社保科個人年終總結

時間：2020-12-09 17:56:05 總結我要投稿

社保科個人年終總結范文

　　時光荏苒，光陰似箭，轉眼一年又過去了，回顧過去一年，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，是時候對自己這一年的工作進行一個全面的總結了。那么什么樣的年終總結是你的領導或者老板所期望看到的呢？下面是小編整理的社保科個人年終總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

社保科個人年終總結范文

　　社保科個人年終總結1

　　xx社區現有失業人員601人;其中領取失業金的有243人，現已就業356人，未就業2人，零就業家庭46戶，動態管理為零。今年辦理小額擔保貸款7家共計27萬，登記軍轉人員23人，均已就業，接收企業退休人員1006人。樂天泉社區勞動保障工作站立足社區實際，狠抓工作落實，取得了一定成績。曾被省、市、區各級勞動保障部門評為“全省企業退休人員社會化管理達標”先進單位、“充分就業先進集體”、“小額擔保貸款信用社區”等等。

　　社區為做好勞動保障工作，我們在做好下崗失業人員再就業推薦工作、“4050”社保補貼申報工作、退休人員社會化管理等一系列日常工作跟蹤的基礎上，側重做好三項工作：一是對零就業家庭進行動態管理，加大小額擔保貸款力度，以創業帶動就業，促進穩定就業;二是加大城鎮居民醫保的宣傳力度，提高全民的參保意識，做到應保盡保;三是做好企業退休人員社會化管理服務工作。具體做法是：

　　一、動態管理重點扶持促進穩定就業

　　1、我們深知要做到充分就業，就要做到科學的動態管理才能促進穩定就業。我們社區現有46戶零就業家庭到年底前動態為零。為使零就業家庭能穩定就業，我們46戶零就業家庭逐一進行摸底分門別類建立檔案資料，為需要重點幫扶的零就業家庭擬定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。經過努力，其中有6戶通過小額擔保貸款已成功創業，另外40戶我們根據各戶的具體情況，提供相對應的工作崗位，均已就業。

　　2、根據市、區勞動局提出的加大小額擔保貸款力度，以創業帶就業的工作要求，我們加大宣傳力度。利用宣傳欄、社區網站滾動宣傳、同時在每月領取失業金的機會發放再就政策明白卡、以及計生樓長每月例會的.機會宣傳講解小額擔保貸款的優惠政策和申報辦法，盡可能做到家喻戶曉。我們在開展新一輪的摸底調查中，把有創業愿望的個人和家庭進行分類，在開展小額擔保貸款工作中有側重點的，有步驟地開展幫扶工作，特別是對零就業家庭和可安置較多下崗失業人員的企業或公司，優先辦理，只要符合條件的，成熟一家辦理一家。這期間區勞動局也給予我們很大的支持，協助我們認真審核指導，即時審批報送，大大縮短了報批時間，申報的成功率達到了100%。今年辦理的7家中，有6家均為零就業家庭，其中利群建筑公司就安置了20多位下崗失業人員，還有雅特利裝修裝飾工程有限公司，同樣也安置了下崗失業人員10多名，起到了以創業帶就業的效果。

　　3、我們還利用“信用社區”這一優勢，采用(社區統計工作總結)家族聯保的形式，為確實有創業愿望又有創業項目的，但無法提供擔保的失業人員，社區以“信用社區”為其提供信用擔保，同樣可以圓他們的創業夢。

　　二、加大宣傳力度增強全民醫保意識

　　建立城填居民基本醫療保險制度是直接關系廣大群眾的切身利益，是一項重大的民生工程，也是一項復雜的系統工程。因此，我們堅持以人為本，認真做好轄區內城填居民的參保登記繳費工作和宣傳工作。

　　1、對已參加醫保的居民(492人)，我們采取電話和上門隨訪的服務形式。告知續繳方式和金額，宣講續保的惠民政策，力爭續保率達到較高的水平。載止12月底已參加續保465人;17人轉辦職工基本醫療保險，另有5人死亡。)續交率達到99%。

　　2、在去年摸底的基礎上，進行重新摸底，擴大宣傳范圍，動員符合條件的居民參加新一輪的醫療保險。摸底新增應參保193人，已辦理99人。

　　為得到廣大城填居民的理解和參與。社區勞動保障工作站工作總結工作總結。我們仍需付出更多的努力。積極開展各種形式的宣傳活動，提高醫保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心人人受惠。

　　三、老有所養安享晚年

　　退管工作到目前為止我社區已接收本市企業退休人員1006人。異地退休人員97人。為增進與退休人員的溝通和聯系，我們為每位老人發放了聯系卡。做好企業退休人員的登記錄入工作。及時掌握動態信息。為使退休人員能及時的領取養老金，我們積極主動做好退休養老金資格認定工作和異地退休人員的協助認定工作，對那些老弱病殘的退休人員我們做到主動上門服務，使認定工作能夠順利完成。讓退休人員及時領取養老金。

　　不僅如此，為使退休人員發揮余熱，我們成立了“樂天泉社區老年志愿者服務隊”真正體現了老有所為的指導思想。另外為豐富退休人員的業余生活，社區還成立了“福州語合唱隊”、“腰鼓隊”、“乒乓球隊”、“門球隊”、“象棋隊”在各個節日期間組織他們開展形式多樣的文體活動這體現了老有所樂。為此，社區勞動保障工作站曾被評為省企業退休人員社會化管理服務達標先進單位。使退休人員社會化管理工作逐步走上規范化，制度化軌道。

　　社保科個人年終總結2

　　永紅社區認真貫徹落實烏昌辦下達的《20xx年勞動和社會保障工作目標責任書》文件要求，積極開展社會保險擴面工作，加快完善社會保障體系的步伐，不斷促進勞動關系的和諧與穩定，不斷推進社區勞動保障工作健康發展，切實社會保險工作。現將XX年永紅社區社會保險工作總結如下：

　　一、高度重視本轄區社會保險工作，全面社會保險擴面工作目標責任。按照頭屯河區烏昌辦社會保險擴面工作總體安排和部署，將社會保險擴面工作作為一項長期的任務抓緊抓好。

　　二、建立社會保險目標責任制。將本年度社會保險工作任務分解，簽訂目標責任書，建立考核評估制度和獎勵機制。

　　認真落實上級下達的社會保險工作目標，成立社會保險工作領導機構，制定具體工作方案，專人負責組織實施。

　　三、制定社會保險工作計劃，加強監督檢查，促進社區社會保險服務工作規范化、信息化和專業化建設。

　　四、落實社會保險補貼政策，鼓勵失業人員自謀職業、自主創業。按照上級文件精神，對實現自謀、自主創業人員給予落實養老保險補貼。

　　五、更新觀念，以平臺為基礎，以人為本的就業服務理念。不斷完善服務功能，創新就業服務模式在提高服務質量上下功夫，大力推行“一站式”、“登門式”、“全程式”服務。

　　六、嚴格遵守業務流程和工作制度，公開辦事程序、辦事時限，并向社會公布政策咨詢和政務監督電話，自覺接受社會和公眾監督。

　　七、組織開展個體靈活就業人員、城鎮居民參加社會保險，規范、優質、高效地開展社會保險服務工作。完成靈活就業人員的社會保險的擴面任務，新增養老4人，醫療4人，居民醫保3人。

　　八、針對群眾關心靈活就業醫療保險、養老保險、居民醫療保險相關熱點問題廣泛開展社會保險政策的宣傳及咨詢活動，咨詢社保政策20余人次，使社會保險政策深入人心。

　　五、建立社區保險服務業務臺帳，及時準確地報送有關統計表。

　　六、做到年初有計劃，階段有小結，有分析，有說明。及時做好資料的整理工作。

　　社保科個人年終總結3

　　xx年,我在公司與部門領導的正確指導下，和各位同事的積極配合下，緊緊圍繞公司“生存、發展、員工幸福”的企業理念，加強自己的業務知識的學習，不斷提高工作能力；開展和執行各項工作，較好的完成部門和公司領導交給的各項工作任務。現將本人今年的工作情況總結如下：

　　一、努力學習，不斷提高業務水平

　　我剛被抽調到社保部門在工作中發現自己對勞動保障法規各項業務知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學習，積極進取，才能適應日趨激烈的競爭和勝任本職工作。否則，不進則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學習公司與部門重要會議精神，思想上始終同公司保持高度一致。同時，結合工作實際，認真做好學習筆記，有不懂得地方主動向各位同事請教，力爭做到各項業務工作輕車熟路。

　　二、履行職責，努力完成年度任務

　　按照“生存、發展、員工幸福”的企業理念，一年來我主要做好以下三方面工作：

　　一是完成好五險一金工作任務。今年我市的社會平均工資由去年的2920元上調至3318元，此次上調幅度為13.63%，因此，按新政策和公司要求在今年7月調整了所有繳納社會保險、住房公積金員工的繳費基數，由原來10%/人的繳存比例上調至12%/人。20xx年五險一金1-11月份公司及個人繳費匯總如下表：截止十一月底，我部解除勞動關系總人數為498人，平均每月解除45人；辦理養老保險停保業務132人，平均每月停保12人；辦理養老保險增加業務136人，平均每月新增12人；辦理醫療保險增加業務136人，平均每月新增12人；給40人辦理了享受失業金的業務，平均每月4人。

　　二是及時辦理社會保險的報銷和賠付工作。做好該工作維護公司和員工的權益，有員工生育及工傷事故時及時整理好相關材料上交勞動部門，截止十一月底，生育保險已賠付45013.96元(具體如下表)、工傷保險賠付113132元（具體如下表）。公司有兩位員工生病沒用醫保卡住院發生14412.55元費用無法報銷，多次與領導找勞動局相關負責人幫忙，幫其報銷了11043.83費用。

　　三是做好申報“綜合工時制與不定時工作制”及“工傷預防”工作。在遵循法律、法規的基礎上，公司才能正常生產和經營，連續6年公司都得到勞動部門“綜合工時制與不定時工作制”用工時間的批復。去年我部申請到“工傷預防”費五萬元，今年已按時申請了“工傷預防”，爭取幫公司得到更多利益。

　　三、當前主要工作及措施

　　我當前的主要工作是做好勸退員工的思想工作，我想從以下幾個方面入手：

　　1、給勸退員工一個公正、公平、客觀的說法。

　　2、保持一顆善良的心，和勸退員工交朋友。

　　3、鼓勵、表揚每個被勸退的員工。

　　4、從一個朋友的立場，幫助要勸退的員工。如：有辦法的情況下幫助勸退員工推薦工作。

　　5、保障員工合法權益，按規定、按程序簽訂員工勞動合同，完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《培訓合同》等，熟悉勞動法規，盡可能避免勞資關系糾紛。

　　xx年我將繼承以前嚴謹求實、加壓拼搏的精神，要在公司領導的大力支持和精心指導下，堅定信心，團結奮進，開拓創新，力爭把我公司的社會保險工作做的更好、做的更實，為促進公司的社會發展做出應有的貢獻！

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