檔案轉(zhuǎn)移介紹信
在不斷進(jìn)步的社會中，我們很多時候都不得不用到介紹信，介紹信是證明自己身份，讓對方予以配合工作的一種文書。大家知道介紹信的格式嗎？以下是小編整理的檔案轉(zhuǎn)移介紹信，希望能夠幫助到大家。
檔案轉(zhuǎn)移介紹信1
xxxxx：
我單位已于xxxx年xx月xx日與XX解除《勞動合同》，現(xiàn)同意其人事檔案從我單位集體戶中轉(zhuǎn)出。我單位交納人事檔案管理費(fèi)截止至年 月。以后的人事檔案管理費(fèi)由XX自付。
***********公司
x年x月x日
檔案轉(zhuǎn)移介紹信2
xxxx：
我單位已于xxxx年xx月xx日與xx解除《勞動合同》，現(xiàn)同意其人事檔案從我單位集體戶中轉(zhuǎn)出。我單位交納人事檔案管理費(fèi)截止至年月。以后的人事檔案管理費(fèi)由xx自付。
xxx
20xx年xx月xx日
檔案轉(zhuǎn)移介紹信3
xxxx大學(xué)：
您單位xxxxxxxxxxx同學(xué)報(bào)考我校xxxx年碩士研究生，現(xiàn)已擬錄取，請將該生人事檔案于xx月xx日前(開學(xué)前)，寄至：xxxxxxxxxxx大學(xué)xxxxxxxxxxx學(xué)院學(xué)生工作辦公室(郵編xxxxxxxxxxx)。以便我們審查，審查合格檔案不再退回;如按期檔案未到，不予錄取，后果自負(fù)。
多謝合作!
xxx
xx年xx月xx日
檔案轉(zhuǎn)移介紹信4
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心：
因工作需要，已調(diào)入我單位工作，并簽訂了《勞動合同》。該身份證號碼是：***********，人事檔案現(xiàn)存放單位為 。我單位同意從年月接收該人事檔案，請辦理相關(guān)手續(xù)。
(單位公章)
x年x月x日
檔案轉(zhuǎn)移介紹信5
人力資源開發(fā)中心：
因工作需要，已調(diào)入我單位工作，并簽訂了《勞動合同》。該身份證號碼是：XXXXXXXXXX，人事檔案現(xiàn)存放單位為XXXXXXXXX。我單位同意從XX年XX月接收該的人事檔案，請辦理相關(guān)手續(xù)。
xxx
xx年x月x日
檔案轉(zhuǎn)移介紹信6
住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部人力資源開發(fā)中心：
因工作需要，XX已調(diào)入我單位工作，并簽訂了《勞動合同》。該身份證號碼是： XXXXXXXX，人事檔案現(xiàn)存放單位為 XXXXXX。我單位同意從年 XX月接收該人事檔案，請辦理相關(guān)手續(xù)。
（單位公章）
XX年 XX月 XX日
檔案轉(zhuǎn)移介紹信7
xxxxx：
茲有XX，身份證號：***********，因工作變動調(diào)任至我單位上班，請貴單位接此函后，辦理該檔案交接手續(xù)，將其檔案轉(zhuǎn)移至我單位。
此致
敬禮!
介紹人：xxx
20xx年x月x日
檔案轉(zhuǎn)移介紹信8
________________學(xué)校：
貴校________________學(xué)院________屆________專業(yè)畢業(yè)生________同學(xué)，現(xiàn)已接收到________________（部門）單位工作。
特此證明！
畢業(yè)生簽名：
接收單位（蓋章）：
年 月 日 年 月 日
檔案轉(zhuǎn)移介紹信9
xxxxx：
我單位已于xxxx年xx月xx日與XX解除《勞動合同》，現(xiàn)同意其人事檔案從我單位集體戶中轉(zhuǎn)出。我單位交納人事檔案管理費(fèi)截止至年月。以后的人事檔案管理費(fèi)由XX自付。
XXXXXXXXXXX公司
x年x月x日
檔案轉(zhuǎn)移介紹信10
xxxxxxxxxxx大學(xué)：
您單位xxxxxxxxxxx同學(xué)報(bào)考我校xxxx年碩士研究生，現(xiàn)已擬錄取，請將該生人事檔案于xx月xx日前（開學(xué)前），寄至：xxxxxxxxxxx大學(xué)xxxxxxxxxxx學(xué)院學(xué)生工作辦公室（郵編xxxxxxxxxxx）。以便我們審查，審查合格檔案不再退回；如按期檔案未到，不予錄取，后果自負(fù)。
多謝合作！
xxxxxxxxxxx大學(xué)xxxxxxxxxxx學(xué)院
xxxxxxx年xx月xx日
檔案轉(zhuǎn)移介紹信11
高新區(qū)人才服務(wù)交流中心：
茲有 xxx 因工作原因，同意人事檔案轉(zhuǎn)出，檔案托管費(fèi)交到20xx 年x 月底為止。請貴處接洽。
公司
20xx 年 X 月X日
附：人事檔案鑒定
鑒別在人事檔案工作中具有重要地位。在人事檔案管理學(xué)的理論研究中，許多著作都借鑒和吸取了檔案學(xué)的研究成果。特別是對人事檔案工作環(huán)節(jié)方面的研究，更有許多相同之處，普遍認(rèn)為，無論人事檔案工作內(nèi)容與其他檔案工作內(nèi)容有多大差異，就其工作環(huán)節(jié)而言，則大體相似。
一、 對各職能部門送交或收集來的`檔案材料，要適時鑒別材料的真?zhèn)危卸ú牧系谋４鎯r(jià)值，確定是否歸入干部、人事檔案。
二、 鑒別歸檔材料，必須根據(jù)中央有關(guān)文件精神，以《干部檔案工作條例》和《關(guān)于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行。
三、 鑒別工作要堅(jiān)持辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)，具體問題具體分析，確定材料是否歸檔。
四、 鑒別中：
1. 判定材料是否屬于某一干部的材料及應(yīng)歸入某一干部檔案的內(nèi)容。
2. 審查材料是否齊全、完整。
3. 審查材料是否手續(xù)完備。
4. 鑒別中發(fā)現(xiàn)涉及干部政歷問題或其他重要問題，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸檔。
5. 鑒別時，發(fā)現(xiàn)材料不完整，要及時登記并收集補(bǔ)充。
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