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公司事業部《新安全生產法》學習心得
在平日里，心中難免會有一些新的想法，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，這樣能夠給人努力向前的動力。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編精心整理的公司事業部《新安全生產法》學習心得，希望對大家有所幫助。
公司事業部《新安全生產法》學習心得1
通過對新“安全生產法”的深入學習，認識到安全工作只有起點，沒有終點，讓我對安全生產的重視程度越來越高。發展絕不能以犧牲人的生命為代價，從此可以看出對安全生產更是愈加重視。下面是我關于安全的一些感想。
新法中提出了“以人為本，安全發展”的'理念。對于我們電力工作者來說，安全是一條不可逾越的紅線，這條紅線就是要堅守“發展決不能以犧牲人的生命為代價”這條紅線，牢固樹立以人為本、生命至上的理念，正確處理重大險情和事故應急救援中所面臨的各種問題，明確“生產必須安全，安全才能生產”的工作要求。
公司一直強調，各單位要始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的管理方針，安全生產工作實行“管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全”的制度，強制要求每一位員工按照“十不干”、“十嚴禁”進行作業。
作為一名特高壓輸電運檢工，必須對安全生產工作重視起來，要加強對新“安全生產法”的學習，牢固樹立安全生產理念，嚴格按照本質安全工作要求，開展日常生產工作提升安全意識，杜絕違章行為，避免安全事故的發生。
能否把運維工作安全持續的開展是每一位輸電工人的責任和義務。
公司事業部《新安全生產法》學習心得2
為深入貫徹落實各級關于安全生產的重要指示精神，進一步樹牢安全發展理念，切實提高安全生產法治意識，XX公司掀起了學習貫徹新《安全生產法》的浪潮。通過學習，大家對安全生產工作有了更深入的認識。
一是加強職工安全思想認識的重要性，牢記“安全為天”的思想，把“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針作為一切工作的出發點和落腳點，通過學習各類真實安全事故案例，從中吸取事故教訓，不斷鞭策自己，警醒員工嚴格遵守操作規程，把事故隱患扼殺在搖籃里；
二是不斷細化安全責任，嚴格貫徹落實和省市縣有關安全生產和運輸管理的各項法規、制度，加強對客運站的`源頭管理，細化崗位職責、到人到崗、層層落實、壓實責任；
三是創建和諧、團結、穩定的工作氛圍，和諧的工作氛圍如同潤滑劑，能大大促進員工的工作積極性，使大家團結一心，向著共同的工作目標努力，只有工作舒心，才能有效地減少事故發生的因素，減少事故發生的機率；
四是不斷完善安全管理制度，細化安全操作規程，制定考核制度和加強安全宣傳，讓安全理念深入人心，讓員工從被動變主動去嚴格遵守操作規程，加強自我防護意識，減少事故的發生；
五是進一步加強隱患治理排查工作，及時發現，及時處理，杜絕安全事故的發生。
公司事業部《新安全生產法》學習心得3
近期，新修訂的《安全生產法》，首次提出了“以人為本，安全生產”的理念，安全是一條不可逾越的紅線，這條紅線就是要堅守“發展決不能以犧牲人的生命為代價”這條紅線，令人警醒、深受觸動，對于教育引導廣大員干部牢固樹立安全發展理念，扎實做好安全生產各項工作，從根本上消除事故隱患具有重要意義。
“安全第一”是一個永恒的主題，安全生產是企業發展的重要保障，企業只有安全的發展才能健康的發展、和諧的發展。“安全既是第一成本、又是第一效益”“以人為本、安全生產”這是企業必須堅持的.管理理念。作為電力工程建設監理企業，以高度的政治責任抓緊抓實安全生產工作，把好安全質量關，為項目建設保駕護航，更是必然要求。通過學習新修訂的《安全生產法》，使我進一步認識到安全生產的重大意義。以下是我個人的心得體會。
一是要守好安全生產底線，關鍵在于抓好落實。首先，要強化責任落實，嚴格落實各級責任，壓實責任鏈條，嚴肅責任追究。其次，要舉一反三整改落實，縱深推進重大風險“回頭看”，加大安全風險隱患整治力度，針對發現的問題明確整改措施、整改標準、整改時限，強化閉環管理，開展整改落實情況“回頭看”，堅決防止整改措施落實不到位演變為安全隱患、甚至發生安全事故，始終警鐘長鳴，常抓不懈、一抓到底，切實從根本上消除事故隱患、從根本上解決問題。第三，要強化制度落實，以高壓態勢讓安全生產措施切實嚴起來，綜合運用經濟、行政等手段，促進安全生產各項規章制度的執行剛性，讓安全生產制度真嚴格。
二是安全管理工作需要“超前意識”，要把安全工作的重點從事后處理轉移到事前監督上來。建立完善的事前監督管理體系，在貫徹“安全第一”工作中必須遵循“預防為主”的原則和“防范勝于救災”的內涵，將安全生產工作放在自己的價值觀的首要位置，從而使各項安全生產管理工作成為自己工作的行動指南。另外，建立完善的安全管理考核機制，是事故“超前防范”的有效措施。一個完善的考核機制應包含安全管理的各個環節，健全“責任鏈”的監控系統，提高“防患”意識，從小事做起，養成工作嚴謹、執行制度認真、工作程序規范的良好工作作風。在實際工作中提高自防和互防能力，從而建立起安全管理工作的新風尚，把生產過程中發生事故的可能性消滅在萌芽狀態。
三是企業要形成積極向上的“安全文化”氛圍，安全文化是企業文化中最不可或缺的，也是最重要的組成部分，這是安全管理工作事前監督體系的重要環節。健全的文化氛圍有利于維護運行制度，有利于促進企業在生產和經營管理活動中宏觀意識形態和企業全體職工安全行為方式的形成。安全文化的建立是一個長期的復雜的過程，是一個在實踐中不斷摸索提煉的過程，如何使企業安全文化彰顯出獨特優勢，充分發揮安全文化的引導、凝聚、輻射、規范功能，還必須依靠建工作引領、指導和組織保證機制，還必須充分借助建的文化建設平臺。認清當前狀況，克服困難，努力使“安全文化”落地生根，要充分調動職工積極性，通過安全文化建設，提升職工安全意識。開展安全專業知識培訓進項目活動，強化職工安全思想教育。利用課等形式，加強職工經常性、規范性安全教育。同時，開展安全培訓和安全知識競賽，提高職工安全生產技能，形成強大的安全生產管理的合力，樹立“人人都是安全員”的理念。
公司事業部《新安全生產法》學習心得4
一、新法中明確了“安全工作應當以人為本，堅持至上、生命至上”的理念。這一理念，應當始終貫徹在我們的工作中。我們每日強調安全，懷著“三個敬畏”精神，嚴防死守安全，保證運行中每一個細節的落實。要搞好安全生產工作，就要從思想上對生命、對規章、對職責產生敬畏之心。在完成自己的本職工作時，時刻要把安全生產擺在第一位。
二、新法中提出，要進一步落實安全生產主體責任，為此，進一步強化安全管理組織體系建設是非常有必要的。作為一名普通員工，我們要提高自身政治站位，完成自身工作的同時，也要深度剖析工作中所潛在的危險源。通過對危險源的剖析，結合作風建設的.要求，加大安全風險的防范以及提前預防工作，嚴格落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。多角度對安全管理組織體系不斷優化。只有全員參與到安全體系的建設中，才能多角度，全面地把管理組織體系落實到實處，保證安全生產。
在對新《安全生產法》進行學習后，我深知，對于個人而言，安全的第一來源是我們對待工作的態度，是我們日常工作的習慣。我們要明白自己作為一個民航人，肩上所扛起的責任，摒棄僥幸心理，對待安全這一紅線，絕不馬虎。在嚴格要求自身的同時，也要帶動同事加入到安全體系建設中。
公司事業部《新安全生產法》學習心得5
身為一名安全管理人員，如何抓好安全管理責任落實，如何把好安全生產源頭管理關，做好閉環管理工作成為我所深思的問題。近年來，集團公司先后推出了一系列安全管理措施，尤其是在20xx年開始推行的《安全生產網格化管理辦法》實施以來，安全生產形勢得到了明顯成效。此辦法的推行有效的壓實了“三個必須”（管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全）安全管理協調機制的落實，切實扭轉了少數人“安全管理工作是公司安全生產管理機構的事”的這種思想認識，真真正正地營造了“人人管安全、人人抓安全”這樣的一種安全生產氛圍。在后續的'工作中，我將一如既往的認真貫徹執行上級指示精神，緊抓安全生產工作不松懈，加大對安全生產的管理力度，努力學習專業安全知識，提升個人安全管理能力，為公司安全生工作的平穩有序開展盡一份綿薄之力。
公司事業部《新安全生產法》學習心得6
隨著新《安全生產法》的正式實施，安全工作步入嶄新的發展局面。通過本次事業部精心組織的新安法學習，深感安全工作的重要性和特殊性。
一、健全安全機制、明確責任范圍。
新《安全生產法》明確了“三管三必須”的局面：管行業必須管安全、管業務必須管安全、管生產經營必須管安全，強化和落實生產經營單位主體責任與管理責任，建立生產經營單位負責、職工參與、管理、行業自律和社會監督的機制。同時對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵。從而建立了職責、獎罰分明的安全機制。我對“三管三必須”的理解是，這次安全生產法，將“三管三必須”寫進了法律明文，明確了各部門對所負責的生產、業務領域要負有安全管理職責，可以防止部門之間互相推責而形成管理的盲區。明確了除企業主要負責人要承擔主要安全管理職責外，其他分管具體業務的負責人對分管領域的安全也負有一定安全責任，從而建立了從上到下的安全管理體系，有效的確保各項安全生產工作穩步進行。
二、強化安全責任、倡導人人安全。
本次新《安全生產法》重點強調各生產單位要健全和落實全員安全生產責任制的要求，就是要把全體員工的積極性和創造性調動起來，形成每一個部門、每一個崗位、每一個員工都以安全生產為第一要素，形成人人關心安全生產、人人提升安全素質、人人做好安全生產的'局面和安全文化，從而整體提升安全生產水平。重點強調企業要壓實的安全主體責任，建立安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防機制，加強安全生產標準化、信息化建設，加大對安全生產資金、物資、技術、人力等投入保障力度，提高企業應急管理水平。可以說，本次新《安全生產法》對企業每一位員工都提出了不同的崗位安全管理要求，我們每個人都是主角。
三、強調以人為本、生命至上。
“生產經營單位應當關注從業人員的身體、心理狀況和行為習慣，加強對從業人員的心理疏導、精神慰藉，嚴格落實崗位安全生產責任，防范從業人員行為異常導致事故發生”這是新《安全生產法》第四十四條第二款內容，相比修改前的安全生產法增加了對員工人文關懷的內容，更加體現了以人為本的精神。在施工的高峰期，長期作戰在一線安裝工地的項目管理人員、一線安裝工人因為長時間處于搶進度、保安全的施工壓力下，容易出現思想松懈、麻痹大意等不安全因素，也是安全事故容易發生的時間節點。在這個時候加強對現場人員的思想動態、身體情況進行了解和跟蹤，做好后勤保障工作就顯得非常重要。
通過本次對新《安全生產法》的認識，作為事業部安全管理人員，深感對安全的標準和要求越來越高，越來越嚴，深感自己在安全崗位上的責任重大。
公司事業部《新安全生產法》學習心得7
一是堅持領導，強化責任落實。新安法明確規定“安全生產工作堅持領導”，這就要求管理部門要嚴格執行委命令，履行安全生產職責，做好守護一方的“安全衛士”。通過明確“三管三必須”要求，將、部門和企業的“責任田”更加具體化，責任明確。
二是凸顯與時俱進，充實安全規范。隨著經濟社會的發展，企業中不斷出現新的安全生產作業行為，新安法將近年來新增的'安全生產管理制度納入法規，指明了企業的安全生產管理要求。安全生產分級管控、重大事故隱患報告制等等，這些制度對大大提高了安全生產管理效率。
三是加強行刑銜接，安全處罰威懾。新安法規定，對拒不執行安全生產管理整改指令、強行組織違章作業的等，無論是否造成安全生產事故，均可能觸犯刑法。
安全發展新理念就是至上，安全管理要始終以保障生命安全為出發點和最終目標，用好執法利劍，不斷推動企業安全生產主體責任的落實。
公司事業部《新安全生產法》學習心得8
我是XX變電工區的新入職員工，作為一名生產人員，我深知安全生產的重要性，深入貫徹落實各級關于安全生產重要指示精神，同時深入學習新《安全生產法》的風吹向我們變電工區每位員工的心里。
安全，這是個在生活中經常提起的詞匯，但我知道安全對于我們從事電力工作者來說是非常的重要。電力的安全穩定連接著千家萬戶，寧可百日緊，不可一日松。落實安全生產責任是重中之重，不僅是對自己負責，也是為他人負責。
新安全法首次提出了“以人為本，安全發展”的理念。 “安全紅線”，強調“人命關天”發展絕不能以犧牲人命為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線。我們作為變電工區基層員工要認真貫測落實以安全為中心的發展思想，堅守安全紅線。
在以后的工作中我們要以安全生產為己任，強化責任，牢記使命。極力整合一切條件，盡自己最大努力、最大責任做好安全生產工作。將安全隱患精細排查到位，守住底線，堅守職責，不放過任何一個漏洞，不丟掉任何盲點，不留下任何隱患。全面提高安全保障能力，認真落實做好安全生產的.重大決策，為全面建設現代化建設安全穩定的環境，做出新的更大貢獻。
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