岛国片免费在线观看/色综合久久伊人/欧美精品免费在线/无码精品人妻一区二区三区老牛/亚瑟国产精品久久/97精品国产一区二区三区四区/国 产 黄 色 大 片/国产乱老熟视频网88av/国产精品av一区二区/亚洲a在线播放/亚洲粉嫩/天天综合网日日夜夜/日日摸日日操/国产激情在线观看/欧美黑人与白人精品a片/精品国产一区二区三区不卡蜜臂/色之久久/国产色婷婷精品综合在线播放

企業用工勞動合同

時間:2023-03-11 11:11:53 用工合同 我要投稿
  • 相關推薦

企業用工勞動合同【推薦】

  隨著時間的推移,合同起到的作用越來越大,簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢?下面是小編精心整理的企業用工勞動合同,歡迎大家分享。

企業用工勞動合同【推薦】

企業用工勞動合同1

  用人單位(甲方):法定代表人:

  勞動者(乙方):身份證號:住址:___縣___鄉___村

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,明確雙方權利和義務,共同遵守本合同所列以下條款。

  一、勞動合同期限。

  本合同于___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某單項工程完工為止。

  二、工作內容和要求。

  1、乙方同意甲方安排到___工地,從事___工種,按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,并且要按照設計文件要求,達到規定的質量標準。

  2、甲方根據生產經營需要調整勞動者的工作崗位,應與勞動者協商一致,并相應變更勞動報酬等相關條款。

  三、勞動保護和勞動條件。

  甲方按照國家勞動保護衛生規程標準和安全生產、勞動保護等規定,為勞動者提供必要的勞動條件。

  四、勞動報酬。

  甲方遵循按勞分配原則,每月以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于青海省確定的最低工資標準。甲方按規定支付所有工資,不得以任何理由惡意拖欠。

  五、勞動紀律。

  甲方根據國家有關規定,完善本單位規章制度。乙方在法定范圍內嚴格遵守甲方的規定制度,不得違規操作。

  六、勞動保險

  甲方根據國家和青海省有關規定為勞動者辦理有關保險。

  七、合同終止條件

  1、合同期滿。2、甲方承包的單項工程全部完成。3、國家法律法規規定必須終止的條件時本合同終止。4、雙方約定的其它終止條件。

  八、違反勞動合同的.責任。

  1、不可抗力造成的不履行合同,不承擔責任。

  2、由于甲乙任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的由有過錯一方承擔責任;雙方都有過錯的按過錯大小承擔各自相應部分的責任;

  九、教育與培訓

  甲方對乙方在上崗前必須進行職業技術和思想教育,從事特種工作的,要經專門培訓后持證上崗。

  十、勞動爭議處理。

  甲乙方發生勞動爭議協商不成,可以在自知道或應當知道權利被侵害之日起三十日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動合同鑒定機關所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,可自接到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

  十一、未經約定的其它事宜雙方協商解決。

  甲方:法定代表人:

  乙方:

  日期:___年___月___日

  日期:___年___月___日

企業用工勞動合同2

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。

  一、合同的類型與期限。

  甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

  固定期限:自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止,共 三 年(36個月)

  二、工作內容和工作要求

  1、乙方的工作內容(崗位或工種)

  2、乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程,按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

  三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書

  1、勞動報酬:公司采用計件制,多勞多得,核算工資。計件工資:甲方應制定科學合理的勞動定額標準,并告知乙方,計件單價以甲方的制定的標準為準。

  2、乙方在工作中應發揮積極主動性,進行工作創新和提出合理化建議,能使甲方增加效益和減少損失的,甲方會給予獎勵。

  3、甲方于每月 31 號以前,以人民幣形式支付乙方上月工資。

  4、甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

  四、勞動合同的變更、解除和終止

  (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

  1、經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

  2、乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同,在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

  3、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

  (二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并終止本合同:

  1、未及時足額支付勞動報酬的。

  2、以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。

  3、以欺詐、脅迫的手段,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以當場解除并終止本合同。

  1、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  2、違反勞動紀律及甲方規章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  3、同時與其他單位建立勞動關系。

  4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

  5、被依法追究刑事責任的。

  (四)有下列情形之一的,甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

  1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的.工作的;

  2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

  符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償:

  1、乙方擅自離職的;

  2、乙方曠工十天以上的;

  3、由他人代領薪水的;

  4、乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;

  4、偷竊;

  5、屬于技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

  6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓,約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

  五:合同解除和終止手續

  甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續,并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后,結清應支付的報酬,結清工資后雙方合同自動失效。

  六、 勞動爭議 處理

  1、甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決,協商不成的,均可依法申請仲裁、提起訴訟。

  2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病,已患其它傷痛的基本情況,甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞,甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

  3、本企業相應規章制度視同本合同附件,與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀,理解企業制度。合同簽定時,視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

  本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

  甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)

  用人單位: 職工姓名:

  聯系人: 身份證號碼:

  聯系電話: 聯系電話:

企業用工勞動合同3

  甲方(單位名稱) 嘉興市五豐水泥制品制造有限公司

  乙方(姓名) ___________性別____民族 身份證號碼 家庭住址

  為確立雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關法律、法規、規章,經雙方平等協商,一致同意簽訂本勞動合同,并訂立下列條款:

  第一條 勞動合同期限

  甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

  1、固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止,共 個月。

  2、無固定期限:自_____年_____月_____日起至法定終止情形出現時止。其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止,共 個月。

  3、以完成一定的工作任務為期限:自_____年_____月_____日起至_____ 工作任務完成時止。

  第二條 工作內容

  1、甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在車間生產崗位(工種)工作,并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

  2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標。

  第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓

  1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,并對乙方進行安全衛生教育,杜絕違章操作和違章指揮。

  2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位,存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

  3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間,甲方按國家規定為其提供勞動保護。

  4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

  第四條 勞動紀律

  1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律,依法對乙方進行規范和管理。

  2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,服從甲方的管理,嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范,愛護甲方財產,遵守職業道德,積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

  3、乙方違反勞動紀律、操作規程,造成甲方財產設施損壞的,乙方應承擔相應的賠償責任。

  第五條 勞動報酬

  1、試用期的工資標準為 元/月。試用期滿后,乙方的月工資采用計件形式計發工資。甲方承諾每年春節前結清上年全部工資。

  2、公司設出勤獎,按每月28天計算(下雨停工、斷料或機械損壞維修期間不計入內),每月100元計發,按年度結算。

  3、甲方應當按照國家規定以貨幣形式足額支付乙方工資。甲方支付有困難的,經職工本人或職工代表大會(職工大會)同意,可以延期支付。

  第六條 保險福利

  1、甲方為乙方申報工傷意外事故保險,工傷保險投保費用由甲方承擔。

  2、乙方在工作中違反操作流程和企業公布的其他規章制度并引起工傷事故的,乙方應自行承擔相應的責任。

  3、乙方日常可向甲方借支生活費用(須經生產主管簽字審批),但每月借款不得超過待發放工資的20%。

  第七條 合同的變更

  具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:

  1、雙方協商同意的;

  2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目,機構調整、撤并等。

  第八條 合同的終止

  具有下列情形之一,本合同應即終止:

  1、本合同期限屆滿;

  2、法律法規規定的其他終止情形。

  第九條 合同的解除

  1、甲乙雙方協商一致可以解除本合同。

  2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

  (3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

  (4)《勞動合同法》第三十九條規定的.其他情形。

  3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除本合同。

  (1)乙方患病或者非因工負傷的,醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

  (3)雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協議的;

  4、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

  5、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:

  (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (3)《勞動合同法》第三十八條規定的其他情形。

  第十條 本合同終止或解除

  甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續,不得無故拖延或拒絕。

  第十一條 合同的續訂

  1、本合同期限屆滿后,經雙方協商本合同可以續訂。

  2、連續訂立二次固定期限勞動合同,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。

  第十二條 經濟補償和違約責任

  1、合同期內,有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一,甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規定執行。

  2、合同期內,乙方提前解除本合同的,除本合同第九條第5款規定的情形外,甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用1000元(若乙方從事特殊工種,金額為1500元)。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

  第十三條 勞動爭議的處理

  雙方因履行本合同發生爭議,應堅持協商諒解為主,協商不成的,可以自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  第十四條 雙方約定的其他事項

  第十五條 本合同未盡事宜,由雙方協商約定。

  有國家規定的,按國家規定執行。合同期內,如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的,按新規定執行。

  第十六條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協議的,由雙方簽訂書面補充或者變更協議確定。

  第十七條 本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方乙方(簽名):

  (蓋章)

  法定代表人或委托代理人 聯系電話(手機):

  (簽名)

  簽訂日期_____年_____月_____日

企業用工勞動合同4

  甲方:___________

  乙方:___________

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同為____期限的勞動合同。

  本合同于____年____月____日生效,其中試用期至____年____日止。本合同于____終止。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任____工作

  第三條乙方在甲方工作應嚴格遵守甲方各項規章制度,服從甲方統一指揮,維護甲方利益。完成甲方下達的經營指標和工作任務。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方安排乙方執行____工時制度。

  第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

  第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

  第七條甲方因工作需要依據有關加班審批規定安排乙方加班時,乙方無特殊情況應服從安排。

  四、勞動報酬及福利

  第八條根據國家和甲方有關規定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。甲方支付乙方的勞動報酬不低于當地最低工資標準。

  第九條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎金見甲方的獎金發放制度。

  五、勞動紀律

  第十條乙方應遵守國家的法律、法規。

  第十一條乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和工作紀律,自覺服從甲方的管理、教育。

  第十二條乙方應愛護甲方的財產,保守商業秘密和其他相關的保密事項。

  第十三條乙方如違反甲方的規章制度,甲方可根據有關規定給予乙方經濟處罰。

  第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。

  六、甲方的權利和義務

  第十五條依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

  第十六條合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的`工作崗位。

  第十七條遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

  第十八條負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓

  七、乙方的權利和義務

  第十九條在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

  第二十條必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

  第二十一條自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

  第二十二條必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。

  八、合同的變更、終止、解除、續訂

  第二十三條合同依法簽訂后,雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

  第二十四條甲乙雙方如無違約需協商一致方可解除本合同,如一方不同意,另一方不得擅自解除合同,乙方如提前解除合同,需提前一個月書面通知甲方。

  第二十五條乙方有下列情況之一,甲方可以解除聘用合同

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、違反甲方規章制度,不服從甲方決定,經教育不悔改者;

  3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大經濟損失或惡劣影響;

  4、品行不良,影響惡劣,違法亂紀,被追究法律責任的。

  5、乙方不勝任現職工作,又不接受其他安排的。

  第二十六條有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方。

  1、乙方患病或非因工負傷的,不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排其他工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更的勞動合同達成協議的;

  4、乙方不履行勞動合同的。

  第二十七條有下列情況的,乙方可以隨時通知甲方解除合同

  1、在試用期內的;

  2、甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件;

  3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的。

  第二十八條合同出現下列情況時即行終止

  1、合同期限屆滿,一方表示不再續簽勞動合同的;

  2、合同約定的終止條件出現時,合同即行終止;

  3、當甲方根據經營情況變化進行內部機構調整,或按"優化組合,雙向選擇"的原則優化勞動力組合,乙方因競爭不能上崗時,本合同終止;

  4、乙方不遵守勞動紀律,如工作時間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退,雖不構成嚴重違反勞動規章,但經數次批評教育仍不更正時,本合同終止;

  5、乙方一年內連續曠工3天或累計曠工5天,本合同終止;

  6、乙方嚴重違反甲方規章制度,給甲方經營管理造成惡劣影響的,本合同終止;

  7、其他制度規定解除勞動合同的條件出現時,合同即行終止。

  第二十九條其他規定

  1、乙方應當為甲方保守商業秘密。甲方保留對乙方泄密進行經濟補償或訴訟追償的權利。

  2、甲方各項規章制度必須告知乙方,乙方在簽訂本合同前,必須全面了解甲方的各項規章、制度,合同簽訂后,甲方視為乙方已全面了解甲方的各項規章制度。

  九、賠償責任

  第三十條乙方利用職務便利侵占甲方財物,甲方有權要求乙方承擔相應經濟損失。

  第三十一條除第二十五、第二十六條、第二十八條規定外,甲方無故解除勞動合同的,須依據相關法律規定對乙方進行補償。

  第三十二條未經公司同意,乙方單方提出解除勞動合同的,要向公司繳納經濟賠償金,賠償金根據員工未履行的勞動合同月份,按其崗位工資的50%收取。不足一個月的按一個月計算,如雙方有特殊約定的,則按約定執行。

  十、勞動爭議處理

  第三十三條合同期內,甲乙雙方發生爭議,應當協商解決,協商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。

  十一、解除勞動合同的程序

  第三十四條雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。

  1、提出書面通知;

  2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

  3、交接工作;

  4、甲方出具終止或解除勞動合同證明;

  第三十五條本合同一式貳份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

  第三十六條本合同未盡事宜,雙方可協商解決。

  甲方:___________乙方:___________

  日期:___________日期:___________

企業用工勞動合同5

  甲方(用人單位)名稱:___________________________

  企 業 類 別:___________________________

  法 定 代 表 人:____________職務___________

  地 址:___________________________

  乙方(勞動者)姓名:______________年齡:__________

  性別:______________民族:__________

  戶籍所在地:________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村

  戶口種類:非農業戶口( );農業戶口( )

  居民身份證號碼:_______________________________

  國籍及護照號碼:_______________________________

  現 住 址:_______________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和《XX市實施勞動合同制度規定》等規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

  第一條 合同期限

  本合同期限執行下列________款。

  一、本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

  二、本合同為無固定期限,自____年____月____日始,其中試用期為____月(日)。

  終止勞動合同條件約定如下:

  (一):_________________________________________

  (二):_________________________________________

  (三):_________________________________________

  三、以完成一定的工作為期限

  _________________________________________________

  第二條 工作內容

  甲方根據生產工作需要,安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。

  第三條 勞動報酬

  一、甲方按照國家和本市有關規定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。

  二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

  三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下:

  (一)__________________________________________

  (二)__________________________________________

  (三)__________________________________________

  第四條 工作時間和休息休假

  甲方執行國家規定的`工時制度,實行每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。

  一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

  二、甲方延長乙方工作時間,按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

  三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定,享受各種休息休假。

  第五條 社會保險和福利待遇

  一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險,履行繳費義務,確保乙方享有各種社會保險的權利;

  二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。

  三、保險和福利待遇事項約定如下:

  (一)__________________________________________

  (二)__________________________________________

  (三)__________________________________________

  (四)__________________________________________

  (五)__________________________________________

  第六條 勞動保護和勞動條件

  一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定,對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓,努力改善勞動條件,保證乙方在生產過程中的安全與健康;

  二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品,并按規定對乙方進行健康檢查。

  三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

  四、乙方患職業病、因工負傷或死亡,甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

  甲方:×××××有限公司 簽定日期:---------------

  乙方: 編 號:----------------

企業用工勞動合同6

  甲方 :xx省安順市實力建筑工程有限公司

  乙方 : 性別 電話

  居民身份證號碼(附身份證復印件)

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 勞動合同期限

  1、有固定期限勞動合同

  本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日終止。

  2、以完成一定的工作任務為期限的合同

  本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。

  二、工作內容和要求

  第二條 甲方招用乙方在 項目工程中擔

  任 崗位(工種)工作。甲方可以按照乙方能夠完成操作的工種 臨時調整乙方工種崗位。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后,方可上崗作業。

  第五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定,為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  第六條 甲方根據國家有關法律法規,依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的'勞動安全制度和各種規章制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  四、工資保險待遇

  第七條 乙方在試用期間的工資按崗位工資發放;

  甲方應在每月 日前計發乙方的工資,并由乙方簽字確認。

  甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

  五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

  第九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

  (四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

  (五)被依法追究刑事責任的。

  第十條 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;

  (一)在試用期內的;

  (二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

  第十一條 變更、解除、終止、續訂本合同,應在規定的時限前通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同。

  六、違約責任、勞動爭議處理及其它

  第十二條 甲方與乙方解除勞動合同時,應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。 甲、乙方違法解除勞動合同,應按相關勞動法規給對方以賠償。

  第十三條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,一年內向工程所在地( 區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可直接到裁決書之日起按法定期限向人民法院起訴。

  第十四條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

  第十五條 本合同未盡事宜或與國家有關規定相悖的,按照有關規定執行。

  第十六條 本合同一式貳份,甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 第十七條 雙方約定的其他事項。

  甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

  簽訂日期: 年 月 日

企業用工勞動合同7

  甲方:_______________________________

  法定代表人:_________________________

  營業執照注冊號:_____________________

  資質等級:___________________________

  在川通訊地址:_______________________

  郵編:_______________________________

  乙方:_______________________________

  性別:_______________________________

  電話:_______________________________

  居民身份證號碼:_____________________

  家庭住址:___________________________

  郵政編碼:___________________________

  戶口所在地:_________________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

  (一)有固定期限勞動合同:本合同于_________年______月______日生效,于_________年_______月_______日終止(如有試用期,則試用期從_________年_________月_________日到_________年_________月_________日)。

  (二)以完成一定的工作任務為期限的合同:本合同生效日期為_________年_______月_______日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。

  二、工作內容和要求

  第二條甲方招用乙方在_______________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為_________。

  第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作任務,達到規定的質量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要,經乙方同意后,可安排乙方加班,但不得違反國家有關規定,且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

  第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后,方可上崗作業。

  第六條甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛生的有關規定,為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

  第七條甲方根據國家有關法律法規,依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

  四、工資保險待遇

  第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)_________元,試用期滿后工資為每日(或每月)_________元;按工作量計算工資的,每_________(工作量單位)支付工資_________元。

  雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。

  甲方應在每月_________日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發),并由乙方簽字確認。

  甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

  合同甲方如為分包方,工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

  甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________。

  第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險,并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后,應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷,其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

  五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十條乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

  第十一條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的';

  (四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;

  (五)被依法追究刑事責任的。

  第十二條有下列情形之一的,乙方可以解除本合同

  (一)在試用期內的;

  (二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

  第十三條變更、解除、終止、續訂本合同,應在規定的時限前以書面形式通知對方,不得擅自變更、解除、終止本合同。

  六、違約責任、勞動爭議處理及其它

  第十四條甲方與乙方解除勞動合同時,應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

  甲方解除乙方勞動合同,符合勞動部發[1994]481號文件規定的,應支付經濟補償金。

  甲、乙方違法解除勞動合同,應按勞動部發[1995]223號文件給對方以賠償。

  第十五條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向工程所在地(_________區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

  第十六條甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

  第十七條本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的,按照有關規定執行。

  第十八條本合同一式四份,甲乙雙方各執一份,一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

  第十九條雙方約定的其他事項_________________________________。

  甲方(簽章):___________________

  _________年_________月_________日

  乙方(簽章):___________________

  _________年_________月_________日

  合同鑒證單位(公章):___________

  鑒證日期:_______年_____月_____日

  附件

  一、本合同書供四川建筑業企業(含部屬在川建筑企業、省外入川建筑業企業)與務工人員簽訂勞動合同時使用。

  二、建筑業企業與務工人員簽訂勞動合同時,凡需要雙方約定的內容,經協商一致后填寫在相應的空格內。第一條中,雙方在約定的事項前括號內畫“√”,并填寫日期。簽訂勞動合同,甲方應加蓋法人公章;法定代表人或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。

  三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準確,不得涂改。

企業用工勞動合同8

  甲方(聘用單位):________

  負責人:________

  乙方(受聘人員)姓名:________

  性別:________

  文化程度:________

  居民身份證號碼:________

  手機號碼:________

  家庭住址:________

  根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本公司員工聘用合同:

  一)聘用合同期限(本合同為有固定期限的聘用合同)合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

  二)工作性質

  乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。

  三)勞動保護和勞動條件

  甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環境中工作。

  四)勞動報酬及考核目標

  A、月基本工資:________元/月

  B、崗位補貼:________元/月

  C、業務提成:

  1、實際完成量≤月目標量75%,按照___%計算提成;

  2、75%月目標量?實際完成量≤100%月目標量,按照___%計算提成;

  3、實際完成量>月目標量100%,按照___%計算提成;補助:

  (1)餐補:________元/月;

  (2)車補:________元/月;

  (3)電話補助:_______元/月。

  4、備注:

  (1)個人業務提成部分:以實際回款為準,團款未到賬的業務部分,不計算在當月個人提成里,所有個人提成,以最終完全回款為準;

  (2)部門業務提成部分:以實際回款為準,團款未到賬的業務部分,不計算在當月部門提成里;部門所有提成,以最終完全回款為準。

  (3)個人業務或者部門業務中包含特殊客戶的,此部分提成按正常業務計算,但每月必須有客戶簽字蓋章確認的對賬單作為憑證。

  (4)由于個人失誤導致公司蒙受損失的,損失部分由個人承擔___%,直接上司承擔___%,公司承擔其余___%;損失部分在次月發放的當月工資中扣除。一季度考核一次,未完成任務按比例扣發工資或提成,完成任務后按等級提取業務提成、工作滿一年后無損害公司利益行為,享受基本養老金及全年人身意外保險。

  五)甲方的權利和義務

  (一)甲方的權利

  1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

  2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。

  3、具有下列情形之一的',甲方可以通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:

  (1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

  (2)乙方在病、事、延長產假和醫療期間本人為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

  (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

  (4)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  (5)乙方被依法追究刑事責任的;

  (6)乙方連續___個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

  (7)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。

  4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面通知乙方:

  (1)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

  (3)乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

  (二)甲方的義務

  1、遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性的企業環境。

  2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

  六)乙方的權利和義務

  (一)乙方的權利

  1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

  2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

  3、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:

  (1)在試用期內;

  (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

  (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

  (二)乙方的義務

  1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。

  2、自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。

  3、必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。

  4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。

  七)勞動保險和福利待遇自合同簽訂期滿一年后,甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

  八)公司員工聘用合同的違約責任

  1、本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任,支付給對方違約金元;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。

  2、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時,由甲方一次性付給乙方。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。

  甲方(公章):________

  法定代表人(簽名):________

  ________年____月____日

  乙方(簽名):________

  ________年____月____日

企業用工勞動合同9

  甲方:

  乙方:

  《勞動合同書》說明

  1、甲方,指用人主體。填寫用人單位全稱。

  2、乙方,指勞動者。填寫勞動者姓名。

  3、委托代理人,指受法定代表人委托(授予委托書)并代理其簽約的人。

  甲乙雙方除簽訂本合同書外,可以簽訂其他專項協議書,作為本《勞動合同書》的附件。

  甲方:乙方:

  姓名:

  性別:

  身份證號碼:

  法定代表人:出生日期:年 月 日

  或戶口所在地住址:

  委托代理人:所屬街道辦事處:

  地址:本人現住址:

  郵政編碼:郵政編碼:

  聯系電話:聯系電話:

  根據國家有關法律、法規、政策規定,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  一勞動合同期限

  第一條:甲乙雙方同意按以下第--種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限為---年----個月;

  2、無固定期限:從--年--月--日起到法定的或約定的終止條件出現時止;

  3、以完成一定的工作為期限:從--年--月--日起至--工作任務完成時止,并以--工作任務完成為終止合同的標志。

  試用期----個月,自---年--月二日始,至--年--月--日終止。

  二工作崗位和內容

  第二條:根據甲方工作需要,安排乙方擔任--崗位工作。

  第三條:乙方應按照甲方的要求,按時完成甲方規定的工作數量,達到規定的質量標準。

  第四條:工作崗位職責要求,按有關規定執行。

  第五條:因生產經營發生變化,甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時,甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。

  三勞動保護和勞動條件

  第六條:甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行--。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。

  第七條:甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度,勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。

  第八條:甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

  四勞動報酬

  第九條:工資支付按照國家和我省的有關規定,實行----工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬 --其中工資標準為元,試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資,工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。

  第十條:甲方因生產(工作)需要,安排乙方在休息日加班的`,應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的,甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的,依法支付300%加班工資。

  五保險福利

  第十一條:甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定,按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。

  第十二條:其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。

  六勞動紀律

  第十三條:甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要,依法建立和完善規章制度和勞動紀律,內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者,甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。

  第十四條:乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理,愛護甲方財產,保守甲方的商業秘密。

  七教育、培訓、考核和民主管理

  第十五條:甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓,乙方應當參與和接受。

  第十六條:乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓,接受考核,達到標準。

  第十七條:甲方應建立企業民主管理制度,為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會,乙方享有參與企業民主管理的權利。

  第十八條:乙方根據制度和規定以及本人表現,有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。

  分頁閱讀第1頁:簽訂雙方第2頁:勞動合同的變更、終止和解除

  八、勞動合同的變更、終止和解除

  第十九條:除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時,可以變更勞動合同外,遇有下列情形之一的,也可以變更勞動合同;

  1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制,致使勞動合同無法履行時,經雙方協商一致,可以變更勞動合同中的有關條款;

  2、乙方患職業病或因工負傷,并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力,需要重新安排適當工作的;

  3、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,但能夠從事用人單位另行安排的工作;

  4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務,不能勝任勞動合同所規定工作,甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

  5、甲方根據生產(工作)需要,需改變乙方崗位(工種)時,經雙方協商一致,可以變更本勞動合同的相關內容;

  第二十條:除勞動合同期限屆滿,可即行終止勞動合同外,遇有下列情形之一的,也可以終止勞動合同;

  1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時,本勞動合同終止;

  2、乙方死亡勞動合同自然終止;

  3、乙方經批準退休、退職時,本勞動合同終止;

  4、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止;

  第二十一條:乙方解除勞動合同,應提前30日以書面形式通知用人單位。

  第二十二條:乙方調出用人單位,自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。

  第二十三條:下列情形之一的,乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同:

  1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;

  2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  第二十四條:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同:

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規程和安全規程,造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理,后果嚴重的;

  3、乙方被勞動教養的;

  4、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的,其中包括:違反本合同規定,泄漏甲方商業秘密,并造成重大損失的;

  5、被依法追究刑事責任的。

  第二十五條:有下列情形之一的,甲方可以解除本勞動合同,當應當提前30日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  九違約責任

  第二十六條:本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時,可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時,終止勞動合同,并辦理有關手續。勞動合同期滿,用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的,視為勞動合同的繼續。

  第二十七條:在勞動合同期內,甲方提出解除本勞動合同時,按國家規定給予乙方經濟補償。

  第二十八條:乙方提前解除勞動合同的,凡有甲方出資培訓和招錄的人員,應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的,甲乙雙方應簽訂(培訓協議),(培訓協議)作為本合同的附件。

  第二十九條:乙方違反甲方的規定,泄漏甲方的商業秘密,乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的,影響特別嚴重的,乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。

  十勞動爭議處理

  第三十條:雙方在履行勞動合同中發生爭議,按<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定,申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的,十五日內向人民法院起訴。

  十一其他

  第三十一條:本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準,按集體合同執行。

  第三十二條:本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。

  第三十三條:本勞動合同未盡事宜,均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內,如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖,雙方均應按新規定執行。

  第三十四條:本勞動合同正式文本一式兩份,甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。

  十二雙方約定的其他事項

  (雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規)

  甲方(蓋章):乙方(簽字):

  甲方法定代表人或委托代理人(簽名):

  一年一月一日-年一月一日

  簽證機關(蓋章):

  簽證日期--年--月--

企業用工勞動合同10

  聘方:_____簡稱甲方;

  受聘方:_____簡稱乙方;

  甲方招聘合同制職工,按有關規定,已報請有關部門的批準甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

  第一條合同期限

  合同期限為___年,從__年起至__年____月____日止。

  第二條試用期限

  試用期限為___個月,即從__年___月___日起至__年____月____日止。

  第三條職務

  甲方聘請乙方擔任_________職務

  第四條工作時間

  每周工作六天,星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。

  第五條勞動報酬

  〈一〉乙方在試用期間,月薪為____元。試用期滿后,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。

  〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

  第六條生活福利待遇

  補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

  假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受____天的探親待遇,工資照發,路費報銷。

  特保兒費:乙方享受特保兒費與固定職工相同。

  第七條勞動保護

  ______________________________________________、

  第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法

  ______________________________________________、

  第九條政治待遇和勞動紀律要求

  乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。

  訂立有一定期限的'勞動合同的乙方,在擔任領導職務以后,如職務是有任期的,在勞動合同期限短于領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

  乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規定的各項任務。

  第十條教育與培訓

  甲方應加強對乙方進行思想政治教育,遵紀守法教育,安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

  第十一條勞動合同變更

  發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

  1、經甲乙雙方協商同意,并不因此而損害國家和社會的利益;

  2、訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

  3、由于甲方單位嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動合同的規定,

  或由于上級主管機關決定改變了工作任務,性質;

  4、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

  5、法律規定的其他情況。

  在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:

  1、發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

  2、因工作需要而進行的臨時調動;

  3、發生不超過一個月時間的短期停工;

  4、甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

  5、法律規定的其他情況。

  第十二條勞動合同的解除

  __________________________________________________________________________________________、

  解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

  解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

  第十三條違約責任

  〈一〉甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金______元。

  〈二〉甲方違反勞動安全和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。

  〈三〉乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,并償付給甲方違約金____元。

  〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

  第十四條其他事項

  ________________________________________________________________________________________、

  本合同于__年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理,也可依法向人民法院起訴。

  本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份,報主管機關,勞動合同管理機關……等單位各留存一份。

  甲方:__________________

  代表人:__________________

  乙方:___________________

  __年_______月_________日訂

企業用工勞動合同11

  __________(公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定,聘用__________(以下稱乙方)為我公司員工。雙方根據“平等自愿,協商一致”的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。

  一、合同期限

  本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第 種形式。

  1. 合同有效期限 年, 年 月 日至 年 月 日止。

  2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為_________。

  3. 合同期限至于 工作(任務)完成時終止。其完成的標志事件是__________。

  新招收、調入、統一分配人員的勞動合同,自生效之日起 個月內為試用期。

  本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

  二、工作任務

  (一)乙方職位是 __________,向____________報告。

  (二)在合同期內,甲方將可能指派乙方于其它職位。

  三、工作時間

  (一)甲方實行每日不超過八小時,平均每周不超過四十小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

  (二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

  (三)甲方因生產、工作需要,經與工會或乙方協商同意,可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。

  (四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受本條第(三)項規定限制:

  1.發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

  2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產或公共利益,必須及時搶修的;

  3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

  4.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

  5.為完成國防緊急任務的;

  6.為完成國家下達的'其他緊急生產任務的。

  相關的合同樣本·幼兒園教師聘用合同·銷售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學校臨時工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同

  四、休假

  乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

  甲方

  乙方

企業用工勞動合同12

  甲方:

  住所:

  法定代表人:

  主要負責人(委托代表人):

  聯系電話:

  乙方:

  聯系電話:

  身份證號:

  家庭住址:

  聯系電話:

  根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條 合同期限

  甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

  (一)固定期限:自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

  (二)無固定期限:自________年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

  (三)以完成一定的工作任務為期限。自________年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

  其中試用期自________年_____月_____日至________年_____月_____日止,期限為________天。

  風險提示:

  試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

  1。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

  2。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

  3。勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

  第二條 工作內容和工作地點

  1、乙方擔任________崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作位。甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定________。

  2、乙方同意在甲方安排的工作地點_________從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

  第三條 工作時間和休息休假

  乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時。

  第四條 勞動報酬

  乙方在試用期間的工資為_________元/月。試用期滿后,甲方以下列第_________種計算方式支付乙方工資:

  1、計時工資。工資為_________元/月。

  2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,雙方及時協商約定計件單價。

  3、其他形式。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的_________日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

  甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

  第五條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓。

  第六條 甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故。乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

  第七條 社會保險

  風險提示:

  繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的.義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

  1、甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續。

  第八條 乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任。

  第九條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

  1、在合同期間被證明不符合錄用條件的;

  2、有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

  3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  4、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

  5、嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;

  6、私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;

  7、違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;

  8、被依法追究刑事責任的。

  第十條 乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失。

  第十一條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

  第十二條 雙方約定的其他事項

  1、乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

  2、雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務,在解除或者終止勞動合同后兩年內,乙方不得受聘與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產性權益均歸甲方所有,并賠償甲方所有損失。

  風險提示:

  建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位,以保護公司商業秘密:

  1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;

  2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;

  3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

  4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

  5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;

  注意:公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提,且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定,稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要,請交給專業律師定制。

  3、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協議》以約定雙方的權利和義務。

  4、凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協議》,亦不影響甲方索賠的權利。

  第十三條 勞動爭議處理

  雙方因履行本合同發生的爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人可要求進行勞動仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

  第十四條 其他事項

  1、勞動合同一式________份,甲、乙雙方各執________份。

  2、勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽,無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

  甲方:(蓋章)

  法定代表人:(簽字)

  20xx年x月x日

  乙方:(簽字)

  20xx年x月x日

企業用工勞動合同13

  一、對企業用工帶來的主要挑戰

  1、員工招聘的要求大幅度提升

  考慮到企業裁減員工的難度和成本大幅度提升,招聘過程中對招聘要求和目的應更加明晰,資格審查、背景調查和入職體檢成為愈加重要的環節,同時招聘階段必須對崗位的錄用條件進行明示。

  這為之后的“在試用期間被證明不符合錄用條件的”,或者“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效”從而解除合同做必要的準備。

  2、對試用期管理提出更高要求

  (1)試用期薪資標準不能過低:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

  (2)試用期期限較之前縮短:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。”

  (3)違法約定試用期的賠償金有了明確標準:“違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”

  (4)根據《勞動合同法》試用期合同解除成為相對成本較低的合同解除方式,無需支付補償金,對程序和依據上的要求偏低。(從這個角度講:對企業而言最有利的固定期限合同是3年,設定6個月試用期。)

  3、勞動關系傾向于長期化和穩定化。

  《勞動合同法》對于訂立無固定期限合同的要求更嚴格,比如“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”,“連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的”,只要是“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的”,都必須與員工簽訂無固定期限合同。

  這會使得員工較容易與企業形成長期、穩定的勞動關系,大批員工將很快與企業簽訂無固定期限合同,針對企業需要保留的核心員工,企業是樂于看到這種情況,但是需要企業給員工提供足夠的發展空間和合理的職業規劃;而另一方面,可替代性較強的中低層次通用崗位,企業傾向于簽訂中長期的固定期限合同,合同到期終止,另行招募另一批員工。

  4、加強對勞動者權益的保護

  (1)本法的立法宗旨就明確“保護勞動者的合法權益”;

  (2)明確“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效”,這使得一些企業在勞動合同中加入一些“霸王條款”變得失去意義;

  (3)明確規定用工必須簽訂書面勞動合同,同時明確簽訂勞動合同的期限是一個月之內;一年之內不與員工簽訂勞動合同,則視為建立無固定期限合同;

  (4)對違約金條款的使用限定在兩種情況,出資培訓和競業限制,企業失去了任意設定違約金的可能;

  (5)勞動者權益受到嚴重侵害的時候,勞動者不僅可以單方面解除勞動合同,同時要求獲得補償金。

  (6)用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者可以自行選擇要求繼續履行勞

  動合同的,雙倍支付賠償金。

  5、對企業內部民主管理的要求明顯提升,尤其是規章制度的訂立

  (1)企業內部規章制度中必須經過民主程序,在總則里明確規定:“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。”

  (2)同時對于規定制度明確公示的要求,“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。”

  (3)對于內部規章制度還有一個隱蔽的“陷阱”:“用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的”,勞動者可以解除勞動合同并要求經濟補償金,不知道這樣的情況下類似于“女職工入職之后幾年內不能結婚、不得生育”的規定是否會絕跡。

  (4)另外值得注意的一點:“勞動紀律”不再作為勞動合同的`必備條款之一。可能的解讀是“勞動紀律”不再是企業和員工一對一協商約定的結果,而是集體協商的產物。

  6、合同終止與合同解除不再具有明顯的差別

  淡化有固定期限合同,強化無固定期限合同是《勞動合同法》的基本傾向。與之前的《勞動法》有明顯區別,合同終止同樣需要支付補償金,而且支付的標準與合同解除是相同的;而且《勞動合同法》取消合同約定終止的條款,這樣弱化了合同終止與合同解除的區別,至少對于企業成本上沒有明顯的區別,只是在操作程序和依據上有區別。

  可以預見到的是在《勞動合同法》生效后,協商解除勞動合同取代了原來合同終止成為風險和成本均較低的解除勞動關系的方式,因為違法終止、解除勞動合同的意味著雙倍的補償金。

  7、用工成本的大幅度提升,企業違法成本也大幅度提升

  (1)合同終止同樣需支付補償金(本質上也是鼓勵用工的長期化)

  (2)補償金計算時,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。之前的規定不滿六個月無需支付補償。

  (3)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

  (4)用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(這將直接導致企業在解除和終止員工合同時風險急劇上升,企業將更青睞于協商解除將風險和成本控制在一定范圍)。

  (5)事實上“企業用工成本的大幅度上升”這一命題的更準確的表述的“守法企業”、“用工規范企業”、“法制意識較強企業”以及“勞動監察力度較強地區的企業”的勞動用工成本將大幅度上升。其實這是個兩難的選擇,這類企業在用工成本上升的同時,對員工的吸引力也大幅度提升,更容易招募并保留優秀的員工。

  8、對老員工的管理(尤其是距退休5年的老員工)將成為一個極富挑戰性的課題

  (1)企業裁減人員時應優先保留“與本單位訂立無固定期限和較長期限固定期限勞動合同的”老員工;

  (2)對于在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的老員工,企業將不能以醫療期滿、不勝任工作崗位或客觀情況發生重大變化為由解除勞動合同,同樣企業經營困難或技術革新也不能裁減他們。這讓此類員工在退休前離職幾乎成了“不可能完成的任務”,

  因此企業需要更多考慮規范管理和合理使用這批員工,避免他們“出工不出力”、甚至“混長病假”的情況出現。

  9、工會作用得到的強化

  (1)訂立集體合同時由工會代表企業職工一方與用人單位簽訂;

  (2)履行集體合同發生爭議,工會可以代表勞動者提起仲裁和訴訟;

  (3)被派遣勞動者有權選擇勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。

  (4)用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

  二、對企業而言相對有利的變化

  1、明確規定試用期員工辭職需提前3天;

  2、擴大了企業裁員的范疇,降低了對程序性要求,使得企業經濟性裁員更具有操作性;

  3、對禁止員工兼職有了實質性的條文進行限制:“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的”,企業可以單方面解除合同;

  4、明確了“代替通知金”的概念,用人單位可以選擇提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資,操作上更為便利,有了選擇余地;

  5、明確勞動者在離職時,應當按照雙方約定,辦理工作交接;(注意,這里的“約定”二字是需要企業認真思量和規范的,比如在勞動合同里約定、在《員工手冊》里規范。

  6、對高收入員工的經濟補償金有了“封頂機制”。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。(這帶來的另外一個“副作用”,就是基本上經濟補償金都不用考慮個人所得稅的問題)

  7、非全日制用工的標準非常之低,可能會鼓勵企業大量使用非全日制的靈活用工。

  8、最后一個有利之處就是員工“跳槽”的成本也在增大,“長期而穩定的勞動關系”其實是對雙方而言的,這才是政府立法的根本目的。畢竟企業招聘時候的要求會愈加嚴格,面對一個明顯供大于求的勞動力市場,員工在跳槽之前必定會“三思而后行”。

  三、勞務派遣的使用

  1、企業需要更審慎的選擇有資質、有實力、規范操作的勞務派遣公司;

  一方面是考慮到《勞動合同法》對于勞務派遣公司的資質進行了限定,而且對勞務派派遣公司的所需承擔義務也提出較高要求,自身實力有限、操作不規范的勞務派遣公司是很容易“犯規”的;另一方面的考慮是基于《勞動合同法》明確規定,在勞務派遣過程中如“給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”。

  2、勞務派遣的用工成本同樣提高:

  勞務派遣單位必須與員工簽訂至少兩年的合同;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

  3、勞務派遣的“同工同酬”的要求使得很多企業通過“編制”上的區分來實現待遇上的差異變得難以為繼。“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;用工單位無同類崗

  位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”如何理解和實施“同工同酬”的概念將是一個重大挑戰。

  4、明確提出用工單位的“退回機制”:

  “被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。”但是用工單位不能依據“客觀情況發生重大改變”而退回被派遣者,可能是個潛在的風險;之前有不少勞務派遣公司是將被“用工單位退回”作為一種“客觀情況重大改變”的情況,與被派遣者解除勞動關系,《勞動合同法》實施后這一方式是否繼續可行值得商榷。

  5、企業需要對如何使用“勞務派遣”進行明確而清晰的定位,也就是回答企業為什么要使用“勞務派遣”,“勞務派遣”主要解決的問題是什么。這直接決定了企業應該如何使用“勞務派遣”。

  《勞動合同法》第六十六條“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”其實是個很不錯的指引性意見,針對崗位來區分是否使用“勞務派遣”,核心崗位全部與本企業建立勞動關系,非核心崗位悉數外包,這樣至少解決了“同工同酬”的問題。

  另外,對于幾十人以下的小型和微小型企業,全部人員外包或許是最理性的選擇,因為他們本身就足夠的資本和專業人才來處理如此紛繁蕪雜的勞動用工事宜,與其一不小心就“犯規”,還不如交給專業機構處理。

  四、過渡階段必須進行必要的準備

  1、過渡期時間:從現在起到20xx年底。

  2、現有勞動合同的過度

  (1)“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同,繼續履行。”

  有固定期限的合同繼續履行,沒有問題;比較棘手的問題是1995年全員勞動合同制實施時以及之后的12年內已經簽訂無固定期限合同的老員工,他們是否需要重新簽訂勞動合同。 我認為重新簽訂合同對雙方都有利,一方面對勞動者而言《勞動合同法》相對于《勞動法》對員工的傾斜保護更明顯,對企業而言按照新法重新簽訂勞動合同可以避免一些不確定因素,解決了長期使用“老合同”所可能帶來的“隱患”。當然這一點需要做好員工的思想工作,必定重簽合同需要雙方平等自愿。

  如果不重新簽訂勞動合同,那他們原有的勞動合同是否適用于新的《勞動合同法》是個有待明確的問題。

  (2)“本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數,自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。”

  所有訂立有固定期限合同的員工,需要測算一下什么時候本企業工齡滿十年,之后再簽訂有固定期限合同需要考慮一下其期限與十年工齡相對接。

  (3)“本法施行前已建立勞動關系,尚未訂立書面勞動合同的,應當自本法施行之日起一個月內訂立。”對我們公司而言這個不是問題。

  (4)“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。”此款規定的經濟補償沒什么回旋的余地,也不需要過多考慮和準備。

  2、新法實施背景下新的勞動合同管理方案

  (1)公司現有的“勞動合同制”+“上崗合同制”的模式可以保留,至少在無固定期限合同大量出現的情況下,這是幫助企業掌握更多主動的一個模式。

  下崗待聘管理制度也需要重新修訂,盡可能降低下崗待聘人員的待遇是唯一的選擇。

  (2)新進員工的合同期限需要重新設計,初步想法是3年+5年,爭取更多的試用期時間,并在3年合同期滿的時候給雙方再選擇機會。

  (3)原有的“勞動合同”和“上崗合同”必須重新修訂,至少避免“勞動合同必備條款”出現缺失。

  3、必須重新與勞務派遣公司簽訂合作協議(或者重新選擇勞務派遣公司)。根據《勞動合同法》的要求,盡可能通過合同來明確用工單位和勞務派遣公司各自應承擔的責任。

  4、整理并修訂公司各類內部規章,確保與《勞動合同法》的要求相一致,尤其要通過公司法務部門的審核。

  5、年底之前對現有人員進行考核評定,到年底合同大批量到期時,裁減冗余人員。

  6、用工成本上升勢必要求人力資源部在做明年的人工成本預算的時候也要打的更寬裕,至少每年的工資總額的1/12要預留出來作為“經濟補償”的“備付金”。

企業用工勞動合同14

  《勞動合同法》已經審議通過,將于20xx年1月1日起正式實施。由于涉及千千萬萬勞動者切身利益,并直接關系到社會和諧穩定,這部法律的出臺引起了社會各界空前廣泛的關注,甚至一度引起了歐美一些國家工會組織和媒體的注意。與1994年頒布的《勞動法》相比,這部法律對勞資雙方的權利、義務有不少變化和調整,對于已經長期執行《勞動法》的廣大企事業單位來講,該法帶來的10個用工管理的變化和影響值得關注。

  一、法律適用范圍擴大

  為了保護所有勞動者的合法權益,此部法律將勞動合同的適用范圍進一步擴大,《勞動合同法》規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位適用本法;國家機關、事業單位、社會團體與公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關系,依照本法執行。這樣的規定,不僅將民辦非企業單位納入了這部法律的調整范圍,而且將法律擴大到所有公務員和參照《公務員法》管理的工作人員以外的勞動者。毫無疑問,越來越趨于全面的法律保護,將使更多的勞動者得到法律的庇護,也能夠使各種類型的單位在用工問題上更加規范和完善。

  二、制定規章制度不能忽視民主管理

  《勞動法》已經明確了用人單位建立健全規章制度的法律義務,《勞動合同法》則進一步明確用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度實施過程中,工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的,有權向用人單位提出,通過協商作出修改完善。該法律還明確要求,直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當公示,或者告知勞動者。企業制定規章制度不再是企業管理者一方的事情,更不是企業有權單方決定的事情。一套涉及勞動者切身利益的制度,必須符合三個要件:內容合法、民主程序和向員工公示。因此,民主管理的具體表現將更多地體現在制度制定和修改環節,而建立勞資共決、勞資協商的機制自然成了水到渠成的事情。

  三、招聘用工中的訂立合同要求細化

  針對目前企業中較為普遍的事實勞動關系問題,《勞動合同法》提出了建立勞動關系應當簽訂勞動合同的具體要求。法律既規定了已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;也明確了用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的,應當支付勞動者勞動應得報酬兩倍的工資。同時,法律還確立了用人單位招工應當進行備案的制度,希望通過加強政府監管和明確法律責任,多種手段并用,提高勞動合同的簽訂率。用人單位招工違法的結果,將是行政處罰和民事賠償的雙重責任。這樣的規定,的確彌補了《勞動法》對法律責任規定的缺失。因此,企業在招聘用工中應當更加強化法律意識,用工管理應追求精細化、嚴謹化,避免草率用工、不規范用工造成雙倍賠償。

  四、長期用工制度需要慎重簽署合同

  長期以來,我國各類型企業在簽訂勞動合同時,對合同期限沒有應有的重視。從有關調查來看,企業在勞動合同期限上普遍以短期為主,而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂,一律同年同月終止”的一刀切現象。

  《勞動合同法》提出了連續簽訂兩次固定期限合同再續訂的,應簽訂無固定期限勞動合同,這對目前的短期合同,將產生極大的影響,勞動合同的期限也將隨立法的新要求而有所調整,中長期用工將成為勞動合同用工的主要形式,勞動合同期限的延長以及解雇成本的增大,要求用人單位在長期用工簽署勞動合同時,更要特別慎重。

  五、普通員工流動需要更新管理理念

  為了保障普通勞動者的職業選擇權,此次立法與《勞動法》保持一致。勞動者辭職只要提前30日書面通知用人單位,即可合法離職。這也就是說,一般情況下,勞動合同的期限只能夠對用人單位形成法律約束,而對于普通員工基本沒有限制。這樣規定,一方面會形成更多的長期合同甚至無固定期限合同的簽訂,另一方面用人單位也必須調整已經產生慣性的用工規則。如何降低員工流動,避免員工流動率過高甚至“員工荒”的出現,是很多企業人力資源管理部門需要馬上思考的問題。構建企業核心價值觀,營造穩定團隊文化,或許是法律給管理出的一道難題。

  六、核心員工管理依托個性化約定

  企業的核心競爭力在于核心員工,如何保護核心員工,防范核心員工的無序流動,一直是企業用工管理的重點和難點。對此,《勞動合同法》給予充分的重視,不僅明確了對企業出資培訓的勞動者可以約定服務年限和違約責任,并且第一次以法律形式授予用人單位競業限制的權利。同時,基于公平原則,法律也對培訓服務期間的權利義務、違約金的額度、競業限制的年限和經濟補償等作出了比較詳盡的安排。對于核心員工的管理,個性化約定成為用工的重點。如何設計、簽署一套內容詳細、合法有效的特殊協議,是企業解決核心員工流動的重要措施之一。

  七、弱勢員工保護得到強化

  在勞動合同解除的環節上,針對《勞動法》實施以來,非法解除勞動合同現象時有發生,部分弱勢勞動者屢屢遭受侵權的.狀況,此次立法強化了對部分弱勢員工的強制保護。比如,在勞動者沒有過錯的情況下,勞動者在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,用人單位不得解除其勞動合同。不難看出,法律對年齡較大、再就業困難和可能產生職業危害的勞動者,給予了更加強化的保護,充分體現了《勞動合同法》保護勞動者合法權益的立法宗旨。

  八、經濟補償金支付體現勞動價值

  在《勞動法》中規定,如果用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同,用人單位需要按照法律規定向勞動者支付經濟補償金,而在勞動合同正常到期終止的情形下,用人單位可以不支付經濟補償金。由此可見,《勞動法》中經濟補償金屬于勞動合同履行中違約金的性質,即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候,才必須支付經濟補償金。但是,此次立法從開始就明確了經濟補償金擴大支付范圍的原則。在新的法律中,除了勞動者沒有過錯被解除勞動合同需要支付經濟補償金外,勞動合同到期時用人單位不續簽合同的,也需要向勞動者支付經濟補償金。這樣的規定,充分體現了立法對履行勞動合同期間勞動者貢獻的補償和肯定,也要求用人單位思考如何才能使勞動合同管理滿足成本合理和管理便利的雙重要求。除了續簽勞動合同外,對勞動者更加人性化的管理意識,提升勞動者的勞動效率,實現勞資和諧和共贏才是根本。

  九、勞務派遣解決同工同酬難題

  由于我國一些企業大量使用勞務派遣規避法律要求的勞動義務,勞務派遣曾經一度成為企業規避法律、非法用工的代名詞。《勞動合同法》給了勞務派遣一次正名的機會。為了保護勞務派遣人員的合法權益,《勞動合同法》明確規定,作為用人單位派遣機構應該和被派遣人員簽訂勞動合同,明確工作期間的權利義務。需要特別指出的是,法律還針對勞務派遣中最受詬病的同工不同酬問題,明確了被派遣人員享有同工同酬的權利。為了避免被派遣人員在權益受侵害時,用工單位和派遣單位互相推諉,在法律責任的承擔上,規定了被派遣勞動者權益受到損害的,由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。雖然此部法律仍然沒有能夠徹底解決哪些崗位和行業能夠實行勞務派遣的準入限制問題,但是《勞動合同法》對勞務派遣崗位、派遣與退回、參加工會等問題的規定,還是能夠使剛剛發展起來的勞務派遣發生改變,避免以往無序運營的狀態,開始進入按照“游戲規則”規范發展的階段。對于使用派遣用工的企業來講,新的法律規范要求必須重新評估勞務派遣用工的風險和利弊,在充分保障被派遣勞動者合法權益的基礎上,調整用工觀念,盡量使用工既符合法律要求又能夠滿足企業需要。

  十、靈活就業體現靈活特性

  隨著我國經濟的多樣化發展,企業類型和用工形式日益復雜,小時工、兼職、輪班等靈活就業形式大量涌現。但是,與用工越來越多樣化現實不相適應的是,我國一直沒有對靈活就業作出法律層面的規范,致使從事靈活就業人員常常面臨維權的尷尬。《勞動合同法》將靈活就業作為一個獨立部分,專門就靈活就業人員的工作時間、勞動報酬、合同訂立、社會保險、合同解除等問題作出了明確具體的規定。這既解決了靈活就業人員權益維護問題,也讓使用小時工等靈活就業人員的企業有了法律依據。可以相信,對靈活就業的法律肯定和保護,必將使小時工、家政服務等靈活就業得到健康發展。

企業用工勞動合同15

  一、企業存在認定勞動關系的法律風險。

  根據我國《勞動合同法》,要想將企業和雇員之間的關系納入法律規范與保護體系中,首先需要界定的就是勞動關系存在與否的問題。很多企業在經營過程中,對于勞動關系認定不夠清晰,很多企業利用自己的強勢地位,不與勞動者簽訂正規的勞動合同,認為不簽訂勞動合同,二者之間就不存在勞動關系,可以規避很多風險,并且在職工發生傷害的時候,不對其損害進行負責,這是一種非常錯誤的觀點。根據我國《勞動合同法》,企業和勞動者之間是否存在勞動關系,并不以是否存在勞動合同關系,關鍵在于企業和勞動者之間的實際關系。

  此外,很多企業經營人員存在對勞動關系認定不夠清晰的問題,經常將企業人事關系和勞動關系混同在一起,對其中的法律權利義務,以及相關法律風險認識不足,存在潛在的法律風險。因此,要想規范企業和勞動者法律行為,一個重要前提就是準確認定二者是否存在法律關系,并將其中的關系準確納入《勞動合同法》

  保護范疇之內。對于勞動關系的認定,爭議最多集中在企業承包、租賃經營等過程中,在這些法律關系中,由于企業和勞動者之間的關系具有模糊性,與《合同法》中的租賃合同、承包合同存在較大的相似性,因此一直是認定中的難點,而承包和經營,又是企業經營過程中經常要處理的法律關系。因此有效界定這些法律關系是企業規避《勞動合同法》中法律風險的重點,同時也是一個難點。

  二、企業存在制定規章制度的風險。

  企業要進行生產經營,就要制定自己的規章制度。企業作為商事主體,具有自主決定權,也有權制定自己的規章制度和管理辦法,這無可厚非。但是很多企業規章制度會涉及到勞動者的切身利益,這就存在《公司法》與《勞動合同法》的交叉部分,一方面商事主體有權自主決定經營活動和企業管理,另一方面,企業職工的利益又受到《勞動合同法》的保護,因此,要厘清企業自身規章制度與勞動關系和權益之間的關系,合理規避風險,避免不必要的勞動關系糾紛。企業在制定規章制度的時候,根據企業性質存在不同的程序,對于股份制企業來說,規章制度的制定和修改存在著較高要求,對于合伙企業而言,相對則較為靈活,前者更強調“資合性”,而后者更強調“人合性”.在制定規章制度的過程中,如果企業經營者不參照《勞動合同法》,很容易侵犯勞動者的權益,留下侵權隱患,在侵害勞動者利益的時候,也將承擔民事賠償甚至行政處罰的.責任。

  根據我國《公司法》和《勞動合同法》,雖然企業具有自主決定企業經營的權利,但是很多規章因為違反了法律和法規的強制性規定,因此會產生無效的法律效果,不僅無法起到規范企業經營的目的,同時也將承擔相應的法律責任。當企業經營者與勞動者發生糾紛的時候,企業經營者不能夠用企業制度作為抗辯事由,主張免除自身責任。此外,很多企業在制定規章制度的時候,會寫入很多霸王性條款,比如將過多負擔和風險轉移給員工,損害勞動者權益,這些都無法受到法律保護,存在潛在的法律風險。

  三、企業存在招聘員工上的風險。

  根據我國《勞動合同法》,企業在招聘員工的時候,也將面臨一定的法律風險,很多企業在招聘過程中,利用自身的信息優勢,向勞動者隱瞞很多信息,沒有盡到自身的如實告知義務,在簽訂勞動合同和履行勞動合同過程中,勞動者可以依據我國《勞動合同法》提起訴訟,要求用人單位承擔相應未如實告知的責任,同時也可能導致勞動合同無效,導致企業利益受損。因此,企業在與勞動者簽訂勞動合同的過程中,要嚴格遵照《勞動合同法》中的原則進行,履行自身義務,平衡雙方利益,以免在未來給企業帶來不必要的訴訟與損失。在招聘員工的過程中,很多企業由于疏忽大意沒有履行嚴格的審查義務,也會帶來潛在風險,付出較高的用人成本。

  四、企業存在勞務派遣用工風險。

  隨著現代勞務市場的發展,勞務派遣制度得到了廣泛推廣與應用。作為一種高效的用工方式,勞務派遣模式受到了很多企業用工者的青睞,但是在開展勞務派遣業務、接受勞務派遣用工過程中,也存在著諸多法律風險。在選擇勞務派遣單位的時候,由于勞務派遣市場魚龍混雜,很多人力資源公司不具有相應的資質,在出現勞動者侵權糾紛的時候,往往不能有效界定責任,即使界定了責任,由于勞務派遣單位缺乏相應的資質與實力,也不能承擔起相應的法律責任。此外,很多勞務派遣單位與勞動者之間沒有按照《勞動合同法》簽訂固定期限的勞動合同,在出現勞動爭議的時候,也存在很多潛在的法律風險。由于勞務派遣用工形式存在一定的替代性與臨時性,很多企業由于不熟悉相關法律,在用工和崗位分配上,存在著違法的可能性。

  五、結束語。

  綜上所述,在現代企業發展過程中,勞動合同關系是企業所要處理的重要關系,對于企業發展而言具有重要的意義。構建和諧勞動關系,不僅可以減小企業勞動成本,避免潛在的勞動關系風險,同時也能激發勞動者潛力,推進企業發展提檔升級。因此企業要根據《勞動合同法》指引,規避相應法律問題,減小風險,實現企業與勞動者的共贏。

  參考文獻:

  [1] 吳明峰。企業勞務派遣用工法律風險與管理[J].環球市場信息導報,20xx(,27):59-60.

  [2] 李昕。淺析基于風險規避的企業用工法律防控機制構建[J].法制與社會,20xx,(31):49-50.

主站蜘蛛池模板: 亚洲乱亚洲乱妇小说网 | 五月婷婷综合激情 | 日本免费一区二区三区最新vr | 无码热综合无码色综合 | 手机av在线看 | 国产aaaaa免费大片 | 国产精品兄妹在线观看麻豆 | 亚洲伊人一区 | 欧美18—20岁hd第一次 | 看免费的无码区特aa毛片 | 久久嫩草精品久久久精品才艺表演 | www99热| 91宅男噜噜噜66在线观看 | 色偷偷亚洲男人的天堂 | 国产做a爱片久久毛片a片高清 | 日韩精品视频一区二区在线观看 | 日韩内射美女片在线观看网站 | 欧美一区二区三区在线视频观看 | 日本五十路岳乱在线观看 | 国产精品福利片 | 成人做爰69片免费看网站野花 | 久操资源站 | 欧美日韩午夜爽爽 | 亚洲xxxxx高清 | 国产suv精品一区二区33 | 日本www.色 | 国人精品va在线观看免费视频 | 亚洲超清无码制服丝袜无广告 | 伊人婷婷久久 | av一本久道久久综合久久鬼色 | 亚洲毛片a| 在线黑人抽搐潮喷 | 国产日产久久高清欧美 | 国精产品一区二区三区 | 日本三级在线播放线播放 | 最新国产精品 | www国产精品内射熟女 | 亚洲色图50p | 国产高清成人免费视频在线观看 | 亚洲男女啪啪 | 天天操天天操天天操天天操 | 硬了进去湿好大娇喘视频 | 无码人妻熟妇av又粗又大 | 欧美大喷水吹潮合集在线观看 | 九九久re8在线精品视频 | 国产精品后入内射日本在线观看 | 亚洲国产精品女主播 | 97色在线视频 | 西西人体44www高清大胆 | 茄子香蕉视频 | 最新成年女人毛片免费基地 | 女人高潮抽搐喷液30分钟视频 | 男ji大巴进入女人的视频 | 少妇内射兰兰久久 | 欧美 亚洲 中文 国产 综合 | 国产美女爽到喷白浆的 | 免费一级毛片在线观看 | 成人性生交大免费看 | 亚洲视频在线观看网站 | 超薄肉色丝袜足j调教99 | 香蕉黄网 | 穿情趣内衣c到高潮av片 | 日韩精品视频在线观看免费 | 日日躁狠狠躁狠狠爱 | 夜间福利视频 | 人妻互换精品一区二区 | 18禁无遮挡肉动漫在线播放观看 | 久久精品一区二区免费播放 | 久久婷婷人人澡人人爽人人爱 | 日韩精品欧美在线成人 | 18禁在线永久免费观看 | 日日射夜夜操 | 四虎永久在线精品免费网址 | 日本福利网站 | 日本三级带日本三级带66 | 91亚洲精品丁香在线观看 | 国产性精品 | 亚洲综合一区二区三区不卡 | 国产黄在线视频 | 欧美午夜理伦三级在线观看 | 一本一本大道香蕉久在线精品 | 永久免费无码网站在线观看 | 久久一本久综合久久爱 | 丁香花免费高清视频在线观看 | 欧美精品国产一区 | 中文字幕一区二区三区不卡 | 亚洲综合无码久久精品综合 | 欧美xxxx性bbbbb喷水 | 九色蝌蚪91| 亚洲国产综合av在线观看 | 日本黄xxxxxxxxx100 | 国产99爱| 超碰97人人人人人蜜桃 | 亚洲欧美精品无码一区二区三区 | 成在线人免费无码高潮喷水 | 97视频在线观看免费 | 国产二区视频 | 亚洲日韩精品一区二区三区无码 | 欧美一区二区三区四区五区六区 | 久久人妻无码aⅴ毛片a片app | 无码国产精成人午夜视频一区二区 | 成人免费观看做爰视频ⅹxx | 天天好逼综合 | 男人天堂2021 | 久久鬼色 | 国产精品久久久久久久久鸭无码 | 国产青榴视频在线观看 | 呦咪精品少妇在线视频 | 狠狠干男人的天堂 | 久久在线视频精品 | 精品视频一区二区在线观看 | 欧美嫩交一区二区三区 | 人与动物av | 向日葵视频在线 | 国产免费一区二区三区最新不卡 | 亚洲欧美人成网站aaa | 入侵人妻反抗中文字幕 | 国产亚洲精品久久久久动 | 欧美综合自拍亚洲图久青草 | 三级日本高清完整版热播 | 大尺度无遮挡激烈床震网站 | 日韩一区二区三区在线播放 | 国产女女精品视频久热视频 | 午夜在线一区 | 日韩精品在线视频免费观看 | 人人鲁人人莫人人爱精品 | 青青久久av北条麻妃黑人 | 少妇人妻系列无码专区系列 | 12av在线| 四虎成人精品无码永久在线 | 国产又爽又黄又湿免费99 | 欧美综合区自拍亚洲综合绿色 | 国产精品a免费一区久久电影 | 成人免费版| 亚洲在线综合 | 91亚洲精品国偷拍自产 | 亚洲色图激情小说 | 日韩中文字幕无砖 | 国精产品一二三区精华液 | 草草影院精品一区二区三区 | 日韩精品视频免费看 | 亚洲国产欧美在线观看 | 色翁荡熄又大又硬又粗又视频 | 欧美日韩在线视频免费观看 | 999在线视频精品免费播放观看 | 91精品国产成人 | 少妇9999九九九九在线观看 | 九九热这里只有 | 国产看黄a大片爽爽影院 | 国产无遮挡裸体免费视频在线观看 | 日本在线视频免费 | 香蕉视频在线观看www | 色女孩综合网 | 91精品视频一区二区 | 国产精品福利自产拍在线观看 | 婷婷资源站 | 亚洲а∨天堂久久精品喷水 | 免费一级欧美片在线播放 | 狠狠搞狠狠干 | а√在线中文网新版地址在线 | 日本护士xxxxhd少妇 | 国产系列丝袜熟女精品网站 | 加勒比色综合久久久久久久久 | 本道综合久久 | 三级成年网站在线观看级爱网 | 国产精品久久久久久久午夜片 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021免费观看国色天香 | 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 国产成人高清亚洲一区妲妃 | 日韩精品少妇一区二区在线看 | 日本边添边摸边做边爱的网站 | 无码熟妇人妻av在线影片最多 | 日韩激情综合网 | 欧美巨大巨粗黑人性aaaaaa | 99精品无人区乱码1区2区3区 | 野花社区视频在线观看 | 国产精品国产三级国产剧情 | 婷婷综合影院 | 成在人线av无码免观看 | 中出あ人妻熟女中文字幕 | av作品在线 | 国产国产精品人在线观看 | 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 亚洲国产一区二区三区日本久久久 | 欧美性xxxxx极品少妇直播 | 91午夜精品一区二区三区 | 国产丝袜脚交 | 亚洲欧美综合网 | 成人国产精品一区二区网站公司 | 国产l精品国产亚洲区在线观看 | 亚洲片在线观看 | 丝袜性满足hd | 97无码视频在线看视频 | 亚洲男同gv在线观看 | 久草在在线 | 不卡在线 | 日本永久视频 | 中文字幕超碰在线 | 欧美性大战久久久久久久 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频红桃 | 在线国产二区 | 日本又紧又色又嫩又爽的视频 | 男女无遮挡猛进猛出 | 人人狠狠| 免费毛片视频网站 | 久热中文字幕在线观看 | 亚洲色大成网站www尤物 | 欧美高清一区二区三区四区 | 草草草av| 国产性生活视频 | 久热这里只精品99国产6-99re视… | 26uuu国产精品视频 | 91精品国产综合久久精品性色 | 精品欧美乱码久久久久久 | 一区二区三区视频观看 | 猫咪av网址 | www.夜夜 | 日韩少妇中文字幕 | 日本少妇被黑人猛cao | 可以免费观看的av网站 | 亚洲欧美另类综合 | 欧美偷拍亚洲 | 宝宝好涨水快流出来免费视频 | www.国产| 亚洲欧美一区二区三区国产精品 | 嫩模李丽莎喷水福利视频 | 天天色天天色 | 久草青青 | 97国产精品视频 | 波多野结衣亚洲一区 | 好吊操这里有精品 | 国产99爱| 精品无人区麻豆乱码1区2区新区 | a级淫片一二三区在线播放 国产成人无码a区视频 | av在线亚洲男人的天堂 | 88xx成人精品视频 | 一级黄色在线观看 | 国产成人无码aⅴ片在线观看导航 | 999久久久精品国产消防器材 | 亚洲a∨国产高清av手机在线 | 国产亚洲精品久久午夜玫瑰园 | 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆 | 中文天堂在线www最新版官网 | 一边摸一边抽搐一进一出口述 | 99热久久精品免费精品 | 国产好大好硬好爽免费视频 | 亚洲精品网站在线观看 | 91成熟丰满女人少妇777 | 国产视频一区二区三区在线观看 | 国产乱码人妻一区二区三区 | 色综合久久中文 | 久久免费福利视频 | 日日夜夜噜噜噜 | 小泽玛利亚一区二区在线 | 东北粗壮熟女丰满高潮 | 密臀av一区二区 | 大香伊蕉在人线免费视频 | 中国中文字幕伦av在线看片 | 最新啪啪网站 | 国产一区二区精品丝袜 | 一级特黄欧美 | 久久国产免费福利永久 | 五月天婷婷基地 | 亚洲 国产 图片 | 中文字幕不卡视频在线观看 | 日本免费一区二区三区在线播放 | 污污网站18禁在线永久免费观看 | 国产成人午夜在线视频a站 尤物毛片 | 久久久噜噜噜久久熟女 | 国产免费内射又粗又爽密桃视频 | 深夜福利在线观看视频 | 亚洲欧美日韩综合俺去了 | 欧美狠狠插 | 亚洲男人天堂网2014av | 日韩欧美理论片 | 日韩亚州欧美 | 久久影院午夜伦手机不四虎卡 | 中文字幕av片| 亚洲欧洲自拍拍偷无码 | 色大师在线观看视频 | 久久中文字幕高清 | 欧美一级黄视频 | 激情综合色五月六月婷婷 | 国产九九热视频 | 亚洲国产18 | 精品一卡2卡三卡4卡免费视频 | 小婕子伦流澡到高潮h | 三级大片在线观看 | 精产国品一二三产区9977 | 亚洲乱码无人区卡1卡2卡3 | 午夜精品久久久久久久2023 | 亚洲另类欧美小说图片区 | 51视频国产精品一区二区 | 欧美色第一页 | 国产成人啪精品午夜网站a片免费 | a级毛片久久 | 丰满少妇弄高潮了www | 国产91在线视频观看 | 国产成人精品高清在线电影 | 亚洲va中文字幕 | 456成人精品影院 | 全球欧美hd极品4k | 欧美日韩一区在线播放 | 日韩中文字幕在线视频观看 | 成人欧美一区二区三区的电影 | 国产免费福利 | 欧美精品99久久久 | 三级带三级的三级的三级的三 | 久久综合88熟人妻 | 午夜精品久久久久久久99婷婷 | 欧美色妻 | 91爱国产 | 国产成人亚洲综合网站小说 | 国产在线不卡一区 | 国产在线高清精品二区 | 久久人人爽人人爽人人片av超碰 | 日本一区二区精品视频 | 亚洲中文字幕无码日韩精品 | 亚洲偷自| 精品一区二区三区视频在线观看 | 97国产自在现线免费视频 | 无码乱码av天堂一区二区 | 欧美亚洲国产手机在线有码 | 神马久久久久久久 | 色妞www精品视频二 狠狠插网 | av毛片观看| 久久夜色精品国产欧美乱极品 | 美女国产一区二区 | 无码人妻丰满熟妇奶水区码 | 大香伊人| 国产欧美精品一区二区三区 | 国内少妇高清露脸精品视频 | 少妇高潮太爽了在线视 | 国产午夜精品久久久 | 精品国产经典三级在线看 | 中文字幕日韩精品在线 | 国产成人综合久久精品推 | 国产精品尹人在线观看 | 国产在线精品欧美日韩电影 | 曰批全过程免费视频观看软件潮喷 | 亚洲永久精品ww47 | 欧美熟妇性xxxx交潮喷 | 午夜在线观看视频网站 | 色吊丝最新永久免费观看网址 | 久久亚洲色www成人 青青在线播放 | s级爆乳玩具酱国产vip皮裤 | 超级大爆乳奶牛被调教出奶水 | 浴室人妻的情欲hd三级 | 日韩视频专区 | 欧洲乱码伦视频免费 | 欧美日韩免费观看视频 | 三级做a全过程在线观看 | 一级做性色a爱片久久毛片欧 | 免费观看又污又黄的网站 | 一个人看的www视频免费观看 | 亚洲第一福利视频 | 国产精品涩涩涩视频网站 | 视频一区在线播放 | 国产精品理论片在线观看 | 毛片在线免费观看视频 | 天天综合亚洲综合网天天αⅴ | 91国产免费视频 | 国产女人高潮抽搐喷水视频 | 伊人国产在线观看 | 精品熟人妻一区二区三区四区不卡 | 99国精品午夜福利视频不卡 | 女人扒下裤让男人桶到爽 | jzzijzzij亚洲农村妇女 | 视频一区二区在线观看 | 一本久道久久综合狠狠躁av | 亚洲视频91| 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视频 | 小泽玛利亚一区二区三区视频 | 久草在线最新视频 | 日本老妇毛茸茸 | 奇米777四色成人影视 | 国产精品午夜成人免费观看 | 日韩精品专区av无码 | www.av在线.com| 国产精品不卡无码av在线播放 | 亚洲成av人片一区二区蜜柚 | 亚洲男人第一网站 | 玩弄丰满少妇人妻视频 | 国产 高清 无码 在线播放 | 久久99九九精品久久久久蜜桃 | 国产啊~cao死你个小sao货 | 在线 国产 欧美 亚洲 天堂 | av综合站| 艳妇乳肉豪妇荡乳av | 国产成人午夜福利高清在线观看 | 免费精品国自产拍在线不卡 | 久久激情日本亚洲欧洲国产中文 | 亚洲成av人影片在线观看 | 久久伊人色av天堂九九小黄鸭 | 理论片中文 | 羞羞视频91 | 午夜精品av| 亚洲欧美中文字幕国产 | 亚洲大码熟女在线 | 午夜理伦三级理论三级 | 亚洲午夜久久久精品影院 | 国产强奷在线播放免费 | 亚洲乱码国产乱码精品精不卡 | 天天看天天做 | 久久9久久 | 日韩精品久久久肉伦网站 | 亚洲欧美日韩国产综合点击进入 | 亚洲国产精品久久一线不卡 | 女人十八特级淫片清 | 欧美 日韩 国产 在线 | 国产第一页视频 | 亚洲熟女久久色 | 女同性精品亚洲 | jizz国产| 日产学生妹在线观看 | 99热这里只有是精品2 | 91精品久久久久久久蜜月 | 无码熟妇人妻av在线影片免费 | 三级网址在线播放 | 久久久久久九九精品久 | 午夜黄色毛片 | 国产成人精品亚洲一区 | 377p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 国产吞精囗交免费视频 | 成人av网站免费 | 亚洲精品久久久久久宅男 | 亚洲国产av无码精品色午夜 | 国模大胆一区二区三区 | 日本在线影院 | 人妻巨大乳hd免费看 | 亚洲精品久久久久中文字幕m男 | 亚洲小说少妇区图片 | 理论在线观看视频 | 手机成人在线视频 | 日本一级特级 | 免费黄色在线视频网站 | 免费成人欧美 | 国产一区二区三区影院 | 亚洲欧美丝袜 动漫专区 | 狠狠色噜噜狠狠狠888奇米 | 玩弄中年熟妇正在播放 | 久久久中文字幕日本无吗 | 色婷婷香蕉在线一区 | 色婷婷影院 | 在线观看mv的中文字幕网站 | 亚洲成a∨人片在线观看无码 | 无码国产偷倩在线播放老年人 | 日韩中文字幕在线不卡 | 国产精品亚洲专区无码破解版 | 一本大道在线一本久道视频 | 69亚洲乱 | 久久精品国语 | 成·人免费午夜无码不卡 | 免费人成在线观看网站免费观看 | 久久无码免费的a毛片大全 日本一区二区免费看 | 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡 | 色综合久久网 | 亚洲成人中文字幕 | 996热re视频精品视频这里 | 国产强被迫伦姧在线观看无码 | 日韩性生交大片免费看 | 91av大片 | 亚洲欧美精品一区 | 无码中文字幕乱在线观看 | 人人舔人人干 | 亚洲人成无码网www电影榴莲 | 午夜毛片 | 无码人妻熟妇av又粗又大 | 91扣逼视频 | 91片黄在线观看动漫 | 青青在线免费观看视频 | 九九九九久久久久 | 国产精品一区二区av蜜芽 | 久久东京热人妻无码人av | 国产精品久久久久久久久li | 久久人妻xunleige无码 | 国产国语性生话播放 | 久久久中日ab精品综合 | 7777色鬼xxxx欧美色妇 | 成年午夜免费韩国做受视频 | 成人无码视频在线观看网址 | 91久久爱| 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区 | 国产一乱一伦一情 | 在线a亚洲视频播放在线观看 | 无码国模产在线观看免费 | 中文字幕欧美一区 | 2024av在线播放 | 午夜免费啪视频在线18 | 97视频久久 | av中出 | 视频精品一区二区 | 国产乱码久久久久 | 中文字幕在线观看亚洲视频 | 人摸人人人澡人人超碰手机版 | 伊人色综合一区二区三区影院视频 | 18禁无遮挡羞羞啪啪免费网站 | 51精品国自产在线 | 手机真实国产乱子伦对白视频 | 人妻视频一区二区三区免费 | 日韩av大全 | 免费色黄网站 | 国产精品毛片一区二区 | 久久不见久久见中文字幕免费 | 亚洲午夜理论无码电影 | 91丨九色丨91啦蝌蚪老版 | 又黄又爽又色成人免费体验 | 婷婷色五月开心五月 | 国产肥熟女视频一区二区三区 | 国产黑丝在线视频 | 伊人色图 | 国产欧美日韩一区二区搜索 | 亚洲色图综合区 | 99国产在线视频 | 黄色骚片| 亚洲国产一区二区三区 | 国产成人精品国内自产拍免费看 | 国产喷水吹潮在线播放91 | 亚洲色精品三区二区一区 | 99riav久久精品riav | 裸体精品bbbbbbbbb | 亚洲精品粉嫩小仙女高潮 | 久久婷婷国产综合 | 国产永久福利 | 日韩av夜夜人人澡人人爽 | 饥渴少妇激情毛片视频 | 亚洲欧美黑人深喉猛交群 | 国产寡妇亲子伦一区二区三区 | 动漫精品久久久久 | 日韩欧美在线观看视频 | 999久久国精品免费观看网站 | 98国产精品综合一区二区三区 | 成人亚洲精品久久99狠狠 | 在线亚洲高清揄拍自拍一品区 | 久久精品久久久久观看99水蜜桃 | 日本一区二区三区网站 | 久久噜噜噜精品国产亚洲综合 | 亚洲视频入口 | 无人区码一码二码w358cc | 国产成人精品人人做人人爽 | 999成人精品视频在线 | ass日本丰满熟妇pics | 欧美日本亚洲韩国一区 | 伊人丁香 | 宝贝腿开大点我添添公视频免费 | 日本高清www免费视频 | 国产系列丝袜熟女精品视频 | 欧美日韩亚洲系列 | 国产精品99久久久精品无码 | 综合无码一区二区三区四区五区 | 神马久久久久久久 | 色视频综合| 亚洲www在线观看 | 欧美日韩国产一区二区 | 亚洲日韩第一页 | 宝宝好涨水快流出来免费视频 | 一级免费黄色 | 日本三级在线观看免费 | 国产在线无码制服丝袜无码 | 色永久| 男女性爽大片视频免费看 | 7788色淫视频观看日本人 | 亚洲精品视频免费 | 噜噜噜噜香蕉私人 | 少妇又色又紧又爽又刺激视频 | 少妇一级淫片高潮性生活 | 放荡闺蜜高h苏桃情事h | 国产午夜无码片在线观看影院 | 日本久久中文字幕 | 日本三级香港三级三级人!妇久 | 亚洲欧美人成网站aaa | 亚洲熟妇另类久久久久久 | 欧美亚洲国产精品久久高清浪潮 | 深夜免费福利网站 | 户外少妇对白啪啪野战 | 日韩欧美久久精品 | 欧美成人在线免费 | 手机在线免费看毛片 | 人妻无码一区二区三区四区 | 成人免费日韩 | 国产午夜精品理论片 | 精品久久网 | 国产乱乱 | 777奇米四色成人影视色区 | 日韩影视一区 | 在线播放免费人成视频在线观看 | 久久精品噜噜噜成人av农村 | 搡老熟女老女人一区二区 | 日韩在线视频网站 | 国产成人理论无码电影网 | 久久综合伊人九色综合 | 热99re久久精品天堂 | 一起操在线 | 免费毛片一区二区三区 | 成人无码精品一区二区三区亚洲区 | 久久国语对白 | 夜夜夜影院 | 欧美亚洲综合成人专区 | 国产乱人伦在线播放 | 亚洲国产精品无码专区影院 | 91精品国产乱码麻豆白嫩 | 天天操天天干天天舔 | 第一区免费在线观看 | 综合图区亚洲欧美另类图片 | 日产精品卡一卡二 | 精品国产青草久久久久福利 | 99久久免费国产精品四虎 | 97夜夜澡人人爽人人模人人喊 | 国产女人18毛片水真多18精品 | 欧美激情男女 | 又爽又黄又无遮挡网站 | 免费无遮挡又黄又爽网站 | 性猛交xxxx乱大交孕妇2 | 天天碰天天碰 | 国产碰在79香蕉人人澡人人看喊 | 亚洲女人天堂色在线7777 | 无码少妇精品一区二区免费动态 | 日本日本乱码伦视频在线观看 | 中文字幕亚洲中文字幕无码码 | 亚洲午夜国产成人av电影 | 日本一区二区不卡视频 | 一区二区三区入口 | 日本美妇| 日韩噜噜 | 黄 色 人 成 网 站 免 费 | 未成满十八禁止免费网站1 女性喷水视频 | 午夜精品网站 | 欧美日韩在线看 | www噜噜噜 | 国产免费又色又爽又黄的小说 | 熟年交尾五十路视频在线播放 | 一本大道大臿蕉无码视频 | aa视频在线| 麻豆成人av不卡一二三区 | 天天爱天天做天天爽 | 中文字幕无码精品亚洲资源网久久 | 国产亚洲成av人片在线观看桃 | 国产精品久久久久久福利 | 99av在线 | 亚洲欧美一区二区三区情侣bbw | 樱桃视频影视在线观看免费 | 国自产精品手机在线观看视频 | 精品无码黑人又粗又大又长 | 国产又爽又黄视频 | 人妻中文字系列无码专区 | 国产欧美日韩高清在线不卡 | 熟妇人妻系列av无码一区二区 | 欧美成人吸奶水做爰 | 久久久久久九九99精品 | 日韩av地址 | 亚洲免费成人在线 | 人人妻人人澡av天堂香蕉 | 色欲综合一区二区三区 | 五月婷婷六月合 | 又硬又粗进去好爽免费 | 嫩草在线免费观看 | 亚洲精品一区二区冲田杏梨 | 国产精品露脸国语对白 | 成年人在线免费观看av | 色香阁综合无码国产在线 | 六月激情 | 婷婷久久综合九色综合97最多收藏 | 精品人妻av区 | 性色视频在线 | 久久久国产片 | 免费看的一级视频 | 亚洲一级毛片免费看 | 亚洲成a人片在线不卡一二三区 | 亚洲精品视频观看 | 印度精品av三级 | 成人性生交a做片 | 天天综合性 | 久久乱码卡一卡2卡三卡四 四虎影库在线永久影院免费观看 | 中文字幕亚洲综合久久2020 | 色欲av无码一区二区三区 | 成年片免费观看网站 | www夜色| 婷婷久久一区二区三区 | 在线一区二区不卡 | 人妻系列无码专区喂奶 | 免费放黄网站在线播放 | 99re视频热这里只有精品38 | 日本成人福利视频 | 欧美精品中文字幕在线视 | 日本乱妇乱子视频网站-百度 | 亚洲精品久久久日韩美女极品 | 毛耸耸性xxxx毛耸耸 | 亚洲精品无码久久久久久 | 精品国产乱码久久久久久图片 | 久久熟妇人妻午夜寂寞影院 | 公主受呻吟双腿大开h | 亚洲成人激情小说 | 97免费人做人爱在线看视频 | 男人边吃奶边揉好爽免费视频 | 91青青草视频在线观看 | 久久久精品成人免费观看 | 午夜精品一区二区三区在线观看 | 日本黄色一级网站 | av黄色免费看 | 国内精品久久久久影院日本 | 国产成人亚洲日韩欧美久久 | 精品欧美一区二区三区精品久久 | 天天摸天天爽日韩欧美大片 | 一本色道久久综合亚洲精品酒店 | 综合网激情| 国产91玉足脚交在线播放 | 国产精品四虎 | 人妻人人澡人人添人人爽人人玩 | 国精品无码一区二区三区在线a片 | 蜜臀av国内精品久久久较好效果 | 日本久久高清一区二区三区毛片 | av手机免费看 | 日批av | 福利视频1000 | 久久久久久穴 | 67194成人在线观看 | 日本一本免费一二区 | 狠狠操狠狠操狠狠操 | 色欲一区二区三区精品a片 爱韩av | 91精品国产99久久久久久 | www.淫 | 成人性生交大片免费看vr | 91久久久国产精品 | 久久亚洲精品成人无码 | 欧美日韩精品无码一本二本三本色 | 在线中文字幕观看 | 三上悠亚27部在线观看 | 欧美激情黑白配 | 中国熟妇毛多多裸交视频 | 日本真人做爰免费视频120秒 | 色老汉免费网站免费视频 | 黄a无码片内射无码视频 | 九九自拍偷拍 | 国产精品福利久久 | 玩弄丰满少妇视频 | 日韩黄色在线观看 | www.久久网 | aa亚洲| 偷窥福利视频 | 在线播放免费av | 国产av国片精品jk制服 | 日日狠狠久久偷偷四色综合免费 | 甜蜜惩罚 在线观看 | 国产成人精品午夜福利 | 日日夜夜噜噜噜 | 亚洲第一极品精品无码 | 欧美乱大交xxxxx疯狂俱乐部 | 凸凹人妻人人澡人人添 | 人妻少妇-嫩草影院 | 亚洲中文字幕久久精品无码va | 99久久网站| 两性色午夜视频免费播放 | 狠狠色丁香久久婷婷综合蜜芽五月 | 国产美女亚洲精品久久久久 | 真实国产网爆门事件在线观看 | 久天啪天天久久99久孕妇 | 8v天堂国产在线一区二区 | 日本熟日本熟妇在线视频 | 欧美自拍偷拍第一页 | av片免费 | 久久中文字幕无码a片不卡古代 | 日本毛茸茸的丰满熟妇 | 最新国产毛片 | 色乱码一区二区三区麻豆 | 热の综合热の国产 | 韩国午夜福利片在线 | 香蕉视频在线免费 | 99久久99久久精品国产片 | 日韩激情视频网站 | 亚洲天堂自拍偷拍 | 老子影院无码午夜伦不卡 | 人妻有码av中文字幕久久琪 | 国产亚洲视频中文字幕97精品 | 星空大象在线观看免费播放 | 日韩在线视频线观看一区 | 人体艺术毛片 | 欧美色图亚洲自拍 | av2017天堂网 | 国产精品爽爽久久久久久豆腐 | 国产av亚洲精品久久久久李知恩 | 日韩人妻熟女中文字幕aⅴ春菜 | 国产一级淫片a | 又污又爽又黄的免费网站 | 美日韩中文字幕 | 亚洲中午字幕 | 国产黑丝在线视频 | 成人一级片 | 91爱啪| 曰本女人与公拘交酡 | 91在线观看. | 丰满少妇高潮惨叫久久久一 | 高清无码不用播放器av | 欧美专区在线观看 | 日日摸天天添天天添破 | 午夜片无码区在线观看视频 | 伊人久久亚洲精品一区 | 高清孕妇性孕交hd xx | 精品一区二区三区免费视频 | 中文在线中文资源不卡无 | 毛片av中文字幕一区二区 | 久久久久久国产精品免费免费 | 国产精品激情av久久久青桔 | 丝袜人妻无码中文字幕综合网 | 4k岛国av超高清aⅴ | 青青草免费在线视频观看 | 日韩精品无码一区二区忘忧草 | 国产乡下三级全黄三级 | 毛片内射 | 日韩一级欧美一级 | 91日韩欧美 | 成人黄色激情小说 | 亚洲人成色99999在线观看 | 国产三级网站在线观看 | 色偷偷av男人的天堂京东热 | 欧美精品久久久久久久多人混战 | 欧美人与动人物牲交免费观看 | 国产欧美精品久久久 | 久久久av片| 羞羞涩涩视频 | 国产日韩成人 | 真人性生交免费视频 | 日产91精品卡2卡三卡四 | 狠狠操狠狠操 | 免费观看欧美猛交视频黑人 | 97精品国产91久久久久久久 | 中文区永久区 | 国产欧美精品久久久 | 人妻av无码系列一区二区三区 | 亚洲国产精品久久人人爱 | 久久久69 | 毛片无码高潮喷液视频 | av片一区二区三区 | 无码中文av有码中文a | 黄色av免费网站 | 91精品国产乱码麻豆白嫩 | 亚洲美女一区 | 国产永久免费 | 91免费在线视频观看 | 久久久久青草线蕉亚洲麻豆 | 天天艹天天操 | 亚洲色av天天天天天天 | jjzz国产| 色婷婷在线视频 | 国产一区不卡在线 | 欧美精品乱人伦久久久久久 | 国产成人精品亚洲777人妖 | 国产精品人人爽人人做我的可爱 | 四虎成人精品永久免费av | 91精品国产综合久久久久久久 | 精品性视频 | 91免费观看视频在线 | 久一视频在线观看 | 三级网站在线播放 | 成人免费视频7777777 | 久久不见久久见免费影院 | 成人免费在线视频观看 | 99精品国产兔费观看久久99 | 极品美女av | 中文人妻av大区中文不卡 | 欧美亚洲偷图色综合 | 亚洲真人无码永久在线观看 | 久久午夜福利无码1000合集 | 日韩国产在线一区 | 国产夜夜嗨| 国产精品久久精品第一页 | 国产精品嫩草影院一二三区入口 | 激性欧美激情在线 | 免费黄色亚洲 | 午夜午夜精品一区二区三区文 | 天天爱天天做狠狠久久做 | 欧美人与动牲交免费观看网 | 精品国产午夜理论片不卡精品 | 久久夜色精品国产欧美一区麻豆 | 亚洲97视频| 夜夜操夜夜| 国产美女午夜视频 | 国产极品久久久久极品 | 亚洲愉拍二区一区三区 | 精品精品国产理论在线观看 | 日韩一区二区免费在线观看 | 青草精品国产福利在线视频 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2002 | 国产秋霞 | 欧美人与动牲交片免费 | 日本高清不卡中文字幕视频 | 制服丝袜人妻日韩在线 | 自拍视频一区二区 | 国产69久久精品成人看 | 欧美老妇胖老太xxxxx | 狠狠亚洲婷婷综合色香五月 | 国产成在线观看免费视频 | 麻豆果冻传媒精品国产av | 亚洲女人天堂av | 亚洲va中文字幕无码一区 | www.黄色小说.com | 无码精品黑人一区二区三区 | 久久乱码卡一卡2卡三卡四 四虎影库在线永久影院免费观看 | 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠 | 久久出品必属精品 | 国产精品无套粉嫩白浆在线 | 国产成 人 综合 亚洲专区 | 性生交大片免费看女人按摩 | 免费a级毛片18以上观看精品 | 日本在线不卡一区二区 | 懂色av粉嫩av蜜臀av | 动漫啪啪高清区一区二网站 | 7777精品伊久久久大香线蕉 | 中文字幕在线播放第一页 | 久久久亚洲欧美 | 国产百合互慰吃奶互揉视频 | 亚洲色欲久久久久综合网 | 欧美人妻体内射射 | 国产做爰xxxⅹ高潮视频12p | 亚洲乱码日产精品bd在线 | 99re在线精品| 亚洲鲁丝片一区二区三区 | 狠狠干夜夜草 | 欧美69囗交视频 | 成年奭片免费观看视频天天看 | 丰满人妻无奈张开双腿av | 亚洲国产欧美一区 | 人妻熟女久久久久久久 | 国产欧美一区二区三区久久人妖 | 国产一级淫片a免费播放口欧美 | 麻豆国产成人av在线播放 | 992tv精品视频tv在线观看 | 自拍视频亚洲综合在线精品 | 一级片免费的 | 9l国产精品久久久久麻豆 | 伊人五月综合 | 狼群精品一卡二卡3卡四卡网站 | 精品无码无人网站免费视频 | 国产精品自拍合集 | 欧美黑人巨大xxxxx | 欧美亚洲精品天堂 | 国产内射xxxxx在线 | 催眠淫辱の教室3在线观看 亚洲中字慕日产2020 | 欧美日本久久 | 欧美激情一二三区 | 婷婷久久综合九色综合97最多收藏 | 国产免费黄色片 | 日韩精品无码中文字幕电影 | 免费久久久 | 九九九国产视频 | 一级a爰片久久毛片 | 日本欧美久久久 | 天美麻花果冻视频大全英文版 | 亚洲久久一区 | 人人妻人人爽日日人人 | 香蕉欧美成人精品a∨在线观看 | 天天操比 | 久久婷婷国产麻豆91天堂 | 最新亚洲精品国偷自产在线 | 日韩美精品 | 成人看的污污超级黄网站免费 | 日韩视频免费观看高清完整 | 欧美日韩啪啪 | www.桃色av嫩草.com | 日韩天天 | 国产无区一区二区三麻豆 | 激情导航 | 天天干天天av | 国产乱码免费卡1卡二卡3卡四卡 | 亚洲天堂视频在线 | 女色婷婷网 | 一区二区三区回区在观看免费视频 | 最新国产小视频 | 亚洲欧美色图在线 | 毛片大全套 | 九色视频自拍 | 99久久无码一区人妻a片潘金莲 | 久久精品这里有 | 天天天天躁天天爱天天碰 | 枫花恋在线观看 | 中国女人69xxx | 色婷婷五月综合亚洲影院 | 国产小视频免费在线观看 | 国产16videosex性国产 | 国产激情з∠视频一区二区 | 夜夜爽网站 | 国产成人自拍小视频 | 日韩一区二区三区视频在线 | 97在线看| 美女视频黄a视频免费全过程 | 国产成人无码午夜福利在线直播 | 亚洲精品久久久无码一区二区 | 一起操17c| 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色 | 好男人资源在线社区 | 99久久精品日本一区二区免费 | 国产亚洲一区精品 | 天天干夜夜看 | 久久黄视频| 黄色一级网站 | 性中文字幕 | 亚洲第一毛片 | 日本波多野结衣在线 | 国产精品毛片一区视频播 | 亚洲日韩色欲色欲com | 日韩黄色大片 | 日韩黄色三级 | 国产日本精品视频在线观看 | 日韩一卡二卡在线 | 隔壁人妻被水电工征服 | 黑人操亚洲 | 午夜性爽爽爽爽爱爱爱爱 | 天天插天天操天天干 | 亚洲综合色av | 日本19禁啪啪吃奶大尺度 | 久99视频精品免费观看福利 | 色视频www在线播放国产人成 | av图片在线观看 | 亚洲日韩av无码不卡一区二区三区 | 日本免费不卡的一区视频 | 亚洲国产成人片在线观看 | 亚洲欧美中文高清在线专区 | 日日草 | 在线看你懂 | 国产精品沙发午睡系列 | 福利一二三区 | 久久996re热这里有精品 | 国产av天堂亚洲国产av麻豆 | 伊人称影院 | av不卡国产在线观看 | 国产美女在线免费 | 人人澡人人澡人人看 | 中文字幕精品亚洲人成在线 | 韩国黄色av | 理论片午午伦夜理片2021 | 天堂最新版在线www官网中文地址 | 亚洲综合成人亚洲 | 国产卡1卡2卡3麻豆精品免费 | 精品国产日本 | 97免费视频在线 | 日本欧美www | 亚洲综合色区中文字幕 | 51精产品一区一区三区 | 日本乱亲伦视频中文字幕 | 免费av手机在线观看 | 免费国产成人高清在线网站 | 国产乱码精品一品二品 | 激情av综合网 | 在线日韩视频 | 久久久橹橹橹久久久久高清 | 午夜精品喷水 | 亚洲综合在线观看视频 | 中国少妇内射xxxxx-百度 | 中文字幕av免费 | 四虎影院一区二区 | 国产98涩在线 | 欧洲 | 欧美日韩五区 | 国产自偷自拍视频 | 中文在线天堂а√在线 | 国产女人爽的流水毛片 | www操操操 | 自拍偷自拍亚洲精品牛影院 | 午夜剧场免费在线观看 | 久久天天躁狠狠躁夜夜网站 | 大伊香蕉在线精品视频75 | 99热这里都是精品 | 亚洲一区二区三区视频 | 国产嫖妓一区二区三区无码 | 日韩新片王网 | 美女又色又爽视频免费 | 久久久午夜成人噜噜噜 | 久久妇女高潮喷水多 | 亚洲熟女综合色一区二区三区 | 欧美极品一区 | 欧美日韩一区二区在线观看 | 亚洲aⅴ无码成人网站国产 久久久久久久久久久久久久久久久久久久 | 9l视频自拍蝌蚪9l视频 | 欧美日日操 | 亚洲精品少妇一区二区 | 狠狠色丁香久久婷婷综合图片 | 成·人免费午夜无码视频蜜芽 | 99久久网站 | 无码专区人妻丝袜 | 国产精品福利在线观看 | 亚洲欧美一区二区三区视频 | 精品少妇ay一区二区三区 | 日本xxxxx片免费观看19 | 在线日韩一区二区 | 夜夜躁日日躁狠狠久久av | 中文字幕一区二区在线视频 | av网站在线免费观看 | 视频一区国产精品 | 饥渴丰满少妇大力进入 | 欧美日韩成人一区 | 国产精品美女乱子伦高潮 | 成年女人免费碰碰视频 | 久久处女视频 | 人妻丝袜av中文系列先锋影音 | 99精品众筹模特自拍视频 | 国产天天爽 | 国产福利一区在线 | 色妞干网 | 国产aa| 欧美 日韩 成人 | 欧美性色网站 | 久久天天躁夜夜躁狠狠 ds005.com | 大黑牛凹凸国产视觉盛宴 | 激情五月在线 | 亚洲人成网77777亚洲色 | 久久免费偷拍视频 | 欧洲精品在线观看 | 亚洲成av人片在线观看 | 亚洲欧美日韩成人在线 | 免费国产黄线在线播放 | 国产在线拍揄自揄视频网站 | 天天爱天天操天天射 | 本道久久综合无码中文字幕 | 欧美伊人 | 永久久久久久久 | 亚洲精品一区二区三区四区五区 | 九九九热精品免费视频观看网站 | 男女插插动态图 | 午夜在线成人 | 婷婷婷国产在线视频 | 亚洲国产精品日韩av专区 | 一本久道久久综合婷婷五月 | 性天堂av| 亚洲久在线 | 熟女人妻av五十路六十路 | 小蝌蚪视频色 | 秋霞影院中文字幕 | 日韩mv欧美mv亚洲mv | 夜夜骑夜夜 | 国产精品无码a∨果冻传媒 乱码一区二区 | 女人高潮抽搐喷水视频在线 | 亚洲人体视频 | 日韩av一区二区三区免费看 | 国产精品久久久久久久久鸭无码 | 欧美精品一二区 | 亚洲不卡高清 | 夜夜骑狠狠干 | 国产高潮好紧好爽hd | 亚洲激情五月 | 朝桐光一区 | 国产艳妇av在线 | 两根大肉大捧一进一出好爽视频 | 久久久久久综合岛国免费观看 | 十八岁污网站在线观看 | 久久精品久久精品久久39 | 国产美女精品视频 | 狠狠综合欧美综合欧美色 | 亚洲黄色视屏 | 44444kk在线观看免费一级 | 午夜精品一区二区三区在线观看 | 国产午夜精品一区二区三 | 亚洲综合色无码 | 伊人一区 | 亚洲视频网 | 鲁丝久久久精品av论理电影网 | 日本高清免费aaaaa大片视频 | 国产白嫩漂亮ktv在线 | 日本免费一区二区三区视频观看 | 亚洲а∨天堂2019无码 | 天天操天天撸 | 国产精品国产自线拍免费 | 在线观看麻豆国产传媒61 | 狂野欧美性猛交xxxx | 欧美不卡在线观看 | 热99re久久免费视精品频 | 汤唯的三级av在线播放 | 青娱乐免费在线视频 | 99久久99久久精品国产片 | 77米奇,狠狠 | 成人亚洲| www.99热| 日产久久视频 | 午夜福利毛片 | 成人午夜免费观看 | 夜夜爽爽爽久久久久久魔女 | 日本三级免费看 | 国产精品伦一区二区三级视频永妇 | 成人黄色亚洲 | 日本高清视频在线播放 | 日韩专区在线 | 免费三级网 | 少妇爆乳无码av无码波霸 | 男男19禁啪啪无遮挡免费 | 变态另类牲交乱 | 中文字幕亚洲精品在线 | 国产精品日日做人人爱 | 日韩资源在线观看 | 好大好硬好爽免费视频 | 天天干天天射天天舔 | 揉捏奶头高潮呻吟视频 | 四虎wz | 狠狠色狠狠色88综合日日91 | 伊人婷婷久久 | 成年激情网 | 亚洲性无码av中文字幕 | 亚洲精品偷拍无码不卡av | 午夜精品久久久久久中宇牛牛影视 | 各种少妇正面着bbw撒尿视频 | 日韩美女乱淫免费看视频大黄 | 亚洲欧美日韩人成在线播放 | 国产1卡2卡三卡四卡精品 | 国产精品第100页 | av狠狠| 成人精品一区二区三区电影免费 | 中文字幕国内自拍 | 色avav色avav爱av亚洲 | 一本色道久久88综合亚洲精品ⅰ | 四虎成人欧美精品在永久在线 | 日韩中文字幕av在线 | 97国产最新 | 日韩亚洲一区二区 | 国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 亚洲国产日本 | 国产69精品久久久久人妻 | 九色视频导航 | 亚洲国产欧美一区二区三区久久 | 国产成人麻豆亚洲综合无码精品 | 成人高潮片免费视频欧美 | 嫩草在线视频 | 欧美激情一区二区在线 | 日韩精品无码一区二区视频 | 天堂在线免费视频 | 午夜av福利在线 | 欧美成人三级在线 | 久久精品人妻无码一区二区三区v | 伊人久久五月丁香综合中文亚洲 | 中国超帅年轻小鲜肉自慰 | 日韩www在线观看 | 国产又色又爽无遮挡免费 | 一本一道久久综合狠狠老精东影业 | 香港三日本三级少妇三99 | 欧美一级在线免费观看 | 久久久久琪琪去精品色无码 | 五月丁香国产在线视频 | 色 亚洲 日韩 国产 综合 | 九色蝌蚪国产 | 狠狠干视频网站 | 欧美日本一区二区视频在线观看 | 亚洲视频一区二区 | 久久久人成影片免费观看 | 免费色网址 | 天天爱av| 亚洲成成品网站 | 国产精品 无码专区 | 久久99国产精品久久99小说 | 国产亚洲欧美日韩在线观看一区 | 国内外精品激情刺激在线 | 婷婷俺也去俺也去官网 | 日批视屏| 在线观看一级片 | 瑟瑟视频在线免费观看 | 国产精品视频99 | 成年无码av片 | 成人性生交大片免费视频 | 狂野欧美性猛交xxxxx视频 | 久久久久日本精品人妻aⅴ毛片 | 亚洲精品97久久中文字幕无码 | 久久精品国产2020观看福利 | 亚洲综合久久一区二区 | 无码av永久免费专区麻豆 | 日韩精美视频 | 大学生久久香蕉国产线看观看 | 中文字幕乱偷无码av先锋 | 色欲av无码一区二区三区 | 日韩av片在线免费观看 | 亚洲精品乱码久久久久久不卡 | 日产中文字幕在线精品一区 | 亚洲精品v日韩精品 | a 成 人小说网站在线观看 | 尤物国产精品 | 亚洲熟妇无码乱子av电影 | 男人天堂免费视频 | 中文字幕乱码亚洲无线三区 | 三级理论中文字幕在线播放 | 成人18视频免费69 | 五月色婷婷亚洲精品制服丝袜1区 | 亚洲第一天堂 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛 | 天堂网最新网址 | 日本黄频| 情侣av| 日本a免费 | 动漫成人无码免费视频在线播 | 亚洲一区二区经典在线播放 | 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 婷婷久久综合九色综合绿巨人 | 亚洲人成色4444在线观看 | 國产一二三内射在线看片 | 亚洲色欲色欲77777小说网站 | av天天网| 少妇性l交大片 | 欧美另类精品 | 久久99国产精品久久99 | 免费国产精品视频 | 久久精品人妻一区二区三区 | 小视频福利 | 国产精品久久久亚洲 | 日韩中文字幕免费观看 | 天天干天天爽天天操 | 国产美女久久精品香蕉 | 四川性一交一乱一乱一视一频 | 亚洲色精品88色婷婷七月丁香 | 制服视频在线一区二区 | 国产精品99久久久久久成人四虎 | 婷婷成人小说综合专区 | 欧美午夜精品久久久久久浪潮 | 成人永久免费福利视频免费 | av毛片午夜不卡高潮喷水 | 未成满十八禁止免费网站1 女性喷水视频 | 精品视频999 | 国产午夜精品一区二区三区极品 | 日韩人妻少妇一区二区三区 | 欧美日韩精品一区二区视频 | 亚洲 制服 丝袜 无码 | 韩国中文字幕av | 欧美aa级 | 日韩av一区二区三区四区 | 国产精品狼人久久久久影院 | 国产精品av免费观看 | 不卡的av在线 | 国产av无码专区亚汌a√ | 久久免费小视频 | 亚洲日本va一区二区三区 | 欧美精品二区 | 夜夜撸撸 | 黄床片30分钟免费视频教程 | 午夜高潮 | 亚洲熟妇丰满xxxxx小品 | 欧美丰满熟妇xxxxx | 久久精品女人的天堂av | 久久在精品线影院精品国产 | 超碰人人射 | 欧美自拍另类欧美综合图片区 | 欧美性插动态图 | 久久久久国产一区 | 成熟了的熟妇毛茸茸 | 免费黄色看片网站 | 国产精品无码久久av不卡 | 久久大尺度 | 亚洲日韩一区精品射精 | 欧美黑人一级 | 亚洲欧美在线播放 | 国产一区99 | 欧美高清性色生活片免费观看 | 日本亚洲中文字幕不卡 | 国产懂色av一区二区三区 | 在线观看精品91福利 | 天堂资源最新在线 | 91一区二区视频 | 久久人人玩人妻潮喷内射人人 | 日韩丰满少妇无吗视频激情内射 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区电影 | 国产乱码精品一区二区三区av | 午夜福利yw在线观看2020 | 亚洲视频高清不卡在线观看 | 久久99国产精品 | 成人免费午夜a大片app | 国产91在线 | 亚洲 | 免费一级毛毛片 | 精品蜜臀av在线天堂 | 欧美日韩色 | 懂色av一区二区三区四区五区 | 欧美家庭影院 | 国产精品99久久99久久久 | 亚洲色图欧美日韩 | 挺进邻居丰满少妇的身体 | 全部免费的毛片在线播放 | 日本a黄色片 | 深夜爽爽无遮无挡视频 | 污污网站18禁在线永久免费观看 | 色综合av亚洲超碰少妇 | 国产精品久久久久久久久久白浆 | jav成人免费视频 | 久久99国产精品 | 久久精品66免费99精品 | 九九热免费在线 | 中文字幕+乱码+中文乱码www | 男生操男生的小说 | 一级aaa毛片 | av天堂永久资源网亚洲高清 | 国产免费无码一区二区视频 | 亚洲国产成人爱av网站 | 狠狠鲁狠狠干 | 成人免费午夜无码视频在线播放 | 奇米四色狠狠 | 天天干伊人 | 成人性生交大片免费看- | 国产精品欧美久久久久久日本一道 | 久久久97丨国产人妻熟女 | 国产一区中文 | 在线a免费 | 日本午夜免a费看大片中文4 | 91精品国产综合久久精品性色 | 视频一区 中文字幕 | 久久久五月天 | av在线免费不卡 | 无码一区二区三区久久精品 | 亚洲成a人片在线观看www | 日日爽日日操 | av在线播放日韩亚洲欧 | 美女内射毛片在线看免费人动物 | 亚洲 欧美 变态 另类 综合 | 午夜精品一区二区在线观看 | 99久久免费精品国产男女性高好 | 色综合视频在线观看 | 日本久久高清视频 | 国产精品视频一区国模私拍 | 欧美人与性动交α欧美精品图片 | 国产夜色精品一区二区av | 欧美日韩精品一区二区三区 | 少妇熟女视频一区二区三区 | 成人三级k8经典网 | 国产亚洲网曝欧美台湾丝袜 | 亚洲欧美国产免费综合视频 | 黄色尤物网站 | 在线最全导航精品福利av | 午夜美女久久久久爽久久 | 国产尤物av | 爽爽爽av | 欧美一区二区三区成人久久片 | 日韩在线观看一区 | 中文字幕资源 | 97伊人超碰 | 国产日产欧产美 | 亚洲色偷偷偷鲁精品 | 色夜影院 | 免费毛片网站 | 97久久精品人妻人人搡人人玩 | 暗哟交小u女国产精品袍频 午夜yy | 国精品人妻无码一区二区三区d3 | 久久精品夜 | 久久久久日本精品毛片蜜桃成熟时 | 国产精品原创av片国产日韩 | 亚洲精品91 | 亚洲精品国产精品国自产观看 | 色噜噜国产精品视频一区二区 | 欧洲亚洲国产成人综合色婷婷 | 亚洲爽爽爽 | 国产精品特级露脸av毛片 | 九九九九九精品 | 一级视频在线观看 | 亚洲国产另类久久久精品小说 | 狠狠操天天射 | 欧美99 | 亚洲精品日韩av专区 | 国产超碰人人模人人爽人人喊 | 亚洲九九爱 | 日日鲁鲁鲁夜夜爽爽狠狠 | 一性一交一口添一摸视频 | 久久精品国产福利国产秒拍 | 精品伊人久久大香线蕉综合 | 人妻精品制服丝袜久久久 | 欧美白人最猛性xxxxx | 国产成人av三级在线观看按摩 | 青春草视频在线免费观看 | av免费网址 | 美女精品久久久 | 国产成人一卡2卡3卡四卡视频 | 91久久在线| 老汉av| 少妇被粗大的猛烈进出va视频 | 蜜臀avcom| 亚洲专区欧美专区 | 国产com | 欧美 一区 | 国产精品美女久久久浪潮软件 | 日韩欧美a级片 | 欧美呻吟 | 亚洲一区日韩精品 | 色噜噜一区二区 | 中文字幕精品无码一区二区三区 | 天天躁日日躁很很躁2022 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021免费观看国色天香 | 97人人添人澡人人爽超碰动图 | 最新中文字幕久久 | 国产人体视频 | 日本系列有码字幕中文字幕 | 国产婷婷丁香五月缴情成人网 | 天天舔天天干天天操 | 亚洲精品国产一区二区精华液 | 国产精品一区二区久久久 | 国产又色又爽又黄的 | 亚洲 另类 在线 欧美 制服 | 黑人玩弄出轨人妻松雪 | 日本男女网站 | 免费看又色又爽又黄的国产软件 | 国精品人妻无码一区二区三区喝尿 | 久久久久麻豆v国产精华液好用吗 | sm久久捆绑调教精品一区 | 亚洲精品成人免费 | 久久精品一二三区 | 69综合精品国产二区无码 | 人妻性奴波多野结衣无码 | 精品欧美аv高清免费视频 亚洲欧美色国产综合 | 国产乱xxxxx97国语对白 | 欧美另类xxxx野战 | 激情无码人妻又粗又大 | 中日韩亚洲人成无码网站 | 亚洲区欧美日韩综合 | 人妻av无码av中文av日韩av | 欧美日韩中文国产一区 | 亚洲精品社区 | 亚洲国产av一区二区三区丶 | 洗澡被公强奷30分钟视频 | 在线视频 中文字幕 | 国产a久久 | 四虎海外永久 | 性少妇裸体野外性xxxhd | 亚洲欧美日韩网站 | 日韩高清一二三区 | 精品第一国产综合精品蜜芽 | 亚洲337少妇裸体艺术 | 国产乱乱 | 色午夜日本高清视频www | 国产在线精品一区二区不卡顿 | 欧亚乱熟女一区二区在线 | 国产黄色大片在线免费观看 | 欧日韩精品 | 国产香蕉国产精品偷在线 | av无码免费岛国动作片 | 美女羞羞视频在线观看 | www.嫩草影院 | 欧美美女一区二区三区 | 国产露脸av | 久久精品国产成人午夜福利 | 人妻少妇无码精品视频区 | 欧美人妖一区二区 | 亚洲成av人片在 | 撸av| 乱论av| 夜夜躁很很躁日日躁2020 | 福利一区二区在线 | 九九色影院 | av片毛片| 国产亚洲精品一品区99热 | 手机看片1024在线 | 2021精品国产自在现线 | ts人妖另类精品视频系列 | 日韩精品无码中文字幕一区二区 | 国产特级毛片aaaaaa视频 | 欧美日韩另类视频 | 波多野结衣二区三区 | 床戏av | 亚洲中文字幕乱码一区 | 欧美精品一区二区三区在线播放 | 日本怡红院免费全部的视频 | 暴力强奷在线播放无码 | 揉捏奶头高潮呻吟视频试看 | 欧美成人看片一区二区三区尤物 | 欧美日韩在线亚洲综合国产人 | 国产麻豆亚洲精品一区二区 | 男女高潮又爽又黄又无遮挡 | 国内精品国产三级国产a久久 | 久久国产超碰女女av | 性欧美激情aa片在线播放 | 免费网站日本a级淫片免费看 | 99精品偷拍视频一区二区三区 | 国产精品久久久久久久裸模 | av美女网站| 久久精品系列 | jizzyou中国少妇农村 | 国产女女精品视频久热视频 | 8090毛片 | 99re免费视频国产在线播放 | 香蕉av在线播放 | 国产嘿嘿嘿视频在线观看 | 成人免费一级 | 日本三级视频在线 | 性淫bbwbbwbbw| 精品自在线 | 亚洲精品无码永久电影在线 | 熟女人妻av完整一区二区三区 | 99精品产国品一二三产区 | 亚洲第一区欧美国产综合 | 免费看一区无码无a片www | 999久久久久久久久6666 | 综合久久久 | 欧美成人精品高清在线播放 | 亚欧中文字幕久久精品无码 | 亚洲理论中文字幕 | 亚洲伊人成综合人影院青青青 | 日本一区二区三区在线播放 | 性高朝久久久久久久齐齐 | 思思久久精品一本到99热 | 暖暖视频在线观看免费观看高清中文 | 亚洲国产综合无码一区二区bt下 | 青青久草在线视频 | 天堂av观看 | 激情久久五月 | 国产第69页 | a√在线视频| 久久免费看视频 | 亚洲欧美日韩国产制服另类 | 麻豆md0077饥渴少妇 | 色草在线 | 国产成a人亚洲精v品无码 | 国产乱人伦偷精品视频色欲 | 大尺度av无码污污福利网站 | 日韩亚洲中字无码一区二区三区 | 麻豆国产97在线 | 中国 | www.在线观看网站 | 九色精品在线 | 中文字幕亂倫免賛視頻 | 黄色天堂网 | 片黄色毛片黄色毛片 | 久久香蕉av | 国内精品2020情侣视频 | 久久久午夜成人噜噜噜 | 日韩av女优在线观看 | 欧美 国产 日产 韩国 在线 | 久久99精品久久久久久园产越南 | 午夜黄色av | 又大又粗又黄的网站不卡无码 | 精品人妻一区二区三区四区 | 色哟哟精品网站在线观看 | 国产精品嫩草影视 | 日皮视频免费看 | 亚洲欧洲天堂 | 曰批免费视频播放免费 | 国内精品写真在线观看 | 午夜视频免费在线观看 | 久久亚洲精品国产精品紫薇 | 国产福利在线 | 传媒 | 欧美日韩伊人 | 久久精品成人免费国产片小草 | 精品国产香蕉伊思人在线 | 亚洲狼人综合网 | 日韩精品一区二区三区免费视频 | 亚洲21p | 久久久久香蕉 | 天天操狠狠干 | 亚洲欧美国产精品久久久久久久 | 亚洲精品免费在线观看 | 欧美成人二区 | 精品亚洲成a人片在线观看少妇 | 97婷婷狠狠成为人免费视频 | 欧美成人wwe在线播放 | 日韩夜色 | 亚洲国产精品成人综合色 | 国内精品自在自线 | sm调教av | 日韩欧美操 | 欧美xo影院 | 久久久久一级 | 丰满的少妇xxxxx人伦理 | 黄色一级视频免费看 | 国产精品丝袜美腿一区二区三区 | 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频 | 女的被弄到高潮娇喘喷水视频 | 视频一区二区三区在线观看 | 波多野结衣av在线观看 | 四虎影视永久在线精品播放 | 无遮高潮国产免费观看 | 99国内精品久久久久久久 | 国语对白永久免费 | 男人的天堂久久 | 色女生影院| 黄色工厂这里只有精品 | 欧美成人第一页 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ另类 | 999精品视频在线观看 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区60路 | 成人一区二 | 亚洲精品人成网线在线播放va | 1024手机在线视频 | 日本边添边摸边做边爱小视频 | 久久爽精品区穿丝袜 | 国产草草视频 | 午夜成人理论无码电影在线播放 | 四虎影视国产精品久久 | 成人精品综合免费视频 | 99激情视频| 天堂资源官网在线资源 | 九九超碰| 精品国产污污免费网站 | 色悠久久久久久久综合网伊人 | 国产乱人伦精品一区二区 | 女人18毛片水真多 | 久久r999热精品国产首页 | 国精品午夜福利视频导航 | 九九九九九九伊人 | 奇米777四色成人影视 | 久久精品国产99国产精品亚洲 | 天天在线看无码av片 | 成年女性特黄午夜视频免费看 | 天天射综合 | 免费黄网站在线 | 日本边添边摸边做边爱小视频 | 亚洲最新一卡二卡三卡 | 日韩一区二区三 | 日韩精品无码专区免费视频 | 成人黄色免费视频 | 久久久久久a亚洲欧洲av冫 | 88xx成人永久免费观看 | 日产精品卡2卡三卡乱码网址 | 99视频精品国产免费观看 | 亚洲国产福利一区二区三区 | 波多野结衣亚洲视频 | 久久中文精品无码中文字幕下载 | 亚洲欧美日韩精品永久在线 | 成人区精品一区二区婷婷 | 99久久99久国产黄毛片 | 天堂一二三区 | 韩国无码av片在线观看 | 人妻少妇-嫩草影院 | 成人国产精品日本在线 | 又爽又黄又无遮掩的免费视频 | 少妇饥渴xxhd麻豆xxhd骆驼 | 蜜芽国产尤物av尤物在线看 | 中字幕视频在线永久在线 | av网站在线免费 | 蜜臀久久99精品久久久 | 激情av无码后入 | 国产精品美女久久 | 国产免费丝袜调教视频 | 毛片a久久99亚洲欧美毛片 | 国产一区二区三精品久久久无广告 | 999在线视频 | 97久久草草超级碰碰碰 | 中文字幕人妻无码一区二区三区 | 日韩亚洲欧美一区二区 | 久久你懂的 | 91人人在线 | 亚洲网站在线观看 | 午夜18视频在线观看 | 少妇被粗大的猛烈进出va视频 | 黄色自拍网站 | 日韩视频在线观看一区二区三区 | 思思久久精品一本到99热 | 久草视频福利 | 久久免费黄色 | 1000部无遮挡拍拍拍免费视频观看 | 日韩123| 波多野结衣av高清一区二区三区 | 中文字幕漂亮人妻熟睡中被公侵犯 | 永久免费a级在线视频 | 鲁大师影院在线观看 | xxxx日本少妇做受 | 免费一级肉体全黄毛片 | 国产主播av在线 | 久久夜色精品国产欧美一区麻豆 | 中文无码乱人伦中文视频在线v | 欧美兽交xxxx×视频 | 国产欧美亚洲精品第一页 | 亚洲性久久久影院 | 国产黄色大全 | 亚洲第一色在线观看 | 三级做爰高清视频 | 影音先锋在线中文字幕 | 乱淫a欧美裸体超级xxxⅹ | 久草福利| 精品熟女少妇av久久免费 | 亚洲第一se情网站 | 国产精品111 | 日本精品久久久久久久 | 永久免费的av片在线电影网 | 理论片91| 国产日韩欧美在线 | 超碰日本 | 激情福利网 | 女性女同性aⅴ免费观看 | 蜜桃视频网站 | 亚洲人成网站77777在线观看 | 日本天堂网在线观看 | 中文字幕丰满乱子伦无码专区 | 国产黑丝一区二区 | 强奷妇系列中文字幕 | 欧美激情黑人极品hd | 日本高清在线天码一区播放 | 亚洲一级片免费看 | 久色婷婷 | 国产无遮挡无码视频在线观看 | 国产偷伦在线 | 极品美女在线观看免费直播 | 少妇喜欢又粗又长又大 | 熟妇人妻系列av无码一区二区 | 亚洲免费中文字幕 | 超碰自拍97 | 色噜噜狠狠一区 | 天堂在线8 | 麻豆午夜 | 伊人小视频| 综合久久国产 | 久久999精品久久久有什么优势 | 野外做受又硬又粗又大视频√ | av无码不卡在线观看免费 | 国产成人无码一二三区视频 | 婷婷亚洲精品 | 天堂最新资源在线 | 少妇被又粗又大猛烈进出播放高清 | 国产成人精品高清在线观看99 | 亚洲桃色天堂网 | 黄色国产在线视频 | 懂色一区二区三区免费观看 | 欧美成人一区二区三区不卡 | 亚洲综合精品伊人久久 | 国产对白叫床清晰在线播放图片 | 青青青久草 | 成人三级视频在线观看一区二区 | 色噜噜亚洲男人的天堂www | 亚洲色无码国产精品网站可下载 | 国产aⅴ激情无码久久男男剧 | 狠狠爱天天综合色欲网 | 日韩欧美中文字幕在线视频 | 中文字幕一级片 | 色就色欧美 | 少妇裸体婬交视频免费看 | 中文字幕在线观看免费 | 午夜精品久久久久久久久久久 | 欧美日韩aa| 久久青青草原国产精品最新片 | 真多人做人爱视频高清免费 | 九九啪 | 四虎伊人 | 中文字幕人妻丝袜成熟乱 | 又色又爽又黄无遮挡的免费软件 | 欧美成人精品三级一二三在线观看 | 国产欧美日韩第一页 | 人人爽人人干 | 亚洲中文字幕码在线电影 | 国产精品自在在线午夜 | 西西人体午夜视频无码 | 欧美中文一区 | 波多野结衣超清无码专区 | 欧美制服丝袜亚洲另类在线 | 99sao| 国产精品v | 欧美一区二区在线视频观看 | 亚洲aaaa级特黄毛片 | 激情中文小说区图片区 | 亚洲成色www久久网站夜月 | 国产精品导航一区二区 | 亚洲综合一区在线 | 国产一级不卡毛片 | 一级做a视频 | 涩视频在线观看 | 国产又大又粗又爽的毛片 | 亚洲国产欧美日韩欧美特级 | 18禁超污无遮挡无码免费动态图 | 成人无遮挡裸免费视频在线观看 | 精品国产人妻一区二区三区 | 亚洲成在人网站无码天堂 | 蜜臀av性久久久久蜜臀av麻豆 | 夜夜嗨aⅴ免费视频 | 久久精品一区 | 大伊人久久 | 国产成人精品a视频免费福利 | 日韩精品影院 | 国产自产高清不卡 | 在线看毛片网站 | 美女黄网站免费福利视频 | 宅男噜噜99国产精品麻豆精品 | 日韩乱码人妻无码中文字幕 | 欧洲精品99毛片免费高清观看 | av高清一区| 毛片网页| 久久的久久爽亚洲精品aⅴ 18禁成人黄网站免费观看久久 | 色丁香婷婷综合久久 | 亚洲乱码日产精品bd在观看 | 国产又黄又粗又猛又 | 亚洲欧美视频一区二区 | 国产又黄又爽无遮挡不要vip | 最新国产网站 | 开心黄色网 | 性裸交a片一区二区三区 | 91网在线 | 蜜桃日本免费看mv免费版 | www.se99午夜.com | 久久久久国产精品人妻aⅴ武则天 | 上司人妻互换hd无码中文 | 青青草最新网址 | 精品国产黑色丝袜高跟鞋 | 国产无遮挡裸体美女视频 | 国产成人永久免费视频网站 | 手机字幕在线中文乱码怎么解决 | 欧美一区二区福利视频 | 伊人久久精品在热线热 | 自拍偷拍三级 | 中文字幕中文字幕 | 肉色欧美久久久久久久免费看 | 亚洲gv白嫩小受在线观看 | 亚洲成人av片 | 无人观看高清视频在线单曲播放 | 久久人妻无码中文字幕 | 狠狠干中文字幕 | 久久亚洲日韩精品一区二区三区 | 亚洲最大的成人网站 | 欧美污在线观看 | 精品手机在线视频 | 偷拍老头撒尿全系列视频 | 国产真实乱对白精彩久久 | av视| 日韩超碰| 亚洲天堂自拍偷拍 | 久草网在线| 国产精品人成视频免费播放 | 欧美成人一级 | 无码av中文出轨人妻 | 国产又色又爽又黄的免费 | www国产内插视频 | 毛片一区二区 | 色五月五月丁香亚洲综合网 | 青草视频网站 | 天天躁人人躁人人躁狂躁 | 国产精品麻豆成人av在线观看 | av色图在线观看 | 女m羞辱调教视频网站 | 三级毛片网 | 涩狠狠狠狠色 | 粗大猛烈进出高潮视频 | www.久久网 | 国内毛片毛片毛片 | 亚洲乱码一区二区三区在线观看 | 日本天堂视频 | 欧美黑人狂躁日本寡妇 | 成 人 网 站不卡在线观看 | 久章草在线精品视频免费观看 | 撞击白丝少妇肉臀的小说 | 午夜理论片yy8860y影院 | 两性髙潮一级特黄毛片 | www.欧美激情| 先锋影音资源2中文字幕 | 2021国产精品自在自线 | 亚洲福利视频一区二区 | 国产乱人伦app精品久久 | 青青青在线播放视频国产 | 成人理论片 | 色老99久久精品偷偷鲁 | 国产色诱视频在线观看 | 97国产精华最好的产品亚洲 | 天堂成人在线观看 | 欧美性折磨bdsm激情另类视频 | 91在线天堂| 亚洲不卡| 草久在线 | 久久综合亚洲鲁鲁九月天 | 英语老师丝袜娇喘好爽视频 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ一 | 日韩和欧美一区二区三区 | 岛国精品在线播放 | 黑人又粗又大又硬a片 | 久久香综合精品久久伊人 | 亚洲国产精久久久久久久 | 亚洲熟女综合一区二区三区 | 国产极品白嫩精品 | 尤物一区二区三区精品 | 国产美女在线精品免费观看 | 亚洲精品视频在线免费 | 91看片淫黄大片在线天堂最新 | 天天综合网久久综合网 | 久久久精品99 | 成年男女免费视频网站 | 日本精品无码一区二区三区久久久 | www.亚洲人| 国产片免费福利片永久 | 国产小视频精品 | 2021最新热播中文字幕-第1页-看片视频 成人毛片在线观看 | 成人精品亚洲人成在线 | 日韩精品久久久久 | 91精品无人区卡一卡二卡三 | 狠狠色狠狠色综合网 | 国产第一页屁屁影院 | 国产精品秘入口18禁麻豆免会员 | 亚洲精品一区二区三区影院忠贞 | 天天操夜夜操av | 亚洲免费精品视频 | 国产精品特级毛片一区二区 | 国产精品久久久久久久午夜片 | 亚洲国产制服丝袜先锋 | 狠狠躁夜夜躁人蜜臀av小说 | 67194熟妇在线观看线路1 | 久久综合伊人77777 | 欧美精品一区二区在线观看 | 黑人大荫蒂高潮视频 | 国产一级特黄 | 欧美日韩国产中文高清视频 | 青青草在在观免费福利线观看 | 偷拍大众浴池精品视频在线播放 | 性一交一乱一乱一视频 | 日本做床爱激情爽全视频 | 亚洲精品乱码久久久久 | 538精品视频在线观看 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏ⅰ | 性高朝久久久久久久久久 | 成人久久大片91含羞草 | 久久影院综合精品 | 日韩av在线免费观看 | 亚洲啪啪av无码片 | 狠狠艹视频 | 亚洲午夜久久 | 黑人大战欲求不满人妻 | 成人性生交大片免费看视频app | av黄色大片 | 91av视频在线 | 久久久久亚洲 | 亚洲精品a区 | 刘亦菲久久免费一区二区 | 天堂资源av| 久久情趣视频 | 国产乱老熟视频网88av | 国产无遮挡又黄又大又爽 | 密臀av在线播放 | 国产黄色在线 | 一区二区在线观看免费视频 | 舌头伸进去添的我好爽高潮欧美 | 亚洲国产成人无码av在线影院l | 九草视频在线观看 | 九九综合视频 | 色拍拍综合 | 亚洲欧美日本一区二区三区 | 亚洲视频a | 在线国产播放 | 精品久久国产综合婷婷五月 | 国产视频97 | 九月丁香婷婷 | 国产对白叫床清晰在线播放 | 免费看少妇作爱视频 | 成人女人免费毛片 | 啪啪免费网 | 12一15性xxxx粉嫩国产 | 日韩美| 国产又大又黑又粗免费视频 | 国产又黄又湿无遮挡免费视频 | 97人妻熟女成人免费视频 | 九九视频国产 | 亚洲精品国偷自产在线99正片 | 久久这里只有精品首页 | 国产精品久久精品 | 青草久久久久 | 久久夜色视频 | 91丨国产丨蚪窝海角社区 | 亚洲天天看 | 深夜福利视频在线观看 | 少妇高潮惨叫喷水正在播放 | 老色鬼在线播放精品视频 | 999国内精品视频免费 | 888米奇色狠狠俺去啦小说 | 亚洲国产成人片在线观看 | 亚洲性猛交xxxx乱大交 | 国产三级视频在线播放 | 久久久久人妻精品一区蜜桃 | 国产av无毛| 亚洲一区二区三区观看 | 美女自卫慰黄网站免费 | 性暴力欧美猛交在线播放 | 新国产视频| 人人妻人人妻人人人人妻 | 成人品视频观看在线 | 911精品国产一区二区在线 | 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码 | 两性髙潮一级特黄毛片 | 久久精品这里有 | 69堂人成无码免费视频果冻传媒 | 成人爽a毛片免费视频 | xx色综合 | 亚洲欧洲综合在线 | 老熟妇性色老熟妇性 | 中文在线а天堂中文在线新版 | 手机在线中文字幕 | 久久精品伊人波多野结衣 | 久草在线视频看看 | 免费日本视频 | 成在人线av无码免观看午夜网 | 男人狂躁进女人下面免费视频 | 少妇做爰α片免费视频网站 | 插我舔内射18免费视频 | 欧美日韩亚洲中文字幕一区二区三区 | 永久免费观看美女裸体视频的网站 | 午夜理论片yy4080私人影院 | 午夜少妇久久久久久久久 | 在线精品国产大象香蕉网 | 在线h片| 亚洲欧美另类国产 | 欧美老肥妇多毛xxxxx | 亚洲综合在线一区二区三区 | 免费欧美一级视频 | 久久久久久久久久久高潮 | 国产a大片| 中国女人内谢69xxxxxa片 | 四虎成人精品在永久免费 | 亚洲精品一区二区三区无码a片 | 欧美一区二区三区男人的天堂 | 日韩精品一区二区三区四区新区 | 亚洲国产成人久久精品99 | 亚洲a∨国产av综合av麻豆丫 | 在线 | 麻豆国产传媒61国产免费 | 日韩综合在线观看 | 国产人妖ts重口系列网站观看 | av毛片网站| 人伦片无码中文字幕 | 婷婷丁香五月天综合东京热 | 日韩在线一二三 | 久久精品国产99久久香蕉 | 国产乱子伦在线一区二区 | 欧美精品1区2区3区 干一夜综合 | 91嫩草嫩草 | 亚洲色婷婷久久精品av蜜桃久久 | 在线永久无码不卡av | 午夜无码精品国产片 | 久久精品网站免费观看 | 亚洲国产精品无码久久秋霞 | 亚洲日韩成人无码不卡网站 | 成人a视频 | 亚洲人成网站在线播放2019 | 国产午夜激情视频 | 欧洲一区视频 | 99精产国品一二三产品香蕉 | 91精品国产综合久久久亚洲 | 在线免费观看黄色小视频 | 黑人大战亚洲人精品一区 | 妺妺窝人体色www在线观看 | 国产成人精选在线观看不卡 | 啪啪免费网 | 精品无码国产污污污免费网站国产 | 精品国产亚洲一区二区三区 | 久久精品国产精品亚洲蜜月 | 99精品大学生啪啪自拍 | 亚洲亚洲人成网站77777 | 啪视频在线观看 | 亚洲欧美综合自拍 | 么公的好大好硬好深好爽视频 | 色啪网站 | 91精品国产综合久久四虎久久 | 印度人乱一性一乱一交一视频 | 亚洲乱理伦片在线观看中字 | 高潮射精日本韩国在线播放 | 九九九热精品 | 在线亚州 | 91在线无精精品一区二区 | 亚洲熟女精品中文字幕 | 日韩在线播放网址 | 狠狠噜天天噜日日噜视频跳一跳 | 日本网站免费在线观看 | 亚洲免费色视频 | 成人性生交大片免费8 | 很污的网站在线观看 | 国产玖玖玖九九精品视频靠爱 | 91.xxx.高清在线| 日韩在线观看第一页 | 91国偷自产一区二区开放时间 | 国产精品一区二区三区在线免费观看 | 国产精品香港三级国产av | 四虎色| 国产又粗又硬视频 | 精品无码国产自产拍在线观看 | 无码视频一区二区三区在线观看 | 一本一本大道香蕉久在线精品 | 黄页免费在线观看视频 | 亚洲国内精品av五月天 | 国产女无套免费视频 | 亚洲精品一区二区三区98年 | 久久久久久国产精品mv | 热re91久久精品国99热蜜臀 | 成人av在线网| 亚洲精品国产精品乱码不卡√香蕉 | 中文字幕一区三级久久日本 | 96久久欧美麻豆网站 | 亚洲成a人片在线观看高清 东方av正在进入 | 日本熟妇色xxxxx日本妇 | 欧美激欧美啪啪片 | 国产精品久久久 | 午夜131美女爱做视频 | 精品午夜福利1000在线观看 | 丰满人妻一区二区三区免费视频 | 精品视频一区二区三区中文字幕 | 人人干天天干 | 99在线视频免费播放 | 总裁高h震动喷水双性 | 国产搞黄视频 | 国产午夜麻豆影院在线观看 | 日韩精品在线一区二区 | 青青青在线视频观看 | 在线视频久久 | 99热欧美 | 清清草免费视频 | 国产在线麻豆精品观看 | 国产欧美在线看 | 毛片一区二区三区无码蜜臀 | 可以免费观看的av毛片下载 | 看一级黄色大片 | 免费无人区男男码卡二卡 | 五月天婷亚洲天综合网精品偷 | 亚洲欧美国产日产综合不卡 | 午夜影皖精品av在线播放 | 亚洲伊人久久精品酒店 | 午夜在线播放视频 | 国产中文在线 | 国产放荡对白视频在线观看 | 中文字幕日本 | www91在线观看 | 亚洲乱色熟女一区二区三区丝袜 | 国产精品嫩草久久久久 | 亚洲精品一区二区三区麻豆 | 懂色av中文一区二区三区天美 | 日本精品高清一区二区 | 国产成人免费av一区二区午夜 | 欧美日韩一区二区在线 | 久久99精品久久久秒播软件优势 | 亚洲综合国产在不卡在线 | 国产成人无码a区在线视频无码dvd | 国产精品r级最新在线观看 国产高清日韩 | 国内野外强奷在线视频 | 午夜小网站 | 特黄特色大片免费播放 | 一区二区三区免费在线观看 | 亚洲视频一二三四 | 伊人中文字幕在线 | 天天干天天干天天干天天 | 老汉老妇姓交视频 | 国产精品第一区 | 欧美精品亚洲精品日韩传电影 | 亚洲另类一二三区 | 97色伦午夜国产亚洲精品 | 亚洲老鸭窝一区二区三区 | 亚洲卡一卡二新区 | 亚洲精品入口一区二区乱麻豆精品 | 中文字幕永久在线观看 | 亚洲欧美精品一区 | 久久精品国产色蜜蜜麻豆 | 精品无码人妻一区二区三区 | 少妇又色又爽又黄的视频 | 在线 | 国产精品星空传媒丿 | 无码成a∧人片在线播放 | 国产字幕在线观看 | 91精品一区二区中文字幕 | 激情五月婷婷久久 | 国产成人午夜福利免费无码r | 亚洲夜色噜噜av在线观看 | xx在线视频 | 人妻大战黑人白浆狂泄 | 亚洲精品18在线观看 | 国产情侣2020免费视频 | 中文字幕乱码人妻一区二区三区 | 精品日韩欧美一区二区三区 | 特黄少妇60分钟在线观看播放 | 女人爽到高潮的免费视频 | 欧美日韩在线亚洲二区综二 | 少妇又色又爽又黄的视频 | 色婷婷一区二区三区亚洲国产精品 | 亚洲综合另类小说色区大陆 | 亚洲成a人一区二区三区 | 国产精品 精品国内自产拍 伊人影院久久 | 免费看一级黄色 | 国产精品福利2020久久 | 丰满人妻跪趴高撅肥臀 | 欧美第一页 | 4hu四虎永久在线影院的剧情介绍 | 永久黄网站色视频免费观看 | 97久久婷婷五月综合色d啪蜜芽 | 国产在线视频99 | 日本激情视频一区二区三区 | 国产偷窥老熟盗摄视频 | 亚洲人在线观看 | 一区二区动漫 | 精国产品一区二区三区a片 成人中文字幕+乱码+中文字幕 | 国产你懂得 | 99偷拍视频精品一区二区 | 在线播放侵犯新任女学生 | 国产美女久久久久久 | 亚洲第一a | 国产午夜亚洲精品理论片不卡 | 18国产精品白浆在线观看免费 | 亚洲天堂伊人 | 狼人色综合 | 网址在线观看你懂的 | 成人一区在线观看 | 国产成人自拍网站 | 久久五月丁香激情综合 | 日产精品久久久一区二区 | 久久久综综合色一本伊人 | 亚洲精品国产精品国自产小说 | 伊人狠狠色丁香婷婷综合 | 亚洲精品久久久蜜桃 | 午夜精品在线视频 | 激情五月婷婷丁香 | 日韩精品二 | 日本视频免费在线 | 在线涩涩免费观看国产精品 | 免费做a爰片久久毛片a片 | 四虎精品影院 | 亚洲欧美精品一区二区三区 | 日韩一级在线视频 | 午夜婷婷国产麻豆精品 | 狠狠综合久久久久综合网浪潮 | 自拍中文字幕 | 一级特黄av| 婷婷色中文字幕综合在线 | www.xxxx欧美 | 四虎最新在线 | 日皮视频免费观看 | 两性毛片| 国语对白嫖老妇胖老太 | 免费国产乱码一二三区 | 国产黄色片网站 | av超碰在线观看 | 黑人大长吊大战中国人妻 | 影音先锋av资源网无码 | 尤物精品国产第一福利网站 | 久久精久久 | 国产婷婷精品 | 18未满禁止免费69影院 | 国产青青| 色婷婷久久久 | 成人亚洲在线 | 自拍偷区亚洲综合12p | 久久久久久国产精品三区 | 三级男人添奶爽爽爽视频 | 九九在线免费视频 | 丰满毛多小少妇12p 男人天堂免费 | 国产另类xxxx | 日韩精品久久久久影视的特点 | 免费播放婬乱男女婬视频国产 | 综合精品久久 | 成人无码www免费视频 | 日本少妇bbw撒尿视频 | 亚洲精品伦理熟女国产一区二区 | 国产亚洲精品第一综合 | 一本久道中文无码字幕av | 亚洲香蕉免费有线视频 | 欧美 日韩 中文字幕 | 亚洲精品嫩草 | 久久午夜福利无码1000合集 | 久热在线这里只有精品国产 | 女教师2hd伦理中文字幕 | 欧美天天综合色影久久精品 | 国产精品一区二区 尿失禁 国产一视频 | 久久夜色精品国产 | 深夜爽爽福利 | 国产高清自产拍av在线 | 伊人久久大香线蕉综合bd高清 | 成人深夜小视频 | 美女尿尿网站 | 黄a无码片内射无码视频 | 欧美黄色一级大片 | 欧美在线激情 | 久久综合激的五月天 | 91亚洲国产亚洲国产 | 91久久久久久久久久久久 | 黄色av网站在线观看 | 精品久久人人妻人人做精品 | 永久免费黄色大片 | 日韩中文一区二区三区 | 国产人妻人伦精品1国产丝袜 | 天天做天天爱夭大综合网 | 久草精品视频 | 欧美乱人伦视频在线观看 | 午夜性色一区二区三区不卡视频 | 精品无码久久久久成人漫画 | 无码人妻精品一区二区蜜桃色欲 | 欧美在线一级视频 | 亚洲国产影院av久久久久 | 999久久久国产精品消防器材 | 无码国产午夜福利片在线观看 | 麻婆豆传媒一区二区三区 | 色妞www精品免费视频 | 国产精品成人无码a片在线看 | 成人手机视频 | 国产精品久久久久久久妇女 | 国产福利在线观看 | 人妻 校园 激情 另类 | 黄色亚洲精品 | 日批视屏 | 欧美成人综合久久精品 | 色多多视频在线播放 | av亚洲精华国产精华精 | 男女吃奶做爰猛烈紧视频 | 成 人 网 站 免费 在线 | 一本色综合久久 | 色蜜av| 亚洲国内精品自在线影院牛牛 | 午夜性无码专区 | 国产男女无套免费网站 | 啪啪av导航 | 成人h在线| 欧美久久一区二区三区 | 久久久青草婷婷精品综合日韩 | 香蕉网在线观看 | 经典三级伦理另类基地 | 在线亚洲不卡 | 久久综合国产 | 国产精品偷乱视频免费观看了 | 国产情侣免费视频 | 亚洲一区二区三区影院 | 欧美视频免费在线观看 | 91在线最新 | 亚洲一区黄色 | 成·人免费午夜无码视频 | 久久人人添人人爽添人人88v | 久久官网 | а√天堂资源国产精品 | 在线步兵区 | 欧美偷拍一区二区三区 | 少妇久久久久久久久久 | 三级色图| 人妻丰满熟妇aⅴ无码 | 久久精品九九精av | www.在线国产 | 国产综合在线观看视频 | 亚洲免费国产 | 大尺度无遮挡激烈床震网站 | 日本一本久 | www.青青草.com | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 日躁夜躁狠狠躁2020 | 性欧美视频一区二区三区 | 亚洲国产精品动漫 | 中文字幕理伦午夜福利片 | 精品久久久久久亚洲 | 欧美最猛性视频另类 | 91欧美日韩麻豆精品 | 无码人妻丰满熟妇区五十路在线 | 国产三级手机在线 | 色多多成视频人在线观看 | 少妇又粗又猛又爽又黄的视频 | 爽爽午夜影视窝窝看片 | 成年人黄国产 | 日韩在线 中文字幕 | 亚洲成国产人片在线观看 | 性大片潘金莲裸体 | 国产无遮挡色视频免费观看性色 | 6699嫩草久久久精品影院 | 小明中文字幕 | 国产一区国产二区在线精品 | 亚洲欧美精品综合在线观看 | 国产卡一 | 天天操夜夜干 | 我朋友的妈妈在线 | 婷婷网亚洲色偷偷男人的天堂 | 交资源www在线观看 www.中文字幕在线观看 | 婷婷在线播放 | 亚洲人成电影在线观看网色 | 99久久久无码国产精品aaa | 久久www免费人成看片入口 | 白嫩白嫩国产精品 | aaa日本高清在线播放免费观看 | 真人做作爱视频 | 久久精品亚洲精品无码 | 99国产揄拍国产精品人妻 | 97狠狠狠狼鲁亚洲综合网 | 10000部美女免费大片aaa | baoyu119.永久免费视频 | 国产午夜福利不卡在线秋霞秋霞 | 三区四区在线 | 久久免费99精品国产自在现线 | 日韩欧美国产一区精品 | 免费久久99精品国产自在现 | 黑色丝袜无码中中文字幕 | 国产精品久久久久久无码 | 成人性生生活性生交5 | 一区二区高清视频 | 欧美精品久久久久久久多人混战 | 狠狠综合欧美综合欧美色 | 精品麻豆一区二区三区乱码 | 草久久免费视频 | 在线观看91视频 | 欧美亚洲国产日韩一区二区 | 曰本无码人妻丰满熟妇5g影院 | 亚洲人妖女同在线播放 | 草久在线播放 | 看黄a大片日本真人视频直播 | av在线播放网站 | 日韩黄色成人 | 婷婷俺也去俺也去官网 | 狠狠色综合久久久久尤物 | 国内自拍真实伦在线视频 | 99国精品午夜福利视频不卡99 | 日韩色图视频 | 91视在线国内在线播放酒店 | 国产福利毛片 | 色综合1| 国产又黄又猛又粗又爽的小说网站 | 国内极度色诱视频网站 | av区无码字幕中文色 | 国产黄色网 | 白丝爆浆18禁一区二区三区 | 日韩精品国产一区 | 草的我好爽视频 | 337p日本欧洲亚洲大胆精品555588 | a∨色狠狠一区二区三区 | 亚洲国产免费视频 | 女人18毛片毛片毛片毛片区二 | 九月婷婷人人澡人人添人人爽 | 久久九九精品99国产精品 | 无码免费毛片手机在线 | 九九小视频 | 欧美日韩在线观看精品 | 色综合久久综合欧美综合网 | 国产寡妇婬乱a毛片视频 | 性饥渴艳妇性色生活片在线播放 | 国产真实露脸多p视频播放 日本日皮视频 | 国产精品99久久精品爆乳 | 18涩涩午夜精品.www | 色骚网| 精品剧情v国产在线观看 | 国产午夜一级一片免费播放 | 人av在线| 97九色| 国产有码av| 337p亚洲日本中国大胆69 | 一二区成人影院电影网 | 国产粉嫩尤物极品99综合精品 | 欧美一区二区三区综合 | 97se亚洲国产综合自在线观看 | 草草在线视频 | 四虎无码永久在线影库网址一个人 | 欧美在线视频不卡 | 草碰在线视频 | 精品国产欧美一区二区三区不卡 | 天天操天天干天天爱 | 亚洲午夜精品久久久久久 | 91免费短视频 | 动漫一品二品精区在线 | 欧美日韩成人一区二区在线观看 | 蜜臀久久99精品久久久久久小说 | 亚洲精品国产99 | 999在线免费视频 | 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合网站 | 亚洲欧美国产一区二区 | 91九色九色 | 狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽 | 青青青国产在线观看手机免费 | 国产成人精品97 | 久久久蜜臀 | 天堂av无码大芭蕉伊人av孕妇 | 超碰成人av | 黄色毛片前黄 | 99热热久久这里只有精品68 | 国产高清自产拍av在线 | 成人福利小视频 | 四虎视频国产精品免费 | 欧美成人免费一区二区 | 人妻av无码一区二区三区 | 粉嫩精品国产色综合久久不8 | 亚洲国语| 中文字幕第4页 | 成年人视频在线看 | 亚洲午夜无码毛片av久久京东热 | 哪里有毛片看 | 日韩性猛交ⅹxxx乱大交 | 免费人妻精品一区二区三区 | 亚洲 日韩 另类 制服 无码 | 亚洲免费观看在线美女视频 | 亚洲婷婷在线视频 | 天堂黄网| 国产一卡2卡3卡四卡精品免费 | 亚洲综合网站精品一区二区 | 亚洲精品无码av黄瓜影视 | 中文字幕妇偷乱视频在线观 | 国产精品久久久久乳精品爆 | 鲁啊鲁在线视频 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看无码 | 国产啪精品视频网站免费尤物 | 肥婆毛片视频 | 无码av中文一区二区三区 | 久久人人爽人人爽人人爽 | 久久夜色精品国产噜噜av小说 | 国精产品一区二区三区 | 丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看 | 风韵犹存妇人69国产 | 国产一级特黄真人毛片 | 乡下少妇xxgaoh性 | 深夜福利亚洲 | 欧美成人亚洲高清在线观看 | 91香蕉短视频 | 一本久道综合在线中文无码 | 国产亚洲毛片 | 久久人妻无码中文字幕 | 亚洲一区不卡 | 国产在线视频不卡 | 男女久久久久 | 日本国产一级片 | 免费一区在线观看 | 男人狂躁进女人下面免费视频 | 欧美一区二区在线视频观看 | 久久久老熟女一区二区三区 | 国产女主播精品大秀系列 | 曰韩在线 | 久久久免费视频网站 | 国产素人在线 | 无码福利写真片在线播放 | 男人的天堂va在线无码 | 天天天欲色欲色www免费 | 中文字幕久久综合伊人 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av | 日本黄又爽又大高潮毛片 | 另类欧美视频 | 日本毛片网站 | 亚洲成av人片天堂网无码】 | 精品成人免费一区二区 | 天天鲁在视频在线观看 | 免费看又色又爽又黄的国产软件 | 精品久久久久久狼人社区 | 日本性久久 | 九色视频丨porny丨丝袜 | 中文天堂在线观看 | 国内精品久久久久久久97牛牛 | 97国产在线播放 | 国产香蕉尹人在线视频你懂的 | 无码免费毛片手机在线无卡顿 | 国产三级在线观看免费 | 56av国产精品久久久久久久 | 激情欧美一区二区三区黑长吊 | 亚洲精品中文幕一区二区 | 四川少妇av | 国产美女又黄又爽又色视频免费 | 亚洲天堂视频在线播放 | 亚洲精品欧美综合二区 | 日本xxxx18| 特级无码毛片免费视频播放 | 午夜时刻免费入口 | 在线观看你懂的网址 | 青春草视频在线免费观看 | 日韩精品一区二区三区 | 亚洲综合一区自偷自拍 | 亚洲天堂精品一区 | 日韩一二三 | 91精品国产综合久久久久 | 国产精品久久视频 | 久久www色情成人免费 | 爱爱视频天天干 | 中文字幕久久波多野结衣av | se333se亚洲精品 | 一本大道久久久久精品嫩草 | 国产精口品美女乱子伦高潮 | 十八禁无码精品a∨在线观看 | 91大片在线观看 | 中东又粗又爽毛片av | 最新777第四色米奇影视 | 日躁夜躁狠狠躁2020 | 亚洲天堂av一区二区三区 | 国产av麻豆天堂亚洲国产av刚刚碰 | 欧美成人免费在线观看 | 国产日韩一区二区三区 | 超碰caopeng | 日韩欧一区 | 免费无码av污污污在线观看 | 野花社区www视频最新资源 | 日本高清三区 | 美女私密调教81网站 | 婷婷丁香色 | 久草香蕉视频在线观看 | 日本欧美在线 | 中国黄色毛片 | 国产综合亚洲区在线观看 | 亚洲女欲精品久久久久久久18 | 免费国产人成网站x8x8 | 日本www一道久久久免费榴莲 | 免费看一区无码无a片www | 久久精品国产一区二区 | 欧美精品国产动漫 | 国产免费无遮挡吸乳视频app | 久久久久99精品成人片试看 | 国产精品亚洲欧美日韩久久制服诱 | 成人亚洲a片v一区二区三区麻豆 | 亚洲精品播放 | 蜜臀久久99精品久久久久野外 | 午夜极品视频 | av老司机亚洲精品天堂 | 亚洲欧美人色综合婷婷久久 | 青青草精品视频 | 精品国产一区二区三区av 性色 | 国产色免费 | 国产欧美在线观看 | 女友在黑人垮了下呻吟 | 久久亚洲一区二区三区明星换脸 | 久久久国产成人一区二区三区 | 手机在线观看你懂的 | 久久久久婷 | 久草热线视频 | 泄欲的丰满少妇激情 | 中文精品久久久久国产网址 | 正在播放重口老熟女露脸 | 93看片淫黄大片一级 | 国产精品乱码久久久久软件 | 国产高清999 | 亚洲人成人天堂h久久 | 无码无遮挡又大又爽又黄的视频 | 伊人中文字幕 | 黄色毛片黄色毛片 | 国产免费a∨片同性同志 | 97人人模人人爽人人喊电影 | 国产偷窥自拍视频 | 精品无码一区二区三区在线 | 妓女妓女一区二区三区在线观看 | 9.1成人看片免费版 婷婷色一区 | 欧美 日韩 国产 成人 在线观看 | 99热热热| 小污女导航福利入口 | 狠狠色噜噜狠狠狠色综合 | 色婷婷亚洲精品 | 日本大尺度吃奶呻吟视频 | 精品欧美色视频网站在线观看 | 免费无遮挡无码永久在线观看视频 | 午夜偷拍福利视频 | 亚洲日本va午夜蜜芽在线电影 | 亚洲一区精品视频在线观看 | 1000部羞羞视频在线看视频 | 欧美成人午夜精品久久久 | 亚洲色爱图小说专区 | 国产免费嫩草影院 | 国产毛片久久久久久国产毛片 | 日本中文字幕乱码免费 | 精品少妇无码av在线播放 | 免费看的av网站 | 国产66精品久久久久999小说 | 国产亚洲综合区成人国产 | 国产精品无套粉嫩白浆在线 | 国产+成+人+亚洲欧洲自线 | 亚洲精品高清av在线播放 | www亚洲免费| 无码午夜人妻一区二区不卡视频 | 香蕉av一区 | 免费一级特黄特色大片 | 免费无码无遮挡裸体视频 | 亚洲黄色在线看 | 久久一级免费视频 | 国产色黄| 欧美成人精品激情在线视频 | 久久ee热这里只有精品 | 久久久亚洲 | 天天舔天天插 | 性欧美欧美巨大69 | 色婷婷精品国产一区二区三区 | 亚洲 欧美 中文 日韩aⅴ手机版 | 中文字幕一二三四五区 | 午夜激情视频网站 | 精品国品一二三产品区别在线观看 | 人妻av无码系列专区移动可看 | 天天草视频 | 欧美日韩国产专区 | 国产精品无码专区av在线播放 | 伊人亚洲综合网色av另类 | 九九99热 | 婷婷色香合缴缴情av第三区 | 久久手机免费视频 | 国产高清在线a免费视频观看 | 精品国产髙清在线看国产毛片 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区 | 日韩成人无码v清免费 | 97精品伊人久久大香线蕉app | 午夜免费啪视频在线观看 | 亚洲国产欧美在线综合其他 | 在线欧美日韩制服国产 | 国产欧美日韩国产高清 | 国产成人久久精品激情 | 欧美日韩在线免费看 | 久久一本人碰碰人碰 | 国产又爽又大又黄a片 | 免费无码av一区二区三区 | 日本国产制服丝袜一区 | 国内精品毛片 | 日本xxxx丰满人妖学校 | ady狠狠躁免费视频 日日日干干干 | 黄色毛片视频在线观看 | 国产99视频精品免费视频7 | 国产精品色拉拉 | 大地资源网第二页免费观看 | 国产精品情侣呻吟对白视频 | 极品久久久 | 开心激情播播网 | 日韩精品久久久久影视的特点 | 国产精品一二级 | 天天爱天天做天天爽夜夜揉 | 鲁死你av资源站 | 亚洲精品亚洲人成在线观看麻豆 | 国产成人无码免费看视频软件 | 免费观看黄色一级视频 | 国模无码一区二区三区不卡 | 色视频在线观看免费 | 超碰成人福利 | 久久东京伊人一本到鬼色 | 国产精品久久麻豆 | 最新中文字幕一区 | 亚洲成av人在线观看网站 | 皇帝调教后妃全肉高h | 亚洲欧美在线视频 | 亚洲精品一二区 | 久久不见久久见www日本网 | 国产黄色大片在线免费观看 | 久久精品欧美日韩 | 午夜福利国产成人a∨在线观看 | 精品四虎国产在免费观看 | 69久久国产露脸精品国产 | 六月婷婷在线观看 | 少妇高潮惨叫久久久久电影69 | 嫩草影院污 | 丰满少妇aaaaaa爰片毛片 | 45分钟免费真人视频 | 国产揄拍国内精品对白 | 精品一区二区三区毛片 | 99re久久精品国产首页 | 亚洲天天看| 亚洲精品国产精品国自产网站 | 色婷婷综合五月 | 人妻老妇乱子伦精品无码专区 | 亚洲乱亚洲乱妇18p 亚洲国产精品激情综合图片 | 国产一二三av | 97日本xxxxxxxxx18 99久久久久久久久久久 | 超碰69 | 国产成人无码h在线观看网站 | 国产中文在线观看 | 中文字幕人妻无码专区 | 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah | 欧美第十页 | 成人无码免费一区二区三区 | 久久综合伊人 | 最新中文字幕久久 | 久久婷婷六月综合色液啪 | 亚洲 小说 欧美 激情 另类 | 小说区图片区视频区 | 亚洲日本va一区二区三区 | 天堂av手机在线观看 | 毛片在线观看视频 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 成人免费一区二区三区视频网站 | 和岳每晚弄的高潮嗷嗷叫视频 | 中国亚州女人69内射少妇 | 久久精品熟女亚州av麻豆 | 国内自拍第一页 | 天天做天天爱天天做天天吃中 | 亚洲伊人久久综合网站 | 亚洲自偷自拍另类小说 | 精产嫩模国品一二三区 | 亚洲精品中国国产嫩草影院美女 | 少妇厨房愉情理9伦片视频 日韩av无码一区二区三区 | 日本五月天婷久久网站 | 91在线亚洲| wwwxxx日韩| 色姑娘啪啪 | 成人黄色在线看 | 少妇mm被擦出白浆液视频 | 精品在线网站 | 久久久久久久久久网站 | 牲交a欧美牲交aⅴ免费一 | 中文字幕丰满乱孑伦无码专区 | 少妇色欲网 | 国产免费一区二区三区在线能观看 | 国精产品99永久一区一区 | 岛国片在线免费观看 | 尤物精品在线观看 | 超碰人人人人人人人 | 欧美成人一区二区三区片免费 | 女人扒开下面无遮挡 | 一区二区视屏 | 亚洲成a人片在线观看www | k频道国产在线观看 | 永久免费av网站 | 毛毛片片毛片片片58 | 亚洲精品中文幕一区二区 | 欧美午夜寂寞影院 | 狼人无码精华av午夜精品 | 亚洲中文字幕无码乱线久久视 | 国产精品高潮呻吟av久久动漫 | 日日摸日日碰夜夜爽av | 中文字幕亚洲综合久久综合 | 中文欧美日韩 | 亚洲欧美中文字幕国产 | 欧美日韩综合精品一区二区 | 国产亚洲精品久久久久久久久 | 亚洲二区视频 | 美丽肉奴隷1986在线观看 | 久久99久久99久久 | 日本视频在线看 | 亚洲女初尝黑人巨高清 | 国产精品18久久久久久首页狼 | 成人涩涩视频 | 男女裸交免费无遮挡全过程 | 日本aⅴ网站 | 图片区小说区亚洲 | 亚洲韩国日本 | 日本一区二区在线免费观看 | 在线综合亚洲中文精品 | 国产精品有限公司 | 亚洲国产精品一区二区成人片 | 国产公妇仑乱在线观看 | 日本三级在线视频 | 国产精品成人无码久久久 | 无码人妻av一区二区三区蜜臀 | 熟睡人妻被讨厌的公侵犯深田咏美 | 天堂网ww| 欧美成人自拍视频 | 久久久久亚洲国产av麻豆 | 香蕉久草在线 | 婷婷色怡春院 | 亚洲欧洲在线观看视频 | 国产怡红院 | 两性视频久久 | 亚洲精品成人天堂一二三 | 一本色道久久综合亚洲精品小说 | 天天操,夜夜操 | 日韩午夜免费 | 久久伊人精品青青草原app | 国产精品欧美成人 | 中文字幕无码人妻少妇免费 | 欧美成人性生活片 | 国产精品8| 一本久道久久综合狠狠老 | 九色视频在线观看 | 国产a国产国产片 | 神马福利视频 | 国产男女在线 | 国产成人免费97在线观看 | 少妇精品无码一区二区免费视频 | 国产经典av| 情侣黄网站大全免费看 | 俄罗斯毛片基地 | 久久国产福利国产秒拍飘飘网 | 欧美18精品久久久无码午夜福利 | 欧美 日韩 精品 | 亚洲中字幕日产av片在线 | 人人妻人人添人人爽欧美一区 | 国产一级二级在线观看 | 天天操夜夜艹 | 黄色小说在线视频 | 精品人伦一区二区三区蜜桃免费 | 亚洲资源在线观看 | 亚洲精品第一国产综合国服瑶 | 国产一区二区在线播放视频 | 日本欧美不卡 | 日韩av高清在线观看 | 国产内射999视频一区 | 男人色综合 | 久久精品成人欧美大片 | 人妻少妇伦在线麻豆m电影 免费无码又爽又刺激软件下载 | 成人性生交7777 | 九九精品网 | 97无码视频在线看视频 | 潮喷失禁大喷水无码 | www.婷婷色 | 无遮挡十八禁污污网站免费 | 精品国产乱码久久久久夜 | 色牛影视| 久久精品青青草原伊人 | 北条麻妃一区二区三区av | 性色a∨人人爽网站hd | 色婷婷久久久久swag精品 | 人妻人人做人做人人爱 | 日韩高清一级 | 三级欧美日韩 | 在线最全导航精品福利av | 午夜精品久久久久久久四虎 | 99ri国产在线 | 国产精品呦呦 | 18禁止进入1000部高潮网站 | 激情图片网站 | 国产在线视频主播区 | 国产精品一区二区6 | 精品一区亚洲 | 97久久超碰成人精品网页 | 国产精品igao视频网 | 欧美一区激情 | 精品熟女少妇av免费观看 | 96精品视频| 国产欧美黑寡妇久久久 | 中文字幕日本在线 | 欧美激烈精交gif动态图 | 久久精品无码一区二区三区不卡 | 自拍偷拍欧美 | 小说区图片区 | 日韩免费在线视频观看 | 87福利午夜福利视频 | 色福利视频 | 欧美人与动性xxxxbbbb | 亚洲动漫精品无码av天堂 | 青草伊人久久综在合线亚洲 | 每日av在线| 国产成人精品s8视频 | 国产精品va在线观看无码 | 五月婷婷综合色 | 日本无遮羞打屁股网站视频 | 国产精品一区二区av麻豆 | 手机在线欧美 | 亚洲精品无码鲁网午夜 | 西西人体自慰扒开下部93 | 国产av无码专区亚洲版综合 | 国产日韩欧美自拍 | 亚洲国产精品成人精品无码区 | 69精品丰满人妻无码视频a片 | 久久97超碰色中文字幕蜜芽 | 国产精品久久av一区二区三区 | 99精品无人区乱码在线观看 | 久久久久久九九99精品 | 新香蕉少妇视频网站 | 久久欧美亚洲另类专区91大神 | 精品久久久久久无码中文字幕一区 | 午夜影视在线观看 | 人间精品视频在线播放 | 国产日本在线视频 | 午夜无码区在线观看 | 色婷婷激情网 | a国产一区二区免费入口 | 国产午夜精品理论片a级探花 | 亚洲 欧美 成人 自拍 高清 | 苍井空毛片精品久久久 | 国产在线观看 | 中国国产免费毛卡片 | 中文一区在线观看 | 热99re久久国超精品首页 | 天天干狠狠插 | 日本中文字幕视频 | 久久久久九九九九 |