紀檢組織建設的通知》精神，堅持將政治過硬、公正廉潔、了解農村社情民意、在群眾中威信較高的優秀干部選配進班子。鄉鎮（街道）紀（工）委書記提名、任免和副書記、委員的任免，都能與縣（市、區）紀委協商或征得其同意，確保了鄉鎮（街道）紀（工）委領導班子整體素質高和結構合理。目前，該市152個鄉鎮（街道），共配備鄉鎮（街道）紀（工）委書記152名、副書記160名、紀委委員748名。在選好配強紀委班子的同時，重點抓好專職紀檢干部的配備，堅持把那些年紀輕、學歷高、素質好、工作出色，并且掌握法律、經濟、財務等專業知識的優秀干部充實到鄉鎮（街道）紀檢組織。據統計，換屆后新進鄉鎮（街道）紀委人數為214名；目前，全市鄉鎮（街道）共有紀檢干部437名，除紀（工）委書記、副書記外，有專職紀檢干部125名。
三、注重探索創新，強化合力形成
為適應當前農村黨風廉政建設的新形勢，加強對農村基層從事公務活動人員的有效監督，寧波市紀委、監察局積極鼓勵、支持各縣（市、區）結合實際，探索設立鄉鎮監察室，發揮紀律檢查和行政監察兩項職能，促進農村基層干部依法行政、廉潔從政。目前，全市9個縣（市、區）有107個鄉鎮（街道）設立監察室。鄉鎮（街道）監察室的設立，整合了審計、農經等資源，理順了基層監察、審計工作領導體制，使監察審計由原來的掛靠拼用、多頭分管轉變為獨立自主、統一領導，有利于基層監察審計力量的集中調配和統籌使用。同時，以監察審計室名義開展工作，一方面，借助紀檢監察力量，推動了審計項目的順利開展，加大了審計結果的運用力度；另一方面，審計的介入，為基層案件辦理、執法監察、紀檢信訪案件調處等提供了可靠依據和保障，有效提升了工作質量。
四、注重教育鍛煉，強化能力建設
市、縣兩級紀委始終把提升紀檢干部素質作為重要任務來抓。一方面，強化教育培訓。在抓好經常性思想政治教育的同時，堅持逢進必訓，把鄉鎮基層紀檢干部培訓納入市、縣兩級紀委干部培訓計劃，采取開展業務輪訓、開設廉政講堂、召開理論研討會等多種方式，提高基層紀檢干部綜合素質，近兩年來共培訓新任基層紀檢干部357人次。另一方面，注重實踐鍛煉。如規定縣（市、區）紀委新任紀檢監察室主任、副主任，必須到市紀委掛職鍛煉3個月以上；各地每年從基層選派思想素質好、業務能力強的紀檢干部到縣（市、區）紀委掛職鍛煉；縣（市、區）紀委每年選派一批紀檢干部到重大項目、骨干企業掛職鍛煉，使其工作能力得到全方位鍛煉。
五、注重機制建設，強化工作落實
緊緊圍繞加強基層黨風廉政建設，注重從機制建設上入手，推動基層紀檢各項工作落實到位。如探索建立鄉鎮紀檢工作區域協作機制，按區域鄰近等原則，把鄉鎮（街道）紀檢組織劃分進3至4個片區，定期不定期組織開展業務交流活動或交叉檢查、聯合辦案、案件審理等工作，每個協作片區由縣（市、區）紀委領導或鄉鎮（街道）紀（工）委領導牽頭聯系。全市各鄉鎮（街道）紀（工）委每年查辦案件總量保持在630件左右。又如，推行信訪舉報工作延伸考核制，從20xx年開始，市紀委對各縣（市、區）紀檢信訪舉報工作的考核，由原來的單獨考核縣級紀委延伸到抽查2個鄉鎮（街道）紀（工）委，把基層信訪舉報案件辦理情況作為考核縣級紀委的一項重要指標。市、縣兩級紀委還通過領導包案、聯系指導等措施，促進基層紀委認真辦理紀檢信訪案件。再如，建立紀檢監察工作目標管理考核制，在全面開展對鄉鎮（街道）黨風廉政建設目標管理考核的基礎上，有的縣（市、區）紀委年初發文明確鄉鎮（街道）紀檢監察工作考核項目，在年底進行集中考核；有的對信訪舉報、紀檢監察信息或作風效能建設等單項工作進行目標考核。
20xx年天衢街道被評為全區“機關效能暨政風行風建設先進單位”，并成為全市優化發展環境工作聯系點，20xx年天衢街道繼續探索基層紀監組織建設道路，開創工作新局面。
（一）加強社區干部監督管理。采取定期考核與日常抽查想結合的方式，每半年對村居班子及規定職數內的`干部進行一次民主測評，對測評中反映出的問題，及時整改解決。同時，天衢街道組織紀委工作人員和管區書記通過進村入戶座談的形式，深入村民家中對社區干部的工作能力、辦事效率、廉潔情況等進行詳細了解，走訪情況全部納入對村級干部的考核測評成績，強化了干部監督。
（二）建立社區紀監委隊伍。為做好基層黨風廉政建設，規范社區干部從政行為，密切黨群、干群關系，將廉政效能工程任務延伸分解到村級組織，天衢街道按照市區要求，在轄區內11個社區全部設立了紀監組織，每個社區紀監委員不少于3名，并配備了專門的辦公場所和辦公設備。明確監督重點，在社區事務關鍵環節，開展過程監督、民主評議和詢問質詢等活動，充分行使監督職權，發揮監督作用，保證社區事務的順利開展。
（三）推進風險防控體系。不斷規范和完善政務、村務及財務的“三公開”制度，拓展公開途徑，在社區設立了公開欄、意見箱，并建設公開網和飛信平臺。同時，在社區大力推行“兩圖一表一監督”（社區權力流程圖、社區權力運行中風險點的防控圖、社區權力運行過程備案表和社區紀監委的有效監督）社區權力運行防控模式，即“211”職權風險防控模式，將社區職權運行結果通過公開欄、社區網站、飛信群等方式進行公開，主動接受群眾和社區紀監委的監督，使社區干部真正做到廉潔履職。
（四）開展廉政文化建設。于趙社區精心打造了300余米的廉政墻、孝文化墻，受到各級領導的一致肯定；肖何社區組織老干部舉辦的廉政美術、攝影作品大賽展覽；乾城社區文化隊舉辦的文藝巡演等，讓廣大干部群眾在潛移默化中接受熏陶，讓廉政理念真正成為了干部群眾言行的標尺。天衢街道還大力開展了廉政文化進機關、進社區、進學校、進醫院、進企業、進家庭的“六進”活動，不斷擴大廉政文化的傳播力度，贏得廣大群眾的歡迎和支持。
近年來，xx縣始終把鄉鎮紀檢組織建設作為加強基層黨風廉政建設的一項重要工作來抓，通過抓“五個到位”，確保了全縣各鄉鎮紀檢組織建設落到實處。
機構設置到位。該縣各鄉鎮紀委配書記1名、副書記1名、委員3名。同時抓住20xx年以來鄉鎮紀委換屆的機會，將學歷高、能力強、群眾基礎好的年輕干部充實到紀檢監察干部隊伍中來，調整后的鄉鎮紀檢干部隊伍進一步年輕化、知識化。此外，在行政村（社區）各設立一個黨風廉政建設監督小組，選派當地威望較高、公道正派、有一定參政議政能力的村（社區）干部擔任本村（社區）的黨風廉政建設監督員，進一步健全村級監督網絡。
制度建設到位。該縣從鄉鎮紀委目標管理、組織內部管理和業務管理等方面建立健全相關制度，規范鄉鎮紀檢監察組織必須履行什么職責、怎樣履行職責、不履行好職責怎么辦等方面的問題。將農村基層黨風廉政建設工作目標納入鄉鎮黨委政府年度目標管理考核中，強化目標管理制度。此外，縣紀委監察局督促指導各鄉鎮紀委制定了《鄉鎮紀委工作議事規則》等一整套內部管理制度，進一步明確工作職責，規范業務工作程序，各鄉鎮紀委工作切實做到了有章可循、有規可依、有序開展。
教育管理到位。該縣強化對人、事、財等方面的管理入手，強化對鄉鎮紀檢監察組織的管理。一是對“人”的管理。加強對鄉鎮紀檢干部的教育培訓，今年以來，各鄉鎮紀檢監察干部參加各類培訓總人數達255余人（次），市級以上培訓人數為3余人（次）。二是對“事”的管理。該縣紀檢監察機關制定了各鄉鎮紀檢監察工作年度目標管理考核實施辦法，落實了各鄉鎮紀委重大事項報告制度和月工作情況交流制度。三是對“財”的管理。該縣紀委機關加強了鄉鎮紀檢組織工作經費的使用監管，確保各鄉鎮黨委做到實報實銷，解決基層紀檢監察干部的后顧之憂。
后勤保障到位。該縣高度重視鄉鎮紀委保障機制建設，對鄉鎮紀檢組織建設實行人、財、物“三傾斜”政策，加強基礎設施建設，不斷提高后勤保障能力。目前，全縣17個鄉鎮紀委組織軟硬件施全部實現了“八有”，即有一套牌匾標識、有一間獨立辦公室、有一部公開舉報電話、有一臺專用傳真機、有一臺專用電腦、有一臺專用打印機、有一組專用檔案柜、有一組公開上墻制度，各鄉鎮紀委辦公條件得到有效改善。同時，該縣人社、財政部門均制定了基層紀檢監察干部辦案補貼標準，每人每月220元的補貼經費全部到位并按要求發放。
履行職責到位。該縣各鄉鎮紀檢監察組織積極發揮作用，全面履行工作職責，深入開展各類糾風治亂活動，全縣監督檢查成效更加明顯，各項強農惠農富農政策全面落實，案件查辦力度不斷加大，有效遏制了腐敗現象的發生。黨群干群關系進一步密切，社會更加和諧穩定。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇9
英瓦克村地處沙雅縣西面，距縣城不足2公里處。全村有耕地面積1980畝，201戶，1015 人，人均耕地面積不足2畝。但是英瓦克村有豐富有林果資源，紅棗、核桃定植面積400余畝。乘著建設新農村的春風，英瓦克村在鎮黨委、政府的正確領導下，在上級部門的大力支持下，加大農村產業結構調整力度，狠抓基層組織建設，幾年來，英瓦克村的社會經濟得到很大發展，人民群眾生活水平不斷提高，20xx年人均純收入4265.5元，村集體經濟得到不斷的壯大，村集體經濟年收入達30余萬元，村陣地建設不斷的完善。
一、加速產業結構調整，促進農村經濟發展。
我村在立足本村地理和資源的優勢情況下，確立了“以林果業為主，糧、棉、畜并舉”的經濟發展思路，以棗糧（棗棉）間作為突破口，穩糧棉支柱產業，優化林果業，主攻畜牧業，取得了明顯成效。
1、制定切實可行的產調規劃，是抓好農業產業結構調整的基礎。我村農業產業結構進一步規劃為三大主導產業。
一是大力發展林果業；
二是加快發展畜禽養殖業；
三是穩定發展糧棉支柱產業。在作好結構調整規劃的基礎上，加大品種結構的調整，這樣才能使調整真正實現增收的目的。
2、做好農民群眾的思想發動工作，抓好農業產業結構調整的前提。
就我村而言，客觀條件逼著我們必須下大決心動大手術，進行大調整。但有的村干部和部分群眾思想還沒有轉變過來，對農業產業結構的認識不到位，積極性不高，還存在著有水的幻想，不愿意丟棄老的生產模式，不愿意進行調整，對此，我們一是多次召開村民大會，傳達貫徹上級關于農業產業結構調整的政策，讓他們明白產業結構調整的重要性和意義。讓他們明白產業結構調整是提高效益、增加農民收入的需要，是解決“三農”問題的有效途徑。
3、樹立靠產調致富的典型，是抓好農業產業結構調整的關鍵。
榜樣的力量是無窮的，樹立一批過得硬、推得開、叫得響的典型，能夠起到一人帶四鄰，四鄰帶全村的作用。我們分別在林果、畜牧、糧棉上抓了幾個叫得響的典型，通過他們的帶動作用，為我村產調的突破打下堅實的基礎。
二、發展壯大村集體經濟，為村級陣地建設提供物質保障。
我村把解決“有錢辦事、有人辦事”的問題，作為增強村黨支部的凝聚力、號召力、戰斗力，加強村級陣地建設的一項首要工作來抓。通過摸清“家底”、念好生財經，切實整合村集體、人力資源，不斷發展和壯大村集體經濟，為我村陣地建設提供了物質保障。
一是規范集體土地的承包管理，增加集體收入。集體土地、集體土地承包是我村集體經濟收入的主要來源，集體經濟的發展壯大效益如何，與承包地的管理有著直接關系。自2004年以來全村集體土地面積進行全面核實，確定權屬關系，對發包形式、合同文本做出統一的`規定，印制合同文本，對土地、果園承包價按一、二、三類分等定價，對承包期限按《土地承包法》執行，并制定增長比例，對全村承包費用的收支情況進行認真細致的清查，徹底改變了過去集體土地承包管理粗放、效益低下、資產流失的現象，逐步使我村集體土地承包步入規范化管理的軌道。
二是立足實際，發展特色農業，增加集體收入。我們注重挖掘本地資源優勢，在突出特色上動腦筋，在鞏固壯大集體經濟增值上做文章，充分利用村集體的林木資源、空余場地等發展集體果園、大棚溫室、畜禽魚類養殖，再進行承包、租賃等，提高效益。
三是減少非生產性支出，增加集體收入。嚴格按照村經濟發展狀況、農民人均純收入水平、年終干部考核政績等多種因素確定干部補貼，實行村、組干部交叉任職，減少工資支出；實行“供水到戶”，減少水管人員工資支出；嚴格執行“四報兩刊”征訂制度，控制日常行政性支出費用，禁止村集體以現金支付等行之有效的管理辦法，減少非生產性支出。
四是加大清欠力度，增加集體收入。采取積極穩妥的辦法，循序漸進，集中時間，集中人力，清除債務，及時回收欠款、違規資金。截止20xx年底，已收回各類拖欠款135000元，清欠率達75％。近三年來，我村無招待費用支出，基本實現了零控制。
通過加速產業結構調整力度，壯大集體經濟，形成村陣地建設規范化，我村實現了“四大轉變”：“為群眾辦事、處理村務由原來的約時間、盯地點向常年“坐班制”轉變；村干部的職能由“指揮型”象“示范、引導、帶動、服務型”轉變；村里的事務由原來的“糊涂帳”向村民全面公開、經常性公開轉變。辦公活動場所完善了，使村里的事務不斷得到規范，同時在村基礎組織建設中全面推行了村務公開、民主管理制度，增強了工作的透明度，村黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力和執政能力的明顯增強，真正實現了我村“有址議事、有人管事”的問題。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇10
我鎮洪旭公司團總支采取，所在集鎮街道團支部與原公司團支部聯合建制，總支現有在冊團員青年157人，其中街道支部63人。該總支下設街、電動、一分廠、二分廠及三分廠共5個支部。總支設總支書記、副書記各1人，總支書記由洪旭公司黨支部副書記擔任，街道支部由街道黨支部副書記擔任，另4名支部書記均由公司車間隊長出任。
總結該總支成立效果主要有三：
一是該原來小、散、軟的組織為有效、有力、規范的團組織。
即開展工作活動有效、宣傳帶動有力、組織軟硬條件規范。新總支組建以前，原有的小團支部在團干配備上就有困難，基本沒有組織大型活動的能力。改總支后，依托公司建制完善和公司黨支部的有效帶動，組織開展各類活動的能力大大增強，宣傳、引導、服務青年的效果也更明顯，團組織的軟硬條件得到大大改善；
二是團組織服務青年更為貼近實際。
洪旭公司作為我鎮成長起來的企業，為我鎮經濟社會發展作出過很大貢獻，集鎮周邊在家青年一般都是洪旭公司職工。洪旭總支成立后，極大地發揮了公司與青年聯系密切的'優勢，使團組織在青年中的影響力明顯提升，團的活動開展更加有人氣、受到青年歡迎；
三是團組織的素質和能力得到明顯提升。
將團總支掛靠公司，使得團組織得到了公司全方位的支持和照顧，特別是在鎮團委組織的大型活動中此種優勢體現得更加明顯。在2008年5月鎮團委組織參與xx市“xx市十佳青年評選”活動中，代表我鎮的優秀青年就有2人獲得“十佳青年”稱號。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇11
為了進一步抓好婦聯基層組織建設，充分發揮好基層婦聯組織服務婦女群眾的組織作用，特克斯縣婦聯結合群眾路線教育實踐活動，認真查找問題，制定措施，以黨建帶婦建，努力打造好黨的“堅強陣地”，婦女的“溫暖之家”。
一、認真梳理、查找婦聯基層組織建設中存在的的問題
一是鄉鎮一級婦聯主席獲得培訓、提升、提拔、交流的機會較少。村級婦代會主任工作主動性、創新性較弱。表現為業務性工作認真，自行組織開展工作能力較差。
二是鄉鎮村級黨組織對婦女工作重視的力度不夠。 “說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象較為普遍。黨建帶婦建工作在黨建工作年底考核中分數權重比例偏低，也是導致這一現象發生的重要原因之一。
三是農牧區婦女群眾黨員發展的較少。
二、以四個抓好促進基層婦聯組織工作新進步
1、抓好加強思想建設，進一步提升婦聯基層組織團結婦女的.能力，解決基層婦聯干部心思在不在工作上的問題。制定婦聯干部月例會制，季度工作匯報會制度，嚴格督促鄉村級婦聯干部主動工作。培養“通達智慧、稱職有為、健康快樂”的婦聯干部。積極爭取組織部部門的幫帶，進一步暢通婦聯干部提拔使用的渠道，努力把鄉鎮婦聯主席這個位置打造成鄉鎮培養選拔女干部的一個平臺，一個載體。
2、抓好加強隊伍建設，不斷提升婦聯基層組織干部整體素質，解決婦聯干部能不能干工作的問題。依托黨員干部現代遠程教育和基層實訓基地，加強對農村婦女工作骨干、婦女入黨積極分子的培訓，努力把婦女培養成致富能手，把女致富能手培養成黨員，把女黨員培養成農村基層干部。
3、抓好加強作風建設，進一步增強婦聯基層組織的戰斗力，解決婦聯干部會不會干工作的問題。大力實施巾幗文明行動，開展“婦女建言月”活動、“家家樂”文化活動、演講賽等文體活動，積極開展爭做“婦女姐妹貼心人”、創建“巾幗文明崗”、“三學三比”和“ 五好文明家庭”創建等主題活動。以活動凝聚人心，服務婦女群眾。
4、抓好加強陣地建設，進一步改善婦聯基層組織的工作條件，解決基層婦聯組織能不能發揮作用的問題。積極爭取“靚麗工程”項目，圍繞組織部門的村級陣地建設工作，在“婦女之家”建設的工作基礎上開展“優質婦女之家創建活動，把婦聯組織真正打造成黨開展婦女工作的堅強陣，婦女群眾的溫暖之家。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇12
在縣委、縣政府的正確領導和高度重視下，我縣各級黨組織一手抓黨建、一手抓婦建，有力地推進了婦女事業的發展，形成了黨建婦建互動并進的生動局面，為建設經濟強縣創造了良好的政治環境，提供了堅強的組織保證。現將XX縣婦聯20XX年開展基層組織建設工作匯報如下：
一、基本情況
我縣現有50個行政村，50個村均成立村婦代會，設有村婦代會主任，100%進村兩委班子，9個社區于20XX年正式成立，均設有婦聯主席，組建率達100%。興平鄉婦聯、尉犁鎮婦聯分別于20XX年、20XX年被授予自治區級婦聯基層組織建設示范鄉，興平鄉達西村于20XX年被授予國家級婦聯基層組織建設示范村，古勒巴格鄉庫克喀依那木村、興平鄉統其克村、尉犁鎮努爾巴格村于20XX年被授予自治區級婦聯基層組織建設示范村。。
二、婦聯組織推動婦女參與居民和村民的做法
村民自治是村民民主管理、民主決策、民主監督、行使民主權利的一項活動，是國家賦予廣大村民參與本村政治、經濟、文化等民主權力,在20XX年的村委會換屆中，縣婦聯主動與基層辦溝通，要求每個村至少選出一名婦女進村委會班子，選舉過程中縣婦聯領導一直在做工作，選舉也得到了廣大婦女的支持，目前我縣尉犁鎮阿牙克村黨支部書記是女性，村婦代會主任全部進村兩委班子。
三、社區婦聯組織建設的基本情況
（一）我縣社區婦聯組織建設情況：XX縣現有9個社區（20XX年新成立社區5個），其中尉犁鎮7個，團結鄉2個，20XX年5月，經過縣委的調配，從各單位抽出干部50多人進入社區工作。現每個社區均配有書記1人，主任1人，婦聯主席1人，組建率達到100%。同時將社區婦女組織建設納入社區黨組織建設當中，簽訂了責任書，做到統一部署、統一檢查。
目前每個社區平均有10人；書記、主任、計生宣傳員、社保人員、民政助理員等職位是專職的，婦聯主席、團支部書記、工會主席、殘聯等職位有專職有兼職，均為正式干部，享有事業編制，每個社區辦公場地為15平方米以上，都能正常開展工作。女干部占社區干部的70%。
（二）我縣社區婦女組織開展工作情況：
（1）加強對社區婦女的宣傳引導，促進和諧文化建設。社區婦代會以創建“五好文明家庭”為主題，充分發揮在建設先進文化中的工作優勢，努力提高廣大婦女的思想道德素質。
（2）推進“文明家庭工程”。結合“六進社區”活動深入開展創建“平安家庭”、“學習型家庭”等特色家庭活動，培養城市居民的文明衛生習慣，美化社區環境，努力提高家庭成員的文明素質，促進家庭和睦幸福團結友愛，使“五好文明家庭”在標準和內涵上具有先進性，體現時代性，突出特征性。
（3）推動“平安家庭”的創建活動。制定了創建方案，明確了目標任務、方法步驟，以家庭平安促進社會平安。
（4）實施“女性再就業工程”和“巾幗社區服務工程”，做好就業再就業工作。各社區聯合鎮社保所開展“零就業家庭工程”和開發公益性崗位安置貧困女性就業活動，分組分批對就業女性進行免費培訓，幫助下崗婦女提高就業技能、拓寬就業渠道，為下崗人員提供小額貸款服務，鼓勵她們自主創業。
（三）社區工作中存在的問題：
一是兼職較多，有顧此失彼現象。基層工作千頭萬緒，涉及面寬、壓力大，社區婦代會都是兼職的，大部分兼計劃生育、民政、勞動保障等工作，常常是疲于應付，存在著顧此失彼現象。
二是經費困難，開展活動較難。社區都是由縣財政定額撥款，因要開展的活動很多，但因經費問題使很多活動不能正常開展，工作受到限制，凝聚力相對減弱。
三是工作對象復雜，存在工作缺位現象。社區內有行政單位、事業單位、企業，流動人口等等，工作對象復雜，使社區開展工作難度大，如部分企業，不支持社區工作，不參與社區組織的活動等。四是希望上級婦聯加大組織社區婦女工作培訓力度，明確工作職責、任務。
四、“婦女之家”建設情況
（一）加強婦女之家建設
認真開展婦女思想狀況調查、抓好區州縣基層組織建設示范鄉村社區督查工作，充分加強對各鄉鎮、村（社區）“婦女之家”的管理，充分發揮“婦女之家”的`陣地作用，各村、社區利用“婦女之家”深入開展法律法規、創業技能、傳幫帶致富、文藝演出、培訓等各項特色活動27次，推進社會和諧。目前，58個村、社區“婦女之家”達到全覆蓋，“婦女之家”已成為廣大婦女的“堅強陣地”和“溫暖之家”。其中達西村“兩委”班子每年為“婦女之家”落實活動經費1萬元以上，明確要求每季度召開婦女委員會工作會議1次、組織婦女開展活動2次，每年開展農村婦女實用科學技術、健康知識培訓至少2次，促進了其他村、社區“婦女之家”特色活動的蓬勃發展。
（二）完善婦女維權機構建設
積極構建和完善婦女維權機構建設，推進鄉村婦女信訪代理員隊伍建設，與司法、衛生等部門聯合成立各類維護婦女權益法律服務機構，為受害婦女兒童提供救助。與綜治、司法、法院等部門聯合召開了1次婦女維權協調會，與多部門聯合開展婦女維權領域的熱點、難點問題探討。充分發揮12338婦女維權公益熱線作用。截止目前，縣婦聯共受理群眾來信來訪18件，結案率達100％。從來信來訪性質看：家庭暴力18件，占婚姻家庭類100%，使婦聯的信訪窗口成為咨詢法律、化解矛盾、傾聽訴說、解決難題的場所。
（三）深入開展法制宣傳
做好禁毒日、碘缺乏等各類普法宣傳，深入開展“法制七進”宣傳活動10場次，基本實現了婦女權益法律法規宣傳全覆蓋。聯合巴州婦聯、綜治辦、司法局開展“法制進鄉村、社區”暨大接訪活動，圍繞“法律溫暖、家庭幸福”、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、男女平等基本國策和維權工作中的典型案例進行了生動講解，現場對100余名婦女提出的贍養、婚姻、民事糾紛、婦女維權保障、子女教育等方面問題進行了詳細解答，來自各部門、鄉鎮、村（社區）的8000余名婦女聆聽了講座。將維權周活動與平安建設宣傳月活動相結合，深入鄉村開展了婦女權益保障法、法律援助規定、未成年人保護法、婚姻法、12338婦女維權熱線宣傳，舉辦基層婦女干部維權能力培訓班11期，現場發放各類宣傳資料10000余份。
五、黨群共建，爭先創優，不斷鞏固完善基層組織
（一）狠抓基層組織建設
全面加強“黨建帶婦建”，鄉鎮黨委班子、村、社區黨支部聽取鄉鎮婦聯、村（社區）婦代會婦聯工作匯報不少于1次，村婦代會主任、社區婦聯主席100%進入村（社區）“兩委”班子，有獨立的辦公場所，配有辦公桌椅、電腦，工作制度、工作職責上墻。村婦代會主任中取得農民技術員職稱、經紀人資格的比率達40%，致富帶頭人比率達95％。
（二）加大婦女干部素質教育
認真實施“十二五”婦聯干部培訓規劃，聯合縣人社局、教科局開展巾幗科技致富工程和科技活動周活動15場次。深入各鄉鎮組織農村婦女開展遠程教育培訓8次，對女致富帶頭人開展培訓13次，參訓人員達1500余人。推薦9名基層婦聯干部參加疆內婦女干部學校培訓，組織3名村致富女能手到哈密、吐魯番、烏魯木齊進行手工藝實地考察學習。對各鄉鎮婦女群眾舉辦實用技術、勞動技能、法律法規、維權、養生、民族服飾、婦女刺繡等各類培訓20次。建立黨政人才、專業技術人才、優秀人才等各類婦女人才庫。
（三）加強示范基地建設
建立縣鄉村巾幗科技致富帶頭人數據庫，建立“三學三比”、“婦字號龍頭大戶”等各類巾幗示范基地，建立婦女工作志愿者隊伍不少于1個，并定期開展活動。各鄉鎮均成立了手工藝協會，在阿克蘇普鄉建立巧手手工藝農民專業合作社示范基地和女性“靚麗工程”示范基地，在古勒巴格鄉建立肉孜蘭木刺繡農民專業合作社，在塔里木鄉建立金針繡花手工藝專業合作社，在興平鄉達西村建立電腦刺繡示范基地，在阿克蘇普鄉吉格代巴格村建立自治區級現代文化示范村基地，在尉犁鎮阿牙克村建立刺繡示范基地。
各合作社、示范基地均投資10萬元以上，每周舉辦一次培訓班，每周開展兩次有困難編織家庭的幫扶活動，每季度舉辦一次手工藝品展覽和編織技能比賽活動，努力對外搭建新產品展示與技術交流平臺，逐步實現手工制品產業集群化發展。經營業務范圍包括：絲帶繡、珠珠繡、絨繡、貼畫、絹花、裝飾品等手工藝品的制作與銷售，組織收購、銷售成員生產的產品，開展成員所需的運輸、儲藏、加工、包裝等服務，引進新技術、新品種、開展技術培訓、技術交流、技術咨詢服務。
六、婦聯組織加強民族團結、社會穩定工作。
組織各鄉鎮村婦聯簽定了“民族團結維護社會穩定”承諾書，組織鄉鎮婦聯主席、村（社區）婦代會主任40多人到達西村接受黨史、新疆“三史”、達西村發展史以及XX縣經濟社會發展成就愛國主義教育，組織全縣婦女收看巴州 “女性與靚麗”電視訪談節目，開展民族團結對子活動。“五一”燒烤節、“十一”國慶節組織了型民族服飾展走秀節目，向廣大群眾展示了各民族文化和文明生活方式的內涵。開展民族團結教育“七一” 座談會、學一位身邊的民族團結先進典型、寫一篇以民族團結為主題的文章、讀一本民族團結題材的好書、唱一首民族團結好歌、開展一次民族團結共建志愿服務系列活動。完善定期聯系女布維談話制度，做好對女布維、帶面紗婦女、著吉里巴甫婦女的教育和培訓。把做好整治“三非”活動、促進維穩工作與縣婦聯日常開展的創建“平安家庭”、“最美家庭”和“最美母親”、“五好文明家庭”、黨的群眾教育實踐等活動相結合。
牽頭開展的“五好文明家庭”、“三學三比”、“巾幗建功”等各項活動，涵蓋了婦女文明、進步和可持續發展的需求，是建設平安尉犁、和諧尉犁，維護社會穩定的最好載體，是促進社會和諧，實現婦聯組織維護社會穩定的最佳結合點。
七、20XX年工作計劃
一是以現代文化為引領，緊緊圍繞社會穩定和長治久安這個新疆工作的著眼點和著力點，大力開展巾幗“去極端化”行動。
二是以家庭為主陣地，大力開展巾幗民族融情行動。
三是以維護婦女合法權益為己任，大力開展巾幗維權行動、
四是以抓基層打基礎為關鍵，大力開展巾幗強基固本行動。
五是做好業務督導檢查及實用技術培訓工作。
六是參與社會管理與創新，完善社會化維權工作格局，調到社會各方力量，幫助婦女解決熱點重點難點問題。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇13
近年來，XX縣始終以“建好組織、建強隊伍、配強書記、強化黨建工作”為目標，不斷擴大黨建工作覆蓋面，促進全縣“兩新”組織黨建工作規范有序發展。目前，全縣共有“兩新”組織72個，其中：新經濟組織46個，黨員73名，建立黨支部5個；新社會組織26個，黨員54名。
一、加強組織領導，把“兩新”組織作為黨建工作重點。
一是構建起由縣委組織部牽頭抓總，“兩新”組織主管部門黨委具體負責抓落實的責任體系。縣委常委、組織部長作為第一責任人，帶頭深入基層調研，幫助解決問題，推動工作落實。“兩新”黨支部所屬黨委的黨委書記為主要責任人，一級抓一級，層層抓落實。目前，全縣5個私營企業黨支部組織關系分別隸屬于縣經貿局黨委和供銷社黨委，個體私營協會黨支部隸屬于縣直機關工委。二是建立企業聯系點和黨建指導員制度。專門下發了《關于建立縣級領導聯系“兩新”組織與下派“兩新”組織黨建工作指導員制度的通知》，全縣30余名縣級領導每人聯系一個企業黨組織，選派54名素質高、熟悉黨務工作的正科級干部分別擔任54個“兩新”組織的黨建工作指導員，指導和幫助“兩新”組織做好培養骨干、發展黨員和開展黨建工作。三是在企業中大力開展創建“五個好”黨支部隊伍，通過加強企業黨組織建設，培養發展壯大企業黨員隊伍，充分發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，實現黨建工作與企業發展的'“雙贏”。
二、摸清黨員底數，建立“兩新”組織黨員信息庫。
針對“兩新”組織黨員分散、流動性較大的實際，每年從工商、稅務、民政、經貿等部門抽調精干人員，在全縣范圍內的“兩新”組織中集中開展一次“黨組織找黨員、黨員找黨組織”排查活動。在排查中認真摸清“兩新”組織基本狀況、黨員和黨組織建設情況，廣泛聽取對“兩新”組織黨建工作的意見建議，并根據排查情況及時建立“兩新”組織黨員信息庫。同時，實行“兩新”組織黨員情況定期報告制，各相關部門不定期將“兩新”組織黨員流動情況向縣委組織部報告，并及時對信息庫進行更新，真正做到對“兩新”組織基本情況清、黨建情況清、黨員情況清。
三、新建黨員組織，抓好“兩新”黨組織的組建工作。
按照“成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個”的要求，采取獨立式、聯合式、社區式、掛靠式等方式組建黨組織。一是凡有正式黨員3名以上，生產經營和業務工作比較穩定的“兩新”組織，均建立黨的支部委員會。針對金興甘草制品有限公司和九九棉業有限責任公司符合成立黨組織條件的情況，積極與企業的業主和黨員溝通，動員企業業主在企業中建立黨支部，說服黨員將組織關系轉到企業黨支部中。目前，通過深入細致的工作，分別成立了金興甘草制品有限公司黨支部和九九棉業黨支部。二是根據行業組織的現狀、地域和特點，在行業協會等社會組織中建立黨組織。結合全縣個體工商戶黨員情況，工商局黨總支成立了個體私營協會黨支部，有效的發揮了黨組織和黨員的作用。三是對于僅有個別黨員的“兩新”組織，采取掛靠社區的辦法，將黨員組織關系轉到所在社區黨支部，依靠社區黨組織對黨員進行教育管理，較好地解決了黨員的歸屬問題。目前已有2名企業黨員的組織關系轉入社區黨支部。
四、壯大組織細胞，加大“兩新”組織黨員發展力度。針對“兩新”組織黨員少、隊伍建設薄弱等現象，積極開展“查實情、摸實底、抓黨員、建隊伍”的黨建聯系活動，在保證質量的前提下加大發展“兩新”組織黨員力度。定期對“兩新”組織中入黨申請人的入黨動機、思想狀況、現實表現等方面進行細致的分析，對工作表現好、進取心強的員工早物色、早選苗、早培養。同時，邀請他們積極參加“三會一課”、黨團活動、優秀黨員事跡報告會、新黨員入黨宣誓等黨內活動，使他們在黨內生活的環境熏陶中激發政治熱情。通過群團組織“推優”、業主和黨員推薦、員工推舉等措施，建立起一支素質較高的入黨積極分子隊伍。對未建立黨組織的“兩新”組織，入黨積極分子由所在社區統籌安排。建立全縣“兩新”組織入黨申請人信息庫，重點將35歲以下優秀青年、技術骨干和管理人員中作為發展對象。近年，全縣共發展“兩新”組織黨員5名，進一步優化黨員結構。同時，通過開展“業余、小型、分散、務實”的各類組織活動，把黨建工作和企業生產經營有機結合起來，真正達到雙贏的效果。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇14
XX年，xx鎮黨委、政府在縣委、政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會、縣委九屆六次全委（擴大）會議精神為主線，扎實開展了基層組織建設活動，認真規范“4211”工作機制，加強村級組織規范化管理，探索發展壯大村級集體經濟，積極推行農民黨員設崗定責，加大干部駐村工作力度，做好“四位一體”工作，進一步落實和增強了農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為促進我鎮社會政治穩定，全面建設農村小康社會提供了強有力的政治和組織保證。
一、加大政治理論和市場經濟知識培訓力度，提高農村基層組織干部隊伍整體素質。
鎮黨委、政府進一步加大了對農村基層干部理論培訓、農村適用新技術和市場經濟知識培訓力度。今年第一季度，共舉辦了2期由鎮領導親自授課，100余名村（場）主要領導和60余名機關站所干部參加的綜合理論培訓班；以“科技之冬”為契機，培訓10785人次；其中棉花3800人次；畜牧業2700人次；果樹1265人次、蔬菜1082人次、種植3001人次、養殖351人次、水利30人次、計生6人次、農村黨員570人次、科技示范戶56人次、貧困戶650人次、殘疾人10人次。派出60余名村（場）書記、主任到縣黨校進行了為期7天的政治理論培訓；由鎮主要領導帶隊，分兩批共計60余名村兩委主要領導到南疆考察、觀摩畜牧業和林果業的先進做法和經驗。
二、爭創“五好”鎮黨委、村黨支部、“群眾滿意鄉（鎮）站所，扎實開展“三級聯創”活動。
成立了以書記為組長的“三級聯創”領導小組，實行一把手負責制，分管領導具體抓，層層簽定責任狀，將任務目標分解到人，并結合我鎮實際，制定了操作性較強的爭創活動實施意見和考核標準。今年我鎮第一季度申報4個創建“五好”村黨支部、3個“群眾滿意鄉（鎮）站所”及“五個好”鎮黨委的創建工作正等待上級部門的檢查、審批、驗收。
三、規范運行“4211”工作機制，完善和提高黨政組織整體功能及工作效率。
貫徹落實抓住“一個關鍵”、建立“四個機制”、理順“七個關系”、實現“兩個”提高的工作思路，進一步理順鎮機關各“室部”之間的工作關系，做到工作部署、檢查、評比、考核歸口管理，對應指導，不搞一刀切，注重針對性、講究實效性，逐步健全和完善 “4211”工作機制。同時建立了各“室部”月考評、季度測評、半年考核、年度總結考核機制，規范“三運轉”臺帳，健全“三個聯系會議”制度，每季度總結“4211”工作機制有效做法及經驗。同時抓好鎮干部“雙語”培訓工作，針對不同“雙語”基礎的干部，采取以下方式進行培訓：
一是在縣黨校開設“雙語”學習培訓班學習；
二是在鎮黨校開設一般干部“雙語”學習培訓班；
三是結合鎮“4211”工作機制，組織干部采取集中學習和自學相結合的形式，有針對性地加強學習培訓，并適時組織考試考核；
四是每天利用板報的形式，通過“雙語”培訓，使每位干部能夠用“雙語”進行日常的會話，逐步提高工作效率。
四、嚴格按照“夯實基礎、增強活力”的要求，著力抓好基層組織建設各項基礎工作。
一是進一步鞏固和發展了“三個代表”重要思想學習教育活動成果；對整改落實情況進行“回頭看”，強化了整改措施的落實，建立健全了“三個代表”整改臺帳制度，規范整改措施，明確了整改責任人和整改期限，對群眾提出的意見和建議，及時整改。
二是明確村“兩委”班子的職責，強化黨支部的領導核心，加強村委會工作的`監督和領導，深入貫徹落實《村民自治法》，全面加強了村委會的建設；抓好以黨支部為核心的村級組織配套建設按照“黨建帶團建、五帶六同步”的工作機制，進一步加強村委會、經濟合作組織、團支部、婦聯、民兵等村級配套組織建設，注重發揮配套組織作用，定期向黨支部匯報工作，對團支部書記和婦聯主任實行目標管理和班子成員定期考核，極大的調動了配套組織工作的積極性，有效的促進了各配套組織充分發揮職能作用，增強了黨支部的吸引力、凝聚力和號召力，形成整體合力。
三是要著眼于體現黨的先進性，狠抓“培源工程”。從“入口”著手，從源頭抓起，不斷壯大入黨積極分子隊伍和后備干部隊伍，在入黨積極分子培養上，嚴把質量關，制定了相關制度、措施，成立了以支部書記為第一責任人的培訓、管理領導機構，堅持兩年培養考察期，真正把政治立場堅定、工作踏實、文化程度高、年輕有為的優秀人員作為重點培養對象，目前全鎮培養入黨積極分子180名，確保了入黨積極分子隊伍的質量，使農村黨員隊伍的年齡、文化結構有了明顯改善，整體素質得到逐步提高。在村級后備干部培養上，鎮黨委按照縣委組織部的要求，對全鎮初中以上文化程度的返鄉學生、復退軍人、農村藝人和致富能手進行了造冊登記，從中篩選作為培養對象。以鎮黨校為主陣地，分批舉辦各類培訓班，制定學習培訓。選派5名村“兩委”一把手到地黨校進行各類專業培訓、技術培訓。各村黨支部還將入黨積極分子、后備干部納入了支部黨課學習范圍內，進行日常管理，給他們壓擔子、挑任務，加強跟蹤管理，定期開展思想狀況和工作情況匯報，建立健全后備干部成長檔案。
四是建立培養、選育農村“雙強”、“雙帶”機制。注重把致富能力強的農民培養成黨員，把黨員中的致富能手培養成干部，把干部培養成致富帶頭人，使干部能夠達到自己致富能力強，帶領群眾致富能力強。
五是建立健全村級干部責、權、利考核機制，推進村級規范化管理，提高村級組織依法辦事、科學執政的能力。理順村黨支部領導下的村民自制制度，進一步完善民主參與、民主管理、民主監督、民主決策程序，充分發揮“三個議事組織”規范村務、財務、政務的主要功能。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇15
xx年，是“十二五”規劃收關之年，也是實施“十三五”規劃承上啟下之年，鄉堅持以保持黨的先進性和純潔性為主線，以黨的基層組織和黨員、干部隊伍建設為重點，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，努力提高黨建工作整體水平，現就有關情況總結如下。
一、狠抓黨委班子及干部隊伍建設
鄉黨委始終把抓班子帶隊伍擺在最重要的'位置，始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路。一是明確黨建工作責任。鄉黨委書記是全鄉黨建工作第一責任人，各支部書記是所在支部黨建工作第一責任人，黨委、支委班子帶頭履行抓黨建工作責任，年初，鄉黨委與各支部簽訂了黨建工作責任書和黨風廉政建設工作目標責任書。二是加強黨委班子建設。按照“四好班子”標準從嚴要求，堅持集體領導與分工負責，貫徹執行黨委議事、黨政領導聯村等一系列制度；積極開展“三嚴三實”專題教育，組織專題研討，撰寫學習心得，進一步統一思想，增強班子領導能力和水平; 黨委班子成員開展集中談心談話2次，及時了解干部職工的思想動態，主動征集意見建議，不斷加強和改進黨委工作。三是加強黨員、干部教育管理和考核。進一步完善了學習制度，制定學習計劃，落實“三會一課”，努力提高黨員、干部隊伍綜合素質，增強凝聚力戰斗力；加強黨員遠程教育平臺的使用管理，加強教育培訓；對鄉、村兩級干部考核體系進行完善，年初與各村簽訂目標考核責任書，干部隊伍管理更加規范。四是持續開展正風肅紀活動。繼續開展“庸懶散浮拖”、會所中的歪風、違規收送紅包禮金、違規插手、參與工程建設等專項整治活動，開展領導干部及其配偶、子女及其配偶經商情況、國家工作人員在企業兼職情況清理，倡導干凈做人、實在辦事，要求廣大黨員、干部切實改進作風。
二、加強基層組織建設
落實村支部黨建工作責任，加強村干部管理考核。明確支部書記為支部黨建和黨風廉政建設工作第一責任人。加強村“兩委”班子建設，嚴格執行《XX縣村組干部管理辦法（試行）》，推行村干部輪流值班、坐班制度，年初與各村簽訂目標考核責任書，并要求村“兩委”在年初制定年度工作計劃。
2.切實開展“三分類三升級”活動，確定平河村支部為黨建示范點，陳河村支部為后進村級黨組織。向后進村和貧困村分別派駐了第一書記，切實加強整頓轉化，確保后進村及時升級、貧困村及時脫困。
3.加強村活動室管理使用。要求各村輪流值班坐班，定期打掃清潔衛生，加強對活動室國有資產管理，加強黨員遠程教育設備管理使用，提高活動室管理使用規范化水平。
4.深入開展“走基層”、“八聯一幫”活動。結合“愛家樹風”和黨風廉政建設宣傳，深入村組戶開展宣講，征集群眾意見建議，扎實推進建設服務型黨組織。
5.認真做好黨員發展工作。研究制定黨員發展計劃，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的“十六字”方針發展黨員，不斷為黨組織注入新鮮血液。年新發展黨員3名。
6.加強農村實用人才、科技示范戶培育管理。通過邀請縣級有關部門專業技術人員舉辦培訓班等形式，加強對鄉域內實用人才、示范戶、種植能手的培養和技術指導，不斷促進鄉域農業生產科學化、規模化發展。
三、強化基層黨風廉政建設
各級黨風廉政建設，黨組織負主體責任，紀檢組織負監督責任，黨組織主要負責人是第一責任人。
1.把反腐倡廉教育作為黨員、干部教育的重要內容，堅定干部理想信念和宗旨意識；
2堅持領導班子集體決策重大問題議事制度，堅持集體會審和領導班子述職述廉制度，嚴格鄉村財務管理，增強制度操作性、可行性；
3.保持查辦案件高壓態勢，暢通訴求和信訪渠道，廣泛收集黨員、干部違紀線索特別是發生在群眾身邊的“四風”的問題和腐敗問題；
4.加強鄉村黨風廉政建設宣傳。以“走基層”活動和“廉潔文化九進”活動為載體，廣泛開展黨風廉政建設和愛家樹風宣傳。各村張貼廉潔標語1幅以上，全年開展院壩宣講15場次，在縣級文化部門送文化下鄉活動中，組織向村民群眾播放反映廉潔文化的優秀公益電影2場。為提高黨風廉政建設工作知曉率和滿意率，以戶為單位向村民發放黨風廉政宣傳資料2600余份。鄉黨委書記主持開展警示教育4次，以案說紀2次，邀請聯鄉縣級領導開展宣講2次。
5. 扎實開展廉潔細胞創建工作。目前完成鄉機關廉潔機關和5個村的廉潔村莊創建驗收。
四、抓好群團組織建設
充分發揮工會、團委、婦聯的紐帶和橋梁作用，維護和保障職工合法權益，因地制宜參加“身邊好人”評選活動；大力宣傳弘揚社會主義核心價值觀，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，努力營造干事謀事的和諧環境和良好氛圍。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇16
農村黨的基層組織是農村各項工作和各項組織的領導核心，是農村經濟建設、精神文明建設的組織和領導者。近幾年來，XX縣堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的指導思想，大力開展“升級晉檔、科學發展”、基層服務型黨組織建設和實施“一鎮一品、一鎮多點”黨建示范工程等活動，農村基層黨組織建設取得了明顯成效。
1、突出重點，發揮作用，全面加強村級組織隊伍建設。
一是改善黨員隊伍結構。始終遵循“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，以發展一批優秀年輕黨員為主要途徑，不斷為農村黨員隊伍注入新鮮血液，優化農村黨員隊伍結構，增強隊伍活力，提高整體戰斗力，努力把農村黨員隊伍發展成為匯集各類農村精英的“人才搖籃”。近兩年，全縣發展農民黨員238人，其中，35歲以下的101人，大中專以上的61人，農村黨員結構進一步優化。二是加大黨員培訓力度。堅持對農村黨員的經常性培訓，精選培訓內容，增強培訓實效。做到“三突出”：突出黨的宗旨觀念、群眾觀念、政策觀念、法制觀念的教育；突出市場經濟理論知識的學習；突出農村實用技術和農村工作業務水平的培訓。先后組織56名重點村黨組織書記到楊凌和XX縣參觀學習設施蔬菜、獼猴桃建園等實用技術，組織176名村干部召開流動現場會，采取以會代培的方式，分批在縣內的法門、杏林、天度等鎮村參觀交流規模養殖、苗木培育、果品種植等經驗技術。三是選優配強村干部隊伍。以造就一支具有帶頭致富能力和帶領群眾致富能力、能認真貫徹執行黨的路線方針政策和能熱心為群眾服務的“雙帶雙能型”村干部隊伍為目標，廣開選人渠道，拓寬選人視野，通過“公推直選”的方法“配”、從村級后備干部中“提”、在科技示范戶和致富能人中“選”、從縣鎮機關干部中“派”、從回鄉大中專畢業生和復退軍人中“挑”、從經濟發達的村中“調”。選拔政治上的“明白人”、經濟上的“聰明人”、處事上的“公道人”、作風上的“正派人”， 村領導班子的年齡、文化、性別、專業結構明顯改善。全縣18個村實行了黨組織書記和村委主任“一肩挑”，進一步理順了“兩委”關系，形成了工作合力。
2、強化領導，統籌資源，推動農村經濟社會協調發展。
一是選準發展渠道。突出分類指導，因村制宜，堅持強果、興畜、擴菜、穩糧，大力實施果業提質增效、畜牧規模倍增、設施蔬菜發展、良種產業化四大工程。20xx年,全縣新栽蘋果3萬畝、獼猴桃1萬畝，蘋果面積達到23萬畝，果區農民人均果業收入5300元。天度永平2000畝果園被命名為國家級蘋果標準園藝場，扶風蘋果在洛川國際果品博覽會上榮獲金獎。建成萬頭生豬示范村12個，生豬出欄達到60.3萬頭，新發展產業化龍頭企業5戶、農民專業合作社32個。加大培訓力度，堅持外出務工與回鄉創業并舉，依托絳帳工業園區、機械加工工業園、法門農家樂民俗文化飲食一條街等創業基地，通過發展商貿、餐飲、旅游、娛樂等帶動就業3000余人，農村勞動力轉移就業20萬人次，實現勞務收入13億元。
二重點幫扶經濟薄弱村。全縣所有縣級領導均聯系1個經濟基礎薄弱村，各相關經濟部門與經濟薄弱村結對幫扶。通過精心制定幫扶方案，從建設班子、化解遺留債務、基礎設施建設、傳授科學技術等方面開展幫扶工作。每年定期安排村“兩委”干部技能培訓班，邀請黨政領導干部、科技致富能手進行授課，介紹黨的惠農政策、新農村建設內容和農業科技知識。定期組織縣科協、農口、經濟口的專家到各村進行技術指導，引導黨員干部合理利用本地資源，調整農業產業結構，擴大村級集體經濟收入來源。從鎮、縣級部門的黨員干部中挑選政治素質高、組織協調能力強、熱愛和熟悉“三農”工作人員，幫助經濟基礎薄弱村發展農村特色產業，組建農民專業合作社，提高經濟發展的整體合力。20xx年通過幫扶，全縣46個經濟薄弱村基本得到轉化。
三是大力開展產業黨組織建設。在村級黨組織的領導和支持下，以農戶為基礎，以產業為依托，以專業協會為載體，以富民為目的，通過支部抓協會，協會帶農戶，推動農業產業化經營和農民增收。先后依托農業產業化龍頭企業、農村經濟合作組織（專業協會）、規模化生產基地和專業市場建立了85個產業黨組織。通過產業黨組織這根紅線，將群眾心連心、利連利結為一體，在第一現場、第一時間，以最短距離、最快速度狠促農民增收。產業黨組織聚集黨員4650名，從產業能人、行業名人、技術骨干中培養入黨積極分子185人，發展黨員96名，帶動5萬戶群眾增收3700多萬元。
3、健全機制，優化方式，積極推進農村基層民主政治建設。
一是在提高村務公開民主管理的質量與水平上下功夫。以村“兩委”承諾的事項、村集體土地征用、計劃生育指標、宅基地審批、糧食直補等農民群眾關注的'熱點作為主要內容，堅持黨務村務雙公開。切實推行“四議兩公開” （黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議決議；決議公開、實施結果公開）工作法，不斷完善村級黨組織各項工作制度，在決策村級事務中堅持認真做好征詢黨員意見，征詢群眾代表意見的“兩個征詢”工作，嚴把表決人數和方式，充分發揮村民監督委員會的作用，有效地保障了村民的知情權、決策權、參與權和監督權的落實，進一步增強村級班子帶領群眾致富的本領、領導科學發展的能力，使一些矛盾和問題得到及時化解，20xx年共公開黨務村務985次，公開事項1582件。
二是在加強制度建設上下功夫。結合半年和年終村干部考核測評，把承諾事項的完成情況作為測評評議的主要內容，不斷完善雙評議制度。堅持村兩委會干部向全體黨員和村民代表進行述職制度，全體黨員和村民代表對村兩委會干部的“德能勤績廉”進行民主測評，提出意見建議，鎮黨委根據建議意見，提出評議結果。對踐諾履諾成效突出，群眾公認的優秀村黨組織書記，在縣電視臺開設專欄廣泛宣傳，20xx年共舉辦14期，宣傳典型書記14人。
三是在健全完善民主決策程序上下功夫。重大村級決策發揮村民代表會議和黨員大會的作用，提交會議的議題和內容由村兩委聯提，后向村民公示，征求意見，最終交由黨員大會和村民代表會議討論通過，再將決議結果向全民公示。日常決策實行村黨支部、村委會聯席會議制度，按照村級規范化管理要求，規范兩委職責、理論兩委關系，齊心協力做好村務公開和民主建設工作，促進了農村各項事業全面發展。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇17
工作總結如下：
一、認真落實全旗黨建會議精神，安排部署了黨建工作責任制的落實，努力推進基層組織創新工作
二、切實加強了黨委班子和村“兩委”班子建設，落實了黨委書記抓基層黨建工作的責任制。
1、黨委班子建設，按照上級要求，鎮黨委換屆選舉工作于4月末全部結束，共選出7名鎮黨委委員。新任班子在工作領域有新建樹、新作為，秉公用權。樹立正確的權力觀，做到公心為本、公正為準，公開為重、公論為上。
2、村“兩委”班子建設，支部換屆情況。我鎮有共有28個黨支部，其中農村黨支部16個，委員56名。全鎮有16個村委員會，委員 64名。16名村達當中黨員有7名，占總數的 44%；非黨9名，占56%，在9名非黨村達中入黨積極分子8名，今年計劃把8名非黨村達納入黨組織。
3、黨委書記抓基層黨建工作責任制情況。對黨建目標任務進一步細化、量化，并明確分管領導親自抓落實。逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構筑了一個上下配套，團結協作的組織網絡，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的基層黨建工作新格局。
三、“創先爭優”活動開展情況及后進村整頓情況
在建黨90周年來臨之際，我鎮召開了慶祝中國共產黨成立90周年大會，并按照創先爭優活動方案要求，對近年來涌現出來的.6個先進基層黨組織、16名優秀共產黨員和6名優秀黨務工作者予以表彰。
2、以創建“五個好”黨組織為目標，以領導班子建設為核心，以規范化建設為保證，綜合治理，切實解決相對后進村存在的突出問題。成立了以黨委書記任組長的后進村集中整頓提升工作領導小組，全面負責后進村集中整頓提升工作的組織實施，工作組進駐村后，開展深入調查研究，通過座談討論、走訪調查等形式，廣泛征求黨員、干部、群眾的意見建議，認真查找分析村級組織中存在的突出問題，全面掌握村情、把握民意，研究找準整頓提升工作的突破口，抓好村“兩委”班子建設，增強村黨支部的戰斗力和凝聚力。寶日根村是我鎮的后進黨支部，鎮黨委安排副鎮長李樹林同志幫助村開展整改提升工作。
村級組織活動陣地建設工作總結 篇18
江北區機關事務管理局黨支部有在職黨員13人，今年以來，按照區委的要求和區直屬機關工委的部署，認真貫徹《關于大力推進學習型黨組織建設的實施意見》等文件要求，扎實開展學習型黨組織建設工作，現將有關情況總結如下：
一、主要做法和特點
區機關事務管理局緊緊圍繞“優質服務樹形象，科學管理創業績”的創建工作主題，提出要以學習促黨建、促發展，以學習型黨組織建設引領機關事務改革創新的新要求，通過鞏固創建機制、加強學習引導、創新學習載體，使學習型黨組織建設扎實推進，取得了較好的成效。
（一）鞏固完善創建工作機制
局黨組充分認識創建學習型黨組織的重要意義，高度重視創建工作，把創建學習型黨組織作為拓展黨建內容的一項重要工作納入議事日程。成立了創建學習型黨組織領導小組，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各科室密切配合的工作格局，明確提出工作主題、要求和重點，進一步激發職工參與熱情與學習積極性。
（二）抓好學習宣傳引導
為進一步加強學習宣傳引導，我們在學習活動中不再簡單的開會、讀報、寫心得，而是更加注重領導垂范、教育引導、互動交流、充實載體和創建實效，確保創建工作學有方式、學有制度、學有載體、學有投入，著重以“四項工作機制”作為保障。一是定期學習機制。每月做到了“三個一”學習，即學習一次理論政策，學習一項業務知識，讀一本好書，領導帶頭組織學習、撰寫心得、案例、帶頭上黨課、作報告、學習交流，掀起“頭腦風暴”學習熱潮。二是培養人才機制。建立了理論宣傳員隊伍，開展了理論與業務的系列知識講座，按照“缺什么補什么”的要求，分批次從公文寫作、公務接待、行政中心運行管理等方面進行分類指導，有計劃有針對性地組織干部開展履行崗位職責所必備的.業務技能培訓，組織全區各部門相關干部開展“勞動之星”駕駛員服務技能大賽、交通法規、公共機構節能培訓，培訓人次達到700余人次。三是創新激勵機制。將在機關后勤服務工作中征集到的“金點子”和實施的新舉措納入全局工作的重要內容，營造了局領導班子高度重視、黨政工團精心組織、各科室認真實施、干部職工踴躍參加的良好格局。四是工作推動機制。將學習型黨組織建設和創先爭優、學習型創新型機關結合，讓黨員干部互相交流學習，增強學習的積極性和主動性，相互促進提高，如針對性的開展了“讀點經典”、“嘉陵江”等刊物的討論學習。
（三）創新學習載體
在抓好學習宣傳引導的同時，我們還進一步創新學習載體，不斷提高黨員干部學習、工作質量。一是認真開展了“五好黨組織”、“五帶頭”優秀共產黨員、“文明單位”、“青年文明號”等創建工作，在全局范圍內開展了“亮明身份，爭創一流”、“八比八看”、“一到兩訪三個一”、節能宣傳周等系列活動，統一制作了“崗位標示牌”、“爭先創優”與“爭創最佳文明單位”流動紅旗欄、“爭先創優專題宣傳欄”，將干部姓名、職務、服務承諾公布于眾，接受群眾監督，在全局職工中形成“比、學、趕、超”良好氛圍；二是在區行政服務中心社會服務單位聯合黨支部中開展“促企業發展，為企業添輝”主題活動，搭建了創先爭優、發展特色的平臺。三是把落實“三項制度”、開展“三項活動”（“三進三同”、“接窮親”、“大下訪”）與學習型黨組織建設結合起來。全局20多名干部職工在局領導帶領下，分三批來到五寶鎮下灣村，與農戶同吃、同住、同勞動，開展調查研究，了解民情，宣傳政策，解決困難，歷練作風。
二、存在的不足
我們在推進學習型黨組織建設工作中，雖然取得了一定的成績。但我們也清醒地認識到，當前存在的一些問題。一是雖制定有學習計劃，但學習內容還不夠全面、系統，存在一定程度松懈現象。二是學習僅在表面，在理論聯系實際上還不夠深入。
三、20xx年度工作打算
總體要求：以貫徹黨的十七屆五中全會精神，鞏固創先爭優活動成果，切實發揮黨員先鋒模范作用為基石，進一步明確目標任務，不斷加強政治、專業、技能理論學習，加強領導班子、黨員、職工隊伍建設，構建學習文化，推動機關事務管理又好又快發展。要求深入開展“素質工程”建設，掌握崗位技能；開展“制度建設”，完善學習制度，培訓制度，調研制度；廣泛開展“五個一”活動，（開展一項主題活動、制定一份讀書計劃、推薦一批書目、確定一批調研課題、組織一次交流會），廣泛學習先進模范劉玉美同志，不斷提升工作水平和能力。
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