研究院年終總結
年終進行總結，是一項常規性的工作，是對全年工作的全面回顧、檢查、分析、評判，而以具體、有針對性為宜，讓人能夠通過總結了解總結者工作的真實情況，看出其不同于他人之處。接下來小編搜集了研究院年終總結，僅供大家參考，希望幫助到大家。
研究院年終總結一
過去一年來，公路科學技術研究院工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，以發展和諧勞動關系為主線，以健全完善工會維權機制建設為途徑，以推動解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，推進和加強工會組織建設，創新工作機制，破解工作難題，推進民主管理，形成工作特色，推動工會工作向前發展。
一、發揮維護職能，推進民主管理
院工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。
（一）職代會制度
職代會制度是民主管理的有效手段。過去幾年來，院工會以加強制度化、規范化建設入手，積極發揮職代會民主管理，民主監督職能，以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。在院領導親臨指導下，組織召開了工會會員代表大會。規范了召開職代會的程序、內容和具體要求。實行職工代表聯系制度，與職工代表加強聯系，收集了職工代表對院管理的意見和建議，掌握了職工代表動態。職代會制度得到進一步完善，各項職權得到全面落實，企業重大決策事項全部經過職代會審議，充分了發揮企業職代會的作用，維護了職工權益。通過健全職代會制度，進一步促進了民主管理。
（二）做到院務公開
加大院務公開力度，增加公開內容，深化公開形式。公開職工四金繳納情況，公開勞動保護情況，公開物資采購情況，公開重要規章制度，公開職工獎懲情況，公開工資分配等涉及職工利益的重大事項都進行了公開，公開率達100%。同時在開展院務公開工作資料大整理、大檢查基礎上，組織召開院務公開經驗交流會，進一步加強了院務公開經驗交流，促進了院務公開工作整體再上新臺階、再上新水平。
（三）加強民主管理
堅持對集體合同履行情況進行了檢查，逐步建立完善集體合同的簽訂與檢查，力促勞動關系和諧發展。同時不斷健全和完善院民主管理，建立起維護職工經濟、政治、文化權益的有效機制，深化院務公開機制，加強源頭參與，形成工會參與民主管理、參與職工教育培訓規劃和計劃的制定，參與勞動關系的協調，參與職工勞動保護督察，參與院建設發展等工作機制，真正維護好、實現好、發展好職工利益。
二、開展培訓教育，提高職工技能
職工是企業文化建設的主體，工會始終把企業文化建設作為工會工作的一項重要內容，針對實際制定出了文化建設工作規劃，有組織、有計劃的分步實施，自上而下形成企業文化建設的工作新格局，引導職工自強不息，追求更高目標，達到追求卓越的境界，在日常工作中工會充分發揮了貼近職工、組織職工的特點和優勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種文體活動，克服了職工生活相對較枯燥的實際，豐富了職工的業余文化生活，提高了職工的文化素養和生活質量，陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和向心力，推進了精神文明建設。使大家在緊張的工作之余，身心得到了愉悅，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態投入到工作中去。
（一）加強培訓教育，提高職工素質
工會組織充分發揮聯系職工的橋梁紐帶作用，在學習科學發展觀期間，通過各種形式把學習科學發展觀的必要性和意義傳達到職工中去，提高職工的思想素質，讓廣大職工轉變觀念，認清形勢，統一思想，增強了學習和工作的自覺性，在公司上下掀起了學習踐行科學發展觀的熱潮。同時，工會還定期召開學習先進職工會議，交流先進工作經驗，弘揚勞模精神，激發職工工作熱情，利用各種渠道對先進模范進行表彰和宣傳，形成一股勞動光榮、奉獻偉大的時代新風氣。
（二）開展競賽活動，提高技術水平
為了調動職工刻苦學習、鉆研業務、不斷進取的積極性，進一步提高職工技術業務水平和勞動技能，保持愛崗敬業、奮發向上、快樂勞動工作激情，更好適應快速發展需要，工會組織開展了一系列崗位練兵、技術比武活動。通過崗位大練兵、技術大比武、勞動競賽等活動，進一步激發了廣大職工學技術、練硬功的熱情，增強了廣大職工的自主創新意識和能力。
（三）舉辦文體活動，豐富文化生活
舉辦豐富多彩的文體活動，提高職工的文化素質。近年來，工會組織的籃球、乒乓球、羽毛球、象棋比賽層出不窮；戲曲、歌舞、小品文藝會演連年不斷。這些活動深受職工的歡迎，在參與過程中增強了職工的凝聚力、向心力和集體榮譽感，鍛煉了他們的團隊協作能力，推動了精神文明建設。
三、堅持以人為本，狠抓安全生產
（一）組織進行安全教育培訓
為進一步增強廣大職工的安全生產意識和自我保護能力，提高違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，促進企業健康發展，使工會安全管理工作再上新臺階。工會組織了一系列安全教育活動計劃，積極組織開展安全知識教育培訓工作，并在培訓后展開考核，讓安全教育深入人心。同時深入開展班組創建活動，奠定安全生產基礎。以建立完善班組安全生產管理規章制度為保障，認真做好班組長安全培訓，進一步促進了班組建設工作，使班組建設結出碩果。
（二）積極開展送溫暖活動
多年來工會切實履行幫扶解困送溫暖工程的“第一責任人”的職責，基本實現了幫扶解困送溫暖工程的經常化、制度化、社會化。一是開展節日送溫暖活動。如在“九九”重陽節之際，工會領導為退休職工送上節日的慰問，并發放了食用油等生活用品表示關心。這些活動帶去了黨的關懷與組織的溫暖，進一步增強了職工與工會間的凝聚力。二是關心職工健康，保障職工的合法權益。積極組織職工進行一年一度的健康體檢。同時開展各項職工服務活動，在高溫季節調整職工作息時間，開辟職工高溫休息室，配置空調、躺椅，購買防暑降溫用品，確保職工身體健康。三是開展“獻愛心”捐助活動。玉樹地震后，工會號召全體職工為災區奉獻愛心，還有許多職工分別到各小區、紅十字會、慈善基金會為災區人民紛紛捐款，獻上自己深切的關愛之心。此外工會還組織開展了無償獻血活動。
四、加強自身建設，模范職工之家
加強工會自身建設，就是要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，把公司工會建設成為在黨委的.領導下與員工同呼吸、與時代共進步的黨政離不開、廣大員工信賴的名副其實的職工之家。
（一）規范工會制度
在上級領導的大力支持下，工會努力加強自身組織建設，制定了各項例會制度。一是定期召開工會委員會會議、工會小組長會議，及時傳達上級工會和組織的工作要求，積極探索工會工作新方法，建立健全了聯系、服務職工群眾的工作制度，推進了工會各項工作更加制度化、規范化，進一步增強了工會組織的凝聚力。二是組織工會干部認真學習有關工會工作理論和法律法規，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富做好本職工作的理論素養和知識儲備，提高了工會干部的組織能力、創新能力和實際工作能力。
（二）提升干部素質
工會結合當前實際，對工會干部進行培訓教育，重點加強政治理論、法律法規的學習，不斷增強工會干部的綜合能力，努力造就一支善管理、懂法規、善維權的“復合型”工會干部隊伍。一是轉變干部工作作風，提高干部服務水平，努力做到為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。二是增強創新意識，根據各級黨組織不同時期的工作重心和重點工作，確定工會工作的目標與方向，大力改正與工作開展不相適應的思想觀念、思維方式和工作方法，不斷破解工作實踐中遇到的各種難題。
（三）開展創優活動
工會組織按照上級要求，深入開展“創先爭優”活動。以“創建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進工會職工與普通職工的交流和協作，提高崗位技能素質，引領廣大工會職工爭做“創新能手”，爭創“創新型班組”、“文明班組”，激發了工會職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創造性，增強了工會職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。
研究院工會在各個方面做了許多工作，取得了一些進步，但離上級黨委、工會的要求還存在一定差距，離職工的期望還有不足之處。宏偉目標激勵我們不懈奮進，新的形勢要求我們不斷創新，工會工作將繼續以黨的十七大精神為動力，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，堅持工會工作融入我院中心工作和服務改革發展穩定大局的原則，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用、依法維護作用、幫扶保障作用和教育引導作用，切實增強工會的參與能力、維權能力、幫扶能力、凝聚能力和創新能力，努力開創工會工作新局面，不斷探索新的工作理念、工作機制和工作方法，凝聚和團結廣大職工的智慧和力量，緊緊圍繞研究院的中心工作，更好地履行職責，發揮優勢，為實現又好又快發展再創佳績、再建功勛！
研究院年終總結二
20**年，在教育部和中國政法大學的正確領導和大力支持下，在法學實務界和理論界同仁的熱誠支持和精誠合作下，在全體研究人員和管理人員的辛苦工作和不懈努力下，法治政府研究院的科學研究、學術團隊建設、學術交流、教學和人才培養、社會服務及信息化建設等各項工作取得了新進展和新業績。
一、科學研究
20**年，我院研究人員共發表76篇論文。其中，發表權威期刊1篇，《新華文摘》轉載馬懷德教授的《<刑事賠償解釋>對刑事賠償范圍的影響》；發表核心期刊19篇：《基本建成法治政府的若干重要問題》、《現代大學制度與高校信息公開的三維透視》、《從法治政府評估報告看行政執法的改進》、《論區域規劃主體間的協作機制——以博弈分析為視角》、《私人審查的界限——論網絡交易平臺對用戶內容的行政責任》、《財產申報、隱私權與利益平衡》等刊發于《國家行政學院學報》、《中國高等教育》、《清華法學》、《行政法學研究》等雜志。
《法治政府建設階段性評估情況》、《修改行政監察法、構建國家監察體系的建議》、《修改<行政監察法>完善國家監察體制》、《法治政府建設的短板和推進路徑》、《推進北京市法治政府建設的三點建議》等12篇研究報告發表于《中國法學會要報》、《教育部簡報（高校智庫專刊）》、《北京社科基金成果要報》。
《國家治理現代化與行政訴訟》、《如何補齊法治政府建設短板法治政府建設，護航小康社會》、《行政法學：關注法治實踐回應現實問題》等17篇研究成果刊發于《學習時報》、《法制日報》、《檢察日報》等重要報紙。
我院研究人員積極從事科研項目的申報和研究工作，新立項科研項目34項。其中包括：國家社會科學基金一般項目“政府規范生命科學研究活動的行政法治問題研究”、國家自然科學基金項目“科學基金管理行政許可制度研究”、北京市社會科學基金研究基地項目“共享經濟的法律規制與保障研究”、北京市教育委員會共建項目“北京市公眾參與行政決策活動的法律規范”、中國法學會委托項目“行政復議法研究”、世界衛生組織委托項目“煙草控制及立法”、國家鐵路局委托項目“國家鐵路局權力清單、責任清單及監管手段拓展研究”、哈爾濱市法制辦委托項目“哈爾濱市法治政府建設行動方案及考核評價體系研究項目”、西城區委委托項目“西城區法治政府評估項目”等。
我院研究人員編著的《法治政府》、《扎緊黨紀的制度籠子——<中國共產黨紀律處分條例>釋義》、《政府信息公開：國際視野與中國發展》、《反壟斷行政執法中的程序權利——中歐比較研究》、《全球化、法與國家（原著第二版））》、《中國法治政府評估報告（20**）》等9部著作，為傳遞行政法學理論知識、繁榮法學教育和指導行政法學實務工作提供了具有重要價值的資料。
二、學術團隊建設
我院高度重視青年教師的培養工作，鼓勵并按計劃安排研究人員到國外進修學習。20**年上半年，林華老師赴美國加州大學伯克利分校訪學，深入進行科研和學術交流，完成《公眾參與法律問題的行政法研究》等學術成果的同時承擔“《職務發明條例》相關問題研究”、“行政復議、行政應訴案例選編”等課題研究,并于20**年9月1日起被聘任為副教授。經過不斷補充新生力量和提升我院團隊成員素質，我院已經建立起一支以青年學術骨干為主體的創新研究梯隊。
三、學術交流
我院高度重視加強與國際國內的科研院所和實務部門開展學術交流與合作。20**年，我院主辦21次學術會議。國際會議有：“中法行政法高峰論壇”、“國際控煙和立法高峰論壇”、“行政復議國際研討會”、“中法行政合同國際研討會”、“行政規制與行政許可國際研討會”。國內會議有：“行政復議法修改研討會”、“北京市控制吸煙條例立法后評估研討會”、“《 中國法治政府評估報告（20**）》發布會暨法治政府高峰論壇”、“第四屆‘中國法治政府獎’終評評審暨頒獎典禮”、“北京市食品藥品法治研究中心成立大會暨首期食品藥品法治論壇”等。
這些學術會議的議題涉及法治政府建設與評估、行政執法監督、行政審判體制改革及《行政復議法》的修改等行政法學理論研究和行政法治實踐中的諸多前沿問題以及熱點和難點問題，為行政法實務部門推進依法行政、建設法治政府提供了良好的建議和意見。
以“法治政府論壇”為平臺，我院誠邀國內外知名學者專家以及工作經驗豐富的實務部門人士，結合當前我國時政熱點和學術難點問題，舉辦了7場學術講座，主題分別是：“共享經濟中的法律問題”、“新《行政訴訟法》實施一周年的回顧與展望”、“平臺治理與平臺責任”、“行政訴訟中的憲法問題——法國經驗”、“意大利的行政法院與司法審查”、“國家監察委員會呼之欲出”及“檢察公益訴訟的實踐與反思”。這些講座，邀請國內外相關領域知名專家學者、行政法實務部門工作者就行政法領域的前沿問題、熱點問題開展研討，為在校師生等提供了良好的交流平臺。
加強國際國內學術交流與合作，應邀參加國際學術研討會方面，我院研究人員赴瑞士參加 “Globalisation and National Law: an unequal relationship or “a fine balance”?”研討會、赴日本參加“Le mort et la biomédecine”研討會、赴美國哈佛大學法學院參加“Social Justice and Ethics Committees in Health Care: Core to our Mission or None”研討會等。應邀參加國內學術研討會方面，我院研究人員參加了“貫徹實施國家安全法座談會”、“‘政府與社會資本合作：國際經驗與中國實踐’立法研討會”、“未依法申報經營者集中案件有關問題研討會”、“20**年度‘中國法治政府高端論壇’”等共計40多個，近80人次。
四、教學及人才培養
20**年，我院研究人員嚴謹科學培養行政法學人才，為中國政法大學法學院、法律碩士學院以及中歐法學院等院所的學生教授《行政法與行政訴訟法學》、《比較行政法學》、《行政法案例研習》等課程（含雙語教學課程），教導學生打下扎實的行政法學基礎，提高其應用法學知識的能力；輔導學生寫作畢業論文、競賽論文以及指導其從事科研創新等，著力培養其濃厚的法學興趣和創新能力；積極支持和指導學生參加赴美、赴英、赴臺等地的學術交流活動、拓展其學術視野。
五、社會服務
我院研究人員積極參加各種形式法治講座及培訓活動，宣講依法行政理念和精神。主要有：哈爾濱市政府組織的“哈爾濱市政府常務會法制講座”、廣州市市政府組織的“廣州市市政府全體會議學法活動”、洛陽市政府組織的“貫徹落實<法治政府建設實施綱要(20**—2020年)>的重點和難點講座”、國土資源部黨組中心組組織的“深入推進依法行政加快建設法治政府講座”等。
我院研究人員參與《行政復議法》修改、《中華人民共和國測繪法（修訂草案）》修改，參加《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等黨規的修訂和完善，為相關立法立規工作積極貢獻力量。
20**年，研究院承辦的法制培訓共13次，主要有：20**年北京市教委教育行政執法培訓班、成都市領導干部專題培訓班、貴陽市法制干部專題培訓班、臨淄區政府信息公開專題培訓班、中小學法治教育名師工程第一期、廊坊市法制干部專題培訓班、中山市法制干部法治專題培訓班、首都食藥監管法治專題培訓班等。
研究院年終總結三
今年以來，在省局的正確領導下，我院緊抓國家標準化利好政策發布契機，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，以“創新發展年”為主題，以黨建工作和業務發展為主線，堅持深化改革、探索發展，不斷把標準化事業推向前進。第一季度工作亮點如下：
一、“標準化+”行動取得新進展
開展司法標準化建設，完成全國法院司法統計重大課題“司法輔助工作標準化問題研究”中六大司法輔助崗位工作標準的編制工作，是國內將標準化理念和方法導入司法領域的首次嘗試，對提高司法輔助工作質效、增強審判團隊司法能力、提升司法公信力、展現司法價值與權威等具有重要意義。開展惠安、永泰、泰寧全域旅游標準化建設，服務平潭國際旅游島標準化建設，為提升“清新xx”品牌內涵、打造“清新xx”品牌價值提供標準化技術支撐。開展“美麗鄉村”標準化建設，主導制定《美麗鄉村建設評價》、《村務公開管理規范》2項國家標準，編制完成《長泰縣美麗鄉村標準化試點項目建設方案》，充分發揮標準化在城鄉統籌發展和新農村建設中的基礎作用。開展電子商務標準化工作，配合籌建xx省電子商務標準化技術委員會，推進“互聯網+”標準化支撐產業經濟發展取得新進展。
二、編碼拓展應用取得新成效
持續深化“三證合一、一照一碼”登記制度改革，實現組織機構代碼向社會統一信用代碼的平穩過渡；與深圳院合作開展“20**年xx省組織機構代碼數據分析”，為政府機關提供決策參考依據，推動全省經濟發展方式的轉變和產業結構的優化升級；加強與工商部門的溝通協調，建立完善的數據回傳、接收與核查機制，確保統一代碼數據庫信息的完整性、準確性和實效性。繼續深入貫徹《xx省商品條碼管理辦法》，舉辦了一期條碼工作人員培訓班，提升地市條碼工作人員的業務知識和服務意識；與省食藥局聯合開展食品安全追溯項目研究，推進商品條碼在重點行業追溯應用的落地生根；做好全省商品條碼的注冊、續展和數據采集工作，截至2月底完成注冊181家，續展193家，采集118家，膠片制作19家。
三、標準基礎工作取得新成果
參與消費品安全標準“筑籬”專項行動后續課題研究，承擔家具類消費品安全標準的研究及應用工作，著力用標準支撐消費品國內外市場“雙滿意”。受商務廳公平貿易局委托，承擔《進出口公平貿易信息月報》編制工作，向各廳局、行業工作點通報貿易摩擦的預警信息和案件進展情況，目前已出版3期。開展20**年第1批地方標準立項審查工作，共計審查申報項目149項。配合省局開展強制性標準清理工作，目前已完成我省163項強制性地方標準題錄的整理及文本下載工作。籌建企業產品標準公共服務平臺省級平臺，進一步深化企業產品標準自我聲明公開制度試點工作。協助省局開發“消費與質量查詢平臺”，消費者可以通過平臺輕松查詢和獲取消費品質量監督抽查、消費警示、缺陷汽車產品召回、汽車“三包”等相關信息，切實保障廣大消費者的合法權益，提高全社會質量意識和消費維權意識。
四、改革發展邁出新步伐
繼續推行事業部制，成立編碼應用研究所和標準信息所，在院制度框架下探索建立相對靈活獨立的用人機制、薪酬管理機制，進一步提升事業發展潛能，實現新的戰略突破。持續推進兩刊改革、提高辦刊質量，今年《監督》雜志全面改版升級，著力打造質量強省、質量興企、地市局長訪談等特色欄目，發揮好質監系統宣傳主渠道、主陣地作用；1期雜志獲省局黨組書記施文批示肯定。擴大雜志贈閱范圍，增加贈閱xx名牌產品企業、xx政協委員、人大代表及全國質檢系統兄弟單位，進一步提升雜志影響力和覆蓋面。適應標準化事業改革發展大局，為兩個經濟實體配齊配強領導班子、充實人才隊伍、增加業務內容，推動經濟實體實質性運轉，增強發展的內生動力以及造血、活血功能。目前已實現正常有序運轉。
五、黨建工作取得新突破
積極做好黨支部升格黨總支的籌備工作，更好地發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。開展黨建標準化建設，分別以本院和穆云鄉為試點，開展事業單位和農村基層黨建標準化研究，構建“工作有標準、標準有控制、控制有程序、程序有監督”的黨建工作標準體系。開展“標準化春天來了，你在哪里？”解放思想大討論活動，把思想和行動統一到搶抓機遇、拼搏趕超、干事創業上來。響應國家精準扶貧號召，再撥20萬元扶貧款支持駐村修路（累計撥扶貧款37萬元），推動洋坪村從“輸血”向“造血”轉變。開展“黨群心連心，義務寫春聯”質量文化進社區志愿服務活動，組織黨員送服務進社區、為群眾辦實事。
六、廉政建設實現常態化
嚴格落實中央“八項規定”精神，加強對“三公”經費、財務管理專項檢查自查、辦公用房調整情況的監督檢查，嚴防“四風”問題反彈回潮。堅持把紀律和規矩挺在前面，著力抓好黨員干部廉政教育，組織觀看職業道德和社會公德漫畫展播，開展節前廉政提醒等活動，提高黨員干部拒腐防變能力。認真落實任前談話制度和廉政知識考試，對4位國企任職同志從嚴要求，從源頭上治理和預防腐敗。加強作風效能建設，根據工作情況調整行風監督員名單，促進效能檢查落到實處。進一步扎好扎緊制度的“籠子”，對照國家法律法規、最新政策重新修訂體系文件，強化對重點領域的監察和防控，確保不踩紅線、不越雷池。
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