部門招新策劃書（通用16篇）

　　時間稍縱即逝，辛苦的工作已經告一段落了，我們的工作又將翻開新的一頁，迎來新的任務和目標，是時候開始制定策劃書了。策劃書怎么寫才更有新意呢？以下是小編整理的部門招新策劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　部門招新策劃書 篇1

　　一、招新目的：

　　為了保證系團委學生會有新鮮的血液的注入有足夠高素質的后備力量能更有效地開展學生會工作實現學生會干部的新老交替培養和壯大學生會干伍保證學生會工作的連續性充分發揮學生的主體作用鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外還應多投入學校的各種活動中積極的鍛煉自己使自己的“德、智、體、美、勞”全面發展以及培養自己的服務精神增強服務學院、服務同學、服務社會的能力信息技術系團委學生會決定開展招收新成員工作。

　　二、招新要求與方向：

　　1、方向：面向信息工程系屆新生有想法的人進入團委學生會工作學習有信心處理好學習和工作的關系的有為同學。

　　2、要求：能夠吃苦耐勞、責任心強、做事認真主動細致有較強的創新能力、應變能力組織能力具有較強的團隊合作意識個人能夠服從組織安排。

　　三、招新人數

　　各部門根據自身實際情況自由把握在招新活動進行前將初步計劃招收人數上報團學會指導老師。

　　四、招新時間與地點：

　　1、招新地點：在食堂門口舉行招新報名活動在教學樓三個教室舉行首輪在教學樓教室舉行復試。

　　五、招新與錄用指導：

　　在招新、錄用過程中嚴格秉承公平公正的原則在招新會議的精神指導下由主席團嚴格分配各部門職責和管轄階段各部門通力協作。體現工作開展的好壞不是硬性要求由多高而是充分運用各部門的優勢資源大家協同工作在提高工作效率的同時加強團委學生會內部委員之間的交流與合作在協同工作中加深了解提高整體效率和作風使團委學生會這棵大樹常青。

　　六、招新辦法：

　　前期準備與宣傳

　　在活動開始前兩周召開招新工作會議組織研究招新活動的開展方式應取得的工作成果和注意事項由各部門負責任擔任各階段的負責任務開始進行招新的各項前期準備工作。

　　由主席團提前兩周向學校場地主管部門申請招新報名場地和兩次面試時需要的教室面試教室~個部門一個教室為宜。負責宣傳的宣傳部在宣傳方向的指導下認真制作校園海報、展板積極做好招新宣傳工作。學習部和組織部負責好報名表、各部門簡介以及相關文件的收集與整理等。

　　1、報名活動準備

　　在日時舉行招新報名活動由當天值班部門組織人員提前半小時到場搬運桌子展板等必須物品做好報名現場的各項工作。報名活動開始應做好相應的接待工作并認真告知關注面試時間地點的張貼(若有改變另行通知)。兩餐和午休時間各部門分配人員做好留守值班工作。

　　2、確定報名人數

　　報名截止后各部門成員積極協作本著公平公正的原則確定報名人數并做認真好審核工作確定各部門參與首輪面試的人員名單。

　　七、面試辦法

　　1、面試公告海報

　　各部門將初試復試面試時間、地點、參與面試人員名單及時提交到相應負責部門負責部門應認真制作公告海報在宣傳欄張貼公示面試信息。

　　2、面試辦法(面試分為初試和復試)

　　初試：應招同學依公告海報在面試時間到指定教室等候面試部門成員做好相關組織工作。面試時各部門成員交叉協同工作在負責部門領導下完成初試任務而沒能來的同學視為棄權處理。

　　整個面試過程可包括以下個環節：

　　初試結束各部門認真審核面試人員信息稟著公平公正原則。以各部門成員投票的形式選出通過人員名單并交辦公室由系領導審查公布復試人員名單。

　　復試:初試通過名單由宣傳部以海報形式及時張貼在宣傳欄上告知復試地點。時間及相關信息。參加復試人員依海報告示到相應教室參加復試。各部門做好相應的組織工作。并邀請系領導老師出席

　　復試環節：(待定)

　　八：招新注意事項：

　　注意事項：

　　1)、各部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作

　　2)、各部門之間要團結合作把這次招新工作做好

　　3)、各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。

　　九：負責部門

　　總負責：主席團代理：陳雄陳浩潘征肖維 協作人員：各個部門代理

　　部門招新策劃書 篇2

　　一)、部門介紹

　　生活部是以日常生活為主要對象的部門，主要負責國基生活區的餐廳、宿舍以及學生會倉庫財物。生活部有著重要的地位，主要體現在日常生活中：

　　1. 餐廳

　　餐廳衛生安全與否，直接關系著同學們的身體健康及對學校的影響有這莫大得關系，所以搞好餐廳問題是與每個同學的利益息息相關的。

　　2. 宿舍

　　宿舍是我們日常生活和休息的地方，宿舍的硬件設施的完備與否，和同學們的住宿質量和安全有這很大的關系。

　　所以生活部是最貼近同學的一個部門，而在招納新的血液的時候，要經過嚴格的選拔，才能更好的為同學們服務，真正做到“全心全意為同學們服務”的宗旨。

　　(二)、招新目的

　　為了提高校學生會的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我院的學生工作，也為了給新生一個施展自己才華的舞臺，招納一些有才之士到我們學生會當中，以更好的為廣大師生服務。

　　(三)、招新對象

　　20xx屆新生

　　(四)、招新條件

　　條件一

　　要了解一些應招部門的一些基本知識，只有對部門有一定了解，才能在成為真正的干事時候才能為廣大的同學更好的服務，如果不能正確認識，那只能說是盲目的，沒有目標的人。

　　條件二

　　要有耐心，有毅力，在學生會工作中有時候會占用大量時間，和很長的一段時間，這就要有耐心，有毅力 只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作。

　　條件三

　　有機智的頭腦和善變能力，在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題，就要求有應變極強的頭腦在應對尷尬的局面，如果沒有基本的應變能力不僅對自己的形象不好，也可能對學生會帶來不好的影響。

　　條件四

　　要有責任心，我們通常說“天下興亡，匹夫有責”無論一個國家還是一個集體，都要有責任心，一個沒有責任心的人，就是對自己不負責，對集體不負責，就不會做好自己的本職工作，也不會擔起屬于自己的那份責任，相反擔起了這份責任，每個人就會各司其職，工作就會變得井井有條。

　　條件五

　　要有組織和協調能力，在工作中要善于利用集體的效應，比如：我國的資源一樣，除以13億人，那么人均就會很少很少，一件事情也一樣除以一個集體那那么就變成了一些芝麻小事了，所以通過協調、組織把大家的積極性、團結性集中起來，有計劃、有組織的做好每一件事，和其他的兄弟部門搞好關系，真正做到“相親相愛一家人，全心全意為同學服務”。

　　條件六

　　要有創新的能力，在部門的活動中，時常需要亮點、新點來吸引更多的同學參與到其中，所以需要在活動中去創新，早在商朝時期，商湯王的臉盆上就刻有“茍日新，日日新，又日新”這九個字。所以說創新能力也很重要。

　　(五)、招新人數

　　正式新干事10人

　　備注：初試錄用人員(根據應聘者人數制定)

　　復試錄用人員(根據應聘者成績制定)

　　施政錄用人員(根據應聘者成績制定)

　　正式錄用10人

　　(六)、招新時間

　　時間：暑假結束，新學期開學

　　地點：學校廣場

　　(七)、招新形式

　　在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，面試分為初試、復試，最后是施政演講，合格后經主席團及各部門部長批準方可進入學生會各部門工作。

　　(八)、招新流程

　　(一)前期宣傳

　　1、具體流程

　　(1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新的信息。

　　(2)在學生廣場擺攤散發招新宣傳單，向新生做出口頭宣傳。

　　(3)將招新信息在我院網站上公布。

　　(4)招新前兩天開始廣播宣傳。

　　2、要求

　　(1)海報內容新穎，形式多樣化。

　　(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的信息欄張貼海報。

　　(3)在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間，還要將具體部門的職能做一一介紹，方便大家的選擇自己合適的部門。

　　(4)在廣播室安排相應時間。

　　(二)報名階段

　　1、具體流程

　　(1)9月某日(具體時間待定)早上由總負責人統一安排各部門人員搬運一定數量的桌椅到學生廣場，搬運之前統計好桌椅的數目。

　　(2)由各負責人安排在學生廣場組織會場，張貼招新海報以及各部門的介紹。

　　(3)學生會專門設立特約咨詢處，應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。

　　(4)9月某日(具體時間待定)，招新工作正式開始。

　　(5)工作開始后，部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。

　　(6)應聘者可以在部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往教學樓面試(具體面試安排在下一部分)。

　　(7)晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。

　　2、要求

　　(1)部門負責人看管好分發給部門的桌椅。

　　(2)負責人安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。

　　(4)生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。

　　(6)記者團做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。

　　(7)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

　　(三)面試階段

　　1、具體流程

　　(1)由辦公室負責面試教室安排，準備晚上部門的面試。

　　(2)面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，初試、復試時間(時間待定)是晚上16:30—21:00

　　(3)各部門由辦公室統一安排(當天具體安排)下到指定的教室進行。

　　(5)初試內容

　　① 簡單自我介紹(不超過三分鐘)。 ② 應聘者回答評委的問題。

　　(6)復試內容 ①態度考核 ②能力考核 ③創新與靈敏考核

　　(7)施政演講 ①由主席團以及各部門部長統一時間，在特定的階梯教室進行。 ②各個應聘者進行施政演講(不超過五分鐘)。 ③由應聘者對主席團和部門部長的提問做出回答。 附：通過初試、復試、施政演講篩選合適人選。

　　2、要求

　　(1)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁， 公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

　　(2)如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘 者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。

　　(3)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較 少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

　　(4)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

　　(四)審核確定人員名單

　　1、各部門負責人，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

　　2、主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。

　　3、公布學生會新干事名單。(宣傳部負責出海報)。

　　(五)召開新一屆學生會全體成員大會

　　1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。

　　2、大會過后，以部門為單位，由部長咨詢主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。

　　部門招新策劃書 篇3

　　一、招新目的

　　河北農業大學校學生會為能夠向學生提供更為周到的服務，同時也為廣大學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會鍛煉自我。特此學生會決定在新學年里注入更多的新生力量，進一步圍繞著“自我服務、自我管理、自我教育、自我監督”的方針，更好地發揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新臺階。

　　二、宣傳

　　（1）廣播

　　（2）展板、海報（內容見后文補充）

　　三、報名登記

　　（1）設立報名登記處，發放登記表，學生會工作人員負責解難答疑，主要向新生介紹關于學生會各部門的設置情況、主要工作任務及日后各項相關活動的開展情況等，讓報名者詳細了解學生會，以便更加合理地選擇所報選部門；

　　備注：報名處值班人員應工作認真負責，熱情詳細解答新生相關疑問，并注意清整工作地點。

　　（2）整理報名登記表單，統計面試總人數，繪制成表格形式，分批次通知面試時間、地點。

　　四、面試

　　1、通知方式

　　（1）海報通知

　　（2）短信通知

　　2、考核內容

　　①面試者簡單自我介紹（不超過兩分鐘）；

　　②面試者回答評委的問題；

　　③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

　　備注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。

　　3、面試安排時間：10月11日晚

　　17：30—18：00面試官及相關工作人員到場

　　18：00—18：20新生報名面試人員入場

　　18：30面試開始

　　2：00工作結束

　　地點：大學生活動中心二樓

　　工作人員組成：指引6人

　　登記3人

　　維序若干人

　　備注：根據學生會成員上課時間合理安排工作任務，確保面試工作順利進行。

　　4、注意事項

　　（1）以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者；

　　（2）全體學生會成員注意言行舉止，著裝整齊，恪守職責；

　　（3）評審人員應

　　①熟知面試流程、內容，對待面試者熱情和藹；

　　②及時針對每組面試者的表現交流意見，以大三成員意見為主，綜合考慮大二成員意見；

　　③根據總報名人數適當控制入選名額；

　　④對某方面特別突出的面試者應及時記錄并向相關部門負責人反映，做到人才合理分配；（如體育特別突出者應及時向體育部部長予以反映）

　　（4）工作人員應

　　①按報名序列號分為5人為一組并引領入場；

　　②及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答；

　　③引領面試結束者退場。

　　備注：

　　1、特長人員另行考核，以書法、繪畫、計算機應用特長為主。

　　2、注意面試結束后會場整理

　　五、筆試

　　1、通知方式

　　（1）張貼名單

　　（2）短信通知

　　2、考核內容實用性與創新性相結合，試題既要全面又要有針對性。

　　3、考試安排時間：面試結束后第一個周日晚；

　　地點：C座自習室；

　　人員分配：每考場3—4名學生會人員負責監考；

　　備注：學生會成員同時負責維護自習室秩序，禁止喧嘩，注意考場衛生。

　　2、評卷工作：平均分配給各部室，在規定時間內完成評分工作。（建議用時5天）

　　3、篩選工作：對于筆試未及格人員應重新綜合其面試成績予以定奪，面試成績極為優異者可以破格錄用。

　　備注：對于因事未參加面試、筆試者，可在規定面試、筆試的第二天安排小型考核，以盡可能的吸收優異人才

　　4、參考題目（內容見后文補充）

　　六、海報內容：

　　新學期伊始，為了更好地發揮河北農業大學學生會的職能，新一屆校學生會將秉著“公開、公平、公正”的原則，吸納新生人才。校學生會是一方展示才能的舞臺，是一片充實自己的天地，是一個精英匯集的團隊。在此學生會辦公室、思教部、調研部、宣傳部、文藝部、學習部、外聯部、女生部、體育部、生活部真誠歡迎你的加入！

　　報名要求：

　　1、自覺遵守學生會各項規章制度；

　　2、思想品德良好，工作積極主動，責任心強，能吃苦耐勞；

　　3、學習成績良好，有一定的自我鍛煉、自我管理意識和組織能力；

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

　　報名時間：10月6日—10月10日8：00—18：00

　　報名地點：一餐前小廣場校學生會報名登記處。

　　考核方式：面試和筆試通過后進入試用期。

　　親愛的同學們，當你背井離鄉，踏入河北農業大學校門的那一刻，人生就翻開了新的一頁！在此，我們真誠的祝愿你能珍惜幸福而短暫的大學時光，自強不息，奮斗不止！我們相信，你一定可以在學生會找到夢想騰飛的舞臺！

　　部門招新策劃書 篇4

　　一. 活動背景

　　時光劃過指間，轉眼間社團聯合會又將迎來新一學年的挑戰。本著“服務學院，服務同學，提高自我”的宗旨。為了更好的促進社團聯合會的健康高效的發展步伐，提高社團聯合會推進校園文化的能力，增強學生學習技能，豐富課余生活，培養同學的創新精神，提高綜合素質，形成嚴肅、活潑、開放，文明的校園學生活動.

　　為了保證我系社團聯合會在新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后背力量，能夠有效的開展社團聯合會工作。實現社團干部新老交替、培養、為壯大社團聯合會干部隊伍，保證社團聯合會工作的連續性。充分發揮學生的主體作用，為了更好的服務學生，豐富學生的課余生活。社團聯合會所帶的三大協會現將面向全系學生招新成員。

　　二. 活動時間：

　　考慮到場地有限，也為了有組織性，將分批設定招新時間，將于20年9月20日-20年9月22日19:00-21:30（如有變動另行通知）

　　三. 活動場地：

　　湖南第一師范學院中軸廣場(如當日天氣有變另行通知)

　　四. 招新對象：20xx級數學系大一新生

　　五. 活動主辦：共青團湖南第一師范學院數學系委員會

　　活動承辦：共青團湖南第一師范學院數學系委員會

　　六. 活動內容

　　第一部分：前期準備

　　1. 各社團提前做好活動策劃書注意相關內容和活動工作的整體流程 .

　　2. 系社聯各部部長及協會會長召開會議，商議招新活動工作細節.并用以后的三天進行可行性論.

　　4. 由各社團制作宣傳物品（宣傳板、海報、橫幅）完成后宣傳板放置實A一樓或是通道處，海報主要張貼在教學樓、宿舍樓門口、食堂等，提前做好宣傳任務.

　　5. 由各社團提前申請好當日活動場點、桌椅等.提前準備招新必須物品.

　　6. 由各社團制作《招新通知》，整理招新相關宣傳單和表格，制作招新時間人員安排表.

　　7. 各社團采購招新所需物品，要求在9月19日前物品全部到位.

　　8. 于9月20日至22日在理科樓設立招新值班點，為有意愿參與競聘人員提供咨詢服務一并發放接收報名表.

　　此部分所需物品：報名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到表、礦泉水、長桌7至8張、椅子若干.

　　備注：各社團要安排好值班表，提前布置好招新場地.

　　第二部分：活動期間

　　1. 由各社團負責活動場地，協助各部門布置招新活動場地，展板海報的張貼放置：需在招新點桌上放置協會章程、協會期刊、招新報名表等，組織人員的安排的帶動，配合會長完成.

　　2. 由各社團會員部負責通訊報道，材料整理.

　　3. 活動期間由各部門部長按輪班制負責咨詢宣傳

　　4. 參與競選的人員經過面試之后，各部門根據所需情況招選人數，并在招新結束后將名單交于社團宣傳部.

　　備注：招新結束后由社團組織部清理現場，各部門將之前所借的都歸還.

　　第三部分：活動后期

　　1. 各部門負責人根據招新結構結合招收人數等各方面要求，確定入選名單，并上報社團聯合會審核.主要由社團聯合會會員部負責.

　　2. 各社團財務部上報本次活動社聯所花費的經費.

　　3. 在9月25日下午召開正、副會長以及各部門部 長會議，對協會近段時間活動開展進行總結及規劃未來.

　　4. 召開全部社聯成員大會主席團開展對新成員的動員鼓勵工作，可激情團委老師進行相關指導.各部門結合部門人員情況擇時舉行部門會議，由該部門負責人開展進一步介紹部門相關事宜（包括部門特點、工作方向與要求、職責等）并動員所有新干事精誠團結共同完成部門所屬任務，為社聯進一步發展努力.

　　備注：

　　1. 此次招新活動關于我們未來的發展，各部門需積極配合。認真完成，相互協作.

　　2. 為應付特殊情況，參與人員需保持通信，隨時待命.

　　3.活動期間，注意場地衛生，注意禮貌用語，耐心講解，全體人員需佩戴好校牌.

　　七. 活動注意事項

　　1. 各部門的人員均要按照主席團的安排高效率高質量開展招新活動.

　　2. 由于本次招新工作人員少，所有參與招新人員須盡職盡責服務社聯這個大家庭，不得出現隨意請假、遲到、曠到等不良現象.

　　3. 在中軸廣場設點當天若遇到下雨的惡劣天氣，可延期進行，在撤離前需報主席團批準.

　　4. 各部門要充分挖掘有能力有潛力的新生加入該部門.

　　5. 社聯在招新時間若于其他學生組織的招新時間相沖突，則具體招新時間另行安排，盡量在其他學生組織之前招新.

　　6.在招新過程中，工作人員應熟悉面試流程，在等待過程中注意保持安靜、文明交談、不可大聲喧嘩，共同維持現場秩序.

　　八. 預期效果

　　1.整個活動按計劃圓滿完成，各部門配合默契，各成員積極很高。

　　2.在接待新會員時，熱情細心，對學弟學妹提出的問題認真細心解答。 3.新老會員之間相處和諧.

　　九.總結語

　　事在人為，我們堅信在系團總支的具體指導下，在社團聯合會和各社團全體成員團結一致，銳意進取，務實創新，嚴謹工作下。我們一定能夠圓滿完成計劃中的各項工作，將社聯打造成一個品牌特色社團，為校園文化生活做出之間的貢獻 .

　　部門招新策劃書 篇5

　　金秋的四川職業技術學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的xx屆新生、所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液、他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我系學生團委會的工作帶來新的活力和希望!

　　一、招新目的

　　為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協力共創和諧校園、文明校園、省級示范性學院而奮斗、同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力、鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的德、智、體、美全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學、

　　二、招新細則

　　(一)招新對象:xx級計算機科學系新生

　　(二)招新時間:時間待定

　　(三)招新地點:地點待定

　　(四)招新要求

　　1、了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度、

　　2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞、

　　3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好、

　　4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏、

　　(五)招新人數:5人

　　(六)招新形式

　　在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現場進行登記報名、再進行面試，初步篩選之后，再進行筆試、審批初步由組織部所有學生干部商議決定，最后經部門協商同意并上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天、試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員、

　　三、招新流程

　　(一)前期招新活動策劃書準備階段，宣傳階段

　　(二)考核階段(時間先后順序)

　　1、報名及宣傳:

　　xx年x月x日到x日為展板宣傳為主，09級老成員再分組按任務地到計科系新生寢室和教室進行宣傳、分組主要為兩組:

　　1)xxx為第一組，xx為組長、

　　2)xxx為第二組，王俊峰為組長、3)3)各組長主要組織成員在這幾天晚上，自己確定時間到新生寢室進行宣傳、注意都要用普通話和言詞、

　　2、面試:

　　1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地點待定，09級老成員12:50攜帶筆記本和筆都到場、

　　2)xxx在12:45分負責主持布置、清理會場、xx負責寫標題、xxx負責會場秩序和紀律、xxx負責接待、安排到場新生、

　　3)13:10準時開始、殷文宇、魯潔負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人面試時間為3分鐘、

　　4)會場開始，前門關閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐、面試過程中，李佳琳、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒超時的同學、

　　5)面試過程，各成員都做好相應的記錄、

　　6)面試結束，由xxx作主要總結和主持會場結束、最后各成員一起負責清理會場、

　　7)x(星期3)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討比試成員、

　　3、筆試:

　　1)xx年x月x日中午13:10在地點待定開始、09級老成員13:00攜帶筆記本和筆都到場、

　　2)在12:50分李超、蔣青云負責主持布置、清理會場，cc負責寫標題、xxx負責會場秩序和紀律、

　　3)xxxx負責接待、安排到場新生，13:10準時開始、

　　4)xxxx負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人筆試要求、

　　5)會場開始，前門關閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐、

　　6)筆試過程中xxx同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒同學、

　　7)面試結束，由xxx作主要總結和主持會場結束、最后各成員一起負責清理會場、

　　8)x日(星期天)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討備選7名成員、

　　4、試用期:

　　1)在試用期間老成員要帶動新成員一起工作、

　　2)在試用期間老成員要對每個新成員平時的工作作風和工作態度要做好記錄、

　　3)xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚組織部召開會議，確定新一屆組織部人員名單、

　　(三)召開新一屆計科系組織部成立大會

　　時間:xx年x月x日中午13:30

　　地點:信息樓406

　　四、總結本次計科系組織部招新工作

　　注意事項:

　　a)部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作

　　b)各成員之間要團結合作，把這次招新工作做好

　　c)各成員要發揮自己的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門

　　部門招新策劃書 篇6

　　一.外聯部招新干事計劃

　　人數：4人

　　招新形式：和其他部門統一在一個教室面試或者私下約競選者出來私聊。

　　對競選者要求：對外聯事務有一定的經驗，性格開朗自信，外在條件姣好。

　　二：10月11、12日招新會員計劃

　　形式：擺攤

　　內容及過程：1.租借小丑服，由戲劇協會干事穿上，周圍派傳單和拉路人過來戲協攤位，只要可以吸引到同學們到攤位，剩下的就是戲協的干事發揮口才的時候了。據我分析，人有一個這樣的心理——不好意思拒絕別人的熱情。當同學們感受到戲劇的高度熱情時，即使開始有點猶豫，但最后都會由于不好意思拒絕而接受的。

　　2.收集戲協之前活動的照片和視頻，在攤位擺一臺手提，為有興趣的同學提供一些資料來認識和肯定戲協。

　　3.做一些小游戲，并為勝出者派發小禮品，吸引同學們(特別是新生)的注意。新生是我們最大的目標群體，我們要多從90后的角度出發，來吸引他們的注意。

　　招新的具體安排如下：

　　一、招新需要經過初選和復選

　　初選我們會讓40到60個人入圍。入圍的對象是有吃苦精神，有上進心的人。能真正為同學們做事實的人。本著我們的宗旨“從同學中來，到同學中去，全心全意服務于同學”。去公平公正的選拔優秀的成員。

　　復選我們將在這40到60人中擇優選擇15到20人作為我們的正式成員

　　二、讓我們的新成員了解我們的工作環境和工作安排

　　三、提干

　　在招新結束。工作開展1到2個月的時候我們就會適當的提干來增強部門成員的積極性。讓大家在一個有友情有競爭的環境下工作和鍛煉。讓我們生活部真正起到一個生活部的作用。讓大家覺得進入生活部物有所值。

　　我們一切以民主做到透明.一切為同學和部門著想.

　　部門招新策劃書 篇7

　　策劃書即對某個未來的活動或者事件進行策劃，并展現給讀者的文本；策劃書寫作。策劃書是目標規劃的文字書，是實現目標的'指路燈。以下是小編整理的大學里部門招新策劃書，歡迎閱讀！

　　一． 招新背景：

　　金色九月，xx師范大學迎來了“新的希望”，他們的到來為xx注入了新的血液，各個社團也需要注入一股新的力量。新的環境，不一樣的氛圍意味著他們需要更多的鍛煉，此時步入大學的他們需要一個展示和鍛煉自己的平臺，以使自己各方面的才能得到發揮，而且面對圖書館的資源他們也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他們需要有更多的人去引導。

　　二． 招新目的：

　　通過舉行招新活動，把更多的讀書愛好者納入讀者協會，促進社團的發展，同時也有利于大一新生更好的適應大學生活，提高他們的文學修養。

　　三． 招新時間：20xx年9月29日

　　四.招新地點：xx師范大學西區主干道

　　五．招新安排：

　　讀者協會值班人員在西區主干道設立值班處準備招新工作，招新工作的要求如下：

　　1.8:30值班人員要準時到達值班地點；

　　2.值班人員要熱情對待有意加入讀者協會的同學，并認真回答他們提出的相關問題；

　　3.認真記錄加入讀者協會的學生的相關信息(學號、姓名、學院聯系方式、照片)以及他們想要加入的部門；

　　4.17:30值班人員可以撤離值班處。但要求在招新期間值班初步的處于無人狀態；

　　5.招新報名工作結束后，要盡快落實招干工作。確立新進人員的職務并分配相關工作；

　　六．前期準備:

　　1.宣傳部：做好各方面的宣傳工作，使更多的人了解讀者協會，為招新工作做好鋪墊；

　　2.編輯部：寫一份關于“讀者協會”的發展歷程以及其在發展過程中的影響和有關其特色活動的宣傳稿，交與網絡部；

　　4.辦公室：對整個招新過程的花費進行總結計算，并對宣傳稿的發放進行合理安排。

　　七．后期總結：

　　1.辦公室扶著工作結束后各項數據的整理工作；

　　2.各各個部門相關負責人扶著好笨不工作人員的安排事宜；

　　3.協會人員共同商討本次招新工作的不足之處與點睛之筆，為以后各項工作的提高其類經驗。

　　八．招新的意義：

　　招新工作的舉行，不僅使讀者協會充滿了生機，為協會的發展下堅實的基礎，有利于發展學生的讀書興趣，豐富校園文化。

　　部門招新策劃書 篇8

　　一、 學生會宗旨

　　一切為了同學

　　二、 外聯部簡介

　　我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題，以增進校企合作關系為工作重點，旨在向外展示學校學生的真我風采，努力提高我院 學生會在社會上的知名度，為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學”、外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進 行過程中起著不可或缺的作用、

　　三、 外聯部的職責

　　1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會、

　　2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流、積極為學院的各種活動拉贊助、平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息，力求學院與企業雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的努力、

　　3、與兄弟學院密切聯系，把各兄弟院的成功管理經驗和優秀活動引進我院，為其他各職能部門提供信息支持;進一步加強與其他院間的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的方法、以完善我院學生會的工作、

　　4、每次活動做到有書面策劃、書面總結、計劃要得到院團總支批準后方可實施，并要嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應盡快與學院聯絡商妥后在做定奪、活動結束后要及時收集來自各方面的反饋意見，并從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日后存檔學習、

　　5、保持和發揚學院優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象、時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度、

　　6、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好學生工作、同的學生會的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環境，文化氛圍共同努力、

　　8、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質、以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己，加強道德修養，為學院樹立良好的形象盡自己的一份力量、

　　四、 納選成員應具備的素質

　　1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念;

　　2、誠信要求：每個人必須以誠信為本，堅持為學院工作，不得考慮私利，貪圖所得，一旦發現，立即處分;

　　3、文字基礎：外聯強調優質策劃書撰寫，文筆是很重要的基礎，主要要求在于描述的細致準確，創意的描繪能力;

　　4、良好的溝通、學習能力;

　　5、對公眾事件的活動洞察力(即活動時間的把握、活動內容的把握);

　　6、具有非凡的口才和良好的心理素質;

　　8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我、

　　五、納新人數

　　8人(性別視能力而定)

　　六、內部保證

　　在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學年度 做好交接納新活動、

　　外聯部是最鍛煉人交際能力和溝通水平的部門，注重學習能力與社會實踐相結合，為大學生的學習就業雙發展提高了有力保證、

　　有能力的你還在等什么?外聯部歡迎你的加入、

　　注：報名表見附件一(可根據樣本自行復印)

　　部門招新策劃書 篇9

　　一、招新目的及意義：

　　引導、吸引更多的熱血青年加入到這個激情澎湃的部門為學生會體育部注入新鮮血液，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學院體育事業更好的發展、提高全院師生的體育熱情、為熱愛體育的新生營造一個展示自我、發揮無限才能的舞臺。同時秉承“家文化”的宗旨團結各兄弟部門，為學生會的整體發展做出應有的貢獻，為學生會培養合格的接班人。

　　二、招新時間、地點、人數：

　　由學院學生會統一安排。

　　三、招新對象：經濟學院xx級全體新生;

　　四、招新流程：宣傳—面試—試用1個月—正式錄用

　　(1)前期宣傳——向新生宣傳體育部

　　(一)利用我們獨特優勢，在軍訓期間向新生們宣傳我們體育部

　　(二)用表格、文字、圖片等形式向大一新生介紹我們體育部的前世今生以及人員構成，并大致向他們介紹我們一年里的基本工作，相信他們會對這個一直以來都不缺激情的集體充滿期待和向往。

　　(2)面試——考察他們是否符合“招新要求”

　　具體流程：

　　(一)每人做簡短的自我介紹(2—3分鐘)，包含自己的基本情況

　　以及簡單的工作經歷等內容。考察其語言的連貫性以及表達概括能力。

　　(二)自由陳述題

　　針對每個人前面的自我介紹，依據每個人不同的特長，對其提出一個可探討得問題，讓其自由發揮，以次考察其組織語言能力，以及是否具有自己的思想和創新力或是對問題的獨到見解。(可給適當的準備時間)

　　(三)事先準備一些問題，

　　每個面試的新生先進行題目的問答。

　　具體問題有：

　　1.為什么選擇體育部?

　　2.有什么興趣愛好，這些愛好對體育部有什么幫助?

　　3.有沒有座右銘?

　　4.你認為體育部中男生和女生各有什么優勢?

　　5.怎么看待你和上級的關系?

　　6.你和你的上級有矛盾了你會怎么解決?

　　7.你認為你的上級的做法是錯誤的，你有什么好的方法處理?

　　8.你覺得體育部是干什么的?

　　9.在你來面試之前了解過體育部么?

　　10.說說自己的優缺點?

　　11.對于體育運動項目了解多少?

　　12.能不能當體育項目的裁判?

　　13.能不能很好的組織一場比賽，如果能說說你的想法，如何能組織的好?

　　14.舉一個例子說明你是如何建立一個目標然后怎么去實現它的?

　　15.你認為體育部的人是什么樣的?

　　16.初次見面說說對我們的看法?

　　17.對于舉辦籃球賽你有哪些預見性的困難?

　　18.談一次你失敗的經歷?

　　19.如果我們錄用你了，你將怎么展開工作?

　　20.進大學已有1個月了，請總結一下你對大學的認識以及對大學的印象。

　　21.如果進入學生會，當你和部長的意見不一致是你怎么處理?

　　22.對于一項工作，一般情況下你愿意個人完成還是團隊合作完成?

　　23.如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理?

　　24.談談自己心目中的大學生活，是否規劃過如何過好自己的大學生活，是否有明確的目標

　　25.如果你進入了學生會，你怎樣看待學習和工作的關系，你會怎樣處理好二者關系?

　　26..有時由于某些原因，可能會叫你一個人去做某些事，你會推

　　遲還是會樂意去做，是會敷衍了事還是會認真完成，為什么?

　　27.體育部是一個很辛苦的部門，當你身邊的其他干事出現懈怠情緒是你會如何幫助他們調節?認真回答，自己是否能吃苦。

　　試用期——在此時間段內，利用各種機會考察干事們，主要考察敢于擔當、為人處事、樂于奉獻等方面的能力。

　　正式錄用后——帶領干事一起修訂部門工作計劃，并和他們一起為之不懈努力。

　　五、招新要求：

　　1.有高度的責任心、團隊精神、集體榮譽感

　　2.勤奮踏實、能吃苦有耐心

　　3.有端正的工作態度，基本的大局觀，對體育有一定興趣以及不變的工作熱情

　　4.具有一定的創新精神和交際能力，并有信心能夠處理好學習和工作的關系

　　5.與人和善、樂于助人、注重文明禮讓、樂于奉獻

　　6.性格優先考慮，性格不好，能力再強也不要。首先體育部需要內部團結，能力可以培養出來，態度卻是沒辦法改變的

　　部門招新策劃書 篇10

　　一、活動背景

　　啟明星服務社是學院最具影響力的第一大社團。社團至成立以來，始終銘記全心全意為學院學生服務的原則，秉承并發揚“團結、忍耐、創新”的精神。提高當前大學生的核心競爭力，為成員的美好明天啟明導航。

　　二、活動概述

　　1、活動名稱：啟明星服務社招新活動

　　2、活動時間：20XX年X月X日

　　3、活動地點：學院正門

　　4、參與對象：大一新生

　　5、組辦單位：啟明星服務社（模擬公司）

　　6、策劃人：

　　三、活動主題

　　新學年，學院遷址新校區，迎來新的發展。啟明星服務社也即將迎來蓬勃發展的好勢頭。為繼承并發揚服務學生理念，提高更多大學生的核心競爭力，我社各部門將遵守社團招新原則，為社團注入一股新的血液。

　　四、活動流程

　　1、活動前五天，各部部長將本部職能介紹交給社長。

　　2、活動前三天，宣傳部完成四張宣傳海報交于常務部，在學院餐廳等地張貼。

　　3、活動前一天，宣傳部完成三個板報，分別是社團簡介，各部門職能介紹，及社團領導班子名單。秘書處印好新生登記表和部長招新考核表。

　　4、活動前當晚，社團開準備工作會議，各部門明確工作任務，積極做好準備。

　　5、招新當日，社團各部積極展開工作，熱情耐心地向新生介紹說明，展示我社風采。

　　6、招新結束，各部門分工，認真收拾現場。

　　五、活動分工

　　1、宣傳部：將所制作海報按時張貼，在活動中將三個板報展出。

　　2、秘書處：活動現場做好各部門考勤工作，制作考勤表。并認真登記新成員。

　　3、企劃部：印制并發企劃書。布置氣球，桌面。

　　4、常務部：準備好桌椅，搭建遮篷。

　　5、網絡部：準備電腦（備用一臺），音響。

　　6、營銷部：開水，杯子。

　　7、外事部：掛條幅。

　　8、其他各部門配合分工部門的工作，做好應急措施。

　　附：

　　1、活動預算160元，由外事部引資。

　　2、招新當天，各部長無特殊情況須提前到場，有事提前向社長請假。

　　3、著正裝，佩戴胸卡（將此納入考勤中）

　　4、應對雨雪天氣，參與者應做好防水防凍準備，宣傳部門負責好板報遮擋工作。

　　5、向新生介紹時，我們要耐心細致，展示社團美好形象。

　　6、必要時，社團實踐部要為大家準備午飯。

　　7、活動資金各部大匯總，由社長簽章后上報秘書處。

　　部門招新策劃書 篇11

　　一、活動主題

　　20xx年新學年翔鷹勵志協會社團招新

　　二、活動意義

　　社團的發展需要更多新生力量的加入，新學期開始，為了壯大社團，使翔鷹勵志協會更好地發展下去，協會需要為今后的發展注入新的活力，增強協會發展的動力。對于新生而言，從高中來到大學，一切都是新奇的，對大學的學習充滿了激情，特別需要一個適合自己的廣闊的舞臺去鍛煉和展現自己的能力，所以，我們招新的時候，既可以提高社團的影響力，又可以為廣大新生提供一個與人溝通、展示自我能力、活動執行能力和提高自我各項能力的平臺。

　　三、活動時間

　　20xx年9月20日至20xx年9月21日

　　四、活動地點

　　新區籃球場

　　五、參與人

　　翔鷹勵志協會會長、副會長、各部門的部長及部分老成員

　　六、活動流程

　　（1）在20xx年9月20日前（即大一新生軍訓結束前），做好有關翔鷹勵志協會各方面的宣傳工作。如：張貼海報、發宣傳單。

　　（2）招新當天所有人集隊，一起抬桌子、椅子，并放于地點較顯眼的地方。

　　（3）將關于翔鷹勵志協會的介紹、各部門的簡介的展板放于桌子旁，讓新生一目了然，并在桌子上貼好宣傳標語。

　　（4）招新活動過程中，安排好值勤人員，務必做到新生報到時報到處有人。

　　（5）在招新點報名時需按要求填寫表格。

　　七、活動中注意事項

　　（1）招新時所填寫的表格應準備充分，避免發生表格不夠的情況

　　（2）分配好每位成員應做的事，安排好人收取社費

　　（3）招新點應選好，若新籃球場無位置時，馬上尋找另一處適合的位置

　　（4）新生詢問社團有關信息，執勤人員講解應簡潔明了

　　八、經費預算

　　礦泉水：4元

　　宣傳單：33元

　　海報：40元

　　總計：77元

　　九、應急措施

　　（1）準備好打掃衛生的道具，保持招新點的清潔

　　（2）準備好大傘，遇到下雨時及時打開雨傘以防展板受損

　　（3）各成員準備好防暑工作，避免中暑

　　（4）多準備幾支中性筆，保證新生報名時有筆可用

　　十、清場程序

　　（1）所有負責人搬來的桌、椅在招新結束后放回原地

　　（2）安排好人打掃現場

　　（3）招新結束后，招新的表格應統一整理后收好。

　　部門招新策劃書 篇12

　　一、活動背景:

　　在過去的一年里,青蘋果社團在學校有關部門和領導的支持指導下,全體社員共同努力,策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿地完成了所屬的各項任務。“勇于求索，不但進步”，青蘋果社團雖是一支年輕的隊伍，卻以其獨特的關注視角，大膽的創新思維，在全校社團中表現突出，影響深遠。

　　二、活動目的：

　　社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動，使社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，響應和諧校園的號召，我們社團策劃開展2008年招新活動，欲借此達到以下效果：

　　1、 宣傳我們社團“厚生養德”的核心文化，讓廣大新老同學認識、了解我們社團。

　　2、 吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，以承擔起本屆建設好社團的重任。

　　3、 給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課余文化生活。

　　4、 另外，也吸引一些有著共同志趣的同學走進青蘋果社團，共同學習，成為“青春紅絲帶—預防AIDS志愿宣傳隊”的一員，成為“青少年艾滋病防治工程”的志愿者，為世界艾滋病防治貢獻自己的力量。

　　三、活動形式：

　　1、 通過掛條幅、貼海報的形式提供同學們青蘋果社團的招新報名時間和地點;

　　2、 在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團。

　　3、 招新活動采取南北校區同時開展的方式。

　　4、 鑒于校團委和社工委的相關規定，結合我們社團的實際情況，本次招新活動中，我們將吸收30名新社員，每人收取20元會費。

　　5、 新社員報通過報名、淺談對社團看法、面試、審核、試用、錄取的流程被我們社團錄取。

　　四、活動時間：20xx年9月×至×日

　　五、活動地點：南區 ××

　　六、主辦單位：青蘋果社團

　　部門招新策劃書 篇13

　　選拔制度

　　長江后浪推前浪，為了挖掘真正的人才，藝術學院學生會以民主選舉的用人制度，做到“不拘一格降人才。”于2014年9月起采取了學院推薦和學生自薦的方式，把思想積極，要求進步，能力突出，對學生工作具有極高熱情的優秀同學選拔上來為廣大同學服務。到2014年9月，這一方式得到了老師及同學們的認可。

　　本著公平、公正、公開的原則，顧全大局，廣納人才。招新的質量關系著學生會未來的發展。每個部門都細心到位的向同學介紹部門職能，同學們可以根據自己的興趣愛好來選擇自己喜歡的部門。通過初試復試兩輪篩選，進行學生會招新。新

　　成員的加入為這個組織注入了新的活力，為藝術學院學生會的發展增添了新鮮的血液。

　　學生會內部考評

　　學生會學生干部是我院團委學生會的骨干，學生會內部考評是我院學生會建設的衡量標準之一，是考察學生會學生干部、各職能部門建設的重要手段之一。在經過幾屆團干職位的共同努力下我元學生會制定了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生干部管理辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會優秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生干部民主評議辦法》、《西南民族大學藝術學院學生聯合會各部門內部管理辦法》等相關管理制度。我院團委還成立了主席團和紀檢部為主要成員的年度考評小組，對各部年度的工作做出評議和總結，本著公平、公正、公開的原則對各部及執委進行考評，保證了部門建設和執委管理的正確性和必要性。

　　一、嚴格選拔，入口是關鍵

　　近幾年，在我院學生會干部招聘中，應聘的人數成倍增長。把好選拔關，是加強學生會組織建設的第一步，也是最關鍵的一步，我們按照以下幾條標準，綜合考察應聘學生的整體素質和管理能力，把好源頭關。

　　（一）思想進步、立場堅定

　　學生會干部作為學院學生中的骨干力量，首先必須具有正確的政治方向和較高的覺悟，堅持四項基本原則，講學習、講政治、講正氣，政治立場堅定。

　　（二）學習優良、為人表率

　　選拔學生干部時，除了要看被選拔對象的思想品德和政治覺悟，還要看他們的學習態度及成績。選拔學習成績較為優秀的學生擔任學生會干部能給廣大學生樹立學習的榜樣，更有利于學校的學風建設；只有思想進步、成績優良的學生干部才能在同學中建立較高的威信，才能有號召力和感染力，在學生中起到模范帶頭作用。

　　（三）團結同學、嚴于律己

　　學生會干部不能產生特權思想，必須把自己看作是普通學生中的一員，凡事以是否有利于同學的學習、生活和進步作為出發點，樹立為同學們服務的意識，這樣才能使同學們感到可親、可近和可信；必須襟懷坦蕩，光明磊落，言行一致，嚴于律己，時刻記住自己是一名學生干部，事事處處起到表率作用。

　　（四）能力較強、身心健康

　　學生會干部要能擔當起領導者、組織者的責任，除了要具備相應的工作能力，還應具有健康的體魄。因為有了健康的體魄才有充沛的精力承擔繁重的工作；同時還必須保持積極樂觀的生活態度，充滿激情。

　　（五）責任心強、吃苦耐勞

　　學生會干部必須具有較強的積極性、主動性和責任心，因此我們必須選拔出責任心強的學生來擔當干部，才能承擔起各項工作。學生會干部必須牢固樹立為同學服務的思想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于奉獻。

　　針對上述幾點，我院學生會干部選拔實行了四輪選拔辦法，即第一輪根據申請表的填寫等基本功進行初試，第二輪通過筆試，第三輪通過面試，第四輪通過考察。其中第四輪最為重要，四輪篩選過后擬錄用人員還要經過一個月的試用期才能正式錄用。只有這樣才能從一定程度上保證學生干部隊伍的整體素質。

　　二、重視培訓，培養是關鍵

　　要使選拔出來的學生干部能充分發揮作用，既要充分調動其內在的積極性、主動性，還要加強培養，使其不斷成長、成熟。

　　（一）注重“情感培養”

　　作為一名優秀的學生會干部，在開展工作時，不僅應“以理服人”，更應“以情感人”。 因此我們在平時指導學生會工作的過程中特別注意“情感滲透”，注重“濃縮”多重感情，與學生會干部進行有深度、全方位的交流。這種濃縮的情感，一是“愛人之情”，教會學生懂得關心人和愛護人：二是“感人之情”，教會學生懂得奉獻和犧牲，時刻保持一顆感恩的心。三是“暖人之情”，教會學生懂得務實求真，想別人之所想，急別人之所急，幫別人之所需。

　　（二）注重“合作”培養

　　學生會組織不能缺少合作的氛圍，學生會干部更不能缺少團隊合作精神，否則就無法使學生會形成合力，無法有效地開展工作。培養學生干部的合作精神，離不開宣傳教育，更要注重適度規范。

　　一要突出部門負責制。學生會的任何一項工作，部門之間必須分工明確，責任具體；跨部門的工作則規定由承擔主要責任的部門牽頭，協調其他部門共同完成。

　　二是完善責任考核制。幾年來，對院學生會干部我們除了注重培養，也在逐步完善考核辦法。二○一四年院團委就制定出臺了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生干部管理辦法》和《共青團西南民族大學藝術學院委員會優秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生團干民主評議辦法》，對我院學生干部的任職條件、職責和要求、管理與考核作了一定的要求，但由于院團委人手緊、任務重，在執行過程中還存在著差距。今后我們將逐步實行對學生會干部上下級之間、部門之間的合作情況進行定期考核、層層考核和橫向考核，從而推進學生會團隊合作精神的建立和深化。

　　三是落實群眾評議制。每學期或學年末，從各年級中隨機抽出一些同學對學生會干部進行評議，以了解學生會干部與普通同學之間的合作情況，促進學生干部不斷改進工作方法，增進與廣大同學的合作。

　　（三）注重“方法”培養

　　要使學生會工作達到最佳效果，學生會干部的工作方式與方法也是至關重要的。對此，在工作中我們主要通過以下三個途徑來實施：

　　（1）組織培訓。為提高學生干部的綜合素質，我們除了通過定期舉辦學生干部培訓班外，還通過分析工作經驗交流會、邀請歷屆成功校友和企業成功人士、專家開設講座等形式，不定期地對學生干部進行培訓。

　　（2）總結提高。在開展工作前，讓學生會干部們各抒己見、集思廣益；在工作或活動結束后，及時進行總結，查找工作中存在問題的原因，吸取經驗教訓，找出差距，彌補不足，避免今后有類似的情況或問題發生，促使他們在這些活動中不斷總結經驗，不斷成長和進步。

　　（3）及時指導。要使學生干部的工作方法不斷改進，放手使用是最好的培養方法。為此，在工作中我們對他們予以充分的信任，觀察了解他們的工作心態和工作方法，發現問題時及時予以糾正和指導。

　　（四）注重“能力”培養

　　在工作中，我們努力創造一定的條件鼓勵學生走出校園，積極投身于社會實踐，從而有效地提高學生干部的自身綜合素質特別是工作能力。幾年來，在舉辦一些大型活動時，學生干部會主動走向市場開展公關，從而極大地提高了他們的綜合素質和能力。

　　院學生會是全院學生的最高組織，學生會干部的素質關系到學院各項活動的開展，甚至關系到學校教育教學質量的提升，是學院實現培養目標的一支重要力量。因此，只有加強和完善對學生會組織的管理，注重對學生會干部的選拔和培養，注重開拓學生干部的創新意識，才能更好地發揮他們的作用，也才能更好地促進我院教育教學工作的開展和教學質量的提高。

　　部門招新策劃書 篇14

　　一、活動目的及意義：

　　展示方舟的風采，讓更多的學生了解就業方舟，擴大影響力，同時為吸納一批有能力的同學，為方舟未來的工作的發展輸送新的人才，注入新的活力，增強發展的動力。

　　二、招新時間：待定

　　三、 招新地點：教學樓

　　四、活動的具體流程：

　　1、活動前期之準備階段：召開方舟全體大會，討論關于招新的有關細節，完善招新流程(收集建議)，分配具體任務(包括物資、人員分配等)，同時對面試官進行針對性培訓。

　　2、活動前期之宣傳階段：

　　（1）通過貼海報的形式提供同學們方舟的招新報名時間和地點，展示真實的活動照片和活動成果，介紹和展示其活動;

　　（2）通過校內擺攤的形式派發宣傳單及其報名表;

　　3、通過博客、微博等網絡形式大力宣傳;

　　4、在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團;

　　5、協調安排到學生寢室樓內派發方舟的簡介傳單進行宣傳;

　　五、正式的招新工作階段：

　　第一階段

　　1. 全體動員大會。入學的第一星期召開一次新成員干部的全體的有關招新的動員大會。安排好第一階段的工作。

　　2. 空閑表的制作。越早做好空閑表越好，而且空閑表是接下來安排工作的基礎，這是第一階段的首要任務。力求第一星期完成。(秘書處)

　　3. 機構服設計(開學兩周內完成)

　　4. 實踐成果展示。兩個星期時間，一個星期是資料的收集和創意的構思，另一個星期是美工的完成。秘書長要對此跟進和監督。(技術和校文部完成)

　　5. 傳單設計。(技術)雙面，一面是方舟宗旨和部門介紹，一面是報名表。

　　6. 招新海報。第二周內完成，具體招新時間先不填寫。(宣傳部)

　　7. 新生住宿分布調查。了解新生居住的樓層，制作成電子版，共享，為所有掃樓工作打好基矗

　　其它參照會議記錄

　　第二階段

　　1. 確定可擺攤和初試時間。密切留意校方動態，根據團委的政策調整

　　2. 申請攤位和展板位置。如果時間緊，可順便把申請面試課室。秘書處

　　3. 打印傳單。

　　第三階段

　　1. 安排掃樓人員。選好時機，不能太早，不能太晚，酌情考慮

　　2. 安排擺攤人員。注意午餐時間的交接工作，放學期間人手要多些。

　　3. 申請初試，復試課室。一般申請5樓課室，509為候試室，把509左右兩邊的給申請了(師姐的建議)

　　第四階段

　　1. 擺攤。每一位擺攤的成員都應熟透招新的基本信息，而且要心中有一套說服別人加入方舟的腹案。

　　2. 收表。收表的時候要登記好序號，并告知新生。

　　3. 發傳單。不能只是等待新生來咨詢，要主動發給新生，但不能發得太多，酌情考慮

　　第五階段

　　1. 安排面試官。每個部門至少要兩人。事前準備好面試的形式和內容。

　　2. 現場工作：1)簽到 大概設置3個簽到點作新生簽到、內部簽到和現場報名和領報名表用，約需要2人。(注意資料的整理和分類)正式面試時，簽到人員順便宣讀面試名單，如果可以，安排同事來控制氣氛，為新生提供咨詢和面試指導。

　　2) 引導人員要約3人，引導新生到正確的課室，控制好紀律。

　　第六階段

　　復試 各部門自行提前策劃。

　　復試短信通知模板：xx同學，恭喜你已經成功通過了就業方舟xx部的復試，成為就業方舟xx-xx年度的新成員。就業方舟歡迎你的加入!以后合作愉快!收到信息請回復，如有特殊情況請跟部長說明，電話xxxxx

　　六、招新總結工作階段〈9月25日—9月28日〉

　　在此階段中，我們將通過總結此次活動與招生策劃相對比，找出成功與失敗之處，作為協會發展中的經驗總結。增強協會的工作統籌能力和協會的總體工作能力。

　　七、招新人員分工：

　　社團招新是新一屆領導集體上任的第一項重要工作，因此受到了領導層的高度重視，也對協會內部成員進行了一系列的分工指導，爭取在此次招新工作中取得較好的成績。

　　(一)、宣傳工作

　　1、宣傳單的制作由辦公室劉楊建和郭書勇負責。

　　2、展板和pop海報的制作由宣傳部茍云龍、外聯部趙福以及組織部余洋三人負責，由宣傳部做主導。

　　3、局樣品的材料準備由督導部馬明建和陽娟負責。

　　4、另外會棋會徽的準備，后期的資料匯總及校核成稿以及活動統籌由兩社長何強和萬成負責。

　　(二)、招新現場招新現場由各部門人員輪流值班，對前來觀看或報名的新生予以接待和講解協會的相關情況，并爭取吸引到我協會。

　　(三)、對外聯系 此次活動的對外贊助和廣播媒體的聯系由兩位社長完成。注：此次招新工作由宣傳部主導。

　　部門招新策劃書 篇15

　　一、目的與意義

　　為了籌備好我校一年一度的足球院際杯，組織好本次院際杯的系列工作，更好地從廣大同學們中選拔出能代表我院參賽的高水平選手，提高我院的足球水平，擴大院際杯在同學們中的影響力，特制定本方案。

　　二、主辦單位

　　信息工程學院團委、學生會

　　三、承辦單位

　　信息工程學院團委、學生會文體部

　　四、活動綜述

　　足球院際杯是由我校體育部組織的年度體育盛事，由于我學院剛剛成立，亟需提前組建新球隊，讓學生能賽出水平，具體招新工作如下：

　　（一）宣傳工作：

　　由文體部承辦，部長負責

　　1、10月23日—10月24日傳達通知給各年級各文體委員。文體委員將報名名單收集，資料要求詳細（姓名、班別、身高、聯系方式及場上位置）

　　2、張貼宣傳單由干事負責，于10月25日—10月26日將宣傳單張貼于各宿舍樓下。

　　3、10月26日—10月27日各班文體委員將名單交給各年級文體部，28日前年級文體部將名單整理并上交學院文體部。

　　（二）獎勵措施：

　　1。對于入選院隊的同學，于足球院際杯結束后獲得聘書等獎勵。

　　（三）選拔工作：

　　1、由足球隊男、女隊長負責，文體部協助。

　　選拔注意事項：

　　1、選拔時間：10月31日下午17：00—18：30

　　2、選拔地點：學校足球場

　　3、選拔對象：信息工程學院09、10、11級學生

　　注意事項：如天氣或特殊情況影響，選拔時間推遲。

　　五、工作時間安排：

　　完成時間負責事項負責部門（組織或人）備注

　　10.17—10.18與足球隊負責人進行協商

　　10.19—10.20制作招新通知

　　10.26張貼宣傳單文體部干事

　　10.28收集報名名單文體部

　　10.31足球隊招新選拔工作足球隊隊長

　　11.1足球隊最新名單歸檔何堅歸檔用excel文檔

　　部門招新策劃書 篇16

　　一、納新背景：

　　為了傳承法學院演講與辯論協會的優良傳統，普及辯論知識，培養下一屆新的演講辯論精英，法學院演講辯論協會(一下簡稱辯協)定于xx年10月10日進行納新活動。

　　二、納新主要對象：

　　沈陽師范大學法學院xx屆全體新生

　　三、納新人數：

　　四、納新時間：

　　xx年10月10日

　　五、納新進程：

　　納新前通過10屆各班的負責人對本次納新進行宣傳。納新前一天召開09級全體會議，分配納新當天的工作，明確責任。納新后一周內公布納新結果。

　　六、納新方式：

　　1、納新前一星期，各班上報納新報名人員名單。

　　2、將報名人隨機分組，安排好納新當天的辯論題目。

　　3、納新當天以模擬辯論的形式，四人為一組，現場提前十分鐘拿到辯題。

　　4、模擬辯論流程為：每人闡述自己的觀點一分鐘，每組自由辯論四分鐘。

　　5、每組結束，評為進行簡單的點評，對辯論的方法做初步的指導。

　　6、評分為投票制，共五位評為。

　　7、確定人員。

　　七、納新要求：

　　1、要求納新人員為法學院10級在籍新生。

　　2、要求對辯論有一定了解，并有高昂的熱情。

　　3、有吃苦耐勞、熱愛思考等素質。

　　4、具有出色的語言表達能力和思辨能力。

　　5、要求有較為標準的普通話基礎。

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