區人事局編辦的工作總結三篇

　　篇一：區人事局編辦工作總結

　　二0**年全區人事編制工作的指導思想是：以黨的十七大會議精神和全省人事局長會議精神為指導，堅持以科學發展觀為統領，牢牢把握重要戰略機遇期，深入實施人才強區戰略，全面深化人事制度改革，積極推進人才隊伍建設，為實現科學發展和諧發展提供有力的人才支撐和智力保障。

　　現將20**年的工作情況總結如下：

　　一、部門職能工作

　　1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標，為企事業單位提供人才需求信息，組織多家企業參加市人才中心組織的人才招聘活動。今年我區引進研究生學歷6人，完成市下達的引進研究生或副高以上職稱5人的目標任務。維護整理全區機關、事業單位在職、退休人員信息庫。做好人事代理工作，實現了檔案管理的規范化。完成市政府“20**相聚長三角”人才對接活動。

　　2、公務員管理工作。與組織部門一起做好公務員公開招錄的計劃申報、網上報名、網上審核、成績公布和資格復審等工作。全區共完成招錄13名，已錄用上班。完成20**年度公務員招錄計劃的申報。組織全區公務員進行“5+x”培訓和考試。完成全區機關、事業單位工作人員的考核工作。

　　3、職稱工作。完成了全國經濟、注冊造價師、建筑工程、教育、衛生等系列職稱的申報工作，共申報、推薦、評審各級各類技術人員400多人。完成機關、事業單位技術工人考級申報工作。完成繼續教育培訓工作，共培訓專業技術人員3000余人。

　　4、事業單位收入分配制度改革。完成機關干部級別滾動晉升、兩年晉升一檔和事業單位工作人員薪級每年一次晉升，共審批5000多人。完成調整機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助標準工作，共審批160多人。完成20**、20**年轉業軍官的工資審批工作。完成了化機廠、金英中學移交人員的工資審批工作。

　　5、機構編制工作。完成事業單位人員缺編調研工作和招錄計劃審批工作，嚴格落實事業單位進人公開招聘制度。對區政府法制局、契稅征收所進行更名；增設了區檢察院、法院、組織部3個部門的內設機構；加強經濟發展和城市管理能力，新增了工業園區鹽化工業園、冶金機械工業園和城市建設指揮部辦公室3個事業單位；整合了建設局、政府辦、宣傳部等部門的事業單位；理順了基層環境管理體制和基層監察資源重組工作。增設了綜治辦領導崗位職數和民防局機構；清浦工業園組建工作正在進行中。完成人大代表建議答復工作。

　　6、加強事業單位登記工作。完成108家事業單位網上年檢工作，合格率100%；2家事業單位網上初始登記、12家事業單位網上變更和7家事業單位網上補領證書工作并完成材料歸檔和檔案整理工作。

　　7、軍轉干部工作。完成自主擇業軍官的醫保測算、收繳服務工作。做好全區企業軍轉干穩定工作，無人上訪。做好全區自主擇業軍轉干部電子數據庫變更、整理工作并完成江蘇省機關、事業單位接收轉業干部情況抽樣調查工作。完成接收安置了20**年軍轉干部的報到等相關手續并完成隨調軍官家屬安置。上報了20**年接收安置軍轉干部計劃。

　　8、做好調查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調查、事業單位分類統計調查、交通管理機構調查、鄉鎮機構編制和實有人員調研、工業園區管理體制調研、婦女兒童基本情況調查、50年代退職人員調研、公務員工資收入情況調查、到城南鄉韓城村下訪調研。完成地域名登記、第二次經濟普查工作；完成了省布置的調研文章。

　　9、信訪穩定和人事仲裁工作。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次，共辦結批轉的信訪件10期，其中：處理結束2封聯名信訪件，3期多年信訪老戶和4期信訪復議的答復工作。做好改革改制的穩定工作，處理種子站、建設局、衛生局等多起改制信訪問題。人事仲裁1件。

　　10、幫扶、慰問工作。完成全區行政機關退休人員、困難企業軍轉干部、自主擇業軍官的春節慰問。做好城鎮特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業工作及春節慰問工作。積極參加抗震救災捐款工作。完成公務員與農村貧困戶幫扶接對上報工作。

　　11、認真做好政府政務公開工作。按時完成區政務公開辦公室下達的任務。

　　12、加強自身建設。組織學習《公X員法》和十七大精神；宣傳學習公務員《“五五“普法學習讀本》；做好創建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區機關干部學法競賽活動；加強廉政建設，切實加強領導班子和干部隊伍作風建設，組織全局黨員開展“加快發展、爭先跨越”解放思想大討論活動。嚴格執行人事工作十一項紀律制度和辦事程序，堅持原則，秉公辦事，自覺反腐倡廉，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象；做好創建“環保模范城市”工作，積極參加區環保創模知識競賽活動；認真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統爭做“五種類型”人事干部活動。

　　二、區委區政府布置下達的單項工作

　　1、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯系客商，目前準備簽約一項3500萬元的工業項目。

　　2、完成區委區政府下達我局的拆遷任務

　　三、部門創新亮點工作

　　1完成了實名制管理工作。所有機構和人員信息全部錄入數據庫，對全區機構人員的變動實行有效的監管。

　　為又準又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準后，發給各單位，然后由各單位完善補充核對核準無誤后報區人事局，經場錄入后方可離開，現所有人員信息均已進入系統。

　　篇二：區人事局編辦工作總結

　　20**年，我局根據縣委、縣政府的要求和省、市人事工作會議的統一部署，堅持以科學發展觀為統領，圍繞中心，服務大局，大力加強人才隊伍建設，深入貫徹實施公X員法，進一步深化完善行政機構改革和事業單位的改革，不斷強化公共服務，開拓進取，努力工作，人才人事和機構編制各項工作取得新的成效。

　　一、圍繞實施人才強縣戰略，人才整體開發的力度進一步加大

　　1、首次開展高校畢業生到農村（社區）工作。

　　首次開展選拔優秀高校畢業生到農村和社區的招聘工作，結合本縣實際情況，先后制定了《XX縣關于引導和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的實施意見》（縣委）和《XX縣到農村和社區工作的高校畢業生管理辦法（試行）》（淳人）二個文件。從6月份開始，經組織公開報名、筆試、面試、考核等多個工作程序，共招聘高校畢業生20人，其中社區和農村各10人，大學本科生9人，女性10人。通過這次招聘，改善了社區和農村干部的文化知識結構，性別結構，為培養農村和社區基層后備干部起到了積極的作用。

　　2、加強調研，積極制定并實施人才配套政策。

　　今年我局通過深入調研，起草了縣委文件的配套政策《XX縣引進人才購買人才專用房的暫行規定》（討論稿），在征求縣建設局、房改辦、公積金管理中心等部門意見的基礎上，提交縣長辦公會議研究同意，以淳政辦發文件下發實施。同時對符合引進人才購買人才專用房的對象進行摸底、申報、核查，將符合條件的4人上報縣政府審批，這項政策的出臺實施，對留住引進的人才有較大的宣傳、促進作用。

　　3、努力做好欠發達地區人才開發專項資金的申報工作。

　　為進一步落實省委、省政府關于推進欠發達地區加快發展的若干意見，我局XX縣財政局組織有關單位申報了《千島湖有機魚產業建設人才引進與培養》等四個項目上報省委組織部、省人事廳、省財政廳審批，現已爭取到欠發達地區人才資金10萬元，為我縣人才培養爭取資金。

　　4、積極做好人才推薦工作。

　　及時完成20XX年度XX市新世紀“131”優秀中青年培養計劃人選公布和浙江省“151”第三層次人才選拔推薦工作，按照選拔推薦條件，我縣推薦了方偉文等5人作為“151”第三層次人才上報省人事廳審批。這些措施對加快我縣高層次專業人才的培養，擴大高層次人才視野，加強高層次人才的學術交流有了較大的幫助。

　　5、認真做好今年引智項目的實施和明年外國專家引智項目申報工作。

　　通過我局努力，今年德國、俄羅斯等外國專家三次來我縣鱘魚試研基地進行技術指導與研究，并取得了很好的效果。在20XX年引智工作的基礎上，通過基層的申報篩選，杭州千島湖鱘龍科技開發有限公司、浙江康盛管業股份有限公司、杭州千島湖啤酒有限公司、杭州千島湖發展有限公司等單位選送的“鱘魚魚籽醬加工技術引進”等3個項目為20**年的引智項目。

　　6、按時完成錢江特聘專家崗位設置申報工作。

　　錢江特聘專家是加快杭州人才引進的重要舉促，也是推動杭州經濟發展的人才支撐，我局結合本縣產業的實際需要，申報了杭州千島湖啤酒有限公司的“發酵工程”、浙江康盛管業股份有限公司的“銅鋁鋼表面處理”、杭州千島湖發展有限公司的“水產品加工”等11個項目上報XX市人事局審批，這些項目的申報成功，將對我縣重點企業人才引進和經費支持提供了有力保證。

　　7、積極組織企事業單位招聘高校畢業生等各類人才。

　　今年來，我局先后四次組織59家企事業單位分別參加了XX市高級經營管理人才洽談會、XX市20**年高校畢業生招聘會、20**屆高校畢業生公益性招聘大會、XX市20**年春季人才交流大會暨第九屆（20**）西湖博覽會杭州人才交流大會。特別是我縣8月3日的人才招聘會，吸引了85家企事業單位和上千名求職人才進場招聘，提供就業崗位260余個，是歷年來單位設攤最多、提供就業崗位最多的一年。辦理畢業生錄用手續247人，其中碩士生4人，本科生123人，大專生108人，中專生12人。

　　8、成功舉辦XX市20**年專業技術人員繼續教育高級研修班。

　　今年7月10日至17日，我局XX縣新安江開發總公司經過精心準備，在姥山林場成功舉辦了闊葉林發展模式與定向培育技術及經典植物分類為內容的20XX年XX市專業技術人員繼續教育高級研修班。53位分別來自浙江大學、臺州學院、浙江林業科學院的教授和博士生、碩士研究生以及淳安、臨安、建德等兄弟縣市中高級專業技術人才參加了交流研討。通過學習交流，現場識別，豐富了到會參加培訓的林業科技工作者的專業知識和技術水平，對加強和深化我縣闊葉林發展起到了較大的促進作用。

　　9、切實做好全縣專業技術人才工作。

　　根據省市的要求，XX縣委組織部進行了近三年來的人才工作總結，并對人才工作中存在的問題進行分析，上報省市人才辦；繼續對20**年度被評為高級職稱的專家發放了優待卡，在旅游、就診、體檢等方面方便了高級專家；對列為XX市新世紀“131”優秀中青年培養計劃人選一、二層次的6位高級專家，落實了科研培養配套經費19.5萬元，并發放了每人每月200元的縣政府津貼。協同縣政府辦公室開展了題為“發展淳安職業教育”調研課題的調研工作；在旅游創強工作中，積極做好XX縣旅游人才引進培養使用的優惠政策起草工作，在征求有關部門意見的基礎上，提交縣政府研究并已下文，為旅游創強出了一份力。

　　10、進一步做好全縣專業技術職稱資格考、評、聘的`管理工作。

　　全年調整專業技術初級職務評審委員會6個，開展農業、林業、絲綢等系列60余人的初級專業技術職稱資格評審工作，審核、推薦350余人參加中高級職稱資格的評審，初定初級專業技術職稱資格335人，考評結合取得專業技術資格50人，考取專業技術資格、執業資格、職業資格396人，辦理各類職稱證書667人，聘任專業技術職務6134人。

　　11、搭建平臺，完善人才服務工作。

　　通過創建XX縣人才網站，實現了人才供求信息的實時發布。我縣人才網站自2月份開通以來，已注冊招聘單位近150家，提供招聘崗位300余個，人才登記3000余人，日均訪問量以30%的速度遞增，現已突破二十五萬余人次，網站訪問總量達四十六萬余人次。

　　12、努力拓展計算機培訓工作。

　　今年全國專業技術人員計算機應用能力考試的內容、形式都作了全面調整，采用科目模塊化方式進行，每一科目（模塊）單獨考試。全年首次舉辦了三期全國專業技術人員計算機應用能力培訓班，報名培訓及考試人數達500余人，參加全國專業技術人員計算機應用能力考試科目的有2400余科。

　　13、切實為流動人才提供好服務。

　　一是為企事業單位提供人事代理服務。對事業單位改制后按事業繳納統籌的25家525位人員及28位個人代理人員，結合今年全縣機關事業單位工資改革制度及時調補了檔案工資以及歸檔工作。二是扎實做好畢業生各類服務工作。今年共接收大中專畢業生檔案800余冊，比去年同期增長20%，轉出 300余冊，凈增700余冊，到目前為止，人事代理檔案總量已達7000余冊。開具代理人員檔案代管證明300余份、婚育證明30份、準生證明35份，調檔函167份、簽證事業單位新錄用人員聘用合書143人。三是加強流動黨員的管理，建立流動黨員聯系制度。目前，人才開發中心支部流動黨員人數達80余人。同時，今年還對9名轉到人才開發中心來的預備黨員按發展黨員程序及時辦理轉正手續。

　　二、圍繞貫徹實施公X員法，進一步加強公務員隊伍建設

　　１、圓滿完成20**年度公務員招考錄用和2008年公務員報名資格初審工作。20**年我縣共招考錄用公務員47人，其中鄉鎮應屆生5人，鄉鎮社會生5人，鄉鎮村干部2人，鄉鎮人武干部1人，縣公安局14人（民警13人，臨床醫學1人），公安院校畢業分配4人，縣財政局（地稅局）3人，縣外經局1人，縣檔案局1人，縣藥監局2人，縣工商分局2人，法院4人，檢察院3人，圓滿完成了全年公務員招考錄用工作。20**年我縣擬招考錄用公務員23個崗位(法、檢兩院13人除外)，共有1468人參加報名，經網上資格初審，共有1378人符合報名條件。

　�。�、及時完成20**年年度考核工作。20**年全縣公務員（含機關工人）應有2175人參加考核，實際參加考核2088人，占應考核人數的96%，其中優秀等次的293人，占實際參加考核人數的14.03%，稱職等次的1742人，不稱職1人，基本稱職2人，參加考核不確定等次的50人，未參加考核有87人。2006年度全縣事業單位工作人員應有7910人參加考核，其中實際參加考核為7665人，占應參加考核人數的96.90%，其中優秀等次的1042人，占實際參加考核的13.59%；合格等次的6444人，參加考核不確定等次的179人，未參加考核245人。對考核結果縣人事局進一步與工作人員的獎懲、晉升、晉級、專業技術職稱的聘用相結合，充分發揮考核的作用，讓考核工作發揮新的活力。

　�。场⒆龊每h體育局等9家事業單位重新列入參照公務員制度管理材料申報工作。根據省、市人事部門的統一部署，積極做好我縣已列入參照公務員制度管理的縣體育局、縣外經局、縣城管辦、縣級機關事務管理局、縣檔案局、縣城調隊、縣企調隊、縣文化市場行政執法大隊、縣食品藥品監察稽查大隊等9家單位108人（其中公務員70人、離崗退養2人、工勤人員36人）的調查摸底工作，并加強對各項材料重新審批的審核，及時做好上報審批工作。

　�。�、認真做好非領導職務的審核任命工作。今年全縣共任命主任科員6人，副主任科員21人，享受主任科員待遇29人，享受副主任科員待遇39人。

　�。怠⑼瓿扇�年事業單位招考錄用工作。根據《XX縣事業單位工作人員招（錄）用暫行規定》的文件精神，今年共完成全縣事業單位110人的招考錄用工作，其中，縣教育局下屬農村中小學48人、縣衛生局下屬醫院24人、縣民政局下屬事業1人、縣旅游度假區4人、縣城管辦監察的大隊5人、縣林業局下屬事業2人、縣委農辦鄉鎮農經員4人、縣水利水電局鄉鎮水利員4人、縣審批服務中心2人、縣勞動和社會保障局技工學校教師2人、縣財政局國有資產管理中心1人、縣姜家產業區塊管委會財務會計1人、縣人口和計劃生育局基層計生專職工作人員2人、縣環保局監察的大隊5人、縣衛生局審計監察室人員2人；縣國資辦選調國有企業財務總監2人，縣教育局淳安中學選調校醫1人。機關、事業單位招錄企業化管理駕駛員10人。

　　６、進一步加強對新錄用公務員的考核管理。根據《XX市新錄用國家公務員試用期管理辦法（試行）》精神，我局對20**年新錄用的51名公務員進行了考核。試用期滿后，經過由新錄用人員進行自我總結，用人單位考評，縣人事局鑒定，20**年新錄用51名公務員都按時轉正定級，其中兩名表現優秀的公務員推薦為省選調生。

　�。贰⒎e極協助縣委組織部做好縣級機關中層干部跨部門交流工作。今年4月至6月，我局XX縣委組織部積極做好縣級機關中層干部跨部門交流工作，協助起草了《關于縣級機關部門中層干部跨單位交流工作的實施意見》文件，縣級機關27名中層干部順利進行了跨部門的交流。

　�。浮⒎e極開展中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇活動。根據《中華人民共和國公X員法》和中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》等有關規定，結合我縣實際，制定了《關于黨政機關推行競爭上崗的實施意見》文件對縣級機關和鄉鎮機關中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇基本原則、聘任制范圍和任期、聘任的資格條件、聘任程序和方法、時間安排、有關政策和組織領導都作了詳細的規定。

　�。�、完成人民團體、群眾團體參照公X員法管理工作人員登記工作。在完成七大類機關即黨委機關、政府機關、鄉鎮機關、人大機關、政協機關、縣人民法院、縣檢察院、縣工商聯共63家單位1783名公務員登記工作的基礎上，今年又完成了8家人民團體、群眾團體參照公X員法管理工作人員共60人（含離崗退養6人）的登記工作。

　　10、疏通“出口關”，繼續加強退休人員審批工作。繼續加強對退休條件的審核，嚴格按照法規辦事，在退休時間上實行“一刀切”。截止到20**年12月底，共辦理退休手續人員有224人（機關52人，事業172人，其中教育系統88人）。辦理退職人員1人。

　　篇三：區人事局編辦工作總結

　　一年來，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的精心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、全省人事局長會議精神，以科學發展觀為統領，緊扣經濟建設中心和全縣工作重心，大膽探索，開拓創新，認真實施公X員法、不斷深化人事制度改革，加快實施人才強縣戰略、大力加強人才隊伍建設，統籌做好各項工作、著力構建人事人才公共服務體系，較好地完成了各項工作任務，為我縣在海西“兩個先行區”建設中又好又快發展提供了強有力的人事人才支撐�，F將一年來工作情況總結如下：

　　一、認真實施公X員法，穩步推進人事制度改革

　　1、扎實推進以聘用制為核心的事業單位人事制度改革。

　　認真貫徹市人事局印發省人事廳《關于轉發〈事業單位公開招聘人員暫行規定〉等相關文件的通知》以及我縣《關于在事業單位試行人員聘用制度的貫徹意見》精神，嚴格執行事業單位補充工作人員考試考核公開招聘制度。今年3月份，制定下發《關于縣廣播電視臺等2個事業單位考試聘用工作人員的通告》，對縣廣播電視臺、縣社會勞動保險公司等2個事業單位采取公開考試辦法擇優招聘工作人員2名；4月份，制定下發了《關于縣煤炭行業管理辦公室等事業單位公開招聘人員的實施方案》，對縣煤炭行業管理辦公室、縣冶金化學礦業管理辦公室、縣建材行業管理辦公室、縣城鎮集體工業聯合社、縣勞動就業中心等5個事業單位采取考試與考核相結合的辦法公開招聘工作人員65名；10月份，制定下發了《XX縣人事局關于2008年秋季縣屬事業單位考試聘用工作人員的通告》對縣醫院、中醫院、縣疾控中心、縣衛生進修學校、鄉鎮衛生院等5個事業單位采取公開考試辦法擇優招聘工作人員58名；11月，組織我縣鄉鎮水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業生服務期滿人員公開考試聘用工作人員1名。在公開招聘過程中，嚴把招聘計劃申報、招聘條件制定、報名、筆試、面試、體檢、考核協審等環節，真正體現了“凡進必考”和公開、公平、公正的招聘原則，在社會上產生了良好的反響。

　　2、積極穩妥組織實施崗位設置管理。

　　按照省、市統一部署，扎實做好崗位設置管理工作。一是做好基礎性工作。全省事業單位崗位設置管理會議召開之后，及時向縣委、縣政府匯報了會議精神，提出了我縣貫徹意見。階段性地對各單位編制、實有人員、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進行調查統計，研究分析組織實施過程中可能出現的困難和問題，認真梳理并加以解決。二是開展骨干培訓。4月份，組織人員參加全省事業單位崗位設置管理業務骨干培訓班，正確理解掌握事業單位崗位設置管理的有關政策及崗位設置管理的具體操作方法步驟。三是搞好試點。抓住方案制定、審核、崗位設置、崗位聘用四個重點環節，有針對性地選取了大田三中作為試點單位，先行先試，總結經驗，并兌現聘用崗位工資。四是部署設置管理工作。對我縣239個事業單位4830名專業技術人員崗位結構比例進行測算，制定了《XX縣事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》,12月份，召開全縣事業單位崗位設置管理工作大會，全面部署崗位設置管理工作。闡明崗位設置與崗位聘用的關系，為實現按崗聘用、合同管理創造了條件；明確根據所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供政策依據。

　　3、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度。

　　認真落實職稱改革政策措施，加強專業技術資格評審（考試）與職務聘任管理，全面推行“評聘分開”。繼續將專業技術資格評審范圍向非公有制企業和農村人才拓展，XX縣工商聯做好非公有制企業人員職稱評審服務工作，加強對人檔分離的專業技術人員的資格評價工作。進一步完善縣醫院、中醫院、畜牧水產中心等單位競聘實施方案，高級職稱44人，聘任38人，降聘6人；中級職稱113人，聘任95人，降聘18人。加大推進教育系統教師職稱競聘工作力度，對存在的問題進行調研，并向上級有關部門提出建議。

　　4、進一步規范機關事業單位津貼補貼。

　　按照省市統一部署，根據改革公務員工資制度和規范公務員收入分配秩序的總體要求，配合縣財政部門對機關事業單位津貼補貼發放情況進行摸底統計和測算，提出了我縣規范機關事業單位津貼補貼工作具體實施方案，報送市里審批后，縣政府下發《XX縣規范機關公務員津貼補貼的實施辦法及事業單位人員津貼補貼的實施方案的通知》等文件，于20**年7月統一各部門、各單位津貼補貼標準。理順了收入分配關系，構建了科學合理、公正公平的收入分配體系。同時認真貫徹閩政40號文件精神，及時做好參照公X員法管理登記的事業單位工作人員的工資套改，加強對工資制度改革實施的調查研究，探索事業單位績效工資管理辦法。

　　5、穩步推進第二輪干部交流輪崗工作。

　　按照田委辦發《關于印發〈XX縣科級以下干部交流輪崗暫行規定〉》文件精神，會同有關部門制定印發了《XX縣科級以下工作人員交流輪崗實施方案》、《關于對全縣機關、事業單位第二輪交流輪崗對象進行調查摸底的通知》，明確交流輪崗范圍、對象，人員交流原則，實施步驟等；全縣鄉鎮科級以下符合交流條件工作人員總數175人，其中符合交流條件人員116人，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開了全縣第二輪鄉鎮科級以下干部交流大會，116人交流對象全部到新單位報到；進一步優化了鄉鎮干部隊伍年齡、性別、學歷結構。

　　二、加快實施人才強縣戰略，大力加強人才隊伍建設

　　1、加強公務員隊伍建設。

　　一是做好公務員考試錄用工作。20**年秋季政府部門共招錄21名公務員；同時，申報了2009年春季公務員招考計劃，擬在2個單位3個職位中，招考公務員7人。二是做好公務員登記后續工作和事業單位參照公X員法管理工作。審核上報擬列入參照公X員法管理的事業單位89個，共432人；做好27個單位137人首批列入參照公務員管理事業單位工作人員登記前的準備工作。三是做好公務員考核和獎懲任免工作。認真貫徹《公務員考核規定（試行）》，按照縣委、縣政府《關于重新修訂〈關于改進考核工作健全干部激勵機制的若干意見（試行）〉的通知》文件規定，根據鄉鎮XX縣直單位考核工作領導小組的考評結果，堅持績效考評與年度考核相結合，對獲得20**年度鄉鎮工作考評一、二、三等獎的鄉鎮年度考核優秀等次比例分別追加15%、10%、5%；對獲得縣直單位工作考評一、二、三等獎年度考核優秀等次比例分別追加8%、6%、5%。20**年度全縣機關事業單位共有7200人參加考核，其中938人被確定為優秀等次，占13.03%；6210人被定為稱職（合格）等次，占86.25%；不定等次人員18人，占0.25%；不稱職（不合格）10人，占0.14%；未參加考核98人；20人被確定為不屬考核對象。會同有關部門向上級部門推薦了7個單位、37名先進個人表彰對象；辦理緩刑、拘役期滿分配正式工作5人，開除6人；批準辭去現職4人，解除勞動合同1人；確定科員23人；職員9人 。四是做好公務員培訓工作。組織政府機關公務員參加政府信息公開條例學習培訓及網絡測試900余人次；在全縣公務員及參照公X員法管理事業單位工作人員中開展公共核心課程和普通話輪訓，參訓人員達1531人次；26名新錄用公務員參加了市里統一舉辦的初任培訓；同時，按照市局部署，XX縣委組織部上報了縣公安局非領導職務職數核定方案。

　　2、抓好專業技術人員隊伍建設。

　　加強專業技術人員完成繼續教育任務監督管理，嚴格執行“未完成繼續教育任務的年度考核不得定為優秀等次”和“接受繼續教育情況作為職稱評聘、晉升的必備條件”的規定；與縣教育局聯合下發了《關于進一步加強中小學教師繼續教育管理工作的通知》，加強繼續教育形式和驗證工作的管理，為基層教師提供了更為優質便捷的服務；組織專業技術人員參加構建社會主義和諧社會讀本培訓，其中，教育系統1465人次，衛生系統205人次；對全縣5675名專業技術人員完成20XX年度繼續教育進行證書驗證，通過驗證，完成繼續教育學時的占98.6 %。；一年來，共確定專業技術任職資格達636人次，其中高級69人，中級382人，初級185人；推薦評審各類高、中、初級專業技術人員509人次，各類專業資格報考人數達127人次。

　　3、重視技能人才隊伍建設。

　　組織開展工勤人員崗位繼續教育培訓，舉辦培訓班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續教育培訓；做好機關事業單位工勤人員等級考核工作，全縣共有102人通過技術等級崗位資格考試，其中：初級工14人，中級工41人，高級工47人,技師4人。

　　4、強化引進國外智力工作。

　　繼續指導和幫助有關單位做好20**年度獲得“工具酶系統及生物活性因子原料系列產業化技改”、“‘金萱’、‘軟枝烏龍’高產栽培與加工技術研究”等2個引進國外智力項目執行工作，向市人事局申請市財政專項引智配套資金補助5萬元。20**年度配合有關部門申報了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開發研制”兩個專家引智項目。并利用“6.18”對接專家需求項目，6月份，法國地質學家louis先生到XX縣太華鎮考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作。11月份，組織申報了20**年度縣林業局“森林蟲害無敵生產技術”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統產品研發”兩個專家引智項目。

　　5、做好人才引進推介工作。

　　一是加強急需緊缺人才引進工作。深入縣內機關、企事業單位走訪調研，開展人才需求情況調查摸底，制定發布《年度急需緊缺人才引進指導目錄》，列入急需緊缺人才引進指導目錄，可直接采取考核、體檢的方式進行招聘，全縣引進急需緊缺本科以上學歷畢業生38人，其中，教育系統23名，衛生系統15名。二是拓寬人才引進渠道。加強與省內外高校、人才市場的聯系，加大宣傳力度，鼓勵高校畢業生報考我縣公務員職位或到我縣企事業單位工作。充分依托“三支一扶”、“大學生志愿服務欠發達地區計劃”等平臺，積極為機關事業單位提供人才保障，共征集上報“三支一扶”崗位15個、“大學生志愿者服務”崗位5個。接收20**年度“三支一扶”畢業生4名，其中，安置到基層信用社3人，基層衛生院1人。做好2006年、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業生年度考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務期滿畢業生省市表彰人選2名。三是創新人才服務方式。積極完善人才智力引進、幫助和促進大中專畢業生就業創業、做好人事代理業務以及開發農村人才資源等人才公共服務體系，及時將縣內外招聘招考信息在縣政務公開欄或網上公布。今年共提供免費保管畢業生人事檔案927人，共辦理人事代理服務105人，轉遞檔案156人，為代理人員辦理畢業生就業轉正定級13人，職稱委托推薦評審考試76人。四是加大人才推介力度。積極向信用聯社等縣內機關企事業單位推薦畢業生就業8名，向非國有單位推薦畢業生就業100余人。

　　三、統籌各項工作，著力構建人事人才公共服務體系

　　1、做好人事調配和企業軍轉干部工作。

　　扎實做好本縣大中專畢業生報到和就業統計工作，辦理畢業生報到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大專生500人、中專生104人；辦理人才流動調配230人，其中調出縣外20人，縣內調整161人，外縣調入36人，借調13人。認真貫徹全省軍轉干部安置工作電視電話會議精神，繼續抓好中央82號、29號文件精神的貫徹落實，嚴格落實屬地管理責任制，切實做好企業軍轉干部的思想政治工作，切實解決他們的實際困難。今年，接收軍轉干部安置1名；春節、“八一”建軍節期間慰問企業軍轉離休干部11名，共計為每位特困企業軍轉干部發放慰問金400元；并組織了健康體驗，累計體檢費2200元。今年來，我縣安排在縣屬企業的11名軍轉干部思想穩定，從未發生上訪等現象。同時，積極協助省、市垂管企業做好10名軍轉干部穩定工作。

　　2、做好機關事業單位工資福利管理工作。

　　一是加強對工資基金管理。更換基金手冊450個單位，完成20**年度機關工作人員級別滾動升級313人和事業單位工作人員薪級晉升8091人的審批工作，辦理見習人員工資核增20人，轉正定級99人，職務晉升74人次，崗位聘任335人。