岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

公司員工手冊(cè)

時(shí)間:2023-07-20 09:24:54 員工手冊(cè) 我要投稿

公司員工手冊(cè)(通用版)常用【11篇】

公司員工手冊(cè)(通用版)1

  第一、“員工形象準(zhǔn)則”

公司員工手冊(cè)(通用版)常用【11篇】

  一、形象意識(shí)員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí),從基本做起,塑造良好形象,公司員工禮儀手冊(cè)范本。

  二、員工儀容、儀表、著裝要求員工衣著應(yīng)當(dāng)符合金融機(jī)構(gòu)形象及部門(mén)形象。原則上,員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整齊清爽、干凈利落,周一至周日工作時(shí)間一律統(tǒng)一穿著公司制服。以下條款供參考:

 。ㄒ唬﹩T工衣著要求得體、協(xié)調(diào)、整潔、悅目;

 。ǘ┥弦、褲子等最好相配,衣服平整,符合時(shí)節(jié);

 。ㄈ┪餮b左胸前口袋不放手帕以外的任何東西,禁止兩手下垂插入下口袋中;(四)男士長(zhǎng)袖襯衫要塞在褲腰內(nèi),袖子最好不卷起,長(zhǎng)褲有腰攀,應(yīng)穿上腰帶或背帶,頭型為短平頭;

 。ㄎ澹┡恳嘶瓓y,勿戴過(guò)多頭飾,裙裝應(yīng)配過(guò)膝長(zhǎng)襪,領(lǐng)口過(guò)低過(guò)短的衣服不宜穿著。

  三、社交、談吐

 。ㄒ唬┰谂c他人交談中,請(qǐng)講普通話,交談中善于傾聽(tīng),不隨便打斷他人談話,不魯莽提問(wèn),不問(wèn)及他人隱私,不要言語(yǔ)糾纏不休或語(yǔ)帶諷刺,更勿出言不遜,惡語(yǔ)傷人;

  (二)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢,語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確,業(yè)務(wù)之外,注意話題健康、客觀;采用迎送禮節(jié),主動(dòng)端茶送水。

 。ㄈ┡c同行交談,注意措辭分明,謙虛謹(jǐn)慎,維護(hù)公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業(yè)機(jī)密。

  四、舉止、行為

 。ㄒ唬┳袷乜记谥贫,準(zhǔn)時(shí)上下班,不遲到、不早退;病事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門(mén)主管,填報(bào)請(qǐng)假單;

  (二)上班時(shí)間不吸煙,保持良好的.精神狀態(tài),精力充,精神飽滿,樂(lè)觀進(jìn);

  (三)對(duì)待上司要尊重,對(duì)待同事要熱情,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡微笑服務(wù);

 。ㄋ模╅_(kāi)誠(chéng)布公,坦誠(chéng)相待,平等尊重,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中,不拉幫結(jié)派,黨同伐異;

  (五)熱情接待每一位來(lái)賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí),如另有客人來(lái)訪需等待時(shí),應(yīng)主動(dòng)端茶道歉;

 。┍3至己米、行姿,切勿高聲呼叫他人;

 。ㄆ撸┏鋈霑(huì)議室或上司辦公司室,主動(dòng)敲門(mén)示意,進(jìn)入房間隨手關(guān)門(mén),管理制度《公司員工禮儀手冊(cè)范本》。

  第二、員工日;顒(dòng)行為準(zhǔn)則

  員工上班時(shí)間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責(zé),真誠(chéng)協(xié)作,高效、快捷地向顧客提供最佳服務(wù)。員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì),有錯(cuò)必改,不得文過(guò)飾非、陽(yáng)奉陰違、誣陷他人。

  一、電話

  (一)員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范,注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)調(diào),語(yǔ)言親切、簡(jiǎn)練、有禮、客氣;

  (二)及時(shí)接聽(tīng),勿讓鈴聲超過(guò)3聲,遲接電話須表示歉意;

 。ㄈ┦褂么砥髽I(yè)的規(guī)范用語(yǔ)問(wèn)好,例如“您好,××信用社”、“您好,××辦公室”等;

 。ㄋ模┳屑(xì)、耐心傾聽(tīng)對(duì)方講話,決不要打斷對(duì)方解釋?zhuān)?/p>

 。ㄎ澹(zhǔn)確記錄,轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容,主動(dòng)幫助解決顧客要求,及時(shí)轉(zhuǎn)告并敦促同事回復(fù)電話;

 。┱勗捊Y(jié)束,表示謝意,等對(duì)方先掛電話;

 。ㄆ撸┕ぷ鲿r(shí)間與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)電話應(yīng)簡(jiǎn)短扼要,工作期間禁止接聽(tīng)電話,如有急事,由管理人員轉(zhuǎn)告。

  二、工作證、胸牌

 。ㄒ唬┯蓡挝话l(fā)給工作證或者胸牌,員工要隨時(shí)攜帶工作證。員工在工作時(shí),必須佩戴胸牌;

 。ǘ┕ぷ髯C、胸牌如有遺失、被竊,應(yīng)立即向部門(mén)報(bào)告,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,可到辦公室補(bǔ)領(lǐng),如因長(zhǎng)久磨損,應(yīng)及時(shí)以舊換新。

公司員工手冊(cè)(通用版)2

  第一章 總則

  第一條 為了確保后勤各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,從而為公司各項(xiàng)工作的順暢開(kāi)展提供全面的后勤保障基礎(chǔ),特制定本后勤管理制度。

  第二條 在本公司工作期間,所有員工必須遵守本制度的各項(xiàng)條款,互相監(jiān)督,提合理化意見(jiàn),使公司將更好完善后勤管理

  第二章 宿舍管理

  第一條 為保證員工擁有良好、清潔、整齊的住宿環(huán)境和秩序,保證員工得到充分的休息,特制定本制度。

  第二條 本制度適用于公司所有住宿員工。

  第三條 具體規(guī)定如下:

  1、每天9:30-16:30、24:00-7:00為門(mén)禁時(shí)間,住宿人員在宿舍內(nèi)休息,嚴(yán)禁出入(因作需要及經(jīng)理級(jí)以上人員除外),24:00后必須熄燈休息,夜班人員24:00后禁止回宿舍以免影響他人休息,23:00后員工禁止互相串門(mén)。

  2、宿舍床位由行政部統(tǒng)一安排,如安排床位三日內(nèi)未入住視為放棄。

  3、員工須按行政部安排的房間住宿,一人一位,不得多占床位,床位一經(jīng)確定不得私自調(diào)換。

  4、宿舍內(nèi)禁止亂涂亂畫(huà)、亂張貼,不得躺在床上吸煙等有損5S及有關(guān)安全之行為。

  5、女性宿舍管理

  1)女性宿舍探訪時(shí)間為:12:00-13:00;17:30-22:30(休息亦同)。

  2)探訪人員僅限本公司員工。

  3)非探訪時(shí)間謝絕探訪,22:30后探訪人必須離開(kāi)。

  4)探訪人員必須在保安處履行登記手續(xù)方可探訪。

  5)女員工除工作原因外應(yīng)于23:30前回宿舍。

  6、12:30-13:30及22:00以后宿舍內(nèi)不得高聲喧嘩、唱歌、放音響、電視機(jī)音量盡量調(diào)低以免影響他人休息。

  7、非本公司員工嚴(yán)禁進(jìn)入宿舍區(qū)(持親屬證、經(jīng)理級(jí)以上帶領(lǐng)及行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的不在此限)。

  8、不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、亂倒臟水。

  9、宿舍內(nèi)不得播入淫穢電視、錄像,傳播黃色報(bào)刊雜志。

  10、宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)家禽以及其它動(dòng)物(如犬)。

  11、嚴(yán)禁私自改裝(亂拉亂接)電線、安裝電器(插座)、擅動(dòng)消防器材以及其它宿舍設(shè)施。

  13、嚴(yán)禁在集體宿舍做飯(包括存放做飯用的設(shè)施)、使用大功率用電器(如:電飯煲、電熱壺、熱水棒、高壓鍋等)。

  14、集體宿舍嚴(yán)禁男女混居。

  15、宿舍內(nèi)除飯?zhí)靡约皢稳怂奚嵋酝,禁止飲酒?/p>

  16、宿舍區(qū)嚴(yán)禁使用或存放易燃、易爆、有毒及其它違禁物品。

  17、嚴(yán)禁打架斗毆。

  18、禁止高空拋物。

  19、宿舍物品外出須持有宿舍管理員簽準(zhǔn)的《宿舍物品放行條》,離職人員須將行李搬離宿舍后方可結(jié)算工資;

  20、損壞宿舍公物(包括標(biāo)牌)、照價(jià)賠償,人為損壞加罰記小過(guò)一次,無(wú)責(zé)任人住宿人員全體受罰。

  21、外宿人員應(yīng)填寫(xiě)《外宿申請(qǐng)單》,外宿人員不得占用宿舍宋位。

  22、宿舍車(chē)輛載物外出保安應(yīng)查驗(yàn)確認(rèn)審批手續(xù)齊全后方可放行。

  23、宿舍是公共休息區(qū)域,禁止從事黃、賭、毒,酗酒等傷風(fēng)敗俗活動(dòng),禁止偷盜行為,發(fā)現(xiàn)一律開(kāi)除處理,并交公安機(jī)關(guān)處理。

  24、嚴(yán)禁到宿舍頂樓乘涼、睡覺(jué)、觀光等危險(xiǎn)行為存在,發(fā)現(xiàn)記警告處分。

  25、員工離職(包括辭職、辭退、自離、開(kāi)除)必須接到行政部通知當(dāng)日搬離宿舍,離職人員不得借故拖延,每延誤一天,要繳納住宿費(fèi)50元/天/人,同時(shí)公司將采取強(qiáng)制處理措施。(所有離職人員需要拿物品外出,必須是在員工下班時(shí)間,且要經(jīng)行政部批準(zhǔn)及保安檢查無(wú)疑后放行)

  26、員工必須負(fù)責(zé)所住房間的衛(wèi)生,輪流值日,共同清洗室內(nèi)廁所、洗手盆、陽(yáng)臺(tái)。下水道因衛(wèi)生問(wèn)題造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)維修費(fèi)用,如無(wú)法明確責(zé)任則由所住房間的`員工平均分?jǐn)偂?/p>

  27、宿舍實(shí)行每月檢查評(píng)比一次,檢查標(biāo)準(zhǔn)一律依照《宿舍管理制度》實(shí)施,評(píng)比標(biāo)準(zhǔn):

  1)地板保持干凈,無(wú)紙屑、煙頭、水漬等;(0—10分)

  2)墻壁、天花不得有灰塵、蜘蛛網(wǎng)、污垢;(0—10分)

  3)起床后將蚊帳向兩邊掛起置放整齊;(0—10分)

  4)起床后被子疊放整齊;(0—10分)

  5)床上物品擺放整齊;(0—10分)

  6)床下鞋子擺放整齊;(0—10分)

  7)床頭及床欄桿上不可掛衣、襪等;(0—10分)

  8)空床上物品擺放整齊或清除掉;(0—10分)

  9)門(mén)窗、玻璃擦干凈,門(mén)口干凈無(wú)雜物;(0—10分)

  10)洗漱間潔凈整齊。(0—10分)

  28、衛(wèi)生評(píng)比辦法

  1)每月定次不定時(shí)由行政部組織管理人員或部分員工對(duì)宿舍進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比,參與宿舍評(píng)比人員必須認(rèn)真,并對(duì)所評(píng)比結(jié)果負(fù)責(zé)。 2)評(píng)比采用現(xiàn)場(chǎng)打分的方法(打分參照衛(wèi)生評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)),必要時(shí)可采用現(xiàn)場(chǎng)拍攝方法將優(yōu)劣宿舍狀況記錄并公布。 3)評(píng)比結(jié)果每周公布一次,男、女各評(píng)出一個(gè)優(yōu)秀宿舍和最差宿舍。

  2)評(píng)委“優(yōu)秀宿舍”的,給全體宿舍成員均記嘉獎(jiǎng)一次。評(píng)為“最差宿舍”且得分在60分以下的,全體宿舍成員均記警告一次。

公司員工手冊(cè)(通用版)3

  薪資福利

  第一條薪資標(biāo)準(zhǔn)

  公司員工的薪資是根據(jù)公司薪酬體系的策略,以所在區(qū)域的政府薪資為標(biāo)準(zhǔn),工作繁簡(jiǎn)難易、職責(zé)輕重及所需專(zhuān)業(yè)技能而制定的,由雙方議定并簽訂勞動(dòng)合同取得合法的保障。

  第二條薪酬發(fā)放

  1、每月薪資的計(jì)算起止日期為當(dāng)月第一日至月底最后一日,即一個(gè)自然月,工資單詳列工資的計(jì)算項(xiàng)目。

  2、若工資計(jì)算錯(cuò)誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出,到行政部予以核對(duì)更正。

  3、薪資發(fā)放時(shí)間:每月20號(hào)至25號(hào),具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際情況而定。

  4、薪資發(fā)放方式:以交通銀行卡的方式發(fā)放。

  5、辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取,如特殊情況不能親自領(lǐng)取的.,需填寫(xiě)好工資代領(lǐng)委托書(shū),經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名,行政部主管/經(jīng)理審核,財(cái)務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放。

  第三條基本工資

  公司采用:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工時(shí)工作制、綜合工時(shí)工作制及計(jì)件計(jì)薪工作的工資計(jì)算方法,基本工資按照國(guó)家規(guī)定的平均月工作天數(shù)為基準(zhǔn)計(jì)算,假期工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)。

  第四條凈收入

  月工資凈收入=基本工資+加班工資+保密津貼+競(jìng)業(yè)限制金+績(jī)效獎(jiǎng)+其它補(bǔ)貼—社保扣款—生活費(fèi)—住宿水電費(fèi)

  第五條獎(jiǎng)金

  公司為員工設(shè)立全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng),公司享有實(shí)際情況調(diào)整此獎(jiǎng)項(xiàng)的權(quán)利。全勤獎(jiǎng)的規(guī)定,凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工缺勤現(xiàn)象,均可獲得此獎(jiǎng)。工齡獎(jiǎng)的規(guī)定,員工工作滿一年工齡獎(jiǎng)為30元/月,后續(xù)每增加一年工齡獎(jiǎng)增加10元/月,以次類(lèi)推。

  第六條保險(xiǎn)

  1、公司為每位入職員工購(gòu)買(mǎi)失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。

  2、若員工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),公司將從每月工資中按政府規(guī)定代扣代繳員工應(yīng)繳費(fèi)部分給當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)部門(mén)。

  3、其它險(xiǎn)種,按照相關(guān)法規(guī),公司將按照要求統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi),在職員工必須購(gòu)買(mǎi),并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費(fèi)用。

  第七條食宿

  1、公司為員工提供宿舍,宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級(jí)別,配有不同的設(shè)施,相應(yīng)收取員工的住宿費(fèi)用。

  2、公司提供用餐,員工在辦理入職手續(xù)后可自由選擇是否在公司就餐,按照就餐標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)收取伙食費(fèi)用。

  第八條康樂(lè)活動(dòng)場(chǎng)所

  為豐富員工業(yè)余文化生活,公司設(shè)立文娛場(chǎng)所,如:籃球、羽毛球、臺(tái)球、乒乓球等,向全體員工免費(fèi)開(kāi)放。

  第九條員工福利基金

  1、公司設(shè)立“員工福利基金會(huì)”。

  2、員工福利基金由行政部按照公正、公平、公開(kāi)的原則,統(tǒng)一管理。

  3、基金統(tǒng)籌:詳見(jiàn)公司《福利基金管理制度》

  4、基金用途:用于公司開(kāi)展活動(dòng),員工救濟(jì)等,如:公司開(kāi)展運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游、公司員工困難救濟(jì)等。

  第十條旅游及活動(dòng)

  1、公司每年組織旅游。

  2、公司每年開(kāi)展運(yùn)動(dòng)會(huì)及其它活動(dòng)形式豐富員工的業(yè)余生活。

公司員工手冊(cè)(通用版)4

  1.1薪酬管理宗旨

  1.1.1本制度是公司關(guān)于薪酬的綱領(lǐng)性文件,公司所有與薪酬相關(guān)的制度、活動(dòng)和行為都必須遵照并服從于本制度。

  1.1.2本制度旨在為員工提供公平、合理的勞動(dòng)報(bào)酬,以最大程度發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。

  1.2薪酬管理原則

  1.2.1合法原則。嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)設(shè)計(jì)薪酬體系(最低保障工資、加班工資及社會(huì)保險(xiǎn)等)。

  1.2.2價(jià)值導(dǎo)向原則。根據(jù)公司發(fā)展要求以及各崗位對(duì)公司價(jià)值貢獻(xiàn)的大小,進(jìn)行薪酬分配。

  1.2.3市場(chǎng)化原則。參照深圳當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)工資和行業(yè)狀況指導(dǎo)價(jià)合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

  1.2.4體現(xiàn)員工能力差異原則。薪酬與其個(gè)人能力掛鉤,相同崗位的員工,能力不同,薪酬不同。

  1.2.5績(jī)效導(dǎo)向原則。薪酬與其工作業(yè)績(jī)掛鉤,相同崗位的員工,工作業(yè)績(jī)不同,薪酬不同。

  1.2.6與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力相結(jié)合原則。薪酬水平的確定必須保證公司有合理利潤(rùn)積累。

  1.3薪酬分配依據(jù)

  公司薪酬分配的依據(jù)是:崗位價(jià)值、員工能力、工作績(jī)效和市場(chǎng)水平。

  1.4適用范圍

  本手冊(cè)適用于公司除生產(chǎn)一線員工、副總經(jīng)理、部門(mén)總經(jīng)理、公司總經(jīng)理以外的其它所有員工。

  第二章薪酬體系

  2.1薪酬體系

  該手冊(cè)適用范圍內(nèi)所有員工的薪酬體系均為結(jié)構(gòu)工資制。

  2.2薪酬結(jié)構(gòu)

  2.2.1公司的薪酬結(jié)構(gòu)包括崗位工資、年度獎(jiǎng)金、加班工資、津貼和保險(xiǎn)五大部分。津貼包括住房補(bǔ)貼、膳食津貼、話費(fèi)津貼;保險(xiǎn)包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

  2.2.2崗位工資

  1)崗位工資是指每個(gè)不同崗位的基礎(chǔ)工資,崗位工資是員工薪酬構(gòu)成的基本組成部分。

  2)崗位工資按月發(fā)放,即員工年度崗位工資/12.

  2.2.3年度獎(jiǎng)金。年度獎(jiǎng)金是根據(jù)公司、部門(mén)和員工的業(yè)績(jī)而計(jì)付的工資,首先根據(jù)部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果得出部門(mén)年度實(shí)得獎(jiǎng)金,然后根據(jù)部門(mén)內(nèi)員工年度考核結(jié)果對(duì)部門(mén)年度實(shí)得獎(jiǎng)金進(jìn)行分配。

  1)部門(mén)年度獎(jiǎng)金總額計(jì)算辦法:

  部門(mén)年度實(shí)得獎(jiǎng)金總額(B)= A ×部門(mén)年度崗位工資總額

  a)A =部門(mén)年度考核分?jǐn)?shù)/100=(公司年度考核分?jǐn)?shù)+部門(mén)總經(jīng)理年度業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù))/100(0≤A≤0。2)

  2)員工年度實(shí)得獎(jiǎng)金計(jì)算辦法:

  (員工標(biāo)準(zhǔn)年度獎(jiǎng)金/12)×實(shí)際服務(wù)時(shí)間×員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)員工年度實(shí)得獎(jiǎng)金= ×B∑(員工標(biāo)準(zhǔn)年度獎(jiǎng)金/12)×實(shí)際服務(wù)時(shí)間×員工績(jī)效考核分?jǐn)?shù)

  a)B =部門(mén)年度實(shí)得獎(jiǎng)金總額;

  b)如員工在發(fā)放年終獎(jiǎng)之前離職,將不享受年終獎(jiǎng)。如為新入職員工,將按照其當(dāng)年在公司的服務(wù)時(shí)間(入職時(shí)間不遲于10月1日,10月1日之后入職的不享受年終獎(jiǎng))以一定的比例分配。

  2.2.4加班工資

  1)加班工資是公司為員工超過(guò)規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間而計(jì)付的工資,根據(jù)工作需要,符合公司相關(guān)制度規(guī)定的員工加班將付給其加班工資。

  2)如當(dāng)月加班預(yù)計(jì)超過(guò)36個(gè)小時(shí),則需要部門(mén)經(jīng)理提出,并經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理審批后,報(bào)人力資源部備案。

  3)公司采用加班時(shí)數(shù)上限封頂,每月加班時(shí)數(shù)在36小時(shí)之內(nèi)的,按公司規(guī)定支付加班工資;超過(guò)36小時(shí)(含36小時(shí))由部門(mén)安排調(diào)休,調(diào)休一個(gè)月內(nèi)有效,不做累計(jì);同時(shí),崗位工資在6000元及以上的員工,加班只能安排一個(gè)月內(nèi)調(diào)休,不做累計(jì)。

  4)與生產(chǎn)直接相關(guān)需要倒班的崗位,按實(shí)際發(fā)生加班時(shí)數(shù)計(jì)算,但如果崗位工資與加班工資之和超過(guò)6000元的,超出部分不計(jì)加班費(fèi),由部門(mén)安排調(diào)休,調(diào)休一個(gè)月內(nèi)有效。

  5)加班采用分級(jí)審批,具體如下:

  6)加班工資計(jì)算辦法:2.2.5津貼

  1)住房補(bǔ)貼。公司免費(fèi)為職員提供住宿,職員也可根據(jù)自己實(shí)際情況申請(qǐng)外宿,公司將給予一定數(shù)額的補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

  2)膳食津貼。公司為所有員工提供膳食,員工可自由選擇是否在公司飯?zhí)镁筒。外宿職員可享受104.5元膳食津貼,內(nèi)宿者可享受在240元膳食津貼。

  3)話費(fèi)津貼。需經(jīng)常使用個(gè)人移動(dòng)電話聯(lián)系工作者,為不致影響正常工作,公司給予一定的話費(fèi)津貼;享受話費(fèi)津貼人員每天從早上8:00至晚上10:00必須保持開(kāi)機(jī)狀態(tài),某些崗位人員根據(jù)工作需要應(yīng)每天保持24小時(shí)開(kāi)機(jī)。如果實(shí)際因公支出話費(fèi)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)實(shí)際話費(fèi)清單報(bào)銷(xiāo)超出部分。

  2.2.6社會(huì)保險(xiǎn)1)社會(huì)保險(xiǎn)。按照國(guó)家規(guī)定,公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

  2)社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)以深圳當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。

  第三章薪酬確定

  3.1崗位價(jià)值評(píng)估

  3.1.1崗位價(jià)值評(píng)估的目的是透過(guò)一定的評(píng)估模型,將所有崗位在公司內(nèi)部的重要程度進(jìn)行排名。崗位價(jià)值評(píng)估是解決內(nèi)部

  公平性的重要手段。

  3.1.2崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果是設(shè)計(jì)崗位薪酬層級(jí)關(guān)系圖的重要依據(jù)。《薪酬層級(jí)關(guān)系圖》見(jiàn)附件。

  3.1.3當(dāng)公司進(jìn)行重大組織調(diào)整的時(shí)候,必須重新對(duì)所有崗位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。

  3.1.4每隔2~3年,公司將進(jìn)行一次崗位價(jià)值評(píng)估,從而保證崗位價(jià)值的科學(xué)性和合理性。

  3.2員工薪酬層級(jí)定位

  員工評(píng)價(jià)與定位是保證員工能力與薪酬水平相平衡的關(guān)鍵環(huán)節(jié),員工評(píng)價(jià)的依據(jù)是崗位任職資格。

  3.3薪酬水平確定

  3.3.1公司總體薪酬水平的確定的依據(jù)是同期市場(chǎng)水平和企業(yè)自身的支付能力。

  3.3.2 20xx~20xx年各層級(jí)基本年薪見(jiàn)附件1.

  3.3.3基本年薪=年度崗位工資+年度獎(jiǎng)金。

  3.4薪酬總額預(yù)算

  人力資源部在每年1月30日前對(duì)上年度薪酬系統(tǒng)的具體實(shí)施情況及薪酬總額的發(fā)放情況進(jìn)行總結(jié)分析,在此基礎(chǔ)上完成《年度薪酬預(yù)算報(bào)告》的編制工作,并以絕密文件的形式提交給公司總經(jīng)理審批。

  第四章薪酬實(shí)施

  4.1薪酬計(jì)算與發(fā)放

  4.1.1實(shí)行結(jié)構(gòu)制工資員工薪酬構(gòu)成為:崗位工資、年度獎(jiǎng)金、加班工資、津貼福利和社會(huì)保險(xiǎn)。

  4.1.2崗位工資=年度崗位工資/12

  4.1.3年度獎(jiǎng)金。實(shí)行結(jié)構(gòu)制工資員工的年度獎(jiǎng)金是根據(jù)員工本人的業(yè)績(jī)狀況和公司業(yè)績(jī)狀況決定的,具體見(jiàn)2.2.3.

  4.2薪酬變動(dòng)和調(diào)整

  4.2.1薪酬水平調(diào)整。公司根據(jù)自身盈利狀況和外部市場(chǎng)變化因素,每2~3年調(diào)整一次薪酬水平。

  4.2.2員工個(gè)人薪酬層級(jí)的`調(diào)整分為兩種:常規(guī)性調(diào)整和非常規(guī)調(diào)整。員工薪酬層級(jí)調(diào)整分為層級(jí)晉升、層級(jí)不變動(dòng)、層級(jí)降低三種。常規(guī)性調(diào)整是指由人力資源部每年4月份根據(jù)員工上年度考核結(jié)果進(jìn)行的調(diào)整。非常規(guī)調(diào)整是指因?yàn)閱T工試用期滿、職位變化、受到公司特別嘉獎(jiǎng)或處分等其他原因所進(jìn)行的薪酬層級(jí)的調(diào)整。具體調(diào)整細(xì)則見(jiàn)6。2.

  4.3薪酬管理權(quán)限

  4.4員工薪酬定位

  4.4.1新員工在試用期內(nèi)可按該崗位最低層級(jí)薪酬的80%,轉(zhuǎn)正后由直接上級(jí)和人力資源部根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行評(píng)估定位。

  4.4.2員工跨層級(jí)晉升時(shí),在試用期內(nèi)享受新崗位最低層級(jí)薪酬的80%(新崗位最低層級(jí)薪酬的80%低于原崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪酬,按原崗位薪酬計(jì)發(fā)),轉(zhuǎn)正后由直接上級(jí)和人力資源部根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行評(píng)估定位。

  4.4.3當(dāng)員工被降職時(shí),按照降職后的新崗位由人力資源部重新進(jìn)行評(píng)估,確定其薪酬層級(jí)。

  4.4.4當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系(公司需要)發(fā)生平調(diào)時(shí),采取就高不就低的原則確定其薪酬層級(jí)。

  4.4.5當(dāng)員工因不稱(chēng)職而發(fā)生平調(diào)時(shí),由人力資源部按照崗位任職資格進(jìn)行評(píng)估定位。

  4.5工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定

  4.5.1工資發(fā)放時(shí)間

  1)崗位工資的發(fā)放時(shí)間:?jiǎn)T工崗位工資發(fā)放采用當(dāng)月考勤,下月發(fā)放的方式,發(fā)放時(shí)間為每月15號(hào)左右(節(jié)假日順延)。

  2)年度獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間:下年度4月份發(fā)放。

  4.5.2個(gè)人所得稅和保險(xiǎn):個(gè)人所得稅依據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行,職員以其基本工資的百分之六十計(jì),如金額超過(guò)1600元/月,個(gè)人所得稅和保險(xiǎn)在工資發(fā)放時(shí)由財(cái)務(wù)部按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。

  4.5.3工資的保密性:所有數(shù)據(jù)對(duì)外部企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)說(shuō),都是嚴(yán)格保密的。對(duì)于薪酬外泄的、或相互打聽(tīng)工資而造成負(fù)面影響的,一經(jīng)核實(shí),對(duì)當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以行政處罰。

  4.5.4當(dāng)員工對(duì)自己工資產(chǎn)生疑義時(shí),可以直接向人力資源部提出復(fù)核。

  第五章附則

  5.1本手冊(cè)自xxxx年5月1日起正式實(shí)施,與薪酬相關(guān)的其它規(guī)定、制度同時(shí)作廢。

  5.2本手冊(cè)由人力資源部起草,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。

  5.3本手冊(cè)最終解釋權(quán)屬人力資源部。

公司員工手冊(cè)(通用版)5

  第一條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理手冊(cè),是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則

  第二條本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情,體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制

  第三條本制度所稱(chēng)員工是指公司所有人員(總裁除外),基層員工是指部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以下的員工

  第四條根據(jù)公司有關(guān)用工制度,實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)合同以一年為期限;管理干部聘任制度,每年通過(guò)績(jī)效考核實(shí)行一年一聘,技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘

  第五條每年續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)經(jīng)過(guò)績(jī)效考評(píng)證明工作業(yè)績(jī)優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)、調(diào)崗,范圍不低于全體員工的20%,對(duì)有突出貢獻(xiàn)的基層員工可以越級(jí)晉升,范圍不超過(guò)全體員工的10%;對(duì)部門(mén)經(jīng)理以上的管理人員由總裁辦公會(huì)或董事會(huì)根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級(jí)變動(dòng)

  第六條公司設(shè)立薪酬委員會(huì),負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、季度或半年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審議

  第七條本制度適用于除總裁以外所有XXXX基因技術(shù)有限公司編制內(nèi)的.員工

  第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

  第八條正式員工全部薪酬分為固定工資、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終效益獎(jiǎng)金、特殊津貼和公司福利,其中固定工資包括基本工資、崗位工資

  第九條固定工資中的基本工資為每人每月500元

  第十條崗位工資按最終確定的崗位級(jí)別發(fā)放,具體崗位分級(jí)和發(fā)放方案見(jiàn)附錄一、二

  第十一條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別,各個(gè)崗位的工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍,總裁辦公會(huì)確定部門(mén)經(jīng)理以上崗位的級(jí)別,人力資源部和部門(mén)經(jīng)理一起確定部門(mén)內(nèi)每個(gè)基層員工的實(shí)際崗位級(jí)別,報(bào)總裁辦公會(huì)審批。

  第十二條公司薪酬委員會(huì)每年根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、態(tài)度和能力表現(xiàn)得分決定員工崗位晉級(jí)或降級(jí)

  第十三條業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金根據(jù)每季度、半年或年度的業(yè)績(jī)考評(píng)得分發(fā)放,考核成績(jī)分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別。其中,A級(jí):考核分110—100分;B級(jí):考核分100—90分;C級(jí):考核分90—80分;D級(jí):考核分80—70分;E級(jí):考核分70分以下。分別核發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的120%,100%,80%,40%,0%。

  第十四條總裁、總監(jiān)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的比例為5:5;其他崗位員工固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的比例為6:4

  第十五條公司超額完成董事會(huì)要求的經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)后,可以發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金

  第十六條每年年終效益獎(jiǎng)金的具體數(shù)額由總裁和董事會(huì)協(xié)議商定

  第十七條在保證基本公平的條件下,總裁辦公會(huì)可以對(duì)總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理和部門(mén)的獎(jiǎng)金分配進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,部門(mén)獎(jiǎng)金由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)基層員工表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,報(bào)請(qǐng)總裁辦公會(huì)審批,調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為各個(gè)層次的最高和最低金額的上下變動(dòng)范圍不超過(guò)平均水平的30%

  第十八條員工因申請(qǐng)病事假全年累計(jì)超過(guò)15天,福利假累計(jì)超過(guò)30天(國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外)或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12個(gè)月的,年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算

  第十九條無(wú)論何種原因在每年12月31日以前離職的員工都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金,離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)

  第二十條設(shè)立特殊津貼的目的是為補(bǔ)足目前工資體系所實(shí)現(xiàn)的工資與對(duì)某些具有特殊貢獻(xiàn)的員工承諾的工資的差額

  第二十一條特殊津貼為過(guò)渡性補(bǔ)貼,獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇,兩年后將取消特殊津貼

  第二十二條公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金,并在員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除

  第三章工資級(jí)別

  第二十三條工資級(jí)別(職級(jí))按照管理之路、技術(shù)之路、營(yíng)銷(xiāo)之路分為三大類(lèi)別

  第二十四條管理之路工資級(jí)別劃分為三個(gè)層次,分別為總監(jiān)層、經(jīng)理層和基層員工層,其中總監(jiān)層分為三級(jí),總監(jiān)可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí);經(jīng)理層分為三級(jí),經(jīng)理可在三級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí);基層員工層分為六級(jí),可在六級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí),見(jiàn)附錄一

  第二十五條技術(shù)之路工資級(jí)別劃分為T(mén)1—T10共十級(jí),見(jiàn)附錄一

  第二十六條營(yíng)銷(xiāo)之路工資級(jí)別劃分為T(mén)1—T10共十級(jí),見(jiàn)附錄一

  第二十七條員工崗位發(fā)生調(diào)整后,其崗位級(jí)別應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整,新的崗位級(jí)別需要其所在部門(mén)經(jīng)理與人力資源部共同商討確認(rèn)

  第四章試用期薪酬

  第二十八條公司員工試用期一般為兩個(gè)月,特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月

  第二十九條員工正式入職后需與公司簽定勞動(dòng)合同,履行合同義務(wù),按月領(lǐng)取約定的試用期工資

  第三十條試用期期間的考核依據(jù)由各部門(mén)和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定

  第三十一條試用期工資由人力資源部與試用員工單獨(dú)約定

  第五章加班工資

  第三十二條公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要,可在國(guó)家有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi),經(jīng)與員工協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日加班

  第三十三條安排員工加班,應(yīng)先填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后,于16:00前送交人力資源部,以便計(jì)算工資

  第三十四條員工加班后,可以將加班時(shí)數(shù)折合倒休時(shí)數(shù)使用,但應(yīng)安排在加班當(dāng)月及第二月使用

  第三十五條因工作需要不能倒休時(shí),公司按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班報(bào)酬

  第六章最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  第三十六條根據(jù)公司管理制度,病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間,每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)300元,如遇國(guó)家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整,公司也將隨之調(diào)整

  第七章薪酬組織與發(fā)放

  第三十七條薪酬委員會(huì)主席為公司總裁,副主席為行政總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān),人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席,其他委員包括技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)總監(jiān)

  第三十八條薪酬委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向,行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo),財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo),人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議

  第三十九條薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題

  第四十條薪酬委員會(huì)遇有爭(zhēng)議問(wèn)題集體表決解決,表決時(shí)薪酬委員會(huì)主席擁有兩票,其他委員每人一票,表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過(guò)的決議為最終決議,表決過(guò)程中不允許投棄權(quán)票

  第四十一條具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行

  第四十二條人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案,報(bào)行政總監(jiān)審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行第四十三條總裁辦公會(huì)和部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案,送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行

  第四十四條員工月固定工資發(fā)放時(shí)間為每月15日,季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每季度20號(hào)發(fā)放上季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金

  第八章附則

  第四十五條根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下,有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案

  第四十六條公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整

  第四十七條本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

  第四十八條本規(guī)定從xxxx年2月1日起開(kāi)始實(shí)行,如有其他制度與本制度相抵觸,以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)

公司員工手冊(cè)(通用版)6

  第一章:序言本公司每位員工,無(wú)論在試用期或聘用期都應(yīng)了解本《手冊(cè)》全部?jī)?nèi)容,以明了本身的權(quán)利以及責(zé)任。員工如欲進(jìn)一步了解此《手冊(cè)》的解釋?zhuān)?qǐng)向行政部查詢。

  第二章:公司簡(jiǎn)介xxx房地產(chǎn)XX發(fā)有限公司,旨在從事房地產(chǎn)XX發(fā)、建設(shè)、出售、出租,并為租售后的不動(dòng)產(chǎn)提供配套服務(wù)。

  第三章:公司制度

  一、總則

  1、公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為董事會(huì),總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者,直接對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),員工應(yīng)遵守逐級(jí)請(qǐng)示報(bào)告的制度。

  2、公司以高效、精干的原則設(shè)置機(jī)構(gòu)配備人員,并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,靈活調(diào)整,逐步充實(shí)。

  3、公司員工實(shí)行勞動(dòng)合同制,經(jīng)過(guò)3-6個(gè)月的試用期后,根據(jù)工作能力與表現(xiàn)委托其職務(wù)。

  二、會(huì)議制度

  1、每周五上午召XX一次各部門(mén)主管工作會(huì)議。

  2、每月月末召XX一次公司全體員工業(yè)務(wù)工作會(huì)議。

  3、不定期召XX專(zhuān)業(yè)技術(shù)會(huì)議。

  4、所有會(huì)議必須有會(huì)議記錄或會(huì)議紀(jì)要,視其內(nèi)容留存或報(bào)董事會(huì)。

  三、出差制度

  1、出差者應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單,注明出差目的、地點(diǎn)和日程安排,一般職員出差須總經(jīng)理批準(zhǔn)才能辦理借款手續(xù)。出差借款以往返車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)等為基本依據(jù)并適當(dāng)放寬。

  2、一般情況下,員工不得乘坐飛機(jī),如出差路途較遠(yuǎn)需乘坐飛機(jī),須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理及以上職位者遇有特殊情況,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、員工出差住宿費(fèi)不可超過(guò)200元天的標(biāo)準(zhǔn),部門(mén)經(jīng)理級(jí)出差的可適當(dāng)放寬至300元天的標(biāo)準(zhǔn),考慮到員工在外出差的諸多不便,給予50元天人的出差補(bǔ)貼。其中到達(dá)出差地的

  第一天,住宿費(fèi)可適當(dāng)放寬30元,超出限額部分除特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)外,其余費(fèi)用均需個(gè)人承擔(dān)。(如出差者可自行解決住宿,不向公司報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi),則每晚可獲住宿標(biāo)準(zhǔn)50%的補(bǔ)貼)。

  4、到達(dá)出差地點(diǎn)后應(yīng)及時(shí)將聯(lián)系方式通知公司秘書(shū),完成任務(wù)后立即返回或趕赴下一個(gè)工作點(diǎn),不得利用出差之機(jī)游山玩水,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣除當(dāng)日工資,并做相應(yīng)處理。

  5、完成出差任務(wù)返回后,應(yīng)在一周內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告交總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理。

  6、出差費(fèi)用應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單連同出差報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)出差的負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后,在出差回來(lái)的十天內(nèi)交財(cái)務(wù)部審核報(bào)銷(xiāo)結(jié)清費(fèi)用,如無(wú)故拖欠,財(cái)務(wù)部有權(quán)按欠款額在當(dāng)月工資中扣除。

  四、工資制度

  1、員工工資和福利費(fèi)用,由總經(jīng)理發(fā)放,工資發(fā)放日期為每月的最后一個(gè)工作日。

  2、總經(jīng)理可視公司經(jīng)營(yíng)情況與員工工作情況,定期發(fā)放獎(jiǎng)金。

  3、獎(jiǎng)金的發(fā)放日期為每季度最后一個(gè)月的最后一個(gè)工作日,年終獎(jiǎng)在第x年的春節(jié)前發(fā)放。

  4、加班風(fēng)險(xiǎn)提示:

  企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

  另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。如確因工作需要加班,需事先得到部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)(如特殊情況,事后亦須得到部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn))。加班二小時(shí)以上方可作為加班,加班二到四小時(shí)(含四小時(shí))可獲補(bǔ)假半天,加班四小時(shí)以上可獲一天補(bǔ)假。員工加班每月結(jié)算一次,根據(jù)工作需要可補(bǔ)假,也可獲加班工資。加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)辦理。(日標(biāo)準(zhǔn)按80元計(jì)算)。如加班時(shí)間超過(guò)二小時(shí)并超過(guò)用餐時(shí)間者可獲發(fā)誤餐補(bǔ)貼,每餐計(jì)B10元。

  5、公司員工工資與各項(xiàng)補(bǔ)貼,視公司經(jīng)濟(jì)效益情況,參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定逐年調(diào)整,其幅度由董事會(huì)討論決定。

  6、員工個(gè)人所得稅由本人繳納。

  五、假期規(guī)定

  1、法定節(jié)假日

 。1)員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農(nóng)歷春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

 。2)員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予補(bǔ)假。凡在法定節(jié)假日加班半天(2-4小時(shí),含4小時(shí)),給予補(bǔ)假一天;凡在法定節(jié)假日加班一天,(4小時(shí)以上,8小時(shí)以下含8小時(shí)),給予補(bǔ)假一天半。如在法定休假日加班八小時(shí)以上,給予補(bǔ)假二天。

  2、年假

  (1)試用期滿之員工可獲每年十天(按工作日計(jì)算)的有薪年假。

 。2)半日或以上的事假可在年假中扣除。

  (3)年假x日或以上者應(yīng)于三天前申請(qǐng)。

  (4)當(dāng)年年假應(yīng)于本年的年底前休完。

 。5)如員工離職時(shí)尚有剩余年假,可按員工收入折算成薪金,具體折算公式如下:月收入薪金代年假22天。

 。6)員工休年假須填妥申請(qǐng)放假表經(jīng)行政部核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理簽字。

  3、婚假

 。1)符合結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的員工,可享受五天婚假,晚婚員工可享受十天婚假。

  (2)休婚假的員工提前七天提交請(qǐng)假單,申請(qǐng)批準(zhǔn)后,報(bào)公司人事存檔。

  4、產(chǎn)假

 。1)凡在公司工作不少于20xx年時(shí)間之女性員工可享受三個(gè)月有薪產(chǎn)假。

 。2)申請(qǐng)分娩假期的員工須于預(yù)產(chǎn)期前四個(gè)星期遞交申請(qǐng)放假表及醫(yī)院證明,列X正式放假日期及預(yù)產(chǎn)期。

  (3)女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查,假期可在病假中扣除,但申請(qǐng)此類(lèi)假期須連同醫(yī)院證明,填妥表格。

  5、喪假

 。1)員工的直系親屬去世,給予三天喪假,喪事在外地料理的,可酌情給予路程假,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (2)在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間,薪金照發(fā),但往返路費(fèi)由個(gè)人自理。

  6、病假

 。1)員工生病,憑醫(yī)療單位病假證明,可獲病假,有薪病假xx年最多可享用27天,按員工為公司服務(wù)年限可累計(jì)使用,多超部分作為事假處理(總經(jīng)理特批者除外)。員工病假須填妥申請(qǐng)放假表,附醫(yī)院證明報(bào)部門(mén)經(jīng)理簽字。

 。2)員工如不幸身染重病需請(qǐng)長(zhǎng)假,經(jīng)總經(jīng)理特批,可按當(dāng)時(shí)實(shí)際情況給予長(zhǎng)假,一般情況下,請(qǐng)一個(gè)月長(zhǎng)假可獲當(dāng)月薪金的90%,請(qǐng)二個(gè)月長(zhǎng)假可獲當(dāng)月薪金的70%,請(qǐng)三個(gè)月長(zhǎng)假可獲當(dāng)月薪金的50%,請(qǐng)四個(gè)月長(zhǎng)假可獲當(dāng)月薪金的30%,如請(qǐng)五個(gè)月以上,可獲當(dāng)月薪金的10%。如員工請(qǐng)假半年仍未康復(fù),公司有權(quán)與其解約,并發(fā)放一個(gè)月的薪金作為生活補(bǔ)助。員工因公負(fù)傷,在正常醫(yī)療期間,公司不得與其解約,員工可獲取100%的薪金,病假不計(jì)算在員工按規(guī)定可享用的有薪病假中。

  6、交際應(yīng)酬;

  (1)公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的交際應(yīng)酬,應(yīng)堅(jiān)持必;

  (2)用于交際應(yīng)酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置中。

 。3)員工上班時(shí)間看病,超過(guò)半天按病假處理(需醫(yī)療部門(mén)證明),否則按事假處理。

  7、事假

 。1)員工請(qǐng)事假七天內(nèi)按日扣40元,超過(guò)七天之事假按實(shí)際收入扣除(月收入22天事假天數(shù))。

  (2)員工請(qǐng)事假需填寫(xiě)申請(qǐng)放假表交部門(mén)主管及行政主管簽批,超過(guò)三天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  (3)如有急事可先來(lái)電請(qǐng)假,上班后補(bǔ)假。

  六、交際應(yīng)酬

  1、公司因經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的交際應(yīng)酬,應(yīng)堅(jiān)持必須、合理、節(jié)約的原則。

  2、用于交際應(yīng)酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置辦,各部門(mén)如因工作需請(qǐng)客、送禮的',均應(yīng)事先填寫(xiě)交際應(yīng)酬申請(qǐng)單,500元以下由部門(mén)經(jīng)理簽字,500元以上由總經(jīng)理簽字,并由行政部匯總。對(duì)外執(zhí)行宴請(qǐng)必須嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn),控制陪客人數(shù),并每月提前列出計(jì)劃。各部門(mén)交際應(yīng)酬費(fèi)不得突破計(jì)劃,特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理審批。

  3、行政和財(cái)務(wù)有責(zé)任每月向總經(jīng)理報(bào)告交際應(yīng)酬XX支情況。

  七、工作報(bào)告制度

  1、員工每月應(yīng)撰寫(xiě)一個(gè)月工作小結(jié)與下月工作要點(diǎn)報(bào)總經(jīng)理。

  2、總經(jīng)理每月初應(yīng)將上月公司工作報(bào)告和本月工作打算及財(cái)務(wù)報(bào)告報(bào)董事會(huì)。

  八、設(shè)備使用及管理

  1、用車(chē)

 。1)各員工需要用車(chē)應(yīng)填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)單,由行政部按路途遠(yuǎn)近和工作緩急統(tǒng)籌安排。

 。2)原則上優(yōu)先安排總經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理業(yè)務(wù)往來(lái)中的重要客人。

 。3)出車(chē)后由司機(jī)記錄用車(chē)地點(diǎn)、時(shí)間、里程。

 。4)員工個(gè)人因公外出,原則上不得用車(chē)。

  (5)非特殊情況,職工不得因私借用車(chē)輛,特殊原因者應(yīng)填寫(xiě)因私用車(chē)申請(qǐng)單,經(jīng)總經(jīng)理同意后方能用車(chē),并由個(gè)人支付汽油費(fèi)等所發(fā)的費(fèi)用。

  2、復(fù)印

 。1)禁止因私使用復(fù)印機(jī)。

  (2)愛(ài)護(hù)復(fù)印設(shè)備,原則上由秘書(shū)操作復(fù)印機(jī)。

  3、電話

 。1)因公掛撥?chē)?guó)內(nèi)長(zhǎng)途電話,由行政部統(tǒng)一登記管理。

 。2)未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),謝絕客戶使用國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途。

 。3)掛撥?chē)?guó)際長(zhǎng)途電話須在秘書(shū)處接撥并登記。

 。4)接撥電話一律使用普通話,XX口應(yīng)報(bào)公司名,用語(yǔ)禮貌,通話簡(jiǎn)潔,不得使用電話聊天。

 。5)接應(yīng)電話,如受話人不在,應(yīng)轉(zhuǎn)其部門(mén)同事代接或?yàn)槭茉捳吡粞浴?/p>

 。6)非必要時(shí),員工不得在上班時(shí)間撥用私人電話。

  (7)非必要時(shí),員工不得掛撥私人長(zhǎng)途電話,必須者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),由行政部登記收費(fèi),擅自私撥將被嚴(yán)肅處理。

  4、傳真?zhèn)髡嬗尚姓棵貢?shū)統(tǒng)一接發(fā)并登記歸檔,凡不符合規(guī)范者,行政部有權(quán)請(qǐng)其修正和刪除。

  5、電腦

 。1)有關(guān)文件原則上由秘書(shū)統(tǒng)一安排打印并由文稿起草人負(fù)責(zé)核對(duì)。

  (2)各位員工應(yīng)學(xué)會(huì)使用電腦,包括運(yùn)算、儲(chǔ)存及打字。

  6、愛(ài)護(hù)公物全體員工須愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,公司有權(quán)責(zé)令因疏忽而損壞或遺失公司財(cái)物的員工賠償,并將對(duì)蓄意破壞公物的員工給予處分。

  第四章:公司福利

  一、待業(yè)保險(xiǎn):根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

  二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度:根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,加入國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)。

  三、住房公積金制度:公司加入國(guó)家住房公積金制度,定期為員工繳納住房公積金。

  四、醫(yī)療保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)制度

  1、門(mén)診醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度醫(yī)院可按就近就醫(yī)原則選擇,區(qū)級(jí)醫(yī)院以上的各類(lèi)醫(yī)院收據(jù)即可作為醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)憑證。醫(yī)療費(fèi)由行政主管審核、總經(jīng)理簽批后報(bào)銷(xiāo),月按80元為限額,每半年結(jié)算一次,超支部分公司承擔(dān)80%,員工承擔(dān)20%。

  2、住院制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定加入國(guó)家住院醫(yī)療保險(xiǎn)制度,員工因病住院期間,住院費(fèi)用經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可由公司先墊付。員工在約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院就醫(yī)所發(fā)生的費(fèi)用,除由醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付之部分外,其余部分由公司負(fù)擔(dān)70%,員工個(gè)人負(fù)擔(dān)30%。

  五、XX活動(dòng):公司會(huì)安排適當(dāng)?shù)腦X活動(dòng),活躍員工身心,增進(jìn)同事之間的友誼。

  六、公司負(fù)擔(dān)員工的工作午餐。

  七、其他福利

  1、公司會(huì)視項(xiàng)目進(jìn)展情況以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定,提供員工其他福利。

  2、由某某集團(tuán)其它項(xiàng)目調(diào)入長(zhǎng)春工作的員工,在本公司服務(wù)滿3個(gè)月以上者,每季度可以享受探親假一次。當(dāng)事人要求探假必須提前7天提出申請(qǐng),經(jīng)本部門(mén)主管同意、行政部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假,一次探假一般不超過(guò)5天,員工探假往返應(yīng)乘座硬臥火車(chē),費(fèi)用由公司承擔(dān)。

  第五章:?jiǎn)T工紀(jì)XX、守秘風(fēng)險(xiǎn)提示:

  實(shí)踐中,發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時(shí),爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密,以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,或調(diào)查取證的成本非常高,往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。

  企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議,據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為,便于舉證,有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,維護(hù)合法的權(quán)益。無(wú)論在職或離職員工,都不得把有關(guān)公司業(yè)務(wù)的機(jī)密資料帶離公司,機(jī)密資料至少包括以下各項(xiàng):

  1、與政府部門(mén)、客戶或供應(yīng)商所簽訂的合同細(xì)則。

  2、資料外泄后,會(huì)破壞公司的業(yè)務(wù)和形象。

  3、影響公司決策的資料。

  4、內(nèi)部往來(lái)的各種報(bào)表、文件。

  5、公司有權(quán)對(duì)泄露機(jī)密資料的員工進(jìn)行處分,員工也不得將個(gè)人薪金收入向其他同事或外界泄漏。

  二、儀表為體現(xiàn)公司形象,員工穿戴應(yīng)整潔得體,男士不得留長(zhǎng)發(fā),應(yīng)穿皮鞋打領(lǐng)帶(要往工地者除外);女士應(yīng)穿著莊重,在辦公室著裙,不得穿過(guò)分裸露的服裝,雨雪天應(yīng)將雨具放在室外規(guī)定部位。

  三、上班

  1、公司實(shí)行五天工作制和八小時(shí)工作制,具體作息時(shí)間請(qǐng)參照行政部有關(guān)規(guī)定。

  2、所有員工須按時(shí)上班,由行政部建立考勤登記,對(duì)經(jīng)常遲到者予以警告,屢教不改者予以解聘。

  3、上班時(shí)間謝絕私客來(lái)訪。

  4、上班時(shí)間不得看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的報(bào)刊,不許打牌、下棋。

  5、上班時(shí)間不得串崗聊天,打罵嬉鬧。

  四、受賄索賄員工不得私自接受客戶(如工程承包商)提供的禮品或其他好處,如確系盛情難卻,應(yīng)上交公司統(tǒng)一處理,凡涉及各種不同形式的受賄索賄,將予以XX除。

  五、違章處分對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工,公司將根據(jù)其情節(jié)輕重,分別給予不同的處分,處分為三檔:

  A、口頭警告。

  B、過(guò)失單處分。

  C、辭退或XX除。

  1、口頭警告:?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度,但對(duì)公司沒(méi)有造成直接經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的,給予口頭警告處分?陬^警告超過(guò)2次月仍不改正者,給一張過(guò)失單處分?陬^警告每次扣發(fā)當(dāng)月10%的津貼。

  2、過(guò)失單處分:?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度,給予公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的,給予過(guò)失單處分。過(guò)失單由總經(jīng)理簽發(fā),經(jīng)違反者本人簽字,交行政部備案。員工個(gè)人xx年內(nèi)超過(guò)兩張者予以辭退,過(guò)失單每張扣發(fā)當(dāng)月50%薪金。

  3、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失和其他損失的予以辭退,員工違法、犯罪或嚴(yán)懲違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者予以XX除,XX除需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  六、雇傭合約的終止

  1、試用期間第一個(gè)月試用期間,公司及雇員任何一方可以x日書(shū)面通知或x日代通知金解除雇傭合約。第二、三個(gè)月試用期間,公司及雇員任何一方可以x日書(shū)面通知或x日代通知金解除雇傭合約。

  2、試用期滿后公司及雇員任何一方需以x月書(shū)面通知或給予x月代通知金方可解除雇傭合約。

  第六章:年終工作評(píng)估

  一、員工每季末提交工作總結(jié),由主管經(jīng)理及人事部門(mén)作工作評(píng)估并簽署評(píng)估意見(jiàn)后,上報(bào)總經(jīng)理審批,評(píng)估記錄存檔作為評(píng)定員工全年表現(xiàn)的依據(jù)。

  二、總經(jīng)理根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定員工的薪金增降以及獎(jiǎng)金分配。

  三、總經(jīng)理根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定年度優(yōu)秀員工予以表彰。

  四、試用期間員工實(shí)行月評(píng)估制。

  五、本手冊(cè)將視公司發(fā)展?fàn)顩r做適當(dāng)調(diào)整。如xx區(qū)有新的規(guī)定,即按規(guī)定執(zhí)行。

  六、本手冊(cè)自公布之日起執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)提示:

  企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),是公司內(nèi)部的法律,但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力,只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

  勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、XX除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候,應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

公司員工手冊(cè)(通用版)7

  員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范,同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面,承載傳播企業(yè)形象,企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具,員工的行動(dòng)指南!皢T工手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮,是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”,同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。

  (一)基本準(zhǔn)則

  1、公司倡導(dǎo)“”的企業(yè)理念。

  2、全體員工的一切工作行為,都須以“”為準(zhǔn)則。

  3、做每一件事、說(shuō)每一句話之前,都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。

  4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。

  (二)職責(zé)權(quán)限

  1、員工除本職日常工作外,未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),不得從事下列活動(dòng):

  (1)以公司名義考察、談判、簽約;

  (2)以公司名義提供擔(dān)保、證明;

  (3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;

  (4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

  2、員工未獲公司書(shū)面批準(zhǔn),不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

  3、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé),無(wú)下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。

  4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資:

  (1)直接參與經(jīng)營(yíng)管理的;

  (2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;

  (3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的;

  (4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

  (三)業(yè)務(wù)交往

  1、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣,否則將構(gòu)成受賄。

  2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中,應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則,反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。

  3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

  4、員工的直系親屬?gòu)氖驴赡軙?huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí),員工應(yīng)向公司申報(bào),并提出職務(wù)上的`回避。

  5、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中,業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金,應(yīng)一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人侵吞的,以貪污論處。

  6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng),應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則,不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。

  7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中,對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng),尤其是涉及以下四點(diǎn)的,應(yīng)謝絕參加

  8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印,未經(jīng)特許,不得帶出公司。

  9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件,以及其他未予公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。

  10、員工未經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。

  11、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等,不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。

  12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至董事長(zhǎng)投訴。

  13、接受投訴的部門(mén)和員工,應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密,并及時(shí)做出處理和答復(fù)。

公司員工手冊(cè)(通用版)8

  文明是一種素質(zhì),是一種習(xí)慣,是一種責(zé)任,是一種力量,是一種傳承。禮儀是素養(yǎng),是氣質(zhì)風(fēng)度、閱歷見(jiàn)識(shí)、道德情操和自我修養(yǎng)。文明禮儀是一個(gè)人和一個(gè)社會(huì)發(fā)展程度的標(biāo)志,是人與人之間溝通的橋梁。

  中華民族,禮儀之邦;炎黃子孫,知書(shū)達(dá)禮。學(xué)禮、明禮、講禮、用禮是我們民族的傳統(tǒng)美德,更是新時(shí)代職工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

  文明禮儀就在你我身邊,文明的行為觸手可及,一個(gè)友好的手勢(shì),一句溫馨的話語(yǔ),一個(gè)燦爛的微笑就能帶給人溫暖,就能產(chǎn)生心靈的共鳴。

  在緊張忙碌的崗位上,因工作關(guān)系,我們不可避免地要與同事或陌生人頻繁接觸,一個(gè)人除了在職業(yè)生涯中具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)外,還應(yīng)注重日常行為中的文明禮儀,彬彬有禮的言行舉止,不僅是個(gè)人涵養(yǎng)的體現(xiàn),也是企業(yè)形象文明的窗口,公司倡導(dǎo)的以人為本的現(xiàn)代禮儀精神,一定能夠成為企業(yè)禮儀形象的風(fēng)范。 作為企業(yè)的一員,我們要從自身做起,從一言一行做起,做一個(gè)文明有禮的職工,為建設(shè)共同的幸福家園添磚加瓦。

  一、員工儀表形象規(guī)范:

  1、儀表--第一印象的關(guān)鍵;每個(gè)員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí),從基本做起,塑造良好形象。儀表,也就是人的外表形象,包括儀容、服飾、姿態(tài)和風(fēng)度,是一個(gè)人教養(yǎng)、性格內(nèi)涵的外在表現(xiàn)。

  2、每個(gè)人的'儀容、儀表、著裝要求應(yīng)當(dāng)符合公司形象及部門(mén)形象。員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方得體、整潔清爽、干凈利落,星期一至星期五,工作時(shí)間要嚴(yán)格按照公司規(guī)定穿著公司工衣,夏季男裝工衣必須扎進(jìn)褲子內(nèi),夏季女裝工衣外不得身著外套或遮擋工衣飾物,不可開(kāi)著扣子穿;

  3、上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時(shí)節(jié);

  4、女士宜化淡妝,勿戴過(guò)多頭飾,裙裝應(yīng)配過(guò)膝長(zhǎng)襪,領(lǐng)口過(guò)低過(guò)短的衣服不宜穿著。

  5、講究個(gè)人衛(wèi)生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。一個(gè)人縱然有動(dòng)人的形體、美麗的膚肌、高檔的服飾,如果以骯臟邋遢、汗臭撲鼻的形象出現(xiàn)時(shí),必定黯然失色、大煞風(fēng)景。因此,人們?cè)谌粘I钪,只要有條件,就必須勤梳洗、講衛(wèi)生,尤其在社交場(chǎng)合務(wù)必穿戴整齊,精神振作。

  6、要正確認(rèn)識(shí)自己,不盲目追趕潮流,注意得體和諧,做到裝扮適宜,舉止大方,態(tài)度親切,秀外慧中,個(gè)性鮮明。

  7、你永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給人留下美好的第一印象。

  二、職員工社交談吐:

  1、工作中在與他人交談中,必須要講普通話,交談中善于傾聽(tīng),不隨便打斷他人談話,不魯莽提問(wèn),不問(wèn)及他人隱私,不應(yīng)背后議論他人,背后議論他人表明自身的人格低下,是可恥的行為,不要言語(yǔ)糾纏不休或語(yǔ)帶諷刺,更勿出言不遜,惡語(yǔ)傷人;

  2、工作中與同事或客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢,語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確,業(yè)務(wù)之外,注意話題健康、客觀;對(duì)于客戶采用迎送禮節(jié),主動(dòng)端茶送水。

  3、與同行交談,注意措辭分明,謙虛謹(jǐn)慎,維護(hù)公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業(yè)機(jī)密。

  4、與同事相處要做到互相關(guān)心、互相幫助、共同進(jìn)步;做到與人為善、平等尊重、嚴(yán)于律己、寬以待人;提倡君子之交,少做酒肉朋友;常有助人之樂(lè),不要自負(fù)冷漠;注意學(xué)人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短;有矛盾應(yīng)及時(shí)溝通、化解。

  5、要尊重領(lǐng)導(dǎo),維護(hù)上級(jí)的權(quán)威,提倡換位思維,服從工作分配,做到工作中盡職,關(guān)鍵時(shí)盡力,矛盾時(shí)化解,困難時(shí)體諒,必要時(shí)幫助。注意要補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái),幫忙而不幫閑,當(dāng)然,也不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一味順從,阿諛?lè)暧?/p>

  6、把握上、下級(jí)的關(guān)系,公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是通過(guò)上傳下達(dá)、令行禁止維持的,上下級(jí)要保持正常的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

  7、在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情,應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)聽(tīng)從指示。

  8、不與上級(jí)爭(zhēng)辯,上級(jí)布置工作時(shí),應(yīng)采取謙虛的態(tài)度,認(rèn)真聽(tīng)講。

  9、同事之間要聽(tīng)取相互間的忠告,可增進(jìn)彼此信賴。

  三、日常行為準(zhǔn)則:

  1、職員工上班時(shí)間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責(zé),真誠(chéng)協(xié)作,高效、快捷地

  向顧客提供最佳服務(wù),員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì),有錯(cuò)必改,不得陽(yáng)奉陰違、誣陷他人。

  2、所有人員要嚴(yán)格遵守公司考勤制度,準(zhǔn)時(shí)上下班,不遲到、不早退;病事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門(mén)主管,填報(bào)請(qǐng)假單;

  3、上班時(shí)間不吸煙,不打嗑睡、保持良好的精神狀態(tài),精力充沛,精神飽滿,

  樂(lè)觀上進(jìn);

  4、對(duì)待上司要尊重,對(duì)待同事要熱情、禮貌,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡

  微笑服務(wù);

  5、熱情接待每一位來(lái)賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí),如另

  有客人來(lái)訪需等待時(shí),應(yīng)主動(dòng)端茶道歉;

  6、對(duì)待任何人要坦誠(chéng)相待,平等尊重,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不將個(gè)人喜好或個(gè)人情緒帶

  進(jìn)工作中,不拉幫結(jié)派;

  7、出入會(huì)議室或進(jìn)上司辦公室,主動(dòng)敲門(mén)示意,經(jīng)過(guò)允許后方可進(jìn)入,進(jìn)入房

  間隨手關(guān)門(mén)。

  8、工作中保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人;

  9、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

  10、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無(wú)論自己的公司,還是對(duì)訪問(wèn)的公司,在通道

  和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓?zhuān)荒軗屝小?/p>

  11、在辦公室,工作時(shí)間不要私下議論、竊竊私語(yǔ)。

  12、辦公臺(tái)上應(yīng)保持清潔和辦公用品的整齊;

  13、離開(kāi)座位時(shí),應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好,將辦公臺(tái)面整理好,椅子放回辦公臺(tái)下。

  14、在走廊、樓梯、電梯間:走路時(shí),要舒展肩背,不要彎腰、駝背,有急事也

  不要跑步,可快步行走,按照右側(cè)通行的原則,如在反方行走遇到迎面來(lái)人時(shí),應(yīng)主動(dòng)讓路。

  15、遇到客人找不到想要去的部門(mén)時(shí),應(yīng)主動(dòng)為其指路。

  16、在洗手間、茶水間、餐廳:

  上班前、午餐后等人多的地方,要自覺(jué)排隊(duì),注意不要影響他人,要相互禮讓?zhuān)徊灰涥P(guān)閉洗手間、茶水間的水龍頭,以避免浪費(fèi),如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有關(guān)閉的水龍頭,應(yīng)主動(dòng)關(guān)好。

  17、經(jīng)理級(jí)以上人員詢問(wèn)問(wèn)題時(shí),請(qǐng)自覺(jué)從位置上站起來(lái),態(tài)度要端正,不應(yīng)隨意散漫;

  18、遵時(shí)守約,尊重上級(jí)和老同事,與上級(jí)和老同事講話時(shí),應(yīng)有分寸,不可過(guò)分隨意;

  19、公私分明,上班時(shí)嚴(yán)禁私人電話,也不可將公共財(cái)物據(jù)為已有或帶回家中使用。

  20、不回避責(zé)任,犯錯(cuò)誤時(shí),應(yīng)主動(dòng)承認(rèn),積極改正,不可回避責(zé)任,相互推諉。

  21、態(tài)度認(rèn)真,過(guò)失往往是由于準(zhǔn)備、思考不充分而引起的,如有難以把握的地方應(yīng)對(duì)其再次確認(rèn)檢查。

  三、辦公室電話禮儀規(guī)范:

  1. 接打電話行為應(yīng)符合規(guī)范,注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)調(diào),語(yǔ)言親切、簡(jiǎn)練、有禮、客氣;

  2. 電話鈴響在3聲之內(nèi)必須要接起,電話溝通時(shí),用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確,以減少通話時(shí)間。每次打電話時(shí)間盡量控制5分鐘之內(nèi)

  3. 電話機(jī)旁準(zhǔn)備好紙筆進(jìn)行記錄,確認(rèn)記錄下的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象和事件等重要事項(xiàng)。

  4. 告知對(duì)方自己的姓名。

  5. 使用禮貌規(guī)范的用語(yǔ)問(wèn)好,例如“您好,詠華公司”、“您好,××部”等;

公司員工手冊(cè)(通用版)9

  第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門(mén)。

  第二條 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的.架設(shè)和維護(hù)檢修工作。

  第三條 未經(jīng)行政部審批,嚴(yán)禁其他部門(mén)私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對(duì)外電話。違者記行政小過(guò)一次,并扣50元/次。

  第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)QQ,部門(mén)間在傳遞信息時(shí),嚴(yán)禁傳遞與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

  違者記小過(guò)一次,并扣款50元/次。

  第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊Q,看小說(shuō)、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。違者記小過(guò)一次,并扣款50元/次。

  第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站和私人QQ,違者記警告一次,并扣款20元/次。

  第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密(如股票、購(gòu)買(mǎi)cp等)。

  違者無(wú)薪開(kāi)除。

公司員工手冊(cè)(通用版)10

  歡迎您加入**,共同參與公司未來(lái)的發(fā)展,在此謹(jǐn)祝您工作愉快!

  **過(guò)去的每一點(diǎn)成就,都有賴于**職員的努力。**明天的每一個(gè)進(jìn)步,從今天開(kāi)始,都與您的努力密切相關(guān)。

  歡迎您成為邵陽(yáng)**物業(yè)管理有限公司的一員,公司的利益與您的利益息息相關(guān),請(qǐng)您在入職時(shí)熟悉本手冊(cè)。

  良好有序的工作環(huán)境是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的前提,科學(xué)完善的管 理體制是企業(yè)走向成功的`保證。我們編印本手冊(cè),旨在明確公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)制和管理制度,規(guī)范公司員工的工作行為準(zhǔn)則,保障公司正常的運(yùn)作 管理,維護(hù)個(gè)人權(quán)利,從而從整體上維護(hù)公司利益,幫助您更快地融入團(tuán)隊(duì),愉快地開(kāi)展工作。

  手冊(cè)內(nèi)容適用于經(jīng)**物業(yè)管理有限公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有職員,所稱(chēng)"公司"(或"**")均指**物業(yè)管理有限公司,包 括總部及所有下屬項(xiàng)目處。如果您在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問(wèn),請(qǐng)與我們或您的上司、行政人事部的同事聯(lián)系。我們都很樂(lè)意解答您的疑惑,并和您坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流。

公司員工手冊(cè)(通用版)11

  一、員工儀表形象規(guī)范:

  1、儀表--第一印象的關(guān)鍵;每個(gè)員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí),從基本做起,塑造良好形象。儀表,也就是人的外表形象,包括儀容、服飾、姿態(tài)和風(fēng)度,是一個(gè)人教養(yǎng)、性格內(nèi)涵的外在表現(xiàn)。

  2、每個(gè)人的儀容、儀表、著裝要求應(yīng)當(dāng)符合公司形象及部門(mén)形象。員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方得體、整潔清爽、干凈利落,星期一至星期五,工作時(shí)間要嚴(yán)格按照公司規(guī)定穿著公司工衣,夏季男裝工衣必須扎進(jìn)褲子內(nèi),夏季女裝工衣外不得身著外套或遮擋工衣飾物,不可開(kāi)著扣子穿;

  3、上衣、褲子等最好相配,衣服平整,符合時(shí)節(jié);

  4、女士宜化淡妝,勿戴過(guò)多頭飾,裙裝應(yīng)配過(guò)膝長(zhǎng)襪,領(lǐng)口過(guò)低過(guò)短的衣服不宜穿著。

  5、講究個(gè)人衛(wèi)生、保持衣著整潔是儀表美的最基本要求。一個(gè)人縱然有動(dòng)人的形體、美麗的膚肌、高檔的服飾,如果以骯臟邋遢、汗臭撲鼻的形象出現(xiàn)時(shí),必定黯然失色、大煞風(fēng)景。因此,人們?cè)谌粘I钪校灰袟l件,就必須勤梳洗、講衛(wèi)生,尤其在社交場(chǎng)合務(wù)必穿戴整齊,精神振作。

  6、要正確認(rèn)識(shí)自己,不盲目追趕潮流,注意得體和諧,做到裝扮適宜,舉止大方,態(tài)度親切,秀外慧中,個(gè)性鮮明。

  7、你永遠(yuǎn)沒(méi)有第二次機(jī)會(huì)給人留下美好的第一印象。

  二、職員工社交談吐:

  1、工作中在與他人交談中,必須要講普通話,交談中善于傾聽(tīng),不隨便打斷他人談話,不魯莽提問(wèn),不問(wèn)及他人隱私,不應(yīng)背后議論他人,背后議論他人表明自身的人格低下,是可恥的行為,不要言語(yǔ)糾纏不休或語(yǔ)帶諷刺,更勿出言不遜,惡語(yǔ)傷人;

  2、工作中與同事或客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢,語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確,業(yè)務(wù)之外,注意話題健康、客觀;對(duì)于客戶采用迎送禮節(jié),主動(dòng)端茶送水。

  3、與同行交談,注意措辭分明,謙虛謹(jǐn)慎,維護(hù)公司形象,不互相傾軋,客觀正派,不泄露商業(yè)機(jī)密。

  4、與同事相處要做到互相關(guān)心、互相幫助、共同進(jìn)步;做到與人為善、平等尊重、嚴(yán)于律己、寬以待人;提倡君子之交,少做酒肉朋友;常有助人之樂(lè),不要自負(fù)冷漠;注意學(xué)人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短;有矛盾應(yīng)及時(shí)溝通、化解。

  5、要尊重領(lǐng)導(dǎo),維護(hù)上級(jí)的權(quán)威,提倡換位思維,服從工作分配,做到工作中盡職,關(guān)鍵時(shí)盡力,矛盾時(shí)化解,困難時(shí)體諒,必要時(shí)幫助。注意要補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái),幫忙而不幫閑,當(dāng)然,也不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一味順從,阿諛?lè)暧?/p>

  6、把握上、下級(jí)的關(guān)系,公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)是通過(guò)上傳下達(dá)、令行禁止維持的,上下級(jí)要保持正常的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。

  7、在工作中如遇到不能處理、難以判斷的事情,應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)匯報(bào)聽(tīng)從指示。

  8、不與上級(jí)爭(zhēng)辯,上級(jí)布置工作時(shí),應(yīng)采取謙虛的態(tài)度,認(rèn)真聽(tīng)講。

  9、同事之間要聽(tīng)取相互間的忠告,可增進(jìn)彼此信賴。

  三、日常行為準(zhǔn)則:

  1、職員工上班時(shí)間要始終以飽滿的熱情,盡心盡責(zé),真誠(chéng)協(xié)作,高效、快捷地向顧客提供最佳服務(wù),員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì),有錯(cuò)必改,不得陽(yáng)奉陰違、誣陷他人。

  2、所有人員要嚴(yán)格遵守公司考勤制度,準(zhǔn)時(shí)上下班,不遲到、不早退;病事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門(mén)主管,填報(bào)請(qǐng)假單;

  3、上班時(shí)間不吸煙,不打嗑睡、保持良好的精神狀態(tài),精力充沛,精神飽滿,樂(lè)觀上進(jìn);

  4、對(duì)待上司要尊重,對(duì)待同事要熱情、禮貌,處理工作要保持頭腦冷靜,提倡微笑服務(wù);

  5、熱情接待每一位來(lái)賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí),如另有客人來(lái)訪需等待時(shí),應(yīng)主動(dòng)端茶道歉;

  6、對(duì)待任何人要坦誠(chéng)相待,平等尊重,團(tuán)結(jié)協(xié)作,不將個(gè)人喜好或個(gè)人情緒帶進(jìn)工作中,不拉幫結(jié)派;

  7、出入會(huì)議室或進(jìn)上司辦公室,主動(dòng)敲門(mén)示意,經(jīng)過(guò)允許后方可進(jìn)入,進(jìn)入房間隨手關(guān)門(mén)。

  8、工作中保持良好坐姿、行姿,切勿高聲呼叫他人;

  9、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

  10、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無(wú)論自己的公司,還是對(duì)訪問(wèn)的公司,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話,更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓?zhuān)荒軗屝小?/p>

  11、在辦公室,工作時(shí)間不要私下議論、竊竊私語(yǔ)。

  12、辦公臺(tái)上應(yīng)保持清潔和辦公用品的整齊;

  13、離開(kāi)座位時(shí),應(yīng)將機(jī)密文件、票據(jù)、現(xiàn)金和貴重物品存放好,將辦公臺(tái)面整理好,椅子放回辦公臺(tái)下。

  14、在走廊、樓梯、電梯間:走路時(shí),要舒展肩背,不要彎腰、駝背,有急事也不要跑步,可快步行走,按照右側(cè)通行的原則,如在反方行走遇到迎面來(lái)人時(shí),應(yīng)主動(dòng)讓路。

  15、遇到客人找不到想要去的部門(mén)時(shí),應(yīng)主動(dòng)為其指路。

  16、在洗手間、茶水間、餐廳:

  上班前、午餐后等人多的地方,要自覺(jué)排隊(duì),注意不要影響他人,要相互禮讓?zhuān)?/p>

  不要忘記關(guān)閉洗手間、茶水間的水龍頭,以避免浪費(fèi),如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有關(guān)閉的水龍頭,應(yīng)主動(dòng)關(guān)好。

  17、經(jīng)理級(jí)以上人員詢問(wèn)問(wèn)題時(shí),請(qǐng)自覺(jué)從位置上站起來(lái),態(tài)度要端正,不應(yīng)隨意散漫;

  18、遵時(shí)守約,尊重上級(jí)和老同事,與上級(jí)和老同事講話時(shí),應(yīng)有分寸,不可過(guò)分隨意;

  19、公私分明,上班時(shí)嚴(yán)禁私人電話,也不可將公共財(cái)物據(jù)為已有或帶回家中使用。

  20、不回避責(zé)任,犯錯(cuò)誤時(shí),應(yīng)主動(dòng)承認(rèn),積極改正,不可回避責(zé)任,相互推諉。

  21、態(tài)度認(rèn)真,過(guò)失往往是由于準(zhǔn)備、思考不充分而引起的,如有難以把握的地方應(yīng)對(duì)其再次確認(rèn)檢查。

  四、辦公室電話禮儀規(guī)范:

  接打電話行為應(yīng)符合規(guī)范,注意控制語(yǔ)氣、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)調(diào),語(yǔ)言親切、簡(jiǎn)練、有禮、客氣;

  電話鈴響在3聲之內(nèi)必須要接起,電話溝通時(shí),用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確,以減少通話時(shí)間。每次打電話時(shí)間盡量控制5分鐘之內(nèi)

  電話機(jī)旁準(zhǔn)備好紙筆進(jìn)行記錄,確認(rèn)記錄下的時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象和事件等重要事項(xiàng)。

  告知對(duì)方自己的姓名。

  使用禮貌規(guī)范的用語(yǔ)問(wèn)好,例如“您好,詠華公司”、“您好,××部”等;

  注意聽(tīng)取時(shí)間、地點(diǎn)、事由和數(shù)字等重要詞語(yǔ),細(xì)、耐心傾聽(tīng)對(duì)方講話,決不要打斷對(duì)方解釋?zhuān)?/p>

  電話中應(yīng)避免使用對(duì)方不能理解的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或簡(jiǎn)略語(yǔ),注意講話語(yǔ)速不宜過(guò)快;

  談話結(jié)束,表示謝意,等對(duì)方先掛電話;

  打錯(cuò)電話要有禮貌地回答,讓對(duì)方重新確認(rèn)電話號(hào)碼;

  工作時(shí)間與與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)電話應(yīng)簡(jiǎn)短扼要,工作期間禁止接聽(tīng)電話,如有急事,由管理人員轉(zhuǎn)告。

  五、文明禮儀日常用語(yǔ):

  公司全體同事應(yīng)使用以下文明禮貌用語(yǔ):

  微笑:人與人相識(shí),第一印象往往是在前幾秒鐘形成的,而要改變它,卻需付出很長(zhǎng)時(shí)間的'努力。良好的第一印象來(lái)源于人的儀表談吐,但更重要的是取決于他的表情。微笑則是表情中最能賦予人好感,增加友善和溝通,愉悅心情的表現(xiàn)方式如果我們用微笑對(duì)待他人,得到的也必將是一張張熱情、溫馨的笑臉。

  問(wèn)候

  一天工作的良好開(kāi)端應(yīng)從相互打招呼、問(wèn)候時(shí)開(kāi)始。公司員工早晨見(jiàn)面時(shí)應(yīng)互相問(wèn)候“早!”、“早上好!”等(上午10點(diǎn)鐘前)。

  在公司或外出時(shí)遇見(jiàn)客人,應(yīng)面帶微笑主動(dòng)上前打招呼。

  下班時(shí)也應(yīng)相互打招呼后再離開(kāi),如“明天見(jiàn)”、“再見(jiàn)”、“bye-bye”;

  客人來(lái)訪或遇到陌生人時(shí)應(yīng)使用以下文明用語(yǔ):

  馬上起立,目視對(duì)方,面帶微笑,握手或行鞠躬禮;

  清晨(十點(diǎn)鐘以前)可使用“早上好”、“您早”等,其他時(shí)間使用“您好”或“你好”(初次見(jiàn)面或當(dāng)天第一次見(jiàn)面時(shí)使用)。

  向客人等候時(shí)使用用語(yǔ),“讓您久等了”,態(tài)度要溫和且有禮貌,(無(wú)論客人等候時(shí)間長(zhǎng)短,均應(yīng)向客人表示歉意)。

  當(dāng)需要打斷客人或其他人談話的情況時(shí)可使用,“不好意思,打擾一下……”,要注意語(yǔ)氣和緩,音量要輕。

  對(duì)其他人所提供的幫助和支持,均應(yīng)表示感謝,應(yīng)使用““謝謝”或“非常感謝”;

  客人告辭或離開(kāi)時(shí)應(yīng)使用:“再見(jiàn)”或“歡迎下次再來(lái)”;

  六、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神

  1、公司事業(yè)能夠得以順利發(fā)展,不只是靠每位員工的個(gè)人努力和奮斗,還靠的是集體力量。充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,相互配合,相互支援,對(duì)公司的發(fā)展具有極其重要的意義。

  離開(kāi)公司后,每個(gè)人都要記住自己是一位詠華公司員工,出去的一言一行,代表著詠華公司的企業(yè)形象。

【公司員工手冊(cè)】相關(guān)文章:

公司員工手冊(cè)04-28

公司員工手冊(cè)范本07-14

公司員工手冊(cè)制度11-02

公司員工手冊(cè)范本07-15

公司員工手冊(cè)管理03-10

企業(yè)公司員工手冊(cè)07-05

公司員工手冊(cè)(精選10篇)11-05

公司員工手冊(cè)(13篇)11-03

公司員工手冊(cè)12篇11-03

公司員工手冊(cè)(12篇)11-03

主站蜘蛛池模板: 欧美另类交在线观看 | 亚洲va| 大肉大捧一进一出好爽视色大师 | 免费中文字幕在线 | 蜜桃视频成人 | 狠狠干婷婷| 欧美三级理论片 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 亚洲精品尤物av在线观看任我爽 | 久久国产福利播放 | 国产成人午夜福利电影在线播放 | 欧美日韩人妻精品一区二区在线 | 精品国产一区二区三区av爱情岛 | 狠狠做五月深爱婷婷 | 国产91网站在线观看 | 刘亦菲又大又嫩在线播放 | 精品视频一区二区 | 欧美高清不卡 | 久久综合色_综合色88 | 国产成年免费视频 | 日本xxxxx高潮少妇 | av在线日韩 | 亚洲乱亚洲乱妇在线观看 | 国产三级在线视频 一区二区三区 | 一区二区精品视频在线观看 | 综合久久伊人 | 天堂a在线| 伊人色综合网久久天天 | 亚洲精品成人免费 | 嫩草影院污 | 夜夜草天天草 | 麻豆xx | 国产一级二级毛片 | 国产在线拍揄自揄视频导航 | 欧洲成人在线 | 国产成人情侣激情视频 | 色男人天堂av| 最新版天堂资源在线 | 伊人久久中文 | 一级黄色免费 | 第一导航福利 | 欧美在线99 | 国产地址一 | 波多野结衣绝顶大高潮 | 色综合久久88色综合天天提莫 | 精品日产一卡2卡三卡4卡在线 | 久久国产福利一区二区 | 亚洲精品国产综合麻豆久久99 | 97精品国产91久久久久久久 | 狠狠狠色丁香婷婷综合久久88 | 992tv在线观看 | 国产精品碰碰现在自在拍 | 久热在线播放中文字幕 | 亚洲欧洲久久av | 一本色综合亚洲精品 | 一本色道久久综合亚洲精品按摩 | a毛片大片 | 亚av在线 | 性生交大片免费看网站 | 欧美交换配乱吟粗大25p | 手机在线免费看片 | 91精品久久久久久久 | 欧美一极片 | 一少妇挑战三个黑人内谢 | jjzz日| 99国产热 | 国产网站在线免费观看 | 激情拍拍拍 | 成人免费无码大片a毛片软件 | 99热久久这里只精品国产www | 国产精品成人网站 | 国产欧美综合视频 | 2020亚洲男人天堂 | 校园激情亚洲 | 台湾精品一区二区蜜桃 | 三a级毛片 | 木下凛凛子中文字幕亚洲 | 欧美日韩国产中文字幕 | 久久99热这里只频精品6学生 | 亚洲成av人无码综合在线观看 | 性无码免费一区二区三区在线 | 日韩欧美中文字幕在线播放 | 日韩国产精品视频 | 色一情一区二区三区四区 | 日韩 在线 中文 制服一区 | 国产成人精品三级在线影院 | 大色综合色综合网站 | 97欧美一乱一性一交一视频 | 五月天激情婷婷深爱五月 | 日本久久精品视频 | 久久99精品久久久久久动态图 | 国91精品久久久久9999不卡 | 成人免费网址 | 久久永久免费视频 | 一区二区三区免费视频播放器 | 奇米影视7777久久精品 | 亚洲 欧美 国产 制服 动漫 | 国产一区二区内射最近更新 | 夜夜综合网 | 成人三级a视频在线观看 | 97午夜理论片在线影院 | 黑人猛挺进小莹的体内视频 | 黄色三级短视频 | 日韩av在线免费 | 国产乱肉妇乱免费 | 国产97在线视频 | 国产视频999| 久久久久青草线蕉亚洲 | 熟妇人妻无码中文字幕 | 两根大肉大捧一进一出好爽视频 | 一区二区色 | 少妇厨房愉情理伦片免费 | 国产婷婷综合 | 一本加勒比波多野结衣 | 欧美级毛片 | 黑人操日本女人视频 | 婷婷色婷婷开心五月四房播播 | 亚洲a在线视频 | 中文字幕在线看片 | 成人一区二区在线 | 亚洲色无码中文字幕 | 午夜内射中出视频 | 国产裸体舞一区二区三区 | 成人免费黄色大片 | 四虎影院最新的网址 | 无码精品国产一区二区三区免费 | 国产精彩视频一区 | 午夜成午夜成年片在线观看 | 亚洲天堂午夜 | 国内自拍一二三四2021 | 97福利影院| 香蕉久久综合 | 欧美性xxxx狂欢老少配 | 在线视频观看你懂的 | 国产成人一二三 | 亚洲国产日本韩国欧美mv | 中国少妇肉体xxxx | 在线观看日韩精品 | 性色综合| 天天躁日日躁狠狠躁人妻 | 在线精品亚洲一区二区绿巨人 | 国产18页| a 成 人小说网站在线观看 | 亚洲小说区图片区都市 | 伊人影院在线播放 | 午夜性做爰免费看 | 亚洲人成电影网站色 | 高清有码国产一区二区 | 国产欧美精品一区二区三区 | 国产亚洲精品久久久闺蜜 | 天堂中文在线观看视频 | 亚洲一区二区三区a | 久久亚洲色www成人男男 | 噜噜久久噜噜久久鬼88 | 性色av一区二区三区v视界影院 | 精品成人av一区二区三区 | 桃色综合网 | 成人做爰高潮尖叫声免费观看 | 亚洲女同精品一区二区 | www.嫩草.com| 鲁丝片一区二区三区毛片 | 午夜精品久久久久久久男人的天堂 | 无修无码h里番在线播放网站 | 一区二区三区鲁丝不卡麻豆 | 国产亚洲成av人片在线观黄桃 | 亚洲第一区第二区 | 强制中出し~大桥未久在线播放 | 91在线视频免费观看 | 男人边做边吃奶头视频 | 成 人 网 站 在 线 免费 观 看 | 视频一区 国产 | 欧美日韩国产成人 | 亚洲熟悉妇女xxx妇女av | 成人无码黄动漫在线播放 | 无码高潮喷水在线观看 | 免费啪视频在线观看视频日本 | 欧美网站免费观看 | 国产日韩欧美 | 欧美视频一区二区在线观看 | 97操碰| youjizz.com国产 | 国产如狼似虎富婆找强壮黑人 | 国产熟妇另类久久久久久 | 免费涩涩 | 被技师按摩到高潮的少妇 | 久草在线观看首页 | 久久久久久一 | 波多野结衣视频一区 | 深夜福利你懂的 | 久久无码字幕中文久久无码 | 亚洲乱码一区av春药高潮 | 在线一区国产 | 99热精品在线 | 亚洲男人最新版本天堂 | 亚洲成色在线综合网站免费 | 欧美性群另类交 | 免费又黄又爽又猛的毛片 | 日韩aaaaaa | 成人黄色免费在线观看 | 精品在线二区 | 久热精品视频在线观看 | 亚洲精品自拍偷拍 | 国产精品久久久久久久免费看 | 不卡一卡二卡三乱码免费网站 | 五月婷婷激情第四季 | 中文字幕123伦 | 成年轻人网站色直接看 | 亚洲欧美日韩成人高清在线一区 | 亚洲中文字幕成人综合网 | 精品久久久久久久久久久aⅴ | www.91超碰| 操波多野结衣 | 中日韩一线二线三线视频 | 成年人黄视频 | 蜜桃精品久久久久久久免费影院 | 欧美精品久久久久久久久大尺度 | 成人国产午夜在线观看 | 精东影业精东传媒av | 又爽又大又黄a级毛片在线视频 | 91特黄| 天天色综合天天 | 伊人毛片| av黄色天堂 | 久久精品人人做人人爱爱 | 亚洲a成人无码网站在线 | 最新中文字幕av无码不卡 | 午夜久久影院 | 欧美成人精品一区二区三区 | 东京热无码中文字幕av专区 | 亚洲人人在线 | 一本一道久久综合狠狠老精东影业 | 欧美夜夜骑 | 国产精品视频免费看人鲁 | chinese70老妇女mature | 日韩av中文字幕在线 | 国语精品自产拍在线观看网站 | 日韩专区中文字幕 | 久久精品小视频 | 亚洲精品一品区二品区三品区 | 东京天堂热av | 日日碰狠狠躁久久躁 | 少妇高潮惨叫喷水在线观看 | 韩国午夜激情 | 欧美草b内射在线aaaaaa | 激情综合婷婷丁香五月俺来也 | 精品国产一区二区三区四区阿崩 | 日本在线第一页 | 婷婷六月综合缴情在线 | 特大巨黑吊av在线播放 | 免费三级在线 | 欧美在线视频免费播放 | 永久免费的av在线网无码 | 亚洲国产天堂久久综合网 | 人人爽人人爽人人片av免费 | 日韩色一区 | 色黄大色黄女片免费中国 | 国人天堂va在线观看免费 | 亚洲精品 欧美 | 亚洲综合在线网 | 亚洲乱码av中文一二区软件 | 中文字幕日本免费毛片全过程 | 亚洲爆乳aaa无码专区 | 国产欠欠欠18一区二区 | 欧美人与zoxxxx另类 | 亚洲美女在线观看 | 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃久久 | 人人色视频| 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇 | 色综合av男人的天堂伊人 | 性久久久久久久 | 日本熟伦人妇xxxx | 精品一区二区三区香蕉蜜桃 | 欧美爆插 | 综合网伊人 | 99热这里只有精品1 欧美日韩成人网 | 男人猛吃奶女人爽视频 | 凹凸福利视频 | 日本xxxxx高潮少妇 | 国产成人精品永久免费视频 | 在线天堂www在线 | 免费男人和女人牲交视频全黄 | 天堂中文在线免费观看 | 少妇仑乱a毛片无码 | 秋霞午夜成人鲁丝片午夜精品 | 激情视频区 | 国产综合久久久 | 日本乱子伦一区二区三区 | 国产一久久| 在线观看片a免费不卡观看 日韩性猛交ⅹxxx乱大交 | 日本xxxx色视频在线观看免费 | 国产高清在线精品一区不卡 | 国产剧情麻豆女教师在线观看 | 四虎网站在线 | 激情 亚洲 | 久久精品国产乱子伦 | 亚欧洲精品在线 | 四虎成人精品一区二区免费网站 | 西西人体大胆无码视频 | 国产在线视频一区 | 超碰97av | 影音先锋人妻每日资源站 | 九九热在线视频观看 | 色欲av久久一区二区三区久 | 寂寞人妻瑜伽被教练日 | 欧美成人午夜免费影院手机在线看 | 国产bbb| 国产网红主播精品一区 | 日本视频又叫又爽 | 国产午夜亚洲精品不卡下载 | 亚洲精品av一二三区无码 | 婷婷狠狠操 | 天堂中文 | 男女羞羞羞视频午夜视频 | 欧美一夜爽爽爽爽爽爽 | 和漂亮岳做爰3中文字幕 | 亚洲一二三在线 | 亚洲男人天堂2022 | 色拍拍欧美视频在线看 | 无码午夜福利片在线观看 | 字幕专区码中文欧美在线 | 国产aaaaaa | 日本特黄网站 | 午夜福利国产精品久久 | 国产69精品久久久久久久 | 日韩一级欧美一级 | www视频在线观看 | 九个美女露脸撒尿嘘嘘视频 | 久操国产在线 | 五月天亚洲色图 | 免费人成在线观看网站品爱网 | 少妇翘臀亚洲精品av图片 | 亚洲国产av天码精品果冻传媒 | 久久久久av综合网成人 | 办公丝袜av一区二区三区 | 国产xxxx成人精品免费视频频 | 法国伦理少妇愉情 | 在线视频日本 | 色综合久久成人综合网 | 亚洲天堂精品在线观看 | 色屁屁xxxxⅹ免费视频 | 91精品卡一卡二卡乱码 | 国产av国片精品jk制服 | 又色又爽又黄的视频软件app | 中日躁夜夜躁 | 毛片888| 免费无码又爽又刺激一高潮 | youjizz中国少妇 | 国产精品第十页 | 国产偷窥熟精品视频 | 国产色欲婬乱免费视频软件 | 嫩草入口 | 欧美成人一级视频 | 国内极度色诱视频网站 | 筱崎爱三级在线播放 | 国产偷窥熟女高潮精品视频 | 欧美粗大猛烈 | 国产91精品看黄网站在线观看动漫 | 免费视频国产 | 欧美亚洲日本国产综合在线 | 伊人色综合影院 | 在线看片不卡 | 91久久久久久| 亚洲av毛片一区二区三区 | 国产三级精品三级 | 久久久久极品 | 亚洲精品综合欧美一区二区三区 | 青青青视频在线 | 国产亚洲人成网站观看 | 国产天堂视频在线观看 | 91精品国产高清一区二区三区蜜臀 | 国产精品一色哟哟 | 亚洲精品综合网在线8050影院 | 星空大象mv在线观看 | 男女超级黄aaa大片免费 | 东京热一本无码av | 在线成人看片黄a免费看 | 国产精品综合在线 | 77777五月色婷婷丁香视频在线 | 国产精品天天干 | 国产亚洲精品电影网站在线观看 | 日韩一级黄色影片 | 综合激情丁香久久狠狠 | 欧美日本在线视频 | 日本一区二区a√成人片 | 国产黑色丝袜高跟在线视频 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频网站 | 91青青青| 国产精品久久久久久久久li | 免费的大尺度在线观看网站 | 性色av蜜臀av色欲av | 国产一区视频在线免费观看 | 欧美韩一区二区三区 | 亚洲中文字幕无码爆乳app | 性大片免费视频观看 | 亚洲综合性av私人影院 | 深夜福利一区二区 | 亚洲天堂中文在线 | 成人午夜高潮免费视频在线观看 | 丰满少妇偷人51视频在线观看 | 野外亲子乱子伦视频丶 | 国产黄色片免费观看 | 日韩精品无码免费毛片 | 久久播我不卡 | 亚洲一区在线不卡 | 综合无码精品人妻一区二区三区 | 国产乱子伦在线一区二区 | 忘忧草98 | 免费国产午夜高清在线视频 | 综合久久—本道中文字幕 | 国产欧美久久久精品免费 | 乱人伦人妻中文字幕无码 | 一区二区三区欧美日韩 | 国内精品免费久久久久电影院97 | 色天使在线视频 | 日日日干干干 | 国产成人宗合 | 国产激情一区二区三区 | 日美韩一区二区三区 | 久久精品中文字幕无码绿巨人 | 国产精品成人永久在线四虎 | 日韩av网址在线观看 | 国产精品久久毛片av大全日韩 | 黄色大片国产 | 中文字幕日本免费毛片全过程 | 女人18毛片一区二区三区 | 欧美日韩国产欧美 | 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | 日日碰狠狠躁久久躁96avv | 94精品激情一区二区三区 | 日本一区二区三区乱码 | 色偷偷亚洲 | 97超碰站| 中中文字幕亚洲无线码 | 午夜精品国产 | 日韩欧美国产高清91 | 色噜噜久久综合伊人一本 | 欧美寡妇性猛交 | 秋霞国产午夜精品免费视频 | 色噜噜在线播放 | 亚洲砖区区免费 | 久草久草久草久草 | 国产一区日韩 | 亚洲区欧美区综合区自拍区 | 国产精品床戏女高潮原声 | 亚洲成aⅴ人片久青草影院 国产v片在线播放 | 亚洲第一成年人网站 | 亚洲中文字幕在线无码一区二区 | 成人免费精品网站 | 日本天堂中文字幕 | 香蕉久久人人爽人人爽人人片av | 国产成人精品怡红院在线观看 | 能看毛片的网站 | 欧美另类在线视频 | 强奷乱码中文字幕熟女一 | 国产猛男猛女超爽免费视频网站 | 天堂网在线观看av | 91完整视频 | 500av导航大全精品 | 久久天天躁夜夜躁狠狠i女人 | 成人综合区一区 | 亚洲精品无码国产片 | 免费夜色污私人网站在线观看 | www91com国产91| 日本欧美精91品成人久久久 | 国产精品天天在线午夜更新 | 亚洲成人99 | 在线天堂www在线资源下载 | 国内久久 | 狠色狠色狠狠色综合久久 | 欧美成人一区在线观看 | 在线精品99| 在线播放真实国产乱子伦 | 久久久久久久艹 | 九九av在线| 特级无码毛片免费视频尤物 | 人人爽人人爽人人片a∨ | 成人av网站大全 | 久操视频网站 | av自拍网| 动漫美女羞羞视频网站中文 | 午夜精品久久久久久久无码 | 国产精品偷伦一区二区 | 欧洲亚洲精品久久久久 | 日韩精品1区2区3区 97福利网 | 国产999精品久久久影片官网 | 高h文h肉h柔佳 | 国产精品19乱码一区二区三区 | 美女视频黄频a免费 | 88xx成人永久免费观看 | 亚洲日韩av无码中文字幕美国 | 国产精品97| 黄片毛片在线免费观看 | 成年男女免费视频网站无毒 | 欧美日韩免费在线视频 | 天天插综合 | 国产色爽女 | 国产人成无码视频在线1000 | 屁屁影院ccyy备用地址 | 透明装xxxxx性hd | 婷婷欧美综合 | 日韩色道 | www.久久久久久久久 | 欧洲精品在线视频 | 欧美精品亚洲精品日韩精品 | 最新69国产成人精品视频 | 九一毛片 | 大奶子网 | 精品久久久久久久免费影院 | 国产www在线 | 2018av无码视频在线播放 | 免费av一级片 | 91精品国产91久久综合桃花 | 高清国产亚洲欧洲av综合一区 | 国产看黄a大片爽爽影院 | 国产免费极品av吧在线观看 | 国产成人无码一二三区视频 | 天天摸天天操天天爽 | 国精产品一区一区三区免费视频 | 最新版天堂资源中文官网 | 亚洲在线观看免费视频 | 久女女热精品视频在线观看 | 强行糟蹋人妻hd中文字幕 | 成人激情久久 | 国产性猛交粗暴力xxxx | 无码中文人妻在线一区 | 少妇又色又爽又高潮极品 | 琪琪午夜福利免费院 | 星空大象在线观看免费播放 | 五月天婷婷爱 | 大香伊蕉在人线国产免费 | 国产999精品2卡3卡4卡 | 黄色工厂这里只有精品 | 亚洲精品一区二区三区福利 | 亚洲欧美另类日韩 | 丁香啪啪综合成人亚洲 | 欧美色图片一区 | 久久综合综合久久综合 | 欧美激情亚洲精品 | 国产丝袜一区二区三区免费视频 | 91精品久久久久久久久不卡 | 狠狠躁日日躁夜夜躁2022麻豆 | 人人爽人人模人人人爽人人爱 | 免费的黄网站在线观看 | 亚洲欧美不卡视频在线播放 | 久久亚洲国产五月综合网 | 久久精品免费在线观看 | 91p国产 | 另类αv欧美另类aⅴ | 国产精品福利久久久 | 四虎影院污 | 成人羞羞国产 | 欧美性受xxxx狂喷水 | 国产在线精品91 | 中文字幕无码成人片 | 无码国产69精品久久久久同性 | 黄桃av无码免费一区二区三区 | 欧美肥老妇视频九色 | 日韩不卡1卡2卡三卡网站 | 欧美顶级少妇作爱 | 色视频一区二区 | 538久久 | 午夜影院黄色 | 亚洲免费视频一区二区三区 | 精品亚洲成av人在线观看 | 欧美午夜一区二区三区 | 欧美精品久久久久性色 | 日本黄色播放器 | 国产人妖视频一区二区 | 女人裸体做爰免费视频 | 欧美猛男性猛交视频 | 久久久一本精品久久精品六六 | 君岛美绪一区二区三区在线视频 | 色欲天天婬色婬香综合网完整版 | 秋霞最新高清无码鲁丝片 | 伊人精品成人久久综合 | 国产成+人+综合+亚洲专区 | 第一页亚洲| 日本护士毛茸茸 | 成人亚洲欧美一区二区三区 | 日韩中文字幕第一页 | 国产人妖在线播放 | 丁香婷婷色 | 爱情岛论坛国产首页 | 鲁一鲁一鲁一鲁一色 | 国产精品亚洲视频 | 国产成人一区二区视频免费 | 好好热视频 | 国产原创剧情 | 欧美色欧美亚洲高清在线观看 | 日本久久精品一区二区三区 | 超碰曰口干天天种夜夜爽 | 天堂资源在线www中文最新偷拍 | 夜夜超碰 | 三级视频网站 | 激情五月激情综合网 | 中国女人内谢69xxxx | yy111122少妇光屁股影院 | 国产免费高清视频1l.com.com.com少 | 四虎影视在线观看2413 | 日本女人高潮视频 | 狠狠色丁香婷婷综合潮喷 | 久久97精品国产96久久小草 | 婷婷射吧| 五月天国产成人av免费观看 | 久久天天视频 | 免费黄片毛片 | 青青草在线视频网站 | 国产伦理久久精品久久久久 | 少妇出轨精品中出一区二区 | 天天操天天摸天天爽 | 伊人成年网站综合网 | 亚洲视频在线观看 | 欧美色综合 | 黄色一级大片 | 亚洲人成网线在线播放 | 久久大香伊蕉在人线免费 | 欧美亚洲色欲色一欲www | 免费国产成人高清在线视频 | 日本乱人伦aⅴ精品 | 欧美亚洲国产成人一区二区三区 | 亚洲精品激情视频 | 欧美伊人影院 | 欧美成人免费观看 | 日韩欧美不卡在线 | 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频 | 三级毛片视频 | 久久久久人妻一区精品 | 草草网站影院白丝内射 | 欧美乱大交做爰xxxⅹ性黑人 | 午夜高清国产拍精品 | 国产欧美在线一区二区三 | 无码av无码一区二区桃花岛 | 99热精品在线播放 | www.人人干| 我要干我要操 | 免费国产拍久久受拍久久 | 韩国女主播一区二区三区 | 国产在线一卡2卡三卡4卡免费 | 亚洲福利av | 再深点灬舒服灬太大了网站 | 国产亚洲精品久久久久9999 | 亚洲第一页在线 | 亚洲精品中文字幕制 | 国产精品嫩草影院入口日本一区二 | 国产无遮挡免费真人视频在线观看 | 黑人操bb| 99j久久精品久久久久久 | 另类天堂av | 日本人与黑人做爰的视频 | 中文字幕在线第二页 | 婷婷丁香色综合狠狠色 | 亚洲最新免费视频 | 超级碰在线视频 | 精品蜜臀久久久久99网站 | 国产在线无码一区二区三区视频 | 国产做爰视频 | 业余 自由 性别 成熟视频 视频 | 久草在线免费播放 | 欧美性xxxx极品hd欧美风情 | 国产福利无码一区二区在线 | 黄色综合网站 | 国产内射爽爽大片视频社区在线 | 久久人人爽人人爽人人片av软件 | 久久国产经典 | 99无码精品二区在线视频 | 免费看成人午夜福利专区 | 欧美人与性动交g欧美精器 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色 | 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 亚洲干b | 99日在线视频 | 久久亚洲中文字幕精品一区 | 强奷漂亮雪白丰满少妇av | 久久这里只有精品1 | 四虎影像 | 免费入口在线观看 | 222aaa免费国产在线观看 | 午夜精品三级久久久有码 | com超碰| 欧美日韩在手机线旡码可下载 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2014 | 国产一级做a爱免费视频 | 国产欧美一区二区三区另类精品 | 日韩成人av网| 黄色在线不卡 | 无码任你躁久久久久久久 | 亚洲精品视频在线观看免费 | 在线观看亚洲一区 | 日本三级吃奶头添泬无码苍井空 | 西西人体做爰大胆性自慰 | 激情97综合亚洲色婷婷五 | 五月天婷婷网址 | 久久亚洲欧美日韩精品专区 | 亚洲欧美一区二区精品久久久 | 久久精品人人做人人爽播放器 | 国产精品手机在线 | 日韩专区中文字幕 | 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃 | 亚洲精品夜夜夜妓女网 | 50一60老女人毛片 | 国产精品成人一区二区不卡 | 欧美第3页 | 高大丰满欧美熟妇hd | 亚洲欧美综合区 | 国产真实强奷网站在线播放 | 狠狠干91| 成年人看的毛片 | 国产成人av男人的天堂 | 成人片黄网站色大片免费 | 亚洲第一页乱 | 九九热在线视频播放 | 精品国产乱码久久久久软件 | 久一视频在线 | 国产精品白嫩极品美女视频 | 无码少妇一区二区性色av | 四川少妇xxx奶大xxx | 偷偷做久久久久网站 | 26uuu国产精品视频 | 国产精品视频 | 国产成人高清亚洲明星一区 | 精品久久久久久久中文字幕 | 天天干天天干 | 999国产精品亚洲77777 | 国产真实younv在线 | 欧美三级乱人伦电影 | 四虎最新紧急更新地址 | 日本肉体xxxx裸交 | 精品视频免费在线观看 | 中国老女人内谢69xxxx视频 | www.亚洲一区二区三区 | 欧美性性性性xxxxoooo | 亚洲欧洲一区二区三区 | 99国产在线视频有精品视频 | 亚洲国产999 | 亚洲自偷自拍另类小说 | 91爱国产 | 中文字幕三级人妻无码视频 | 精品久久成人 | 欧美bbbbbbbbbbbb片 | 狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽 | 精品亚洲欧美无人区乱码 | 九色欧美 | 人妻在客厅被c的呻吟 | 激情射精爽到偷偷c视频无码 | 国产亚洲欧美日韩俺去了 | 在线中文字幕网站 | 国产成a人亚洲精v品在线观看 | 黄色日本视频 | 秋霞7777鲁丝伊人久久影院 | 视频一区二区在线播放 | 日韩三级免费 | 日韩~欧美一中文字幕 | 偷国内自拍视频在线观看 | 中日韩av在线 | 手机永久无码国产av毛片 | 国产哺乳奶水91porny | 夜夜嗨av一区二区三区免费区 | 国产一码二码三码区别 | 精品欧美黑人一区二区三区 | 亚洲成av 人片在线观看无码 | 欧美日韩在线一 | 香港午夜三级a三级三点在线观看 | 日韩五十路 | 国产成人av片在线观看 | 亚洲精品国产黑色丝袜 | 男女啪啪永久免费网站 | 一区二区三区网 | 久草免费在线色站 | 宅男666在线永久免费观看 | 国模汤芳大尺度啪啪 | 国产一区二区伦理 | 国产97色在线 | 免 | 亚洲成a人v欧美综合天堂 | 青青草国产免费久久久下载 | 人成免费 | 日韩欧美国产一区二区三区在线观看 | 人人做人人妻人人精 | 99国产欧美另类久久片 | 亚洲第一夜页 | 亚洲欧美精品综合一区 | 国产日韩三级 | 亚洲成人手机在线观看 | 好男人社区www在线官网 | 99久久国产露脸国语对白 | 中文字幕精品亚洲人成在线 | 日日做夜狠狠爱欧美黑人 | 亚洲精品一本之道高清乱码 | 美女露出粉嫩小奶头在视频18禁 | 加勒比东京热无码一区 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97首创麻豆 | 无码国产精品一区二区高潮 | 中文字幕亚洲精品在线观看 | 少妇china高潮∨jdao | 欧美最顶级丰满的aⅴ艳星 日本人又黄又爽又大又色 亚洲成a×人片在线观看 | 成人精品18m国产免费网站 | 亲子乱aⅴ一区二区三区下载 | 久久免费视频播放 | 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片 | 亚洲国产精品第一页 | 免费精品99久久国产综合精品应用 | www.youjizz.com久久 | 国产乱人伦中文无无码视频试看 | 免费中文字幕日韩欧美 | 欧美日韩中文字幕在线 | 国产成人福利片 | 国产视频你懂得 | 亚洲精品日本一区二区三区 | 九九九免费视频 | 亚洲欧美综合精品久久成人网无毒不卡 | 亚洲福利天堂 | 老司机成人永久免费视频 | 六月丁香综合在线视频 | 人妻精品久久无码区洗澡 | 无码超乳爆乳中文字幕久久 | 国产麻豆剧果冻传媒兄妹蕉谈 | 精品久久久久久无码中文野结衣 | 久久天天综合桃花久久 | 天天好逼综合 | 少妇精品偷拍高潮白浆 | 国精产品一区二区三区有限公司 | 中字幕一区二区三区乱码 | 亚洲精品一区二区在线播放∴ | 久久久久久免费毛片精品 | 亚洲精品小视频 | 老熟妇乱子伦系列视频 | 欧美孕妇乳喷奶水在线观看 | 99riav在线| 久久久一本精品99久久k精品66 | 体内排精日本人 | 久久久久久久久艹 | 欧美日本高清在线不卡区 | 交换配乱淫东北大坑性事视频 | 99精品视频69v精品视频 | 伊人亚洲综合网色 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 麻豆国产97在线 | 中文 | 欧美亚洲综合久久偷偷人人 | 欧美一区二区三区激情在线视频 | 亚洲男人网| 出租屋勾搭老熟妇啪啪 | 亚洲免费在线播放视频 | 亚洲色欲或者高潮影院 | 国产熟妇疯狂4p交在线播放 | 天天爱天天射天天干 | 加勒比一区二区三区 | 永久黄网站免费视频性色 | 亚洲在av极品无码天堂 | 国产清纯在线一区二区 | 欧美大肥婆大肥bbbbb | 精品久久久久久中文字幕 | 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah | 久久中文字幕人妻丝袜系列 | 亚洲无线看天堂av | 免费毛片观看 | 国产精品人成视频免费软件 | 在线久草 | 亚洲成aⅴ人最新无码 | 九色亚洲| 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片 | 老色批av| 欧美另类国产 | 91久久精品一区二区 | 日韩高清一级 | 99九九热| 色花av| 伊人久久大香线蕉avapp下载 | 最新 国产 精品 精品 视频 | 国产裸体丰满白嫩大尺度尤物可乐 | 色婷婷一区二区三区四区成人网 | 色丁香色婷婷 | 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇 | 久久久国产不卡一区二区 | 孕妇av在线| 亚洲精品ww久久久久久p站 | www夜片内射视频在观看视频 | 国产偷国产偷亚洲清高 | 好吊妞视频这里有精品 | 国产成人精品一二三区 | 色婷婷亚洲精品综合影院 | 37人体做爰久久久久久 | 亚洲人和日本人jzz视频 | 国内精品久久人妻无码妲己影院 | 久久亚洲免费视频 | 亚洲第一页色 | 七月丁香五月婷婷首页 | 女人裸体做爰免费视频 | 国产一卡2卡3卡4卡网站免费 | 亚洲国产品综合人成综合网站 | 男人和女人做爽爽视频 | 99久久99久久久精品齐齐综合色圆 | 伊人加勒比 | 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区 | 亚洲欧洲精品a片久久99 | 成人性生交大片免费看冫视频 | 国产69精品久久久久久久久久 | 亚洲精品无码少妇30p | av在线免费网站 | 在线视频一二三区 | 国产一区二区三区免费看 | 免费大片黄在线观看视频网站 | 国产精品亚洲精品日韩已方 | 人与动人物xxxx毛片 | 久草视频手机在线观看 | 偷拍第一页 | 国产国拍亚洲精品 | 丰满少妇高潮在线播放不卡 | 国产成人亚洲综合精品 | 成人试看30分钟免费视频 | 国产成人午夜精品5599 | 日韩国产一区二区 | 日韩.com| 国产精品国产精品国产专区不蜜 | 午夜福利在线观看6080 | 国产成人牲交在线观看视频 | a在线亚洲男人的天堂 | 在线人成视频播放午夜福利 | 色老板亚洲视频在线观 | 在线国产中文字幕 | 国产美女在线精品免费观看 | 欧美男女爱爱 | 国产色视频网站 | 亚洲高清成人aⅴ片在线观看 | 99国产精品粉嫩初高生在线播放 | 久久社区 | 九九久久精品国产波多野结衣 | 国产性生交xxxxx无码 | 欧美日韩不卡高清在线看 | 日本在线a一区视频 | 青青草狠狠爱 | 亚洲色偷偷色噜噜狠狠99网 | 鲁鲁鲁爽爽爽在线视频观看 | 日本久久久www成人免费毛片丨 | 91超碰在线免费 | 中文字幕亚洲精品 | 成人涩涩网 | 奇米影视狠狠爱777777 | 午夜亚洲www湿好爽 三级网站视频在在线播放 丝袜老师办公室里做好紧好爽 | 精品卡一卡二卡3卡高清乱码 | 日本少妇内射视频播放舔 | 乱短篇艳辣500篇h文最新章节 | 色图插插 | 欧美欧洲成本大片免费 | 男人的天堂日韩 | 人妻少妇精品无码专区二区 | 小婷又软又嫩又紧水又多的视频 | 人妻少妇无码中文幕久久 | 国产亚洲色婷婷久久99精品 | 国产人妻久久精品二区三区特黄 | 在线毛片片免费观看 | 四虎永久在线高清国产精品 | 国产污污视频 | 久久澡| 国产精品99久久久久久久vr | 日韩啪啪网站 | 欧美网站免费观看在线 | 亚洲一级片 | mm1313亚洲国产精品无码试看 | 中国xxxx做受视频 | 国产黄色免费大片 | 99热精品久久只有精品 | 亚洲一区二区三区四区不卡 | 亚洲成在人 | 性无码专区无码 | 国产乱淫av公 | 国产精品久久自在自线不卡 | 亚洲情涩| 深夜福利免费在线观看 | 国产精品成人免费视频一区 | 日本一本一区二区免费播放 | 精品系列无码一区二区三区 | 色哟哟欧美精品免费视频 | 福利视频免费看 | 精品无码国产av一区二区三区 | 国产成人精品日本亚洲第一区 | 九九久久精品国产av片国产 | 国内自拍第二页 | 日韩不卡一二区 | 78亚洲精品久久久蜜桃网 | 欧美精品一区二区三区在线 | 亚洲国产精品自在在线观看 | 把女邻居弄到潮喷的性经历 | 久久久久欠精品国产毛片国产毛生 | 亚洲国产精品久久久久婷婷图片 | 国产成人高清亚洲明星一区 | 精品色图 | 麻豆妓女爽爽一区二区三 | 国内精品卡一卡二卡三 | 日本久久久久久久 | 国产成人无码一区二区在线播放 | 亚洲欧洲精品mv免费看 | 日韩精品无码一区二区三区免费 | 91探花在线播放 | 精品视频无码一区二区三区 | 国产欧美亚洲精品第二区软件 | 日本最新偷拍小便视频 | 国产精品国产亚洲区艳妇糸列短篇 | 岛国在线播放 | 狠狠干免费| 亚洲色成人www永久在线观看 | 亚洲第一狼人天堂久久 | 亚洲另类春色国产精品 | 亚洲成人一区在线 | 强乱中文字幕亚洲精品 | 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 午夜av亚洲女人剧场se | 国产999精品2卡3卡4卡 | 韩国久久精品 | 久久久网页 | 91天天干| 美女天天干 | 国产精品原创巨作av | 综合成人亚洲网友偷自拍 | 第一页综合 | 久久破处 | 亚洲精品无码久久久久sm | 国产精品久久久久久二区 | 国产无遮挡又黄又爽对白视频 | 久久久99精品成人片中文字幕 | 亚洲网址在线观看 | 夜夜躁狠狠躁日日躁麻豆 | 国产性自拍 | 成人试看120秒体验区 | 老汉老妇姓交视频 | 欧美粗大猛烈 | www.伊人网| 国产美女自卫慰黄网站 | 五月婷婷免费视频 | 成人免费观看视频网站 | 亚洲欧洲日韩综合色天使 | 欧美人善z0zo性伦交高清 | 久久草在线精品 | 少妇特黄a一区二区三区 | 国产美女精品视频线免费播放软件 | 国产精品精品视频一区二区三区 | 国产精品一区av | 三上悠亚亚洲一区 | 免费av入口 | 黄色一级片在线播放 | 久久国产成人精品国产成人亚洲 | 亚洲欧美字幕 | 亚洲第八页 | 精品白浆| 在线а√天堂中文官网 | 亚洲第一页视频 | 国产亚洲欧美在线专区 | 成人小视频在线观看免费 | ww欧日韩视频高清在线 | 精品96久久久久久中文字幕无 | 亚洲欧美日本国产mag | 欧美日韩国产传媒 | 亚洲国产精品无码专区 | 欧美性爽爽| 97在线视频人妻无码 | 欧美乱妇高清无乱码 | 国产福利社 | 性欧美一级| 97操操操 | 欧美不在线 | 国内精品久久久久影院一蜜桃 | 亚洲成a人片在线观看天堂无码不卡 | 91伊人久久大香线蕉蜜芽人口 | 欧美xxxx做受性欧美88 | 最新精品国偷自产在线老年人 | 玩肥熟老妇bbw视频 后入内射国产一区二区 | 91激情网| 在线观看高h无码黄动漫 | 国产人免费人成免费视频 | 字幕专区码中文欧美在线 | www.jizz国产| 日韩一级黄色录像 | 又嫩又硬又黄又爽的视频 | а天堂中文最新一区二区三区 | 国产精品无码专区 | 毛片手机在线 | 免费看男女做爰爽爽 | 91日本在线观看 | 成片在线看一区二区草莓 | 亚洲午夜无码久久久久 | 人人揉人人捏人人添 | 美日韩一级大片 | 无码中文人妻在线三区 | 久草一本 | 99精品久久久久 | 日本黄又爽又大高潮毛片 | 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 天堂中文网在线 | 久久人体视频 | 色老头av亚洲一区二区男男 | 国产又黄又大又粗视频 | 国产又粗又硬又猛的毛片视频 | 久草香蕉视频在线观看 | 97视频免费观看2区 1—2雯雯的山村性欢 | 国产亚洲精品久久久久久禁果tv | 久久久青草婷婷精品综合日韩 | 国产性色av高清在线观看 | 中文成人无字幕乱码精品区 | 2019nv天堂香蕉在线观看 | 国产91精品看黄网站在线观看动漫 | 久久久久国色av免费观看 | 成人黄色短篇小说 | 撕开奶罩揉吃奶高潮av在线观看 | 日中文字幕 | 国产精品一区二区亚瑟不卡 | 中国少妇内射xxxhd免费 | 呻吟对白激情videos | 成人精品二区 | 国产作爱激烈叫床视频 | 日韩二区三区 | 午夜男女很黄的视频 | 日本55丰满熟妇厨房伦 | 999久久国精品免费观看网站 | 亚韩精品中文字幕无码视频 | 国产香港明星裸体xxxx视频 | 少妇天天爽视频在线看网站 | 亚洲精品乱 | 国产精品入口香蕉 | 四虎国产精品免费久久 | 黄色在线免费观看视频 | 国产精品久久久久久福利 | 亚洲综合成人亚洲 | 国产精品无码一区二区三区免费 | 日日色视频 | 精品乱码一区二区三四区 | 成人三一级一片aaa 国产三级网站在线观看 | 国产三级三级a三级 | 综合久久2o19 | 成本人无码h无码动漫在线网站 | 亚洲a∨国产av综合av下载 | 无码丰满熟妇juliaann与黑人 | 99久久婷婷国产综合精品青草漫画 | 亚洲成人免费 | 欧美乱人伦人妻中文字幕 | 欧美成人精品一区二区综合 | 国产精品国产三级国产专区52 | 深夜福利麻豆 | bdsm在线播放视频 | 国产伦精品一区二区三区88av | 波多野av一区二区无码 | 黄色蜜桃视频 | 男女激情爽爽爽免费视频 | 久久精品无码专区免费青青 | 中文字幕超清在线免费 | 久久精品视频观看 | 亚洲乱码高清午夜理论电影 | 亚洲色图吧 | 久久久久亚洲国产av麻豆 | 日韩av片在线 | 雯雯在工地被灌满精在线视频播放 | 亚洲国产精品无码久久久蜜芽 | 欧美激情一区二区三级高清视频 | 亚洲欧美一级久久精品国产特黄 | 九九九国产精品成人免费视频 | 色呦呦网站在线观看 | 日本激情在线观看 | 人妻少妇精品无码专区漫画 | 狠狠摸狠狠操 | 国产日韩综合一区二区性色av | 亚洲精品无码不卡在线播放 | 风间由美乳巨码无在线 | 中文日产无乱码av在线观 | 欧美日韩亚洲国产综合 | 亚洲图片视频一区 | 免费无码一区二区三区a片 久久精品道一区二区三区 26uuu另类亚洲欧美日本 | 高清乱码一区二区三区 | 亚洲国产精品久久艾草纯爱 | 麻豆视频一区二区三区 | 青青草国产在线观看 | 日本高清一二三区视频在线 | 男人边吃奶边做好爽视频 | 午夜在线欧美蜜桃 | 羞羞色院91精品网站 | 老汉av在线| 精品国产乱码久久久久久移动网络 | 性欧美vr高清极品 | 少妇激情一区二区三区视频 | 欧美精品久久久久久久免费软件 | 奇米影视777四色狠狠 | 中国毛片免费观看 | 自拍视频亚洲综合在线精品 | 男人j进女人p免费视频 | 少妇激情av一区二区三区 | 亚洲一区二区三区在线播放 | 人成午夜视频 | 亚洲欧美日韩精品久久 | 亚洲欧美成人中文日韩电影网站 | 久久久久久久国产a∨ | 在线成人亚洲 | 亚洲国产成人精品一区刚刚 | 午夜免费视频网站 | 伊人久久大香线蕉在观看 | 97人妻熟女成人免费视频 | 一本久久a精品一区二区 | 色多多在线观看 | 久久久久久99精品 | 久久免费视频6 | 欧美国产日韩a在线视频下载 | 亚洲91视频 | 久久久免费毛片 | 亚洲日本乱码一区二区产线一∨ | 69热国产视频 | 亚洲成a∧人片在线播放调教 | 国产三及片| 亚洲第一夜 | 狠狠色综合久久婷婷 | 午夜啪啪福利 | 在线观看麻豆国产成人av在线播放 | 毛片基地免费观看 | 午夜精品福利在线观看 | 91视频最新网址 | 天天澡日日澡狠狠欧美老妇 | 日韩有码中文字幕在线观看 | 国产精品久久久久久久影院 | 91亚洲精品在线观看 | 日韩精品卡2卡3卡4卡5 | 欧美日韩爽| 亚洲九九爱 | a级毛片免费网站 | 中文字幕视频网站 | 无码国产精品一区二区av | 产精品无码久久_亚洲国产精 | 毛片啪啪啪| 91人人揉日日捏人人看 | 国产精品久久久久久久免费看 | 国产精品久久久久一区 | 欧美做受xxxxxⅹ性视频 | 少妇xxxxx性开放中出 | 日本另类xxxx | 五月天婷婷在线观看 | 中文字幕乱码一区av久久不卡 | 免费又色又爽又黄的成人用品 | 久久精品视频免费观看 | 96av麻豆蜜桃一区二区 | 国产成人久久综合77777 | 色欲人妻aaaaaaa无码 | 欧美日产国产精品日产 | 国产男人的天堂 | 精品国产一区二区三区在线观看 | 日韩加勒比一本无码精品 | 欧美日本韩国一二区视频 | 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨ | 国产成人无码专区 | 成年无码av片在线狼人 | 亚洲人成网站在线观看播放 | 中文字幕日本人妻久久久免费 | 日韩精品无码一区二区 | h欧美| 日韩免费视频一区二区 | 国产久热精品无码激情 | 美女胸18大禁视频网站 | 国产精品色情国产三级在 | 国产欧美一区二区精品久久久 | 亚洲欧洲日产国码av老年人 | 人妻少妇屁股翘水多视频 | 欧美成人影院亚洲综合图 | 日韩欧美中文字幕在线三区 | 男女超碰| 性生交大片免费密桃成熟时 | www.国产福利| 91爱视频| 成人做爰高潮片免费视频美国 | 婷婷午夜精品久久久久久性色av | 亚洲国产精品成人无码区 | 一级片免费网站 | 美女视频一区二区三区 | 日本三级一区 | 青青草日本 | 日韩精品欧美一区二区三区软件 | 少妇又紧又粗又爽的视频 | 日韩精品久久久久久久软件91 | 91在线观 | 亚洲成人av免费 | 日xxxx | 国产福利91精品一区二区三区 | 欲香欲色天天综合久久 | 免费毛儿一区二区十八岁 | 狠狠色丁香婷婷综合橹88 | 精品国产乱码久久久 | 日本乱妇乱子视频 | 欧美交换配乱吟粗大 | 亚洲精品无码久久久久av麻豆 | 国产亚洲精品一区二区在线观看 | 国产精品无码午夜免费影院 | 91在线视频播放 | 丰满人妻一区二区三区免费视频 | 黄色在线免费观看网站 | 熟女人妻av五十路六十路 | 性感av在线| 中文字幕精品av乱码在线 | 国产av无码一区二区二三区j | 国产精品刺激对白51 | 亚洲爱婷婷色婷婷五月 | 国产高清自拍av | 大粗鳮巴久久久久久久久 | 日本人妻精品免费视频 | 饥渴少妇激情毛片视频 | 成人免费无码不卡毛片 | 久热99| 亚洲欧美久久久 | 一本久道久久综合狠狠躁av | 精久国产一区二区三区四区 | 日本在线色 | 波多野结衣在线视频网站 | 天天狠天天透天干天天 | 久久精品岛国av一区二区无码 | 国产精品久久国产精品99 | 午夜中文无码无删减 | 欧美中文字幕在线 | 日b视频网站 | 在线 v亚洲 v欧美v 专区 | 久久和欧洲码一码二码三码 | 东京热无码一区二区三区分类视频 | 真人啪啪高潮喷水呻吟无遮挡 | 日本三级久久 | 18禁无遮挡羞羞污污污污免费 | 日韩av无码久久一区二区 | 久在线观看福利视频 | 国语对白av | 无码人妻丝袜视频在线播免费 | 欧美日韩在线中文字幕 | 男人激烈吮乳吃奶视频免费 | 国产精品乱码在线观看 | 国产精品免费一区二区三区四区 | 国产清纯美女白浆在线播放 | 久久社区 | 国产乱人伦av在线a 亚洲色欲色欲综合网站sw0060 | 亚洲综合第一区 | 9lporm自拍视频区九色 | 日韩中文亚洲欧美视频二 | 亚洲天天综合网 | 婷婷丁香五月六月综合激情啪 | 亚洲女初尝黑人巨高清 | 中文字幕一区三级久久日本 | 国产精品国产毛片 | 91高跟黑色丝袜呻吟动态图 | 特级黄www欧美水蜜桃视频 | 亚洲第一狼人伊人av | 国外国内精品国产成人国产三级 | www.噜噜噜| 亚洲乱码伦小说区 | 一区视频在线免费观看 | 色综合伊人丁香五月桃花婷婷 | av狼友无码国产在线观看 | 天堂福利| 美女福利视频导航 | 一二三四社区在线高清观看8 | aaa日本高清在线播放免费观看 | 国产又色又爽又黄 | 成年人黄色片网站 | 成在人线aⅴ免费视频 | 日韩大片在线播放 | 一本一道波多野结衣一区 | 一本色道久久综合亚洲精品小说 | 黄色大片在线 | 久久www色情成人免费观看 | 天天干天天上 | 国产日本一区二区三区 | 欧美aa级 | 亚洲中文字幕无码永久在线不卡 | 无码熟熟妇丰满人妻啪啪软件 | 国产乱子伦视频在线观看 | 国产久9视频这里只有精品 极品美女扒开粉嫩小泬图片 | 福利视频1000 | 国产亚洲一本大道中文在线 | 亚洲理论在线a中文字幕 | 国产高清一级 | 中文字幕在线免费观看 | 国产无遮挡吃胸膜奶免费看 | 亚洲综合熟女久久久30p | 青青草这里只有精品 | 精品欧美一区二区精品久久小说 | 五月天婷婷丁香 | 动漫成人无码精品一区二区三区 | 欧美男男大粗吊1069 | 久久91久久久久麻豆精品 | 日韩欧美一区二区三区永久免费 | 国产精品主播一区二区三区 | 肉性天堂 | 日产幕无线码三区在线 | 少妇2做爰交换朴银狐 | 成人精品视频在线 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 韩国性猛交╳xxx乱大交 | 草裙社区精品视频播放 | 中文在线观看免费网站 | 99热欧美 | 偷拍25位美女撒尿视频在线观看 | www.深夜福利 | 老牛精品亚洲成av人片 | 日韩www在线观看 | 欧美人与动牲猛交xxxxbbbb | 一区二区视频观看 | 中文av片 | 精品国产自在精品国产浪潮 | 91精品国产高清一区二区三区蜜臀 | 又色又爽又黄又刺激免费 | 欧美操比网 | 九九热在线免费观看 | 青青草婷婷 | 亚洲一卡2卡三卡4卡国色天香 | 日韩欧美黄色网址 | 午夜精品成人一区二区 | 女优天堂网 | 色综合久久久无码中文字幕波多 | 国产熟妇搡bbbb搡bb七区 | 国产线精品视频在线观看网 | 成人免费毛片内射美女-百度 | 人妻无码人妻有码中文字幕在线 | 日韩精品你懂的 | 亚洲国产另类久久久精品黑人 | 人人人妻人人澡人人爽欧美一区 | 人人澡 人人澡 人人看欧美 | 日本在线视频免费看 | 操日韩 | 久久久久久曰本av免费免费 | 你懂的网址国产,欧美 | 黄色在线免费看 | 本田岬88av在线播放 | 俄罗斯毛片 | 蜜臀av色欲a片无人一区 | 噼里啪啦在线看免费观看视频 | 亚洲欧美999 | 日韩激情无码免费毛片 | 亚洲国产成人久久综合一区 | 97国产精品欲 | 最新天堂资源在线 | 操性感美女| 老司机午夜免费福利 | 91国语精品自产拍在线观看性色 | 国产又黄又粗又猛又爽的视频 | 国产免费观看黄av片 | 欧美成人精品1314www | 亚洲一区二区经典在线播放 | 久久精91久久88香蕉国产 | 色婷婷在线精品国自产拍 | 性一交一乱一伧国产女士spa | 法国性xxx精品hd | 尤物视频在线观看免费 | 婷婷伊人五月色噜噜精品一区 | 91久久久久国产一区二区 | 国产精品无码专区 | 羞国产在线拍揄自揄视频 | 欧美三日本三级少妇99 | 蜜臀少妇人妻在线 | av色影院 | 小鲜肉自慰网站xnxx | baoyu777.永久免费视频 | 国产99视频精品免视看芒果 | 曰批视频在线观看 | 国内自拍真实伦在线观看 | 亚洲射吧| 色欲香天天综合网站 | 一本一道波多野结衣一区二区 | 亚洲另类色 | 99久久毛片 | 美女污网站 | 大香伊人久久精品一区二区 | 中文字幕精品亚洲无线码vr | 国产涩涩视频在线观看 | 久草精品在线观看 | 久久精品国产99国产精品 | 91亚洲精品久久久蜜桃网站 | 麻豆精品一区二区三区 | 日韩激情国产 | 久久99精品久久久久久久久久 | 日本少妇人妻xxxxx18免费 | 日本大尺度吃奶呻吟视频 | 国产china男男激情 | 中文字幕+乱码+中文字幕无忧 | 亚洲精品成人无限看 | 亚洲国产精品无码久久久秋霞2 | 国产精品日本一区二区在线播放 | 综合无码成人aⅴ视频在线观看 | 四虎最新在线 | 亚洲丁香 | 欧美亚洲一级片 | 亚洲高清免费在线观看 | 亚洲最大天堂网 | 亚洲国产日韩精品二三四区竹菊 | 色呦呦网站入口 | 青青草免费视频在线看 | 久久网一区 | 一区二区三区四区五区在线视频 | 日韩色图视频 | 98av在线 | 日韩成人在线免费视频 | 久久婷婷五月综合尤物色国产 | 秋霞网久久 | 国产亚洲精品久久久久的角色 | 国产迷姦播放在线观看 | 极品魔鬼身材女神啪啪96 | 久久综合久久网 | 日韩av手机在线免费观看 | 欧美黑人又粗又硬xxxxx喷水 | 看曰本女人大战黑人视频 | 人人妻人人澡人人爽人人精品浪潮 | 精品无码久久久久久久动漫 | 精品热久久 | 午夜精品喷水 | 欧美图片自拍偷拍 | 国产猛男猛女超爽免费视频 | 亚洲欧美在线视频观看 | 亚洲网在线| 无码不卡一区二区三区在线观看 | 欧美亚洲激情 | 北条麻妃一二三区 | 巨大巨粗巨长 黑人长吊 | 国产亚洲精品久久久玫瑰 | 男女超爽视频 | 五月婷六月丁香狠狠躁狠狠爱 | 精品www久久久久奶水 | 久久午夜视频 | 免费午夜无码18禁无码影视 | 精品三级久久久久电影我网 | 欧美日韩亚洲国产综合 | 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 麻婆豆传媒一区二区三区 | 成人在线一区二区三区 | 国产成人精品无码免费看夜聊软件 | 欧美专区第一页 | 国精产品国语对白东北 | 精品一区二区三区无码av久久 | 爱爱精品屋 | 成年人视频免费网站 | 国产成年无码久久久久毛片 | 国产ww久久久久久久久久 | 日韩一级特黄aa大片99视频 | 国产永久在线观看 | 国产真实农村乱对白精彩 | www一区 | 天天搞av| 国产免费不卡av在线播放 | 日日噜噜夜夜爽 | 综合久久2o19 | 一区一区三区四区产品动漫 | 午夜毛片不卡免费观看视频 | 欧美黄站| 国产猛男猛女超爽免费视频 | 欧美性猛交xxxx免费视频软件 | 久色婷婷 | 免费嗨片首页中文字幕 | 国产99久久九九精品无码 | 国产一区,二区 | 中文字幕影片免费在线观看 | 免费精品99久久国产综合精品应用 | 日韩欧美一区二区三区四区五区 | 高清一级片 | 国产成人av三级在线观看按摩 | 亚洲国产av美女网站 | 狠狠干在线观看 | 国产激情在线看 | 视频一区 中文字幕 | 亚洲第一av导航av尤物 | 国产又大又粗又猛又爽的视频 | 最新极品jizzhd欧美 | 国产一区二区色 | 日本不卡一区 | 欧美 另类 交 | 国产成人精品综合在线观看 | 日日人人爽人人爽人人片av | 久久久久久久久久久综合 | 日本欧美国产在线 | 人妻夜夜爽天天爽三区麻豆av网站 | 成a∨人片在线观看无码 | 国产视频久久久久 | 天天综合网在线观看视频 | 久久99婷婷 | 国产有码视频 | 四虎家庭影院 | 激情啪啪网站 | 午夜性福利视频 | 免费黄色av片 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频一 | 国产免费破外女真实出血视频 | 青青草综合在线 | 久草在线视频资源站 | 成人a级大片| 嫩草官网 | 香蕉视频一区二区三区 | 亚洲国产精品久久久天堂不卡 | 粉嫩91精品久久久久久久99蜜桃 | 日日摸夜夜添狠狠添久久精品成人 | 亚洲图片欧美在线 | 国产成人免费视频精品 | 免费的毛片 | 国产青草 | 欧美成年人网站 | 欧美xxxxx高潮喷水麻豆 | 青青草在线免费 | 国产美女免费 | 亚洲乱码中文字幕久久孕妇黑人 | 国产一区二区三区久久久久久久 | 美日韩一区 | 国产乱子经典视频在线观看 | 无翼乌18禁全肉肉无遮挡彩色 | 琪琪色在线观看 | 亚洲爆乳无码精品aaa片蜜桃 | 久久人人插 | 内射口爆少妇麻豆 | 国产剧情无码播放在线观看 | 亚欧成人中文字幕一区 | 看片国产 | 人妻熟女一区二区aⅴ | 俺也去射 | 午夜福利国产在线观看1 | 国产91精品久久久久久久 | 99久久久国产精品免费99 | 久久男人av久久久久久男 | 成人激情视频在线观看 | 久久久久成人片免费观看r 亚洲一区 国产 | 超碰97人人做人人爱网站 | 久久激情免费视频 | 亚洲欧美精品无码一区二区三区 | 久久97精品国产96久久小草 | 天天干天天射天天爽 | 婷婷伊人久久大香线蕉av | 天天舔天天插 | 亚洲色欲色欲欲www在线 | 久久亚洲日韩精品一区二区三区 | 中文字幕无码免费久久9一区9 | 日韩偷拍一区二区 | 午夜精品久久久久久久无码 | 国产精品99精品无码视亚 | 色综合久久久 | 成人免费日韩 | 97香蕉视频| 女人和拘做受全程看视频 | 少妇又白又嫩又色又粗 | 亚洲精品成a人 | 九色中文 | 国产欧美精品一区二区三区-老狼 | 亚洲精品无码成人av电影网 | 日韩一卡2卡3卡4卡新区亚洲 | lutube成人福利在线观看污 | 日韩午夜影院 | 欧美日韩成人在线观看 | 夜夜操女人 | 99精品国产综合久久久久五月天 | 露脸啪啪清纯大学生美女 | 日韩精品在线视频免费观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠av不卡 | 国产爆乳无码av在线播放 | 久久精品国产久精国产果冻传媒 | 中文字幕蜜臀 | 秋霞成人午夜鲁丝一区二区三区 | 一边添奶一边添p好爽视频 77777熟女视频在线观看 | 亚洲精品一品 | 可以直接看av的网址 | 久久天天躁狠狠躁夜夜 | 日韩和欧美一区二区三区 | 日韩成人在线一区 | 男人添女人囗交做爰的技巧 | 五月天综合网站 | 国产精品少妇酒店高潮 | 精品久久久无码人妻字幂 | 亚洲免费综合色在线视频 | av网站在线免费观看 | 亚洲在线视频免费 | 亚洲高清无在码在线电影不卡 | 国产日韩精品欧美2020区 | 久久精品水蜜桃av综合天堂 | 国产精品久久久久久久7777 | 免费毛片看| 国产午夜亚洲精品不卡网站 | 欧美裸体摔跤xxxx | 91久久久久久 | 亚洲国产品综合人成综合网站 | 动漫精品无码h在线观看 | 亚洲中亚洲中文字幕无线乱码 | 无码国产午夜福利片在线观看 | 中文永久免费观看 | 麻豆tv入口在线看 | 欧美精品一区二区三区视频 | 国产a级淫片 | 亚洲国产综合另类视频 | 一色屋精品视频在线观看免费 | 亚洲欧洲自拍偷拍 | 一本色道久久加勒比精品 | 亚洲人成人影院在线观看 | 欧美三级久久久 | 一区二区视频日韩免费 | 国产成人免费永久播放视频平台 | 无码专区男人本色 | 精品一区二区久久 | 欧美精品欧美精品系列 | 天天色官网 | 强行征服邻居人妻淑敏 | 天堂在线成人 | 野外做受又硬又粗又大视幕 | 色噜av| 色综合热无码热国产 | 自拍 另类 综合 欧美小说 | 久久久久久久久久久免费精品 | 色小哥 | 亚洲精品伊人久久久大香 | 国产深夜视频在线观看 | 少妇性l交大片欧洲热妇乱xxx | 亚洲人成精品久久久久桥 | 亚洲永久免费观看 | 日本视频在线播放 | 噼里啪啦大全免费观看 | 国产特级av | 宅男噜噜噜66网站高清 | 国产清纯美女白浆在线播放 | 国产福利观看 | 人妻无码一区二区三区tv | 婷婷综合激情网 | 2019精品手机国产品在线 | 国产成a人亚洲精v品久久网 | 青青免费视频在线观看 | 国产又色又爽又黄的视频在线观看 | 亚洲国产第一区 | 欧美视频亚洲图片 | 91超碰成人| 中文字幕一区在线 | 好了av四色综合无码 | 日韩精品视频免费播放 | 无码专区亚洲综合另类 | 国产精品无码专区久久久 | 日韩不卡1卡2卡三卡2021精品推荐 | 国产高清无av久久 | 精品久久久久久久免费人妻 | 91精品专区| 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站 | 日本大尺度吃奶做爰久久久绯色 | 台湾黄三级高清在线观看播放 | 8888四色奇米在线观看 | 91精品国产日韩91久久久久久 | 亚洲中文字幕无码第一区 | 婷婷久久五月天 | 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 伊人久久大香线蕉av综合 | 一区二区三区在线视频免费观看 | 成人免费三p在线观看 | 日韩女优在线观看 | 国产精品高潮呻吟三区四区 | 亚洲中文无码人a∨在线导航 | 一区二区视频免费看 | 超级碰97直线国产免费公开 | 日本免费一区二区三区四区五区 | 六月婷婷综合 | 国产suv一区二区 | 无翼乌口工全彩无遮挡h全彩 | 亚洲看黄 | 热久久最新 | 亚洲视频免费在线播放 | 国产精品 欧美日韩 | 国产亚洲欧美精品一区 | 激情五月婷婷丁香 | 欧美性猛交ⅹxxx乱大交妖精 | 天天舔天天爱 | 手机字幕在线中文乱码怎么解决 | 亚洲天堂在线观看完整版 | 成人毛片100部免费看 | 年代肉高h喷汁呻吟快穿 | 美女露隐私免费网站 | 青草久操 | 国产农村妇女精品一区二区 | 亚洲高清乱码午夜电影网 | 国产一级片久久 | 麻花传媒mv在线观看 | 精品一卡二卡三卡四卡 | 欧美日韩五月天 | 玖玖综合九九在线看 | 日本高清免费毛片大全awaaa | 日韩欧美亚洲精品 | 亚洲综合色噜噜狠狠网站超清 | 亚洲成aⅴ人片久青草影院 国产v片在线播放 | 亚洲精华国产欧美 | 亚洲天堂热 | 免费人成网站在线视频 | 尤物193在线人妻精品免费 | 国产资源在线视频 | 色天使在线视频 | 国内毛片毛片 | 国产精品乱码久久久久软件 | 精品九九在线 | 色婷婷五月综合久久 | 人妻丰满熟妇av无码区动漫 | 天堂资源中文在线 | 免费黄色看片网站 | 中文字幕日本最新乱码视频 | 无遮挡h肉动漫在线观看 | 亚洲国产成人女毛片在线主播 | 男人添女人囗交做爰的技巧 | 国色天香成人网 | 国产精品免费av一区二区三区 | 国产v69| 国产精品久久欧美久久一区 | 天堂在线观看视频 | 国产成人精品成人a在线观看 | 国产精品青青 | 日本香蕉网| 黄色片免费 | 91天天爽 | 国产成人精品永久免费视频 | 国产精品久久久久电影院 | 免费一级特黄特色的毛片 | 色香阁综合无码国产在线 | 国产精品成人久久电影 | 91爱视频 | 国产精品自拍视频一区 | 亚洲免费高清 | 伊人成人在线 | 少妇午夜福利一区二区 | 久草免费福利 | 中国内射xxxx6981少妇 | 全程露脸3p在线观看91 | 天堂中文av | 国产综合欧美 | 成人午夜看片 | 日韩av午夜在线 | 色天天躁夜夜躁天干天干 | 最新版中文官网资源 | 人人草在线视频 | 亚洲中文字幕无码一区二区三区 | 欧美性暴力变态xxxx | 精品久久久久久乱码天堂 | 蜜桃av.com | 99久久精品费精品 | 亚洲欧美日韩图片 | 中文字幕av网站 | 91视频最新| 国模无码一区二区三区不卡 | 国产视频久久久久 | 久久亚洲经典 | 色多多视频在线播放 | 一区二区三区福利视频 | 国产av永久无码精品网站 | 婷婷综合少妇啪啪喷水 | 天堂√在线中文官网在线 | 夜夜高潮夜夜爽精品欧美做爰 | 成人伊人亚洲人综合网站 | 中文字幕免费中文 | 斯嘉丽裸乳照无奶罩视频 | 131美女爱做视频国产福利 | 成年人毛片在线观看 | 国产欧美日韩综合视频专区 | 少妇和邻居做不戴套视频 | tom成人影院新入口在线观看 | 亚洲视频一区在线观看 | 婷婷四房播播 | 国产最新精品视频 | 天堂国产在线观看 | 欧美人与动牲交app视频 | 女性爽爽影院免费观看 | 久久国产人妻一区二区 | 成人网站亚洲二区乱码 | 国产天堂视频在线观看 | 欧美中字 | a级毛片基地 | 大桥未久av在线 | 99精品国产aⅴ | 久久精品国产99久久丝袜 | 在线精品国精品国产尤物 | 国产成人精品一区二区在线小狼 | 色av一区二区 | 久久官网 | 在线观看三区 | 国产欧美一区二区三区在线看 | 亚洲精品偷拍影视在线观看 | 青青草视频在线观看免费 | 国产成人久久精品一区二区三区 | 日本特黄特黄刺激大片 | 亚洲综合久久一本久道 | 91大神精品在线 | 又湿又紧又大又爽a视频国产 | 亚洲精品久久久狠狠爱小说 | 国产在线精品一区二区三区 | 中日韩欧美在线观看 | 九九九九九九精品 | 超碰在线94 | 2021最新精品国自产拍视频 | 天堂av一区 | 888夜夜爽夜夜躁精品 | 亚洲综合在线视频自拍 | 日欧美女人| 男人添女人呻吟吃奶视频免费 | 九九久久精品国产av片国产 | 黄a一级片 | 成 人 网 站不卡在线观看 | 亚洲高清无码视频网站在线 | 国产精品国产三级国产专播 | 自慰系列无码专区 | 爱情岛论坛网亚洲品质 | 999福利视频| 91爱爱·com| 男人和女人高潮免费网站 | 亚洲午夜福利av一区二区无码 | 亚洲午夜精品久久久久久久久久久久 | 曰韩人妻无码一区二区三区综合部 | 伊人色婷婷| 国产精品九九九九 | 日韩精品中文字幕在线观看 | 亚洲狠狠爱综合影院网页 | 色咪咪网站 | 国产最爽的乱淫视频国语对白 | 成年人免费在线视频 | 丰满人妻中伦妇伦精品app | 激情小说五月天 | 欧美xxxx黑人又粗又长 | 国产女高清在线看免费观看 | 中文字幕亚洲高清精品一区在线 | 国产精品视频yjizz免费 | 日韩欧美在线一区二区 | 国内精品久久久久影院嫩草 | 精品国内自产拍在线观看视频 | 日韩美女网站 | 九九午夜| 在线看片免费人成视频电影 | 色噜噜狠狠一区二区三区狼国成人 | 另类老妇奶性生bbwbbw | 四虎免费大片aⅴ入口 | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交98 | 精品免费在线观看 | 国产美女午夜福利视频 | 日韩一卡二卡三卡四卡免费观在线 | 人人91| 国产精品对白刺激久久久 | 无码综合天天久久综合网色吧影院 | 中文字幕线观看 | videos亚洲 | 999国内精品永久免费视频 | 四虎影视国产精品永久在线 | 人人鲁人人莫一区二区三区 | 毛片自拍| 人妻熟妇乱又伦精品无码专区 | 男人撒尿视频免费网站 | 精品国产露脸久久av | 97久久久亚洲综合久久 | 91成人xxx| 巨乳美乳一区二区三区 | 亚洲gv天堂gv无码男同 | 粉嫩av一区二区在线播放免费 | 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮 | 97在线视频免费 | 久久免费视频1 | 国产白丝无码免费视频 | 激情小说亚洲图片 | 老妇高潮潮喷到猛进猛出 | 天天综合入口 | 五月色丁香 | 99r在线精品视频在线播放 | 啵啵影院 在线欧美播放 | 中文字幕超清在线免费 | 日韩高清免费观看 | 小明成人免费视频一区 | 99网曝精品视频久草 | 星空大象mv高清在线观看 | 成年人黄国产 | 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 亚洲区小说区激情区图片区 | 青青草在久久免费久久免费 | 视频二区在线观看 | 亚洲自拍偷拍精品 | 内射白浆一区二区在线观看 | 欧美老肥妇 | 国产国拍精品av在线观看 | 国产chinese老太交80 | 国产精品自拍99 | 在线看91| 精品国产欧美日韩 | 亚洲精品萌白酱一区 | 久久中文字幕免费视频 | 国产精品18久久久久久久网站 | 夜夜爽8888天天躁夜夜躁狠狠 | 日韩人妻无码精品专区 | 天堂在/线中文在线资源 官网 | 久久婷婷五月综合色和啪 | 日本一区二区无卡高清视频 | 国产在热线精品视频 | 亚洲精品tv久久久久久久久 | 亚洲欧洲日韩av在线观看 | www.91porn.com| 超碰人人人人人人人 | 精品国产自在在线午夜精品 | 免费看成人毛片无码视频 | 成人午夜精品视频 | 亚洲激情黄色小说 | 欧美又粗大人妖一进一出 | 亚洲乱淫 | 亚洲狠狠做深爱婷婷影院 | 久久亚洲一区二区三区四区五区高 | 日本免费黄色 | 亚洲阿v天堂无码在线 | 亚洲中文字幕久久精品无码2021 | 欧美家庭影院 | 亚洲国产女人aaa毛片在线动漫 | 一本色道无码不卡在线观看 | 狠狠干网址 | 午夜无码一区二区三区在线观看 | 久久婷婷综合色丁香五月 | 丁香花在线免费高清观看 | 欧美黄色免费大片 | 91视频国产高清 | 久久草视频 | 性高湖久久久久久久久 | 久久99国产精品久久 | 亚洲欧美福利视频 | www亚洲| av小说亚洲| 极品少妇粉嫩小泬v片可看 少妇一级淫片免费放正片 一级一毛片a级毛片 | 亚洲日韩∨a无码中文字幕 亚洲中文字幕日产乱码高清app | 国产佗精品一区二区三区 | 国产又色又爽又黄的在线观看视频 | 东北少妇不带套对白 | 色综合久久88色综合天天6 | 久久频这里精品99香蕉 | 国产熟睡乱子伦视频在线播放 | 国产成人av乱码免费观看 | 久久国产成人免费网站 | 欧美老女人性视频 | 欧美爽爽 | av无码国产在线观看岛国 | 精品乱码一卡二卡四卡 | 国产+高潮+白浆+无码 | 成人无码精品一区二区三区 | 成年无码动漫av片在线尤物 | 久久无吗视频 | 一区二区在线观看视频 | 欧美成人自拍视频 | 无遮挡又色又刺激的女人视频 | 97人妻免费线观看2018 | 超碰青草 | 日韩欧美爱爱 | 人人爽人人澡 | 午夜在线播放 | 免费观看日韩毛片 | 又粗又硬又大又爽免费视频播放 | 欧美野性肉体狂欢大派对 | 久久精品二区三区 | 久久99精品久久久久婷婷暖 | 欧美乱大交xxxxx春色视频 | 久久久久青草大香综合精品 | 免费人成视频在线观看不卡 | 亚洲精品一区二区成人 | 免费成人在线网 | wwwxxx.日本| 我家有个日本女人 | 亚洲网色 | 日本护士吞精囗交gif | 精品人妻av一区二区三区 | 91免费黄色| 激情欧美亚洲 | 国产精品久久久久久久久久久久午夜 | 精品国产乱码久久久软件下载 | 精品9999 | 美国一区二区三区无码视频 | 丝袜性满足hd | 欧美v成 人在线观看 | 欧美天堂视频 | 女人毛毛片| 一级黄色片免费观看 | 色哟哟18免费影视 | 久久日韩激情一区二区三区四区 | 狠狠热精品免费视频 | 亚洲中文字幕伊人久久无码 | 中文国产乱码在线人妻一区二区 | 狠狠躁天天躁夜夜躁婷婷老牛影视 | 国产精品福利影院 | 久久成人在线 | 日韩精品一区二区在线播放 | 精品亚洲永久免费 | 日韩一级免费观看 | 无码福利日韩神码福利片 | 五月天激情婷婷深爱五月 | 久久久久成人精品无码中文字幕 | 国产福利在线观看 | 无码av免费一区二区三区a片 | 亚色中文网 | 欧洲黑大粗无码免费 | 777久久久| 亚洲精品国产第一区二区尤物 | 黄色精品久久久 | 国产在线拍揄自揄视频菠萝 | 岛国精品在线 | www青青草原| 黄色三级三级三级三级 | 久久国产精品人妻丝袜 | 日韩一区二区三区无码影院 | 黄色免费国产 | 日韩精品视频在线播放 | av在线第一页 | 亚洲处破女av一区二区中文 | 印度最猛性xxxxx69交 | 国产成年妇视频 | 国产交换视频 | 久久久噜噜噜久噜久久 | 国产真实乱偷精品视频免 | 国产精品久久人妻无码网站一区 | 中文字幕天天躁日日躁狠狠躁 | 亚洲国产成人影院在线播放 | 亚洲国产福利一区二区三区 | 亚洲一区二区成人 | 亚洲欧美日本久久综合网站点击 | 对白脏话肉麻粗话av | 国产精品久久久久乳精品爆 | 在线观看福利网站 | 亚洲国产欧美在线人成aaaa | 婷婷中文| 2021av在线无码最新 | 天天做夜夜爱 | 四虎影成人精品a片 | 久久久中文字幕日本无吗 | 亚洲综合久久久 | aaa私人欧美69 | 色综合久久中文娱乐网 | 四虎国产精品永久在线无码 | 国产综合在线播放 | 国产尤物福利视频一区二区 | 亚洲欧美日韩高清 | 欧美做受高潮中文字幕 | 国产精品有码无码av在线播放 | 女女互揉吃奶揉到高潮视频 | 免费成人在线观看视频 | 免费能直接看黄的视频 | 丰满少妇被猛烈进入高清app | 精品视频网 | 在线欧美色 | 国产美女视频国产视视频 | 青草青草久热精品视频在线观看 | 亚洲女久久久噜噜噜熟女 | 97人人人人 | 亚洲首页一区任你躁xxxxx | 国产成人久久久精品免费澳门 | 最近的中文字幕免费完整版 | 绯色av蜜臀一区二区中文字幕 | 欧美日韩一区二区区别是什么 | 东北女人啪啪对白 | 欧美成人乱码一区二区三区 | 999免费观看视频 | 久久亚洲色www成人图片 | 精品国产亚洲一区二区三区 | 日本特黄特色a大片免费高清观看视频 | 国产乱码人妻一区二区三区 | 国产56页 | 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹 | 久久精品夜夜夜夜夜久久 | 中出内射颜射骚妇 | 国产a大片免费 | 新狼窝色av性久久久久久 | 蜜臀av色欲a片无码精品一区 | 亚洲欧美综合区自拍另类 | 亚洲国产精品女人久久久 | 玩弄少妇人妻中文字幕 | 免费看成年人视频 | 国产成人欧美一区二区三区的 | 综合国产在线 | 天天天操 | 最新最近中文字幕 | 曰批视频在线观看 | 国产精品99精品久久免费 | 国产精品成人一区无码 | 国产欧美日韩中文字幕 | 在线日韩av免费永久观看 | 99久久综合国产精品二区国产 | 亚洲国产aⅴ成人精品无吗 四虎最新网址在线观看 | 天堂а在线中文在线新版 | 少妇又紧又粗又爽的视频 | 欧美视频精品在线观看 | 在线观看福利网站 | 亚洲一区黄色 | sao虎视频在线精品永久 | 熟女人妻一区二区三区视频 | 国产成人亚洲综合无码8 | 免费午夜影院 | 四虎永久在线精品免费一区二 | 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区 国产情侣一区二区 | 牛牛影视一区二区三区免费看 | 豆国产95在线 | 亚洲 | 韩国乱码片免费看 | 午夜精品久久久久久中宇 | 国产精品久久久久久福利 | 国产目拍亚洲精品一区二区 | 99久久久无码国产精品试看 | 我要看黄色毛片 | 精品欧洲av无码一区二区三区 | 亚洲天堂女人 | 欧美另类xxx | 中文字幕精品久久一二三区红杏 | 极品少妇被黑人白浆直流 | 国产偷窥熟女高潮精品视频 | 日韩在线一 | 91在线视频观看 | 国产最新自拍视频 | 久久99精品久久久久久秒播蜜臀 | 超碰98在线观看 | 一本一道vs无码中文字幕 | 白丝爆浆18禁一区二区三区 | 大地资源在线播放观看mv | 亚洲国产日韩一区三区 | 精品亚洲麻豆1区2区3区 | 色婷婷香蕉在线一区二区 | 成人在线免费网址 | 淫语在线观看 | 免费在线色视频 | 国产又色又爽又刺激视频 | 欧美成 人 在线播放视频 | 综合久久国产 | 亚洲精品国产字幕久久麻豆 | 久久99亚洲精品久久久久 | 欧美性猛片xxxxx多人伦交 | 亚洲成a∨人在线播放欧美 就爱啪啪网站 | 无遮挡18禁啪啪免费观看 | 男女无遮挡猛进猛出免费视频国产 | 97se亚洲综合自在线 | 国产精品福利视频导航 | 狠狠色狠狠色综合 | 最新免费黄色 | 好大好长好紧爽欧美 | 国产精品99久久99久久久动漫 | 日本中文不卡视频 | 国语对白自产 | 嫩草入口 | 久亚洲一线产区二线产区三线产区 | 国产av成人精品播放 | 亚洲另类激情小说 | 人人爽人人爽人人片av免费 | 亚洲一区二区三区观看 | 国产日韩在线免费观看 | 午夜成人鲁丝片午夜精品 | 国产真实伦对白全集 | 99久久国产宗和精品1上映 | 日韩在线视频一区 | 欧美性xxxxx极品老少 | 亚洲精品一区久久久久一品av | av资源在线| 91在线精品秘密一区二区 | 妺妺窝人体色www在线观看 | 99re6热精品视频在线观看 | 国产一区国产二区在线精品 | 91蝌蚪少妇 | 中文字幕有码在线 | 色屁屁 | 看全色黄大色大片女人爽吗 | 亚洲自偷自拍熟女另类 | 99视频一区二区 | baoyu131成人免费视频 | 99热超碰在线 | 18禁无码无遮挡在线播放 | 成人毛片18女人毛片免费 | 午夜| 又粗又硬的毛片aaaaa片 | 国产一级特黄,真人毛片 | 日韩av图片 | 夜久久久 | 男女啪啪无遮挡免费网站 | 国产亚洲自拍av | 国产乱色精品成人免费视频 | 免费精品99久久国产综合精品应用 | 欧美成人xxxx | 白嫩少妇抽搐高潮12p | 婷婷午夜精品久久久久久性色av | 亚洲中文字幕第一页在线 | 日本sm/羞辱/调教/捆绑视频 | 日日影视 | 4438ⅹ亚洲全国最大色丁香 | 性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林 | 黄色片一区二区三区 | 日本三级网址 | 亚洲人成网站18禁止人 | 天堂av资源在线观看 | 欧美视频1| 国产成人精品无码一区二区三区 | 日本视频免费播放 | 日韩成人精品在线 | 另类激情亚洲 | 日韩欧美一区二区三区四区五区 | 国产精品极品美女自在线观看免费 | av无码不卡在线观看免费 | 午夜男女无遮挡拍拍视频 | 午夜精品一区二区三区的区别 | 在线成人爽a毛片免费软件 亚洲精品成人免费 | 欧美成人精品一区二区三区 | 欧美三日本三级三级在线播放 | 久草网在线观看 | 亚洲日韩av一区二区三区四区 | 又色又爽又高潮免费视频国产 | 亚洲熟妇中文字幕曰产无码 | 国产拍拍拍 | 国产视频一区三区 | 人妻少妇无码精品专区 | 爱欲av| 亚洲男女天堂 | 国产私拍在线 | 国产a级大片| 精品日产a一卡2卡三卡4卡乱 | 日本一区二区三区免费播放视频站 | 韩国午夜激情 | 国产午夜精品一区二区三区老 | 九色tv | 啪啪网站视频 | 阳茎伸入女人阳道视频 | 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁 | 国产打屁股调教视频2 | 国产视频亚洲精品 | 成人动漫在线免费观看 | 国产激情久久久久影院老熟女 | 久久精品国产成人av | 欧美在线国产 | 午夜影院在线观看视频 | 中文字幕无码精品亚洲资源网 | 亚洲综合无码精品一区二区 | 国产精品人妻一区夜夜爱 | 91亚洲精华 | 正在播放少妇呻吟对白 | 一二三四观看视频社区在线 | 9色国产深夜内射 | 永久天堂网av手机版 | 欧美日本一区二区视频在线观看 | 国产精品成人无码久久久 | 国产成人 综合 亚洲欧洲 | 波多野结衣av中文字幕 | 乱码视频午夜间在线观看 | 嫩草影院国产 | 成年女人免费毛片视频永久vip | 中文字幕无码av激情不卡 | 日本久久久久久久久久加勒比 | 婷婷丁香五月激情综合在线 | 综合色就爱涩涩涩综合婷婷 | 五月婷六月丁香 | 国产97色在线 | 日韩 | 人人澡人人射 | 欧美性xxxx狂欢老少配 | 射射综合网 | 免费网站日本a级淫片免费看 | 久久久夜色 | 2023极品少妇xxxo露脸 | 少妇邻居内射在线 | 亚洲精品久久久久久桃密91 | 雪白扔子视频大全高清在线观看 | 亚洲综合精品一区 | 亚洲最新无码中文字幕久久 | 国产 浪潮av性色四虎 | 欧美区一区二 | 狠狠操夜夜 | 久久综合偷偷噜噜噜色 | 日韩欧美中字 | 国产中文字幕一区二区三区 | 久久久精品人妻一区二区三区四 | 国产精品中文原创av巨作首播 | 六月婷婷综合 | 一区二区三区国产精品 | 青草视频免费看 | 久久老鸭窝 | 中文字幕第15页 | 无套内内射视频网站 | 夜夜偷天天爽夜夜爱 | 韩国三级hd中文字幕叫床浴室 | 一级片在线 | 91成人观看| 人妻人人看人妻人人添 | 国产成人啪精品午夜网站 | 欧美在线观看视频一区 | 精品久久国产综合婷婷五月 | 亚洲国产成人欧美激情 | 老司机伊人 | 日本免费不卡视频 | 中文一国产一无码一日韩 | 久久久久国产精品视频 | 99视频在线精品免费观看6 | 国产在线aaa片一区二区99 | 天天爽天天爽天天片a | 国产爆乳肉感大码在线视频 | 久热导航| 亚洲国语自产一区第二页 | 青草av久久一区二区三区 | 国产喷水吹潮在线播放91 | 黄色一级在线 | 四虎wz | 久久免费视频在线观看30 | 久久成人视屏 | 粉嫩小泬视频无码视频软件 | 少妇口述3p刺激经历 | 九九热九九爱 | 精品国产96亚洲一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久蜜桃 | 欧美黑人性猛交xxxx免费动漫 | 亚洲国产成人精品青青草原 | 亚洲日本精品视频 | 97免费人做人爱在线看视频 | 婷婷综合网 | 在线看国产视频 | 日日舔夜夜操 | 综合偷自拍亚洲乱中文字幕 | 777久久精品一区二区三区无码 | 精品免费一区二区 | 国产精品人人爽人人爽 | 亚洲九九夜夜 | 欧美日韩h | 无码精品a∨在线观看无广告 | 国产精品人人爽人人做av片 | 国产亚洲精品福利视频在线观看 | 欧美国产另类 | 欧美成aⅴ人高清免费观看 国产作爱激烈叫床视频 | 免费黄色一级片 | 亚洲激情一区 | 亚洲最大免费视频 | 亚洲全部无码中文字幕 | 日韩在线视频二区 | 久久成人国产精品免费软件 | 亚洲a成人无m网站在线 | 亚洲中亚洲字幕无线乱码 | 亚洲人成网站在线无码 | 桃色播播 | 麻豆精品一区二区三区 | 亚洲精品粉嫩美女一区 | 麻豆精品国产 | 亚洲人成网站色ww | 国产福利第一视频在线播放 | 黄色大片国产 | 国产午夜成人免费看片app | 亚洲精品蜜桃 | 色一区二区三区 | 欧美日韩在线视频免费播放 | 色综合久久中文字幕有码 | 欧美老熟妇506070乱子 | 日本va欧美va精品发布 | 久9热这里只有精品视频 | 国产成人午夜精品5599 | 亚洲成l人在线观看线路 | 国产内射性高湖 | 久久精品88 | av不卡在线观看 | 夜夜艹逼 | 亚洲精品中文字幕一区二区三区 | 欧美黄站 | 少妇被粗大猛进进出出 | 四虎最新紧急入口 | 四虎成人国产精品永久在线 | 国产男女乱淫真高清视频免费 | 91在线无精精品一区二区 | 色综合亚洲一区二区小说性色aⅴ | 欧美成人精品欧美一级私黄 | 精东av在线| 欧美视频一区二区在线观看 | 91免费大片网站 | 午夜日韩av | 一个添下面两个吃奶把腿扒开 | 色噜噜狠狠色综合日日 | 小泽玛莉亚一区二区视频在线 | 伊人热久久婷婷 | 成人在线综合网 | 欧美手机在线观看 | 国产毛片a | a级高清免费毛片av 青青青国产在线视频在线观看 | www.嫩草视频| 大地av| 国产精品毛片一区二区在线看舒淇 | 亚洲成av人无码综合在线 | 成人免费视频xbxb入口 | 6699嫩草久久久精品影院竹菊 | www国产精品内射 | 日本妇人成熟免费中文字幕 | 亚洲精品久久久久久成人 | 综合视频在线观看 | 中文无码一区二区视频在线播放量 | 亚洲国产制服丝袜高清在线 | 欧美日本国产va高清cabal | 天天操天天干天天 | 粗大猛烈进出高潮视频 | 欧美大片一区二区三区 | 毛片毛片免费看 | 中文字幕av无码一区二区三区电影 | 国产成网站18禁止久久影院 | 精品无码一区二区三区在线 | 欧美性猛交xxxx乱大交丰满 | 激情无码人妻又粗又大中国人 | 91美女视频在线 | 99久免费精品视频在线观78 | 日本丰满护士bbw | 又色又爽又黄高潮的免费视频 | 日韩精品久久久久久久玫瑰园 | 日韩在线一区二区 | 成人午夜大片免费看爽爽爽 | 黑人巨大精品 | 亚州久久久久区1区2少妇 | 丰满人妻一区二区三区免费视频 | 午夜性爽爽爽爽爱爱爱爱 | 艳妇臀荡乳欲伦69调教视频 | 欧美精品一区二区三区四区在线 | 女人被狂躁高潮啊的视频在线看 | 亚洲国产成人精品无码区蜜柚 | 日本丰满熟妇乱子伦 | 国产人无码a在线西瓜影音 成人免费一级 | 国产一区内射最近更新 | 成年网站未满十八禁视频天堂 | 日日添日日鲁日日夜 | 亚洲国产成人久久精品99 | 凹凸日日摸天天碰免费视频 | 国内激情av片 | 国产成人亚洲综合app网站 | 日本无遮挡边做边爱边摸 | 无码少妇a片一区二区三区 999久久久国产999久久久 | 成av人片一区二区三区久久 | 免费女人18a级毛片视频 | 日韩精品视频在线观看免费 | 一区二区免费高清观看国产丝瓜 | www.91com| 久久青青草原av免费观看 | a资源在线 | 人妻av无码系列一区二区三区 | 国产欧美日韩免费 | 久久人人爽人人爽人人片 | 有b吗在线视频 | 久久久久亚洲精品国产 | 中国内射xxxx6981少妇 | 午夜男女爽爽爽在线视频 | 97久久国产露脸精品国产 | 国产精品一区二区三区四区在线观看 | 又黄又爽的男女配种视频 | 国产福利观看 | 亚洲+小说+欧美+激情+另类 | 手机在线观看日韩av | 草久视频在线 | 男女又爽又黄视频 | 国产色午夜婷婷一区二区三区 | 人妻丝袜av先锋影音先 | 国内精品自国内精品66j影院 | 国产微拍无码精品一区 | 天天躁日日躁狠狠躁性色av | 91色蝌蚪| 狠狠综合久久av一区二区蜜桃 | jizz美女| 91精品国产乱码麻豆白嫩 | 亚洲熟妇真实自拍另类 | 无码区a∨视频体验区30秒 | 91久久精品日日躁夜夜欧美 | 99久久黄色 | 日本一区二区三区网站 | 99精品久久精品一区二区 | 国产毛片久久久久久美女视频 | 欧美特级婬片毛多的少妇 | 日本丰满护士videossexhd 97国产婷婷综合在线视频 | 久久久久成人网站 | 国产91免费 | 日日日视频 | 3d无码纯肉动漫在线观看 | 91视频免费观看 | 日韩a∨无码中文无码电影 91福利片 | 国产一区视频在线免费观看 | 少妇太爽了在线观看 | 婷婷午夜精品久久久久久性色av | 久久精品中文字幕免费 | 伊人成色综合人夜夜久久 | 九九九国产精品成人免费视频 | 色综合久久无码中文字幕 | 久久99国产乱子伦精品免费 | 国产精品高清视亚洲中文 | 国产成人麻豆精品午夜福利在线 | 中国少妇内射xxxxⅹhd | 无码国产精品一区二区免费i6 | 高清人人天天夜夜曰狠狠狠狠 | 无码专区人妻系列日韩 | 亚洲国产午夜片 | 字幕av在线| 狠狠色丁香婷婷综合最新地址 | 成人性生交大片免费看冫视频 | 日韩午夜在线观看 | 国产免费久久精品国产传媒 | 久久久精品人妻一区亚美研究所 | 国产粉嫩尤物极品99综合精品 | a级欧美 | 亚洲国产精品无码久久久 | 欧美少妇一级片 | 成人嫩草研究院久久久精品 | 九九九色 | 88xx成人永久免费观看 | 又黄又爽的60分钟视频 | 国偷自产一区二视频观看 | 精品91久久久久久 | 久久精品卡二卡三卡四卡 | 黑人巨大猛烈捣出白浆 | 国产理伦天狼影院 | 国产999免费视频 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2o2o | 国产二区免费 | 亚洲大码熟女在线 | 国产午夜不卡 | 国产欧美日韩综合精品一 | 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 激情av无码后入 | 国产亚洲中文字幕在线制服 | 日日夜夜操av | 波多野结衣视频在线播放 | 成人免费777777 | 日韩欧美在线视频免费观看 | 中文无码不卡人妻在线看 | 久久精品免费一区二区喷潮 | 久久久久99精品久久久久 | 亚洲黄色片在线观看 | 91夜夜揉人人捏人人添红杏 | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁 | 色欲色香天天天综合网站免费 | 中文无码人妻有码人妻中文字幕 | 人人妻人人爽人人做夜欢视频九色 | 日韩国产网曝欧美第一页 | 国产亚洲精品久久精品6 | 乐播av一区二区三区在线观 | 护士脱了内裤让我爽了一夜视频 | 国产精品欧美亚洲777777 | 99久热国产精品视频尤物 | 人人妻人人澡人人爽久久av | 亚洲日韩av无码一区二区三区人 | 蜜臀av免费一区二区三区 | 92精品国产自产在线观看481页 | 欧美日韩伊人 | 丰满人妻中伦妇伦精品app | 欧美精品第20页 | 欧美乱妇无乱码大黄a片 | 全黄裸体杨贵妃一级 | 国产亚洲papapa | 538prom精品视频在线播放 | 无码日韩人妻精品久久 | 成年人视频网 | 国产乱人伦av在线无码 | 国产免费看插插插视频 | 亚洲v欧美v | 中文人妻无码一区二区三区在线 | 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产 | 国产免费不卡av | 欧美人与善在线com 国产精品毛片在线完整版 色女人天堂 | 麻豆文化传媒精品一区观看 | 东京热加勒比视频一区 | 亚洲ww不卡免费在线 | 亚洲激情婷婷 | 免费观看美女用震蛋喷水的视频 | 亚洲30p | 国产熟睡乱子伦视频 | 无码国产玉足脚交极品网站 | 欧美肥屁videossex精品 | 亚洲综合欧美色五月俺也去 | 女人被爽到高潮视频免费国产 | 亚洲一二三视频 | 欧美人与性动交0欧美精一级 | 丰满爆乳无码一区二区三区 | 中国6一12呦女精品 日韩视频免费看 | 丰满少妇呻吟高潮经历 | 久久天天躁狠狠躁夜夜爽蜜月 | 在线播放精品视频 | 沈阳45老熟女高潮喷水亮点 | 久久97精品久久久久久久不卡 | 屁屁影院,国产第一页 | 男人女人黄 色视频一级香蕉 | 精品厕所偷拍各类美女tp嘘嘘 | 97色偷偷色噜噜男人的天堂 | 国产乱淫视频免费 | 被技师按摩到高潮的少妇 | 中文字幕在线观看91 | 国产精品午夜福利视频234区 | youjizz少妇| 欧美手机在线视频 | 成人3d动漫一区二区三区 | 国产精品国产自线拍免费不卡 | 无套熟女av呻吟在线观看 | 九九热这里只有精品6 | 精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾 | 无码孕妇孕交在线观看 | 伊人久久精品无码av一区 | 婷婷成人在线 | 三上悠亚精品二区 | 一区二区视频免费看 | 久久精品亚洲日本波多野结衣 | 亚洲国产精品成人精品无码区在线 | 欧美日韩成人在线视频 | 国产线观看免费观看 | 天天狠天天透天干天干 | aa片在线观看视频在线播放 | 99成人在线观看 | 国产一区二区三区精品视频 | 国产婷婷在线精品综合 | 色老板精品视频在线观看 | www.youjizz.com在线| 亚洲国产精品国自产拍av | 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 亚洲一卡2卡3卡4卡国产 | 日韩欧美视频一区二区三区 | 精品美女视频 | 久久99精品国产麻豆宅宅 | 欧美一级片在线免费观看 | 中文国产成人精品久久久 | 国产精品一在线观看 | 亚洲欧美成人久久综合中文网 | 色就色综合 | 国产精品呻吟久久 | 亚洲免费区 | 不卡中文字幕在线观看 | 国产熟妇另类久久久久久 | 蜜臀av99无码精品国产专区 | 亚洲片在线观看 | 欧美18精品久久久无码午夜福利 | 亚洲人成电影网站 久久影视 | 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | 99r在线视频 | r级无码视频在线观看 | 亚洲乱码日产精品一二三 | 欧美极品在线视频 | 97国产精东麻豆人妻电影 | 91精品久久久久久蜜桃 | 日本精品毛片一区视频播 | 中文字幕永久在线观看 | 久久偷看各类wc女厕嘘嘘 | 国产乱人伦精品一区二区 | 99精品中文字幕 | 日日日干 | 天堂va欧美ⅴa亚洲va免费 | 国产 日韩 欧美 成人 | 狠狠综合久久久久尤物丿 | 久青草国产97香蕉在线视频 | 免费啪啪小视频 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看 | 欧美特黄特色三级视频在线观看 | 男男19禁啪啪无遮挡免费 | 日韩免费av网站 | 天天摸天天做天天添欧美 | 国产黄三级高清在线观看播放 | japanese丰满少妇最高潮 | 成人免费视频高潮潮喷无码 | 97国产精品麻豆性色aⅴ人妻波 | 神马久久网 | 久久久久久久久久久久久久久久久久久久 | 国产在线观看无码免费视频 | 日韩在线1 | 亚洲国产剧情在线观看 | 欧美不卡一区 | av国产japan在线播放 | 亚洲小说视频 | 国产精品色婷婷亚洲综合看 | 亚洲а∨天堂男人无码 | 女人张开腿让男人桶爽 | 中文字幕日产av | 午夜伦理yy44008影院 | 国产精品白浆无码流出视频 | 欧美日韩一区二区在线观看 | 男人j进女人p免费视频 | 中文字幕在线亚洲精品 | 国产无遮挡又黄又爽免费网站 | 亚洲一卡二卡三卡四卡在线看 | 色伊伊| 四虎影视在线影院在线观看免费视频 | 日韩人妻中文无码一区二区 | 久久久久久久片 | 健美运动员性猛交xxxxx | 超碰97人人做人人爱亚洲尤物 | 爆乳一区二区三区无码 | 91欧美激情一区二区三区成人 | 一区二区三区四区在线视频 | 成人区精品一区二区婷婷 | 搡少妇在线视频少妇干活了 | 在线免费黄色 | 爱爱视频一区 | 成人在线短视频 | 一级欧美黄色片 | 久久久久99啪啪免费 | 天堂8在线最新版在线 | 亚洲视频免费播放 | 精品亚洲国产成人av在线 | 日韩人妻中文无码一区二区 | 国产jk制服丝袜美腿呻吟动漫 | 国产亚洲欧美在线观看三区 | 国产超碰人人爽人人做人人爱 | 天海翼中文字幕 | 精品一区在线 | 国产成人精品日本亚洲成熟 | 日韩欧美精品在线视频 | 国产艳情熟女视频 | 成年人黄色一级片 | 国产精品美女久久久av超清 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区 | 日本肉体xxxx裸体784大胆 | 天天艹天天操 | 超黄av | 日韩亚洲欧美在线com | 日韩av在线播放网址 | 一级视频播放 | 亚洲欧美一区二区三 | 欧美熟老妇乱 | 天堂…中文在线最新版在线 | 夜夜操操| 爱爱高潮视频 | 亚洲精品88 | 成人国产亚洲精品a区 | 中文字幕精品无码一区二区 | 曰韩无码av片免费播放不卡 | 欧美性视频网 | 4438x全国最大色 | 亚洲欧美精品午睡沙发 | 麻豆国产成人av在线 | 国产激情久久 | 亚洲熟女少妇精品 | 亚洲精品久久7777777 | 亚洲阿v天堂在线2017免费 | 国产伦子系列沙发午睡 | 欧美成人综合网站 | 日韩成人av网址 | 春药高潮抽搐流白浆在线观看 | 最新中文字幕av无码不卡 | 日韩欧美国产成人精品免费 | 热九九精品 | 阳茎伸入女人阳道视频 | 亚洲国产成人爱av网站 | 女人被爽到呻吟gif动态图视看 | 少妇人妻偷人精品免费视频 | 欧美国产一区二区在线观看 | 国产精品xxx在线观看 | 国产成人亚洲综合图区 | 97碰视频 | 日韩人妻中文无码一区二区 | 国产精品沙发午睡系列990531 | 337p日本大胆欧美人视频 | 中文字幕+乱码+中文字幕明步 | 秋霞av鲁丝片一区二区 | 国产精品无码专区在线观看不卡 | 中文字幕一区二区人妻电影 | 亚洲区色欧美另类图片 | 三级特黄60分钟在线观看 | 女同志亚洲人在狂欢 | 国产成人一区二区视频免费 | 性xxxxx欧美老富婆 | 狠狠插狠狠干 | 天天天干干干 | 97成人超碰 | 一本一本久久a久久综合精品 | 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 | 国产精品国产三级国产专区53 | 狠狠2021最新版 | 天堂av手机版 | 午夜精品久久久久久久91蜜桃 | 嫩草福利视频精品一区二区三区 | 国产在线自 | 久久国产精品视频一区 | 无码熟妇αⅴ人妻又粗又大 | 久久久无码精品亚洲日韩按摩 | 日韩中文字幕精品 | 同性女女黄h片在线播放 | 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁 | 久久亚洲精品11p | 日韩乱码人妻无码中文视频 | 久久免费播放 | 孕妇丨91丨九色 | 国产精品久久久久久久久久免费看 | 久久久99精品成人片中文字幕 | 国产精品久久久久久一区二区 | 欧美在线观看视频一区二区 | 高潮潮喷奶水飞溅视频无码 | 亚洲另类自拍 | av中文资源| 国产乱沈阳女人高潮乱叫老 | 99热这里只有精品9 中文毛片无遮挡高清免费 日韩综合亚洲色在线影院 免费无码毛片一区二区三区a片 | 多毛丰满日本熟妇 | 91久久久久久亚洲精品蜜桃 | 天天爽天天色 | 性色97a∨人人爽网站 | 国产人妻高清国产拍精品 | 精品一区二区在线看 | 欧洲vat一区二区三区 | 日本无遮羞调教打屁股网站 | 久久国产色av | 性色av一区二区 | 91挑色欧美 | 国产精品久久久久久熟妇吹潮软件 | 久草国产在线 | 国产欧美一区二区三区另类精品 | 精品久久久久一区 | 毛片网站大全 | 精品一区二区三区视频在线观看 | 亚洲精品一区二区三区精华液 | 亚洲欧美人成网站aaa | av片亚洲 | 亚洲日韩在线中文字幕第一页 | 天天综合网在线观看视频 | 国产乱来乱子视频 | 亚洲日韩av无码 | 苍井空张开腿实干12次 | 久久天天躁夜夜躁狠狠躁2014 | 日本人妖aⅴ系列 | 麻豆精品国产综合久久 | 无码午夜人妻一区二区不卡视频 | 日日躁夜夜躁狠狠久久av | 一级网站在线观看 | 日韩在线观看精品 | av在线激情 | 在线黄色网 | 国产成人免费观看视频 | 欧美日韩亚洲国产欧美电影 | 天堂8av | 粗大的内捧猛烈进出少妇视频 | 欧美日韩一区二区久久 | 亚洲精品观看 | 免费看一级黄色毛片 | 91老司机在线视频 | 成人爽a毛片在线视频 | 亚洲精品国产手机 | 精品av中文字幕在线毛片 | 欧美日韩激情网 | 国产视频日本 | 日日操夜夜摸 | 在线亚洲专区高清中文字幕 | 亚洲熟女综合色一区二区三区 | 精品人人人人 | 久久综合在线 | 国产黄大片在线观看画质优化 | 亚洲伊人情人综合网站 | 日日射射 | 国产亚洲高潮精品av久久a | 国产成人精品亚洲777人妖 | 国产综合精品一区二区三区 | 久久精品国产再热青青青 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久老司机 | 无码人妻久久一区二区三区蜜桃 | 日韩综合夜夜香内射 | 日欧一片内射va在线影院 | 欧美人妖另类aaaaa | 99视频在线精品 | 国产精品自产拍在线观看中文 | 综合色区国产亚洲另类 | 99免费看 | 国产调教夫妻奴av | 国产一区二 | 天天爽天天狠久久久综合麻豆 | 欧美一本乱大交性xxxⅹ | 国产成人人人97超碰超爽8 | 人妻无码一区二区19p | 最新国产精品好看的精品 | 免费精品99久久国产综合精品应用 | 六月丁香婷婷综合 | 亚洲欧洲一区二区 | 成熟丰满熟妇xxxxx丰满 | va亚洲 | 99中文字幕| 加勒比综合在线888 色综久久综合桃花网国产精品 | 伊在人亚洲香蕉精品区 | www.久久久久久久久 | 高清一区二区三区 | 日本边添边摸边做边爱的网站 | 中文在线免费视频 | 亚洲综合小说专区图片 | 麻豆一区二区在线观看 | 亚洲少妇p| 精品久久久久久亚洲中文字幕 | 中文字幕视频在线 | 亚洲高清国产拍精品青青草原 | 日本熟妇xxxx潮喷视频 | 操碰av | 精品国产污污免费网站 | 亚洲免费综合色在线视频 | 五月丁香激激情亚洲综合 | 午夜激成人免费视频在线观看 | 亚洲风情亚aⅴ在线发布 | 东北少妇不戴套对白第一次 | 国产成人亚洲精品无码不卡 | 日本中国内射bbxx | 精品久久久久久无码中文野结衣 | 亚洲国产精品色拍网站 | 3344永久在线观看视频 | 极品无码人妻巨屁股系列 | 亚洲国产精品无码久久九九大片 | 欧美一级大片免费看 | 久久精品无码鲁网中文电影 | av中文不卡 | 欧美大片va欧美在线播放 | 一本久道久久综合婷婷鲸鱼 | 欧美成人三级在线视频 | 久久久精品成人免费看片 | 狠狠久久五月精品中文字幕 | 久久99亚洲网美利坚合众国 | 中文国产日韩精品av片 | 无码熟妇人妻av在线影片免费 | 手机看片国产一区 | 亚洲看| 午夜激情视频在线播放 | 久月婷婷| 国模私拍一区二区三区 | 狠狠一区| 女人的天堂网站 | 精品一区二区三区在线播放视频 | 无码天堂亚洲国产av麻豆 | 另类小说激情 | 欧美精品久久久久久久监狱 | 亚洲欧美另类在线观看 | 漂亮人妻去按摩被按中出 | 成人欧美一区二区三区在线观看 | 成人午夜在线视频 | 91欧美日韩综合 | 伊人影院在线免费观看 | 啪啪激情网 | 91精品国产二区在线看大桥未久 | 欧美日韩亚洲一区二区三区 | 日本少妇浓毛bbwbbwbbw | 国产一区二区三区免费观看网站上 | 国产精品最新 | 国产乱对白刺激视频 | 中文字幕乱码中文乱码777 | 男人边吃奶边做好爽免费视频 | 中文婷婷 | 成人黄色大片免费看 | 伊人亚洲天堂 | 无码国产玉足脚交极品网站 | 欧美三级视频在线观看 | 国产女人的高潮大叫毛片 |