簡歷自我評(píng)價(jià)在知乎的回答
時(shí)間是箭，去來迅疾，我們找工作的時(shí)間越來越近，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的簡歷自我評(píng)價(jià)在知乎的回答，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
1、應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的：
獨(dú)立負(fù)責(zé)過大型項(xiàng)目，非常成功的規(guī)劃了項(xiàng)目A工作；
B項(xiàng)目，從開始到完成，極大地加強(qiáng)了我的邏輯思考能力；
具備藝術(shù)家的靈感創(chuàng)作能力，公司公認(rèn)的首席PPT制作人；
非常優(yōu)秀的用戶心理洞察力，配合豐富的創(chuàng)意及文案能力極大地提高了我的執(zhí)行力。
2、應(yīng)聘銷售經(jīng)理的：
專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及多年的工作實(shí)踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績；
從事過培訓(xùn)工作，具有管理經(jīng)驗(yàn)；
性格開朗，積極向上，樂于溝通，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)；
寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質(zhì)量+好的方法+正確的心態(tài)是我的追求！
今天您給我一個(gè)機(jī)會(huì)，明天我必還您驚喜！
3、應(yīng)聘工程師的：
熱衷于新技術(shù)的學(xué)習(xí)�？梢愿鶕�(jù)公司需要而快速進(jìn)入新技術(shù)的開發(fā)。有文檔寫作能力，實(shí)際開發(fā)中參與過架構(gòu)，需求，測試，項(xiàng)目進(jìn)度等文檔，ppt的制作。
同樣是應(yīng)聘這三個(gè)崗位的簡歷，大家對(duì)比一下：
4、應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理的自我評(píng)價(jià)：
�。ê啔v開篇就是自我評(píng)價(jià)）
26歲，共計(jì)3年工作經(jīng)驗(yàn)，有2年項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，邏輯清晰，執(zhí)行力強(qiáng)；
畢業(yè)后在甲公司實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，負(fù)責(zé)產(chǎn)品A 、B（用戶量3千萬，日活100萬），經(jīng)歷產(chǎn)品C；
在甲公司工作的3年中，每次績效考核都是top，并獲得兩次晉升；
獲公司XX獎(jiǎng)項(xiàng)。
5、應(yīng)聘銷售經(jīng)理的自我評(píng)價(jià)：
�。▊�(gè)人信息在最前面，接下來就是自我評(píng)價(jià)）
八年廣告銷售經(jīng)驗(yàn)，目前平臺(tái)年銷售額600萬，有深厚的行業(yè)資源；
四年帶人經(jīng)驗(yàn)，新人2個(gè)月速度出師，老人做單每年提高30%以上；
能做全盤的規(guī)劃，也能自己開拓渠道拿客戶；
責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，溝通能力強(qiáng)。
6、應(yīng)聘工程師的自我評(píng)價(jià)：
（放在了簡歷最底部，不過也很醒目）
熟練掌握J(rèn)ava，了解C++，熟悉MySQL關(guān)系型數(shù)據(jù)庫；
熟練掌握Spring、SpringMVC、MyBatis等框架及SSM的整合技術(shù)；
熟悉基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法；
熟悉MVC開發(fā)，熟悉并能恰當(dāng)運(yùn)用單例、適配器等主流的設(shè)計(jì)模式。
相信對(duì)比之后，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，4、5、6這三份簡歷的「自我評(píng)價(jià)」部分能讓篩選簡歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無疑將提高他們簡歷通過的概率。因?yàn)闊o論是簡歷也好，面試也罷，招聘方總是會(huì)先通過技能要素進(jìn)行初步的`篩選，之后才會(huì)提升到方法論、性格、價(jià)值觀等。
所以，在簡歷中「自我評(píng)價(jià)」這一部分，求職者可以把自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)技能、相關(guān)成果、適配求職崗位的原因等做一個(gè)總結(jié)和初步的展現(xiàn)，在「自我評(píng)價(jià)」這里亮劍不失為一招妙手。
「自我評(píng)價(jià)」以及為什么要寫好「自我評(píng)價(jià)」的原因分析
篩簡歷是HR必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時(shí)間可能只有30秒到1分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會(huì)考慮如何抓住HR的眼球，但卻沒有再進(jìn)一步的思考。
有很多求職者為了凸顯自己，讓HR能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設(shè)計(jì)的非�！附k麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成PPT 、專門制作簡歷首頁等等。
但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時(shí)間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡歷，就越讓HR不容易抓到你想表達(dá)的重要信息。
而簡歷既然是要給別人看的（很像商品的宣傳單，而商品就是求職者），就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因?yàn)橐紤]閱讀者的用戶體驗(yàn)（潛在購買用戶的閱讀習(xí)慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個(gè)信息我能不能提供，等等），從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習(xí)慣。
而自我評(píng)價(jià)因此成為求職者可以使用的節(jié)省HR篩選成本同時(shí)能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個(gè)總結(jié)，HR 10秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會(huì)花更多時(shí)間仔細(xì)閱讀簡歷；如果感覺不太合適，一般會(huì)繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認(rèn)是否真的不合適。
另，獵頭的推薦語非常類似自我評(píng)價(jià)，只不過字面是「獵頭推薦原因」，視角是第三方的而已。
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