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企業(yè)困難時期演講稿
演講稿是為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或匯報思想工作情況而事先準備好的文稿。現(xiàn)如今，需要使用演講稿的場合越來越多，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)困難時期演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)興衰，我的責(zé)任
——讀《天下興亡，我的責(zé)任》想到的
《天下興亡，我的責(zé)任》是臺灣著名教育家高震東教授在內(nèi)地一所師范院校作演講的講演稿，高教授以“道德·教育·愛國”為中心，闡述了“從自己做起、從點滴小事做起才是真正愛國”的道理，他強調(diào)“我的責(zé)任”就是要從自己的主觀意識出發(fā)去承擔(dān)責(zé)任，而不是“匹夫有責(zé)”，把責(zé)任分給大家，推給別人。
我于一個很偶然的機會，在網(wǎng)上閱讀了這篇文章，一時間竟抑制不住情緒的激昂，高教授那振聾發(fā)聵的聲音，仿佛就在耳邊縈繞，它使得我靈魂的陰暗昭然若揭，使得我在反思今天的工作時有如芒刺在背，感到渾身的不自在和無比的羞愧。
我們今天的工作，似乎與高教授的“道德·教育·愛國”并沒有什么必然的聯(lián)系，但實際上，“我的責(zé)任”這擲地有聲的呼吁理應(yīng)震撼我們的思想，“從自己做起，從點滴小事做起”的樸實作風(fēng)理應(yīng)貫穿我們工作的始終。誠然，在現(xiàn)實的工作中，我沒有做到這點，我們好些人也沒做到這一點，傳統(tǒng)的思維定式使我們把責(zé)任隨工作內(nèi)容一起進行了明確的分工，我們只是在為“份內(nèi)”的事承擔(dān)責(zé)任，有時甚至連份內(nèi)的責(zé)任也要推卸出去，有多少人認為地上的一片紙屑其實是自己的責(zé)任呢？又有多少人認為企業(yè)的興衰榮辱關(guān)乎自己的責(zé)任呢？或許，大家認為那只是老總的事，是老板的事，是少數(shù)管理人員的事。菜沒做好是廚師的事，地不干凈是清潔工的事，服務(wù)不到位是服務(wù)員的事……。如此冠冕堂皇的理由，如此理直氣壯的分辨，我們就可以從容的面對顧客的指責(zé)而毫無愧色了，我們就可以任由水電的長耗而毫無憐惜之情了，我們也可以置身度外的對企業(yè)的過失橫加指責(zé)而不感到內(nèi)疚了，我們甚至可以說出企業(yè)要垮臺等這樣“驚動天地”的話來而不臉紅，因為，企業(yè)的興衰，雖然可能是“我們”的責(zé)任，但卻不是“我”的責(zé)任，那是大家的責(zé)任。大家的責(zé)任，也可以說是別人的責(zé)任，是“他們”的責(zé)任……
企業(yè)的興衰，難道不是我的責(zé)任嗎？如果人人都認為是“大家”的責(zé)任，那么，誰還會去承擔(dān)責(zé)任呢？顧客的不滿意，難道不是我的責(zé)任？那有可能是因為我沒有拾起那片紙屑，有可能是因為我沒有掌握好菜肴的火候，也有可能是因為我沒有及時換下一個骨碟……。企業(yè)的興衰不是偶然的，他的成功固然有我凝聚的一滴汗水，但他的失敗，不也有我的一份“功勞”嗎？隨意浪費，不思進取，懈怠工作，這不都是在潛移默化的消磨企業(yè)的競爭力嗎？企業(yè)如同家庭，我們都是這個家中的一員，家庭的富裕是我的富裕，家庭的幸福是我的幸福，家庭的責(zé)任也是我的責(zé)任，誰能置自己家庭的榮辱而不顧呢？誰又能昧著良心對自己的家庭牢騷滿腹呢？如果我只顧撈取好處，謀取私利，那我不是家里的不肖敗類嗎？如果我認為家庭已成為負擔(dān)而棄之而去，那我不是背信棄義的叛徒嗎？其實從一進這個企業(yè)開始，我們就已與他息息相連、休戚相關(guān)了，企業(yè)如皮我如毛，皮之不存，毛將焉附？只有我們勇于分擔(dān)企業(yè)的每一分責(zé)任，鼓足干勁創(chuàng)建企業(yè)的輝煌，我們才可能獲得更大的收益和榮譽。
企業(yè)興衰，我的責(zé)任，企業(yè)的興衰就是我的興衰；企業(yè)榮辱，我的責(zé)任，企業(yè)的榮辱就是我的榮辱。只要我們團結(jié)一心，從自己做起，從小事做起，從眼前做起，與企業(yè)榮辱與共，哪有不興盛的企業(yè)，哪有不滿意的工作。
“責(zé)任”——對于國家來說是很重要的，對于我們企業(yè)來說也更為重要，這是它們的共性。文中我將高震東先生的演講觀點稍作修改，將其觀點與企業(yè)相聯(lián)系——“企業(yè)的興亡，就是我的責(zé)任”。我對這句話是這樣理解的：企業(yè)的興衰成敗與企業(yè)里的每一個人都有關(guān)系，它發(fā)展生存的命脈就掌握在我們每一個人的手里。工作中，即便是出現(xiàn)一個小小的失誤，都有可能會給企業(yè)帶來很大的傷害，都將給企業(yè)造成直接間接的經(jīng)濟損失或者是負面影響。企業(yè)所造成的損失，對我們來說又有何益？出現(xiàn)這樣的結(jié)果于公于私都不是什么好事。因此，可以說企業(yè)的生存發(fā)展離不開我們，我們想獲得更大的發(fā)展也離不開企業(yè)。工作中如果我們對自己不加以嚴格要求，不樹立起良好的工作責(zé)任意識，工作會做得好嗎？企業(yè)會發(fā)展得好嗎？對于企業(yè)如果我們真的缺乏工作責(zé)任感，其結(jié)果是不言而喻的。
“責(zé)任”——是我們最基本的職業(yè)精神，做事的基本準則。責(zé)任可以使人變得更加堅強，可以更大的發(fā)揮出一個人的潛能，也可以改變一個人對待工作的良好態(tài)度。我們在判斷一個人工作的好與壞時，最關(guān)鍵的一點就是在于這個人有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。我們對待責(zé)任的時候不能選擇逃避，而是應(yīng)該主動勇于承擔(dān)責(zé)任。因為，在放棄了自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任同時，也就意為著同時放棄了生活，同樣我們也將被生活所放棄。有一句話說明了這個道理：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。在工作中，我們要清楚、明確的認識到自己的責(zé)任，認真履行好自己的職責(zé)，充分發(fā)揮自己的能力，全力以赴完成工作目標，承擔(dān)起企業(yè)所賦予的責(zé)任。使自己真正樹立起 “企業(yè)的興亡，就是我的責(zé)任” 的觀念，唯有這樣才能與企業(yè)共命運、共發(fā)展。
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