歐派門業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以促使我們思考，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。總結(jié)你想好怎么寫了嗎？以下是小編整理的歐派門業(yè)實(shí)習(xí)總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
在過去的將近一個(gè)月里，與大家一起學(xué)習(xí)交流，會(huì)感嘆，原來我們已經(jīng)漸漸的融入了這里的生活，所有的焦慮，不安，逃避的情緒都隨著時(shí)間慢慢消散，原來生活就是這樣，唯有多學(xué)、多看、多想。
第一次來到江山，見到了來自全國各地的新同事、見到了各個(gè)車間的同事，負(fù)責(zé)人，這既是我們難得學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也是我們促進(jìn)同事感情的機(jī)會(huì)。
我是3月份入職的，暫時(shí)在人力資源服務(wù)中心，之前對(duì)木門行業(yè)知之甚少，所以非常感謝公司能給這次機(jī)會(huì)，也非常珍惜這次機(jī)會(huì)。這次培訓(xùn)受益深刻，下面給大家分享幾個(gè)知識(shí)點(diǎn):
一、角色轉(zhuǎn)變及職業(yè)素養(yǎng)、積極心態(tài)
在歐派實(shí)習(xí)的第二天，人力資源服務(wù)中心部長作了關(guān)于《角色轉(zhuǎn)變及職位素養(yǎng)》的分享。她給我們分享了大學(xué)生和社會(huì)人有哪些變化以及如何有效地從學(xué)生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，還有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)有哪些，以及如何培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。
培訓(xùn)部的超哥也給我們分享了什么是情緒，情緒是怎么一步步發(fā)展成不良情緒的.，合理治療方法，不合理的信念，如何避免這種錯(cuò)誤思維等等，這些都是我以前沒有接觸過的一些的培訓(xùn)，充分反映了公司對(duì)于人才的重視。
二、戶外拓展訓(xùn)練
這次的戶外拓展訓(xùn)練在江山青少年宮，我們參與了很多的拓展項(xiàng)目，比如信任互摔，高空抓杠，乒乓球接力，這些項(xiàng)目它讓我懂得了我們應(yīng)該去試著信任別人，人與人的相處靠的是彼此的信任，有信任的相處才是愉快的、放松的、不需要任何戒備心的。以及我們以后不管遇到什么困難，都應(yīng)該努力邁出第一步。
三、企業(yè)文化
第一次接觸公司的企業(yè)文化，公司的企業(yè)文化讓我認(rèn)識(shí)很深，溫暖、專心，勤奮合作，快樂。我們公司不僅僅是生產(chǎn)門的一家公司，我們要做一家創(chuàng)新強(qiáng)企，實(shí)業(yè)報(bào)國。這讓我看到一個(gè)公司的民族責(zé)任感，也為身在這樣一家有社會(huì)責(zé)任感的公司而感到驕傲和自豪。
四、專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)
在培訓(xùn)中首次接觸到了關(guān)于木門的專業(yè)知識(shí)，比如免漆產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，烤漆產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，國際通用標(biāo)準(zhǔn)，主材認(rèn)識(shí)與運(yùn)用。非常感謝各個(gè)事業(yè)部的部長做的分享，也非常佩服和羨慕同事能有這樣的專業(yè)知識(shí)。
五、車間實(shí)習(xí)
在歐派門業(yè)將近一個(gè)月的時(shí)間里，我們大部分時(shí)間是待在車間里，在各個(gè)流水線上工作，有的工段的工作是很辛苦的，但是我們堅(jiān)持下來了，看到了在車間工作的工人可以在這么復(fù)雜、辛苦的工段上長時(shí)間快樂的工作，也非常的佩服，也非常感謝組長，工段長的幫助。在工段上實(shí)習(xí)的這幾天，我們學(xué)會(huì)了如何包裝門、線條、門套，看到了這些的種類，以及結(jié)構(gòu)方式，更加地豐富了我們的專業(yè)知識(shí)。
六、安全教育培訓(xùn)
這次給我們進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的是綜合服務(wù)中心消防處的李經(jīng)理，公司制定了很多規(guī)定來保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，比如員工安全行為"十不準(zhǔn)"、安全事故"四不放過"處理原則，以及發(fā)生火災(zāi)后怎么辦，體現(xiàn)了公司對(duì)于安全的重視，
七、考勤管理規(guī)定培訓(xùn)和部門獎(jiǎng)懲規(guī)定培訓(xùn)
"沒有規(guī)矩，不成方圓"，規(guī)則，一個(gè)不起眼的詞，卻有著重大的意義。為維護(hù)公司的正常工作秩序和調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，公司制定了很多獎(jiǎng)懲制度和考勤規(guī)定，比如加班的最小單位，入職滿一年，可以年休假的天數(shù)，因員工失誤造成的損失，要罰款的額度等等。
這次培訓(xùn)開拓了眼界，對(duì)歐派門業(yè)有了深刻印象，真切感受到了企業(yè)的文化和專業(yè)度。
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