街道年度總結

時間：2020-12-03 09:46:09 總結我要投稿

關于街道年度總結范文錦集5篇

　　總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以促使我們思考，是時候寫一份總結了。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編精心整理的街道年度總結6篇，希望能夠幫助到大家。

關于街道年度總結范文錦集5篇

街道年度總結篇1

　　本次抽樣調查標準時點為20xx年5月14日，我街道辦事處樣本框范圍為所轄地毯路居委會內07調查小區居民區。

　　一、組織動員階段街道辦事處根據區政府要求，于20xx年5月10日前分別完成人員職責劃分、對外宣傳等任務，使入戶調查時困難最小化。

　　二、樣本框確認階段

　　確認本次地毯路居委會07調查小區無拆遷變化，并再次明確本

　　小區邊界，以文字形式確切表述四至范圍，確保轄區不重不漏。

　　三、調查培訓階段

　　5月12日，我街被抽中地毯路居委會07調查小區全部完成區域圖及調查小區的繪制，街辦事處對本次參加調查的調查人員進行了系統、專業的培訓，并下發了辦公用品。隨后我們明確了本次調查的1名調查指導員、4名調查員，并再次對可能遇到的業務問題進行了研究，從業務上保證按時完成此次調查任務。

　　四、入戶調查階段

　　5月14日至22日，地毯路居委會07調查小區調查指導員、調查員放棄休息、克服困難，將各自小區內所有房屋居住情況摸清。在我街廣大調查參與人員共同努力下，整個調查過程中最困難的入戶登記階段于5月22日圓滿結束。由于人口調查的特殊性，單靠正常工作時間難以完成，所以各居委會調查指導員、調查員放棄休息、加班加點，每天清晨7點至晚間9點入戶，然后回居委會整理一天資料，10點以后回家。

　　本次調查中，工作時間的不確定和延長是比較容易克服的困難。由于地毯路居委會07調查小區人口構成比較復雜，個別居民不但不理解、不配合我們的登記工作，有時甚至惡語相加，把他們對生活的不滿、怨恨全部借機發泄到我們的調查員身上，每次面對這種情況，調查員們都能頂住壓力，做了大量耐心細致的說服工作，使他們逐步轉變了態度，除極少數拒不填報外，大部分居民都很好地配合了調查工作，使我們掌握了準確的轄區人口數據樣本。

　　五、數據錄入階段

　　5月23日起，我們組織各居委會普查員對收回的登記表逐項檢查和互查，將錯項、漏項、筆誤、邏輯錯誤減少到最低。29日開始，街辦事處組織人員開始進行數據錄入，最終數據顯示本小區共有125戶，其中1戶為集體戶，124戶為家庭戶，5月14日晚居住本戶人數為326，其中16歲及以上人數為310；戶口在本戶未居住本戶人數為2，其中16歲及以上人數為1。

　　通過數月，動用了大量人力物力的20xx年勞動力抽樣調查工作，使我們掌握了街域內準確的樣本人口信息，也為今后的人口數據開發和使用奠定了堅實的基礎。

　　XXX街道辦事處

街道年度總結篇2

　　今年我社保所在xx街道黨委、政府領導和上級局機關的業務指導下，全所人員積極努力，開拓進取，較好地完成了上級布置的各項業務工作。現總結如下：

　　一、城鄉居民養老保險。為了實現城鄉居民養老保險全覆蓋，街道辦事處高度重視，對各村居進行了任務分解，嚴格獎懲措施，我們繼續通過張貼標語，掛橫幅的形式，深入到各個村、居，宣傳黨和政府的惠民政策。截止到今年10月底，我社保所為轄區內的17261人辦理了城鄉居民養老保險，20xx年新參保1047人，續保12465人，享受待遇領取人員達3882人，圓滿完成了上級布置的任務。

　　二、被征地農民養老保險。這是一項長期而又比較繁瑣的工作，今年，又為30人補辦了被征地農民養老保險。

　　三、下崗失業人員的登記管理工作。這也是我社保所一項常年性的工作，我所人員經常深入社區進行入戶調查，及時了解下崗失業人員的基本情況，他們的就業愿望和所掌握的技能、特長等，并建立了下崗失業人員的工作臺帳，以便對他們有針對性的進行幫扶，同時我們還為下崗失業人員提供政策咨詢、職業技能培訓、職業介紹服務等等。160名下崗失業人員達到85%就業。

　　四、對轄區內企業進行宣傳職工養老保險政策，動員企業為職工辦理參保、續保，維護勞動者的權益。發放宣傳單20xx多份，走訪企業50多家。城鎮職工養老保險參保人數200人。城鎮新增就業人數450人。轉移農業勞動力350人。

　　五、城鄉居民養老保險與老農保銜接；為完善城鄉居民養老保險體制，減少發放環節，共計合并158人。

　　六、《就業失業登記證》的辦理工作。今年我們繼續開展了這項工作。截止到目前為止，我們已經為160位人員辦理了《就業失業登記證》，并為140人進行了就業登記。

　　七、公益性崗位開發及安置。公益性崗位是各級政府及有關部門為安置就業困難人員提供的，給予崗位補貼和社會保險補貼的就業崗位。我所開發50個崗位。安置35人。

　　八、城鎮居民基本醫療保險參保是“保障民生”的主題，我所緊緊咬住目標，積極創新工作措施。取得一定成效。參保人數5450人，保費共計：587640元（人民幣伍拾捌萬柒仟陸佰肆拾園整）

　　九、XX區企業退休人員指紋認定和人臉識別工作。人臉識別是今年一項新開展的業務，從接到上級的通知，到安裝、熟悉軟件的過程，再到張貼標語、掛橫幅等形式進行宣傳，截止到目前我社保所對本轄區內的230人進行了指紋認定和人臉識別工作，圓滿地完成了上級布置的任務。

　　十、為就業援助對象申報社保補貼65人；補貼金額近7萬元，把黨和政府優惠就業政策及時貫徹落實。

　　十一、農民工工資專項治理，討回120多萬元，調解勞動爭議案件5起。

　　十二、追繳重復領取城鄉居民養老保險；由于參保城鄉居民養老保險戶口重戶或已領取企業退休職工養老金。追繳33人；追繳金額52773.78元。

　　十三、高校畢業生就業幫扶；我所對轄區內本年度高校畢業生進行就業跟蹤與幫扶。共計22人。

　　十四、城鄉勞動力資源完整率。是10月底下達陽光工程；時間緊、任務重對我轄區內年滿16周歲、女55周歲以下、男60周歲以下具有勞動能力的城鄉居民信息完整率。使城鄉居民信息真實、完整。變更人數24085人、點擊變更信息共計：144510次。

　　十五、城鄉居民養老保險業務檔案資料整理；

　　社保工作作為一項社會工作，所面對的不是某個特定的社會群體，而是社會的各個階層，我們如何把改革開放的成果惠及廣大人民群眾。這就需要我們把黨的政策領悟好，宣傳好，貫徹執行好，這也是我們在今后的工作中要認真學習的。

街道年度總結篇3

同志們：

　　“x去x來辭舊歲，繼往開來賀新春。”彈指一揮間，難忘的xx年滿載著豐收的碩果與我們揮手告別了，充滿希望的xx年信步向我們走來。今天，我們歡聚一堂，在這里召開xx街道xx年度總結表彰會暨迎新春聯歡會。剛才，會上對先進集體、部門和個人進行了表彰，明天，還有5位同志將在區里的表彰大會上受到表彰。在此，我謹代表黨工委、辦事處向受到表彰的社區、部門和個人表示衷心地祝賀！希望受到表彰的同志戒驕戒躁，再創佳績，沒有獲得表彰的同志們，也不要灰心，爭取在明年的表彰會上走上領獎臺。

　　過去的一年，是“十二五”規劃的開局之年，是新成立xx街辦的基礎之年。在區委、區政府的領導下，面對人員少、任務重、壓力大的情況，我們緊緊圍繞“工業強街、文化名街”的發展定位，銳意進取、奮力拼搏，著力打造 “居民滿意、企業滿意、社會滿意”的一流街道，努力做好了五篇文章，取得了三大收獲。

　　第一篇，做好了健全機構，加強隊伍建設這篇文章。健全了街道黨政辦、綜治辦、社會事務和計生辦、經濟辦等內設機構，并且成立了勞保所、環衛所。更值得一提的是，我們的五個社區順利完成了“兩委換屆”工作，這是xx街道政治生活中的一件大事，剛才鄧主任在會上給當選的社區居委會干部頒發了當選證書，在此，我也衷心地向你們表示祝賀。

　　第二篇，做好了服務居民，促進和諧穩定這篇文章，我們辦好了“三件大實事”：與省人民醫院、江西中醫學院第二附屬醫院共同舉辦了一次大型免費體檢活動；在家園社區新修了一條民生路；維修了一條主干道，疏通了下水道，解決了困擾xx地區居民多年的道路積水問題。

　　第三篇，做好了服務企業，加強政企合作這篇文章。街道五個社區分別與xx特鋼25個分廠建立了共駐共建關系，班子成員、機關干部分別掛點各個共駐共建單位，為企業的安全穩定生產提供了后方保障。

　　第四篇，做好了項目建設，增強造血功能這篇文章。圍繞“工業強街”這個中心，依托xx特鋼，抓好xx特鋼二期技改項目，全面完成了區委、區政府下達的各項經濟目標任務。

　　第五篇，做好了創先爭優，打造特色亮點這篇文章。成立了“海鷗藝術團”及“書畫藝術創作中心”。舉辦了“三大活動”：“玉兔迎春社區文化活動周”、“xx年我們的節日xx谷雨詩會暨xx區首屆社區讀書節”、“慶祝建黨九十周年《大經典小讀本》書法作品展”。基本實現了月月有主題，月月有高潮的目標。

　　xx年，我們取得了“三大收獲”：

　　一是被xx市文聯授予了“詩意化街道”的美麗稱號

　　二是全面完成了區委區政府下達的經濟目標任務

　　三是成為了全區唯一一個信訪三無單位

　　xx年我們雖然取得了一些成績，但我們深深知道，這些成績的取得，得益于區委、區政府的正確領導，得益于街道領導班子的團結一致，得益于我們全體機關和社區干部的聰明智慧和辛勤汗水，得益于社會各界朋友的關心、支持、幫助，在此，我向一年來辛勤工作在街道各個工作崗位上的廣大黨員干部、付出辛勞的社區全體成員、派出所干警致以親切的問候，向所有關心、支持街道事業發展的各級領導和社會各界朋友致以衷心的感謝和崇高的敬意！

　　xx年是xx街道的發展之年，發展是硬道理，沒有發展就沒有底氣，沒有發展就沒有幸福指數的提高，新的一年里我們將繼續圍繞“工業強街、文化名街”的發展定位，努力做到“六個緊抓、六個全面”。

　　第一，緊抓黨建工作建設，全面打造高星級社區；

　　第二，緊抓三大重大項目建設，一是社區服務中心暨總部經濟大樓項目，二是與xx特鋼公司的焦爐合作項目，三是家園社區商貿大樓項目，全面實現各項經濟指標；

　　第三，緊抓文化建設工作，辦好廉政文化藝術節，全面打造文化特色品牌；

　　第四，緊抓三大民心工程，一是家園社區衛生服務站工程，二是安平社區再就業服務一條街工程，三是樂安社區單車棚改造工程，全面提升居民幸福指數；

　　第五，緊抓平安街道創建，繼續保持信訪三無單位，全面筑牢穩定第一防線；

　　第六，緊抓環境整治力度，全面構建生態文明街道。

　　凝望過去，我們手攜著手，激情澎湃，令人歡欣鼓舞；望眼未來，我們肩并著肩，信心百倍，更感重任在肩。面對著新的形勢、新的機遇、新的挑戰，我希望街道社區全體干部進一步更新觀念，團結協作，拼搏進取，無私奉獻，為創建和諧幸福街道做好表率；我衷心希望街道、社區的黨政領導班子一如既往的精誠團結，求真務實，奮力拼搏，維護大局，為街道經濟和社會事業的發展再立新功。

　　同志們、朋友們，再過幾天，就是春節了，“xx年春節來得早，正是xx騰飛時”，在此，我向大家拜個早年，并通過你們向xx地區全體居民拜年，祝愿大家在x年事業xx、身體生xx、好運xx、心情xx！天天xx呈祥！

　　謝謝大家！

街道年度總結篇4

　　今年，戚家山街道組織辦圍繞“抓好隊伍建設，夯實基層組織，規范制度建設，打造服務品牌”24個字開展工作，努力為“幸福美好戚家山”建設提供堅強的人才支撐和組織保證。

　　一、完成基層組織換屆選舉工作，強化基層班子建設。

　　完成村、社區黨組織和第五屆社區居民委員會的換屆選舉工作。注重提前謀劃，認真開展換屆前調研，制訂有針對性的換屆選舉工作方案，成立換屆選舉工作領導小組，并向各村、社區派出選舉工作指導小組，選舉過程中加強宣傳引導、發揚民主、規范程序，確保選出結構更為合理、群眾普遍認可的新一屆班子。林唐村調整1名黨支部副書記，充實1名女性村工作人員進支委班子，班子結構得到優化，工作合力增強。結合蔚斗、東升、渡頭三個社區實際，在三個社區首次設立居委會副主任，通過民主選舉，使一批年紀輕、能力強、群眾認可度高的社區后備干部進入到社區班子。同時調整充實后備干部力量，為下一屆的新老工作順利交接奠定基礎。原社區主任全部順利當選，副主任平均年齡34歲，選民參選率為93%。換屆結束后通過組織新當選人員培訓、談話、老帶新等方式幫助其盡快適應新崗位。

　　二、抓好黨員干部隊伍建設，提升服務基層服務中心工作的能力。

　　通過重點開展“轉作風、強服務、促發展”主題活動、建立社工分片走訪制度、建立黨代表工作室、建立基層干部五大教育實踐基地等轉變干部作風，提升綜合服務能力，促進區域發展。

　　1．抓機關干部作風建設，提升街道機關服務基層能力。在機關干部中開展“轉作風、強服務、促發展”主題活動，成立由街道黨工委書記任組長的活動領導小組，通過深化干部進村入戶走訪制度、干部聯村聯社聯企制度、住夜和夜學夜訪夜議制度，促使機關干部深入一線，密切聯系群眾，解決基層難題，推進中心工作。北侖開發導刊以“沉下身子，多辦實事”為題對該項工作進行了報道。建立全體機關干部聯系基層機制，配強村、社區聯系力量，確保每個村、社區有6-8名聯系干部。機關干部每人一本走訪記錄本，每周至少兩次下基層。街道機關干部和社區工作人員共走訪村（居）民近4000戶，企業200余家，解決基層提出的問題共300余個。

　　配合主題活動，進一步規范街道基層工作分析會制度，對基層反映的'各類問題難題集中分解到各科室部門解決答復，形成一套問題收集、責任分解、問題解決、答復反饋的連鎖工作機制，促進街道各職能部門的資源整合，提高政府工作效能，提升街道服務基層的能力。共有70多個基層問題通過分析會得到解決和答復。

　　2．抓社工隊伍建設，提升公共服務中心服務水平。建立完善社工包片聯戶制度和網格化走訪制度，通過“送、看、聽、解、記”五步走訪法做到“四個掌握”，及時了解居民和企業的需求與呼聲，幫助解決問題，提升工作水平。組織社工撰寫“我的走訪心得”，開展“社工服務禮儀技能比賽”，提高社工對走訪工作的認識，檢驗社工的崗位技能與實踐操作能力。進一步規范社區公共服務中心工作制度，深化社區重點工作月報表制、每周一晨會制、首問責任制、一站式辦理、ab崗等服務制度。推行“三心四勤五必須七必辦”社工守則，探索開展“周月季年”四級社工培訓模式，通過每周社工內部培訓、每月代理主任制、每季度內部考核、年度民主評議，全面提升社工工作能力和業務水平，努力打造“全能社工”。青峙社區年底邀請企業給社區和每名社工打分，以檢驗企業對社區服務工作的滿意度。

　　組織社工聽先進社區事跡報告會、到先進社區參觀學習，采取情景模擬的形式，開展社工日常工作接待、業務知識、禮儀形象等方面的技能比賽，提升社工實際工作水平和整體素質。

　　3．抓黨員隊伍建設，促進基層黨組織作用發揮。按照黨員“增量提質、存量優化、適當減量”的總體思路抓好黨員隊伍建設。按照區委組織部關于黨員發展工作新要求嚴把黨員入口關，組織黨員發展對象參加區集中統一培訓考試，加強對黨員發展資料、黨員資格的審查，在加強函調政審的同時加強與計生、紀檢、公安等部門的聯系，確保發展對象在老家和新單位新住所的情況都能全面準確掌握。有2名新發展黨員因談話不合格和違反計劃生育政策，未通過街道審批。對“三不”黨員探索開展“減量”工作，共排摸出72名“三不”黨員，為下一步清理工作作好準備；在農村黨員中開展“黨員先鋒指數測評”工作，促進農村黨員先進性發揮。推進幸福黨建“三葉草”行動，開展“微心愿”征集和心愿認領活動，共征集到23個微心愿。在基層黨員中開展十八大精神、“中國夢”講座，召開“七一”黨員大會，聽街道黨工委書記上黨課。在基層黨組織中開展“優秀黨日活動方案”設計比賽，通過以獎代補的方式扶持基層黨組織特別是兩新黨組織活動的開展，豐富黨員黨日活動，促進黨員作用發揮。

　　創辦街道黨建工作宣傳冊，展示街道黨建工作亮點、基層黨組織工作、黨員風采等，促進基層黨組織之間的工作交流。在青年黨員、入黨積極分子、團員青年中開展“我的青春，我的中國夢”微博征集活動，評選產生30篇優秀微博，推進“青春黨建”工作的開展。

　　三、完善街道五年區域化黨建規劃，不斷提升社區建設整體水平。

　　以“活力社區、智慧社區、幸福社區”建設為基本思路，以4個社區為基本單位，通過“完善框架、增強統籌、彰顯特色”，打造“一區一品”，形成區域化黨建工作品牌。根據4個片區特點和實際確定20xx-2017年街道區域化黨建總體工作目標和重點，其中青峙社區為增強型，其余社區為基本型社區。針對蔚斗社區區域企業數量多、社區歷史遺留問題多、居民工作牽涉精力多，工作力量跟不上的實際情況，結合規劃確定今后工作目標，配足社區工作人員。重視社區社會組織建設和骨干作用的發揮，通過社會組織服務于老小區改造、綜治維穩、精神文明建設等中心工作的開展，促進不同群體間的融合。不斷創新社區服務內容和服務方式，建好“代表委員工作室”、“黃月有約”、“紅馬甲便民服務站”，在人、財、物等方面提供保障，指導完善工作制度，促進作用發揮。

　　四、打造 “智慧港灣”，“人才服務站”助推企業人才隊伍建設。

　　通過“人才服務站”搭建企業招工、職工培訓“一小時課堂”等平臺，為企業實現轉型發展提供源源不斷的智力支持，被企業稱為“智慧港灣”。根據職工需求開展安全生產知識、勞動技能、健康知識、消防知識等專項培訓，提高員工綜合素質；邀請永發集團副總為企業人事干部授課《如何做一個合格的hr》。針對企業招工難問題，組織3家大企業兩次參加區人社局組織的赴省外人才招聘和校企合作交流會，達成意向共100余人。組織企業參加區內招聘會12次，街道招聘會3次，同時通過社區公開欄、社區網站、蔚斗職介所等途徑，幫助海越、科元、永祥、僑泰興、新安東、新橋化工等30家企業招聘職工100余名。鼓勵20余家企業成功申報北侖人才學院賬號的申請和使用工作。

　　五、打造“金橋工程”，為企業提供無縫式“一線服務”。

　　聯合區安監、稅務、環保、科工局等19家職能部門開展“組團式”服務、進企業一線服務，為企業提供最快最新的利企惠企政策對接服務。向企業發放“金橋聯系卡”，建立企業與區職能部門直接聯系平臺，為企業開展更具個性化的服務，如永祥公司要申報區長質量獎，就通過“金橋聯系卡”直接向區質監局咨詢相關事宜并完成申報。組織48名企業負責人參加與區機關黨工委聯合舉辦的“企業顧問團”政策說明會，聽取發改局的“XX區今年產業發展政策”和“XX區今年小微企業專項資金管理辦法”、區社保中心的“工傷和生育保險”政策、區科技局的科技項目扶持和專利政策等說明。