南通商場(chǎng)工作總結(jié)

時(shí)間：2020-12-10 17:09:13 總結(jié) 我要投稿

　　總結(jié)是事后對(duì)某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達(dá)能力，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編為大家整理的南通商場(chǎng)工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

南通商場(chǎng)工作總結(jié)

　　一、商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方面

　　1、各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況

　�、�、全年出租率 97、5 %，收繳率96、52%。

　　⑵、全年銷(xiāo)售額 5215、76萬(wàn)元，租金收入1579、84萬(wàn)元，同比XX年租金每平米增長(zhǎng)0萬(wàn)元，漲幅 0 %，租金與預(yù)算對(duì)比完成率 0 %

　�、恰⑷曩M(fèi)用預(yù)算 396、235 萬(wàn)元，實(shí)際開(kāi)支 356、619萬(wàn)元，完成率 90 %。超預(yù)算項(xiàng)目無(wú)。

　�、�、共引進(jìn)品牌 430 個(gè)，其中進(jìn)口類(lèi)品牌 5 個(gè)，a+類(lèi)品牌 12 個(gè)，a類(lèi)品牌 91 個(gè)，a-類(lèi)品牌 40 個(gè)，b類(lèi)品牌 57 個(gè)。品牌優(yōu)化率 0 %，全年撤場(chǎng)品牌3個(gè)（威乃達(dá)、雅士高夫、隆森）。

　　2、企劃營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)

　�、拧⑷杲M織活動(dòng) 3 次，其中現(xiàn)場(chǎng)促銷(xiāo) 1 次，小區(qū)活動(dòng) 3 ，拉動(dòng)商場(chǎng)銷(xiāo)售四千多萬(wàn)元。

　�、啤⑷昕擒浶孕麄鞲寮� 報(bào)紙 30 篇，網(wǎng)絡(luò) 3 篇，出現(xiàn)負(fù)面報(bào)道 0 篇

　�、恰⑷觐A(yù)算企劃營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用 120 萬(wàn)元，實(shí)際發(fā)生81、25萬(wàn)元，其中招聘 1、5萬(wàn)元、電視 0 萬(wàn)元、廣播 10、0627 萬(wàn)元、網(wǎng)絡(luò) 1 萬(wàn)元、報(bào)紙17、2 萬(wàn)元、戶(hù)外29、36萬(wàn)元、其他（含制作） 21 萬(wàn)元、贈(zèng)品 5、69 萬(wàn)元。

　　3、客戶(hù)服務(wù)

　　⑴、全年共受理投訴 122 件，解決率 100 %，遺留 0 件。

　　⑵、全年統(tǒng)計(jì)受理先行賠付 0 件，賠付金額 0 萬(wàn)元，其中商戶(hù)賠付 0 萬(wàn)元，商場(chǎng)賠付 0 萬(wàn)元。

　　⑶、30天無(wú)理由退貨 128 起，退貨金額 50、23 萬(wàn)元。

　�、取㈦娫捇卦L 3450 次，上門(mén)回訪 10 次，短信回訪 0 條。

　　二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)

　　1、全年共培養(yǎng)主管級(jí)人員 4 名，經(jīng)理級(jí)人員 2名，店長(zhǎng)級(jí)人員 0 名，流失中層以上人員 0名。

　　2、全年共進(jìn)行員工培訓(xùn) 49 次，培訓(xùn)人數(shù) 6178 人，培訓(xùn)時(shí)間共計(jì) 197 余小時(shí)。其中員工培訓(xùn) 42 次，營(yíng)業(yè)員培訓(xùn) 7 次

　　3、組織讀書(shū)分享會(huì) 1 次，員工活動(dòng) 0 次，公益活動(dòng) 0 次。

　　4、全年共計(jì)上繳禮品禮金12730萬(wàn)元。

　　三、營(yíng)運(yùn)安全方面

　　1、物業(yè)安全

　�、�、全年共查出用電安全重大問(wèn)題 3 處，嚴(yán)重問(wèn)題 9 處，一般問(wèn)題 356處。

　�、�、參加商場(chǎng)外培訓(xùn) 2 次，比賽 1 次，取得壹個(gè)第二、兩個(gè)第三成績(jī)。

　　2、消防安全

　�、�、全年共查出消防重大問(wèn)題 13 處，嚴(yán)重問(wèn)題 42 處，一般問(wèn)題 137 處。

　�、啤⒓由虉�(chǎng)外培訓(xùn) 1 次，比賽 1 次，取得單項(xiàng)第三成績(jī)。

　　四、商場(chǎng)主要工作

　　1、企劃方面：

　�、�、開(kāi)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)：從形式到內(nèi)容到主題到手段到終端布置、人員，從動(dòng)員到組織到效果評(píng)估細(xì)節(jié)入手，結(jié)果導(dǎo)向，取得良好成績(jī)（日人流量在1、4萬(wàn)，日車(chē)流量在2200輛），打響紅星殺入南通的第一槍。

　�、�、奢侈品展銷(xiāo)：策劃并實(shí)施南通地區(qū)首次奢侈品展銷(xiāo)開(kāi)南通高端消費(fèi)之門(mén)，一舉奠定南通紅星高端、環(huán)保的形象，向南通消費(fèi)者展示了紅星第七代生態(tài)環(huán)保商場(chǎng)的完美形象。

　　⑶、品牌開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)：組織協(xié)調(diào)了部分高端品牌的開(kāi)業(yè)促銷(xiāo)（大自然、toto、科勒等）拉升了銷(xiāo)售，提升商場(chǎng)知名度，增強(qiáng)了商戶(hù)信心。

　　2、商場(chǎng)管理：

　　⑴、通過(guò)實(shí)際運(yùn)營(yíng)和工作梳理，制定優(yōu)化了商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)各環(huán)節(jié)的工作流程，修訂了各類(lèi)工作表單、以集團(tuán)區(qū)域制度規(guī)定為依據(jù)結(jié)合商場(chǎng)實(shí)際擬定了商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)制度，明確并細(xì)化了各部門(mén)各崗位的工作職責(zé)，通過(guò)抓執(zhí)行、三級(jí)檢查等方式，大大提升了管理團(tuán)隊(duì)的`經(jīng)營(yíng)管理水平。

　�、�、規(guī)范利用“會(huì)議”管理工具進(jìn)行制度學(xué)習(xí)、流程改進(jìn)、布置工作，責(zé)任到人、促使管理不斷完善與創(chuàng)新。

　�、恰⒗眄樆A(chǔ)，勤練內(nèi)功，完善商場(chǎng)架構(gòu)建設(shè)，新建團(tuán)購(gòu)部和檢查部，細(xì)化部門(mén)職責(zé)，相互促進(jìn)、補(bǔ)足，整合集團(tuán)區(qū)域資源結(jié)合商場(chǎng)實(shí)際，完善和編制相關(guān)運(yùn)營(yíng)制度，提升商場(chǎng)整體運(yùn)營(yíng)管理能力。全面落實(shí)“百分百回訪”“30天無(wú)理由退貨”等服務(wù)舉措。以復(fù)合型人才培養(yǎng)為中心，全面提升管理團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)，極大的穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了員工的凝聚力和歸屬感。

　　⑷、實(shí)施樓層負(fù)責(zé)制、競(jìng)賽制及營(yíng)業(yè)員迎送顧客制度，從商場(chǎng)管理規(guī)范入手，實(shí)現(xiàn)“三個(gè)一”管理，每周一次現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)合檢查，每周一次聚焦調(diào)研，每周一次現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題研討會(huì)，結(jié)合展廳5s管理，狠抓現(xiàn)場(chǎng)，全面推進(jìn)商場(chǎng)軟環(huán)境提升。

　　五、商場(chǎng)創(chuàng)新工作

　　1、奢侈品展的舉行：南通地區(qū)首次奢侈品展銷(xiāo)開(kāi)南通高端消費(fèi)之門(mén)，一舉奠定南通紅星環(huán)保、高端的形象。

　　2、綜合巡檢制度：部門(mén)經(jīng)理與樓層掛鉤，實(shí)行對(duì)應(yīng)檢查、穿插檢查、部門(mén)互查，日查、周查結(jié)合建立檢查長(zhǎng)效機(jī)制，時(shí)時(shí)監(jiān)控商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)情況。

　　3、5s定位管理：通過(guò)規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)，營(yíng)造一目了然的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工良好的工作習(xí)慣，提升人的品質(zhì)。

　　4、商戶(hù)座談會(huì)（商戶(hù)代表管理監(jiān)督員）：建立溝通平臺(tái)改善關(guān)系，變管理和被管理為合作共贏。每半月召開(kāi)一次，了解心聲、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、交流想法。并在商戶(hù)中聘請(qǐng)管理監(jiān)督員，任期半年，監(jiān)督紅星的工作，提出合理化建議。

　　六、總經(jīng)理工作情況

　　進(jìn)行員工談話 45 次，巡場(chǎng) 70 次，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 142處，處理率 95、2 %，閱讀管理書(shū)籍 10 冊(cè)，拜訪工廠 4 次，拜訪顧客 4 次。

　　七、存在不足

　　回顧XX年，在取得開(kāi)業(yè)成功的同時(shí)，新商場(chǎng)的不足之處仍然大量存在：

　　1、因?yàn)榉⻊?wù)技能不足、部門(mén)配合默契不夠、信息共享不到位、顧客要求苛刻等原因引起的投訴居高不下，還需要加強(qiáng)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)技能，進(jìn)一步降低投訴率。

　　2、企劃團(tuán)隊(duì)新人多，經(jīng)驗(yàn)少，執(zhí)行力較弱，在小區(qū)營(yíng)銷(xiāo)、網(wǎng)站建設(shè)、人氣活動(dòng)上滯后，新的一年要解決這一短板，提升營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量。

　　3、安全工作存在大量隱患，要與工程方協(xié)調(diào)，盡快解決。

　　4、服務(wù)滿(mǎn)意度檢查結(jié)果較差，多項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容落實(shí)不夠細(xì)致。

　　5、部門(mén)執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)綜合管理能力還需要強(qiáng)化提高，做到令行禁止。

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