岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

員工手冊規章制度

時間:2022-11-03 08:32:35 員工手冊 我要投稿

員工手冊規章制度通用11篇

  在我們平凡的日常里,制度使用的頻率越來越高,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的員工手冊規章制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

員工手冊規章制度通用11篇

員工手冊規章制度1

  員工手冊旨在使你了解你的責任、利益與義務。并作為在本店就職期間的行為指南。這不僅是酒店現代化管理所必需的規章制度,而且也是你切身利益之所在。因此,希望全體員工都有責任、義務維護它的尊嚴,保證它的實施。

  一、員工錄用

  根據國家勞動部門的有關規定,本酒店面向社會公開招收員工。按照崗位工作要求及體格檢查和政審結果全面考核,擇優錄用。新招收的員工須通過崗前培訓,經考試合格后上崗,上崗后試用期一個月;試用期滿酒店可根據員工的工作表現確定是否正式錄用,并簽訂勞動合同。

  錄用的員工全部實行合同制,通過簽訂勞動合同與酒店確定勞動關系。需續簽合同的員工必須由員工本人在勞動合同期滿一個月前向酒店提出申請,由雙方協商進行。

  合同到期即自然終止,酒店與員工之間的勞動關系自動解除。員工要求辭職須提前一個月向酒店提出書面辭呈,否則,按合同規定向酒店交付違約金。

  員工在合同期內離開本單位,按一切合同、協議規定執行。

  員工離店必須按酒店規定辦理離店手續,交還酒店配發的一切物品,相關部門會簽認可后,方可離店。

  因酒店營業條件變化而富余的員工,又不能在內部安排,將按勞動部門的有關規定執行。

  二、員工考勤

  (一)考勤

  1、所有員工都不得遲到、早退,上下班均要打卡記錄其工作時間。任何員工都不允許讓別人替代打卡或替代別人打卡。如果考勤卡有誤、損壞或丟失,必須立即報告管理員,不得隨意涂改或更改。

  員工上下班除按規定打卡外,仍要到崗位簽到、簽退,班中離開崗位要填寫離、回崗表。

  2、員工在休息或下班前不得擅離職守,在工作時間內如有事要離開,須向領導請示,經批準后方可離開。

  (二)病事假

  1、員工休病假須持特約醫院證明(急診例外)向所在部門申請,經批準后方可休假。部門經理級以上管理人員請病假需總經理批準。員工因急診不能上班,應由本人或親屬在4小時內電話通知所在部門,并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。

  2、事假要提前填寫請假條,寫明事由和請假的時間,經有關領導批準后,方可休假。

  三、員工生活

  (一)員工住宿

  住酒店單身宿舍的員工要服從酒店的安排,不準擅自調換房間或床位。宿舍內一律使用酒店統一配備的物品。保持床鋪整潔,不得占用空床和使用空床上的物品。住宿員工必須服從管理,愛護宿舍內的各種設施和物品。工作時間不準在宿舍逗留。不準擅自留外人住宿。店外住宿員工未經批準不準進入宿舍。

  不準將酒店設施及客用品搬(帶)入宿舍使用,不準將煙酒帶入宿舍。

  保持室內清潔衛生,不準在墻上或窗外晾掛衣物。

  節約能源,不準開長明燈,不準有長流水。

  不準在宿舍內使用電爐子、電褥子等電器。

  不準在宿舍內放置易燃易爆及有毒物品、易腐爛食品及小動物。

  晚間10:00后員工不得互相串宿舍。

  任何時間不準在宿舍喧嘩、喝酒、吸煙、玩牌、打鬧或做影響他人休息的事情。

  (二)員工餐廳

  員工應按規定時間在員工餐廳就餐,服從管理,并自覺遵守員工餐廳的規定,按順序憑卡就餐;餐卡只準本人使用不得轉讓,未經許可不得將食物、餐具帶出員工餐廳。就餐時保持餐廳衛生,餐后自覺沖洗餐具,愛護餐廳設施。不準私自在餐廳會餐喝酒。不允許浪費糧食及食品、用品。不允許大聲喧嘩,說笑打鬧。

  (三)員工娛樂及閱覽

  遵守娛樂、閱覽室等管理規定,服從管理,保持室內衛生,不允許著工裝進入娛樂室、閱覽室,不允許大聲喧嘩,閱覽室內應保持肅靜。愛護各類娛樂設施,未經許可不允許將任何娛樂用品和書刊帶出室外。

  (四)員工醫務室

  自覺遵守醫務室就診規定,如遇客人時應先請客人就診,遵聽醫囑,醫務室內應保持肅靜,保持衛生,愛護醫務室設備設施。

  (五)員工班車

  員工乘坐班車要服從管理,并按要求在發車前十分鐘到位(站),按順序上車。

  員工乘坐班車要講文明禮貌,要尊老扶弱,不得爭搶座位。

  員工在車廂內不準大聲喧嘩、打鬧、與司機交談。不得將身體任何部位伸出窗外,車輛沒有停穩,不準上、下車。

  講究公共衛生,車內不準吸煙、不準向車內外亂扔果皮、紙屑或吐痰。

  愛護車輛的設備設施。

  (六)員工更衣室

  自覺遵守員工更衣室管理規定,服從管理,嚴禁攜帶酒店物品、食品進入更衣室,講究公共衛生和社會公德。

  四、員工儀表儀容

  員工在班中,按以下要求做好個人修飾。

  服裝:一律穿戴酒店配發的制服和飾物。制服應整潔合體,鞋子合腳,西褲有褲線,佩戴胸牌,扣好鈕扣,拉好拉鏈。不能有破損、缺扣、污跡。

  指甲:保持清潔,不得超過指甲床0.5mm,不可涂指甲油(非接觸食品者可涂無色指甲油)。

  飾物:不得佩帶手表以外的其它飾物且手表款式不能夸張。

  鞋:穿著酒店按崗位配發的工鞋,清潔(皮鞋光亮)。酒店未配發的,一律穿著黑色皮鞋(款式參照酒店配發給一線的皮鞋),清潔光亮。男鞋后跟不能高于3公分。女鞋后跟不能高于6公分。

  男員工:

  頭發:前不過眉,側不遮耳,后不蓋領,鬢角不過中耳線,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,保持黑色,發長不得短于2公分。

  面部:保持整潔,不得有胡須,無眼垢、耳垢。

  襪子:黑色或深蘭色襪。無破洞,褲角不露襪口

  女員工:

  頭發:前不過眉,后不過肩,長發盤起,頭飾顏色與發色反差小,整齊、清潔、光亮(打發乳或摩絲),無頭屑,不留怪異發型,頭發保持黑色。發長不得短于12公分。

  襪子:薄肉色襪。無脫絲、破洞,裙角或褲角不露襪口。

  面部:應化淡妝,口紅顏色為紅色(淺不過粉紅色,深不過朱紅色),無眼垢、耳垢。

  香水:清新、淡雅。涂于耳背及手的脈膊部位。

  個人衛生:

  身體清潔無異味,口腔清潔無異味,牙齒無殘留物,雙手清潔,鞋、襪清潔無異味,勤洗內衣,勤換工作服。

  五、員工守則

  1.熱愛中國共產黨,熱愛祖國,熱愛社會主義。

  2.愛酒店、愛崗位、愛事業、甘于奉獻。

  3.尊重顧客,忠誠待客,熱情服務。

  4.遵守國家的法律法規,遵守酒店的各項規章制度。

  5.鉆研業務,提高技能,開拓創新。

  6.虛心接受監督檢查,隨時糾正自身偏差。

  7.保障客人人身財產安全,愛護酒店公共財產。

  8.工作相互協作,發揚團隊精神。

  9.以客人利益和酒店聲譽為重,維護酒店形象。

  六、行為規范

  (一)言談

  1.服務用語規范,講普通話,音量適度,音質優美,話語清晰。

  2.使用對方易懂的語言,善于傾聽對方的講話,留心對方的吩咐,不得漫不經心,合適的附和與接話,不能打斷對方的談話,不能忽略敬語。不能太謙卑,應使用請求、建議、勸告式的語言,談話不能觸及對方的弱點和短處,不能自夸、不能發牢騷、不能爭論。

  3.不要竊竊私語。

  (二)禮貌用語

  1.早上好、您好、晚上好

  2.您好,歡迎光臨

  3.請、您請、請講、請坐、請走好、請稍候

  4.謝謝

  5.不好意思

  6.沒關系

  7.請稍等

  8.很抱歉

  9.對不起、請原諒、

  對不起打擾了、對不起讓您久等了。

  真對不起,給您添麻煩了。

  10.再見,歡迎再次光臨、祝您一路平安。

  11.詢問、回答客人時均要使用敬語。

  (三)走姿及行走

  1.挺胸、收腹、肩平頭正。兩腳落地后跟所成夾角度數大于10度,小于30度。

  2.在服務區內不能跑動,遇到客人應側身禮讓,并向客人點頭示意。

  3.院內行走每分鐘不得少于106步。

  4.院內兩人行走要排豎隊。

  5.行走不得拉手、勾肩搭背,相互追逐。

  (四)站姿

  1.挺胸、收腹、昂首,頭正肩平,目光自然平視。不得倚物,右手壓左手交叉放于小腹部。

  2.(男)腳后跟分開,呈“V”型,兩腳前內側距離不超過兩拳。

  (女)腳后跟并攏,呈“V”型,兩腿自然并攏。

  (五)坐姿

  坐在椅面2/3的部位,保持上身挺直,坐姿端正,不前俯后仰。

  (男)雙腿自然分開,兩腳前內側距離不超過兩拳,雙手自然放于腿上。

  (女)雙腿并攏,右手搭左手交叉放于腿上。

  (六)手式

  1.五指自然并攏,手不要握拳,介紹說明指示方向時手臂自然彎曲。要用整個手,不要用食指。

  2.與客人交談時手式不要過多,幅度不宜過大。

  3.手式運用要尊重客人風俗習慣。

  (七)禮節

  1.問候:遇客人、領導應主動問候,同事間應相互問候。當酒店人員與客人同行時,應先問候客人,后問候酒店人員,問候客人、上級忌用“你們好”,一客一問候;當客人或領導不便打擾或距離5米以外眼光相遇時,應點頭以示問候。

  2.進出客人用房、辦公室:進入客人房間或辦公室應按門鈴或敲門三聲,得到允許后方可進入,敲門聲應適宜,不能過響。

  離開客人房間或辦公室時要面向對方后退1—2步,道別后方可離去,關門時仍要轉身面向對方,輕聲關門。

  3.鞠躬:右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾15-30度,頭、頸、上體保持一條線,目光注視受禮者;日、韓料崗位員工鞠躬右手壓左手交叉放于小腹,以臀部為軸,上身前傾90度,頭、頸、上體保持一條線,鞠躬時目光隨頭部自然下視。

  4.敬禮(保安):頭正頸直,五指自然并攏,大臂與肩平,手掌斜向前,中指觸于帽沿。

  (八)目光

  說話時看著對方的眼睛或眼鼻之間的三角區。不要盯著客人或斜視;不要冷眼看著客人;不要東張西望。

  (九)微笑

  對客人要保持自然的微笑,不能大笑、嘲笑、冷笑、譏笑。

  (十)接打電話

  接打電話時,站(坐)姿端正,左手握聽筒,右手自然下垂,需記錄時右手執筆,仔細聆聽,不能倚物,不玩弄文具或其它物品。

  接聽電話:

  1.三聲鈴響內接聽電話2.直接對客服務崗位的員工用外語問好,用中文報部門和身份。

  3.非直接對客服務崗位的員工用中文問好,報部門、身份。

  打電話時:

  當對方接起電話后,問候你好,用“請問”確認對方身份,如無誤,應自報身份和事由。如有誤應致歉“對不起,打擾了”。

  通話:

  1.聲音歡悅,說話清晰,語調輕松。

  2.用姓氏稱呼對方:問候客人時,先用敬語;回答客人問題完畢后要用敬語。

  3.等客人或領導先放電話后再掛電話。

  4.接打電話時不允許背朝客人。

  5.接打電話時,遇到客人從旁邊走過應點頭示意;遇到客人要求服務時,應兼顧需服務的雙方客人。

  七、保守秘密

  1.對客人要求保密的事情做到守口如瓶。

  2.對客人的隱私保密。

  3.為客人在店內的消費情況和存入店內資金保密。

  4.不向外人泄露酒店的商業機密。

  5.不泄露酒店員工的收入及員工在店內受到處分的情況。

  6.不泄露酒店員工的隱私。

  7.不向外部門泄露本部門的有關工作情況。

  8.其它不該泄露的信息情況等。

  八、酒店規則

  1.員工工牌:

  員工工牌由酒店發給,只準本人使用,不得涂改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分,工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告,并辦理手續重新申領;員工調換部門時,須到人資部辦理更換工牌手續。

  2.工作服

  員工上班時應按規定穿著工作服,保持平整清潔;下班不得穿著工作服離店,不允許私自改動服裝或轉借他人,不允許將工作服帶出酒店私用。

  3.員工物品(衣)櫥

  員工須使用指定的物品(衣)櫥,不得私自調換、轉讓;要保持櫥內外整齊清潔。所有員工的物品(衣)櫥,都應接受管理人員的檢查。嚴禁私藏酒店的財物、食物和非法物品,員工不得私配鑰匙,如有遺忘或遺失,不能強行打開櫥柜,可與管理人員聯系使用備用鑰匙,如鑰匙遺失須辦理換鎖手續。

  4.攜物品進、出店

  員工上班時除攜帶的化妝品外,其它物品一律存放在保安部,不許攜帶個人物品進店。住店員工將物品帶進宿舍時要經過保安部的檢查并對與酒店相同的物品張貼標識加以區分,員工貴重物品應到保安部寄存。嚴禁攜帶易燃、易爆、有毒危險品及小動物進店。

  員工攜帶物品出店,必須經有關部門簽發出門證,出店時將出門證交保安部檢查核實。

  員工應無條件接受酒店管理(保安)人員對攜帶物品和物品(衣)櫥的檢查。

  5.班前、班中、班后

  班前:提前十分鐘到崗,按照規定要求和標準作好班前準備工作。

  班中:服從工作安排,服從管理,遵守工作程序、服務規范和服務程序,保證工作質量和服務質量,確保為客人提供合格的產品和優質的服務。

  班后:當日(當班)工作結束后,按規定要求作好日(班)清工作,填寫相關表格,作好交接工作,經上級檢查確認后方可下班。班后任何員工不允許無故在酒店停留,住店員工不得在面客區域和工作場所逗留。

  6.員工通道

  員工出入各部門和工作場所應走指定的員工通道,員工進出酒店時須走指定的店門,在院內行走必須走人行道(路邊上沿)。員工不得使用客用通道和電梯。

  7.拾遺

  員工在酒店任何地方發現遺失的錢財物品等,須在第一時間上交部門領導或保安部,并講清拾遺地點、時間,以便盡快物歸原主,不得私自存放。

  8.使用電話

  員工在面客區域、工作場所不得接、傳、打私人電話,員工有外線電話可由部門給予轉達或留言。員工有急事需打電話必須經領導同意后到員工專用電話處撥打。

  9.親友探訪

  任何時間都不允許員工在面客區域、工作場所會見親屬好友。來訪者應在酒店指定的場所等候,由相關人員通知員工所在部門,經本部門領導批準后方可會見。

  10.酒店財產

  員工必須高度愛護酒店的一切設備設施、一草一木及酒店配發的用品和工具。操作設備設施時,必須熟悉掌握其性能及操作規程,持證上崗,并定期進行檢查、維護、保養。

  員工不得動用客用設施。

  未經批準不得將任何酒店財產帶出酒店。

  11.崗位用品

  酒店不允許將非酒店配發的用品帶到崗位使用。

  九、安全守則

  (一)作好五防工作:防火、防盜、防觸電、防交通事故、防食物中毒。

  每個員工都要嚴格遵守酒店的安全規定,使每一位顧客和員工都認為在酒店住宿、餐飲、娛樂和工作是安全可行的。

  員工要隨時提高警惕,防止一切侵犯顧客、同事及酒店人身、財產安全的事件發生,如發現可疑的人或行為,應立即報告上級或保安人員。有關人員要嚴密觀察,防止突發事件發生,一旦發生,每位員工都有責任、有義務挺身而出,保護客人、酒店的人身財產安全。

  (二)員工必須十分重視防火,把防火工作看作是酒店安全的頭等大事。

  要有高度的防火意識,發現隱患與險情要以最快的速度報告、報警或消滅。

  酒店消防電話——0

  消防三會——會報警、會使用滅火器、會疏散逃生。

  易燃易爆物——燃料、紙制品、棉毛、化纖制品、酒精類、家具類、乙炔、煤氣、氧氣瓶、氫氣瓶等。

  消防防范措施:

  不準在酒店內及車輛上吸煙、不準在易燃品附近明火作業。明火作業時要作好防范措施。

  發現煙蒂一定要熄滅,垃圾箱內要倒入一定數量的水。

  所有消防通道、樓梯出口和走廊嚴禁放置障礙物,保證消防通道暢通。

  易燃物品必須放置在指定的安全位置。

  員工不得擅自動用消防設備設施。

員工手冊規章制度2

  第一章 院長致辭

  親愛的員工:

  歡迎你加入XX醫院這個溫馨的團隊,成為我們中間的一員。

  我們深信:

  你的加入,一定會增添XX活力;

  你的加入,一定會帶給XX成長;

  你的加入,一定會融洽XX氛圍;

  我們深信:

  XX醫院,一定會提供給你適合工作的氛圍;

  XX醫院,一定會提供給你安定發展的平臺;

  XX醫院,一定會提供給你遠大可靠的前途;

  XX的成功依賴于我們共同的努力,你的成功來源于我們共同的發展。

  XX醫院期待你和XX共同的成功!XX醫院也會為我們共同的成功而自豪!

  歡迎加入XX這個大團隊,讓我們一起努力吧!

  第二章 集團簡介

  略

  第三章 醫院簡介

  略

  第四章 企業文化

  【企業宗旨】

  以人為本;為了一切患者、一切為了患者,全心全意為患者服務;患者的滿意是我們最大的滿足

  【企業價值觀】

  無論在學習、工作、技術和人際關系上,XX員工都力爭成為最好的;我們是遵紀守法的標兵;我們是愛崗敬業的模范

  【企業團隊精神】

  在工作中通過團隊合作,發展自我,發展他人,發展我們的事業。

  強烈的社會責任心,正直、誠實、公開、公正、包容是我們的表現

  坦誠相待、互相尊重、互相鼓勵、互相關心、互相幫助、互相贊賞,是我們的準則。

  【企業品牌原則】

  誠信醫療;以科技為先導,以人才為基礎,以療效為根本;以服務求生存,以創新求發展

  第五章 日常行為規范

  【總則】

  1、全院職工必須遵紀守法、遵守職業道德,以提高社會效益和經濟效益使患者滿意為目標,全心全意為患者服務。

  2、全院職工必須遵守公司和醫院的規章制度,忠于職守,敬業愛崗,認真履行各級人員崗位職責,遵守紀律,忠誠公司和醫院,保守機密。

  3、全院職工必須服從公司和醫院的統一工作安排和調動。

  4、全院職工必須發揚救死扶傷的革命人道主義精神,視病人需要為第一需要,將病人利益視為高于一切,奉獻自我。

  【工作制度】

  1、努力加強工作責任心,認真落實崗位責任制,熟練掌握本崗位的工作職責、工作技能,嚴格執行各項技術操作規程、規范,防止誤診、漏診、錯收、漏收、錯配、錯發、打錯針、做錯治療等現象發生,提高診斷率、治愈率,減少和杜絕醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故的發生。

  2、提倡文明服務、優質服務、微笑服務,做到患者有問必答,不能不理睬患者(家屬),嚴禁和患者(家屬)發生頂撞、爭吵。

  3、嚴格執行消毒隔離制度,加強院內感染防范和管理,按衛生行政主管部門和衛生防疫部門的要求做好各項登記工作。治療、操作時必須戴口罩。

  4、不準接受患者(家屬)宴請、紅包,不準收受回扣等;未經批準嚴禁私自出診、會診。嚴禁介紹病人到其他單位進行本院能處理的檢查、治療或購買藥品;嚴禁在本院內進行免費的醫療行為(檢查、化驗、治療等),違者重罰。

  5、愛護和定期保養儀器、設備、家電等,節約能源(辦公用品、消耗性材料、一次性材料、水、電、煤氣等),做到隨手關水、關電、關空調。醫院空調由后勤部主任(主管)統一管理。

  5、加強防范意識,每天下班前要關水、關電、關窗、關門,做好防火、防盜、防意外事故等安全保衛工作。

  【行為準則】

  1、認真遵守醫院文明用語規范和醫療服務中對職工的基本要求,儀表整齊(胸卡、衣、帽、鞋子等),行為端莊,樹立白衣天使的良好形象,自覺提高和維護醫院的聲譽。不準穿白大衣進入食堂和上街,不準化妝(淡妝除外)、手上戴首飾和穿拖鞋上班;工作場所禁止吃早中晚餐,工作期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網娛樂、帶小孩、看非本專業書刊雜志(有患者時不能看任何書刊雜志),導醫工作期間禁止看任何書刊雜志;坐班制護理人員夜間值班不準睡覺;醫院冰箱不準存放個人物品、食品等;各種車輛嚴格按規定停放,禁止亂停亂放;工作日就餐和值班人員禁止飲酒;工作期間禁止打私人電話和利用內部電話聊天;工作期間會客不得超過5分鐘。

  2、嚴格執行打卡考勤、請假制度,工作人員上、下班自覺打卡,嚴禁代打考勤卡。上班不得遲到、下班不得早退,工作期間不準串崗、嚴禁脫崗。值班者必須按時做好交接班。

  3、講文明、講道德、加強集體主義觀念,培養團隊精神,加強醫患、醫護、各科室之間的溝通、協調,工作上做到分工不分家,團結協作,做到不利于團結的話不說,不利于團結的事不做。

  4、注意公共衛生,保持所在崗位及公共場所整齊、清潔、衛生,各部門、各科室做到自己科室人員責任承包。

  第六章 人事管理制度

  【入職手續辦理】

  1、員工入職手續辦理部門為院辦公室;

  2、一般員工入職手續辦理時,需要提交以下資料:個人身份證復印件、學歷證明復印件、職業資格證復印件、一寸免冠證件彩照3張;

  3、醫療、護理、醫技、技術人員入職手續辦理時,除提交一般員工所需資料外,另需提供以下資料作為醫院存檔,由醫院代為辦理注冊手續:相關資格證、執業證正副本;

  4、員工需保證應聘登記表中所登記內容的真實性,如出現隱瞞、虛假填報情況,視為嚴重欺騙醫院,醫院保留追究責任的權利;

  5、如醫院需要新員工提交離職證明、社保停交證明,員工需主動配合醫院工作。

  【工作時間】

  醫院按照勞動法規定,采取綜合計算工時制,每周工作六天,休息一天。

  常規班次:

  上午:8:00 -- 12:00

  下午:13:30 -- 17:30

  非常規班次:

  由醫院在不違反國家規定的情況下,根據工作需要和季節需要決定。

  【考勤管理】

  1、醫院員工以指紋方式進行考勤,每日上下班均應打卡。

  2、員工打卡以后即視為上班,不得再因任何個人原因私自離崗;如查崗發現打卡后人不在崗者視為脫崗,罰款50元/次。

  3、員工忘記打卡時,必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明,再交辦公室存檔,否則按事假半天處理。一個月內忘記打卡累計不超過三次。超過三次則罰款10元/次。

  4、若因手術、搶救病人或外出公務等特殊原因無法按時打卡時,必須將考勤卡于次日前交主管科室主任簽字證明,否則按事假半天處理。

  5、員工如有遲到、早退或曠工等情況,依下列規定辦理:

  (1)遲到、早退

  A、員工須按時上下班,工作時間開始后15分鐘以內到崗者為遲到,15分鐘后到崗者按事假半天處理。月內遲到第一次扣款5元;第二次扣款10元;第三次扣款20元;月內累計遲到三次以上者,按事假一天計,給予警告處分并通報全院。早退處罰辦法與遲到一致。

  B、醫院各種會議、培訓通知應到人員必須按時參加(手機調為振動或關機),不得無故缺席,否則視為曠工;請假者應先填寫《請假審批表》,負責人批準簽字后交辦公室存檔;遲到、早退一次扣款10元,一個月內累計三次者,按事假一天計,給予警告處分并通報全院。

  (2)曠工

  1)未請假、假滿未續假或請假未批準而擅自不到崗或不到會者視為曠工;

  2)員工曠工不發當日薪資及津貼,并每次處以罰款100元;

  3)無故連續曠工二日或全年累計曠工四日,按照嚴重違反公司制度處理,醫院將根據勞動法規定予以解聘處理。

  6、考勤卡異常審批權限

  (1)導醫、護士考勤卡由本部護士長簽字后,交護理部主任簽批,護士長考勤直接由護理部主任簽批;

  (2)各醫療、醫技及藥劑科室由科主任簽字后,交醫務科長簽批,科主任考勤直接由醫務科長簽批;

  (3)行政、后勤、財務、發展等部員工考勤卡由各部第一負責人簽批;

  (4)各部負責人及醫務科長、護理部主任考勤由院長或總經理簽批。

  (5)考勤卡簽批時,應先自行注明未打卡原因,否則無效。

  7、院辦公室負責每月出勤統計工作。

  【請假管理】

  1、法定假日

  共計11天,元旦1天、五一勞動節1天、十一國慶節3天、農歷中秋節1天,農歷清明節1天,農歷端午節1天、農歷春節3天。因工作需要無法在節日期間休假的,由各科室在醫院統籌下安排補休。

  2、請假流程

  (1)員工請假應先填寫《請假審批表》,按流程由直接主管、科室負責人、院辦公室、院長、總經理批準簽字后交院辦公室存檔;

  (2)員工請假一天以內(含一天)由直接主管審批,部門科室負責人核準;

  (3)員工請假一至三天(含三天)由直接主管審批,部門科室負責人審核,辦公室主任核準;

  (4)員工請假三至七天(含七天)由直接主管、部門科室負責人審批,辦公室主任審核,院長核準;

  (5)員工請假七天以上者由直接主管、部門科室負責人辦公室主任審批,院長審核,總經理核準;

  (6)各部門科室主任請假三天以內(含三天)由院長核準;

  (7)各部門科室主任請假三天以上(含三天)由院長審批,總經理核準;

  (8)醫院員工請假遵循“書面請假”,“先請假后休假”原則;

  (9)員工請假期間內如遇有公休日或休假日不予扣除計算;

  (10)員工請假未辦理書面手續者,記為曠工;

  (11)《請假審批表》統一交院辦公室備案。

  3、病假

  員工因病請假需提供正規醫院開具的蓋章病假條,病假條作為《請假審批表》附件一同交辦公室存檔。如員工病情嚴重不能于當日辦理請假手續,應使用電話向部門負責人請假,并在病假期滿后立即補辦手續,病假以半日起計;

  病假期間發放基本工資,一月內累計病假不得超過兩天,兩天以上部分按事假計;

  員工因公負傷醫療期按照國家有關規定處理。

  4、事假

  事假以0.5天起計,不滿0.5天按0.5天計算,事假期間員工不享受任何薪資及津貼。

  事假一次不得超過五天,全年累計事假不得超過三十天,否則醫院有權無條件解聘。特殊情況需總經理批準。

  5、婚假

  (1)凡醫院已轉正員工符合國家法定婚齡,屬于初婚者,領取結婚證后,即可申請婚假。

  (2)基礎婚假為5天,晚婚員工婚假為7天;

  (3)員工婚假必須于結婚證領取一年內休完,超過一年不予核批婚假;

  (4)員工休婚假必須提前一星期向公司提交請假報告,并附結婚證復印件。

  (5)員工婚假包含路途與法定節假日;

  (6)員工婚假期間發放基本工資。

  6、喪假

  (1)直系親屬去世,喪假三天(直系親屬指父母、公婆(岳父母)、子女、配偶);

  (2)旁系親屬去世,喪假一天(旁系親屬指祖(外祖)父母、兄弟姐妹);

  (3)喪假期間發放基本工資。

  7、產假

  (1)已轉正且在醫院連續工作12個月以上的員工可享受產假,產假期間按國家規定,發放生育津貼;

  (2)產假為90天,其中產前休假15天,產后75天,難產的提供醫院證明可增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。

  8、年休假

  (1)已轉正且在醫院連續工作滿一年以上的員工,每年可享受年休假一次;

  (2)累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天;

  (3)假期不跨年度累計,假期間發放基本工資;

  (4)外地員工報銷一次年假探親往返路費(詳見財務制度)。

  9、加班

  如因工作需要必須加班的人員,需填寫《員工加班審批表》,經部門主管報領導核準后,到院辦公室進行報備;

  加班按小時計算,每8小時記為一天;

  加班處理遵循“先調休后補錢”的原則,在該員工一個月內無法使用調休后,可支付加班工資,其加班費補貼標準為:本人基本工資÷(30天×8小時)×加班小時數

  【薪酬管理】

  1、員工的薪酬由基本工資構成;

  2、醫院采用月薪制,薪酬計算時間為每月1日至月底最后1日;

  3、薪酬發放日期為每月15日前;

  4、薪酬發放形式為銀行卡或現金形式;

  5、公司薪酬遵循“薪隨崗變”的原則,員工需遵從醫院對其崗位的合理調整。

  【福利管理】

  1、員工入職后,享受伙食費:按每人每天8元(含煤氣費)由醫院食堂統一安排。

  2、住房標準:外市人員由醫院統一安排,一般員工住集體宿舍,醫技人員中級職稱者二人一間房,高級職稱及以上者一人一間房。個人生活用品、水電費、煤氣費等醫院給予每人每月補貼15元,超過部分如由醫院墊付的,財務部門從個人工資中扣回。

  3、員工生日,按醫院安排發放30-50元禮品,由院辦公室依據員工身份證登記生日按月交財務辦理。

  4、員工在職期間,因病需要檢查治療自負50%檢查治療費;但須辦理審批手續,由醫務部門負責。

  【離職手續辦理】

  1、試用期員工離職需提前3天向醫院提交書面辭職報告;

  2、正式員工離職需提前一個月向醫院提交書面辭職報告;

  3、辭職報告由院辦主任、院長審核簽字方為醫院同意離職;

  4、員工在辭職手續辦理期間不得消極怠工、故意損害醫院形象,如出現此情況,該員工作嚴重違反醫院規章處理;

  5、員工書面辭職獲得批準后,持批準后的書面辭職報告到院辦公室領取《員工離職審批表》,按照《員工離職審批表》規定內容,進行工作交接、物品交接、個人工作證牌上繳、醫院所發生活物資上繳等;

  6、員工不辦理離職手續便行離職者,按照曠工處理;

  7、員工離職手續完成后,當月應發工資將于正常發薪日進行發放;

  第七章 行政后勤管理制度

  【值班管理】

  (一)院總值班制度:

  1、院總值班由院領導和有關職能科室的同志參加,負責處理非辦公時間的醫院行政醫療業務和臨時事宜,及時傳達和處理上級的緊急指示和通知,承辦非辦公時間急需辦理的事宜,遇有重大問題應及時向院主要領導請示報告。

  2、總值班人員應加強工作責任心,按時接班,詳細做好交接班工作。

  3、值班期間應巡視檢查全院各科室、各部門的值班人員在崗和工作情況、病區陪住情況,發現問題及時解決。

  4、總值班人員在值班期間遇到突發或特殊情況,應及時報告上級領導并及時組織協調有關人員,集中力量快速解決,必要時可調動醫院的機動車輛。

  5、帶領保安等有關人員一起做好全院安全檢查工作。

  6、值班結束,須認真填寫總值班記錄。

  7、院總值班由院辦公室安排,并經常檢查執行情況和總值班記錄,及時將有關情況向醫務部或院長請示報告。

  (二)各科室值班制度

  1、為保證醫院正常工作秩序和醫療安全,各科室在非辦公時間及節假日安排科室人員值班,工作人員必須服從安排,并認真執行值班制度。

  2、各科值班人員應加強工作責任心,按時接班,詳細做好交接班工作。臨床科室必須作重點病人及床頭交班。

  3、各科值班人員應按本科室工作要求,做好值班期間的一切工作。臨床科室值班結束,須認真填寫值班記錄,并參加科晨會,做好交班和查房等工作后方可下班。

  4、各科值班人員在非辦公期間遇突發事件或無法處理的事件,應及時報告院總值班,請示處理意見,并根據院總值班安排,積極做好工作。臨床科室值班醫師遇有疑難問題時,應請經治醫師或上級醫師處理。

  5、各科室值班由各科主任(負責人)安排,每月交一份值班表給醫務部備查。醫務部根據工作需要可以臨時調整各科值班。

  (三)值班原則上為24小時制,在值班期間,不得以任何理由離開醫院進餐、辦私事。因工作需要而外出,必須落實好替班人員后方可離開,各科值班人員換班必須經本科主任(負責人)同意,院總值班換班必須經院辦公室同意。

  (四)未經科主任(負責人)或醫務部同意而私自調班,值班期間脫崗、失職,按醫院獎懲條例處罰。

  (五)接班者未準時接班,值班者不得下班離崗,違者均按醫院獎懲條例處罰。

  (六)值班者可以提前半小時進餐(按作息時間),在非辦公時間準時接班,以保證工作需要和醫療安全,若延長吃飯時間,按脫崗處理。其他人員一律須下班考勤后方可用餐,違者按早退處理。

  【宿舍管理】

  1、住宿人員必須服從醫院后勤部主任(主管)的宿舍安排,不得私自搬房、調房、更換門鎖。

  2、后勤部主任(主管)必須按規定、按規格和院長要求做好新來人員的接待安排,保證床鋪用具等干凈、整齊、不霉變。職工辭職調離時必須按物品保管單由后勤部主任(主管)負責收回。辭職調離的職工必須憑后勤部主任(主管)簽字的保管單才能結算工資。損壞、丟失按價賠償。

  3、保持宿舍環境衛生,節約水、電、煤等;宿舍電話要求長話短說,以免影響工作聯系,午休及23:00后告訴親友不要來電。未經后勤部主任(主管)批準,嚴禁在宿舍私接和私用電器。

  4、舍內安靜,不得大聲喧嘩,不得放大音響,以免影響他人休息。中午提倡午睡,晚23:00前熄燈。

  5、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、打架、聚眾鬧事。

  6、因事不能回來就寢者,要事先通知后勤部主任(主管)。私自不歸宿者,產生的后果一切責任自負。

  7、不準擅自領人(非本公司、本醫院職工)到宿舍逗留;除直系親屬外(要事先征得后勤部主任同意)不得私自留宿。私自留宿者,予以經濟處罰和紀律處分,并自負法律責任。

  8、提倡團結友愛、互相幫助,看電視等要有集體觀念,相互關照。

  9、認真做好宿舍的安全工作,防火、防盜,離開宿舍必須鎖門,個人貴重物品和錢物請自行保管好,以免造成個人不必要的損失。

  【食堂管理】

  1、食堂管理員和工作人員要嚴格遵守各項規章制度,認真執行《食品衛生法》,從業人員必須經體檢合格后才能上崗。

  2、認真做好食堂安全工作(防火、防盜、防毒)和衛生工作(環境衛生、個人衛生、食品衛生),防止食物中毒等意外事件的發生。

  3、廚房、餐廳等要每天清洗,一周大掃除一次;所有餐具要按一洗二清三消毒的流程,每餐做好清洗消毒工作;食堂工作人員不準留長發、留長指甲,便后和配餐前要洗手,保證個人衛生工作落到實處。

  4、采購食品必須保證新鮮,價格合理,嚴禁購入變質過期食品;財務每天對采購員購入物品按單價、數量、發票(收據)等進行驗收,核對無誤方能入賬。

  5、員工在醫院食堂就餐,應自覺保持食堂衛生,餐后放好餐具,將剩余飯菜倒入指定污物桶內,注意節約。員工如有親友到醫院就餐,必須向后勤部主任(主管)購買餐券,否則食堂不提供就餐。

  6、新入職或來院辦公人員就餐時,由院辦公室通知食堂辦理就餐手續。

  7、愛護食堂公共設施,如桌、椅等;嚴禁醫務人員穿工作服就餐。

  8、每天的就餐時間:中午:11:30-13:00 下午:17:00-18:30 各位員工遵守用餐時間,在規定的時間內就餐,不允許搞個人特殊。

  9、醫務人員因處理病人,不能及時就餐時,由醫務人員或當天總值班人員通知食堂留飯菜。

  10、就餐時間外,全院職工不得讓廚師私開小灶。因生病等特殊情況須經辦公室批準,并通知食堂。

  11、非廚房工作人員不得擅自進入廚房;非登記就餐人員不得在食堂就餐。

  12、元宵、端午、中秋等傳統節日,安排節日特色食品。

  第八章 獎懲制度

  【總則】

  為促進和保持醫院員工工作積極性和自覺性,提高員工素質,貫徹企業精神和經營宗旨,使醫院管理逐步規范化,特制定本條例。

  獎懲原則:獎優罰劣,獎勤罰懶,鼓勵先進,鞭策落后。

  【獎勵】

  獎勵是成績的體現,進取的動力,醫院奉行有功必獎的原則,鼓勵員工勤勞敬業,設置如下激勵項目。

  1、優秀團隊獎:每年年終對各部門的管理、服務、紀律、業務水平,部門內及與其他部門間的溝通協作等指標進行考核,全面達標的團隊,獲得最佳團隊獎。

  獎勵方式:通報表彰和頒發獎金。

  2、優秀管理者獎:根據醫院對各級管理人員的審核標準,參考績效考核成果,年終評分優秀管理者予以獎勵。

  獎勵方式:通報表彰和頒發獎金。

  3、優秀員工獎:根據各崗位員工工作業績積累,當年出勤情況較好,無糾紛、無事故、無投訴,奉獻突出者,由部門負責人推薦到辦公室,經院辦公會研究決定,總經理審批后授予優秀員工獎。

  獎勵方式:通報表彰和頒發獎金。

  4、特殊奉獻獎:為保衛醫院財產、人生安全,忠于職守者;開發新項目有詳細實施方案,且實施后獲得顯著效益者;為醫院解決排除社會上較大難題,避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。

  獎勵方式:通報表彰和頒發獎金。

  【懲罰】

  懲罰是對出錯員工的教育,醫院奉行有錯必究的原則,實行懲罰積分與罰款并行的方式,即:每扣1分同時罰款的辦法,積分以半年為一個期限,半年期限尚未達到20分者,可以撤銷其積分底數,半年中積分滿20分或超過20分者,均以自動離職論處。

  1、對下列違紀行為一次扣1一4分及10元罰款:

  (1)上班時間儀容儀表不整(如工作服不整潔,穿拖鞋、背心等),裝扮影響醫院形象者;

  (2)隨地吐痰,亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者,在無煙區吸煙者;

  (3)上班遲到、早退者,上班時間串崗、扎堆聊天、做與工作無關的事者(包括看與工作無關書籍);

  (4)工作時間內長時間(3分鐘以上)接打私人電話者;

  (5)接聽工作電話不規范或傳達文件不到位者;

  (6)部門私自批假隱瞞不報者;

  (7)開會遲到或會議精神未傳達者。

  2、對違反下列行為之一者一次扣5一9分及20元罰款。

  (1)未經領導批準,擅離崗位者;

  (2)工作時間干私事、睡覺、玩游戲者;

  (3)利用醫院設備從事與工作無關的事項者;

  (4)發現有損醫院利益的言行,不上報或不及時制止者;

  (5)不服從主管領導的合理指令或工作安排者;醫院安排工作任務不按時按量完成者;

  (6)對患者態度冷漠,或因服務態度問題導致患者投訴者;

  (7)無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結等;

  (8)無故缺席會議者。

  3、對下列行為一次扣10一19分及50元罰款:

  (1)對各級反饋情況,經查實拒不簽字承認者;

  (2)在醫院進行任何形式的賭博活動(業余組織娛樂性的集體活動除外);

  (3)上班時間酗酒者;

  (4)私自接受、索取回扣或紅包;

  (5)工作態度惡劣,造成患者流失或醫院經濟及社會效益損失者;

  (6)因過失泄漏醫院機密者;

  (7)違反規定私自動用醫院設備、儀器、藥品及車輛者;

  (8)發生醫療差錯隱瞞不報者;

  4、對下列行為一次扣罰20分,予以除名并視具體情況給予相應的罰款處理:

  (1)在工作場所打架斗毆,造成嚴重傷亡者;

  (2)對患者投訴未能及時妥善解決,致使矛盾激化或造成嚴重后果者;

  (3)蓄意破壞醫院財物者;

  (4)觸犯國家法律法規,被拘留、勞教、判刑者;

  (5)故意泄漏醫院機密者;

  (6)嚴懲失職給醫院造成重大經濟損失者;

  (7)有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者;

  (8)散布對醫院不利言論,或從事損害形象、利益之行為者;

  (9)發生醫療事故,隱瞞不報致后果加重者;

  (10)受罰員工可根據其表現,經研究給予留職察看處分。

  5、員工有下列情況,應賠償醫院損失:

  (1)員工損壞醫院物品,視情節輕重賠償損失,故意損壞的應加倍賠償;

  (2)員工丟失醫院財物,按照一定比例給予賠償;

  (3)其它造成醫院損失者,視情節予以賠償或按醫院有關規定執行;

  (4)發生醫療糾紛的相關責任人,視情節予以賠償,詳見《長沙XX婦產醫院醫療賠償試行制度》。

  6、懲罰的實施:

  (1)員工可直接向總經理或院辦公室報告違紀行為;

  (2)部門負責人對上述過失行為監督管理,對違紀情況做出處理決定,經院辦公室核查后予以處罰。

  (3)總經理及院辦公室若發現違紀行為可以直接進行處罰,同時對受處罰員工的部門負責人按管理不力論處,出現1例受罰員工,部門主管扣除1分罰分,凡部門負責人對違紀員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分。

  7、違紀罰款的繳納:

  對于員工違紀的處罰,由院辦公室核實統計后,在每月工資中扣除。

  8、員工申訴:

  認為處罰不當或有過失的員工,可以在接到處罰通知之日起三個工作日內準備相應的申訴材料向院長提起申訴,在院長接受申訴期間,員工可暫緩履行處罰。

  第九章 安全規程

  1、堅守工作崗位,認真履行崗位責任,嚴格執行各項規章制度和操作常規,加強急危重病人的討論會診,積極防范醫療糾紛和事故的發生,減少醫療缺陷。

  2、易燃易爆和有腐蝕性藥品應定點存放、專人管理,以免發生意外。

  3、電器用品和特殊設備,遵守操作規程,須注意防濕、絕緣;發現故障及時報修,切不可自行拆修,以免損壞電器設備或受傷害,使用后應作好清理工作,斷開電源,以便下次使用。

  4、注意防火防盜,提高警惕,發現可疑或事故苗頭,必須立即果斷處理,并及時報告有關部門,切實清除隱患,熟記火警119、匪警110、熟悉消防安全通道及滅火器具的使用方法,一旦發生火災,要服從指揮,不得盲目行動。

  5、不要輕信他人的誘惑,同患者保持正常關系,在崗位上受到人身侵犯時,應該設法呼救,報告或報警。

  6、不要隨意外出留宿,不要輕易跟隨他人到您不熟悉的地方去,在您認為有必要到患者家里提供醫療服務時,請向您的上級或辦公室提供您的去向及時間、聯系方式,我們希望每個員工及其家庭安全、幸福。

  7、緊急情況下要鼎立相助,發揚見義勇為的精神,全力保護人民的生命和財產的安全,保證醫院一切工作正常運行。

員工手冊規章制度3

  第一章總則

  第一條為加強公司行政人事管理,使各項管理標準化、制度化、規范化,以提升企業形象,提高工作效率,特制定本規定。

  第二條本規定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑒管理、辦公及勞保用品管理、行為規范管理、人事管理、安全保衛管理、后勤保障管理、獎懲制度等。

  第三條本制度適用合肥八大碗餐飲有限公司全體員工。

  第二章公文管理

  第四條公文管理是指收文、文件制作與發文管理。

  第五條公文的簽收。

  1(凡外來公文文件,均由行政人事部認真查收簽字。

  2(對上級主管部門下達的文件,必須由行政人事部及時附[文件處理借閱單"后,報送有關領導簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達時,行政人事部應及時、迅速送到。

  3(行政人事部根據批件人指示,將文件送到承辦部門或個人,并對承辦部門承辦的事項負責催辦。

  第六條參加上級相關召開會議帶回的文件材料應及時交送行政人事部按收交程序處理,不得個人保存。

  第七條公文制發程序。

  主辦部門承辦人擬稿,負責人審核,行政人事部部長核稿,董事長或總經理簽發,行政人事部負責登記、編號、打印、封發。文件中涉及到多個部門時,由主辦部門與有關部門協商、會簽,會簽稿以部門負責人簽字為準。

  第八條行政人事部有權根據國家政策及公司規定對文稿進行修改。內容不實,格式不符的文稿可以退回擬稿部門。

  第九條上級下發的文件應注明機密等級、急緩程度、發放范圍。

  第三章檔案管理

  第十條歸檔范圍

  公司所有公文等具有參考價值的文件材料。

  第十一條檔案管理由專人負責,保證原始資料及單據齊全完整。

  第十二條檔案的借閱與索取

  1(總經理、副總經理、行政人事部部長借閱可通過檔案管理人員辦理借閱手續,直接提檔。

  2(公司其他人員需借閱檔案時,要經行政人事部批準,并辦理借閱手續;

  第十三條檔案的銷毀

  1(任何人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料。

  2(若按規定需要銷毀時,由部門主管領導審批在專人監督下銷毀。

  第四章印信管理

  第十四條公司各種印鑒(除財務證外)、介紹信均由行政管理部實行登記審批制,專人負責保管。

  第十五條日常業務用印,須經行政人事部部長審批,非常務x合同、協議等有關重要文件用印需總經理簽字、署名后方可蓋章,并留有原件存檔。如違反此規定后果由直接責任人負責。

  第十六條外出辦事需帶公章時,應由總經理簽字批準,行政人事部備案后方可帶出,但至少有兩人攜帶并監督使用。并在規定期限內歸還,否則,出現一切事故后果自負。

  第十七條公司印信應嚴格保管,如有失職、差錯、丟失或違章使用,一經發現需追查有關人員責任。

  第十八條公司原則上不允許開具空白介紹信或x,如因工作需要或其它特殊情況確需開具時,必須經主管領導簽字同意后方可開出,未使用的回來后必須交回。

  第五章會議管理

  第十九條公司會議主要由辦公會議、部門會議、總結會議組成。

  第二十條每月上,中,下旬為公司例會中的最高級會議,就一定時期工作事項做出研究和決策。會議由總經理主持,參加人為公司總經理、店長、門店經理、后堂主管、各部門經理等。(可根據實際情況召開一至兩次)

  第二十一條公司辦公例會由公司行政人事部組織。行政人事部應于會前一天將會議的主要內容書面通知參會的全體人員,并在會后24小時之內整理、發布。

  會議紀要的形成與簽發:

  公司辦公例會會議紀要、決議,由行政人事部整理成文。

  行政人事部根據會議內容的需要在限定時間內完成紀要和決議的整理工作。

  會議紀要和決議形成后,參會的公司領導班子成員簽字確認。

  第二十二條會議紀律

  1(與會人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時到會,應提前向會議召集人請假。

  2(與會人員不得中途退席,特殊情況經主持人同意方可離開。

  3(與會人員在會議期間,不得大聲喧嘩,不得來回走動。

  4(遲到、中途離席者應輕聲入、出座位,盡量不干擾會議進行。

  5(與會人員應坐姿端正,禁止吸煙,禁止交頭接耳開小會。

  6(會議期間與會人員要認真聽取會議內容并做好記錄,要關閉手機(或將手機處于振動狀態);會議期間不會客。

  7(與會人員應保持會場整潔,不準隨地吐痰,扔紙屑,會議結束后將座椅整理好。最后離開會場者負責關燈、鎖門。

  8(與會人員不可無故打斷他人的發言,不可對發言者吹毛求疵。

  第六章保密制度

  第二十三條公司機密涉及企業及員工的根本利益,全體員工都有保密義務,特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。

  第二十四條公司機密包括下列事項:

  1(公司尚未付諸實施的經營方向、經營規劃、開發項目及經營決策。

  2(公司合同、協議、意向書及可行x報告、主要會議記錄。

  3(公司的財務預算報告及各類財務報表、統計報表。

  4(公司技術開發資料及計算機內的所有資料。

  第二十五條嚴禁將公司任何文件進行抄錄、復制、傳遞出公司(包括利用網絡傳輸)。

  第二十六條因工作需要查看超出自身權限的文件或資料,必須得到行政人事部的批準。

  第二十七條屬于公司機密產品研制過程中的原始載體,其保存和銷毀必須由公司總經理委派不同工種的兩人共同執行。

  第二十八條對外交往與合作中,需要提供公司機密事項必須獲得總經理批準。第二十九條公司員工發現公司的機密已泄露,應立即報告公司上層領導并及時處理。

  第三十條嚴禁和人交往中,泄露公司機密,嚴禁在公共場所討論公司機密。第三十一條違反上述規定要追究部門領導的責任,情節嚴重的,公司保留訴訟法律的權利。

  第七章辦公及勞保用品的管理

  第三十二條辦公及勞保用品的購發

  1(公司所需辦公用品由行政人事部統一購置,各部門按實際需要領用。辦公用品只能用于辦公,任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛護,勤儉節約,杜絕浪費,努力降低消耗。

  2(行政人事部指定專人制定每月辦公用品計劃及預算,經主管領導審批后負責將辦公用品購回。有計劃地分發給各部門并辦理好出庫手續及記錄。

  3(除正常配給的辦公用品外,若還需用其它用品時,須經行政人事部批準由部門主管領導簽字方可領回。

  4(負責購、發辦公用品的人員要建立賬本,并辦好出、入庫手續。出庫物品一定要由領取人簽字,特殊用品需由其部門主管簽字后方可辦理出庫。

  第三十三條公文打印、復印及傳真管理

  1(企業公文的打印文件由行政人事部負責。

  2(各部門需打字的公文或其它材料,須經本部門負責人簽字交行政人事部審閱并簽批后方可安排打字。

  3(各部門所打字的公文或相關文件必須一式二份,并交檔案室一份留底存檔。

  4(各部門嚴禁打印、復印工作以外的任何文件。

  5(需到檔案室接收傳真、復印材料的部門或人員要認真填寫接收傳真登記。

  第九章安全保衛管理

  第三十四條安全保衛

  1(為了保x公司有一個安全、良好、有序的經營環境,根據省市有關法律、法規、法令和公司的實際情況,各級單位要重視防火、防盜和生產安全。

  2(公司的安全保衛工作,要堅決貫徹[隱患險于明火,防范勝于救災,責任重于泰山"的指示,堅持[預防為主的原則,做到有備無患,萬無一失。"

  3(各部門要把安全保衛工作納入重要議事日程,認真研究、布置。貫徹[誰主管誰負責"的原則,確保公司財產和員工的生命安全。

  4(公司留守值班人員在值班期間可行使公司領導的職權。處理臨時發生的事件及決定采取的應急措施。

  5(值班人員應指揮、攜同、監督保安人員進行巡視、巡查。

  6(負責預防火災、盜竊及其它危機事項。

  7(值班人員在值班時間內擅自離職或酗酒,視情節嚴重給予罰款50至100元。

  第三十五條安全防火

  1(公司的防火安全工作,要本著以[預防為主,防消結合"的原則,防患于未然。

  2(公司所有員工都應增強消防意識和安全防火的責任和義務。

  3(在上班期間,各部門的負責人要對本公司和本部門的防火安全負責。

  4(公司全體員工要了解公司各種消防設施的情況,掌握滅火器的安全使用方法。

  5(公司員工需應掌握火災時撲救工作的知識和技能及自救知識和技能。

  6(辦公室和經營場所設置的消防栓,消防工具等消防設施,不得改為它用,應定期檢查消防設施是否有效和完好無損。

  7(辦公室和經營場地等要按照消防規范要求,配備各種滅火筒,并按規定定期更換滅火x物。

  8(易燃、易爆物品要按消防規范要求完善有效,并派專人保管,不得亂放,混放。

  9(時行明火作業,要采取必要的防護措施,并經安全保衛責任人檢查合格后方可作業。

  10(防火通道必須保持暢通,嚴禁堆放物品堵塞防火通道;嚴禁違反安全規范亂搭臨時設施和建筑物。

  11(全體員工不論是在工作區或非工作區,一律不許亂接電源。不準在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合規范的,應及時更換。

  12(下班前,必須切斷所有電器設備的前一級電源開關。

  第三十六條安全保衛管理

  1(卷柜、辦公桌不得放密級以上文件、資料和現款、x、貴重物品。

  2(出納人員必須按規定存放現金,不得超出限額。

  第三十七條公司招聘的員工,要進行必要的審查;重要崗位員工和管理人員,必須取得居住地公安部門的x,以保x員工隊伍的純潔x。

  第十章行為規范管理

  第三十八條員工行為規范

  1(員工上班必須佩帶工作卡。

  2(保持辦公環境整潔。員工每天應提前5分鐘到崗,并做好清潔和整理工作。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜,保持辦公環境的舒適和整潔。

  3(工作環境有序。在辦公區內,禁止大聲喧嘩,在工作時間內嚴禁串崗,嚴禁談論與工作無關的事宜,禁止上網聊天、玩游戲,嚴禁瀏覽與業務無關的書籍、雜志、報紙。工作期間不準化妝、吃零食,嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。

  4(中午禁止飲酒。如因工作需要應提前請示主管副總經理批準。5(嚴禁員工在工作時間打私人電話或接聽電話時以聊天寒暄方式影響工作及影響信息的暢通。

  第十一章人事管理

  第三十九條聘用

  1(招聘:各部門如因工作需要必須增加員工時,由部門主管向行政人事部提出書面申請,經總經理核準后,然后由行政人事部負責辦理招聘事宜。任何部門無權聘用員工及臨時工作人員,凡未經請示用人者,一經發現集團立即辭退并追究部門領導責任。

  2(應聘:

  (1)應聘人員應如實填寫,并提交學歷、簡歷、x、各類職稱x書等應聘材料的原件及復印件。

  (2)行政人事部在收齊應聘者材料后,會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審。

  (3)書面材料初審合格者通知面試或當場面試。

  3(面試:

  (1)面試一般由行政人事部與用人部門領導等人員進行,主管以上人員要由主管副總經理或總經理進行復試。

  (2)面試內容:

  a(審核應聘者是否具備x素質及資格。

  b(對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。

  (3)面試結果審核:面試結束后,由行政人事部對面試結果進行匯總,合格者將擬錄用者的材料,并報行政人事經理或總經理批準。

  4(錄用:

  (1)錄用名單確定后,對面試不合格者,由行政人事部將其應聘表存入儲備人員檔案中。

  (2)公司聘用人員在面試通過后,除特殊情形核準免予試用外,應一律先經試用,員工試用期間以1個月至3個月為限,試用期間經考核不合格者,應無條件接受延長試用期或解雇,不得提出異議。

  5(轉正:

  新員工試用期結束后,由本人提出申請,填寫[員工轉正申請表",部門主管審核并簽署意見后交行政人事部,待評定后,報總經理批準并簽署意見。在轉正評定中不合格員工,將延長試用期或被勸辭職。

  第四十條離職

  離職包括辭職、辭退、內部調動三種。

  1、辭職,員工提出辭職,需提前15天向部門主管提出書面申請,待接交工作認可后,方可辦理離職手續,部門經理級提出辭職應提前30天提出書面申請,未按規定提前申請的員工不予辦理離職手續。

  2、辭退、經部門主管考核,認為確實無法勝任本崗位者,由部門主管向行政人事部提出[辭退報告",行政人事部審核后根據實際情況決定調任其它部門或辦理辭退手續。

  3、內部調動:

  員工因工作需要,發生升遷、平調或降職而離開崗位者,在接到行政人事部下發的時,認真辦理交接工作。待一切工作辦理結束后,方可離職。

  4、所有離職人員,薪資發放均按公司實際發薪日結算;因內部調動而發生x變化的員工,新x標準將按的起薪日計算;未按公司規定自動離職人員,公司將不予計發當月x。

  第四十一條考勤制度

  1(企業員工一律實行上、下班打卡/簽到方式。凡企業員工上下班均需親自打卡/簽到,任何人不許代理他人或讓他人代理打卡/簽到,違反此規定者均按打卡/簽到管理規定執行。行政人事部憑信息打卡/簽到作為考勤的基本依據。

  2(所有員工須到公司打卡/簽到后,方能外出辦理業務。特殊情況不能打卡/簽到時,必須由部門經理簽字許可后,及時提交行政人事部。否則,按遲到或曠工處理。

  3(員工正常工作時間為上午8時至11:30分,下午12:30分至17:00。因季節變化如需調整工作時間時,由行政人事部另行通知。

  4(工作時間開始五分鐘以后到崗者,計為遲到。提前十分鐘下班者按早退處理。無故提前十分鐘(含十分鐘)以上下班者按曠工處理。

  5(員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發當月績效考核x。6(員工曠工一日者,處以雙倍當日x罰款,從當月x中扣除。無故連續曠工二日或全月累計曠工三日者,予以辭退,不發x。

  第四十二條休假的規定

  1(正常情況下員工每月休息四天,由部門經理安排串休(特殊情況除外)。

  2(婚假:員工本人在公司工作滿一年,結婚憑結婚x可休婚假七天。

  3(喪假:員工的直系親屬死亡時,經批準可休假三天。

  4(產假:員工本人在公司工作滿一年,正常產假可休假六十天,特殊情況報請行政人事部另行批復。

  5(其它法定假日公司將根據國家規定執行。

  第四十三條請假規定

  1(員工外出辦事或請假應提前填寫請假條,由部門經理簽字后,交行政人事部備案。如遇突發事件或緊急情況未事先請假者,應利用電話及時向部門主管報告,并于當日由部門主管或其代理人按公司規定辦理請假手續,否則亦視同曠工處理。

  2(員工請假一天,由部門經理批準。

  員工請假二天以內(含二天)由部門經理簽字同意后,報行政人事部批準。

  員工請假三天以上,報總經理批準。

  3(請假批準后,請假存根由部門主管自行保留,請假單一律送行政人事部保存。部門經理級以上人員請假一律由總經理批準,并將請假單報行政人事部備案。4(除例行假日及國家規定的法定假日、婚假、喪假外,其余一律按實際出勤計發x。

  第十二章培訓

  此章將在培訓體系完成后頒布

  第十三章后勤保障管理

  第四十四條門店管理

  1(門店后堂工作人員要做好個人的衛生工作,做到勤洗手,勤剪指x,勤洗工作服,工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員要每年進行一次健康體檢,無健康x者,禁止上崗。

  2(門店后堂人員要在規定的開餐時間內保x員工就餐,員工不得提前去食堂就餐。

  3(門店后堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐,做到少打、勤打,不浪費。

  4(嚴格各項衛生制度,節約水、電,節約成本,做到營養合理,飯熟菜香、味美可口、不多做,不少做。

  5(做到餐具干凈、無污漬,對環境及餐具按時消毒。

  6(計劃采購。嚴禁采購腐爛變質的食物,做到少采購、勤采購。

  7(做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴格遵守x作規程,防止事故發生;禁止無關人員進入廚房;易燃、易爆物品要嚴格按規定放置,杜絕意外事故發生。

  第四十五條員工宿舍管理

  一、員工申請住宿條件

  1(以在本公司工作,但本人所居住的轄區非本市的正式聘用員工。

  二、凡有以下情況者不得住宿

  1(患有傳染病。

  2(有不良嗜好者。

  3(已辦理完理職手續的人員,必須遷離宿舍,不得借故拖延或要求任何補償。

  三、員工宿舍管理規定

  1(所有住宿人員要嚴格按照宿舍管理規定執行,并認真服從宿舍管理員的管理。

  2(愛護房間設施,保持好宿舍衛生;不準隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀;不準往窗外丟雜物;垃圾用塑料袋裝好并及時清除。

  3(員工所分配的鑰匙只限本人使用,不得轉借他人。

  4(不得私自調換房間,如想調換房間需經行政人事部同意,并辦理登記手續。

  5(注意安全,不準私自安裝電器和拉接電源線,不準使用明火爐具(用電爐具)及超負荷用電。

  6(電視或收音機的使用,聲音不得放大,以免妨礙他人安寧。

  7(需要留宿的外來人員需提前到行政人事部辦理入住手續方可入住,在未經允許的情況下宿舍管理員有權禁止入住宿舍。

  8(住宿員工在晚23:00前必須返回,23:00寢室必須熄燈。9(要節約用水、用電。杜絕長流水、長明燈現象發生。

  10(宿舍內衛生由各自住宿人員輪流清潔整理。

  11(員工不得于宿舍內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。

  第四十六條如違返上述規定,將給予相應的處罰(處罰條例詳見第十四章獎懲制度)。

  第十四章獎懲制度

  第四十七條本公司員工的獎勵分為下列四種:

  1(嘉獎:每次加發當月三天基本x,同當月x一并發放。

  2(記功:每次加發當月十天基本x,同當月x一并發放。

  3(記大功:每次加發一個月基本x,同當月x一并發入。

  4(獎金:一次x給予一定數額的獎金。

  第四十八條有下列事跡者,得予嘉獎:

  1(連續六個月績效考核為優的員工。

  2(連續三個月未休假者。

  第四十九條有下列事跡者,得予記功:

  1(對于工作流程、管理制度,提出具體建議方案,經采行確具成效者。

  2(年終考核中節約費用開支或對廢料利用成績顯著的部門或個人。

  3(遇有事故或災變,勇于負責,并措置得宜,免于損失,或減少損失者。

  4(發現有損害公司利益舉報而被查實者。

  5(遇有意外事件或災變,奮不顧身,極力搶救因而減少重大損失者。

  6(年終考核,全年完成銷售任務的銷售員。

  第五十條有下列事跡之一者,行記大功或頒發獎金:

  1(年終考核十二個月績效考核均為優秀者。

  2(研究發明,對公司確有重大貢獻,并使成本降低,利潤增加者。

  3(年終考核,被評為優秀的部門。

  4(一年內記功三次者。

  第五十一條員工處罰分下列五種

  1(x告:減發當月三天基本x,從當月x中扣除。

  2(記過:減發當月十天基本x,從當月x中扣除。

  3(記大過:減發當月全部x。

  4(開除:予以解雇。

  5(追究刑事責任。

  第五十二條有下列情況之一經查x屬實者或有具體事x者,處以x告

  1(在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規定以外的工作者。

  2(在工作時間內撤離工作崗位者。

  3(因過失導致發生工作錯誤情節輕微者。

  4(妨害現場工作秩序或違反安全衛生規定者。

  5(初次不服從主管人員合理指揮者。

  6(浪費公物,情節輕微者。

  7(檢查或監督人員未認真執行職務者。

  8(出入公司不遵守規定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。

  9(受指定受訓人員無故不參加行政人事部組織培訓者。

  第五十三條有下列情況之一經查x屬實者或有具體事x者,得予以記過:

  1(在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。

  2(投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。

  3(在工作時間,躺臥睡覺者。

  4(于公司內聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為者。

  第五十四條有下列情況之一經查x屬實者或有具體事x者,得予記大過:

  1(泄漏生產或公司機密者。

  2(遺失經管的重要文件、機件、物件或工具者。

  3(擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。

  4(拒絕聽從主管人員合理指揮監督,經勸導仍不聽從者。

  5(工作時間在工作場所制造私人物件者。

  6(一個月內累計曠工達三日者。

  7(初次代人打卡/簽到或托人打卡/簽到者或偽造出勤記錄者。8(惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

  第五十五條有下列情況之一經查x屬實者或有具體事x者,得予解雇除名:

  1(工作服務態度惡劣,損害消費者或客戶利益者。

  2(故意損耗公司物品或故意泄漏技術上、營業上的秘密,致公司蒙受損害者。

  3(無正當理由,或一個月累計曠工達二日者,及年度內無故曠工積滿三日者。

  4(第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。

  5(在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。

  6(年度內積滿二次大過者。

  第五十六條有下列情事之一經查x屬實者或有具體事x者,追究刑事責任。

  1、盜竊公司財務達200元(含)以上者。

  2、因對工作不負責任而造成事故的,一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的,移交司法部門追究刑事責任。

  第五十七條員工的獎懲應由部門主管填報,并由行政人事部調查核定。

  第十五章附則

  第五十八條本制度如有未盡事宜或隨著公司的發展有些條款需要增加或刪減的,行政人事部將會補發相應的制度及規定。

  第五十九條本制度解釋權歸行政人事部。

  第六十條本制度自發布之日起生效。

員工手冊規章制度4

  一、員工錄用:公司一律實行招聘制

  1、凡愿意到公司應聘的員工,按照公司要求辦理應聘手續,通過公司的考試確定是否被錄用。

  2、錄用員工均實行試用制,試用一到三個月。

  3、試用期內店經理對員工進行全面考核,根據員工在試用期的表現,確定定級時間。員工定級后的工資按公司薪酬管理制度執行。

  二、解聘因下列原因公司可以解聘員工

  1、受聘人業務水平差,經考核不能勝任崗位要求的

  2、違反公司制度經批評后仍不改正的

  3、因公司崗位設置的變化不在需要本崗位的

  4、受聘人長期請假的

  5、曠工的

  6、因身體狀況不適易崗位要求的

  7、其他違反國家不法律法規的

  8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續。

  三、工作時間:

  公司屬于餐飲行業,節假日在國家規定的休假范圍內,根據公司具體情況安排。

  四、考勤:

  公司員工必須嚴格執行公司的考勤制度,因公、因私、因病

  假必須按照公司的規定辦理請假手續,凡未經部門主管批準缺勤、遲到等都將受到處分。

  五、調職與晉升:

  公司可根據員工工作表現或崗位需要晉升或調整員工工作,調整后的待遇按所在崗位或工種的工資標準執行。員工被晉升后若不能勝任本職工作,公司有權將其降職或免職。

  六、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。

  1、試用期內提出離職,應提前3天書面通知主管

  2、正式員工辭職,應提前15天書面通知主管。

  七、遲退或開除:

  違反公司人事管理條例第四章第7條將被解聘,違反公司考勤制度第六章被除名,被除名的人員不做任何經濟補償。

  八、工資:

  公司按照按勞取酬的分配原則,根據經營效益和員工的貢獻大小進行工資分配。具體細則按照公司薪酬管理制度實施。

  九、發展趨勢(優秀3個月--標兵4個月—勞模6個月—功勛)

  其它:會計、出納、人事、拓展開發部、后勤。

  十、工資結構:

  (1)基本工資加分紅(各店純利潤的3.5%-5%,按級別分配)

  基本工資1200

  二級工資1280

  一級工資1320+工齡+分紅

  優秀員工1320+工齡+180+分紅

  標兵員工1320+工齡+280+分紅

  勞模1320+工齡+380+分紅

  功勛1320+工齡+600+分紅

  備注:級別分為兩個級別領班、標兵以下為一個級別。大堂、勞模以上為一個級別。因基層員工較多,設特殊崗位人員崗位工資領班、大堂、經理、財務、技工、收銀吧各不等。

  (2)工齡工資全體員工評比:

  滿一年員工40元/月獎休3天

  滿兩年員工80元/月獎休4天(封頂)

  滿三四年員工120元/月獎休4天

  滿五年員工160元/月獎休4天(全封頂)

  年終分紅:依據每月的級別分紅,年終全員參加分紅待遇。

  (3)企業組織結構創始人持80%的股權,各店大堂勞模以上的人員

  共持20%股權,(個區域分配不同)

員工手冊規章制度5

  第一章:總則

  第一條、為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解,在工作中能認真執行,以維護生產經營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權益,特制訂本手冊。

  第二條、制訂本手冊的指導思想:以生產經營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來,培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發揮他們的積極性和創造性,保證企業奮斗目標的實現。

  第三條、公司情況介紹。

  第四條、本手冊僅適用本廠全體員工。

  第二章:員工的權利和義務

  第五條、員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規、法令。

  第六條、員工必須愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業文化理念,關心和維護國家和企業的公共利益,忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

  第七條、員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

  第八條、員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度,對規章制度不同意見的建議,可以在執行制度的指令的前提下,向有關部門直至廠長提出。

  第九條、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

  第十條員、工可按本廠制度規定,享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

  第三章:勞動合同

  第十一條、本廠實行勞動合同制度,凡本廠員工均應簽訂勞動合同。

  第十二條、勞動合同由廠長與員工本人簽訂,員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容,同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

  第十三條、新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優采用,并執行3-6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件,可即時辭退。

  第十四條、員工要求辭退或企業解聘員工,除違規違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

  第十五條、勞動合同期滿,企業生產經營需要,員工本人同意,可以續簽勞動合同。

  第十六條、家居外地員工,簽訂勞動合同時,應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

  第四章:工作紀律

  第十七條、員工應自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

  第十八條、員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。

  第十九條、員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質量關,節約原材料,愛護設備、工具等一切公共財物。

  第二十條、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定,經常保持工作地環境的整潔,維護企業良好形象。

  第二十一條、員工應忠誠企業,保守本廠的技術、商務等機密。

  第二十二條、員工在對外營業窗口或其他對外交往中,應堅持熱情禮貌的工作態度,接聽電話用禮貌語:"您好,***公司":客人來訪,笑臉相迎,請字當頭,執情接待:客人辭行,以禮相送,須說"再見","歡迎再來","一路順風"等:洽談業務,說話和氣,舉止大方,處事慎重。

  第五章:考勤和請假制度

  第二十三條、上下班作息時間,根據生產經營實際需要和季節變換,由廠部作出決定,并發書面通知執行。

  第二十四條、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。

  第二十五條、考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

  第二十六條、考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關證明,交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

  第二十七條、員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續),假期不發工資、午餐補貼。

  第二十八條、員工因工受傷,需要休息,必須由事故發生部門寫出書面報告,經廠辦公室審核,確定工傷性質和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關規定處理。

  凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者,一概以曠工論處。

  第六章:工資福利

  第二十九條、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平,工作表現、貢獻大小,由廠自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資(勞動分)的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經濟效益掛鉤。

  第三十條、全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責,每月依據各人和考勤實績,由財務造冊報廠長批準發放。公司的發工資日為次月五日。

  第三十一條、本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資,工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

  第三十二條本廠實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地勞動部門規定執行。

  第三十三條、員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節三天,國際勞動節一天,國慶節二天。

  第三十四條、員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發,每月與工資一起發放。

  第三十五條、本廠免費為員工提供宿舍,住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。

  第三十六條、本廠將隨著經濟發展,實力增強,在承受能力許可的`前得下,逐步建立醫療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。

  第七章:培訓

  第三十七條、所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。

  第三十八條、凡經廠批準,受本廠指派赴廠外培訓,進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間,學費全部自負。

  第三十九條、經本廠培訓的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按員工培訓后在本廠的工作年限,每年遞減20%收回培訓費(含工資、學費)。

  第八章:安全質量

  第四十條、企業安全生產工作由廠長全面負責,對出現重大事故的部門,應根據情節和損失程度,嚴肅追究責任人的有關領導的責任,并予以必要的經濟處罰或行政處分。

  第四十一條、員工在工作過程中,必須嚴格執行各項安全操作規程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施,不準違章指揮,不準違章作業。

  第四十二條、加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全責任制度,開展定期的安全檢查,發現事故苗頭,必須立即查找原因并采取整改措施。

  第四十三條、加強現場生產全過程,包括作業準備過程,輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工,發生產品質量事故,要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,事故責任不追責任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

  第四十四條、做好產品質量售后服務工作,建立貨主要調查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復、有整改、有記錄。

  第九章:治安管理

  第四十五條、門衛值班應嚴守崗位,堅持夜間巡查,發現事故苗頭或形跡可疑的人和事,應及時報告有關部門或廠部領導。

  第四十六條、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。

  第四十七條、員工必須遵守國家法律法規,不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

  第十章:衛生守則

  第四十八條、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。

  第四十九條、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

  第五十條、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

  第五十一條、各部門工作場衛生,應由本部門員工負責包干,發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時,要立即清掃。

  第十一章:獎懲制度

  第五十二條、本廠對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結合的原則。

  第五十三條、對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經常性獎勵:

  1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經審核評定,確能給企業生產經營,管理帶來實際效益的,予以一次性獎勵;

  2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的,予以一次性獎勵;

  3、為本廠產品打開市場銷路,對產品銷售增長做出積極貢獻的,予以一次性獎勵;

  4、為維護本廠利益,在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的,經核實確有其事,予以一次性獎勵;

  5、對提出并實施重大技術革新,經評定,確具有實用價值,能節約資金或提高效率的,予以一次性獎勵;

  6、為樹立社會正氣,企業形象,維護企業聲譽,而身心受到傷害的,予以一次性獎勵;

  7、為保護公共財產,防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵;

  8、對一貫忠于職守,積極負責,廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎勵;

  9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經常性獎勵;

  10、其他應當給予獎勵的。

  一次性獎勵分為記功,授予先進生產(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現,獎金最低不小于50元,最高為1000元。

  第五十四條、對犯有過失行為的員工,視情節輕重,給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款,賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據的基礎上,按規定審報程序辦理。

  第五十五條、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節特別嚴重的,可送交公交、司法機關處理。

  1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

  2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

  3、損害企業形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

  4、擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的;

  5、玩忽職守,造成事故,使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的;

  6、無故曠工,經教育不改的;

  7、經營違反本廠規章制度,屢教不改的;

  8、有意損害公共財物的;

  9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

  10、觸犯國家刑事法律的;

  11、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

  12、工作不負責任,產品廢品,損害設備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經濟損失的;

  13、泄露或出賣商務,技術機密,使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。

  在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

  第十二章:附則

  第五十六條、"手冊"各條規定自發布之日起執行。

  第五十七條、本手冊各條規定解釋權屬廠部。

員工手冊規章制度6

  第一章、總則

  第1條、為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規、規章的規定,結合公司的實際情況,制定本規章制度。

  第2條、公司簡介(主要介紹本公司主要發展方向,經營范圍和經營方向等)。

  第3條、公司機構(主要包括本公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員等)。

  第4條、本規章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的所有人員(包括管理人員、技術人員和普通員工)。

  第5條、本規章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術人員和普通員工。包括試用工和正式工。對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

  第6條、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會xxxxx和福利等勞動權利,同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

  第7條、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

  第二章、員工招用與培訓教育

  第8條、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

  第9條、公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

  第10條、員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現實表現良好。

  第11條、員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫入職《登記表》,不得填寫任何虛假內容。

  第12條、員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

  第13條、公司十分重視員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育,培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

  第14條、公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓費用。員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓費用。

  第15條、勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時,如果試用期滿在合同期內,員工提出解除勞動合同,則公司有權要求員工支付培訓費用,具體支付辦法是:約定服務期的,按服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付。沒有約定服務期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付。沒有約定合同期的,按5年服務期等分出資金額,以員工已履行的服務期限遞減支付。

  第16條、公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天。合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天。合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天。合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。?試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

  第三章、勞動合同管理

  第17條、公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執一份。

  第18條、勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

  第19條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

  第20條、在本公司連續工作滿10年以上的員工,可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續延的除外。

  第21條、公司與員工協商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經濟補償金(按本規定第31條支付)。由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

  第22條、員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

  (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

  (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

  (4)公司依法解散、破產或者被撤銷的。

  (5)法律、法規、規章規定的其他情形。

  終止勞動合同,公司可以不支付員工經濟補償金。法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

  第23條、員工在規定的醫療期內,女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規定第22條的情形除外)。

  第24條、勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動合同。不再續簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

  第25條、公司解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

  第26條、經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算:每滿一年,發給員工一個月工資。滿半年不滿一年的,按一年計發。不滿半年的發給半個月工資。

  第四章、工作時間與休息休假

  第27條、公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。對特殊崗位的員工,經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

  第28條、員工每天正常上班時間為:?上午8:00~12:00,下午13:30~17:30

  第29條、公司根據生產需要,經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

  第30條、員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準。員工經批準加班的,依國家規定支付加班工資或安排補休。

  第31條、員工的休息日和法定休假日如下:?(1)休息日:星期六、星期日。(2)休假日:元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

  第32條、員工的其他假期如下:

  (1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

  (2)xxxxx:員工本人結婚,可享受xxxxx3天。

  (3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡,經公司總經理批準,可給予3天以內的喪假。

  (4)產假:女員工生育,可享受產假90天,其中產前休假15天。難產的增加30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子xxxxx待證》的增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天。

  (5)探親假:在公司連續工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

  第五章、工資福利與勞動xxxxx

  第33條、員工的最低工資不低于所在市最低工資標準,最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會xxxxx福利待遇。

  第34條、公司實行結構工資制,員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。

  第35條、員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數。員工的正常日工資=基本工資÷20.92天,小時工資=基本工資÷167.4小時。加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

  第36條、按勞動法的規定,平日加點,支付基本工資的150%的加點工資。休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資。法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

  第37條、休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

  第38條、公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領取工資時應在工資清單上簽名。

  第39條、公司以貨幣形式按月支付員工工資。每月15日前發放前一個月的工資。依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

  第40條、公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的,按勞動合同約定的標準支付員工工資。停工、停產超過一個工資支付周期的,發給員工基本生活費,基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

  第41條、員工醫療期在一年內累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%。工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%。工齡十年以上者,為本人工資的80%。

  第42條、員工醫療期在一年內累計超過六個月的,停發病假工資,按下列標準付給病傷救濟費:工齡不滿五年者,為本人工資的50%。工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

  第43條、病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。第50條因員工原因給公司造成經濟損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。罰款和賠償可以同時執行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

  第44條、員工依法享受節日休假、年休假、探親假、xxxxx、喪假、產假期間,工資照發。?員工因私事請假,公司不予發放工資。

  第45條、有下列情況之一,公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資:

  (1)代扣代繳員工個人所得稅。

  (2)代扣代繳員工個人負擔的社會xxxxx費、住房公積金。

  (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

  (4)扣除依法賠償給公司的費用。

  (5)扣除員工違規xxxxx受到公司處罰的罰款。

  (6)勞動合同約定的可以減發的工資。

  (7)依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資。

  (8)經濟效益下浮而減發的浮動工資。

  (9)員工請事假而減發的工資。

  (10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

  第46條、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。

  第47條、公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會xxxxx,并依法支付應由公司負擔的社會xxxxx待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。?第六章?勞動安全衛生與xxxxx

  第48條、公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針,為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

  第49條、公司對員工進行安全生產教育和培訓,使員工具備必要的安全生產意識,熟悉安全生產制度和安全操作規程,掌握本崗位的安全操作技能。

  第50條、公司實行安全生產責任制,部門經理(或部門主管)對本部門的安全問題負責,法定代表人(或總經理、安全主任)對全公司的安全問題負責。

  第51條、公司對女職工和未成年工實行特殊xxxxx,不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。

  第六章、勞動紀律與員工守則

  第52條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

  (1)按時上班、下班,不得遲到、早退。

  (2)必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡。

  (3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。

  (4)有事、有病必須向部門經理或主管請假,不得無故曠工。

  (5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫生證明),在不得已的情況下,應提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續。

  (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續,否則以曠工論處。

  (7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處。

  (8)員工因故辭職,應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》,試用期內辭職應提前一周書面通知。

  (9)員工辭職由部門經理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

  第53條、員工必須遵守如下工作守則和職業道德:

  (1)進入或逗留廠區,必須按規定佩戴廠證和穿著工作服。

  (2)敬業樂業,勤奮工作,服從公司合法合理的正常調動和工作安排。

  (3)嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制。

  (4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作。

  (5)平時養成良好、健康的衛生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環境衛生清潔。

  (6)愛護公物,小心使用公司機器設備、工具、物料,不得xxxxx、xxxxx或故意損壞公司財物。

  (7)提倡增收節支,開源節流,節約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用。

  (8)搞好公司內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、xxxxx。

  (9)關心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作xxxxx。

  (10)上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留。

  (11)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經部門經理或主管許可的除外。

  (12)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業秘密。

  第54條、員工必須遵守如下安全守則和操作規程:

  (1)生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作,在確保機器設備可安全使用后,方可投入使用。

  (2)操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規程,保證產品質量,維護設備安全及保障人身的安全。

  (3)設備使用過程中,如發現有異常情況,操作工應及時告知領班和相關技術人員處理,不得擅自盲目動作。

  (4)發現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告。

  (5)工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持暢通,不得放置任何物品。

  (6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。

  (7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機,并由相關技術人員或電工負責作業。

  (8)非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備。

  (9)危險物品必須按規定放置在安全的地方,不得隨意亂放。

  (10)車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

  (11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司。

  (12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖。

  第七章、獎勵與懲罰

  第55條、為增強員工的責任感,xxxxx員工的積極性和創造性,提高勞動生產率和工作效率,公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

  第56條、員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規守紀,關心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。

  第57條、對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚外,另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

  (1)對于生產技術或管理制度,提出具體方案,經執行確有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的。

  (2)節約物料,或對廢料利用具有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的。

  (3)遇有災變,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的。

  (4)敢于同壞人、壞事作xxxxx,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的。

  (5)對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的。

  (6)其他應當給予獎勵的。

  第58條、為維護正常的生產秩序和工作秩序,嚴肅廠規廠紀,公司對違規xxxxx、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

  第59條、員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元。每警告2次記過1次。一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,予以辭退:

  (1)委托他人打卡或代替他人打卡的。

  (2)無正當理由經常遲到或早退(每次3分鐘以上)的。

  (3)不戴廠證或xxxxx廠服進入廠區的。

  (4)擅離職守或串崗的

  (5)消極怠工,上班干私活的。

  (6)隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環境衛生的。

  (7)浪費公司財物或公物私用的。

  (8)未經批準,上班時間會客或打私人電話的。

  (9)非機械設備的操作者,隨意操作機械設備的。

  (10)下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的。

  (11)未經許可擅帶外人入廠參觀的。

  (12)攜帶危險物品入廠的。

  (13)在禁煙區吸煙的。

  (14)隨意移動消防設備或亂放物品,阻塞消防通道的。

  (15)違反公司規定攜帶物品進出廠區的。

  (16)工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。

  (17)工作時間打瞌睡的。

  (18)對客戶的態度惡劣的。

  第60條、員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元。一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,予以辭退:

  (1)無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的。

  (2)無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產秩序和員工生活秩序的。

  (3)利用工作或職務便利,xxxxx而使公司利益受損的。

  (4)上班時間打牌、下棋的。

  (5)將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的。

  (6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。

  (7)私自調換床位或留宿外人的。

  第61條、員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,予以辭退:

  (1)一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的。

  (2)提供與錄用有關的虛xxxxx書或勞動關系狀況證明,騙取公司錄用的。

  (3)違反操作規程,損壞機器設備、工具,浪費原材料,造成公司經濟損失1000元以上的。

  (4)xxxxx、xxxxx、侵占或故意損壞公司財物,造成公司經濟損失1000元以上的。

  (5)違反公司保密制度,泄露公司商業秘密,造成公司經濟損失1000元以上的。

  (6)在異性宿舍與異性員工同宿的。

  第62條、員工違規xxxxx對公司造成經濟損失的,除按規定處罰外,還應賠償相應經濟損失。?對員工的罰款,每次不超過員工當月工資的20%。

  第八章、保密制度與競業限制

  第63條、為了維護公司利益,保護公司的商業秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴格遵守。

  第64條、本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經濟利益,具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息,以及公司依法律規定或者有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項。

  第65條、可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。

  第66條、可能成為公司商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

  第67條、任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業秘密。不得以任何方式泄露公司的商業秘密。

  第68條、嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準。不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

  第69條、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時,應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

  第70條、員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密,應當采取有效措施防止泄密進一步擴大,并及時向總經理報告。

  第71條、員工調職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規定移交給公司總經理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。

  第72條、公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂《保密協議》,保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協議》的規定。

  第73條、未經公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。

  第74條、公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂《競業限制協議》,約定員工從離開公司后的一定期限內,不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職,公司向員工支付一定數額的補償費。生產同類且有競爭關系的產品的企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項從《競業限制協議》的規定。競業限制期限最長不超過?3年,競業限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。

  第九章、宿舍與食堂管理

  第75條、宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐。

  第76條、保持宿舍清潔衛生,不得亂丟果皮雜物,不得亂倒飯菜,不得往樓下倒水、拋物。

  第77條、未經宿舍管理人員批準,不得私自調換床位,不準留宿外人。

  第78條、上班前要自覺關燈、關風扇,用水后要自覺關水龍頭。

  第79條、晚上12時前必須回到宿舍休息,并且12時準時熄燈。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博。嚴禁異性同宿。

  第80條、伙房作業人員必須講究衛生,衣著整潔,不隨地吐痰,經常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具,將米、肉、菜認真清洗干凈。

  第81條、伙房作業人員盛飯盛菜必須一視同仁,憑卡供應,盡量公平均勻。

  第82條、憑公司飯卡用餐,非本公司員工,非經公司領導特別批準,一律不準在公司食堂用餐。

  第83條、遵守秩序,文明就餐,自覺排隊,不得插隊擁擠,不得吵鬧喧嘩。?嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。必須在食堂內用餐,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐。

  第84條、愛護公物,講究衛生,不得故意損壞餐桌、炊具、餐具,不隨地吐痰,不亂倒飯菜。

  第85條、嚴禁在伙房、食堂內吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。

  第十章、附則

  第86條、本規章制度是與員工勞動合同相配套的補充規定,規章制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準。

  第87條、本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化,本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的,以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

  第88條、本規章制度未盡事宜或法律規定更新時,通過通告的形式補充或更新。

  第89條、本規章制度已由職工代表大會(或全體職工)討論和審議通過,并經勞動行政部門審查備案,且已向全體員工公布。

  全體員工閱讀后簽名,并以此作為已向員工公示的證明。

  第90條、本規章制度自公布之日起生效。

員工手冊規章制度7

  前言:

  客人是飯店、直接和間接交往中至關重要的人,客人不依靠我們,但我們要依靠他。不要把客人誤認為工作中的累贅,他們要飯店工作的目的所在。

  我們為客人服務不是施舍恩惠,客人樂意接受服務是我們的榮幸。

  第一章勞動條例

  一、招聘

  飯店以任人唯賢為基本原則,凡有志于飯店服務工作的各界人士,都可對照飯店招工簡章,報名參與。飯店將通過考核面試體檢等必要的程序擇優招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應的工作及生活用品保證金。

  二、試用期

  員工需經過1至3個月的試用期,試用期滿后經考核合格后正式聘用,不符合錄用條件者將終止試用。

  三、勞動合同

  凡被正式錄用者,飯店將簽訂聘用合同,通常為一年。

  四、個人檔案

  A所有職工在應聘前及時提交有關簡歷、學歷證明等。填寫包括個人簡歷、家庭成員情況等在內的登記表。

  B對于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應在五天內告經理。

  五、工作時間

  A參照有關法規,結合本地情況和飯店工作特點編排工作日和工作時間。

  B對加班超時的員工給予合理的補償。

  六、發薪方式

  每月15日發放工資。如遇周未或法定假期,工資將推遲發放。

  七、崗位變更

  根據工作需要,飯店有權在內部調整員工崗位。

  八、員工辭職:

  員工辭職必須(試用期提前7天,正式聘任后提前30天)向所在部門負責人提出書面申請,經人事部經理批準方可離崗。

  九、解聘:

  (1)員工無任何過失而自動辭職,符合飯店規定程序,獲準后,飯店將退還保證金并發給當月工資。

  (2)發生下列情況之一者,飯店有權解除合同,不再退還受聘員工保證金。

  A不遵守勞動紀律,玩忽職守,嚴重違反飯店規章制度。

  B曠工3天以上,偽造病假、事假。

  C服務態度惡劣,責任心不強,營私舞弊,給飯店信譽帶來嚴重影響者。

  D被依法追究刑事責任。

  第二章有關權益

  一.假期

  1、病假:

  員工生病必須在縣級以上的醫院就診,憑醫院出具的病情證明請假,并于當日通知所在部門主管(病情嚴重者,可由家屬代請)方屬有效。病假期間的工資將工資考勤制度執行。

  2、事假:

  無充分理由,員工不得請事假。事假不發薪。如有特殊情況需要無薪請假,必須提前二天申請,經人事部經理批準。

  4、店內培訓:

  店內培訓主要有:業務技巧、工作態度、語言訓練等。員工必須根據安排參加培訓,課程結束時要進行考試,成績合格,方可上崗。

  二、員工餐:

  1、每個工作日飯店負責免責供應員工一餐工作餐,只準員工本人用膳。

  2、未經部門經理許可,員工不得把工作餐食口和餐具帶出員飯店。

  3、工作餐時間為半小時,用膳時間表由辦公室門經理統籌制訂。

  4、不準在員工飯店內喝酒和浪費飯菜。

  第三章員工守則

  一、工作態度:

  1、按飯店操作規程,準確及時地完成各項工作。

  2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司,一般情況下應先服從執行。

  3、工作認真,待客熱情,說話和氣,謙虛謹慎,舉止穩重。

  4、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽,耐心解釋,任何情況下都不得與客人爭論,解決不了的問題應及時告直屬上司。

  5、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。

  6、員工不得在任何場所接待親友來訪。上班時間不得接聽電話。

  7、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在飯店、廚房、員工通道等公共場所吸煙,不做與本職工作無關的事。

  8、熱情待客,站立服務,使用禮貌語言。

  9、未經部門經理批準,各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優惠。

  二、制服及名牌:

  1、員工制服由飯店發放。員工有責任保管好自己的制服,員工除工作需要外,穿著或攜帶工作衣離店,將受到失職處分。

  2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的名牌。不戴名牌扣人民幣10元,員工遺失或損壞名牌需要補發者應付人民幣20元。

  3、員工離職時須把工作服和名牌交回到辦公室,如不交回或工作服破損,須交付服裝成本費。

  三、儀表、儀容、儀態及個人衛生:

  1、員工的精神面貌應表情自然,面帶微笑,端莊穩重。

  2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。

  3、男員工應修面,頭發不能過耳和衣領。

  4、女員工應梳理好頭發,使用發夾網罩。

  5、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。

  6、工作時間內,不剪指甲、摳鼻、剔牙、打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

  7、工作時間內保持安靜,禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

  四、拾遺:

  1、在飯店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳前臺作好詳細的記錄。

  2、如物品保管三個月無人認領,則由飯店最高管理當局決定處理方法。

  3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

  五、飯店財產:

  飯店物品(包括發給員工使用的物品)均為飯店財產,無論疏忽或有意損壞,當事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,飯店將立即予以開除,并視情節輕重交由公安部門處理。

  六、出勤。

  1、員工必須依照部門主管安排的班次上班,需要變更班次,須先征得部門主管允許。

  2、所有員工上、下班都要做好登記。

  3、員工上班下班忘記登記,但確實能證明上班的,將視情節,每次扣除不超過當月5%效益工資。

  4、嚴禁替他人登記,如有違反,代登記者及持卡本人將受到紀律處分。

  5、員工如有急事不能按時上班,應征得部門經理認可,補請假手續,否則,按曠工處理。

  6、員工在工作時間未經批準不得離店。

  七、員工通道:

  1、員工上下班從指定的員工通道入店。禁止使用客用通道。

  2、后臺員工非工作關系不得任意進入店內客用公共場所、飯店,使用飯店內客用設施。

  3、員工在工作時間要離開飯店時,應填寫出門單,經部門經理簽字后方能離店。

員工手冊規章制度8

  第一章公司簡介

  1、企業介紹

  2、公司機構

  第二章聘用規定

  1、基本政策

  l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

  l職位或補空缺職位時,本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘;

  l工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

  2、入職手續

  l應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查,并經確認合格后,可被公司聘為正式員工。

  l新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張;

  l非深圳戶籍人員,入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書;

  l入司之日,必須提供區醫院的健康證明,身體不合格者,不予錄用;

  l部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。

  l公司將組織新入司員工參加新員工培訓,以使員工對公司概況有初步了解。

  3、試用期

  l新員工被錄用后,一律實行試用期,試用期時間為三個月,試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。;

  l試用期薪資執行公司制度標準;

  l試用期屆滿,經公司考核者,可轉為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

  4、聘用的終止

  l試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動合同,但應提前一個月(至少22個工作日)

  提交書面通知。

  l若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員

  工與其解除雙方的勞動合同。

  5、勞動合同

  l新員工在入司一個星期內,公司與其簽訂勞動合同和保密協議書,員工應嚴格執行勞動

  合同和保密協議書。

  6、離職手續

  l凡離職者,必須先填寫離職申請書。

  l員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產,經核準離職且辦妥移交手續,方可正

  式離職。

  l未辦離職手續自行離職者,公司財產若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;如薪

  資不足以抵扣時,擔保人負連帶責任。

  7、個人資料

  l員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

  8、業績考評

  l公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或

  提薪的重要依據。

  第三章員工福利

  1、社會保險

  l在公司工作三個月試用期屆滿,并經正式錄用者,公司購買社會保險。

  2、津貼與補貼

  第四章工作規范

  1、行為準則

  l盡忠職守,服從領導,保守業務秘密;

  l愛護公司財物,不浪費,不化公為私;

  l遵守公司一切規章制度及工作守則;

  l保持公司信譽,不做任何不損公司信譽的行為;

  2、工作態度

  l員工應努力提高自己的工作技能,提高工作效率;

  l熱愛本職工作,對自己的工作職責負全責;

  l員工之間應通力合作,互相配合,不得相互拆臺或搬弄事非;

  l對本職工作應爭取時效,不拖延,不積壓;

  l待人接物態度謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作;

  3、工作紀律

  l按規定時間上下班,不得無故遲到、早退;

  l服從上級的工作安排,一經上級主管決定,應嚴格遵照執行;

  4、獎勵與懲罰

  5、溝通與投訴

  提案制度:員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議,公司定于每月26日進行提案審查(具體方式見《公司提案制度》)。

  接待制度:

  l各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通;

  l人力資源部負責人隨時接待員工;

  l每月日為總經理接待日

  第五章考勤制度

  1、工作時間

  l公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

  公司作息時間為:

  2、考勤辦法

  l公司員工一律實行早晨上班簽到制。

  l簽到必須本人親自執行,不得代簽。在規定時間未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視

  為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

  3、請假程序和辦法

  l員工請假,需填寫請假申請單,經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,

  需經總經理批準,方可準假。

  4、休假種類和假期待遇

  l病事假:

  員工因病請假,需出示區、市級醫院證明,一月五天以內,扣發假日工資的50%,超過五日者,按病假時間,工資全額扣發。

  員工因事請假,必須先經部門主管批準,并按公司制度扣發工資。未經批準,擅自離崗者,按曠工處理。

  l喪假:在公司任職一年的員工,倘若直系親屬去世,可以享有三天有薪(標準工資)喪假,直系親屬指父母、配偶、子女。

  l年休假與探親假:在公司任職滿一年者,在次年的年度假內,可以享受七天有薪(標準工資)年休假,年休假可作探親使用,探親旅費公司按職級支付相應比率。

  l婚假:在公司任職滿一年的員工,可以享受五天有薪(標準工資)婚假,婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。

  第六章工資、津貼和獎金制度

  員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

  l工資和津貼

  公司于每月5日發給員工上一個月的工資和津貼,并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括:工資、崗位技能津貼、

  公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果,在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和津貼。

  l公司在年度結算后,根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。

  第七章員工的發展

  1、在職培訓

  l為提高每個員工的工作效率和工作效果,公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程,并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

  l公司在安排員工接受公司出資的培訓時,可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議,約定服務期等事項。

  2、內部競聘

  3、晉升機會

  l公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工,接替空缺并承擔更大的責任。

  第八章附言

  l本手冊屬內部資料,請注意妥善保存。

  l如若不慎遺失,請及時向行政部申報,補領并補交相應的工本費。

  l員工在離職時,請將此手冊主動交還行政部;

  l本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解,本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本

  手冊內容,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處,請隨時向行政部咨詢,以確保理解無誤。

  l本手冊如需修正,公司將向員工提供最新修正本,并回收舊手冊以防混淆。

員工手冊規章制度9

  一、人員記錄

  1、所有員工必須呈交公司要求查閱的證明文件。

  2、員工入職登記表,必須認真填寫,實事求是,確保資料的準確性。

  二、親友探訪及電話

  1、員工在店內及工作時間內,謝絕一切親友探訪。

  2、如非工作需要,各部門員工不應于工作時間內互相探訪。

  3、未經部門經理許可,員工不可私自使用公司電話。

  三、制服、工號牌

  1、制服由公司提供,員工應小心保管自己的制服。

  2、員工若因疏忽惡意損壞制服,修補費用由員工全部負擔。

  3、所有內外場員工上班時必須佩戴工號牌,工號牌不得轉讓,如有遺失、損壞應立即前往人事部補領,并付手續費30元。

  四、儀容儀表、禮儀禮節

  1、所有員工必須保持個人外表的清潔整齊。

  2、男員工胡須、頭發要經常修飾整齊,頭發不過其耳部或衣領。

  3、女員工的頭發梳理整齊。長發的款式要按照公司的規定要求執行。

  4、換上制服后,必須檢查一遍制服及鞋襪是否整齊清潔,然后到工作崗位報到。

  5、飾物限于手表,訂婚或結婚戒指一枚(廚房員工按衛生條例規定不能佩帶),不得留長指甲及涂抹指甲油。

  6、所有員工應時常保持微笑及保持身體和口腔清潔,以防體臭及口臭。

  五、公告欄

  1、所有員工必須閱讀及遵守在員工公告欄上公布的事項。

  2、員工公告欄由人事部負責管理,未經許可,員工不可在店范圍內擅自張貼任何通告。

  3、嚴禁涂污任何公告欄。

  六、員工儲物柜

  1、所有須穿制服的員工都有權使用員工儲物柜,儲物柜的配給由人事部全權處理。

  2、員工儲物柜一經配給,便不能私自轉讓。一切轉讓必須向人事部申請辦理,如有違反,將受紀律處分。

  3、員工必須保持儲物柜清潔、整齊。柜內不準存放食物、飲料及危險品。

  4、人事部免費發給員工一把儲物柜鑰匙。如有遺失,應向人事部申請補領,并交手續費10元。

  5、員工若忘帶鑰匙,應向人事部借用。若擅自弄開導致儲物柜損壞,則需賠償,并受紀律處分。

  6、儲物柜須保持關閉并鎖好。若其中儲物有遺失或被盜情況,公司概不負責。

  7、員工不得私自加裝鎖。

  8、更衣室內不準隨意吐痰,亂拋垃圾或做任何有礙衛生之舉動。

  9、員工離職時,必須清理儲物柜,并把鑰匙交還人事部。

  10、如有必要,經公司授權的人員(指人事部、保安部)有權定期或不定期檢查

  員工儲物柜使用情況及衛生情況。

  七、公共區域

  除指定為客人服務者外,員工不得在客用區域或樓面停留或閑逛。

  八、員工膳食

  1、員工可享用規定的工作餐。

  2、員工就餐,按員工各部門規定的時間用餐。

  3、公司供應員工在工作時間內的工作餐,員工因加班等原因耽誤用餐,由部門主管幫忙打包帶回店里用餐。

  九、緊急事故

  1、如有火警發生,無論如何細微都要按照公司公布的防火措施采取行動。

  2、若發現任何可能導致火災的情況或危險,應立即報告部門主管。

  3、若有人受傷,應立即通知保安人員及值班主管。由值班經理通知有關部門。

  十、防盜竊

  1、員工在店內偷取任何財物,無論屬于酒樓,客人或員工,公司將立即給予開除處分。

  2、發現有個別偷盜者混入顧客中作案,要立即向現場主管反映情況,確保安全。

  十一、拾遺

  在店內拾到財物不論貴重與否,一律要立即上交,并做詳細記錄。

  十二、考勤及假期管理(詳見員工管理手冊)

  十三、體格檢查

  1、正式錄用前,受聘人員必須在公司指定的地方接受體格檢查,合格者方可辦理手續,體格檢查費用由受聘人自理。

  2、公司對全體員工和每年進行一次體格檢查。對患有傳染病者,公司有權視其病情勸其離職休息或調換工作崗位、工種。

  十四、培訓

  1、公司所有新員工上崗前均需接受公司培訓,第一天由人事部負責培訓公司各項規章制度,第二天后各部門組織培訓業務,經考核合格后方可上崗進入試用期,試用期從接受培訓時計算。

  2、在職人員也須按循環培訓以保持和提高服務水準。

  3、公司出資在職培訓和外派培訓的員工簽訂培訓合同,以保證其在公司工作年限。在培訓合同規定期內辭職必須賠償公司損失。

  4、培訓部門建立培訓檔案,記錄培訓考核情況,作為獎勵、提升的依據。

員工手冊規章制度10

  一、人事資料

  員工須將以下個人變更事項報知人事部門:

  1、更改居住地址和電話號碼;

  2、婚姻狀況;

  3、家庭人員變更;

  二、個人儀表

  員工應在工作中保持衣著整潔。男性員工不可留須,頭發應常修剪,發腳長度以不蓋及耳部與衣領為宜。女員工之發型與化妝保持清雅。酒店女員工飾物限于手表、一枚訂婚戒或結婚戒及耳釘。

  三、銘牌

  酒店將發給每個員工銘牌一枚,員工在酒店工作期間應佩帶于胸前。如有遺失或損壞,應及時報告人事部,并辦理補領手續,費用為人民幣十五元。

  四、更衣柜

  1、酒店將安排每個員工更衣柜一只,以作更衣使用;

  2、員工須經常保持更衣柜清潔整齊;

  3、員工應將更衣柜上鎖,酒店不負責任何財物之損失的賠償;

  4、員工不得在更衣柜貯藏飲料、食物及貴重物品;

  5、員工應使用酒店發給的更衣柜鎖,不得私自換用自己的鎖或加鎖;

  6、員工不得私自相互調換更衣柜;

  7、員工不得在更衣柜內放置易燃危險品;

  8、酒店管理人員將不定期連同保安人員檢查更衣柜;

  五、制服

  1、酒店將按照員工之工種發給其制服;

  2、員工不得穿著制服出酒店;

  3、員工應在崗前或下崗后更換制服,不得在崗位工作時間內更換制服;

  4、員工應按要求定期更換制服,應保持制服整潔;

  5、員工制服脫線,應及時縫補,損壞制服,按價賠償。

  六、酒店設施

  酒店員工在上班期間,不得使用賓客衛生間。

  七、員工簽到、簽退

  1、各酒店除總經理以外,所有員工均需在上下班時間,執行簽到、簽退手續;

  2、代人或托人簽到、簽退者,均屬違犯店規,將受嚴重處分;

  3、因公未能及時簽到、簽退者,應及時與值班經理簽名確認。

  八、值班時間表

  1、酒店員工必須按照酒店編制的時間表當值,不得擅自調班,否則作曠工處理。

  2、值班經理以下人員調班須征得值班經理同意,值班經理以上人員調班須征得總經理同意。

  九、事假申請

  1、員工如無充分理由,不能無故請事假;

  2、員工如有事需請事假,應向總經理提出申請,獲準后方可休假;

  3、請事假期間作無薪處理。

  十、無故缺勤

  員工未經批準而缺勤或擅離工作崗位,按曠工處理。

  十一、員工餐廳

  1、員工應按企業之安排,在指定的時間和餐廳用餐;

  2、員工在工作時間享有每日一正一副免費膳食供應。

  十二、保安檢查

  1、員工上下班必須從指定之通道進出;

  2、酒店授權保安人員有權檢查員工手袋及包裹,員工應接受檢查;

  3、員工攜帶私人物品進酒店應在值勤保安人員處登記;

  4、員工攜帶私人物品或非私人物品離開酒店時,應出具由總經理簽署的出店證明,并交保安人員驗證。

  十三、私人財物

  員工有責任保管好個人的財物。貴重物品不宜帶進工作場所,倘有任何損失,企業恕不負責。

  十四、拾遺

  1、員工在工作場所范圍內拾到任何財物,必須立即送交上級;

  2、員工在酒店范圍內若有私人物品遺失,應立即向上級和保安報告。

  十五、維護聲譽及愛護酒店財物

  1、員工不得擅用企業名義在外從事任何活動;

  2、員工應注意在社會上的言行舉止,以免損壞企業之聲譽;

  3、員工必須愛護企業之財物,不得故意損壞或偷拿。

  十六、吸煙

  員工應在指定地點吸煙。

  十七、通告

  1、企業各類通告及指示將張貼于“員工告示欄”內;

  2、員工未經授權不得在企業內張貼任何告示;

  3、員工未經授權不得擅自更改任何通告。

  十八、離職手續

  1、凡離職員工必須到人事部門辦理手續,交還企業發給的有關證件及物品;

  2、員工如丟失有關證件或物品,應按價賠償;

  3、員工如不交回有關證件及物品,未按規定退賠有關費用,企業將拒絕發給有關離職證明并保留其法律上的追索權利。

員工手冊規章制度11

  第一章總則

  第一條、為規范員工在生產區域的職業行為,樹立并保持良好的形象,依據公司管理制度、各項規章規定以及有關法律法規,特制定本規范。

  第二條、員工應自覺遵守國家的政策、法律、法規和公司的各項規章制度,堅守職業道德、勞動紀律,愛崗敬業,努力弘揚和實踐“誠信、進取、高效、創新”的核心價值觀,努力完成本職工作任務。

  第三條、本規范是員工進行社會交往、開展日常工作與管理、提升個人修養的行為規范。全體員工應當熟知并遵守。

  第四條、公司各級管理人員要以身作則帶頭遵守行為規范,并抓好所轄單位員工的行為規范監督管理工作。

  第五條、本規范分為總則、行為綱要、行為準則三個章節,其中行為準則分為社會公德規范、職業素養規范、進廠行為規范、工作行為規范、公共區域管理、出廠行為要求六個部分。

  第六條、員工須遵守本守則,如有違反將按相關規定予以處罰。

  第七條、本行為規范由公司生產調度部負責解釋。

  第二章行為綱要

  要遵章守紀,嚴格自律;不違法亂紀,恣意妄為;

  要儀表端莊,言行得體;不舉止失態,蠻橫無理;

  要誠實守信,公平正直;不弄虛作假,徇私舞弊;

  要愛崗敬業,勤勉盡責;不玩忽職守,敷衍塞責;

  要服從命令,敢于擔當;不陽奉陰違,推卸責任;

  要團結協作,包容豁達;不推諉扯皮,挾私報復;

  要勤學精進,勇于創新;不自滿懈怠,因循守舊;

  要勤儉節約,廉潔奉公;不鋪張浪費,損公肥私;

  要保護環境,愛惜資源;不隨意破壞,非法占有;

  要注意安全,嚴守秘密;不麻痹大意,見利忘義。

  第三章行為準則

  第一節社會公德規范

  第一條、樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀;愛崗敬業,勇于進取,樂于奉獻。

  第二條、遵紀守法,自覺維護公共秩序;見義勇為,抵制不良行為,敢于同壞人壞事作斗爭。

  第三條、待人誠懇謙和,講文明,懂禮貌。

  第四條、倡導團結友愛之風,樂于助人,尊老愛幼,團結同事。

  第五條、養成良好習慣,不酗酒、不賭博、不做危害社會的事。

  第六條、美化環境,愛護公共設施,維護公共衛生,養成不亂扔垃圾,不隨地吐痰的良好習慣。

  第七條、講話聲音適當,不影響他人。

  第二節職業素養規范

  第一條、愛崗敬業,忠于職守;熱愛企業,高度認同企業文化,堅持公司利益高于一切,具有集體榮譽感和主人翁意識。

  第二條、員工須嚴格遵守公司頒布的各項規章制度。服從上級指揮,嚴格執行公司的決定和決議。

  第三條、嚴格遵守工作時間,做到不遲到,不早退。

  第四條、與工作無關的私物不得隨意帶入崗位,不得將公司資料、辦公用品用作私用,如需攜帶外出須得到批準。

  第五條、維護公司利益是員工的義務,員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害,員工應及時向上級領導匯報,不得拖延或隱瞞。

  第六條、遵章守紀,廉潔奉公,克已奉公,不循私情,不以職權和工作之便牟取私利,正確行使職權;堅持原則,敢于同違章違紀行為作斗爭。

  第七條、顧全大局,團結協作。以大局為重,正確處理公司與個人的利益關系;增強公司員工間的交流,建立“團結、友愛、平等、互助”的員工關系。

  第八條、尊重客戶,注重禮節,提供最優質的產品和服務,不斷提高客戶滿意度。

  第九條、員工未經公司安排或同意,不得在外兼任與公司同類型的工作或業務指導。

  第十條、勤儉節約,艱苦創業,要自覺培養節約意識,樹立勤儉節約的觀念。

  第三節進廠行為規范

  第一條文明乘車,不得與司乘人員發生爭執,不在車內抽煙、脫鞋、吃東西、吐痰、扔殼皮紙屑,保持車內環境衛生,不大聲喧嘩。

  第二條、騎摩托車上下班的員工須檢查車況,并確保“二證三費”齊全,正確佩戴安全帽,不違規載人,并嚴格遵守交通相關法律法規。

  第三條、摩托車入廠后須停放在指定車棚,并確保停放整齊、方向一致,嚴禁將摩托車駛入生產區域。

  第四條、駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件,并嚴格遵守交通相關法律法規。

  第五條、上班期間員工應著公司統一制服。進入生產崗位,須按照工作特點和崗位的環境因素佩戴其他相應的勞動防護用品(如:安全帽、護目鏡、耳塞、防毒面具、防酸服等),工作服應穿戴整齊,勞保用品應按要求佩戴。

  第四節工作行為規范

  第一條、按時參加班前會,掌握上一班工作完成情況,并與上一班人員認真做好交接。

  第二條、上班前、工作中不飲酒。

  第三條、工作期間應認真工作,不允許在工作區內大聲喧嘩,不得妨礙他人工作,不得擅自離開工作崗位,不可做與崗位無關的事情。

  第四條、工作時,不打非業務性電話,接非業務性電話時應盡量縮短時間。

  第五條、工作時間內不應無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保工作環境的安靜有序。

  第六條、嚴格執行崗位操作規程,精心操作,按時巡檢并及時記錄工藝指標,出現指標異動時及時通知當班班長或車間主任。

  第七條、本崗位內的運轉設備和禁止設備均需做到無塵、無油垢,配電柜無灰塵,表體整潔,刻度清晰;設備周圍環境整齊、清潔,無跑、冒、滴、漏(有標志、有檢修措施、計劃除外),設備管廊、管道、閥門、螺栓等基本無銹蝕,外觀整潔。

  第八條、非本人分管設備不得擅自動用,設備異常情況時及時通知包機人員或值班人員,非緊急情況不得自行處理。

  第九條、單崗人員暫時離崗須告知相鄰崗位人員或當班班長。

【員工手冊規章制度】相關文章:

員工手冊與規章制度11-03

員工手冊規章制度11-02

員工規章制度手冊11-04

員工手冊和規章制度11-02

員工勞動規章制度手冊08-25

酒店員工手冊規章制度06-09

員工手冊與規章制度11篇11-03

員工手冊規章制度11篇11-02

員工規章制度手冊11篇11-04

員工手冊與規章制度(11篇)11-03

主站蜘蛛池模板: 日本中文字幕第一页 | 久久久精品网 | 中文字幕三级人妻无码视频 | 国产免费无遮挡吸奶头视频 | 精品国产免费一区二区三区香蕉 | www.com操 | 99精品热这里只有精品 | 久久国产综合精品 | 99精品免费在线观看 | 欧美人体做爰大胆视频 | 国产明星xxxx色视频 | 狠狠干福利视频 | 亚洲天堂在线视频播放 | 99精产国品一二三产区在线 | 少妇影院在线观看 | 免费无码黄网站在线观看 | 麻豆黄色影院 | 亚洲 欧美 中文 在线 视频 | 日韩欧美视频免费在线观看 | 亚洲一区二区久久 | 特黄特色大片免费播放 | 乌克兰少妇性做爰 | 爆乳高潮喷水无码正在播放 | 人妻avav中文系列久久 | 韩国三级中文字幕hd | 老熟妇乱子交视频一区 | 豆国产93在线 | 亚洲 | 国产交换配偶在线视频 | 老司机导航亚洲精品导航 | 国产成人精彩在线视频 | 国产剧情麻豆女教师在线观看 | 污片网站 | 精品高潮呻吟av久久无码 | 亚洲人网站 | 欧美成人三级视频 | 日本国产黄色片 | 在线网站你懂的 | 污片免费在线观看 | 真人与拘做受免费视频一 | 久久久噜噜噜久久熟女色 | 亚洲第一精品在线观看 | 亚洲区一区二区 | av成人精品 | 羞羞视频在线观看免费观看 | av黄色在线看 | 欧美午夜精品久久久久久浪潮 | 在线天堂新版最新版在线8 亚洲www啪成人一区二区 | 久久久久国产精品一区二区三区 | 少妇av影院 | 老熟女乱婬视频一区二区 | 巴西极品性猛交 | 亚洲国产一区二区精品专区 | 午夜dj在线观看免费视频 | 东北妇女xx做爰视频 | 成人亚洲精品777777大片 | 亚州成人 | 午夜影院啪啪 | 日韩精品内射视频免费观看 | 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99 | 日韩成人在线网 | 日韩不卡二区 | 欧美丰满大爆乳波霸奶水多 | 狠狠色噜噜综合社区 | 香港三级精品三级在线专区 | 久草香蕉视频 | av中文字幕网 | 太久av| 欧美丰满大乳大屁股流白浆 | 精品国产自在精品国产精小说 | 综合激情丁香久久狠狠 | 噜噜狠狠狠狠综合久久 | 国产亚洲视频一区 | 国语高潮无遮挡无码免费看 | 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁 | 无码av免费精品一区二区三区 | 国产免费视屏 | 一道本在线伊人蕉无码 | av一二三区| 免费永久在线观看黄网站 | 久久久国产精品 | 国产精品成 | 四虎成人精品国产永久免费无码 | 亚洲图片欧美色图 | 麻豆精品国产熟妇aⅴ一区 少妇被多人c夜夜爽爽av | 韩国一级淫一片免费放 | 国产亚洲精品久久久久动 | 99国产精品粉嫩初高生在线播放 | 免费黄色一区二区 | 宅男噜噜噜66网站高清 | 国产玉足脚交极品在线播放 | 日韩 欧美 亚洲 精品 少妇 | 黄色录像二级片 | 九九综合久久 | 国产在线无遮挡免费观看 | 免费黄色国产 | 熟女丝袜潮喷内裤视频网站 | 久久99精品国产麻豆不卡 | av网站播放 | 夜夜嗨av一区二区三区 | 成人小视频在线免费观看 | 亚洲内谢 | 中日韩乱码一二新区 | 久久夜av | 久久人人做人人妻人人玩精品va | 在线亚洲综合欧美网站首页 | 18美女裸体免费观看网站 | 久草视频免费在线 | 日韩中文字幕免费在线观看 | 亚洲精品无码久久不卡 | 中文字幕丰满伦孑 | 日韩高清亚洲日韩精品一区二区 | 亚洲精品乱拍国产一区二区三区 | 精品高朝久久久久9999 | 国产成人无码18禁午夜福利免费 | 亚洲少妇网 | 81精品久久久久久久婷婷 | 亚洲日韩av无码中文字幕美国 | 女女同性一区二区三区免费观看 | 天天干天天射天天舔 | 最新亚洲中文av在线不卡 | 九九热热九九 | 欧美韩日精品 | 90后极品粉嫩小泬20p | 色一区二区三区四区 | 中文字幕在线观看日本 | 中文日产无乱码av在线观 | 亚洲婷婷天堂 | 欧美最猛黑人xxxx黑人 | 色综合色欲色综合色综合色综合r | 久久成人麻豆午夜电影 | 一区二区三区在线视频免费观看 | 欧美色妞网 | 丰满放荡岳乱妇69www | 欧美精品国产aⅴ一区二区在线 | 夜色www国产精品资源站 | 福利在线一区二区 | 日日摸日日踫夜夜爽无码 | 欧美a级在线 | 波霸ol色综合久久 | 精品人妻潮喷久久久又裸又黄 | 永久黄网站色视频免费无下载 | 国产乱xxxxx987国语对白 | 中文字幕人成无码人妻综合社区 | 日韩视频一区二区三区 | 日韩69永久免费视频 | 国产一区二区三区色淫影院 | a在线亚洲高清片成人网 | 日韩手机视频 | 国产精品久久久久久人妻 | 日本少妇被黑人猛cao | 久久久久婷 | 青青青免费在线视频 | 国模私拍一区二区三区 | 国产97色在线 | 午夜av导航| 中国黄色毛片 | 免费国产va在线观看视频 | h番动漫福利在线观看 | 丰满少妇女人a毛片视频 | 99re在线播放 | 好硬好湿好爽好深视频 | 久久国产精品一区二区三区 | 福利视频黄色 | 国产精品18久久久久久白浆动漫 | 中文字幕久久波多野结衣av | 色avav色avav爱av亚洲 | 成人免费毛片内射美女-百度 | 永久免费看片女女 | 夜夜摸,狠狠添,日日添,高潮出水 | 国产超碰人人 | 大胆欧美gogo免费视频一二区 | 日韩激情精品 | 成人久久毛片 | 亚洲性夜色噜噜噜网站2258kk | 无码日韩精品一区二区三区免费 | 国产精品久久久久久久久搜平片 | 国产bbbbbxxxxx精品 | 丰满毛多小少妇12p 男人天堂免费 | 99精品国产福久久久久久 | 精品国产一区在线观看 | 日本xxxx18野外无毒不卡 | 激情网久久 | 久久www免费人成人片 | 亚洲人成亚洲人成在线观看 | 男女做爰裸体猛烈吻胸摸 | 天天操婷婷 | 99在线精品免费视频 | 日日干日日射 | 尤物精品视频无码福利网 | 影音先锋亚洲精品 | 激情网站免费 | 国产美女视频免费的 | 香蕉久久精品日日躁夜夜躁 | 亚洲h在线播放在线观看h | 欧美激情一区二区三区在线 | 亚洲天堂91| 国产夜夜爽 | 国产喷白浆精品一区二区豆腐 | 鲁丝片一区二区三区毛片 | 欧美日韩在线三区 | 国产男女猛烈视频在线观看 | 高潮添下面视频免费看 | 密臀av夜夜澡人人爽人人 | 精品无码久久久久国产 | 77777五月色婷婷丁香视频在线 | 男人av的天堂 | 成人免费毛片偷拍 | 国产精品久久久久久久久久久免费 | 亚洲视频手机在线 | 免费在线观看小视频 | 亚洲人成免费在线观看 | 亚洲精品一区二区三区大桥未久 | 夜操操 | 国产精品免费在线播放 | 久草在线3 | а√天堂中文在线资源库免费观看 | av在线天天 | 粉嫩虎白女毛片人体 | 精品免费在线观看 | 超碰97成人 | 久久99精品国产免费观观 | 侵犯人妻女教师中文字幕 | 国产精品一区二区福利视频 | 日本在线观看视频网站 | 91精品区| 人伦片无码中文字幕 | 女人张开腿让男桶喷水高潮 | 国产乱子伦视频大全亚琴影院 | 亚洲人成无码网www电影麻豆 | 国产a线视频播放 | juliaann精品艳妇在线 | 饥渴少妇av无码影片 | 成人一区二区三区久久精品嫩草 | 五月天堂av| 少妇人妻无码精品视频app | 亚洲日韩国产中文其他 | 人成亚洲| 国产免费爽爽视频在线观看 | 性欧美乱束缚xxxx白浆 | 国产五级黄色片 | 国产天堂一区 | 三上悠亚日韩精品二区 | 黄床大片免费30分钟国产精品 | 成人免费无码大片a毛片抽搐 | 超碰xx| 综合黄色 | 熟女无套高潮内谢吼叫免费 | 最新国产精品精品视频 视频 | 国产午夜精品一区二区三区不卡 | 国产精品香港三级国产av | 亚洲欧美日韩国产综合 | 欧美福利视频 | 大香大香伊人在钱线久久 | 99久久无色码中文字幕婷婷 | 亚洲伊人久久精品影院 | 又色又爽又黄又无遮挡网站 | 天天躁夜夜躁狠狠久久成人网 | 麻豆精品久久久久久中文字幕无码 | 国产视频第三页 | 自拍偷自拍亚洲精品播放 | 亚洲国产精品无码久久久蜜芽 | 亚欧精品在线观看 | 国产人妻人伦精品1国产盗摄 | 国产乱淫a∨片免费观看 | 国产精品亲子乱子伦xxxx裸 | 永久久久免费人妻精品 | av人摸人人人澡人人超碰小说 | 欧美h在线观看 | 小箩莉末发育娇小性色xxxx | 日本三级视频在线观看 | 欧美一区内射最近更新 | www.色中色| 91精品国自产在线 | www.亚洲天堂网 | 亚洲最大av资源站无码av网址 | 久久久久久久女女女又又 | 欧美成人一区二免费视频软件 | 99久久这里只有精品 | 久久女| jizzjizz中国人少妇中文 | av人体| 亚洲精品国产精品国自产网站按摩 | 精品国产福利久久久 | 亚洲最新版av无码中文字幕一区 | 亚洲制服丝袜自拍中文字幕 | 97资源共享在线视频 | 久久亚洲日韩av一区二区三区 | 亚洲综合成人av | 国产女人高潮抽搐喷水视频 | 日本一区二区三区在线免费观看 | 老熟妇乱子伦系列视频 | 欧美日韩午夜群交多人轮换 | 成人午夜视频网站 | 好紧好爽再进去一点在线视频 | 欧洲精品99毛片免费高清观看 | www.xxx亚洲| 亚洲精品一区二区三区大桥未久 | 久久久久久久久毛片精品 | 在线a级毛片 | 日韩精品亚洲色大成网站 | 免费看毛片基地 | 97色婷婷人人爽人人 | 99久久日韩精品免费热麻豆美女 | 女人被男人桶30分钟无遮挡动态图 | 亚洲精品午夜久久久久久久久久久 | 福利视频一区 | 马与人黄色毛片一部免费视频 | 亚洲在线综合 | 九色网站在线观看 | 久久久久国产精品人妻照片 | 狠狠色综合久久丁香婷婷 | 国产免费视频传媒 | 竹内纱里奈一88av在线 | 四虎影院在线看 | 久久久久久曰本av免费免费 | 一个人看的www视频在线播放 | 又黄又网站国产 | 99性视频| 日本精品中文字幕在线播放 | 在线中文字幕观看 | 拍拍拍无遮挡十八禁免费视频 | 亚洲暴爽av人人爽日日碰 | 国产欧美日韩一区 | 日本高清视频色欧www | 亚洲春色在线视频 | 亚洲无卡| 日韩精品小视频 | 午夜精品成人 | 欧美日韩中文字幕视频 | 白浆视频在线观看 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o | 亚洲毛片儿 | 色婷婷五月综合久久 | 久久精品2019中文字幕 | 国产网址 | 91精品国产综合久久四虎久久 | 国产爽视频在线观看视频 | 中文字幕永久在线播放 | 少妇精品一区二区三区 | 国产精品视频一区二区三区不卡 | 国产成人无码a区在线观看视频app | 免费久草 | 久热香蕉视频 | 强伦人妻一区二区三区视频18 | 欧美不卡视频在线观看 | 麻豆国产成人av在线播放欲色 | 欧美成人精品激情在线观看 | 欧洲在线一区 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉 | 午夜小视频免费观看 | 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av | 人妻精品久久无码区 | 中国chinese军人xx呻吟 | 操操干 | 久久久久久免费免费精品软件 | 五月婷婷中文字幕 | 国产八十老太另类视频 | 高清一区二区 | 欧美bbbbwwbbbb视频 | 茄子香蕉视频 | 欧美极p品少妇的xxxxx | 动漫人妻无码精品专区综合网 | 精品动漫av| 国产精品自产拍在线观看花钱看 | 女人与拘做受全过程免费视频 | 成人做爰100部片免费看网站 | a天堂视频在线 | 日韩精品午夜 | 日韩一区二区三区高清电影 | 精品国产乱码久久久久久久软件 | 精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区 | 亚洲色av天天天天天天 | 国产精品一区在线观看 | 亚洲深夜在线 | 色一情一乱一伦一区二区三区日本 | 狠狠天天 | 日韩一级黄色影片 | 午夜片无码区私人影院 | 国产成人精品123区免费视频 | 国产亚洲日韩在线一区二区三区 | 西西人体44www大胆无码 | 国产无套护士在线观看 | 国产视频一区二区三区在线观看 | 天堂在线日本 | 四虎永久在线观看 | 欧美日韩国产成人在线观看 | 国产农村妇女精品一区二区 | 婷婷在线播放 | 蜜乳av 懂色av 粉嫩av | 免费日韩一区二区 | 在线国产视频 | 日本色一区 | 末成年毛片在线播放 | 91手机在线视频 | 久久久久亚洲精品无码系列 | 成人手机看片 | 国产高潮自拍 | 欧美交换配乱吟粗大免费看 | 亚洲女人av久久天堂 | 亚洲国产精品无码一线岛国 | 欧美阿v高清资源在线 | 亚洲国产精品无码久久九九大片 | 久久伊人精品波多野结衣 | 中文字幕精品久久久久人妻 | 亚洲草逼视频 | 91久久精品国产91性色tv | 国产高清免费观看 | 欧美成人精品视频在线不卡 | 人人人超碰 | 色站综合 | 成人精品gif动图一区 | 伊人色综合九久久天天蜜桃 | 操榴视频| 精品一区国产 | 欧美疯狂做受xxxx高潮小说 | 国产三级精品三级在专区 | 国产av福利久久 | 免费无码h肉动漫在线观看 中日韩无砖码一线二线 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片动图 | 九一亚洲 | 中国内地毛片免费高清 | 久久亚洲一区二区三区四区五区高 | 无码少妇一区二区性色av | 亚洲综合久久久久久888 | 少妇人妻无码永久免费视频 | 91免费成人 | 四虎影视国产精品久久 | 国产777777线观看视频 | 天干天干天啪啪夜爽爽av网站 | 日本不卡视频在线播放 | 久久综合国产伦精品免费 | 午夜精品久久久久久久99婷婷 | 国产又粗又长又硬免费视频 | 一本大道一区二区 | 久草网在线视频 | 91国偷自产一区二区开放时间 | 女人又爽又高潮毛片 | 把腿张开老子臊烂你多p视频 | 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽 | 毛片视 | 丁香久久| 北条麻妃在线一区二区 | 九九综合九色综合网站 | 中文字幕人妻熟在线影院 | 国产成人免费在线观看 | 女人18毛片a级毛片一区二区 | 亚洲中文字幕无码中文 | 成人免费激情 | 免费黄色a| 亚洲 日本 欧美 | 亚洲国产精品久久久久婷婷图片 | 黄色精品视频网站 | 国语自产少妇精品视频 | 国产欧美69久久久久久9龙 | 乱子伦av无码中文字 | 国产欧美日韩一区二区三区 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ一 | 国产毛毛片一区二区三区四区 | 扒开女人内裤猛进猛出免费视频 | 免费看黄色毛片 | 日日大香人伊一本线久 | 欧洲美女av | 香蕉视频在线网址 | 日韩国产欧美一区 | 18禁无遮挡啪啪无码网站 | 国产二区视频在线 | 麻豆国产成人av高清在线 | 国产精品久久久久久婷婷 | 18黄男人女人色www | av国产免费| 成年在线网69站 | 国产激情з∠视频一区二区 | 福利视频网站 | 中文字幕高清 | 91免费视频入口 | 深爱激情五月婷婷 | 99福利 | 福利免费观看 | 久久久久久久久久国产 | 91精品国产91久久久久游泳池 | 亚洲视屏 | 性生交大片免费全毛片 | 五月天久久久久久 | 欧美精品久久久久久久多人混战 | 久久亚洲欧美国产精品乐播 | 中文字字幕在线中文无码 | 国产亚洲精品日韩在线tv黄 | 淫人网| 日本肉体xxxx肉体59 | 久草在线资源福利 | 国外亚洲成av人片在线观看 | 日韩国产欧美一区二区 | 欧美首页 | 欧美成综合 | 亚洲精品视频大全 | 国产黄a三级三级三级 | 中文字幕一区二区三三 | 精品无码一区在线观看 | 成人a视频 | 夜夜av| 视频在线a | 色偷偷亚洲男人本色 | 亚洲第一成人网站 | 免费欧美一级 | 最新亚洲一卡二卡三卡四卡 | 日本免费一区二区三区高清视频 | 青青草华人在线 | 欧美黄色录象 | 狂野欧美性猛交xxxx巴西 | 亚洲狠狠色成人综合网 | 国产精品综合色区小说 | 久久国产精品成人免费 | 蜜桃av久| 99国产精品久久久久久久夜 | 亚洲国产精品嫩草影院 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区仙踪木木 | 一本大道东京热无码aⅴ | 国产黑色丝袜在线观看片不卡顿 | 精品国产三级a在线观看网站 | 两性色午夜视频免费无码 | 国内精品免费网站牛牛 | 国产成人尤物在线视频 | 蜜臀av免费一区二区三区久久乐 | 国产日韩在线精品av | 丁香花在线影院观看在线播放 | 日韩专区在线播放 | 尤物av无码色av无码麻豆 | 成人午夜精品无码区 | 人人爽人人射 | 乱中年女人伦 | 伊人小视频 | 亚洲人成网站免费播放 | 中文字幕,久热精品,视频在线 | 韩国19禁无遮挡啪啪无码网站 | 伊人99热| 欧美乱妇在线视频播放 | 久久久久亚洲国产av麻豆 | 日本三级高清视频 | 强伦人妻一区二区三区视频18 | 日产精品卡二卡三卡四卡区满十八 | 午夜激情在线观看 | 国产色青青视频在线观看撒 | 亚洲第一无码xxxxxx | 国产天堂123在线观看 | 国产精品网站在线观看 | 久久精品视频日本 | 偷拍视频久久 | 欧美色图久久 | 久久大香伊蕉在人线免费 | 国产精品久草 | 波多野结衣久久一区二区 | 欧美国产精品一区二区 | 日本阿v网站在线观看中文 av在线影音 | 国产av亚洲第一女人av | 亚洲v天堂| 久久激情五月 | 天天干天天操天天插 | 亚洲成人黄色片 | 亚洲中文无码成人片在线观看 | 小说区 图片区色 综合区 | 日本成人中文字幕 | 一区二区三区视频在线观看 | 日本不卡在线视频二区三区 | 日韩中文字幕中文无码久本草 | 国产成人av乱码免费观看 | 欧美老熟妇乱大交xxxxx | 国产乱女淫av麻豆国产 | 手机看片国产精品 | 无码人妻精品一区二区三区不卡 | 老色鬼永久精品网站 | 精品热| 精品一区二区三区免费毛片 | 国产成人免费永久在线平台 | 麻豆国产av剧情偷闻女邻居内裤 | 免费大片av手机看片高清 | 在线无码中文字幕一区 | 亚洲2020天天堂在线观看 | 国产日韩一区在线精品 | 2020亚洲欧美国产日韩 | 国内精品91少妇在线播放 | 国产精品青草久久久久婷婷 | 亚洲大片av毛片免费 | 欧美二区乱c黑人 | 日韩区欧美久久久无人区 | 成人无码视频免费播放 | 日99久9在线 | 免费 | 内谢少妇xxxxx8老少交 | 99re6热在线精品视频观看 | 中文字幕人妻无码一区二区三区 | 懂色av懂色av粉嫩av分享吧 | 少妇做爰xxxⅹ性视频 | 五月天丁香社区 | 日韩亚洲欧美视频 | 国产精品一久久香蕉国产线看观看 | 九九热这里只有精品6 | 国产精品福利久久 | 操一操视频 | 国产精品老热丝在线观看 | 99蜜桃臀久久久欧美精品网站 | 日日夜夜视频 | 成人欧美视频 | 五月天亚洲视频 | 久久日韩乱码一二三四区别 | 日本精品少妇人妖啪啪 | 精品毛片一区二区免费看 | 国产超碰91人人做人人爽 | 亚洲欧洲日产国码在线 | 亚洲综合精品一区 | 午夜成人福利片无码 | 性色av免费观看 | av永久免费网站 | 5566先锋影音夜色资源站在线观看 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒短视频 | 狠狠干五月 | 国产小呦泬泬99精品 | 青草视频在线免费观看 | 国产精品久久久久久久网 | 少妇人妻14页_麻花色 | 老少配老妇老熟女中文普通话 | 波多野结衣50连登视频 | 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮 | 伊人久久大香线蕉成人综合网 | 亚洲91影院 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频 | 亚欧毛片| 亚洲国产制服丝袜无码av | 日韩一区二区三区北条麻妃 | 人妻无码一区二区三区tv | 红桃视频国产精品 | 久久综合给合久久国产免费 | 久久精品成人免费国产片小草 | 在线 日本 制服 中文 欧美 | 亚洲熟妇av一区二区三区浪潮 | 黑色丝袜吻戏亲胸摸腿 | 性欧美老肥妇喷水 | 午夜免费视频网站 | 国产天堂视频在线观看 | 88国产精品欧美一区二区三区 | 久久精品动漫 | 国产精品国语对白露脸在线播放 | 欧美两根一起进3p做受视频 | 黑人30厘米少妇高潮全部进入 | 欧美 国产精品 | 中文字幕妇伦久久 | 老司机久久 | 黄页av| av毛片精品 | 国产足控在线网站 | 男女爽爽午夜18污污影院 | 精品久久久久久成人av | 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件 | 国产精品久久久久久久久免费相片 | 日本中文字幕亚洲乱码 | 两女女百合互慰av赤裸无遮挡 | 美女福利在线观看 | 少妇大胆瓣开下部自慰 | 高h高污h老妇 | 熟女少妇人妻黑人sirbao | 黄色大片av | 久久久黄色片 | 免费国产精品视频在线 | 日本久久综合久久综合 | 99久久精品免费看国产小宝寻花 | 成人无码视频在线观看网站 | 毛片啪啪啪 | 农村乱人伦一区二区 | 乌克兰精品伦理 | 凹凸精品熟女在线观看 | 黑丝白浆 | 午夜免费啪在线观看视频 | 国产视频第二页 | 五月天免费网站 | 中文字幕一区二区三区波多野结衣 | 无码少妇一区二区浪潮av | 欧美日韩免费视频 | 欧美亚洲国产精品久久高清浪潮 | 午夜视频在线在免费 | 国产精品久久777777 | 国产成人一区二区三区视频免费 | 99久久国产综合精品女 | 国产国产成人免费c片 | 亚洲成人av免费在线观看 | 中文字幕乱码免费视频 | 大学生疯狂高潮呻吟免费视频 | 国产一区二区丝袜高跟鞋 | 人人揉人人捏人人添 | 日韩精品电影综合区亚洲 | 亚洲精品国产精品99久久 | 超碰人人艹 | 欧美内射深喉中文字幕 | av影音在线 | 成人午夜免费网站 | 国产丰满麻豆videossexhd 日本熟妇人妻xxxxx | 99视频免费 | 国产精品国产三级国产aⅴ 小明av | 天天躁狠狠躁狠狠躁夜夜躁 | 丰满无码人妻熟妇无码区 | 日韩成人高清视频在线观看 | 午夜少妇性开放影院 | 亚洲精品v欧洲精品v日韩精品 | 俄罗斯大bbbwww视频 | 黑人巨大粗物挺进了少妇 | 97久久精品无码一区二区 | 五月婷婷激情综合网 | 中国美女毛茸茸撒尿 | 婷婷欧美一区二区三区 | 日本国产亚洲 | 小早川怜子痴女在线精品视频 | 综合一区在线 | 国产免费人做人爱午夜视频 | 亚在线第一国产州精品99 | 久久久aa | 国产精品538一区二区在线 | 青青草视频 | 国产区精品在线观看 | 尤物网站视频免费看 | 黄色片在线播放 | 亚洲熟女乱色综合亚洲小说 | 最近中文字幕免费大全在线 | 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱 | 亚洲伊人久久精品影院 | 欧美成人精品在线观看 | 最新版天堂资源网在线种子 | 蜜臀aⅴ精品一区二区三区 99久久久精品免费观看国产 | 日韩污污 | 天天插日日操 | 爱爱小视频网站 | 日韩一片 | 亚洲国产欧美日韩 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 五十路熟女丰满大屁股 | 亚洲精品成a人ⅴ香蕉片 | 欧美久久精品一级c片 | 爱情岛av | 本道久久综合无码中文字幕 | 国语自产精品视频在线30 | 在线观看无码不卡av | 饭岛爱av片在线播放 | av无码久久久久不卡蜜桃 | 久久成人伊人欧洲精品 | 日本一级黄色 | 久草视频一区二区 | 青青草免费在线 | 一色桃子中文字幕av | 尤物99国产成人精品视频 | 老熟女重囗味hdxx70星空 | 老色鬼a∨在线视频在线观看 | 国产又爽又黄的激情精品视频 | 欧美亚洲高清国产 | 亚洲综合五月天婷婷丁香 | 91久久久久国产一区二区 | 欧美精品久久久久久久久大尺度 | 午夜福利国产成人a∨在线观看 | 在线 你懂的 | 成人天堂婷婷青青视频在线观看 | 99riav视频 | 国产精品1234 | 一级做a免费看 | 日本55丰满熟妇厨房伦 | 自偷自拍亚洲综合精品麻豆 | 毛片网免费 | 欧美一级特黄aaaaaa在线看片 | 五十路熟妇强烈无码 | 中文字幕第100页 | 国产精品一卡二卡三卡四卡 | 久久视频一区 | 中文字幕不卡视频在线观看 | 天天摸日日添狠狠添婷婷 | 50一60老女人毛片 | 欧美激情精品久久久 | 欧美日韩亚洲三区 | 91av在线免费 | 色噜噜狠狠一区二区三区果冻 | 99视频在线播放 | 在线观看无码的免费网站 | 97黄色网 | 91精品久久久久久久久中文字幕 | 精品丝袜国产自在线拍小草 | 男人撕开奶罩揉吮奶头视频 | 高潮流白浆潮喷在线播放视频 | wwwxx国产| 一个人看的日本hd免费 | 99国产精品| 无码专区一ⅴa亚洲v专区在线 | 真人无码国产作爱免费视频 | 91大神免费视频 | 色噜噜在线 | 在线观看的黄网 | 欧美三级网址 | 少妇性俱乐部纵欲狂欢电影 | 又硬又水多又坚少妇18p | 亚洲精品永久www嫩草 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | www.911| 综合亚洲伊人午夜网 | 日韩精品h | 天天超碰 | 在线观看国产h成人网站 | 在线观看黄av | 狠狠色丁香久久综合 | 国产精品无需播放器在线观看 | 另类激情av | 亚洲一区二区三区偷拍女厕 | 久久久久久九九九 | 国产精品久久久久久av | 在线日韩av永久免费观看 | 99亚洲精品在线 | 成人美女视频在线观看 | 国内精品自线一区二区三区2021 | 伊人久久大香线蕉av网禁呦 | 国产区第一页 | 九一精品国产白色高跟鞋 | 午夜精品国产 | 国产美女三级无套内谢 | 夜夜夜夜曰天天天天拍国产 | 尤物网av | 伊人日韩 | 欧美丰满熟妇乱xxxxx图片 | 久草中文网 | 精品少妇人妻av免费久久洗澡 | 国产国拍亚洲精品av在线 | 蜜臀av免费一区二区三区 | 黄色片网站国产 | 亚洲综合区小说区激情区 | 97国语精品自产拍在线观看 | 欧美视频在线观看一区二区三区 | 精品欧美一区二区精品久久久 | 免费国产人成网站x8x8 | 97综合视频 | 天天插天天射天天干 | 人妻少妇不满足中文字幕 | 久久精品视频在线看 | 自拍偷自拍亚洲精品播放 | 久久精品九九亚洲精品天堂 | 国产美女福利 | 琪琪午夜福利免费院 | 精品多人p群无码 | 久久久久亚洲精品中文字幕 | 狠狠色狠狠色综合系列 | 久久人搡人人玩人妻精品 | 欧美日本综合 | 久久www免费人成_看片中文 | 亚洲黄色免费看 | 91爱啪啪| 国产3344在线观看视频 | 秋霞成人午夜伦在线观看 | 极品粉嫩国产18尤物在线观看 | 又长又大又粗又硬3p免费视频 | 免费国产线观看免费观看 | 黑人巨茎精品欧美一区二区 | 性刺激的欧美三级视频中文 | 日本国产三级xxxxxx | 久草在线国产 | 天天爽网站| 91艹逼视频 | 可以在线观看的av网站 | 在线播放国产麻豆va剧情 | 女儿国3在线观看免费版高清 | 成人做爰9片免费看网站 | 国产chinese精品av | 在线免费观看午夜视频8 | 国产成人综合美国十次 | 99久久99久久久精品齐齐综合色圆 | 精品不卡一区 | 久爱www人成免费网站 | 国产乱码久久久久 | 伊人久久综合给合综合久久 | 亚洲a网站 | 极品人妻videosss人妻 | 男人的天堂欧美 | 久久天堂视频 | 国产一卡三卡四卡无卡精品 | 激情综合婷婷丁香五月情 | 国产午夜精品久久久久久久蜜臀 | 国产制服丝袜亚洲高清 | 日本真人边吃奶边做爽动态图 | 日韩性色| 欧美一级视频一区 | 亚洲欧美成人一区二区三区 | 91大神视频在线免费观看 | 一级女人18片毛片蜜桃av | 国产精品自产拍高潮在线观看 | 全部免费的毛片在线播放 | 精品深夜av无码一区二区老年 | 黑人巨大猛烈捣出白浆 | 亚洲国产午夜精品理论片妓女 | 亚洲精品一区 | 中文字幕日韩精品无码内射 | 天天躁夜夜躁狠狠眼泪 | 污网址在线 | 国产日产欧美最新 | 国产人妖视频一区二区, | 欧美一区二区三区精品免费 | 天堂a在线 | 亚洲这里只有久热精品伊人 | 777奇米成人狠狠成人影视 | 国产精品免费观看久久 | 国产午夜精品久久久久久久蜜臀 | 国产成人在线精品 | 亚洲熟妇自拍无码区 | 国产福利91精品一区区二区三国产s | 国产精品夜夜嗨视频免费视频 | 视频在线观看你懂的 | 亚洲大片在线观看 | 好吊妞国产欧美日韩免费观看网站 | 搜索毛片 | 午夜精品一区二区三区在线视频 | www亚洲免费 | 欧美va亚洲va | 极品妇女扒开粉嫩小泬 | av色片| japanese丰满少妇最高潮 | 欧美国产成人精品二区芒果视频 | 国产农村妇女三级全黄91 | av一二三 | a在线亚洲男人的天堂 | 曰韩精品无码一区二区三区 | 国产精品久久久久电影院 | 亚洲熟妇av一区二区三区漫画 | av性导航 | 国产偷国产偷亚洲高清人白洁 | 久久久免费视频观看 | 乖乖挨操的少女们 | 中文字幕在线免费观看视频 | 日本一卡2卡3卡4卡免费精品 | 亚洲成a人v在线蜜臀 | 黄色av大片 | 女人被弄到高潮的免费视频 | 日韩欧美亚洲中文乱码 | 亚洲美女高清aⅴ视频免费 91五月色国产在线观看 | 精品国产理论 | 性感av在线| 国产乱淫a∨片免费观看 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 夜操操 | 国厂精品114福利电影免费 | 福利午夜 | 久久人妻av一区二区软件 | 国产成人av免费看 | 欧美wwwcom | 男人天堂网2017 | 国产亚洲精品久久久久妲己 | 好男人在线社区www在线播放 | jjzz日本女人 | 性饥渴艳妇性色生活片在线播放 | 人妻精品丝袜一区二区无码av | 999re5这里只有精品 | 久草在 | 北条麻妃99精品青青久久 | www.chengren.com| 国产男女激情 | 国产熟妇疯狂4p交在线播放 | 五月天久久婷婷 | 欧美成人免费网址 | 91久久精品国产91性色69 | 人妻丰满熟妇aⅴ无码 | 日韩精品亚洲人成在线 | 无遮挡又色又刺激的女人视频 | 国产黑丝一区二区 | 国产精品嫩草影院一二三区入口 | 中文字幕妇偷乱视频在线观 | 日韩专区一区二区 | 狠狠色丁香婷婷久久综合 | 欧美精品人人做人人爱视频 | 亚洲精品无码成人a片 | 久久在线看 | 欧美成人精品欧美一 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 九色国产在线 | 老司机一区二区 | 国产大学生援交视频在线观看 | 午夜精品久久久久久久99樱花 | 无码不卡黑人与日本人 | 亚洲国产精品一区二区手机 | 国产在线乱 | 亚洲精欧美一区二区精品 | 五月天亚洲色图 | 性xxxx18免费观看视频 | 久久精品国产99国产精品导航 | 国产一级视频在线 | 中文字幕高清 | 亚洲午夜精品一区二区 | 91视频免费在线观看 | 九九九国产 | 丰腴饱满的极品熟妇 | 亚洲色婷婷婷婷五月 | av最新地址 | 98超碰在线 | 成人免费精品网站 | 亚洲一二三四在线 | 国产成人精品无码一区二区三区 | 国产真实乱子伦视频播放 | 91日本在线观看 | 第一福利网址导航 | 中文av网站 | 特一级黄色大片 | 欧美日韩另类在线 | 欧美精品在线免费观看 | 小次郎av最新地址入口 | aa在线播放| 国产亚洲精品久久77777 | 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆 | 国产成人片无码视频在线观看 | 九月婷婷人人澡人人添人人爽 | 国产亚洲精品久久久久四川人 | 交换配乱吟粗大农村大坑性事视频 | 亚洲综合伊人 | 伦埋琪琪电影院久久 | 国产精品视频黄色 | 亚洲人人爱 | 亚洲国产欧美国产第一区 | 高潮白浆女日韩av免费看 | 亚洲欧洲在线视频 | 大香伊蕉在人线国产最新75 | 午夜国产视频 | 亚洲欧洲免费无码 | 欧洲美女粗暴牲交免费观看 | 亚洲天堂黄色 | 99免费在线视频 | 激情av一区 | 亚洲精品入口a级 | 少妇太紧太爽又黄又硬又爽视频 | 成人a在线 | 国产作爱激烈叫床视频 | 91成人欧美 | 久久婷婷丁香 | 波多野结衣的av一区二区三区 | 56国语精品自产拍在线观看 | 在线无码av一区二区三区 | 乱码午夜-极国产极内射 | 亚洲欧美成人一区二区在线 | 天堂男人av | 日本一区二区三区视频在线观看 | 久久经精品久久精品免费观看 | 亚洲a免费| 日韩精品一区二区三区 | 日本丰满熟妇毛茸茸xxx | 国产好大好硬好爽免费视频 | 国产又粗又黄又爽又硬的免费视频 | 国内精品乱码卡一卡2卡三卡 | 日本人成网站18禁止久久影院 | 天堂а√中文最新版在线 | 夜夜欢天天干 | 明星乱 亚洲合成图.com | 国产91欧美 | 亚洲私人无码综合久久网 | 久久av无码αv高潮αv喷吹 | 精品福利视频一区二区 | 女人被做到高潮视频 | 久久视频这里有精品 | 亚洲aⅴ在线观看 | 老师露双奶头无遮挡挤奶视频 | 国产好大好硬好爽免费视频 | 五月婷婷亚洲 | 色激情综合网 | 精品无码中文视频在线观看 | 无码国产精品一区二区免费式直播 | 色综合久久久久 | 亚洲免费在线播放视频 | 日本在线视频播放 | 射射综合网| 水蜜桃亚洲一二三四在线 | 亚洲精品成a人在线观看 | 在线天堂中文官网 | 高清不卡亚洲日韩av在线 | 久久婷婷六月 | 国产又粗又猛又爽的视频a片 | 亚洲成人动漫在线观看 | 亚洲精品在看在线观看高清 | 真人做作爱视频 | 尤物福利在线 | 久久精品噜噜噜成人av农村 | 亚洲狠狠色丁香婷婷综合 | www.av88 | 精品一区二区三区四区 | 毛片直接看 | 国产做受视频 | 无码一区二区三区久久精品 | 欧洲精品久久久av无码电影 | 国产亚洲精久久久久久蜜臀 | 亚洲 欧美 成人 自拍 高清 | 天天操天天撸 | 玖玖在线免费视频 | 欧美成人秋霞久久aa片 | 又爽又黄又无遮挡的视频 | 亚洲天堂男人av | xx色综合 | 日韩欧一区二区三区 | 在线观看入口 | 国产亚洲综合久久系列 | 精品国产一区二区三区天美传媒 | 西欧free性满足hd老熟妇 | 欧美巨大oooo | 久久精品欧美日韩 | 午夜激情毛片 | 午夜激情福利 | 国产精品18久久久久久久网站 | 亚洲精品国产v片在线观看 国产精品久久久久久久久免费看 | 无码人妻熟妇av又粗又大 | 国产精品粉嫩jk国产呦系列 | 中文无码av一区二区三区 | 国产成人三级三级三级97 | 欧洲精品在线观看 | 国产乱来乱子视频 | 在线天堂中文官网 | 中国少妇内射xxxxx-百度 | 国语对白老女人一级hd | 综合久久五月天 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒短视频 | 国产亚洲精品成人av久久影院 | 理论片一区 | 日韩av一区二区三区四区 | 日本一卡2卡3卡4卡免费专区 | 1000部免费毛片在线播放 | 夜夜摸,狠狠添,日日添,高潮出水 | 精品毛片在线观看 | 性日本xxx | 综合亚洲桃色第一影院 | 国产夫妻小视频 | 亚洲国产精品天堂 | 在线视频免费观看爽爽爽 | 欧美 日韩 国产 成人 | 性xxxxxxxxx18欧美 | 国产女主播福利 | 天干天干天啪啪夜爽爽av小说 | 国产欧美在线视频 | 人妻无码系列一区二区三区 | 久久久久久亚洲精品 | 亚洲在线中文字幕 | 久久69av| 日本黄色91 | 日韩中文高清在线专区 | 久久久久综合 | 精品国产av色欲果冻传媒 | 乱码精品国产成人观看免费 | 欧美日韩一区二区三区在线观看视频 | 欧美日韩另类视频 | 欧美亚洲激情 | 无码一区二区波多野播放搜索 | 日韩精品中文在线 | 久久久精品99久久精品36亚 | 伊人久久91 | 男人激情网 | 精品毛片一区二区免费看 | 成人啪啪一区二区三区 | 另类天堂 | 国产亚洲精久久久久久蜜臀 | 亚洲熟妇av日韩熟妇在线 | 美女黄18以下禁止观看 | a在线观看免费网站大全 | 国产成+人欧美+综合在线观看 | 小早川怜子久久精品中文字幕 | 把女邻居弄到潮喷的性经历 | 亚洲制服丝袜精品久久 | 西西人体午夜大胆无码视频 | 午夜亚洲国产理论片中文飘花 | 免费高清中文字幕 | 成a∧人片在线观看无码 | 无码免费无线观看在线视频 | 国产又粗又黄又爽又硬的视频 | 亚洲色大成网站www永久在线观看 | 麻豆av福利av久久av | 性欢交69精品久久久 | 免费人成在线观看网站播放 | 狠狠色狠狠色综合久久蜜芽 | 黄色一级视频免费 | 欧美最猛黑人xxxx黑人猛交98 | 久久精品无码一区二区三区不卡 | 中文字幕导航 | 麻豆国产一区二区三区 | 国产富婆熟妇hd | 精品9999| 久草在线视频免费播放 | 97超碰免费在线观看 | 44444kk在线观看免费一级 | 亚洲天堂手机在线 | 亚洲无线码一区二区三区 | 精品三级久久久久电影我网 | 免费啪视频在线观看视频日本 | 午夜精品免费观看 | 国产亚洲精品aa片在线爽 | 手机天堂av| 中文日字幕无限码 | 少妇太爽了太深了太硬了 | 校园 春色 欧美 另类 小说 | 欧美内射rape视频 | 91日日日| 红杏亚洲影院一区二区三区 | 欧美日韩三区 | 久热中文字幕在线 | 国产伦精品一区二区三区 | 夜夜添日日射 | 国产午夜精品久久久久久久久久 | 超级碰在线视频 | 免费黄色福利视频 | 久久久精品456亚洲影院 | 狠狠色狠狠色 | 黄色一节片 | 欧美肥妇多毛bbw | 97色婷婷人人爽人人 | 亚洲色 国产 欧美 日韩 | 日韩av在线观看免费 | 裸身美女无遮挡永久免费视频 | 牛牛影视一区二区三区免费看 | 日本精品一区二区三区在线观看视频 | 午夜一区二区亚洲福利 | 国产在线视频第一页 | 精品观看 | 玖玖爱视频在线 | 美日韩三级 | 久久99精品久久久久 | 成人精品毛片国产亚洲av十九禁 | 玩弄少妇肉体到高潮动态图 | 六月婷婷在线观看 | 密臀久久 | 欧美肥老太交性506070 | 九九九九热精品免费视频点播观看 | 狼人伊人久久 | 欧美性猛交xxxx乱大交蜜桃 | 国产精品毛片无遮挡高清 | 亚洲毛片在线播放 | 日本www一道久久久免费 | 激情六月| 日韩av在线播 | 不卡久久 | 亚洲性色av性色在线观看 | 欧美一级特黄a大片 | 午夜理论片福利在线观看 | 国产精品美女久久久久久2021 | 欧美一级久久久 | 国产尤物在线视精品在亚洲 | 九九re热 | 毛片在线免费观看网站 | 亚洲国产精品久久久久秋霞1 | 东北少妇不带套对白 | 黄色国产在线视频 | 中文字幕 日韩有码 | 国产无套护士在线观看 | 亚洲免费网站在线观看 | 青草草在线 | 欧美精品第一区 | 久久大尺度 | 午夜综合网 | 99视频在线精品国自产拍 | 奇米影视第4色 | 人妻少妇无码专视频在线 | 欧洲乱码伦视频免费国产 | 亚洲大尺度专区无码浪潮av | 久久国产这里只有精品 | 4438ⅹ亚洲全国最大色丁香 | 成a人片亚洲日本久久 | 亚洲成成熟女人专区 | 婷婷香蕉 | 伊人情人成综合 | 欧美激情精品久久久久久 | a狠狠久久蜜臀婷色中文网 天天干天天射天天舔 | 婷婷色一区二区三区 | 无码午夜福利片在线观看 | 无码国模大尺度视频在线观看 | 妖精视频一区二区三区 | 国产色婷婷 | 国产一区二区av | 秋霞伊人网| 日韩精品一区二区三区国语自制 | 国产精品无码专区第一页 | 久久不卡国产精品无码 | 日韩国产中文字幕 | 在线观看亚洲一区 | 97se色综合一区二区二区 | 手机在线观看av | 狠狠干天天干 | 亚洲欧美视频在线观看 | 免费黄色在线视频网站 | 成人欧美一区二区三区在线湿哒哒 | 午夜免费看毛片 | 精品国产精品三级精品av网址 | 最近免费中文字幕大全免费版视频 | 三级在线网址 | 欧美一级在线观看 | 风间由美交换夫中文字幕 | 在线视频区 | a级黄色片子 | 超薄肉色丝袜足j调教99 | 波多野结衣办公室33分钟 | 亚洲欧美综合久久 | 男女免费隐私网站 | 欧美久久色 | 综合av第一页 | 日本一区二区黄色 | 欧洲无码八a片人妻少妇 | 少妇高潮av久久久久久 | 日韩av激情在线观看 | 国产免费mv大全视频网站 | 亚洲中文字幕无码一区二区三区 | 久久久久久久黄色 | 久久国产午夜精品理论片 | 国产在线孕妇孕交 | 欧美乱日 | 青青草午夜 | 噜噜噜狠狠夜夜躁精品仙踩林 | 热re99久久精品国产66热 | 免费观看性行为视频的网站 | xxxxav| 色中文在线 | 欧美v成 人在线观看 | 亚洲人交乣女bbw | 国语对白老女人一级hd | 狂野欧美性猛交bbbb | 久久99青青精品免费观看 | 国产亲子乱弄免费视频 | 91国偷自产一区二区三区女王 | 日产精品久久久久 | 欧美肥婆性猛交xxxxxj | 午夜伦理福利视频 | 欧美日本三级少妇三级久久 | 日韩城人网站 | 深夜国产视频 | 国产手机在线亚洲精品观看 | 亚洲男人影院 | 三级无码在钱av无码在钱 | 国产婷婷色一区二区三区在线 | 欧美特级婬片毛多的少妇 | 丁香激情五月 | 国产做爰全过程免费视频 | 18禁裸男晨勃露j毛免费观看 | 人人草人人看 | 国产成人无遮挡免费视频 | 一本色道久久99精品综合蜜臀 | 美女扒开奶罩露出奶头视频网站 | 欧美一区视频在线 | 色婷婷精品国产一区二区三区 | 国精品无码一区二区三区在线 | 日日做夜狠狠爱欧美黑人 | 久久精品人人 | av大片免费观看 | 性欧美久久 | 97超碰自拍 | 成人精品一区二区三区电影免费 | 好紧好爽免费午夜视频 | 美女裸阴视频 | 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片 | 日本毛片视频 | 国产在线网 | 久久久夜| 亚洲国产亚综合在线区 | jzzjzz日本丰满成熟少妇 | 一区二区视频 | 欧美日韩一级视频 | 国产成人无码精品一区在线观看 | 日日碰狠狠躁久久躁综合网 | 女人被狂躁60分钟视频 | 欧美日韩亚洲高清 | 精品国产一区二区三区久久影院 | 国产白丝精品爽爽久久蜜臀 | 免费无毒av | 91丨九色丨高潮 | 波多野结衣网站 | 欧美在线免费观看视频 | 91国产免费视频 | 96免费视频 | 991av| 中文字幕日本最新乱码视频 | 国产情侣免费视频 | 亚洲国产av无码一区二区三区 | 亚洲国产精品综合久久20 | 日本欧美高清视频 | 久久人搡人人玩人妻精品 | 永久免费看mv网站入口亚洲 | 上原亚衣加勒比在线播放 | 少妇18| 末发育女av片一区二区 | 国产精品久久久久久久福利竹菊 | 中文字幕在线无码一区二区三区 | 国产精品7 | 亚洲综合精品伊人久久 | 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 亚洲成年av天堂动漫网站 | 久久人人97超碰国产精品 | 免费无码国模国产在线观看 | 熟妇人妻中文字幕 | 李采潭av | 免费久久精品国产片 | 国产黄色自拍视频 | av中出在线 | 国产美女亚洲精品久久久 | 色婷婷av一区二区三区之一色屋 | 国产乡下妇女做爰毛片 | 三级视频在线 | 黄色免费网页 | 国产熟妇高潮呻吟喷水 | 天天干91| 色久天| av密臀| 国产精品久久a | 亚洲成在人线在线播放无码vr | 欧美一级片免费播放 | 麻豆最新国产av原创精品 | 一个人看的www免费视频在线观看 | 99久久精品久久久久久动态片 | 天天看天天操 | 免费无码一区二区三区a片百度 | 性猛交xxxxx富婆免费视频 | 三级伊人| 色婷婷五月综合丁香中文字幕 | 日韩成人高清 | 午夜xxxx| 婷婷久久综合九色综合绿巨人 | 久久99精品久久久久久久久久 | 手机在线看片福利 | 久久av免费看 | 亚洲 国产 韩国 欧美 在线 | 日韩高清国产一区在线 | 国产成人在线播放 | 国产亚洲tv在线观看 | 99在线播放| 9.1成人看片 | 日日夜夜免费精品 | 黑人vs亚洲人在线播放 | 中文字幕乱码熟妇五十中出 | 国产视频福利 | 99精品久久久久 | 午夜成人性刺激免费视频在线观看 | 精品九九久久 | 国产精品久久久久久久久久蜜臀 | 国产a久久 | 成人性生交大片免费8 | 亚洲精品国产一区 | 欧美激情1区2区3区 亚洲一区二区色图 | 欧美自拍偷拍第一页 | 国产成人自拍小视频 | 人妻熟女一区二区aⅴ | 九色中文字幕 | 国产成人无码区免费网站 | 国产1区 2区 3区 | 狠狠色丁香久久婷婷综 | 国产在线a | 搞黄网站在线观看 | 乱肉老太婆合集乱500小说 | 97视频一区 | 久久香港三级台湾三级播放 | 亚洲免费资源 | 9lporm自拍视频区九色 | 国产精品久久久久一区二区 | 清纯 唯美 亚洲 自拍 小说 | 无码国产精品高潮久久9 | 久久久久久国产精品免费免费男同 | 亚洲色av天天天天天天 | www.夜夜 | 欧美亚洲不卡 | 亚洲欧美日韩精品成人 | 成人午夜福利视频后入 | 色视频成人在线观看免 | 中文av一区二区 | 亚洲天堂2018av| 久久久噜噜噜久久免费 | 狠狠色狠狠色综合人人 | 91国在线啪 | 最新国产福利 | 吃奶大尺度无遮挡激情做爰 | 欧美国产高潮xxxx1819 | 色视频在线免费 | 97精品伊人久久大香线蕉 | av中字 | 国产成人无码a区视频在线观看 | 内射无码专区久久亚洲 | 黄色91网站 | 亚洲大成色 | 99久久国产亚洲高清观看 | 女人扒开屁股桶爽30分钟 | 羞羞视频入口 | 国产三级精品三级在线观看 | 国产精品视频第一区二区三区 | 人人看片人人看特色大片 | 91风间由美一区二区三区四区 | 一区二区三区日韩在线观看 | www.17c.com喷水少妇| 蜜桃av抽搐高潮一区二区 | 男人和女人做爽爽视频 | 影音先锋中文字幕一区 | 亚洲久悠悠色悠在线播放 | 草草影院精品一区二区三区 | 国产亚洲99天堂一区 | 国产毛1卡2卡3卡4卡网站 | 中国浓毛少妇毛茸茸 | 久久精品成人无码观看 | 一个人看免费视频www | 99re6热只有精品免费观看 | 最新亚洲人成网站在线影院 | 国产第一区第二区 | 中文字幕日本特黄aa毛片 | 国内自拍青青草 | 狠狠色成人一区二区三区 | 久久久国产精华特点 | 国产成人亚洲综合网色欲网久下载 | 成人区精品一区二区婷婷 | 日本天天操 | av亚洲精华国产精华精 | 四虎在线网站 | 国产真实younv在线 | 日本www视频 | 成人区精品一区二区不卡av免费 | 成人性生交大片免费看冫视频 | 日韩丰满少妇无吗视频激情内射 | 亚洲无线观看国产精品 | 国a产久v久伊人 | 亚洲精品一卡2卡3卡4卡乱码 | 49vv国产淫片aaaaaaa | 国产碰在79香蕉人人澡人人看喊 | 久久激情视频 | 国产亚洲精品久久久久丝瓜 | 国产精品无码制服丝袜网站 | 国产无套一区二区三区浪潮 | av无码av在线a∨天堂app | 亚洲福利网 | 国产精品免费观看久久 | 午夜欧美日韩 | 少妇下蹲露大唇无遮挡 | 一级全黄少妇性色生活片 | 动漫人妻h无码中文字幕 | 国模大尺度一区二区三区 | 亚洲另类天堂 | 成人免费公开视频 | 国产精品毛片在线完整版sab | 欧美体内谢she精2性欧美 | 国产成人欧美一区二区三区 | 免费看女人与善牲交 | 亲胸揉屁股膜下刺激视频免费网站 | 精品无码国产av一区二区 | 日韩高清不卡在线 | 一级视频在线观看 | 国产精品高潮呻吟av久久 | 国产无内肉丝精品视频 | 国产sm调教折磨视频 | 成人激情在线 | 日韩精品久久久久久久电影蜜臀 | 亚洲情侣在线 | 五月婷婷六月情 | 欧美毛片在线观看 | 亚洲熟女久久色 | 狠狠色噜噜狠狠狠四色米奇 | 青青草无码国产亚洲 | 国产主播av | 无翼乌工口全彩肉肉无遮挡18 | 水蜜桃av无码一区二区 | 护士脱了内裤让我爽了一夜视频 | 狂野欧美性猛交xxxx777 | 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 福利在线观看 | 99热3| 好吊操精品视频 | 亚洲精品视频在线播放 | sihu在线播放 | 国产人妖cd在线看网站 | 欧美黄色一级片视频 | 亚洲精品久久av无码麻 | 国产91久久久 | 午夜精品久久久久久不卡 | 成在人线av无码免费高潮水老板 | 国产精品jizz在线观看麻豆 | av黄色大片| 国产精品日产欧美久久久久 | 无码吃奶揉捏奶头高潮视频 | 欧美在线播放一区二区 | 成人激情综合 | 一国产一级淫片a免费播放口 | 国产特级毛片aaaaaa毛片 | 成人国产一区二区三区精品 | 国产精品国产三级国产专区53 | 国产亚洲综合久久系列 | 色噜噜狠狼综合在线 | 无码综合天天久久综合网色吧影院 | 奇米久久久 | 94久久国产乱子伦精品免费 | 国产精品一卡二卡三卡 | 欧美综合自拍亚洲综合图片区 | 成人av一区二区免费播放 | 亚洲熟熟妇xxxx | 久久久久国产精品人妻aⅴ毛片 | 国产午夜人做人免费视频 | 777午夜精品免费观看 | 青青草视频在线观看免费 | 窝窝午夜理论片影院 | 国产一区二区三区免费看 | 国产精品16p | 精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾 | 日本精品视频一区二区三区 | 国产 高清 无码 在线播放 | 久久成年片色大黄全免费网站 | 国产精品久久毛片 | 99国产精品粉嫩初高生在线播放 | 欧美性xxxxx极品老少 | 精品久久久久国产免费第一页 | 成人自拍视频网 | 欧美人与性动交α欧美精品图片 | 中国xxxx真实偷拍老妇 | 久久青草精品欧美日韩精品 | 中文在线天堂а√在线 | 古代高h肉辣浪荡np轮j | 中文字幕无码乱人伦免费 | 美女视频黄又黄又免费 | 狠狠色欧美亚洲狠狠色www | 国产精品超碰 | 国产日韩欧美一区二区宅男 | 午夜理论无码片在线观看免费 | 久久av激情| 精品一卡2卡三卡4卡乱码精品视频 | 91久久人澡人人添人人爽爱播网 | 亚洲国产另类久久久精品性 | 亚洲色偷精品一区二区三区 | av免费大片| 亚洲免费视频播放 | 欧美自拍嘿咻内射在线观看 | 冲田杏梨av一区二区三区 | 亚洲精品无码专区 | 国产精品亚洲а∨怡红院 | 国产午夜精品理论片在线 | 国产高清一国产av | 不卡一区二区三区四区 | 免费黄色生活片 | 国产男女做爰猛烈床吻戏网站 | 国产精品久久久久9999无码 | 四虎影院站长工具 | 色综合狠狠操 | 国产蜜芽尤物在线一区 | 日本在线中文字幕专区 | 欧美国产综合欧美视频 | 天天躁夜夜躁天干天干2020 | 欧美老少妇 | 亚洲国产一区在线 | 成人午夜大片免费看爽爽爽 | 夜添久久精品亚洲国产精品 | 天天综合天天操 | 免费精品国偷自产在线在线 | 国产在线看片免费观看 | 久久久久久人妻精品一区二区三区 | 国产成人无码视频一区二区三区 | 欧美成人三区 | 国产乱对白精彩 | 熟女少妇色综合图区 | 午夜色影院 | 欧美老妇bbbwwbbbww| 性欧美大胆免费播放 | 亚洲牛奶xxxx哺乳期av | 国产超碰人人爽人人做人人添 | 饭岛爱av片在线播放 | 欧美日韩中文字幕在线视频 | 懂色av蜜臀av粉嫩av | 免费无遮挡无码视频网站 | 亚洲人体一区二区 | 精品国产高清毛片a片看 | 在线99 | 国产成人精品亚洲午夜 | 中文有码无码人妻在线短视频 | 久久精品视频3 | 亚洲午夜福利av一区二区无码 | 欧美日韩国产色综合视频 | 亚洲欧美日韩综合一区在线观看 | 欧洲成人综合 | 萌白酱一区二区 | 双腿张开被9个男人调教 | 国产激情一区二区三区 | 亚洲国产成人久久综合三区 | 成人免费视频a | 成年无码av片在线狼人 | 成年轻人电影免费无码 | 国产h视频在线观看 | 一级特黄少妇高清毛片 | 欧美精品一国产成人综合久久 | 国产成人精品亚洲日本在线 | 精品久久久噜噜噜久久 | 麻豆天美国产一区在线播放 | 国产精品欧美日韩 | 丰满大乳伦理少妇 | 国产乱妇无码大片在线观看 | 综合久久中文字幕 | 日韩一区二区视频在线 | 亚洲熟妇色xxxxx亚洲 | 97久久超碰 | www.在线国产 | 人妻少妇久久精品电影 | 欧美巨大极度另类 | 99久久无码一区人妻a片蜜 | 亚洲va欧美va国产综合先锋 | 亚欧av在线播放 | 中文乱码免费一区二区 | 69av在线视频 | 欧美不卡一区二区三区 | 麻花传媒68xxx在线观看 | 精品久久久久久无码人妻vr | 国产精品无码av天天爽播放器 | 欧美一区二区三区影院 | 亚洲第一自拍 | 精品久久久无码中文字幕 | 国产在线精品一区二区三区 | 国产成人av免费网址 | 一区二区在线免费看 | 轻点好疼好大好爽视频 | 久久久久综合成人免费 | 久久久久久亚洲精品a片成人 | 夜色av网| 日本免费黄视频 | www.在线视频 | 国产饥渴孕妇在线播放 | 少妇人妻大乳在线视频 | 内射欧美老妇wbb | 亚洲精品久久久久久动漫器材一区 | 成在人线av无码免费看网站直播 | 日韩视频精品 | 免费九九视频 | 999xxxx| 亚洲成av人片天堂网九九 | 久久99精品国产99久久6尤 | 国产精品jk白丝av网站 | 国产无遮挡又黄又爽奶头 | 青青操视频在线观看 | 2021国产精品成人免费视频 | 黄色大片观看 | 国产成人av亚洲一区二区 | 国产精品 视频一区 二区三区 | 亚洲国产2021精品无码 | 黄页嫩草| 一本无码av中文出轨人妻 | 18禁真人抽搐一进一出动态图 | 黄色成人av | 久久久综合视频 | 国产精品人妻免费精品 | 亚洲色欲天天天堂色欲网 | 播播网色播播 | 久久综合色婷婷 | 亚洲一区综合 | 免费观看午夜视频 | 丁香伊人网 | 国产一卡2卡3卡4卡网站免费 | 日本精品视频一区二区三区 | 久久97精品久久久久久久不卡 | 日本男人的天堂 | 变态 另类 国产 亚洲 | 成人91免费版 | 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼 | 亚洲中文字幕久久久一区 | 国产女同互磨高潮在线观看 | аⅴ天堂中文在线网官网 | 日本精品视频一区 | 日本亚欧热亚洲乱色视频 | 久久不见久久见免费视频6无删减 | 国产真实乱子伦精品视频 | 加勒比综合在线888 色综久久综合桃花网国产精品 | 亚洲毛片av日韩av无码 | 久久久久影院美女国产主播 | 天天摸日日操 | 日韩美女视频一区二区 | 欧美人与性囗牲恔配 | 久久中文字幕免费视频 | 亚洲女人初尝黑人巨大 | 国产视频网站在线播放 | 少妇日韩| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀 | 亚洲另类自拍丝袜第五页 | 破了亲妺妺的处免费视频国产 | 免费大片黄在线观看视频网站 | 国产精品亚洲精品日韩已方 | 7777少妇色视频免费播放 | 国内外成人在线视频 | 午夜高潮 | 99热热| 真实国产老熟女粗口对白 | 偷看美女洗澡一二三四区 | 精品丝袜国产自在线拍av | 久操精品在线 | 国产欧美成人xxx视频 | 欧美亚洲国产另类 | av一本久道久久波多野结衣 | 99男女国产精品免费视频 | 日韩视频中文字幕在线观看 | 午夜国产亚洲精品一区 | 91蝌蚪91九色白浆 | 尤物yw午夜国产精品视频 | 黄色一级片视频播放 | 92电影网午夜福利 | 中文字幕之中文字幕 | www91在线 | 国产午睡沙发被弄醒完整版 | av国产传媒精品免费 | 亚洲国产欧美日韩 | 奇米综合网| 6080yy午夜一二三区久久 | 国产色婷婷精品综合在线 | 国产又粗又猛又大爽又黄香借 | 成人免费视频在线观看地区免下载 | 国产视频手机在线播放 | 亚洲欧洲在线观看 | 无码少妇一区二区三区视频 | 欧美极品在线观看 | 亚洲欧美熟妇综合久久久久 | 午夜福利无码不卡在线观看 | 欧美视频一区二区在线观看 | 日本一区二区精品 | 乱码一卡二卡新区永久入口 | 国产极品女主播国产区 | 日韩不卡的av | 亚洲天天干 | 天天天天做夜夜夜夜做无码 | 日韩av成人免费看 | 免费无码十八禁污污网站 | 国产成人a区在线观看视频 久久人体 | 久久人人精品 | 四虎精品成人a在线观看 | 欧美色综合天天久久综合精品 | 久久免费在线 | 后入内射国产一区二区 | 国产精品久久久久精 | 1024精品久久久久久久久 | 国产午夜精品在线观看 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆 | 亚洲精品成人片在线播放 | 国产在线看一区 | 亚洲视屏在线观看 | 日韩欧美亚洲视频 | 免费无码午夜福利片 | 日本视频网站在线观看 | а√天堂www在线天堂小说 | 华人永久免费 | 婷婷久久综合网 | 天天躁夜夜躁狠狠综合 | 国产偷抇久久精品a片69麻豆 | 成人av在线一区二区 | 在线免费亚洲 | 日本精品视频免费 | 日韩久久免费视频 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 99re中文字幕 | 午夜爽视频| 欧美一区激情 | 99re6热在线精品视频观看 | 日本做床爱激情爽全视频 | 老牛嫩草一区二区三区的功能介绍 | a√天堂资源在线 | 国产黄色大片在线免费观看 | 天天操夜夜b | 国产精品久久久久9999爆乳 | 无码午夜人妻一区二区不卡视频 | 天天狠天天透 | 中文字幕人妻互换av久久 | 人妻久久久精品99系列a片毛 | 国产sm主人调教女m视频 | 日本日本熟妇中文在线视频 | 色呦呦视频网站在线观看h污 | 日韩国产小视频 | 中文字幕无码不卡一区二区三区 | av在线播放网 | 丰满少妇女人a毛片视频 | 97在线成人国产在线视频 | 免费播放婬乱男女婬视频国产 | 91麻豆看片| 午夜免费啪在线观看视频 | 99热这里只就有精品22 | 最新在线精品国自产拍视频 | 色婷婷五月综合欧美图片 | 男人的天堂av女优 | 成人久久免费视频 | 高h禁伦餐桌上的肉伦水视频 | 小视频免费在线观看 | 成人三级视频在线观看一区二区 | 精品99又大又爽又硬少妇毛片 | 国产成视频在线观看 | 亚洲一区激情校园小说 | 亚洲人成网站在线播放无码 | 98国产精品视频 | 快射视频网 | 亚洲男人av | 精品中出| 久久在线| 免费在线播放黄色片 | aaa日本高清在线播放免费观看 | 久久久久国产精品人妻aⅴ免费 | 手机看片国产 | 中文天堂最新版www 99久久精品国产成人一区二区 | 日本熟熟妇xxxxx精品熟妇 | 欧洲一区二区三区四区 | 亚洲热av | 日韩一区三区 | ass日本丰满熟妇pics | 99久久成人精品国产网站 | 午夜爽爽爽男女免费观看影院 | 风间由美乳巨码无在线 | 97无码人妻福利免费公开在线视频 | 国产精品扒开腿做爽爽爽视频 | 91欧美一区二区 | 精品国产91乱码一区二区三区 | 99热九九这里只有精品10 | 亚洲精品久久久 | 久久久久亚洲国产av麻豆 | 福利国产在线 | 人妖天堂狠狠ts人妖天堂狠狠 | 日本乱子伦一区二区三区 | 欧洲一区二区三区四区 | 精品 在线 视频 亚洲 | 99久久久无码国产精品免费砚床 | 国产做国产爱免费视频 | 一本之道高清无码视频 | 天堂v在线观看 | 亚洲欧美日韩成人综合一区 | 亚洲自拍首页 | 国产91热爆ts人妖在线 | 在线久| 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 中文字幕第27页 | 性裸体bbwbbwbbwbbw| 成人嫩草研究院久久久精品 | 丰满少妇被猛男猛烈进入久久 | 久久久久人妻一区精品性色av | 亚洲欧美日韩国产制服另类 | 尤物久久av一区二区三区亚洲 | 正在播放国产乱子伦最新视频 | 777奇米成人狠狠成人影视 | 91干干干 | 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水 | 成在人线av无码免费 | 精品视频久久久久久 | 国产av老师丝袜美腿丝袜 | 色94色欧美sute亚洲线路一 | 日本一级一级一区二tx | 国产在线精品成人免费怡红院 | 美女屁股隐私免费视频 | 成人在线观看黄色 | 人妻中出受孕 中文字幕在线 | 在线 | 一区二区三区四区 | 成人深夜福利视频 | 无码不卡一区二区三区在线观看 | 波多野结衣一区二区三区中文字幕 | 日本被黑人强伦姧人妻完整版 | 蜜桃一区二区三区 | 失禁大喷潮在线播放 | 亚洲精品福利在线观看 | 99视频网 | 亚洲欧洲日产国码无码网站 | 很黄激情的啪啪口述细节 | 在线精品自拍 | 亚洲日韩色在线影院性色 | 超碰资源在线 | 国产成人av在线桃花岛 | 精品久久一区二区乱码 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆 | 欧美人与动性行为视频 | 欧美性插插| 日本中文字幕网 | 亚洲精品人成网线在线播放va | 日韩在线高清 | 一区二区三区在线视频免费观看 | 欧美高清在线播放 | 亚洲 欧洲 综合 另类小说 | 加勒比色老久久综合网 | 久久国产成人免费网站777 | 亚洲成av人片在线观看天堂无码 | 国产精品无码电影在线观看 | 中文字幕免费在线视频 | 精品国产乱码久久久久久闺蜜 | 呦呦av在线| 性欧美videofree高清极品 | 色播五月婷婷 | 成人亚洲a片v一区二区三区动漫 | 日本道专区无码中文字幕 | 成人黄色片视频 | 日本三级网址 | 国产黑色丝袜高跟在线视频 | 天天操夜夜草 | 强奷漂亮雪白丰满少妇av | 全程粗话对白视频videos | 欧美成在线观看 | 欧美一区二区日韩国产 | 国产无av码在线观看 | 久久久夜色精品 | 日韩 亚洲 中文 图片 小说 | 少妇高潮大叫好爽 | av亚洲产国偷v产偷v自拍麻豆 | 伊人久久大香线蕉av综合 | 少妇高潮无套内谢麻豆传 | 日系tickle美女全身vk | 亚洲中文久久精品无码 | 日本高清不卡在线观看 | 日本高清dvd | 日本a∨在线 | 日韩区欧美区 | 丰满岳乱妇一区二区三区 | 国产精品www夜色视频 | 天堂а在线中文在线新版 | 国产特级毛片aaaaaa高清 | 在线免费观看视频黄 | 天天操天天射天天插 | 国产亚洲精品久久久久的角色 | 理论片一区 | 九月色婷婷| 另类欧美亚洲 | 亚洲天堂网一区二区 | 欧美国产成人精品二区芒果视频 | 中文无码av在线亚洲电影 | 国产一区二区三区无码免费 | 亚洲中文字幕无码永久在线 | 操操日日 | 香蕉中文网 | 97无码免费人妻超级碰碰夜夜 | 秋霞福利视频 | 翘臀少妇后进一区二区 | 揄拍成人国产精品视频99 | 国内精品伊人久久久久网站 | 国产对白叫床清晰在线播放图片 | 青青草无码国产亚洲 | 国产精品久久久久久在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 亚洲高清久久 | 亚洲青青操 | 黄网站色视频免费观看 | 日韩美女免费视频 | 国产a级全部精品 | 2019亚洲日韩新视频 | 国产成人成网站在线播放青青 | 国产98在线 | 免费, | 亚洲人精品午夜射精日韩 | 色在线免费观看 | 色淫av蜜桃臀少妇 | 九九热线有精品视频 | 亚洲精品卡2卡3卡4卡5卡区 | 自拍偷在线精品自拍偷99九色 | 亚洲第一天堂网 | 青青久草| 亚洲一区 | 高h猛烈失禁潮喷无码视频 亚洲一在线 | 中文字幕日韩精品无码内射 | www亚洲精品久久久无码 | 免费成人蒂法网站 | 一本色道无码不卡在线观看 | 免费无码又爽又刺激动态图 | 午夜国产精品国产自线拍免费人妖 | 天天综合日日夜夜 | 国外亚洲成av人片在线观看 | 中文字幕制服欧美久久一区 | 俄罗斯老熟妇性爽xxxx | 一区二区三区毛片 | 欧美日韩在线看 | 伊人久久五月丁香综合中文亚洲 | 欧美精品日韩 | 国产3页| 大学生高潮无套内谢视频 | 国产日韩一区二区三 | 又湿又紧又大又爽a视频国产 | 国产毛片在线视频 | 国产一级免费片 | 91久久久久久波多野高潮 | 丁香花在线视频观看免费 | 久久久精品综合 | 国产麻豆精品sm调教视频网站 | 国产欧美日韩va另类 | 孕妇怀孕高潮潮喷视频孕妇 | 射死你天天日 | 9色porny自拍视频一区二区 | 老色鬼在线精品视频在线观看 | 亚洲夂夂婷婷色拍ww47 | 国产人免费人成免费视频喷水 | 精品国产自在现线看久久 | 中日韩无砖码一线二线 | 国久久| 91欧美精品成人综合在线观看 | 91久久精| 可以直接观看的av | 内谢少妇xxxxx8老少交 | 久99精品 | 天堂√在线中文最新版8 | 亚洲欧美日韩国产一区 | 欧美一级特黄aaaaaa大片在线观看 | 人妻少妇精品视频二区 | av在线不卡一区 | 国产激情无码一区二区app | 一级片免费网站 | 精产嫩模国品一二三区 | 久操福利视频 | 亚洲色无码播放亚洲成av | 无尺码精品产品国产 | 免费国产黄网站在线观看视频 | 操出白浆视频 | 亚洲女教师丝祙在线播放 | 中文字幕av无码一区二区三区 | 国产精品国产三级国产专区52 | 蜜桃麻豆www久久囤产精品 | 曰韩无码av一区二区免费 | 欧美激情论坛 | 国产新婚夫妇叫床声不断 | 国内揄拍国产精品人妻门事件 | 国产成人综合亚洲亚洲国产第一页 | 国产高清不卡一区 | 亚洲无线看天堂av | 色婷婷亚洲综合 | 性高爱久久久久久久久 | 胖女人毛片 | 亚洲第一天堂国产丝袜熟女 | 免费精品国偷自产在线在线 | 亚洲视频区 | 99精品国产在热久久无毒 | 日韩一区二区三区中文字幕 | 久草热在线观看 | 黄色成人在线免费观看 | 久久精品23| 黄色成人在线视频 | 国产老师开裆丝袜喷水视频 | 日本怡春院一区二区三区 | 亚洲22p | 国产a久久麻豆入口 | 欧美野外疯狂做受xxxx高潮 | 激情伊人网 | 亚洲国产欧美日韩在线人成 | 欧美成人精品欧美一级私黄 | 伊人99热 | www.日本高清 | 日韩欧美a级v片免费播放 | 五十六十日本老熟妇乱 | 欧美三日本三级少妇99 | 欧美极品在线观看 | 国产美女黄网站 | 久久99精品国产麻豆91樱花 | 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5卡 | 不卡国产视频 | 免费夜色污私人影院在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久久日本 | 日韩欧美一区三区 | 欧美xxx网站 | 久久久久久aaaabbbb | 国产欠欠欠18一区二区 | 日韩av高清不卡在线 | a天堂最新地址 | wwwxxx.日本 | 国产成人三级在线观看 | 欲色天天网综合久久 | 日韩精品欧美在线 | 亚洲精品不卡无码福利在线观看 | 国产成人精品电影在线观看 | 亚洲福利在线视频 | 99国产视频 | 日韩高清第一页 | 性色香蕉av久久久天天网 | 91久久国产综合精品女同国语 | 国产狂喷潮在线观看 | 国产女人爽到高潮a毛片 | 国语精品对白露脸少妇网站 | 在线观看黄网 | 色一情一乱一伦一视频免费看 | 亚洲图片视频在线观看 | 综合网中文字幕 | 国产精品视频一区二区免费不卡 | 欧美精品一国产成人综合久久 | 夜夜免费视频 | 中文字幕日韩人妻在线视频 | 亚洲精品偷拍无码不卡av | 久久精品国产99久久6动漫亮点 | 亚洲熟妇av一区二区三区下载 | 亚洲成人av一区 | 欧美黄色片一级 | 天堂av无码大芭蕉伊人av不卡 | 国产精品久久久 | 日韩天堂网 | 久久国产乱子伦精品免费午夜,浪货好紧 | 久章草视频 | 免费无码一区二区三区蜜桃大 | 国产妇女馒头高清泬20p多毛 | 国产69精品久久久久9999 | 亚洲一区二区三区欧美 | 国产三级国产精品国产国在线观看 | 欧美三级一区 | 国产明星裸体xxxx视频 | 少妇被弄到高潮喷水抽搐 | 青青草国产午夜精品 | 麻豆精品a∨在线观看 | 特级国产午夜理论不卡 | av无码爆乳护士在线播放 | 日本在线播放一区 | 日本成人三级 | 国产伦子沙发午休系列资源曝光 | 边啃奶头边躁狠狠躁玩爽在水里面 | 午夜福利18以下勿进免费 | 亚洲天堂伊人 | 久久人人爽人人爽人人片av | 国产一区免费在线 | www.欧美 | 国产乱子伦精品免费视频 | 18涩涩午夜精品.www | 天堂av网手机版 | 182tv午夜福利在线地址二 | 亚洲中文字幕精品久久久久久直播 | av超碰在线 | 精品999www | 九一国产精品 | 亚洲国产精品免费在线观看 | 久久久www成人免费毛片麻豆 | 天堂综合 | 一级a性色生活片毛片 | 国产在线一区二区三区四区五区 | 果冻传媒mv免费播放在线观看 | 苍井空毛片精品久久久 | 国产成人精品一区二区三区 | 秋霞久久久久久一区二区 | 欧美日韩欧美日韩在线观看视频 | 可以在线观看av的网站 | 风流少妇一区二区三区 | 日韩黄色免费 | 午夜精东影业传媒在线观看 | 国产一卡二卡在线播放 | 天天摸天天搞 | 一本加勒比hezyo中文无码 | 神马午夜精品 | 尤物九九久久国产精品 | 日本xxxx色视频在线观看 | 你懂的中文字幕 | 中文字幕乱视频 | 久久精品苍井空精品久久 | 国产香蕉9| 亚洲天堂男人天堂 | 无码高清 日韩 丝袜 av | 亚洲精品视频在线免费 | 免费看日韩av | 夜夜夜操操操 | 国产精品theporn88| 精品久久久久久国产偷窥 | 久久精品国产亚洲不av麻豆 | 欧美一二三四成人免费视频 | 久久俺也去丁香综合色 | 久久无码中文字幕免费影院蜜桃 | 东京热大乱系列无码 | 亚洲一级成人 | 日本一级中文字幕久久久久久 | 免费观看性生交大片3区 | 亚洲精品无码久久久久牙蜜区 | 亚洲在线视频免费 | 91麻豆精品91aⅴ久久久久久 | hs在线观看 | 9999国产| 九九热在线视频观看 | 秋霞网一区二区 | 1024在线播放 | 欧洲一卡2卡三卡4卡免费视频 | 99热中文| 最新欧美激情-推荐欧美激情 - 右手影院 | 无码免费中文字幕视频 | 国产制服丝袜亚洲高清 | 国产高清精 | 亚洲综合天堂av网站在线观看 | 亚洲欧美精品综合在线观看 | 欧美囗交 | 国产欧美日韩免费 | 亚洲国产精品久久久久秋霞小 | 永久av| 一本一本久久a久久精品综合麻豆 | 不卡网av| 亚洲精品区午夜亚洲精品区 | 2021亚洲卡一卡二新区入口 | 中文字幕在线资源 | 色很久综合 | 97精品伊人久久大香线蕉 | 久久久久久久极品内射 | 手机在线观看视频你懂的 | 日韩在线第三页 | 又粗又色又爽一区二区三区 | 99久久精品毛片免费播放高潮 | 久久久久一区二区三区 | 黄色国产在线 | 国产又粗又猛又爽视频上高潮 | 日本舌吻大尺度呻吟视频 | 亚洲 校园 春色.自拍 | 国产一区二区三区自产 | 综合久久综合久久 | 午夜神器在线观看 | 偷拍成人一区亚洲欧美 | 91精品国产高清一区二区三密臀 | 十八岁以下禁止观看黄下载链接 | 国产乱码精品一区二区 | 国产97人妻人人做人碰人人爽 | 国精产品一区一区三区有限公司 | 久久婷婷五月综合国产尤物app | 天天综合天天做天天综合 | 国产精品香蕉成人网在线观看 | 中文字幕女教师julia视频 | 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码 | 99在线精品视频免费观看软件 | 88xx成人永久免费观看 | 亚洲中文av一区二区三区 | 国产精品高清一区二区不卡片 | 久久2 | 亚洲精品久久久久久桃密91 | 亚洲日韩乱码一区二区三区四区 | 欧美精品久久久久久久久久丰满 | 一级中文片 | 国产片av片永久免费观看 | 国产免费黄网站 | 亚洲图片激情小说 | 国产成人综合一区人人 | 久久久久久久久浪潮精品 | 超在线视频 | 欧美黄绝喷潮片 | 亚洲色成人网站www永久男男 | 日韩免费高清大片在线 | 在线中文字幕第一页 | 日韩福利片| 日日噜噜大屁股熟妇 | 无码免费午夜福利片在线 | 国产精品视频a | 91日日拍夜夜嗷嗷叫国产 | 国内精品久久久久影院中文字幕 | 欧美性色网站 | 国产精品亚洲成在人线 | 春色伊人 | 秋霞av一区二区二三区 | 国产美女狂喷水潮在线播放 | 99热成人精品国产免费 | 综合无码精品人妻一区二区三区 | 亚洲国产精品日韩专区av | 九九五月天 | 国产精品偷啪在线观看 | 欧洲国产在线精品三区 | 国产一级一级国产 | 欧美精品社区 | 日韩一卡二卡三卡四卡免费观在线 | 岛国午夜视频 | 日韩亚洲中字无码一区二区三区 | 婷婷亚洲天堂 | 91黑料在线| 国产在线青青草 | 尤物视频在线观看国产 | 亚洲 中文 女同 | 亚洲国产成人精品无色码 | 国产精品午夜不卡片在线 | 美梦在线观看免费 | 亚洲a级片 | 久久伊人精品中文字幕有软件 | 亚洲久草在线 | 人妻系列无码专区69影院 | 97碰碰碰| 超碰在线综合 | av资源免费 | 中文无码一区二区视频在线播放量 | 爆乳2把你榨干哦ova在线观看 | 91久久精品一区二区 | 国产美女裸身网站免费观看视频 | 悠悠av | 久久天堂国产香蕉三区 | 亚洲熟妇av综合网五月 | 又粗又硬整进去好爽视频 | 国产网址| 亚洲处破女av日韩精品 | 国产精品自拍小视频 | 7777av| 偷拍老头撒尿全系列视频 | 亚洲天天 | 九一自拍中文字幕 | 中文字幕一二三区 | 18禁区美女免费观看网站 | 欧美成aⅴ人高清怡红院 | 韩国无码色视频在线观看 | 福利视频免费在线观看 | 天堂√在线中文最新版8 | 亚洲制服丝袜av一区二区三区 | 91成人国产综合久久精品 | 激情五月婷婷网 | 免费在线观看视频a | 日日躁夜夜躁狠狠躁 | 久久精品视频一区二区三区 | 日本免费一区二区三区中文字幕 | 西西人体444www大胆无码视频 | 四虎麻豆 | 亚洲精品一区二区三区四区手机版 | 欧美精品一区二区三区蜜桃视频 | 又爆又大又粗又硬又黄的a片 | 亚洲精品不卡无码福利在线观看 | 91人人草| 亚洲天堂导航 | 蜜桃成人网 | 无码爆乳超乳中文字幕在线 | 亚洲欧美日韩国产综合 | 国产成人综合久久精品推最新 | 蜜桃臀无码内射一区二区三区 | 亚洲一区二区无码偷拍 | 亚洲成年轻人电影网站www | 亚洲综合第一区 | 成色视频 | 久久久夜色精品亚洲a | 国产精品免费观看调教网 | 国产999免费视频 | 国产精品av在线 | 亚洲另类伦春色综合妖色成人网 | 午夜两性视频 | 波多野结衣潮喷视频无码42 | 精品免费看国产一区二区 | 成人亚洲国产精品一区不卡 | 国产又色又爽又黄 | 久精品视频 | 日韩短视频 | 天堂v在线视频 | 久久久无码精品亚洲日韩蜜桃 | 天天干天天操天天爽 | 在线亚洲午夜片av大片 | 黑人vs亚洲人在线播放 | 国产福利视频一区二区 | 四虎影院wwww | 国产一区二区在线免费 | a色视频| 精品久久久久久久国产性色av | 一本大道香蕉大a√在线 | 强制中出しバス痴汉在线观看 | 欧洲亚洲色视频综合在线 | 日韩大片在线免费观看 | 国产精品乱码人妻一区二区三区 | 国产亚洲欧洲aⅴ综合一区 国产情侣一区二区 | 久久亚洲私人国产精品 | 99久久99久久精品免费观看 | 一级黄网站 | 日日拍夜夜嗷嗷叫国产 | 国产精品嫩草影视久久久 | 免费无毒av | 国产午夜精品一区二区三 | 成人中文乱幕日产无线码 | 91精品专区 | 久久中文字幕无码一区二区 | 成人三级视频在线观看一区二区 | 亚洲免费福利 | 夜夜夜夜曰天天天天拍国产 | 免费无码又爽又刺激网站直播 | 欧美成人综合网站 | 妇欲欢公爽高h欢欲苏欢苏望章 | 欧美精品成人v高清视频 | www.youjizz.com中文字幕 | 国产精品高潮呻吟av久久 | av免费一区二区 | 中文无码一区二区不卡av | 日本爽快片100色毛片视频 | 亚洲bbw性色大片 | 亚洲欧美日韩v在线播放 | 国产性生交xxxxx无码 | 老头搡老女人毛片视频在线看 | 国产精品亚洲专区无码蜜芽 | 牛人盗摄一区二区三区视频 | 亚洲视频网站在线 | 91网站在线观看免费 | 特黄特黄欧美亚高清二区片 | 国产成a人亚洲精v品久久网 | 伊人久久大香线蕉综合5g | 999国产在线 | 国产精品人人爱一区二区白浆 | 精品亚洲成a人片在线观看少妇 | 在线欧美视频 | 日本视频高清一道一区 | 国产麻豆成人传媒免费观看 | 久久逼网 | 久草资源网站 | 一二三区精品视频 | 偷看少妇自慰xxxx | 久久躁狠狠躁夜夜av | 欧美高清 | 小宝极品内射国产在线 | 亚洲区少妇熟女专区 | 久久婷婷五月综合色奶水99啪 | 中文字幕亚洲在线 | 色香色香欲天天天影视综合网 | 欧美综合久久 | 色夜码无码av网站 | 中文字幕亚洲综合久久筱田步美 | 在线观看免费无码专区 | 国产97人妻人人做人碰人人爽 | 在线播放免费人成毛片试看 | 国产精品手机视频 | 精品久久国产字幕高潮 | 国产在线视频一区二区三区98 | 五月婷婷六月香 | 狠色狠色狠狠色综合久久 | 国产真人真事毛片视频 | 久久久久久久久久久久久9999 | 中文字幕 欧美日韩 | 精品国产免费看 | 久久久久久在线观看 | 尤物在线观看视频 | 免费看成人毛片 | av中文字幕一区二区三区 | 一区二区三区无码不卡无在线 | 色哟哟最新在线观看入口 | 成熟丰满熟妇av无码区 | 超碰成人在线免费观看 | 亚洲欧美在线一区 | 在线天堂中文 | 日韩视频一区二区三区 | 在线看片免费人成视频大全 | 欧美一区内射最近更新 | 日韩 在线 中文 制服一区 | 久久久久国产精品久久久久 | 成人欧美亚洲 | 依人成人 | 懂色av蜜乳av一二三区 | 日本少妇黄色 | 国产中文综合免费 | 看一级黄色毛片 | 国产色xx群视频射精 | 娇小6一8小毛片 | 国产福利视频一区二区三区 | 在线播放少妇奶水过盛 | 亚洲综合另类小说色区色噜噜 | 国产精品日本 | 国产精品人人爱一区二区白浆 | 欧美疯狂性受xxxxx喷水 | 久久亚洲精中文字幕冲田杏梨 | 日韩在线 | 国产精品1区2区3区在线观看 | 伊人春色视频 | 人妻激情乱人伦 | 久久综合狠狠综合久久综合88 | 亚洲精品久久一区二区三区 | 91九色九色| 不卡视频一区二区三区 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片 | 少妇精品无码一区二区三区 | 91av视屏| 东京热无码av一区二区 | 国产99久9在线 | 传媒 | 亚洲中文字幕无线无码毛片 | 无码中文人妻在线一区 | 日韩无码在钱中文字幕在钱视频 | 99国产精品久久久久久久日本竹 | 曝光无码有码视频专区 | 亚洲日韩视频 | 97久久人人 | 亚洲视频p| 亚洲国产一区二 | 日本xxx在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡 | 夜色www国产精品资源站 | 亚洲а∨天堂久久精品喷水 | 国产成人三级视频在线播放 | 亚洲 人av在线影院 亚洲精品无码久久久久秋霞 | 九九热这里都是精品 | 国产v日产∨综合v精品视频 | 欧美老妇牲交videos | 天天玩天天干天天操 | 亚洲精品成人网线在线播放va | 福利视频免费观看 | 综合网五月 | 亚洲成aⅴ人片久青草影院按摩 | 成人性生交视频免费看 | 成人无码视频在线观看网址 | 精品国产乱码久久久久久浪潮小说 | 少妇的丰满3中文字幕 | 日韩美女乱淫免费看视频大黄 | 国产交换配乱淫视频免费 | 久久婷婷国产91天堂综合精品 | 日韩欧美一中文字暮视频 | 午夜免费影院 | 日本丰满老妇bbb | 国内揄拍国内精品人妻浪潮av | 国产欧美日韩视频在线 | 亚洲精品久久酒店 | 亚洲成a人片在线观看天堂无码 | 亚洲中文字幕乱码一区 | 久久无码中文字幕免费影院蜜桃 | 97久久久亚洲综合久久88 | 国产精品女同一区二区在线 | 痉挛高潮喷水av无码免费 | 免费午夜无码视频在线观看 | 亚欧乱色国产精品免费九库 | 免费欧洲美女牲交视频 | 欧美亚洲日本国产黑白配 | youjizzxxxx16日本 国产精品一区二区亚瑟不卡 | 婷婷天天 | 99精品国产在热久久无毒不卡 | 日韩精品福利在线 | 97小视频 | 日韩三级在线播放 | 99久久精品久久久久久清纯 | 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频 | 久久精品91视频 | 99福利资源久久福利资源 | 欧美俄罗斯乱妇 | 美女张开腿黄网站免费 | 把女邻居弄到潮喷的性经历 | 午夜三级a三级三点自慰 | 国产成人艳妇aa视频在线 | 日本丰满老妇bbw | 亚洲va中文在线播放免费 | 爱情岛成人 | 韩日免费av | 欧美一区2区三区4区公司 | 精品多毛少妇人妻av免费久久 | 日日日日做夜夜夜夜做无码 | 中文字幕在线观看网址 | 青草青青在线 | 风韵犹存妇人69国产 | 成年美女黄网站色奶头大全 | 天天天天色| 五月天久久婷婷 | 三上悠亚作品在线观看 | 午夜伦4480yy妇女久久喷潮 | 在办公室被c到呻吟的动态图 | 欧美性爽爽 | 国产51精品入口豆花 | 国产婷婷在线视频 | 成人午夜性视频 | 久久网站热最新地址4 | 国产精品99久久精品 | 久久九九精品国产综合喷水 | 久久天天躁夜夜躁狠狠ds005 | 国产一区二区久久精品 | 中文字幕乱码一区av久久 | 国产哺乳奶水91porny | 中文无码成人免费视频在线观看 | 无码丰满熟妇 | 青青草在线视频免费观看 | www91在线 | 亚洲成色综合网站在线 | 日日夜夜狠狠干 | 欧美xxxx18| 伊人网国产| 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 九九热99久久久国产盗摄 | 久久国产主播 | 亚洲va韩国va欧美va精品 | 欧美激情成人 | 人妻中文字幕av无码专区 | 麻豆chinese帅男男 | 国产精品成人免费999 | 国产又黄又硬又湿又黄的视 | 久久香蕉网 | 日本高清www免费视频 | 亚洲尤物在线 | 婷婷色亚洲 | 亚洲国产欧美日韩图片在线人成 | 绿巨人色多多 | 亚洲国产成在人网站天堂 | 亚洲www色在线播放 日韩不卡 | 国产91色在线 | 国产精品毛片一区二区在线看 | 色爱综合激情五月激情 | 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨 | 日产精品久久久久久久蜜臀 | 狠狠色狠狠色综合日日92 | 精品少妇无码av在线播放 | 亚洲区一区二区三区 | 777米奇色狠狠俺去啦奇米77 | 日本精品久久久 | 久久久一本精品99久久k精品66 | 亚洲超碰97无码中文字幕 | 国产午夜福利在线观看视频_ | 蜜桃视频插满18在线观看 | 亚洲日产aⅴ中文字幕无码 青青草网 | 九九热国产在线 | 亚欧乱色国产精品免费九库 | 蜜臀999 | 调教+趴+乳夹+国产+精品 | 午夜久久视频 | 亚洲天堂av女优 | 白嫩少妇bbw撒尿视频 | 精品国偷自产在线视频 | 人妻无码第一区二区三区 | 日韩免费网 | 狠狠干综合网 | 国模欢欢大尺度啪啪 | 免费不卡无码av在线观看 | xxxx69国产 | 99国产超薄肉色丝袜交足的后果 | 在线观看亚洲欧美 | 久久老子午夜精品无码怎么打 | 国产大片黄在线观看私人影院 | 国产成人精品自产拍在线观看 | 久久不见久久见免费视频6无删减 | 制服丝袜人妻综合第一页 | 亚洲制服师生 | 日韩 高清 无码 人妻 | 男人网站在线观看 | 免费看又黄又爽又猛的视频 | 亚洲综合久久精品无码色欲 | 日韩中文字幕无码一区二区三区 | 国产av天堂亚洲国产av下载 | 一区二区三区四区五区在线视频 | 综合xx网 | 蜜桃成人无码区免费视频网站 | 亚洲视频一区在线播放 | 亚洲视频在线播放 | 在熟睡夫面前侵犯我在线播放 | 国内精品自线在拍2020不卡 | 亚洲欧洲综合网 | 深爱婷婷 | av不卡国产在线观看 | 中国6一12呦女精品 日韩视频免费看 | 精品久久久久久中文字幕人妻最新 | 视频在线日韩 | 两个男人吮她的花蒂和奶水视频 | 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 五月天丁香婷 | 国产在线精品91 | 三级免费看 | 日本一区不卡高清更新二区 | 4hu44四虎www在线影院麻豆 | 欧美粗大猛烈老熟妇 | 国产婷婷久久 | 欧美成人免费观看全部 | 亚洲一区二区三区四区五区乱码 | 国产精品久久久久久久久久直播 | 欧美日韩福利视频 | 国产9 9在线 | 免费 | 免费看男女做好爽好硬视频 | 中文字幕人妻av一区二区 | 欧美a网 | 内射无套在线观看高清完整免费 | 国产精品3 | 久久精品久久精品久久 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 亚洲日本乱码一区二区产线一∨ | 亚洲天堂色 | 亚洲性事| 人妻出差精油按摩被中出 | 久久精品免费播放 | 东方伊甸园av在线 | 91天堂网| 久久精品国产精品国产一区 | 午夜精品久久久久久久久久久久久蜜桃 | 欧美一区二区三区不卡视频 | 日本久久99成人网站 | 天天夜夜草草久久伊人 | 国产亚洲成年网址在线观看 | 伊人99| 免费无码又爽又刺激网站直播 | 成人免费三p在线观看 | 免费大黄美女片免费网站 | 一区二区三区无码不卡无在线 | 午夜性刺激免费看视频 | 久久香蕉国产线看观看怡红院妓院 | 四虎影院永久免费观看 | 爆乳熟妇一区二区三区霸乳 | 孕妇怀孕高潮潮喷视频孕妇 | 无码人妻aⅴ一区二区三区有奶水 | 亚洲国产综合av | 久久久亚洲欧洲日产国码农村 | 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新 | av一区二区三区四区 | 精品日韩欧美 | 午夜日本永久乱码免费播放片 | 无码人妻一区二区三区免费n鬼沢 | 免费国产黄线在线播放 | 午夜精品成人一区二区 | 国产乱对白刺激视频 | 亚洲视频色 | 欧美国产激情18 | 性做久久久久久久久 | 国产一乱一伦一情 | 国产色诱视频在线观看 | 出租屋勾搭老熟妇啪啪 | 伊人看片 | 亚洲人成色44444在线观看 | 黄色一级视频片 | 久久精品国产曰本波多野结衣 | 欲色天天网综合久久 | 久久久久日本精品人妻aⅴ毛片 | 亚洲国产成人av人片久久 | 青青伊人国产 | 欧美牲交40_50a欧美牲交aⅴ | 欧美一级免费高清 | 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨 | 中文字幕在线观 | 粉嫩被粗大进进出出视频 | 成人性生交大片免费看- | 精品久久久久久久久午夜福利 | 午夜院线 | 国产日韩未满十八禁止观看 | 日韩国产成人无码av毛片 | 亚洲日韩高清在线亚洲专区 | 狠狠色丁香五月综合缴情婷婷五月 | 国产精品色图 | 麻豆精品国产综合久久 | 久久亚洲精品国产精品婷婷 | 无乱码区1卡2卡三卡网站 | 亚洲国产一区二区三区波多野结衣 | 日骚| 久久av无码aⅴ高潮av喷吹 | 精品午夜国产福利观看 | 永久精品网站 | 成人午夜福利视频镇东影视 | 成人毛片基地 | 欧美青草视频 | 国产日韩不卡 | 日韩h视频 | 91精品中文字幕 | 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 久久久久女教师免费一区 | 99热97| 999zyz玖玖资源站永久 | 婷婷网色偷偷久久久99超碰 | 日韩极品视频在线观看 | 亚洲中文字幕久久精品无码喷水 | 欧美人与动牲交a免费观看 亚洲人成人无码网www国产 | 国产精品毛片一区二区在线看 | 久久精品人妻中文系列 | 在线视频欧美亚洲 | 久久9国产偷伦 | 国产福利姬精品福利资源网址 | 美女光屁屁无遮挡韩 | 亚洲熟妇无码av | 14美女爱做视频免费 | 青青久久精品 | 亚洲毛片一级 | 中文在线天堂а√在线 | 婷婷综合在线视频 | www.玖玖玖| 欧美一区二区三区成人久久片 | 国色天香中文字幕在线视频 | 国产小视频免费在线观看 | 中文字幕无码不卡免费视频 | 欧美激情片在线观看 | 国产精品野外av久久久 | 精品久久亚洲中文字幕 | 国内精品伊人久久久久777 | 理论片中文字幕 | 国产精品无码午夜福利 | 不卡av免费 | 99看片 | 欧美日韩成人在线视频 | 欧美村妇另类ⅹxxx性 | 久久精品久久久久久噜噜 | av无码电影一区二区三区 | 粗暴91大变态调教 | 欧美人性生活视频 | 亚洲欧美色图视频 | 2021久久天天躁狠狠躁夜夜 | 97精品国产自产在线观看永久 | 狠狠操91 | 亚洲欧美日韩国产综合点击进入 | 国产aaa免费 | 欧美成人免费 | 欧美午夜精品一区二区蜜桃 | 女人天堂av手机在线 | 4k岛国av超高清aⅴ | 黄色在线观看免费视频 | 国产在线看片免费观看 | 亚洲色无码专线精品观看 | 国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 中文字幕在线观看欧美 | 国产欧美日韩亚洲一区二区三区 | 亚洲老妈激情一区二区三区 | 一区二区三区四区在线免费观看 | 亚洲人成网亚洲欧洲无码久久 | 国产最新av在线播放不卡 | 天天干天天狠 | 少妇精品 | 日韩精品无码久久久久久 | 狠狠色丁香婷婷久久 | 波多野结衣av高清一区二区三区 | 免费激情av | 1000部拍拍拍18勿入免费视频 | 精品亚洲a∨无码一区二区三区 | 露脸丨91丨九色露脸 | 日韩精品一区二区在线播放 | 精品热线九九精品视频 | 中文字幕亚洲综合小综合在线 | 九九九九九热 | 最新版天堂资源中文在线 | 无码专区—va亚洲v专区vr | 国产精品无码永久免费不卡 | 六月丁香色婷婷 | 久久无码高潮喷水免费看 | 色吧色综合 | 少妇人妻系列无码专区视频 | 精品欧美一区二区精品久久小说 | 啪一啪射一射插一插 | 国产精品96久久久久久吹潮 | 狠狠综合久久久久尤物丿 | 日韩av三级在线观看 | 伊人丁香狠狠色综合久久 | 99蜜桃臀精品视频在线观看 | 97日日碰人人模人人澡 | 尤物网站视频免费看 | 97久久精品人人澡人人爽古装 | 婷婷伊人五月色噜噜精品一区 | 中文字幕免费 | 亚洲人成网站在小说 | 午夜剧场免费看 | 天堂在线精品 | 日本一区二区视频在线播放 | 欧美孕妇乳喷奶水在线观看 | 亚洲最大天堂无码精品区 | 在线黄av | 免费人成在线观看网站 | 久热在线观看视频 | 亚洲中文无码线在线观看 | 国产精品多p对白交换绿帽 99久久99久久精品 | 亚洲xxxx视频| 观看毛片 | 韩日精品在线观看 | 精品观看| 天堂网www在线资源最新版 | 中文字幕av伊人av无码av狼人 | 成人高清免费毛片 | 国产成人av影院 | 国产毛片毛片毛片毛片毛片 | 69精品久久久久久久 | 91日韩中文字幕 | 久久91精品国产91久久小草 | 免费观看日韩 | 国产精品亚洲一区二区无码 | 亚洲激精日韩激精欧美精品 | 久久久伊人网 | 国产福利在线视频 | 精品福利在线视频 | 日韩区在线 | 91一级视频| 亚洲精品污 | caoporon成人超碰公开网站 | 广东少妇大战黑人34厘米视频 | 小男生小嫩茎网站在线观看 | 女性爽爽影院免费观看 | 亚洲成aⅴ人在线电影 | 成人午夜黄色 | av三级在线播放 | 亚洲精品卡一卡2卡3卡4卡 | 国产精品欧美日韩在线 | 亚洲内谢 | 51国产偷自视频区免费播放 | 一级α片免费看刺激高潮视频 | 丰满人妻中伦妇伦精品app | 麻豆91精品91久久久的内涵 | 亚州日本乱码一区二区三区 | 欧美日韩视频一区二区三区 | 国产国产成年年人免费看片 | 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 99热爱久久99热爱九九热爱 | 欧美色二区| 免费精品国产人妻国语三上悠亚 | 又大又粗又长的高潮视频 | 91玉足脚交白嫩脚丫 | 中文字幕成熟丰满人妻 | 色综合久久88色综合天天提莫 | 久青草影院 | 色噜噜日韩精品欧美一区二区 | 久草小视频| 精品成人免费一区二区 | 久草视频福利在线 | 韩国三级a视频在线观看 | 99热99re6国产在线播放 | 男女插插网站 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合网 | 高清精品xnxxcom | 国产操视频 | 亚洲精品萌白酱一区 | 亚欧美一区二区 | 精品四虎国产在免费观看 | 成年人av网站 | 韩国黄色av | 无码永久成人免费视频 | 国产美女无遮挡免费 | 亚洲一区二区三区无码中文字幕 | 成人无码h在线观看网站 | 成人免费网站入口www | 久久大香香蕉国产免费网vrr | 影音先锋无码aⅴ男人资源站 | 欧美成人午夜激情 | 成人免费短视频 | 亚洲a∨无码一区二区 | 97人人精品 | 亚洲熟女www一区二区三区 | 免费观看的无遮挡av | 99在线精品一区二区三区 | 久久天天躁狠狠躁夜夜av | 久久r视频 | 一区二区三区福利视频 | 欧美黑人性猛交╳xx╳动态图 | 精品国产一区二区三区性色av | 亚洲视频2| 日本a级片免费 | 精品亚洲韩国一区二区三区 | 区二区三区玖玖玖 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 亚洲自偷自拍另类12p | 久久妻 | 国产成人精品一区二区三区四区 | 国产91对白在线播放九色 | 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | 欧美一区二区三区精品免费 | 99er精品视频 | 国产喷水吹潮在线播放91 | 日韩欧美一区二区三区久久婷婷 | 97久久久| 主播视频www在线观看入口 | 337p日本大胆欧美裸体艺术 | 国产在线 | 欧洲 | 成人免费高清在线观看 | 神马影院一区二区三区 | 亚洲综合成人婷婷五月网址 | 激情久久亚洲 | 精品黑人一区二区三区国语馆 | а天堂8中文最新版在线官网 | 真实国产老熟女无套中出 | 情侣黄网站大全免费看 | 色欲香天天天综合网站小说 | 超碰在线公开免费 | 日韩成人免费观看视频 | 国产乱人伦精品 | 四虎久久影院 | 亚洲精品中文字幕无码蜜桃 | 另类小说亚洲 | 风韵丰满熟妇啪啪区老老熟女百度 | 粗一硬一长一进一爽一a级欧美 |