農(nóng)民工管理制度
在現(xiàn)在社會，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的農(nóng)民工管理制度，歡迎大家分享。
一、總、則
第一條、為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。
第二條、本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的農(nóng)民工。
第三條、公司、農(nóng)民工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和的約定，農(nóng)民工應(yīng)遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)。
第四條、處理違章違紀員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實依據(jù)，依法處理。
二、勞動合同
第五條、農(nóng)民工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞動合同》的約定，告知農(nóng)民工與公司建立勞動合同關(guān)系。
第六條、與農(nóng)民工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第七條、與農(nóng)民工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及農(nóng)民工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第八條、勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，農(nóng)民工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
三、日常管理和勞動紀律
第九條、勞動合同中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。
第十條、公司應(yīng)與農(nóng)民工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關(guān)內(nèi)容。
第十一條、員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。
第十二條、若農(nóng)民工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十三條、公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對農(nóng)民工進行處理。
第十四條、農(nóng)民工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標(biāo)準的，按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準執(zhí)行。
第十五條、農(nóng)民工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。
第十六條、農(nóng)民工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與農(nóng)民工解除勞動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。
第十七條、農(nóng)民工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時與其解除勞動合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟法律責(zé)任。
四、勞動報酬
第十八條、農(nóng)民工的勞動報酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準）。
第十九條、農(nóng)民工福利待遇按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條、農(nóng)民工工資的支付辦法：
根據(jù)《勞動合同》的規(guī)定，按月管理和考核農(nóng)民工情況記錄，確定農(nóng)民工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、個人所得稅等，次月的8號之前將上述所需資金足額劃撥到公司財務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)農(nóng)民工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。
農(nóng)民工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內(nèi)向公司勞務(wù)管理部提出申請，由公司核實之后，調(diào)整到下個月內(nèi)進行結(jié)算。農(nóng)民工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。
五、社會保險
第二十一條、農(nóng)民工如有醫(yī)療、生育和工傷等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第二十二條、社會保險的辦理。公司及時為農(nóng)民工繳納各項社會保險，根據(jù)用工單位發(fā)放工資的時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當(dāng)月繳交或者次月繳納交，農(nóng)民工與公司解除勞動合同以后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第二十三條、社會保險的相關(guān)費率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第二十四條、農(nóng)民工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省、市有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)賬到我公司指定賬戶后，由我公司負責(zé)發(fā)放給農(nóng)民工。
六、工作時間和休息休假
第二十五條、農(nóng)民工在用工單位工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第二十六條、實行標(biāo)準工時工作制度的，用工單位安排農(nóng)民工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條、農(nóng)民工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第二十八條、農(nóng)民工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、附則
第二十九條、其他未盡事宜，將另行規(guī)定。、第三十條、本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第三十一條、本管理制度解釋權(quán)屬七建集團勞務(wù)公司。
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