機裝公司工會女職工工作總結(jié)

時間：2022-04-18 12:45:51 總結(jié) 我要投稿

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機裝公司工會女職工工作總結(jié)

　　總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學(xué)習(xí)和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們好好寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？以下是小編為大家整理的機裝公司工會女職工工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

機裝公司工會女職工工作總結(jié)

　XX年我公司女職工工作在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在廣大女職工的齊心努力下，根據(jù)女職工工作的指導(dǎo)思想，我們以提高女職工素質(zhì)為主線，以維護女職工合法權(quán)益為重點，從學(xué)習(xí)、競賽、維護、自身建設(shè)等方面入手開展了一系列活動。

　　一、發(fā)揮女職工委員會作用，為女職工做好實事

　　今年年初，我公司根據(jù)上級工會女委員會的要求，結(jié)合具體實際，制定了XX年女職工工作要點，對全年我公司女職工工作做出了布置。今年是我們一冶的管理年，在管理上要上臺階，我們女工工作同樣如此，因此，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行，在工作作風(fēng)、能力、素質(zhì)上要嚴格要求，不斷提高自身的管理水平，并要求她們深入施工現(xiàn)場第一線，了解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度，帶領(lǐng)女工委員走訪下崗女職工，了解她們下崗后的生活狀況，看望因病住院的女同胞姐妹。

　　利用“三八”、“六一”等節(jié)日，組織開展活動，為女職工辦實事，發(fā)揮女職工組織的凝聚力。“三八”期間，我們不僅組織了名女職工參加了建設(shè)公司慶“三八”的表彰活動，還在建設(shè)公司表彰會上，代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經(jīng)驗。3月8日這一天，我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二煉鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現(xiàn)場，向節(jié)日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產(chǎn)一線的女職工慰問，并送去了一份節(jié)日禮物，為程鄂英等9名優(yōu)秀女職工、2戶文明家庭及2位女職工之友頒發(fā)了獎狀和獎金。在“三八”這一天第一項目管理部、第四項目管理的50余名女職工，為武鋼二煉鋼現(xiàn)場打掃衛(wèi)生，改變現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生，過了一個有意義的節(jié)日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作為活動經(jīng)費，支持了女工工作。

　　XX年5月29日機裝公司在一冶文化宮為本單位30多名職工學(xué)齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的游藝活動。建設(shè)公司、機裝公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加了聯(lián)歡活動。小朋友們在熱烈的氣氛中，施展自己的才華，在競爭中表現(xiàn)自己的斗志。機裝公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視這次活動，拿出了一定數(shù)量的資金，為孩子們購買了節(jié)日禮物，同時還為19位女職工6歲、14歲的孩子購買了書包及書籍。

　　二、圍繞女職工素質(zhì)達標、開展技術(shù)比武、提高職業(yè)技能

　　自女職工素質(zhì)達標工程啟動以來，我公司為女職工們營造了學(xué)習(xí)成才、奮發(fā)向上的工作氛圍，在緊張的施工現(xiàn)場、在繁忙的辦公桌前，我們的女職工們無時不在為提高自身價值，掌握更高更新的技術(shù)而努力工作。

　　機裝廣州珠鋼項目部，XX年開展了“雙創(chuàng)”勞動競賽，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動，在承接了鋼結(jié)構(gòu)制安約3000噸，工作量約1500萬的任務(wù)的情況下，我們女職工在艱苦的作業(yè)環(huán)境面前，巾幗不讓須眉，克服困難努力完成施工任務(wù)，在各級段的評選中，有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。

　　機裝濟鋼項目部為提高焊工的質(zhì)量意識和技術(shù)水平，開展了手工焊、二氧化碳氣體保護焊焊接質(zhì)量競賽活動。在評比焊接質(zhì)量先進個人中，有5名女電焊工名列前茅。

　　女職工積極參與讀書小組活動，提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組，堅持多年，取得了一定的效果，今年他們代表一冶出席武漢市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組，其成員中有67%是我們的女職工。

　　我們采取半年跟蹤收集女職工素質(zhì)達標結(jié)果，針對157名女職工自定的目標進行考核，考核結(jié)果達標項目已逐步實施完成。

　　今年有3位女同志實現(xiàn)了自己的自定目標，送入黨校學(xué)習(xí)，被列為入黨積極分子。

　　金秋時節(jié)，公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業(yè)技能比武活動。比武活動根據(jù)職能業(yè)務(wù)范圍，分別在管理層、作業(yè)層中進行，勞資、財務(wù)、電焊工共計21名女職工參加了筆試、實際操作的考試。財務(wù)、勞資系統(tǒng)首先拉開了技術(shù)比武的序幕，大家根據(jù)平時掌握的業(yè)務(wù)技能及相關(guān)的法律、法規(guī)認真解答每一道試題。緊接著電焊工比武將該次活動推向高潮，電焊工按技術(shù)要求在規(guī)定的時間里完成管件的焊接任務(wù)。經(jīng)過角逐李麗莎、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資、財務(wù)、電焊工比武第一名,公司經(jīng)理拿出了一定的資金給予了獎勵。

　　通過這次活動，我們認為活動只是一種形式，其根本目的主要是，通過活動來提高我們在職的女職工不斷鉆研業(yè)務(wù)知識，在競爭的年代，珍惜現(xiàn)有的工作崗位，提高自身素質(zhì)，愛崗盡業(yè)認真掌握業(yè)務(wù)技能，做好本職工工作。勞資人員反映，平時工作很忙，很少系統(tǒng)的去學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)文件，這次考試促使我們真正的認真去學(xué)習(xí)了一下，大家通過比武，加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件，通過比試大家看到了自已存在的差距。

　　為了提高女工干部及女職工計算機操作技能水平，適應(yīng)當(dāng)前新形勢的發(fā)展需要，促進公司女職工計算機網(wǎng)絡(luò)知識普及和應(yīng)用，一冶工會女職工委員會經(jīng)過精心準備在公司范圍內(nèi)舉辦了“一冶女職工網(wǎng)頁設(shè)計暨計算機網(wǎng)絡(luò)知識競賽”。

　　9月16日拉開了這次網(wǎng)絡(luò)知識競賽的序幕，我公司認真組織成立了網(wǎng)頁設(shè)計小組，利用晚上業(yè)余時間到培訓(xùn)中心參加計算機網(wǎng)絡(luò)講座，通過培訓(xùn)，成員提高了對計算機網(wǎng)絡(luò)基本知識的認識，掌握了網(wǎng)頁制作的基本技巧和方法，我公司緊緊圍繞女職工工作、生活、學(xué)習(xí)的特點，立足于本單位特殊的工作性質(zhì)，制作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊、自信、自強、自立“的精神風(fēng)貌的精彩網(wǎng)頁。

　　我公司網(wǎng)頁設(shè)計人員，都是來自勞資、財務(wù)人員，平時都未接觸網(wǎng)頁這方面的專業(yè)知識，因此設(shè)計起來非常辛苦，關(guān)鍵時刻，制作人員一直工作到零晨3點。將書本上的知識與實際操作聯(lián)系在一起，并升華到網(wǎng)頁上經(jīng)過了多少日夜，這此大獎賽我公司在大家的幫助下，獲得了一等獎，因此，我們非常尊惜這一成果。

　　比賽不是目的，進步才是我們所追求，緊緊跟上時代的節(jié)拍。我公司近段時間安裝了局域網(wǎng)，兩位參賽人員根據(jù)學(xué)到的網(wǎng)頁設(shè)計知識首先在自己部門開始著手完成本專業(yè)的網(wǎng)頁設(shè)計，將統(tǒng)籌、醫(yī)改等大家比較關(guān)心的熱點，通過局域網(wǎng)發(fā)布出去，首開先河，因此，我們認為女職工這次網(wǎng)頁大賽非常必要、及時，而且很有實際意義。

　　三、落實勞動保護制度

　　公司領(lǐng)導(dǎo)對我們女職工勞動保護非常重視，衛(wèi)生費能夠及時

　　到位，今年在考慮物價因素的同時，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過協(xié)商，相應(yīng)的將衛(wèi)生費從5元提高到8元。

　　為了保護女職工的身體健康，今年行政拿出一定的資金，為166名在崗的女職工進行了

　　婦女病的普查。

　　四、存在的問題及今后的打算

　　雖然我們作了一些女職工工作，開展了一系列活動，但我們應(yīng)該看到，我們面臨的困難不少，怎樣幫助女職工戰(zhàn)勝目前市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，維護女職工的合法權(quán)益，仍然是我們下一步的重要工作。明年我們的主要任務(wù)是：

　　1、繼續(xù)開展以“學(xué)、比、建”為主要內(nèi)容的“兩愛兩創(chuàng)”

　　競賽活動幫助女職工進一步轉(zhuǎn)變觀念，增強市場經(jīng)濟意識和能力，為女職工提供再就業(yè)信息。

　　2、以講課等形式組織女職工理論學(xué)習(xí)和研討活動，提高女

　　職工的整體水平。作好女職工工作的調(diào)研。

　　3、圍繞企業(yè)的施工生產(chǎn)管理中的難點，引導(dǎo)女職工立足崗