年度科員培訓總結
總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以使我們更有效率，讓我們好好寫一份總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家收集的年度科員培訓總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
根據疾控中心下發(fā)的《干部教育培訓工作條列》精神，我們本著不斷提高自身政治素質、科學文化素質和業(yè)務素質的思想，使自己能成為德才兼?zhèn)涞墓ぷ髡撸荒陙砦覀兛剖揖o緊圍繞單位的工作中心，堅持科技興疾控的思想，積極參加各種形式的專業(yè)培訓活動，效果表明，大力提倡和舉辦類似的培訓活動，對鞏固和提高職工整體的專業(yè)知識和技能提供了非常有用的支持。
一、培訓方式
本科室人員接受培訓的形式主要以單位內主辦的專業(yè)培訓和講座為主，輔以外派培訓。
20xx年本科室人員共參與單位內主辦的預防醫(yī)學相關專業(yè)培訓班（講座）19次共57學時。
在外派培訓方面，共派出過四人六人次，總計超過230學時，其中到省外（北京）參加全國性的儀器培訓兩人，省級培訓四人四次。
二、培訓特點
參加培訓的內容都涉及本單位服務范圍的知識，由有豐富工作經驗的專業(yè)人員主講能，基本做到重點突出，簡練易懂。通過參加這樣的培訓，既豐富了專業(yè)人員的衛(wèi)生知識，了解到其他專業(yè)的工作特點，也鞏固了專業(yè)人員的基礎知識，對提高我科技術人員的工作能力、了解本單位技術能力水平、服務范圍有著非常好的效果。
三、存在問題
從培訓次數來說，20xx年我們比往年都多，說明領導是非常重視在崗人員的持續(xù)培訓作用的，也取得一定效果，但也存在不足，主要表現(xiàn)在：
1、我科技術人員獲得高層次的培訓機會仍不多，特別是參加全國性的相關專業(yè)技術培訓。畢竟，全國性的專業(yè)技術培訓所代表的水平與我們自己主辦的培訓是不可相提并論的.，而且這種培訓人員之間的交流非常重要，來自不同地區(qū)不同省份的的人員交流可以讓我們取得更多的實用的寶貴經驗，不僅開拓自己的視野，也發(fā)現(xiàn)自身的不足，為更進一步搞好本職工作改善管理提供了不可多得的機會，這是本單位和本省提供的培訓所不能相比的。
2、我們參加的培訓在內容上總的說來是實用的，但有的培訓顯得過于拼湊，一味求廣求多，在很短的時間內講述這么多的內容，受訓人員是很難接受的，也容易產生厭煩情緒，往往臺上人講課，臺下人趴臺睡覺開小會，這樣的培訓基本就沒有效果了。
四、建議
業(yè)務培訓是在職職工繼續(xù)教育的一種積極形式，對于樹立職工愛崗敬業(yè)的精神、提高職工的專業(yè)知識水平、鞏固基礎技能和提高技術創(chuàng)新能力有著積極的作用，我們應該利用好每一次機會。因此，我們應加大職工再培訓的投入，特別是全國性的專業(yè)培訓，其效果是本部門本地區(qū)任何培訓所不能比擬的，因為只有這樣才能使我們感受同行更多的想法、更好的工作思路。另外，努力提高單位內部自我培訓能力和技巧，講重點、講效果、講效率，盡量避免“交差”式的“讀書”，只有這樣我們的培訓才真正達到了目的。
20xx年01月5日
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