礦工會履職情況工作總結

　　難忘的工作生活已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作成果，你有什么感悟呢？是時候抽出時間寫寫工作總結了。我們該怎么去寫工作總結呢？下面是小編幫大家整理的礦工會履職情況工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　2018年，我礦工會在上級工會和礦黨委的領導下，堅決落實科學發展觀，緊緊圍繞公司戰略和生產工作目標，服務大局，開拓創新，履行職能，為企業生產經營、改革發展、和諧穩定做出了突出貢獻。

　　一、深化企業民主管理，構建和諧穩定礦山

　　始終堅持以人為本理念，尊重員工的主體地位，切實維護員工合法權益，充分調動廣大員工的工作積極性。一是嚴格落實職工代表大會和職工代表組長會議制度。一月份籌備組織召開了礦十二屆二次職工代表大會，組織職工代表對諸多企業重大問題和重要事項進行討論，對涉及職工切身利益和安全生產等事項進行審議。對企業改革發展各項重大問題都及時組織職工代表討論審議，廣泛聽取職工的意見，充分體現和保證職工的參與權、表達權和決策權。二是積極推進企業民主管理。堅持“三級民主管理”運行機制，敞開民主管理渠道，廣泛聽取民意，定期組織召開民主管理會議，及時研究解決和答復員工提出的各種意見和建議，使逐級反映、解決問題的'工作程序更加規范，使員工反映的熱點、難點問題得到及時有效解決，全年共解決答復員工各種意見和建議170條。三是不斷深化和推進廠務公開。堅持實施陽光工程，在全礦各單位設立“廠務公開專欄”，實施對績效管理考核辦法、每月工資獎金發放、困難救助幫扶、評先樹優、職務競聘任用以及礦部黨委應公開的內容等全面予以及時公開，確保員工的知情權和監督權。2018年礦工會被萊州市總工會授予“廠務公開民主管理工作示范單位”榮譽稱號。四是切實維護女工合法權益和特殊利益。認真貫徹落實《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等法律法規，充分體現女職工的地位，保護女職工權益，定期組織全礦女工進行健康查體，嚴格執行女工“四期”保護規定，切實維護了女工的特殊權益和身體健康。

　　二、堅持圍繞中心，深入開展各種競賽活動

　　圍繞企業生產經營和建設發展，發揮工會健全的組織體系和獨特的溝通優勢，動員和組織廣大員工積極組織開展各項競賽活動。找準服務企業發展與服務員工群眾結合點，開展以挖潛提效、節能減排、增收節支為主要內容的勞動競賽、合理化建議、技術革新活動，推動集團公司戰略和我礦生產經營目標的實現。

　　(一)保障員工身心健康，深入開展“安康杯”競賽活動。會同安環部在全礦繼續深入、扎實地開展了全員參加的“安康杯”競賽，通過采取周檢通報、月度考核，舉辦安全生產知識競賽和隱患排查治理等措施，加大安全生產、勞動保護力度。成立了專門的職業衛生監督管理委員會，切實做好員工矽肺病的防治工作，保障員工的身體健康，堅持每周一次基層安全檢查，嚴格落實員工勞保護品發放、穿戴制度，不斷提高廣大員工的安全意識和自我防護能力;形成了“組織健全、全面參與、措施得力”的安全生產、勞動保護新局面，有力推動了全礦安全生產工作上臺階。

　　(二)踐行科學發展觀，打造綠色節能礦山。組織員工開展了“我為節能減排做貢獻”活動，最大限度地發揮廣大員工的聰明才智，推進我礦資源節約型企業建設;結合礦部的礦山綠化工程，組織各部門120多人次開展礦區綠化義務植樹活動，多次參與礦區改造，使礦區的生產生活環境發生了巨大的變化。

　　三、弘揚企業文化，推動員工精神崛起

　　堅持以開展各項文體活動為載體，推動企業文化建設和員工精神崛起。

　　(一)堅持對乒乓球室、健身室和健身廣場等常規性娛樂場所的晝夜開放，滿足員工在工作之余的健身娛樂需求。

　　(二)為提高員工精神文化生活，在春節和元宵節、“三八”婦女節、“五一”國際勞動節、“七一”先后組織開展了秧歌、焰火晚會、拔河比賽和文藝晚會等活動。

　　(三)積極組織礦籃球隊訓練，經常走出去，請進來鍛煉隊伍，活躍體育氣氛;組織開展了“金秋杯”羽毛球比賽等體育活動，增強了員工的.凝聚力和競爭意識。

　　四、做好救助幫扶工作，積極實施送溫暖工程

　　積極踐行集團核心價值觀和終極目標，實施送溫暖工程是我礦工會工作的一項重要內容。

　　(一)困難救助工作。對困難員工實行動態管理，定期對工亡員工家庭和特困員工進行走訪慰問，開展困難員工情況排查摸底，完善工亡家庭和困難職工信息檔案，竭盡所能地幫助解決一些實際困難和問題，將困難救助工作做好做實。全年共救助困難員工219人次，救助金額38.93萬元。

　　(二)按時足額發放工亡員工和非因工死亡員工的撫恤金和生活困難補助款，發放工亡員工供養直系親屬撫恤金及非工亡員工供養直系親屬生活困難補助款共計40多萬元。積極做好工亡員工和員工及親屬亡故善后處理事宜，發放喪葬補助費共3萬余元。

　　(三)堅持“依靠員工發展，發展為了員工，讓員工共享發展成果”理念，每逢“五一”勞動節和“中秋節”慰問看望生產一線員工，獻上鮮花和紀念品，向他們致以節日的問候。

　　(四)組織開展金秋助學活動，確保考上大學的每一名困難職工子女都能按時入學，共發放助學金6萬余元;按照上級要求，組織全礦員工向萊州市民政部門愛心慈善捐款達15萬元。

　　五、加強自身建設，提升工會工作水平

　　針對新的發展形勢和新的工作挑戰，不斷改進工作方法，拓寬工作渠道，加強自身學習，提高工作能力，提升職能作用。一是繼續認真抓好基層分會基礎工作建設，各分會統一建立工會工作記錄薄、民主管理記錄薄及困難員工救助臺帳，每月檢查考核。將工會工作與經濟責任制考核和年終評選創優有機結合，建立起對基層分會的獎懲、考核制度，并將考核結果與年終評選創優掛鉤，并建立起對工會工作人員的責任追究制度，進一步增強了工會工作人員的責任感。二是著力提高工會工作人員的理論和實際工作水平。對工會工作人員定期組織開展有關工會工作基礎理論、法律法規等專題業務培訓，選派工會干部積極參加上級工會組織的培訓活動，不斷提高業務工作素質和能力，推動工會工作有效開展。

　　回顧過去的工作，在肯定取得成績的同時，也看到了工作中仍存在的一些問題，主要是：一是對基層工作調查研究，分類指導不夠深入具體;二是工作計劃性不強;三是工作創新、開展經常性活動方面需要進一步提高等。今后，礦工會會進一步深入貫徹落實科學發展觀，積極踐行集團核心價值觀和終極目標，緊緊圍繞我礦新三年工作目標，發揚黃金精神，秉承黃金速度，全面抓好工會各項工作落實，用科學的理論武裝頭腦，不斷增強履行職能、服務基層、服務員工的能力，全面開創和諧礦山建設新局面。

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