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春節期間紀律作風情況自查報告（精選15篇）
工作在不經意間已經告一段落了，回顧這段時間的工作存在了許多問題，立即行動起來寫一份自查報告吧。那么自查報告的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的春節期間紀律作風情況自查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
春節期間紀律作風情況自查報告 1
為進一步貫徹落實中央八項規定和省市區《關于嚴禁元旦春節期間公款送禮公款吃喝奢侈浪費的通知》等系列文件規定，古城區農業局認真對照區紀委《關于元旦春節期間落實作風紀律規定情況進行自檢自查和重點監督檢查的通知》要求，對元旦春節期間干部職工改進工作作風和廉潔自律情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
一、組織領導到位。
為了認真抓好元旦春節期間改進干部作風和廉潔自律專項工作，及時成立由局長任組長，總支書記和2位副局長為副組長，各股室負責人為成員的工作小組，為這次專項工作的開展提供了組織保證。局領導高度重視，對工作中出現的.情況和問題及時進行指導并解決，促進了專項工作的順利開展。
二、工作部署到位。
20xx年12月25日和20xx年1月27日，2次召開站所長以上廉政工作會議，重點傳達學習了《關于嚴禁元旦春節期間公款送禮公款吃喝奢侈浪費的通知》等系列文件，對該項工作進行了周密安排，并對干部職工提出具體要求。要求在兩節期間嚴格遵守廉潔自律規定，堅決杜絕違紀行為。
三、目標落實到位。
為使機關干部職工進一步加強作風建設，落實廉潔自律各項規定，古城區農業局從以下方面抓好落實工作：
一是切實加強對干部職工的教育引導。復印下發學習文件，組織干部職工學習上級有關加強作風建設和廉潔自律的各項規定，增強全局干部廉潔自律的自覺性。要求全體干部職工嚴格按照上級的部署和要求，規范自身行為，把精力放到認真謀劃今年工作安排上，過一個文明、儉樸的節日；
二是明確了“雙節”期間各種禁止規定，如嚴禁收送禮物、禮金、禮券和各種支付憑證；嚴禁講排場、比闊氣，用公款相互吃請或進行高消費娛樂活動；嚴禁參與賭博或以娛樂為名、以錢為注的變相賭博活動；嚴禁用公款外出旅游、探親和酒后駕車；嚴禁違反規定濫發津貼、補貼、獎金和其他實物；嚴禁公車私用；嚴禁違反規定對企業進行亂檢查、亂罰款、亂收費；嚴禁對企業和個人吃拿卡要等；
三是要求機關干部，尤其是領導干部和黨員干部要深入基層、深入群眾訪貧問苦，為民辦實事，辦好事。春節期間，我局領導帶隊走訪慰問了“四群”掛鉤聯系戶和本單位離退休干部，為他們送去了慰問品，帶去了節日問候，并了解幫扶對象目前急需解決的困難和問題。
四、監督檢查到位。
為確保工作出成效，我局建立了監督機制，并要求機關干部之間互相監督，要求大家管好自己、管好家屬、帶頭過健康、文明、儉樸的.節日，并將檢查、督查結果與年終考核掛鉤。
五、自查結果。
通過監督檢查，在元旦春節期間，我局干部職工嚴格遵守上級有關加強作風建設和廉潔自律的各項規定，規范自身行為，不能做的堅決不做，不該發的堅決不發，無一人違紀，真正過一個文明、儉樸的節日，確保全局干部職工把心思凝聚在謀發展上，把精力花在辦實事上，把功夫下在抓落實上，把本領用在干事業上，樹立了農業干部職工的良好形象。
春節期間紀律作風情況自查報告 2
我校以縣教育局轉發《關于在全市教育系統開展“四風”建設活動的實施意見》為依據，進一步提高了我校黨支部組織建設的整體水平，牢固樹立了全心全意為人民服務的思想，并帶領全體教師積極開展“四風”建設活動，按上級要求，我校“四風”活動第一階段及第二階段工作已經結束，為了把此項工作做得深入細致，取得實績成果，特將我校本階段工作總結如下：
一、領導高度重視
為貫徹上級有關“四風”建設工作精神，我校給予這項工作高度重視。在接到上級文件指示精神以后，我校領導班子，及時召開班子成員會議，就我校開展此項工作進行了深入細致的研究、部署。經研究，我校成立了工作領導小組，專門負責此項工作。在此基礎上，我校“四風”建設工作領導小組，決定在全體教職工中，開展“四風”建設活動。
一是要把好學習關，通過組織全體教師學習上級有關文件精神，達到領會精神、抓住實質、全面籌劃的目的；
二是把好方案關，在學習上級文件要求下，我校組織有全體教師參加的座談會，深入分析影響我校“四風”建設的不利因素，為制定實施方案打下堅實基礎。
三是把好活動關。創建學校“特色”活動、樹立學校先進典型關鍵在于扎實開展各項工作，在活動中提高教師的素質，為再創會山學校輝煌業績做出全體教師應有的貢獻。
四是把好借鑒關。在活動開展過程中，我校“四風”建設工作，還要積極向友好單位學習，學習他們好的做法，體現出“它山之石，可以攻玉”的真正意義。
二、扎扎實實開展好第一階段的各項工作
1、組織學校領導班子全體成員學習教育局《關于在全市教育系統開展“四風”建設活動的'實施意見》，確定我校工作思路，謀劃我校工作方案。
2、我校召開全體教師會議，傳達上級有關文件精神。布置我校召開全體教師座談會的相關事宜，為剖析我校存在的影響“四風”建設的不利因素，為制定方案打下基礎。
3、我校將征集上來的影響“四風”建設的點子進行匯總，再次召開領導班子會議，醞釀我校工作方案。
4、我校組織全體教師，深入學習“四風”建設活動實施意見，學習文件上的有關理論和相關知識。大會討論通過了我校的工作方案。
三、制定了相關的制度
為保證“四風”建設工作有效推進，我校制定了《全體教師學習制度》、《會山學校“四風”建設活動實施方案》、《會山學校“四風”建設領導小組及分工》通過這些制度的制定，使我校“四風”建設活動更加規范、更加健全。
四、以扎實開展各項活動為載體全面開展“四風”建設活動
為把“四風”建設工作扎實推進，我校具體開展以下幾項活動：
（一）動員部署階段（20xx年5月）
1、結合我校實際情況，制定《會山學校“四風”建設活動實施方案》
2、召開學校“四風”建設活動動員大會。
3、成立學校“四風”建設活動領導小組。
4、充分利用網絡、班報電子屏幕、會議等傳播手段引導輿論，營造“四風”建設活動的良好氛圍。
（二）組織實施階段（20xx年5月至20xx年11月）
提高效率促作風
1、充分利用政治學習對全校教師，就時事政治、業務理論、團隊建設等專題進行教育。
2、利用中心組學習使學校領導就反腐倡廉、黨風黨紀等專題進行學習。促使領導向“服務型、創新型、學習型、節約型、廉潔型”轉化。
3、在上學期開展“有效教學”的基礎上進一步提高全校師生的效率意識，開展向單位時間要效率，向教學方法要效率，向精選精備要效率活動。
專業發展促教風
1、加大德育隊伍建設，加強德育方法的研究，提高育人水平。
(1)實行德育工作層層負責制，形成全員育人的德育局面。
(2)開展德育論文或工作經驗總結評比活動。
2、強化教師治學精神，鼓勵并督促教師多讀書，讀好書，積極主動優化教學行為，以專家型、學者型教師為發展方向，打造名師團隊；
教育活動促學風
1、通過“三好學生評比，用身邊的榜樣教育學生。
2、通過“紅詩遼寧”活動，唱紅歌、憶先烈，用老一輩先進事跡激勵學生。
3、開展主題班會觀摩活動。
4、狠抓學生的一日常規，繼續推進我校的“陽光招生”工作。
到目前為止，我校“四風”建設活動第一階段及第二階段工作全面結束，全體教師正奮戰在教育教學的第一線，為創建學校“特色”活動、樹立學校先進典型做著應有的貢獻。我們相信，我校的“四風”建設工作一定會取得圓滿成功，我校的教育教學工作也一定會再上一層樓。
春節期間紀律作風情況自查報告 3
一、當前基層交警隊伍中存在的主要問題
(1)宗旨意識時強時弱。公安交通管理職責神圣，責任重大，是一個熱門部門。公安交警是人們羨慕的職業，以能當一名交通民警為榮。剛入警時，人人都滿腔熱情，胸懷壯志，表示要全心全意為人民服務。但在實際工作中，公安交通管理工作任務繁重艱辛，民警整天忙于上路巡查，值勤站崗，勘查現場，調解事故。對于自己的辛勤付出，有時還不被當事人理解，挨罵受氣，忍氣吞聲，于是有的民警忘記了全心全意為人民服務的宗旨，在思想上便出現反差，或產生厭煩情緒，或對當事人摔臉色、發脾氣，于是， “主人”與“公仆”之間的關系發生錯位。
(2)作風建設流于形式。近幾年來，交警部門在隊伍作風建設過程中相繼開展了“保持共產黨員先進性教育”、“解放思想轉變作風”、“全面落實科學發展觀”等各類學習教育活動，取得了一些成效，但有些民警正能量仍釋放得不是十分充分，而弄虛作假、急功近利、官僚主義、脫離群眾、投機取巧、相互吹捧、圓滑世故、作風漂浮等負能量卻時而凸現，服務觀念淡薄，辦事效率不高，群眾意見很大。
(3)奉獻精神忽高忽低。從事公安交警職業，注定要有一種“白加黑”、“五加二”的奉獻精神。在實際工作中，我們交警一般都具有這種奉獻精神，能積極要求上進，忘我工作。但是，有時也存在個別民警因注重個人得失而導致奉獻精神滑坡的現象，如認為自己付出的多，得到的回報少，得不償識；尤其是因工作失誤受到批評時，不能正確理解，思想消極，意志消沉，心胸浮躁，精神疲軟。
(4)業務素質參差不齊。從常德交警直屬一大隊這個基層大隊民警的綜合素質看，全隊現有在職民警61人，民警平均年齡約45歲，其中45歲以上占到46%，50歲以上占到31%，80后民警近有不到10%，民警結構老化，文化層次參差不齊。由此看出，強化隊伍教育培訓的重要性。隨著形勢的發展，道路交通管理工作面臨著新的機遇和挑戰，要做好公安交通管理工作，提高交警隊伍整體素質顯得尤為重要。當前，交警隊伍業務素質參差不齊，老民警思想解放不到位，習慣用老辦法處事；新選進的民警所學專業各異，“科班”出身的較少，實踐經驗欠缺。新老民警的業務素質均不能適應變化了的形勢需要，亟待提高。
二、如何大興“務實”之風推進隊伍建設
最近諄諄告誡全黨，“空談誤國、實干興邦。”抓隊伍建設，必須實實在在抓幾件事，高談闊論解決不了實際問題。我想，當前，應重點抓以下五件事。
(1)務實加強政治學習，培養民警理想信念。分析當前基層交警隊伍中存在的種種問題，歸根結底
一是民警缺乏理想信念，工作得過且過；
二是“有令不行，有禁不止”兩種主要現象。要培養民警樹立堅定的理想信念，樹立“令行禁止”的自覺性，就需要不斷地加強政治學習，灌輸“立警為公、執法為民”的思想理念。當前，基層廣大民警要清醒的認識我們公安民警的政治責任感和使命感，清醒的認識當前社會變革過程中存在種種矛盾和問題，更要清醒的認識到解決這些問題唯一的辦法就是充分依靠群眾，務實推進自身工作，堅定黨和社會主義建設事業必勝的信心。
一是要認真學習黨的歷史。從歷史中發現我們黨從勝利走向勝利的基本法寶，堅定廣大民警時刻聽黨指揮，服務人民的信念。
二是我們要扎實推進反腐倡廉各項工作，把“令行禁止”、務實清廉變為自己的自覺行動，要按照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，找準穴位、抓住要害，有的放矢、對癥下藥，對民警存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題來一次大排查、大檢修、大掃除。
(2)務實強化班子建設，充分體現帶頭示范。中國有句俗語“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。古人尚且知道領導在隊伍建設中的重要作用。在日常工作中，領導班子成員的龍頭效應、示范帶頭作用顯得尤為重要。
一是帶頭遵守紀律。領導干部要求民警做到的，首先自己要做到，要求民警不能做的，自己不越雷池一步。各級交警部門班子成員要帶頭廉潔自律，要把“思想上頂得住誘惑，生活上耐得住寂寞，行動上管得住小節”作為廉潔自律的基本準則，嚴格規范自己的行為，堅持以身作則，率先垂范，以榜樣的力量影響和帶動民警，以良好的言行鼓舞民警。
二是帶頭學習。各級領導要帶頭參加學習，學習政治、業務知識，做到政治上講黨性、講原則，講是非、講公平，業務上是行家里手。
三是帶頭嚴管隊伍。俗話說“鐵路警察，各管一段”，我們各級領導干部也要做到一級管一級，絕不能放縱下屬部門和民警，要注意及時發現和糾正下屬部門、民警出現的苗頭性問題，本著“懲前毖后、治病救人”的原則，強化監督機制，絕不能養癰為患，影響隊伍發展。
(3)務實落實從優待警，提高隊伍工作熱情。從優待警，各級都在年年喊，可是真正做起來往往是雷聲大、雨點小。我們一方面要積極爭取上級黨委政府的政策支持，改善民警工作環境、政治待遇、福利待遇；同時，我們還應該在現有政策、現狀下，充分挖潛，搞好人性化的鼓勵激勵，拉近民警距離，讓大家有歸屬感，做到“讓馬兒跑，又給馬兒草”。
一是要在政治上關心民警。支隊、大隊、中隊各級領導職數有限，不可能人人都能提拔重用。因此，我們必須充分運用政治榮譽的激勵作用，對工作成績顯著、工作能力突出的民警通過報功、晉升等方式予以表彰。
二是利用好政策制度。我們在現階段體制制約下，無法增加民警工資待遇，但是可以通過對民警開展身體定期檢查，為民警購買意外傷害保險，強制落實民警年休假制度，從身心健康方面關心愛護民警。
三是做好人性關懷。人都是講感性的，有時一句問候，勝過金錢。所以，基層部門，特別是政工干部要準確掌握本部門民警家庭、住房、生病、子女入托、上學、就業等信息，為民警排憂解難，體現隊伍大家庭的溫暖。
四是要多關心關注民警工作時間外的業務生活。提高開展積極健康的文化娛樂活動，為民警提供一個良好的生活、休息、娛樂、健身的場所，活躍警營文化，陶冶民警思想情操，形成健康向上的工作氛圍。
(4)務實堅持以人為本，做好輔助人員管理。現階段，各地都有大量的交通協警和聘用工作人員存在。他們作為基層交警部門的一支重要輔助力量，在協助交警開展交通安全法律法規宣傳、窗口服務、機關文秘、文印、接警值班、車輛駕駛等方面做了大量工作，發揮了重要作用。這支隊伍的好壞也直接關系到交警隊伍的穩定和發展，做好他們的管理工作一樣重要。
一是嚴把進出關口，控制人員數量。一方面，對聘用人員的'招錄要實行統一招聘條件，把政治素質、文化素質相對較高、身體條件好、責任心強、熱愛公安交通管理工作的優秀青年充實到聘用人員隊伍中來。
二是落實經費保障，量化工作考核。交警部門應根據不同崗位性質實行量化績效考核，充分利用物質激勵手段調動聘用人員的工作積極性最大限度的發揮其工作潛力，更好地發揮他們在交通管理工作中的作用。
三是建立激勵機制，維護合法權益。我們應該積極采取各項措施，保障他們的合法權益，盡力留住這些人才。例如，我們可以由政府的財政安排一定資金，給予表現優秀、工作突出的聘用人員績效獎勵；我們還可以組織聘用人員和民警一起參加黨團活動、業余文體活動，積極營造團結友愛的生活氛圍，幫助建立歸屬感和榮譽感，增加其主人翁意識；還可以開展“優秀交通協警(工作人員)”評選活動，引導社會公眾理解、尊重他們，支持、配合交通協警(工作人員)的工作。
四是創新管理機制，構建和諧用工環境。全國各地公安機關就輔警管理和用工制度進行了一些列改革創新，積累了很多好的經驗和做法。目前，全國各地大量招錄文職人員，由地方財政解決事業或職工編制，給予經費保障，從根本上解決公安機關警力不足的措施得到了政府和用工人員的認可。今后，各地要不斷總結臨時用工管理經驗，認真抓好聘用人員管理工作，積極探索新的方法舉措，確保整個隊伍穩定，確保更好的完成上級交給我們的工作任務，確保更好的服務地方經濟社會發展、造福人民群眾。
(5)務實強化培訓力度，提升民警綜合素質。多年來，各級舉辦的教育培訓不少，但效果不太理想，究其原因主要是有的主辦單位或為了完成培訓任務，或出于抓經濟效益，培訓內容準備得不夠充分；有的參訓人員抱著無所謂的態度，不認真學習，流于形式；有的甚至借培訓之名，行旅游、度假之實。因此，教育培訓必須扎實推進，杜絕做表面文章。
一是要制定切實可行的培訓計劃，培訓工作要有針對性，要根據不同年齡結果、不同業務崗位組織培訓教材，不能搞一刀切，大而全。
二是要有嚴格的考核機制，學習效果怎樣?考核才能定勝負。所以，在針對性的開展教育培訓后，要制定科學、合理的考核制度，通過嚴格的考核，檢驗是否達到預想的目的和結果。
春節期間紀律作風情況自查報告 4
密切聯系群眾是我們黨的三大良好作風之一，也是我們黨能贏得民心走向成功的重要保證。可是當前，群眾反映強烈的一些現象逐步構成了“吝嗇候”，“四風”便是集中表現。
的確，說官話套話、弄形象工程、進高級會所、大吃大喝等現象，哪個不是違反我們黨的性質和宗旨的，哪個不是脫離群眾且為群眾深惡痛盡的，又有哪個不會侵害黨群干群關系呢?所以說，這“四風”不除，就會像四道無形的高墻，把黨員、干部與人民群眾隔離開來，不但嚴重侵害黨的形象和群眾利益，還會左右人心向背，關系到黨的生死存亡。
這“四風”固然注定成不了甚么“大天氣”，但我們也決不能放任其發展蔓延。這次教育實踐活動就是在向全黨全社會表明，我們黨對這些題目的熟悉是深入的，解決這些題目的決心是堅定的。以來，全黨上下貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾八項規定，獲得初步成效。現在是時候對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢驗、大掃除。只要我們決心堅定，浩蕩的正風就一定能蕩除歪門邪道。拉近了領導和群眾的間隔，聆聽了群眾“原汁原味”的心聲，不但查擺了總隊及總隊領導干部工作和作風中存在的題目及緣由，同時還探討了有效解決題目的方法和措施，對今落后一步改進“四風”題目，強化基礎工作建設，進步調查數據質量，起到積極的'推動作用。
如何對付“四風”？黨中央有針對性地開了四個藥方，即“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，可以說，既有平常的“食補”，也有關鍵時刻的“藥補”。俗語說，有病需要早治，但更要曉得“藥補”不如“食補”的道理。假如能堅持做到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡”，就不會落到必須要“治治病”的地步。
抓鐵有痕果斷除“四風”，為民務實清廉見真功。蕩除“四風”不是終究目的，做到為民務實清廉才是終究指向。可以說，為民務實清廉是堅持黨的群眾線路的時代要求，是黨心和民心所向。所以，每名黨員、干部都要從黨的性質宗旨和生死存亡的高度領會這次教育實踐活動的重要意義，果斷依照中心要求，不耍花樣、不弄變通、不存僥幸，以密切黨群干群關系的實際成效向黨和人民交一份滿意的答卷：
一是提倡學習瀏覽之風。局里定閱大量報刊雜志，分發到各科室隊，方便干部職工學習和瀏覽；健全和規范學習制度，明確學習時間，展開集中學習活動，同時，引導和鼓勵個人制定年度學習瀏覽計劃，定期展開學習交換活動，增強職工學習的積極性和主動性。
二是提倡調查研究之風。制定年度調查研究計劃，展開調查研究活動，并轉化為理論創新研究成果，進步干部職工理論研究水平。
三是提倡求真務實之風。加強單位內部管理，實行目標管理考核制度，以求真務實、快速高效作為工作方式的重要要求，切實轉變工作作風，進步工作效能。
四是提倡團結協作之風。建立團結協作、積極配合的觀念，增強集體主義觀念和全局意識，確立以全局為紐帶、以單位為單元的和諧有序的工作秩序，構成“干事業一條心、謀發展一股勁、抓工作一盤棋”的工作狀態，為穩步扎實推動全局各項工作營建積極向上氛圍。
春節期間紀律作風情況自查報告 5
根據局里統一安排部署，我中隊對20xx年春節期間落實中央八項規定精神、加強作風建設情況進行了自查。現將有關情況匯報如下：
一、加大教育力度，積極營造廉潔過節氛圍
節前，我中隊召開會議，認真學習了中央八項規定精神，提前打招呼、敲警鐘，教育引導隊員遵紀守法、廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。同時，大力宣傳禁止收送禮金、禮卡，嚴禁吃請、請吃，反對奢侈浪費的有關規定，做到及時提醒，警鐘長鳴，防范于未然，積極營造崇尚廉潔、反對腐敗的良好氛圍。
二、提高思想認識，嚴格遵守廉潔自律規定
中隊從深化廉潔自律工作的'角度出發，針對“春節”期間不正之風易發、多發的特點，認真落實廉潔自律有關規定，切實采取有效措施，做到“四個不許”：
一是不許違反規定收送禮金、禮卡和有價證券等；
二是不許接受可能影響公正執行政策的宴請、旅游活動；
三是不許參加任何高消費活動；
四是不許參與賭博。
三、反對奢侈浪費，切實轉變工作作風
節日期間，我中隊號召大家大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統和作風，本著勤儉節約和自娛自樂的原則組織安排好各項節日活動，堅決制止講排場、比闊氣等鋪張浪費行為，做到“三個不提倡”：
一是不提倡以各種名義相互宴請，大吃大喝；
二是不提倡相互攀比、揮霍浪費；
三是不提倡大操大辦婚喪嫁娶等事宜。
經自查，“春節”期間，我中隊未發現公款吃喝、違規使用公務用車、違規發放津貼補助和福利等違反中央八項規定精神和廉潔自律相關規定的行為。
春節期間紀律作風情況自查報告 6
為進一步加強清正廉潔的干部隊伍建設，不斷提升紀檢監察干部自我約束能力，一年來，化隆縣紀委監委干部監督室開展全方位、多角度內部監督，嚴明工作紀律，全力打造紀檢監察干部“鐵軍”。
強化日常監督。通過每周的例行學習，強調全體紀檢監察干部嚴明工作紀律，對標省市縣作風建設具體要求，做到高標準推進、高質量落實，以扎實的工作作風，樹立紀檢監察干部良好形象。同時，在工作群里發布警示、通報和工作紀律要求，善用微信工作群，積極宣傳、引導，確保全體紀檢監察干部明紀律、知敬畏、存戒懼、守底線、做表率。
做好事前提醒。堅持在端午、中秋、國慶等重大節假日，通過文件傳達、短信提醒等方式對全體紀檢監察干部進行廉政提醒。同時，對新任職的六名紀檢監察干部進行任前提醒談話，督促提醒新提任干部要進一步提高廉潔履職意識，增強拒腐防變“免疫力”，擰緊“廉政”閥門。
加強內部監督。建立紀檢監察干部廉政檔案，做好資料的`收集、整理、更新和分析運用，將綜合分析結果用于對紀檢監察干部的日常監督、廉政審查、紀律審查等工作當中，督促紀檢監察干部勤政廉潔，不斷修正自身作風，使之成為干部的“自畫像”。同時，深入各科室、派駐紀檢組進行溝通、了解和掌握紀檢監察干部基本工作情況、工作進度，檢查年初制定的工作任務清單內容推進落實情況，有效加強對紀檢監察干部的監督管理。
春節期間紀律作風情況自查報告 7
為加強作風建設，嚴明工作紀律，進一步營造勤政、高效、為民、務實的良好氛圍，近日，我局領導洪玥帶領局機關黨委、監察室工作人員對全縣系統工作紀律進行全面督查。
此次督查采取不打招呼、不事先通知、突擊查崗的方式，督查組嚴格對照單位花名冊，查工作人員在崗情況，看考勤、請銷假等各項工作制度是否落實，查上班工作狀態，看人員管理是否嚴格、工作紀律是否松散。
從督查情況來看，大部分工作人員都能嚴格遵守工作紀律，認真履行職責。但也有個別單位、部門存在考勤、簽到不規范，請銷假制度落實不嚴格等問題。針對檢查中發現的'問題，督查組將責成相關單位核實情況，依規依紀對相關人員作出嚴肅處理，對處理情況予以通報，督導抓好整改，強化紀律約束，以良好的紀律作風推動全縣自然資源事業高質量發展。
下一步，我局將持續開展工作紀律督查，持之以恒嚴抓作風建設，堅持常態長效，保持住強抓作風建設的韌勁、狠勁，進一步嚴肅工作紀律，提高工作效率。
春節期間紀律作風情況自查報告 8
元月5日，縣紀委召開20xx年春節期間作風建設工作會議后，xx鎮迅速行動，多舉措開展春節期間糾正“四風”工作。現將活動報告如下：
一是召開相關會議，傳達上級精神，明確紀律要求。元月8日，鎮黨委組織召開黨政聯席會議，專題研究春節期間作風建設工作，出臺《xx鎮關于加強20xx年春節期間作風建設工作實施方案》，明確要求全體鎮村干部要嚴格遵守“十二個嚴禁”(在省紀委“十個嚴禁”基礎上加上“嚴禁工作日中餐飲酒、嚴禁酒后駕車”)，由鎮紀委牽頭組織專項督查組，嚴格按要求進行督查，對發現的問題嚴肅查處。元月12日，鎮紀委又組織召開xx鎮20xx年春節期間作風建設工作會議，全鎮22個村(社區)紀檢委員、部門單位支部書記、鎮機關辦線主任共52人參加了會議。鎮黨委委員、紀檢工作負責人游益龍傳達了上級各項紀律要求，并對xx鎮20xx年春節期間作風建設工作進行了安排部署，要求各單位組織召開相關會議，將精神傳達至全體黨員干部。
二是組織宣傳活動，營造“廉潔過節”良好氛圍。向全鎮3620名黨員發放縣紀委編印的《挺紀在前，你應該知道》微讀本；利用鎮政府信息網絡、短信平臺、微信群和電子顯示屏等媒介多形式宣傳紀律要求；鎮紀委向全體黨政領導、部門單位負責人、村(社區)書記及紀檢專干下發《做好20xx年春節期間糾正“四風”專項工作的公開信》。
三是成立xx鎮春節期間糾正“四風”專項督查組，嚴格開展監督檢查。由鎮紀委牽頭，制定《xx鎮20xx年春節期間糾正“四風”專項監督檢查工作方案》，抽調黨政辦、機關支部、財政所、派出所、交警隊、市監所人員共16人，組成xx鎮春節期間糾正“四風”專項督查組，明確從元月11日至2月15日，每周開展不少于兩次的'督查，由鎮黨委委員、紀檢工作負責人游益龍牽頭確定每次督查時間和內容，督查組成員隨時聽候通知、全力參與。元月13、14日兩天，督查組以“黨員干部違規公款吃喝和工作日中餐飲酒”為督查重點，對全鎮11家酒店和休閑會所進行了突擊檢查，暫未發現鎮屬單位和鎮村干部有違反“四風”行為。
下一階段，xx鎮將繼續加大對違規收受紅包禮金，違規公款吃喝，公款旅游、度假，違規使用公車，濫發津補貼、獎金和實物，黨員干部參賭涉賭、吸毒涉毒等問題進行專項督查，對督查中發現問題的單位和個人將嚴肅查處，在查處個人違紀問題的基礎上，同時追查單位的“兩個責任”。
春節期間紀律作風情況自查報告 9
為落實中、省、市關于做好元旦、春節期間有關工作的通知要求，堅持貫徹中央八項規定，馳而不息糾正“四風”，營造我系統歡樂祥和、風清氣正的節日氛圍，按照市紀委《關于做好20xx年元旦春節期間糾正“四風”工作的通知》紀發[20xx]號要求，我局迅速行動，多舉措開展元旦春節期間糾正“四風”工作。
一是強化意識，營造氛圍，組織召開專題會議
研究元旦、春節期間作風建設工作，傳達上級精神，明確紀律要求。制訂《xx市糧食局關于加強20xx年元旦、春節期間糾正四風工作的通知》，明確要求全系統干部職工要嚴格遵守“九個嚴禁”并對我系統20xx年雙節期間作風建設工作進行了安排部署，要求各單位組織召開相關會議，將精神傳達至全體黨員干部。
二是認真學習，組織宣傳，營造“廉潔過節”良好氛圍
要求局屬各單位要繼續落實中央八項規定精神，持之以恒反對“四風”，在踐行“三嚴三實”的基礎上，認真學習宣傳《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，深入開展節日期間反腐倡廉教育。廣大黨員干部特別是領導干部要帶頭崇廉拒腐，樹立良好家風；牢固樹立法紀觀念，增強廉潔從政意識；在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線，努力營造廉潔節儉過節的濃厚氛圍。
三是切實服務民生，加大“放心糧油全覆蓋工程”檢查力度
結合糧食行業特點，抓住關鍵環節和重點部位的安全防范，嚴格排查各類安全隱患，進一步加強對“放心糧油示范店”、“放心糧油經銷店”的日常監管，確保市民在雙節期間購買的'都是食用營養健康、質量可靠的糧油產品，達到政府滿意、百姓認可的目標。為此，我們節前組織相關職能科室對全市內各示范店和經銷點開展例行檢查，發現問題立即責令整改。切實筑牢放心糧油質量的“防火墻”，確保群眾對放心糧油質量、計量、價格、服務、供給“五放心”。
四是細化工作措施，全力維護系統和諧穩定
一如既往地抓好矛盾問題化解，加強信訪工作領導，對發現的苗頭性和傾向性問題，主動出擊，理順情緒，力爭把矛盾化解在內部，消滅在萌芽狀態。
五是加強黨性教育，杜絕“節日腐敗”，嚴格踐行廉潔自律規定
要求全系統廣大黨員干部要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，堅決抵制歪風邪氣的侵蝕，嚴禁用公款購買贈送煙花爆竹、煙酒、花卉、食品等年貨節禮；嚴禁用公款搞相互走訪、宴請；嚴禁公車私用或私車公養；嚴禁用公款安排旅游；嚴禁出入私人會所；嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物；嚴禁違反規定收送禮品禮金和有價證券、支付憑證、商業預付卡、電子紅包；嚴禁大操大辦婚喪嫁娶等事宜，借機斂財。嚴禁組織或參與賭博活動。切實做到令行禁止，堅決杜絕“節日腐敗”。
六是強化監督檢查，建立長效機制，嚴肅執紀問責
要求各單位要高度重視節日期間的黨風廉政建設工作，切實加強廉潔自律，堅決反對“四風”，嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，加強組織領導，班子成員要帶頭履行職責，認真抓好節日期間的各項工作落實。根據上級精神，各單位對于違規違紀苗頭性、傾向性問題要及時提醒、堅決糾正。
局紀檢組認真落實黨風廉政建設監督責任，把紀律和規矩挺在前面，立足抓早抓小，堅持嚴格執紀，切實加強監督檢查和明察暗訪，加大對典型問題點名道姓通報曝光的力度，著力發揮警示震懾作用，嚴防“節日腐敗”對有令不行、有禁不止、不收斂不收手的頂風違紀行為從嚴查處。
(一)加強信訪工作領導，堅持信訪接待日制度，對職工反映的問題歸類、歸口辦理，不積壓，不使矛盾問題激化。
(二)嚴格落實領導包片、科室包企業、企業成員包職工制度，進一步夯實信訪工作責任制，細致摸排企業人員情況，對人員底子做到心中有數，及時掌握信訪苗頭。
(三)堅持以人為本，情系職工，對家庭困難的家庭節前及時慰問資助，送去生活必須品，幫助解決生活生活中的難題。
(四)鞏固和提高糧改成果,著力解決職工反映的熱點問題。
雙節期間，我系統未出現違規收受紅包禮金，違規公款吃喝，公款旅游、度假，違規使用公車，濫發津補貼、獎金和實物，黨員干部參賭涉賭等問題。通過這次雙節期間糾正“四風”工作，我系統黨員干部黨性意識、宗旨意識、紀律意識和規矩意識明顯增強，黨風、作風明顯改善，今后我們將把糾正“四風”作為一項長期工作，進一步找準切入點，把思想和工作高度統一到全局總體工作思路上來，使全系統上下“風更清、氣更正”。
春節期間紀律作風情況自查報告 10
市房管局黨支部在元旦春節期間嚴格按照落實“兩個責任”的'要求，強化黨組抓黨風廉政建設的主體責任，堅決防止“四風”問題復發反彈，著力形成作風新常態。現將有關情況報告如下：
一、認真學習傳達上級部門相關文件
3月2日下午，召開局機關全體干部職工會議。會上李嵐局長組織學習了十八屆中央紀委第五次全會省紀委十屆五次全會及宜昌市紀委五屆五次全會精神傳達提綱、市紀委劉永生書記的《xx會議工作報告》以及市委許志華書記的講話精神。
二、明確職責，切實抓好黨風廉政建設
一是2月4日下午在機關四樓會議室召開房管系統黨風廉政建設推進會。對近期的黨風廉政建設重點工作進行了部署安排。
二是對二級單位實行黨風廉政建設目標管理。會上李局長組織大家學習市紀委關于作風建設相關文件。
三是加強督查。對二級單位黨風廉政建設落實情況進行專項督查。主要檢查“三公”經費使用情況，從檢查情況來看各單位都能嚴格遵守作風建設相關規定，沒有發現違規違紀現象。
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一、個人作風基本情況
對比公司要求查找的幾個重點進行自查，自己以為我個人整體上還做得比較好。 整體上能滿足黨組織對黨員的基本要求。
一是在工作中盡可能克服情勢主義，腳踏實地地工作，在工作中和同事們團結合作。
二是認真弄好團結，反對官僚主義，充分發揮團結協作精神。我一直把弄好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，維護集體的形象。
三是在平時的工作作風上，能闊別享樂主義思想，勤奮工作，以飽滿的精神投進到工作中往，并且十分留意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣。就認認真真地做事，沒有擅自脫崗。
四是自我能抑制奢糜之風，避免浪費浪費。
但是，與黨組織要求和不斷發展的情勢相比，個人身上仍存在一些題目和不足。各個方面也存在著薄弱環節，有待于進一步改進和進步。
二、存在的主要題目
(一)情勢主義方面
1、在理論思想學習上，固然能自覺學習黨的政治理論和先進思想，但是存在著思考題目淺嘗輒止，浮于表面的'毛病，理論和實踐不能深進的結合。
2、工作作風上，有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。
(二)官僚主義方面
辦事急躁、不慎重，眼光短淺，從早到晚，忙繁忙碌，一年到頭，辛辛勞苦；工作計劃部明確，盲目單干，不辨方向。犯了無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義錯誤。
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一、自查工作部署
春節期間，我單位嚴格按照上級關于加強節假日期間作風建設的要求，精心組織、全面部署，對全體干部職工進行了嚴格的紀律作風自查自糾活動，強調了節日期間廉潔自律、遵紀守法的重要性，確保隊伍保持良好的精神風貌和嚴明的工作紀律。
二、自查執行情況
全體職工在春節期間堅決執行中央八項規定及其實施細則精神，遵守公職人員廉潔自律各項規定，無違規公款吃喝、公車私用、收受禮品禮金等現象發生。大家都能堅守崗位職責，做到放假不放松，過節不失節。
三、值班值守及工作效率
春節期間，我單位實行24小時值班制度，所有值班人員均能按時到崗，盡職履責，保證了信息渠道暢通，各項工作正常運轉。對于突發情況能夠及時響應、迅速處置，保障了春節期間的'業務運行穩定。
四、存在問題與改進措施
自查過程中，雖未發現嚴重違反紀律的問題，但也發現了一些細節上的不足，例如部分同志在節日氣氛影響下，可能存在工作效率略為降低的現象。對此，我們將進一步加強對節假日前后工作狀態的關注，細化管理制度，強化自我約束力，同時開展常態化的紀律教育，持續提升整體紀律作風建設水平。
總結，春節期間，我單位全體干部職工在紀律作風方面總體表現良好，但仍將持續深化自查自糾，不斷強化紀律意識，努力塑造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍，以優良的紀律作風迎接新的工作挑戰。
春節期間紀律作風情況自查報告 13
一、自查范圍與依據
在春節期間，我單位嚴格按照中央關于加強作風建設的指示精神和相關法律法規，結合《公務員法》、《中國共產黨廉潔自律準則》等規定，對全體干部職工的紀律作風情況進行了全面深入的.自查。
二、自查內容及執行情況
1.廉潔自律：
全體職工嚴格遵守廉潔從政的各項規定，春節期間未發生公款吃喝、公車私用、收送禮品禮金、利用職務之便謀取私利等違紀行為。大家均能秉持清正廉潔的工作態度，樹立良好的公職人員形象。
2.工作紀律：
嚴格執行假期值班制度，所有值班人員按時到崗，認真履行職責，確保了節日期間工作的正常運行和突發事件的及時有效應對，無脫崗、空崗現象發生。
3.服務群眾：
春節期間，我單位堅持“以人民為中心”的服務理念，確保各類公共服務窗口正常開放，提供優質高效的便民服務，得到了廣大群眾的好評。
三、存在問題與改進措施
通過自查，發現部分同志在節假日信息報送、工作交接等方面存在一定疏漏。針對這些問題，我們將進一步細化管理制度，強化責任落實，提升工作人員的責任心和執行力，同時加大監督力度，確保春節期間以及日常工作中，全體職工都能保持優良的紀律作風。
四、總結與展望
春節期間，我單位總體上紀律嚴明，作風優良，展現了良好的精神風貌。未來，我們將繼續鞏固并深化作風建設成果，持之以恒地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為構建風清氣正的政治生態貢獻力量。
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一、自查概述
在剛剛過去的春節期間，我單位根據上級部門關于加強節日期間紀律作風建設的要求，以及國家相關法律法規的規定，對我單位全體工作人員的紀律作風情況進行了深入細致的.自查。
二、自查具體內容及執行情況
1.遵守廉潔紀律：
春節期間，全體職工堅決貫徹執行中央八項規定及其實施細則精神，嚴格自律，無人存在違規收受禮品禮金、公款吃喝、公車私用等現象。大家都能以身作則，做到風清氣正，保持良好廉潔形象。
2.落實工作紀律：
春節期間，我單位合理安排值班值守，全體值班人員嚴格按照要求到崗，認真履行職責，保證了春節期間各項工作的有序開展，沒有出現脫崗、缺勤、怠工等違反工作紀律的情況。
3.服務效能與群眾滿意度：
春節期間，我單位始終堅持人民至上的服務宗旨，各窗口崗位提供不間斷服務，滿足了群眾節假日辦事需求，得到了廣大人民群眾的肯定與好評。
4.遵守社會公德與生活紀律：
全體職工在春節期間，積極參與社區公益活動，弘揚社會主義核心價值觀，遵守公共秩序和社會公德，展現了良好的個人品質和社會風貌。
三、自查存在問題與改進措施
經過自查，雖整體上紀律作風狀況良好，但仍有部分細節需要進一步改進和完善，例如，對于節日值班期間的服務效率提升、應急處理機制的完善等。針對這些問題，我們將制定具體可行的改進措施，持續強化紀律教育，加大監督力度，確保每位員工時刻繃緊紀律之弦，始終保持優良的工作作風和嚴明的組織紀律性。
四、未來展望
我單位將以此次自查為契機，繼續深化紀律作風建設，把紀律挺在前面，讓規矩立起來，以更加嚴謹務實的工作態度、清正廉潔的行為準則，為新的一年各項工作任務的順利完成提供堅強有力的紀律保障。
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一、自查時間及范圍：
本次自查自春節假期前一周開始至假期結束后一周，涵蓋了我單位全體干部職工在春節期間的工作紀律、廉潔自律、生活作風等方面的'情況。
二、自查內容與實施情況：
1. 工作紀律方面：春節期間，雖然大部分崗位處于輪休狀態，但值班人員均能嚴格按照排班表到崗，保持通訊暢通，及時處理突發情況，未出現脫崗、漏崗現象。
2. 廉潔自律方面：全體員工嚴格遵守中央八項規定精神以及各項廉政紀律，無違規收受禮品禮金、公款吃喝、公車私用等違紀行為發生，體現了良好的廉潔風尚。
3. 生活作風方面：大家都能做到文明過節，弘揚中華民族優秀傳統文化，倡導健康文明生活方式，沒有參與賭博、封建迷信等活動。
三、存在問題與整改措施：
經過自查，發現有個別員工存在休假期間未能充分調整作息，影響了節后工作狀態的問題。對此，我們將進一步強化宣傳教育，強調節假日合理休息與調節身心的重要性，并通過完善考勤制度，確保每位員工能夠在享受節日快樂的同時，保證節后迅速恢復并投入正常工作。
四、下一步工作計劃：
我們將以此次自查為契機，持續深化紀律作風建設，加強日常監督，嚴格執行各項規章制度，確保全體干部職工在任何時候都能堅守底線，嚴守紀律，展示出良好的精神風貌和工作作風。
總結，我單位在春節期間整體紀律作風情況良好，但仍需在細微之處不斷改進和完善，以更高標準、更嚴要求推動單位紀律作風建設再上新臺階。
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