培訓演講稿

時間：2024-11-06 10:14:17 林強演講稿我要投稿

2024培訓演講稿（精選17篇）

　　演講稿可以按照用途、性質等來劃分，是演講上一個重要的準備工作。在我們平凡的日常里，需要使用演講稿的事情愈發增多，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的2024培訓演講稿，希望對大家有所幫助。

2024培訓演講稿（精選17篇）

　　培訓演講稿 1

各位領導、職工、同志們：

　　你們好！

　　為期兩個月的待崗培訓馬上就要結束了。作為待崗培訓中的一員，兩個月的待崗培訓使我發生了天翻地覆的變化，方方面面均受益匪淺。自己無論在政治理論、思想素質、業務技能和學習實踐等方面都有了很大的提高。從而也使我充分地認識到：雙向選擇是一種優化組合的手段，而待崗培訓則是難得的自我學習完善的契機。抓住了、學好了我們將脫胎換骨。

　　有這樣一句話說的好：“機會只留給有準備的人。”而公司這次組織的待崗培訓活動正好給我們提供了充分學習的`機會，目的是讓我們同過學習不斷提高工作能力，提升個人修養。為我們重新走上工作崗位打下堅實的基礎。我們應珍惜這次難得的機會，及時查漏補缺，自我加壓，全面提升自身各方面能力。只有這樣，我們才能抓住機遇，更好的去是實現我們的人生價值。

　　兩個月的培訓使我充分認識到。學習不能安于現狀，生活不能安于現狀，工作更不能安于現狀。不思進取，不求上進的念頭將會不斷地消弱我們學習、工作的意志，打亂我們追求夢想的步伐。現代社會日新月異，多元多變，公司發展更是乘著社會發展的東風一日千里。一旦我們的學習進步跟不上社會的發展步伐，跟不上公司的前進腳步，我們就有被社會、被公司淘汰的風險。所以我們要有憂患意識，更要有學習加壓的念頭。并不斷地為之付出努力。才能緊隨時代的發展而進步。

　　同時，通過學習也使我深刻地認識到：團隊凝聚力的重要性。加強團結，互幫互助是企業發展的良好支柱。企業的職工只有形成合力。凝聚在一起，才能發揮團隊的力量。才能帶動企業不斷地進步和發展。培訓期間，參與學習培訓的人員相互幫助團結友愛的事跡，（這里你可以舉一個培訓期間團結友愛的事例，具體看你的意思）使我深受感動和鼓舞。團隊精神是新時期的一種集體主義思想的升華，也是集體主義精神內容的擴展，我們日常工作的分工與合作離不開團隊精神的支持，如果沒有團隊精神的支持，我們個人的努力就形不成合力，各項工作的開展也不會順利。

　　總之，在以后的工作中，我們不但要有忘我的工作作風。還要有互幫互助的思想意識。更要有團結協作的精神。大到國家社會，小到集體個人，只有把集體利益、團隊利益放于首位，并為之努力奮斗，才能保證公司的順利發展和工作成績的取得。為此，在未來的工作中，我也將銘記團隊精神的重要性，堅持與企業同呼吸，共發展；與職工心連心，齊進步。時刻保持昂揚向上的學習勁頭，努力為企業發展獻計獻策，貢獻應有的力量！

　　培訓演講稿 2

尊敬的各位領導、老師、同學們：

　　公司企業管理知識培訓班，在各級組織和領導的關心支持下，經過近6個月的緊張學習，完成了全部課程，今天就要結業了。在此，我代表“企業管理知識培訓班”的全體學員，向公司領導、李斌技師學院領導及老師們表示衷心的感謝!

　　這次學習培訓的時間雖然很短，但我們感到收獲很大，體會很深，啟發很多。最大的收獲是豐富了知識，思想觀念得到了進一步更新。學習培訓期間，公司立足于培養多元化、復合型人才，從服從服務于我們公司構建生產營銷新格局的實際出發，先后給我們灌輸了《生產管理》、《技術管理》、《財務管理》、《人力資源》、《管理經濟學》、《法律法規》、《企業文化》、《市場營銷》等現代管理知識，使我們學到了工作崗位上沒有學到的知識，進一步解放了思想，更新了觀念，特別是加深了“發展是硬道理”的認識。

　　最大的感受是開闊了視野，對公司提出的“中長期經營戰略目標”的總體要求認識更加深刻。通過參加學習培訓，特別是通過專題報告會外出參觀學習考察后，使我們開闊了視野，認識到了差距，增強了工作的責任感和壓力感，更加堅定了投身企業改革發展特別是實現公司跨越式大發展奮斗目標的信心和決心。

　　最大的`啟發是學習、學習、再學習。通過參加這次學習培訓班，我們更加感受到自身知識的不足，更加感受到學習的重要性。在公司實施“中長期經營戰略目標”的新形勢下，作為“公司”的年輕一代特別是優秀青年，公司領導對我們給予了殷切厚望，我們身上所肩負的責任將更加重大。要跟上時代的發展步伐，更好地服從服務于公司的改革建設發展，我們必須牢固樹立“科學是第一生產力”的思想，不斷地加強學習，用科學的理論武裝頭腦，從科學發展觀高度分析思考和解決問題，充分發揮我們的聰明才智，為推動公司各項事業的健康發展貢獻力量。

　　這次學習培訓由于是非集中時間半脫產學習，我們全體學員克服工學矛盾，爭取學有所得，學有所用，犧牲節假日休息時間積極加班加點未在學習期間因學習影響本職工作。

　　培訓演講稿 3

尊敬的各位領導、老師、親愛的學員朋友們：

　　大家好！

　　今天，我很榮幸作為學員代表站在這里發言，心中感到無比的興奮和激動。首先，我代表全體學員向團縣委、人事局的各位領導以及一直關心、支持青年自主創業的各級領導表示衷心的感謝和崇高的敬意。

　　創業，聽到這個詞我想在座的每位學員心里或多或少都有一種沖動，的確是這樣的，因為創業不僅能給自己帶來豐厚的財富，實現個人的人生價值，還可以給社會創造更多的就業機會，為社會做出自己的貢獻，當然前提是創業成功。其實。創業是就業的另一種模式，所不同的是創業者不是被動地等待“飯碗”，而是主動地為自己或他人創造“飯碗”。

　　現在的大多數人每天都在人生的抉擇中徘徊，不能夠很好的定位自己的人生。我想我們應該捫心自問：我想做什么，我能做什么，我該做什么，我該怎么去做，如何才能做好，如何才能達到人生的夢想？這些都是有志創業的人應該明白的。作為新一代的青年，首先，我們要有自己的想法，有屬于自己的夢想，擁有了夢想，我們就要發揮自身的.優勢，努力實現自己的夢想，今天在座的每位學員，都是懷揣夢想的青年人，所以我們不能辜負自己的夢想，我們不僅要想還要做，我們還要創業…

　　對我們青年進行創業就業培訓，不是要把所有人都培養成比爾?蓋茨，但是通過這次培訓能夠使我們在以后的創業就業之路上能夠有一個良好的習慣，有一個正確的態度，有一個積極向上的心態，不管以后怎樣，我們都能以創業者的心態去面對，使自己成為職場精英，從而帶動更多的人養成良好的習慣，形成更健康向上的人生觀和世界觀。

　　豐寧縣第二屆青年就業創業培訓班的開辦，給了我們學習和交流的機會，在此我代表全體學員承諾：我們一定珍惜這次學習的機會，在培訓的過程中嚴格要求自己，遵守課堂紀律，認真學習有關創業知識，提高自身創業素質，理清創業思路，掌握創業技能，為以后的創業之路打下堅實的基礎。

　　謝謝大家！

　　培訓演講稿 4

尊敬的各位領導、各位老師：

　　上午好！

　　我是xxx老師，非常高興有機會代表全體學員發言。

　　江流天地外，山色有書香。我們來自全省的68名學員相聚在美麗的洞庭湖畔，進行了短暫而又難忘的學習。今天，我們順利完成了學習，圓滿結業；明天，我們就將奔赴全省各地，成為新課程改革的火種，點燃新一輪課改的燎原之火！

　　在這激動人心的時刻！我代表全體學員向··學院的領導表示衷心的感謝！還要特別感謝成教學院的··院長、··老師和··老師，你們課堂上為我們精心組織，學習中對我們嚴格要求，專業上對我們精心指導，生活中對我們關懷備至。

　　你們為我們設計課程、聯系專家、安排生活，辦公室、課堂里、宿舍中到處都有你們忙碌的身影。再次對你們的辛勤勞動表示衷心的感謝！

　　應知學問難，在乎點滴勤。在14天的.學習中，我們全體學員頂著高溫，刻苦學習：白天，我們認真聽課，積極發言，課堂上留下了多少歡聲笑語；晚上，我們相互交流、書寫感言，在群共享中留下了我們的累累碩果。在整個學習中，全體學員服從管理，認真求知，積極上進，許多學員一天天在進步，一點點在提高。相信此時，在座的每一位學員的心情是一樣的，為這沉甸甸的結業證書而激動，也為下一步嶄新的工作而心動。

　　通過培訓，我們結識了知名專家，解決了一批問題，認識了不少朋友，增強了幾份信心，得到了很多收獲。我們共同度過了一段美好的學習生活。大家在學習中充實，在交流中分享，在合作中共進，在感悟中提升。這種經歷和體驗是一筆寶貴的財富，值得我們永遠珍藏。

　　在今后漫長的教育征程上，我們會秉承專家的教育理想，發揚光大，在教育的廣闊舞臺上，揮灑熱情，播種希望，培植幸福，放飛夢想。

　　各位領導、各位老師，這次培訓給我們打了底氣、添了靈氣、去了驕氣，煥發出無限生機。我們深刻意識到自己肩負的責任，真正感受到教育是充滿智慧的事業。我們將以這次培訓為起點，在專家引領、同伴互助、自我反思中不斷提升自身素質，不斷加強學習，轉變觀念;不斷研究，求真務實;學以致用，大膽實踐;勤于反思，不斷探索。

　　老師們，新課程改革對教師素質提出了全新的要求，時代呼喚綜合型的教師。觀千劍而后識器，操千曲而后曉聲。“先當學生，后當先生”，我們將繼續學習，在學習中煥發新的生機，體現教師的風采。要求教師改善自己的知識結構，除了專業知識外，還應當涉獵科學、藝術等領域。具備搜集和處理信息的能力、課程開發與整合的能力、廣泛利用課程資源指導學生開展研究性學習的能力等。不斷提高組織教學活動的能力，不斷提高文字表達能力、演講能力和科研能力等，提高與現代社會相適應的各種能力。

　　居高聲自遠，我們將在新的起點、新的高度，發揮更好的教學效益，發揮骨干教師的示范作用，努力成為有影響的區域骨干教師。

　　愿這次培訓能成為一段美好的回憶，一份永久的紀念，一個全新的起點！最后，祝愿各位老師在今后的教學中不斷前進，不斷收獲，早日成為教學名師！

　　謝謝大家！

　　培訓演講稿 5

尊敬的領導：

　　大家好!

　　首先感謝XX主任在百忙之中為我們培訓護士禮儀，正是因為您，才有了全國的白衣天使們都爭相學習的榜樣——XX服務，您對我們孜孜不倦的教誨，我們從心底里佩服您!感激您!常言道：沒有規矩就不成方圓。

　　護士禮儀猶如一盞明燈指引著白衣天使一路前行，她的每一條基本原則都包含著做人的標準;她的五大作用是醫務人員宣傳職業形象并贏得社會認可的法寶。似乎每一個行業都有自己特定的著裝要求，而護士禮儀從頭到腳對護士都有著嚴格的規定：神圣而美麗的南丁格爾帽、潔白無暇的護士裙、優雅的淡妝，呈現在患者眼前的是一個干凈、整潔、衛生、簡約、端莊大方的白衣天使!端莊的坐姿、優美的`站姿、輕盈的步態告訴了我們在工作中該如何坐、立、行、走。

　　一個會心的微笑常常會勝過千言萬語，使人心情愉悅，暫時忘記煩惱，我們每天面對的都是患有不同疾病甚至在疾病中痛苦掙扎的人，微笑對于醫務工作者來說就像一把萬能的鑰匙，開啟護患之間那熟悉又陌生的大門，以真誠微笑的服務取信于病人，縮短護患之間的距離，從而減少患者的心理壓力，消除護患之間的陌生感與恐懼感。

　　我們每天早上跟隨護士長交接班的時候都會看到她親切微笑的問侯病人：“您昨晚睡得好嗎?早餐吃了嗎?如果您有什么要求，請隨時告訴我們，只要是我們能力范圍內的，我們一定會盡全力滿足您!”一句簡單的問候，在我們看來其實微不足道，而在病人的心里就像一股暖流，溫暖著他們那被病痛折磨而脆弱的心。

　　培訓演講稿 6

尊敬的各位領導、各位老師、青年朋友們：

　　你們好！

　　在這陽光明媚的日子里，我們迎來創業培訓的開學典禮。

　　今天，我們聚在這里，參加SYB創業培訓，共同學習創業精神，在此，我代表全體學員向一直關心、支持大學生自主創業的各級領導致以誠摯的問候，向舉辦單位區勞動就業局表示衷心的感謝。

　　時光飛逝，歲月荏苒，我們已由昔日天真幼稚的孩童，度過難忘翩翩的少年時期，成長為今天最光彩奪目的青年，回顧往昔，我們無怨無悔，展望明天，我們信心十足，走進了青年時代，我們的日子也多了一份奮斗，多了一份快樂，當然也多了點疲憊，但面對如火如荼的青春，我們仍將披荊斬棘，奮然前行。

　　創業是時代的主旋律，是當代青年實現理想抱負、體現人生價值的重要途徑，廣大青年要大力弘揚新時代創業精神，不怕困難，不畏挫折，努力開創事業發展新的天地，要不斷提高創業能力，勤奮學習，敏于求知，掌握過硬本領，成為懂經營、善管理的`行家里手。不斷在經營管理方面推陳出新，千方百計做大做強企業，相信在市政府、區政府、勞動就業局以及各級領導的關心和支持下，成為全內蒙地區青年共同探索新領域，尋求新機遇，謀求新發展的寬闊平臺。衷心希望青年朋友們攜起手來，抱抓機遇，銳意創造，團結奮進，以青春的熱情和智慧推動合作，互利雙贏，共謀發展，共創輝煌，為促進集寧經濟區建設、推動集寧經濟與社會的發展做出積極的貢獻，預祝集寧區SYB創業培訓取得圓滿成功。

　　謝謝大家。

　　培訓演講稿 7

尊敬的領導，敬愛的佳靜老師，親愛的助教、同事們：

　　大家下午好！

　　持續三天的培訓即將結束，而此時此刻，我們心中有著萬千的留戀和不舍，也有著深深的感動與感慨；更有著無限的激情與澎湃。

　　三天來，佳靜老師的諄諄教導讓我感概良多，讓我感悟到領導者的價值在與把追隨者培養成領導者。領導力就是獲得追隨者的能力。領導力的核心是愛和智慧的結合。要想做好一個領導，首先要學會平和、才能更多包容，因為放下才能但當，空才能有；要學會傾聽，才能更好表達；要懂得溝通，才能心與心去交流；要抽身而出，才能客觀評斷；把光環留給團隊，把責任留給自己。把贏的感覺留給對方，才能把目標達成留給自己，

　　三天來，每個團隊和諧共進的`精神，讓我盈淚感動，也讓我激情滿懷，我知道一支竹篙，難渡大海，眾人劃槳，開動大帆船，云不聚集雨不下，人不團結力量不大。沒有優秀的個人，只有完美的團隊。

　　培訓快結束了，好幾天沒有回家，沒有見到十歲的兒子了，不知道小家伙這幾天是不是很想媽媽。這么多年，對于家、對于兒子我一直有著說不清的愧疚，我沒有好好給他做過幾天飯、沒有好好陪他玩玩游戲、更沒有好好傾聽過兒子內心的想法。為了能全身心投入工作，女同志，或者說女領導者要承受的不僅是來至外界的壓力，更多來至于心理上要承受這種工作和家庭之間顧此失彼所帶來的糾結和痛苦。而佳靜老師三天的授課，我想不僅是對于工作的點撥，也是對生活道理的折射，她讓我懂積極的工作和幸福的生活是分不開的，如果沒有兩者的完美結合，自己的拼搏、自己的奮斗又有何意義而言呢，因為工作和生活是一對美麗翅膀，缺了誰，我也不能飛翔。

　　我想在座各位父母，一定和我一樣有一個共同的心愿，今天培訓結束后回家第一個見到的就是翹首以盼的孩子，我想做的第第一件事情就是，抱抱多日未見的孩子，拉著他的小手，坐在他的床邊，靜靜地傾聽他這幾天都干了什么，想了什么，闖了什么禍，喜歡上了班上的哪個女同學……和他分享快樂，幫助他分解目標，當一位稱職的家庭教練。哪怕只有十分鐘，我要用行動去告訴孩子：媽媽，真的回來了！

　　培訓演講稿 8

各位老師、學員們：

　　你們好！

　　今天，我很高興在這里和大家一起學習有關陽光工程政策規定及參加陽光工程培訓的重大意義和內容。我叫xx。是咱們縣陽光辦工作人員。（也可以把職務報上來）

　　為確保我縣農村勞動力轉移培訓陽光工程順利實施，推進現代農業發展和新農村建設，根據當前形勢，省政府十分重視陽光工程工作。

　　在全省召開了陽光工程工作會議，按照省會議精神和市農業局、財政局等7部門印發的《20xx年安陽市農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案》的通知要求，我們這次培訓的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照黨的.十七大、十七屆三中、四中全會精神以及中央和省委經濟工作會議、中央農村工作會議和省委、市委農村工作會議精神，圍繞農業農村經濟發展人才需求和國家在農業領域和農村地區實施的重大工程項目，大力開展農村勞動力就地就近轉移就業培訓和創業培訓，提高農民就地就近就業能力、創業能力和輻射帶動能力，引導農民轉變就業觀念，促進農業勞動力向農業產業延長鏈轉移，提高現代農業發展、農村經濟繁榮和新農村建設提供人才支撐。

　　目的是以“勞動力市場需求”為導向，以圍繞農業農村重大工程項目開展培訓，重點培訓農機使用和維修，為國家涉農重大項目的實施提供人才保障。按照“政府推動、學校主辦、部門監管、農民受益”的原則，動員組織各類培訓機構，積極開展高技能工種、勞動密集型工種、農村二三產業、地方特色和涉外培訓，在繼續強化農民外出就業務工的同時，積極引導農民就地就近就業，最大限度地減輕“金融危機”對農民工就業的影響，推動社會主義新農村建設，促進我市農業和農村經濟健康發展。

　　所以今天在農業機械學校迎來了第三期參加“陽光工程培訓”的學員，歡迎大家到這里來學習，下面我就什么是陽光工程和學員共同學習一下。

　　培訓演講稿 9

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　我很榮幸能在這里擔任幼兒園新教師培訓的主持人。首先，我要向大家表示熱烈的歡迎！感謝各位老師對幼兒教育事業的無私奉獻和付出。特別是這些即將走進幼兒園的新教師們，你們將成為幼兒成長路上最堅實的支撐，也將體現幼兒時期的重要價值所在。

　　幼兒園教育在我國的教育體系中是非常重要的一個部分，它是我國教育發展的基礎。教育是無國界、無色、無聲的事業，而幼教是教育事業的前沿，決定了幼兒一生的成長和發展。這也就要求我們幼兒教師必須有高度的使命感和責任感，面對不同的幼兒，我們必須根據他們的不同性格、特點和需求，選擇合適的教育方法和教育內容。

　　明天，我們的新教師們將正式走進幼兒園，擔任起幼兒成長路上最堅實的支柱。雖然這一切是嶄新的開始，但也需要我們有最好的準備去迎接和接受這份使命。下面，我將簡單介紹一下我們的培訓內容：

　　首先，我們將學習幼兒成長的特點和規律，了解幼兒在認知、情感、社交、身體等方面的發展。只有了解這些，我們才能更好地滿足幼兒的需求，為他們提供最好的服務。

　　其次，我們將了解幼兒教育的基本知識和技能，學習教育方法和教育內容，明確教育目標和方法，從而提高我們的教育水平。在辦好幼兒教育的實踐中，我們要強化自己的思想、觀念、工作方式，充分發揮自己的'能力和良好的職業素養，逐步形成科學、有原則的教育理念。

　　最后，我們將通過深入討論和交流，共同探討如何處理好與家長、家庭、幼兒之間的關系，如何處理好團隊之間的關系。

　　在本次培訓中，我們充分彰顯出我們幼兒教育同仁的熱情、智慧和狀態。通過這次培訓，我們相信各位新教師將為幼教事業貢獻出自己的力量，將幼兒園建設成一個溫馨、舒適、開放和透明的教育家園，為幼兒創造更好的成長環境。

　　再次感謝各位的到來，也希望我們能夠愉快地度過這次培訓。謝謝！

　　培訓演講稿 10

尊敬的各位領導，親愛的同事們:

　　大家上午好！

　　我叫xxx，來自夏集鎮財政所。我深感榮幸能夠參加這次初任公務員的培訓，更慶幸領導能夠給我這次機會讓我站在這里和大家交流一下我的所感所想。首先請允許我代表全體參加這次培訓的人員向各位領導表示由衷地感謝。感謝各位領導給我們創造了一個良好的學習環境，感謝各位領導細心地給我們安排每一堂課，耐心地講解每一個知識點，用心地和我們交流各個科室的主要工作，使我們較為系統的學習了基層科、農業科、社保科、經建科的相關業務知識以及事業單位、行政單位相關的會計制度、會計準則等一些與我們今后工作密切相關的知識，為我們今后的工作作了很好的理論鋪墊。無疑，這是送給我們最好的禮物！

　　6天的學習時間說長不長，說短也不短。今天我們即將離開，回到各自的工作崗位，不管我們具體做哪一項工作，我相信這次的培訓都會對我們今后的工作起著潛移默化的影響。因為，我相信，只要播下一粒種子，就一定能收獲一份希望。所以，請各位領導相信我們這株株幼苗，將來一定能夠桃李滿園，為財政系統奉獻我們的微薄之力。

　　這次培訓對我觸動很大，作為一名初任公務員，我深感責任重大，任重道遠,為了更好地開展今后的工作，我認為必須堅持做好以下幾點:

　　一、加強理論學習，提高綜合素質

　　通過這次培訓，我深深地感受到自己理論知識的匱乏。雖說是會計專業畢業，但是財政系統的好多業務知識，相關的會計制度、準則知識知道的很少，儲備量明顯不夠。所以我會以這次培訓為契機，把學習作為今后工作的重要內容，多向書本、實際學習，多向領導、同事請教。在不斷積累的基礎上，努力做好理論聯系實踐，并且在實踐的基礎上爭取創新，取得突破。以為今后更好的勝任本職工作打下堅實的基礎。

　　二、強化敬業認知，提高服務意識

　　目前，我在財政所主要負責的'是“一折通”資金的發放及其維護工作。這項工作與廣大群眾有著千絲萬縷的聯系，密切關系著群眾的利益。每年通過一折通發到農戶手上的資金項目有二十幾項。為了更好的做好這項工作，我會從以下幾個方面著手：一認真的核查每次發放項目的人員名單對應的相關信息，盡可能的避免因人為錯誤給群眾造成損失;二對于每一位來訪的群眾，笑臉迎接，耐心地傾聽他們的意見，切身想百姓所想，解決他們的問題。讓越來越多的老百姓體會到惠民政策的優越性，享受到改革開放的紅利，堅決的支持我們基層財政所的工作。

　　三、做好廉潔自律，提高自身形象

　　在這次公務員培訓中，廉政教育被安排在了課程當中，可見廉政教育對公務員隊伍的建設有著舉足輕重的作用，加上前不久三直接廉政教育的相關學習，使我更加堅定了要不斷地加強自身的廉政學習。牢固的樹立好正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持自重、自省、自警、自勵，遵守廉潔自律的各項規定，一步一個腳印地落實好為民務實清廉的要求。

　　總之，我會苦練基本功，扎根基層，為成為一名優秀的基層行政工作者而努力！

　　此刻，我站在這里，也許我的演講并不精彩，但是我還是想大聲的說：在不久的將來，我們會成為一名優秀的公務人員。雖然，這條路會很漫長，但是我們一定會勇敢地前進，執著地前行！

　　培訓演講稿 11

尊敬的各位領導、各位同仁們：

　　大家好

　　我是xxx。對于去年來我的工作情況及表現，大家也早已耳聞目染，所以就不再重復。我認為自己很適合培訓（客服）主管的這個職位，也許有人會說：你懂得講課、懂得培訓、可你懂得客服工作嗎？我可以毫不猶豫地告訴大家，競爭這個位置我起碼有七大優勢：

　　一、思想端正，心態積極

　　從發行部開展競聘上崗以來，這幾年的工作經歷使我對崗位競聘的熟悉從思想上有了深層次的理解，我們無論是否參與競選，作為海峽導報大家庭的成員，關心我們部門自身的隊伍建設是我們每個人最起碼的職責，而參與更是關心的直接體現，也是面對報業發展形勢下的自我挑戰，只有敢于拿出自己的優勢與不足，同大家比一比，看看你到底幾斤幾兩，不論結果是成功還是失敗，能夠戰勝自我就是很可貴的進步，平庸與退縮遲早會被前進的腳步所淘汰。

　　二、愛崗敬業、認真負責

　　職務與權力并不畫等號，而與責任息息相關，作為部門主管既是領導決策的執行者，又是領導決策的參謀者。我不僅要帶領本崗位員工努力完成領導下達的計劃任務，還要對本部門的現狀，問題和前景作出分析、猜測和規劃，為高層決策提供相關依據和報告。在今后的工作中更不會拿著“雞毛當令箭”，而是既要做好自身的本職工作，又要負起整個崗位的責任。

　　三、嚴格自律、防微杜漸

　　競聘是報社人事體制與優秀企業接軌的橋梁，競聘是一種責任，競聘是一種奉獻，主管競聘是主管崗位對報社的承諾。凡是都要從報社大局和員工的利益出發，以身正求公正，以公正換人心，做到嚴格自律，防微杜漸。

　　四、肯干勤學、適應性強

　　幾年來歷任發行站站長、培訓主管、兼任客服主管等，對相關崗位的適應都曾挑戰過。現在雖不能說對客服工作和培訓工作的整合很在行，但我相信憑著個人現有素質加肯干勤學精神，定能克服困難，成為一個稱職的培訓（客服）主管。

　　五、善于團結同事，服務意識強

　　不論是外面的客戶，還是內部的同事，都能做到對外服務和對內服務一樣熱情，對上服務和對下服務一樣周到。

　　六、受過專業的培訓和學習

　　曾多次參加“客服經理”研討班的學習和ptt講師班的練習，對客服工作和培訓工作有相關的專業技能知識。

　　七、熟悉培訓和客服工作的現狀及改善措施

　　1、客服工作方面：

　　從近幾年的實踐中體會到，當前客服工作應加強解決的是：“三點問題”。

　　突出重點：完善服務體系的建立和流程制定，以讓我們的服務體系通過iso9000認證為今年工作目標。首先是配送流程的`制定，只要把配送流程理順，才能進一步提升服務質量，更好地做好多種經營的配送；其次是加大服務監督力度，迫使一線員工養成配送自檢習慣，促進對錯送、漏送的自我檢查；再次延伸服務品質，變被動服務為主動服務逐層抽查。

　　注重特點：加強文化建設、開展服務知識競賽、套報競賽等、定期開展服務交流會議。

　　解決難點：主動深入一線站點進行輔導練習，對員工的培訓不僅要注重言傳、更要加強身教：“跟我來、聽我說、學我做”。

　　2、培訓工作方面：

　　培訓工作是抓好發行團隊的重要環節，培訓是規范發行隊伍及提高發行隊伍素質的一種手段，同時也是規范制度和發行領導對發行隊伍的指導及影響。當然，要做好培訓工作不僅僅只是簡單的說教，而要注重與年度戰略目標相結合，尤其是在“　　由于這些優勢，所以我覺得：“也許我不是最在行的，但我是最專業的；也許我不是最優秀的，但我是最適合的”。假如組織信任，這次競聘成功后，我既可迅速上崗，立即進入角色。

　　最后我用丘吉爾的一句名言來結束我的演講，那就是：

　　我沒有好的奉獻，有的只是熱血辛勞和汗水！

　　我沒有任何乞求，只衷心希望能得到大家的理解和支持！

　　謝謝大家！

　　培訓演講稿 12

尊敬的教師和同學們：

　　今天，我在國旗下的演講主題是“消防安全，共享平安”。大家都知道，每年的11月9日是中國的“119消防日”。這是因為11月9日的簡化寫法與火災報警電話號碼“119”非常相似。將這一天設定為消防活動日可以幫助人們更加熟記火警電話號碼“119”，從而在火災發生時及時報警求助，保護我們的生命財產安全。

　　親愛的同學們，火是人類的朋友，它為我們帶來了光明和溫暖，也推動著人類社會向前發展。但一旦火失控，就會帶來巨大的災難。往往這樣的災難都源自于生活中的細節不注意，如出門忘記關閉電器，臨睡忘記關閉燃氣開關，隨手亂扔煙蒂，或者隨意亂拉電線，都可能引發火災。

　　在平常的生活中，如果遇到他處發生火情，同學們不應該圍觀。有些同學喜歡出門好奇，看看消防車，這不僅會干擾消防救援工作，而且也會危及同學們的生命安全。此外，打火警電話也需要注意。假報火警是一種違法行為，會擾亂公共秩序和妨礙公共安全。如果我們發現假報火警的行為，應該及時制止。盡管這看起來與預防火災和逃生似乎沒有關系，但維護和諧、有序的社會環境正是為了保護我們的`安全。

　　我們的未來是美好的，我們的前途是光明的，但為了實現這些美好的目標，生命安全是前提。預防災難勝于救災，讓我們共同關注消防安全，珍愛生命，共享平安!

　　謝謝大家！

　　培訓演講稿 13

尊敬的各位領導、各位來賓、各位培訓師：

　　大家下午好！

　　在這個發展迅猛的時代，我們需要不斷地學習和提升自己，從而保持競爭力和領先優勢。作為一線的培訓老師，為廣大員工提供優質的專業培訓，為企業實現可持續發展發揮著重要的作用。

　　今天，我們聚集在這里的目的就是為了交流和分享培訓經驗，不斷提高培訓水平和成果。在今天的培訓中，我們邀請到了一些有著豐富經驗的培訓老師，他們將為大家帶來有關人才培養、團隊管理、銷售技巧等方面的知識和經驗，幫助大家更好地完成工作任務，實現自己的職業發展。

　　在這個機會，我謹代表全體工作人員，向各位培訓師表示最衷心的感謝。感謝你們在百忙之中抽出時間來為大家分享自己的成功經驗，為我們提供專業的指導。

　　我們相信，今天的'交流和學習將會取得圓滿成功！同時，我們也期待未來我們可以在更多的培訓交流活動中相聚。

　　最后，祝愿大家在今天的培訓中能夠收獲滿滿，實現自己的學習目標。謝謝大家！

　　培訓演講稿 14

各位領導，各位同仁：

　　大家好！

　　我叫肖xx，現經營一家大型零售及服務公司——幸福樹。在大起大落的創業階段，我始終堅持以誠信為本，全心全意為人民服務的宗旨做企業，力爭做到"生意不成仁義在"。

　　企業走到現在，除了要感謝消費者對我們企業的信任外，還要感謝各級政府對我們的照顧和關懷。特別是在城關鎮黨委及社區領導的大力支持下，我們完成了民營企業從小走到大，從低谷走到現在擁有正式職工15人，經營門面達1千多平方米，流動資金在1百萬左右的中型企業。對此，我在此表示深深的感謝。

　　企業要做好，做大，做成規模，就少不了先進的企業管理，我們從一開始的摸索管理，到現在的成熟管理，可以說走過了沼澤，走過了雪山，在坎坷中走出了自己的一套管理模式，在艱苦奮斗中摸出了一套符合自身實際的管理理念。下面，就我們如何在企業管理方面做得工作和大家做一次交流發言。并誠懇希望大家群策群力，指出不足之處，點撥不周之慮，我將虛心學習，吸取借鑒。

　　進入20xx年后，在總結了以往的經驗和教訓之后，我們健全了企業管理的各項規章制度。特別是在重視職工的福利待遇，職工的積極性主動性，職工的主權意識主人翁意思方面更加重視，并提升在企業管理模式的第一線。因為經過多年的經營，我們深深地知道，只有讓企業職工把企業當成自己的，把商場當成家，提高自身的敬業度，自發的有愛崗如家的責任感，才能認真的工作，努力干好活。我們也只有把員工當成朋友，當成兄弟姐妹，當成自家人，注重員工的私人生活困難問題，注重員工的生活細節問題，才能讓員工感到溫暖，為他們分憂解難，才能讓員工提起精神，抽出更多的精力全心撲在工作上。通過一系列的細致入微的關懷和待遇上的提高，才能讓員工自己自覺的把自己的命運和企業的命運聯系在一起，才能讓員工感悟到，只有企業好了，自己才能過的更好，同時，也只有員工好了，企業才能做的生龍活虎，蒸蒸日上。

　　去年，我們員工平均工資在800元左右，今年，隨著效益的逐漸提高，今年我們員工的月工資平均在1000元左右。工資高了，拿到手的錢多了，看得見摸得著的好處擺在眼前，這是最直接最實際的激勵。

　　除了死工資外，我們還有各種機制性的獎勵，每月都有獎金以現金的方式發放給業績好的員工和工作積極性高的員工。每月最高的現金獎金達到1000元以上。

　　對于工資的多少和獎金的多少，都不是由我們個別人定下來的，而是大家共同定下來的。而是在職工大會上共同商量而定的。這就要說到我們企業內部的一個重要的員工組織——幸福樹職工工會。工會主席是由員工們自己選出來的，工會也是員工們自發組織起來的。作為企業的管理者，我認為，這是一個好事情，工會在替員工維權，保護員工權益、替員工們說話的`同時，也起到了一種溝通橋梁的作用。

　　起到了一種紐帶的作用。作為企業的管理者，一個成功企業的管理者來說，工會更是不可或缺的。一味的只想到工會的存在消弱了管理者的權限，就萌發了反感念頭、做出抵制的行為，這樣只會兩敗俱傷。一個成功的企業管理者要學會運用這座橋梁，要通過這種紐帶，把企業、企業管理者和員工們緊緊的抱成一個團。這里說個最簡單也是最通俗的例子，一根筷子容易折斷，一百根困在一起的筷子就不那么容易折斷了。

　　今年，我們在企業管理規章制度中第一則第一條中明確規定，每個月月初要按例召開一次工會會議，幸福樹每個員工如無意外情況都要參加，共同商量決策當月運營開展辦法，每次開會，與會人員人人都要發言，說兩句，三個臭皮匠還賽過一個諸葛亮。一個人的智慧畢竟是有限的。

　　企業管理規章制度第一則第二條中明確規定，員工的工資、福利待遇和各種企業制度以及獎懲辦法都要在職工大會上通過才算正式生效。就算作為企業的創始人和管理者也不能撼動職工大會通過的條文規則。

　　通過一系列的企業管理模式的改革，引進先進的管理模式，借鑒好的企業管理辦法，摒棄影響全局的約束發展的方法，我們幸福樹的效益節節攀高，經營走向成熟的軌道，就像一座自行運轉的機器，沒有人看管，也能照常運行。企業能走到這一步，可以說，代表著我們管理模式的正確取向，代表著向國際先進管理模式靠攏的結果。

　　如今的幸福樹，已經徹底摒除了"以人制人"的落后管理理念，走向了先進的、正規的、良性循環的"以制制人"的管理模式軌道。但這也并不代表著我們企業充滿了冷冷清清，冰冷的一點人情味都沒有。恰恰相反，我們幸福樹處處充滿人情味，人人臉上洋溢著幸福的笑容。甚至還感染了前來我們店的顧客，使得顧客們也感同身受，笑著而來，滿意而去。

　　逢年過節，我們企業的管理者會第一時間慰問困難的職工家庭，給他們帶去我們的心意。逢年過節，我們會給全體職工分發節日禮品，像是月餅、酒和紅包，這些雖然沒有在職工大會上討論過的事情，而今都已成為慣例。也正是這種企業想著職工，職工想著企業的濃濃情分，才使得幸福樹有了今天。

　　20xx年已經過去大半，隨著十一、圣誕、春節各種節日的到來，我們幸福樹已經做好了迎接更大挑戰的準備工作，我們不會自得意滿的原地盤旋，因為員工不同意。我們幸福樹的工會主席陳偉說的好：幸福樹就是一棵樹，我們都是這樹上的枝杈，樹越高大，枝杈上的枝葉就越茂密。

　　最后，請允許我用我們幸福樹的一句企業管理座右銘來結束我今天的交流報告：守住根，誠信真，幸福員工，感恩心中。

　　培訓演講稿 15

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家上午好！

　　我們的目標：把開發宏景塔三礦項目，當作是開發鄂爾多斯地區中小煤礦的示范工程，以開發宏三礦項目為著力點，拓展在內蒙及整個西部地區的業務，實現研發與實踐相結合，最終將科研成果轉化為生產力，創造財富，回報社會，回報股東。具體地講，就是要自我設計，通力合作、誠實守信、不斷求知、謀求發展。

　　要不斷求知

　　“知識改變命運，學習創造人生”，機遇偏向于踏踏實實的工作者，孜孜以求的求知者。在公司的進步主要取決于您的工作成績，我們現在使用的設備在國內是相對領先的，操縱這樣現代化的設備，沒有孜孜以求，好學上進的精神是不行的。在業余時間可安排一些休閑，但還是要有計劃地學技術，對于技術素質達不到要求的員工，公司是要實行淘汰的，這一點請大家高度重視。您想提高收入、待遇，只有把精力集中在現有的工種崗位上，努力、努力，再努力，不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。我們要造就一批業精于勤，行成于思，有真正動手能力、管理能力的干部。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高級領導工作。要遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一項工作，積累您的經驗。

　　要自我設計

　　在座的各位，沒有來公司之前，有的是處長、科長，有的是隊長、班長，有的是普通工人。進入公司以后，過去取得的地位將統統成為過去，一切憑實際才干、實際貢獻定位定薪酬是我們分公司的理念。您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。我們將要開發的地方，沒有鳥語花香，沒有山水美景。我希望在座的各位要不斷地鍛煉自己的心態，增強心理承受能力，苦干實干3、5年，創造一個燦爛的美好新生活。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不貪、不盜竊、不浪費、不違章等等。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來。同時，您更要增加心理的承受能力，當您再回來的時候，與同期的伙伴相比，無論是在技術素質上，還是在經濟收入上的距離可能會拉的很大。我們相信，您會認真思考這個問題，時間對任何人來講都是公平的。

　　要通力合作

　　魯迅說過：世上本沒有路，走的人多了，也就成了路。

　　這是對先行者的褒獎，也是對創業者的贊許，更是對現行者的期望。我們就是要致力于打造宏景塔模式，實現這個目標，我們只有發揮團隊的力量，朝著一個方向，走同一條路，這條路才會通向理想的彼岸。這就要求全體員工必須堅持合作，走集體奮斗的道路，只有盡心盡力，通力合作，你的聰明才智才可以得到發揮，并有所成就。對于沒有責任心，不善合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在天地華泰進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新來決定您的選擇。進入天地華泰，并不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬，憑責任定待遇的。要尊重您的現行領導，盡管您也有能力，甚至更強。您不尊重您的領導，將來您的部下也不會尊重您。俗話講：人心齊，泰山移。我們公司的管理理念之一是以人為本，共同致富，回報社會。作為領導，必須要尊重你的下屬，不尊重下屬的領導也一定得不到下屬的尊重，更談不上形成合力。

　　拓荒者的路注定要越走越寬。因為拓荒者有良好的心態、執著的精神和對自身準確的定位。

　　要誠實守信

　　大家有著不同的閱歷、不同的.學歷、不同的性格、不同的愛好和抱著不同的動機來到了天地華泰。但是，不管你有多少不同，一走入天地華泰這個大門，你就要經受天地華泰的洗禮。我們允許存在不同，但是，我們更要求相同，那就是必須認同天地華泰的理念，遵從天地xx的管理，老實實做人、踏踏實實做事、清清白白致富，以此展示天地xx員工精神面貌，展示天地華泰形象，努力成為天地華泰“高效、創新、務實、和諧”企業精神的實踐者。

　　要遵章守紀

　　不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將等賭博之類的消磨意志的活動。我希望您成為一個高尚的人，受人尊重的人，對于違反紀律的人，我們不論你的資歷有多深，職務有多高，貢獻有多大，都將嚴格按照有關獎懲條例進行處理，這一點望您自律。我們拋家舍業的來到這里，簡單地講就是為了早日致富，來回報父母，養育子女，回報社會。我知道大家都不容易。您來的時候，是一個健康的你，我也希望你回家的時候，也是一個完整的你。采煤工作是高危行業，為了您的妻子兒女，為了您的工友，千萬不要違章作業，一定要做到“不傷害自己、不傷害別人、也不被別人傷害”，公司對于違章作業的人員絕對不會手軟，這一點大家一定要謹記。

　　培訓演講稿 16

尊敬的學院領導、各位同仁：

　　上午好!

　　我是電子系的新聘輔導員——蔣翅輝，非常感謝學院給我這樣一個寶貴的機會，有幸和大家一起分享暑假輔導員培訓的心得。在為期5天的學習中，我們通過聽專題報告、參與案例研討、大會交流、分組討論等形式，對當前高校學生工作中的熱點、難點問題進行了學習和探討。在參與活動的過程當中我們不斷思索著輔導員工作的重心與責任，同時也享受著活動帶來的啟發與樂趣。

　　這次培訓讓我們感觸最深的是培訓方式靈活多樣。既有各位領導和教育專家的專題報告，又有部分專題首次嘗試采用“沙龍”形式展開，以嘉賓交流、現場提問互動為主要形式，以開放的形式來探討學生工作中的熱點、難點問題。這些專題報告水平很高，具有非常強的實務性、針對性和可操作性。既有點又有面，既有政策宣講也有個案分析，既有理論指導，又有實踐經驗的介紹與交流，讓我們對如何在全面實施學分制條件下做好學生的管理工作，如何進行特殊群體學生的教育與管理等問題有了新的認識，這也必將提高我們預見問題、分析問題和解決問題的能力。在沙龍活動中，與會的嘉賓不僅和我們分享了擔任輔導員期間的點點滴滴，還將多年來從事學生工作的經驗拿出來與我們一起交流，這些寶貴經驗的傾囊相授讓我們如獲至寶。

　　這次培訓對我們來說是一次精神上的洗禮，更是一次重新認識自我、定位自我的契機，通過聽取專題報告和參與沙龍活動，我們真切感受到了輔導員工作所承載的使命，對怎樣做好一名輔導員也有了更深的認識。特別是李斌副院長在《努力提高輔導員專業化職業化水平》的專題報告中提出輔導員工作要積極推行“四化”，即表格化、職業化、標準化和精細化，極大地開闊了我們的視野，也給我們以后的工作指明了方向。要想順利、有效地開展學生工作，就需要將這“四化”的理念切實貫徹到學生管理工作中來。“標準化”要求我們輔導員在開展學生工作時，做事有章法，效果可衡量。“表格化”需要我們輔導員根據學生的實際情況制定工作計劃，以進程表的形式表現出來并嚴格執行，確保工作有序進行。一個人沒有表格化，就不能很好地完成工作，表格化可以提高執行力。我們常說細節決定成敗，細節可以化解很多很多意想不到的事情，因此我們在進行學生管理時，需要對工作目標、對象、任務等進行細分，以求達到更好的效果，這就需要認真貫徹“精細化”的'理念。通過輔導員職業化建設進一步弘揚高尚師德，提高輔導員業務能力。輔導員要甘為人梯、樂于奉獻、不計得失，當好培養學生的引路人和社會風尚的引領者，既要做“經師”，又要做“人師”。只有這樣，我們的教育目的才能真正地達到，教育學生既會做事，更會做人。

　　隨著我校學分制改革的深化，行政班級功能越來越淡化，這給我們的學生管理提出了新的課題，促使我們必須面對新的挑戰，反思新形勢下的高校學生管理工作。如何有效地進行學生管理，通過這幾天的培訓，我們達成了以下的共識。

　　1、切實貫徹“以學生為本”的指導思想。

　　輔導員要秉著“以學生為本”的宗旨，竭誠地為學生服務，用自己的“愛心、熱心、細心和責任心”去感化和影響學生，使自己真正成為學生成長成才過程當中的引導者、教育者和管理者。正如劉洪宇副院長所說“用力做事只能做到合格，而用心做事才能做到優秀”。

　　2、積極探索學分制下學生管理工作的新方式。

　　作為學生在學校期間有三分之二時間度過的學生公寓，除了傳統意義上的生活區域外，現在它越來越成為最重要的思想教育陣地。因此我們的黨支部、團支部、班委會要牢牢抓住這塊陣地，積極推進黨建工作走進學生公寓，開展豐富多彩的活動，充分發揮先鋒模范帶頭作用，把廣大學生團結在組織的周圍，讓他們有強烈的歸屬感。

　　3、進一步完善文化管理的聚合機制，促進競爭力創新力形成。

　　近年來，文化管理促進了我院學生競爭力與創新力的形成，取得了豐碩成果：學生在省級以上各類競賽中獲獎達800多人次；在2010年沙盤大賽中我院學生獲得了全國高職組冠軍；在全國數學建模大賽中，我校學生與知名大學學生同臺競技、不懼強手，獲得一等獎。這些成績的取得都是團隊凝聚力和創新力的具體體現。因此，學生工作必須抓住推行文化管理的機遇，圍繞學分制改革在學生思想政治教育、日常管理、學風校風建設、特殊群體學生管理、家庭經濟困難學生援助、心理健康教育、學團組織建設、學生社團管理、學生媒體建設、網絡德育、學籍管理、學生事務工作等具體工作中貫穿文化管理的理念，通過文化內涵的闡示與建設提高學生工作的層次與水平，較好地培養更多更好的具有開放意識和創新精神的高職人才這一人才培養目標。

　　在未來的工作中，我們會以此次培訓為契機，盡快更新觀念，加強學習，準確定位，提高素質，共同擔負起培養社會主義合格建設者和可靠接班人的歷史重任，與各位同仁攜手去譜寫大學生思想政治教育新的篇章。

　　謝謝大家！

　　培訓演講稿 17

尊敬的老師、親愛的同學們：

　　大家好！

　　今天我要演講的主題叫做“與交通安全同行”。在我們的生活中，交通安全是我們無法避免的存在。人們都希望每天都過得平安，但是現實卻往往與我們想象中的相差很遠。每天，中國都有超過280人因車禍而死，每年都有超過10萬人離世于車輪之下。這個血淋淋的事實擺在我們面前，讓我們不得不問：“為什么呢？”

　　我認為，這是因為有些行人和駕駛員視紅綠燈和交通安全為“可有可無”的事情。他們可能急于趕路，但卻沒有意識到：闖紅燈的'行人下一站可能就是醫院或者黃泉路；闖紅燈的駕駛員，如果發生了事故，就可能會失去人生自由，害人害己。這些悲劇的根源就是他們不遵守交通規則和忽視交通安全。

　　為了避免悲劇的發生，我們應該時刻遵守交通規則，將安全放在第一位。比如，在繁忙的十字路口，我們應該做到：紅燈停、黃燈等、綠燈行。只有這樣，過馬路才能安全。當我們跟父母一起出門時，我們應該提醒他們：各行其道、靠右行駛、看清警示牌，這樣我們才能安全出行、平安歸家。我們不能為了一時之快而輕視自己的生命。

　　交通安全就像一面警鐘，懸掛在我們身后。它隨時在提醒我們遵守交通規則，把安全放在第一位。

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