黨支部青年委員總結

時間：2023-02-18 22:45:46 總結我要投稿

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黨支部青年委員總結

　　導語：健全團的基層組織建設，使團的基層組織建設納入黨建工作格局。以下小編為大家介紹黨支部青年委員總結文章，僅供參考!

黨支部青年委員總結

　　20xx年,三十六處團委在集團公司和處黨委的正確指導下，結合本處團員青年工作實際，緊密圍繞生產經營大處，充分發揮團組織的組織優勢、活動優勢和青年的先鋒模范作用，增強共青團隊伍凝聚力，全面推進各項主體工作在團員青年隊伍中有效開展。

　　一、基本情況。我處目前現有團組織23個，團支部23個，全處共有青年團員100余人，大中專學歷占70%以上。

　　二、2xx工作總結如下：

　　（一）、健全團的基層組織建設，使團的基層組織建設納入黨建工作格局。

　　三十六工程處從實際出發，大膽轉變工作理念，積極探索以“黨建帶團建”的新路子，進一步加強和改善對共青團工作的領導，在班子配置、團建經費上給予了大力支持，使黨團組織配套聯動，整體推進，有效地促進了三十六工程處的健康發展。

　　從組織上帶。在團的組織建設方面，為加強對共青團工作的領導，由黨委書記陳志文直接聯系共青團工作，團委干部也由團員中思想政治素質較高、群眾基礎較好的同志擔任。配備了專職的團委書記和副書記。并建立和完善了團干部工作責任制和考核制度，并納入了單位管理人員責任考核體系。建立了共青團信息統計系統，對團組織、團干部、團

　　員信息進行了實時動態的管理。今年，團組織先后向黨組織推薦了10名優秀團員作為入黨對象，其中已有5名被吸收入黨。

　　從制度上帶。建立黨員結對聯系團員青年制度，實行1名黨員掛鉤5名團員，指導幫助他們開展工作；實行黨、團組織聯席會議制度，經常聽取團總支的團建工作匯報，及時了解團建工作中碰到的問題，對團工作提出明確的要求；建立定期研究分析團建工作制度，黨支部每季度召開一次團建工作專題會，就團員隊伍教育管理、學習培訓、等問題進行分析研究。由于責任明確，措施到位，黨建帶團建工作形成了上下聯動、齊抓共管的格局。

　　從典型上帶。黨委注重發揮黨團員在青年中的示范帶動作用，堅持用先進典型教育和激勵團員青年，實行青年座談和班余談心常態化，積極主動的了解和掌握了青年職工的思想動態。處團委利用短信、網絡等多種平臺進行先進典型宣傳，積極號召青年職工學典型、比差距、趕先進，積極爭做“優秀團員”形成了比、學、趕、超的良好氛圍。今年5月，我處侯嘯、張電慶、秦占國三人分別獲得“全國優秀青年團員”和“集團優秀團員”稱號。

　　從實踐上帶。積極引導團員青年服務于企業生產經營，動員和組織他們參與安全生產、經營管理、科技創新、爭創文明中去，為全處和諧建設做貢獻。并結合“五四”、“七一”等節日，舉辦拔河、乒乓球比賽、籃球比賽等文體活動，使他們在豐富多彩的企業文體活動中陶冶情操、激發奮發進取的精神。

　　（二）、開展教育培訓，加強團員青年的隊伍建設，不斷提高團員青年的思想道德素質

　　按照工作計劃，我們堅持把團員青年思想政治工作和職業道德建設作為全面提高整體素質的重要工作來抓。一是進一步加強重大方針政策的學習。今年，先后組織團員青年對黨的群眾路線實踐教育活動、“三嚴三實”、安全生產、廉潔從政等內容進行學習，教育和引導廣大團員青年堅定政治立場，樹立民生優先、群眾第一、基層重要的理念。二是開展理想信念和思想品德教育活動，結合三月學雷鋒日、五四青年節等有特殊意義的日子，開展一系列的思想品德教育活動，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。三是開展民族團結教育學習，認真學習馬列主義、xx思想、xx理論等內容，牢固樹立民族團結意識，成為科學跨越推動者、民族團結促進者、社會穩定維護者。四是開展業務知識的學習。利用以會代訓、交流研討等方式，結合“大比武、大練兵”、“青年職工技能培訓”、“導師帶徒”、“青安崗”等活動，深學業務知識，加強安全生產意識，創新工作思路。五是組織團員青年積極投身創先爭優等機關文化建設活動，鼓勵他們在本職崗位上創先爭優。組建青年男子籃球隊、開展班余太極拳健身運動和冬季長跑運動等。通過一系列學習教育活動，提高了團員青年的思想素質，引導團員青年做精神弘揚者、效率創造者、形象塑造者。六是積極鼓勵青年職工以科技創新帶動經營生產。今年4月，在文家坡項目部舉辦了耙裝機使用觀摩研討會暨生產調度會，將耙裝機及其他先進的技術成功的推廣到了全處各項目部，提高了生產效率和生產質量，為企業帶來了效益。成立了QC活動小組，并承辦了集團公司2014年優秀QC小組活動成果發布會，其中三十六工程處小莊風井項目部的《提高立井過礫巖炮眼利用率》課題獲得集團公司QC成果二等獎，受到了集團公司嘉獎。碾子溝項目部QC小組更是脫穎而出，被評為“全國工程建設優秀質量管理小組”。

　　（三）、深入挖掘潛力，大力開展創建活動

　　以生產經營為中心，立足本職奉獻為基本點，以提高專業技術能力為重點，以為三十六處發展做貢獻亮點，深入扎實開展青年職工崗位練兵等活動，按照“橫向拓展、縱向延伸、全面深化”的原則，開展“礦建情緣”“緣來是你”青年聯誼會、“青年文明號”、“青年安全崗”等的創建活動，健全青年安全崗崗位責任制，定期發放崗員津貼，并保障了示范崗內全年無重大安全生產事故。不斷提高了青年團員服務水平。

　　（四）、進一步夯實宣傳陣地，做好團的宣傳報道工作處團委緊緊圍繞企業的生產經營為中心，把握重點，抓住特點，突出亮點，不斷改進宣傳報道工作的方式方法，增強宣傳報道工作的活力，體現團的宣傳報道工作價值。

　　一是優化宣傳隊伍建設，加強共青團系統內信息報送工作。依托處通訊員責任制度和處信息稿件管理辦法，通過網站、微信等多平臺，積極壯大信息員隊伍，實行信息獎勵制度，鼓勵青年團員多看、多學、多寫，鼓勵他們積極主動的報送新聞信息。二是提高團的宣傳的保障力，為了使青年通訊員在宣傳報道工作過程中能夠勝任，進而喜歡，最終體現個人價值，同時也為了保障宣傳報道工作持續穩定開展，使宣傳稿件內容貼近工作，服務于企業，我處采取積極措施做好各項保障工作，努力提高青年通訊員待遇和工作環境。積極引導通訊員獲取新鮮素材，練習不同題材文章的撰寫，磨練寫作能力，增加寫作經驗。在今年5月份我處開展了彬長片區、黃陵片區的青年通訊員寫作班培訓，受到了全處青年通訊員一致好評，提高了通訊員隊伍的整體素質。三是開展宣傳信息定期通報，為確保宣傳信息工作落實到位，處團委每季度對所屬各單位宣傳信息報送數量、報送質量和采用情況進行通報和公示。確保宣傳信息工作有人抓、有人管。三、2015年工作思路

　　20xx年，我處共青團工作重點主要有以下幾方面：

　　（一）強化團的自身建設，不斷推動團的工作取得新發展

　　1、加強團干部隊伍建設，定期組織開展培訓班、交流會、討論會等方式，教育團干部要牢固樹立終身學習的理念，切實增強學習的使命感和緊迫感，提升工作能力。全年計劃組織召開四次處團委工作例會，組織一次團干部培訓班。

　　黨支部青年委員總結2

　　近年來，團區委認真貫徹市、區人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養、凝聚、舉薦、配置四個關鍵環節，認真落實《團區委XX-2008青年人才工作實施意見》，扎實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質優良、業務精湛、勇于創新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現代化新山區建設提供了堅強的人才保證和智力支持。

　　一、XX年青年人才重點工作完成情況

　　（一）深入調研，了解全區青年人才的基本情況

　　根據《門頭溝區人才工作領導小組XX年重點工作安排》的通知精神，團區委分別組織召開企業系統、青農系統、教育系統青年干部座談會，就加快門頭溝區發展以及人才培養等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全區青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務青年人才奠定了基礎。

　　（二）積極更新完善青年人才數據庫，對其實施動態管理

　　團區委在對全區青年人才隊伍進行認真細致的調查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統計上報，目前團區委正在根據基層上報情況對其原有的青年人才數據庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態管理。

　　二、人才工作開展的現狀及主要做法

　　（一）聯系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍團區委大力倡導“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設為核心，有針對性地培養廣大青年。

　　1.努力建設一支高素質的團干部隊伍。團區委制定《關于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部“四化”方針，通過嚴把入口關，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質、實踐能力和創新能力。目前全區直屬基層團干部平均

　　年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷占81%，知識結構合理，專業分布廣泛。

　　2.大力開展學習型團組織創建活動。團區委積極引導廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網絡，不斷加強學習型團組織的`建設，培養和造就了一支高素質的團員青年隊伍。XX年以來，團區委先后邀請專家學者做了題為《大力提高團干部的綜合素質》、《人力資源開發與青年成才》、《科學精神與人文精神——談青年綜合素養》、《創建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30余場，積極服務青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。

　　3.扎實推進農村青年現代化素質培訓工程。團區委通過發放問卷、走訪調研等多種途徑，在了解農村青年需求的基礎上，與區勞動和社會保障局、區科委、區農委等單位聯合以9所農村青年現代化素質培訓學校和4所農村青年中心為依托，開展農業實用技術和職業技能培訓，每年舉辦各類培訓班30余期，培訓農村青年3000余人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發的烹飪技術初級資格證書的107名農村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ATA全國計算機高新技術考試”培訓班、青年美發職業技能證書培訓班的130余名青年年底也將陸續取得資格證書。下半年，團區委將繼續開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓，以及汽車修理職業技能證書、中式烹飪職業技能證書培訓，并嘗試開展SYB青年創業培訓，通過一系列的培訓，培養“有文化、懂技術、會經營、善管理”的新型農村青年，促進農村青年增收成才，引導農村青年合理有序地向二、三產業轉移。

　　（二）發揮優勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設

　　1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯系、服務、凝聚青年的理念，制定團區委機關干部聯系基層制度、團區委信訪工作制度，利用教師節、中秋節、青聯委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯委員、大學生志愿者等優秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區青年為推進社會主義和諧社會“首善之區”及“生態涵養發展區”建設貢獻力量。

　　2.穩步推進“大學畢業生基層志愿服務團”工作，為全區人才引進工作

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