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太平三講演講稿范文4篇
太平三講演講稿范文1
在高速發展的21世紀，在極具誘惑的眼前世界，很多人不禁迷失自我，變得空虛、浮躁、寂寞，以“自我”為中心的自我欲望又極度膨脹，從而感覺痛苦，迷失生命的價值，自我的實現。 然而在我們的身邊還有這樣一些平凡的公交人，用他們的行動詮釋了生命的價值。
說到這里，一張真實的面孔浮現在大家眼前，她每天都帶著真誠的微笑迎來送往無數的陌生人。那笑容是那樣純凈，沒有摻雜一點虛假，讓你頓時感覺生活是多么美好，人與人是那樣和諧。我說的就是巴士公司一名普通的駕駛員，45路女駕駛員郭英。我經常坐她的車，我總是情不自禁問她相同的問題，為什么從她身上折射出的總是生活的美好，為什么每天手握方向盤時總是帶著微笑，為什么從事各種活動總是散發出無盡的熱情？難道從沒抱怨過10歲喪母，家庭拮據，14歲被迫輟學，從售票員干到駕駛員，可能一輩子都要起早貪黑，一輩子都要默默無聞的堅守駕駛員崗位。2008年特大冰災為了工作，留著愧疚的淚水送別2歲的兒子時，你抱怨過嗎？為了送迷路的陌生老人回家，叫生病的老公替班，結果電話那頭傳來老公中暑昏倒的消息時，你抱怨過嗎？郭英總是淡淡的笑答，我是一平凡的人，做著平常的事，我努力做好份內的事，希望生活充實而有意義。
大家對2008年5.12大地震應該記憶猶新，這場建國以來破壞性最強的地震災難，奪去了近10萬人的生命，致使40萬人受傷，無數人無家可歸。作為一名中國人，我們不能袖手旁觀，捐錢、捐物，在國旗下為逝者致哀！但一名普通巴士4路駕駛員，一位退伍軍人，一名資深的共產黨員段洪友，卻自掏腰包義無反顧的奔赴救災前線，與無數志愿者一道加入一場沒有硝煙的救援戰斗。經歷了30幾個日日夜夜，親眼目睹無數的傷痛別離、親手救助受災的男女老幼，那種透入血液的愛國之情通過救援揮灑得淋漓盡致！我也曾問他你為什么這樣做？他親描淡寫的回答，心里這么想就這樣做了，確信這會是人生一段深刻的'回憶。段洪友的舉動讓身邊的每一個人為之動容，為之感動，他做到了別人做不到的，他做了更好的自己。
再說說巴士17路駕駛員李靜，一名普通的一線員工，十年如一日堅持做好自己駕駛員本職工作外，還堅持為線路燒白開水。雖然只是提水、洗桶這么簡單的事，卻體現了他的執著與奉獻。
以上都是生活在我們周圍的鮮活面孔，都是一件件真真切切的真實事件，都是我們身邊最美最可愛的公交人。
太平三講演講稿范文2
我以前對保險也不了解，但是我身邊發生過這樣一件事情。
這是一個非常不幸的家庭。金爸爸是我以前的同事，是一名體育教師，七年前患了尿毒癥，醫療費讓家庭已經非常貧窮，大兒子輟學和金媽媽一起打工支撐家庭。小兒子是我的學生，念高中時他父親病情加重，所以他請假回家護理父親。
在韓國打工的媽媽知道了這個消息，很著急，就請保姆護理他的父親，讓小兒子回學校繼續念書。金媽媽說，大兒子已經輟學，不能讓小兒子不念書，再苦再難也要供他念完大學。去年培訓班剛結束，我就給回到青島的金媽媽打電話，告訴她我在太平做保險了。她當時說，自己在韓國的時候，韓國人人都有保障，人人都有保險，自己非常認同保險，但是自己家這種情況購買不起保險。可是過了兩天她打電話來說，小兒子的長相很像他的爸爸，她擔心小兒子以后會得和爸爸一樣的病怎么辦？所以她說給小兒子買一點重大疾病險。我給他推薦了福祿雙至，保額十萬，三十年期交，一年交2630。小兒子畢業時在媽媽打工的城市青島找了一份工作，做了四個月，了解到深圳比青島工資高，就到深圳去了。那時候投保剛一個月，小兒子就在深圳意外身故了。事故發生前一天，小兒子還給媽媽打電話說，“媽媽，我找到工作以后和哥哥掙錢養家，你可以不用這么辛苦。”第二天孩子就沒有了，意外奪走了他年輕的生命。媽媽去處理后事的時候，我給他們發傳真，告訴他們把理賠的資料準備好。事故發生在12月26號。金媽媽2011年1月6號回來，她回來就抱著我傷心的哭。“孩子走了，我沒能和他一起死，自己回來了。我還有大兒子，我得勇敢的活下去。”當時我、客戶及親友都認為剛投保一個月公司不可能理賠。他們家戶口在東北，所以搜集理賠資料將近用了差不多一個月，那時候我很擔心公司要是不給理賠怎么辦，不理賠我心里就覺得很對不起他們家，一直沒睡好。過了這一個月以后，1月26號，理賠資料都收集好了。遞交理賠資料后第六天，公司就將10萬元理賠金送到客戶手中，這件事徹底改變了大家對保險的看法。就我非常感謝公司，覺得這份工作非常有意義。
我決定了，給身邊的每個家庭、每個人送去保障這是我的任務，我不去韓國了，所以我就到太平人壽做保險了。
講保險
保險是一種科學的制度安排。
你看，在現代社會中，人類整體上面臨著生老病死殘各種風險，這個公式要達成。我經常問周圍朋友，如果你是30歲、40歲的人，回憶一下你所認識的同事、朋友、親戚中有沒有得過重大疾病（癌癥）或者碰到重大傷害（車禍）？如果做這樣的調查，我相信答案90%甚至100%都是肯定的，這也就可以證明人類的風險是必然的。接下的問題是人類如何用一種最科學的制度來解決必然要面對的人生風險。我們除了保險制度意外找不到第二種方法解決這個問題。
社會上經常會碰到這樣的事情：一個人患了重大疾病，花50萬醫療費就能把疾病治好，單位組織大家募捐。募捐這種做法不是一種制度安排，而且會帶來很多副作用。但是如果用一種制度安排，就是指在這個制度內自然會解決這些問題，情況就不同了。
你認為有道理吧？
保險是尊嚴，是愛與責任
如果一個普通家庭中有人得了重大疾病，到醫院以后一生的結論是：這是用現代醫療科學完全可以治好的疾病，但是醫療費用是50萬。不同的家庭面臨這種情況做法是不一樣的：要么是付不起50萬放棄治療；要么是借債治療；要么是用家庭儲蓄來治療（假設你家庭有100萬儲蓄）。我要說的'是，無論用上述哪種方式治療，當事人都會失去尊嚴。大家想想，如果當事人靠很多人捐款治療，或者靠親戚借款治療，或者用家里小孩子讀書費用治療，或者用家里準備改善住房條件的款項來治療，作為當事者躺在病床上肯定會想，我怎么那么倒霉，
我得了一場病要向那么多人借債，或者要把全家人十年的努力化為烏有！他會在一種愧疚、沒有尊嚴的精神狀態下接受治療。反過來如果你是通過保險制度來解決高額的醫療費用，那你在醫院理會非常樂觀的接受這個事實，并慶幸現代醫療科學技術可以解決這個疾病問題。通過保險制度可以解決你的財務負擔，讓你生病都有尊嚴，這就是由保險制度和沒有保險制度給你帶來的巨大差別。
對一個老人來說也是一樣，如果在年輕的時候做了保障規劃，而在年老的時候能夠按照自己年輕時的規劃，擁有足夠的養老金過上高品質的生活，而不給子女帶來負擔，這也是一種尊嚴。更不用說為了家庭成員做好人生風險規劃，萬一發生一些不可避免的災難時，還能讓子女和配偶維持高品質的生活。這就是保險制度以及保險產品能夠帶給人們心理層面的影響，我們叫做祥和與安寧。世界上可以用錢來獲得祥和與安寧的只有保險制度，因此我反復強調保險制度是唯一科學的解決方案，你想不出第二個解決方案。
這些觀點你認同吧？
保險是生活的必需品，人人都需要。所以我就到太平人壽做保險了。
太平三講演講稿范文3
一、百年歷史品牌
我們太平人壽1929年創立于上海，是現今中國保險市場上經營時間最長、品牌歷史最悠久的中資壽險公司之一，下面是我們太平公司當時的一些老照片。這是太平舊址，金城大廈；這是我們公司的老執照，還有最初的司徽；下面這張是我們公司高層會議的照片，這些人都是當時叱咤金融界的精英。您看這張照片，這是我們太平人壽1970年的營業報告，我們1956年根據國家政策調整，太平人壽移師香港專營海外業務近半個世紀。2001年12月5日，太平人壽在國內正式宣布復業。憑借多年海外市場經驗，十一年來，太平人壽發展迅猛，一舉進入全國六大壽險公司的行列。太平人壽用短暫的時間，創造了令業界稱奇和社會各界矚目的“太平人壽現象”。
二、穩定的股東結構
我們來了解一下太平人壽的股東結構。您知道，一家公司的發展好壞和它的股東結構是分不開的。我們太平有著穩定的股東結構，而且股東一方面擁有國有背景，另一方面更是有著持續穩定的專業經營。中國太平保險集團，它是隸屬于國務院的國有控股金融保險集團，中國四大國有保險集團（控股）公司之一， 1931年成立 ，立足香港、輻射全球的綜合金融保險服務商，集團經營區域遍及中國、港澳、歐洲、大洋洲、東亞及東南亞等地區；業務遍布保險、證券、資產管理和投資等金融領域。中國太平保險控股有限公司，它是中國第一家在香港上市的中資保險公司;（股票代號：0966）。富通保險國際，它是實力超凡的綜合性金融集團，業務遍布全球。金柏國際是富通旗下的全資子公司。此外太平人壽四次增加注冊資本金至37.3億元，大大超過監管標準。
三、穩健高效的投資管理優勢，為客戶帶來更多收益
你看，中國太平擁有太平資產管理有限公司和太平資產管理（香港）有限公司，專業的資產管理公司帶來了“境內外互動、優勢互補”的投資優勢。
同時專業、多渠道的保險資金投資為客戶帶來穩健、長期的收益。《新保險法》允許“保險資金可以投資不動產”，這就是太平人壽成功收購的陸家嘴太平金融大廈。
公司的國有背景在基礎設施債權投資上有著獨有的優勢。2001年京滬高鐵，；2008年國家電力；2009年京投地鐵；這里有一個項目，您肯定感興趣，就是太平資產管理有限公司獨家發起設立的“南水北調工程債權投資計劃”已通過保監會備案，該計劃總規模400億元，投資期限6-10年，首期50億獲意向認購總額已過百億元。有國務院南水北調工程建設委員會辦公室作為項目方和償債主體，納入中央財政預算的國家重大水利工程建設基金等財政收入作為還款來源，融資到期日不超過20xx年6月30日，而重大水利基金征收截止日為2019年底，是國內最高信用等級和保障層級的金融產品，最高資產認可比例，達到了保險行業同類產品的最高收益水平。另外太平資產擬向國家申請，參照鐵道債及地方政策債，對取得南水北調工程債權投資計劃產品利息收入給予所得稅減免的優惠政策，這就意味著客戶的收益將會得到最大化。
太平投資渠道多樣化使得公司投資收益高于行業平均水平。你看，這是2004-2009年保險機構及太平的`投資收益率，即使在金融危機爆發的2008年，也取得了非常好的投資收益。你看，太平人壽的投資管理的確是穩健高效，非常值得客戶信賴，你說是吧？
四、榮升央企
就在今年3月16日，中國太平保險集團升格為副部級央企，全國也只有四家保險公司貴為央企。正是因為百年歷史品牌、專業三高團隊和卓越太平模式，使中國太平引領行業，走在行業最前沿，這才升為央企。在中國企業生態當中有三種存在形式，一種是國企、一種是民企還有一種是外企。如果把國家比作是父母，國企就像是國家的兒子，因為國家是投資方是出錢養活它的，它也是供養國家的；民企就是侄子，關系沒那么近，也繳稅也雇傭人員；而外企就是鄰居家的孩子，能避稅盡量避稅，一有風吹草動就撤出中國退回本土。只有國企是和社會主義制度共存亡的。在國企當中又分為央企和地方性國企。央企可以說是共和國的長子，貢獻最大，得到的也是最多的。央企擁有其他類型企業沒有的地位優勢，資訊優勢，信譽優勢和投資優勢。我們都知道在中國，一家企業的背景很重要，也就是說它背后的股東是誰很重要。央企的股東是國家，那它的地位就不可撼動。企業的地位還體現于對國家政策的把握，對于優質項目獲得的能力。在現行的經濟體制下，信息不對稱，信息是稀缺資源，可以說資訊就是金錢，你說是不是？一條資訊早知道一天可能就能賺到很多很多錢。2009年10月1日新《保險法》實施允許“保險資金可以投資不動產”，一個月后太平人壽就收購陸家嘴太平金融大廈，成為保險資金買樓第一單。至于央企的信譽優勢，作為國家的經濟代言人，央企繼承了國家信譽。太平資產拿到“南水北調投資債權計劃”項目就是央企投資優勢的一個很好的驗證。
所以，我就到太平人壽做保險了。
太平三講演講稿范文4
又是一年夏天，又是一次活動，上次是統一精神，這次是整合思想，依稀記得去年的“保創”開展的繪聲繪色，而今年的“三講”也正如火如荼的進行著。
今年，我又一次站在這個演講臺上，心情依舊很激動。開展“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動，是切實加強行業思想政治建設，努力提高干部職工隊伍整體素質的必然要求。責任是重如泰山的承諾，是一種精神、信念與意志的合力。奉獻是真誠自愿的付出，是純潔高尚的精神境界。紀律是一種規范、秩序和行為規則，是執行路線的保證。講責任是基礎，講奉獻是境界，講紀律是保障。我們要站在紀律的框架中，常懷責任之心，才能達到講奉獻的境界。
蒙牛集團老總牛根生有一句暮鼓晨鐘般得話語始終警醒著我。他說：有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就現出智慧；二者都不具備，請你讓出崗位！是啊，這是一種責任的承擔，這是一份紀律的體現，這更是一種奉獻的渲染。我們改變不了他人，但是我們可以轉變自己。少一些抱怨，多一些責任，少一些計較，多一些奉獻，少一些懶惰，多一些上進心。
參加工作不足兩年的時間，我所處的科室更換的不少，所任的崗位變更的很多，我都很認真的，很坦誠的去對待它，盡管如此，卻也無法避免錯誤的出現。我深知，干好工作的前提首先是敢勇于面對錯誤，勇于改正錯誤，勇于接受批評。這正是對責任的承擔，身為青年的我們，既然選擇了這份職業，不管工作內容多么枯燥繁瑣，無論自己內心是否孤寂，我們都應當滿腔熱情的去面對，去擔當，當每個人都把公司當成一個家的時候，你會發現自己所做的一切都會顯出不同尋常的意義。
奉獻是一種超越他人的境界。我們除了要干好的自我的本職工作外，還要以單位、科室的利益為重。不僅要干好領導布置的任務，還要樂意去干領導看不見的工作，看似吃虧，卻是真正的奉獻。這樣，我們身上存在的人生價值才會完全凸顯出來，就像經歷嚴冬考驗的樹木日益青蔥，也如深夜悄然盛開的夜來香暗香彌漫，盡管那一抹青蔥來之不易，盡管那一份清香唯我獨嗅，但是我們相信，這種價值的凸顯，會讓我們對生活的感觸更加真實而快樂，會使我們對生命的領悟更加深刻而澄澈。一個人只有深深的熱愛他自己所從事的職業，才會不斷的為之奮斗，為之付出。我要用陶行知先生“捧一顆心來，不帶半根草去”的精神，守住心靈的這份獨有的寧靜。 一身身淡雅的工裝，一處處懸掛的條幅，一首首嘹亮的紅歌，這是紀律的體現。紀律的鐵性，并不是禁錮你我行為，而是整個內黃煙草職工凝聚力和團結心的象征。遵守紀律，嚴保作風，不是一朝一夕的偶爾所成，它應水滴石穿潛移默化的貫穿于我們的日常生活中，體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的.崗位上，為行業的快速健康發展提供堅實有力的保證。
一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以演奏出余音繞梁的樂章；一支玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芬芳；一座橋梁，需要橋墩的堅實支撐，否則難以確保那行人車輛的平安；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每位員工講責任、講奉獻、講紀律。它不是隨口說出的一句空話，也不是標榜自己的一個詞語，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的力量。落實“三講”，誓言無聲，讓我們從現在做起，踐行這份誓言，閃亮我的青春，用實際行動為內黃煙草美好的明天獻出自己的力量！
謝謝大家！
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