離退休人員個人工作總結

時間：2025-01-18 09:54:52 小英總結我要投稿

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離退休人員個人工作總結范文（通用15篇）

　　難忘的工作生活已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，制定一份工作總結吧。那么寫工作總結真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的離退休人員個人工作總結范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

離退休人員個人工作總結范文（通用15篇）

　　離退休人員個人工作總結 1

　　我們的事業能有今天的建設成果，離不開那些已經離崗的老同事的付出，雖然這部分人員已經卸任退休，但仍對他們保持著關懷關心。而我所實習的崗位工作就是要給這些離休的同事送去關懷，與他們保持密切的聯絡，及時對他們問寒問暖，幫他們度過一個愉快而幸福的退休晚年，在此我把本年的實習工作進行總結：

　　1、掌握人員信息

　　因為單位幾乎每一年都有人退休，那么對人員的名單核實是第一環，把工作對象一個不漏的給統計好。另外我們還做到了精細的走訪：

　　一是要了解清楚這些人的生活狀況和家庭情況，尤其是他們的健康問題，是我們比較重視的一個環節。其次是要發現他們的困難，和一些生活需求，一個是做好記錄，以便后續工作能精準的`展開；

　　二是要研究出解決的辦法落實下去。

　　2、離休人員學習

　　盡管已經離開工作的陣地，不過組織的關懷的引領不可以撇下他們，一個是不能讓離休人員的思想出現滑坡。我們管理人員則建立了一套當內培訓體系，利用社交軟件把離休的同時給組織到一起。一個是做政治學習，另外也要把新的精神和指示傳達到位，讓他們保持一個進步的狀態，并且定期組織黨內活動，讓他們感受到集體的溫暖。

　　3、服務就在身邊

　　之前采取的一些措施，就是為了服務好離休人員打基礎的，我們不只要掌握好他們的各種信息，而且還要細致到個人，做好備案隨時都跟他們保持暢通的聯絡，一旦他們有需要，我們便在最短的時間內來給他們提供幫助，就像在他們身邊一樣，成為他們可靠的后盾。另外關鍵的一環是他們就醫的問題，我們致力于為他們提供一個良好的醫療待遇。

　　離退休人員個人工作總結 2

　　一、找準服務定位，明確服務責任

　　根據科室工作職能，我們提出牢固樹立“三個意識”，找準服務定位，明確服務責任，并將其貫穿與整個工作中去，通過嚴格落實《規范》，增強科室人員的服務意識，增強相互協作的團隊意識，從而有效提升工作質量，真正做到讓黨委放心，讓老同志滿意，為共同維護濰坊煙草和諧穩定局面作出積極貢獻。

　　一是大局意識。深刻意識到離退休人員工作對于企業和諧穩定發展所起到的重要作用，將“大愛精神”作為服務定位。濰坊煙草，作為一個擁有2400余名離退休人員的大企業，和諧穩定是對我們工作的最高要求，也是最基本的要求，這就要求我們必須要進一步解放思想、提高認識，增強大局意識，高度重視本職工作，以不斷創新的精神面對新形勢下離退休人員服務管理工作中遇到的新情況新問題，熱情真誠地為離退休人員服務，多為老同志們做好事、辦實事、解難事，不斷推動離退休人員工作再上新水平。

　　二是責任意識。當前的離退休工作，受到了行業各級黨組織的高度重視，市局（公司）更是提出了“要始終做到對離退休人員的歷史功績和巨大貢獻永遠不能忘；對離退休人員的優良傳統和崇高精神永遠不能丟；尊重、學習、關心和愛護離退休人員的政策永遠不能變”的工作要求，要求我們時刻保持高度的責任意識和政治意識，積極主動的做好離退休人員管理服務工作，堅持“責任重于泰山”的信念，任勞任怨、竭誠服務，通過周到細致的服務，把組織對老同志的關心照顧落到實處，把組織的溫暖送到老同志的心坎上。

　　三是服務意識。強化服務意識，是離退休工作的基本要求，服務是我們工作的基礎，也是我們工作方向的重中之重。我們將繼續堅持“三熟、四訪、五心”（“三熟”即熟悉離退休工作業務；熟悉離退休工作政策；熟悉離退休個人情況。“四訪”就是對離退休重大節日必訪、生病住院必訪、特殊困難必訪、思想有波動必訪。“五心”，即：對離退休要有愛心，；為離退休服務要細心；給離退休辦事要誠心；接待離退休要耐心；做離退休工作要熱心。），共同維護今天愛老、敬老、助老的濃厚氛圍，讓離退休人員擁有健康快樂的晚年生活。

　　同時，《離退休人員管理科服務規范》的制定，也是從制度和標準上規范了服務，使我們的日常服務工作更加有序，做到了事事有人管，人人有專責。對于老同志應提供哪些方面的服務？該怎么服務？服務達到什么標準？離退休人員可以對照制度和標準評價和衡量管理服務的水平，不再像以往那樣對工作人員進行沒有依據的評價，也避免了挫傷工作人員積極性以及和老同志發生誤會等情況的發生。

　　二、問題與不足

　　一是片面強調服務。將服務理解為在稽查中放寬政策和規章制度，采取得過且過，大事化小，小事化了的態度，避免“招惹是非”，一味講求服務質量。二是認為稽查就是查處。在稽查工作凈化卷煙市場的過程中，嚴格規范管理程序，只強調稽查，把查處違規行為和數量作為衡量稽查工作好壞的唯一標準。這種單純追求“效率”的結果，往往導致忽略服務，只是稽查和處罰。

　　（一）服務到位率仍需完善。隨著時間的推移，離退休人員人數數量不斷增多，居住地點日趨分散，情況復雜，養老模式居家化、社區化。面對新形勢下的新問題，我們在服務到位率上還需繼續創新模式，改進方法，在現有服務基礎上，進一步擴大重點服務對象范圍，全面提高離退休人員管理工作的'服務到位率和老同志滿意度。

　　（二）服務效能仍需提升。在現在的工作中，被動服務態度仍占主導，服務流程有待進一步提高，服務質量、效能還需通過制度、規范的不斷完善，科室成員的不斷努力得到進一步提升。積極做到“為老同志付出的感情再深一點、工作再細一點、措施再實一點”，不斷提高離退休人員服務質量和服務層次，提高對上對下的服務能力和服務水平。

　　（三）對基層情況了解不夠深入，不能提供針對性服務。由于目前工作節奏快和事務性工作安排的時間緊湊，我們對基層的調研走訪工作開展的不夠及時，對基層情況的了解不夠全面。這就制約我們在日常工作中，無法為基層單位提供有針對性的主動服務，不能及時為他們提供合理建議，幫助其解決實際困難，造成了在個別情況下基層對機關科室下達的任務執行有偏差，發生誤會，從而影響工作效率。

　　三、下步工作方向

　　在今后的工作中，我們要嚴格按照《規定》規范工作，細化服務項目，拓展服務內容，做到對老同志“有事必到、有難必幫、有問必答、有病必訪、有故必送”，努力為老同志服務好，使每一位老同志感到舒心，讓在職同志安心，讓領導放心，積極解決老同志的實際困難，化解各種矛盾，使老同志生活安定、思想穩定，把各級黨組織關心愛護老同志的傳統保持好、發揚好，把黨的寶貴財富珍惜好、保護好。同時，打造“滿懷感情、主動服務”一流服務團隊，樹立起離退休工作部門精通業務、團結和諧、甘于奉獻、創新求實的新形象，認真履行新的形勢賦予離退休人員工作的新使命和責任，認真貫徹國家、行業上級的部署要求，滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新，努力開創離退休人員工作新局面，為推動“卷煙上水平”，推進濰坊煙草“中部率先崛起”，做出積極的貢獻！

　　離退休人員個人工作總結 3

　　離退休下來的老同志，是建校初期到校工作的老職工、老教師、老建設開拓者。他們同克拉瑪依的教育一起經歷了風風雨雨，把自己的寶貴青春獻給了克拉瑪依的教育事業，用他們辛勤的汗水澆灌了這顆油城明珠，為克拉瑪依的發展建設奠定了堅實的基礎，克拉瑪已有了今天的發展，是與這些人的貢獻分不開的，他們是功臣，我們為他們服務應該感到光榮。

　　我校堅持以人為本，關心退休人員的政治進步，家庭生活，使人與人之間關系十分融洽，離退休人員堅持“為學校分憂、為領導解愁”，用他們的真心實意，表達出最真誠的心聲理念。

　　1、為了體現對廣大離退休人員的關心、學校黨支部、行政帶領離退休人員參觀了大農業，了解了克拉瑪依的新發展，使退休教職工對克拉瑪依的未來更有了信心。參觀后宴請了全校的離退休人員，與他們進行了熱情的交流與談心，拉進了學校領導與他們的距離。

　　2、為了使離退休教職工老有所學，老有所樂，學校位離退休教職工每人訂了一份《老年康樂報》，豐富了離退休教職工的.生活。學校共有44名離退休人員，XX年度書報費4千多元。

　　3、學校黨支部、行政領導及工會人員一起看望了七十歲以上的退休老同志5人，為他們送去了生日蛋糕，詢問了他們的生活情況和家庭情況，老同志十分感謝學校領導對他們的關心，對學校的工作提出了許多合理化的建議。他們一再表示還要為學校的工作出力。

　　4、我們常用電話邀請離退休教職工到學校來參觀。一些老同志們來到學校邊走邊看，深切感到經過自己親手創建、貢獻出畢生精力的學校發展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發出了內心的感慨。他們贊嘆學校領導的工作做到了實處。

　　5、進一步完善《離退休人員信息庫》，并及時對我校離退休教職工的信息進行登記。完成了XX年度我校離退休教職工信息統計工作，并及時采集了離退休教職工的所需內容的資料。

　　6、XX年8、9兩個月，組織了離退休教職工黨員進行先進性教育。提高了他們的認識和思想覺悟。使老黨員們發揮余熱，在社會上起帶頭作用。老同志們紛紛表示：校大興我興、校大榮我榮，一定要為搞好我校各方面的工作做出自己的貢獻。

　　7、在“五一、十一”前后及平時走訪慰問離退休教職工。為他們發放了掛歷、海鮮、清油等物品，從生活上關心他們。

　　做好離退休教職工工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維研究退休教職工工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下老干部工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，我們將再在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。

　　我們有針對性開展了以下工作：一是不能把對老干部的關懷當成逢年過節的過場慰問，應該在日常工作生活中無處不在的關愛。在原定于重大節假日走訪慰問的情況下，根據離退休老同志們的實際情況，制定每周有重點的走訪、每月有普遍走訪的走訪慰問制度。通過深入走訪到離退休教職工家中，向老同志們講明形勢，通報情況，廣泛聽取老同志們的意見和建議，掌握和了解他們的思想和生活狀況。通過日常的走訪慰問，與老同志們溝通了情況，交流了思想，聯絡了感情，密切了與老同志們之間的關系。

　　二是建立了《離退休工作信息》。針對我校老同志身體狀況，有的老同志行動不便，不宜經常參加會議，我處采用通訊方式，以《離退休工作信息》為媒介，將學校離退休工作的情況全面的反饋給老同志。同時，將黨的方針政策宣傳好、解釋好；針對老同志關注的熱點問題講實情、講政策；有力地促進離退休工作的開展。三是發揮離退休人員工作的參謀作用。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。善于溝通情況，理順情緒，搞好服務，形成共識。帶著感情作老干部工作，帶著感情理解各級黨委政府的困難。有些工作硬著來可能不好，不容易解決，所以，說話辦事要富有人情味，要說情況，舉數據，講政策。要把自己的架子放下來，臉皮厚一點，地位低一點，一次不行，就多去幾次。切實加強對老干部工作的領導，為老干部創造了比較好的活動條件。老干部工作做得實實在在，很到位，做出了成績，對全市老干部工作很有借鑒作用。

　　離退休教職工活動中心，是我校老同志們經常活動的公共場所之一，為確保老同志的身心健康，為我校離退休老同志的健康，創造了一個舒適的活動環境。

　　按老同們提出的要求，添置體育活動室。在離退休教職工活動中心，組織了我校離退休教職工進行各類比賽。

　　離退休人員個人工作總結 4

　　甘肅省委黨校現有離退休人員209人。其中：離休19人，退休187人。老年活動中心是一個占地3000多平方米的花園式獨立院落，院內建有標準門球場一個。有房屋54間近1000平方米，設有棋牌室、臺球室、乒乓球室、文藝室、書畫室、健身室、閱文室、會議室。活動室配備了較為完備的運動器材和設備，累計投入的設備購置費已超過80萬元。中心的各種活動設施已具有了一定的規模，基本滿足了老年文體活動的開展。落實了離退休干部政治、生活待遇，發揮了離退休干部作用，不斷完善工作制度、健全工作機制、改進工作方法，以務實的工作態度，在充分保證離退休人員基本待遇的同時，堅持讓老同志共享社會進步、黨校事業發展的成果，努力為“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為、”創造良好的條件，營造養老敬老的社會氛圍，老干老齡工作走上了一條又好又快的可持續發展道路，取得了很好的社會效果，也得到了老同志們的肯定。

　　一、加強組織領導，始終把老干老齡工作納入議事日程

　　省委黨校領導班子始終把老干老齡工作作為黨校工作的一個重要組成部分，把老干老齡工作納入校委會的重要議事日程，十分注意對離退休干部的尊重，維護他們的參與權、知情權，讓他們該看的看到，該聽的聽到，該征求意見要征求，該參加的會議要參加。一方面使他們了解黨和國家的重大決策、本單位的重要信息，另一方面也使他們感受到黨組織和學校領導對他們的關心和尊重。堅持情況通報制度、定期座談制度、校長接待日制度、重大活動校長親自參加制度、重大決策參與制度、日常管理和服務工作分管校長隨時過問制度等。常務副校長王淵和副校長牛治軍每年為年齡達到75、80、85、90歲以上的老同志祝壽。主管校長牛治軍同志擔任老齡委主任，分管老干老齡工作。學校成立了由主管人、財、物的處室和法學、經濟管理等教研部的主要負責人、代表各個方面的離退休老干部擔任老齡委委員，參與到老干老齡工作之中。對老干老齡工作做到情況明，信息通，決策正確及時，措施得力高效。為職能部門做好具體工作提供了有力的支持和保障。在長期的工作實踐中形成了離退休人員理解支持現任領導工作、現任領導關心愛護離退休干部的“雙向互動”機制，為進一步做好老齡工作找到了實實在在的載體。

　　二、發揮“五老”優勢，積極開展“銀齡行動”

　　近年來我們積極組織老干部開展革命傳統教育、撰寫回憶錄、著書立說、參與教學科研工作，發揮老領導、老專家的理論優勢和經驗優勢。如老校長司國權，老同志支效功等多次為中小學講革命傳統教育，林徑一、鐘永棠同志多次給省上寫文建言獻策，離休干部姜維新積極參加省婦聯發起的春蕾計劃，資助貧困女學生。徐剛等十幾位老同志參加了社區志愿者，王大昌等三位同志擔任社區關工委常委，支效功、王大昌等五位老同志還被勞教二所聘為吸毒人員一對一幫教輔導員。08年，離休老教授李焰平出版了長篇小說(定格的記憶)，歐陽錦老教授發表的論文“高歌奮進的三十年”，在敦煌舉行的全省老干部“紀念改革開放三十周年座談會”上做了重點發言，受到了遇會代表的高度贊揚。還有多位身體健壯的老領導、老教授在不同的行業和領域發揮著自己的余熱。

　　老同志大部分年事已高，身體變弱，活動能力下降，但他們關心黨和國家的大事，積極進取的思想沒有變。堅持參加黨組織活動，認真學習，積極討論，給學校的建設和發展提出了很多好的建議。老干部在保持黨員的先進性方面為年青黨員做出了表率。今年為地震災區捐款中老同志表現的尤為積極突出，離休支部19人交納特殊黨費1萬元。我處離退休職工為災區捐款28300元，交納特殊黨費39177元。

　　三、從實際出發，積極開展“銀齡行動”

　　根據省老齡委的工作部署，我們把“銀齡行動”和學校的總體工作結合起來，安排專人負責，具體落實。動員全校教職工積極參與。隨著老同志年齡和身體的變化，我們把發揮老干部作用的重點逐步轉移到關注社會，關心下一代成長進步，構建和諧社會的建設中來。退休干部支效功同志家庭并不富裕，但他多年來堅持支助貧困山區教育，為臨洮縣云谷中小學贈購教學用品、設備，為家庭困難學習成績優秀的孩子設立獎學金等，累計資助達到15000多元。他還多次自費乘座長途客車到哪里面對面地向學生講革命理想，艱苦奮斗精神的傳統教育，為進一步堅定廣大貧困山區的中、小學生立志改變家鄉面貌，努力學習的決心和信念，他付出了心血，做出了成績。06年被評為全國、全省關心教育下一代先進個人。

　　我們抓住這個典型，從20XX年開始，進行宣傳，組織全體老同志積極參與捐款捐書活動。與此同時，我們爭取學校有關處室的支持，為云谷中學支援學生高低床架50付，床板100張，為云谷中、小學捐圖書1500多本，捐贈文體用品三批約計4500余元。還邀請了我校原教育長歐陽錦教授到云谷中、小學舉辦了“如何科學提高記憶力”的專題講座，為同學們提供好的學習方法，找出存在的問題，幫助他們提高學習成績。學校的老師和同學都反應收到了很大的啟發，效果很好。

　　我們把銀齡行動與黨校的扶貧支助結合起來，支助黨校扶貧點甘南州卓尼縣扎古錄鄉九年制學校，幾年來為該校配備了兩個教室的課桌，25付學生高低床架，床板50張，棕草墊50床。價值3000元的文體用品及教學、生活用具，全校在職職工和離退休職工兩次為扎古錄鄉九年制學校捐款共計13000元。，補充了部分資金缺口，教學設備，改善了中心學校的辦學條件。

　　四、積極開展“老有所為共建和諧”主題實踐活動

　　針對近年來新退休人員增長較快，部分人員不能很快適應退休后的學習和活動室的活動，有時隨意發表不負責任的言論的情況，我們及時提出了“從我做起，共建文明、和諧的老年之家”的活動，發出了文明共建倡議。對政治紀律、組織紀律、文明活動等提出了明確的規范。從我做起，從小事做起，不文明的話不說，不利于團結的事不做。不隨地吐痰，不亂扔煙頭雜物，公共場所禁止吸煙。宏揚正氣，抵制歪風，向一切不文明，不和諧的行為告別。活動開展兩年以來，取得了很好的效果，活動中心的環境得到了很大的改善。

　　我們將45位遺屬認真登記在冊，在政策和財力能及的范圍內學校都給予了最大限度的照顧和關心。對特困遺屬進行重點照顧，為他們解決實際困難，及時上門慰問，經常走訪，隨時掌握他們的情況。以實際行動共建和諧，讓所有的老年人都能感受到和諧和溫暖。(暖氣、收視費、天然氣、等公共福利方面享受職工待遇，同時還充分照顧遺屬的住房。我校所有離退休職工和遺屬的住房全部達到或超過標準，免收取暖費，發放生活費，確實困難的還給發慰問金等多方面的關心照顧)。

　　按照省老齡委的工作部署，學校老齡委向全校各單位發出倡議，在全校廣泛開展了征集推薦“孝親敬老之星”候選人活動，動員各個方面將身邊的孝親敬老典型人物推薦上來，經由我處篩選的典型人物有退休干部張沛遠同志的兒媳婦劉蕓推薦為全國“孝親敬老”候選人。我校退休老干部盛肖玉、范漢森同志幾十年如一日，伺候身患重病的配偶無怨無悔，是我們學習的榜樣和楷模。我們在不同的層面和場合經常宣傳他們倆個人的典型事跡，為全校教職工、離退休職工的家庭和睦起到了示范作用。

　　五、把握五個結合點，不斷探索“銀齡行動”新思路

　　1、結合“關心教育下一代”工作開展活動。繼續發揮離退休干部的經驗優勢和政治優勢，在理想教育、傳統教育等方面，廣泛開展關心教育下一代活動。結合我校扶貧支教聯系點，準備組織兩批老教授、老領導到臨洮縣云谷中、小學，甘南州卓尼縣扎古錄鄉中心學校做專題講座。利用兩個假期組織社區中小學生參觀革命傳統教育基地。積極引導老同志本著就地、方便、可行、實效的原則，參與“希望工程”、“春雷行動”，自愿幫扶活動，長期支助困難學生，并從文化學習、理想信念、道德品格養成等方面不斷的`給予關心指導。繼續配合勞教二所，鼓勵更多的老同志參與開展失足青、少年的一對一幫教活動。

　　2、結合社會公益活動，動員全校教職工積極參與獻愛心。今年適當的時候，在老同志中間開展一次為支援貧困地區云谷中小學，扎古錄中心學校募捐活動，此項活動全校在職職工也參與募捐，籌集到的資金部分用于購買學習用品，資助貧困學生，一部分用于扶貧支教學校的建設上。根據這三所學校的實際需要，我們力所能及提供幫助。支援部分舊課桌、高低床架、部分教學辦公用具等。

　　3、結合“建言獻策”積極開展調研活動。老同志們最大的優勢是政治優勢、知識優勢、和經驗優勢。發揮部分老專家、老領導的特長，為他們提供方便，鼓勵他們為我省政治、經濟、文化、社會建設建言獻策，這是黨的十七大和省第十一屆黨代會提出的一個重要內容，我們必須加以落實。我校以歐陽錦教授為帶頭人的老領導老專家積極活躍在我省理論戰線的前沿上，最近應省老干局的要求撰寫如何做好離退休人員的政治思想工作、黨組織建設、“人盡其才也包括老年人”等多篇調研性的論文。省老齡委去年也開展了大規模的調研活動，我們按省老齡委老干局的要求，積極組織有專長的老年人撰寫高質量的調研報告和老字號的理論文章。

　　4、結合“老有所為”開展文體活動。我校離退休人員中，知識分子多，老領導多，一些身體素質、專業技能、家庭條件能夠允許的老同志，仍然活躍在教學科研及管理崗位上，在那些需要一定經驗，一定知識積累的領域起到傳幫帶的作用。大部分老年人以活動中心為基地，根據個人的愛好分別參加不同的文體活動強身健體。正確引導老年人參加教學科研、著書立說、撰寫回憶錄是我們老齡工作者的責任。五月份我們組織書畫協會的老同志到云谷中學給同學們做一次現場觀摩書畫講座。讓中學生們感受其中的魅力，激發學習的興趣，弘揚優秀的民族文化，為建設社會主義精神文明做出貢獻。

　　5、結合“共建和諧社區”、“文明老年之家”開展活動。繼續開展“從我做起，共建文明、和諧的老年之家”的活動，從小事做起，不文明的話不說，不利于團結的事不做。宏揚正氣，抵制歪風，向一切不文明，不和諧的行為告別。在政策和財力能及的范圍內給遺屬和困難職工給予最大限度的關心照顧。對特困遺屬進行重點照顧，為他們解決實際困難。以實際行動共建和諧，讓所有的老年人都能感受到和諧與溫暖。以老年人為主體，提出科學健康的生活方式。積極投身全民健身運動之中。充分開發銀色資源，提倡家庭代際和諧，善于發現尊老敬老愛老的先進人物，及時宣傳表彰。

　　“銀齡行動”是老齡工作具體組織實施的一項利國利民的老年志愿者行動，是推動老有所為、實施積極老齡化戰略的重要舉措，為使這項工作全面開展，遵循就近、方便、可行、實效的原則，把“銀齡行動”與開展豐富多彩的老年人精神文化生活及關心下一代結合起來。努力為老年人搭建“老有所為”的廣闊舞臺，使“銀齡行動”成為老齡工作的一個新“亮點”。

　　離退休人員個人工作總結 5

　　一年來，在主管部門的正確領導和同事之間的關心幫助下，我辦以“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作目標，扎實工作，開拓創新，在企業退休人員社會化管理服務工作中取得了一定的成績。企業退休人員實行社會化管理服務，是落實和樹立科學發展觀的具體體現，并且是建立獨立于企業之外的社會保障體系的重要內容。做好這項工作，對促進經濟和社會發展，深化企業改革，保障廣大退休人員的幸福生活，維護社會穩定，提高他們的生活質量，具有十分重要的意義。現對今年來開展的退管工作做如下總結：

　　一、加強學習、提高自身素質

　　我辦定期召開退管小組會議，進行業務指導和理論學習，及時溝通加以改進日常工作中存在的問題，不斷提高退管工作人員的.業務水平和理論知識，對退管工作的能力進行強化。工作中，十分注重社區協管員業務素質及服務意識的優化，良好的工作作風才能增加企業退管服務工作的公信力，才能使退管工作朝著正確的方向一步一步前進。

　　二、協調合作，完善管理服務

　　做好退休人員檔案的管理和接收工作，完善退休人員健康檔案，跟蹤了解退休人員的生存狀況。并且聯系民政殯葬機構對每月死亡的人員與我辦的數據庫進行對比，杜絕冒領現象。根據企業退休人員社會化管理服務各項基礎工作要求加強管理服務，定期與不定期組織退管人員與退休人員及時聯系溝通，了解情況，切實為企業退休人員服務。以工作好的社區為榜樣，依托條件好的社區以點帶面，達到整個退管工作的快速發展。每年的年審工作在依托社區和人社部門的人社服務中心的同時，我辦也要積極配合，為各部門的協調合作，共同發展做出努力。

　　三、開展活動，爭取改進不足

　　開展自我管理、幫扶互助、自我服務來完善充實退管自管互助組織。定期不定期開展走訪幫扶活動，并且多次慰問特困退休人員，送去了慰問品。一年一度的“九九”重陽節，利用老年人自己的節日，組織了退休人員座談會，虛心聽取并記錄退休人員的意見和建議，將其作為以后工作中改進的方向，以退休人員的需求為根本，做好退管工作

　　今年的工作，由于經費不足，不能很好的組織退休人員活動。企業退休人員已經從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單要求，上升到“老有所為，老有所樂”上來，這就對退管服務工作提出了更多更高的要求，根據新的形式發展變化，我辦應充分利用現在有資源，積極爭取政府部門的支持，共同做好退管工作。

　　今后我辦將繼續以“以民為本，為民解困”的宗旨為核心，以滿足廣大退休人員日益增長的文明和物質需求為出發點，以落實“六個老有”為目標，和實際結合，以構建和諧社會為主導，運用多種形式，加大工作力度，建立安全保障，服務周到的生活服務。退管工作越來越忙，但我辦付出的一份辛勤勞動是十分有價值的，我們的工作，得到了廣大退休人員的稱贊反響。所以在今后的工作中，更加愿意把自己的一份力量，無私奉獻在退管服務工作中去，促進退管服務的發展，為構建和諧社會做出貢獻。

　　離退休人員個人工作總結 6

　　自從20xx年退居二線以來，已經過了8個年頭。8年來，我從未放棄自身政治學習，通過學習使我深深懂得，作為一名即將退休的老黨員，首先要擺正位置，黨員退休了，不能單純看成是休息、修養，安度晚年，參不參政治學習無所謂。黨員是黨的肌體的分子和細胞。黨員的先進性是黨的先進性的基礎與前提。

　　離開黨員的先進性，黨的先進性就如同無本之木、無根之草，無從談起。一名退居二線的黨員干部，雖然離開了自己的工作崗位，但 “黨員”身份沒有變;在政治上、思想上和作風上并沒有“退休”，黨組織要求黨員的先進性要求并沒有改變。與在職時一樣，仍然要按照《章程》的要求，履行黨員的權利和義務，踐行黨的宗旨，發揚黨的優良傳統作風，發揮黨員的`先鋒模范作用。經常利用電視、網絡、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，提高自己的政治敏銳性和鑒別能力，堅定政治立場，使自己在大是大非的問題面前，能夠保持清醒的頭腦。第三，要發揮“余熱”，做到老有所用、老有所為。時刻牢記自己是一名光榮的共產黨員，樹立“老驥伏櫪，志在千里”的信念。作為一名退居二線的黨員干部來說，退二線并不意味著意志的衰退、奮斗的中止和黨員先進性要求的降低。只是工作方式和奉獻方式的轉換，可以根據自身的情況及條件，通過不同的形式，為企業、社會及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈內，做一些力所能及的有益于黨、有益于社會、有益于群眾、有益于事業的事情，為構建和諧社會盡一份綿力。第四，主動關心年輕人的成長進步，搞好傳幫帶。黨的事業是一代一代地傳承的，上一代人的未竟事業，必然要由下一代人來繼承。關心下一代，搞好傳幫帶，是黨的事業發展的需要，也是上一代人應盡的職責和義務。

　　作為一名老黨員接受黨的培養教育多年，可以說是黨的優良傳統作風的體現者、繼承者和發揚者。為讓黨的優良傳統、作風代代相傳，我要自覺地履行黨的義務，堅持站好最后一班崗，關心和幫助年輕干部的成長進步，做到扶上馬，送一程，真正體現“長江后浪推前浪”，為企業發展做出自己的貢獻。

　　離退休人員個人工作總結 7

　　作為一名從1992年就于公司參加工作，從1997年就開始接觸離退休管理工作，從2000年正式進行離退休管理工作，至今已負責公司的離退休管理工作12年多的助理政工師、中共黨員，我深知，要做好一項工作，并且持續地、更好地做下去，必須對這項工作的認識與實踐上升到理論高度。只有這樣，才算是對這項工作有了一種較為全面而深刻的了解，也才能真正的將工作做好，并且不斷做的更好，離退休管理工作同樣也不例外。而理論則是從實踐、探索和思考中摸索和沉淀出來的。所以我想借著這次對我12年多離退休管理工作進行總結的機會，將我的具體工作和我的理論思考成果進行結合，來向領導進行匯報。我深信，不但我的具體工作是我的工作成果，我從實際工作中摸索總結出的理論思考與總結同樣也是，兩者是密不可分、互相促進的。而如果只說理論，則流于空泛和“假大空”的路線，不夠實事求是；如果只說具體工作，則會流于瑣碎和流水賬式的繁瑣，既不能突出重點、容易把握，也會耽誤領導的寶貴時間。所以我想這樣一種方式，也許是更為合適的，能夠將兩方面都去粗取精、揚長避短，能夠既簡潔又具有實際內容。對于總結的內容，便是以理論架構的形式展開，而以我的實際工作內容為例證。下面就是具體內容：

　　一、我對做好離退休管理工作重要性的認識

　　我們湖南省送變電建設公司是一家國有企業，因而有著特定的狀況，在離退休管理工作上也同樣如此。我們公司作為一家國有企業的特定狀況，便是是一家從很多年的計劃經濟中走過來的老企業；離退休管理工作上的特定狀況，便是因此所產生的離退休人員隊伍是比較大的。這些退休的老同事雖然已經離開了崗位，但為公司做過幾十年的貢獻，是有功人員。而且他們有很多都是有親屬以及子女目前正在公司中工作，所以離退休人員管理工作中的生活保障、晚景質量和求醫治病等內容，就尤其牽動著這些當前在崗同事們的心。因此離退休管理雖然不是公司工作的重心，卻是有著較大的重要性的，一定程度上對大局有著很大影響，有時甚至牽一發而動全身。因為這影響著公司的形象和文化，也影響著目前在職人員隊伍的穩定與和諧。對于離退休人員的'親屬和子女當然如此，就是對不相干的人，也難免不會產生自己將來處境的聯想。這些方面的考慮就是我認為離

　　退休管理工作在我們公司還是有著較大重要性的原因，這種認識也敦促著我對各項工作務必考慮的周全細致，以盡全力保障公司的和諧運作與發展。

　　二、我對如何做好離退休管理工作的實踐與思考

　　首先是要有對這份工作的熱愛，以及一份認真負責的態度。我早在1997年因工作需要被調到原機械化工程公司從事工會干事工作時，就已經兼任離退休職工管理的工作。在那時，三年的時間里，我就努力的切實做好“六必訪”工作，還為切實解決部分離退休職工的生活困難，協助工會領導為他們制作了“服務卡”，原送變電通訊期刊還對此事進行了刊登，我個人也從1996年起連續三年被評選為“優秀工會積極分子”。再加上2000年正式開展我們公司離退休管理工作一直到現在的時間，已經超過了整整15年。我想如果沒有對這份工作的熱愛，以及一份踏實和負責的態度，是不可能做這么久的。而且就算是工作需要不得不做，恐怕也會消極怠工，在工作上不夠積極，也不會不斷取得突破和進展。因此，對這份工作的熱愛，以及在認真實踐和踏實負責上，我對自己是有信心這么說的。而之所以說出這些，目的卻不是自夸，而只是因為我意識到了這份工作的重要性，以及那些離退休的老同事的確需要我的關心和幫助。因此，我義不容辭，絕不給自己任何借口，只想全身心的把這份責任擔起，好既能幫助老同事們，對領導的信任也能不辱使命。

　　第二是加強離退休管理工作的領導性。作為我們公司離退休管理工作的負責人，在長期的工作體驗中，我深知離退休管理工作不但是一份涉及很多具體事情的服務性和事務性工作，還是一份管理工作，因為這份工作的政策性與操作性都很強。也正因為如此，我意識到加強對這份工作的領導是十分必要的。而要做到這點，就要把實際工作中的各項具體工作，包括未來規劃，都要加入自己的議事日程，時時進行考慮和推敲。還要對工作中出現的新問題進行及時有效的解決，平時更要考慮到很多問題發生的可能性，并做到防患于未然。這樣才能避免很多不良事件的發生，并在狀況出現時不至于手忙腳亂。比如我在實際工作中，就曾多次配合公司領導，對很多起離退休員工之間的爭執、糾紛和矛盾進行了成功的調解，從而有效的保證了離退休員工生活大環境的整體和諧，保證了每一名離退休員工都能有一份和諧溫馨的晚年生活。

　　第三是對離退休員工提供更多、更真誠的關心。對此，我在力所能及的條件下，考慮到他們兒女多不在身邊，時間很充裕往往沒有事情打發時間，以及身體開始走下坡路等現實狀況，認為應該多為他們建設和開放一些文化體育項目、場所和設施，以及多組織一些群體性的娛樂或學習活動，這樣就能使他們的晚年生活，既能愉快又能充實。在這一點上，基于諸多考慮，我便進行了很多工作，并且卓有成效。比如對我們公司已有的離退休職工活動室，按時進行清潔和開放，以保證離退休職工有活動和聚集的場所，并使這個場所健康舒適。并對活動室里的設施等財產進行認真維護與保養，以保證這個場所能夠長期運行，為離退休職工的活動生活提供穩定的保障。活動室的桌椅還曾出現過不夠用的狀況，我也通過一些辦法有效解決了這個問題，從而使更多的老人能夠來活動室活動，使來活動室的離退休職工群體更加龐大，更加熱鬧，更能使所有老人感受到集體的溫暖。夏天和冬天的時候，氣溫偏高和偏低，很不利于老人的身體健康，也影響著他們出門活動的熱情，我也通過一些舉措解決了這些問題，為離退休職工納涼取暖，為他們創造了更加舒適的環境，使他們能夠更好的活動和生活。根據離退休職工的反映，這些舉措和努力，成果是有效的，得到了廣大離退休職工的擁護和好評。

　　第四是將各項離退休員工應得的待遇認真、積極和快速的進行落實，以及積極開展和加強對他們的慰問工作。很多離退休職工的生活，因為各種原因，比如家庭出現的變故或身體發生疾病等，而出現困難，極大的影響到了他們的生活，使他們的晚年生活難以得到保障。這是離退休管理中的一項重要工作，如果出現了這些狀況，自然要盡力為其解決。比如我們公司兩名家住衡陽的離退休職工，就因身體生病而面臨著生活上的困難，我就為他們做了將醫藥費進行報銷和幫他們郵寄工資等力所能及的工作，幫他們解決了一些困難。這項工作我也拓展到了全體離退休職工群體，比如我就曾在面臨一定困難的狀況下，在領導指示下堅持在每個月抽出一兩天，到財務處幫助所有離退休職工繳納扣除房水費。對離退休職工的慰問活動也是需要做好的，尤其是對于一些存在苦難，或者經歷了重大變故的離退休職工，因為這關系著他們能否感受到來自公司群體的溫暖，以及在崗員工怎么看公司，能否從心底里接受公司這個群體，這個大家庭，因此是不可忽視和加以重視的。我在這方面也做了很多工作，確保這方面的工作能夠得到公司、領導和廣大離退休職工與在崗職工的認同。比如，我曾多次協助公司領導，處理過一些去世的離退休職工的喪事與善后工作，并對很多患病住院的離退休職工進

　　行看望和慰問。這些工作都取得了良好的效果。除此之外，我還經常深入到離退休職工家庭和群體中去，和他們溝通，與他們聊天，了解他們的精神狀況，并根據實際情況進行相應的安慰、開導等工作，使他們感受到公司和領導的關心。對于一些生活困難的離退休職工，我也曾聯系過相關部門，為他們提供一定的補助，切實的幫助他們解決生活的困難。

　　離退休人員個人工作總結 8

　　今年，在鄉黨委政府的正確領導下，在區社保局的指導下，我所認真履行社會化管理工作職責，全面完成了今年的企業離退休人員管理服務工作，使企業離退休人員社會化管理工作更加規范化、科學化、程序化，現將今年我所開展的工作情況總結如下：

　　一、領導重視，組織和措施到位、人員到位。

　　黨委政府領導非常重視離退休工作，指定了離退休工作分管領導和工作人員專人負責該項工作，黨、政、工動員各方面力量，營造尊老、愛老的良好氛圍。，做到了離退休工作有人抓，有人管,把該項工作看成是自己義不容辭的責任，做到管理制度化，規范化。

　　二、檔案管理。

　　全鄉現有12名離退休人員，對這12名離退休人員的檔案全部按規定進行了整理、立卷、歸案、使用登記。使檔案管理工作更加規范化。

　　三、日常管理服務工作。

　　1、制定社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。

　　2、對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發放了聯系卡。

　　3、積極協助社保局做好離退休人員基本養老金的發放、待遇調整等工作，并負責承辦了轄區內退休人員領取基本養老金核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。全年未發生冒領養老金的現象。

　　4、開展社會保險政策的宣傳和咨詢服務工作。利用廣播、電視、板報、趕集日設點等宣傳方式對現行的社會保險政策進行廣泛、深入的宣傳。配合社保局化解各種社會保險方面的矛盾、糾紛，全年未出現退休人員上訪問題。

　　5、把轄區內孤老、傷殘、特困的退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難，領導主動關心，看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。

　　6、“九九”重陽節，是老人們的節日，利用這個節日，勞動保障所所長及勞動保障員代表黨委政府專程上門看望了兩位80歲的退休老人，并為他們送去了節日慰問品，祝他們身體健康、生活幸福，體現了黨委、政府對老人們的關愛。

　　7、按規定及時報送各類統計報表，準時參加社保局召開的有關退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。

　　四、積極探索新形勢下離退休人員社會化管理服務工作的特點和規律，不斷開辟新途徑，創造新經驗。

　　做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維研究退休人員管理工作中的`新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，我所在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。

　　我們充分認識到離退休這塊工作十分重要，在鄉黨委政府和區社保局的領導下，搞好離退休工作對我我鄉勞動保障工作的發展是十分必要的。所以，認真地，切實地搞好這塊工作，努力地為老同志服好務是我們工作的宗旨。在明年的工作中，我所將充分地發揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休老同志服好務，使我鄉的企業離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階

　　離退休人員個人工作總結 9

　　20xx年，我局圍繞離退休干部工作要點，依據年初工作計劃，認真開展離退休干部工作，積極落實離退休干部政治、學習待遇，豐富離退休干部們的精神文化生活，將離退休干部工作落到實處，具體情況如下：

　　一、基本情況。

　　我局今年上半年新增退休干部1人，減少1人（因病去世）。截至目前，我局共有離退休干部42人，其中離休干部1人，退休干部41人。

　　二、主要工作及成效。

　　（一）認真落實老干部政治待遇。

　　1、局領導高度重視我局老干部工作，成立分管處室負責老干部工作。年初圍繞省局離退休干部工作要點，制定XX市氣象局離退休干部工作計劃，并將落實情況納入局年度目標考核；

　　2、我局離退休設有獨立支部，20xx年結合離退休支部活動，定期開展按職級閱文、通報經濟政治和社會發展等重要情況等活動；給予離退休干部黨支部書記300元/月的工作補貼；給離退休老干部訂閱《XX日報》、《中國老年報》、《XX廣播電視報》、《銀潮》等報刊；每季度召開一次老干部座談會，邀請老干部代表參加政治理論學習并通報部門內部重要會議內容。

　　3、加強離退休干部黨員教育管理。20xx年，結合十九大召開學習宣傳要求，組織離退休黨員進行專題學習。及時向離退休干部傳達黨和國家、中國氣象局、省局以及地方政府有關重要文件和會議精神。

　　（二）完善落實老干部生活待遇。

　　1、為更好的服務離退休干部，繼續安排局財務核算中心每月一次派專人到老干部活動中心集中辦理醫藥費、老年大學學費等費用的現場報銷，徹底解決了老同志報銷費用出行不便問題。

　　2、落實在職聯系老干部制度，安排在職專人與老干部定期聯系溝通，及時聽取老干部的要求，及時解決他們的實際困難。

　　3、繼續做好離退休干部支部活動、老年大學學習、重病慰問、重陽節活動等經費的'保障，同時，嚴格執行有關規定，做到不超支、不濫用。今年，局領導親自帶頭，走訪慰問重病離退休老同志2人，春節慰問離退休干部5人。

　　4、根據需求，專設離退休干部活動場所，內設閱覽室、棋牌室、乒乓球室等，方便了離退休干部活動日常活動。

　　（三）豐富老干部精神文化生活。

　　派專人負責老干部活動室的管理、服務工作。同時，積極鼓勵老干部組織并參與各類文體活動。今年組織老干部參加市級機關老年體協運動會；重陽節圍繞“陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”安排了一次主體活動，離退休老同志一同參觀了東山氣象臺站新風貌，以座談會的形式暢談氣象現代化發展。各項活動的開展，豐富了老干部們的精神文化生活，陶冶了情操，促進了身心健康。

　　20xx年，我局離退休干部工作取得了一定的成效，但仍存在不足之處，需要進一步健全走訪慰問制度，探索社會化服務管理模式。同時，要把落實離退休干部管理機制和加強離退休干部工作部門人才培養工作相結合，確保離退休干部工作的長效開展。

　　離退休人員個人工作總結 10

　　xxxx年,我局離退休人員管理工作在市局的正確領導下，以創建文明單位和構建和諧機關為指導，全面貫徹落實科學發展,認真做好離退休人員相關工作。我局現有離退休職工22人，現將一年來離退休人員相關工作總結如下：

　　一、加強理論學習。積極邀請離退休職工參加局里組織的各種理論學習，扎實開展學習實踐科學發展觀活動。堅持自學、討論與聽報告、上黨課相結合，用理論武裝自己的頭腦，提高思想水平，提高新時期做好離退休人員管理工作的認識。從全局出發，正確看待自己的本職工作，牢固樹立為人民服務、為離退休人員服務的思想意識。

　　二、開好支部生活會，互相幫助找差距。通過學習、暢談、討論的形式，認真聽取老干部對在職職工工作上存在的不足。對照個人仔細查找思想上存在的'差距，局領導要求每一個工作人員對待已退休的老同志要有愛心、誠心、熱心，真心實意做好對離退休人員的各項服務工作，努力幫助離退休人員解決生活中遇到的各種困難。結合離退休干部實際。

　　三、團結一心，共同努力為老同志服好務。從政治上、生活上對老同志進行引導，從生活上關心、幫助老同志。老同志們有什么困難，局里力所能及地為他們給予真誠的幫助，熱心的指導。工作上注意充分發揮每個人的專長，盡可能他們創造良好和諧生活環境，局領導團結一班人共同做好工作。在隊伍中形成了關心離退休人員、愛護離退休人員、真心實意為離退休人員辦實事的良好風氣。

　　離退休人員個人工作總結 11

　　在自治區的正確領導下，在老干部工作部門的指導幫助下，按照中央和自治區關于做好老干部工作的部署要求，認真落實老干部的政治、生活待遇，積極組織老干部開展科學健康文明的文體活動，充分發揮老干部在“三個文明”建設中的作用，各方面工作都取得了較好的成績。下面就我中心2010年全年老干部工作總結如下：

　　一、加強領導，明確職責

　　新時期做好老干部管理工作，在一定程度上體現了黨的執政能力，也是關系改革、發展、穩定這一大局的重要工作。我單位有職工38人，其中退離休職工有14人，單位領導班子高度重視，切實將老干部管理工作列入了重要工作日程中進行研究和落實，為切實做好老干部管理工作，單位領導班子高度重視，將干部工作列入了重要日程。

　　二、增強服務意識，提高服務質量

　　從事老干部工作首先要熱愛這項工作，要有敬業和奉獻精神，要有對待父母一樣的熱情和熱心。只有這樣才能從思想上真正增強責任心和服務意識，樹立全心全意為老同志服務的思想。同時我們要建立健全各項工作制度，掌握各類信息，實行動態管理，以此來保證為老同志服務質量的提高。在元旦、春節等節日期間中心領導組織走訪慰問，堅持日常電話詢問，對生病住院的

　　老干部及時探望，等等。我們要隨時掌握一些動態的信息，更好的開展有針對性地工作，同時便于我們更好的統計，分析，總結工作，做到真正意義上的實行動態管理，提高服務質量。本著切實關心照顧和方便老同志的思想，實實在在地做了一些工作，應該說是取得了一點長足和效果。但在如何更好的服務于老同志，進一步提高服務質量方面還有待于研究和提高。

　　三、定期組織學習，統一思想認識

　　根據國家老干工作的相關政策和規定，進一步落實上級領導部門的指示精神，做好老干部管理工作。讓老干同志們老有所知，老有所學，老有所為，老有所樂。組織離退休老干部學習了解黨和國家重大方針政策的情況，了解自治區作的重要決定和部署以及知道了解中心工作的重大決策部署和日常工作安排；積極組織老干部參加學習中央重大決策有關文件精神，參加上級領導部門要求的必要的學習活動，老干部積極參與認真學習，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。中心還給每位離退休老干部訂一份《老年報》，使老干部隨時了解新聞動態及其他單位舉行的各項老干部活動，注重廣大老同志思想統一，維護改革發展穩定大局的自覺性和主動性進一步增強。

　　四、積極組織開展老干部文體活動，讓老干部老有所樂積極開展適合老年人特點的以及靈活多樣、豐富多彩、健康向上的文體活動。按照老年人的特點，使老年文體活動日趨活躍，老干部活動熱情日益高漲。在每年的中心成立周年紀念日及各大

　　節日時，中心舉行的各項活動都會邀請離退休人員一起參加，舉辦的`各項老干部活動也都及時通知每一位離退休人員，并且熱情的為他們服務。今年中心成立七周年趣味運動會上，中心專門為離退休人員設置了適合他們的運動競賽項目，使他們融入到整項活動中，并在參與活動的同時鍛煉愉悅身心。在今年的重陽節中心特意為離退休老干部挑選了一部電影然后再餐廳為他們準備了午餐，中心領導及中層領導與他們共同慶祝節日。老干處在重陽節舉辦了廳系統離退休人員趣味運動會，我中心離退休人員積極參加，取得了不錯的成績。

　　五、存在問題

　　我們的工作雖然取得了一些成績，但是離上級的要求，老干部的期望還存在一定差距。主要表現在：

　　一是對老干部工作的創新意識不強，習慣于用老經驗老方法辦事，面對新形勢、新任務，用改革創新的意識解決老干部工作中新問題的能力有待進一步提升。

　　二是對老干部的服務意識、交流溝通意識、分憂解難意識有待進一步加強。

　　在今后的工作中，我們會繼續把老干部工作作為一項事關大局的重要工作抓緊抓好，不斷在政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，進一步把中央和自治區關于老干部的各項政策措施落到實處，把思想統一到中央、自治區的要求上去，落實到為老干部服務的具體行動上去，切實解決老干部在生活、學習等方面的問題，進一步做好新形勢下的老干部工作。

　　離退休人員個人工作總結 12

　　企業離退休人員，對企業有著無法割舍的感情。他們年富力強的時候，正是企業艱苦創業的時期，企業的成果，有他們辛勤勞動的汗水，企業的發展，深深地印刻著他們人生的足跡。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉折。社會地位、生活方式的變遷，也使他們在心理上發生細微的變化，綜合起來，可以歸納為“六喜六怕”，(即：喜企業關心怕分離、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活動怕孤單、喜健康有為怕空閑、喜和諧穩定怕變遷)。同時，由于企業(主要是大型國有企業)的生產、生活居住區大都在偏遠地區或城市與鄉村的結合部，社區建設尚未完善，社會化管理還處于過渡時期，離退休人員既是“企業人”，也是“社會人”，這種雙重身份也使他們的思想狀況，呈現出顯著的特點：

　　①整體心態樂觀，但也不同程度存在失落感。大多數離退人員認識到新老交替是必然的客觀規律，能夠以樂觀積極的心態面對退休后的生活；但也有少數人退下來以后情緒低落、牢騷滿腹：一是怨沒趕上好時候，二是對現狀看不慣，三是為過去那么苦干有吃虧感。

　　②對社會化管理初步認同，但依賴思想仍然存在。經過這些年的引導宣傳，離退休人員對社會化管理的大趨勢普遍表示理解和擁護，但在企業待遇比較好的單位，少數人則認為，老同志為企業奉獻了一輩子，經濟效益好了，卻要被分離到社會上去，是不近人情。

　　③離退休前后收入上的反差，在心理上有一個適應過程。同時，他們都希望能夠共享企業發展帶來的成果，對”企業待遇”期望值較高，同一行業的不同企業，同一企業的不同部門之間，離退休人員也存在著攀比現象。對于這些問題，如果思想政治工作不及時跟進，很容易引起離退人員整體上的不穩定。

　　通過上述分析，可以得出結論：企業離退休人員是一個特殊的、相對弱勢的群體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點和規律性。與此相對應，在思想政治工作中，只有加強針對性，注重實效性，才能變消極為積極，變被動為主動，真正達到理想的目的。具體而言，應把握好以下六種關系：

　　1、“聽”與”說”的藝術

　　“聽”與“說”是與離退休人員進行思想交流的最常見的方式，也是思想政治工作的開始。“聽”要帶著感情：企業離退休人員退下來以后，和企業產生了一定的距離，不同程度存在失落感、孤獨感、自卑感，他們的這種感受，往往以對過去的回憶和對現狀的看不慣的方式宣泄出來，對此，我們應表現出充分的理解和耐心。在傾聽中增進對離退人員的了解，在傾聽中發現需要重視和解決的思想問題。“說”要講究藝術：離退人員的自尊心很強，希望得到理解和尊重是他們的共同心理。“好言一句三春暖”，短話長說，重話輕說，老同志樂于接受，而生硬的語氣，冷漠的態度，取得的效果則可能完全相反。

　　2、“情”與“理”的滲透

　　企業離退休人員退下來以后，遠離了企業，遠離了社會，看問題難免會出現僵化和片面的地方，在做思想政治工作時，當然要擺事實、講道理，但絕不能用我說你聽、我壓你服的說教方式，而應該多啟發，重疏導，以情感人，以理服人。在實際工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是說理不足，而是在感情上老同志還一時不能接受。情通才能理達，只有加強情感交流，才能真正打開老同志的`心扉，使他們心悅誠服，產生共振。

　　3、“冷”與”熱”的把握

　　做企業離休人員的思想政治工作，“火候”的把握很是關鍵。“冷”“熱”結合，才能取得預期的效果。”冷”不是冷漠，而是要冷靜分析，沉得住氣；“熱”則是熱情，情真意切、和風細雨。在老同志因思想問題情緒激動時，切不可只講生硬的大道理，而是要理解、關心，在安撫中，循循善誘，解開心結；在老同志遇到困難需要幫助時，則要主動熱情，溫暖人心。對不同的對象，“冷”“熱”的分寸也要注意：年長資深的老干部，點到即可，要留有余地，而對于部分文化水平較低的老同志，則要“熱”一點，“透”一些，主動開導，耐心解釋。

　　4、“虛”與“實”的結合思想政治工作雖然是做人的工作，但不能專靠“嘴上功夫”，“只聽樓梯響，不見人下來”。而應該把解決思想問題和解決實際問題結合起來，思想工作、服務工作雙管齊下效果才顯著。企業離退休人員的思想問題，往往都是由于一些實際困難沒有得到重視和及時的解決而產生的，如看病就醫、住房安置、子女就業、家庭矛盾、鄰里糾紛等等。思其所想，給其所需，把組織的溫暖實實在在的傾注到他們身上，才能真正消除他們思想問題的根源。

　　5、“前”與“后”的兼顧

　　“凡事預則立，不預則廢”，思想政治工作也是如此。企業離退人員的思想穩定，和企業的改革、發展息息相關。這就要求我們在做思想政治工作時，必須具備前瞻性和大局觀，審時度勢，防微杜漸。在涉及到離退休人員的收入差距、兩項待遇，以及企業社會職能的分離等重大問題時，及時發現苗頭、掌握時機，因勢利導，把問題解決在萌芽狀態。同時，要及時處理好相關的善后工作，疏通引導，安撫情緒，把不利因素減少到最小。

　　6、“大”與“小”的統一

　　現代企業的目的是追求經濟效益的最大化，離退人員思想政治工作，首先要服從于企業的經濟建設這個中心，這就是“大”。只有企業不斷發展，離退人員的利益才能得到切實的保障。但同時，也要認識到，離退人群體是否穩定，也必然會給企業的中心工作帶來影響。及時地反映離退人員的呼聲和合理要求，維護他們的正當權益，使之安心、放心，才有利于企業改革、發展的順利進行。所以，在實際工作中，應兼顧”大”與“小”，最終使離退人員的利益和企業的利益達到和諧統一。

　　綜上所述，離退人員思想政治工作是一個復雜的系統工程，正確把握以上六個問題，是做好企業離退人員思想政治工作的基本保證。

　　離退休人員個人工作總結 13

　　我校離退休工作在校黨政班子及主管校領導劉曉民副書記的領導下，堅持以制度建設為基礎，以改革創新為動力，以實干精神為保證，不斷推進離退休工作觀念、體制、機制和方法的創新，進一步確立以老同志為本、重在服務的工作理念，銳意改革、拚博進取，踏踏實實地做好離退休工作，較好地完成了年度工作任務。離退休工作處被XX市評為“敬老先進單位”。

　　一、離退休工作管理體制改革工作

　　根據校離退休工作委員會會議上校領導及會員單位提出的意見和建議，離退休處和離退休黨委反復研究，充分采納校離退休工作委員會上大家提出來的意見和建議，在6月初形成兩個文件的最后文稿，交予黨委常委會和校離退休工作委員會審議獲得通過，并由校黨委和黨辦正式發文，標志著我校離退休工作實行“兩級管理”的管理體制改革工作正式展開，取得了實質性的進展。6月下旬，學校召開了全校離退休工作會議。會上，對離退休工作實行“兩級管理”進行了布署，有3個二級單位介紹了離退休工作經驗，校主要領導在會上講話，強調離退休工作實行“兩級管理”的必要性，并對做好離退休工作提出了要求。這次會議的召開，對我校下步離退休工作的開展，指明了方向和工作目標，起到了里程碑的作用。搞好離退休人員的單位界定及對接工作。合校后，各院系進行了較大的調整和重新組合，出現了部分離退休人員需跨院系、跨校區歸屬單位的復雜問題。經過近半年的調查摸底和走訪咨詢，將第一批納入“兩級管理”范圍的3000余名離退休職工，準確的歸屬到各二級單位；及時與各二級單位進行了管理交接，通過發放財務項目卡把經費劃撥給各二級單位，使各二級單位得以順利地開展離退休工作。

　　二、離退休職工活動中心（室）和老年大學建設及老年文化活動開展工作

　　積極開展“創建標準化活動中心活動”。離退休處把各校區活動中心（室）建設當做重點工作之一，在活動中心（室）建設上很下功夫。采取各校區自查和處領導檢查相結合的方法對各活動中心（室）進行了全面檢查，特別是對防火通道的暢通、地面樓梯的安全、電器設備的使用保養、易燃易腐蝕物品的保管使用、活動室管理和安全防火制度的落實等進行了重點檢查，對有問題的活動中心（室）進行及時的整改。經過處里和各校區努力，各活動中心（室）的軟硬件建設水平有了顯著的提高，老同志得以心情舒暢地在活動室參加各項文體活動。老年大學在經費短缺、教學場地受限的不利條件下，增添了電子琴和數碼攝像兩個熱門專業，吸引了更多的老同志到老年大學學習；繼續通過電視臺、校報、校內網絡等媒介，報道老年大學的教學、管理等情況，邀請吉大電視臺進行了“喜迎十八大：關注離退休老同志的精神文化生活”專題報道，全面宣傳了老年大學建校以來的各方面情況；在日常教學管理工作中，老年大學嚴格各項規章制度的落實，使學員的出勤率保持在90%以上。

　　開展豐富多彩的老年文化生活。今年5月，吉林省第四屆老年趣味運動會在長春舉行，特邀請我校做為駐長高校代表參加。為了參加這次運動會并取得好成績，處里在4月份舉行了有近百名老同志參加的選拔賽，最后選出40余名老同志參賽。比賽過程中，處黨政領導親自到場給老同志加油鼓勁，老同志在比賽中積極進取，最后取得了6個單項第一、第二，并在有30余個代表隊參加的比賽中獲得團體總分第5名的好成績。在日常的文化活動開展中力求形式多樣，吸引更多的老同志參加。“三八”節前夕，組織70余名離退休女職工參觀了XX市花卉基地；6月初，組織了校第六屆太極拳比賽；9月份，組織書畫研究會會員到城市濕地公園進行郊游活動并參加了東北三省老年書畫作品展；10月下旬，參加了校教職工乒乓球比賽，取得了較好成績；老干部合唱團參加了原長春地質學院創建60周年文藝演出活動；各校區離退辦組織各種棋類、球類等比賽50余場次；離退休系統各級組織1100余名老同志參加了各種參觀考察和旅游等活動。

　　三、做好老科協工作和關工委工作，為老同志在校內外“三個文明”建設中發揮作用搭建好平臺

　　6月初，由離退休處承辦召開了校老科協第三屆代表大會，會上，通過了關于修改《吉林大學老科學技術工作者協會章程》的決議，選舉產生了吉林大學老科協第三屆理事會和常務理事會。并對20xx—20xx年度“老有所為”活動中，做出突出成績的先進集體和先進個人進行表彰。在會議期間，還制作了“老有所為成果展”展版，在校部機關和各校區進行了巡展，較好地宣傳了我校老科技工作者近年來老有所為的成果。近兩年，處里加強了對前衛校區老科協分會的支持、指導力度，使前衛老科協在發揮老同志作用方面有了長足的'進步。前衛老科協分會爭取到的吉林省和XX市科委的《吉林省老科技工作者創業問題研究》、《高寒地區沼氣保溫與增溫技術研究》等三個課題，正在進行研究，取得了較大進展。最近，前衛老科協分會又自籌資金開辦了微機學習班，首次開班有40余名老同志參加了學習培訓。在老科協日常工作中。根據新修改的《吉林大學老科學技術工作者協會章程》規定，校老科協和各校區老科協分會定期例會研究布置工作，動員更多的老同志參加老科協的活動。新民校區定期組織各類健康講座；南湖校區和前衛校區堅持每月出一期《健康長壽》小報和“健康長壽之路”墻報，深受老同志的喜愛。朝陽校區退休教授李方正被中國老教授協會評為“老教授科教工作優秀獎”。

　　四、按照上級有關政策，落實好老同志的政治生活待遇

　　在落實老同志政治待遇方面，主要是抓好老同志“知情權、監督權和建議權”的落實。元旦春節期間，承辦了校“離退休職工情況通報暨迎春茶話會”，會上，校主要領導向老同志代表通報了學校年度工作情況，加深了老同志對學校發展建設的了解；組織老同志代表參加學校召開的各種重要會議；在校中層領導班子換屆工作中，邀請老同志代表作為評委參與測評；處本部和各校區定期組織老同志召開財務監督小組會議，對各項經費的預算和使用進行全程的監督；為老同志訂閱各類報刊 50多種，2400余份。在落實老同志生活待遇方面，在第一時間把吉林省提高離退休職工生活費標準的文件呈送給校領導，使學校能夠及時按吉林省的標準為全校離退休老同志提高了生活補貼標準。各校區完成了組織4500余名老同志的體檢工作；為30余名生活不能自理的離休干部辦理了提高護理費標準手續；看望異地居住老同志14人次，協助異地去世的廳級離休干部黃宛中家屬處理了喪事；協助370余名老同志報銷了醫療費。年初以來，校領導和離退休系統各級慰問困難、生病職工900多人次；協助40余名老同志辦理了大病幫扶手續。前衛校區、南嶺校區為570余名老同志過集體生日。全年為離退休職工發放各種福利支出近百萬元，把福利費和部分活動費都用在了給老同志搞福利上。