如何開(kāi)病假證明
篇一：如何開(kāi)病假證明
如何開(kāi)病假證明如何開(kāi)病假證明
一、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。
上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。
二、病假工資的計(jì)算公式
月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的.病假工資的計(jì)算系數(shù)
三、病假天數(shù)的確定
疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。
篇二：關(guān)于出具病假證明的有關(guān)規(guī)定
關(guān)于出具病假證明的有關(guān)規(guī)定
病假證明是具有法律效力的重要醫(yī)學(xué)文書(shū)，依法出具病假證明是法律賦予醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其執(zhí)業(yè)醫(yī)師的權(quán)力和義務(wù)。為加強(qiáng)病假證明管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明管理有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下：
1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)依法執(zhí)業(yè)注冊(cè)的專(zhuān)業(yè)人員，可按照規(guī)定簽署與自己執(zhí)業(yè)類(lèi)別和執(zhí)業(yè)范圍相關(guān)的病假證明，不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無(wú)關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類(lèi)別不相符的病假證明。
2.醫(yī)師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應(yīng)的診療情況。病假時(shí)間必須同時(shí)記錄在門(mén)（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。
3.醫(yī)師開(kāi)具的病假證明，日期應(yīng)填寫(xiě)就診當(dāng)日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開(kāi)具病假時(shí)間一般不超過(guò)3天，門(mén)診不超過(guò)1周，慢性病不超過(guò)2周，特殊情況不超過(guò)1個(gè)月（需經(jīng)科主任審批、簽字）。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。
4.各醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置專(zhuān)人負(fù)責(zé)審核、敲章、登記等工作。在審核時(shí)必須同時(shí)查看門(mén)（急）診病歷或者出院記錄，審核通過(guò)后給予蓋章確定。詳細(xì)記錄開(kāi)具病假證明的醫(yī)師姓名、所在科室、患者姓名、所在單位以及年齡、性別、疾病診斷、病假天數(shù)等情況，以備查詢。
5.嚴(yán)禁不見(jiàn)患者、弄虛作假、違法違規(guī)出具病假證明。對(duì)不按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定要求出具證明，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度處理；造成嚴(yán)重后果的，市衛(wèi)生局將按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，依法追究法律責(zé)任。
篇三：關(guān)于出具病假證明的有關(guān)規(guī)定
關(guān)于出具病假證明的有關(guān)規(guī)定
病假證明是具有法律效力的重要醫(yī)學(xué)文書(shū)，依法出具病假證明是法律賦予醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其執(zhí)業(yè)醫(yī)師的權(quán)力和義務(wù)。為加強(qiáng)病假證明管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明管理有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下：
1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)依法執(zhí)業(yè)注冊(cè)的專(zhuān)業(yè)人員，可按照規(guī)定簽署與自己執(zhí)業(yè)類(lèi)別和執(zhí)業(yè)范圍相關(guān)的病假證明，不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無(wú)關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類(lèi)別不相符的病假證明。
2.醫(yī)師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應(yīng)的診療情況。病假時(shí)間必須同時(shí)記錄在門(mén)（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。
3.醫(yī)師開(kāi)具的病假證明，日期應(yīng)填寫(xiě)就診當(dāng)日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開(kāi)具病假時(shí)間一般不超過(guò)3天，門(mén)診不超過(guò)1周，慢性病不超過(guò)2周，特殊情況不超過(guò)1個(gè)月（需經(jīng)科主任審批、簽字）。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。
4.各醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置專(zhuān)人負(fù)責(zé)審核、敲章、登記等工作。在審核時(shí)必須同時(shí)查看門(mén)（急）診病歷或者出院記錄，審核通過(guò)后給予蓋章確定。詳細(xì)記錄開(kāi)具病假證明的醫(yī)師姓名、所在科室、患者姓名、所在單位以及年齡、性別、疾病診斷、病假天數(shù)等情況，以備查詢。
5.嚴(yán)禁不見(jiàn)患者、弄虛作假、違法違規(guī)出具病假證明。對(duì)不按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定要求出具證明，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)章制度處理；造成嚴(yán)重后果的，市衛(wèi)生局將按照《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，依法追究法律責(zé)任。
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