研發部管理制度

時間：2022-09-01 20:16:12 制度我要投稿

研發部管理制度

　　在發展不斷提速的社會中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的研發部管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

研發部管理制度

　　一、技術研發中心崗位職責

　　1、技術研發部部長

　　①負責研發部的日常工作安排和研發部人員績效考核；

　�、谪撠燁I導研發部人員完成公司安排的研發任務；

　�、鄹鶕旧a實際情況，及時組織研發部人員解決生產中的技術難題；

　　④根據研發和技術攻關的項目，召集研發人員制定具體的實驗方案和實驗步驟；

　　⑤審定研發人員的實驗報告，并對研發成果的技術方案的可行性作初步定審；

　�、薅ㄆ谙蚬绢I導匯報研發部的工作情況和人員情況；

　�、邔咎峤谎邪l項目成功的可行研究性報告，并對可研報告負責；

　�、嘭撠熝邪l部人員的更替和晉升；

　�、岽_定每一研發任務的主研，及研發項目中途主研的變更；

　�、庋邪l成果用于生產時，帶領研發部人員指導生產。

　　2、研發部主研

　�、籴槍ρ邪l部部長分配的研發任務制定具體的的實驗方案和實驗步驟提交研發部長審定；

　　②根據審定決定的實驗方案和實驗步驟帶領助手做實驗；

　�、鄹鶕䦟嶒灥�.具體情況，及時向研發部部長匯報情況，并提出變更實驗方案；

　　④對助手進行日常工作考核和績效考核；

　�、輰嶒灣晒蠹皶r寫出實驗報告交研發部部長；

　�、迣嶒灣晒糜谏a時，帶領助手指導生產。

　　3、研發部主研助手

　　①協助主研完成研發部部長分配的任務；

　�、趨f助化驗工程師作好研發部實驗樣分析工作；

　　③管理好研發部資料；

　�、芡瓿裳邪l部部長交待的其他工作。

　　4、化驗工程師

　�、俑鶕邪l部部長分配的研發任務制定分析規程，并分析化驗研發部實驗樣；

　　②指導研發部主研助手分析化驗研發部實驗樣；

　�、墼谘邪l部實驗樣較多時，安排生產化驗人員進行分析化驗研發部實驗樣；

　�、軐ρ邪l部和生產化驗設備及藥品進行準備并作好材料計劃；

　　⑤對研發部的化驗設備和藥品進行安裝、配制和管理；

　�、拗笇�、培訓生產化驗人員，提高化驗人員的技術水平；

　�、呓鉀Q生產化驗分析的技術難題；

　�、鄥f助處理生產化驗的仲裁事件；

　　⑨對生產化驗標液藥品進行標定；

　�、鈪f助管理化驗室。

　　二、人員進出、晉升、淘汰制度

　　1、辭職按勞動合同執行；

　　2、有下列情況的予以辭退（對有①、②項的將追究相關責任）：

　�、傩孤┕旧a及研發技術機密的；

　　②嚴重違返公司制度的；

　�、劢浹邪l部部長考核即沒有研發能力，又在一年時間內無研發成果的；

　�、芙浹邪l部部長考核有研發能力，但在一年時間內無研發成果，又不按研發部部長的安排工作的。

　　3、招聘

　　根據研發的需要，經公司批準，由研發部部長負責在生產崗位或外界進行招聘。

　　4、有下列情況的予以晉升或加薪：

　�、偾谟诠ぷ�，研發能力強，屢出研發成果的；

　�、谥鲃优c生產崗位聯系，找出問題并主動指導解決問題的；

　�、奂夹g能力強，有較高的管理能力的。

　　三、休假制度

　　1、研發部人員享受公司生產管理人員休假待遇；

　　2、正常上班期間需休假的，須經研發部部長同意。

　　四、日常工資考核制度

　　1、研發部人員日常月工資實行定工資制，月工資中含保密費；

　　2、研發部人員日常月工資由研發部部長依據日常工作的表現和成績進行加薪和減薪。

　　五、研發部人員薪酬待遇和研發成果績效考核制度

　　1、研發部人員薪酬組成

　�、僭鹿べY及技術保密費；

　　②年終獎勵；

　�、垩邪l成果獎。

　　2、月工資

　　主研2600元/月（其中技術保密費300元）；化驗工程師2800元/月（其中技術保密費200元）；主研助手2300元/月（其中技術保密費200元）。

　　3、年終獎勵

　　在當年沒有研發成果時，視研發人員日常工作情況按如下標準發放年終獎勵

　　主研年薪酬（含保密費）：40000-50000元；化驗工程師年薪酬（含保密費）：35000-45000元；主研助手年薪酬（含保密費）：30000-40000元。

　　4、研發成果獎

　　根據公司分配和生產中的技術研發項目，研發成功向公司提交研發項目成功的可行性研究報告后，由研發部部長根據技術的難度和項目的價值大小向公司申請項目研發成果獎。公司批準后，研發部部長向研發人員公布并發放成果獎的1/3，若申請專利成功發1/3，用于生產成功后3個月，達到預期效果后發1/3；若未申請專利，用于生產成功后3個月，達到預期效果后發2/3。每項成果獎由研發部部長視考核情況，按如下比例分配：主研得成果獎40-70%，主研助手10-30%，化驗工程師20-40%。

　　5、研發部部長績效考核由公司總經理考核。

　　六、保密制度

　　1、研發部資料未經研發部部長同意不得借閱；

　　2、研發部人員不得向外界泄露研發項目和研發技術和成果；

　　3、有上述情節的，視情節嚴重性，扣發或要求泄密人員退還公司所發保密費，情節嚴重的，公司將依據國家相關法規要求泄密人員承擔相關法律責任；

　　4、向外界泄密和以公司研發項目成果向外界提供技術支持的，公司將依據國家相關法規要求泄密人員承擔相關法律責任；

　　七、研發項目及方案審定制度

　　1、研發項目由公司向研發部下達；若生產系統有技術難題，可由研發部部長向公司建議解決生產系統技術難題的研發項目，公司批準后，由公司向研發部下達研發項目。

　　2、研發部接到研發任務后，由研發部部長召集研發部人員分配任務，確定主研。由主研提出初步研發方案交研發部部長審定，方案審定同意后，由主研帶領助手進行實驗。

　　八、研發成果審定制度

　　1、主研根據實驗室試驗情況，及時向部長匯報試驗成效，初步測算技術方案的可行性，若技術方案可行，由項目主研制定中試方案交部長審定，主研按審定后的方案進行中試。

　　2、主研根據中試的情況，向部長寫出完整的研發項目實驗報告交部長審定。