入企服務工作總結范文（通用10篇）

　　時間飛快，一段時間的工作已經結束了，相信大家這段時間以來的收獲肯定不少吧，讓我們對過去的工作做個梳理，再寫一份工作總結。那么問題來了，工作總結應該怎么寫？以下是小編精心整理的入企服務工作總結范文，希望能夠幫助到大家。

　　入企服務工作總結 1

　　今年以來，面對工業持續下行，企業生產經營出現困難等嚴峻形勢，省、市政府開展了入企幫扶活動，根據市安排部署，我縣迅速行動，大力完善和推進對企幫扶各項工作，取得了良好效果，全縣工業經濟出現企穩回升態勢。今年1—11月份全縣民營經濟完成營業收入717億元，同比增長8.91%；完成增加值178.6億元，同比增長9.07%；利稅74.6億元，同比增長3.18%；完成規上工業企業增加值72.4億元，同比增長8.8%。

　　一、加強組織領導，高度重視企業幫扶工作。

　　我縣高度重視入企幫扶工作，不斷加強對企業的幫扶力度，成立了企業幫扶工作領導小組，制定了實施方案，要求各幫扶單位每周到企業進行調研巡訪，送政策、送信息、送服務、送溫暖。根據企業的規模、經營等不同情況，有所側重、有的放矢地進行幫扶、監控，千方百計幫助企業協調解決實際困難，確保滿負荷生產。全年巡訪企業78家次，協調解決問題20件以上，受到企業業主及廣大干部職工的一致好評。

　　二、完善各項工作機制。

　　對重點項目和企業幫扶建立全過程、全方位服務機制，實行六個一工作機制，對項目采取連續跟蹤服務，每個季度組織一次項目觀摩匯報會，交流經驗，相互促進。隨時掌握項目進度狀況，加強與相關部門的協調合作，對無法解決的重大問題做到及時上報。建立企業聯系制度，派專人跟蹤聯系企業，及時了解、掌握并歸納、匯總各幫扶企業情況，保持溝通聯系。動態掌握企業生產經營狀況，及時反映企業存在的問題和困難。

　　三、深入企業調查研究。

　　各幫扶干部按照幫扶工作時間要落實，解決問題要到位的工作要求，主動深入企業調研，加強同企業溝通和交流。動態掌握企業生產經營狀況，對企業反映的問題提出積極的建議，切實幫助企業解決發展中存在的問題和困難。

　　四、積極宣傳民營企業扶持政策

　　把國家、省、市出臺的民營企業扶持政策及時傳達給各鄉鎮和企業，使民營企業知曉各項優惠、扶持政策，確保各項扶持政策知曉率達90%以上，為各項政策措施落實打下了良好的輿論氛圍和基礎。

　　五、搞好企業融資，解決企業融資難問題。

　　今年以來，我縣積極組織開展銀企對接有關方面的工作，篩選一批信用優良的`重點企業推薦給金融部門，讓企業和金融、擔保等部門充分接觸，解決了部分企業從融資難的問題；加強對融資擔保公司的監管力度，充分發揮擔保資本金的.撬動作用，為中小微企業解決融資問題。完成了對金鼎擔保公司年度經營情況總計評價和融資性擔保機構經營許可證年檢工作；積極為企業申報項目、爭跑資金，有效地緩解了企業的融資難題。

　　六、抓好人才培訓，提升企業管理水平。

　　針對我縣部分企業存在的經營管理滯后、人才綜合素質亟待提高的現狀，工信局聯合有關部門聘請專家、學者對當前產業政策、法律法規、企業管理、兩化融合等諸多方面內容進行宣講授課，指導我縣企業科學發展，促進企業管理者開闊視野、了解信息、增長經驗、提高素質。全年受訓企業管理人員在500人次以上。

　　七、優化企業發展環境。

　　從生產經營、要素保障、政策支持等方面加強服務。積極為企業改善信用環境，拓寬融資渠道，指導和幫助企業做好各類項目審批，切實減輕企業負擔。為企業發展創造良好的外部環境。

　　入企服務工作總結 2

　　按照市委、市政府統一部署要求，7月2日和10月16日，我辦服務小組先后進駐安徽合力股份有限公司安慶車橋廠和安慶安鑫體育用品有限公司。經過5個多月的勤奮努力，工作取得了一定成效，深受企業歡迎和認可。現就半年來的工作小結如下：

　　一、做法及成效

　　人防辦服務小組緊緊圍繞“加強調研，掌握情況；梳理問題，制定計劃；協調服務，開展工作；廣泛宣傳，搞好總結”的工作思路積極開展工作。

　　一是加強調研，掌握情況。與企業對接后，派駐干部積極深入企業車間一線，大力開展調研和座談，及時掌握企業基本情況。在調查摸底中始終堅持“了解企業實情與調研相結合；解決具體問題與探索企業長效發展相結合；服務企業與提高機關作風效能建設相結合”。近半年來，人防辦服務小組走訪服務企業人員126人次，召開專題座談會2次，發放調查問卷和表格50余份。通過走訪調研、專題座談等多種形式，全面掌握企業生產、經營、市場、職工隊伍、黨組織及發展等方面情況。并填寫相關表格，適時整理上報市活動辦。

　　二是梳理問題，制定計劃。在調查摸底掌握情況的基礎上，對企業提出的“交通、用工、市場開拓、污水處理、養老金繳費、政策服務”等6個問題和困難進行認真梳理，并積極到市相關職能部門協調解決，對其他涉及政策權限的問題能及時向上級有關部門反映，并積極做好對企業的解釋工作，目前，服務企業問題辦結率達100%。其中，《多方溝通協調竭誠服務企業》信息被市活動辦16期快報采用。同時，服務組按“時間安排、工作任務、目標要求”三個方面，科學合理的制定工作計劃，力爭當好市委、市政府各項優惠政策的“宣傳員”；當好了解生產經營情況，反映實際問題的“信息員”；當好解企業之急、幫項目之需的“協調員”。

　　三是協調服務，開展工作。在安慶車橋廠，服務小組主動對接，主動工作。在按市活動辦要求駐點工作的同時，8月15日，市人防辦派駐企業服務組積極開展“送清涼”活動，將總價值1萬多元的香皂、毛巾、花露水、洗衣粉等消暑防護用品送到一線職工手中。10月9日，市人防辦與安徽合力股份有限公司安慶車橋廠召開工作座談會。11月27日，組織安徽合力股份有限公司安慶車橋廠中層以上干部35人“過軍事日”。以上工作情況均在安慶先鋒網主題活動工作動態或活動快報登載。在安慶安鑫體育用品有限公司，針對企業反映，由于所處地理位置距離市區較遠，員工上下班交通極為不便（目前廠區只有一路公交車且不到市區），另外，緊鄰公司大門的是文苑路與中山大道的交叉十字路口及朝陽路與中山大道的交叉十字路口，每天上下班時段人流量很大，車輛多且急，交通很亂，非常危險。企業申請增加公交車線路和增設紅綠交通信號燈。人防辦服務組獲悉情況后，立即幫助企業將需求形成文字報告，并附人防辦函，先后到市中北巴士公司、交通局聯系協調增加公交車線路；到市公安局、交警支隊和市建委重點工程局、大橋開發區管委會等單位聯系協調增設紅綠交通信號燈。現通過服務組多方溝通協調，增加公交車線路列入下年度規劃，兩路口紅綠交通信號燈分別由市建委重點工程局和大橋開發區管委會計劃安排增設，市交警支隊復函同意。針對企業反映養老保險繳費高、企業用工難、雨污水排放處理工程建設的問題也分別與市人社局、市建委重點工程局溝通協調并對企業做好相關政策宣傳和解釋工作。應該說通過派駐干部努力工作，贏得了企業的尊重與歡迎。

　　四是廣泛宣傳，搞好總結。在為企業搞好服務，解決具體困難和問題的同時，服務組還積極宣傳市委市、政府促進工業發展的相關政策，讓企業熟悉政策，對照文件享受優惠政策；大力宣傳市委、市政府開展“xx市千名干部服務企業”主題活動的目的、內容及重要意義；對企業文化建設、生產經營和管理等環節存在的不足，提出合理化建議供企業參考。下一步還要認真總結服務企業過程中的'經驗與不足、困難和問題，并形成文字材料。

　　二、主要體會

　　（一）認清意義，準確定位。市里開展“千名干部服務企業”主題活動，是改進機關干部工作作風、密切聯系群眾、深化效能建設、優化發展環境的重要舉措。對于選派單位和選派干部而言，一定要認清意義，勤奮工作，解企業之急、幫企業之需，才能不辱使命。同時，要準確定位，本著幫忙不添亂，有為不越位，不干擾企業正常的生產經營，做自己該做的事。

　　（二）勤奮實干，嚴格要求。要做到多動手多跑腿，實干加勤奮，務虛的或華而不實的東西在企業是行不通的。對于企業提出來具體困難和問題要在第一時間協調辦結，不能辦的要及時與企業溝通并說明情況。同時，要嚴格要求自己，自覺執行服務企業的各項規定，不抽企業一根煙，不吃企業一頓飯，不給企業添麻煩、增負擔，自覺維護機關單位和黨員干部的良好形象，用實際行動，贏得企業的尊重和認可。

　　三、兩點建議

　　（一）適當調整“活動”的選派、任職、管理及考核方式。要在充分調研的基礎上，把那些確實需要“服務”的企業排到名單上來，并針對企業的性質和企業需要解決的主要問題有的放矢的選派市直單位和人員，必要時也可實行‘雙向選擇’，切實加強選與派的針對性和有效性；在任職、管理及考核方式上也要因派出機關、服務企業等一些“不可比”的因素而異，不能“一刀切”，在任職時間上也可靈活處理，一切以服務質量及效果為前提。

　　（二）建議市里今后開展服務企業活動，應像招商工作那樣，先全民創業，再專業招商。待這次千名干部服務企業主題活動結束后，還應該針對安慶企業的現狀，組建專業服務小組，建立服務企業的長效機制，把好事辦好。

　　入企服務工作總結 3

　　20xx年我區就業服務工作在區委、區人民政府的關心支持下，在上級業務部門的指導下，在區勞動保障局的統一安排部署下，突出“勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的就業方針，以落實就業再就業新政策為主線，以再就業援助為重心，狠抓“零就業”家庭成員、失地無業農民的就業再就業工作，強化就業培訓和職業介紹，改善農村勞動者進城就業環境，有效緩解了本地就業壓力，為促進經濟社會穩定發展做出了一定貢獻。

　　一、目標任務完成情況

　　20xx年城鎮新增就業379人，下崗失業人員和失地無業農民再就業222人，“4050”等人員實現再就業39人，分別完成目標任務的54.9%、64.3%、67.2%，現有“零就業”家庭每戶至少1名登記失業人員實現就業再就業34戶；失業保險參保人數4427人，失業保險新增擴面人數200人，失業保險基金征集5萬元，分別完成目標任務的100%、100%、10%；為各類求職人員提供免費職業介紹685人，完成目標任務的160%；再就業培訓325人，創業培訓84人，農村進城務工者就業培訓498人，分別完成目標任務的56.5%、73%、51%；就業服務機構組織勞務輸出581人，完成目標任務的84.2%。

　　二、工作開展情況

　　1、目標任務明確。區委、區人民政府高度重視就業再就業工作，各部門密切協作，形成了齊抓共管、全社會理解支持的良好局面，為開展就業再就業工作提供了有力保障。年初，我們將目標任務細化，分解到相關股室和勞動保障所，落實到每一個工作人員頭上。制定了相應的管理辦法和獎懲措施，增加了責任感，提高了積極性。基層保障所都開展了針對下崗失業人員、失地無業農民和農村進城務工者的技能技術培訓和職業介紹工作。

　　2、落實優惠政策。我們按政策免費為符合政策的各類人員發放《再就業優惠證》，嚴格執行國家規定，做到了應發盡發。享受社保補貼的人數為426人，享受崗位補貼人數192人。定期向相關單位通報《再就業優惠證》辦理情況，協助落實稅費減免政策。

　　3、加強培訓，提高技能。元壩區就業培訓中心與元壩區英才技校聯合開辦電工、焊工培訓各2期，計算機操作、縫紉技術培訓各2期，鋼筋工、范本工培訓各1期，創業培訓2期，共培訓各類人員907人。在培訓中，我們還組織稅務、工商、工會、銀行等部門的業務骨干，給培訓人員講解相關經濟知識，讓他們在就業時能夠合理利用政策，保護自身合法權益。我們還開展了企業員工職業素質培訓，提高員工的職業素養，倡導企業為員工、員工為企業的精神，增進員工與企業和諧度。

　　4、強化服務，推進“新三化”。完善失業人員登記和免費就業服務制度，與就業登記制度有機銜接，充分發揮鄉鎮勞動保障所的職能，加強對失業人員的動態管理。對失地無業農民、“零就業”家庭成員和下崗失業人員提供免費職業介紹，對符合國家再就業扶持政策的人員提供免費再就業培訓，保證登記失業人員享受免費服務的權利。開展求職登記、職業指導、職業介紹、招聘洽談、培訓申請、鑒定申請、檔案托管、勞動保障事務代理等“一站式”服務。更換了勞動力市場的部分辦公設施，為基層勞動保障所配備了筆記本計算機，逐步達到辦公自動化的要求。廣泛收集用工信息，做到月月有新崗位，并實現了崗位的多層次性，使不同文化程度和技能水平的勞動者都可以找到適合自己的崗位。召開下崗失業人員現場招聘會3次，提供區內外就業崗位1946個。前來參加應聘的下崗失業人員、失地農民工、“零就業”家庭成員和農村勞動者超過1500人。經過用人單位和勞動者的面對面交流，互相選擇，招聘會共成功招聘下崗失業人員、失地農民工和“零就業”家庭成員187人，招聘農村勞動者477人，有效地緩解了就業壓力。

　　5、大力開發小區公益性崗位。由于經濟社會的發展，小區逐步成為開發就業崗位的重要地方，我們通過宣傳國家扶持政策，鼓勵下崗失業人員在小區開辦小賣部、小飯館等小區就業實體，給居民提供更多的`便民利民服務，活躍小區經濟的同時解決自己的就業問題，還可以創造就業崗位。我們還通過鄉鎮黨委、政府支持，在幾個大的場鎮開發出保潔、保衛、公共秩序管理等公益性崗位34個，全部用于安置就業困難對象。

　　6、加大輸出力度，拓展境外市場。按照元壩區勞動和社會保障局的整體思路，在勞務輸出上，加強了境外勞務輸出工作，在鞏固水電七、五局蘇丹項目的同時，爭取聯系更多的境外輸出指標。開年后爭取到蘇丹麥洛維水電工程項目部的部分外聘用工指標，先后往蘇丹輸送52名務工人員。務工人員的年勞務純收入基本都超過5萬元。真正實現了“一人外出、富裕一家”。

　　7、加強失業保險工作。認真貫徹落實失業政策，保證失業保險待遇應發盡發。征收中，采取“分片包干，責任到人”的辦法，提高工作人員的主動性，主動上門給參保對象講政策，提高他們的認識。發放上，我們提高了服務質量，換位思考，在嚴格執行政策的基礎上，采取失業人員可以在住地附近的勞動保障所簽字的辦法，盡量讓失業人員少跑路，失業人員對此相當滿意。

　　三、“零就業”家庭和失地無業農民再就業情況

　　1、領導重視，組織得力。區委、區政府對“零就業”家庭和失地無業農民再就業工作非常重視，認為這是黨委、政府為困難群體辦好事、辦實事的具體行動。制定了元壩區就業援助實施方案，由元壩區勞動和社會保障局牽頭，其它相關單位配合，并明確了各單位的責任。

　　2、摸清家底，弄清情況。我們依托基層勞動保障機構，對全區“零就業”家庭和失地無業農民進行了逐戶走訪，調查摸底，全面掌握了他們的就業狀況和生活狀況。建立了基礎臺帳，并定期不定期走訪服務對象，隨時掌握動態情況。第一次統計有83名失地無業人員，我們對他們又進行了重點調查，排除有房租等收入、或沒有就業愿望的人員，最后真正屬于無業的有22人；“零就業”家庭共有34戶。

　　3、為“零就業”家庭成員和失地無業農民開發崗位47個。我們會同區工商、民政等部門，深入幾個民營企業進行廣泛宣傳，發動企業為“零就業”家庭成員和失地無業農民獻愛心、獻崗位，九洲實業公司和三元絲廠共獻崗位12個；區人事局和勞動保障局按有關規定對黨政機關、事業單位和群團組織的后勤保障崗位用工情況進行了清理，動員有關單位“騰崗”5個；依托鄉鎮勞動保障所，與幾個大的鄉鎮政府聯系，在元壩、虎跳、昭化、王家、衛子等6個小區開發保潔、保衛等公益性崗位共30個，全部用于安置“零就業”家庭成員和失地無業農民。

　　4、開展招聘活動。在元壩區勞動力市場組織了“零就業”家庭成員和失地無業農民就業專場招聘會，由元壩區就業局職介中心和其它3個職業介紹機構收集了適合“零就業”家庭成員和失地無業農民的就業崗位共63個。參加招聘會的“零就業”家庭成員、失地無業農民和其它救助對象共88人，現場簽定勞動合同、實現就業的“零就業”家庭成員有26人，失地無業農民12人，達成就業意向的有10人。舉辦了“零就業”家庭成員、失地無業農民、下崗失業人員技能培訓，參加免費職業培訓“零就業”家庭成員和失地無業農民60人，享受免費職業指導和職業介紹人數78人。為“零就業”家庭成員和失地無業農民自主創業提供了一定的技能基礎。

　　5、開展“一走五送”上門服務活動。開展了宣傳活動，共發放宣傳資料1000余份，大力宣傳國家就業再就業優惠政策，特別是針對困難就業對象的政策，形成了一個全社會都來關心“零就業”家庭和失地無業農民再就業工作的良好氛圍。走訪“零就業”家庭和失地無業農民，開展送就業政策、送職業指導、送培訓信息、送就業崗位、送生活保障活動。通過“一走五送”活動，實現就業的“零就業”家庭成員16人，享受免費職業指導人數80人。

　　四、存在的問題

　　1、小額擔保貸款沒落實，部分下崗失業人員有意見。我們按規定推薦了113名下崗失業人員申請小額擔保貸款，但由于種種原因，都沒有落實到位，部分下崗失業人員的創業計劃受到很大影響。

　　2、部分單位落實再就業優惠政策不力。雖然政策非常明確，但部分單位在執行中變相打折扣，造成明減暗不減。經過我們的協調，情況有所改變。

　　3、部分單位對失業保險政策認識不到位，失業保險基金征集進展緩慢。

　　入企服務工作總結 4

　　自“千名干部服務企業”活動開展以來，按照市委、市政府的統一部署和市活動辦的要求，市藥監局服務組依照七項工作職責，深入了解企業情況，大力宣傳政策法規，周密制定服務計劃，認真梳理存在問題，注重搞好協調服務，企業發展形勢看好。服務企業雖然取得一定成效，但與市里要求還有一定的差距。現將服務工作小結如下：

　　一、服務企業做法與成效

　　一是深入企業了解情況，大力宣傳優惠政策。

　　服務組深入企業生產一線開展調研，3次召開座談會聽取企業負責人與員工的意見和建議，深入了解企業當前生產經營過程中存在問題和需求，詳細掌握企業基本生產經營情況。同時還深入企業生產車間、廠房，不折不扣地向企業宣傳市委、市政府關于開展“千名干部服務企業”活動的目的和重大意義，宣傳支持工業企業發展的各項優惠政策，普及藥品生產經營法律法規知識，將市里統一編印的相關政策文件翻印送給企業，讓企業了解、熟悉政策，引導企業用足用活政策，真正讓企業從政策中得到實惠，做到懂法用法守法，依法保護企業自身合法權益。

　　二是認真梳理存在問題，合理制定服務計劃。

　　通過入駐企業深入了解，認真梳理出企業當前需要幫助解決的主要問題有2類4個方面問題：一類是廠區規劃設計修改方案、生產車間、倉庫建筑方案規劃審批問題；另一類是GMP認證改造問題；用工問題、技能培訓、設備檢修、建筑工程施工許可等4個方面問題。針對企業需要解決的問題，服務組與企業一起認真研究，排出時間表，拿出解決問題的具體辦法，制定服務幫扶企業工作計劃，區分輕重緩急，細化服務措施，逐個問題進行幫助解決，著力把握好服務工作重點，主動搞好協調服務，盡力幫助企業解決實際問題，真心、專心、安心、用心幫助企業排憂解難。

　　三是注重搞好協調服務，積極主動開展工作。

　　1、搞好協調服務。針對上海寶龍安慶藥業有限公司當前需要解決的主要問題，服務組貼心服務，靠前工作，全力幫扶。在規劃審批問題上，服務組積極與規劃部門聯系，多次與企業負責人到規劃部門進行溝通協調，廠區擴建規劃許可已正式審批通過；在新GMP認證改造問題上，就改擴建圖紙（生產車間工藝布局平面圖）是否符合GMP認證標準，服務組多次與企業質量負責人一起將圖紙送局安監科征求修改建議，邀請國家級GMP認證專家到生產廠區現場給予指導，目前生產車間內部改擴建已開始施工。在人才招聘問題上，幫助企業在“新安太陽教育網”發布招聘人才信息，目前已有25人被企業應聘錄用。新建廠房《建筑工程施工許可證》審批事項已通過現場檢查驗收。

　　2、組織業務培訓。幫助上海寶龍安慶藥業公司生產部門開展新版GMP知識與崗位技能培訓，著力提高一線員工業務技能。組織企業從事藥品注冊技術人員、管理人員，參加省藥監局舉辦的全省藥品再注冊技術要求培訓，幫助企業搞好藥品再注冊準備工作，著力提高藥品再注冊的質量和效率。組織生產管理、質量管理、質量受權人、QAQC主管等管理和技術人員，參加了全省新修訂藥品GMP培訓，幫助企業更深入掌握新修訂藥品GMP的基本要求。

　　3、開展檢查檢修。服務組幫助企業認真開展夏季安全生產大檢查， 重點對要害部位、關鍵環節開展檢查，對檢查中發現問題，立即整改，力求做到不留死角、不留盲區，確保不發生安全生產事故。協助企業開展以嚴厲打擊藥品違法生產、打擊藥品違法經營、加強藥品生產經營規范建設和藥品監管機制建設為主要內容的“兩打兩建”自查自糾活動，進一步規范企業生產經營行為。利用本單位專業技術人員優勢，幫助上海寶龍安慶藥業公司對滾刀切藥機、粉碎機組等生產設備進行全面檢修維護，為企業節約費用1萬多元。

　　4、嚴格服務紀律。在服務企業期間，服務組嚴格執紀，廉潔自律，不給企業添麻煩，增負擔，不干擾企業正常的生產經營，盡力做好“圍墻外”的工作，自覺維護機關干部良好形象，以實際行動，贏得企業的贊譽。

　　5、及時報送信息。服務組嚴格落實工作情況報送制度，按市活動動辦要求堅持每周一報服務進展情況。服務組在做好服務幫扶的同時，認真抓好服務宣傳工作。截止目前，共向市活動辦報送工作信息16期，其中被《安慶市“千名干部服務企業”活動快報》采用12條信息，市政府的網站登載2篇，我局網站登載8篇，報送周報表17份、調查表2份。

　　上海寶龍安慶藥業有限公司今年被市總工會、市人社局、市工商聯、市企業聯合會評為“安慶市模范勞動關系和諧企業”； 企業有2名員工被市開發區工委評為“黨員先鋒崗”稱號；在今年全省藥品生產企業定期安全性更新報告（PSUR）撰寫培訓會上，企業PSUR完成情況受到通報表揚；企業員工王玲由于專業技能優秀，與另外兩名選手代表安慶市隊在參加今年11月27日全省舉辦藥品不良反應知識競賽活動中，以初賽筆試總分第一、平均分第一的好成績進入決賽，榮獲團體三等獎。

　　二、服務企業體會與感想

　　1、樹立服務型政府形象，關鍵是要轉變機關作風，提高社會管理能力和服務水平。開展“千名干部進企業”活動，是市委、市政府密切聯系群眾、深化效能建設、優化發展環境的重要舉措，是機關工作作風的大轉變，通過服務企業更拉近了機關與企業距離。

　　2、工業興市的方略，符合安慶經濟發展的.現實需要，關鍵是政策的導向的持續和有效落實。企業的發展需要地方政府的關心與支持，地方的經濟社會發展更需要大中小各類企業的支撐，企業的發展成長得益于政府各職能部門的監督指導，得益于企業廣大員工的共同努力、共同奮斗的結果，靠的是企業不斷的改革創新，靠的是能順應市場發展潮流。

　　3、市場的培育和發展需要長效的幫扶機制，關鍵是項目的科學選定和營造生產要素整合的良好環境。通過近幾個月駐點服務企業，我們深深地體會到企業生產經營的不易，市場的競爭、員工的待遇、產品的創新、企業的發展等，時刻不在考驗著企業，企業的發展離不開市場，更離不開社會方方面面的關懷和支持。這次市委市政府選派干部進駐企業，為我們這些在機關工作的同志，提供了一次學習鍛煉的好機會，我們非常珍惜，我們在企業學到了機關學不到的東西，是人生的一次歷練。通過服務，我們作為機關工作人員，在今后的工作中學會了如何改進服務，如何為企業服務好。

　　4、服務組取得的工作成效離不開市藥監局黨組班子的高度重視、關心和支持。

　　三、對策與建議

　　1、優化發展環境。建議市委、市政府要通過各種方式與手段，營造尊重企業、服務企業的良好氛圍，建立健全保護企業、幫扶企業的保障機制，變被動服務為主動服務，轉變一些機關職能部門 “門難進、臉難看、事難辦”的衙門作風。在符合行政許可法的前提下，簡化審批手續，優化辦理流程，降低收費標準，為企業發展開辟綠色通道，提供優質、高效、便捷服務。

　　2、支持生物醫藥行業發展。要把生物醫藥納入地方經濟“戰略新興產業”，既要把老字號藥企的發展壯大，又要推出具有地方特色的新型企業，把我們安慶地區的藥企做強做大，做出特色，做出自己的知名品牌。

　　3、加強引進人才機制。企業的發展需要人才，人才是關鍵，企業要為人才的引進、培養、發展創造條件，要有吸引人才舉措和激勵機制，要提高員工工資待遇，改善生活條件，營造拴心留住人才的環境。

　　入企服務工作總結 5

　　4月底以來，各地區、各部門和各級督導組、工作組深入貫徹落實全省培育和發展市場主體大會、萬名干部入企服務活動動員大會、全省一季度經濟運行分析會精神，堅持問題導向、服務導向、效果導向，全力支持企業發展，堅持服務企業、服務市場、服務工業，在適應新常態中，培育了新優勢、激發了新活力。下面，根據全省萬名干部入企服務活動領導小組安排，我代表“馬上就辦”辦公室，就兩個月以來入企服務工作通報如下：

　　一、政策落地，產業轉型，新形勢下入企服務活動顯成效

　　按照省委、省政府安排部署，把萬名干部入企服務活動與支持大眾創業萬眾創新、培育發展市場主體、保增穩產促發展“三結合”，將開展“三嚴三實”專題教育活動貫徹于始終，做到責任到位、協調到位、落實到位，在打通服務“最后一公里”方面取得顯著成效，在協調解決問題中錘煉了干部隊伍，增強了企業發展信心，促進了工業逆勢而行。

　　（一）解決問題效率高

　　各級工作組、督導組始終把解決企業難題作為第一要務，做到幫忙不添亂，摸清問題“馬上就辦”，力破“中梗阻”。主要涉及資金、土地、環保等方面，將陸續逐步解決。

　　（二）落實政策不打折

　　解決政策“只到膝蓋不落地”的問題是這次的活動的重點。各地區、各部門對號入座，細化分解落實。省財政整合和新增億元支持市場主體發展的專項資金，已陸續下達發揮作用。

　　（三）提質增效見成果

　　促進企業提質增效升級是入企活動的重要目的。通過入企幫扶，上半年我省新能源、新材料和生物產業分別增長xx%、xx%、xx%，裝備制造業同比增長xx%。新產業、新技術、新業態、新模式加快萌發。

　　（三）促進創業動力足

　　全社會創新創業熱情不斷高漲。入企幫扶期間，全省開工建設工業項目16項，啟動76個技術創新研發項目，取得16項新授權發明專利，申報10項發明專利。上半年全省新注冊登記企業6051戶，其中僅5月就新增企業1516戶。新增城鎮就業萬人，城鎮登記失業率xx%，農牧區勞動力轉移就業42萬人，城鄉居民收入分別增長xx%和xx%。

　　（四）鍛煉干部轉作風

　　入企服務是鍛煉干部辦事能力的一種考驗。入企干部在踐行“三嚴三實”要求中，真正將為民服務和為企服務落到了實處、幫到了點上。一些久拖不決的問題迅速解決，企業反映的項目申報、人才培訓、安全生產、環境保護等問題短期內得到辦理。入企工作真正將為民、為企服務落到實處，拉近了政府與群眾、政府與企業之間的'距離。

　　入企服務活動得到了黨和國家領導的關注，也得到了企業與群眾的高度贊揚，參與活動的群眾說：“希望政府把‘馬上就辦’的效率和效果保持下去，為老百姓多辦好事、實事，讓‘馬上就辦’成為一種促進社會發展的共識。”

　　二、精準幫扶，共同發力，新常態下探索了新路徑

　　萬名干部入企服務活動是省委、省政府貫徹落實黨中央、國務院推進大眾創業、萬眾創新的一次新的實踐，是適應新常態、增添新活力、打造新優勢的重大舉措，是深入推進簡政放權、轉變干部作風、構建新型黨群干群關系的有益探索。全省各級黨委、政府和園區管委會，各級督導組、工作組以及各個部門認真貫徹落實省委、省政府決策部署，敢于擔當、主動進位，用新思路統一認識，用新舉措解決問題，用新辦法創造經驗，做到了幫扶有重點、措施有落點，成績有亮點，為全省經濟持續穩定較快發展做出了貢獻。

　　三、盯住重點，總結經驗，新舉措構建幫扶新機制

　　通過兩個多月的不懈努力，全省萬名干部入企服務活動即將階段性收官。在大家的共同努力下，一大批多年困擾企業的問題得到解決，國家和省里的各項扶持政策陸續得到落實。在活動中，也涌現出了一些敢于擔當、勇于創新、善于協調、能辦實事的干部。更重要的是，我們通過入企服務工作，探索建立了一些培養市場主體、推進大眾創業、萬眾創新的好經驗、好做法。

　　入企服務工作總結 6

　　為認真貫徹落實關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定，著力營造良好的發展環境，進一步打造服務型機關，根據縣委、縣政府《關于開展“機關干部服務企業”活動實施方案》的精神，宿松縣高嶺鄉駐企服務組于7月26日進駐宿松縣好動人體育用品有限公司，開展了為期半年的駐企服務工作。

　　一、駐企服務工作開展情況

　　（一）傳達縣服務活動出征動員會議精神

　　進駐企業的第二天，駐企服務組立即組織召開了企業負責人及中層管理人員會議，進一步學習了《關于開展“機關干部服務企業”活動實施方案》，使企業干部職工了解了開展“機關干部服務企業”活動的目的和意義。在這次會議上，服務組還聽取了企業情況介紹、企業安排了服務組駐企服務工作，為做好駐企服務工作奠定了思想基礎。

　　（二）深入企業開展調查研究

　　為了有計劃地開展駐企調研工作，駐企服務組擬訂了調研計劃，明確了調研目的、任務和方式，安排了調研日程。調研期間，通過與企業老總談心、中層管理人員進行座談、發放員工調查問卷，了解職工生產、生活情況，及福利待遇情況，聽取職工的意見和建議。對企業進行了全面系統的了解。

　　（三）積極幫助企業協調解決困難和問題

　　在調研的基礎上，駐企服務組對企業面臨的困難和問題進行了梳理，確定由駐企服務組協調解決的問題主要是：裁床管理缺失、土地糾紛、企業用電不足、用工難。

　　1、裁床管理缺位問題已解決。在了解基本情況（裁床是采取承包的方式進行，承包者只求數量，不求質量）后，通過與企業老板段程林多次溝通，講解由于裁床管理不到位，出現產品原料不符合標準，色素不對，規格不一，尺碼不準等情況，以致大量布料被浪費、后續工序平繁返工，進度緩慢、產品質量嚴重不達標等一系列問題，增加了企業運行成本，影響了企業形象，更影響企業效益，嚴重威脅企業生存。通過服務組的分析引導，企業在與承包者進行溝通和協商后，改進承包方式基本費加激勵機制，這樣企業保證了質量，承包者收益得到保障，做到了雙贏。

　　2、土地糾紛問題已解決。企業為辦公需要，須在院內建一幢辦公樓，但受到附近熊屋組村民的阻撓，認為好動人原租用土地是為了辦廠，不是蓋辦公樓，駐企服務組了解后，會同鄉駐村工作組和社壇村委會多次與相關村民組進行溝通，已達成解決意見。

　　3、企業夏天用電不足問題已得到解決。針對企業用電不足問題，服務組多次向當地黨委、政府匯報情況。通過當地黨委、政府出面協調，現已將企業主路100千伏安變壓器調換成200千伏安的變壓器，緩解了企業用電壓力。

　　4、招工問題積極應對。一是利用電視，標語，對企業招工進行多方位宣傳；二是利用各種會議對企業招工進行宣傳。

　　（四）創造性開展駐企服務工作

　　在工作中，駐企服務組不拘泥于上級安排布置的具體工作任務，結合企業實際創造性地開展服務工作。設計了企業發展環境調查問卷、生產經營情況和職工結構調查表，為全面了解公司的發展環境、生產經營情況及職工構成情況，協調解決企業困難和問題奠定了基礎。在調研基礎上，服務組就進一步加快企業發展、強化安全生產管理、加強企業文化建設、加快推進企業信息化進程和貫徹落實就業政策，以及牢固樹立大局意識和服務意識、改進工作方法、幫助企業協調解決困難和問題等提出意見和建議，為政府和企業參考；努力提高自身服務企業的'能力。

　　二、做好駐企服務工作的幾點體會

　　我們認為，要做好駐企服務工作，必須牢固樹立大局意識、服務意識，切實做好以下幾項工作：

　　（一）要牢固樹立大局意識和服務意識

　　駐企服務組要按照縣委的統一部署，圍繞促進全縣工業經濟健康快速發展，緊扣服務主題，結合企業實際，落實促進企業發展的各項措施，切實為企業排憂解難，努力提高自身服務企業的能力。當好宣傳員、調研員和協調員，圓滿完成駐企服務各項工作任務，不負縣委的重托，讓服務企業滿意。

　　（二）要有計劃地開展服務工作

　　進駐企業后服務組要在了解企業基本情況的基礎上，根據駐企工作總體要求，因地制宜制訂駐企工作計劃，明確具體工作任務、統籌安排工作時間，提高服務工作效率。駐企工作結束后還要及時進行總結，肯定工作成績、找出工作中存在的問題和不足，提出今后改進服務工作的具體措施。要深入開展調查研究，掌握第一手材料。調查研究開始前要擬訂調研計劃，明確調研重點，合理安排調研日程。調研可采取聽取情況介紹、走訪有關部門和人員、召開專題座談會、設計調查問卷等方式進行。

　　（三）要因企制宜做好服務工作

　　對企業需要解決的困難和問題要做到心中有數，針對不同的問題，采用不同的解決辦法。明確哪些困難和問題需要服務組幫助協調解決。

　　入企服務工作總結 7

　　初次與南方電網公司接觸，是在20xx年12月，筆試和面試過程模糊了，記憶中全是心靈的緊張和對公司無限的追求羨慕，而今，我如愿以償成為公司的一員，每天接觸它多一些，了解深一點，聽聞它過去的艱苦與今天的輝煌，心中有萬千感慨和景仰。之后的20xx年8月5日至8月16日，作為南方電網公司超高壓輸電公司天生橋局的新進員工，非常榮幸的獲得了公司新入企員工基本素質培訓的機會，培訓歷時11天，培訓課程為：南方電網公司概況，南網方略與企業文化，安全警示教育，南網用人理念，新員工職業生涯規劃共四門必修課和拓展訓練，企業人職業訓練兩門選修課。

　　在培訓過程中，公司領導對我們新入企員工培訓非常重視，給予了特別的關注和殷切的期盼，并在百忙中派出公司領導、部門領導和業務骨干與我們溝通和課程講解，使我們深深感受到加入公司倍感驕傲，榮幸和自豪。雖然培訓任務安排得緊張繁重，但培訓中大家都一直充滿著飽滿的熱情，因為這里有杰出的領導集體，深謀遠慮，把持大局，宏偉藍圖日益清晰；這里有眾志成城的工作隊伍，孜孜不倦，努力奮斗，為公司跨越式進步永無止境；這里有完備科學的管理體系，脈絡清晰，各類人員皆可成材；這里有傳承延續的南網發展思路，強本，創新，領先，支撐全公司欣欣向榮的力量。

　　培訓短暫，一轉而過，卻帶給我們深深的思索和回憶，回分局以來，心中也時刻閃爍著那一幕幕感人肺腑的鏡頭。

　　8月6日，趙大勇培訓師對時間管理作了甘特圖講解，圖表講解，重要與緊急事情在計劃中的工作處理方式，并進行了性格測試，在測試中，自己為紅桃型，趙老師對此進行了深入剖析 并提出了有效建議。對于時間管理，總結注意的事項如下：

　　1） 培養良好積極的心態，人活著最重要的是心態。養成良好的工作心態非常重要。

　　2）分配好時間，特別是工作時間。

　　8月7日至8日，團隊拓展訓練，別開生面的，是貫穿始終的分組以及為自己隊伍設計旗標，口號，隊名，隊歌，十分鐘內記憶14個隊員的名字并競賽等，有趣而又生動，讓一個個原本互不相識的人，迅速揮別了陌生。兩天的團隊拓展訓練，我們做了很有意義的活動，有團隊融冰，信任背摔，過蜘蛛網，移杯倒水，背向傳數，七巧板，創意晚會，拓展總結等很多游戲,而這些經常需要小組成員的團結合作才能完成，于是大家深深的體會到了團隊合作的重要性，畢竟，一個人的力量是有限的，只有充分發揮大家的主觀能動性才能體現出強大的團隊精神。在這些天的學習中，大家都是充分的信任，充分體現了團隊合作精神，在創新的思想中展示出了很強的執行力，一次次出色的完成老師布置的任務，它讓我們在游戲中感悟到，在團隊中，只要大家齊心協力，一切皆有可能。

　　8月9日至14日，第二階段培訓中，主要是公司領導、部門領導和業務骨干授課，領導講話立意都很高，從我國經濟發展的大背景下來談公司發展的問題。 心領神會的，是魏書記的講述，企業文化，終究是一個公司永恒的信仰，企業戰略，終究是一個公司的堅定后盾，公司戰略被如此重要的突出，我們應該時刻警記南網方略，其內容如下：

　　（1）公司宗旨：對中央負責，為五省區服務

　　（2）公司使命：主動承擔社會責任，全力做好電力供應

　　（3）戰略目標：打造經營型，服務型，一體化，現代化的國內領先，國際著名企業

　　（4）發展思路：強本，創新，領先

　　（5）公司生命線：電網安全穩定

　　（6）工作方針：更加注重依靠科技進步；更加注重樹立科學發展觀；更加注重社會效益；更加注重管理出實力；更加注重深化改革；更加注重人的發展

　　（7）公司令：安全生產1號令，依法經營2號令

　　（8）主題形象：萬家燈火，南網情深，責任南網，和諧南網

　　（9）企業理念：

　　1.安全理念：一切事故都可以預防

　　2.經營理念：企業效益為重，社會效益優先

　　3.服務理念：服務永無止境

　　4.行為理念：想盡辦法去完成每一項任務

　　5.廉潔理念：清白做人，干凈干事

　　6.團隊理念：講原則，重感情，團結和諧有戰斗力；高標準，嚴要求，嚴愛結合帶隊伍；上下同欲，政令暢通，人人快樂工作。

　　作為南網歷史的結晶，這些精神糧食來之不易，我們將會深刻學習老一輩留下來的寶貴經驗，共同建設出南網更美好的明天。而優秀員工座談會，兩位部門領導講述了他們成長歷程，刻苦專研，努力做好本質工作，擺正心態，忠于公司，更給我們留下了該行業技藝精湛型專家的.深刻印象：嚴謹，博學，兢兢業業和實事求是。這也是我以后的奮斗目標。醍醐灌頂的談話是公司用人理念與新入企員工職業生涯規劃----用人制度，重要性不言而喻；職業規劃，驅除了我們最初的茫然，更點燃了眾人職業生涯最初的憧憬。耳目一新的，是魏處長的安全警示教育，這也是始終貫穿整個培訓的一個問題，隨著經濟的發展和社會文明的進步，現代社會對電力的依賴性越來越強，電力事故不僅會影響電力企業的形象，給電力企業造成重大的經濟損失，更嚴重的是會帶來巨大的社會影響，因此對我們新員工進行安全警示教育培訓是必要的，既是對企業的保護，也是對個人生命的負責。我們不但要了解它們，更應從思想上認識它們的重要性，在今后的工作中認真遵守，確保人生安全、設備安全、電網安全，在心中確立強有力的安全理念―關注安全，關愛生命，凡事做到安全第一，預防為主。

　　8月15日至16日，新老員工交流會，辛酸而又堅毅的風格時刻啟迪和激勵著我們。感慨頗多的，是王前輩的經歷，從水電廠建設到超高壓輸電公司的成立，由深山老林到廣州繁華都市，南網二十多年來所走過的艱辛歷程仿佛就刻在老人那張層層皺紋的臉頰里。我想，那是一種精神——對創業的熱情和事業的忠誠，我們今天所能做的，除去景仰，銘記，更多的是繼承南網前輩勇敢的足跡與堅定的信仰。

　　回顧培訓，侯衛東總經理，魏善祺書記等領導不辭辛苦，百忙中抽出時間對授課內容進行準備，有的回家太遠，直接到附近的網吧做ppt，有的為了把內容講的更實在，一直修改到凌晨兩三點鐘，上課則又與我們面對面，心對心的零距離溝通交流，這么多的努力汗水，他們希望的卻僅僅是：“只要你們沒有白聽，回去后從心里覺得學到一些東西，就心滿意足了”，使我們從心中體味和由衷感謝公司的用心良苦，也讓我們實實在在的感受到自己是公司主人，是公司一顆永不生銹的螺絲釘，這些都極大的幫助我們盡快進入工作角色，將所學的理論應用于實踐，實現校園人到社會人的轉變，培養嚴謹工作作風，敬業樂業奉獻精神，提高分析問題和解決問題能力和執行力等方面起到巨大作用，培訓中體驗式培訓，專題講座，案例分析，讀書交流等豐富多彩的培訓方式，不斷激發我們思維，進一步拓展思路，增強責任感與緊迫感，為以后職業發展奠定了良好堅定的基礎，而培訓所擁有的飽滿熱情，奮發心態，積極投入，思維培養，總結交流，對未來工作，學習則受益匪淺。

　　最后，衷心感謝公司給予的寶貴培訓，感謝在這期間幫助我們的老師和同事。以后作為一名正式的“新人”工作者，在這個“年輕而精銳的隊伍”里面，我的人生路才是剛剛開始，我將會努力學習，盡心工作，為公司的繁榮昌盛添磚加瓦，早日成為一份中堅力量。期待和渴望著正式的工作和更多的磨練。我相信，多年以后，我們都會愛上南網深邃的天空。

　　入企服務工作總結 8

　　見習期間，我被分派到直流技術部控制保護組，這是一個與直流核心技術密切相關的班組，也是學習直流技術的好平臺。剛到控制保護組，各方面的知識都很欠缺，組里的前輩們非常愿意幫助新員工，經常開展控制、保護方面的培訓講座，分享自己的學習心得，一步步地將我帶入直流技術這個領域。

　　一、基礎理論學習階段

　　師傅帶入門，修行靠自己，除了努力完成各類專業培訓課程外，我每天都抓緊時間自學直流技術理論知識，遇到不理解的地方，向前輩們虛心請教，經過一兩個月的培訓和自學階段，我初步構建了自己對直流技術的知識框架，有了粗淺的認識和理解。

　　經過了快速汲取專業知識的階段，我開始接觸班組的日常工作。第一項讓我負責的工作是班組的安風管理體系建設，這項工作雖未涉及直流技術的專業知識，但它讓我體會到安全生產風險管控機制對電力企業的重要性，并接觸了電力企業安全生產管理的方法和理論。

　　在完善班組安風管理體系建設的同時，我也得到了參加兩渡工程DPT試驗的機會。DPT試驗幾乎涵蓋了所有直流工程的關鍵技術，是一個將書本以及培訓課程學習的知識與實際工程應用相結合的平臺。通過試驗操作、編寫試驗報告，交流請教問題、堅持寫周總結等學習方式，我對直流技術控制保護系統的認識和理解有了進一步的提高。

　　二、業務能力培養階段

　　編寫事故分析報告和專題研究報告是班組的重點工作之一，隨著專業水平的提高，我開始協助老員工編寫報告，梳理換相失敗工況與直流線路故障工況下的直流保護隱患。通過這項工作，我學會了各回直流錄波軟件的使用，鞏固并加深了對直流保護的'認識，最為重要的是鍛煉了編寫分析報告的能力。

　　完成報告后往往需要對所提解決方案進行仿真試驗，在20xx年12月我參加了MRTB/MRS順控邏輯修改方案仿真試驗，和南網科研院和許繼的技術人員一起參加了這次試驗，其他單位的技術人員大多都有豐富的現場調試經驗，在和他們請教、討論問題的過程中，不僅學習到許多試驗的技能技巧，也學習到他們分析問題、解決問題的思路，使我對問題的理解更加深入。

　　三、業務能力體現及工作成果

　　在后半年的時間里，我開始負責編寫事故分析報告和專題研究報告，第一份編寫的事故分析報告是《“3.23”天廣直流極2直流線路故障重啟不成功故障分析》。在寫報告前，我閱讀了同類型的分析報告，總結經驗后，從最基本的波形分析開始，把整個事故經過了解清楚，然后針對分析過程中的疑點進行重點分析，把所有的技術難點和重點都了解清楚后，才開始寫報告，完成初稿后還要對報告進行反復修改，這樣才能提交。經審核后可能還需根據修改意見進行修改，所以寫好一份報告往往要經歷反復修改的過程。

　　經過第一次編寫報告的不斷思考和修改后，我對寫報告有了一些經驗了，也負責編寫了《20xx年05月16日寶安站極一直流線路故障重啟成功分析》、《高肇、興安直流系統交流測量異常對控制保護功能風險分析》、《直流工程特殊運行工況對換相失敗的影響及其后果分析》、《直流保護冗余配置優化研究》等報告，其中《直流工程特殊運行工況對換相失敗的影響及其后果分析》是部門的年度重點工作，還參與了雙極區測量監測優化方案的討論，推進該方案的實施，做好部門的技術監督工作。

　　除了編寫報告外，我還撰寫了“基于順控邏輯的楚穗直流MRTB多次分合閘分析與對策”、“高肇直流電壓突變量保護改進措施研究”、“直流工程雙極區保護邏輯優化與方案比較”3篇科技論文，其中1篇已被中文核心期刊錄用，1篇已被國際會議和期刊錄用。

　　四、職業規劃

　　1、參加兩渡系統調試，熟悉現場設備、裝置，積累現場工作經驗。

　　2、積極參加科技攻關工作和科技項目，做出科技成果，并提升科技項目管理能力。

　　3、積極參加各類直流輸電相關的培訓課程，提高專業能力水平。

　　4、針對知識、技能、能力素質上存在的不足，盡快改善。例如在知識上，對極控電壓電流計算與控制的功能仍不夠熟悉，對直流保護、極控、直流站控、交流站控之間信息交互了解不夠；在技能上，對RTDS、PSCAD等仿真工具的使用不夠熟練；在能力素質上，組織協調能力和語言表達能力還有待提高。

　　在這一年的時間內，我在控制保護組學習了許多直流控制保護系統專業知識和技能，分析問題、解決問題、編寫報告和科技論文的能力都得到提高，溝通協調、組織實施等能力也取得長足進步，我將在日后的工作中繼續努力學習，改善存在的不足，做好本職工作。

　　入企服務工作總結 9

　　幾年來，我局在上級主管部門的正確領導和關懷指導下，認真按照局黨組政風行風建設及民主評議工作的統一部署，緊緊圍繞團結敬業、拼搏創新、廉潔高效、爭創一流的機關建設目標，以科學發展觀為統領，以樹立行業新風、優化發展環境，維護群眾利益為主題，緊緊圍繞就業和再就業、提高勞動者素質和維護勞動者合法權益的中心工作，從自身工作實際和部門特點出發，堅持在以評促改上下功夫，經過不懈努力，行風建設取得了一定的成效。現將工作總結如下：

　　一、從制度建設入手，將政風行風建設貫穿工作始終

　　自開展政風行風建設以來，我局始終把落實政風行風建設工作納入重要議事日程，堅持統一領導，齊抓共管，各部門各負其責的領導體制和工作機制，堅持把開展政風行風建設與各項業務工作同安排、同檢查、同落實、同考核，并各部門負責人年度目標考核。同時，為確保做到誰主管誰負責，我局分別成立了以局長為組長的行風政風活動領導小組，明確局長為第一責任人，負起總責，分管領導具體抓，各負其責，使我局政風行風建設工作機構健全，組織完善，真正做到有人管、有人抓、有方案、有落實。

　　在建立的行之有效的行風建設實施方案基礎上，大力推行首問責任制、限時辦結制、責任追究制，并組織全局干部職工對現行規章制度進行逐項、逐條審議，結合新一輪就業再就業政策，提出修改意見，確保制度的實際性和可操作性。本著精簡、高效的原則，對各項工作服務程序進行重新整理完善，并根據各業務部門實際制做了工作流程圖，使群眾對各項業務程序一目了然。同時，全面推行崗位管理辦法，對就業局窗口服務人員進行了培訓，并根據工作分工制做了桌牌、胸牌，明晰每個崗位的職責。通過建章立制，實現了工作職責的明晰化、績效考評的科學化、評優評先的標準化、培訓教育的日常化和監督管理的社會化。

　　二、從改善環境入手，積極營造良好政風行風建設氛圍

　　為了更好地服務廣大求職者和用工企業，我們以創建星級文明窗口單位為切入點，對人力資源市場的布局進行了重新規劃。在大廳內設置了就業政策咨詢、職業介紹、職業指導、職業鑒定、境外就業一條龍的就業服務窗口，每個窗口均配備了現代化的辦公設備；將信息發布大屏幕更新為led電子顯示屏，確保求職者能夠方便、快捷地了解企業用工信息；從小處著眼，在業務柜臺前和群眾休息區設立了可升降座椅、飲水機、報刊架等便民設施，使辦事人員時時處處感受得到就業服務的人文關懷。

　　幾年來，人力資源市場通過健全完善市場軟硬件環境，已成為集信息收集、發布、勞動力資源儲備、培訓、輸出于一體的專業化、規范化、現代化的就業服務中心。優良的就業服務環境和功能齊全的.就業平臺不僅有效提升了就業部門的良好形象，而且最大限度地滿足了勞工雙方的需求，今年來，我局已成功舉辦各類大型招聘會35場，進場招聘企業105家，提供就業崗位3500余個，成功為縣內外企業招聘2300人，安置下崗失業人員400余名。

　　三、從提高服務質量入手，將政風行風落到實實在在工作之中

　　為了確保各項便民、為民工作得到落實，全力推進政風行風建設，我們牢固樹立群眾觀念，切實為企業和職工解難事、辦實事、做好事。

　　近年來困難群體的就業問題顯得尤為突出。為此，我局將下崗失業職工、各類高校畢業生、返鄉農民工的就業問題擺在了重要的工作位置。一方面，他們深入基層調查研究，為全縣勞動力人數、就業困難人員情況、需轉移培訓人數、擬外出就業人員等基本情況建立了動態信息庫，及時了解各類人員就業失業變化情況。另一方面，積極聯合縣總工會、縣婦聯、縣工業經濟運行局等多家單位為就業困難群眾收集條件好、待遇高的招工單位，并在人力資源市場定期發布。同時，積極開展以送信息、送崗位、送政策、送技能為主題的就業援助活動，幫助就業困難人員實現就業。今年以來，我局已開展春風行動農民工專場招聘洽談會、大中專畢業生專場招聘會、民營企業專場招聘會等各類招聘會為2552成功解決了就業問題。

　　隨著縣域經濟的快速發展，一些企業用工缺口不斷增大，尤其是一些管理性崗位和技能性崗位的缺口更大，縣人力資源市場每天企業用工求助電話不斷。為了盡快滿足企業用工需求，我局及時改變工作思路，變被動服務為上門服務，由主要領導親自帶隊深入各企業開展調研，制定幫扶計劃。今年以來，通過上門服務制，我局已成功為全縣30多家企業招聘各類急須人才2300多名。同時，對于一些困難企業實施社會保險補貼政策，為11家困難企業辦理了社會保險補貼631.5萬元，其中養老保險補貼443.7萬元，醫療保險補貼91.5萬元，失業保險補貼63.2萬元，工傷保險補貼33.1萬元。

　　四、從狠抓素質入手，積極打造高素質政風行風執行隊伍

　　規定每周五為定期就業政策和理論學習日，由局長親自帶領全局干部職工，特別是窗口部門開展政策理論和法律法規學習，引導大家不斷提高政策理論水平和業務素質。同時，通過每周一次討論會、每月一次專題講座、每年一次業務知識競賽等方式提高干部職工的思想認識和服務技巧。工作中，采取了四查四看的措施，要示全體干部職工進行自我剖析，自查自糾，深入查找職工個人及領導班子、全局工作中存在的突出問題，做到了查找問題不回避矛盾，敢于亮短揭丑。

　　通過行評工作轉變機關作風，使干部職工的綜合素質得到了提高，工作面貌有了明顯的改觀。一是辦公秩序得到進一步規范。干部職工自覺遵守考勤制度，上下班遲到早退的現象少了；工作時間堅守崗位，串崗、聊天、辦工作以外事情的現象少了。二是文明素質進一步提高。接待來訪堅持文明用語，粗言相待的現象不見了；接待來訪來客熱情周到，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象不見了。三是工作能力進一步增強。工作雷厲風行，推諉扯皮、拖拖拉拉的現象不見了。

　　五、下步工作打算

　　政風行風工作是一項有起點沒有終點的系統工程，在今后工作中我單位將著力抓好以下工作：一是認真總結開展民主評議行風工作以來的有效做法和經驗，鞏固成果，把評議工作深入持久開展下去，形成長效機制；二是以貫徹落實科學發展觀為客觀目標，以開展創先爭優和創建學習型機關活動為契機，不斷提高民主評議政風行風工作的質量，加大民主評議政風行風工作宣傳力度，形成良好的群眾參與和社會監督氛圍；三是建立健全完善政風行風評議工作制度，使之走上制度化、規范化、程序化軌道；四是重視發揮新聞輿論的宣傳、監督作用，加強政風行風建設中正反兩方面典型事例宣傳報道，擴大評議工作的社會影響力，促進我局黨風廉政建設；五是強化評議是手段，群眾滿意是目的的意識，抓好整改措施的落實，鞏固取得的成果，防止不良風氣的反彈。

　　在政風行風工作中，雖然我們做了大量工作，取得了一些成效，但我們還十分清醒地認識到，我們的政風行風建設與上級領導的要求還有不足，與人民群眾的希望還有差距。我們決心在今后的工作中進一步尋找差距，改進作風，優質服務，不斷推進全局政風行風建設工作，促進就業服務事業健康發展，真正做到人民群眾滿意，社會各界滿意，黨和政府滿意。

　　入企服務工作總結 10

　　20xx年5月，我們就業服務部門開展了一系列活動，旨在幫助求職者更好地找到適合自己的理想工作。本文將詳細介紹我們的工作內容、經驗教訓和收獲，以及未來的展望。首先，我們開展了“職業規劃講座”活動。在講座中，我們邀請了專業的職業規劃師，為求職者提供有關職業規劃、求職技巧等方面的指導。共有500人參加了此次活動，其中80%的人表示講座使他們更加明確了自己的職業發展方向。其次，我們推出了“簡歷制作指南”活動。

　　我們為求職者提供了如何制作高質量簡歷的指導，并現場指導他們如何將簡歷投遞到合適的職位中。有1000人參與了此次活動，95%的人表示他們的簡歷質量得到了提高。在求職者服務方面，我們提供了“一對一求職咨詢”服務。共有50名求職者參與了此項服務，他們根據自己的需求選擇合適的咨詢時間，我們為他們提供了專業的求職建議和指導。所有求職者都表示，這項服務使他們更加了解求職技巧，提高了求職成功率。在經驗教訓和收獲方面，我們發現，職業規劃講座和簡歷制作指南等活動得到了求職者的廣泛認可，而“一對一求職咨詢”服務則受到求職者的好評。

　　我們總結出，求職服務工作需要不斷更新、改進，以滿足求職者的需求。此外，我們需要繼續提高服務質量，以提高求職者的滿意度和成功率。最后，我們展望未來的就業服務工作。我們將繼續開展職業規劃講座和簡歷制作指南等活動，并根據求職者的需求不斷更新改進。同時，我們計劃推出更多個性化的求職服務，如“定制求職方案”等，以滿足不同求職者的需求。我們相信，通過不斷努力，我們將為求職者提供更加優質、個性化的就業服務，根據您的實際情況進行修改：

　　一、工作總結

　　在過去的六個月中，我們的`就業服務團隊在提供咨詢、職業指導和就業安置方面取得了顯著的成就。

　　1.咨詢服務我們提供了150次職業咨詢服務，涵蓋了簡歷編寫、面試技巧、職業規劃等多個方面。通過線上和線下的形式，我們幫助了100位求職者找到了滿意的工作。

　　2.職業指導我們提供了20次職業指導服務，幫助求職者制定了一份詳細的職業規劃，包括他們的長期和短期目標，以及如何實現這些目標。

　　3.就業安置我們成功地幫助了150位求職者找到了工作，其中50%是首次就業者。我們的就業安置率達到了90%。

　　二、工作亮點

　　我們的團隊成功地創建了一個在線職業咨詢服務平臺，使求職者可以方便地獲取咨詢服務。我們引入了人工智能面試技巧指導系統，幫助求職者提高面試技能。我們為100位求職者提供了個性化職業指導，使他們更好地了解自己的優勢和不足。

　　三、工作不足

　　盡管我們的就業服務工作量大幅度增加，但我們的人力資源仍然不足，需要增加人手。在職業指導過程中，我們的指導師需要進一步提高他們的專業技能，以更好地幫助求職者。我們需要改進我們的就業安置流程，以提高安置成功率。

　　四、改進方案

　　增加人力資源：我們將尋求額外的資金支持，以招聘更多的就業服務工作人員。培訓和提升：我們將提供職業指導師的專業發展課程，以提高他們的指導技能。優化就業安置流程：我們將審查并改進我們的就業安置流程，以確保更高的安置成功率。以上總結和建議僅是基于過去的六個月，我們將繼續改進我們的就業服務工作，以滿足求職者的需求。

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