如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在

時(shí)間：2023-02-26 18:22:29 證明我要投稿

如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系推薦度：
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　　篇一：沒(méi)有勞動(dòng)合同,如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在

　　法律規(guī)定：

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

　　用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照下列憑證：

　　1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　4、考勤記錄；

　　5、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，1、3、4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　法律規(guī)定解讀：

　　1、如果用人單位通過(guò)公司公帳以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資，那么勞動(dòng)者可以去銀行打印工資流水并要求銀行蓋章后，作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用。

　　2、如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買了社會(huì)保險(xiǎn)，則勞動(dòng)者可去社保局打印社保繳納記錄并蓋章，以此作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　3、用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證以及登記表、報(bào)名表、考勤表等，必須蓋有用人單位的公章，才能被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所認(rèn)可。

　　4、其他勞動(dòng)者的證言，在一定程度上可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，但是各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委對(duì)該證據(jù)的認(rèn)可程度不一樣，最好是在職員

　　工的證言，不過(guò)很難取得。

　　建議：

　　如果勞動(dòng)者實(shí)在無(wú)法取得上述證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以試試以下幾種方式

　　1、錄音。最好是同公司法定代表人或者股東之間的對(duì)話，且對(duì)話要有相應(yīng)的目的性，對(duì)方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即可。

　　2、業(yè)務(wù)合同。如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人或者機(jī)構(gòu)簽訂過(guò)合同之類的文書，可以持該份文件作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　3、勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴相關(guān)問(wèn)題，如果用人單位派人過(guò)去調(diào)解，即使調(diào)解不成，也可以證明你是其員工。

　　篇二：怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　導(dǎo)讀：勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)

　　所形成的法律關(guān)系。如果員工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是，如何證明雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)

　　關(guān)系呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看本文介紹：

　　一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾種情形：

　　1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;

　　2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;

　　3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

　　4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

　　5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、如果證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

　　1、根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招

　　用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

　　(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　2、可搜集以下憑證證明：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　篇三：證明存在勞動(dòng)關(guān)系要收集的證據(jù)

　　勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系最直接的證據(jù)。在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后,對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要承擔(dān)的法律責(zé)任也加大了很多。然而在現(xiàn)實(shí)中,一方面是一些勞動(dòng)力流動(dòng)比較大的企業(yè)(如建筑行業(yè)企業(yè)、加工行業(yè)企業(yè))仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。另一方面,很多企業(yè)雖然和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但不按照法律的規(guī)定將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者手中一份。這些都造成了一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者必須先收集證據(jù)證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　然而由于勞動(dòng)者在先前防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)較為淡薄,等到爭(zhēng)議真正發(fā)生以后再想要收集和固定證據(jù)的時(shí)候,很多可以作為證據(jù)的材料已經(jīng)消失或者早已落在用人單位的手中。勞動(dòng)者無(wú)法舉證自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的各項(xiàng)請(qǐng)求也就無(wú)從談起。因此, 專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同書作為證據(jù)的勞動(dòng)者必須提交其他有效的材料作為證據(jù),證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　第一,認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考的證據(jù)

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　因此,勞動(dòng)者可以通過(guò)收集這些法定的證據(jù)材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。需要注意的一點(diǎn)是,勞動(dòng)者本人在收集“(5)其他勞動(dòng)者的證言”時(shí),前提是要能夠證明其他勞動(dòng)者和該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,接下來(lái)才是讓這些勞動(dòng)者出具證人證言,證明本人和該用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。第二,與上面五項(xiàng)列舉相關(guān)的或類似的材料也可以作為證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系

　　例如:(1)醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè);(2)暫住證;(3)印有單位名稱的工作服;(4)同時(shí)具有勞動(dòng)者姓名和用人單位公章的文件,等等。這些材料的共同特點(diǎn)是通過(guò)一個(gè)實(shí)在的載體,在勞動(dòng)者和用人單位之間建立起聯(lián)系,而且用人單位無(wú)法或者很難用相反的證據(jù)推翻本證的證據(jù)效力。但在這里需要注意的是,由于列舉的這幾項(xiàng)不是規(guī)范性法律文件明文規(guī)定的確定勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,因此勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu) 1

　　有可能不單獨(dú)地或者組合地把它們作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在事實(shí)的證據(jù), 這就需要將這些材料與其他材料一起作為證據(jù)配合使用。

　　第三,現(xiàn)實(shí)情況中很多勞動(dòng)者會(huì)采取電話錄音的形式,來(lái)取得包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的各種想要證明的內(nèi)容。

　　電話錄音的優(yōu)點(diǎn)在于,對(duì)方在不知情的情況下可能會(huì)在電話中釋放在勞動(dòng)爭(zhēng)議中對(duì)于勞動(dòng)者一方有利的信息,而且通過(guò)電話錄音取得的視聽(tīng)資料證據(jù)一般來(lái)說(shuō)不會(huì)被作為非法證據(jù)而予以排除。但是,電話錄音作為視聽(tīng)資料證據(jù)也有其缺陷所在:

　　首先,根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,對(duì)于視聽(tīng)資料，應(yīng)當(dāng)先辨別真?zhèn)危俳Y(jié)合整個(gè)案件的其他證據(jù)來(lái)能否作為認(rèn)定案件事實(shí)的直接依據(jù)。

　　其次,電話錄音由于其本身的屬性容易被剪接和偽造,用人單位一方往往會(huì)在庭審過(guò)程中聲稱視聽(tīng)資料存有疑點(diǎn)即對(duì)其作為證據(jù)的真實(shí)性或者合法性進(jìn)行質(zhì)疑。

　　最后,對(duì)于電話錄音中對(duì)方身份的不確定以及對(duì)方?jīng)]有用明確而肯定的語(yǔ)言來(lái)承認(rèn)勞動(dòng)者想要對(duì)方證明的內(nèi)容,這些都將進(jìn)一步削弱視聽(tīng)資料原本就不是很高的證據(jù)證明力。因此,勞動(dòng)者在收集包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)的證據(jù)的時(shí)候,切忌認(rèn)為電話錄音是無(wú)所不能的。

　　第四,在涉及安全生產(chǎn)行業(yè)中的勞動(dòng)者,可以借助安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門制作的文書作為確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生事故導(dǎo)致人身傷害后,要及時(shí)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報(bào),由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行事故調(diào)查處理并作書面記錄。日后,在進(jìn)行工傷認(rèn)定以及工傷賠償爭(zhēng)議處理的過(guò)程中,安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門所作的書面記錄可以作為勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條、中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十九條、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第六十四條、第七十條的規(guī)定，結(jié)合以上分析，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：

　　(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

　　(2)用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”

　　(3)勞動(dòng)者填寫的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”

　　(4)考勤記錄 (5)其他勞動(dòng)者的證言 (6)其他相關(guān)或類似材料

　　篇四：未簽訂勞動(dòng)合同,如何證明勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)處理

　　勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

　　1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

　　2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

　　3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　　4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

　　6、用人單位蓋章的考勤記錄；

　　7、其他勞動(dòng)者的證言等。

　　如果勞動(dòng)者因用人單位原因仍不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它的證據(jù)，或通過(guò)其它方式證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？

　　律師認(rèn)為勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作的情況，在勞動(dòng)仲裁前搜集下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系：

　　1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件

　　用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的名字，可以說(shuō)明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。需要注意的是，本類證據(jù)上一定要有單位公章才能確保證明的效力。

　　2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同

　　在用人單位與其它單位簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系。如果勞動(dòng)者不能提供合同原件，或合同原件單位未蓋章，勞動(dòng)者可以持合同讓其它單位加蓋公章確認(rèn)真實(shí)性，亦可證明雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　事實(shí)上，如果與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。此類證據(jù)由于是法人或其它組強(qiáng)開(kāi)具的，比證人證言效力要高，按證據(jù)規(guī)則的規(guī)定也不需出具單位出庭質(zhì)證，法院或仲裁即可認(rèn)可其效力。

　　3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料

　　勞動(dòng)者因工作崗位的不同，對(duì)外代表用人單位開(kāi)展工作的形式也大不相同，有時(shí)會(huì)在辦理具體事務(wù)時(shí)向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料。關(guān)于此種類型的證據(jù)，有很多表現(xiàn)形式，比如說(shuō)代表用人單位向有關(guān)單位或機(jī)關(guān)申報(bào)材料，代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。勞動(dòng)者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方開(kāi)具有關(guān)的證明。

　　4、錄音、錄像、照片

　　錄音是指在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄音。只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)你為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，可以基本認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。

　　另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取即可。

　　總之，律師認(rèn)為，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前盡可能搜集勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)，從而避免敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)合同效力優(yōu)于單位規(guī)定

　　規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　解釋：確定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不正當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利。

　　工資拖欠應(yīng)付25%的賠償金

　　規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。

　　解釋：無(wú)論從勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者工資的角度，還是從民法上保護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬的角度，用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)依法支付25%的賠償金。（須先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，方可主張）

　　篇五：如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

　　在諸多的勞動(dòng)法律咨詢過(guò)程中，本人發(fā)現(xiàn)，不少中小型公司、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶的用工行為極不規(guī)范(有些用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同后不給一份給勞動(dòng)者、無(wú)工作牌、無(wú)工作服、無(wú)工資條等)，而勞動(dòng)者又缺乏保存勞動(dòng)關(guān)系等方面證據(jù)的意識(shí)，以致發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者在證明存在勞動(dòng)關(guān)系這一基本問(wèn)題上都束手無(wú)策，結(jié)果到勞動(dòng)局投訴、仲裁委申請(qǐng)仲裁屢屢碰壁。

　　一、主要法律法規(guī)

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　二、其它可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的文件材料除了上述第(二)、(五)項(xiàng)外，勞動(dòng)者可能可以收集到的、可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：

　　(一)用人單位的各類文件

　　這類文件上盡量有勞動(dòng)者與用人單位雙方的姓名或名稱，用人單位最好有在上面加蓋公章。例如：

　　1.各類通知：如錄用通知、調(diào)崗?fù)ㄖ⑼獬龌顒?dòng)通知、會(huì)議通知、處罰決定、處罰通知等;

　　2.介紹信;

　　3.各類簽到表;

　　4.與職務(wù)相關(guān)的各類經(jīng)手文件：業(yè)務(wù)合同(勞動(dòng)者以代表人身份簽訂或合同中有勞動(dòng)者的姓名)、授權(quán)委托書、財(cái)務(wù)報(bào)表、供(送)貨單、招投標(biāo)文件等;

　　5.公司通訊錄;

　　6.工資條或申請(qǐng)貸款、信用卡單位提供的收入證明;

　　7.代理用人單位到銀行、稅局、交警隊(duì)、供水局、供電局、投標(biāo)單位等單位簽收相關(guān)文件的記錄;

　　8.與公司簽訂的各類協(xié)議：如培訓(xùn)協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議等。

　　(二)公司網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容、QQ等聊天記錄、電子郵件

　　此類都是電子文件。公司網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容一般可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系;QQ、微博等即時(shí)聊天通訊工具、電子郵件一般需要證明收發(fā)方的所有者，如果是企業(yè)郵箱，則可以更有力地證明。

　　(三)短信、飛信、通話錄音

　　有些企業(yè)會(huì)通過(guò)企業(yè)短信平臺(tái)或飛信群發(fā)節(jié)日祝福、公告、通知等。

　　勞動(dòng)者也可以與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人打電話協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜，通話時(shí)進(jìn)行錄音。

　　短信及通話錄音都需要證明雙方手機(jī)號(hào)的所有者身份，一般可以用名片、公司通訊錄證明。

　　(四)工作證、工作服、執(zhí)業(yè)證

　　部分管理相對(duì)規(guī)范的服務(wù)類企業(yè)，可能會(huì)要求員工佩戴工作證、穿工作服，工作證、工作服上一般會(huì)有公司名稱、商標(biāo)。

　　需要持證上崗的特殊崗位的員工可能會(huì)有執(zhí)業(yè)證，執(zhí)業(yè)證上有用人單位的名稱。

　　(五)現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像

　　現(xiàn)場(chǎng)錄音錄像的要求與通話錄音差不多，勞動(dòng)者在與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商勞動(dòng)糾紛事宜時(shí)，可以錄音、錄像。

　　另外，工作過(guò)程中的視頻錄像也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

　　注意，在條件允許的情況下強(qiáng)烈推薦錄像。

　　(六)照片

　　穿著工作服在公司里面與同事的照片、工作過(guò)程中的照片或集體活動(dòng)時(shí)的合影都可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　(七)居住證、寫字樓出入卡

　　如果居住證上的地址為用人單位注冊(cè)所在地地址，可以很有力地證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　若公司所在寫字樓需要出入卡，卡上有注明公司名稱，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

　　(八)勞動(dòng)管理等相關(guān)部門的處理文件

　　工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、勞動(dòng)監(jiān)察指令書等，可以直接證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　(九)客戶單位的證明

　　勞動(dòng)者在用人單位為客戶單位服務(wù)如果建立了良好的關(guān)系，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，如果客戶單位愿意證明，也可以間接證明存在勞動(dòng)關(guān)系

　　(十)報(bào)警回執(zhí)

　　用人單位無(wú)故不讓勞動(dòng)者上班、進(jìn)入公司工作的，可以報(bào)警并保存好報(bào)警回執(zhí)。警察在此過(guò)程中可能會(huì)詢問(wèn)雙方，這樣可以保存一定的證據(jù)。

　　三、小結(jié)

　　只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中做個(gè)有心人，勞動(dòng)關(guān)系并不難證明。在收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)的同時(shí)，這些證據(jù)可能會(huì)連帶證明了勞動(dòng)糾紛中的其它需要證明的事項(xiàng)。

　　篇六：勞動(dòng)合同證明書

　　期滿終止勞動(dòng)合同證明書協(xié)商解除

　　XXX 同志與 XXXXXXXXXXXXXX（單位）于20XX年 X月X日簽訂的 X年期限勞動(dòng)合同（合同期限為自20XX年X月X日起至20XX年X月 X 日止），現(xiàn)因下列第 4 條原因：

　　1、勞動(dòng)合同期滿，單位決定終止勞動(dòng)合同。

　　2、勞動(dòng)合同期滿，個(gè)人決定終止勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)合同期未滿，單位提出解除勞動(dòng)合同。

　　4、勞動(dòng)合同期未滿，個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同。

　　決定終止或解除勞動(dòng)合同，特此證明。

　　合同一方如果對(duì)終止或解除勞動(dòng)合同不服的，可在收到此證明書之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　單位簽章：個(gè)人同意簽字：

　　20XX年XX月 XX 日年月日

　　送達(dá)人：送達(dá)日期：年月日注：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動(dòng)者本人、人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資科、養(yǎng)老保險(xiǎn)處、醫(yī)療保險(xiǎn)處、失業(yè)職工管理處、本人檔案各一份。

　　2、解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。

　　篇七：解除勞動(dòng)關(guān)系證明

　　茲有先生/女士，身份證號(hào)碼，該員工從年月日至日在本公司從事

　　該員工已于年月日與本單位正式解除勞動(dòng)關(guān)系，并已辦妥一切與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的手續(xù)。

　　特此證明

　　汕頭市長(zhǎng)康藥業(yè)有限公司

　　年月日

　　解除勞動(dòng)關(guān)系證明

　　茲證明與我公司勞動(dòng)合同期限為年月年月提出辭職，我公司與其自年系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　特此證明！

　　有限公司人力資源部年月日

　　解除勞動(dòng)合同人員簽字確認(rèn)：

　　本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力，第一聯(lián)公司存根；第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案；第三聯(lián)解除勞動(dòng)合同人員持有。

　　篇八：勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系在司法實(shí)踐當(dāng)中，很多用人單位或是因?yàn)楣局贫鹊牟煌晟苹蚴菫榱颂颖茇?zé)任等因素而選擇不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。而當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害之后，去尋求司法救濟(jì)時(shí)，如何證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系就是一個(gè)問(wèn)題。

　　勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)發(fā)布的關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知里第一條明確表示：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。但在具體實(shí)踐當(dāng)中，法院又如何判定用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者等情況，勞動(dòng)者又該提供怎樣的證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系呢？

　　關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條指出：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 “登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　根據(jù)以上規(guī)定可知，用人單位在未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以提供自身在用人單位工作的相關(guān)憑證來(lái)證明其與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。而且在勞動(dòng)仲裁以及審判當(dāng)中，法官可以根據(jù)具體的情況來(lái)判定勞動(dòng)者是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　篇九：解除勞動(dòng)關(guān)系證明

　　解除勞動(dòng)合同證明

　　同志系我單位員工，性別，身份

　　證號(hào) ，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動(dòng)者單方解除

　　□5、用人單位裁員 □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

　　□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解

　　除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位

　　依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單