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對(duì)公司管理文化的評(píng)價(jià)_自我評(píng)價(jià)

時(shí)間:2021-08-25 20:49:23 自我評(píng)價(jià) 我要投稿

對(duì)公司管理文化的評(píng)價(jià)_自我評(píng)價(jià)

  在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中,我們常常要寫自我評(píng)價(jià),自我評(píng)價(jià)具有重要的社會(huì)功能。寫起自我評(píng)價(jià)來就毫無頭緒?下面是小編為大家整理的對(duì)公司管理文化的評(píng)價(jià)_自我評(píng)價(jià),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

對(duì)公司管理文化的評(píng)價(jià)_自我評(píng)價(jià)

對(duì)公司管理文化的評(píng)價(jià)_自我評(píng)價(jià)1

  一、企業(yè)文化的內(nèi)涵

  企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營管理過程中所形成、倡導(dǎo),并經(jīng)過篩選提煉而形成的物質(zhì)文化、行為文化、制度文化和精神文化的總和。它包括企業(yè)價(jià)值觀、經(jīng)營理念、企業(yè)形象、行為規(guī)范及物質(zhì)載體等。價(jià)值觀是企業(yè)發(fā)展的最高指導(dǎo)原則;經(jīng)營理念是支撐企業(yè)價(jià)值觀的各種信條、觀念,是企業(yè)發(fā)展與競爭策略的指導(dǎo)思想;行為方式是企業(yè)文化中最真實(shí)、最直接和最重要的部分,它特別要求理念與行為的一致性。企業(yè)文化全面而細(xì)致地滲透在企業(yè)活動(dòng)的方方面面,隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。企業(yè)文化既是企業(yè)的“無形資產(chǎn)”,也是企業(yè)的靈魂。

  二、企業(yè)文化的作用

  企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)不可缺少的內(nèi)容,它客觀存在于每個(gè)企業(yè)之中。積極的企業(yè)文化能夠促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展,使得企業(yè)長盛不衰;消極落后的企業(yè)文化卻極大地阻礙著企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)總是在不斷發(fā)展中培育著積極的企業(yè)文化,這是因?yàn)榉e極的企業(yè)文化不但能夠?yàn)閱T工營造一種積極的工作氛圍、激勵(lì)員工努力工作,也能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的向心力和凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的生存與發(fā)展,可以說是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場競爭、創(chuàng)建一流企業(yè)和建立百年企業(yè)的內(nèi)化動(dòng)力。具體分析如下:

  1、積極的企業(yè)文化能夠凝聚團(tuán)隊(duì)力量和激發(fā)員工的工作積極性。積極的企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價(jià)值導(dǎo)向是一種精神激勵(lì),能夠調(diào)動(dòng)與激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,把人們的潛在智慧誘發(fā)出來,使員工的能力得到全面發(fā)展,并提高下屬機(jī)構(gòu)和員工的自主管理能力和活力,增強(qiáng)企業(yè)的整體執(zhí)行力。共同的企業(yè)價(jià)值觀念可以形成共同的目標(biāo)和理想,促使職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體,把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分,從而使整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致,在企業(yè)中營造一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛,從而在企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。此外,企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用,特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功,在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí),企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感,那時(shí)他們會(huì)加倍努力,用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。

  2、積極的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。積極的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)把企業(yè)理念滲透到制度文化、物質(zhì)文化和行為文化之中,滲透到企業(yè)管理體制、激勵(lì)機(jī)制和經(jīng)營策略之中,滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)和整個(gè)過程之中。在企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中,企業(yè)文化起到文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶、物質(zhì)紐帶、利益紐帶等一系列作用,對(duì)形成和增強(qiáng)企業(yè)核心競爭能力起著至關(guān)重要的作用。

  3、積極的企業(yè)文化能夠延長企業(yè)的生命力。任何一個(gè)企業(yè)都有生命周期:投入期、成長期、成熟期和衰退期。但為什么還有一些百年老店經(jīng)久不衰?這主要源自于企業(yè)文化的作用力。提高企業(yè)創(chuàng)新能力是企業(yè)文化重要的組成部分,一個(gè)沒有創(chuàng)新的企業(yè)意味著要面臨危機(jī)和被淘汰。因而,企業(yè)文化中的創(chuàng)新精神、特別是企業(yè)家的創(chuàng)新能力能夠有效地延長企業(yè)的生命力,使企業(yè)在激烈的市場競爭中經(jīng)久不敗。總之,積極的企業(yè)文化作用、服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營和管理的各個(gè)環(huán)節(jié),創(chuàng)建科學(xué)的企業(yè)文化體系,對(duì)于延長企業(yè)生命力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

  三、中建通遠(yuǎn)企業(yè)文化的內(nèi)容

  經(jīng)過中建通遠(yuǎn)近二十年的發(fā)展,形成了公司特有的企業(yè)文化:立德、進(jìn)取、求是、創(chuàng)新。

  1、立德

  卡立立德文化,贏得企業(yè)聲譽(yù)。在企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)價(jià)值觀的塑造中,“立”是樹立,“德”是企業(yè)立足之本,立德理念是企業(yè)文化建設(shè)的核心之一。當(dāng)前社會(huì),多數(shù)企業(yè)面臨的一個(gè)突出問題便是信用缺失。企業(yè)之間相互拖欠貨款、假冒偽劣商品和虛假廣告不斷出現(xiàn)、信息披露不實(shí)、逃避債務(wù)等失信行為,已嚴(yán)重削弱了企業(yè)的競爭力,影響了企業(yè)的生存發(fā)展。因此,中建通遠(yuǎn)始終把“立德”作為企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容。立德是公司立業(yè)之本,是公司最大的本錢。在立德的基礎(chǔ)上,踏實(shí)做事,說到做到。通過誠信經(jīng)營,正當(dāng)競爭,以客戶需求為依據(jù)設(shè)立目標(biāo),不斷滿足客戶的需求,最終贏得了客戶的尊重,也贏得了社會(huì)各界的支持,在客戶事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)我們公司自身的`發(fā)展。

  那么如何才能立德呢?

  首先,我們要學(xué)會(huì)無論在什么時(shí)候,都要保持高尚的道德情操。有道德的人,即使在眾人看不見的地方,也會(huì)嚴(yán)于律己。我們要成為高尚道德覺悟和較好

  思想品質(zhì)的人,就要把高尚品德當(dāng)成一種習(xí)慣。不斷地提升自己的道德修養(yǎng),讓自己成為全面的人才。

  其次,要知行合一,注意行動(dòng)。

  “知”就是指人的道德意識(shí),“行”就是行動(dòng)。知行合一,就是做事要講究踏踏實(shí)實(shí)、不虛夸;要敢說敢為,不言而無信;要始終如一,不朝三暮四,有志氣,有抱負(fù),為實(shí)現(xiàn)自己的美好理想敢于付出。要不怕困難和挫折。

  第四,立德修身,崇孝敬祖。

  我們要帶頭倡導(dǎo)尊老愛老、知恩明禮的傳統(tǒng)美德,在追憶先人的同時(shí)學(xué)習(xí)他們的良好品德,進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念,加強(qiáng)思想道德修養(yǎng),自覺遵守社會(huì)公德,踐行社會(huì)主義榮辱觀,努力傳承革命精神,繼承先烈遺志,做到知榮明恥,奮發(fā)圖強(qiáng),把愛國之情、報(bào)國之志化為建設(shè)家鄉(xiāng)、共促和諧的赤熱情懷。

  2、進(jìn)取

  卡立進(jìn)取企業(yè)文化,為我們每位員工營造一個(gè)的積極向上的氛圍是中建通遠(yuǎn)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)質(zhì)和精髓。“進(jìn)”是一種前進(jìn)的動(dòng)力,人們只有不斷地進(jìn)步,不斷地學(xué)習(xí),才能不斷地提升自己的能力,讓自己在工作中無往不利;“取”是指獲取,只是在獲取之前,需要你先有所付出,天下沒有免費(fèi)的午餐,有付出才會(huì)有收獲。

  那么,如何才能做到進(jìn)取呢?

  首先,多給自己充電。作為一個(gè)有進(jìn)取精神的員工,應(yīng)該時(shí)刻為自己充電,因?yàn)樯鐣?huì)發(fā)展很快,如果你不為自己充電,你就必定落后。因此,我們必須養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣。不論從事何種職業(yè),時(shí)間總是可以擠出來的,尤其是業(yè)余時(shí)間,可以好好利用。當(dāng)然,光充電還是不夠的,如果你想獲得更大的進(jìn)步,還必須有步驟地策劃未來。

  第二,規(guī)劃好自己的事業(yè),確定發(fā)展方向。作為一個(gè)有進(jìn)取精神的員工,一定要規(guī)劃好自己未來的工作前景,并為之努力奮斗。進(jìn)取精神作為一種工作態(tài)度,它讓我們永不滿足,每當(dāng)我們達(dá)到一個(gè)高度,它就召喚我們向更高的境界努力,使我們一步步接近我們的目標(biāo),讓我們不敢懈怠。

  第三,開拓人際關(guān)系,學(xué)習(xí)為人處世的能力。作為一名有進(jìn)取精神的

  員工,任何時(shí)候都不應(yīng)該放棄表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。比如:你可以與公司的同事及你的頂頭上司多溝通、交流,開拓自己在公司內(nèi)外的人際關(guān)系。因?yàn)橐粋(gè)人的知識(shí)面畢竟有限,但通過公司內(nèi)外的人際網(wǎng)絡(luò),不僅可以得到最新的信息,也能在更換工作、升遷職位時(shí)獲得較多的機(jī)會(huì)。 3、求是

  卡立求是企業(yè)文化,求是這一理念蘊(yùn)含著三重意蘊(yùn):即求實(shí)的態(tài)度精神、實(shí)事求是的實(shí)踐活動(dòng)規(guī)律和實(shí)事求是的實(shí)踐活動(dòng)路線。求是在本質(zhì)上是人類生活實(shí)踐客觀上所要求的一種必然的求實(shí)態(tài)度,這種求實(shí)態(tài)度構(gòu)成了實(shí)事求是的基本精神,即求實(shí)精神,既體現(xiàn)為一種認(rèn)識(shí)態(tài)度或理論態(tài)度,又體現(xiàn)為一種實(shí)踐態(tài)度,是認(rèn)識(shí)態(tài)度或理論態(tài)度與買踐態(tài)發(fā)的統(tǒng)一;作為求實(shí)精神,由于它為人類生活實(shí)踐所必需,故進(jìn)一步構(gòu)成為整個(gè)人類生活實(shí)踐的一條根本規(guī)律即實(shí)事求是規(guī)律,既體現(xiàn)為一種認(rèn)識(shí)規(guī)律,又體現(xiàn)為一種實(shí)踐活動(dòng)規(guī)律,是認(rèn)識(shí)規(guī)律和實(shí)踐活動(dòng)規(guī)律的統(tǒng)一;作為根本規(guī)律,它規(guī)定著人類生活的根本活動(dòng)方式,成為人類生活實(shí)踐的一條根本的或總的活動(dòng)路線,既體現(xiàn)為一種認(rèn)識(shí)路線或思想路線,又體現(xiàn)為一種實(shí)踐活動(dòng)路線或行動(dòng)路線。因此實(shí)事求是從根本上來說是立足于人類生活實(shí)踐基礎(chǔ)上的一種人類活動(dòng)的根本態(tài)度、基本規(guī)律和總路線的有機(jī)統(tǒng)一。

  那么,如何求是呢?

  第一,要尊重和承認(rèn)客觀事實(shí),努力排除個(gè)人的主觀隨意性。

  第二,要全面地看問題,決不能只見樹木不見森林,以偏概全。

  第三,要發(fā)展地看問題,決不能靜止地僵化地看問題。

  第四,要把現(xiàn)象當(dāng)作入門的向?qū)Вㄟ^去粗取精,去偽存真,由此及彼,由表及里的科學(xué)分析,揭示出事物的本質(zhì)。

  4、創(chuàng)新

  卡立創(chuàng)新企業(yè)文化,創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力。公司始終堅(jiān)持理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,這些將為企業(yè)發(fā)展注入活力。所以無論是思維方式、工作方法,還是經(jīng)營策略、經(jīng)營手段都要與時(shí)俱進(jìn),永不滿足,并通過不斷地創(chuàng)新來推動(dòng)公司向前發(fā)展。

  創(chuàng)新,就是拋開舊的,創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新,才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展,創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績,去拼搏,去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,積極參與市場競爭,努力打造一流的建筑工程公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新”企業(yè)價(jià)值觀為核心,我們每一位員工都遵守企業(yè)禮儀,形成崇尚誠信,追求完美的思維方式和行為習(xí)慣。因?yàn)椋绻髽I(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn),對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

  那么,如何創(chuàng)新呢?

  創(chuàng)新是需要不斷學(xué)習(xí)的,要達(dá)到較好的學(xué)習(xí)借鑒效果,一味照搬照抄是萬萬不行的。這要求我們,一是要認(rèn)真學(xué)。不是照搬照抄,不加選擇的“拿來”,而是要學(xué)習(xí)精髓,在模仿的基礎(chǔ)上理解科學(xué)發(fā)展的思路,有效地“消化”。二是要對(duì)比干。要找到適合自己發(fā)展的模式,就要深入分析自己的優(yōu)缺點(diǎn),找出最適合自己的創(chuàng)新道路。三要不怕錯(cuò)。在創(chuàng)新的征途中,要不怕挫折,容忍失敗。找到一條摸著石頭過河的創(chuàng)新道路。

  終身學(xué)習(xí)不僅僅是一句口號(hào)。從自身知識(shí)結(jié)構(gòu)來看,明顯存在知識(shí)面不寬,業(yè)務(wù)知識(shí)不精,業(yè)外知識(shí)匱乏的短板。而對(duì)于一個(gè)新時(shí)期的員工,要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,不光要求我們對(duì)業(yè)務(wù)工作要精通,還要求我們對(duì)于信息時(shí)代所需要的各種知識(shí)有一定了解,需要強(qiáng)化自我提升、終身學(xué)習(xí)的意識(shí),通過不斷的學(xué)習(xí)來提升知識(shí)厚度,通過不斷的工作實(shí)踐來驗(yàn)證理論成果。俗話說,機(jī)遇總是眷顧有準(zhǔn)備的頭腦。沒有扎實(shí)的知識(shí)儲(chǔ)備,沒有適應(yīng)工作、創(chuàng)新工作的能力,是不會(huì)得到機(jī)遇之神垂青的。

  要換位思考改進(jìn)工作,在注重規(guī)范行政行為的同時(shí),要善于從一些小事入手改進(jìn)我們的服務(wù),進(jìn)而創(chuàng)新完善工作機(jī)制。不光是要完成工作職責(zé)內(nèi)的任務(wù),要想進(jìn)一步提升自身工作水平,還要具備良好的大局意識(shí),站在更高的角度思考和謀劃工作,要象下棋一樣,走一步看三步,欲謀一隅而先觀全局,只有這樣,才能不斷開闊視野,全面提升能力水平。

  我相信,在公司優(yōu)秀的企業(yè)文化的引導(dǎo)下,公司每位領(lǐng)導(dǎo)和員工身體力行地實(shí)踐下,公司的明天將會(huì)更加美好。

對(duì)公司管理文化的評(píng)價(jià)_自我評(píng)價(jià)2

  1.目前大部分公司的思想制度過于死板,論資排輩的思想較為嚴(yán)重,青年到了工作單位,想著自己身邊的同事資質(zhì)這么老了還沒提起來,要提也是先提他們,這種論資排輩的思想太容易打消青年的積極性了,大家都有過這樣的經(jīng)歷,工資少于其他年老的同事的時(shí)候,他們說我干了幾年你才干幾年,我認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)與閱歷固然重要但是絕不代表一個(gè)人的能力水平,長此以往青年就會(huì)養(yǎng)成虛度時(shí)間,碌碌無為,心里想著反正到年紀(jì)就好了,現(xiàn)在這么拼也沒用。剛剛開始也許沒有這個(gè)現(xiàn)象,但是時(shí)間一長例如經(jīng)歷的評(píng)先爭優(yōu)的時(shí)候,大家都是干一樣的工作,可能你干的比其他人出色,但是由于其他人的資格較老,你才來干多久的思想就評(píng)的他,這樣很容易打擊青年的積極性。說起評(píng)先爭優(yōu),個(gè)別部門領(lǐng)導(dǎo)不愿意得罪人,基本上是輪流著來,今年你的明年他的,今年是你明年就不能當(dāng)了,這種做法極大的消磨了青年的積極性。青年的積極性不是一下子就被打消的而是經(jīng)過幾次的失落,看不到希望便慢慢的淡化了.

  2.目前的企業(yè)發(fā)展有些像清末時(shí)期的中國,閉關(guān)鎖國,完全沒有走出去的想法,就是外出考察也就是去幾天,基本上學(xué)不到其他企業(yè)的思想與管理模式,沒法很好的吸收和借鑒來學(xué)以致用。建議學(xué)習(xí)“洋務(wù)運(yùn)動(dòng)”的思維模式,定期舉辦企業(yè)間的交流活動(dòng),派選部分青年去別的企業(yè)學(xué)習(xí)交流,在那參與其他企業(yè)的正常業(yè)務(wù),時(shí)間控制在半個(gè)月到一個(gè)月之間。當(dāng)然可以先在集團(tuán)公司內(nèi)部企業(yè)先進(jìn)行試驗(yàn),畢竟由于各個(gè)公司的實(shí)際情況不同。

對(duì)公司管理文化的評(píng)價(jià)_自我評(píng)價(jià)3

  為更好地提高管理人員的管理水平,了解員工對(duì)管理人員在工作上的認(rèn)可程度,加強(qiáng)管理、改進(jìn)工作作風(fēng),提升管理效能,推進(jìn)公司又快又好地發(fā)展。公司于9月14日至9月17日在公司范圍內(nèi)開展對(duì)公司上半年管理人員總體考評(píng)活動(dòng)。

  此次考評(píng)活動(dòng),采用不記名調(diào)查法,共有28人參與,共發(fā)考評(píng)問卷37份,回收36份,回收率為97.3%,滿足考評(píng)活動(dòng)條件,每位員工對(duì)此次活動(dòng)都比較支持與配合,大部分員工提出了積極的建議。現(xiàn)將考評(píng)活動(dòng)結(jié)果報(bào)告如下:

  一、考評(píng)結(jié)果

  (一)北斗全體員工對(duì)總經(jīng)理上半年工作的總體評(píng)價(jià)及建議

  1、對(duì)于總經(jīng)理上半年的工作,78%左右的員工都比較滿意,沒有任何意見,在管理程序及制度的制定、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)開拓等方面都有很高的評(píng)價(jià);22%左右的員工提出了一些合理的建議,同時(shí)也指出了總經(jīng)理在與員工交流溝通、下達(dá)任務(wù)的明確性、聽取員工意見、行政與人力資源管理等方面的不足之處。

  2、建議:①建立人力資源與行政管理方面的長效運(yùn)行機(jī)制,適當(dāng)授權(quán)給專職人員來做相應(yīng)工作;②加強(qiáng)考核,明細(xì)各崗位工作職責(zé);③多與員工進(jìn)行溝通,在下達(dá)任務(wù)時(shí)清晰明確;④深入完善公司各項(xiàng)管理制度,開拓更多業(yè)務(wù),為員工謀取更多福利等。

  (二)北斗全體員工對(duì)總工程師上半年工作的總體評(píng)價(jià)及建議

  1、對(duì)于總工程師上半年的工作,77.7%左右的員工都比較滿意,沒有任何意見,在技術(shù)研究與創(chuàng)新方面、工作態(tài)度、處理糾紛等問題、測(cè)繪技術(shù)、業(yè)務(wù)開拓以及辦事效率等方面都有很高的評(píng)價(jià);22.3%左右的員工提出了一些合理的建議,同時(shí)也指出了總工程師存在技術(shù)培訓(xùn)方面的不足。

  2、建議:①多安排大家進(jìn)行專業(yè)知識(shí)交流,制定各類項(xiàng)目技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);②加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn),多教點(diǎn)更深層的測(cè)量技術(shù);③工作加班之余,注意多休息等。

  (三)北斗全體員工對(duì)客戶總監(jiān)上半年工作的總體評(píng)價(jià)及建議

  1、大部分員工都非常認(rèn)同客戶總監(jiān)上半年的工作,尤其是在客服、公司文化活動(dòng)的舉辦、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)以及管理能力等方面。而不足的地方主要體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督力度不強(qiáng)和客戶回訪工作不夠全面細(xì)致兩方面。

  2、建議:①加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)督,并給予公布;②在做客戶回訪工作時(shí)應(yīng)全面細(xì)致等。

  (四)北斗全體員工對(duì)工程一部經(jīng)理上半年工作的總體評(píng)價(jià)及建議

  1、公司絕大部分員工對(duì)于工程一部經(jīng)理的工作效率,工作業(yè)績、工作態(tài)度及管理能力給予了肯定,對(duì)于不足部分主要體現(xiàn)在技術(shù)培訓(xùn)、內(nèi)部組織管理、傳達(dá)任務(wù)不準(zhǔn)確、與新員工溝通不夠以及生活中過于嚴(yán)肅等方面。

  2、建議:①加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn),為公司培養(yǎng)技術(shù)新兵;②提高內(nèi)部組織管理水平,凝聚部門力量;③加強(qiáng)新老員工的溝通與配合,提高部門員工能力和業(yè)務(wù)素質(zhì);④生活中不要太嚴(yán)肅,多微笑等。

  (五)北斗全體員工對(duì)工程二部經(jīng)理上半年工作的總體評(píng)價(jià)及建議

  1、對(duì)于工程二部經(jīng)理上半年的工作,新進(jìn)員工沒有接觸過,對(duì)其不了解,不作評(píng)價(jià)。其他員工在辦事效率、工作態(tài)度、內(nèi)部組織管理能力等方面給予了很大認(rèn)同。但在與新人溝通與培養(yǎng)、管理制度的考核等方面還有待提高。

  2、建議:①加強(qiáng)新人培訓(xùn),加強(qiáng)與新人及平樂公司員工的互動(dòng);②加強(qiáng)溝通,加大考核力度。

  二、總結(jié)

  綜上所述,我們可以得知每位管理人員都可以出色地完成各自的工作,在管理能力、工作態(tài)度以及辦事效率等都能讓員工認(rèn)可,同時(shí)也讓管理人員們認(rèn)識(shí)到了自己的不足。員工提出的建議對(duì)于改進(jìn)管理人員的工作,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展與完善,都有很重要的作用,可以有效提高管理人員的管理水平,在管理效能方面也有推進(jìn)作用。

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