店面用工合同

時間：2023-01-24 03:24:23 用工合同我要投稿

店面用工合同范本

　　隨著人們法律意識的加強，合同的類型越來越多，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家整理的店面用工合同范本，歡迎大家分享。

店面用工合同范本

　　店面用工合同1

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限：

　　1、甲方聘用乙方在甲方玩具店面銷售崗位工作。合同期限為一年，自___2012_年_0__2__月___25__日至_____2013_年___02__月____25日.

　　二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規范：

　　1）、不遲到，不早退。

　　2）、淡妝（要給人很精神的感覺）； 4分

　　3）、有工作服的工衣要整潔； 4分

　　4）、穿工裙時必須穿肉色絲襪，并無破損；4分

　　5）、不留長指甲、不佩戴戒指、手表等飾物； 4分

　　6）、精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。

　　5、在沒有顧客的情況下，賣場必須要有1個人站崗。 5分

　　6、賣場紀律（嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等）。5分

　　7、閑暇時整理自己所屬區域保持貨品整齊，衣架無損。 5分

　　8、打電話一次不得超過3分鐘。4分

　　9、未經同意不得擅自調班、調休。5分

　　10、顧客是我們的上帝。嚴禁和顧客爭吵，這是衡量一個員工自身素質修養的`標準。

　　店長職責與待遇：

　　1、要有親和力。要做到上下一心，團結一致，和諧發展，惠風和暢。

　　2、大商無限。店長不但要做到員工最基本的員工規范，而且還要善于經常總結工作經驗。

　　3、賣場清潔有序，物品放在該放的位置。一定先賣掛版，展示美觀無臟貨品展示。

　　4、燈模展示為每周一次，據具體情況可換兩次。

　　5、沒有生意時一定主動帶動員工輪流發資料卡。

　　6、店長每個月底薪為900元，需交1000元押金，合同期滿退還乙方押金。

　　7、表現優秀者則每月獎300元獎金，如合同期內中途自已離職將不退還押金。

　　8、要有主人翁的精神，把商店的事業時刻當作自己的事業。

　　員工遲到規則：

　　1、（遲到5-10分鐘以內）一個月兩次以內不扣分。

　　2、本月遲到三次以上照以下條規扣分：（5分鐘10元），半小時扣60元，半小時外照（5分鐘10元加扣），月末扣分總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工（病假不扣分憑醫藥單據證實），另如發現跟顧客量錯尺寸的扣20分。

　　如有員工違反以上條例，扣除當條例分數（每分等同人民幣10元）每月扣分30分以上者，需參加培訓，考試合格者才可上崗。

　　工作期間乙方薪水及獎勵制度如下：

　　1、員工底薪為700元，需交押金500元，合同期滿后退還乙方押金。

　　2、如果在一年后員工表現良好，則每個月獎80元獎金，。合同期內中途離職者將不退還押金。

　　3、沒有特殊情況，周六、日不準休假。

　　4、員工一個月的休假期是二天，如超出二天則二天以后的假則沒有工資和提成并扣除年終獎。

　　5、如一個月的假期沒有休完，則按照每天50元一天的加班費在月底發工資時一起發。

　　三、違反和解除合同

　　1、合同期內，如乙方違反店規給專賣店造成嚴重損失的，由乙方負全部責任，同時甲方有權終止乙方的用工合同。

　　2、合同期內，如乙方要求解除合同，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。

　　四、其他

　　本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（簽字蓋章）：乙方（簽名）：

　　年月日年月日

　　店面用工合同2

　　甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽定本合同。

　　第一條合同期限

　　1、合同有效期：自2015年___月___日至 2016 年___月___ 日止，合同期滿聘用關系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責是銷售顧問。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方實行每月休息天，每天工作時間為8：30—18：00工作制度，休息不許在周六、周日及節假日（春節除外）。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　4、提成方式分兩種情況，兩種情況不疊加：1)根據個人業務量進行提成，銷售金額3萬以下部分按1%提成；銷售金額3萬以上部分按2%（銷售是一個團體，要有團體精神，互相幫助同事達成交易是大家共同成長的條件）。2）泥工師傅、裝修公司帶來的客戶按銷售金額的0.5%提成，不計入個人業務量及績效工資里面。

　　第五條工作紀律、獎勵和懲罰

　　乙方應遵守國家的法律、法規。

　　乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律、甲方按單位的`有關規定給予處罰。

　　第六條聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘有合同。

　　3、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。在賬目交接清楚，離職申請表審批合格后，甲方在2個月為乙方結清工資及其他資金。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　1）在試用期內被證明不符合聘用條件的

　　2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的

　　3）故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的

　　4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的

　　5）被依法追究刑事責任的

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。

　　1）乙方患病或非因工負務醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的

　　2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂合同的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的

　　4）乙方不履行聘用合同的。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

　　1）在試用期內的

　　2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的

　　6、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方

　　7、如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為，一經查實立即開除。開除后所造成的經濟損失，要全部承擔。情節嚴重的報有關法律機關追究法律責任。

　　8、自動離職未經請假或請假未經批準的，擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作時限，按出勤天數發放工資，并按其個人業績發放獎金。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞聘用全同的，甲方應在其本單位工作時限，按出勤天數發放工資，并按其個人業績發放獎金。

　　3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限三十天，支付當月基本工資作為違約金支付給甲方，如乙方屬自動離職的情況，甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

　　4、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條其他事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　4、本合同未盡事宜雙方共同協商解決。

　　甲方（蓋章）乙方（簽字）

　　代表（簽字）

　　簽約時間：年月日

　　店面用工合同3

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。

　　甲方： _________________________ (以下稱“甲方”)

　　通訊地址： _________________________

　　法定代表人或委托代理人：_____________

　　乙方：_________________________(以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　家庭住址：_________________________________________________

　　戶籍地址：_________________________________________________

　　聯系方式：____________固定電話 _____________

　　緊急聯系人：___________ 聯系電話：____________

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

　　2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。第二條工作內容及要求乙方安排在___________部門，從事_____________工作。

　　甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

　　第二條勞動報酬及支付方式與時間

　　1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。

　　2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

　　3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

　　4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國家規定執行。

　　5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

　　第三條社會保險

　　甲乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第四條勞動紀律

　　甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

　　第五條勞動合同的解除

　　1、本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務：

　　(1)、為乙方辦理終止勞動關系手續；

　　(2)、自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續；

　　(3)、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　2、本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：

　　(1)、向甲方指定的人交接工作；

　　(2)、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產；

　　(3)、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；

　　(4)、協助甲方清理雙方之間的債權、債務；

　　(5)、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出；

　　第六條經濟補償和違約責任

　　1、合同期內，乙方提前解除本合同的，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。

　　2、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第六條第2款規定的.義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。

　　3、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。

　　如乙方有本合同第六條第4款條所述情形的，則按該條規定處理。

　　4、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

　　5、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

　　第七條商業保密及競業禁止

　　1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

　　2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

　　3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

　　第八條甲乙雙方約定的事項

　　第九條合同效力及文本

　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力，未盡事宜，由雙方協商約定。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

　　甲方(蓋章):乙方(簽字):

　　法定代表人：

　　聯系方式：聯系方式（電話）：

　　簽訂日期: 年月日簽訂日期: 年月日

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