部門舉辦活動總結

時間：2022-04-08 16:52:08 總結我要投稿

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部門舉辦活動總結（精選6篇）

　　經歷了有意義的活動后，相信全是滿滿的感恩與回憶，收獲與經歷，需要好好地寫一份活動總結總結一下了。那么什么樣的活動總結才合適呢？以下是小編收集整理的部門舉辦活動總結（精選6篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

部門舉辦活動總結（精選6篇）

　　部門舉辦活動總結1

　　5月，是忙碌的一個月。學校舉行了很多活動，我們網絡部也不例外，在5月8日舉行了北校區游藝大賽。主要分為裝機，打字，魔獸，cs和網頁設計比賽5大類，活動取得圓滿成功，以下是本次活動的總結。

　　一、活動前期：

　　1).在4月初召開部門會議，討論活動的流程和策劃方案。

　　2).在4月中旬組織各班宣傳委員開會進行活動的宣傳及派發比賽報名表。我們在報名截止當天對人數進行了統計，并通知參賽者開會，向他們說明比賽規則和注意事項。這個賽前會議對比賽當天的秩序具有非常有利的作用。3)在5月6、7號兩天部門人員對網吧的電腦進行了調試和安裝游戲，每個工作人員都對游戲規則有基本的了解，確保比賽能順利進行。

　　二、活動期間：

　　1)打字比賽采用按簽到順序派發號碼牌的方法，整個流程進行得非常有序并按時結束。

　　2)由于魔獸和cs是以小組形式參賽的，很容易出現棄權或遲到的現象，所以賽前的通知和簽到尤為重要。這次比賽因為沒有充分考慮到這個問題，所以現場秩序顯得有些混亂。3)很多同學對比賽的熱情都比較高，為了不影響現場參賽者的發揮，必須要做好現場管理工作，將參賽區和休息區進行分區管理。

　　三、活動后期：

　　比賽結束后及時將獲獎名單公布和對獲獎的同學進行頒發獎狀。

　　本次活動是我們部門在這學期的第一次活動，總的來說是比較成功的'。從策劃活動到組織活動，部門的干事都齊心協力，積極投入到工作中去。我們也從這個活動中收獲了很多。相信有了這次的經驗，我們會把以后的活動辦的更好。

　　部門舉辦活動總結2

　　公司會定時的給予一定的部門活動經費來豐富員工的業余生活和增進員工之間的感情。20xx年x月x日，技術轉化部和美工部組織了一次聯誼活動——溜冰、聚餐及唱K。目的是為了加強同事之間的交流與學習，增進理解與溝通，努力培育協作向上的團隊精神。在統一安排下，大家盼望已久的部門活動在我們的.歡笑聲笑語中落下了帷幕。

　　在這次活動當中，大家就是朋友，忘乎所以地玩樂在一起，發揮出強有力的團隊精神。如：溜冰時，大家手牽手幫助沒有溜冰經驗的同事或者有同事跌倒大家都來幫忙拉起來;大家一起玩，一起學習各自的動作及樣式，總之大家是玩得酣暢淋漓，大呼痛快，意猶未盡。

　　溜冰消耗了我們大部分的體力，我們選擇了聚餐補充能量，我們就像一家人圍在一張桌子吃飯，其樂融融。聚餐之后我們還去唱K了，這讓我們感覺又回到了校園時代。一群朋友，聚在一起唱自己喜歡的歌，不管有多難聽，不管唱得好不好，一起玩色子一起點歌……沒有顧忌，沒有代溝。此時我們都已經

　　真真正正的融入了這個大家庭!

　　通過此次活動，讓大家在緊張的工作之余身心充分放松，徹底緩解工作壓力，促進并加深了員工之間的相互了解，增進彼此之間的交流和溝通，更重要的是營造了全體員工團結凝聚、活躍、奮進的氛圍。

　　雖然這次活動順利進行但也存在不足之處，例如：

　　1、由于天氣原因我們臨時更換了活動的內容及地點，時間倉促，準備不夠充分。

　　2、由于沒有提前通知所有人需要穿長襪子，導致有的人腳被溜冰鞋弄傷。

　　對于以上的不足我們在以后的活動中應該將策劃做到盡可能的詳細，將旅途中遇到的常見問題詳細傳達，讓大家了解活動前一天要保證休息充足，以及天氣的查詢。

　　本次活動能夠圓滿的成功，是大家有良好的團隊意識，得益于各部門負責人恪盡職守、盡職盡責。這也是公司整體良好風貌的體現!

　　部門舉辦活動總結3

　　在教育科學學院與機械與物理光電學院全體院干的努力下，這次院外聯誼取得圓滿成功。

　　我們組織此次院干聯誼活動，目的是通過院外聯誼活動，加強學生分會成員之間的聯系及交流，為各個部門的院干提供一次很好的機會來鍛煉組織和交際能力，為以后學生分會工作的高效開展以及與其他院部的聯系工作打好基礎，也為大家提供一個展示自我的平臺。并且加強院內院干之間的聯系，這次活動中我們游戲和才藝表演相結合的形式進行，讓這次聯誼更加有看點，也展示了兩個院部之間優秀的團隊合作能力和風采。這次活動我們組織了三個游戲，成語猜猜猜，紙杯傳球，踩氣球，這三個游戲都是非常需要團隊合作能力的，我們把兩個院部的院干分成六組，共同完成這三個游戲，在游戲過程中兩個院的院干相互配合，非常有默契，游戲完成的非常好。游戲之外，兩個院的才藝表演也是非常精彩，機械與光電物理學院的男神演唱的歌曲令人印象深刻，教育科學學院女神們表演的舞蹈可愛活潑，得到全場好評。游戲最后我們給游戲排名第一的小組，表演節目的院干頒發了我們準備的小獎品，最后兩個院部的主席分別總結此次院干聯誼活動。

　　這次院干聯誼活動舉辦的非常成功，我們兩個院部的主持人，工作人員非常的盡職盡責認真的`組織這場聯誼活動，但其中也有一些小小的問題，我們沒有提前培訓每一組的小教員，造成玩成語猜猜猜時出現一點小狀況，表演唱歌的院干由于歌曲伴奏沒準備好，下面的觀眾有一些吵鬧，這些都是我們這次聯誼的美中不足。一定要注意這些問題，爭取下次做到最好！

　　這次院外聯誼活動的開展，使兩個院部院干相互認識，相互交流，相互學習。我們要發揚其優點，改進其不足，爭取下次活動能做得盡善盡美。相信我們教育科學學院和光電與物理學院的每個院干都是最棒的！

　　部門舉辦活動總結4

　　自著手經營星光通訊社以來，已經過去半年時間，在這半年的發展中，現象有好有壞，現分析如下：

　　1、歷來存在的問題：

　　興趣與熱情隨著時間的推移而逐漸減弱，尤其是到了一個“瓶頸”期間，大家會有雙重疲勞，即“身體疲勞”與“心理疲勞”；

　　2、已經解決的問題：

　　工作上的粗心大意與做事時的態度，以上兩點在以前是現象很嚴重，任何一個細節問題都需要在其身旁指導并提醒多次，更有甚者下一次還會再犯同樣的錯誤。其次，做事時的態度不端正，總是抱著玩一玩的心態去做，等看到結果時又后悔莫及。但在部長們的.悉數調教下已改善良多，此現象已基本不再發生，有了很大的好轉；

　　3、亟待解決的問題：

　　任務派發下來時，做事情的積極度不高，每當有新的任務下來時，部長會讓其自愿選擇分工承擔，而此時部門干事除極個別會主動承擔外其余人總是沉默不語，硬逼部長最終以點名方式來分配任務，且氣氛很壓抑，干事們處于很被動的狀態；

　　4、給學生會的批評和建議：

　　個人認為本屆學生會較上一屆相比，氣氛確實夠活潑，但形式過于松散，雖達到了部長與干事一律平等，但卻不顧及后果。就整個學生會來看，在平時日常生活中14級干事的身上會出現不懂得基本禮貌，沒大沒小等的現象，且需經指出并加以批評過后才能懂得注意分寸，這會讓許多部長以及老師深感不快，希望將工作作風加以嚴肅處理；

　　5、批評及自我批評：

　　縱觀本學期的工作，本部門在與其他部門溝通時沒有及時做好協調工作，有時會導致部門間發生輕微的口角沖突，從而致使學院在同時舉行多個活動并且時間重合時出現跟活動人手不足以及拍照寫稿等問題臨時發生沖突，此處需要盡力改善，將所需跟的活動落實到個人身上，并加大力度去培養干事們做事時心中的責任意識；其次，本部門在工作時多數成員工作積極性不高，部長們沒有充分的調動起干事們做事的積極性，沒有深刻地分析問題找出原因所在。

　　部門舉辦活動總結5

　　一、做好辦公室工作，必須加強學習、提高素質。20xx年公司正式啟動辦公自動化系統，實行無紙化辦文，公司呈現了節奏快、作風實、標準高、要求嚴的新氣象。為適應工作需要，辦公室多次組織職工結合系統測試進行學習和技能培訓，使經辦人員在無紙化辦文中做到個個是技術能手，文件辦理中未出現操作失誤的情況，保證了公司公文流轉系統的順暢運行。

　　二、做好辦公室工作，必須計劃周詳，定期檢查，做到開始有計劃、中間有檢查、最后有結果。

　　針對公司制定并落實到部門的目標，辦公室每季度制訂了工作計劃，將任務落實到人，并明確切實可行的實施措施；每月至少召開一次主任工作會議，檢查工作計劃的完成情況，查找存在問題，對未完工根據執行中的實際情況適時調整工作計劃，加緊實施。一年來辦公室工作計劃周密、執行得力、檢查細致,總結認真，較好地保證了年度工作目標的完成。

　　三、做好辦公室工作，必須組織縝密，執行細心。辦公室工作繁雜，稍不注意就易出紕漏，有的甚至可能會影響公司大作督促完成；局。因此，我們要求每一位職工牢固樹立辦公室工作無小事的意識，一要細心、細致，二要從細小的事抓起。時時刻刻、事事處處，都要認真、細致，謹言慎行，做到不讓領導布置的工作在辦公室延誤，不讓需要辦理的文電在辦公室積壓，不讓到辦公室聯系工作的同志受到冷落，不讓公司形象因辦公室工作而受損。20xx年我們還將把培養"工作細致嚴謹，服務細心周到"的作風作為辦公室的重點工作來抓，從辦文到綜合宣傳、行政管理，都要求認真、細致、嚴謹。

　　四、做好辦公室工作，必須用服務至上的精神來統領。我們對辦公室每個職工都強調了服務精神的`理念，并把這種理念落實到工作中去。一年來，辦公室同志在辦文、采購、用車等方面都體現了服務精神，周密安排好領導的工作日程，耐心協調解決部門的困難，為每一個職工分憂解難。即使在工作中遇到一些不合理的指責，也本著服務的精神去解釋，而不是抵觸甚至對立。比如我們在司機班試行了投訴登記制度，20xx年對司機的投訴大為減少，這充分說明我們的工作得到了公司職工的認可。

　　部門舉辦活動總結6

　　為深入貫徹落實《xx省質量發展綱要》，提高學院教職工的工作效率和積極性，我院人事部門積極組織引進高技能人才，開展教師資格證崗前培訓，對學院新錄人員和轉崗職工開展內部座談會，籌劃為優秀教職工開展工作交流會等與“質量月”相關的活動。現將活動有關情況總結如下：

　　一、組織人才招聘會，引進高技能人才

　　學院高度重視高技能人才引進工作，并相繼通過企業、專業招聘網站、業內人士引進等多種渠道，引進各地優秀人才5名，高薪聘請計算機專業的雙師型專任教師2名。

　　二、開展教師資格證崗前培訓

　　針對我院教師或實驗員崗位工作但未取得崗前培訓合格證書的人員進行崗前培訓，對10名符合條件的教師采取集中培訓、專題講座、教學實踐等不同的培訓方式，聘請專業教師進行課堂講授，答疑和討論相結合的集中培訓;專題講座結合青年教師成長與發展的實際需求，體現對青年教師人文關懷、促進青年教師職業發展;教學實踐是提升青年教師教育教學技能的關鍵環節，由三亞學院協助組織完成校本培訓。

　　三、對學院新錄人員和轉崗教職工開展內部座談會

　　為更好的適應學院教育事業的發展，進一步轉變教職工的就業觀念，建立和完善崗位能上能下的考核用人機制及學院內部勞動力合理流動機制，提高工作效率，促進學院又好又快發展，人事部門從崗位職責的角度出發，對新錄教職工和轉崗教職工開展內部座談會，對人員提出新的要求，指導新進人員和轉崗人員盡快適應崗位工作，學習崗位工作技巧，提高工作效率。

　　四、開展優秀教職工的心得交流座談會

　　此項活動目前正在籌劃中，主要是請獲得學院優秀教學獎的幾位專任教師和獲得致業敬業獎的幾位行政人員為全體教職工做心得交流座談會，踐行“以進取者為標榜”理論基礎，學習優秀教職工的工作方法和技巧，提高工作效率。

　　人事部門開展的“質量月”活動，為學院教育教學活動注入了新的`力量，也為新進教職工和轉崗教職工順利適應崗位工作提供了指引和方向，在教職工中形成“以進取者為標榜”的進取意識和“不進后進即為退”的危機意識。人人都必須努力工作，積極進取才能在競爭中獲得優勢，才能有為，才能有位。正確的道路使人充滿信心，良好的工作環境催人奮進，良性的競爭可以提高教職工工作熱情和工作效率，激發其內在潛能，同時逐步孕育學院人人進取的良好工作氛圍。

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