校園招聘會新聞稿

時間：2023-10-25 09:46:08 博耿新聞稿我要投稿

校園招聘會新聞稿（精選19篇）

　　隨著社會一步步向前發展，新聞稿使用的次數愈發增長，新聞稿如何傳播新聞稿營銷最重要的一個問題就是稿件的傳播與效果監控。但是你知道怎樣才能寫的好嗎？下面是小編整理的校園招聘會新聞稿（精選19篇），歡迎閱讀與收藏。

校園招聘會新聞稿（精選19篇）

　　校園招聘會新聞稿 1

　　20xx年xx月xx日下午，西部中大集團攜手蘭州交通大學共同舉辦的秋季校園專場招聘會在蘭州交大翠英廳順利召開。

　　本次招聘會首先由集團人力資源部招聘培訓經理梁磊向在場同學放映西部中大集團視頻宣傳片，展示了我司自建立以來，秉持著“立足西北，拓展全國，一業為主，多元發展”的發展戰略，將集團精心打造為建一流工程、創一流業績的品牌企業的.歷程。并且，就我司目前所擁有的資質，所獲獎項，以及我司之前承建的各個項目等企業歷史一一向同學們做了詳細的介紹。

　　隨后，人力資源部以ppt的形勢就我司的一些規章制度，福利待遇，企業文化，現有產業結構，組織構架，人力資源政策等幾個方面向同學

　　們做了簡單介紹，并現場解答了同學們的疑問。真誠的邀請蘭州交大的同學們加入西部中大集團實現自己的夢想！

　　宣講結束后，各位同學也對西部中大集團的各項信息和文化理念有一定的了解。本次招聘會共有300多位同學參加了招聘會，其中除了蘭州交通大學的同學外也有蘭州理工大學、甘肅農業大學等周邊高校的學生。由于本次招聘會收到簡歷較多，人力資源部會擇優篩選簡歷并根據不同專業安排面試，挑選出其中品學兼優的學生加入西部中大集團！

　　校園招聘會新聞稿 2

　　11月份，近幾家企業在我校舉辦了大型招聘會，企業主要針對大學城內的08級應屆畢業生和放假近四個月想提前體驗社會的大學生。

　　當日會場氣氛很好，應聘者都手持自己精心準備好的自薦書和簡歷，滿臉自信地穿梭于人流之中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。畢業生就業難已成了不爭的事實，但此次招聘會中大多數招聘方提到公司在用人方面也幾乎沒有改變。面對與日俱增的就業壓力，不少應聘者心態依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。

　　本次招聘會主招技術員，業務員和銷售員。招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的'基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。在招聘的過程中，不少公司提到想與我校建立校企合作關系。除此之外，很多招聘方提到我校畢業生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。

　　就業是每一個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，也是人生的一項偉大工程。大學畢業生要做到不妄自菲薄、不好高騖遠、勇于承擔責任、承擔基層工作、萬丈高樓平地起，把就業看成是展示自己的一個平臺，充分發揮自身的才干，讓夢騰飛，為社會貢獻。同時，也告誡在校大學生要以飽滿的精神對待今后的學習，不斷提高自己各方面的綜合素質，為以后的就業做準備。需銘記：機會總是青睞于那些有準備的人，在機會即將來臨時，只懂得把握是不夠的，還需要懂得準備。

　　校園招聘會新聞稿 3

　　為了更好地拓寬畢業生就業渠道，3月1日，生科院在多功能活動廳舉辦畢業生雙向選擇招聘會。內蒙古金海伊利乳業有限責任公司、山西中遠威生物制藥有限公司、大連航運學院教育學院這三家企業公司來我院招聘人才，大約有50位畢業生參加了本次招聘會。

　　招聘會上，招聘單位通過播放宣傳片、PPT展示、面對面交流等方式向同學們介紹公司的概況、職業發展方向、人員需求以及選擇該單位的理由等。此外，應聘畢業生在投遞個人簡介更為謹慎了，在關心薪資前景的同時更為詳細的咨詢了合同簽訂的相關事宜，少了些盲目，多了些理性。

　　學院領導對本次招聘會給予了高度重視，院黨委書記劉迎碰親自前往招聘地會，細心地詢問招聘單位的`詳細情況。分團委老師動員了所有力量多方聯系相關企業單位，為畢業生提供了良好的就業平臺。

　　就業是每一個大學生都要跨過的一道門檻，是人生的一個重要轉折點，也是人生的一項偉大工程。大學畢業生要做到不妄自菲薄、不好高騖遠、勇于承擔責任、承擔基層工作、萬丈高樓平地起，把就業看成是展示自己的一個平臺，充分發揮自身的才干，讓夢騰飛，為社會貢獻。

　　此次招聘會讓應屆畢業生了解到了當前就業形勢的嚴峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學們的好評。

　　校園招聘會新聞稿 4

　　xx年11月12日下午，東華大學xx屆畢業生供需洽談會在我校松江校區體育館舉行。300多家用人單位和我校近三千名畢業生和許多聞訊趕來的其他高校的畢業生冒雨參加了本次招聘會。

　　校黨委副書記浦解明前往招聘現場指導工作并親切慰問參會的用人單位代表和現場的.工作人員。浦書記表示，畢業生供需洽談會是學校和企業合作的一個優良的平臺，有利于企業吸納優秀畢業生，推進企業發展，也有利于畢業生順利就業，實現人生價值。希望校企共同合作，繼續打造“就業直通車”，發揮學校就業主渠道作用，推動我校就業工作的開展。浦書記還與我校畢業生親切交談，詢問畢業生就業準備情況，鼓勵同學們充滿信心，認真準備，順利走好職場第一步。

　　本次供需洽談會是我校xx屆畢業生首場綜合招聘會，啟動早、規模大。來校招聘單位300余家，涉及it、金融、機械、科教、紡織、化工、商貿、建筑、交運、政法等多個領域。參會單位包括上海汽車集團、工商銀行、中國銀行、中石化、上海對外服務有限公司等知名企事業單位。很多外地知名企業，如江蘇波士登、福建七匹狼、湖南夢潔家紡等也現場與學生展開了充分的溝通，贏得畢業生的青睞，不少畢業生與用人單位當場達成了初步意向。

　　用人單位普遍反映，東華大學畢業生供需洽談會無論是參會企業數量、規模、質量還是招聘崗位質量都在企業中具有良好的品牌效應。他們認為，本次招聘會雖然涉及專業廣，學歷層次全，專業性強，人流量大，但是現場秩序井然，充分展現了東華畢業生很高的素質。同時，他們認為良好的會務組織工作，有利于用人單位與畢業生充分交流，與往年相比，今年招聘會他們與畢業生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發揮了重要作用，他們為用人單位提供了會務“一站式”服務，贏得了用人單位普遍贊譽。

　　本次畢業生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業服務中心統籌安排，與各相關學院及后勤、保衛等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。

　　校園招聘會新聞稿 5

　　10月24日下午，由發展委員會辦公室和招生就業處共同舉辦的蘇州大學20xx年董事、校友、直屬單位校園專場招聘會在獨墅湖校區二期A05幢三樓招聘大廳舉行。校領導、有關職能部門領導，各參會企業代表共同參加了本次啟動儀式，我校20xx屆畢業生參加了本次招聘會。招聘會啟動儀式由發展委員會辦公室主任趙陽主持。

　　我校校友、上海湛和實業有限公司總經理劉曉燕女士在啟動儀式上致辭。她鼓勵畢業生們努力學習、正確擇業，希望同學們提升綜合素質，增強創新意識，更好地去適應用人單位的需求，在未來的工作崗位上不斷歷練完善自己。

　　我校副校長田曉明發表了熱情洋溢的講話，向全體關心和支持我校各項事業發展的董事和校友們致以衷心的感謝。他表示，學校將繼續發揮董事會和校友會的資源優勢，積極為我校畢業生就業提供更多的機會和平臺，促進學校和董事、校友及直屬單位之間的'互利共贏。他也希望應屆畢業生們要勇于接受用人單位的檢閱，認真審核自己的品質和學識，挑選合適的工作崗位，為用人單位、學校、社會和國家作出貢獻。

　　招聘會現場，人山人海，熱鬧有序。共有85家企業參會，提供了20xx多個工作崗位。學生們手持精心準備的簡歷，自信滿滿，積極與招聘單位進行溝通交流。

　　與會企業對我校學生的業務素質給予了高度評價。他們還寄語蘇大學子，希望同學們有夢想、有激情，不怕苦、不怕難，長遠規劃、認真實踐，為成功的明天奠定堅實的基礎。

　　本次招聘會運用新媒體平臺提前宣傳造勢，并為廣大學子開辟了企業預報名通道。PU平臺和我校發展辦主頁的專題模塊也為同學們提供了充足的崗位資源支持。參會畢業生人數較往年又有提升。蘇州大學校友會還向參會的20xx屆畢業生贈送了《校友手冊》等宣傳資料，方便他們畢業后與母校溝通聯絡，享受母校為校友提供的各項服務。

　　此次活動進一步加強了我校與董事、校友和直屬單位的交流合作，充分發揮董事會、校友會平臺的資源優勢為我校學生的實習、就業和未來發展拓寬渠道，同時也以我校學科、專業和人才的優勢為董事、校友、直屬單位的發展提供支持和服務，促進雙方的互利共贏。

　　校園招聘會新聞稿 6

　　11月16日，廈門三安光電集團有限公司在龍巖學院文虎樓201開展宣講活動。

　　三安光電股份有限公司（以下簡稱“三安光電”或公司，證券代碼：600703）是具有國際影響力的全色系超高亮度發光二極管外延及芯片生產廠商，總部坐落于美麗的廈門，產業化基地分布在廈門、天津、蕪湖、泉州等多個地區，是國家發改委批準的“國家高技術產業化示范工程”企業、國家科技部認定的“半導體照明工程龍頭企業”，承擔國家“863”、“973”計劃等多項重大課題，并擁有博士后科研工作站及企業技術中心。

　　本次招聘會首先由公司工作人員向在場同學放映公司的視頻宣傳片，展示公司的發展歷程和發展戰略，以及公司的承建項目一一向同學們做了詳細的介紹。隨后以PPT的形式就公司的一些規章制度，福利待遇，企業文化，現有產業結構，組織構架，人力資源政策等幾個方面向同學們做了概括，并現場解答同學們的疑問，對投遞簡歷的同學一一面試，真誠邀請同學們進入三安實現自己的.夢想。

　　三安光電堅持以質量求生存，以創新謀發展。產品更新換代的步伐緊跟國際潮流，具有自主知識產權的多項技術填補了國內空白。秉持以“誠信團結、開拓創新、克難制勝、勇攀高峰”為企業精神，以“務實、創新，客戶第一，服務至上”為經營理念。打造更好的三安。

　　校園招聘會新聞稿 7

　　11月16日，福建中景石化有限公司在龍巖學院文虎樓104進行招聘宣講。

　　福建中景石化有限公司是景城國際控股集團投建的中國軟包裝集團的子公司。中國軟包裝集團是一家綜合性大型國際投資機構，投資領域涉及軟包裝產業、石化工業、房地產開發、酒店、國際貿易、能源產業等，主要以投資興辦為實業主體，在全國全資投資企業達三十多家。軟包裝集團于20xx年投建石化項目——中景石化科技園。福建天匯石化物流園是該石化項目的主要配套部分，主要為軟包裝產業鏈提供原料的采購、儲運和輸送。另外，利用地域、庫容及政策等優勢，以福州為中心做大做強能源貿易，并輻射周邊地區。

　　宣講現場氣氛很好，應聘者都手持自己精心準備的簡歷，認真聽招聘人員宣講，在宣講過程中，宣講人還與現場學生進行互動交流，學生們也主動了解用人單位的情況。本次招聘會主招技術員，招聘方希望應聘者能吃苦，有責任心，有扎實的基礎知識，較好的工作能力和足夠的社會實踐。在采訪中，工作人員提到在與我校合作中，協助的同學很認真負責，希望與我校繼續保持合作。

　　中國軟包裝集團全體人員始終秉承“把握機會、用足智慧、建好團隊”的.企業管理理念，在集團事業的發展進程中不斷開拓進取，在共同文化理念，共同努力目標的引領下，拼搏奮進，攜手邁入集團跨越發展的新紀元，一激揚的熱情迎接中國軟包裝集團更加輝煌的明天！

　　校園招聘會新聞稿 8

　　11月16日，鴻星爾克實業有限公司在龍巖學院文虎樓103進行招聘宣講活動。

　　鴻星爾克集團創立于20xx年6月，總部位于國際花園城市——廈門，經過多年勵精圖治，目前已發展為集研發、生產、銷售為一體、員工逾1萬人的大型服飾集團。集團在全世界擁有店鋪7000余家，產品行銷歐洲、東南亞、中東、南北美洲、非洲等國家和地區，在全球100多個國家擁有商標專有權，品牌價值突破100億，并相繼斬獲“中國500價值品牌”、“亞洲品牌500強”、“《福布斯》亞洲200佳”等殊榮。

　　此次招聘，應屆畢業生積極應聘。在大學生就業創業服務中心同學的協助下，公司工作人員井然有序進行了招聘會的準備工作。在招聘會上，公司工作人員放映視頻介紹公司的發展歷程并進行宣講，宣講結束，應屆生們準備了簡歷和招聘的`公司人員進行面對面交流。此次招聘會使畢業生們獲得了一定的面試技巧，同時也使在校的畢業生們對于現在的就業形勢的嚴峻有了更深的了解。

　　鴻星爾克標志整體有如展翅翱翔于藍天之上的鴻鵠整個標志寓意著“鴻星爾克”像鴻鵠一樣志懷高遠，無懼挑戰，不斷拼搏，成為杰出的典范。這個名字定義了一種精神——鴻星爾克倡導的堅韌、拼搏、奮進的企業理念。

　　鴻星爾克倡導“年輕、時尚、陽光”的'生活方式，致力于洞察市場需求、聆聽消費者心聲，以犀利的眼光、唯美的藝術氣息、敏銳的時尚觸感、進取而不乖張的表現方式，來順應潮流變化，提高消費者體驗。“TO BE No.1（邁向第一）”的奮斗精神，鼓勵年輕人勇于探索，演繹真實的內心世界是一種堅韌、拼搏的奮斗精神，是敢為天下先、爭做第一的決心和勇氣，是不息的追求和旺盛的斗志。它代表了不屈服于平庸的有志之士對成功、對冠軍的渴望和追求，是“更快、更高、更強”的奧林匹克精神、企業理念、及消費者心理融為一體的精神超越和延伸。

　　校園招聘會新聞稿 9

　　為了給畢業生們提供更好的就業機會，幫助企業尋找人才。20xx年11月16日下午福建龍馬環衛在我校文虎樓202教室進行校園宣講招聘會。

　　應屆畢業生早早來到會場，本次的畢業生著重關注自身發展、企業發展前景、福利待遇等問題。招聘會上，招聘負責人通過播放宣傳片、PPT展示、面對面交流的方式向畢業生們介紹公司的概況、職業發展方向以及人員需求，并現場對我校畢業生們進行一輪面試。

　　據了解，福建龍馬環衛裝備股份有限公司集城鄉環境衛生系統規劃設計、環衛裝備研發制造銷售、環衛運營、投資為一體的環境衛生整體解決方案提供商。公司憑借沉淀多年的強勁實力，20xx年成功登陸上交所主板，成為國內首家專注于環衛領域的上市公司。公司以“傳承龍馬精神、成就環境專家”為使命，秉承“務實、創新、高效、專注”核心價值觀，圍繞自身的核心技術，搶捉發展機遇，實施“環衛裝備+環衛產業服務”協同發展戰略，實現運營服務業帶動制造業，制造業支持運營服務業的`雙向融合新格局，提升公司的市場份額和行業地位，努力成為環境衛生解決方案的領先者。

　　公司招聘崗位、應聘要求、薪資待遇如下圖：

　　公司來學校招聘已經好幾年了，物資學校教育教學既具特色又有質量，學生專業素質好，適應能力強，具有吃苦耐勞的品德，能夠將學校所學到的知識技能靈活運用到實際工作當中。成功不是偶然而是有大量的付出，希望大家能在學校里選擇自己心儀的工作企業，為未來謀一個好的出路。

　　校園招聘會新聞稿 10

　　2009屆大學畢業生王麗(化名)笑得特別燦爛，“以前投遞簡歷都沒有下文，今天找到工作了，我好開心。”王麗是在3月12日在遼寧省教育廳畢業辦和沈陽市工商聯合會共同主辦的“遼寧省困難家庭高校畢業生專場招聘會”上如愿以償的。

　　想早點減輕父母的負擔

　　“別人有背景，而我只有背影。”2009屆畢業生王麗曾把這句話寫在自己qq簽名上。王麗來自農村，家境困難，自找工作起，她就把每個月的開銷在賬本上記得清清楚楚：打印簡歷120元，通訊費20元……此外，還有數額不小的路費。“我真的`想早點出來工作，減輕爸爸媽媽的負擔。”

　　很多貧困應屆生說，高昂的求職成本，是他們面臨的首要問題。受家境貧困影響，這些畢業生還存在心理弱勢，找工作時不自信，或者就業期望值過高，導致心理壓力過大。

　　貧“資本”但不能貧能力

　　“受家境貧困的影響，某些畢業生還存在心理弱勢，找工作時不夠自信，導致心理壓力過大。”沈陽市計算機新視點教育培訓中心校長楊學武說，與其他大學生相比，公司也更愿意招聘貧困大學生，因為他們更為勤奮踏實、肯干。不過，也不能只曉得吃苦耐勞，還應全方位發展。

　　不少招聘企業的負責人認為，貧困生貧“資本”但不能貧能力。貧困大學生首先要自信，保持陽光的心態，將夢想與現實相結合，加強自己的社會實踐能力和創新能力。

　　給貧困生更多關愛

　　“一個貧困家庭，尤其是農村家庭，為供養一個大學生，可以說得上是花費了全家的心血。如果讀了三年或四年書，畢業了找不到工作，從我們良心上來說都說不過去。”省高校畢業生就業指導中心主任劉鑄表示，要優先推薦家庭貧困的高校畢業生就業。

　　本次招聘會是遼寧省教育廳為我省困難家庭高校畢業生舉辦的第一場專場招聘會。“很多企業很真誠，拿出了很多好崗位來招聘貧困學生，將招聘貧困學生作為一種公益事業。”劉鑄主任說。

　　2010年我省共有困難家庭高校畢業生25000余人，為幫助其順利就業，我省還將舉辦多場有針對性的招聘會。同時，我省還將為3000余名貧困生提供就業技能培訓。各就業技能培訓基地還會為貧困生推薦就業崗位，確保培訓學員實現實名制就業率不低于70%。

　　校園招聘會新聞稿 11

　　今年特別奇怪，過來應聘的研究生都特著急，比本科生還急。昨日上午，山東211高校就業聯盟20xx屆畢業生就業供需見面會,在中國石油大學(華東)體育館舉行。不同于往年，今年這一屆的研究生普遍心急，搶起飯碗來比學弟學妹們更兇猛，不僅在待遇上放低要求，在就業的企業規模上也降了身段，很多往年研究生較少關注的中小企業常規崗位，也成了研究生們爭奪的對象。

　　本科生23名，研究生41名，點了點手里厚厚一摞簡歷，來自江蘇一家用人單位的人事專員李先生顯得有些詫異，他沒想到，招收本科生的17個崗位卻吸引了大批的研究生。我們這些下現場的崗位，一般來說本科生就可以勝任，往年也很少有研究生來應聘，比起中石油、中石化那些大公司，整體吸引力可能差點。他告訴記者，在以往的高校招聘中，作為一所小企業，他們很少收到來自研究生的橄欖枝，但昨天上午3個小時，就收到了41份研究生簡歷。

　　安徽實華工程技術公司的副總經理胡先生，同樣感受到了這一屆研究生們的別樣熱情，他們一上午收的近60份簡歷中，研究生同樣占了5成以上。本科生還可以選擇考研，有個幾年的'緩沖期，研究生已經耗費了3年時間、精力和金錢，成本這么高肯定要及時收回。他向記者分析說，這批研究生應該在3年前遭遇過就業難，當時選擇了讀研避開高峰，3年出來后肯定要第一時間找到東家。

　　在招聘會現場，不僅勘探、機械設計、工程管理這樣對口的崗位引起爭搶，一個招收民航飛行員的展位前，同樣排起了長隊。我們是北京航空航天大學的教育培訓中心，負責為這些航空公司招聘培養飛行員。指著身后9家航空公司的巨幅LOGO，招聘人員李鍶鍶告訴記者，一上午的時間他們這里同樣報鼓了。

　　青島考研人數連降兩年

　　昨天是20xx年考研現場信息確認的最后一天，截至昨天下午3時30分，青島市招考辦報名點共確認考生16318人，與去年的17413人少了一千多人。而去年則比前年少671人。這是1981年國家恢復研究生考試以來，青島市招辦報名點研究生信息確認32年來持續第二年出現考生人數下滑。市招辦有關負責人分析，近年來研究生就業率均低于本科生，研究生畢業后同樣面臨著較大的就業壓力，加上高校和社會各方的引導，學生考研不再隨大流。

　　校園招聘會新聞稿 12

　　這個周末，學校為已經畢業的學生又舉辦了一次招聘會，讓已畢業的學長學姐有更多的機會找到自己滿意的工作。身為大二的我們也被要求去招聘會現場去參觀，學校是為了讓身為大二的我們以后在招聘會上找工作的時候有更多的經驗能尋求自己滿意的工作。

　　招聘會在8點開始，而學校讓大二的學生只要在8點半到9點之間的時間段內簽到就可以了。而我，早早的便來到參加招聘會。雖說是一個校園招聘會，但現場還是早早的來了許多人，接踵摩肩的場面不亞于其他大型的招聘會。在招聘會的現場也有很多已經畢業的學生穿著正式的著裝，拿著自己精心準備好的簡歷在桃李餐廳內穿梭著，尋找著適合自己的工作單位。校園招聘會一直都是公司吸納人才的一種重要的方式。所以這次的校園招聘會上來了許多紹興及周邊城市的企業和公司。

　　在現在的社會上最不缺的就是大學生，大學生的數量也隨著時間的變化而在不斷的增加，面對這龐大的急需工作的學生，工作崗位卻少得可憐。面對經濟危機形勢下的就業情況可想而知，當前的就業形式相當嚴峻，一批人爭搶一個工作崗位的現象屢見不鮮,人才供大于求早已是個不爭的事實，每個大學畢業生都渴望自己能有更多的擇業機會，能找到自己滿意的工作單位或工作崗位，但現實往往又是殘酷的。面對這殘酷的社會現實及嚴峻的就業形勢，作為以后走上社會的大學生來說，我們不應該做的是一味的抱怨著殘酷的社會現實，而應該全面的'武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。

　　現在的企業和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個企業迎接新的發展的必經之路。所以大學期間我們不僅僅要學專業的理論知識，專業的實際知識，還需要其他方面的技能，最重要的是還要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。

　　校園招聘會新聞稿 13

　　11月16日，鴻星爾克實業有限公司在龍巖學院文虎樓103進行招聘宣講活動。

　　鴻星爾克倡導“年輕、時尚、陽光”的生活方式，致力于洞察市場需求、聆聽消費者心聲，以犀利的眼光、唯美的藝術氣息、敏銳的時尚觸感、進取而不乖張的表現方式，來順應潮流變化，提高消費者體驗。“TO BE （邁向第一）”的奮斗精神，鼓勵年輕人勇于探索，演繹真實的內心世界是一種堅韌、拼搏的奮斗精神，是敢為天下先、爭做第一的決心和勇氣，是不息的追求和旺盛的斗志。它代表了不屈服于平庸的有志之士對成功、對冠軍的渴望和追求，是“更快、更高、更強”的奧林匹克精神、企業理念、及消費者心理融為一體的精神超越和延伸。

　　校園招聘會新聞稿 14

　　20xx年 11月12日下午，東華大學20xx年相比，今年招聘會他們與畢業生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發揮了重要作用，他們為用人單位提供了會務“一站式”服務，贏得了用人單位普遍贊譽。

　　在我院團委的組織和領導下，我院青年志愿者協會出色地完成了大眾治理學院亞運志愿者口試的組織和妥善料理后事事情，并獲患了廣泛的好評。

　　經過初選和筆試的裁減，我院共有175名同學脫穎而出，參加了本次的口試。青協的事情職員將口試按時間分為不同的批次(一天8個時間段)，并落實通知到每一位參加口試的同學，從而確保了口試事情的有序進行。此外，事情職員細致明確的分工更是為此次口試事情的圓滿完成奠基了扎實的根蒂根基。無論是負責簽到的同學、引路的同學、照相的同學、接洽口試官的同學，都各盡其責，兢兢業業地完成自己的事情。

　　最后，我們根據口試的成果優中選優地挑選出105名同學成參加下一輪的培訓。此次亞運志愿者口試事情在高效、有序中拉下帷幕，為我校亞運志愿者的招募畫上了舉足輕重的一筆！

　　蘇州大學"贏在校園"系列活動之大型校園模擬招聘會通訊稿，大型校園模擬招聘會在蘇州大學獨墅湖校區文體樓成功舉辦并圓滿落幕。本次模擬招聘會由政治與大眾治理學院科協與大蘇州人的勞力資源俱樂部及其講師團強強聯手，為全校學子開啟了就業的聰明之門。

　　上午9點15分，模擬招聘會正式開始。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解說了口試的技巧及留意事項。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的熱烈掌聲。之后，開始了激烈的口試階段。口試分為市場營銷口試和人事行政治理口試，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業的口試選拔。不久，便有學生從口試間走進咨詢區，向講師請教落選的原因，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑。兩輪口試后，其余的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論。口試官通過對四名同學在模擬過程中的不同表現進行評判，最后，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業的龔偉華和06級治理科學專業的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。

　　活動于中午12點30圓滿結束。我們在對講師的采訪中了解到：現代大學生缺乏口試技巧，可是勇氣可嘉，創新意識也很強。在對應聘學子的采訪中我們也了解到他們內心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業招聘人才的要求，讓他們學會了很多口試的技巧，他們希看以后能參加更多這樣優秀的.活動。

　　在經濟危機充斥全球的社會環境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業的`大學生提供了1個英勇面對就業壓力的平臺，它也為我們日后舉辦更多優秀的活動提供了積極的警戒意義。

　　為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業生就業冷流狀態，學校就業事情專題會議于11月25日下戰書在行政樓三樓會議室舉行。陳春法副校長、各院系分管就業領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議。

　　陳春法副校長在會上指出，下戰書，由動感地帶和中大職協共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行。此次活動是高校社團首次承辦大型企業招聘會旨在培養學生的職業規劃，使其能夠盡早樹立起目標。本著回饋客戶的目的，動感地帶此次招聘對象為M值500積分以上的客戶，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表，進行編號預備，現場口試三大多，對于暫無機會參加應聘的同學，職協專門設置了檢測評定站，幫助同學了解自己的職業傾向，起到指點引導作用。本次口試部分由移動公司經理和動感店店長親手把關，本著"公平，公正，公然"的原則對應聘者進行選拔，為各專業同學構造了1個同等的勤工辦學平臺，對于經驗富厚，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由于M值不足缺憾的無以參加應聘的情況，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由于組織者的努力，同學們的支持，現場秩序井然，活動患上以圓滿結束。

　　東華大學下戰書，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現場口試。活動的主辦者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經理Jack、JSP計劃08-09求職季主講老師DennyWang、新征途教誨咨詢機構負責人陶正和就業辦公室陳雁老師出席講座現場。

　　活動開始先由陶正簡略先容了新征途教誨咨詢機構，然后由Jack解說了一些有關口試的技巧與方法，例如如何從眾人中脫穎而出等等。同學們認真聽取了嘉賓知道，并對嘉賓的意見建議細心記錄。

　　在聽Jack剖析完口試之后，現場模擬口試就正式開始了，口試官有Jack、DennyWang和陶正。現場來了七位參加口試的同學，口試官選擇了裁減口試制，即通過群面(小組討論、輪流展覽)從七位中選出三位進進第二輪口試，第二輪口試為單面(個人問答)。

　　在第一輪口試時，Jack給七位口試者1個案例，是有關戴爾公司的現行述況，Jack需要口試者在通過25分鐘的討論之后每人上臺進行2分鐘展覽，表達口試者對戴爾公司現狀的分析與解決方案的闡述。很快，25分鐘過往了，在聽完七位出色的展覽之后，Jack、DennyWang對他們別離進行了點評，有很多值患上我們學習和反思之處。點評結束后，有四位同學被當場裁減出局了。

　　第二輪口試在緊張的氣氛下開始了，三位口試官輪流對口試者提問，題目涉及有學術、事情、性格等方方面面，在三位口試官敏銳的觀察、認真分析后，第一名被一位大二同學所贏患上。

　　活動最后，Jack對這次活動做了1個簡短的總結，他必定了同學們積極參加模擬口試的熱情，感謝本次活動組織者的辛勤努力成果。在熱烈的掌聲中，本次活動圓滿落幕。

　　校園招聘會新聞稿 15

　　伴隨暑假的臨近，宣傳部的工作也已接近尾聲。宣傳部在各位老師及團總支學生會的領導和各部門的合作支持下，以做好我系各項會議、活動宣傳工作為重點，總體來說是達到了預期目標。

　　在xx—xx第二學期的工作中，我都在不斷的改進我的不足，以便工作的順利開展。在工作中，得到了鍛煉，在共事中收獲了友誼，宣傳部平時的點點滴滴中凝聚成團結、高效、奮進的部門。現具體總結如下：

　　一、會議/講座工作總結：

　　一個院系正常工作運轉，會議的開展必不可少，會議對院系的日常工作、活動開展、教學目標、人才培養、學生思想觀念教育等方面起到引導作用。會議的宣傳是宣傳部工作的重中之重，因此，對會議新聞稿的撰寫及照片拍攝應本著認真嚴格的態度去完成。

　　講座的開展有助于學生明確思想，為學生提供正確的路線規劃方向，一篇講座新聞稿的撰寫應著重把握其重點內容，宣傳員應充分認識此點。

　　工作認識：

　　1、一般情況下，我系會議于會議室開展，但有時也因參會人員過多而于多媒體教室開展，此時，一定要充分利用會議室投影儀將會議名稱投放于黑板(一定要紅背景、黑色加粗宋體)。講座一般于我校多功能匯報大廳舉行，其背景、燈光由廣播站工作人員布置。

　　2、會議/講座開展過程，一定要做好領導講話記錄及照片的拍攝，以便新聞稿的撰寫及照片的選用。在會議中，要做到正確把握領導講話重點記錄;照片的拍攝要做到既有全景又有特寫。

　　5、以上所述完成后，要對會議/講座記錄進行存檔，首先要以電子版存檔于“建筑工程學院會議記錄文件夾”，表明會議開展時間。最后，將新聞稿打印而出存檔于宣傳部專用文檔盒。

　　個人小結：

　　優點：

　　1、非常擅長對會議重點的歸納總結及語言文章用語言方面的處理;

　　2、在拍攝領導方面不存在“懼場”;

　　3、對講座氛圍的描述較為的當。(原因：講座相比會議，其氛圍較為輕松且引起的反應較為明顯，易描述)

　　不足：

　　1、對會議氛圍的描述有所欠缺;(原因：大部分會議的開展其氛圍都比較嚴肅，只有領導及老師的會議其氛圍還是能夠把握其氛圍的描述;在老師給學生開會時，在哪怕存在發言過程，其氛圍也是比較嚴肅，學生不能夠完全放開心態對待，因此，在其氛圍描寫方面不易把握，存在欠缺)

　　以上便是我個人在從事宣傳部工作中對會議宣傳方面的微薄認識總結及個人評價，有待改進。

　　二、活動開展工作總結：

　　活動的開展體現一個院系的活力，也是團委學生會成員鍛煉的一個平臺，更對推進一個院系精神、文化文明不可或缺的一部分，一次次活動的成功開展標志著一個院系的不斷發展。

　　一般來說，我系所開展的活動主要由文藝部組織，宣傳部因其工作的特殊性很少舉辦活動，但我系規定每個部門每學期必須有一個主辦活動，因此，我部在本學期主辦“最美理工”攝影會畫展，其所帶來影響絕對不輸于本學期我系開展的任何活動乃至全校。但也不可妄自菲薄，“最美理工”攝影繪畫展的成功開展不是僅靠宣傳部12個成員就可完成的，活動的.開展得到學生會全體成員的大力協助，此次活動所帶來的影響應是全體學生會成員共同努力的成果。

　　工作認識：

　　2、活動過程中，照片的拍攝尤為重要，它能夠充分體現出活動所帶來的效果。照片拍攝時，一定要注意角度的選取是否準確、采光是否合理、全景構圖帶來的視覺沖擊是否充足、特寫的拍攝能否體現學生參與的熱情，初次之外，千萬不能忘記觀眾席的拍攝(原因：觀眾的表現是體現活動精彩的方面之一)

　　3、活動拍攝的照片較多，在篩選過程要注重其側重點，即以體現活動特色為基準。活動結束后，一般都會存有工作人員及出席領導的合影，一定要提前選取好場地并進行提前試鏡及角度選取。

　　4、活動類型新聞稿要注重其過程的描述，在描述過程中，要對參與對象表現、活動場面及觀眾反應進行著重描寫。在其結尾活動意義升華方面要注重實際且符合邏輯，由淺及深、由小及大、由個體及整體。

　　5、活動新聞稿發布及其記錄存檔參考會議/講座認識5、6條。

　　6、以上過程結束后，要對活動進行總結，以word文檔格式存檔于學年活動總結記錄，以便學期結束后工作匯報使用。

　　個人小結：

　　面對活動的舉行，我個人觀點是：宣傳部成員相對其他部門來說是比較累的，即要明確記錄出席活動領導及活動流程，又要對活動進行拍照，有時其他部門缺少人手還要進行幫忙，活動結束后還有新聞稿的處理，這就需要宣傳員充分做到腦力及體力的合理分配，以便應對緊急情況的發生。

　　在本學期我系所開展的活動中，我均以工作人員的身份參與其中，照片的拍攝我均參與其中并的到采納，90%新聞稿由我撰寫并審核通過得到發表。但在工作方面優點及失誤共存，以下是我個人認識：

　　優點：

　　1、活動前能做到提前進場進行拍攝角度采納及合影地點選取;

　　2、活動進行時能夠合理分配時間，對突發情況的處理較為得當;

　　3、能夠準確歸納活動側重點及流程;

　　4、對現場氛圍描述較為得當;

　　失誤：

　　1、“理工杯”足球賽開幕式時對相機的存放不夠得當，沒有明確告知其他拍攝人員此活動應注意事項。

　　2、“疊被子大賽”因我即是參賽人員又是工作人員，忽略了在我參賽的時間內應找替補人員對現場進行拍攝，好在影響甚微，但也不可無視。

　　3、“羽毛球大賽”比賽階段因缺少觀眾原因對后期補拍效果不夠理想;頒獎階段因沒與禮儀小姐溝通，存在禮儀小姐遮擋領導現象，嚴重影響頒獎過程的照片效果。

　　以上為我個人的對活動宣傳方面的認識總結及個人評價，存有不足，有待改進。

　　三、招聘會工作總結：

　　每年暑假前后均有企業與學校開展招聘會，一般情況下，招聘會分校內宣講及公司實地考察兩種方式。招聘會的開展，為應屆生提供就業平臺，同時又能加強校企合作，有利于更好的解決大學生就業難問題。

　　工作認識：

　　1、招聘會定有宣講，一定要做好投影儀提前檢查工作。

　　2、開展過程著重記錄其對公司文化、招聘條件、招聘對象、應試職位、薪資待遇這幾方面的介紹。

　　3、及時向招聘人員要取招聘簡章并帶回，以便后期新聞稿撰寫。

　　4、招聘會結束后，一定要與其招聘人員溝通，問清其前來招聘人員的姓名及其公司職位，以便后期新聞稿的撰寫。

　　5、因環境較暗，一定要選取適當的模式對現場進行拍攝。

　　6、招聘會一般會有領導參加，在撰寫新聞稿時，對領導的講話要做到精煉，著重點還是招聘會本身，一定不要脫離招聘會本身。

　　7、新聞稿在描寫實地考察時也要做到精簡，大體介紹參觀路線并將學校領導與公司領導交談歸納一下即可。

　　8、新聞稿上傳及存檔參考會議/講座工作認識5、6條。注：新聞稿審核過程一般交由李成躍老師。

　　個人小結：

　　本學期共計我系開展三次招聘會，存有一次實地考察，照片拍攝由我獨立完成，新聞稿兩篇由我獨立完成，一篇與部門其他人員合作完成。在此過程，存有優點，也有失誤，更大的是的到的收獲頗多。

　　優點：

　　1、能夠明確其招聘重點并將其歸納;

　　2、能夠與招聘人員進行良好溝通并了解其宣講方面的的不足。

　　失誤與不足：

　　1、在實地考察時經驗不充足，難以把握其參觀路徑，因其參觀路線不定性，在照片的拍攝方面存有欠缺;

　　2、“濟寧城市人家裝飾公司”實地考察時忽略相機電池電量不足原因，好在及時在其公司找到電源接口進行充電，沒有對工作產生影響。再一點就是忘記學校微型麥克的及時帶回。

　　收獲：

　　相比會議、講座、活動的開展來說，于招聘會上的所學所獲較多。

　　1、提前了解其招聘流程，對今后參加招聘會打下基礎，增加信心;

　　2、相比于其他同學來說，盡早了解到了當前就業形式;

　　3、提前了解部分有意向公司，并留下其相關工作人員聯系方式，為畢業后就業選擇公司提供更多路徑;

　　4、實地考察階段了解到了與自己相關專業畢業后從事工作的相關流程，為在校學習提供了著重點;

　　5、提前了解面試的相關流程，增強了今后參加面試的信心;

　　6、提前與社會的部分公司接觸，提早對社會有了初步了解，不至于今后步入社會后處于“愣頭青”階段，在一定程度上減少了由大學步入社會的過渡階段;

　　7、提早對實習階段的薪資待遇有了了解，對實習階段的計劃有所幫助;

　　8、對規劃今后參加工作后的計劃有一定程度上的幫助。

　　以上為我對從事招聘宣傳方面的總結、個人評價及收獲，僅為個人觀點，存有不足，有待改進。

　　四、其它工作：

　　宣傳部相比其他部門，其工作較為冗雜。

　　1、我部現在每日對紀檢、衛生、宿管、早操及課堂進行拍照存檔，工作來說相對冗雜。一般來說，記錄為一式三份，即個人、部長、老師三個階段，每周交由部長，每月向老師進行匯報。其拍攝角度不具有局限性，相對比較輕松，大體上說，每個宣傳部成員都能完成。

　　2、PPT制作。一般來說PPT的制作基本是用于晚會及工作匯報。一般PPT制作的流程包括資料(照片及文字)收集、資料選取、照片修整及效果處理、模板選取、照片順序設置、總體效果改進、與音頻處理工作人員配合處理放映時間等幾個環節。

　　3、海報制作。海報制作相對簡單，但有一要點就是對PS照片處理要熟練，制作完成后交由老師審核并制作出。

　　4、晚會。一般來說，晚會方面的工作簡單一些，宣傳部負責好照片拍攝、新聞稿撰寫、PPT制作及放映。因舞臺的固定性，其拍攝角度也相對固定，基本是三個角度，對觀眾、舞臺前中央，會場后中央。新聞稿也較容易撰寫，基本參照節目單順序加以客觀描述即可，觀眾氛圍更是簡單。PPT方面參考以上。

　　五、建議：

　　1、希望宣傳部增加部長職位，撤銷副部，設置兩個正部長，一個主管新聞稿撰寫;一個主管照片拍攝，但有一點注意，兩個部長在新聞稿撰寫和照片拍攝方面都必須優秀。兩個部長共同管理部門，不分職位大小，合作共建宣傳部輝煌;

　　2、定期進行宣傳員工作總結會議并進行培訓，查缺補漏，提早發現不足提早解決;

　　3、對日常查勤照片拍攝方面具體分配到各部門，每周交由我們宣傳部存檔，個人感覺這是比較合理的;

　　4、各部門日常查勤的新聞稿各部門自行撰寫再交由宣傳部審核;希望院系為宣傳部增添一部專用相機，目前所用相機其配置過低，尤其在晚上所拍攝的照片效果非常不理想。

　　總的來說：本學期在工作方面的收獲頗多，優點有所發揚，但也存有明顯不足，我將在今后的工作中不斷修正改進，望老師提出指導意見并加以監督。

　　除此之外，我還想說的一點就是：宣傳部的每個成員都在工作中不斷的成長，不斷的進行自我提升,.但在工作中還出現了不少的問題，但我們將取長補短，在一些薄弱環節多加注意，總結我們的不足和缺陷，把我們部門的工作做得更出色。我們將在以后的工作中更加努力，不求做最好，只求爭做更好!

　　以上便是我從事宣傳部工作的個人認識及總結，存有不足，有待改進，望老師加以斧正并提出指導。　

　　校園招聘會新聞稿 16

　　一、校園招聘的目的和意義

　　招聘一批具有專業知識技術的人才，充實公司專業人才隊伍，提高公司專業技術人員的綜合素質，為今后幾年公司的發展儲備人力資源。

　　公司的行業性質屬建筑類，因此對此類的技術要求相對較為專業，公司目前具備大專以上的專業技術人才相對較少，目前公司無論是專業技術隊伍的整體結構，還是人才總量，都遠不能適應企業長遠發展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業技術知識的人才，并能快速提高公司專業技術隊伍素質。

　　二、校園招聘的崗位、專業及人數

　　三、校園招聘的院校及費用方案選擇：

　　經過調查了解東北、西北建筑院校較多，學校教育質量及學生綜合素質都較強且能吃苦耐勞，與公司專業需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區域的院校，在年前對高校學生進行招聘和選拔。

　　1、去大學校園參加大型的`“xx屆畢業生供需見面會”：

　　院校專業時間地點費用預計費用

　　哈爾濱工程大學機械設計與自動化12月4日一天（3號報到）哈爾濱500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人

　　土木工程

　　吉林大學道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長春500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。

　　沈陽工業大學土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。

　　以上三所大學12月份大型招聘會活動，期間各個大學有200家企業進場招聘，宣傳效果好，屆時應屆畢業生較多。經與多所大學進行聯系，很多大學在11月份已開過大型招聘會，春節過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業單位單家進場投簡歷的學生人數也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學校大型的招聘會。

　　2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘：

　　時間：12月10-13日地點：成都人才市場

　　費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）

　　優點：此次組團招聘杭州市人才市場與當地的媒體進行密切聯系，進行了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應聘的人才較多且以應屆學生為主。

　　缺點：專業性不強，不能預測到前來應聘者中有無對口專業的學生。

　　四、校園招聘的實施

　　1、確定招聘院校方案；

　　2、與校方先進行聯系，做好前期企業宣傳工作；

　　3、公司招聘組成員前往目的地，進入學校設攤招聘；

　　4、收取簡歷資料與學生進行面談；

　　5、確定錄取人員，并就此宣講公司規模、發展史及今后發展前景，用人政策；

　　6、協商簽訂就業協議；

　　五、返程，對校園招聘活動進行總結和評估。

　　校園招聘會新聞稿 17

各企業的領導、老師們、同學們：

　　上午好!

　　很高興能參加第七中學舉辦的第三屆就業招聘會，這次招聘會給企業和同學們提供了雙向選擇的機會，借此機會，我謹代表教育局向前來參加會議的各位企業領導表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!

　　幾年來，七中的職業教育發展迅猛，招生年年爆滿，畢業生供不應求，已經辦出了自己的`專業特色，受到了橋東區委區政府和教育局的高度重視和大力支持，使學校面貌煥然一新，教育質量和社會聲譽逐年提升，已經成為我區職業教育的品牌學校、河北省唯一一所機電類重點職業學校。今后，教育局會更加重視七中的發展，希望七中全體教職工積極落實“雙基”發展戰略，扎實工作，樹立更高目標，放眼全省、全國，把七中建設的更加美好!

　　今天的就業招聘會是第七中學面向市場辦學、重視工學結合的具體體現，目前人才市場競爭激烈，企業對勞動者素質的要求越來越高，這就需要同學們不僅要奮發努力，刻苦學習，提高自己的知識和技能，更要轉變觀念，調整心態，提高自己的就業能力。通過在七中兩年的學習，你們已經具備了較高的文化水平和專業技能，即將走向工作崗位，在這里我講三點意見：

　　首先，辛勤創業是出路勞動創造歷史、創造財富，無論做什么工作，辛勤勞動都是重要的前提和基礎。因此，大家在選擇就業崗位時，要樹立行行建功、處處立業、先苦后甜的理念，有了崗位，就有了施展才華的舞臺。只要你勝任本職崗位，做出了成績，用人單位就會發現你、培養你，從而重用你。

　　其次，要理性看待待遇。剛走出校門不能只求待遇高，要有實干精神，干好了就能不斷提薪，待遇是對奉獻的回報。相信有辛苦、有付出必然有收獲。另外，要珍惜第一份工作。今天的招聘會是為同學們走向社會搭建的一個平臺，是你們選擇的第一份工作，工作中可能會遇到許多的困難和挫折，希望你們不要退縮，我認為：在工作中遇到困難和挑戰時，不應該選擇放棄作，應該拿出勇氣，努力堅持，培養自己良好的工作心態，對第一份工作要“多一份珍惜，多一份堅持”，你一定會成功的。

　　最后，我衷心祝愿所有同學都能順利找到適合自己的工作，邁出人生重要的一步!真誠希望各用人單位選聘到自己所需的人才，達到“校企合作，雙贏共進”的目的。祝招聘大會圓滿成功!

　　謝謝大家!

　　校園招聘會新聞稿 18

同學們、同志們：

　　大家上午好！

　　今天市委、市政府在這里隆重舉辦大學生就業專場招聘會，為即將畢業的大學生提供一次擇業供需見面的機會，此舉充分體現了黨和政府對大學生的關懷和厚愛，充分證明了黨和政府對大學生就業工作的重視和關注。借此機會，我代表xxx咸寧市委、咸寧市人民政府對這場專題招聘會表示熱烈的祝賀，對親臨現場應聘的大學生表示親切的問好，對蒞臨現場招聘的企業表示衷心的感謝。

　　國家培養一個大學生不容易，高校畢業生是我國寶貴的人力資源，讓大學生充分就業不僅是黨和政府的.要求，還是經濟發展的需要。市委、市政府很想留住每一位莘莘學子，咸寧這片熱土需要大量有志、有識、有為之士來創業，來發展，來大展宏圖，然而崗位有限，職位有限，地方消化能力有限，不能滿足大多數同學的要求，敬請同學們理解和見諒。機會還有，這次不行還有下次，企業不行還有機關，留不住“人”也得留住“名”。眼前的困難正是吸納和儲備人才的最佳時機，大家的大名已列入我市人才儲備庫中，只要形勢稍有好轉，只要有新的崗位騰出，我們就會向同學們發出邀請，希望大家一如既往地關注咸寧、熱愛咸寧、支持咸寧，應聘咸寧的企業，報考咸寧的公務員。

　　咸寧是你們的第二故鄉，這里留下你們青春的足跡和放飛的夢想，無論你們飛得多高還是走得多遠，請你們把咸寧裝在心上，心系咸寧，牽掛咸寧，常回家看看，幫故鄉出謀劃策，幫故鄉招商引資，幫故鄉走出湖北走出全國走向世界。

　　海闊憑魚躍，天高任鳥飛。祝同學們在未來的歲月里xx春風得意馬蹄疾；事業有成步步高。祝這場專題招聘會圓滿成功。

　　謝謝大家！

　　校園招聘會新聞稿 19

　　x月x日上午，近百家企業聯合濟寧市人才大廈在我校體育館舉辦了20xx年夏季學生實習與就業校企合作供需見面會招聘會，企業主要針對山東理工職業學院的14級應屆畢業生和13級12級的就業創業的大學生。

　　當日會場氣氛很好，應聘者都手持自己精心準備好的簡歷和自薦信，滿臉自信地穿梭于人流之中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。與往年不同，今年在全球經濟寒流的大背景下，就業緊張在中國蔓延，畢業生就業難已成了不景氣的事實，但此次招聘會中大多數招聘方提到公司在用人方面也幾乎沒有改變。我校領導在走訪中了解到，面對與日俱增的就業壓力，不少應聘者心態依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。

　　本次招聘會主招業務員和銷售員。招聘方不謀而合地提到希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的`工作能力和足夠的社會實踐。在招聘的過程中，不少公司提到想與我校建立校企合作關系。除此之外，很多招聘方提到我校畢業生普遍缺少社會實踐能力，希望我校加強對學生相關方面的教育。

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