團隊角色自我評價分析表

　　團隊角色自我評價分析表

　　自測問卷

　　說明：對下列問題的回答，可能在不同程度上描繪了您的行為。每題有八句話，請將總分十分分配給每題的八個句子。分配的原則是：最體現您行為的句子分最高，以此類推。最極端的情況也可能是十分全部分配給其中的某一句話。請根據您的實際情況把分數填入后面的表中。這里有份Excel，可以幫助你校驗每題的分數。 一、我認為我能為團隊做出貢獻是：

　　A、 我能很快地發現并把握住新的機遇。 B、 我能與各種類型的人一起合作共事。 C、 我生來就愛出主意。

　　D、 我的能力在于，一旦發現某些對實現集體目標很有價值的人，我就及時把他們推薦出來。

　　E、 我能把事情辦成，這主要靠我個人的實力。

　　F、 如果最終能導致有益的結果，我愿面對暫時的冷遇。 G、 我通常能意識到什么是現實的，什么是可能的。

　　H、 在選擇行動方案時，我能不帶傾向性，也不帶偏見地提出一個合理的替代方案。

　　二、在團隊中，我可能有的弱點是：

　　A、如果會議沒有得到很好的組織、控制和主持，我會感到不痛快。 B、我容易對那些有高見而又沒有適當地發表出來的人表現得過于寬容。

　　C、只要集體在討論新的觀點，我總是說的太多。 D、我看法太客觀，使我很難與同事們打成一片。 E、在一定要把事情辦成的情況下，我有時使人感到特別強硬以至專斷。 F、可能由于我過分重視集體的氣氛，我發現自己很難與眾不同。 G、我易于陷入突發的想象之中，而忘了正在進行的事情。

　　H、我的同事認為我過分注意細節，總有不必要的擔心，怕把事情搞糟。 三、當我與其他人共同進行一項工作時：

　　A、我有在不施加任何壓力的情況下，去影響其他人的能力。 B、我隨時注意防止粗心和工作中的疏忽。

　　C、我愿意施加壓力以換取行動，確保會議不是在浪費時間或離題太遠。 D、在提出獨到見解方面，我是數一數二的。

　　E、對于與大家共同利益有關的積極建議我總是樂于支持的。 F、我熱衷尋求最新的思想和新的發展。

　　G、我相信我的判斷能力有助于做出正確的決策。

　　H、我能使人放心的是，對那些最基本的工作，我都能組織得“井井有條”。

　　四、我在工作團隊中的特征是：

　　A、我有興趣更多地了解我的同事。

　　B、我經常向別人的見解進行挑戰或堅持自己的意見。

　　C、在辯論中，我通常能找到論據去推翻那些不甚有理的主張。 D、我認為，只要計劃必須開始執行，我有推動工作運轉的才能。 E、我有意避免使自己太突出或出人意料。

　　F、對承擔的任何工作，我都能做到盡善盡美。 G、我樂于與工作團隊以外的人進行聯系。

　　H、盡管我對所有的觀點都感興趣，但這并不影響我在必要的時候下決心。

　　五、在工作中，我得到滿足，因為：

　　A、我喜歡分析情況，權衡所有可能的選擇。 B、我對尋找解決問題的可行方案感興趣。 C、我感到，我在促進良好的工作關系。 D、我能對決策有強烈的影響。 E、我能適應那些有新意的人。

　　F、我能使人們在某項必要的行動上達成一致意見。

　　G、我感到我的身上有一種能使我全身心地投入到工作中去的氣質。 H、我很高興能找到一塊可以發揮我想象力的天地。

　　六、如果突然給我一件困難的工作，而且時間有限，人員不熟： A、在有新方案之前，我寧愿先躲進角落，擬定出一個解脫困境的方案。 B、我比較愿意與那些表現出積極態度的人一道工作。 C、我會設想通過用人所長的方法來減輕工作負擔。

　　D、我天生的緊迫感，將有助于我們不會落在計劃后面。 E、我認為我能保持頭腦冷靜，富有條理地思考問題。 F、盡管困難重重，我也能保證目標始終如一。

　　G、如果集體工作沒有進展，我會采取積極措施去加以推動。 H、我愿意展開廣泛的討論意在激發新思想，推動工作。

　　七、對于那些在團隊工作中或與周圍人共事時所遇到的問題： A、我很容易對那些阻礙前進的人表現出不耐煩。

　　B、別人可能批評我太重分析而缺少直覺。

　　C、我有做好工作的愿望，能確保工作的持續進展。

　　D、我常常容易產生厭煩感，需要一、二個有激情的人使我振作起來。 E、如果目標不明確， 讓我起步是很困難的。

　　F、對于我遇到的復雜問題，我有時不善于加以解釋和澄清。 G、對于那些我不能做的事，我有意識地求助于他人。 H、當我與真正的對立面發生沖突時，我沒有把握使對方理解我的觀點。 自我評價分析表附后。

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