大學生電焊專業實習總結

時間：2021-06-11 18:52:11 總結我要投稿

大學生電焊專業實習總結范文

　　學生頂崗實習期間，校企雙方聯起手來，齊抓共管，使學生迅速融入企業，真正做到了在生產一線學習、鍛煉，親身感受企業思想與文化，提高職業素養與能力，實現由學生向產業工人的角色轉換，為將來順利走向工作崗位奠定堅實的基礎。

大學生電焊專業實習總結范文

　　一、學生在企業實習階段的教育

　　學生在企業頂崗實習，可以說具有雙重身份，首先是企業的員工，必須嚴格按企業的要求參加生產活動；其次是在校學生（只是把課堂搬到了工廠），必須按教學要求完成自己的學業，修滿一定的學分，并考取與專業相關的技能證書。學生的年齡尚小，從來沒有參加過正規的勞動鍛煉，缺乏一定的恒心和毅力，很難適應從學校到企業的角色轉變，因此做好學生在企業實習期間的管理和教育，顯得非常重要，這也是學校和企業義不容辭的責任。具體做法是：帶隊老師主要負責頂崗實習學生思想教育、生活紀律等方面的工作；而學生進入工廠工作則由企業按生產制度嚴格管理，老師和廠管理人員經常溝通交流。嚴格的企業管理、學生工作表現的及時反饋、配合教師耐心細致的思想工作和生活上無微不至的關懷，為學生能順利完成頂崗實習任務奠定了堅實的基礎。

　　（一）思想管理與教育

　　頂崗實習不但使學生接受了企業的勞動鍛煉，還是對學生進行人生觀、就業觀教育，使學生加快認識社會，認識自我的最好機會。在這期間學生的德育工作不僅不能放松，反而更應該強化，要幫助學生高度認識頂崗實習的重要性和必要性。要讓學生明確，實施工學結合不是簡單地參加生產勞動，而是要努力鉆研技術，提高個人素質。它既能幫助學生在實踐中增長知識，提高技能，又能幫助學生在實踐過程中認清社會、了解職業、找準位臵、端正態度、明確目的、堅定信念，達到順利就業的最終目的。在此期間，能獲取一定的工作經驗，領略一定的企業文化，參加工作之后起點比別人高，起步比別人早，那么在激烈的競爭中就能領先一步，具有更強的競爭實力。所以在實習過程中要全身心投入，不能遇到一點困難挫折就產生放棄的想法。自進入企業開始，企業各部門進行了崗前培訓，使學生先對企業的一系列規章制度及文化有一個大致的了解，然后通過耳濡目染、日積月累而達到近一步深化，并取得了明顯的效果。

　　1、適應企業需求，完成角色轉換。社會對人才素質的要求是全方位的。每個學生進入企業都把自己當作一名員工來看待。首先認真學習企業的《員工守則》，嚴格遵守廠紀廠規，做的思想認識到位，行為不出現偏差，充分把自己融入到企業員工的群體之中。在工作實踐中體驗在學校所學知識，感悟社會要求，增強了就業競爭力和社會適應能力。

　　2、嚴格遵守安全操作規程。進廠的前三天由廠人事部門，對學生進行廠規廠紀的培訓，除學習企業的《員工守則》外，重點學習《安全操作規程》，并根據學習內容每人都做了一份書面答卷，使每個學生做到高度重視，在工作時必須按照操作規程去做，嚴格遵守企業的安全管理制度，養成良好的的安全意識。

　　3、嚴格遵守企業的勞動紀律。首先培養學生的紀律意識，做到學生和員工同工同酬同要求。在出勤方面，學生和普通員工一樣考勤，按時上下班。對于那些經常曠工、遲到、早退或借故請假等有逃避傾向的學生，及時地進行批評教育，把他們和身邊的員工及優秀的同學進行對比，充分認識到，不管是做學生還是做員工都必須有一定的責任心和紀律約束。

　　4、樹立高度的敬業精神。在企業中，敬業精神是企業員工應該具備的最基本職業素養，沒有敬業精神的員工生產不出優質的產品，同時也缺乏創造力，為企業也創造不了好的效益。

　　5、自覺遵紀守法，規范一言一行。嚴格要求學生從排隊買飯，愛護財物、愛護宿舍衛生和廠區衛生等小事做起，規范自己的言行舉止，使每一個學生都成為高度文明的優秀員工。

　　6、要求學生尊重企業優秀的文化傳統。引導學生深入了解企業的組織管理、辦事程序、人際交往、文體活動、員工生活習慣等方面的文化傳統，逐漸滲透“品質、品牌、品格”的質量意識，對這些企業文化，要認同、尊重和遵守，并作為自己職場生涯的標桿。

　　7、掌握一些與人交往的技巧。健康的人際關系對人的工作及成長能起到很好的促進作用，與領導怎么相處，與師傅如何交往，與同事如何協作，在不同的場合應該注重什么禮節，努力做到愛國正直、誠信敬業、團結協作、服從大局、具有社會責任感，要熱愛家庭，孝敬父母，要對社會、國家、家庭有所貢獻。

　　8、積極參與企業的文體活動。學生參與企業的文體活動，切身感受到企業的`人文精髓，受到企業優秀文化的熏陶，從而成為心智健康、志向高遠的優秀職業技術人才。多次組織學生和廠里的員工開展各種文體競賽活動，既增強了學生的社會責任感和集體榮譽感，又增強了學生與企業員工的交融，取得了很好的育人效果。

　　（二）專業技術教育

　　1、專業教育。由于學生在校期間只是泛泛地學了一點專業課，他們掌握的知識雖然有一定的廣度，但是缺乏應有的深度，無法適應企業的專業化生產，更談不上去解決

　　生產中遇到的實際問題。為此，企業在學生學徒期，每天拿出一定的時間，讓企業的技術尖子為學生補課，傳授一些生產實際中常遇到的問題及解決方案。他們的講課較學校教學而言，更有針對性，更生動易懂，一旦遇到生產中的具體問題，可以直接把課堂搬進車間，采用實物教學，使學生的學習變得更加形象，從而增加了學生的學習興趣，達到事半功倍的效果。在學生學習和實習的基礎上，學校組織學生考取車工、計算機操作員等中級技能證，通過率達到100 %。

　　2、新型的師徒關系。為更好更快地的培養提高實習學生的技術技能，學生在第一個月，班組內為他們每人安排一個師傅，采取一對一技術傳授，企業與師傅，師傅與徒弟之間都簽有學徒合同、授徒合同和培養合同，以此約束雙方的合作履行。在工作過程中，學生一心一意地學，師傅手把手地教，對現在或以后可能出現的問題細心講解，學生出徒后，師傅還要再送上一程，學生若出現車刀、工裝、機械故障等問題，師傅都會熱心幫助，而不會因耽誤自己的工作進度而厭煩。

　　3、生產質量意識培養。質量是企業的生命，而產品的質量又往往是由每一個員工規范而細致的工作來保證的。因此，在實習鍛煉期間，經常教育提醒學生，要規范操作，細心工作。如有違反，和普通員工一樣要受到處罰。

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