2021科協工作總結范文（通用5篇）
不經意間，一段時間的工作已經結束了，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。我們該怎么去寫工作總結呢？下面是小編精心整理的2021科協工作總結范文（通用5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
2021科協工作總結1
20xx年上半年孝xx科協在鎮黨委、政府的領導下，在縣科協的具體指導下，認真完成上級安排的各項工作。現將上半年的工作情況總結如下。
一、領導重視，機構健全
鎮成立了以鎮黨委書記何承明為組長，鎮長竇長勝為副組長的鎮科技和科普領導小組，領導小組下設辦公室在黨政辦，設科協秘書長一名，并有專職科技干事一名，具體負責科技、科普工作。鎮機關及2個村（社區）都成立了科普志愿者隊伍，并有兼職的科普宣傳員、校外輔導員，村（社區）科普組織覆蓋率達00%，形成了由鎮、村（社區）村委會（居委會）、轄區單位組成的科普宣傳和普及網絡。鎮確保科普工作經費落實到位，今年投入科普專項經費2萬元，做到專款專用。
二、真抓實干，全面普及
鎮科協在縣科學普及工作"十二五"規劃的指引下，分解細化，立足實際，突出重點，落實在具體的事，具體的單位上，把科普工作落到實處。
（一）協同鎮農辦抓了三件事：
一是抓好科技農業項目的申報和專業合作社的組建。上半年申報效益農業項目一個，申報無公害農產品及有機農產品項目三個。為培養實用科技人才提供政策支持與生長平臺。并組建合作社二家，使涉及農戶資源共享，共同提高專業科技水平。
二是抓好農業技術和農村實用人材的培訓。上半年完成農業技術培訓20人次，農村實用人材培訓。20xx年共培訓了7個項目，受訓達479人。在培訓的7個項目中，有城北社區清水口自然村、橫柏村、杭垓鎮和村村的白茶種植與培養、杭垓鎮姚村村天竺種植與維護、章村鎮章里村香榧技術推廣及皈山鄉尚書玕村的毛竹優質高效栽培技術等。通過項目培訓，對于促進農村經濟的快速發展起了積極的作用。如城北社區清水口自然村，通過"白茶種植與培養"的培訓，改變了原白茶山產量不高的局面，并擴展種植白茶500余畝，有效地促進了城北社區經濟的快速發展，同時對保護生態環境也起了積極的作用勵。開展職工教育，為經濟發展推波助瀾。開展了在職企業職工的培訓，重點開展企業消防安全知識、職業道德、廠紀廠規和勞動合同法等方面的培訓。通過培訓，對于提高企業職工的綜合素質、提高企業的生產效益起了一定的作用。開展安全生產培訓達十余次，參加培訓職工達000余人次。通過培訓，有效的改變了企業對安全的認識。
三是開展社區教育，推動了人的綜合素質不斷提高。主要抓了兩方面的工作：社區教育培訓工作和社區教育活動工作。社區培訓，今年共開展期，受訓達743人次。在培訓對象上，青壯年培訓6期，老年人培訓3期，青少年培訓和幼兒培訓各期。在培訓內容上，有保健知識、黨建知識、管理常識、低碳生活知識、消防知識和法律常識等等。社區活動，今年共開展7期，參加人員超了3800余人。在活動內容上，有低碳生活、大河項家皮影戲、美麗鄉村行。在活動形式上，有文藝演出、科普圖片展、競猜科普迷語，發放科普宣傳資料和觀摩活動等等。
三、下步工作打算
注重宣傳，潛移默化。
一是鎮科協結合"中國美麗鄉村科普行"活動，開展大型科普活動次，掛宣傳標語30余幅，發放科普書籍、科普宣傳資料5000余份，放科普宣傳片部。
二是鎮科協還利用各種機會，如衛生宣傳、計生宣傳、環保宣傳、安全宣傳、反邪教宣傳等機會，大力宣傳科普知識，使各村、社區科普活動做到了經常性。通過這些科普活動，進一步增強了轄區居民崇尚科學，反對迷信的信念，提高了他們抵制各種歪理邪說的能力。
2021科協工作總結2
我在科協的工作是從第十周開始的，總共七個周，時間不算多，所以做的事也不多，回顧下主要是參加學期初的學生組織培訓，協助學長在創新實踐部的工作，以及負責了一下科技界作品展的工作，最后就還有在學習小組教了節PHOTOSHOP。
對于學期初的學生組織培訓，雖然課時比較少，但我覺得還是受益匪淺。通過這次學習，我知道了一些規章制度，以及在辦活動時如何獲得其他學生組織的幫助。不過我個人覺得這次學習有些不足，主要是有點形式化，費時費力。據我觀察，和我一起參加培訓的大二的認真聽的沒有幾個，效率很低。因此我想提個建議：若還有類似的培訓應分得各個部門，由各組織自己進行學習，針對與自己組織關系密切的重點學習，以提高工作效率。
先回顧下節能科技節，優點貌似開會時都談了，缺點也談了些，我說說一些我的想法。我感覺科技節中的三個參加的人比較多的環節，開幕式，閉幕式，以及大賽的現場氣氛都不太好，我感覺主要是沒有把大一的互動起來，除了讓他們聽就沒別的事做了，這是個缺陷，在以后的活動中有待加強。
在創新實踐部，我主要是協助工作，一般也就是給大二的同學發發通知，督促他們的工作，偶爾也開個會，但會議并不多，也做了些統計工作。通過大賽，大二大三的組別都確定下來了，雖然時間長了點。個人感覺創新實踐部的工作缺少一點傳承性，這可能是因為創新實踐部成立的時間尚短。現在通過這學期的實踐，工作流程基本成型，以后就可以方便的進行工作了。對于下學期的工作，我的想法就是組織大二的創新實踐部的一起學習PS，PROE，FLASH等計算機軟件。下面就是我負責的作品展的工作了。獨立地組織活動，我還是第一次。首先是展板的制作。由于我photoshop知識有限，所以耗時較多，做出的展板開始不符劉老師要求，又花了一段時間修改，沒有做到一次性做好。不過做展板的過程中我學到了不少，PS的技術也提高不少。周二的作品展開始有點亂，主要是因為場地問題，和學通社有沖突。還有橫幅，做好后沒有事先檢查，晚上才發現少了一些字，想改已經來不及了，最后用紙貼上去的，比較丑。現場組織時，我發現我的組織能力還欠缺，后來還好，主要是有其他同學的支持和幫忙以及負責了一下科技界作品展的工作，最后就還有在學習小組教了節PHOTOSHOP。
2021科協工作總結3
一、加強領導，健全機構
鄉黨委、政府高度重視科協工作，成立了以分管副鄉長為組長，鄉農業服務中心主任為副組長，農技、農經、獸醫、廣電、林業、團委、婦聯等部門負責人為成員的和愛鄉科協工作領導小組，負責安排部署全鄉科普工作，檢查落實各部門科普工作開展情況，積極引進先進實用的科學技術，充分發揮了紐帶作用。同時，全鄉成立了蔬菜協會、果樹協會，幫助農民收集信息、引進技術、改善管理、打開銷路，為農民增收提供了一個良好的平臺。全鄉科技信息網、農經網的建設也得到了進一步的完善，農民能在最短的時間內了解到更多的信息。
二、抓好科普宣傳培訓，提高群眾科技意識
和愛為少數民族鄉，加之地理位置相對偏遠，群眾對科技知識的普及應用多數抱觀望態度，甚至有抵觸情緒，對此，我們有針對性地開展了以下工作：
一是采取黑板報宣傳報道方式，有科技普及人員按照鄉科技工作領導小組所發資料，定期進行宣傳報道。
二是以農民文化技術學校為陣地，舉辦各種技術培訓班。僅以今年為列，目前已先后舉辦了各類生產培訓班四期。
三是舉辦經驗交流會，由種植大戶現身說法，向農戶講解科學種植的好處。
四是積極爭取市縣科普宣傳隊到我鄉進行科普培訓。今年16月份已邀請縣農牧局等單位的技術人員到我鄉進行果樹管理、蔬菜栽培等方面的現場培訓，收到了良好效果。
五是帶隊外出參觀，在與外地種植大戶的交流中讓農民感受到科學種植帶來的實惠，增強了農民的積極性。通過以上各種方式，增強了農民的科技意識，調動了農民科學種養植的積極性，農民由被動接受科學知識變為主動學習科學知識。
三、培養大戶，以點帶面
我們一直把培養大戶作為基地建設的一項重要內容來抓。去年，我們從蔬菜、水果種植戶中各選出十戶種植大戶進行重點培養，從品種改良、栽培管理、市場銷售等方面都進行了跟蹤指導，收到了良好效果。而種植大戶的成功，又帶動了其他農戶技術、品種上的改進，起到了以點帶面的作用，到今年，種植規模進一步擴大，種植技術進一步提高。
四、因地制宜，注重實效，努力推廣各種實用技術
（一）狠抓綠色蔬菜基地建設
我鄉自20xx年8月已被省農科院批準為國家級無公害蔬菜示范鄉以來，通過各級和菜農共同努力，蔬菜品種全部達到無公害蔬菜標準，現正向綠色蔬菜進軍。
（二）、加強優質梨基地建設
我們抓住攀西農業綜合開發機遇，采取新發展和老樹高枝嫁接相結合的方式，發展雪梨，目前已發展到3000畝的面積，大部分面積已試花掛果，農民開始受益。預計將成為農民增收的新亮點。在優質梨基地建設方面，我們根據品種搭配比列不當，純度不高，栽培管理水平底的情況，邀請了專家和技術人員到現場舉辦指導，手把手教農戶冬季清園、樹干刷白、打頂、抹芽、修剪、防治病蟲害等技術，農戶的栽培技術有了很大提高。
（三）、其他
一是支持農民搞人工種菌。去年我鄉人工種菌的總收入達到120萬元，今年預計會有所增加。二是大力發展烤煙生產。隨著烤煙生產中科技含量的增加，煙葉產量和質量也在逐年提高，農民種煙的積極性大為提高，烤煙面積4390畝，烤煙生產已成為我鄉農民增收的支柱性產業。
五、20xx年工作打算
在今后的工作中，我們將繼續堅持“科學技術是第一生產力”的方針，緊緊圍繞“科技富村”這個目標，大力引進和推廣先進實用的科學技術，增加農產品的科技含量，讓農產品更好地走向市場。特別在品種改良及產業結構調整方面，我們將加大這方面的力度，20xx年主要是進行梨樹技改，通過爭取立項，對我鄉現有的品種進行黃金梨、翠冠、綠寶石等品種的技改，增加農戶收入。
同時，繼續加大科普宣傳力度，提高農民的科技意識，改變傳統的耕作方式，學習先進的管理方法。
2021科協工作總結4
20xx年，公司科協在公司黨政的正確領導和支持下，緊緊圍繞生產經營這個中心，充分發揮黨政聯系科技工作者的橋梁、紐帶作用，大力開展“講、比”活動和科協建家活動，為推動企業科技進步以及真誠為科技人員服務方面做了大量的工作。現將二○○四年的工作總結如下。
一、“講比”競賽活動深入、扎實，又上新臺階
1、完成了20xx年度公司級優秀“講、比”項目的評審工作。
各單位共推薦了63個（比上一年度多23個）項目（其中主業28個，多經企業35個）參加公司級優秀“講、比”項目的評審，經過評審委員會的函審和會議評審（成果發布），評出主業的優秀“講、比”項目特等獎3個、一等獎3個、二等獎7個、三等獎10個、鼓勵獎5個；多經企業的一等獎3個、二等獎9個、三等獎10個、鼓勵獎13個，獎勵額度達150萬元（比上年度多61萬元）。同時各成員單位用于配套獎勵廠礦級優秀“講、比”項目資金達80多萬元（比上年度多40多萬元）。
2、大力宣傳了20xx年度公司級優秀“講、比”成果和優秀科技工作者先進事跡。
首先，將20xx年度公司級優秀“講、比”成果材料編印成冊進行了廣泛宣傳和交流，其次，與宣傳部聯合對20xx年度公司級優秀“講、比”成果和優秀科技工作者事跡進行了大力宣傳，同時組織了“我心目中的優秀‘講、比’項目”競猜活動，全公司有3000多人參加。另外，將部分優秀成果材料以幻燈片的形式在公司科協網頁上進行了展示。
3、20xx年度的“講、比”工作有條不紊地開展。
隨著“講、比”活動獎勵力度的加大。“講、比”活動得到了各級領導的高度重視，20xx年，公司所屬單位及機關立項400多項，完成300多項。目前已進入總結評審。今年的“講、比”活動，公司科協嚴把了“講、比”項目立項申報關，對所有立項項目進行審查。在做好節點控制上又有新的舉措，公司科協年內多次到各單位檢查“講、比”活動，尤其是對重點監控項目更是嚴格規范，要求每季報形象進度。在深入現場的過程中，廣泛交換意見，及時調整了部份“講、比”項目。
4、開展了“講、比”活動調研和交流活動。
為進一步組織好“講、比”活動，公司科協組織了全公司范圍內的“講、比”活動調研活動，按照公司科協的要求，各單位科協經過調研分別形成調研報告。在此基礎上，公司科協拿出了深化“講、比”的修改意見，并通過秘書長會議征求意見，形成了補充規定。在項目的評審方面，改變以往那種單單由公司評委打分做法，增加專業組初評程序，專業組成員是由相關單位或部門提供的專家組成（從專家庫中抽取），專業組分為礦山、機（電）加、冶化、管理四個組，公司評委必須在充分了解專業組的初評意見后，方能在公司的評審會上打分。這樣做就使得評審質量向著公平、公正、公開方面又前進了一步。對獲獎項目的獎金發放上規定獎金分配應在一定范圍內適度公開，獎金應按項目組成員的貢獻大小進行分配等等。
公司科協組織召開了科技工作者座談會，圍繞“講、比”活動的主題，來自各單位和機關的`40余位科技人員暢所欲言，談了許多建設性意見。公司科協組織了“講、比”活動知識培訓班，各單位科協干部、今年“講、比”項目組成員共計47人參加了培訓。培訓班上，學習了《江西銅業集團公司“講理想、比貢獻”競賽活動表彰獎勵辦法（試行）》和組織“講理想、比貢獻”競賽活動控制規程。各單位秘書長將本單位組織開展“講、比”活動的經驗做法逐一作了介紹，起到了很好地學習交流作用。總之，今年的“講、比”活動越來越深入，越來越扎實，越來越得到各級黨政領導和廣大科技人員的認可，極大地調動科技工作者積極性、創造性，促進了江銅集團生產經營發展和科技進步。
二、創建“科技工作者之家”活動卓有成效
今年，公司兩級科協按照“科技工作者之家”創建標準和黨建質量管理體系關于科協工作部分的要求，繼續開展“建家”活動，進一步夯實“建家”基礎工作，落實各項工作內容，組織開展好各類活動。
1、以“科技節”和“科技月”為標志科普宣傳活動。
轟轟烈烈活動月期間，科普宣傳活動深入到廠礦、車間、工段、班組、學校、醫院，遍及公司的各個角落。德興銅礦科協專門派人到中國科協申請取得最新科普教育片的全年播放權，并在礦電視臺播放。礦科協還借來百科知識光碟，在礦電視臺黃金時段播出，使全礦職工家屬在休閑娛樂的同時能夠增長見識，提高自身素質。永平銅礦科協通過在電視設立“科技尖兵”專欄和在《江西銅業—永銅版》設立專刊，宣傳了獲得20xx年度“特殊貢獻獎”的科技人員，營造了“尊重知識、尊重人才”的良好工作局面。公司科協從關注科技人員健康入手，印發健康科普小冊子七輯近2萬冊。禽流感防治知識讀本800本，消除了廣大群眾對禽流感的恐懼心理，在一定程度上穩定了職工隊伍。據不完全統計，全年公司兩級科協共播放科普片40部；出科普板報櫥窗896期；舉辦科普講座54次，參加人次為6230人次；組織科普競賽17次，參加人次為6066人；在公司級以上廣播、報刊上錄用的有關科協工作的稿件數為84篇。
2、主題鮮明的各類學術交流活動蔚然成風。
根據專業技術人員對拓展知識面的渴求，由各單位科協組織的學術交流活動不僅形式多樣，而且質量也在提高。德興銅礦多次組織科技人員到平朔、內蒙進行專業對口考察學習達80多人次。貴冶、材料設備公司分別請瑞典、美國、法國、德國的相應專家對設備和備件的使用知識進行了多次的技術交流，貴冶還成功地舉辦了“第四屆全國閃速熔煉技術研討會”，學術活動的國內交流和國際交流在我公司相得益彰。永平銅礦針對生產中出現的難題，及時組織科技人員進行攻關研討的群眾性學術交流形式也十分活躍。中國工程院院士古德生在武山銅礦作的專題演講和德興銅礦請的澳大利亞國家科學院的選礦專家作的報告等，更是讓科技人員開闊了視野，受到了震撼。公司科協為總結20xx年度科技、管理方面的成果，鼓勵科技人員和管理干部鉆研業務、展示才華，活躍我公司的創新氣氛和學術氛圍，組織了20xx年度優秀論文的征集、評選活動，各單位科協共選拔、推薦了27篇論文參加公司評審，根據評分結果，對8篇優秀科技論文給予了表彰和獎勵，對13篇科技論文給予鼓勵。據不完全統計，全公司共組織專題研討85次，2444人次參加；舉辦專家報告會9次，232人次參加；外送科技人員參加學術活動1233人次；科技培訓36學時以上138人次；交流評審論文550篇；在公司以上級會議刊物上交流發表論文359篇。
3、為科技人員服務，履行好公司黨政聯系科技工作者的橋梁職責。
各級科協通過召開科技人員座談會和與科技人員交朋友、談心，及時向有關領導和部門反映他們在工作、生活、學習等方面的需求，引起了有關領導和部門的重視。如武山銅礦根據反映的情況決定，今年繼續對服務一線的地質、測量、采礦工程技術人員發放津貼外，另實行對在技術崗位上的有職稱人員每月增加20—100元的補貼；對新進礦的大學生確保其收入在800元/月以上；另外著手修繕二層約40間的集體宿舍，計劃配電視、公共浴室和廚房，大大改善了新進礦畢業生的居住環境；對青年技術人員實行合理流動，既充分考慮其收入要求，又做到了人盡其才。公司科協組織了科技人員參加了省青年科學家學術年會，我公司張衛華同志榮獲“江西省青年科學家”稱號，徐傳輝榮獲“江西省優秀青年學者”稱號，胡建輝當選年會優秀論文作者。利用廣播、電視、板報、網絡大力宣傳了包括張衛華、徐傳輝、胡建輝在內的各類專業技術人員。了解、看望了生病的、生活困難的科技人員，給他們送去了“家”的溫暖，兩級科協共看望和慰問生病的科技人員213人次。公司機關科協對具有中級以上職稱的各類專業人員每年分批組織檢查身體；向具有高級以上職稱人員發放血壓計并給每一位科協會員發放用于保健和健身的器材和書籍；組織女科技工作者進行跳繩比賽；在公司機關開展的一系列《送溫暖、送健康》活動，不僅在機關深受歡迎，而且為廠礦科協的工作方向和工作內容起了個很好的示范作用。下屬一些單位根據各自的條件紛紛效仿，一個能夠充分體現各層次領導對科技人員的關愛，尤其是關注健康、科學生活的風氣正在全公司形成。
4、辦好科技咨詢服務工作。
科技咨詢服務是促進科技與經濟緊密結合的重要環節和有效途徑，它對于調動科技人員的積極性，穩定科技人員隊伍，推進企業科技進步，彌補科協經費不足等方面有著重要的作用。20xx年，公司科協修訂了《江西銅業集團公司科協系統科技咨詢服務管理辦法》，各單位科協科技咨詢服務部嚴格按照新的管理辦法，開展了多種形式的科技咨詢活動，全年共簽定了31個科技咨詢和技術服務項目，營業額達一百多萬元。一年來，江銅集團科協通過開展一系列的活動，取得了一定的成效，得到了各級領導和廣大科協人員的肯定，科協工作也順利地通過了公司黨建質量體系的內外部審核，沒有任何觀察項和不合格項。但仔細分析起來，科協工作也存在一些不足，如所屬各單位科協發展不很平衡，有的單位有專職科協干部，有的單位沒有，有的單位經費充足，有的單位經費緊張；有的單位進入破產程序影響到科協工作的正常開展等。今后，我們將通過努力，盡量克服以上不足，把科協工作開展得更好。
通過一年來的工作，我們的主要體會是：
1、各級科協干部以良好的工作姿態和工作成績贏得了各級黨政領導對科協工作的高度重視。
2、通過有效的“講、比”活動逐步搭建起公司科技人員的獎勵平臺。
3、不斷創新，賦予“科技工作者之家”創建標準新的內容，增加靈活性、可操作性，使創建“科技工作者之家”活動更加充滿活力。
20xx年度工作設想：
一、將“講創新、比奉獻”的活動進一步引向深入
1、按照修訂后的評審程序組織好20xx年度的公司級優秀“講、比”項目的評審和獎勵；
2、組織好20xx年度獲獎優秀“講、比”項目的宣傳活動；
3、加大對20xx年主業、多經企業立項項目的立項審查，繼續重點監控，保證節點控制；
4、結合運作三年的實際，研討、修改獎勵條例，使之更趨于成熟。
二、堅持以建設“科技工作者之家”為中心環節，突出服務主題
1、修改創建“科技工作者之家”的評審標準。
2、拓寬“建家”活動的工作領域。
1）開展科技技能競賽活動。
2）加大學術交流與專業研討的力度。
3）組織好科技講座與論文交流。
4）繼續做好關注科技工作者健康的工作。
3、年末按新辦法組織評比與交流。
三、組織好第三個“江銅集團科技節”和第十三個“科技進步活動月”活動
1、要切實抓好為科技工作者辦實事的活動，以體現“建家”活動的主題。
2、開展科普宣傳活動，尤其是對保健知識的普及。
3、舉辦各類講座、學術交流、競賽等。
4、對此項活動的總結評比在6月進行。
四、科協的其它工作
1、舉辦二期專、兼職科協干部業務培訓班。
2、組織好科協創新工作的現場交流活動。
3、完成領導交辦的工作。
2021科協工作總結5
鄉老科協自成立以來，在鄉黨委、政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，積極組織、動員全鄉廣大老科協工作者，秉承“名符其實、力所能及、拾遺補缺、多辦實事、甘于奉獻、其樂無比”的辦會理念，堅持“發揮優勢、老有所為；愉悅身心、盡力而為”的“二為”方針。結合老科技工作者的自身特點，積極開展工作，在科技咨詢、學術交流、興辦實體、教書育人、建言獻策、自身建設等方面，取得了一些成績，為全鄉經濟社會發展做出了一定貢獻。
一、當好黨委、政府參謀和助手，搞好專題調研，積極建言獻策
20xx年初，針對部分農民施用化肥和農藥，不講科學的實際，我們組織部分專家積極推廣農作物無公害標準化生產技術，多次到田間地頭對種植戶進行面對面指導對農業產業結構調整、農產品價格與農民增收等農業問題進行了專題調研，寫出了專題調研報告，提出了進一步更新觀點，用抓工業的理念抓農業的發展思路。加快標準化生產步伐，提高農產品質量；加強職業技術培訓，促使勞動力向非農產業轉移等建議。5月份，我們又組織部分老科技工作者，對全鄉工業經濟發展情況進行了專題調研。采取分片集中座談與走訪企業相結合的方法，分別對鄉內企業進行了實地調查，認真聽取了各單位關于工業經濟發展情況的介紹，并深入企業詳細了解生產經營、項目建設情況以及企業家和企業員工的一些想法和建議，分析了全鄉工業經濟的現狀，存在的問題及對策，體觀了老科技工作者的中心意識、服務意識和強烈的事業心、責任感。建言獻策26條，黨政采納18條，建言搞項目3個，投資80萬元建順祥紅薯粉絲合作社，科技扶貧8戶36人，投資400萬元建晟湘金銀花基地、養豬場，科技服務50戶400人。
二、科學普及扎實推進，服務效果不斷增強
科技咨詢堅持質量第一、講究實效的原則，緊跟形勢，服務內容、服務形式、服務手段不斷創新。今年4月，在鄉駐地利用集市組織開展了大型科技咨詢活動，衛生、農業、法律、教育等方面的老科技工作者現場接受咨詢120多人次，發放技術明白紙6800份，開展科技培訓5次，培訓420余人，應村民邀請深入田間地頭，進村入戶解決技術問題6個，受到當地群眾的好評。在科普內容和科普活動領域不斷拓寬的同時，活動形式也發展到巡回宣講、面對面座談、現場指導、印發資料、培訓等多種豐富多樣易于接受的方式，服務質量得到提升，服務效果明顯增強。
三、擴大對外聯誼交流，學習經驗取長補短
老科協是一項新興事業，為了把這項新興事業辦的更好，切實辦成“老科技工作者之家”，我們加強了與兄弟鄉鄉老科協的聯系。我們平時主動到兄弟鄉鄉老科協參觀學習，聽取兄弟鄉鄉關于組織建設、制度建設、建言獻策等方面的經驗和做法。這些好的經驗和做法，為我們增強信心，取長補短，把老科協工作開展的更好，提供了有益的借鑒。
四、圍繞老年群體，狠抓活動開展，建設和睦鄰里
我國人口已進入老齡化，隨著生產力水平的不斷提高，勞動力過剩日益凸現，加之我鄉正處于大改革大開發大發展的時期，耕地面積的大幅度減少，人口數量猛增，居住越來越集中，經濟的迅速發展，人均純收入大大提高，人民生活方式的大轉變。特別是中老年人對休閑娛樂健身活動有著迫切的愿望和要求，為了激發中老年人感懷黨恩、熱愛羅洪的激情，積極開展適合中老年的休閑娛樂健身活動有利于宜居環境建設，有利于凈化社會風氣，提高我鄉新農村品位和人文整體素質，建設和睦鄰里，我鄉采取適當補助，開展評比的激勵措施，號召各村組積極參與，為中老年人辦實事。使全鄉的中老年活動豐富多彩，持續的開展起來了，開展文藝、書法、健身保健活動10次，參與人員達690人，我鄉成立了老年人文化演出隊，成員達到了50余人，成立了廣場舞10場，共計500余人，軍鼓隊1個共22人。村農家書屋每天均免費對中老年人開放鄉鎮老科協。老年人的精神文化生活日益豐富，我鄉舉辦的“歡樂瀟湘幸福羅洪”群眾文藝匯演活動就要很多老年朋友積極報名參加。
五、加強組織和制度建設，確保各項工作順利開展
對于老科協的成立，鄉黨委、政府非常關心和支持，撥了專項經費5000元，安排了辦公室，購置了完備的辦公設備。切實加強制度建設，去年和今年春節分別向全體會員印發了科普掛歷，并送去了慰問品，重陽節召開了老科協工作座談會，免費為老干部征訂了《老年人》和《老年人自我保健》，為每位老同志發放慰問金100元。鄉老科技成立以來，做了一些工作，也取得了一些成績，但與兄弟鄉鄉相比，與新形勢、新任務和鄉黨委、政府的要求相比，還存在很多不足，有待進一步改進和提高。
一是部分老科技工作者對老科協組織和老科協工作在認識上有差距。認為自己從崗位上退下來，要休息好，不愿再學新東西，不愿再問國事政事，有技術不愿獻，有言不愿諫，影響老科協作用的發揮；二是技術咨詢手段落后，模式單一，與現代社會群眾對技術信息的心理需求期望不相適應。在提高技術信息傳播速度，擴大普及面，增強影響力等方面受到很大限制；三是“老科協工作者之家”的作用發揮不夠，針對老科技工作者自身的活動開展較少，一定程度上削弱了協會的感召力和凝聚力。四是在挖掘老科技工作者潛力上有所欠缺，部分老科技工作者的作用和專業特長沒有真正發揮出來。
六、20xx年工作計劃
①圍繞鄉黨委工作大局，做好社會專題調研、建言獻策工作，切實發揮好參謀助手作用。
②拓展辦會理念，進一步樹立經營協會的觀念，積極創辦科技經濟實體。根據服務領域，發揮老同志的經驗和專業特長以創辦科技型實體，走以會養會的路子，不斷提高自身支撐發展能力。
③切實加強與兄弟社團的聯誼，以服務促進與各民間組織的共同提高。在業務上，注重加強與縣內各社團民間組織的聯系，積極主動邀請有關社團和民間組織參與本會活動，加強情況通報，及時互通信息，定期或不定期地開展聯誼活動或采取其他方式和措施，力所能及的幫助其解決實際問題，達到相互促進，共同提高的目的。
④加強自身建設，努力把老科協辦成“老科技工作者之家”。不斷學習新知識，適應新形勢；積極發展新會員，壯大自身實力，增強自身活力；進一步健全和完善各項規章制度，推進協會運作更加科學、規范、有效。
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